ständigt aktuellt Temat för tidningen är alkohol och Arbetet med alkohol och droger Tema: Alkohol & droger
|
|
- Stig Lindgren
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Arbetet med alkohol och droger ständigt aktuellt Temat för tidningen är alkohol och droger i arbetslivet, ett tema som jag är övertygad om att alla känner igen sig i. Företagshälsovården har alltid jobbat med alkohol och droger i arbetslivet. Över tid har arbetet förändrats och formats efter hur alkohol och droger förekommer i vårt samhälle. För oss företagssköterskor har det aldrig känts svårt att fråga en enskild individ om dennes alkoholvanor, det har varit en del i en hälsoundersökning, ett hälsosamtal eller nyanställningsundersökning. Det som vi har lärt oss under senare år är att bli duktiga rådgivning, mycket tack vara den kunskap som vi fått via Riskbruksprojektets utbildningsinsatser till hälso- och sjukvården under åren Vi har lärt oss om konsumtion och dryckesmönster, om alkoholens hälsoeffekter, om produktions bortfall orsakade av alkoholverkade personer arbetsplatsen. Vi har lärt oss att använda samtalsmetoden motiverande samtal, MI, både i samtalet med den enskilda individen och när vi träffar arbetsgivare/kunder. Det som kommit de senaste åren är 15-metoden, som är en utveckling som tillför både nya teoretiska och praktiska kunskaper i vårt alkohol- och drogpreventiva arbete. Då jag den senaste månaden haft glasögonen för tidningens tema så får jag ännu mer bevis för att detta är viktigt att arbeta med för oss företagssköterskor och för företagshälsovården. I tidningar och andra media har jag tagit del av rapporter om nya droger som kommer in marknaden: Tullverket slår larm om att amfetaminbeslagen har ökat med det dubbla två år. Den nya LSD-liknande drogen från Kina som är svår för tullen att upptäcka, där ett gram ger tusen doser. Drogen ger ett starkt rus med hallucinationer och den som tar den förlorar kontakten med verkligheten. Spiceanvändningen ökar även bland vuxna. Det här är bara några av de bulletiner i ämnet jag snappat upp. Så med stöd från regeringens politiska strategi att arbeta med ANDT-problem i arbetslivet som ett prioriterat mål för perioden och Socialstyrelsens Nationella riktlinjer för sjukdomsförebyggande metoder från 2011 är vårt arbete med alkohol- och droger ständigt lika aktuellt. I det här numret får vi läsa om hur företagssköterskor och företagshälsovården arbetar i dag. Pia Modin-Arbman 6 PhotoDisc
2 Jobbet kan vara avgörande PhotoDisc Alkohol- och narkotika förebyggande arbete i arbetslivet är en av tio metodskrifter som Statens folkhälsoinstitut (FHI) ger ut för att stödja det lokala alkohol- och narkotika förebyggande arbetet i Sverige. Här följer ett sammandrag. Text sammanställd av Pia Modin-Arbman Illustrationer FHI-skriften Arbetslivet är en viktig arena för alkohol- och narkotikaprevention skriver Sarah Wamala, general direktör FHI i förordet. Även regeringens antagna strategi för alkohol-, narkotika-, dopnings- och tobakspolitik är viktig i det förebyggande arbete och är ett av de prioriterade målen för att förebygga dessa problem i arbetslivet under perioden Ansvarig för denna skrift är Ulric Hermansson, socionom, medicine doktor och universitetslektor vid Karolinska institutet. Innehållet har granskats av Hermansson som är en outsinlig källa inom detta område. I inledningen skriver han att det är viktigt att framhålla att arbetsplatsen har specifika motiv för ett alkohol- och narkotikapreventivt arbete och att det är bara en av många policyfrågor som berör en trygg och säker arbetsmiljö. En bra strategi för arbetet med en alkohol- och drogpolicy är att få in den i det reguljära arbetsmiljöarbetet. Exempelvis att utbildning i alkohol- och narkotikafrågor årligen återkommer som en del i de övriga utbildningsinsatserna för en säker och trygg arbetsmiljö. Att granska policyn vartannat år är ett bra sätt att värdera, revidera och hålla den vid liv. Medvetenheten om att alkohol- och narkotika kan skapa problem både för enskilda medarbetare och arbetsgivare har ökat de senaste åren. Problemen upptäcks allt för sent och ofta när problemet redan är befäst och fått konsekvenser för individen, familjen och arbetsplatsen. Företagshälsovården kan i samband med livsstilsundersökningar erbjuda alkoholscreening och kort rådgivning. Detta görs och uppskattas av de anställda, denna tidiga insats har också visat sig ha effekt. Företagshälsovården (FHV) är en naturlig Problemen upptäcks allt för sent och ofta när problemet redan är befäst. 7
3 forskning och praktisk erfarenhet visar att det är ekonomiskt fördelaktigt att erbjuda anställda rehabilitering. och viktig samarbetspartner för arbetsgivare i I arbetsmiljölagen (AML) står det att arbetsgivaren har ansvar för att arbetsmiljön det alkohol- och drogpreventiva arbetet. Erfarenhetsutbyte arbetsplatser emellan är trygg och säker och att alla åtgärder som som kan dra nytta av varandras arbete har behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall ofta ett stort värde och ökar allas kompetens ska vidtas. Screening inom området. och FHV kan kort här vara rådgivning den som av alkoholvanor För en nykter och narkotikafri arbetsmiljö Att bjuder arbetsplatsen in och håller erbjuder i träffar, utbildningar anställda och alkoholscreening finns det flera och åtgärder kort som rådgivning är viktiga att i samband med t.ex. livsstilsundersökning har visat sig vara ett möjligt sätt att tidigt erfarenhetsutbyte mellan olika arbetsplatser. vidta för att preventionsarbetet ska leda till Beräkningar visar att samhällets kostnader framgång, bland annat en policy, information, upptäcka för alkohol- och och åtgärda narkotikaproblem alkoholproblem. till stor del Syftet utbildning, med metoden screening är och främst rådgivning, att upptäcka tester en är förhöjd relaterade och till förlorad riskabel produktivitet. alkoholkonsumtion, Det av s.k. alkohol riskbruk, och narkotika och att och via rehabilitering. kort rådgivning finns motivera även studier den som enskilde visar att tidiga att minska insatser sin konsumtion. Som tidigare nämnts finns det mot flera alkoholproblem goda motiv i arbetslivet för både skulle arbetsgivaren kunna Åtgärder. och arbetstagaren Det är viktigt att att sådana en alkohol- metoder verka det allmänna hälsoläget i samhället. och narkotikapolicy med handlingsprogram införs. Detta är starka motiv för att vidta åtgärder. är tydlig, det visar både vetenskapliga studier Förutom att screening med kort rådgivning och har praktisk visat erfarenhet. sig vara välfungerande På en arbetsplats som behandlingsinsats, Alkohol och risker. finns Alkoholens det även negativa stöd för konkurrerar att det är den med kostnadseffektiv andra viktiga policydokument möjligt som att jämställdhet via företagshälsovården och miljö. Det är metod. Studier effekter är relaterade arbetsplatser till såväl har fysiologiska visat att och det är genomföra medicinska både som till screening sociala konsekvenser. och rådgivning med viktigt fokus att det alkoholriskbruk och drogföre av alkohol. byggande Det Den akuta inverkan som alkoholen har arbetet är en aktiv del i det systematiska finns fysiologiska även stöd funktioner för att är alkoholscreening att koordination och arbets rådgivning miljöarbetet. bör genomföras i samband med och att balansförmågan andra livsstilsfrågor minskar, detta tas upp leder som till exempelvis Att informera vid olika alla hälsoundersökningar. en arbetsplats att det När att alkoholvanorna olycksfall och skaderisk tas upp ökar. i ett sådant sammanhang finns en levande upplevs alkohol- det och inte drogpolicy som känsligt. är Modellen I boken Riskbruk är inte särskilt av alkohol komplicerad. i arbetslivet Anställda också viktigt. erbjuds Med i information samband med och utbildning till alla anställda kan risken minska för en hälsofinns mer kunskap om alkoholens risker och undersökning att kontrollera sina egna alkoholvanor med stöd av exempelvis frågeformuläret AUDIT (Alcohol Use Disorders Identification kamrat. Kunskap Test) om rättigheter och blodprovet och skyldig- CDT metoder för att upptäcka riskbruksdrickande. att medarbetare skyddar en onykter arbets- (kolhydrat-fattigt Narkotika i arbetslivet. transferrin). Den Dessa dominerande illegala av just drogen riskbruk. i Sverige Nästa är cannabis. steg i metoden arbetskamrater är att erbjuda kommer rådgivning till jobbet. åt dem tester har heter visat ger alla sig möjligheter vara effektiva att agera redskap när onyktra för screening som Cannabis har en medför förhöjd både och fysiska riskabel och psykiska alkoholkonsumtion. Utbildning Rådgivningen av chefer och andra behöver nyckel-intpersoner som fackliga företrädare och hälsorisker i arbetslivet. Cannabis verkar alls vara särskilt omfattande. Viktigt är dock att den genomförs ett icke konfronterande avstånd i upp sätt. till ett Det dygn finns efter vetenskapligt att man till- stöd redskap för att att använda hantera alkohol- motiverande och narkotika- samtals- förmågan att reagera, planera och bedöma skyddsombud ökar möjligheten för en beteknifört kroppen för att det. nå ett gott resultat. problem arbetsplatsen. Figur 2. Alkoholscreening och kort rådgivning Riskbruk Begynnande beroende Livsstilsundersökning Företagshälsovården Screening AUDIT-formuläret Blodprov för alkoholmarkören CDT Kort rådgivning mama Påtagligt beroende 8 ALKOHOL- OCH NARKOTIKAFÖREBYGGANDE INSATSER I ARBETSLIVET 19
4 Flera åtgärder erfordras för att preventionsarbetet ska nå framgång, bl.a. en skriven policy, information, utbildning, screening och rådgivning, tester av alkhohol och narkotika och rehabilitering. Figur 1. Exempel åtgärder verktygslåda Träning Testning Alkolås Rehabilitering Policy Utbildning Alkoholscreening och rådgivning Exempel åtgärder verktygslåda Flera åtgärder erfordras för att preventionsarbetet ska nå framgång, bland annat en skriven policy, information, utbildning, screening och rådgivning, tester av alkhohol och narkotika och rehabilitering. Att dricka för mycket FHV har kunskap om vad som bör ingå i utbildningen och är många gånger väl lämpad att förmedla kunskapen till arbetslivet. Screening och kort rådgivning. Studier arbetsplatser har visat att via företagshälsovården finns det möjligheter att genomföra både screening och rådgivning med fokus riskbruk av alkohol. Det finns även stöd för att alkoholscreening och rådgivning genomförs i samband med att andra livsstilsfrågor tas upp i olika hälsoundersökningar. Frågeformuläret AUDIT (Alcohol Use Disorders Identification Test) och blodprovet CDT (kolhydrat-fattigt transferrin) är tester som visat sig vara effektiva redskap för screening av riskbruk. Även DUDIT (Drug UseDisorders Identification Test) är ett bra redskap vid både screening av drogriskbruk och vid misstanke om droganvändning. Nästa steg i metoden är att erbjuda rådgivning till dem som har en förhöjd eller riskabel alkoholkonsumtion. Rådgivning är inte särskilt omfattande. Viktigt är att den genomförs ett icke konfronterande sätt. Vetenskapligt stöd finns för att använda motiverande samtal som metod för att nå ett bra resultat. ETT PROBLEM SOM PÅVERKAR PRODUKTIVITETEN Arbetslivet är en möjlig arena för både preventions- och behandlingsinsatser av alkoholproblem. Studier genomförda svenska arbetsplatser verkad, har i visat samband att med upp rehabilitering till 20 procent av de anställda har en risk- nyanställning, misstankar om att en anställd är eller konsumtion slumpmässigt. av alkohol Det sistnämnda och befolkningsstudier mer vanligt som inom har särskilt ett måttligt känsliga alkoholberoende säkerhetsarbeten. så är de flesta socialt stabila har visat att av dem personer Testning som är inte har reglerat ett arbete. i lagstiftningen, Det är i dessa så grupper som problemen det och är kostnaderna viktigt att man sammantaget noggrant diskuterar är som syf-störstet med tester och kravet kvalitetssäkrade eftersom det handlar om så många individer. Flertalet som har alkoholproblem söker inte hjälp system innan det införs en arbetsplats. inom Socialstyrelsen den befintliga och Swedac beroendevården (Styrelsen då de inte identifierar sig med för dem ackreditering som vanligtvis och teknisk söker kontroll) hjälp där. har Konsekvenserna blir negativa för särskilda såväl den krav individ tillförlitligheten som inte får i narkotikatestning för arbetslivet i arbetslivet. och Testsystemet samhället i ska stort. ha en Och behandlingsbehoven bara den hjälp han eller hon behöver, som kvalitetssäkring växer. Under de från senaste provtagning tio åren och analys har antalet personer med alkoholberoende godkänt laboratorium till bedömningen. ökat. ALKOHOL- OCH NARKOTIKAFÖREBYGGANDE INSATSER I ARBETSLIVET 13 Alkoholproblem i Sverige Beroende med sociala problem Ca Beroende utan sociala problem Ca Skadligt bruk Ca Riskbruk Ca Merparten finns i arbetslivet Kontrolltester. Det är inte ovanligt att arbetsplatser använder sig av nykterhetstest (utandningsprov) och narkotikatest (urinprov) som en del av det alkohol- och narkotikapreventiva arbetet. Det sker ofta i samband med Inga alkoholproblem 6,5 miljoner svenskar > 15 år 9
5 Kolla hemsidan Alkolås. Det har blivit vanligare att de installeras i framför allt yrkestrafikens fordon, med motivet att kvalitetssäkra transporterna och är en del av arbetsplatsernas alkoholpreventiva arbete. Vid införande av alkolås är val av teknisk lösning med ett kvalitetssäkrat system viktigt. Mer om detta finns Transportstyrelsens hemsida ( samt MHFs hemsida (www. mhf.se). Företagshälsovården är en viktig samarbetspartner. Behandlingsinsatsen behöver inte alltid vara omfattande för att vara effektiv. Erfarenheter från flera arbetsplatser och forskning visar att det ibland är tillräckligt med rådgivning eller annan behandling inom öppenvård. Det gäller framför allt vid tidig upptäckt där alkohol- och narkotikavanorna inte är så omfattande. Målet med rehabiliteringen kan vara allt från att minska alkoholkonsumtionen till total nykterhet eller narkotikafrihet, bra om det finns beredskap för olika insatsnivåer. Företagshälsovården är en viktig samarbetspartner i detta sammanhang och kan erbjuda mindre tidskrävande behandlingsprogram som kan kombineras med farmakologisk behandling. Rehabiliteringsinsatser. Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ett ansvar att se till att det finns en lämplig organisation för rehabilitering arbetsplatsen. I socialförsäkringsbalken framgår det att arbetsgivaren ska vidta åtgärder I situationer där kravet är total nykterhet som I situationer behövs för där en effektiv kravet rehabilitering. är total nykterhet Detta eller eller narkotikafrihet är är det alltid klokt att gäller att kombinera även alkohol- rehabiliteringsstödet och narkotikaproblem. med kontroll kombinera under en rehabiliteringsstödet begränsad tid. Det med kan kontroll/provtagning eller under kontroll en begränsad av att tid. exempelvis Det finns handla både forskning om nykterhetskontroller och praktisk erfarenhet (utandningstest) medarbetaren som visar är narkotikafri att det är ekonomiskt (urinprov). fördelaktigt att erbjuda anställda rehabilitering, Vill du läsa skriften i sin helhet och de Det är även vanligt att komplettera kontrollen med återkommande provtagning (monitorering) som mäter konsumtionsutvecklingen. Kontrollen har i detta sammanhang en stödjande effekt för personen särskilt om alkohol- och narkotikaproblemen övriga nio som ingår i samma serie gå uppdagas i ett tidigt skede. in att vidmakthålla nykterhet eller drogfrihet. Den har även betydelse för att reducera misstänksamheten från chef och andra medarbetare som är invigda i situationen. Att reflektera över över arbetsplatsen arbetsplatsen Några exempel minimikrav för för ett alkoholett alkoholoch narkotikapreventivt och narkotikapreventivt program program en arbetsplats. Om frågorna inte besvaras med ja bör arbetsplatsen rekommenderas att värdera om det finns grund för att vidta någon en arbetsplats. Frågeställningarna bör besvaras med ett Ja. Om någon av frågorna besvaras med Nej bör arbetsplatsen rekommenderas att åtgärd som kan förbättra det förebyggande alkohol- och narkotikaarbetet. värdera om det finns grund för att vidta någon åtgärd som kan förbättra det förebyggande narkotikapreventiva alkohol- och arbetet narkotikaarbetet. Här är FHV en bra part att samarbeta med och ta hjälp av i det alkoholoch arbetsplatsen. FrågeSTÄllNiNg JA NeJ Finns det en skriven alkohol- och narkotikapolicy? Om det finns en policy har denna reviderats under de tre senaste åren? Finns det en handlingsplan kopplad till policyn? Har arbetsplatsen ett system för att följa upp det drogpreventiva arbetet? Erbjuds anställda utbildning i alkohol- och narkotikafrågor? Erbjuds chefer och nyckelpersoner (fackligt förtroendevalda) särskild utbildning i alkoholoch narkotikafrågor? Har man arbetsplatsen diskuterat och värderat möjligheter och begränsningar med olika tester för kontroll av nykterhet och narkotikafrihet? Finns det utarbetade rutiner för om och hur medarbetare ska erbjudas alkohol- och narkotikarehabilitering? Har man arbetsplatsen kännedom om att förhöjd och riskabel alkoholkonsumtion kan upptäckas och åtgärdas via olika hälsoundersökningar? 10
Alkohol och droger. Ett standardglas = 12 cl vin, 33 cl starköl eller 4 cl sprit.
Alkohol och droger När det gäller alkohol gör man skillnad på missbruk och riskbruk All narkotika användning är missbruk Vid missbruk är man beroende av alkohol Vid riskbruk har man en skadlig alkoholkonsumtion
Läs merAlkohol- och narkotikaförebyggande insatser i arbetslivet. Lokalt arbete mot alkohol och narkotika
Alkohol- och narkotikaförebyggande insatser i arbetslivet Lokalt arbete mot alkohol och narkotika Alkohol- och narkotikaförebyggande insatser i arbetslivet Lokalt arbete mot alkohol och narkotika STATENS
Läs mer15-METODEN ETT NYTT SÄTT ATT UPPMÄRKSAMMA OCH BEHANDLA ALKOHOLPROBLEM INGET PROBLEM BEGYNNANDE PROBLEM PÅTAGLIGA PROBLEM
15-METODEN ETT NYTT SÄTT ATT UPPMÄRKSAMMA OCH BEHANDLA ALKOHOLPROBLEM INGET PROBLEM BEGYNNANDE PROBLEM PÅTAGLIGA PROBLEM En metod för arbetsliv och företagshälsovård Att dricka för mycket ETT PROBLEM
Läs merNr 10 i Statens folkhälsoinstituts metodskrifter för lokalt arbete mot alkohol och narkotika
Nr 10 i Statens folkhälsoinstituts metodskrifter för lokalt arbete mot alkohol och narkotika Omslagsbild: Mikael Andersson/MIRA Foto: CAN (sid. 6) Johnny Fredborg/DD/Pressens bild (sid. 13) Lars G. Säfström/MIRA
Läs merDrogtester i ett arbets och organisationspsykologiskt samt samhälleligt sammanhang. Marie Louise Österlind Högskolan Kristianstad
Drogtester i ett arbets och organisationspsykologiskt samt samhälleligt sammanhang Marie Louise Österlind Högskolan Kristianstad Ett prioriterat delmål för den svenska alkoholpolitiken ALKOHOLFRIA ARBETSPLATSER
Läs merKarolinska Institutet & Stockholms läns landsting. Ulric Hermansson, socionom och med dr Universitetslektor vid Karolinska Institutet
Karolinska Institutet & Stockholms läns landsting Ulric Hermansson, socionom och med dr Universitetslektor vid Karolinska Institutet Praktiknära FORSKNING evidensbaserade metoder hälsoekonomi ARBETSHÄLSA
Läs merUnionens politiska riktlinjer. Alkohol och droger på jobbet
Unionens politiska riktlinjer Alkohol och droger på jobbet Om Unionens politiska riktlinjer Arbetsmiljö är ett av Unionens prioriterade områden. Därför har Unionen antagit en arbetsmiljöpolitisk plattform
Läs merMinnesbilder från föreläsning vid kompetenssentersamling i Stavanger den 3 november, 2010. Ulric Hermansson, FHI
Riskdrickande Drickandet tilltar Jobbet Kollegor Chefen Kollegor upprörd Chefen upprörd Frågan är känslig för chef och medarbetare Begynnande alkoholproblem vaga signaler på arbetet Omfattande alkoholproblem
Läs merKarolinska Institutet & Stockholms läns landsting. Ulric Hermansson, socionom och med dr Universitetslektor vid Karolinska Institutet
Karolinska Institutet & Stockholms läns landsting Ulric Hermansson, socionom och med dr Universitetslektor vid Karolinska Institutet Hur hanteras alkoholfrågan? Riskdrickande Drickandet tilltar Alkoholproblem
Läs merDrogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52
Drogpolicy för ANSTÄLLDA INOM Dorotea kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 2005-12-13, 52 Inledning Detta dokument ersätter Drogpolicydokument för Dorotea kommun som utarbetades under 1995. Denna policy
Läs merAllmän bakgrund Det enskilda fallet AD-dom 97/1998
Allmän bakgrund Inom energibranschens nätverk i alkohol- och narkotikafrågor har frågan om tester (narkotika- och alkohol) diskuterats i olika sammanhang. I nätverket finns en stor samstämmighet om att
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY Alkohol är ett stort folkhälsoproblemen i Sverige. En miljon svenskar har riskbeteenden eller alkoholproblem och 25-45 procent av all korttidsfrånvaro på arbetsplatserna orsakas
Läs merLivsstilsenheten kompetenscentrum Alkohol/droger
Livsstilsenheten kompetenscentrum Alkohol/droger Psykoterapiutbildad steg 1 Certifierad Alkohol/drogutredare Nykter alkoholist (18 år) ADDIS-utredningar Stödsamtal individuellt/grupp Utbildning/föreläsningar
Läs merSkanska Sveriges Alkohol- och drogpolicy
Mer information: Susan Westberg Direktör AB Solna, Sverige susan.westberg@skanska.se s Gäller för alla Skanskas arbetsplatser inom affärsområde Sverige. Att förebygga missbruk av alkohol och droger* angår
Läs merAlkohol- och Drogpolicy för Grönklittsgruppen AB och dess dotterbolag
Alkohol- och Drogpolicy för Grönklittsgruppen AB och dess dotterbolag Missbruk av alkohol och droger är ett samhällsproblem och Grönklittsgruppen och dess dotterbolags (nedan kallad Grönklittkoncernen)
Läs mer15-metoden ETT NYTT SÄTT ATT UPPMÄRKSAMMA OCH BEHANDLA ALKOHOLPROBLEM. Problemets omfattning. Den svenska alkoholkonsumtionen (100 % alkohol)
15-metoden ETT NYTT SÄTT ATT UPPMÄRKSAMMA OCH BEHANDLA ALKOHOLPROBLEM Problemets omfattning Den svenska alkoholkonsumtionen (100 % alkohol) 2001 8,8 liter 2004 10,6 liter 2014 9,4 liter Utvecklingen av
Läs merALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8
1 VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING ALKOHOL- OCH DROGPOLICY FÖR ANSTÄLLDA INOM VÄSTERVIKS KOMMUN OCH DE HELÄGDA BOLAGEN FASTSTÄLLT AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2009-01-29, 8 Västerviks kommuns syn på alkohol
Läs merRUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ
(Rutinen är antagen i Ks 2012-02-28) RUTIN FÖR ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE ARBETSMILJÖ Syfte Rutinens syfte är att beskriva hur vi ska arbeta enligt alkohol- och drogpolicyn. Arbetet bygger på tre steg:
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Antaget av kommunfullmäktige 2012-12-17, KF 243 Gäller från och med 2013-01-01 2 Vimmerby kommuns syn på skadligt bruk i arbetslivet Med alkohol avses i denna policy drycker med
Läs merAlkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb
Alkohol och drogpolicy för Kungsbacka Tennisklubb (071228 - v1.0) Som ett led i föreningens arbetsmiljöarbete är syftet med denna policy att vi skall ha en alkohol-och drogfri miljö i föreningen och att
Läs merX (?) Åhörarkopior vid seminarium Gruvarbete och hälsa den 20 november, 2013 Av Ulric Hermansson. Frågeställningar. 200510,2 liter 20129,2 liter*
Karolinska Institutet Institutionen för Klinisk Neurovetenskap Centrum för psykiatriforskning och utbildning Stockholms läns landsting Karolinska sjukhuset Ulric Hermansson Universitetslektor vid Karolinska
Läs merRiktlinje för motverkan av alkohol- och annan droganvändning 2005-06-16
Riktlinje för motverkan av alkohol- och annan droganvändning 2005-06-16 INLEDNING Stockholms Hamnars riktlinje innehåller regler på arbetsplatsen avseende alkohol och andra droger samt ett handlingsprogram
Läs merTidiga interventioner
Tidiga interventioner Tidiga interventioner Termer och begrepp i omlopp Genomgång av screeninginstrument AUDIT, DUDIT och DUDIT- E Screening och utredning som underlag för bedömning av svårighetsgrad och
Läs merPolicy. om alkohol och droger för Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Policy om alkohol och droger för Ängelholms kommun är framtagen av personalenheten och antagen av kommunstyrelsen 2012-06-13. För fler exemplar kontakta personalenheten Policy om alkohol
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Alkohol- och drogpolicy Beslutad av kommunfullmäktige 2008-11-24 och framtagen i samverkan med samtliga fackliga organisationer Gäller från 2009-01-01 Uppdaterad enligt personaldelegationens beslut 2014-06-18
Läs merRiktlinjer för Alkohol & Droger
Riktlinjer för Alkohol & Droger Omtanke är en viktig del i FORIAs företagskultur. Genom att förebygga, upptäcka och rehabilitera missbruk visar Du som chef omtanke om dina medarbetare. Tillsammans med
Läs merRiktlinjer mot skadligt bruk av Alkohol, droger och spel om pengar
Kommunledningskontoret, HR-enheten Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer mot skadligt bruk av Alkohol, droger och spel om pengar Antagen av Kommunstyrelsen 2014-05-21. Kristianstads kommuns
Läs merRiskbruk/skadligt bruk av alkohol i Arbetslivet
Riskbruk/skadligt bruk av alkohol i Arbetslivet Syfte med projektet: HoA vill bidra till ett bättre omhändertagande och behandling för anställda i VGR med alkoholproblematik. Genom att: a) genomföra en
Läs merAlkohol- och drogpolicy
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2008-10-02 Dnr PA 15-2008/273 Alkohol- och drogpolicy Malmö högskola skall vara en alkohol- och drogfri arbetsplats, en säker plats för ledning, medarbetare,
Läs merALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan
Skolförvaltningen Utbildnings och arbetsmarknadsförvaltningen Sala kommun ALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan Nov 2006 Allmänt Nittio (90) procent av den vuxna befolkningen i Sverige konsumerar alkohol.
Läs merPolicy ÄNGELHOLMS KOMMUN. om alkohol och droger för Ängelholms kommun
Policy ÄNGELHOLMS KOMMUN om alkohol och droger för Ängelholms kommun Förord POLICY Ängelholms kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av bra arbetsmiljö, hög kvalitet och engagerade
Läs merKälla: Folkhälsoinstitutet 2011 50.000 tungt beroende 250.000 beroende 300.000 skadligt bruk 450.000 riskbruk 6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år Antal döda i Sverige varje år som följd av alkohol
Läs merTidigt ingriper vid drogmissbruk hos en anställd samt aktivt verkar för en rehabilitering
VÅR DROGPOLICY ANSTÄLLD OCH POLITIKER I SAMVERKAN Vår målsättning är att man i organisationen Genom förebyggande insatser motverkar ohälsa och utslagning från arbetslivet Kräver en drogfri arbetsmiljö
Läs merHANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22
HANDLINGSPLAN AVSEENDE 1995-02-09 ALKOHOL OCH DROGER Rev 2009-04-22 Kungälvs kommuns syn på alkohol och droger En god arbetsmiljö är en självklarhet i arbetslivet. Medarbetare som använder och är påverkade
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2019-05-15 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården
Läs merAlkohol- och drogförebyggande. arbetslivet. En inventering på svenska arbetsplatser. www.fhi.se A 2011:01
Alkohol- och drogförebyggande insatser i arbetslivet En inventering på svenska arbetsplatser www.fhi.se A 2011:01 , ÖSTERSUND A 2011:01 ISSN: 1653-0802 ISBN: 978-91-7257-775-6 ALKOHOL- OCH DROGFÖREBYGGANDE
Läs merFöretagshälsovården behövs för jobbet
Företagshälsovården behövs för jobbet Det är viktigt att de anställda mår bra i sitt arbete och att arbetsmiljön är sund och säker. Det finns ett samband mellan olika psykosociala faktorer i arbetsmiljön,
Läs merRiktlinje alkohol, droger och spel om pengar
Styrande regeldokument Riktlinje Sida 1 (5) Riktlinje alkohol, droger och spel om pengar Omfattning Riktlinjen omfattar alkohol, droger och spel om pengar. Sedan januari 2018 omnämns spel om pengar i socialtjänstlagen
Läs merArbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads
Läs merTidiga interventioner
Tidiga interventioner Tidiga interventioner Termer och begrepp i omlopp Genomgång av screeninginstrument AUDIT, DUDIT och DUDIT- E Screening och utredning som underlag för bedömning av svårighetsgrad och
Läs merHur hanteras alkoholfrågan? Alkoholproblemet. Påverkas negativt av att någon i deras närhet dricker för mycket.. ca 1,1 miljoner
Karolinska Institutet & Stockholms läns landsting Ulric Hermansson, socionom och med dr Universitetslektor vid Karolinska Institutet Praktiknära FORSKNING evidensbaserade metoder hälsoekonomi ARBETSHÄLSA
Läs merHandlingsplan mot droger på arbetsplatsen
Handlingsplan mot droger på arbetsplatsen DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot droger GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004 DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET KS 040329 42 DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION
Läs merAlkohol- och drogpolicy
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Arbetsmiljö Arbetsmiljö personal 17.02 1(8) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Åke
Läs merStudenter och alkohol
Studenter och alkohol Studenthälsouppdraget Implementeringsstudie Elisabet Flennemo, tf projektledare Fhi Ulric Hermansson, forskare KI Motiv för ett förebyggande arbete inom högskolan 18 25 åringar har
Läs merALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET
ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET Denna policy omfattar frågor som har med vanor och skadligt bruk att göra och kan användas som mall för upprättande av en egen alkohol- och drogpolicy. Syfte och mål
Läs merSahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier
Sahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier Denna policy och handlingsplan för att förebygga och motverka sexuella trakasserier på arbetsplatsen är ett av flera
Läs merRiktlinjer gällande droger i arbetslivet och drogtester
Riktlinjer gällande droger i arbetslivet och drogtester Missbruk är ett utbrett samhällsproblem i Sverige. Visions medlemmar ingår i och är en del av samhällsutvecklingen. Många av Visions medlemmar möter
Läs merByggnads policy. Företagshälsovård
Byggnads policy Företagshälsovård Byggnads policy om företagshälsovård Syftet med Byggnads företagshälsovårdspolicy är att beskriva vilka krav Byggnads ställer på innehållet i ett bra företagshälsovårdsavtal,
Läs merKommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella.
Tjänsteutlåtande Oöste ft Kommunstyrelsens kontor Datum 2014-08-21 Dnr 20\^1I ö izis - Irbi Till Kommunstyrelsen Revidering av Alkohol- och drogpolicy Sammanfattning Kommunen ser över samtliga styrdokument
Läs merFör att föregå med gott exempel ska Varbergs Föreningsråd ej servera alkoholhaltiga drycker vid representation eller vid egna arrangemang.
ALKOHOL- OCH DROGPOLICY för Varbergs Föreningsråd. Arbete och droger hör inte ihop Denna policy innebär ett klart avståndstagande från all form av ickemedicinsk användning av läkemedel samt missbruk av
Läs mermåndag 28 september 15 Missbruksproblem på arbetsplatsen
Missbruksproblem på arbetsplatsen Nämndemansgårdens,En,Dag,i,Taget,, och,,förbundet,arbetsliv,&,forskning,, hälsar,välkommen!,, K.#1.5.v1 6,5 miljoner utan alkoholproblem > 15 år 450.000 riskbruk 6,5
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merSammanställning av utvärdering av 15-metodutbildningar 2012-2015
Sammanställning av utvärdering av 15-metodutbildningar 2012-2015 TIA-projektet, 2015 Bakgrund Regeringen beviljade projektmedel till Stiftelsen Arbetslivsforum för att Sveriges Företagshälsor i samverkan
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2018-11-20 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården
Läs merHandlingsplan mot Alkohol och droger
Handlingsplan mot Alkohol och droger DOKUMENTNAMN Handlingsplan mot kränkande särbehandling GILTIGHETSPERIOD 2018-03-05--Tillsvidare DOKUMENTTYP Handlingsplan BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun
Läs merAlna. Dilemma Alna modell
1 2 Alna Alkohol, Läkemedel, Narkotika, Arbetsmiljö Bildades 1961 Ingen nykterhetsorganisation Samarbetsorgan för arbetsmarknadens parter LO, TCO SACO & arbetsgivare Inte vinstdrivande Medlemmar Privata
Läs merSCREENING-INSTRUMENT. En kort orientering inom några screeningsinstrument. Catherine Larsson, Kommunalförbund
SCREENING-INSTRUMENT En kort orientering inom några screeningsinstrument Catherine Larsson, metodstödjare/utbildare Kommunalförbund på Sjuhärads Tratten Normalbruk Riskbruk 700 000 pers. Missbruk /beroende
Läs merAlkohol och droger på arbetsplatsen
Kommunledning Personalavdelningen Diarienummer: 2015/52 Fastställd: 2001 Reviderad: 2015-03-04 RIKTLINJE Alkohol och droger på arbetsplatsen Alkohol och droger på arbetsplatsen 2/6 Inledning... 3 Syfte...
Läs merDen ledande metoden för att identifiera riskbruk av alkohol
Den ledande metoden för att identifiera riskbruk av alkohol BAKGRUND Riskbruk av alkohol är en förhöjd skadlig alkoholkonsumtion. Det orsakar ohälsa, sjukfrånvaro, lägre produktivitet och ökad risk för
Läs merLOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud
LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud 1. Är du skyddsombud eller huvudskyddsombud? g är ensamt skyddsombud, då det inte finns något huvudskyddsombud fråga
Läs merRiskbruk av alkohol på arbetsplatsen
Riskbruk av alkohol på arbetsplatsen En kartläggning av alkoholvanor bland anställda på en industriarbetsplats Författare: Karen Moorhouse Andersson Handledare: Thomas Lundh vid Arbets- och miljömedicin
Läs merAlkohol och drogpolicy. Styrdokument STYRDOKUMENT. Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se.
STYRDOKUMENT 1(9) Kommunledningsstaben Jessica Nilsson, 0571-281 24 jessica.nilsson@eda.se Alkohol och drogpolicy Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Beslutad av Dokumentansvarig Policy Kommunstyrelsens
Läs merEkbackeskolan Osby. Handlingsplan för Tobak, Alkohol och Droger på Ekbackeskolan
Ekbackeskolan Osby Handlingsplan för Tobak, Alkohol och Droger på Ekbackeskolan Upprättad april 2017 Våra mål Att våra elevers studietid är tobaksfri Att den totala alkoholkonsumtionen minskar Att elever
Läs merRiktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen
Riktlinjer mot alkohol och droger på arbetsplatsen Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2014-11-19 av Kommunstyrelsen 143 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården Hanna
Läs merUppföljning av hur deltagare upplevde utbildningen - Alkohol- och droger i ett arbetsplatsperspektiv -
Uppföljning av hur deltagare upplevde utbildningen - Alkohol- och droger i ett arbetsplatsperspektiv - Bodil Grahn Företagsläkare Previa AB Brogatan 7 211 44 Malmö 040-174240 bodil.grahn@previa.se Handledare
Läs merarbets miljö i Östersunds kommun Arbetsgivaransvar Samverkan Företagshälsovård Utveckling Arbetsmiljöpolicy
arbets miljö i Östersunds kommun Arbetsgivaransvar Samverkan Företagshälsovård Utveckling Arbetsmiljöpolicy Kommunstyrelsen och Centrala samverkansgruppen 1 Arbetsmiljö Sammanfattning Arbetsmiljögreppet
Läs merEn samlad nationell strategi för alkohol-, narkotika-, dopnings- och tobakspolitiken Nya möjligheter att utveckla ANDT-arbetet i Stockholms län
En samlad nationell strategi för alkohol-, narkotika-, dopnings- och tobakspolitiken Nya möjligheter att utveckla ANDT-arbetet i Stockholms län Foto: Richard Ryan Danderyds kommun den 17 april 2013 Nationell
Läs merSammanfattning Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella.
Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-09-10 AU 7:15 Dnr. KS 2014/0226-761 Revidering av Alkohol- och drogpolicy Arbetsutskottets förslag Kommunstyrelsen föreslår Kommunfullmäktige
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personal- och löneavdelningen
PRSONALHANDBOK FAGRSTA KOMMUN 005-11-07 1(6) ALKOHOL- DROGPOLICY, FAGRSTA KOMMUN MÅL Målet för Fagersta kommun som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats samt en god psykosocial miljö
Läs merEn samlad strategi för alkohol-, narkotika-, dopning- och tobakspolitiken
En samlad strategi för alkohol-, narkotika-, dopning- och tobakspolitiken Ett samhälle fritt från narkotika och dopning, med minskade medicinska och sociala skador orsakade av alkohol och med ett minskat
Läs merRiskbruk, skadligt bruk och beroende. Nationell baskurs riskbruk, missbruk och beroende Borås 100909 Christina Anderson
Riskbruk, skadligt bruk och beroende Nationell baskurs riskbruk, missbruk och beroende Borås 100909 Christina Anderson Volym och mönster i drickande: olika typer av hälsoeffekter Dryckesmönster Volym (ex
Läs merStrategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Läs merRiskbruk, Skadligt bruk och beroende
Riskbruk, Skadligt bruk och beroende Svenska Kommunförbundet och Landstingsförbundet i samverkan Åke Wallinder Kriminalvårdsläkare Sven Andréasson Statens folkhälsoinstitut 1 Volym och mönster i drickande:
Läs merRiskbruk, Skadligt bruk och beroende
Riskbruk, Skadligt bruk och beroende Svenska Kommunförbundet och Landstingsförbundet i samverkan Sven Andréasson Statens folkhälsoinstitut 1 Volym och mönster i drickande: olika typer av hälsoeffekter
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personal- och löneavdelningen Fagersta kommun Datum
PRSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTKNIKFÖRBUND 004-01-11 Fastställd av förbundsdirektionen 004-01-9, 8 1(5), NVK MÅL Målet för NVK som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats
Läs merSammanfattande beskrivning av enkla interventioner för att hantera riskbruk
Sammanfattande beskrivning av enkla interventioner för att hantera riskbruk Ulric Hermansson, Med dr och adj universitetslektor Karolinska Institutet Innehåll Riskbruk ett annat fokus Inramningen Screening
Läs merINGRAM. Hur många blev det?
INGRAM Hur många blev det? Ett, två eller tre glas... Midsommarafton, julfirande, tjej- eller grabbkväll, after work, 40-årskalas, påsk, fredagkväll, stressa av tillfällena att dricka alkohol är många!
Läs merHög eller full på jobbet, vem bryr sig? om alkohol och droger på jobbet
Hög eller full på jobbet, vem bryr sig? om alkohol och droger på jobbet 1 2005 Landsorganisationen i Sverige Producerad av Bilda Idé Omslagsfoto Lars Dahlström TIOFOTO Foto sid 7 Bengt-Göran Carlsson TIOFOTO
Läs merRåd och stöd till chefer
Råd och stöd till chefer vid misstanke om alkoholproblem hos medarbetare Innehåll Alkohol och arbetsliv Tecken att vara vaksam på Det viktiga samtalet Rollen som chef Policydokument Kort om juridiken Kompetensutveckling
Läs merRiktlinjer. Alkohol- och droger
Riktlinjer Alkohol- och droger LULEÅ KOMMUN 2 (11) FÖRORD Luleå kommun ska vara en alkohol- och drogfri arbetsplats. Min förhoppning med dessa riktlinjer är att de tillsammans med stödjande material ska
Läs mer2012-03-18. Inledning
Inledning Dokumentet bygger på de nationella riktlinjerna (Socialstyrelsen, 2007) och förtydligar hur socialtjänsten och hälso- och sjukvården i Piteå älvdal kan samarbeta och avgränsa sitt arbete kring
Läs merSAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Läs merGrundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på
Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete underrubrik Maria Morberg, 20161128 i bakgrunden Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen 2016-09-13 179 Dnr 2016-000266 Svar på granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Kommunstyrelsens
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merLSR Site Ste - Ingen alkohol eller andra droger
Referenser till andra rutiner... 1 1 SYFTE OCH MÅL... 2 2 OMFATTNING... 2 3 MINIMIKRAV... 2 3.1 Testning vid nyanställning... 2 3.2 Slumpvis testning av droger och alkohol... 2 3.3 Testning vid misstanke
Läs merFÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy
FÖRETAGET Alkohol- och drogpolicy - med tillhörande handlingsplan Samarbete med de fackliga organisationerna För att säkerställa en god och likformig behandling av dessa frågor skall arbetsgivaren eftersträva
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp
Läs merCHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN
CHECKLISTA FÖR HEMTJÄNSTEN ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda blir en handlingsplan
Läs merTidig upptäckt lönsamt för alla
1 Tidig upptäckt lönsamt för alla Alkoholpolicyn för Alfa Laval har förnyats. Tidigare koncentrerade man sig på missbruket. Numera är det även riskbruket som gäller. Den nya metoden att upptäcka och minska
Läs merDROGPOLITISKT PROGRAM
DROGPOLITISKT PROGRAM 2016 2020 Beskrivning av Kalmar kommuns delmål utifrån nationella och regionala ANDT-strategier. Tfn. 0480-45 00 00 (kontaktcenter) kommun@kalmar.se www.kalmar.se INLEDNING Kalmar
Läs merAlkohol och Drogmissbruk
Alkohol och Drogmissbruk Handlingsprogram För anställda och förtroendevalda Antaget av KF 110 981026 Redaktionella ändringar 20091120 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sid 1. Mål 3 2. Syfte med handlingsprogrammet
Läs merRIKTLINJER FÖR ARBETET MOT MISSBRUK OCH BEROENDE
RIKTLINJER FÖR ARBETET MOT MISSBRUK OCH BEROENDE Gäller från 1 januari 2010 Allmänt Innehåll Kommunens Övergripande Avgränsning Missbruksvård riktlinjer vision mål i dokument utveckling Socialnämndens
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs merAllt missbruk kan behandlas.
2014-08-01 1 (5) DROGPOLICY FÖR VOXNADALENS GYMNASIUM Vision Allt missbruk kan behandlas. Att motverka och förhindra missbruk och ohälsa är viktigt. När individen inte längre har förmågan att ta ansvar
Läs merAntaget av Fullmäktige [Välj datum]
Alkohol- och drogpolicy Antaget av Fullmäktige [Välj datum] Innehåll Innehåll... 2 Kapitel 1: Inledning... 3 Kapitel 2: Allmänna principer... 3 Kapitel 3: Ansvar... 4 Kapitel 4: Åtgärder... 5 2 Kapitel
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö En del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Roger Edsand Ny föreskrift - anledning Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller
Läs merGuide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Läs mer