Platsoberoende handleding - Hot eller möjlighet? Outi Rautio Nationella Verkstadsföreningen
|
|
- Tobias Lind
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Platsoberoende handleding - Hot eller möjlighet? Outi Rautio Nationella Verkstadsföreningen
2 Arbetsverkstad Arbetsverkstaden är ett socialt sammanhang där arbete och det som hör till förberedande av arbetsfärdigheter och handledning utförs för att: Förbättra individens hantering av vardagen Ge färdigheter för att söka sig vidare till skolning eller arbete Rehabiliteran de och handledande tjänster Arbete Socialt sammanhang
3 Platsoberoende handledning / virtuell (vägglös) arbetsverkstad Förändringarna i arbetslivet, nya arbetsuppgifter och arbetsområden har gjort att det traditionella konceptet för arbetsverkstäder har tvingats att utvidgas. I den virtuella handledningen betonas kontakt till arbetslivet, närmast möjliga autentiska inlärning med stöd som motsvarar arbetslivets krav I den virtuella handledningen är målen att: den handledde får erfarenheter från arbetslivet och underlätta den handleddes väg ut i arbetslivet erbjuda arbetsgivaren att på ett enkelt sätt få kunnig och läraktig arbetskrfat
4 Handledningens centrala element Arbetsplatskunnande ARBETS OCH INDIVIDHAND- LEDNING Arbetslivsfärdigheter Vardagshantering INDIVIDUELL- HANDLEDING Social förstärkning Arbetsts tekniska kunnande ARBETS- HANDLENDING Fallenhet Arbetsverkstaden
5 När man talar om platsoberoende handledning så menar man allmänt att stöda färdigheter för arbetlivet I den platsoberoende handledningsprocessen finns mycket element från arbets- och individhandledningen men i vardagsspråket blir handleningen till enbart arbetshandledning eftersom den handledde överflyttas till arbetsplatsen Arbetshandledning kan ses som en process som stöder arbetstagarens och arbetgivarens integrering på arbetsplatsen. Ända sedan slutet på 1960-talet har arbetshandledning hört till yrkesrehabiliteringens lagstadgade uppgift. Förberedelse för arbetslivet är en del av processen att rehabilitera till yrkeslivet där målet är att stöda delvis arbetsoförmögen / långtidsarbetslös persons väg ut i arbetslivet stöda arbetstagarens allmänna möjlighet att klara sig arbetslivet eller att anpassa sig till nya utmaningar söda förmågan att stanna kvar i arbetslivet
6 Handledning- som process Handledning i arbetsverkstaden Platsoberoende handledning 1. Sektorövergripande nätverksarbete - informationsspridning KONTAKT TAGANDE 2. FÖRBEREDANDE SKEDE 3. Arbetsgivarens handledning 4. PLATSOBEROENDE HANDLEDNING TJÄNSTE HANDLEDNING ERKÄNNANDE AV LÄRANDE I ARBETSVERKSTADEN STÖTT LÄROAVTAL FORTSATTA PLANER PLACERING
7 1. Sektorövergripande nätverksarbete på arbetsverkstaden Den aktiva socialpolitikens mål är att upprrätthålla människans funktionsförmåga och förbättra hennes livshantering och därmed skapa förutsättningar till arbete i arbetsverkstad eller på den öppna marknaden. Den aktiva socialpolitiken är en benämning på regeringsen åtgärdsprogram som eftersträvar att förbättra de arbetslösas placering på arbetsmarkaden. Arbetsverkstäderna placerar sig i gränslandet mellan skolning, arbetsliv, socialtjänster och hälsovårdstjänster Handledning förutsätter alltid sektorövergripande nätverkssamarbete Den långtidsarbetslösa som hotas av marginalisering har ofta svårt att själv söka sig till tjänster som han har skulle ha behov av. När det gäller platsoberoende handledning så handlar det inte enbart om att klienten skall få ett jobb, utan ett sektorövergripande stöd för att klara sig i arbetslivet och ett fullödigt stöd till arbetsgivaren / arbetshandledaren.
8 Arbetsgivarnätverket Att skapa och upprätthålla ett företagsnätverk är ofta på arbetstränarens ansvar. Man måste se på arbetsgivarens nytta när man skapar ett sådant nätverk. Vilken nytta har arbetsgivaren av samarbetet? En del av arbetsgivarna se samarbetet med arbetsverkstäderna som underlättande vi rekrytering. Genom den platsoberoende handledningen får arbetsgivaren se potentialen och kunnandet hos klienten Ungdomsgarantin som uppmärksammat ungdomsarbetslösheten i media har aktiverat arbetstigare att axla sitt samhällsansvar och gett den platsoberoende handledningen en god grund för att utveckla arbetsgivarkontakter och nätverk Var hittar man arbetsgivare?
9 2. Förberedande skede Kontakttagande Man komma in det förberedande skedet på många olika vägar Det förberedande skedet kan genomföra i arbetsverkstaden Å andra sidan kan skedet med arbetsverkstaden förbigås om den sändande parten redan gjort en arbets- och verksamhetsförmågeutredning Målet med det förberedande skedet är en motiverad och arbetslivsinriktad klient, som känner till arbetslivets spelregler, tar ansvar för sina egna handlingar och aktivt strävara att uppnå sina egna mål genom aktiv självutvärdering. De centrala delarna i det förberedande skedet är Social träning/förstärking Förstärkning av arbets och verksamhetsförmångan Tjänsterådgivning Uppgörande av en plan för förberedande platsoberoende handledning Genom tjänsterådvigning försöker man underlätta och stöda klientens situation för att till exempel komma i kontakt med social- och hälsovårdstjänster
10 Utvärdering av arbets och funktionsförmåga Man blandar lätt ihop utvärdering med kritik, vilket är två olika saker Utvärderingens orsaker och tillvägagångssätt varierar Det yttersta målet är att uppnå en förändring Vad utvärderar man? Grunden för utvärderingen är de mål som ställts upp i handleningsplanen Arbetsförmåga och förmågan att utföra ett yrke
11 Valmennusprosessi Den förberedande fasen i arbetsverkstaden Handledningsfasen i arbetsverkstaden Avtal Handledningsplan Handlening engligt planen Genenskapen Utvärdering Feedback Perception - Iakttagelse Dokumentation Rapportering/ Uppföljning Utplacering
12 3. Handledning av arbetsgivaren Information till arbetsgivaren/arbetshandledaren om ideologin kring social sysselsättning och platsoberoende handledning Detta görs främst genom öppen diskussion där man betonar öppenhet Arbetsgivare har sällan möjlighet att frigöra sig från sina vardagsrutiner i företaget för att gå en egentlig utbildning Å andra sidan kan man nå många arbetsgivare om man kan erbjuda grupphandledning och utbyte av erfarenheter
13 4. Platsoberoende handledning Beskriver handledning som sker på arbetsplatsen handled inläring i arbetetspraktikperioden,????????????? Kuvaa työpaikalla tapahtuvaa valmentautujan työssäoppimisjaksoa, jota työhönvalmentaja tukee yhteistyössä työnantajan / työpaikkaohjaajan kanssa. Själva handleningsprocessen avviker inte mycket från den traditionella handledningsmenyn i arbetsverkstaden Det centrala i arbetsplatshandelsningen är den regelbundna kontakten mellan klienten och den handledande?på arbetsplatsen På basen av feedback från arbetsgivare kan man säga att Työantajilta saadun palautteen perusteella voidaan sanoa keskeisen tuen liittyvän tietoisuuteen työhönvalmentajan roolista. Erityisesti työhönvalmentajan rooli muuttuu valmennusjaksolla
14
15 Valmennussopimus Valmennus on suunnitelmallista ja ammatillista, perustuu sopimuksellisuuteen. Vaikuttaa yleisesti siltä, ettei seinätön valmennuspalvelun osatoteuttajan (työnantaja, työpaikkaohjaaja) ja työhönvalmennuksen toteuttajan kesken tehdä sopimusta seinättömän valmennuksen järjestämisestä. Työnantajan ja seinättömän valmennuksen ostaja/ tilaajan sekä asiakkaan kesken laaditaan aina sopimus. Pääsääntöisesti valmentautujan taustalla ovat työvoimapoliittiset toimenpiteet, Kansaneläkelaitoksen ammatillinen kuntoutus, kehitysvammalain mukainen työtoiminta, kuntouttava työtoiminta, sopimukset oppilaitosten kanssa Sopimus määrittää valmennuksen kestoa keskimääräinen seinätön valmennusprosessi on kestoltaan 5 6 kk tuettu oppisopimus, joka kestää keskimäärin 3 vuotta. työkokeilu on useimmiten lyhyt, esimerkiksi 1-3 kuukautta.
16 Havaintojen dokumentointi on keskeinen osa arviointia Havainnointi on aineistonhankintamenetelmä, jossa tutkittavasta ilmiöstä kootaan tietoa sitä seuraamalla ja tekemällä havaintoja Seinätön valmennusprosessin arvioinnissa korostuvat ammattialakohtaisen osaamisen sekä työelämätaitojen arviointi Usein seinättömän valmennusprosessin dokumentointi ja raportointi ovat pitkälti työhönvalmentajan tehtävänä. Dokumentointi perustuu pääasiassa työhönvalmentajan ja valmentautujan tapaamisiin sekä arviointikeskusteluihin.
17 Työpaikkaohjaaja / Valmentaja arvioijana erottaa tosiasiat ja omat/muiden mielipiteet, tulkinnat tunnistaa ja punnitsee omaa ajatteluaan, asenteitaan ja tunteitaan, omia toimintatapojaan kuuntelee aktiivisesti, kuulee antaa konkreettista palautetta antaa palautetta tässä - ja nyt periaatteella etsii sisukkaasti myönteistä ja kannustavaa palautetta uskaltaa ottaa puheeksi myös vaikeita asioita, epäonnistumisia ja virheitä
18 Työyhteisön rooli seinättömässä valmennuksessa Myös työyhteisön huomioiminen työnantajan valmennuksessa on merkittävää. Työhönvalmentaja voi perehdyttää koko työyhteisöä sosiaalisen työllistämisen toimialaan ja seinättömään valmennukseen, joka voi tukea työyhteisö ottamaan valmentautuja tasavertaiseksi työyhteisön jäseneksi. Työyhteisöjä voidaan huomioida hyvästä yhteistyöstä esimerkiksi palkitsemalla kunniakirjalla hyvästä ohjaustyöstä tai erityisesti nuorten työllistämisestä.
19 Raportointi ja seuranta, positiivinen sijoittuminen Seinätöntä valmennusta raportoidaan tarkoituksen mukaisesti sekä valmennuspalvelun ostajalle että työpajatoiminnan rahoittajalle. Niin seinättömän, kuin perinteisenkin valmennuksen tuloksellisuuden keskeinen mittari on positiivisen sijoittuminen Valmennuksen laadulliset mittarit Laadullista palautetta kerätään mm. asiakaspalautteiden avulla. Valmentautujilta Työnantajilta työpaikkaohjaajilta. Palaute on pääsääntöisesti ollut positiivista ja kannustavaa seinättömän valmennuksen kehittämiseen.
20 Yhteistyötä, ei kilpailua Seinätön valmennus on kustannustehokasta, olematta sitä kuitenkaan perinteisen työpajatoiminnan kustannuksella. Kumpikin valmennusmalli puoltaa paikkaansa valmennusprosessissa.
21 Kiitos! Outi Rautio
Vägglös träning - Hot eller möjlighet? Outi Rautio Nationella verkstadsföreningen rf
Vägglös träning - Hot eller möjlighet? Outi Rautio Nationella verkstadsföreningen rf Arbetsverkstad Arbetsverkstaden är en gemenskap där man genom arbete och tillhörande tränings- och handledningstjänster
Läs merMetoden Arbete med stöd i korthet
Metoden Arbete med stöd i korthet Arbete med stöd är en metod för att sysselsätta personer med speciella behov inom den öppna arbetsmarknaden. Ett individuellt, långvarigt stöd erbjuds både klienten och
Läs merPlatsen är ledig. understödsprogram för sysselsättning av ungdomar och personer med partiell arbetsförmåga
Platsen är ledig understödsprogram för sysselsättning av ungdomar och personer med partiell arbetsförmåga Platsen är ledig grundläggande utgångspunkter Avsikten med understödsprogrammet Platsen är ledig
Läs merEffekter av verkstadsverksamhet och uppsökande ungdomsarbete
RIITTA KINNUNEN Effekter av verkstadsverksamhet och uppsökande ungdomsarbete Mätning av den sociala förstärkningen med Sovari-verktyget NATIONELLA VERKSTADSFÖRENINGEN RF RIITTA KINNUNEN Effekter av verkstadsverksamhet
Läs merOuti Hedemäki (red.) VÄGGLÖS TRÄNING PÅ VERKSTADEN. Nationella verkstadsföreningen rf
Outi Hedemäki (red.) VÄGGLÖS TRÄNING PÅ VERKSTADEN Nationella verkstadsföreningen rf Publikationen ger en introduktion i principerna och presenterar en modell för vägglös träning. Med hjälp av modellen
Läs merPALLIATIVA POLIKLINIKEN
PALLIATIVA POLIKLINIKEN Palliativa poliklinikens verksamhet har som avsikt att ge hjälp med en symtomatisk samt heltäckande vård då när sjukdomen ej mera går att bota. Detta betyder smärt- samt symtomlindring,
Läs merVuxenutbildningens förverkligande. Att studera som vuxen
Vuxenutbildningens förverkligande Att studera som vuxen 1. ALLMÄNT OM FÖRBEREDANDE UTBILDNING OCH FRISTÅENDE EXAMEN Systemet med fristående examen grundar sig på ett nära samarbete med arbetslivet och
Läs merPlatsen är ledig II understödsprogram för sysselsättning av ungdomar och personer med partiell arbetsförmåga
Platsen är ledig II understödsprogram för sysselsättning av ungdomar och personer med partiell arbetsförmåga 1 Platsen är ledig II grundläggande utgångspunkter Avsikten med understödsprogrammet Platsen
Läs merUtveckling för dig som är handledare.
Utbildningsdag. Utveckling för dig som är handledare. Runt om i landet erbjuder vi utbildningsdagar för dig som vill utvecklas i rollen som handledare. Här träffar du andra hand ledare, tränar dina kunskaper,
Läs merVerksamhetsplan 2010
BAKGRUND Föreningen Åbo Kringlan r.f. har sedan 2002 verkat i Åbo som ett resurscentrum med syfte att skapa bättre förutsättningar för svenskspråkiga personer i behov av socialt, fysiskt och psykiskt stöd.
Läs merKRITERIER FÖR GOD HANDLEDNING. Kriterier för god handledning i den grundläggande utbildningen, gymnasieutbildningen och yrkesutbildningen
KRITERIER FÖR GOD HANDLEDNING Kriterier för god handledning i den grundläggande utbildningen, gymnasieutbildningen och yrkesutbildningen Innehåll 1. Syftet med kriterierna för god handledning... 3 2. Användningen
Läs merSjukförsäkringslagen ändras: upprätthållande och tidigt stödjande av arbetsförmågan
Sjukförsäkringslagen ändras: upprätthållande och tidigt stödjande av arbetsförmågan Utbildningsturné Hösten 2010 FPA Ny betoning inom den lagstadgade verksamheten (Sata-kommittén 26.5.2009 => riktlinjer)
Läs merS P Kie P O T P A Kim vill inte spela gitarr ensam i garaget i kväll. Kim ei halua soittaa kitaraa yksin autotallissa tänä iltana
PÄÄLAUSEEN SANAJÄRJESTYS (MAGNET s. 126 ) RUB2 1. SUORA SANAJÄRJESTYS (S + P + Kie (= Li) + P + O + T + P + A) S P Kie P O T P A Kim vill inte spela gitarr ensam i garaget i kväll Kim ei halua soittaa
Läs merHandbok för handledning av invandrare i verkstäderna
Handbok för handledning av invandrare i verkstäderna Förläggare: Nationella verkstadsföreningen rf med stöd av Penningautomatföreningen Nationella verkstadsföreningen rf och författarna Förlagsredaktör:
Läs merRiktlinjer för Arbetsmarknadsenhetens insatser
Riktlinjer för Arbetsmarknadsenhetens insatser i Nordanstigs kommun Dokumentnamn Riktlinjer för arbetsmarknadsenhetens insatser Reviderad datum Dokumentansvarig Verksamhetschef Social omsorg Fastställd
Läs merSocialsektorn behöver lagen om yrkesutövande
Socialsektorn behöver lagen om yrkesutövande Man bör stadga lagen om yrkesutövande för socialsektorn och de som utbildats inom den sociala branschen bör registrera sig. Valviras verskamhetssektor bör utvidgas
Läs merLandskapsregeringens verksamhetsplan 2015 med närmare inriktning på arbetsmarknadspolitiken
Landskapsregeringens verksamhetsplan 2015 med närmare inriktning på arbetsmarknadspolitiken i landskapet Fokus under år 2015 Målsättningar Under 2014 har den svaga efterfrågan på arbetskraft medfört att
Läs merSKOLA OCH FRITID s. 3-4. HÄLSOVÅRD s. 5-7. ARBETE OCH STUDIER s. 8-12. MISSBRUKARVÅRD s. 13. REHABILITERANDE VÅRD s. 14-15. KRISHJÄLP s.
I KARLEBY Hejsan! Vi alla känner oss nångång nedstämda och trötta. Det handlar inte alltid om depression eller om något allvarligt, utan trötthet och stress hör till vårt normala liv. Det viktigaste är
Läs merTE-tjänster för företag och arbetsgivare
TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter
Läs merVi ser fram emot ett aktivt år och hoppas att få se just dig med i verksamheten!
Hej på er! Ett nytt år med många olika evenemang inplanerade i verksamhetsplanen står framför oss. Det finns olika program för alla och en var. Vi önskar att ni bästa läsare aktivt tar del i det som arrangeras
Läs merMARINA KINNUNEN POHJANMAAN HYVINVOINTIALUE MALLIN VALMISTELU BEREDNING AV MODELL FÖR ÖSTERBOTTENS VÄLFÄRDSOMRÅDE
MARINA KINNUNEN POHJANMAAN HYVINVOINTIALUE MALLIN VALMISTELU BEREDNING AV MODELL FÖR ÖSTERBOTTENS VÄLFÄRDSOMRÅDE LANDSKAPSREFORMEN I ÖSTERBOTTEN MAAKUNTAUUDISTUS POHJANMAALLA SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER
Läs merNorra Sibbo Ungdomsförening rf.
Norra Sibbo Ungdomsförening rf. www.norrasibbouf.fi Hej! Då senaste Byablad skrevs var vi mitt uppe i förberedelserna för den 22:a Höstdansen. Nu kan vi konstatera att vi har dansen bakom oss och att den
Läs merSveriges internationella överenskommelser
Sveriges internationella överenskommelser ISSN 1102-3716 Utgiven av utrikesdepartementet SÖ 2014:3 Nr 3 Överenskommelse mellan konungariket Sverige och republiken Finland om skötseln av riksgränsen mellan
Läs merMot längre arbetsliv alla medel i bruk Vad erbjuder arbetspensionsrehabiliteringen? Nikolas Elomaa direktör/intressebevakning
Mot längre arbetsliv alla medel i bruk Vad erbjuder arbetspensionsrehabiliteringen? Nikolas Elomaa direktör/intressebevakning Twitter: @nikolaselomaa Målet är att möjliggöra fortsatt arbete trots eventuella
Läs merRiktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Läs merFS4H:S UTBILDNINGSSTRATEGI
FS4H:S UTBILDNINGSSTRATEGI Målsättning: Alla 4H-ledare är utbildade UTBILDNING AV 4H-ORGANISATIONENS FUNKTIONÄRER 1. Verksamhetsomgivningens utmaningar beaktas kommunreformen finansieringen mera företagstänkande
Läs merLivshantering och livskompetens LÄROPLAN FÖR FRITT VALBAR EXAMENSDEL INOM DEN YRKESINRIKTADE SPECIALUNDERVISNINGEN VID ÅLANDS YRKESGYMNASIUM
Livshantering och livskompetens LÄROPLAN FÖR FRITT VALBAR EXAMENSDEL INOM DEN YRKESINRIKTADE SPECIALUNDERVISNINGEN VID ÅLANDS YRKESGYMNASIUM Läroplanen godkänd av styrelsen för Ålands gymnasium xx.5.2018
Läs merFjärdkärin asemakaava kalastaja- ja yrittäjäkysely
Fjärdkärin asemakaava kalastaja- ja yrittäjäkysely Mustasaaren kunta Seija Väre 12.6.2012 Fjärdkär kalastaja- ja yrittäjäkysely 12.6.2012 1 (4) SISÄLTÖ 1 JOHDANTO... 2 2 KYSELYN TOTEUTUS... 2 3 KYSELYN
Läs merMåste man först tappa bort dem? Matti Rimpelä, docent Tamperen Yliopisto Resurscentret Föregångarna
Måste man först tappa bort dem? Matti Rimpelä, docent Tamperen Yliopisto UPPDRAG & SYFTE Minska mängden arbetslösa, svårsysselsatta, långtidsarbetslösa Motverka utslagning och marginalisering Finna lösningar
Läs merFakta om ungdomsgarantin
9.4.2014 Fakta om ungdomsgarantin Slutrapporten över det forskningsinriktade stödet för ungdomsgarantin publicerades den 1 april 2014. Nedan presenterade fakta bygger till stora delar på nämnda rapport.
Läs merTE-tjänster för företag och arbetsgivare
TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter
Läs mer1 Varför behöver vi hållbar utveckling?
Hållbar utveckling vid FPA 2012 Innehåll 1 Varför behöver vi hållbar utveckling? 3 Fokus på hållbarhet 3 Grunden för och målet med programmet 3 En gemensam global utmaning 3 Hållbarhet är summan av många
Läs merMetoder i arbetsträning och individuell träning
BalanssiAkatemia Metoder i arbetsträning och individuell träning - aspekter på tjänsterna i 2000-talets verkstäder Jukka Hassinen (red.) Valtakunnallinen työpajayhdistys ry GRUNDERNA I ARBETSTRÄNING OCH
Läs merTila Lommö 257-440-1-10
EMÄTILATARKASTELU SEKÄ RANTAVIIVAMITTAUS JA -MUUNTO Tila Lommö 257-440-1-10 Emätilatarkastelu, rantaviivamittaus ja muunto Kirkkonummen kunnassa rakennusoikeuksien mitoituksen emätila-ajankohtana käytetään
Läs merVERKSTADSPEDAGOGIK Pedagogiska utgångspunkter för träning på verkstaden
ATT LÄRA GENOM ATT GÖRA Det huvudsakliga målet med utvecklingsprojektet för verkstadsverksamhet (2012-2014) är att utveckla kvaliteten på verkstadsverksamheten, så att den blir ännu effektivare och verkstäderna
Läs merMove!-mittaustulosten hyödyntäminen
Move!-mittaustulosten hyödyntäminen Oppilas ja perhe: Oppilas saa tietoa ja palautetta omasta fyysisestä toimintakyvystään sekä kannustusta ja vinkkejä sen kehittämiseen Move!-sivuilta. https://www.edu.fi/move/move_palaute
Läs merKimitoöns personalstrategi. Godkänd i fullmäktige
Kimitoöns personalstrategi Godkänd i fullmäktige 28.5.2018 Innehåll: 1. Utgångspunkter 2. Rekrytering 3. Ledar- och medarbetarskap 4. Arbetshälsa 5. Kunnande och belöning 6. Utvärdering och uppföljning
Läs merTE-tjänster för företag och arbetsgivare
TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter
Läs merMove!-mittaustulosten hyödyntäminen
Move!-mittaustulosten hyödyntäminen Oppilas ja perhe: Oppilas saa tietoa ja palautetta omasta fyysisestä toimintakyvystään sekä kannustusta ja vinkkejä sen kehittämiseen Move!-sivuilta. https://www.edu.fi/move/move_palaute
Läs merMove!-mittaustulosten hyödyntäminen
Move!-mittaustulosten hyödyntäminen Oppilas ja perhe: Oppilas saa tietoa ja palautetta omasta fyysisestä toimintakyvystään sekä kannustusta ja vinkkejä sen kehittämiseen Move!-sivuilta. https://www.edu.fi/move/move_palaute
Läs merMove!-mittaustulosten hyödyntäminen
Move!-mittaustulosten hyödyntäminen Oppilas ja perhe: Oppilas saa tietoa ja palautetta omasta fyysisestä toimintakyvystään sekä kannustusta ja vinkkejä sen kehittämiseen Move!-sivuilta. https://www.edu.fi/move/move_palaute
Läs merMove!-mittaustulosten hyödyntäminen
Move!-mittaustulosten hyödyntäminen Oppilas ja perhe: Oppilas saa tietoa ja palautetta omasta fyysisestä toimintakyvystään sekä kannustusta ja vinkkejä sen kehittämiseen Move!-sivuilta. https://www.edu.fi/move/move_palaute
Läs merMove!-mittaustulosten hyödyntäminen
Move!-mittaustulosten hyödyntäminen Oppilas ja perhe: Oppilas saa tietoa ja palautetta omasta fyysisestä toimintakyvystään sekä kannustusta ja vinkkejä sen kehittämiseen Move!-sivuilta. https://www.edu.fi/move/move_palaute
Läs merMove!-mittaustulosten hyödyntäminen
Move!-mittaustulosten hyödyntäminen Oppilas ja perhe: Oppilas saa tietoa ja palautetta omasta fyysisestä toimintakyvystään sekä kannustusta ja vinkkejä sen kehittämiseen Move!-sivuilta. https://www.edu.fi/move/move_palaute
Läs merMove!-mittaustulosten hyödyntäminen
Move!-mittaustulosten hyödyntäminen Oppilas ja perhe: Oppilas saa tietoa ja palautetta omasta fyysisestä toimintakyvystään sekä kannustusta ja vinkkejä sen kehittämiseen Move!-sivuilta. https://www.edu.fi/move/move_palaute
Läs merMove!-mittaustulosten hyödyntäminen
Move!-mittaustulosten hyödyntäminen Oppilas ja perhe: Oppilas saa tietoa ja palautetta omasta fyysisestä toimintakyvystään sekä kannustusta ja vinkkejä sen kehittämiseen Move!-sivuilta. https://www.edu.fi/move/move_palaute
Läs merMove!-mittaustulosten hyödyntäminen
Move!-mittaustulosten hyödyntäminen Oppilas ja perhe: Oppilas saa tietoa ja palautetta omasta fyysisestä toimintakyvystään sekä kannustusta ja vinkkejä sen kehittämiseen Move!-sivuilta. https://www.edu.fi/move/move_palaute
Läs merMove!-mittaustulosten hyödyntäminen
Move!-mittaustulosten hyödyntäminen Oppilas ja perhe: Oppilas saa tietoa ja palautetta omasta fyysisestä toimintakyvystään sekä kannustusta ja vinkkejä sen kehittämiseen Move!-sivuilta. https://www.edu.fi/move/move_palaute
Läs merMove!-mittaustulosten hyödyntäminen
Move!-mittaustulosten hyödyntäminen Oppilas ja perhe: Oppilas saa tietoa ja palautetta omasta fyysisestä toimintakyvystään sekä kannustusta ja vinkkejä sen kehittämiseen Move!-sivuilta. https://www.edu.fi/move/move_palaute
Läs merMove!-mittaustulosten hyödyntäminen
Move!-mittaustulosten hyödyntäminen Oppilas ja perhe: Oppilas saa tietoa ja palautetta omasta fyysisestä toimintakyvystään sekä kannustusta ja vinkkejä sen kehittämiseen Move!-sivuilta. https://www.edu.fi/move/move_palaute
Läs merMove!-mittaustulosten hyödyntäminen
Move!-mittaustulosten hyödyntäminen Oppilas ja perhe: Oppilas saa tietoa ja palautetta omasta fyysisestä toimintakyvystään sekä kannustusta ja vinkkejä sen kehittämiseen Move!-sivuilta. https://www.edu.fi/move/move_palaute
Läs merMove!-mittaustulosten hyödyntäminen
Move!-mittaustulosten hyödyntäminen Oppilas ja perhe: Oppilas saa tietoa ja palautetta omasta fyysisestä toimintakyvystään sekä kannustusta ja vinkkejä sen kehittämiseen Move!-sivuilta. https://www.edu.fi/move/move_palaute
Läs merMove!-mittaustulosten hyödyntäminen
Move!-mittaustulosten hyödyntäminen Oppilas ja perhe: Oppilas saa tietoa ja palautetta omasta fyysisestä toimintakyvystään sekä kannustusta ja vinkkejä sen kehittämiseen Move!-sivuilta. https://www.edu.fi/move/move_palaute
Läs merMove!-mittaustulosten hyödyntäminen
Move!-mittaustulosten hyödyntäminen Oppilas ja perhe: Oppilas saa tietoa ja palautetta omasta fyysisestä toimintakyvystään sekä kannustusta ja vinkkejä sen kehittämiseen Move!-sivuilta. https://www.edu.fi/move/move_palaute
Läs merMove!-mittaustulosten hyödyntäminen
Move!-mittaustulosten hyödyntäminen Oppilas ja perhe: Oppilas saa tietoa ja palautetta omasta fyysisestä toimintakyvystään sekä kannustusta ja vinkkejä sen kehittämiseen Move!-sivuilta. https://www.edu.fi/move/move_palaute
Läs merProcesser inom sysselsättning i socialt arbete med ungdomar och unga vuxna - inom Korsholms kommun
Processer inom sysselsättning i socialt arbete med ungdomar och unga vuxna - inom Korsholms kommun 1 Innehåll 1. Inledning... 3 2. Vägen till socialbyrån... 3 3. AN- byrån (Arbets- och näringsbyrån)...
Läs merAktuellt om elev- och studerandevårdslagen. Minna Antila, jurist Finlands kommunförbund, undervisning och kultur 5.3.2015
Aktuellt om elev- och studerandevårdslagen Minna Antila, jurist Finlands kommunförbund, undervisning och kultur 5.3.2015 Elev- och studerandevård Elev- och studerandevårdslagen (1287/2013) i kraft 1.8.2014»
Läs merVEM VÄGLEDER VÄGLEDAREN? OM ATT ORKA I ARBETSLIVET. FM Ancha Kjerulf Arbetshandledare STOry
VEM VÄGLEDER VÄGLEDAREN? OM ATT ORKA I ARBETSLIVET FM Ancha Kjerulf Arbetshandledare STOry organisationens ledning fysisk arbetsmiljö Att upprätthålla och stärka den mentala hälsan personligt ansvar psykosocial
Läs merUTVECKLINGEN AV BEDÖMNINGSPRAXIS SKRIFTLIGA KUNSKAPER ARGUMENTERANDE GENRE ATTBLOGGAI GRUPP
UTVECKLINGEN AV BEDÖMNINGSPRAXIS SKRIFTLIGA KUNSKAPER ARGUMENTERANDE GENRE ATTBLOGGAI GRUPP ROKK-projektet 20.5.2015 Sari Hanska-Aare Camilla Jauhojärvi-Koskelo Tiina Männikkö STRUKTUREN Våra mål Nya bedömningskriterier
Läs merSäkerhetsplan för kommunerna i Mellersta Österbotten och för Kronoby kommun 2010 2015 GENOMFÖRANDEPLAN
Säkerhetsplan för kommunerna i Mellersta Österbotten och för Kronoby kommun 2010 2015 GENOMFÖRANDEPLAN INNEHÅLL 1. Målen för säkerhetsplanen, innehållet i åtgärdsprogrammet, de ansvariga personerna för
Läs merMerservice inom LSS och särskilda boenden
Merservice inom LSS och särskilda boenden Anställningsenheten, JobbMalmö Upprättad Datum: Version: Ansvarig: Förvaltning: Enhet: 2015-01-22 1.2 Jahangir Hosseinkhah Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen
Läs merHandledningsplan för studerande med särskilda behov
Handledningsplan för studerande med särskilda behov 1. Vid ansökningsskedet och börjande av studier 2. Anskaffning av yrkesskicklighet 3. Förverkligande av examenstillfällen Studie skede Fundera på Vad
Läs merSAMVERKAN SKOLA-ARBETSLIV
VARFÖR samverkan? Idag kan vi vittna om en relativt hög ungdomsarbetslöshet i åldrarna 18-25 år. Vi har en stor andel elever som inte fullföljer sina gymnasiestudier eller går ut med ett fullständigt gymnasiebetyg.
Läs merMer specifik kompetens genom samarbete med arbetslivet
Mer specifik kompetens genom samarbete med arbetslivet Synvinklar utifrån arbetslivssamarbete Utbildning som ordnas på arbetsplats Läroavtalsutbildning Utbildning som grundar sig på utbildningsavtal Samarbetsskyldighet
Läs merAktivt åldrande M ED G ENER ATIONS ÖVER G R I PAN D E PERSPEKTIV
Aktivt åldrande M ED G ENER ATIONS ÖVER G R I PAN D E PERSPEKTIV 15209_Aktivt åldrande_2018.indd 1 2018-01-16 15:23:16 Bakgrund Som Sveriges chefsorganisation vill Ledarna att samhället ska präglas av
Läs merAftonskola Iltakoulu Balans
Aftonskola Iltakoulu Balans 2020 28.1.2019 1 Balans 2020 Balans 2020 ohjelman neljä osa-aluetta ovat 1. Toukokuussa 2019 tehtävät päätökset, joiden avulla kunnan toimintamenot pienenevät jo vuosien 2019-2020
Läs merKommittédirektiv. Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess. Dir. 2018:27. Beslut vid regeringssammanträde den 12 april 2018
Kommittédirektiv Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess Dir. 2018:27 Beslut vid regeringssammanträde den 12 april 2018 Sammanfattning En särskild utredare en nationell samordnare
Läs merSTARTENKÄT Enkäten görs senast inom en månad från det att den personliga utvecklingsplanen för kunnandet har godkänts.
STUDERANDERESPONSFRÅGOR 2018 1(6) Svarsskala: (5) helt av samma åsikt (4) delvis av samma åsikt (3) delvis av samma åsikt och delvis av annan åsikt (2) delvis av annan åsikt (1) helt av annan åsikt STARTENKÄT
Läs merGRUNDER FÖR LÄRARFORTBILDNING I ARBETSLIVSKUNNANDE 25 sp
1 GRUNDER FÖR LÄRARFORTBILDNING I ARBETSLIVSKUNNANDE 25 sp UTBILDNINGSSTYRELSEN 2009 2 INNEHÅLL INLEDNING 1. SYFTET MED FORTBILDNINGEN I ARBETSLIVSKUNNANDE FÖR LÄRARE OCH STUDIERNAS UPPBYGGNAD 2. STUDIERNAS
Läs merModell för sysselsättning genom upphandling
Modell för sysselsättning genom upphandling Strategiskt stöd och kartläggning av upphandlingarna Arbetskraftstjänster Strategisk planering styr ansvarsfull upphandling. Till exempel riktlinjer som främjar
Läs merMove!-mittaustulosten hyödyntäminen
Move!-mittaustulosten hyödyntäminen Oppilas ja perhe: Oppilas saa tietoa ja palautetta omasta fyysisestä toimintakyvystään sekä kannustusta ja vinkkejä sen kehittämiseen Move!-sivuilta. https://www.edu.fi/move/move_palaute
Läs merBarnvänligt landskap Lapsiystävällinen maakunta
Barnvänligt landskap Lapsiystävällinen maakunta 3.6.2019 Varför? Miksi? FN:s konvention om barnets rättigheter - YK:n lasten oikeuksien sopimus behövs barnvänlig förvaltning och beslutsfattande på alla
Läs merArbetsförmedlingens uppdrag beröringspunkter och samarbete. Daniel Sörman Christina Edlund
Arbetsförmedlingens uppdrag beröringspunkter och samarbete Daniel Sörman Christina Edlund Frågesport Gå in på www.kahoot.it på din mobiltelefon Tudelningen på arbetsmarknaden fortsätter Antalet personer
Läs merExamensmästarens uppgifter ur arbetslivets perspektiv
1 Examensmästarens uppgifter ur arbetslivets perspektiv Studerande: Pauleen Mannevaara Bransch: Social, hälso och idrottsomårdet Datum: 21.11.2016 2 Innehållsförteckning Innehållsförteckning Inledning
Läs merRiktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande
Riktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2017-05-02 237 Status: reviderad ks 2018-11-13 415 Giltighetstid: Gäller tillsvidare Linköpings
Läs merPersonen i yrkesintroduktion avlönas lägst med 75 procent av vid varje tidpunkt gällande minimilön för teknisk och administrativ personal.
Riktlinjer handlednings- och utbildningsplaner för Yrkesintroduktionsanställningar inom Scenkonstområdet 2015-04-28 Yrkesintroduktion inom scenkonstområdet. Svensk Scenkonst och Teaterförbundet har i syfte
Läs merändringar efter 1.1. 2015
www.slc. Stödrätter och arrendekontrakt ändringar efter 1.1. 2015 Mikaela Strömberg-Schalin /SLC 1 www.slc. Rättsliga utgångsläget, begrepp FAST EGENDOM = fastigheter, mark - Lantbruksarrenden - Köp av
Läs merDokumentering av yrkesprov
Blanketten görs i tre versioner. Kryssa för vilken version: Gemensam Arbetsplatshandledare Studerande Examensdel: Företagande inom hästhushållningen Yrkesprov nr 5 Studerande: Plats: Matrikelnr Tidpunkt
Läs merTE-tjänster för företag och arbetsgivare
TE-tjänster för företag och arbetsgivare te-tjanster.fi När företaget behöver ny kunnig arbetskraft eller om en ny situation kräver nytt kunnande, lönar det sig att utnyttja TE-tjänsterna. Vi är experter
Läs merFPA:S STANDARD FÖR REHABILITERING I ÖPPEN OCH SLUTEN VÅRD
FOLKPENSIONSANSTALTEN Hälsoavdelningen Rehabiliteringsgruppen FPA:S STANDARD FÖR REHABILITERING I ÖPPEN OCH SLUTEN VÅRD SERVICELINJEN FÖR ARBETSTRÄNING Gäller från 1.1.2011 INNEHÅLL SERVICELINJEN FÖR ARBETSTRÄNING...
Läs merKundinriktad verksamhet
Kundinriktad verksamhet Kvalitativ kundundersökning om arbetslivssamarbete inom fristående examen Utvecklingsarbete för examensmästarstudier 2015 Jonas Kackur Håkan Sundelin Mikael Lindvall 1. Inledning
Läs merUngdomsverkstäder och Uppsökande ungdomsarbete i Finland. SVEPS Ungdomsverkstad (Svenska Produktionsskolan) Verksamhetsledare Peter Rolin
Ungdomsverkstäder och Uppsökande ungdomsarbete i Finland SVEPS Ungdomsverkstad (Svenska Produktionsskolan) Verksamhetsledare Peter Rolin Undervisnings-och kulturministeriet om verkstäder Vi placerar oss
Läs merLAPE-akademins förhandsuppgift I LAPE-akatemian ennakkotehtävä I 2019
LAPE-akademins förhandsuppgift I 2019 LAPE-akatemian ennakkotehtävä I 2019 Frågor till de kommunala LAPE-grupperna Utgående från din kommuns situation, vilka är de mest centrala faktorer som befrämjar
Läs merHelsingfors stad Protokoll 21/ (5) Stadsfullmäktige Sj/
Helsingfors stad Protokoll 21/2016 1 (5) 320 Den av ledamoten Ilkka Taipale väckta motionen om ett sysselsättningsstöd baserat på Kuusamomodellen HEL 2016-004459 T 00 00 03 Beslut På förslag av ordföranden
Läs merA# jobba med ungdomar på glid. - presenta7on, programmet - Op7Max - arbetet, det vi lägger tyngd vid - resultat
A# jobba med ungdomar på glid - presenta7on, programmet - Op7Max - arbetet, det vi lägger tyngd vid - resultat individualisering förtroende självinsikt engagemang Op7Max valmöjligheter 7llgänglighet respekt
Läs merProjektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam
Datum: 110211 Version nr: Projektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam Namn HAMNRINGEN Bakgrund Ungdomsarbetslösheten i länet befinner sig på en hög nivå, i januari 2011 var den 12,4 % (arbetslösa
Läs merKomplettering av arbets- och näringsministeriets riktlinjer för genomförande av ungdomsgarantin inom arbets- och näringsförvaltningen
Närings-, trafik- och miljöcentralerna, ansvarsområdena för näringar Arbets- och näringsbyråerna 21.2.2013 TEM/2905/03.01.04/2012 Komplettering av arbets- och näringsministeriets riktlinjer för genomförande
Läs mer2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN
2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN 1 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Inledning Arbetsgivaren har ett stort och viktigt ansvar för att hjälpa arbetstagare som drabbats
Läs merKommunernas arbetslivsutvecklingsprojekt och finansieringen av dem på 2010-talet
Kommunernas arbetslivsutvecklingsprojekt och finansieringen av dem på 2010-talet 1. Förändringarna i kommunernas omvärld definierar utvecklingsbehoven inom arbetslivet på 2010-talet Kommunernas försvagade
Läs merJobb- och utvecklingsgarantin
Arbetsförmedlingen faktablad. Arbetsgivare, 2015-04. Lättläst svenska Jobb- och utvecklingsgarantin Du kan få ersättning om du tar emot personer som är med i jobb- och utvecklingsgarantin när du erbjuder
Läs merVerksamheten "Vi vill Bidra"
Sida 1 (8) 2019-05-08 Handläggare Stephanie Kilander Telefon: 08-508 25 061 Till Socialnämndens organisations- och föreningsutskott 2019-06-18 Verksamheten "Vi vill Bidra" Ansökan om tidsbegränsat bidrag
Läs merPERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN
PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN Det här är en policy för dig som arbetar i Höganäs kommun eller som funderar på att söka arbete i Höganäs kommun. Den är en vägledning i vad vi står för och vad vi vill
Läs merFINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING
FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING Utgiven i Helsingfors den 14 oktober 2013 708/2013 Statsrådets förordning om principerna för god företagshälsovårdspraxis, företagshälsovårdens innehåll samt den utbildning
Läs merSyfte Att genom samverkan och med gemensamma insatser, utifrån lokala behov, långsiktigt och varaktigt minska ungas arbetslöshet.
1 Parter Älvkarleby kommun 21200-0258 Arbetsförmedling Norra Uppland 202100-2114 Syfte Att genom samverkan och med gemensamma insatser, utifrån lokala behov, långsiktigt och varaktigt minska ungas arbetslöshet.
Läs merHaku lukioiden kehittämisverkostoon Hakuaika klo klo 16.15
Sivu 1/7 Haku lukioiden kehittämisverkostoon Hakuaika 17.3.2016 klo 12.00 21.4.2016 klo 16.15 Diaarinumero: 93/575/2016 1. PERUSTIEDOT Hakija (koulutuksen järjestäjä), Gymnasiet Lärkan Hakijan virallinen
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merRiktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande
Riktlinje för hantering av ett hållbart arbetsmarknadsåtagande Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2016-05-02, 237 Status: Antaget Giltighetstid: Gäller tillsvidare Linköpings kommun linkoping.se
Läs mer1 (4) Tekninen ja ympäristövirasto. Ympäristölautakunta hyväksynyt: xx.xx.xxxx LIITE 1. Astuu voimaan: 1.1.2016
Hangon kaupunki Tekninen ja ympäristövirasto Asemakaavan ja tonttijaonmuutoksista perittävät maksut 1 (4) Ympäristölautakunta hyväksynyt: xx.xx.xxxx LIITE 1 Astuu voimaan: 1.1.2016 1. Asemakaavamuutoksista
Läs merKort om Arbetsförmedlingen
Kort om Arbetsförmedlingen foto: Anders Roth (s 1 och 17), Peter Fredriksson (s 5), Magnus Pehrsson (s 6 och 18), Curt Guwallius (s 9) och Julia Sjöberg (s 11). Nyttan med Arbetsförmedlingen......... 04
Läs merMOD ATT FÖRNYA! Parasta osaamista. Bästa kunnande
MOD ATT FÖRNYA! Parasta osaamista Bästa kunnande MOD ATT FÖRNYA DEN NYA YRKESUTBILDNINGEN BLIR VERKLIGET GENOM ARBETE! METODER OCH REDSKAP FÖR UNDERVISANDE OCH HANDLEDANDE PERSONAL Hur introducerar jag
Läs mer