TRYGG PÅ CHALMERS. trygghet, hälsa och rättigheter för dig som går på Chalmers. Om studielån, försäkringar,
|
|
- Marcus Strömberg
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 TRYGG PÅ CHALMERS Om studielån, försäkringar, trygghet, hälsa och rättigheter för dig som går på Chalmers. 1
2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING STUDIEMEDEL 4 FÖRSÄKRINGAR 6 STUDENTBOSTÄDER 7 KURSLITTERATUR 7 HÄLSA 8 SJUKVÅRD 8 STUDIEVÄGLEDNING 12 RÅD OCH STÖD 12 KONTAKTUPPGIFTER 13 På Chalmers tar vi hand om varandra och det innebär att vi säger ifrån, inte ifrågasätter den som drabbats och visar stöd och hänsyn. Vi är alla ansvariga för att agera och lyssna.
3 VÄLKOMMEN TILL CHALMERS en plats för alla men inte för allt! Att vara student kan vara en stressig och utsatt situation, både för hälsan men också för ekonomin. Därför finns denna handbok så att du får bättre koll på hur du kan ta tillvara dina möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom hälsa, ekonomi och arbetsmiljö. Bland annat berättar vi hur det funkar och vad du kan göra om du ser, hör eller själv blir utsatt för någon form av diskriminering eller trakasserier - vare sig det är jargong bland medstudenter, i föreläsningssalen eller sexuella ofredanden på ett dansgolv. Vi berättar också hur du kan förebygga stress och vart du vänder dig om du ändå hamnar där. Som student har du också rättigheter och skyldigheter kring studielån, sjukskrivning och försäkringar. Det är viktigt att du vet vad som gäller så att du kan känna dig trygg om något oväntat händer. Och kom ihåg, har du frågor eller funderingar, hör av dig till so@chalmersstudentkar.se. Det är en studentrepresentant som har i uppdrag att värna om oss studenters rättigheter och hälsa. 3
4 FOTO: CFFC STUDIEMEDEL För att få dina pengar Innan första utbetalningen kan ske behöver CSN få en studieförsäkran av dig. Studieförsäkran är en garanti för att studierna påbörjats och har den omfattning som studiemedel beviljats för Krävs för att få studiemedel och lämnas tidigast första dagen på terminen Lämna försäkran på CSN:s hemsida på Mina sidor En registrering om att du läser på den utbildning som uppgivits måste också ha kommit in till CSN. Denna sker automatiskt från högskolan så fort du skrivits in på utbildningen och terminsregistrerat dig (detta görs i övre årskurser via studentportalen och automatiskt vid inskrivningen för nyantagna). csn.se/vantar-pa-beslut-eller-pengar 4
5 5 snabba Kortfattat om CSN och studiemedel Få studiemedel på nytt Du har rätt till studiemedel när du tagit de poäng som krävts för tidigare studiemedel. Då ska en ny ansökan skickas in. CSN får dina studieresultat automatiskt (bevakas i fyra veckor) men är det inte inrapporterat efter fyra veckor måste en ny ansökan skickas av dig. csn.se/vantar-pa-beslut-eller-pengar Återkrav Om du har fått pengar av CSN som du inte hade rätt till, måste du betala tillbaka dem. Då får du ett återkrav. Det kan exempel vis bero på att du har avbrutit dina studier. Här finns mer info: csn.se/betala-tillbaka/aterkrav Undantag vid särskilda skäl Ibland kan undantag till reglerna göras. Särskilda skäl kan vara synskada, hörselskada, eller dyslexi. Sök på Särskilda skäl på csn.se Studiemedlet består av två delar, ett bidrag och ett lån. Antingen kan båda eller bara bidragsdelen fås. Du har rätt till studiemedel i högst 240 veckor eller 6 års heltidsstudier. För heltidsstudier krävs 1,5 högskolepoäng per vecka men det är också möjligt att få studiemedel för 50 eller 75 procents studietakt. Det finns en person i studentkåren, Sociala enhetens ordförande, som du kan vända dig till om du är osäker på din fråga. På csn.se finns allt du behöver veta. Där finns också de senaste reglerna och uppdateringarna! Vanliga frågor och svar csn.se/fragor-och-svar Allt om studiemedel på 5
6 FÖRSÄKRINGAR Som student finns en försäkring under skoltid på samma sätt som vid ett vanligt jobb, detta är högskolan enligt lag tvungen att se till. Högskolans försäkring för studenter Chalmers har tecknat en försäkring som är gratis för dig som student. Försäkringen gäller vid olycksfall som inträffar under vistelsen på högskolan eller verksamhet i högskolan regi. Den gäller också om olycksfall inträffar under färd till och från studier eller verksamhet i högskolans regi. student.portal.chalmers.se/sv/studentliv Egna försäkringar Det rekommenderas starkt att själv teckna en hemförsäkring för sitt boende. Dessa skyddar normalt mot bland annat mot inbrott, brand och cykelstölder. En så kallad drulleförsäkring rekommenderas om du till exempel själv gör sönder/ tappar bort din egendom. En olycksfallsförsäkring kan tecknas för olyckor som sker på ens fritid. Ingen av dessa försäkringar ingår i högskolans försäkring. Studentkårens försäkring för engagerade För studenter som arbetar ideellt inom Chalmers Studentkårs regi genom att antingen vara förtroendevalda av fullmäktige, kårstyrelsen eller utsedda för ett visst tillfälligt arbete (exempelvis de som hjälper till vid FestU-kalas) är försäkrade via en av studentkåren tecknad försäkring. Detta gäller inte för besökare av arrangemang eller phaddrar. Skador som uppstår för arrangerande personer inom teknologsektionsarrangemang täcks inte av försäkringen. 6
7 STUDENTBOSTÄDER Det finns två bostadsföretag som enbart förmedlar studentbostäder i Göteborg: Chalmers Studentbostäder (CSB) och Stiftelsen Göteborgs Studentbostäder (SGS). De hyr ut allt från rum i korridorer till lägenheter med flera rum. För att ställa sig i kö för CSB registrera dig här: och för SGS här Mellan 1 juni 31 augusti ges studenter på sitt första inskrivningsår på Chalmers förtur till enrumslägenheter hos Chalmers Studentbostäder. KURSLITTERATUR På campus hittar du främst två platser att införskaffa kurslitteratur: STORE (fysisk butik och cremona.se) och Chalmers huvudbibliotek. Där finns även arkiv med avhandlingar och examensarbeten. En större filial finns på Lindholmen, med ett eget arkiv med examensarbeten. På biblioteken kan du också kopiera och scanna dokument. Du måste ha samma personnummer och e-postadress registrerade i kårens medlemsregister som du har hos CSB alternativt SGS. Detta för att dina bonusdagar skall räknas ut på rätt sätt och att synkroniseringen fungerar. student.portal.chalmers.se /sv/studentliv chalmersstudentbostader.se /soka-bostad Stipendier Som teknolog på Chalmers finns det möjlighet att söka många stipendier. En del stipendier kräver att vissa villkor är uppfyllda för att det ska vara möjligt att söka dem, exempelvis att den sökande måste studera på ett visst program, men de flesta är öppna för alla. För mer information om vilka stipendier som går att söka, se studentportalen under fliken Studentliv. 7
8 HÄLSA Sport och motion Fysiken Fysiken är en samordnande friskvårdsorganisation för Göteborgs samtliga studenter och ägs av Göteborgs Studentkårers Företagsgrupp AB. Det finns flera anläggningar: Gibraltargatan, Kaserntorget och Lindholmen. Det finns också en klättringslokal på Chalmers campus Johanneberg och en CrossFitlokal på Gibraltargatan. Alla chalmerister har studentpris mot uppvisande av medlemskort. fysiken.nu/sv/kort-priser Inom kåren I Chalmers kårhus finns också möjligheter till motion. Där finns en stor hall, pedagogiskt namnsatt Motionshallen, att boka för diverse bollsporter och annat. I kårhuset finns även en bassäng som alla studentkårens medlemmar har rätt att nyttja. chalmersstudentkar.se/being-a-member Inom Chalmers Studentkår finns också en mängd olika sportföreningar som du kan bli medlem i. Dessa hittas lättast på studentkårens hemsida: chalmersstudentkar.se/list Teknologsektioner inom Chalmers studentkår har ofta även en sportkommitté, dessa brukar arrangera gemensamma träningar och tävlingar inom sporter veckovis. Information finns på respektive sektions hemsida. Psykisk ohälsa Det är viktigt att upptäcka stress så tidigt som möjligt. Då kan du hinna vidta rätt åtgärder. Studietakten på Chalmers kan vara hög och det är viktigt att hitta både studieteknik och avslappning för att uppnå en bra balans. Om stressen inte släpper taget behöver du vara uppmärksam. Det är inte ovanligt att högpresterande och ambitiösa personer drabbas och att man anstränger sig ännu mer när man blir stressad. Av studeievägledare kan du få hjälp att lägga upp dina studier. Genom Akademihälsan kan du som student ta del av gratis föreläsningar kring stress och få hjälp kring studierelaterad stress. akademihalsan.se/stress stress.se Behöver du någon att prata med via telefon eller chatt finns flera alternativ. Om tankar om självmord skulle uppstå hos dig eller andra finns det hjälp att få. Hjälp att få Hjäplinjen mind.se/hitta-hjalp/sjalvmordslinjen Jourhavande kompis, chatt: rkuf.se Alkohol och droger Om du eller någon du känner behöver stöd till att förändra en för hög alkoholkonsumption eller ett drogmissbruk kan du vända dig till Sociala enheten för råd om var du kan vända dig, eller boka en tid hos Akademihälsan för hjälp. Du kan kontakta Ungdomsmottagningen, Stigbergskliniken eller Nordhemskliniken. Du kan anonymt ringa till Alkohollinjen, 8
9 Anonyma Alkoholister eller Anonyma Narkomaner för att få stöd. Alkohollinjen Anonyma Alkoholister Anonyma Narkomaner Om du blir sjuk Studenter med studiemedel har ett särskilt försäkringsskydd som innebär att studiemedlen får behållas under sjukdom. Dessutom kan lånedelen avskrivas efter 30 dagars karenstid om personen varit helt oförmögen att studera. forsakringskassan.se/privatpers/sjuk /studerande Vård och stöd 1177 Telefonnumret 1177 är gratis sjukvårdsrådgivning på telefon. De kan hjälpa till med att avgöra om vårdcentralsbesök är nödvändigt, eller vad du bör göra istället. De kan också berätta var närmaste lämpliga vårdmottagning ligger. Akademihälsan Gratis för teknologer på Chalmers. De kan hjälpa till med studierelaterade problem, som till exempel stress, konflikthantering, arbetsskador, prokrastiering och alkoholproblem. Här finns exempelvis tillgång till läkare, psykologer, sjukgymnaster eller ergonomer. Tel: Ungdomsmottagningen I Göteborg finns ungdomsmottagningen till för alla personer som är upp till 24 år. På ungdomsmottagningen finns hjälp med rådgivning kring kärlek, sex och hälsa. Det finns även möjlighet att få utskrivna preventivmedel med tillhörande undersökningar och även kondomer. Hela ungdomsmottagningens verksamhet är gratis. Deras hemsida hittas på Tandvård Till och med det år du fyller 24 är tandvården gratis genom folktandvården i Västra Götalandsregionen. Efter det finns det bidrag beroende på ålder. Funktionsnedsättning Arbete med anpassning för funktionsnedsättning pågår hela tiden. Högskolan är enligt lag tvingade att göra sina lokaler anpassade för funktionsnedsättning. Vid varje ombyggnation måste Chalmers tänka på anpassning då lokalerna är gamla och inte designade på det sättet från början. Vid funktionsnedsättning som gör det omöjligt att studera på Chalmers har individen rätt att få hjälp med de förändringar som krävs för att kunna studera. Vid vissa funktionsnedsättningar finns det möjlighet att ansöka om studiemedel för långsammare studietakt. Som skäl bedöms synskada, hörselskada eller annat grav funktionsnedsättning samt dyslexi. Ansvar och kontakt Ansvaret för att studenter med funktionsnedsättning får sina behov tillgodosedda ligger hos programansvarig på respektive utbildningsprogram. Studievägledarna har också ett särskilt ansvar. chalmers.se/sv/utbildning/att-studera-pa-chalmers/sidor/funktionsvariation-funktionsnedsattning.aspx 9
10 STUDIEMILJÖ Regler och lagar Enligt 1 kap. 3 1 arbetsmiljölagen skall den som genomgår utbildning likställas med en arbetstagare och har alltså samma rättigheter som en anställd har på en vanlig arbetsplats. Studenter har även rätt att finnas representerade i de såkallade skyddskommittéer som är lagstadgade på arbetsplatsen. Detta är ett utdrag ur lagtexten och gäller studenter på Chalmers. Ansvar Det konkreta och övergripande arbetsmiljöansvaret på Chalmers har rektor. Genom delegering ansvarar vicerektor för grundutbildningen och vidare till utbildningsområdesledare för den fysiska arbetsmiljön. För den psykosociala arbetsmiljön ansvarar programansvarig och studievägledaren är ofta mycket delaktig i det arbetet. Hur vi jobbar med arbetsmiljö Studerandearbetsmiljöombud (SAMO) kallas studentens företrädare i arbetsmiljöfrågor och är idag likställd med de anställdas skyddsombud i majoriteten av frågor enligt arbetsmiljölagen. SAMO utses av respektive teknologsektion och deltar i Chalmers arbetsmiljöverksamhet. De är inte i juridisk mening ansvariga för arbetsmiljön och inte heller ansvariga för genomförande av åtgärder utan bevakar arbetsmiljön på sektionen. Vid varje program utförs varje år en fysisk arbetsmiljörond, där SAMO, programledning och arbetsmiljöingenjör från personalavdelningen går igenom undervisnings- och fritidsmiljöer för teknologerna och uppmärksammar fysiska problem, samt upprättar en checklista på förändringar som ska vara genomförda till nästa uppföljning. Dessutom genomförs psykosociala skyddsronder där bland annat SAMO, programledning och jämställdhetssamordnare från högskolan genomför samtal om hur studiemiljön fungerar och kommer även här med konkreta förbättringsförslag som följs upp till nästa möte. Diskriminering Det är enligt lag förbjudet att kränka en annan människa på grund av kön, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, ålder eller könsöverskridande identitet. Diskrimineringslagen ser till att diskriminering inom utbildningsväsendet är förbjudet. Skulle någon bli utsatt för kränkning finns det på Chalmers en disciplinnämnd som beslutar om åtgärder mot studenter. Det finns självklart även möjlighet att anmäla lärare eller andra anställda på högskolan för diskriminering eller trakasserier. Om någon student blir utsatt för diskriminering eller annan kränkande handling ska detta anmälas till högskolan. student.portal.chalmers.se/sv aktuelllt/sidor/oonskade-handlingar -sexuella-trakasserier.aspx Alla anställda på Chalmers som får kännedom om ett trakasseriärende har anmälningsskyldighet till högskolans ledning. För råd och stöd går det alltid vända sig till studentkårens sociala enhet, till någon av studerandeombudsmännen eller studentprästen. Du kan också vända dig till din SAMO eller sociala enhetens ordförande i kårledningen. 10
11 Hantera trakasserier Om en situation eller person gör dig obekväm behöver du inte acceptera det på Chalmers. Det finns olika sätt att agera. Säg ifrån direkt till personen om du får chans och det känns rätt. Ingen har rätt att få kränka, även om det är på skoj. Får du inget gehör, prata med personens närmsta chef/överordnad och berätta. Prata med ansvarig för eventet - på Chalmers måste alla som arrangerar följa kårens jämlikhetspolicy vid event. Prata med en kompis. Även om det i efterhand kan kännas obetydligt så är det din känsla som räknas, inte situationens omfattning. Acceptera inte att andra ursäktar den som fått dig att må dåligt. Prata med din SAMO på sektionen, de är ansvariga för studentkulturen och vissa arbetsmiljöfrågor. Berätta anonymt: Rapportera situationen, mer information här: student.portal.chalmers. se/sv/aktuelllt/sidor/oonskade-handlingar-sexuella-trakasserier.aspx Om du själv inte blivit utsatt men bevittnad och missat chansen att säga ifrån eller visa stöd, kan du ändå göra något. Prata mer personen som trakasserat och fråga varför hen gjorde som hen gjorde. Du som icke utsatt har ofta större chans att nå fram och göra skillnad. Eller fråga personen som utsatts om hen är OK. Reagera! Då visar vi att vi tar hand om varandra och att vi inte går med på diskriminering oavsett form. Diskriminering kan föreskomma i olika miljöer - säg ifrån om du upplever diskriminering. Felanmälan Upptäcker du något fel i lokalerna kan du anmäla detta till 8800@chalmers.se så åtgärdas detta. Exempel på felaktigheter kan vara bristande ventilation, dörrar som står och piper eller trasiga möbler. Sök på felanmälan på Studentportalen 11
12 STUDIE VÄGLEDNING På varje program finns minst en studievägledare. De kan hjälpa till med sammansättning av kurser, kursplanering och som stöd och informatör när något känns fel på utbildningen. Är det inget som de själva kan hjälpa till med kan de alltid berätta vart du ska vända dig. chalmers.se/sv/utbildning/sa-soker-du-tillchalmers/sidor/studievagledning.aspx RÅD OCH STÖD Det finns olika personer att kontakta på Chalmers om vid behov av hjälp eller stöd. Det finns ingen person som är mer rätt att kontakta i första hand utan det beror helt på vem du har förtroende för och vilket ärende det gäller. Vet du inte, börja med SAMO. Nedan följer några exempel där du kan börja: Studerandemiljöombud SAMO på din sektion Studerandeombudsmän på Chalmers, en på Johanneberg och en på Lindholmen. Studievägledare på varje sektion, de kan förutom att hjälpa till med studieplanering också vara stödjande och rådgivande i andra frågor. Präst som tar emot alla studenter på Chalmers, både för samtal och för att ge råd och stöd. Sociala enhetens ordförande i kårledningen Alla dessa personer har kunskap att hjälpa dig vidare om de inte själva kan hjälpa till direkt. Se kontaktinformation på nästa sida. Det finns också alltid en möjlighet att vända sig direkt till en lärare, handledare eller programledning på ens utbildningsprogram. 12
13 STÖDFUNKTIONER FÖR DIG SOM STUDENT Inom kår och högskola Sociala enheten Studiesociala frågor, alkoholrelaterade problem och frågor som rör studiemedel, sjukvård och försäkringar Studerandemiljöombud (SAMO) på varje sektion. Studerandeombud Stöd och hjälp åt studenter som känner sig orättvist behandlade på Chalmers. Studentpräst Själavård och krishantering,etik och livsåskådningsfrågor Lars van der Heeg Samordnare för studenter med funktionsnedsättning Handlägger frågor om enskilda studenters behov av särskilt stöd. Utanför Chalmers Akademihälsan Hälso-och sjukvård för studierelaterade psykosociala och fysiska problem Alkohollinjen Anonyma Alkoholister Anonyma Narkomaner Hjäplinjen Självmordstankar mind.se/hitta-hjalp/sjalvmordslinjen Jourhavande kompis rkuf.se (chatt) funka@chalmers.se Arbetsmiljöingenjörer Samordnar och utvecklar arbetsmiljöarbetet på Chalmers. arbetsmiljo.stodet@chalmers.se Studentportalen 13
Chalma. Trygghet. Samlad information om studiesociala. rättigheter för Chalmers. Studentkårs medlemmar. Chalmers Studentkår Teknologgården 2
Chalma Trygghet Chalma Trygghet Chalmers Studentkår Teknologgården 2 412 58 GÖTEBORG www.chalmersstudentkar.se Sociala enheten Samlad information om studiesociala rättigheter för Chalmers Studentkårs medlemmar
Chalma. Trygghet. Samlad information om studiesociala. rättigheter för Chalmers. Studentkårs medlemmar
Chalma Trygghet Chalma Trygghet Samlad information om studiesociala rättigheter för Chalmers Studentkårs medlemmar Chalmers Studentkår Teknologgården 2 412 58 GÖTEBORG www.chalmersstudentkar.se Sociala
Trygghet. Samlad information om studiesociala. Studentkårs medlemmar
Trygghet Årgång 2014Chalma Samlad information om studiesociala rättigheter för Chalmers Studentkårs medlemmar Chalmers Studentkår Teknologgården 2 412 58 GÖTEBORG www.chs.chalmers.se Sociala enheten 1
Vart vänder. jag mig?
Vart vänder jag mig? I dragspelet hittar du funktioner inom: Högskolan Studentkåren Externa Kontaktlistan digitalt: www.bit.ly/chs_kontaktlista Kurator Mikael Carlsson Stöd- och krissamtal, bearbetning
Med vänliga hälsningar Uppsala studentkår, i samarbete med Försäkringskassan, Uppsala universitet och Studenthälsan.
Stödkortet Om du som student är i behov av stöd vid funktionsnedsättning eller blir sjuk är det inte lätt att veta vilken hjälp som finns eller hur du ska gå till väga. Här har vi sammanställt vad det
OM DU BEHÖVER STÖD. Studenthälsan
Stödkortet 1 OM DU BEHÖVER STÖD Stöd i studierna från universitet Som student kan du få olika former av stöd i dina studier. Om du har en funktionsnedsättning som blir ett hinder i studierna finns det
Riktlinjer och ärendehantering vid misstanke om kränkande särbehandling vid Röda Korsets Högskola. Fastställd av HR-chef
Riktlinjer och ärendehantering vid misstanke om kränkande särbehandling vid Röda Korsets Högskola. Fastställd av HR-chef 2018-12-21 Röda Korsets Högskola tar avstånd från alla former av kränkande särbehandling
Guide om diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling för studenter HT-FAKULTETERNA LUNDS UNIVERSITET
Guide om diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling för studenter HT-FAKULTETERNA LUNDS UNIVERSITET 2 3 Vad är diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling? Respekt, tolerans
Kränkning eller trakasserier AFS eller dl VILKET ANSVAR HAR LU:S CHEFER OCH MEDARBETARE?
Kränkning eller trakasserier AFS eller dl VILKET ANSVAR HAR LU:S CHEFER OCH MEDARBETARE? Introduktion Om oss: Arbetsrättsligt stöd till personalfunktioner vid fakultetskanslierna/motsvarande Fokus på arbetsmiljö
Styrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle
Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande
Samlad information om studiesociala rättigheter för Chalmers Studentkårs medlemmar
Samlad information om studiesociala rättigheter för Chalmers Studentkårs medlemmar ÅRGÅNG A M L CHA ET H G G TRY 2012 Chalmers Studentkår Teknologgården 2 412 58 GÖTEBORG www.chs.chalmers.se Sociala enheten
Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling. Medicinska fakulteten Lunds universitet
Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling Medicinska fakulteten Lunds universitet 2 Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling
Processbeskrivning vid misstänkt diskriminering, trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier
Processbeskrivning vid misstänkt diskriminering, trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier Beslutat av Universitetsdirektören Gäller från 2019-04-12 Beslutsdatum: 2019-09-12 Inledning Processbeskrivning
Enkät: Lärosätets arbete med studenternas psykosociala arbetsmiljö
2018 12 18 Dnr P1 1/1819 Kontakt: Sebastian Lagunas Rosén sebastian.lagunas.rosen@sfs.se 076 544 01 10 Enkät: Lärosätets arbete med studenternas psykosociala arbetsmiljö Den här enkäten är framtagen av
Dina rättigheter som student. En praktisk översiktsguide för dig som är student vid Stockholms universitet
Dina rättigheter som student En praktisk översiktsguide för dig som är student Studenträttigheter Det är inte alltid lätt att hålla reda på vilka rättigheter du har som student. Därför har Stockholms universitets
Hur vi arbetar med likabehandling på Sophiahemmet Högskola
Hur vi arbetar med likabehandling på Sophiahemmet Högskola Inledning Denna broschyr är avsedd att öka medvetenheten och kunskapen hos sökande och studenter om Diskrimineringslagen, dess intentioner och
Ärendehantering vid kränkning och diskriminering
HSPA 49-2014/82 1 (av 6) Styr- och handledningsdokument Dokumenttyp: Beslutsdatum: Beslutande: Giltighetstid: Dokumentansvarig: Diarienummer: Version: Revisionsdatum: Handledning för process 2014-05-01
Riktlinjer vid misstanke om trakasserier av student
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.2018.2.2-3782 Sakområde: Lika villkor / lika behandling Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Ledningskansliet Handläggare: Lennart Jonsson Beslutsdatum:
GU-trak06 A5 8 sid Sida 1. Vägledning vid förekomst av trakasserier och diskriminering av studenter. Reviderad upplaga juni-06
GU-trak06 A5 8 sid 06-06-26 11.26 Sida 1 Vägledning vid förekomst av trakasserier och diskriminering av studenter Reviderad upplaga juni-06 GU-trak06 A5 8 sid 06-06-26 11.26 Sida 2 Göteborgs universitet
Arbetsmiljöpolicy. Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet. Vision. Program. Policy. Regler. Handlingsplan
Arbetsmiljöpolicy Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet Vision Program Policy Regler Handlingsplan Riktlinjer Kommunfullmäktige Kommunstyrelsen Nämnd Innehållsförteckning 1. Arbetsmiljöpolicy
Vägledning för hantering av. Kränkande särbehandling vid Kungl. Musikhögskolan
Vägledning för hantering av Kränkande särbehandling vid Kungl. Musikhögskolan Respekt och jämlikhet KMH ska vara en kreativ och stimulerande miljö där alla har samma rättigheter. Alla ska ha möjligheter
Birgittaskolans vuxenutbildnings plan mot diskriminering och kränkande behandling
Birgittaskolans vuxenutbildnings plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: SFI på Klostergatan och i Tannefors Läsår: 2017-2018 1 Grunduppgifter Verksamhetsformer
Diskriminering och kränkningar mot studenter
Diskriminering och kränkningar mot studenter DISKRIMINERING OCH KRÄNKNINGAR MOT STUDENTER Diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling får inte förekomma på Stockholms
Rutin avseende kränkande särbehandling i arbetslivet
Rutin avseende kränkande i arbetslivet Kränkande är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Österåkers kommun tar avstånd från alla former av kränkande och accepterar inte att det förekommer i våra verksamheter.
Välkomna! Information till nya basårsstudenter
Välkomna! Information till nya basårsstudenter 2460 sökande till tekniskt basår i år 369 antagna GRATTIS! Idag träffar ni: Lars-Göran Ottosson, utbildningssekreterare Heidi Wåxberg, FUNKA Klas Heimersson,
Riktlinjer för hantering av trakasseriärenden enligt diskrimineringslagen
Dnr UFV 2011/724 Riktlinjer för hantering av trakasseriärenden enligt diskrimineringslagen Fastställd av Rektor 2011-05-31 Innehållsförteckning Inledning 3 Om diskrimineringslagen (2008:567) 3 Utredningsskyldighet
Vägledning för hantering av. Kränkande behandling vid Linköpings universitet
Vägledning för hantering av Kränkande behandling vid Linköpings universitet Linköpings universitet (LiU) har en demokratisk värdegrund som bygger på mänskliga rättigheter och allas lika värde. LiU ska
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
Vad är arbetsmiljö? Fysisk arbetsmiljö Psykisk och social arbetsmiljö
Vad är arbetsmiljö? Arbetsmiljö handlar om att må bra på jobbet, såväl som fysiskt, psykiskt och socialt. Vi tillbringar en stor del av vårt liv på jobbet. Hur vi mår på jobbet är väldigt viktigt och påverkar
Birgittaskolans vuxenutbildnings plan mot diskriminering och kränkande behandling
Birgittaskolans vuxenutbildnings plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Kommunal Vuxenutbildning, SFI Läsår: 2016-2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer
Vuxenutbildningens plan för likabehandling och mot kränkande behandling 2013
Vuxenutbildningens plan för likabehandling och mot kränkande behandling 2013 Vision En dynamisk vuxenutbildning där man kan studera vad man vill, när man vill och hur man vill förutsätter att ingen diskrimineras,
Studenternas plan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND)
Studenternas plan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND) 1 2 Bakgrund Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) reglerar universitetets
Lika villkor vid Umeå universitet
Lika villkor vid Umeå universitet Agnes Lundgren, Personalenheten Utvecklingskonsult, samordnare för lika villkor 1 Vid Umeå universitet råder lika villkor UmU:s samlingsbegrepp för arbetet med jämställdhet
Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra! Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra!
VI KÄNNER TILL VAD DET SYSTEMATISKA T INNEBÄR SOM METOD. VI HAR BALANS MELLAN KRAV RESURSER PÅ VÅR. FÖLJA UPP UNDERSÖKA Samverkan RISKBEDÖMA ÅTGÄRDA VI KAN PÅVERKA VÅRT VÅR PLANERING. VI GÖR AVSTÄMNINGAR
Välkommen. Information till nya studenter
Välkommen Information till nya studenter Tommy Gustafsson, programansvarig Arbetsrum på Institutionen för matematiska vetenskaper på campus Johanneberg samt på 4:e våningen i hus Jupiter E-post: tommy.gustafsson@chalmers.se
Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier
1 (7) Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2019-05-22
Remissvar på delbetänkandet Ökad trygghet för studerande som blir sjuka (SOU 2018:9)
Remissvar Dnr: 1-325/2018 2018-06-26 Sid: 1 / 4 Utbildningsdepartementet Remissvar på delbetänkandet Ökad trygghet för studerande som blir sjuka (SOU 2018:9) Karolinska Institutet (KI) mottog den 6 april
Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Definition av kränkande särbehandling
RIKTLINJE MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLINGI ARBETSLIVET Riktlinje mot kränkande särbehandling i arbetslivet Eslövs kommun tar avstånd från alla former av kränkande särbehandling och tolererar inte att sådana
Riktlinjer avseende åtgärder vid kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier
Riktlinje Fastställd av rektor 2017-12-20 Dnr 17/321 Personalenheten Karin Åhman Riktlinjer avseende åtgärder vid kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier Inledning KMH ska vara
Författningssamling. Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier på arbetsplatsen
Författningssamling Dokumenttyp Riktlinje Beslutsinstans Utskott 1 Beslutsdatum 2018-10-16 140 Dokumentansvarig HR-chef Gäller för Nässjö kommun Senast reviderad Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier,
Rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
mmunstyrelsen Datum 1 (5) nsult och uppdrag 2016-10-14 Utveckling/HR Anne-Li Gustafsson, 016-7102138 Rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier Att arbeta i
LIKABEHANDLINGSPLAN Kyrkskolan Linnéskolan 7-9 Röinge skola
Upprättad: 100101 Reviderad: 130227 LIKABEHANDLINGSPLAN Kyrkskolan Linnéskolan 7-9 Röinge skola Innehållsförteckning Sida 2 Innehållsförteckning 3 Vår vision Till dig som elev Till dig som vårdnadshavare
Plan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND)
1 Plan för lika rättigheter och möjligheter vid Institutionen för matematikämnets och naturvetenskapsämnenas didaktik (MND) 2014 2 Bakgrund Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) reglerar universitetets ansvar
RIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER
Blad 1 RIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER Antagna av kommunfullmäktige 8 mars 2017, 75, ersätter policy och handlingsplan mot trakasserier på arbetsplatsen. Förhållningssätt
Vägledning för anställda och studenter vid förekomst av diskriminering och trakasserier vid Göteborgs universitet
Vägledning för anställda och studenter vid förekomst av diskriminering och trakasserier vid Göteborgs universitet Förebygg och förhindra diskriminering och trakasserier Vi ska arbeta aktivt med kravet
LIKABEHANDLINGSPLAN. Mål och åtgärder. Beslutad av rektor vid Evidens i samarbete med programråd och lärarråd
LIKABEHANDLINGSPLAN Mål och åtgärder Beslutad av rektor vid Evidens i samarbete med programråd och lärarråd Reviderad februari 2015 Sida 1 av 4 INLEDNING Evidens arbetar för att främja en kollegial arbetsmiljö
Sammanställning studentenkät våren 2014
2014-10-03 Sammanställning studentenkät våren 2014 Henrik Andersson, Student- och doktorandombudsman, Marika Hämeenniemi, Mångfalsstrateg Denna sammanställning är en kortfattad version som avhandlar studentenkät
Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier Konstvetenskapliga institutionen Stockholms universitet
Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier Konstvetenskapliga institutionen Stockholms universitet Policy vid Konstvetenskapliga institutionen Institutionen arbetar
Kränkningar, diskriminering och repressalier
1(5) 2(5) Kränkningar, diskriminering och repressalier Inledning Svedala kommuns arbetsmiljö ska präglas av våra värdeord; hållbarhet, öppenhet, engagemang och mod. Det innebär bland annat att vi inte
Sexuella trakasserier
Riktlinjer och rutiner Sexuella trakasserier Gäller från: 2016-06-08 Innehåll Sexuella trakasserier... 3 Vad är sexuella trakasserier?... 3 Exempel på sexuella trakasserier:... 3 Förebyggande arbete mot
Studentguiden PRESENTERAD AV STUDIENÄMNDEN
Studentguiden PRESENTERAD AV STUDIENÄMNDEN Hej! Studentguiden finns för er studenter för att ni ska veta vart ni kan vända er om ni stöter på något slags problem under er studietid här på KTH - Studienämnden!
Studentguiden PRESENTERAD AV STUDIENÄMNDEN
Studentguiden PRESENTERAD AV STUDIENÄMNDEN Hej! Studentguiden finns för er studenter för att ni ska veta vart ni kan vända er om ni stöter på något slags problem under er studietid här på KTH - Studienämnden!
Allt om högskolestudier på studera.nu ATT STUDERA PÅ HÖGSKOLAN. Lätt svenska
Allt om högskolestudier på studera.nu ATT STUDERA PÅ HÖGSKOLAN Lätt svenska ATT STUDERA PÅ HÖGSKOLAN Lätt svenska GRAFISK FORM ILLUSTRATION ÖVERSÄTTNING TRYCK TRYCKT PÅ MILJÖVÄNLIGT PAPPER Att studera
DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR
DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR INFORMATION TILL DIG SOM ÄR STUDENT OCH KÄNNER DIG UTSATT Detta informationsmaterial har tagits fram under våren 2017 i en arbetsgrupp bestående av likavillkorshandläggare
Policy för likabehandling
Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...
Riktlinjer för hantering av kränkande särbehandling
r för hantering av kränkande särbehandling r för hantering av 1 av 8 INNEHÅLL INLEDNING... 3 DEFINITIONER... 3 1. Kränkande särbehandling... 3 2. Mobbning... 3 3. Allvarlig mobbning... 4 Diskriminering,
För en rättvis start i. arbetslivet
För en rättvis start i arbetslivet Det här är VI SKA MED VI SKA MED arbetar för att förbättra förutsättningarna för unga döva och unga med hörselskada eller kombinerad syn- och hörselnedsättning på arbetsmarknaden.
Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011
Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011 Diskrimineringslag ( 2008:567 ) Skolan ska vara en trygg miljö för alla barn och elever. Lagen ska därför främja barns och elevers rättigheter
LIKABEHANDLINGSPLAN Kyrkskolan Linnéskolan 7-9 Röinge skola
Upprättad: 100101 Reviderad: 150424 LIKABEHANDLINGSPLAN Kyrkskolan Linnéskolan 7-9 Röinge skola Innehållsförteckning Sida 2 Innehållsförteckning 3 Vår vision Till dig som elev Till dig som vårdnadshavare
För en rättvis start i. arbetslivet
För en rättvis start i arbetslivet Det här är VI SKA MED VI SKA MED arbetar för att förbättra förutsättningarna för unga döva och unga med hörselskada eller kombinerad syn- och hörselnedsättning på arbetsmarknaden.
Rutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier)
Rutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier) Kränkande särbehandling är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Österåkers kommun tar avstånd från alla
Likabehandlingsplan Högbergsskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret
Likabehandlingsplan Högbergsskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret 2017 2018 Innehåll 1. Bakgrund och syfte... 2 2. Definitioner... 2 3. Mål... 2 4. Förebyggande aktiviteter...
Förfarandet och bedömningen i disciplinärenden information till Dig som är student:
HÖGSKOLAN I BORÅS INFORMATION till student 1 (5) 2008-04-23 Förfarandet och bedömningen i disciplinärenden information till Dig som är student: DISCIPLINÄRENDE FÖRSEELSE Vad menas med disciplinärende?
Chalmers Studentkårs Visions- och uppdragsdokument
Chalmers Studentkårs Visions- och uppdragsdokument Visionen beskriver vad studentkåren vill uppnå. Värdegrunden beskriver vad studentkåren står för. Uppdragen beskriver de ständigt aktuella uppdrag kåren
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
HJO KOMMUN Barn och Utbildning Vuxenutbildningen Hjo Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Vuxenutbildningen Läsår 2016/2017 Fastställd juni 2016 av Skolledning Personal Lagråd Upprättad:
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Pengarna och studierna
Pengarna och studierna Så skapar vi goda förutsättningar Pengarna och studierna 2 Pengarna och studierna Innehåll Nya Kontroll av studier Frågor och svar Pengarna och studierna 3 Goda förutsättningar på
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för förskolorna i Ragunda kommun
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för förskolorna i Ragunda kommun Detta är en plan mot diskriminering och kränkande behandling, som vänder sig till alla barn och vuxna som vistas i förskolan.
Trakasserier och kränkande särbehandling
Trakasserier och kränkande särbehandling Alla medarbetare i Lunds kommun ska erbjudas en trygg arbetsmiljö där alla möts av respekt. I detta ingår att inte utsättas för kränkande särbehandling, sexuella
Plan för att förebygga och hantera trakasserier sexuella trakasserier kränkande särbehandling
Plan för att förebygga och hantera trakasserier sexuella trakasserier kränkande särbehandling Innehållsförteckning Innehållsförteckning 1 Inledning 2 Lagar 2 Vad innebär trakasserier, sexuella trakasserier,
Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2014 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2013-11-07. Juridiska
Riktlinje kränkande särbehandling RIKTLINJE
Riktlinje kränkande särbehandling RIKTLINJE Typ av styrdokument Riktlinje Beslutsinstans Kommunstyrelsen Fastställd 2019-01-09, 3 Diarienummer KS 2018/426 Giltighetstid Fr.o.m. 2019-02-01 och tills vidare
Kränkande särbehandling
Riktlinjer och rutiner Kränkande särbehandling Gäller från: 2016-06-08 Innehåll Kränkande särbehandling... 3 Vad är kränkande särbehandling?... 3 Exempel på kränkande särbehandling:... 3 Signaler på att
Likabehandlingsplan. för trygghet och trivsel
Likabehandlingsplan för trygghet och trivsel Innehåll Innehåll Lagar och styrdokument... Värdegrund... Mål för likabehandlingsarbete... Vad är diskriminering och trakasserier?... Kränkande behandling...
Herrgårdens förskola
Herrgårdens förskola Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Gäller för perioden 100901-110831 Ett krav finns på att en likabehandlingsplan ska tas fram (enligt 3 kap. 16 diskrimineringslagen
Likabehandlingsplan för studenter 2013 2014. Fastställd av rektor Tommy Löfgren 2013-10-14, reviderad 2013-11-22.
Likabehandlingsplan för studenter 2013 2014 Fastställd av rektor Tommy Löfgren 2013-10-14, reviderad 2013-11-22. Inledning Vision I den här planen beskrivs de åtgärder som Röda Korsets Högskola planerar
Program för dagen. Kandidatprogrammet
Program för dagen Kandidatprogrammet 09.15-10.00 Arbetsmiljölagar som styr oss. Per Arne Spik 10.00 10.30 Säkerhet, brand och utrymnings information Peter Landén 10.45 12.00 Konstfacks arbetsmiljöarbete
Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet
Dnr: P 2016/41 Beslutad av Rektor 2016-12-19 Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Ansvar Huvudregeln är att högsta ledningen Högskolestyrelsen, har det yttersta arbetsmiljöansvaret.
Chalmers Studentkårs Visions- och uppdragsdokument
Chalmers Studentkårs Visions- och uppdragsdokument Visionen beskriver vad studentkåren strävar mot. Uppdragen beskriver de ständigt aktuella uppdrag kåren skall arbeta med. De mäts på årsbasis genom indikatorer.
När kommer pengarna? Så påverkar studieplanen utbetalningarna av studiemedel
När kommer pengarna? Så påverkar studieplanen utbetalningarna av studiemedel 9 april 2019 Linda Tornéus och Maria Grahn Sillén ViS-konferensen 2019 2 Agenda Hjälp med ansökan Studieplan och utbetalning
ARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN
RÖDABERGSSKOLAN UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN SID 1 (6) ARBETSMILJÖPLAN FÖR RÖDABERGSSKOLAN Arbetsmiljöplanen bygger på Arbetsmiljöverkets regler (föreskrifter och allmänna råd)om systematiskt arbetsmiljöarbete.
VIKTIGT ATT VETA. För dig som studerar på Komvux i Eskilstuna genom en annan utbildare
VIKTIGT ATT VETA För dig som studerar på Komvux i Eskilstuna genom en annan utbildare VERSION Januari 2016 Välkommen till Komvux! Det här häftet ger dig, som via Komvux i Eskilstuna studerar hos en annan
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
HANDLÄGGNINGSORDNING FÖR ARBETET MOT DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH ÖVRIG KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING
MITTUNIVERSITETET Styrdokument HANDLÄGGNINGSORDNING FÖR ARBETET MOT DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH ÖVRIG KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING DNR MIUN 2014/2151 Publicerad: 2014-12-09 Beslutsfattare: Handläggare:
VIKTIGT ATT VETA. För dig som studerar på Komvux i Eskilstuna genom en annan utbildare
VIKTIGT ATT VETA För dig som studerar på Komvux i Eskilstuna genom en annan utbildare VERSION OKTOBER 2015 Välkommen till Komvux! Det här häftet ger dig, som via Komvux i Eskilstuna studerar hos en annan
Övergripande plan för att förebygga kränkande behandling, trakasserier och diskriminering 2019/2020
Barn- och utbildningsnämnden Övergripande plan för att förebygga kränkande behandling, trakasserier och diskriminering 2019/2020 Postadress: E-post: barn.utbildningsforvaltningen@askersund.se Askersunds
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapteori
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapteori Innehållsförteckning: 1. Allmänt...2 1.1 Lagen...2 1.2 Ansvarsnivåer...2 2. Jämlikhetsarbetet på institutionsnivå...3
Celsiusskolan 7-9s plan mot diskriminering och kränkande behandling
Celsiusskolan 7-9s plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskola Läsår 2015/2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskola
Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
LIKABEHANDLINGSPLAN & PLAN MOT KRÄNKNANDE BEHANDLING
LIKABEHANDLINGSPLAN & PLAN MOT KRÄNKNANDE BEHANDLING Montessoriförskolan Makrillen 1 (7) INNEHÅLL VÅRA BARNS RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER... 3 DEFINITIONER... 3 1. Kränkande behandling... 3 2. Diskriminering...
Vad gör jag om jag blir utsatt?
Vad är diskriminering och trakasserier? Vad gör jag om jag blir utsatt? EN GUIDE FÖR DIG SOM ÄR STUDENT VID KONSTNÄRLIGA FAKULTETEN I MALMÖ 2 KONSTNÄRLIGA FAKULTETEN Innehåll: Konstnärliga fakultetens
Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Förskolan Skutan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Skutan 2016 Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Bakgrund Denna plan bygger på diskrimineringslagen, skollagens förbud
Lathund. Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter
Lathund Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter 1 2 Varför? Aktiva åtgärder är ett lagkrav i nya diskrimineringslagen som kräver att högskolor ska arbeta förebyggande för att motverka diskriminering
DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR
DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR INFORMATION TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE OCH KÄNNER DIG UTSATT NOLLTOLERANS MOT DISKRIMINERING, TRAKASSERIER & KRÄNKNINGAR Den här broschyren riktar sig till
Handlingsplan för lika villkor 2016
Institutionen för musikvetenskap Uppsala universitet Handlingsplan för lika villkor 2016 Antagen i institutionsstyrelsen 2016-11-29 Gruppen för lika villkor: Per-Henning Olsson, ombud för lika villkor,
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling.
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. för verksamhetsåret 2016-17 Arlandagymnasiet Enligt diskrimineringslagen ska varje skola bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika
Uppdragsbeskrivning Sektionsstyrelse
Uppdragsbeskrivning Sektionsstyrelse Denna uppdragsbeskrivning beskriver ansvarsområden och uppgifter för sektionsstyrelserna inom Konstkåren. Sektionsstyrelsen har ett övergripande ansvar som i första
Sätt stopp för kränkningar!
Sätt stopp för kränkningar! Alla arbetstagare har rätt till en arbetsmiljö där de inte blir mobbade eller utsatta för kränkande särbehandling. Sexuella trakasserier, till exempel tafsande, uppklistrade
Handlingsplan kränkning 2012
Handlingsplan kränkning 2012 Institutionen för data- och systemvetenskap Fastställd av DSV:s styrelse 2012-02-14 Institutionen för data- och systemvetenskap Handlingsplan kränkning Utgångspunkten är att
Lika Villkorsplan, institutionen för ABM
Lika Villkorsplan, institutionen för ABM 2013-2015 För närvarande (den 130403) består institutionens grupp för Lika Villkor av följande personer: Anne-Christine Norlén (lärare, ordförande), Görel Tunerlöv