AVTAL OM LÖNER FÖR HOS ALLMÄNNA FÖRSÄKRINGS- KASSOR ARVODESANSTÄLLDA LOKALVÅRDARE

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "AVTAL OM LÖNER FÖR HOS ALLMÄNNA FÖRSÄKRINGS- KASSOR ARVODESANSTÄLLDA LOKALVÅRDARE"

Transkript

1 FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 1 (10) AVTAL OM LÖNER FÖR HOS ALLMÄNNA FÖRSÄKRINGS- KASSOR ARVODESANSTÄLLDA LOKALVÅRDARE () 1 Tillämpningsområde Avtalet gäller tjänsteman med arvodestjänst vid allmän försäkringskassa, vars anställning avser städning av försäkringskassans lokaler. 2 Strejk och lockout När tjänsteman är föremål för lockout eller deltar i strejk, skall han i avlöningshänseende behandlas som om han inte innehade anställning med avlöning enligt avtalet. 3 Arbetstid 1 mom Den ordinarie arbetstiden utgör 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år. 2 mom Arbetstidens förläggning bestäms av arbetsgivaren. För betingsanställda bestäms betingstidens förläggning. För respektive städområde skall arbetstiden och dess förläggning upptas i en särskild överenskommelsehandling, som upprättas av arbetsgivaren. Anmärkning 1: Då överenskommelse träffas om deltidsarbete skall rekommendationen angående deltidsarbete enligt bilaga B iakttagas. Anmärkning 2: Parterna erinrar om att frågor om arbetstidens förläggning normalt omfattas av den primära förhandlingsskyldigheten enligt 11 MBL. 4 Gruppindelning av städningsarbete För bestämmande av timlönernas storlek indelas städningsarbetet i tre olika grupper, vilka redovisas nedan. Vid ingrupperingen har hänsyn tagits till kraven på kunskaper, färdighet, ansvar och fysisk arbetsinsats samt till arbetsförhållandena. Arbeten som inte finns upptagna i de olika grupperna skall hänföras till närmast jämförliga grupp. Grupp 1 Normalt förekommande regelmässig städning av kontor. Grupp 2 a) Storstädningsarbeten och putsning av glasrutor i mellanväggar, som inte ingår i den regelmässiga städningen eller hänförs till grupp 3. b) Arbeten med golvvårds-, sop- och kombinationsmaskiner.

2 FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 2 (10) c) Trappstädning i anslutning till städningsarbete enligt grupp 1. Grupp 3 a) Fönsterputsning, in- och utvändig. b) Tvättning av tak och belysningsarmatur i tak samt tvättning av hela väggar från golv till tak. c) Arbete på högre höjd än tre meter över golv- och markplan. d) Tvättning av textilmattor samt skurning och efterföljande skyddsbehandling av golv utan maskinella hjälpmedel. Protokollsanteckning: Den omständigheten att en tjänsteman som inom sitt städområde utför arbeten, som ingrupperats i någon av grupperna 1, 2 eller 3 till en mindre del även utför arbete, ingrupperat i annan grupp, skall inte föranleda att arbetet ersätts enligt olika grupper. Arbetet skall i sådant fall i sin helhet betalas enligt den grupp inom vilken de huvudsakliga arbetsuppgifterna faller. Om den beräknade tiden för arbetsuppgifterna till minst 30 procent utgörs av arbete som i och för sig är hänförligt till högre grupp betalas dock olika löner för arbetsuppgifterna enligt lönegrupperingen. 5 Avlöningsbestämmelser 1 mom Penningfaktorer Vid betingssättning används följande penningfaktorer. Penningfaktorer (öre/timme) Grupp 1 Grupp 2 Grupp En tjänsteman, som i 18 månader oavbrutet varit arvodesanställd lokalvårdare vid försäkringskassan har ett anställningstidstillägg. Anställningstidstillägget uttryckt i öre/betingtimme är Anmärkning Penningfaktorer för minderårig arbetstagare upphör att gälla fr o m den 1 april mom Grundtimlöner Upphört att gälla fr o m den 1 februari mom Timlöner För tjänsteman som uteslutande utför arbete mot tidlön tillämpas följande timlöner för den arbetade tiden. Arbetstiden kan antingen anges till ett på förhand bestämt timantal, varunder arbetet utföres med eller utan arbetsinstruktioner eller göras beroende av att olika arbetsmoment skall utföras enligt en skriftlig städinstruktion utan att arbetstidens längd fastställes. Belopp anges i öre/timme.

3 FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 3 (10) Grupp 1 Grupp 2 Grupp En tjänsteman, som i 18 månader oavbrutet varit arvodesanställd lokalvårdare vid försäkringskassan har ett anställningstidstillägg. Anställningstidstillägget uttryckt i öre/timme är Anmärkning Timlöner för minderårig arbetstagare upphör att gälla fr o m den 1 april mom Tillägg för natt samt sön- och helgdag (ob) Vid arbete som förläggs till följande tider betalas tillägg med nedan angivna belopp per timme för faktiskt arbetad tid: a) Kvälls- och nattid, kl , om inte högre belopp anges i b) eller c) 1010 öre/timme b) Sön- och helgdagstid räknad från kl lördag och kl dag före helgdag till kl dagen efter sön- och helgdagen, om inte högre belopp anges i c) 2009 öre/timme c) Storhelgstid (vid ordinarie arbetstid) från kl nyårsafton till kl den 2 januari från kl skärtorsdagen till kl tredjedag påsk från kl pingstafton till kl tredjedag pingst från kl midsommarafton till kl dagen efter midsommarafton från kl julafton till kl tredjedag jul 2358 öre/timme. 5 mom Arbete utöver den fastställda arbetstiden Tjänsteman är skyldig att utföra arbete utöver den fastställda ordinarie arbetstiden. Meddelande om sådant arbete skall lämnas i så god tid som möjligt. Om särskilda skäl föreligger kan tjänstemannen befrias från sådant arbete. Framställning om sådan befrielse skall görs i samband med tillsägelse om arbetet i fråga. Protokollsanteckning: Parterna är överens om följande beträffande begreppet mertid: Vid betingsarbete förstås med mertid sådan arbetad tid som uppkommer vid beordrat arbete utöver ordinarie betinget. Tjänsteman som utför beordrat arbete för faktiskt arbetad tid utöver 40 timmar per vecka eller 8 timmar per dag, erhåller utöver ordinarie betalningen nedanstående tillägg. Övertidstillägg (öre/timme) för vardagar Grupp 1 Grupp 2 Grupp 3

4 FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 4 (10) Övertidstillägg (öre/timme) för sön- och helgdag Grupp 1 Grupp 2 Grupp mom Omräkning av lön och löneavdrag Vid omräkning av lön per dag till månads- eller veckolön och omvänt skall följande konstanter användas, om arbetet regelmässigt per helgfri vecka är förlagt till 6 dagar konstanterna 25 respektive ,5 3 2,5 10,5 2,5 2 8,6 2 1 dag konstanten 4,3 7 mom Löneavdrag m m vid frånvaro Vid frånvaro skall löneavdraget per dag beräknas med i 6 mom angivna konstanser. Omfattar frånvaron en hel kalendermånad görs avdrag med hela månadslönen. 6 Sjuk- och föräldralön mm 1 mom Lön vid sjukdom 1. Sjukavdrag under sjuklöneperiod Dag procent av daglönen Dag procent av daglönen Dag procent av daglönen Daglönen beräknas enligt 5 7 mom angivna konstanter. En ny sjukperiod som börjar inom fem dagar från det en tidigare sjukperiod avslutats skall betraktas som en fortsättning på den tidigare sjukperioden när det gäller karensdag, ersättningens storlek och sjuklöneperiodens längd (7 SjlL). För en arbetstagare som efter beslut av försäkringskassan har rätt till förhöjd sjuklön de tre första dagarna i en sjukperiod görs sjukavdrag med 10 procent. Antalet karensdagar begränsas till tio under en tolvmånadersperiod, s k allmänt högriskskydd. Om en arbetstagare omfattas av det allmänna högriskskyddet skall sjukavdrag göras med 25 procent av daglönen för dag som annars skulle ha varit karensdag. 2. Sjukavdrag för arbetstagare som har tre månaders sammanhängande anställning enligt avtalet och som inte omfattas av sjuklöneperiod men får sjukpenning Dag procent av daglönen.

5 FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 5 (10) För en arbetstagare som på grund av bestämmelserna om karensdag inte får någon sjukpenning, görs avdrag med 100 procent av daglönen. Daglönen beräknas enligt 5 7 mom angivna konstanter. Samma gäller om arbetstagaren måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överföring av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning för smittbärare. Rätt till sjuklön enligt punkt 2 inträder efter tre månaders sammanhängande anställning enligt avtalet. Med anställning enligt avtalet jämställs anställning enligt ATAF eller ÖVP. Arbetsgivaren får medge att även annan anställningstid får tillgodoräknas. Om arbetstagaren har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring är arbetsgivaren inte skyldig att utge sjuklön enligt punkterna 1 och 2. Om arbetstagarens sjukförmåner har nedsatts enligt samma lag har arbetsgivaren rätt att reducera sjuklönen i motsvarande mån. Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön enligt punkt 2 om arbetstagaren har skadats vid olycksfall under annan förvärvsverksamhet. Sjuklön betalas inte för tid då arbetstagaren lyfter arbetsskadepenning. 2 mom Föräldralön En tjänsteman får föräldralön från arbetsgivaren om tjänstemannen är helt ledig på grund av barns födelse, vård av adoptivbarn eller uttag av havandeskapspenning. En förutsättning är att tjänstemannen har varit anställd enligt avtalet under minst ett år i följd och att ledigheten ligger i direkt anslutning till barnets födelse respektive den tidpunkt då adoptivbarnet kom i tjänstemannens vård. Föräldralön betalas under högst tre månader om tjänstemannen har varit anställd enligt avtalet i ett men inte två år i följd och under högst sex månader om tjänstemannen har varit anställd enligt avtalet i två år i följd eller mer. Med anställning enligt avtalet jämställs anställning enligt ATAF eller ÖVP. Om föräldraledigheten blir kortare än tre respektive sex månader, betalas föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Föräldralönen utgör 10 % av månadslönen. Den betalas ut månadsvis i efterskott om tjänstemannen i mist en hel kalendermånad har avstått från arbete för att vårda barnet. 7 Semester Med iakttagande av semesterlagens bestämmelser gäller följande: 1 mom Semesterledighet m m

6 FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 6 (10) En tjänsteman har 27 semesterdager per år. Fr o m semesteråret då han fyller 4o år har han 28 semesterdagar per år. Som semesterdag räknas inte under en semesterperiod infallande lör- och söndagar. Med söndag likställs helgdag samt påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton. Semesterledigheten kan bestå av semesterdagar med lön och semesterdagar utan lön. Tjänstemannen skall få besked om hur många dagar med lön och hur många dagar utan lön, som han kan beräknas få under semesteråret. Han kan avstå från semesterdagar utan lön. En tjänsteman, som anställs före den 1 september har alltid rätt till 5 veckors semester (med eller utan lön). En tjänsteman, som anställs efter den 31 augusti har alltid rätt till minst 5 semesterdagar (med eller utan lön). Med semesterår avses tiden 1 januari - 31 december. Rätten till semesterdagar med lön intjänas under löpande kalenderår. Upphör anställningen kan eventuell förskotterad semesterlön avräknas mot innestående lön med beaktande av 29 i semesterlagen. Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete som ej avser eller varar längre tid än tre månader berättigar inte till semesterledighet utan i stället till semesterersättning. 2 mom Sparande av semesterdagar En tjänsteman, som under ett semesterår har rätt till minst 20 semesterdagar med lön, får av överskjutande antal spara högst 5 semesterdagar enligt bestämmelserna i semesterlagen. 3 mom Semesterförläggning I stället för förhandlingar angående förläggningen av huvudsemestern enligt 10 semesterlagen skall samråd ske med berörda tjänstemän. För semesterdagar som ej har kunnat läggas ut och som inte får sparas utbetalas semesterersättning. 4 mom Semesterlön och semesterersättning Tjänstemannen får ordinarie lön under semestern. Avdrag motsvarande daglönen enligt denna paragraf 7 mom görs dock för semesterdagar utan lön. Semesterersättningen beräknas som daglön enligt 7 mom multiplicerat med antalet outtagna semesterdagar vid anställningens frånträdande. Vid tidsbegränsad anställning (t ex vikariat) där arbetet varar högst 3 månader ges ej semesterledighet. Däremot får tjänstemannen semesterersättning vid anställningstidens upphörande med 13 % på den sammanlagda lönen under anställningstiden. För en tjänsteman med 28 dagars semester är semesterersättningen 13,44 %. Semesterdagar med lön intjänas även enligt 17 semesterlagen under vissa typer av frånvaro - s k semesterlönegrundande frånvaro.

7 FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 7 (10) För att en tjänsteman, som är sjuk under semestern, skall få motsvarande ledighet på annan tid, skall sjukdomen omedelbart anmälas till arbetsgivaren och styrkas med intyg från försäkringskassa. För en tjänsteman, som är anställd del av kalenderår, minskas antalet betalda semesterdagar proportionellt till anställningstidens längd. Avrundning görs till närmast högre hela dagantal. Vid icke semesterlönegrundande frånvaro minskas antalet betalda semesterdagar på motsvarande sätt. Slutligt fastställande av antal semesterdagar med lön sker vid årets slut. För mycket utbetald semesterlön avräknas mot innestående lön, mot följande års semesterlön eller enligt särskild överenskommelse. Avdrag görs med daglönen enligt denna paragraf 7 mom. 5 mom Underrättelse om sparad semester En tjänsteman, som önskar spara semesterdagar, skall underrätta arbetsgivarens senast den 30 april. Underrättelse behöver dock inte lämnas förrän tjänstemannen fått veta, hur många betalda semesterdagar han kan beräknas få rätt till. 6 mom Beräkning av semesterlön för sparad semester Vid uttag av sparad semesterdag betalas ordinarie lön, i proportion till arbetstiden vid intjänandet. 7 mom Daglön Begreppet daglön, som bl a används vid bestämmandet av semesterlön, beräknas enligt följande: månadslön x mom Koncentrerad tjänstgöring Den tjänsteman, som regelmässigt är ledig minst en dag i veckan, skall varken ha kortar eller längre semester per kalenderår än han skulle ha haft om han arbetat måndag-fredag. Vardagar, som infaller under en semesterperiod, räknas som semesterdagar även om de är tjänstgöringsfria. Exempel 1 Om en tjänsteman arbetar växelvis måndag, onsdag, fredag ena veckan och tisdag, torsdag andra veckan förbrukas 10 semesterdagar under två veckors sammanhängande semester. Exempel 2 Om en tjänsteman arbetar endast en dag i veckan, t ex fredag, förbrukas 5 semesterdagar under en veckas semesterledighet. 9 mom Semesterlön för extra arbete Utöver ordinarie lön enligt 4 mom får tjänstemannen semesterlön med 13 % på sådan lön som utgör ersättning för extra arbete under året. En tjänsteman, som har 28 semesterdagar per år,

8 FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 8 (10) får semesterlön för extra arbete med 13,44 %. Sådan semesterlön skall utbetalas senast den 31 januari året efter intjänandeåret. 10 mom Semesterlönetillägg Tjänstemannen får semesterlönetillägg för varje betald semesterdag med 16,5 % av daglönen (enligt denna paragraf 7 mom). Semesterlönetillägg betalas ut senast den 31 januari året efter intjänandeåret. 8 Permission Med permission avses kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permission dock också omfatta nödvändiga (högst två) resdagar. Permission kan beviljas i följande fall: Eget bröllop Egen 50-årsdag Förstagångsbesök hos tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall Nära anhörigs frånfälle Nära anhörigs begravning Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig. Anmärkning 1: Som nära anhörig räknas make/maka, barn, syskon, föräldrar och svärföräldrar. Anmärkning 2: Av sjukvårdförordningens (1984:1013, omtr 1988:1142, ändrad senast 1989:525) bestämmelser framgår att en tjänsteman skall befrias från tjänstgöring i den mån det behövs för läkarbesök m m. Vid en sådan tjänstebefrielse görs inget löneavdrag. Tjänsteman som har arbetat del av dag och därefter måste lämna arbetsplatsen under återstoden av arbetsdagen på grund av arbetsskada, erhåller permission under denna tid. För det fall arbetsskadan föranleder sjukskrivning för längre tid än sju dagar räknat fr o m insjuknandedagen enligt lagen om allmän försäkring, utges ersättning för inkomstförlust från TFA och ej från arbetsgivaren för ovan beviljad ledighet. Anhållan om permission skall göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permissionen skall på förhand eller - om så inte kan ske - i efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär. 9 Försäkringar mm Arbetsgivaren är skyldig att teckna följande försäkringar enligt gällande överenskommelse mellan SAF och LÖ.

9 FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 9 (10) 1 Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) 2 Försäkring om särskild tilläggspension (STP) 3 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) 4 Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) 5 Försäkring om avgångsbidrag (AGB) Arbetsgivaren är dessutom skyldig att erlägga avgift till Stiftelsen Trygghetsfonden SAF-LO. Avgiften skall erläggas i enlighet med vad som anges i vid varje tidpunkt gällande Regler i kollektivavtal om avgift till Stiftelsen Trygghetsfonden SAF-LO, vilka överenskommes av SAF och LO. Anmärkning: Stiftelsen Trygghetsfonden SAF-LOs regler omfattar de arvodesanställda lokalvårdarna vid försäkringskassorna. 10 Materiel Arbetsgivaren tillhandahåller och bekostar alla för arbetet erforderliga och fullgoda redskap och förbrukningsartiklar. Tjänstemannen skall väl vårda tilldelad materiel. Arbetsgivaren tillhandahåller två omgångar skyddskläder samt lämplig fotbeklädnad. Tjänstemannen skall själv bekosta erforderlig tvättning och lagning av erhållen skyddsbeklädnad, 11 Ordnings- och skyddsföreskrifter Tjänstemannen skall medverka till att arbetsplatsens ordnings- och skyddsföreskrifter efterföljs, t ex att innehåll i handlingar eller förhållanden på arbetsplatsen ej vidarebefordras, på arbetsplatsen förekommande egendom ej skadas eller användes otillbörligt, närvarotid redovisas och att frånvaro omedelbart anmäles, orsak till frånvaro, liksom beräknad tidpunkt för återgång i arbetet snarast möjligt anmäles till arbetsgivaren, skador på redskap, maskiner m m snarast anmäler, obehöriga inte vistas på arbetsplatsen eller deltar i städningsarbetet, utföra städningsarbete i enlighet med arbetsgivarens instruktioner. Protokollsanteckning: I 4 kap MBA-FK finns vissa bestämmelser rörande personalutveckling. Där föreskrivs bl a vad introduktion skall innehålla och att varje nyanställd, omplacerad eller annan, som behöver introduktion, skall få sådan. Vidare definieras i kapitlet begreppet personalutbildning som sådan utbildning som enligt vederbörande allmänna försäkringskassas bedömning är påkallad av försäkringskassans verksamhet. Om en viss utbildning medför att arbetstagaren kan utföra sina arbetsuppgifter effektivare och säkrare så kan utbildningen anses påkallad av försäkringskassans verksamhet. Av bestämmelserna framgår vidare att all personalutbildning skall bedrivas i tjänsten.

10 FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 10 (10) Parterna erinrar även om att det enligt AMLA-FK ligger inom skyddskommitténs uppgifter att bevaka arbetsmiljöfrågor för samtliga anställda vid försäkringskassan, således även lokalvårdare. Skyddskommitté skall bl a verka för att arbetsmiljöfrågor behandlas vid introduktion av nyanställda. 12 Förhandlingsordning Parterna erinrar om att huvudavtalet för försäkringskasseområdet gäller även för detta avtalsområde. 13 Tillämpningsregler 1 Betingstid för regelmässigt arbete skall fastställas med hjälp av tabellen i bilaga C. Städområdets storlek avrundas därvid uppåt till närmast liggande kvadratmeterangivelse. 2 Vid varannandagsstädning tillämpas betingstid enligt grupp 1 med i tabellen särskilt angiven tid. Betingstid enligt grupp 2 är oförändrad. 14 Storstädning 1 Vid storstädning betalas utöver betingstid för regelmässig städning för 1 storstädning per år 9,5 procent och för 2 storstädningar per år 14,5 procent av den sammanlagda årliga betingstiden. 2 Tillämpas varannandagsstädning beräknas alltid storstädningsersättningen med ovanstående procentsatser på den betingstid som skulle utgått vid daglig städning. 15 Avtalets giltighetstid Detta avtal gäller fr o m 1 februari 1989 t o m 31 januari Därefter förlängs avtalet för ett år i sänder om begäran om förhandling ej framställes senast tre månader före giltighetstidens utgång. Uppsägning skall för att vara giltig ske skriftligen och vara åtföljd av förslag till nytt avtal. Part får medge avsteg från det som sålunda krävs för att avtalet inte skall förlängas.

service arbetar avtal för måleribranschen 1 april 2016 till 30 april 2017 Måleriföretagen i Sverige Svenska Målareförbundet

service arbetar avtal för måleribranschen 1 april 2016 till 30 april 2017 Måleriföretagen i Sverige Svenska Målareförbundet service arbetar avtal för måleribranschen 1 april 2016 till 30 april 2017 Måleriföretagen i Sverige Svenska Målareförbundet SERVICEARBETARAVTAL 2016 2017 INNEHÅLL sid 1 Avtalets omfattning 3 2 Anställning

Läs mer

Kollektivavtal Serviceentreprenad. Giltighetstid: 2013-09-01 2016-08-31

Kollektivavtal Serviceentreprenad. Giltighetstid: 2013-09-01 2016-08-31 Kollektivavtal Serviceentreprenad 2013 2016 Giltighetstid: 2013-09-01 2016-08-31 Innehållsförteckning ANSTÄLLNING... 4 1 Ingående av anställning... 4 2 Arbetets ledning och fördelning... 5 3 Ordnings-

Läs mer

ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN SÄKERHETSFÖRETAGEN SAMT SERVICEENTREPRENAD- OCH SPECIALSERVICEFÖRETAG 2013-04-01 2016-03-31. Tjänstemannaavtalen

ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN SÄKERHETSFÖRETAGEN SAMT SERVICEENTREPRENAD- OCH SPECIALSERVICEFÖRETAG 2013-04-01 2016-03-31. Tjänstemannaavtalen 2185 ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN SÄKERHETSFÖRETAGEN SAMT SERVICEENTREPRENAD- OCH SPECIALSERVICEFÖRETAG 2013-04-01 2016-03-31 Tjänstemannaavtalen Innehållsförteckning Avtal om allmänna anställningsvillkor

Läs mer

Tjänstemannaavtal. 1 mars 2012 30 april 2013. Motorbranschens Arbetsgivareförbund Unionen Ledarna Sveriges Ingenjörer

Tjänstemannaavtal. 1 mars 2012 30 april 2013. Motorbranschens Arbetsgivareförbund Unionen Ledarna Sveriges Ingenjörer Tjänstemannaavtal 1 mars 2012 30 april 2013 Motorbranschens Arbetsgivareförbund Unionen Ledarna Sveriges Ingenjörer Tjänstemannaavtal Parter Motorbranschens Arbetsgivareförbund Unionen Ledarna Sveriges

Läs mer

SLA Ledarna Golf, Trädgårdsanläggning, Trädgårdsodling

SLA Ledarna Golf, Trädgårdsanläggning, Trädgårdsodling Avtal SLA Ledarna Golf, Trädgårdsanläggning, Trädgårdsodling Fr o m 1 april 2012 Giltighetstid fr o m 2012-04-01 A v t a l mellan SLA och LEDARNA om allmänna anställningsvillkor, arbetstidsbestämmelser

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL. 1. Avtalets omfattning. 2. Anställning

KOLLEKTIVAVTAL. 1. Avtalets omfattning. 2. Anställning KOLLEKTIVAVTAL mellan Svenska Missionskyrkans kyrkostyrelse å ena sidan, och Personalorganisationen inom Svenska Missionskyrkan å andra sidan avseende allmänna bestämmelser för anställda i församlingar,

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA VILLKOR OCH LÖNER Bransch Tandvård (A) 2013 2016

KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA VILLKOR OCH LÖNER Bransch Tandvård (A) 2013 2016 KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA VILLKOR OCH LÖNER Bransch Tandvård (A) 2013 2016 Giltighetstid: Unionen 2013-07-01 2016-06-30 SRAT tillsvidare (i lydelse fr o m 23 september 2013) Innehållsförteckning 1 Allmänna

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Bransch D Företagshälsovård

KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Bransch D Företagshälsovård KOLLEKTIVAVTAL, ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Bransch D Företagshälsovård Giltighetstid: Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund, Vårdförbundet 2011-01-01 tillsvidare Giltighetstid: Vision (SKTF) 2011-01-01

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL. Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag. Giltighetstid: 2012-11-01 2013-10-31

KOLLEKTIVAVTAL. Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag. Giltighetstid: 2012-11-01 2013-10-31 KOLLEKTIVAVTAL Call/contactcenteroch marknadsundersökningsföretag 2012 2013 Giltighetstid: 2012-11-01 2013-10-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning 9 1.1 Omfattning... 9 1.2 Tillämpning... 9 1.2.1

Läs mer

Tjänstemannaavtalet. Parter. Avtalsområde. Giltighetstid. Biltrafikens Arbetsgivareförbund

Tjänstemannaavtalet. Parter. Avtalsområde. Giltighetstid. Biltrafikens Arbetsgivareförbund Tjänstemannaavtalet Parter Biltrafikens Arbetsgivareförbund Bussarbetsgivarna Flygarbetsgivarna Sjöfartens Arbetsgivareförbund Sveriges Hamnar Tjänstemannaförbundet HTF Sveriges Ingenjörer Avtalsområde

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL SAMHALL TJÄNSTEMANNAAVTAL

KOLLEKTIVAVTAL SAMHALL TJÄNSTEMANNAAVTAL KOLLEKTIVAVTAL SAMHALL TJÄNSTEMANNAAVTAL 2012 2013 Giltighetstid: 2012-04-01 2013-03-31 Akademikerförbunden Tjänstemannaavtal 2012 2013 Samhall Giltighetstid: 1 april 2012-31 mars 2013 Almega Samhallförbundet

Läs mer

Bransch- och löneavtal 2014-2016

Bransch- och löneavtal 2014-2016 Idrott Bransch- och löneavtal 2014-2016 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott Unionen Fastighetsanställdas Förbund Kommunal (part på golf- och ridklubbar) Akademikerförbunden Innehåll Författningar

Läs mer

Tjänstemannaavtalet. Kollektivavtal SVEMEK. 1 juni 2013-31 maj 2016

Tjänstemannaavtalet. Kollektivavtal SVEMEK. 1 juni 2013-31 maj 2016 Tjänstemannaavtalet Kollektivavtal SVEMEK 1 juni 2013-31 maj 2016 Avtal mellan SVEMEK och Unionen, Sveriges Ingenjörer, Ledarna om allmänna anställningsvillkor för tjänstemän Giltighetstid: 1 juni 2013-31

Läs mer

Avtal som inte tagits med i avtalstrycket

Avtal som inte tagits med i avtalstrycket Avtal som inte tagits med i avtalstrycket Avtal om ITP Avtal om tjänstegrupplivförsäkring (TGL) Omställningsavtal Överenskommelse om trygghetsförsäkring (TFA) Utvecklingsavtal Avtal om rätt till tjänstemäns

Läs mer

SLA DJURSJUKVÅRD OCH DJURPARKER 2013-06-01 2016-05-31. Tjänstemannaavtalen

SLA DJURSJUKVÅRD OCH DJURPARKER 2013-06-01 2016-05-31. Tjänstemannaavtalen 3610 SLA DJURSJUKVÅRD OCH DJURPARKER 2013-06-01 2016-05-31 Tjänstemannaavtalen Innehållsförteckning Avtal om allmänna anställningsvillkor 3 1 Avtalets omfattning 3 2 Anställning 4 3 Allmänna förhållningsregler

Läs mer

Överenskommelse om ändrade bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser BEA

Överenskommelse om ändrade bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser BEA = c êü~åçäáåöëéêçíçâçää= _b^= = OMMTJMRJOQ= Överenskommelse om ändrade bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser BEA Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet

Läs mer

Avtal mellan Svensk Handel, Unionen och Akademikerförbunden. 1 maj 2016 30 april 2017. Tjänstemän. Avtal. Artikelnummer 81-400

Avtal mellan Svensk Handel, Unionen och Akademikerförbunden. 1 maj 2016 30 april 2017. Tjänstemän. Avtal. Artikelnummer 81-400 Avtal mellan Svensk Handel, Unionen och Akademikerförbunden 1 maj 2016 30 april 2017 Artikelnummer 81-400 Tjänstemän Avtal Sida Avsnitt 1 Förteckning över särskilda överenskommelser som ej tagits med

Läs mer

Avtal. Tjänstemän. Mellan Svensk Handel, Akademikerförbunden och Unionen. Axstores AB Åhléns AB Kicks Kosmetikkedjan AB Lagerhaus AB

Avtal. Tjänstemän. Mellan Svensk Handel, Akademikerförbunden och Unionen. Axstores AB Åhléns AB Kicks Kosmetikkedjan AB Lagerhaus AB Avtal Tjänstemän Mellan Svensk Handel, Akademikerförbunden och Unionen. 1 maj 2012 30 april 2013 Axstores AB Åhléns AB Kicks Kosmetikkedjan AB Lagerhaus AB Förteckning över särskilda överenskommelser

Läs mer

1 april 2013 31 mars 2016 Butikspersonal Avtal

1 april 2013 31 mars 2016 Butikspersonal Avtal Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund 1 april 2013 31 mars 2016 Butikspersonal Avtal 1/4 2013 31/3 2016 KOLLEKTIVAVTAL mellan å ena sidan ARBETSGIVARFÖRENINGEN KFO och å

Läs mer

Tjänstemannaavtalet. Kollektivavtal. Gruvindustrin. 1 april 2013 31 mars 2016 UTGÅVA 2. Gruvornas Arbetsgivareförbund

Tjänstemannaavtalet. Kollektivavtal. Gruvindustrin. 1 april 2013 31 mars 2016 UTGÅVA 2. Gruvornas Arbetsgivareförbund Tjänstemannaavtalet Gruvindustrin Kollektivavtal 1 april 2013 31 mars 2016 UTGÅVA 2 Gruvornas Arbetsgivareförbund Avtal mellan Gruvornas Arbetsgivareförbund och Unionen, Sveriges Ingenjörer, Ledarna rörande

Läs mer

Allmänna anställningsvillkor Lönebildningsavtal Kompetensutvecklingsavtal

Allmänna anställningsvillkor Lönebildningsavtal Kompetensutvecklingsavtal TJÄNSTEMÄN Allmänna anställningsvillkor Lönebildningsavtal Kompetensutvecklingsavtal 1 april 2016-31 mars 2017 IKEM:s avtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer/Naturvetarna och Ledarna Avtal som inte tagits

Läs mer

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund. 1 oktober 2013 30 september 2016. Folkrörelseorganisationer.

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund. 1 oktober 2013 30 september 2016. Folkrörelseorganisationer. Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund 1 oktober 2013 30 september 2016 Folkrörelseorganisationer Avtal 1/10 2013 30/9 2016 KOLLEKTIVAVTAL mellan å ena sidan ARBETSGIVARFÖRENINGEN

Läs mer

Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 13

Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 13 Förhandlingsprotokoll 2013-04-28 Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i utbildnings- och introduktionsanställning BUI 13 Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta

Läs mer

Parterna är överens om att Arbetstagare anställd kortare tid än tre (3) månader skall omfattas av avtalet.

Parterna är överens om att Arbetstagare anställd kortare tid än tre (3) månader skall omfattas av avtalet. TELENOR SVERIGEE AB LOKAL ÖVERENSKOMMELSE GÄLLANDE ANSTÄLLNINGSVILLKOR TELEKOM MELLAN TELENOR SVERIGE AB OCH UNIONEN, AKADEMIKERFÖRENINGEN OCH SEKO För butikssäljare gäller lokal överenskommelse för perioden

Läs mer

(Lokal specialbestämmelse till 5 kap 1 finns. Se nedan.)

(Lokal specialbestämmelse till 5 kap 1 finns. Se nedan.) 1 (11) Publicerad 130322 5 kap. Semester (Lokal specialbestämmelse till 5 kap 1 finns. Se nedan.) Rätt till semester 1 Arbetstagare har rätt till semester enligt semesterlagen (1977:480) med de avvikelser

Läs mer

FÖRENINGEN VÅRDFÖRETAGARNA TANDLÄKARMOTTAGNINGAR 2013-07-01 2016-06-30. Tjänstemannaavtalen

FÖRENINGEN VÅRDFÖRETAGARNA TANDLÄKARMOTTAGNINGAR 2013-07-01 2016-06-30. Tjänstemannaavtalen 1111 FÖRENINGEN VÅRDFÖRETAGARNA TANDLÄKARMOTTAGNINGAR 2013-07-01 2016-06-30 Tjänstemannaavtalen Innehållsförteckning Riksavtal 3 1 Allmänna bestämmelser 3 2 Anställning 3 3 Arbetstid 3 4 Ersättning för

Läs mer

SLA GOLF 2013-06-01 2016-05-31. Tjänstemannaavtalen

SLA GOLF 2013-06-01 2016-05-31. Tjänstemannaavtalen 3600 SLA GOLF 2013-06-01 2016-05-31 Tjänstemannaavtalen Innehållsförteckning Avtal om allmänna anställningsvillkor 3 1 Avtalets omfattning 3 2 Anställning 4 3 Allmänna förhållningsregler 5 4 Semester

Läs mer

Tjänstemannaavtalet. Kollektivavtal. Stål och Metall. 1 april 2013 31 mars 2016 UTGÅVA 2

Tjänstemannaavtalet. Kollektivavtal. Stål och Metall. 1 april 2013 31 mars 2016 UTGÅVA 2 Tjänstemannaavtalet Stål och Metall Kollektivavtal 1 april 2013 31 mars 2016 UTGÅVA 2 AVTAL mellan Stål och Metall Arbetsgivareförbundet och Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna rörande allmänna anställningsvillkor

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL allmänna villkor Bransch C Läkarmottagningar. Giltighetstid: 2011-01-01 -- tillsvidare

KOLLEKTIVAVTAL allmänna villkor Bransch C Läkarmottagningar. Giltighetstid: 2011-01-01 -- tillsvidare KOLLEKTIVAVTAL allmänna villkor Bransch C Läkarmottagningar Giltighetstid: 2011-01-01 -- tillsvidare Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning... 3 2 Tjänsteföretagskrifter, föreningsrätt m m... 3 3 Anställning...

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL. 2001-07-01 -- 2004-05-31 (Kommunal) 2001-07-01 -- 2003-12-31 (Övriga parter) mellan. Privatvårdens Arbetsgivarförbund.

KOLLEKTIVAVTAL. 2001-07-01 -- 2004-05-31 (Kommunal) 2001-07-01 -- 2003-12-31 (Övriga parter) mellan. Privatvårdens Arbetsgivarförbund. KOLLEKTIVAVTAL mellan Privatvårdens Arbetsgivarförbund och Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund SKTF Svenska Kommunalarbetareförbundet Vårdförbundet 2001-07-01 --

Läs mer

Kollektivavtal 2016-2017. för Radio-, TV-, Data- och Elektroniktekniker. Mellan Svensk Handel och Svenska Elektrikerförbundet 2016-05-01 2017-05-31

Kollektivavtal 2016-2017. för Radio-, TV-, Data- och Elektroniktekniker. Mellan Svensk Handel och Svenska Elektrikerförbundet 2016-05-01 2017-05-31 Kollektivavtal 2016-2017 för Radio-, TV-, Data- och Elektroniktekniker Mellan Svensk Handel och Svenska Elektrikerförbundet 2016-05-01 2017-05-31 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Avtalets omfattning 2 1 Arbetets ledning

Läs mer

ÖVRIGA AVTAL MELLAN PARTERNA

ÖVRIGA AVTAL MELLAN PARTERNA ÖVRIGA AVTAL MELLAN PARTERNA Huvudavtal Utvecklingsavtal inkl avtal om förslagsverksamhet Beredskapsavtal Pensionsavtal Avtal om trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) Avtal om tjänstegrupplivförsäkring

Läs mer

Syftet med personalhandboken är att ge vägledning och fungera som uppslagsbok för alla anställda gällande bland annat personalfrågor och policies.

Syftet med personalhandboken är att ge vägledning och fungera som uppslagsbok för alla anställda gällande bland annat personalfrågor och policies. Personalhandbok Innehåll Personalhandbokens syfte... 3 Vår verksamhet... 3 Kollektivavtal... 3 Anställning... 3 Sekretess... 4 Arbetstid... 5 Lön & Förmåner... 6 Ledighet & Frånvaro... 6 Permission...

Läs mer

TjänstemannaavtaleT supplement

TjänstemannaavtaleT supplement 0160 BUSSARBETSGIVARNA TRAFIKAVTALET SUPPLEMENT FAC FLYGBUSSAR 2013-05-01 2016-04-30 TjänstemannaavtaleT supplement Innehållsförteckning Supplement avseende FAC Flygbussarna Airport Coaches AB och FAC

Läs mer

TRAFIKHUVUDMÄN. utanför förvaltning eller annan organisation 2012-04-01 2013-03-31

TRAFIKHUVUDMÄN. utanför förvaltning eller annan organisation 2012-04-01 2013-03-31 TRAFIKHUVUDMÄN utanför förvaltning eller annan organisation 2012-04-01 2013-03-31 Kommunala Företagens Samorganisation, KFS Vision Akademikerförbundet SSR Förtecknade Saco-förbund TRAFIKHUVUDMÄN utanför

Läs mer

Buteljglasindustrin. 1 juni 2013-31 maj 2016. Byggnadsämnesförbundet Industrifacket Metall

Buteljglasindustrin. 1 juni 2013-31 maj 2016. Byggnadsämnesförbundet Industrifacket Metall Buteljglasindustrin 1 juni 2013-31 maj 2016 Byggnadsämnesförbundet Industrifacket Metall Kollektivavtal 2013-2016 Buteljglasindustrin Giltighetstid: 1 juni 2013-31 maj 2016 Byggnadsämnesförbundet Industrifacket

Läs mer

Parterna tecknar härmed överenskommelse kring följande. Avtalsperioden: omfattar perioden den 1 april 2016 till och med den 30 april 2017.

Parterna tecknar härmed överenskommelse kring följande. Avtalsperioden: omfattar perioden den 1 april 2016 till och med den 30 april 2017. Överenskommelse Mellan Glasbranschföreningen Och Svenska Byggnadsarbetareförbundet Glasmästeriavtalet Parterna tecknar härmed överenskommelse kring följande. Avtalsperioden: omfattar perioden den 1 april

Läs mer

ALLMÄN DEL. När man avtalar om att minska lönekostnaderna skall minskningen i första hand inriktas på andra lönefaktorer än grundtimlönerna.

ALLMÄN DEL. När man avtalar om att minska lönekostnaderna skall minskningen i första hand inriktas på andra lönefaktorer än grundtimlönerna. ALLMÄN DEL AVTALETS TILLÄMPNINGSOMRÅDE 2 Lokala avtal Tillämpningsdirektiv Detta avtal tillämpas inte till den del man lokalt kommit överens om att avvika från bestämmelserna i detta avtal. Genom lokala

Läs mer

Bilaga 2 Semesterregler enligt läkarmottagninsavtalet 2013-12-19. Mom 1 Intjänandeåret sammanfaller med semesteråret och utgörs av kalenderåret.

Bilaga 2 Semesterregler enligt läkarmottagninsavtalet 2013-12-19. Mom 1 Intjänandeåret sammanfaller med semesteråret och utgörs av kalenderåret. Bilaga 2 Semesterregler enligt läkarmottagninsavtalet 2013-12-19 8 Semester Semester utgår enligt lag med i mom 1-8 angivna tillägg. Mom 1 Intjänandeåret sammanfaller med semesteråret och utgörs av kalenderåret.

Läs mer

ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN BRANSCH APOTEK 2013-05-01 2016-04-30. Tjänstemannaavtalen

ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN BRANSCH APOTEK 2013-05-01 2016-04-30. Tjänstemannaavtalen 3220 ALMEGA TJÄNSTEFÖRBUNDEN BRANSCH APOTEK 2013-05-01 2016-04-30 Tjänstemannaavtalen Innehållsförteckning Övriga avtal och överenskommelser mellan parterna 3 Avtal om allmänna anställningsvillkor 5 1

Läs mer

Centrala avtal 2011:5 2010-10-14

Centrala avtal 2011:5 2010-10-14 AVA AVA-T Centrala avtal 2011:5 2010-10-14 Ersätter Centrala avtal nr 2008:2 341 376 Utgiven av Arbetsgivarverket 2011 Produktion: Arbetsgivarverket Tryck: Tabergs Media Group STHLM AVA Innehåll AVA Förord

Läs mer

0973 SVENSK HANDEL SYSTEMBOLAGET 2012-10-01 2013-09-30. Tjänstemannaavtalen

0973 SVENSK HANDEL SYSTEMBOLAGET 2012-10-01 2013-09-30. Tjänstemannaavtalen 0973 SVENSK HANDEL SYSTEMBOLAGET 2012-10-01 2013-09-30 Tjänstemannaavtalen AKADEMIKERFÖRBUNDEN Kollektivavtal mellan Svensk Handel och Unionen samt Akademikerförbunden för Systembolaget AB Innehållsförteckning

Läs mer

Svensk Handel Apoteksanställda 2013-05-01 2016-04-30. Tjänstemannaavtalen

Svensk Handel Apoteksanställda 2013-05-01 2016-04-30. Tjänstemannaavtalen 4265 Svensk Handel Apoteksanställda 2013-05-01 2016-04-30 Tjänstemannaavtalen Innehållsförteckning Förord 3 Övriga överenskommelser mellan parterna 5 Avtal om allmänna anställningsvillkor 7 1 Avtalets

Läs mer

Övriga avtal mellan parterna

Övriga avtal mellan parterna Innehållsförteckning Övriga avtal mellan parterna 3 Kollektivavtal 4 1 Avtalets omfattning 4 2 Allmänna förhållningsregler 5 3 Anställning 5 4 Arbetstid 6 5 Övertidskompensation 10 6 Beredskapstjänst 12

Läs mer

löneavtal 2012-2014 Skola/Utbildning Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Utbildning och Folkbildning

löneavtal 2012-2014 Skola/Utbildning Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Utbildning och Folkbildning Skola/Utbildning Branschoch löneavtal 2012-2014 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Utbildning och Folkbildning Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd Vision Akademikerförbunden Kommunal

Läs mer

3.2 Kollektivavtal 3.3 Anställning

3.2 Kollektivavtal 3.3 Anställning Denna sammanställning är en översikt över information som en arbetsgivare kan behöva ha kännedom om. Sammanställningen är inte uttömmande och det är rekommenderat att kontakta juridiskt biträde om några

Läs mer

I-avtalet 2016 2017. Kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor. Giltighetstid 2016-04-01 2017-03-31

I-avtalet 2016 2017. Kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor. Giltighetstid 2016-04-01 2017-03-31 I-avtalet 2016 2017 Kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor Giltighetstid 2016-04-01 2017-03-31 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Unionen Ledarna AiF, Akademiker förbunden inom

Läs mer

Trafikavtalet 2010-04-01 2012-03-31

Trafikavtalet 2010-04-01 2012-03-31 Trafikavtalet 2010-04-01 2012-03-31 Kommunala Företagens Samorganisation, KFS Svenska Kommunalarbetareförbundet, Kommunal Fackförbundet SKTF Unionen Förtecknade SACO-förbund Innehåll Definitioner och förkortningar

Läs mer

3 Arbetstid Mom 1. Den ordinarie arbetstiden utgör vid dagarbete 40 timmar samt vid 2-sldftsarbete 35 timmar per helgfri vecka och år.

3 Arbetstid Mom 1. Den ordinarie arbetstiden utgör vid dagarbete 40 timmar samt vid 2-sldftsarbete 35 timmar per helgfri vecka och år. Sid 1. KOLLEKTIVAVTAL..Arbets- och löneavtal mellan å ena sidan undertecknade arbetsgivare samt å andra sidan Stockholms Hamnarbetarefackförening avdelning 1 Stockholm. 1 Avtalets omfattning Så länge detta

Läs mer

Kollektivavtal 2013 2016

Kollektivavtal 2013 2016 Kollektivavtal 2013 2016 Parter TEKO, Sveriges Textil- och Modeföretag Unionen Ledarna Sveriges Ingenjörer Avtalsområde Allmänna anställningsvillkor för tjänstemän och arbetsledare inom textil- och konfektionsbranschen.

Läs mer

Lagrådsremiss. En förenklad semesterlag. Lagrådsremissens huvudsakliga innehåll. Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet.

Lagrådsremiss. En förenklad semesterlag. Lagrådsremissens huvudsakliga innehåll. Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Lagrådsremiss En förenklad semesterlag Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Stockholm den 28 maj 2009 Sven Otto Littorin Karin Renman (Arbetsmarknadsdepartementet) Lagrådsremissens huvudsakliga

Läs mer

Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal i beredskap

Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal i beredskap Huvudöverenskommelse 2012-11-14 RiB 12 Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal i beredskap Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Pacta å ena sidan, samt Vision å

Läs mer

Regeringens proposition 2009/10:4

Regeringens proposition 2009/10:4 Regeringens proposition 2009/10:4 En förenklad semesterlag, m.m. Prop. 2009/10:4 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 3 september 2009 Fredrik Reinfeldt Anders Borg (Arbetsmarknadsdepartementet)

Läs mer

LATHUNDEN KyrkA:s Guide till Kyrkans AB 16 sammanställd av Anna Lisa Saar

LATHUNDEN KyrkA:s Guide till Kyrkans AB 16 sammanställd av Anna Lisa Saar 2016 06 26 LATHUNDEN KyrkA:s Guide till Kyrkans AB 16 sammanställd av Anna Lisa Saar Innehållsförteckning Arbetstid... 3 Arbetstid... 3 särskilda bestämmelser för präst... 3 arbetstidsschema... 3 Övertid

Läs mer

Allmänna anställningsvillkor

Allmänna anställningsvillkor Allmänna anställningsvillkor fr.o.m. den 2006-11-01 Avtal slutet mellan Svenska Alliansmissionen och Svenska Alliansmissionens Personalförbund På försoningens grund kallar Jesus Kristus oss alla att i

Läs mer

BIOGRAFAVTAL 2013-06-01 2016-05-31

BIOGRAFAVTAL 2013-06-01 2016-05-31 BIOGRAFAVTAL 2013-06-01 2016-05-31 Innehållsförteckning KOLLEKTIVAVTAL... 3 1 ARBETETS LEDNING OCH FÖRDELNING... 3 2 ANSTÄLLNING, UPPSÄGNING M M... 5 3 ARBETSTID... 9 4 ARBETSSCHEMA... 11 5 LÖNEBESTÄMMELSER...

Läs mer

Här är en praktisk handbok om semestertid. Vi tar ditt företagande personligt. Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare.

Här är en praktisk handbok om semestertid. Vi tar ditt företagande personligt. Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Här är en praktisk handbok om semestertid. Senast uppdaterad: 2016-04-28 Vi tar ditt företagande personligt Din guide i lönedjungeln är

Läs mer

Affärsverksavtal SJ (AVASJ)

Affärsverksavtal SJ (AVASJ) Giltigt fr o m 1998-10-01 t o m 2003-09-30 1 INNEHÅLL: Affärsverksavtal SJ (AVASJ) 1.0 Presentation...2 1.1 ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR...2 1 AVTALETS OMFATTNING... 2 2 ANSTÄLLNING... 2 2a ÖMSESIDIG LOJALITET

Läs mer

FÖRBUNDSINFO. Handläggare: Samtliga avtalssekreterare Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, växel 08-737 70 00

FÖRBUNDSINFO. Handläggare: Samtliga avtalssekreterare Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, växel 08-737 70 00 Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 15 juni 2010 Ändringar i semesterlagen Nya ändringar i semesterlagen har trätt i kraft den 1 april 2010. Materiellt innebär förslaget i huvudsak samma förmåner

Läs mer

Information till hängavtalsbundna företag på Plåt- och ventilationsavtalet

Information till hängavtalsbundna företag på Plåt- och ventilationsavtalet Information till hängavtalsbundna företag på Plåt- och ventilationsavtalet Avtalsperiod 2016-04-01 2017-04-30 Löneökning Grundlön ökas Utgående lön ökas Månadslön ökas 2016-04-01 med 153,50 kr/timme (ökning

Läs mer

Bestämmelser för räddningstjänstpersonal i beredskap

Bestämmelser för räddningstjänstpersonal i beredskap Bilaga 1 till RiB 15 Bestämmelser för räddningstjänstpersonal i beredskap 1. Inledande bestämmelser 1 Tillämpningsområde Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift, ska

Läs mer

Kollektivavtal. mellan. Sveriges Sötvaruindustriers Förening. och. Livsmedelsarbetareförbundet

Kollektivavtal. mellan. Sveriges Sötvaruindustriers Förening. och. Livsmedelsarbetareförbundet Kollektivavtal mellan Sveriges Sötvaruindustriers Förening och Livsmedelsarbetareförbundet 1 april 2013 31 mars 2016 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sid 1 Avtalets omfattning... 2 2 Arbetstid... 2 3 Lönesättning...

Läs mer

Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H

Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK,, KS, Vårdföretagarna C,, E,, H Eva Pålsson maj 2014 1 Vårdföretagarna Bransch C Läkarmottagningar, upphör och uppgår i Bransch E Vård och behandling samt omsorgsverksamhet,

Läs mer

Personal- och arbetsgivarutskottet

Personal- och arbetsgivarutskottet Personal- och arbetsgivarutskottet Gösta Rehnstam Förhandlingschef 044-309 33 64 gosta.rehnstam@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2013-09-16 Dnr 1301567 1 (2) Personal- och arbetsgivarutskottet Fastställande

Läs mer

KT Cirkulär 15/2013, bilaga 3. Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i TIM-AKA

KT Cirkulär 15/2013, bilaga 3. Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i TIM-AKA Tillämpningsanvisningar för de ändrade semesterbestämmelserna i TIM-AKA I det kommunala arbetskollektivavtalet för timavlönade (TIM-AKA) har bestämmelsen om flyttning av semester på grund av arbetsoförmåga

Läs mer

2016-2017. Gruventreprenadavtalet

2016-2017. Gruventreprenadavtalet 2016-2017 Gruventreprenadavtalet i Gruventreprenadavtalet 2016 2017 Innehållsförteckning AVTALETS OMFATTNING... 7 1 Avtalets omfattning, föreningsrätt m.m.... 7 1.1 Avtalets omfattning... 7 1.2 Definitioner

Läs mer

De vanligast förekommande frågorna i det lokala. avtalet mellan SEKO och

De vanligast förekommande frågorna i det lokala. avtalet mellan SEKO och De vanligast förekommande frågorna i det lokala avtalet mellan SEKO och Sammanfattningar, förklaringar och exempel. Paragrafen i början av varje stycke hänvisar till originaltexten i det lokala avtalet

Läs mer

STATENS TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM SEMESTRAR, 7.11.2013, uppdaterade 31.3.2015 (ny 20 mom.4)

STATENS TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM SEMESTRAR, 7.11.2013, uppdaterade 31.3.2015 (ny 20 mom.4) 1(11) STATENS TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM SEMESTRAR, 7.11.2013, uppdaterade 31.3.2015 (ny 20 mom.4) 1 Tillämpningsområde Dessa bestämmelser tillämpas vid statens ämbetsverk på såväl heltids- som

Läs mer

Försvarsmaktsavtal om villkor vid tjänstgöring i en internationell militär insats för arbetstagare tillhörande OFR/O FM eller OFR/S

Försvarsmaktsavtal om villkor vid tjänstgöring i en internationell militär insats för arbetstagare tillhörande OFR/O FM eller OFR/S 2012-10-08 16 115:65478 Sida 1 (10) Försvarsmaktsavtal om villkor vid tjänstgöring i en internationell militär insats för arbetstagare tillhörande OFR/O FM eller OFR/S 1 Inledande bestämmelser Detta avtal

Läs mer

Protokollsanteckning. Tillämpningsanvisning. Tillämpningsanvisning

Protokollsanteckning. Tillämpningsanvisning. Tillämpningsanvisning 1 (8) Ändringar i semesterbestämmelserna i AKTA KAPITEL IV SEMESTER 11 Flyttning av semester Arbetsoförmåga mom. 1 Om en tjänsteinnehavare eller arbetstagare när semestern eller den sparade ledigheten

Läs mer

Arbetaravtalet. Kollektivavtal. 1 april 2013 31 mars 2016. Gruvindustrin. Gruvornas Arbetsgivareförbund

Arbetaravtalet. Kollektivavtal. 1 april 2013 31 mars 2016. Gruvindustrin. Gruvornas Arbetsgivareförbund Arbetaravtalet Gruvindustrin Kollektivavtal 1 april 2013 31 mars 2016 Gruvornas Arbetsgivareförbund Allmänna bestämmelser för kollektivavtal KOLLEKTIVAVTAL Gruvindustrin Arbetaravtal Giltighetstid: 1 april

Läs mer

TORVAVTALET 2016-2017. Kollektivavtal mellan Maskinentreprenörerna och IF Metall

TORVAVTALET 2016-2017. Kollektivavtal mellan Maskinentreprenörerna och IF Metall TORVAVTALET 2016-2017 Kollektivavtal mellan Maskinentreprenörerna och IF Metall Avtalsrörelsen 2016 Torvavtalet Förhandlingsprotokoll Fört vid avtalsförhandlingar gällande Torvavtalet mellan Maskinentreprenörerna

Läs mer

Kollektivavtal 2016, Tele2 Sverige AB

Kollektivavtal 2016, Tele2 Sverige AB Protokoll Kollektivavtal 2016, Tele2 Sverige AB Datum: 2016-04-27 t o m 2016-05-20 Parter: Arbetsgivarsidan: Tele2 Sverige AB, nedan kallat företaget Arbetstagarsidan: Unionen, Saco och SEKO Närvarande:

Läs mer

FÖRBUNDSINFO. Redogörelse för ändringar i kollektivavtalet

FÖRBUNDSINFO. Redogörelse för ändringar i kollektivavtalet Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 19 2005 Redogörelse för ändringar i kollektivavtalet Ett nytt kollektivavtal har träffats på kyrkans område. Det nya kollektivavtalet tecknades den 24 maj 2005

Läs mer

Kollektivavtalet för Svenska kyrkans 22 000 anställda är klart

Kollektivavtalet för Svenska kyrkans 22 000 anställda är klart nr 21 juni 2012 information till församlingar, samfälligheter och stift från svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och från kyrkokansliet Kollektivavtalet för Svenska kyrkans 22 000 anställda är klart

Läs mer

Arbetsgivarfrågor Slakteri- och charkuteribranschen Maj 2013

Arbetsgivarfrågor Slakteri- och charkuteribranschen Maj 2013 Arbetsgivarfrågor Slakteri- och charkuteribranschen Maj 2013 Li har tidigare sänt ut information om de kollektivavtal som tecknats och som gäller från och med den 1 april 2013 (cirkulär 2013 nr 3 och 4).

Läs mer

Centralt kollektivavtal

Centralt kollektivavtal Centralt kollektivavtal MeF-HF 2013-10-01 1 (55) Centralt kollektivavtal mellan Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet för antroposofiskt orienterade verksamheter Allmänna Sektionen Gällande från

Läs mer

BEA 06. Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser

BEA 06. Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser = BEA 06 Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser fååéü ää= Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser BEA 06... 5 1 Innehåll m.m... 5

Läs mer

Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för. personlig assistent och anhörigvårdare --~ PAN 16. a) Löneavtal (bilaga 1).

Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för. personlig assistent och anhörigvårdare --~ PAN 16. a) Löneavtal (bilaga 1). Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare --~ PAN 16 Parterna träffar detta kollektivavtal Överenskommelse om lön och anställningsvillkor for personlig assistent

Läs mer

PERSONALHANDBOKEN Information till anställda vid Karolinska Institutet

PERSONALHANDBOKEN Information till anställda vid Karolinska Institutet PERSONALHANDBOKEN Information till anställda vid Karolinska Institutet Reviderad 2015-12-09 1 ALLMÄNNA BESTÄMMELSER... 4 1.1 ANSTÄLLNING... 4 1.2 VILLKORSAVTAL... 4 1.3 LÖNEUTBETALNING... 4 1.4 LÖNEN SOM

Läs mer

Kollektivavtal. för. fastighetsarbete

Kollektivavtal. för. fastighetsarbete Kollektivavtal för fastighetsarbete Giltighetstid: 2013-04-01-2016-03-31 IDEA - Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer Fastighetsanställdas Förbund Innehållsförteckning Sid. LÖNEBILAGA för perioden

Läs mer

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Bilaga M till AB Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde 1. Dessa bestämmelser gäller för lärare vars huvuduppgift är undervisning, förlagd till läsår inom det offentliga

Läs mer

Försäkringsvillkor för premiebefrielse. Avseende ålderspensionspremier enligt kollektivavtalet PA-KFS 09

Försäkringsvillkor för premiebefrielse. Avseende ålderspensionspremier enligt kollektivavtalet PA-KFS 09 Försäkringsvillkor för premiebefrielse Avseende ålderspensionspremier enligt kollektivavtalet PA-KFS 09 Innehållsförteckning Sidan 1. Allmänt om försäkringen... 3 2. Försäkringens omfattning... 5 3. Så

Läs mer

INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA VID MITTUNIVERSITETET ANSTÄLLNINGSVILLKOR

INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA VID MITTUNIVERSITETET ANSTÄLLNINGSVILLKOR INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA VID MITTUNIVERSITETET ANSTÄLLNINGSVILLKOR INFORMATION TILL NYANSTÄLLDA VID MITTUNIVERSITETET 1 Innehåll 1 Arbetstid för administrativ, teknisk personal och lärare......5 1.1

Läs mer

För dig som är personlig assistent. Tjänstereglemente. För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter

För dig som är personlig assistent. Tjänstereglemente. För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter För dig som är personlig assistent Tjänstereglemente För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter Innehållsförteckning forts. innehållsförteckning Inledning s 1-2 Pension och försäkring Kontor

Läs mer

Green Cargo A V L ÖN I N GSA V T A L FÖR A RV ODESA N ST Ä L L DA Sammanställt av SEKO Green Cargo Version 2010

Green Cargo A V L ÖN I N GSA V T A L FÖR A RV ODESA N ST Ä L L DA Sammanställt av SEKO Green Cargo Version 2010 Green Cargo AVLÖNINGSAVTAL FÖR ARVODESANSTÄLLDA Sammanställt av SEKO Green Cargo Version 2010 2 AVLÖNINGSAVTAL FÖR ARVODESANSTÄLLDA ARBETSTAGARE VID GREEN CARGO AB...3 1 TILLÄMPNINGSOMRÅDE...3 2 ANSTÄLLNING...3

Läs mer

FACKLIG HANDBOK. om anställningsvillkor i staten

FACKLIG HANDBOK. om anställningsvillkor i staten FACKLIG HANDBOK om anställningsvillkor i staten Akademikerförbundet SSR, DIK, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Naturvetarna, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges Ingenjörer INNEHÅLL 1. Inledning...

Läs mer

Fastigheter Branschavtal nr 9. Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31

Fastigheter Branschavtal nr 9. Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31 Fastigheter Branschavtal nr 9 2013 2016 Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31 Innehållsförteckning Lönebilaga B1 för anställningar med tidlön... 3 1 Avtalets omfattning... 4 2 Arbetets ledning och fördelning

Läs mer

KOLLEKTIVAVTAL. De försäkringar som arbetsgivaren i enlighet med 11 förbundit sig att teckna omfattar dock endast spelare tillhörande A-truppen.

KOLLEKTIVAVTAL. De försäkringar som arbetsgivaren i enlighet med 11 förbundit sig att teckna omfattar dock endast spelare tillhörande A-truppen. KOLLEKTIVAVTAL Elitföreningen Damfotboll (EFD), Org. nr. 864502-0325 Forskargatan 3, 781 27 Borlänge, och Svenska Fotbollsspelareföreningen (SFS), Org. nr. 857204-6475, Box 10004, 434 21 Kungsbacka, har

Läs mer

TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID YRKESSKADA,

TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID YRKESSKADA, Kollektivavtal om TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID YRKESSKADA, 1974 Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF), Landsorganisationen i Sverige (LO) samt Privattjänstemannakartellen (PTK) träffade den 16 maj 1974 överenskommelse

Läs mer

Postens Villkorsavtal PVA

Postens Villkorsavtal PVA Postens Villkorsavtal PVA Gilltighetstid 2010-10-01 2012-05-31 Utgiven av Postens Villkorsavtal PVA 2010-10-01 2012-05-31 Allmänna anställningsvillkor... 4 1 Avtalets omfattning... 4 2 Anställning...

Läs mer

Om inte annat överenskommits, skall lönen betalas ut på den sista dagen i lönebetalningsmånaden. Lönebetalningsperioden då anställningen upphör

Om inte annat överenskommits, skall lönen betalas ut på den sista dagen i lönebetalningsmånaden. Lönebetalningsperioden då anställningen upphör A. LÖNEUTBETALNING A1 TIDPUNKTER FÖR LÖNEUTBETALNING Löneutbetalningstid Med lönebetalningsperiod avses den tid för vilken lön betalas. Lönebetalningsperioden får i regel vara högst en månad lång. Om arbetstagarens

Läs mer

Förhandlingsprotokoll

Förhandlingsprotokoll Förhandlingsprotokoll Datum 2013-08-28 Ärende Förhandling angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Flygplatser Plats KFS kontor, World Trade Center, Stockholm Tid 2013-08-28

Läs mer

FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 27.4.2015 ANVISNING

FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 27.4.2015 ANVISNING FINANSMINISTERIET FÖRESKRIFT 27.4.2015 Personal- och förvaltningspolitiska ANVISNING avdelningen Statens arbetsmarknadsverk FM/848/00.00.00/2015 Innehåll Anställningsfrågor som gäller tjänstemän och arbetstagare

Läs mer

ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Lernia. Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31

ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Lernia. Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31 ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Lernia 2013 2016 Giltighetstid: 2013-04-01 2016-03-31 Avtal som ej medtagits i avtalstrycket Avtalen återfinns där annat inte anges i särskilda avtalstryck. Tjänstepension

Läs mer

Personalhandbok Lön & Förmåner

Personalhandbok Lön & Förmåner 1. Innehåll I det här avsnittet hittar du information om de villkor som gäller kring lön och förmåner. Lön (2) Månadslön (2.1) Lönerevision och lönepolicy (2.2) Timlön/timlöneavdrag (2.3) Daglön/daglöneavdrag

Läs mer

Bilaga E till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten

Bilaga E till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Bilaga E till AB i lydelse 2010-04-01 Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten...

Läs mer

Svensk författningssamling

Svensk författningssamling Svensk författningssamling Lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring; SFS 2004:781 Utkom från trycket den 9 november 2004 utfärdad den 28 oktober 2004. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs

Läs mer

LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR 2013-2016 - avseende Kommunals medlemmar på HVO-området

LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR 2013-2016 - avseende Kommunals medlemmar på HVO-området Cirkulär nr Sida 2013 020 1(3) Handläggare Datum Lars Trapp 2013-09-24 Ersätter cirk 2012 016 Till medlemmar som omfattas av avtalet för hälsa, vård och övrig omsorg LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Läs mer

INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL...

INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL... Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL... 6 ORDINARIE ARBETSTID... 7 ÖVERTID...

Läs mer