LÄRARFACKLIGT. Ombudets roll i löneprocessen Som ombud har du en viktig roll i löneprocessen på din arbetsplats. Läs mer på sidan 5.

Transkript

1 Du kan även gå in på lararforbundet.se/ blimedlem eller prata med ditt ombud. LÄRARFACKLIGT NR 2 FÖR DIG SOM ÄR OMBUD I LÄRARFÖRBUNDET FEBRUARI 2015 Ombudets roll i löneprocessen Som ombud har du en viktig roll i löneprocessen på din arbetsplats. Läs mer på sidan 5. VÄRVA EN KOLLEGA - FÅ ABONNEMANG PÅ READLY 2 FÖRSKOLLÄRARE I UMEÅ VANN AFFISCHTÄVLING 3 AFFISCH: SPARA 700 KRONOR BLI MEDLEM NU, SPARA ÖVER 700 KRONOR Under perioden 1 mars till 31 maj är det extra förmånligt att bli medlem då bjuder vi på avgiften under 3 månader! Kom med du också! SMS:a LÄRARE [mellanslag] förnamn efternamn till * *Beräknat på en genomsnittlig medlemsavgift på 255 kr/månad blir värde på erbjudandet 765 kronor.

2 Värva en kollega få abonnemang hos Readly Ju fler medlemmar vi är desto mer kan vi påverka. Under perioden den 1 mars till den 31 maj har vi två kampanjer igång samtidigt för att öka medlemsantalet: 3 månader utan avgift för nya medlemmar. Värva en kollega-erbjudande. Förra gången vi hade denna värvningsaktivitet fick vi cirka 300 nya kollegor på bara en månad. Visst kan det vara så att du har en kollega som borde ta steget och bli medlem i Lärarförbundet? Ta nu chansen och ställ frågan: Vill du bli medlem i Lärarförbundet? Efter att ha värvat en kollega fyller du i ett enkelt formulär på lararforbundet.se/varvakollega (länken är aktiv från och med den 1 mars). Genom ett presentkort får du sedan tillgång till ett prova på-abonnemang på Readly. Under tre månader kan du ta del av appens hela utbud av tidskrifter, tidningar och böcker. Readly fungerar på de flesta surfplattor och smartphones. Varför Readly? De svarta rubrikerna kring ungas läskunnighet är många och samtidigt kan det ibland vara svårt att intressera unga för att läsa. Då kan modern teknik vara till hjälp. Det finns ännu inget specialabonnemang för lärare, men du kan koppla fem olika enheter till ditt abonnemang. Om du har tillgång till surfplattor eller smartphones på din skola eller förskola kan du använda Readly som ett pedagogiskt verktyg för dina barn eller elever. Självklart kan du välja att använda abonnemanget privat för dig och din familj. 2 Lärarfackligt nr

3 Passa på att prata med kollegor om att det nu är extra förmånligt att gå med i Lärarförbudnet. Tre månader gratis för nya medlemmar Under perioden den 1 mars till den 31 maj har vi återigen ett extra förmånligt erbjudande till nya medlemmar. Alla nya medlemmar under denna period får de tre första månaderna utan avgift. Detta erbjudande har varit mycket populärt de tidigare tillfällena vi använt detta. I förra numret av Lärarfackligt utlyste vi en tävling i att komma på ett ytterligare budskap till den serie av ombudsaffischer vi tagit fram. Vi fick in ett stort antal bidrag. Till slut utsåg juryn Kristina Holmlund, förskollärare i Umeå, till vinnare. Hennes Vinnare av affischtävlingen utsedd Under perioden 1 mars till 31 maj är det extra förmånligt att bli medlem då bjuder vi på avgiften under 3 månader! förslag är Vad innebär det att vara förstelärare?. Grattis Kristina! Biobiljetter är på väg till dig. BLI MEDLEM NU, SPARA ÖVER 700 KRONOR Kom med du också! SMS:a LÄRARE [mellanslag] förnamn efternamn till *Beräknat på en genomsnittlig medlemsavgift på 255 kr/månad blir värde på erbjudandet 765 kronor. Du kan även gå in på lararforbundet.se/ blimedlem eller prata med ditt ombud. Passa gärna på att prata med kollegor som ännu inte är medlemmar. Som hjälp för att göra reklam för kampanjen finns affischer (A4 och A3) och reklamkort/visitkort. Du får med reklamkort och affisch med denna tidning. Om du behöver mer material beställer du detta som vanligt via lararforbundet.se/materialkatalogen. Sök på kategorierna Affischer respektive Visitkort så hittar du materialet. Har du frågor? Kontakta Fredrik Sörbacken, rekryteringsenheten, * fredrik.sorbacken@lararforbundet.se. Förstelärare så funkar det Vad innebär det då egentligen att vara förstelärare? Och vad tycker Lärarförbundet om denna reform. Se gärna vår nya film om detta på Lärarkanalen.se. Läs även mer på sidan 7 i detta nummer av Lärarfackligt. Vad innebär det att vara förstelärare? Fråga mig, jag vet! Det är jag som är Lärarförbundets ombud på din arbetsplats. Jag besvarar gärna frågor om förstelärarreformen. Vikigt är också att du har bra förutsättningar att göra ett bra jobb, kan känna dig trygg och har möjlighet att utvecklas som lärare. Det är saker jag gärna vill prata med dig om. Jag hjälper till med stora och små frågor. Lärarfackligt nr

4 BLI MEDLEM NU, SPARA ÖVER 700 KRONOR * Kom med du också! Under perioden 1 mars till 31 maj är det extra förmånligt att bli medlem då bjuder vi på avgiften under 3 månader! SMS:a LÄRARE [mellanslag] förnamn efternamn till Du kan även gå in på lararforbundet.se/ blimedlem eller prata med ditt ombud. *Beräknat på en genomsnittlig medlemsavgift på 255 kr/månad blir värde på erbjudandet 765 kronor. 4 Lärarfackligt nr

5 Så stöder du kollegorna i löneprocessen Du som är ombud för Lärarförbundet på din arbetsplats har flera viktiga uppdrag i löneprocessen på din arbetsplats. Arbeta tillsammans med dina kollegor för att få till en bra process på arbetsplatsen med goda och väl förberedda lönesamtal. Som ombud är du Lärarförbundets ansikte, öron och röst på arbetsplatsen inte den enda men oftast den viktigaste. Din betydelse för att lärarna på din arbetsplats ska vara informerade om och involverade i löneprocessen kan inte överskattas, säger Robban Nilsson, ombudsman på Lärarförbundet. Det här kan du som ombud göra i samband med löneprocessen: Informera om vad som sagts i överläggningen. Om arbetsgivaren börjar tala om årets löneöversyn utan att du fått någon sådan information, kontakta din avdelning, berätta vad som sagts och hur ni arbetar vidare. Påminna lärarna om hur Lärarförbundet arbetar med lönebildningen, vilket stöd förbundet erbjuder på webb och i samtal, hur arbetsplatsens lönekriterier ser ut etc. Initiera samtal och fackmöten om lön samt samordna gemensamt arbete som medlemmarna beslutar om. Följa upp hur löneöversynen genomförs och uppfattas av medlemmarna. Vara språkrör gentemot avdelningen och arbetsgivaren lokalt. Överläggning Löneöversynen börjar ofta med att Lärarförbundets avdelning träffar arbetsgivaren vid en överläggning då man tillsammans skaffar sig en bild av förutsättningarna och beslutar hur de nya lönerna ska sättas. I några avtal är inte överläggningen en självklar del. Tala med Lärarförbundets avdelning och avgör om ni ska begära en överläggning ändå. Alla ska veta när, hur och på vilka grunder löneöversynen ska genomföras och alla ska ha lönesamtal. Du som ombud kan också ta initiativ till gemensamma förberedelser tillsammans med dina kollegor Som ombud har du en viktig roll i löneprocessen på din arbetsplats. Vad gick bra förra gången? Vad skulle förbättras? Vilka lönekriterier gäller? Vilken information saknar ni? Hur förbereder ni lönesamtalen? Vill ni driva/åstadkomma något gemensamt? Lönesamtal Lönesamtalet är en nödvändighet för att den individuella lönesättningen ska fungera. Utan samtal om vilka uppdrag varje lärare har och hur de utförs kan inte en chef leda verksamheten och den anställde får svårare att påverka sin lön. Lönesamtalet ska ge utrymme för en dialog, vara väl förberett, föras i en ostörd miljö och utan tidspress. Lönesamtalen kan vara lönesättande, då man talar konkret om lönen i kronor och procent eller mer allmänt värderande om vilken löneutveckling som står i relation till arbetsuppgifter, ansvar och måluppfyllelse. I det senare fallet fastställs lönen i förhandlingar mellan Lärarförbundets avdelning och arbetsgivaren på någon nivå. Tipsa gärna dina kollegor om vår film om lönesamtal. Beställ foldern Du och din lön - så fixar du lönesamtalet och dela ut till dina kollegor. Utvärdera gemensamt Hur gick det? Reflektera tillsammans med dina kollegor: Fick ni komma till tals? Blev ni hörda? Hade arbetsgivaren välgrundade bedömningar? Är ni nöjda med det gemensamma resultatet? Fundera särskilt på om någon blivit lönediskriminerad. Tänk långsiktigt att gå vidare En löneöversyn är en del i ett större sammanhang. Vilka behov finns på er skola som kräver särskild kompetens och utveckling? Hur skulle ni kunna fylla detta behov? Vilken ny kompetens behöver ni? Vilka utvecklingsinsatser behövs i övrigt på skolan? Återkoppla till Lärarförbundets avdelning och till arbetsgivaren Hur fungerade löneöversynen? Finns det något område som inte fungerade? Finns det något område som arbetsgivaren bör utveckla? Avstämning Arbetsgivaren lämnar förslag till nya löner och förslaget stäms av med Lärarförbundet. Man följer också upp hur löneöversynen genomförts och uppfattats. Återkoppling till styrelsen är alltså oerhört viktig! Har du inget kollektivavtal? Jobbar du på en skola som inte har kollektivavtal är det inte säkert att du omfattas av en årlig löneöversyn. Lärarfackligt nr

6 Möt Max Entin på Skolforum Tipsa kollegorna och gör plats redan nu i din kalender för Skolforum. Den oktober 2015 kan du träffa oss i vår mötesplats för att prata med kollegor och våra experter. På plats finns också vår illustratör Max Entin som även i år skildrar eventet och dess deltagare med sin skarpa penna. Kanske tillhör du dem som förevigas av Max? Läs mer om programmet på lararforbundet.se/skolforum. Skolforum oktober 2015 LÄRARMÖTET Ge dig tid för samtal och inspiration i vår!. Under april 2015 fokuserar Lärarmötet på dig som är lärare i fritidshem eller är fritidspedagog: Undervisning och kvalitet på fritidshem Vill du veta mer om hur du kan arbeta för att säkra kvaliteten i undervisningen på ditt fritidshem? Ta chansen att samtala med andra i samma situation som du på Lärarmötet i april. 14 april Växjö 15 april Örebro 16 april Göteborg, Malmö, Vänersborg 22 april Göteborg, Götene, Malmö, Stockholm, Uppsala 23 april Falun, Norrköping, Luleå, Malmö 28 april Gällivare, Stockholm Alla medlemmar är välkomna! Ta gärna med en kollega. Läs mer på lararforbundet.se/lararmotet 6 Lärarfackligt nr

7 Betygsbeslutet: Inget jubel men bättre än alternativet Alliansen och regeringen har kommit överens om att betygen blir kvar från årskurs sex och inte införs från årskurs fyra. Dessutom kommer nationella proven i NO och SO för årskurs sex att bli frivilliga och till viss del digitaliseras, vilket underlättar lärarnas administrativa börda. Överenskommelsen innebär också att det Johanna Jaara Åstrand. införs en begränsad och frivillig försöksverksamhet med betyg från årskurs fyra. Max 100 skolor och högst en fjärdedel av skolorna inom samma huvudman får delta. Försöksverksamheten kan tidigast starta 2017 med en avstämning Vi kan inte jubla över att det blir en försöksverksamhet med betyg i årskurs fyra, men det är ett betydligt bättre alternativ än att införa tidigare betyg direkt. Det måste dock genomföras efter konstens alla regler och det måste framför allt utvärderas, säger förbundsordförande Johanna Jaara Åstrand. Rikskonferenser inom Almega Du har väl uppmärksammat att Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund och Almega partsgemensamt kommer att genomföra fem lönekonferenser i slutet av mars? Om du inte anmäls genom din arbetsgivare så kan du själv göra det via e-post till cickie.wicander@lararforbundet.se. Konferenstillfällen Sundsvall: 17 mars kl 15-17, Linköping: den 23 mars kl 9-11, Stockholm: den 23 mars kl 16-18, Göteborg: den 24 mars kl och Malmö: den 25 mars kl Läs mer på lararforbundet.se. Förstelärare så funkar det NOTERAT Lär dig mer om karriärtjänsterna på lararkanalen.se. Lärarförbundets ombudsman Patrik Ribe reder ut begreppen, med fokus på förstelärare. Intervjun berör frågor som syftet bakom karriärtjänster och hur det går till att bli förstelärare. Rikskonferens för förstelärare Förstelärarnas rikskonferens är forumet för dig som är eller ska bli förstelärare. Här utbyter vi erfarenheter och diskuterar uppdragets utmaningar. Du utvecklas i rollen som förstelärare och blir bättre rustad att leda kollegors lärande. Konferensen ges vid två tillfällen: Stockholm, Kistamässan, 22 april 2015 Göteborg, Elite Park Avenue Hotel, 8 maj Anmälan tas emot löpande. Först till kvar gäller. Läs mer på lararfortbildning.se. Den svenska partsmodellen leder till framgång No government involved, just two parts that are king! Så rappar den framgångsrika företagsledaren i TCO:s nya film Business Like a Swede. Det är uppföljaren till förra årets virala succé Like a Swede. I uppföljaren möter vi en kvinna som driver företag på svenskt vis, vilket visar sig vara framgångsrikt. Läs mer på tco.se. Haffa en vikarie! Visste du att ett hundratal medlemmar varje månad får sitt medlemskap i a-kassan avslutat på grund av att de inte betalat sin medlemsavgift i tid? Medlemsavgiften till a-kassan omgärdas av strikta regler. Den som inte betalar i tid förlorar sitt medlemskap och därmed rätten till ersättning vid en eventuell arbetslöshet. via autogiro. Medlemmar som arbetar som vikarier eller hoppar in då och då är också extra utsatta. Rädda en nyanställd Se därför till att haffa alla nyanställda, vikarier och de som bara jobbar ibland. Upplys dem om att autogiro alltid är det allra bästa sättet att betala avgiften till a-kassan. Störst risk att råka ut för detta har den som byter arbete eller är föräldraledig, och inte betalar sin avgift Lärarfackligt nr

8 Kunskap kommer inte av sig själv! Alla är överens om att kunskaperna i vårt land måste öka. Då gäller det att fokusera på det som gör skillnad: Att fler vill bli och vara lärare. Det är utan tvekan den största politiska utmaningen för skolan inte betyg på tioåringar, vilket man skulle kunna tro av den senaste tidens debatt. Nya uppgifter från SCB visar att lärarbristen väntas bli större än vad man tidigare trott. Om 10 år saknar Sverige lärare. Det är flera tusen mer än den förra prognosen visade. På kort tid har alltså läget förvärrats. Om kunskap kom av sig själv vore lärarbristen inte ett problem. Men nu är det inte så. Det är lärare som utbildar morgondagens läkare, sjuksköterskor och företagsledare. Vi vet hur lärarbristen kan lösas: Satsa på det som kan få fler att vilja bli lärare. Platserna behöver fyllas på lärarutbildningarna. Var rädd om de lärare vi har har lämnat yrket och 6 av 10 funderar på att göra det.»lärarnas löneutveckling de senaste åren har varit bra jämfört med andra yrkesgrupper, men det räcker inte.«lönen tillsammans med yrkesvillkoren är avgörande. Och det är bra! Det hade varit betydligt värre om folk tyckte att läraryrket var ointressant. Lönen kan höjas och villkoren kan förbättras. Lärarnas löneutveckling de senaste åren har varit bra jämfört med andra yrkesgrupper, men det räcker inte. Det tar tid att kompensera för decennier av eftersläpning får inte bli ett mellanår och regeringens utlovade 3-miljarderssatsning måste på plats. Nu krävs handlingskraft, uthållighet och långsiktighet av politiker på alla nivåer. En del tycker nog att vi i Lärarförbundet bara pratar om lön. Men om vi inte vi gjorde det, vem skulle då göra det? Tillsammans sätter vi press på politiker och gör skillnad för lärarna. Och det tjänar alla på, för vet ni; kunskap kommer inte av sig själv. Johanna Jaara Åstrand Lärarförbundets ordförande Följ mig på TIPSA OSS! VAD VILL DU LÄSA OM I LÄRARFACKLIGT? SKICKA ETT MEJL TILL LARARFACKLIGT@LARARFORBUNDET.SE OCH BERÄTTA! Redaktion: Ansvarig utgivare: Form: Layout Mikael Johansson Kristina Stutterheim Anna Bylund Mikael Johansson Besöksadr: Segelbåtsvägen 15 Postadr: Box Stockholm Telefon: (växel) Webbplats: lararforbundet.se E-post: infored@lararforbundet.se Tryckeri: Lenanders, Kalmar 2013 Du vet väl att du kan få Lärarfackligt via e-post? Gå in på lararforbundet.se och anmäl dig. Där kan du också skriva ut tidigare exemplar av tidningen som PDF-fil eller utnyttja sökfunktionen för att hitta enskilda artiklar. Svanenmärkt trycksak Licensnummer