Hållbarhetsrapport
|
|
- Pernilla Lundgren
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Hållbarhetsrapport
2 VD Kent Johansson har ordet Älvsbyhus AB grundades 1944 av Göran Johansson och Gunnar Johansson och hade från början namnet Norrfjärdens Träförädling och var inriktade på tillverkning av färdiga inredningar. Verksamheten utvecklades under 1950-talet till att omfatta produktion av hus i moduler som färdigställs i fabrik. Det första huset levererades 1960 och Älvsbyhus är idag Sveriges största småhustillverkare med totalt byggda hus. Företaget har sedan starten varit familjeägt och gått i arv genom släkten Johansson. Idag levererar Älvsbyhus till den svenska, finska och norska marknaden och produktionsanläggningar återfinns i Sverige och Finland. Husen är ett resultat av strategisk planering, bra materialval och energieffektiva installationer i kombination med duktiga medarbetare, lång erfarenhet och aktiv utveckling och forskning. Alla dessa parametrar gör att vi kan tillverka hus med hög kvalitet till marknadens lägsta pris på ett för kunden anpassat sätt. Vi vill att alla ska kunna leva bekymmersfritt i ett nyckelfärdigt hus och samtidigt ha ett rikt liv. Därför utvecklas vi ständigt utifrån vad som är bäst ur kund och därmed hållbarhetsperspektiv. Det mesta i ett Älvsbyhus tillverkas i de egna produktionsanläggningarna i Älvsbyn, Bjärnum, Vålberg samt Kauhajoki i Finland. Älvsbyhus tillverkar inte bara det färdiga huset utan även till exempel inredningar i de egna fabrikerna. Vår kvalitetssäkring är unik när vi har möjligheten att styra materialet som husen byggs av. Bland annat genom att vi har total kontroll på träförädlingen från inköp av stockarna, från FSC-certifierat skogsbruk, via vårt eget sågverk till våra hus. Detta ger oss privilegiet att kunna välja ut de allra bästa delarna till vår produktion, de delar som inte når våra kvalitetskrav används inte. Spill skickas vidare till antingen pappersbruk eller fjärrvärme. Genom vårt sätt att bygga hus nyttjar vi materialen maximalt för att undvika avfall. Ett ytterligare steg i att förbättra hållbarhetsfrågorna avseende energi- och resurshushållning så investerade Älvsbyhus under 2017 i nya produktionslinjer för att kunna tillverka en helt ny yttervägg. Denna består av en treskiktsvägg med över 300 millimeter isolering, vilket utvecklats för att klara de allra tuffaste väderleksförhållandena. I och med denna vägg så framtids säkrar vi vår konstruktion för införandet av EU:s Nära nollenergidirektivet. Kent Johansson 2
3 Innehåll 2017 Vd:n har ordet sidan 2 Företagsfakta sidan 4 Hållbarhetsstrategi sidan 6 Social påverkan sidan 11 3
4 Företagsfakta Affärsidé Att utveckla, sälja och tillverka attraktiva, färdigmonterade trähus av hög kvalitet till marknadens lägsta pris. Vision Älvsbyhus strävar efter att ha marknadens nöjdaste kunder och vi har därför en vision där vi gör allt för att våra kunder ska vara nöjda samt att vi ska ha det mest kända varumärket i branschen. 4
5 Älvsbyhus organisation Älvsbyhus är ett familjeägt företag som grundades Idag är företaget Sveriges största tillverkare av småhus. Huvudkontoret ligger i Älvsbyn där också en av fabrikerna är lokaliserad. Utöver Älvsbyn finns tillverkningsfabriker i Vålberg, Bjärnum och i Kauhajoki, Finland. I Norge finns ett försäljningskontor. Älvsbyhus marknader Älvsbyhus största marknad återfinns i Sverige, men vi säljer även Älvsbyhus i Finland och Norge. Den svenska marknaden står för 83 procent av den totala omsättningen. Exporten står för 17 procent av den totala omsättningen. Älvsbyhus produkter Vi bygger källarlösa trähus i 1 eller 1,5 plan av hög kvalitet. Idag har vi flera olika husmodeller. I Sverige finns 12, i Finland 14 och i Norge finns 10 olika modeller. Den absolut mest populära modellen är Linnea, som med sina 129 kvadratmeter står för 40 procent av den svenska försäljningen. 5
6 Hållbarhetsstrategi Älvsbyhus jobbar för att hela kedjan från inköp av skog till färdigt hus ska ske så smidigt och ekologiskt hållbart som möjligt utifrån givna förutsättningar. Vi jobbar utifrån en processbeskrivning som ska vara ett stöd till hela verksamheten att uppfylla vår miljöpolicy. Miljöpolicy Älvsbyhus skall erbjuda nyckelfärdiga hus av hög kvalitet och ska vara det naturliga förstahandsvalet för familjer och moderna nybyggare. Vi ställer höga krav på oss själva för att utveckla och förbättra slutprodukten samt erbjuda hållbara tillval. Detta gör vi i nära samarbete med våra partners för att säkerställa en trygg och hållbar produktionskedja. Vi ska: Följa aktuell lagstiftning och de krav som ställs inom branschen för att säkerställa en hög lägsta nivå Arbeta för att ständigt utveckla och förbättra verksamheten ur ett miljömässigt perspektiv Sträva efter miljömässiga alternativ i vår verksamhet Arbeta aktivt med energibesparingar inom verksamhet och slutprodukt Sortera vårt avfall och ha en hög återvinningsgrad på material där vi ska sträva efter noll procent spill i verksamheten Uppmuntra medarbetare till att ta ansvar för miljö och närliggande samhälle Sträva efter en verksamhet som minimerar utsläpp samt satsa på energieffektiva tillverkningsmetoder och transporter 6
7 Processbeskrivning Älvsbyhus är ett enfamiljshus och byggs inomhus i sektioner. Älvsbyhus har eget sågverk där virket sågas torkas och hyvlas till rätt dimension samt sorteras i olika kvalitetsklasser. Torkning sker i stora torkkammare enligt noggranna arbetsinstruktioner och protokollförs. Golv, vägg och tak sammanfogas till volymer. Våtutrymmen görs helt färdiga i fabrik. Älvsbyhus byggs som modulhus och använder beprövade lösningar som är väl dokumenterade. Kvalitativa bedömningar görs kontinuerligt både i husfabrik och på byggplats. Egenkontroll dokumenteras via kontrollplan gällande de olika arbetsmomenten. Volymerna täcks med skyddsplast och heltäckande presenning (kapell). De lagras några dagar ute under tak i väntan på transport till byggplatsen. Några veckor innan husmontering har grunden färdigställts. Det är en krypgrund med cirka 700mm höjd och invändig dränerande lager av 150mm grus eller makadam. Den får sedan ett heltäckande skikt av 10 mm krypgrundsisolering. Utvändigt finns ett system av dräneringsrör och brunnar. Dräneringens djup är cirka en meter under sockelhöjd, vilket innebär att även kryputrymmet blir dränerat. Transport av husvolymerna till byggplatsen sker med långtradare eller tåg + långtradare. De anländer i den ordningsföljd de skall monteras på grund. Som yttertak används betongtakpannor eller plåt. Vindsutrymmen är ventilerade via luftspalt i takfot (insläpp) och ventiler i gavelspets. Ytterpanel av stående lockbrädor är luftad och anordnad så att luften kan passera även runt fönster och dörrar. Kvalitetsledningssystem Vid verksamheten finns en mängd olika tillverkningspunkter som var och en har egna rutiner för kvalitetskontroll och kvalitetsövervakning. För allt från inköpsavdelningens ställda kvalitetskrav, till kvalitetsövervakningen för råmaterial, vidare till byggprocess och montering finns tydligt angivna toleranser för vad som accepteras i våra hus. 7
8 Kundfokus Det viktigaste för oss är att våra kunder är och förblir nöjda. För att nå dit arbetar vi ständigt med kvalitetsutveckling och forskning som ska ge oss goda underlag för strategiska utmaningar som ständigt utvecklar våra produkter och vårt sätt att arbeta. Det är med lyhördhet vi tar till oss idéer och förslag från våra intressenter och framför allt genom att lära från misstag, utreda, förändra, dokumentera och återkoppla. Kvalitetspolicy Vår affärsidé är att producera och sälja fabrikstillverkade, färdigmonterade småhus i trä av hög kvalitet som motsvarar kundernas förväntningar till marknadens lägsta pris. För att kunderna ska bli nöjda och rekommendera Älvsbyhus till vänner och bekanta måste standarden vara hög och allmänt accepterad. Därför krävs att vi efterlever upprättade kvalitetsspecifikationer. Husen skall utföras enligt uppsatta specifikationer och inom de normer som fastställs av myndigheterna. Produkter som lämnar fabriken ska inte vara behäftade med fel eller utförda på felaktigt sätt enligt gällande kvalitetsnorm. 8
9 Älvsbyhus växer med den svenska skogen Sverige är ett riktigt skogsland och mer än hälften av landets yta täcks av skog. Älvsbyhus bygger trähus av den svenska skogen, framförallt av gran. Skogen i Sverige växer med 120 miljoner kubikmeter varje år men bara 75% av tillväxten avverkas. Vid tillverkning av ett Älvsbyhus förbrukas det ca 60 kubikmeter timmer. Med den tillväxt som finns idag innebär det att den svenska skogen växer med 4 stycken Älvsbyhus i minuten. Den växande skogen är en trygg bas i vår vision att fördubbla produktionen till år Genom att växa och använda förnyelsebar råvara bidrar vi till ett mer hållbart samhälle i framtiden. Stommen kommer från ett hållbart skogsbruk. Timret till våra hus kommer från ett upptagningsområde som sträcker sig cirka 10 mil från vår anläggning i Älvsbyn där vi har vårt eget sågverk. Det innebär att vi har bra kontroll på hela processen från stock till det nyckelfärdiga hus som står färdigt för en familj att flytta in i. Leverantör av råvaran är Sveaskog som vi har en långsiktig affärsrelation med. Sveaskog är Sveriges största skogsägare med staten som ägare och en trygg partner för Älvsbyhus. Sveaskogs skogsbruk är certifierat enligt både FSC och PEFC. Det intygar ett ansvarsfullt brukande miljömässigt, socialt och ekonomiskt. 9
10 Många dimensioner av hållbarhet För Älvsbyhus och Sveaskog är hållbarhet och gemensamt värdeskapande en del i affärsrelationen. Värde kan skapas på många sätt och i flera dimensioner. Sveaskog har som första skogsbolag i Sverige gjort en analys som lyfter fram företaget värden utöver virkesproduktionens ekonomiska värde. Det handlar om att visa och beräkna hur Sveaskog skapar värde i flera dimensioner, berättar Lena Sammeli Johansson, hållbarhetschef på Sveaskog. Både sådant som mätts tidigare, t.ex. rörelseresultat, utdelning till vår ägare och skatter, men också annat värde som vi varit medvetna om, men som hittills varit svårt att mäta. Det handlar om osynliga värden som ändå har betydelse för samhället. T.ex. arbetstillfällen och investeringar som skapar en levande landsbygd, att skogen är en plats för rekreation och att växande skog binder koldioxid. Detta är vad vi kallar vi för flerdimensionellt värdeskapande, förklarar Lena Sammeli Johansson. Vilka värden mäts? Det finansiella resultatet har Sveaskog mätt tidigare, men det finansiella kapitalet visade sig bli dubbelt så stort i den nya beräkningen. Det blev tydligt när vi även inkluderade de värden som Sveaskog bidrar med till samhället i form av t ex räntor och avskrivningar, beskriver Lena Sammeli Johansson. Det sociala kapitalet handlar om det som skogen ger i form av rekreation, bärplockning, jakt och fiske liksom den tillgänglighet som Sveaskogs vägnät innebär. Humankapitalet omfattar medarbetarnas utveckling genom bl. a kompetensutveckling och friskvård. Naturkapitalet består framförallt av inbindning av koldioxid i den växande och stående skogen samt skogens påverkan på vattnets kretslopp. Denna del visade sig utgöra ett väldigt stort värde, säger Lena Sammeli Johansson. Hur hänger det här med skogen och klimatet ihop? Skogen ger oss klimatnytta på tre sätt. Först och främst utgör den stående skogen ett enormt förråd med inbundet kol. Den andra nyttan är inbindningen av koldioxid som hela tiden sker i den växande skogen. Och här är träden som tonåringar de äter mest, i detta fall koldioxid, när de växer som mest, beskriver Lena Sammeli Johansson. När vi avverkar uppstår den tredje klimatnyttan. Genom att tillverka produkter med skogen som ursprung kan vi också ersätta produkter baserade på fossila råvaror som till exempel kläder, plastpåsar och drivmedel. Koldioxid binds också i träkonstruktioner under lång tid istället för att släppas ut i atmosfären. Älvsbyhus kunder gör alltså ett klimatsmart val när de väljer ett trähus, säger Lena Sammeli Johansson. 10
11 Vad betyder det här för Älvsbyhus? Efterfrågan på redovisning av påverkan från olika verksamheter ökar. Det gäller kunder, intresseorganisationer och övriga samhället. Jag ser den flerdimensionella redovisningen som ett verktyg att ge Älvsbyhus kunskap och trygghet i hur Sveaskogs verksamhet påverkar i ett större perspektiv. Det i sin tur ger en trygghet som jag tycker också följer med till husköparna, avslutar Lena Sammeli Johansson. Älvsbyhus förbrukning Avfall (ton) Bjärnum 306, ,32 Kauhajoki 39,459 42,2 Vålberg 310, ,373 Älvsbyn 203, ,475 Norge AS 1,36 1 TOTAL mängd (ton) 861, ,368 Ökningen av avfall beror till stor del på omställningen till våra framtidshus då det inneburit mycket nya produkter. Transporter Under 2017 har 25% av våra transporter gått med järnväg och vårat mål är att detta ska öka i framtiden. Under 2018 kommer vi anlägga ett spår till inom vårat industriområde för att öka transporterna med Järnväg. I vår anläggning i Vålberg har vi möjlighet köra direkt in i lagret för lossning av vagnar för att undvika transporter och skydda vårt material mot väder och vind. 11
12 Elförbrukning Elförbrukning KWh Bjärnum Kauhajoki Vålberg Älvsbyn Norge AS Ingår i hyra Ingår i Hyra TOTAL KWh Sedan 2012 har vi sänkt elförbrukningen med 32% totalt i koncernen varav den största sänkningen är i anläggningen i Älvsbyn. 12
13 Social påverkan Medarbetare Vi har totalt 330 medarbetare i koncernen. De flesta anställda finns i vårt moderbolag Älvsbyhus AB. I moderbolaget ingår fabrikerna i Älvsbyn och Bjärnum samt säljare, servicemän och montörer som finns ute i landet. ANSTÄLLDA I KONCERNEN Kollektivavtal Sverige På tjänstemannasidan följer vi Träindustrins tjänstemannaavtal mellan TMF/Unionen/Ledarna/Sveriges Ingenjörer. På kollektivsidan gäller Träindustriavtalet mellan GS/TMF. Inom Älvsbyhus arbetare vi dagtid mellan klockan En heltid motsvarar 40 timmar. Möjlighet till flextid finns för tjänstemännen. I fabriken är det inte möjligt att nyttja detta p g a löpande-band-principen. Skiftgång kan förekomma vid enstaka tillfällen. 13
14 MEDELTAL ANSTÄLLDA 2017 ÄLVSBYHUS ÄLVSBYTALO ÄLVSBYHUS 3 20 ÄLVSBYH Totalt Kvinnor Män 14
15 ÅLDERSFÖRDELNING Hur ser åldersfördelningen ut bland våra anställda? I vårt finska bolag Älvsbytalo OY har vi den äldsta personalstyrkan. Alla anställda är 30 år eller äldre. Ca hälften ligger i åldersspannet år och den andra halvan över 50 års-strecket. Det arbetsställe med yngsta medarbetarna finns i Älvsbyhus Väst som ligger i Vålberg (Värmland). 15
16 Där är 87,24 procent av de anställda under femtio år. Av dessa är 40,42 procent år. I Älvsbyhus AB är närmare hälften av de anställda mellan år. Under de närmast fem åren kommer vi på Älvsbyhus AB att ha 21 personer som går i pension med de nuvarande pensionsåldrarna. Av dessa finns 16 personer i Älvsbyn varav hälften är tjänstemän. I Norge är hälften alla anställda år och i övrigt är det ganska jämnt fördelat mellan de båda andra ålderskategorierna. 16
17 Snittåldern för kvinnor i Älvsbyhus är 44,14 år medan snittåldern för män är 46,26 år. Vi har äldre personalstyrka för männen på tjänstemannasidan jämfört med männen på kollektivsidan. För kvinnorna är det tvärtom, där är medelåldern bland kvinnorna är högre på kollektivsidan jämfört med de kvinnliga tjänstemännen. KÖNSFÖRDELNING Könsfördelning Vi har absolut flest män bland våra anställda. Fler kvinnor har börjat söka sig till tillverkningsindustrin, vilket har gjort att vi har fått in fler kvinnor i våra fabriker. Vi är trots detta fortfarande ett mansdominerat företag. På tjänstemannasidan i Älvsbyhus AB är 36,76% kvinnor och resterande är män. Intressant är också att de tre senaste chefstillsättningarna består av kvinnor. I hela koncernen ser fördelningen mellan könen ut enligt följande: Kvinnor: 13,33% Män: 86,67% 17
18 Sjukfrånvaro Vi har haft en trend med sjunkande sjukfrånvaro i våra svenska fabriker och får gå tillbaka till 2012 för att hamna på samma låga sjukfrånvaro totalt sett. Arbetsmiljö och kompetensförstärkning Den sjunkande sjukfrånvaron tolkar vi dels som en effekt av att vi arbetat mycket med vårt systematiska arbetsmiljöarbete. (SAM) Vi har utbildat chefer och skyddsombud inom arbetsmiljöarbetet bl. a för att kunna förutse och motverka tillbud och olyckor genom regelbundna riskanalyser. Det genomförs arbetsplatsträffar på alla avdelningar och skyddsronder utförs både i fabrikerna och i kontoret. Vi har en skyddskommitté som sammanträder regelbundet. Vår arbetsmiljöhandbok beskriver detaljerat hur vi ska agera i olika situationer inom arbetsmiljöarbetet. Dessutom har vi årliga utvecklingssamtal med våra anställda där vi försöker uppmärksamma ev. problem och önskemål. Detta tillsammans med uppmärksamhet runt de anställda gör att vi försöker se tidiga signaler på ohälsa. Inom Älvsbyhus har vi policys för bl. a mobbning och kränkande särbehandling, arbetsmiljöpolicy och alkohol- och drogpolicy. I vår personalhandbok finns dessutom detaljerad information som rör de anställda såsom information om alla våra förmåner, försäkringar, arbetstider mm. Vi utbildar den personal som behöver förstärka sin kompetens. Det kan vara allt från att en hel avdelning går en medarbetarutbildning för att förbättra arbetsglädjen, skapa bättre förståelse för sig själv och sina kollegor inom gruppen till regelrätta utbildningar inom såsom fallskyddsutbildning, heta arbeten, entreprenadjuridik etc. 18
19 Våra olycksfallsrisker är framförallt, spik-kläm- och skärskador. Under året har det förekommit ett antal sådana i våra fabriker. Under vinterhalvåret kan det även förekomma en del halkolyckor på vårt fabriksområde. Dessa är rapporterade som arbetsskador och vi har väl fungerande rutiner hur detta ska ske. Medarbetarundersökning 92% upplever att samarbetet med arbetskamraterna fungerar bra. 84% av personalen känner sig motiverade när de går till arbetet. 93% av medarbetarna är ganska eller helt nöjda med sin egen arbetsprestation. Informationen till och från chefer fungerar bra men kan bli bättre. För att förbättra informationen till de anställda, så har vi infört arbetsplatsträffar på alla avdelningar där bl. a information ska ges. Tidigare medarbetarundersökningar har visat att en flexiblare arbetstid skulle vara en anledning till att bli mer nöjd med sin arbetssituation. Flextid infördes därför på de avdelningar där det är lämpligt under våren Ekonomisk påverkan Älvsbyhus jobbar för att innefatta hela livscykeln i hållbarhetsarbetet. All från det ekologiska, sociala till det ekonomiskt helhetsperspektiv. Älvsbyhus är det största bolaget i koncernen vilket gör att verksamheten präglar hela koncernens hållbarhetsarbete. Under 2017 omsatte Älvsbyhus drygt 1 miljard kronor och betalade drygt 58 miljoner i skatter och arbetsgivaravgifter. 19
VIDA Hållbarhetsrapport 2018
VIDA Hållbarhetsrapport 2018 Hållbarhetsrapport Vida är Sveriges största privatägda sågverkskoncern med ca 1050 anställda på 18 produktionsanläggningar, varav 9 sågverk, i södra Sverige. Produktionen är
Agenda 2030 och Skogen
KSLA 2018-11-27 Agenda 2030 och Skogen Påverkan och affärsmöjligheter Lena Sammeli Johansson Hållbarhetschef Sveaskog Lena.sammeli@sveaskog.se Agenda 2030 och Sveaskog Hur gör vi i Sveaskog? Mappning Implementering
Hållbarhetsrapport. Woody Bygghandel AB Version 1.0
Hållbarhetsrapport Woody Bygghandel AB 2017 Version 1.0 Om Hållbarhetsrapporten Denna Hållbarhetsrapport lämnas av styrelsen i Woody Bygghandel AB som en fristående handling till årsredovisningen enligt
Branschstatistik 2015
www.skogsindustrierna.org Branschstatistik 2015 Det här är ett sammandrag av 2015 års statistik för skogsindustrin. Du hittar mer statistik på vår hemsida. Skogsindustrierna Branschstatistik 2015 1 Fakta
Arbetsmiljöpolicy 2012
Arbetsmiljöpolicy 2012 Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 20120613 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelseförvaltningen Ansvarig tjänsteman: Diarienummer: KS 14-172 >Policy Program Plan Riktlinje
Syfte Mål Värderingar
Syfte Mål Värderingar November 2017 1 kingdesign.no / 1117 / 1000 / forsidefoto: Werner Anderson AF Gruppen ASA Telefon +47 22 89 11 00 afgruppen.no AF Gruppen Sverige AB Telefon +46 31 762 40 00 afgruppen.se
Vårt kvalitets- och miljöarbete
Vårt kvalitets- och miljöarbete MÅLINRIKTAT KVALITETS- OCH MILJÖARBETE Temporent är miljöcertifierade enligt ISO 14001 och kvalitetscertifierade enligt ISO 9001. Med kunden i fokus arbetar vi målinriktat
Arbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
INTEROC AKUSTIK historia. INTEROC AKUSTIK histora. EMPORIA Malmö. Akustik
INTEROC AKUSTIK histora INTEROC AKUSTIK historia Akustik Interoc Akustik AB är ett privatägt bolag sedan december 2011. Kärnverksamheten är akustik men idag så utför bolaget även gipsentreprenader, beklädnadsentreprenader,
2.1 Omfattning Denna policy gäller alla NCC:s affärsområden och verksamheter.
NCC:s hållbarhetspolicy 1. Inledning Det krävs stora förändringar i samhället om vi på ett effektivt sätt ska kunna ta itu med globala utmaningar som klimatförändringarna och överkonsumtionen av resurser
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
POLICY. Uppförandekod för leverantörer
POLICY Uppförandekod för leverantörer OM UPPFÖRANDEKODEN Denna uppförandekod gäller för leverantörer, och dess underleverantörer, till Sydskånes avfallsaktiebolag med dotterbolagen Sysav Industri AB samt
P&P AB Företagspresentation. ...ger dig konkurrenskraft
P&P AB Företagspresentation...ger dig konkurrenskraft P & P A B P&P AB är ett tillverkande företag inom pappersbranschen. Produktionen sker idag i en modern maskinpark där vi producerar rullprodukter och
1
www.lindbytvatten.se 1 Miljö, kvalitet och arbetsmiljö www.lindbytvatten.se 2 I samklang med naturen Miljö och kvalitet Vi vidtar aktivt åtgärder för att förebygga och minimera miljöpåverkan. Samtliga
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD
HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD Om Hufvudstadens uppförandekod. Hufvudstaden har en hundraårig historia. Sedan 1915 har vi utvecklat företaget till att vara ett av Sveriges ledande fastighetsbolag med ett
AB HILMER ANDERSSON HÅLLBARHETSRAPPORT 2017
AB HILMER ANDERSSON HÅLLBARHETSRAPPORT 2017 AB Hilmer Andersson 670 40 Lässerud INLEDNING I Lässerud, västra Värmland, driver AB Hilmer Andersson sågverk och hyvleri sedan tre generationer tillbaka. Verksamheten
Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald
2018-08-27 KS 2017.508 1.3.6.4 P O LICY Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald HR-avdelningen Fastställd av kommunfullmäktige 2016-12-12 191, reviderad av kommunfullmäktige 2018-08-27 104
Gröna Obligationer ÅterrappOrterinG 2018
Gröna Obligationer Återrapportering 2018 I september 2017 emitterade Sveaskog en ny obligation på totalt en miljard kronor under ett nytt grönt ramverk. Principerna bakom ramverket kallas för Green Bond
Vårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör
Hållbarhetspolicy Vårt uppdrag Bolagets verksamhet skall drivas på affärsmässiga grunder och utifrån kundernas behov erbjuda fjärrvärme och fjärrkyla, med tillhörande energilösningar och tjänster, till
Vår vision. Tillsammans mot en värld med mera LED. Designlight ska vara förstahandsvalet inom LED-belysning. Designlight ska vara förstahandsvalet...
VÅR VISION VÄX MED OSS! Vi sådde ett frö... Från starten 1996 har vi på Designlight utvecklat och levererat produkter med fokus på design, smidighet och mycket bra kvalitet. Bolaget grundades av paret
ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING
ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING En god och säker arbetsmiljö är en viktig strategisk fråga för Tegspedagogernas Ekonomisk förening. Målsättningen med Tegspedagogernas arbetsmiljöarbete
Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.
Uppförandekod Vår vision Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Vi ska vara det ledande skogsföretaget
Arbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1
1 (5) Arbetsmiljöpolicy Inom Praktikertjänstkoncernen Antagen vid styrelsemöte 31 januari 2014 2 (5) Innehåll 1 Arbetsmiljö 3 1.1 Ansvar... 3 1.2 Arbetsmiljömål... 3 1.3 Inköp... 3 1.4 Kompetens... 3 1.5
hållbar affärsmodell för framtiden
hållbar affärsmodell för framtiden Vår affärsmodell bygger på det vi tror är rätt i ett långsiktigt perspektiv. Långsiktigheten följer den tradition som Södras medlemmar i generationer har arbetat efter
Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att
STRÄNGNÄS KOMMUN Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2018-06-19 30/45 18:1 KS 157 Arbetsmiljöpolicy Dnr 2018:279-003 Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1.
Vi tror på ansvar. Med vänliga hälsningar, Per Johansson, VD Brinova
1 Vi tror på ansvar Ansvar är ett centralt begrepp i Brinovas organisation. Det är en viktig del av vår affärsidé och det präglar de kärnvärden vi lever efter och de attityder vi arbetar för att säkerställa
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
EXAMENSARBETE. Kvalitetsuppföljning vid Älvsbyhus AB. Anton Björk. Högskoleexamen Bygg och anläggning
EXAMENSARBETE Kvalitetsuppföljning vid Älvsbyhus AB Högskoleexamen Bygg och anläggning och naturresurser Kvalitetsuppföljning vid Älvsbyhus AB Förord Jag vill tacka Älvsbyhus AB för att jag har fått möjlighet
INTEROC AKUSTIK histora. EMPORIA Malmö 2012
INTEROC AKUSTIK histora EMPORIA Malmö 2012 2 INTEROC AKUSTIK historia Akustik Nuvarande ägare till Interoc Akustik AB anställdes mellan 1999-2002 i Hero hus AB som senare namnändrades till Interoc AB.
KMA-plan. Kvalitets-, Miljö-, Arbetsmiljökrav för Oventos medarbetare anlitade underentreprenörer och beställare. Stockholm 2015-05-17
KMA-plan Kvalitets-, Miljö-, Arbetsmiljökrav för Oventos medarbetare anlitade underentreprenörer och beställare Stockholm 2015-05-17 1. Inledning Oventos KMA-plan beskriver hur företaget arbetar med kvalitets-,
Hållbarhetsrapport för räkenskapsåret
Hållbarhetsrapport för räkenskapsåret 2017-01-01 2017-12-31 EuroMinings affärsidé är att i samverkan med andra företag sälja, förmedla och utföra transport- och entreprenadtjänster till framför allt kunder
OM KONSTEN ATT FÖRÄDLA TRÄ
OM KONSTEN ATT FÖRÄDLA TRÄ Det unika med skogsindustrin är att den kombinerar en storskalig och tekniskt avancerad produktion med en fullständigt naturlig och förnyelsebar råvara. Det är därför som skogsindustrin
+ Kunder berättar. Älvsbyhus AB. Kontaktperson: Magnus Burström IT chef Besöksadress: Ställverksvägen 6 942 81 Älvsbyn Telefon: 0929-162 00
+ Kunder berättar + AB Kontaktperson: Magnus Burström IT chef Besöksadress: Ställverksvägen 6 942 81 Älvsbyn Telefon: 0929-162 00 Hustillverkaren som gör det möjligt för fler att bygga nyckelfärdiga hus
SAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Arbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden
Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta
Skandinaviens största sågverk
Bravikens sågverk Rapport Nr:01 Juni 2008 Om byggandet av Skandinaviens största sågverk i Norrköping Skandinaviens största sågverk Holmen investerar drygt en miljard kronor i det som kommer att bli Skandinaviens
Arbetsmiljöpolicy för Hjo kommun
Arbetsmiljöpolicy för Hjo kommun Dokumenttyp Policy Fastställd/upprättad Kommunfullmäktige 2001-04-26 40 (Dnr 2000-257) Senast reviderad Kommunfullmäktige 2018-04-26, 28 Detta dokument gäller för Kommunövergripande
Våra etiska regler Uppförandekod
Våra etiska regler Uppförandekod ABA Skol AB erbjuder det bästa inom bild- & lekmaterial, läromedel och skolmöbler till de viktigaste människorna i världen! Vi är ett företag som säljer bild-, förbruknings-
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) 2016
Styrelsehandling 2017-05-10 Bilaga 9. b) Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) 2016 Inledning Stadsrevisionen har 2016 genomfört en granskning av hur bolaget genomför det systematiska
Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan
Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,
Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö En del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Roger Edsand Ny föreskrift - anledning Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller
Hållbarhetsrapport för TuJo - Koncernen
Hållbarhetsrapport för TuJo - Koncernen Ture Johanssons Trävaru Tenhults Impregneringsverk V-Timber Hindsekinds Skogar TUJO Hållbarhetsrapport TUJO är en av södra Sveriges största privatägda sågverkskoncern
Lekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete
www.pwc.se Revisionsrapport Systematiskt arbetsmiljöarbete Lina Olsson, Cert. kommunal revisor Högbo Bruks AB Erika Brolin Januari 2018 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 1.1. Inledning... 2 1.2. Bedömning...
vårt tack till naturen
vårt tack till naturen MILJÖANSVAR FÖR KOMMANDE GENERATIONER Företaget Kvänum ligger placerat i orten med samma namn, ett litet samhälle i västra Sverige präglat av jordbruk och skogsmarker sedan generationer.
Vårt engagemang för en hållbar framtid
Vårt engagemang för en hållbar framtid Hej, Burde Förlag arbetar sedan många år fokuserat och målinriktat med miljö och CSR-frågor. Nu har vi valt att samla allt vi jobbar med i denna övergripande presentation
Policy för Miljö och hållbarhet
Policy för Miljö och hållbarhet Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank 2017-04-25 116 Datum för fastställelse 2017-04-25 Sidan 2 Innehåll 1. Syfte... 3 3. Organisation och ansvar... 3 3.1 Styrelsen...
Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksamheten. Personalpolitiken är ett medel för att uppnå Huddinge
Arbetsmiljöpolicy. Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet. Vision. Program. Policy. Regler. Handlingsplan
Arbetsmiljöpolicy Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet Vision Program Policy Regler Handlingsplan Riktlinjer Kommunfullmäktige Kommunstyrelsen Nämnd Innehållsförteckning 1. Arbetsmiljöpolicy
Vårt viktiga arbete med: Miljö Kvalitet och Säkerhet
Vårt viktiga arbete med: Miljö Kvalitet och Säkerhet Kvalitet & Arbetsmiljö Så här arbetar vi med kvalitet & arbetsmiljö Vi på Swea Energi och Qstar Oil har en grundfilosofi när det gäller att arbeta med
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY
EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...
Nytänkande effektivt samarbete
Nytänkande effektivt samarbete HELHETSLÖSNINGAR FÖR TEKNISKA INSTALLATIONER Behov av nya lösningar Bygg- och installationsbranschen utvecklas snabbt. Idag är fastigheter mer tekniskt krävande än tidigare.
Miljövänlig cellulosaisolering från icell isolering för värme, kyla och ljud!
Insulation Technology Made in Sweden Miljövänlig cellulosaisolering från icell isolering för värme, kyla och ljud! Miljövänlig cellulosaisolering från icell sparar både energi och pengar! NYHET! Vår isolering
SHH BOSTAD. Hållbarhetspolicy 2019
SHH BOSTAD Hållbarhetspolicy 2019 Introduktion Denna hållbarhetspolicy anger ramverket för hur SHH Bostad AB (SHH) ska bedriva ett hållbart företagande. Syftet är att beskriva SHH:s miljömässiga, sociala,
Skogens vatten. Lena Ek ordförande i Södra _138
Skogens vatten Lena Ek ordförande i Södra 2016-09-16 1 2016-09-16_138 Sverige en skogsindustriell stormakt Nettoexportvärde om ca 130 mdr (12% av svensk varuexport) Ca 15-20% av Sveriges samlade industriinvesteringar
Arbetsmiljöplan Kultur- och föreningsnämnden
Tjänsteskrivelse 1(2) 2018-11-12 KFN. 2018-00035 Kultur- och föreningsförvaltningen Handläggare Claes Åsenblad Kultur- och föreningsnämnden Arbetsmiljöplan 2019 Sammanfattning Arbetsmiljölagens syfte är
Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställnings taganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksam heten. Personal politiken är ett medel för att uppnå
ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
NOLATO MEDITECH. Vi skapar en verksamhet i världsklass
NOLATO MEDITECH Vi skapar en verksamhet i världsklass Kunden i fokus Medical Excellence utgår från Nolatos vision: Hållbar utveckling Design av processer Minska slöserier Miljöhänsyn Kundvärde Kompetens
Enkätundersökning 2009
Enkätundersökning 2009 Som ägare önskar vi lyfta fram betydelsen av att svenska börsbolag arbetar strukturerat med hållbarhetsfrågor, som en förutsättning för långsiktigt värdeskapande och finansiell avkastning.
ÅRSSAMMANFATTNING IKEA SVERIGE VÅ15
ÅRSSAMMANFATTNING IKEA SVERIGE VÅ15 2 IKEA VISION & AFFÄRSKONCEPT »Vår affärsidé är att erbjuda ett brett sortiment av form- och funktionsriktiga heminredningsprodukter till så låga priser att så många
CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM)
CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM) Fokus för checklistan är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Checklistan är tänkt att fungera som ett stöd
Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan
Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan 2016-2018 Barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentnamn Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan för barn- och grundskolenämnden Dokumentansvarig Stabschef,
Kyrkans pensionskassas policy för hållbara investeringar
Kyrkans pensionskassas policy för hållbara investeringar Fastställd av styrelsen 2017-05-12 Kyrkans pensionskassa har antagit en hållbarhetsstrategi för alla sina placeringar som: Ingår i Placeringsriktlinjer
Väsentlighetsanalys för E.ON. Norden
Väsentlighetsanalys för E.ON Norden 2014 Väsentlighetsanalys för E.ON Norden 2014 I arbetet med att bidra till ett mer hållbart samhälle har vi tagit hjälp av drygt 250 personer som är viktiga för oss
snabba fakta om vårt hållbarhetsarbete
snabba fakta om vårt hållbarhetsarbete Inom området hållbarhet har KappAhl under året som gått bland annat...... varit en av initiativtagarna till SWAR, ett svenskt projekt för renare textilproduktion
ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig
ARBETSMILJÖHANDBOK MCR AB har 7 anställda och driver en ridskola reglerat genom avtal med klubben Malmö Civila Ryttareförening. Arbetsplatsen har stall med hästar, hagar, ridhus och kansli. VD är Kristin
LVI Low Vision International AB Företagspresentation
LVI Low Vision International AB Företagspresentation Emma Tooth från produktion och Henrik Blomdahl från utveckling monterar läskameror. Jag arbetar som rådgivare på Syncentralen i Oslo där vi inriktar
Miljö- och Hållbarhetspolicy. Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank
Miljö- och Hållbarhetspolicy Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank 2016-04-19 110. Datum för fastställelse 2016-04-19 Sidan 2 Innehåll 1. Syfte... 3 3. Organisation och ansvar... 3 3.1 Styrelsen...
Kvalitetspolicy. Ovanstående policy är antagen 97-11-03 och är senast reviderad 11-01-31
Kvalitetspolicy Sundfrakts målsättning är att leverera tjänster och produkter med rätt kvalitet, till rätt pris, utförda i rätt tid och samtidigt med strävan efter ständig förbättring i hela organisationen.
Hållbarhetsprogram 2011
Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING 2 HÅLLBARHETSPOLICY 3 VAROR 4 MÅL 4 KRETSLOPP 4 MÅL 4 TRANSPORTER 4 MÅL 4 ENERGI- OCH LOKALANVÄNDNING 5 MÅL 5 LEVERANTÖR 5 MÅL 5 MEDARBETARE 5 MÅL 5 KUNDEN I HÅLLBARHETSARBETET
Bakgrundsinformation, metoder och antaganden för hållbarhetsinformation presenterad i Cybercoms årsredovisning. Kundundersökning, intervjuer
Cybercom GRI-Bilaga Bakgrundsinformation, metoder och antaganden för hållbarhetsinformation presenterad i Cybercoms årsredovisning. Rapporteringen av Cybercoms hållbarhetsarbete följer sedan 2011 riktlinjerna
Arbetsmiljöarbete på Trafikverket
Arbetsmiljöarbete på Trafikverket Bergsprängardagarna 24 25 jan 2013 Åke Hansson Personal- och arbetsmiljöpolicy Alla har vi ett ansvar att påverka vårt eget, Trafikverkets och branschens resultat i en
Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,
Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som
Vårt kvalitets- och miljöarbete
Vårt kvalitets- och miljöarbete MÅLINRIKTAT KVALITETS- OCH MILJÖARBETE Temporent är miljöcertifierade enligt ISO 14001 och kvalitetscertifierade enligt ISO 9001. Med kunden i fokus arbetar vi målinriktat
Hållbarhetsprogram 2015, Slutversion
Hållbarhetsprogram 2015, Slutversion Hållbarhetspolicy Axfood AB ska sträva mot ständiga förbättringar av sitt arbete med miljö-, naturresurs- och sociala frågor. Grundläggande i arbetet är att arbeta
SCA WOOD Framåt i värdekedjan. Jerry Larsson Affärsområdeschef SCA Wood
SCA WOOD Framåt i värdekedjan Jerry Larsson Affärsområdeschef SCA Wood SCA som helhet Europas största privata skogsägare Skogsmark 2,6m ha 6% av Sverige Sågverk Massafabrik Kraftlinerbruk Tryckpappersbruk
Hållbarhetsrapport 2018
Hållbarhetsrapport 2018 NWT-koncernens hållbarhetsrapport redovisar koncernens övergripande verksamhet och redovisar det arbete som företaget bedriver avseende miljö, socialt ansvar, personal samt affärsetik
HÅLLBARHETSPOLICY. Lansa Fastigheter AB. Fastställd vid styrelsemöte
HÅLLBARHETSPOLICY Lansa Fastigheter AB Fastställd vid styrelsemöte 2019-05-02 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning... 3 1.1. Syfte och mål... 3 1.2. Ansvar och styrning... 3 2. Hållbarhetspolicy... 3 2.1.
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ
Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt
Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)
Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöpolicy 1(5) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Mål... 3 Genomförande... 3 Samverkan och delaktighet... 3 Systematiskt arbetsmiljöarbete... 4 Uppföljning... 4 Avslutning...
SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ
2017-05-23 1 (7) SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ Här hittar du en checklista som fokuserar särskilt på chefens arbetsmiljö. Den bygger på Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social
Systematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter
Systematiskt arbetsmiljöarbete sfördelning av arbetsmiljöuppgifter 1(7) Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter Institutionen för Tema (reviderad 26 april 2010) Dnr Tema-2010-00082 På Institutionen för
Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM
Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Ett vägledningsdokument till Arbetsmiljöverkets mallverktyg Startpaket SAM, som bygger på föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete,
Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy
Bilaga till Q0308, utgåva 1 Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy UTGÅVA 1, 2019 ERAB (ENTREPRENADREPARATIONER I ÖREBRO AB ORG. NR: 556476-2424) BESÖKS 0 Uppförandekod Kort version Inledning ERAB
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
För skyddsombud och andra förtroende valda hur man framgångsrikt arbetar för en god arbetsmiljö. SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Metoden för en bättre arbetsdag Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) är att
TRE STEG TILL ETT LYCKAT HÅLLBARHETSARBETE
TRE STEG TILL ETT LYCKAT HÅLLBARHETSARBETE STEG 1 BESTÄM VILKA OMRÅDEN NI SKA ARBETA MED Börja med att ta reda på vilka interna och externa krav och önskemål som finns. När ni har gjort det kan ni välja
NCC 2018 NCC 2018 HÅLLBARHETSRAPPORT. GRI-index. GRI-index
I HÅLLBARHETSRAPPORT I 2018 1 LÅNGSIKTIGT VÄRDESKAPANDE» Med ett helhetserbjudande kan NCC bidra med långsiktigt värdeskapande till kunder, samhälle, medarbetare, leverantörer, ägare och finansmarknaden.
Miljöredovisning 2016 tillsammans för en hållbar framtid
Miljöredovisning 2016 tillsammans för en hållbar framtid Miljöfrågorna är viktiga för oss. För Sundsvall Energi står miljöfrågorna i fokus. Det är en del av vår vardag och vi jobbar aktivt för att ständigt
Hållbarhetspolicy C. 2 Version 3.0 Konfidentialitetsgrad: Klass 0 Publik information 6 september 2018 Upprättad av: Hållbarhetschef Fastställd av:
Hållbarhetspolicy C. 2 Version 3.0 Konfidentialitetsgrad: Klass 0 Publik information 6 september 2018 Upprättad av: Hållbarhetschef Fastställd av: Styrelsen i Landshypotek Bank Innehållsförteckning 1 Inledning...
Norron AB. Hållbarhetspolicy och policy för ansvarsfulla investeringar. Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr ( Bolaget )
Norron AB och policy för ansvarsfulla investeringar Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr 556812-4209 ( Bolaget ) den 11 juni 2018 Riktlinjerna ska, minst en gång per år, föredras och fastställas
Policy för hållbar utveckling
Moraknivs utgångspunkt är att ett väl fungerande samhälle bygger på hållbar utveckling, vilket för oss innebär en väl avvägd balans mellan ekonomiskt, socialt och miljömässigt ansvarstagande. Detta dokument
Årshjul systematiskt arbetsmiljöarbete
Årshjul systematiskt arbetsmiljöarbete Kartlägg, riskbedöm, åtgärda och följ upp arbetsbelastningen individuellt och i grupp löpande OSA checklista Trakasserier och kränkande särbehandling (riktlinje och
Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun
NATUR- OCH BYGGNADS FÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE Datum 2015-06-09 Sida 1(2) Diarienr: TN-2015/210.199 Handläggare Felicia Almerén 08-535 365 47 felicia.almeren@huddinge.se Remiss: Personalpolicy för
Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET
Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET 3 Förord Människorna som arbetar och studerar är universitetets viktigaste tillgång. En god arbetsmiljö är grunden för att man ska utvecklas, trivas, vara säker
Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Policy Arbetsmiljöpolicy
Policy Arbetsmiljöpolicy Fastställd av: KF 182 2016-11-22 Revideras senast: 2019-12-31 Innehåll Policy Arbetsmiljöpolicy... 3 Omfattning... 3 Vem omfattas av policyn... 3 Definition av arbetsmiljö i denna
PREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö
ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i
SAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ. En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet
SAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet Med den här lathunden vill din fackliga organisation informera om
Hållbarhetsrapport 2017/2018. Hållbarhetsrapport 2017/2018
Hållbarhetsrapport 2017/2018 Innehållsförteckning Om hållbarhetsrapporten...1 Beskrivning av företagets affärsmodell...2 Affärsidé...2 Verksamheten...2 Styrning och ansvar för hållbarhetsaspekterna i verksamheten...2