och RIKSAVTAL KOLLEKTIVAVTAL mellan :sveriges STUVAREFÖRBUND SVENSKA TRANSPOR. TARBET AREFÖRBUNO

Transkript

1 RIKSAVTAL, KOLLEKTIVAVTAL mellan :sveriges STUVAREFÖRBUND och SVENSKA TRANSPOR. TARBET AREFÖRBUNO för arbetetagare anetlllda vid nedanst!ende till arbetsgivareförbundet an lutna företag: Bergslagsbrukens Speditions AB Boliden AB, Reymersholmsverken Bottenvikens Stuveri AB Falkenbergs Terminal AB Gotlands Stuveri AB Gränges TGOJ Grönhögens Stuveri AB Gävle Stuveri AB \ 'Göteborgs Hamnarbetskontor Halmstads Stuveri AB Holmsunds Stuveri AB Hudiksvalls Stufveri AB Hörnefors Stuveri AB Kalix Stuveri AB Kalmar Stuf veri AB Karlshamns Stuveri AB Karlskrona Stuveri AB Karlstads Stuveri AB Kristinehamns Stuveriförening u p a..

2 z Landskrona Stuveri AB Malmö Förenade Stuveri AB Mariestads Stuveri AB Mönsterås Stuveri AB Mörbylånga St>.iveri AB Nora Bergslags J ärnvägs AB Norrköpings Stuveri och Terminal AB Norrsundets Stuveri AB Nyköpings Stuveri AB Nynäshamns Stuveri AB Oskarshamns Stuverikontor AB. Ronn~by Stuveri AB Roalagsterminalen AB Rundviks Stuveri AB Sikel Stuveribolag Simrishamns Importörers Stuveriförening u p a Skutakärs Stuveri AB Sklneterminalen AB Stocka Stuveri AB Stockholms Hamnarbetskontor Sundsvalls Förenade Stu veri A.B Söderhamns Stuveri AB Södertälje Stuveri AB Sölvesborgs Stuveri AB Terminal West AB Trelleborgs Stuveri A~ Uddevalla Stuveri AB/Stenungsunds Stuveri AB Weaterviks Stufveri AB, Vänerns Stuveri AB Västerås ~tuveri AB Wallhamn AB Ystads Stuveri AB Adalena Stuveri AB Ahu1 Stuveri AB Örnsköldsvik Stufveri AB. ' S

3 3 t Avtalets omfattning Kollektivavtalet omfattar ~ Ila förekommr~ndc arbetcr. h0m sh1v~ribr:rnschcn som stuveriföretagen!år i Uf'pclrag att ut(öru så:.;0m lastning och lossning av fat tyg, surrnings - och!örtöj tc1 minnlarbetc, gc.dss:äkning, av- och p;';.lt.1~kning sarbctc, ningsarbete. Så länge detta avtal gäller skall vid arbetsgivarens arbetsplatser tillämpas här nedan upptagna allmänna bestämmelser, löner och ordningsregler samt i förhandlingsprotokoll och lokala protokolluanteck.ningar o c~ anmärkningar angivna beslut rörande detta avtals tolkning och tillämpning. z.. Avtalets gil.tighetstid -. Mom. 1 ' Detta avtal gä.ller fr om den ~ maj l ~74 t om den 28 februari Eventuell uppsägning av avtalet skall ske senast den 31 oktober Sker ej uppsägning pl sålunda bestämd tid, gäller avtalet ytterligare ett lr i sänder med samma uppsägningstid. Mom. Z Uppsägning skall ske skriftligt och vara motpar~en tillhanda senast den sista för uppsägningen bestämda dagen kl Mom. 3 Senast 14 dagar efter den sista för uppsägningen bestämda dagen skall till motparten överlämnas förslag till nytt a vtal, vid äventyr att. uppsägningen annars är ogiltig. Mom. 4 Icke up psägande part bör i god tid före förhandlingars upptagande om nytt avtal till motparten överlämna eventuella förslag till ändringar i avtalet. \ 3 Arbetstid A. ORDINARIE ARBETSTID Mom:l Den ordinarie arbetstiden tdagarbetstid och två-skift) utgör i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka.

4 4 Mom. Z Den ordina-rie dagarbetstiden förlägges (d.vida annat ej överenskommes lokalt): Mlndag - fredag kl Mlltidsraster: kl " 1 z Anm. l: Arbetsgivaren äger senarelägga måltidsrast, dock endast med mlltidsrastens längd. Anm. 2: En kafferast om 15 minuter f!r uttagas under dagen. Rastens. ~. förläggning anpassas till arbetet. Om ytterligare kafferast tages,.. förlänges ordinarie arbetstiden med den extra kafferastens längd. Anm. 3: Pj midsommar-, jul- och nyårsafton kan arbete endast bedrivas som frivilligt övertidsarbete. Mom. 3 Vid skiftarbete förlägges den ordinarie arbetstiden enligt särskilt lokalt upprättat arbetstid.sschema. Arbetstidsschemat skall ang!' arbetstidens b,ör jan och slut samt raster. Mom. 4 Föreligger behov av treskifts-,.l(ontinuerligt två- eller treskiftsarbete, förläggning av ordinarie arbetstiden till annan tid än som föreskrivs i mom. Z ovan, eller annan utjämning av veckoarbetstiden kan överenskommelse härom träffas mellan de av~lsslutande parterna: B. ÖVERTID Mom ~!~!i!1!1!f-_ ~ -;g~e_r I anslutning till dagarbetstids början kan uttagas 1 timmes övertidsarbete. F ör vederbörande arbetstagare minskas därvid i motsvarande grad den ~vertid som kan uttagas efter dagarbetstidens elut. I omedelbar anslutning till dagarbetstids slut eller skilt därifrån endast av mutidsrast kan uttagas högst 3 timmars övertidsarbete.

5 5 I anslutning till EM-skifts slut kan uttagas 1 timmes övertidsarbete. Då i anslutning till dagarbetstidli slut övertidsarbete skall utföras, skall detta om möjligt delges arbetstagarna före middagsrastens början. Meddelande om övertidsarbete i anslutning till dagarbetstids början lämnas senast vid arbetstidens slut föregående arbetsdag. Arbetstagare, som kan förebringa bärande skäl för att ej deltaga i övertids- arbete pl onsdagar, mi ej beordras till sådant arbete. k'" Mom. Z Arbetsgivaren äger beordra övertidsa_rbete pl lördagar. Arbetstagare är skyldig stl till förfogande för s!dant arbete.högst 6 timmar (exkl raster). Detta arbetetidam!tt jämte ev raster kan uttagas när som helst mellan :.u oo. Beordring till lö~dagearbete skall ske senast vid ordinarie arbetstidens slut närmast föregående arbetsdag. Den som delta.ger i lördagsarbete garanteras ordinarie ersättning (arbetslön eller väntetidsersättning) med gällande över - tidstillägg för minst 5 timmar. Garantiutfyllnad sker med månadslönen "/o. : I hamnar med premielön utgår även de_tta tillägg med l 00 % förhöjning. I första hand skall frivillig arbetskraft uttagas till lördagsarbete. Arbetstagare, t.-; Om önskar deltaga i frivilligt lördagsari>ete, skall anmäla detta senast kl närmast föregående arbetsdag. 'lid användande av tillfälliga arbetstagare för lördagsarbete utgår ej någon e rsättning till de fast anställda arbetstagarna för förlorad arbetsinkomst. Mom. 3. ~ ~1.!: _':.c)~!1~!8<!-~g!~~ ~~!_e_!~~_i~~!!-!~i_f!&~e!~t; _a_r_~e_t!s~~g~~! Då så erfordras för lossning och lastning av fartyg och därmed sammanhängande a rbeten ä.ger arbetsgivaren beordra arbete ä sön- och helgdagar. Arbetstagare är skyldig stå till förfogande!ör sådant arbete högst 8 timmar (exkl måltidsraster). X

6 Dessa arbetstidsmått kan uttagas när som helst mellan kl och 19; 00. Till ~ön- och helgdagsarbete skall, i första hand, arbetstagare uttagas pl frivillighetens väg. Arbetstagare, som önskar deltaga. i sön- och helgdags- >( arbete, skall anmäla. detta senast kl närmast föregående onsdag. Beordringen skall ske senast vid ordinarie arbetstidens slut närmast före. gående arbetsdag. Arbetstagare som kan förebringa bärande skäl för att ej deltaga i sön- och helgdagsarbete, mä ej beordras till dylikt arbete. Arbetstagare, som beordrabs till sön- och helgdagsarbete, garanteras ordinarie ersättning (arbetslön eller väntetidsersättning) med gällande 6 timmar. Garantiutfyllnad sker med månadslönen övert~dstillägg för rni~uat + l SO resp ZOO O/o. I hamnar med premietillägg utg!r även detta tillägg med 150 resp 200 'ro förhöjning. Ovanstående rätt att bedriva sön- och helgdagsarbete gäller inte beträffande följande helgdagar: nylrsdagen, U.ngfredagen, påskdagen. första maj, pingstdagen, midsommardagen och juldagen. Skulle arbete erfordras även pl... ~essa dagar. skall förhandling därom upptagas mellan de lokala parterna, därvid arbetstagarparten skall vinnlägga sig om att behandla frågan positivt med hänsyn till trafikanternas intressen. Arbetstagare som beordras till sön- och helgdagsarbete äger sätta annan kompetent arbetstagare i sitt ställe. Dylikt utbyte rubbar inte arbetstaga rnas placering enligt arbetstidsschema. Vid användande av tillfälliga arbetstag~re för sön- och helgdagsarbete utgår X e.j nlgon er sättning till de fast anställda arbetstagarna för förlorad arbets - \ inkomst. Mom~ 4 15.?~ef!~!~~.?!1J!!<!W1_~t-~ ~ Arbetstagare som deltagit i sön- och helgdagsarbete äger fl sin betalningsfria veckoledighet förlagd till annan dag, därvid arbetstagarens önskemll om viss dag bör tillgodoses. dock att kompensationsledigheten skall uttagas senast inom 14 dagar från den sön- och h,elgdag för vilken kompensationsledigheten utglr.

7 7 Mom. 5 f.:!!i..1!~ ~!~!!-id_ All övertid utöver den i avtalet reglerade är frivillig. 4 Arbetslön och övriga ersättningar A. ORDINARIE ARBETSTID Mom Till fast anställda arbetstagar~ och tillfälliga arbetstagare utgår mlnadslöner resp timlöner i enlighet med RJKSAVTALSBIL. IV-V. ~ : Vid full när var otid ä.r månadslönen densamma oavsett antalet arbets - dagar resp arbetstimmar pl ordinarie tid i en viss kalendermånad. Mom. Z Vid skiftarbete, som varar fem dagar eller längre, utgår vid arbete på EM- skift skifttillägg med kr 7. - per timme. Anm 1: För arbetstagare som börj~r resoektive slutar EM-skift annan dag In min dag respektive fredag utbytes i den brutna arbetsve.ckan skifttillä.gget mot öve:rtidstillägg. Anm Z: Arbetstagare pl EM-skift. skall i samband med att sk.iftgången upphör och återgång till arbete på ordinarie dagarbetstid sker, erhålla minst 10 timmars nattvila. B. ÖVERTIDSARBETE Mom. l övertidsersättningen utgöres av timlön (=mlnadslönen) procentuellt tillägg enligt ned.an. ~: I hamnar där i lönen ing!r premie utgår övertidstillägg även på premien.

8 ~ Mom. 2 8 Arbete pl öv~rtid betalas med 50 % fö!'höjning. Som övertid räknas arbe~e pl mlltidsraster och den arbetstid av 2 timmar, son1 infaller direkt efter den ord1.narie arbetstidens slut eller är 6kild därifrln endast av m!ltiderast. Mom Arbete på kvalificerad övertid. varmed avses all tid, som ej är ordinarie tid eller övertid, betalas mecl följa.ntle förhöjningar: 100 % på vai.~d3.gar. 150 % på sö.ooagar och ZOO % på helgdagar (nyårsdagen, trettondagen, Lilngfredagen, p~ akdagen, annandag p!sk. l :a maj, Kristi himmelsfärdsdag, pingstdagen, annandag pingst, midsommardagen, Alla Helgons dag, juldagen och annandag jul). Mom. 4 När övertidsarbete utföres efter EM-skifts slut betalas kvalificerad övertidsersättning. C. BERÄKNINGSREGLER FÖR LÖN OCH LÖNEAVDRAG MM Mom. 1 Vid all annan frånvaro än aemeoter göres avdrag frin månadslönen enligt följande regler. Anm: Avdrag å månadslönen får ej ske dil i samband med att arbetsuppgifter saknas arbetsgivaren medger den anställde att lämna.arbetsplatsen. För varje timmea frånvaro göres avdrag med 1/173 av månadslönen. För avdrag enligt ovan gäller att O?n antalet frlnvarotimmar överstiger 88 u.nder en avlönins::period, göre~ a vdrag med hela månadslönen och betalning utgår i atället efter timlönaberäkning {månad3lönen). 173 Om månadsavlönad enligt reglerna i föregående stycke betalas efter 'timlöns - beräkning och om vederbörandca arbetotid härvid förkortas därför att det infc.ller en helgdag eller helgdagsafton gäller följande: Sådan bo1 tfallen tid betr~.ktas som faktiskt arbetade timmar. Mom.....,,,.._ Z Upprepad ogiltig frånva~o ~can föranleda euspension eller avskedande. Därest frånvaron föranleder bestraffning genom att vederbörande arbetstagare suspenderas. vidtages inte annan åtgärd ä.11 den som automatiskt i.rtträder vid

9 9 euspen ionen. Kontroll av arbetstagarnas närvaro sker genom registrering. Mom. 3 Är arbetstagare frlnvarande utan giltigt förfall pi. dag med för honom gällande ordinarie arbetstid ~ch är detta sista dagen före eller första dagen efter helg, görs avdrag även för den tid, varmed ordinarie arbetstiden minskas pi grund av helgen. å2!!!. : Permission under hög~t en dag i anslutning till helg medför inte löne avdrag för helgen. D. ARBETI'.; I ANNAN HAMN ÄN HEMMANAMNEN Vid arbete utom hemortaomr&.det/skeppningsdistriktet gäller inte betalningareglerna i hemmahamnen, utan utgår betalning enligt för arbetsplatsen gällande avtalsregler, dock att arbetstagaren därvid är garanterad ersättning per dag med kr 1ZO. ~. E. TRAKTAMENTE VID ARBETE A FRÄMMANDE ORT INOM NORDEN Vid arbete utom hemorts området/ ekeppningsdistriktet utgår till ordinarie arbetstagare följande ersättningar: Mom. 1 Fri resa Mom. Z Korttidstraktamente Traktamente utglr med kronor /dag, varav tagits i ansprlk a) Mer än 3 men högst 8 timmar - 18 kronor b} Mer än 8 men högst l Z timmar - 36 kronor c) Mer än 1Z men högst 18 timmar - 46 kronor d) Mer än 18 timmar - 51 kronor Vid övernattning utgår dessutom ersä.ttning med kr 48, - per natt. övernattningeeraä.ttning utgår ej om arbetsgivaren tillhandahåller logi. De angivna traktamentsbeloppen inkluderar restidsersättning.

10 10 F. PERMITTERINGSLÖN ÖvereJiakommelsen mellan SAF och LO angående permitteringslön gäller för stuverifacket med iakttagande av mellan huvudorganisationerna. överenskomna särbeetä.mmelser och p1 otokollsanteckningar. Permitteringslönens belopp be räknas med utgäng::tpunkt!rån den vid permitteringstillfället för resp hamn gällande tidlönen. G. UTBETALNING AV LÖN Mom. I a) Mbadslönen utbeta1aa senast tvl dagar före den sista dagen i mlnaden. Utbetalning avser perioden fr om den IS:e i föregående mlnad och tom den l4;e i utbetalningsmlnaden. Senast den l S:e i månaden utbetalas förakottsvia ett cl-contobelopp. b) Avdrag för fränvaro resp utbetalning av förekommande tillägg samt premielön verketälls vid det slutliga löneutbetalningstillfä.llet mlnaden efter den p! vilken avdragen. tilläggen resp premielönen belöper sig. Mom. Z Arbetstagarparten äger rätt att pl därorn gjord framställning taga del av de handlingar som styrlter kvantiteten av intagen eller uttagen last, liksom av stuveri!öretagets löneutr-äkningar, arbetstidskort samt arbetstids- (skift) schema. Eventuella fel i uppgifterna från maklarene eller agentens sida skall snarast möjligt korrigetas. 3 etr arbetstagare som böl"ja.t eller slutat sin anats.ilning under månaden, :iger arbetogivaren rätt att med avsteg frln mom 1 a) ovan - betala ett <t-contobelopp i slutet av intjänan.demån~den för alutreglering påföljande min.ad enligt mom l b) ovan.

11 11 5 Ar betets ledning och fördelning Mom l Med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt äger arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet. att fritt antaga och avskeda arbetstagare samt att använda arbetstagare oavsett dessa är organiserade eller ej. Mom. 2 Föreningsrätten skall l ömse sidor lämnas okränkt. Anser arbetstagare att avskedande ägt rum under omständigheter, som kan tolkas som angrepp mot föreni~s:rätten, äger de att, innan andra ltgärder vidtagas, genom sin organisatiön plkalla undersökning för vinnande av rättelse.,. 6 Arbetsklrens indelning, tjänstgöringssky'ldigheter. fördelning till arbetsu1>pgilter mm Mom. 1 De hos arbetsgivaren anställda arbetstagarna är dels fastanställda och dels tillfälliga. Vid fastanställning av arbetstagare är arbetsgivaren skyldig taga hänsyn till att gott samarbete uppnås med övriga arbetstagare. Mom. Z De fastanställda arbetstagarna är skyldiga att stl till arbetsgivarens förfogande pl av denne angivna platser under den i arbetstidsschemat angivna arbetstiden, även om arbete ej kan beredas dem. Morn. 3 Arbetstagare är skyldig att!taga sig alla arbeten. som utföres i företagets regi, liksom även arbete i andra hamnar, där sådant arbete kan ordnas utan att den sammanlagda arbets- och restiden per dag blir oskäligt lång. ~ Mom. 4 A..rbetsgivaren äger rätt att fritt disponera arbetstagarna. Fördelning ~v lediga arbetstagare till nya arbetsuppgifter sker utan särskild turordning. Fördelning kan även ke under pågående arbete genom s k skiftning och

12 lz överföring. Avskriven arbetstagare, som inte erhållit annan order, skall omgående lterinställa sig vid sin fördelningslokal. Mom. 5 Manantalet i gängen skall anpassas med hänsyn till skiftningarna i behovet vid olika arbetsmoment. Anpassning skall ske efter arbetsledningens bedömning. 7 Driftsutskott Mom. 1 I syfte att främja samarbetet på arbetsplatsen är parterna överens om att. inrätta ett företagsnämndsutskott för driftsfrågor (driftsutskott). Utskottet består av tvi eller fyra ledamöter, varav hälften tillsättes av vardera arbetsgivaren och fackföreningen. Ledamöternas mandattid fastställes av parterna var för sig. Utskottet skall hälla företagsnämnden underrättad om sin verksamhet. Utskottsledamot tillhör automatiskt företagsnä.rnnden. Ledamöterna skall vinnlägga sig om att åstadkomm~ enighet i frågor, som driftsutskottet har att behandla. Mom. 2 I utskottets verksamhet ingår att följa ach deltaga i planeringen av partiellt arbetsföras placering, specialarbetstagares placering, fördelning av arbetskraft, skiftarbete samt sön- och helgdagsarbete. Vidare skall utskottet följa frågor om ordningsreglernas efterlevnad. Arbetstagarrepresentant i utskottet deltager i bolagets planläggning av fördelningen till de olika arbetsuppgifterna och erhåller ersättning av arbetsgivaren för förlorad arbetsförtjänst. 8 Grueplivförsä.kring, AMF-försäkring m fl Företagen ä.r skyldiga att teckna och vidmakthålla nedan angivna försäkringar i enlighet med de överenskommelser som träffats mellan SAF och LO.

13 13 Mom. 1 Försäkring.i Arbetsmarknadens Försäkrings AB (AFA} avseende tjänstegrupplivföråäkring (TGL) och avglngsbidrag (AGB). Protokollsanteckning: Innebörden i detta moment är att skyldigheten betr TGL omfattar även sidan tid under kollektivavtalets giltighetstid under vilken företagaren ej har arbetstagaren anställd. Mom. Z Försäkring i Arbetsmarknadsförsäkringar (AMF) avseende avtalsgruppsjukförsäk'ring.(a=.js) och särskild tilläggspension (STP). Mom. 3 Mellan SA~.. och LO träffad överenskommelse om Trygghetsförsäkring skall tillämpas pl avtalsomrldet frän tidpunkt som SAF-LO.fastställer. ~ : Fram till dess att ovanstående försäkring träder i kraft gäller stu verifac.kets trygghets för säkring. 9 Semester och semesterlön Mom. 1 Semester och semesterlön utgår enligt _lag. Uppdelning av semester kan ske på så sätt, att tre sammanhängande veckor förlägges till sommaren enligt lokal överenskommelse, medan återstode.q kan förläggas till annan tid. Mom. 2 Arbete i annan hamn likställes i semesterhänseende med arbete i hemmahamnen. l 0 Permittering Mom. l Vid minskning av arbetstillg!ngen i hamnen äger arbetsgivaren permittera arbetstagare.

14 14 Mom. Z Vid l~erkallelse av permitterad arbetstagare har de som inte skaffat sig annat arbete att inställa sig utan oskäligt dröjsmål. Övriga arbetstagare kan inkallas med 8 dagars varsel. Mom. 3 Permitterad arbetstagare skall hålla arbetsgivaren underrättad om sin vistelseort och adress under permitteringstiden. Har han under denna tid skaffat sig annat arbete, skall han meddela arbetsgivaren detta. 11 U ppsä.gning Mom. I För fast anställd arbetstagare gäller med iakttagande av nedanstlende regler en ömsesidig uppsägningstid av 14 dagar. Mom. Z För arbetstagare med kortare anställningstid än 9 månader gäller en ömsesidig uppsägningstid av 8 dagar. Mom. 3 För säsongarbetstagare, arbetstagare anställd pl prov, praktikant, lärling och vikarie samt arbetstagare anställd på viss tid eller för utförande av visst arbete skall uppaägnings:regler inte gälla. Mom. 4 Iakttager inte den ena parten uppsägningstiden, är den andra parten berättigad till ersättning svarande mot den del av uppsägningstiden, som inte iakttagits. Ersättningen beräknas med utglngspunkt frln den i resp hamn gälla:11de minadslönen.

15 15 12 Ordningsregler Mom. 1 Det åligger arbetstagare att punktligt iakttaga den fastställda arbetstiden, att noggrant och ordentligt fullgöra de arbeten, som han beordras utföra, att vara nykter och skötsam, att ej utan permission av företagschefen eller dennes ställföreträdare lämna arbetsplatsen, att vara aktsam om den materiel, som anförtrotts honom och att i övrigt ställa sig företagschefens eller dennes ställföreträdares anvisningar till efterrättelse. Mom. Z Permission beviljas av!öretagschefen eller av denne därtill förordnad person. Inkallad arbetstagare äger inte under nlgra omständigheter rätt att utan permission eller giltigt förfall under arbetstiden lämna arbetet eller utebli frln detsamma. Frånvaro till följd av giltigt förfall (sjukdom eller andra tvingande omständigheter) skall snarast möjligt anmälas till arbetsledningen. Mom. 3 Varning och suspension tilldelas av företagschefen eller dennes ställföreträdare. Mom. 4 Varning, suspension eller avskedande av arbetstagare skall föregås av utredning, vid vilken arbetstagaren har rätt att bli hörd. Den avtalsslutande organisationen har rätt att utse en person att biträda arbetstagar~n vid utredningen. Mom. 5 Arbetsledare äger försätta arbetstagare ur tjänstgöring, men har dl att omedelbart anmäla detta förhl.llaride till företagschefen eller dennes ställföreträdare. Mom. 6 Kan arbetstagare inte utöva honom vid politiskt eller kommunalt val i orten tillkommande rösträtt utan att erh!lla ledighet frän arbetet, må sådan ledighet för den tid, som för ändamålet är nödig, inte förvägras arbetstagare, därest han senast dagen före därom framställt begäran.

16 16 13 F örhandlinasordning ~-C?.r;.i.: _ t Uppstår meningsskiljaktligheter mellan parterna rörande i detta avtal överenskomna bestämmelser (rättstvister) skall därom förhandlas mellan de lokala parternas organisationer. Föl." handling skall vara upptagen mellan de lokala parterna snarast efter det tvisten anmälts ha uppkommit. Skulle därvid enighet inte vinnas, hänskjutes tvisten till huvudorganisationerna, vilka i sin ordning skall upptaga förhandling snarast möjligt efter därom gjord!ram- 1 ställning. Mom. Z Uppstlr av annan anledning än i mom ~ sägs meningsskiljaktligheter mellan parterna (intressetvister}. får dessa inte omedelbart föranleda till något som helst störande ingrepp i arbetets gäng vare si g genom l ockout, strejk, blockad, bojkott eller annan därmed jämförlig stridsltgärd, utan skall därom förhandlas först mellan de lokala parterna och därefter. slvida ej e~ghet uppnåtts, mellan parternas organisationer därvid i mom l angi ven förhandlingsordning skall iakttagas. Mom. 3 Respektive lokala fackföreningar förbinder sig a tt inte utan medgivande av sin huvudorganisation under den tid detta avtal är gällande vidtaga vare sig strejk, blockad, bojkott eller arbetsnedläggels.e av något slag mot viss trafikant, visftt fartyg. gods, lossnings-, lastmngs- eller transportmedel. Mom. 4 Som brott mot detta avtal må ej anses vare sig lockout, som beslutats av veder - hörande arbetsgivarorganisationer eller mot stadgande i föreglende moment inte stridande strejk, blockad, bojkott eller arbetsnedläggelse av något slag, som beslutats av ifr4gavarande arbetstagarorganisation, och skall aldant beslut i god tid skriftligen delges motpartens respektive förbundsstyrelse eller huvudorganisation. Sådan arbetsnedläggelse får inte förenas med anspråk pl ändring i detta avtal eller föranleda till dylik ändring. varken såvitt angår a,rbetspriser eller andra stadganden för hela den tid överenskommelsen blivit ingången.

17 17 Mom. 5 Om pa;l"t vill framställa pi detta avtal grundade anspråk mot den andra parten, skall förhandling om frågan påkallas hos motparten senast inom tre mlnader sedan det förhlllande ägt rum, varpå anspr.tket grundas, vid äventyr att all rätt till talan rörande anspråket är förlorad.

18 18 FÖR TECKNING ÖVER RIKSA VTALSBILAGOR.. I Allmänna bestämmelser och löner i Göteborg Il-111 Allmänna bestämmelser och lönejusteringar i Köping m fl hamnar IV -V Lönebilagor för övriga hamnar

19 .. 1. Avtalets?mfattning RIKSAVTALSBILAGA I Koll~ktivavtalct omfattar alla förekommande arbeten inom stuveribranschen som stuvcri!ör.etagen får i uppdrag att utföra s~som lastning och lossning av fartyg, terminalarbete, godsräkning, av- och påluckniugsarbete, surrnings" och förtöjningsa:bete. Så länge detta avtal gälle1 skall vid arbetsgivarens arbetsplatser tillämpas här. nedan upptagna allmänna bestämmelser, löner och ordningsregler samt i förhandlingsp:i-otokoll och lokala protokollsanteckningar och anmärkningar angivna beslut rörande detta avtals tolkning och tillämpning. z A.vtale.ts giltighetstid Mom "-- Detta avtal gäller fr o m den 6 maj 1974 t o m den 28 februari Eventtlell uppsägning av avtalet skall ske senast den 31 oktllber Sker ej uppskgning p! sålunda bestämd tid, gäller avtalet ytterligare ett. år i sänder med så.mma uppsägningstid. Mom. 2 Uppsägning skalle ske skriftligt och vara motparten tillhanda senast den sista för uppsägningen bestämda dagen kl Mom. 3 Senast 14 dagar efter den sista för uppsägningen bestä~da dagen skall till motparten överlämnas förslag till. nytt avtal, vid äventyr att uppsägningen annars är ogiltig. Mom. 4 Icke uppsägande part bör i god tid före förhandlingars upptagande om nytt avtal till motparten överlämna eventuella förslag till ändringar i avtalet. 3 Arbetstid A.. ORDINARIE ARBETSTID.. M.C?.1!1.: _} _ Den ordinarie arbetstiden (dagarbetstid och två-skift) utgör i genomsnitt 40. ti_mmar per helgfri vecka,

20 Mom. Z Den ordinarie arbetstidens förläggning: a) M.lndag - fredag kl med en timmes måltid&rast. b) Midsommar- samt jul och ny&trsafton kan arbete endast bedrivas som frivilligt övertidsarbete. Mom. 3 Dl arbete utföres vid fabriker eller andra privata platser, där lossning och lastning försigg!r, är arbetstagarna skyldiga att följa den dagarbetstid och d~ m!ltidsraster, som gäller för resp platsers arbetstagare. - Om på grund av dt;... m~ bestä.mmelse den sammanlagda tiden far måltidsrasterna kommer att över.stiga en timme räkn~s ytterligare rast som arbetstid. Mom. 4 Vid skiftarbete förläggs den ordinarie arbetstiden enligt lokalt.tpprättat arbets tidsschema. Arbetstidsschemat skal!. ange arbetstidens början och slut samt raster. Den ordinarie arbetstiden må. förläggas till annan tid vid skiftgång pc\ de villkor, som anges i 4 A ~o~ 4~ Mom. 5 Föreligger behov av 3-skifts. kontinuerligt Z- eller 3-skiftsarbete, förläggning av ordinarie arbetstiden till annan tid än som föreskrives i mom. 2 ovan eller annan utjämning av veckoarbetstiden kan överenskommelse härom träffas mellan de avtalssbitande parterna. B. ÖVERTIDSARBETE Mom. 1 När så av arbetsgivaren begäres skall - i den utsträckning gällande lag medger - arbete utföras utöver den ordi1larie arbetstiden. Protokollsanteckning: Beträffande skyldigheten att deltaga i övertidsarbete skall hittillsvarande praxis gälla. 'Mom. a Dl s! erfordras äger arbetsgivaren plfordra arbete å sön- och helgdagar. Sådant arbete ml äga rum mellan kl Alternativt kan arbetet för.-

21 läggas mellan kl , varvid dock arbetstiden för <len enskilde arbctstaga ren inte fel r övf! rstiga 9 timmar. Protokollsar.teckning: Bctr~tffan<lc deltagande i sön- och hclgdagsarbete skall samma praxis son hittills tillämpats i terminalerna gälla, dvs individuell frivillighet. Beträffande sön- och hclgdagsarbcte gäller ifråga om nattvila vad som nedan sägs i mom. 3. "Nattvila". Arbetstagare, som arbetat lördag och söndag, e rhållcr sin betalningsfria vcc ko - ledighet på mjndag och har rätt till ytterligare en s<1dan ledighetsdag i samma vecka, om han begär det. Arbct::;tagare, som arbetat endera lördag eller söndag, har rätt att få en sådan ledighetsdag i veckan närmast efter, om han begär det. Då övertidsarbete skall utföras, skall arbetstagarna meddelas före sista mj.1- tidsrastcns början under ordinarie tid. Meddelande om övertidsarbete i anslutning till dagarbetstidens början kl m& lämnas senast vid arbetstidens slut fö1 cgående dag. Till nya arbeten må arbetstagarna kallas individuellt även efter a rbetstidcns slut. Då arbetstagare kallas <1.tt inställa sig efter kl (lördagar kl ) men före kl (14. 30) betalas enligt reglcrn::i för övertidsarbete från kl {12. 00). D<1 arbetstagare kallas att inställa sig kl (14. 30) eller senare fram till,.._. kl {17. 30) betalas för inställelsen kr per gång. Efter kl {17. 30) betalas enligt reglerna för övertidsarbete intill dess arbetet påbörjas. Arbetstagare, som på kallelse av arbetsgivar~n inställt sig för utförc:>_nde av visst angivet arbete på övertid, är berättigad att, i händelse detta arbete av någon anledning inställes eller avbrytes, erhålla ersättning för minst 2 timrna!. Om pågående arbete på övertid, efter detsamma pågått i 2 timmar, avbrytes av anledning, varöver arbetsf;ivarcn råder, utgår ersättning till arbetstagarna för hela den beordrade övertiden. Denna bestämmelse gäller ej fardigkörningar. Fast anställda arbetsta~are, som frivilligt vill ställa sig till förfogande för arbete på lördag resp sön- eller helgdag anmäler detta senast torsdag kl , eller om lörda.gsarhcte <\vser "egen båt" senast fre<lri.g vid 1nidclagsrasten. Besked om vilka som avses anv;indas till arbete l ~irnnas vcclerbör;inde arbetstagare senast fredag kl Arbetstagare, som mcdddats 01n lördagsarbct(~,

22 4 garanteras ersättning för. minst 5 timmar. Arbetstagare, som meddelats om sön- eller helgdagsarbete garanteras ersättning för minst 6 timmar. Mom. 3 Nattvila Arbetstagare, som utfört övertidsarbete till kl eller senare tidpunkt, behöver inte inställa sig till nytt arbete förrän 10 timmar efter övertidsarbetets slut. Pågår övertidsarbete till senare tidpunkt än behöver arbetstagaren inte inställa sig till nytt arbete samma dag. Mom. 4 f ~!!~88~~~{-~~-1!1~!~~-S!,!l_S! Mc1ndag - fredag kl ti " Protpkollsanteckning: Parterna är ense om att frågan om ändrad rastindelning för ~elå. "iamnen, delar därav, eller speciella arbeten kan diskuteras under avtalstiden. Hänsyn skall därvid tagas till de behov av ändrad rastindelning, som V kan föreligga inom olika omr!den och möjligheterna att tillfredsställande lösa serveringsfrågorna inom dessa. Arbetsgivaren äger senarelägga ::,!!tidsrast under ordinarie arbetstid, dock endast med mlltidsrastens längd. Vid övertidsarbete, d~ detsamma kan avslutas inom två timmar, har arbetsta-.. garna skyldighet att kvarstanna, <:{ärest arbetsgivaren få p~fordrar, och färdigställa arbetet utan rast; dock skall pl lördagar, därest arbetstagarna så önskar, en 1/Z timmes rast hållas. Skyldighet att kvarstanna gäller ej arbetstagare, som kan förebringa bärand e skäl för att han ej kan kvarstanna. Vid annat övertidsarbete hålls rast enligt arbetsgivarens val, dock att, om rasten förlängs utöver en timme, så skall detta ske efter överenskommelse. Till punkt A, mom. 4 antecknas: Skiftarbete..,. _1_. Skiftarbete utläggs enligt arbetstidsschema. Schemat utläggs lä~pligen enligt nedan:

23 5 i:a skift Måndag - fredag (1 tim rast) 42, 5 tim. 2:a skift Måndag - fredag (1/2 tim rast} 37, 5 tim. Anser arbetstagarna att 1/2 timmes rast ej är tillräcklig, skall rasten u~ökas till 45 min eller 1 timme, och skall arbetstiden i motsvarande grad förlängas. Protokollsanteckning: Ovanstående skifttider tillämpas s!väl i ter.minalerna som i hamnen i övrigt, därest annat inte överenskommes. Anm. 1: Skifttider inom Torterminalen: i:a skift måndag - fredag (1/2 tim rast) 2:a skift måndag - fredag {1/2 tim rast) Anm. Z: Skifttider inom Hull-Londonterminalen: i:a skift m4ndag. - fredag {1/2 tim rast} Z:a skift m!ndag - fredag (1/2 tim rast) Anm. 2 a: Till skiftarbete fördelas arbetstagare på frivillighetens väg ur den vid Hamnarbetskontoret anställda ej fast avdelade arbetsstyrkan. Arbetstagarna behöver ej arbeta andra skiftet mer än högst var tredje vecka. Anm. 2' b: P! arbetsplats med fast avdelad arbetsstyrka, där överenskommelse om skiftarbete träffats, gäller denna överenskommelse. P! arbetsplats, där fast avdelad arbetsstyrka skall inrättas, är arbetsgivaren skyldig att innan arbetstagare beslutar sig för att inträda i "s&dan arbetsstyrka

24 6 upplysa om huruvida ski{tarbete kan bli aktuellt för honom. Anm. 2 c; V id nyanställning.av arbetstagare. äge r arbetsgivaren föreskriva skyldighet att deltaga i skiftarbete till det antal, som fastställes efter fjamråd med driftsutskottet. Mom. z d: Di i undantagsfall flera arbetstagare erfordras för skiftarbete, än som står till förfogande enligt punkterna a ~ c ovan, äger arbetsgivaren uttaga tillfällig arbetskraft (blixt} för sådant arbete. Anm. 3: Arbetstagare tillhörande 2:a skiftet är L"lte skyldig utföra övertidsar~ bete utöver 3 timmar och endast i de fall, då arbetet beräknas göras färdigt senast under dagtid sammd. dag. Protokollsanteckning: Om c..r!:~tstagarna under 2:a skiftet överföres eller skiftas från ett hamnavsnitt till ett annat ställs transportmedel till förfogande. Samma möjligheter till väntrum och sanitära anläggningar skall st! till disposition sorn p! dagarbetstid. I anslutning till arl.1tsplatsen skall finnas tillgång till värmeskåp samt varma drycker och läsk (automat). ' 4 Arbetslön och övriga ersättningar A. ORDINARIE ARBETSTID Mom. i Till fast anställda arbe;tstagare utgår m!nadslön med kr (I beloppet har inräknats tidigare passningsersättning, transportersättning och hygienpengar.} Anm. : Vid full närvarotid är månadslönen densamma oavsett antalet arbetsdagar resp arbe~stimmar på ordinarie tid i en viss kalendermlinad. Arbetstagarna är skyldi~a att under tid, det arbete inte kan beredas, stå till förfogande i av arbetsgivaren anvisade lokaler. Under sådan tid är arbetstagarna. skyldiga deltaga i informations- och utbil d~ ningsverksamhet. Mom2 Vid övertidsarbete u t g ö r grun dlö nen per t imme k r J på vilket övertidstillägg beräknas.

25 7 Mom Jill~älligt anst~lld~- arbetstagare betalas med kr per timme. (I beloppet har inräknats tidigare transportersättning och hygienpengar.) övertidstillägg beräknas på kr per timme. Lärlingar till verkstadsarbete vid AB Godsemottagning betalas enligt samma regler som för tillfälliga arbetstagare. Efter två års verkstadspraktik och fyllda 18 år utg!r lön som för fast anställda arbetstagare. Mom. 4 Skiftarbete Vid skiftarbete, som pågår kortare tid än 5 dagar, betalas skifttillägg, som motsvarar öve rtidsersättning resp.kvalificerad övertidsersättning för den del av skift, som faller utanför den ordinarie dagarbetstiden. Vid skiftarbete, som varar 5 dagar eller längre, utgär fr o.m första dagen ett skifttillägg, som utgör kr 7. - per timme, soni faller utanför den ordinarie dagarbetstiden.. När övertidsarbete utföres efter andra skiftets slut betalas kvalificerad övertidsersättning i stället för skifttillägg. B. ÖVERTIDSARBETE Mom. i Arbete pä övertid betalas med 50 % förhöjning. Som övertid räknas alla måltidsraster och den arbetstid av 2 timmar, som infaller näst efter ordinarie arbetstid i omedelbart sammanhang därmed eller skild däri.från endast av måltidsrast. Mom. 2 Arbete på kvalificerad övertid betalas med 100 % förhöjning. Som kvalificerad övertid räknas all tid som inte är ordinarie tid eller övertid. Anm. i: Som kvalificerad övertid räknas även tid frän kl ! dag före

26 8 helgdag samt tid efter andra skiftets slut. Anm. 2: Allt arbete på lördagar, söndagar och helgdagsaftnar betalas som kvalificerad övertid. Detta gäller även när helgdagsafton infaller på annan veckodag än lördag. C. BERÄKNINGSRBGLER FÖR LÖN OCH LÖNEA V DRAG M M Mom. 1 Vid all annan frånvaro än semester göres avdrag från mänadslönen enligt följande regler. Anm: Avdrag å månadslönen får ej ske d! i samband med att arbetsuppgifter saknas arbetsgivaren medger den anställde att lämna arbetsplatsen. För varje timmes frånvaro göres avdrag med i/173 av månadslönen. För avdrag enligt ovan gäller att om antalet frånvarotimmar överstiger 88 nde1 en avlöningsperiod, göres avdrag med hela månadslönen och betalning utgår i s t a 11 e t e ft er t mlö b ukn' (månadslönen} i. n s er"' ing Om mlnadsavlönad enligt reglern:\ ; 4 öregående stycke betalas efter timlönsberäkning och om vederbörandes arbetstid härvid förkortas därför att det infallet.en helgdag eller helgdagsafton gäller följande: S!dan bortfallen tid betraktas som faktiskt arbetade timmar. Mom.. 2 Upprepad ogiltig frånv,fl.ro kan föranleda suspension eller avskedande. Därest frclnvaron föranleder bestraffning genom att vederbörande arbetstagare suspenderas. vidtages inte annan åtgärd än den som automatiskt inträder vid suspensionen. Kontroll av arbetstagarnas närvaro sker genom registrering. Mom. 3 Är arbetstagare frctnvai ande utan giltigt förfall på dag med för honom gällande ordinade arbetstid och är detta sista dagen före eller första dagen efter helg, görs avdrag även för den tid, varmed ordinarie arbetstiden minskas p! grund av helgen.. Anm. : Permissi.on unde1 högst en dag i anslutning till helg medför inte löneavdrag för helgen. D. ARBETE I ANNAN HAMN ÄN HEMMAHAMNEN Vid arbete utom hemortsomr!det/skeppningsdistriktet gäller inte betalningsreg-

27 10 Arbetslön till tillfälligt anställda arbetstagare utbetalas likaledes genom girolön. Girobesked sändes senast den 15:e resp senast 2 dagar före den sista i månaden. Den första utbetalningen avser perioden from den 15:e och tom den sista dagen i föreg!ende månad. Den andra utbetalningen avser perioden den 1 :a t o m den 14:e i utbetalningsmånaden. Arbetslönen uträknas p! grundval av tidrapporter. Mom Arbetstagarparten äger rätt att på därom gjord framställning taga del av Hamnarbet'skontorets löneuträkningar, arbetstids kort samt arbetstids- (skift) schema. Protokollsanteckning i: Parterna är ense om att förskottsbeloppet vid frånvaro skall reducera s i proportion till fr!nvarodagarna under avlöningsperiodens första hälft. Protokollsanteckning 2: För att månadslönesystemet i sin helhet skall kunna. förverkligas är parterna ense om att gemensamt vcrlca för att förskottsbetal- " 'ningen efter en övergängsperiod avvecklas. 5 Arbetets ledning och fördelnin~ Mom. 1 Med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt äger arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet, att fritt antaga och avskeda arbetstagare samt att använda arbetstagare oavsett dessa är organiserade eller ej. Mom. 2 Föreningsrät:en skall å ömse sidor lämnas okränkt. Anser arbetstagare att avskedande ägt rum under omständigheter, som kan tolkas som angrepp mot föreningsrätten, äger de att, innan andra åtgärder vidtagas, genom sin organisation pclkalla undersökning för vinriande av rättelse.. 6 A,rbetsk~rens indelning m m De hos arbetsgivaren anställda arbetstagarna är dels fastanställda. och dels tillfälliga.

28 il 8 TransEort av arbetskraft Ef'te;r fördelning till arbetsuppgifter skall arbetstagarna omedelbart och skyndsamt bege sjg till resp arbetsplatser eller transportmedel. Till fartyg vid kaj inom hamnområdet, pä vilket arbete förut påbörjats, har arbetstagarna skyldighet att varje morgon inställa sig så tidigt vid arbetsplatsen, att arbetet för dagen kan p!börjas på i avtalet bestämd tid. Till fartyg utanför hamnområdet eller liggande fritt från kaj, för ankar eller i bojar, på vilket arbete förut påbörjats, transporteras arbetstagarna kostnadsfritt med lämpligt transportmedel. Arbetstagarna har skyldighet att varje morgon, 'dock inte tidigare än kl , inställa sig vid transportmedlet. Vid arbetets slut för dagen sker återtransport utanför arbetstiden. Tid, som åtgår för transport med undantag för tiden , betalas enligt reglerna för övertidsarbete. När arbetstagarna beordras kvarstanna ombord under måltidsrast, utbetalas ett extra tillägg av kr 1. - per man och timme. _Till arbetstagare p.1 fartyg, liggande invid kaj inom hamnområdet, utgår transportersättning enligt 4 A, mom Vid övertidsarbete, som utsträckes efter kl , eller påbörjas mellan kl utgår dessutom kr per man. Vid sön- och helgdagsarbete utgår särskild transportersättning med kr 6, 80 per man för fram- och återresa sammanlagt. Transportersättningen utbetalas i samband med avlöningen. ~rotokollsantec kning: Med hamnområdet avses det område, som sträcker sig utmed norra älvstranden fr o m Backalagret i ost t o m Älvsborgshamnen i väst samt utmed södra älvstr'anden fr o m Dahlins järnlager i ost t o m Carnegiekajen i väst. Anm. 1: I fråga om Älvsborgshamnen skall överenskommelsen av den 9/10 i 970 tillämpas intill dess hamn delen blivit mera utbyggd. Anm. 2~ Beträffande Backalagret och Bröderna Edstrand på norra älvstranden skall ut- och hemtransport ombesörjas av kontoret. Uttransport påbörjas å ny- påbörjade arbeten i anslutning till uttagningen och vid återgång till tidigare pä-

29 13 började arbeten kl Hemtransport skall påbörjas mellan kl och Beträffande Superfosfa.tbola gct och arbetsplatserna öster därom på s~dra älvstranden skall samma gälia som för Backalagret. 9 Semester Semester utgår enligt lag. Vid beräkning av antalet semeste1 dagar och semesterlön till fast anställda arbetstagare skall hänsyn tagas även till arbete i annan hamn än hemmahamnen. io Förhandlingsordning Morri. 1 Uppstår meningsskiljaktigheter mellan parterna rörande i detta avtal överenskomna bestämmelser (rättstvister) skall därom förhandlas mellan de lokala pc-.rterna och därefter såvida ej enighet uppnås, mellan parternas organisationer. Förhandling skall vara upptagen n:eu..l.n de lokala parterna snarast efter det tvisten anmälts ha uppkommit. Skulle därvid enighet inte vumas, hänskjutes tvisten till huvudorganisationerna, vilka i sin ordning ~ skall upptaga förhandling snarast möjligt efter därom gjo1 d framställning. Mom. Z Uppstår av annan anledning än i mom. 1 sägs meningsskiljaktigheter mellan parterna (intressetvister), får dessa inte omedelbart föranleda något som helst störande ingrepp i arbetets gång vare sig genom lockout, strejk, blockad eller annan därmed jämförlig strids!tgärd, utan skall därom förhandlas först mellan de lokala parterna och därefter, s~v ida ej enighet uppnåtts, me~lan parternas organisationer, därvid i mom. 1 angiven förhandlingsordning skall iakttagas. Mom. 3 Den lokala fack.föreningen förbinder sig att inte utan medgivande av sin huvudorganisation under den tid detta avtal är gällande vidtaga vare. sig strejk, blockad, bojkott eller arbctsnedlägg~lse av något slag mot vi~s trafikant, visst fartyg, gods, lossn.ings-, lastnings- eller transportmedel. Mom. 4 Som brott mot detta avtal ml ej anses vare sig lockout, som be~lutats av vederbörande arbetsgivarorganisationer eller mot sta:dgande i föregående moment inte stridande strejk, blockad, bojkott eller arbetsnedläggelse av något slag,

30 14 som beslutats av ifrågavaran:de arbetstagarorganisation, och skall sådant beslut i god tid delg~s motpartens respektive förbundsstyrelse eller huvudorganisation. S!dan ~rbetsnedläggelse får inte förenas med anspråk pc\ ändring i detta avtal eller föranleda till dylik ändring, varken såvitt angår arbetspriser eller andra stadganden för hela den tid överenskommelsen blivit ing!ngen. Mom. 5 Om part vill framställa på detta a.vtal grundade anspråk mot den andra parten, skall förhandling om frågan påkallas hos motparten senast inom tre månader sedan det förhlllande ägt rum, varpå anspråket grundas, vid äventyr att all rätt till talan rörande anspråket är förlorad. 11 Permittering Mom Vid minskning av arbetstillgången i hamnen äger Hamnarbetskontoret permittera arbetstagare. Mom ":". 2 _ Vid återkallelse av permitterad arbetstagare har de som inte skaffat sig annat arbete att inställa sig utan oskäligt dröjsmål. övriga arbetstagare kan inkallas med 8 dagars vars~l. Mom. _..., 3 _.. Permitterad arbetstagare $kall hålla Hamnarbetskontoret underrättat om sin vistelseort och adress under permitteringstiden. Har han under denna tid skaffat sig annat arbete, skall han meddela detta till Hamnarb tskontoret. 1Z Ordningsregler Mom. 1 Allt stuveriarbete, vartill arbetskraft skall uttagas, fördelas av Hamnarbetskontoret, hos vilket arbetstagarna antagas och inskrivas. Mom. i Det åligger arbetstagare att utföra alla arbetsuppgifter, som!örelägges honom av arbetsl.~dningen.

31 15 Mom. 3 Det åligger.arbetstagare att punktligt inställa sig till arbetet. Arbetstagare äger inte under några omständigheter rätt att utan permission eller giltigt förfall under arbetstiden lämna arbetet eller utebli från detsamma. Mom. 4 Arbetstagare skail noga iaktta den överenskomna arbetstiden s!väl vid arbetstidens början som dess slut och vid måltidsraster. -" Mom. 5 Permis~ion beviljas av Hamn~rbetskontoret. skall snarast möjligt anmälatf till Hamnarbetskontoret. Frånvaro till följd av giltigt förfall Mom Arbetstagare är skyldig att varsamt handskas med arbetsredskap och gods. Om. arbetstagare ser, att gods p! ett eller anr.at sätt är skadat, skall han, innan detsamma förflyttas, göra anmälan till arbetsle'ciningen. Möm. 1 Arbetstagare skall på arbetsplatsen iaktta ett ny.ktert och ordentligt uppträdande. Det är förbjudet att förtära öl eller andra sprithaltiga drycker. Rökningsförbud skall ovillkorligen efterlevas. Mom. 8 Varning, suspension eller avskedande skall föregås av utredning, vid vilken veder.. " hörande arbetstagare har rätt att bli hörd. Den avtalsslutande organisationen har, om den så önskar; rätt att biträda vid utredningen.. Arbetsledare äger försätta arbetstagare ur tjänstgöring men har da att omedelbart anmäla detta till Hamnarbetskontoret. Anm.: Se bilaga b. l9 Anpassning av manantal Manantalet i gängen skall anpassas med hä.nsyn till skiftningarna i beho':'et vid olika arbetsmoment. Anpassningen skall ske efter arbetsledningens bedömning.

32 t6 Fart~get och därtill hörande a,rbetsområde betraktas som en arbetsplats,- inom vilken de till arbete_t uttagna arbetstagarna sk.all fritt kunna omflyttas. Dl alla fast anställda arbetstagare med truckförarutbildning är ute i arbete eller då alla tillgängliga truckar är i arbete och truckar med förare inbyres, skall s!dan förare tilldelas uttagningsbevis och ingå i gänget som tillfällig. arbetstagare. AV.skrivning a...v dylika ~illfälliga arbetstagare skall ske efter samma grunder som tilllämpas för övrig tillfällig arbetskr aft i hamnen., ("'frotokollsanteckning: Vid mantillsättning skall hänsyn tagas till rationella metoder, dock att arbetsgivaren skall beakta arbetarskyddssynpunkter och utbildningspraxis. Vidare skall tidigare praxis när det gäller avlösning vid arbetstagares personliga oehov och vid otjänlig väderlek tillämpas. 14 Grupplivförsäkring, AMF-för säkring m fl Företagen är skyldiga att teckna. och vidmakthålla nedan angivna försäkringar i enlighet med de över.enskommelser som träffats mellan SAF och LO. Mom. 1 Försäkiring i Arbetsmarknadens Försäkrings AB {AFA) avseende tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och avgångsbidrag {AGB). Protokollsanteckning: Innebörden i detta moment är att skyldigheten beträffande TGL omfattar även sådan tid under kolle~tivavtalets giltighetstidt under vilken företagen ej har arbetstagaren anställd. Mom. Z För säkring i ArbetsmarknadSför säkringar (AMF) avseende avtals grupp sjukför säkr'ing (AGS) och särskild tilläggspension {STP). Mom. 3 Mellan SAF och LO träffad överenskommelse om Trygghetsförsäkring skall tilllämpas på avtalsom:dldet från tidpunkt, som SAF-LO fastställer. Anm.: Fram till dess a.tt ovanst!ende försäkring träder i kraft gäller stuverifackets trygghetsför säkring.

33 17 Anmärkningar Del av timme. För del av timme. ej överstigande 5 minuter, utgår ingen ersättning. För större del utgå1 ersättning med halv timlön, därest delen inte överstiger 35 minuter, men i annat fall med full timlön. Samma beräknings regler gäller vid avdrag för frånvaro. Denna regel får inte i något fall leda till dubbelbetalning.. Vinschman. Vinschman skall alltid tillsättas från Hamnarbetskontoret. Står kom...,etent vinschman ej att erhålla bland Hamnarbetskontorets folk, må sådan tagas från annat håll. kyddsklä.der. All skyddsutrust11.i.o.g samt överdragskläder tillhandahålles enligt särskild överenskommelse. Truckförare är skyldig att köra ut truck i~ån garage i så god tid att maskinen utan dröjsmål kan insättas i arbete på resp. arbetsplats vid arbetstidens början. Likaså. är han skyldig köra hem maskinen vid arbetstidens slut. För denna ut- och hemkör - nirrg av maskinen utanför arbetstiden utg!r ersättning med kr 2:45 per dag i de fall, då arbetsplatsen ligger inom garagets rayon. exempelvis Majnabbegaraget - Majnabbehamnen, Masthuggsgaraget (inkl. kaj skjul 29) - Masthuggskajen och Stigbergskajen, Frihamnsgaraget - Frihamnsområdet, Lundbygaraget - Lundbyhamnen, Sannegårdsgaraget - Sannegärdshamnen. Vid ev. nya garage skall samma princip älla. I övriga fall av ut~ och hemkörning utgår er sättning för 1/2. timme med - I gällande övertidstillägg. ~rotokollsanteckning: åtgången tid. Skulle mer än 1/2. timme åtgå, skan ersättning utgå för I den män specialbestämmelse föreligger för terminalerna skall dessa fortfarande gälla. F ÖR TECKNING ÖVER BILAGOR TILL RIKSA VTALSBILAGA I a. Arbetsuppgifter för äldre arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga och partiellt arbetsföra. b. Ang driftsutskottet.

34 18 Bilaga a ARBETSUPPGIFTER FÖR ÄLDRE ARBETSTAGARE MED NEDSgx_ ARBETSFÖRMAGA OCH PARTIELLT ARBETSFÖRA 1 Luckbasarbete.?. Vinsch- och kranmansarbete, - För ev. körning a.v hamnens kranargäller efter särskild läkarundersökning och lämptighetstest. (PA-r!det) 3 Truckförare efter särskild lä.rnplighetstest. Gods:cä.knare Il fl Il Av- och p!krokningsarbeten,. där helt genomförd enhetshantering förekommer ex. färdigslingad massa, fruktlossning. (landarbete} Bandning av fia.ts efter särskild instruktion och urval av arbetare. 7 Fixering av pallar vid enhetsberedning. Rengöringsarbeten för Göteborgs Ha.mnarbetskontor. 9 Vissa underh!llsarbeten för Göteborgs Hamnarbetskontors väntrum och kaffe stugor, " 10 Handräckning vid transporter och materialvård för Göteborgs Hamnarbetskontor. i 1 Vissa materialgårdsarbeten.

35 19 Bilaga b I syfte att fråmja samarbetet på arbetsplatsen är parterna överens om att inrätta ett företagsnä.mndsutskott för driftsfrågor. Utskottet består av fyra ledamöter varav två tillsättes av Göteborgs Hamnarbetskontor och två av Göteborgs Hamnarbetarefacldörening. Ledamöternas mandattid fastställes av parterna var för sig. Utskottet skall hålla företagsnämnden underrättad om sin verksamhet. tskottsledamot tillhör automatiel-:t företagsnä.mnden~ Ledamöterna skall vinnlägga sig om att åstadkomma enighet i fr!gor som driftsu'>skottet har att behandla. I utskottets verksamhet ingår att följa och deltaga i planeriflgen av partiellt arbets föras placering, specialarbetares placering, fördeln.ing av arbetskraft, skiftarbe te samt sön- och helgdagsarbete. Vidare skall utskottet följa frågor om ordningsregler - nas efterlevnad. En av arbetarpartens representanter i utskottet skall deltaga i kontorets planlägg- 1ing av fö;rdelningen tul de olika arbetsuppgifterna. För den tid som åtgår för ledamöternas fullgörande av sina arbetsuppgifter inom tskottet ersätter Hamnarbetskontoret arbetstagarnas representanter för förlora ('~ arbetsförtjänst.