NÅGON SOM FÖRSTÅR NÄR MAN INTE KAN FÖRKLARA

Transkript

1 NÅGON SOM FÖRSTÅR NÄR MAN INTE KAN FÖRKLARA stipendium för gott ledarskap föreningen gott ledarskap i demensvården

2 Demensvården är beroende av engagerade ledare som kan skapa en kultur där personalen känner personen drabbad av demens och dennes sjukdom. Föreningen Gott ledarskap i demensvården vill ge stöd åt verksamhetschefer som skapar en trygg bas för både den demenssjuka och personalen. Genom ett stipendium vill vi uppmuntra dem att fortsätta med deras livsviktiga arbete. Demens är en folksjukdom med stigande siffror. Av de svenskar som just nu är drabbade är cirka under 65 år. Mörkertalet är stort. Den svenska demensvården kostar årligen 50 miljarder kronor. Alla världens regeringar ser demens som en hälsofråga som måste prioriteras. Det finns ännu inget botemedel.

3 PIA SJÖLUND 2015 års stipendiat Bor: Västerås Arbetar: Hagalidsgårdens demensboende Familj: Maken Tommy, två söner och hunden Ludde Intressen: Träna, läsa böcker och semestra i en liten bergsby på Kreta Att ingen som bor i Sverige ska behöva vara rädd för att bli gammal. Att alla vi som arbetar på Hagalidsgården går till jobbet med samma drivkraft och ett enda gemensamt fokus: vi vill att de äldre som bor på Hagalidsgården och deras närstående ska må gott, känna att varje dag ger mening men också att de känner sig trygga den sista tiden i livet. Motivering Pia har på två års tid förvandlat Hagalidsgården från en institution till ett hem. Omgivningen berättar samstämmigt om hur en arbetsplats, tidigare präglad av problemtänkande, under Pias ledning blivit ett hus fullt av livsglädje, gemenskap, individanpassning och grönska. Nu är hemlagad, ekologisk och närproducerad mat en självklarhet. Pias engagemang för att varje person ska bli sedd har smittat hela personalgruppen och gjort Hagalidsgården till ett levande exempel på personcentrerad demensomsorg.

4 MIMMI KAUKINEN 2015 års hedersomnämnande Bor: Växjö Arbetar: Äldrepsykiatriska enheten, Region Kronoberg Familj: Gift och två barn Intressen: Umgås med vänner, läsa och att resa Vårt motto är: specialistinriktad vård med individen i fokus. Om man i alla arbetsmoment använder sig av dessa ord, blir det oftast rätt och bra för patienten. Vårt utåtriktade arbetssätt som under åren utvecklats och har visat sig mycket positivt för våra patienter. Där alla yrkeskategorier, öppenvård och slutenvård arbetar tillsammans för att hitta den bästa vårdformen för just den patienten samt vår goda arbetsmiljö. Om personalen trivs på sin arbetsplats speglar det av sig till patienterna. Motivering Mimmi har lyckats öppna gränserna som alltför länge funnits mellan kommunens och landstingets ansvarsområden. Genom att drastiskt minska antalet slutenvårdplatser, och istället tillgängliggöra öppenvården, har hennes arbete varit inspirerande för framtidens demensvård. De handleder kostnadsfritt kommunens personal och bistår med medicinsk expertis utifrån personens behov. Mimmis hängivenhet ger hopp om en mer gränsöverskridande framtida demensvård och omsorg.

5 nominerade kandidater 2015 THERESE CHRISTIANSSON 2015 års kandidat ANNA PERSSON 2015 års kandidat SUSANNE SANDÉN 2015 års kandidat Utöver Pia och Mimmi vill vi uppmärksamma 2015 Bor: Jäderfors, Sandvikens kommun Bor: Trakterna kring Broby i nordöstra Skåne Bor: Lidköping års nominerade kandidater. Alla gör de ett fantastiskt Arbetar: Äldreboende Fleminggatan 11, Gävle kommun Arbetar: Nybo, Hässleholms kommuns omsorgsförvaltning Arbetar: Cura och Gluntens vårdenheter arbete och spelar en mycket viktig roll i utvecklingen och Familj: Sambon Ove, två barn samt tre bonusbarn Familj: Maken Ola och två söner samt katter och en hund Familj: Gift med Per, tre barn och två katter stimulansen hos såväl personalen som vårdtagarna inom Intressen: Hunden Diezel, sjunga i kör och husbilssemester Intressen: Det dagliga livet på gården bland djur och natur Intressen: Pyssla i trädgården, springa i skogen samt att resa demensvården. Att skapa en träffpunkt för yngre nydiagnostiserade demens- Att alla ska ha så goda förutsättningar som möjligt för att leva Att varje människa har rätt till att få vara huvudperson i sitt sjuka och erbjuda deras anhöriga demensutbildning. Men sina liv med hög livskvalitet med trygghet och glädje omkring sig. eget liv, hela livet, även om man inte har hälsan. När förmågor också att utveckla verksamheten så att sång, musik, sinnessti- Med individens autonomi i fokus kan vi som arbetar med vård och försämras eller försvinner är det vår roll att, på ett professionellt mulering, taktil stimulering, fysisk aktivitet och djur i vården blir en ännu mer naturlig del i vardagslivet för våra kunder. omsorg innebära den skillnaden för den enskilde personen med demens. sätt, bemöta och respektera personen individuellt och kreativt, så personen trots sjukdom kan känna meningsfullhet. Att kunder och anhöriga är nöjda och trivs, att vi arbetar helt i linje med de nationella riktlinjerna för demens och att våra hörnstenar: bemötande, planering, kontaktmannaskap och sinnestimulering fortfarande är grunden efter 15 år. Att med små enkla medel har Nybo förändrat sitt arbetssätt genom att belysa behovet av en stimulerande vardag, 7 dagar i veckan, efter brukarens önskemål och förutsättningar. Vi har skapat en känsla av sammanhang för både personal, boende och Att vi erbjuder en personcentrerad omvårdnad där personen själv får vara delaktig utifrån önskemål och förmåga. Att vi har ett kreativt arbetsätt och vågar prova nya saker för att tillmötesgå varje individs vilja om att själv få styra sitt liv trots sin sjukdom. anhöriga och det påverkar hela verksamheten i positiv riktning.

6 KRISTINA NILSSON-LINDSTRÖM 2014 års stipendiat Bor: Skara Arbetar: Malmgården, Skara Familj: Gift, tre barn och åtta barnbarn samt hunden Scilla Intressen: Läsa och lyssna på musik Vad är din drivkraft? Under mina år som chef har jag velat göra skillnad och förändra så att omsorgen om dem som är skörast, demenssjuka och psykiskt sjuka äldre, blir så bra som det bara går. Att arbeta med den enskilde demenssjuke/psykiskt sjuke äldre, anhöriga och personal och ge förutsättningar för bra möten mellan dem är alltid lika stimulerande. Dessa tre grupper måste hela tiden lyftas upp och deras enskilda behov måste belysas och respekteras för varje individ personligt men också i det samanhang som varje individ ingår i. Vad är det som gör dig till en god ledare? Det gäller att göra det så enkelt som möjligt och förklara så att alla förstår. Jag försöker visa att vi alla ingår i ett sammanhang och att varje medarbetare är viktig. Förstår vi varför vi är här så klarar vi det mesta, och då måste vi även våga prata om det vi inte kan. Vi lär oss av misslyckanden, inte bara det som blir bra. Då måste vi hitta på nya lösningar och det kräver mod. Alla människor är unika med sina unika färdigheter och förmågor hela livet, från vaggan till graven. Om var och en får mogna i sin egen takt och får större ansvar om man så vill, kan, förstår och vågar så kan alla människor alltid utvecklas oberoende av de hinder som kan finnas eller fås. En känsla av att allt är möjligt gör att man finner lösningar för alla individer. För att detta ska komma till stånd krävs mod och att man vågar gå in i situationer och söka lösningar som inte hör till de vanligaste. Vem får stipendiet? Stipendiet bedöms utifrån hur personen har möjliggjort för den demenssjuka att kunna vara huvudperson i sitt liv genom att utveckla och stötta medarbetarnas kompetens. Vem blir 2016 års stipendiat? Du är välkommen att lämna in en personlig ansökan eller att nominera en kandidat. Stipendiet riktar sig till första linjens chefer för boende inom demensvården och motsvarar ett belopp på kr till fortbildning inom ledarskap och demensvård. s ä r s k i lt t a c k t i l l n å g r a av vå r a v i k t i g a s p o n s o r e r : Billes Tryckeri Bräcke diakoni Forsman & Bodenfors Mindset AB

7 Stöd oss i vårt arbete för en bättre demensvård! Var med och bidra till att vi kan fortsätta att ge ut vårt stipendium till personer som gör skillnad inom demensvården. Läs mer på och bli medlem eller skänk en gåva till bankgiro ordförande: Lena Larsson, fd personaldirektör Västra Götalandsregionen sekreterare: Jan Olsson, senior advisor Mindset AB referensgrupp: Eva Frunk-Lind, fd äldreomsorgsdirektör i Stockholms stad Inger Ekman, leg ssk, professor och centrumföreståndare GPCC Daniel Brattgård, sjukhuspräst Louise Gehandler, verksamhetsutvecklare, Bräcke diakoni Äldreomsorg Sineva Ribeiro, förbundsordförande Vårdförbundet Jonas Hedin, VD Mindset AB föreningen gott ledarskap i demensvården bräcke diakoni ekonomisk förvaltare av stipendiemedlen