EXPEDITION FRAMÅT. Är du på rätt väg? Våra analyser hjälper dig på din fortsatta resa
|
|
- Jörgen Andreasson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 EXPEDITION FRAMÅT Är du på rätt väg? Våra analyser hjälper dig på din fortsatta resa
2 Varsågod slå dig ner i analyssoffan Vi vet att man som företagare har fullt upp. Tusen saker i huvudet och det finns hela tiden något som måste göras. Helst redan igår. Det är klart att det då kan vara svårt att hinna tänka strategiskt. Man kör på utan att egentligen ha en plan. Eller i alla fall någon uttalad sådan. Visst kan man arbeta på det viset. Man går på ren inspiration och vilja. Men det finns betydligt effektivare sätt att använda sin energi på. Speciellt om man har ett mål med verksamheten. Om man vill uppnå något specifikt. Det är vi som ligger bakom analyserna Expedition Framåt är ett unikt och internationellt prisat tillväxtprogram för företag. Här får deltagarna skräddarsydd coaching och vägledning i hur man arbetar för att skapa hållbar tillväxt. Sedan starten har programmet stadigt vuxit till att idag ha cirka 700 deltagande företag. Aha är det så jag jobbar Det är här våra analyser kommer in i bilden. Vi på Business Region Göteborg har via vårt tillväxtprogram Expedition Framåt årtionden av erfarenhet om hur tillväxt skapas i företag och hur man får den att hålla i sig. Denna kunskap kombinerad med forskningsresultat ligger till grund för våra analyser. Vi vet att du kommer få en stark aha-upplevelse av att genomföra någon av dem. Helt plötsligt blir det tydligt vad du gör och vad du inte gör. Eller för den delen vad du borde låta andra göra. Våra analyser riktar sig till företag som vill skapa en hållbar tillväxt i sin verksamhet. De ger dig en ögonblicksbild av företaget som det ser ut just nu. Tillsammans med oss tar ni ut riktningen framåt. Vad behöver du satsa på att förstärka och vad kan du låta vara som det är. Vi kan lova dig att det kommer ge en extra skjuts till din verksamhet. På följande sidor kan du läsa mer om våra analyser och på vilket sätt de kan hjälpa dig att nå dina mål. Det kan vara smart att genomföra någon av våra analyser med jämna mellanrum, säg vartannat år. Då får du koll på att du är på rätt väg. En god investering för framtiden.
3 Prestationsanalysen Tillåter du att medarbetarna gör sitt bästa? För företag med fler än tio anställda. Alla människor vill göra ett bra arbete. Man mår helt enkelt bättre av att tillföra något. Och tvärtom; känner man att man underpresterar kommer frustrationen. Något som dessutom smittar av sig på omgivningen. Hjälper dig att skapa en effektiv arbetsplats som tillåter medarbetarna att prestera på topp utifrån sina förutsättningar. Så frågan är om ditt företag har en struktur som tillåter medarbetarna att göra sitt bästa. Förser du dem med de villkor som de själva anser sig behöva? För alla har olika uppfattningar om vad som krävs för att kunna prestera på topp. Analysen tar reda på fyra nyckelfaktorer som kan förkortas RIIK. R som i roll. Har den anställda det ansvar och de befogenheter som krävs för att göra ett bra jobb? I som i information. Har du gett tillräckligt med information om vad som förväntas bli gjort och hur? I som i intresse. Finns genuin vilja att göra ett bra jobb? K som i kraft. Har de anställda tillräckligt med kompetens och tid? Prestationsanalysen undersöker alltså hur personalen upplever arbetsmiljön och de villkor som råder i organisationen. Den undersöker inte vad personalen tycker om ledningen utan vad de anser sig behöva för att göra ett bra jobb. Analysen skapar möjligheter för dig att se inom vilka områden ni behöver stärka organisationen. Allt för att få en personal som mår bra och som gör sitt bästa varje dag. Ni bestämmer själva hur många, och vilka, som ska delta i undersökningen. Vi mejlar sedan ut en länk som leder till en webbaserad enkät. Vill ni kan vi gruppera svaren efter olika yrkeskategorier. Det kan vara nyttigt att analysera till exempel säljare och produktion separat. Alla som deltar är dock anonyma. Vi sammanställer svaren från enkäten och presenterar det för vd. Vidare träffas alla, som har deltagit i undersökningen, i en workshop för dialog och analys av svaren. Workshopen leds av en av våra rådgivare och syftet är att gruppen ska komma fram till åtgärder för att förbättra arbetsförutsättningarna för dem själva. En nytändning Jonas Fasth Rådgivare på Business Region Göteborg Du har genomfört Prestationsanalysen med flera olika företag. Vilka reaktioner har du fått? Flera av företagen har fått en nytändning. Diskussionerna, som är en viktig del av analysen, har gett nyttiga insikter om hur arbetssituationen är på företaget. Vad har det lett till rent konkret? Man har till exempel infört informationsmöten varje vecka för att hålla personalen uppdaterad om vad som händer, man har utvecklat rollbeskrivningarna, vad man förväntar sig av varandra, och inte minst har det i flera fall lett till ett fördjupat strategiarbete med tydligare målsättningar. Det är ett utmärkt verktyg att använda för att stämma av hur personalen mår och få igång en dialog i vardagen om dessa frågor.
4 Företagsanalysen Rusta dig rätt inför tillväxtresan Företag med tillväxtambitioner. Hjälper dig se företagets styrkor och svagheter. Ger en tydlig överblick som stödjer dig i arbetet med att uppnå din målsättning. Antagligen vet du exakt vad du vill uppnå med ditt företag. Du kanske har bestämt dig för att fördubbla omsättningen på tre år eller att vara marknadsledande inom fem år. Vilken din målsättning än är så kan det vara helt nödvändigt att stanna upp och titta över hur denna tillväxt ska gå till. Rent praktiskt. Företagsanalysen är ett verktyg som snabbt ger en ögonblicksbild av företaget. Du kommer tydligt se var företagets styrkor och svagheter sitter. Analysresultatet kommer att fungera lite som en karta över din framtida resa. Du ser vilka möjligheter och hinder som finns längre fram vilket gör att du kan förbereda dig på bästa sätt. Det handlar alltså inte om att bromsa dina ambitioner utan snarare att kanalisera dem så att de används på ett så effektivt sätt som möjligt. Det kommer ge dig ett rejält lyft närmre dina mål. Tillsammans med en av våra erfarna rådgivare går ni genom 14 punkter. Ni får svara på frågor som: Hur lyder företagets affärsidé? Hur förhåller sig företagets erbjudande gentemot konkurrens? På vilket sätt bedrivs systematisk utvecklings- och förnyelsearbete? Inom en vecka har vi analyserat svaren och på ett nytt möte går vi tillsammans igenom resultatet och planerar hur du ska gå vidare. Vi specificerar vad du behöver jobba extra med, vad som är nästa steg och hur du sätter upp en fungerande handlingsplan. Som en kvalitetsgranskning Björn Hedenber, vd HAVD Group AB 220 anställda Vilken nytta har ni haft av att göra Företagsanalysen? Analysen var inget jätteprojekt den tog någon timma i en frågestund tillsammans med rådgivare från BRG. Men den lade grunden för hela det utvecklingsarbete vi håller på med just nu. Den fungerade som ett bollplank, någon utifrån lyfte fram våra styrkor och svagheter. Är ett bollplank viktigt? I det skede vi befinner oss i, när vi växer, är det jäkligt viktigt att få bekräftelse på att vi går rätt väg. Nu har vi fått en fungerande ledningsgrupp och en styrelseordförande och har satsat på säljsidan som analysen bekräftade som en svag del. Man kan säga att analysen var en kvalitetsgranskning av vår verksamhet.
5 Tillväxtanalysen Arbetar ni som ett tillväxtföretag? Företag med starka tillväxtambitioner. Forskningen kring hur tillväxtföretag arbetar är diger. Vi har sammanställt den och satt ihop ett analysverktyg som jämför ditt företags sätt att arbeta med den bild forskningen ger av hur framgångsrika tillväxtföretag gör. Hjälper dig se på vilka sätt er verksamhet stämmer överens med andra tillväxtföretag. Ger dig ett stöd i det fortsatta utvecklingsarbetet. Analysen går på djupet i din verksamhet och fokuserar på tre begrepp som forskningen visar måste fungera för att tillväxt i företaget ska uppstå och hålla i sig: människa, koncept och utveckling. Människa: har ni rätt sorts medarbetare med rätt sorts erfarenheter och med rätt inställning? Koncept: fokuserar ni på rätt saker i verksamheten, hur arbetar ni med produktutveckling, marknadsföring och produktion? Utveckling: vilken sorts ledarskap har ni och hur organiserar ni arbetet? Syftet med analysen är att du ska få en tydlig insikt om hur företaget arbetar idag. Den hjälper dig att lyfta blicken och se verksamheten från ovan. Redan vid underlagsinsamlingen till analysen, som sker tillsammans med en av våra rådgivare, kommer du få många värdefulla insikter. Analysen genomförs i ett flertal olika möten mellan vår rådgivare och er. Vi har alltid ett möte med vd och ett möte med nyckelpersoner i verksamheten. Ibland även med några anställda. Varje grupp diskuterar en rad frågor som rör företaget och dess verksamhet. Vi sammanställer resultatet från mötena och bedömer hur väl ert arbetssätt överensstämmer med hur andra tillväxtföretag arbetar. Vi redovisar och diskuterar resultatet med vd och ledningsgrupp eller styrelse och ger er en rekommendation om två till fyra områden som ni bör arbeta extra med i framtiden för att kunna fortsätta växa. Lyfter fram många viktiga frågor Ralf Haglund, vd på Westcomp AB 24 anställda Ni gjorde Tillväxtljuset nyligen hur upplevde du analysen? Vi fick mycket mer konkreta åtgärdsförslag än vad jag hade förväntat mig. Dessutom blev det tydligt under analysens frågestunder hur olika, eller lika, vi såg på företagets situation. Bara det var en nyttig erfarenhet. Vilken praktisk nytta har ni haft av analysen? Av de utvecklingsområden vi fick utpekade har vi valt att titta extra på marknadsföringen och hur vi arbetar vid nyanställning. Man tar helt enkelt åt sig det man tycker är viktigast. Väger man den tid frågestunderna tog mot resultatet de gav så kan jag inte annat än att rekommendera analysen lyfter fram många viktiga frågor.
6 Exportanalysen Gör en lyckad utlandsatsning Företag som funderar på att börja med export eller som redan gjort det. Ger svar på vad som krävs för en lyckad utlandssatsning. Känns det som läge för export? Eller är du nyfiken på vilka möjligheter som finns för ditt företag att utveckla er utlandssatsning? Då finns mycket tid, pengar och nattsömn att rädda med hjälp av våra Exportanalyser. Vi har skapat två verktyg som är anpassade efter företag på olika nivåer. Exportanalysen bas Varje företags situation är unik och det varierar mycket vilka delar i verksamheten som behöver stärkas eller omdefinieras inför en utlandssatsning. Vi tittar tillsammans igenom vilka exportmotiv du egentligen har. Kommer det att löna sig? Har företaget den kompetens som behövs? Är produkterna anpassade för export? Vad måste du ha koll på? Och inte minst är export ens ett realistiskt alternativ för dig? Det kan faktiskt vara så att du bör vänta ett tag för att hinna bygga en stabilare grund inför utlandssatsningen. Exportanalysen Bas är också ett värdefullt verktyg för dig som redan har börjat göra affärer med utlandet utan att det var ordentligt planlagt. Det är inte helt ovanligt att man tappar översikten när verksamheten rullar på. Då är denna analys en stor hjälp för att skapa ordning och reda i vardagen. Exportanalysen Avancerad Har ni redan en internationell verksamhet men funderar på att ta ett steg vidare till nya marknader? Eller har det kanske inte gått riktigt så bra som ni hoppats? Då är Exportanalysen Avancerad ett utmärkt verktyg för att skapa en överblick och hitta en ny väg framåt. Vi går tillsammans igenom er situation och tar redan på varför den ser ut som den gör. Analysen bygger på samlad kunskap om varför företag lyckas i sina utlandssatsningar. Och den jämför er verksamhet och era förutsättningar med dessa. Men vi tittar också på vilka kunskaper ni fått av era satsningar och vilka slutsatser ni dragit av dem. Hur medvetna är ni om era åtgärder och dess konsekvenser? Båda analyserna genomförs rent praktiskt som en workshop. En av våra rådgivare, med stor erfarenhet av exportverksamhet, går tillsammans med dig igenom ett antal frågor som ger en överblick över företagets situation. Rådgivaren sammanställer analysen och går sedan tillsammans med dig igenom resultatet. Du får ett antal konkreta förslag till åtgärder i prioriteringsordning. Förslagen hjälper dig att välja vilken väg som passar just er bäst att ta och vilka delar i verksamheten ni behöver utveckla. Och vilken kunskap ni behöver komplettera med. Sparar pengar och energi Ingemar Dahlqvist Rådgivare på Business Region Göteborg Du har de senaste sex åren besökt över 100 företag med exportambitioner. Varför behövs Exportanalysen? Det gäller att ha rätt inställning till sin utlandssatsning. För det kommer med största sannolikhet kosta mer än vad du trodde och ta längre tid än vad som beräknats innan den börjar betalar sig. Nu låter detta negativt men nio av tio blir väldigt tacksamma över att få denna input, för ofta är det just detta företagen inte har riktigt koll på. Vilken praktisk nytta har man av analysen? Exportanalysen fungerar som en ögonöppnare vare sig du redan arbetar mot utlandet och vill in på en ny marknad eller funderar att börja med export. Den hjälper företagen att tänka till en extra gång och leder in dem på rätt väg. Den sparar pengar och energi.
7 Detta är Business Region Göteborg Vår uppgift är, kort och gott, att se till att Göteborgsregionen växer och mår bra. Vi ska skapa tillväxt och sysselsättning för alla invånare. Det finns förstås många sätt att göra detta på och därför har vi också många olika projekt inom vår organisation. En gemensam nämnare för alla är att de strävar efter att skapa arenor för samarbeten. Arenor där olika aktörer kan hitta varandra och dra nytta av varandras kunskaper. Det kan vara möten mellan näringsliv och universitet, eller mellan näringsliv och den offentliga verksamheten. Eller alla tre på en gång. En annan viktig del av vår verksamhet är att underlätta för dem som vill starta företag och coacha dem som vill växa med sina företag. Business Region Göteborg är ett icke vinstdrivande bolag som består av 13 medlemskommuner: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungälv, Kungsbacka, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och Öckerö. Postadress: Box , Göteborg Besöksadress: Norra Hamngatan 14, Göteborg. Telefon:
EXPEDITION FRAMÅT GÅ!
EXPEDITION FRAMÅT Hej företagare! Vi har ett tillväxtprogram för just er. Programmet heter Expedition Framåt. Ja, vi vet att tillväxt kan kännas som ett ganska uttjatat ord. (En sökning på Google ger 9
Läs merSamtliga månadsanställda jan apr 2018
208 jan apr 208 Övriga Tillsvidareanställda Kungsbacka 6,5 7,6 7,8 6, Ale 8, 8,3 8,7 6, Härryda 7,5 8,5 8,8 6,2 Partille 7,8 8,5 9,6 3,6 Mölndal 7,7 8,7 9,0 6,4 Alingsås 8, 8,7 8,9 6, Stenungsund 7,7 8,8
Läs merSamtliga månadsanställda jan aug 2018
208 jan aug jan aug 208 Övriga Tillsvidareanställda Kungsbacka 6,5 6,3 6,4 6,5 5,2 Ale 8, 7,9 6,8 7, 5,3 Härryda 7,5 7,3 7,3 7,6 5,2 Stenungsund 7,7 7,6 7,3 7,5 6, Alingsås 8, 7,3 7,6 4, Partille 7,8 7,8
Läs merSamtliga månadsanställda jan apr 2017
207 206 jan apr 207 Kommentar: Månadsanställda avser och anställda med tidsbegränsad anställning längre än 3 månader (men exkluderar timavlönade). Tjörns resultat 206 inkluderar timavlönade. 2 Partilles
Läs merTime Cares tjänsteerbjudande
Time Cares tjänsteerbjudande Time Cares tjänsteerbjudande Time Care tjänsteerbjudande Hur utbildar och stöttar vi våra chefer att leda verksamheter där varje krona har en berättelse och varje minut ett
Läs merNYSTARTADE FÖRETAG I GÖTEBORGSREGIONEN 2016
NYSTARTADE FÖRETAG I GÖTEBORGSREGIONEN 2016 Nyföretagande är viktigt för utvecklingen i Göteborgsregionen Nyföretagande är en av Göteborgsregionens viktigaste förutsättningar för utveckling mot ökad sysselsättning,
Läs merLärande skapar utveckling!
Lärande skapar utveckling! strategisk kompetensförsörjning Genom kunskap om företagets vision och affärsidé känner vi ökat engagemang vilket också är en grund för att vilja lära nytt. Ett jämställt samhälle
Läs merHur mycket kostar äldres fallskador i Ale
Ale invånare i Ale för respektive Fallskadorna i Ale kostar varje år: Regionens kostnad 6,7 milj. kr Kommunens kostnad 6,7 milj. kr Individens kostnad 0,2 milj. kr Total kostnad 13,6 milj. kr bland de
Läs merAndel 02 23% 031. Sjuk- el aktivitetsersättn, otillräckl ersättning 188 105 032. Sjuk- el aktivitetsersättn, väntar på ersättn 35 871
ALE KOMMUN FÖRSÖRJNINGSSTÖD 2010 011. Arbetslös, otillräcklig ersättning 840 329 012. Arbetslös, väntar på ersättning 92 805 013. Arbetslös, ingen ersättning 1 113 313 014. Arbetslös, flyktingar i introduktion
Läs merSamtliga månadsanställda jan aug 2017
207 206 jan aug 207 Kommentar: Månadsanställda avser och anställda med tidsbegränsad anställning (dvs. exkluderar timavlönade). Tjörns resultat 206 inkluderar timavlönade. 2 Partilles resultat inkluderar
Läs merStolta men inte nöjda
stainless steel solutions Stolta men inte nöjda resultat av Damstahls kundundersökning KUNDUNDERSÖKNING 1 Fakta De 836 kunder som svarat på vår undersökning utgör 60 % av vår omsättning. 67 % av de som
Läs merAFFÄRSPLAN. En ungdomssatsning av NyföretagarCentrum för dig som är 18 35 år. Från idé till Eget Företag. Vi hjälper dig på vägen.
AFFÄRSPLAN En ungdomssatsning av NyföretagarCentrum för dig som är 18 35 år. Från idé till Eget Företag. Vi hjälper dig på vägen. INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Jag/vi och idén 2 Företagsägare och affärsidé 3
Läs merFöretagens syn på kommunal service 2009. Sammanfattning
Företagens syn på kommunal service 2009 Sammanfattning Regional Serviceundersökning Göteborgsregionen 2009 Business Region Göteborg är en regional aktör som arbetar för hållbar tillväxt och sysselsättning
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merFem steg för bästa utvecklingssamtalet
Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd
Läs merLIAkalendern. Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig
LIAkalendern Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig Det gäller att känna produkten du skall marknadsföra, dvs. DU! Det är absolut största vikt att
Läs merByggandet ökar, hyresrätterna blir fler
Byggandet ökar, hyresrätterna blir fler Nu byggs det mer än på länge i Region Västra Sverige. Cirka 5 900 bostäder blev inflyttningsklara 2018. Åtta av tio var lägenheter i flerbostadshus. Andelen hyresrätter
Läs merSå kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad
Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela
Läs merHalvtidsutvärdering av yrkesutbildningar med språkstöd Den 12 december 2014
Halvtidsutvärdering av yrkesutbildningar med språkstöd Den 12 december 2014 Bakgrund GRsfi startade 2011-07-01 som ett delprojekt i Kommungemensam plattform. Erbjuda fler alternativ som kan skapa snabbare
Läs merFöretagsklimatet i Mölndals stad 2017
Företagsklimatet i s stad 2017 Om undersökningen Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Lokalt företagsklimat 2017 s stad Primär målgrupp: Företag med minst
Läs merBrukarundersökning 2013, årskurs 8
Brukarundersökningen är en digital enkät som genomförs i Härryda kommun och i Göteborgsregionens övriga kommuner. Enkäten skickades ut till vårdnadshavare och elever i årskurs 2, 5 och 8 på alla grundskolor
Läs merVÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll
sid 1/9 VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder identifierar och tydliggör förbättringsbehov samt planerar, genomför och följer upp
Läs merSystematisk säljutveckling
Systematisk säljutveckling Systematisk säljutveckling Idag är många företag beroende av ett aktivt och professionellt säljarbete som särskiljer dem från konkurrenterna. I den hårda konkurrensen räcker
Läs merAnsökan om utvecklingsmedel till tidiga insatser Till Länsstyrelsen Västra Götalands län Göteborg. Underskrift
Ansökan om utvecklingsmedel till tidiga insatser 2010 Till Länsstyrelsen Västra Götalands län 403 40 Göteborg Sökande Huvudman Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) Adress Postnummer Box 5073 402 22
Läs merGPS (GuidePraktikStöd) Tillsammans -..från ord..till handling
GPS (GuidePraktikStöd) Tillsammans -..från ord..till handling Hej En fråga, vi undrar om ni har samma spaningar som vi? Efter att ha jobbat med förändringar sedan slutet av 90-talet, ser vi likartade utmaningar
Läs merIndex per frågeområde samt NKI 2011 2012 2013 2014 2015. Delaktighet och inflytande 88 92 85 85 85. Skolmiljö 75 74 67 67 66
Totalrapport Index per frågeområde samt NKI 0 0 03 04 Trivsel och trygghet 96 95 93 93 93 Delaktighet och inflytande 88 9 85 85 85 Skolmiljö 75 74 67 67 66 Kunskap och lärande 95 95 90 89 89 Bemötande
Läs merGunnar Kihlblom. Coaching av ledare och nyckelpersoner. Utbildning i Affärs Coaching
Gunnar Kihlblom Coaching av ledare och nyckelpersoner Utbildning i Affärs Coaching Solid Affärs Coaching stödjer ledare och andra nyckelpersoner att möta de framtida utmaningarna som de själva och deras
Läs merSjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid
Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid 06 07 Övriga Tillsvidareanställda Kungsbacka 6,4 6,5 6,6 5,0 Lilla Edet 7,3 7,4 8, 4,9 Tjörn 6,8 7,4 7,6 6, Härryda 7,7 7,5 7,6 6,4 Mölndal 7,7 7,7 7,9 5,9
Läs merFöretagsledarutbildningen
Företagsledarutbildningen En utbildning som gör skillnad! Företagsledarutbildningen Det har blivit dags för tredje omgången av den populära Företagsledarutbildningen som vi har tagit fram tillsammans med
Läs merUTVECKLINGSSAMTAL. Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal
UTVECKLINGSSAMTAL Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal Detta är ett stödmaterial för planering och förberedelser av utvecklingssamtal och innehåller tre delar: 1. Syfte med utvecklingssamtal 2.
Läs merKartlägg mångfalden. Att skapa en enkät
Kartlägg mångfalden Vem är den typiske volontären hos er? Finns det en överrepresentation av personer i en viss ålder, utbildningsbakgrund eller sysselsättning? Varför tror ni att dessa personer har valt
Läs merKoll på kapitalet? Nu räknar dom stålar igen!
Koll på kapitalet? Nu räknar dom stålar igen! Mätsystem för ökad lönsamhet En god lönsamhet är ett självklart mål för varje framgångsrik affärsverksamhet. Att nöjda kunder, motiverade medarbetare och starka
Läs merNYSTARTADE FÖRETAG I GÖTEBORGSREGIONEN 2016
NYSTARTADE FÖRETAG I GÖTEBORGSREGIONEN 2016 Nyföretagande är viktigt för utvecklingen i Göteborgsregionen Nyföretagande är en av Göteborgsregionens viktigaste förutsättningar för utveckling mot ökad sysselsättning,
Läs merENGAGEMANG KUNNANDE SERVICE ANDERS PETTERSSON VD INTERCUT SVERIGE AB A ANDERS Det är med oerhörd stolthet och glädje jag ser att Intercut de senaste åren, tillsammans med vårt systerföretag Areg, har
Läs merRegiongemensam enkät i förskola/pedagogisk omsorg 2018
Regiongemensam enkät i förskola/pedagogisk omsorg 2018 Göteborgsregionen Offentliga och fristående förskolor, barn födda tidigare än 1 juli 2016 Om undersökningen För tredje året i rad görs en regiongemensam
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merVi investerar i framtida tillväxt. Med lån, riskkapital och affärsutveckling skapar vi möjlighet för företag att växa
Vi investerar i framtida tillväxt Med lån, riskkapital och affärsutveckling skapar vi möjlighet för företag att växa En partner för tillväxt Entreprenörskap och nytänkande har lagt grunden till många
Läs merNyföretagarCentrum Jämtland ger dem som funderar på att starta eget företag eller redan har startat kostnadsfri rådgivning.
Näringslivsråd 19/1 2015 Närv: Anders Ljung, Lennart Raswill, Rolf Ivansén, Göran Hansson, Per-Emil Åkergren, Carola Nilsson. Kent Andersson, Franz Bergstrand, Gun Fahlander, Terese Bengard, Anna-Märta
Läs merBEFOLKNINGEN I GÖTEBORGSREGIONEN 2016
BEFOLKNINGEN I GÖTEBORGSREGIONEN 2016 En expansiv region med en växande befolkning Allt fler väljer att bo och leva i och redan 2017 beräknas här finnas över en miljon invånare. Befolkningen är relativt
Läs merDETALJHANDEL I GÖTEBORGSREGIONEN 2016
DETALJHANDEL I GÖTEBORGSREGIONEN 2016 Stark tillväxt sätter fart på n Rekordmånga kommuner ökade omsättningen i n under 2015, däribland alla kommuner som ingår i Göteborgsregionens kommunförbund. I Göteborgsregionen
Läs merAtt bygga hållbara förändringar
Att bygga hållbara förändringar Jag jobbar med individer, team och organisationer i förändring. Min roll är coachande. Jag utgår från att jag inte är svarsleverantör. Ni är specialisterna i er verksamhet.
Läs merVad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?
Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger? En undersökning bland dagens talanger om arbetsgivare, karriärval och värderingar i yrkeslivet. Hur attraherar vi dagens och framtidens medarbetare?
Läs merMänniskan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är
Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är alltså friheten att förändras. Men det kan vi göra först
Läs merFöretagsklimatet i Lerums kommun
Företagsklimatet i Lerums kommun 2016-09-29 Företagens betydelse Tempo Solkatten, har med sina 12 anställda bidragit med omkring 1 500 000 i skatt! (bolagsskatt, arbetsgivaravg o löneskatt) Det räcker
Läs merBrukarundersökning 2015, årskurs 2
, årskurs 2 Brukarundersökningen är en digital enkät som genomförs varje år i i Göteborgsregionens övriga kommuner. Enkäten skickades ut till vårdnadshavare elever i årskurs 2, 5 8 på alla grundskolor
Läs merMEN SVÅRT ATT HINNA MED ALLT?
VÄXER DITT FÖRETAG? MEN SVÅRT ATT HINNA MED ALLT? * = [1-49 ANSTÄLLDA] DÅ VET DU KANSKE REDAN VAD SOM ANSES VARA DET ENSKILT STÖRSTA TILLVÄXTHINDRET BLAND SMÅ OCH MEDELSTORA* FÖRETAG? 31% ANGER BRIST PÅ
Läs merRegiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2017
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2017 GR Sammanfattande resultat Offentliga och fristående förskolor, barn födda tidigare än 1 juli 2015 Om undersökningen För andra året i rad görs en
Läs merÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B
ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B Detta whitepaper hjälper dig att identifiera vilka faktorer som påverkar kundlojalitet och hur du kan stärka lojaliteten
Läs merAKTUELLA KURSER & FÖRELÄSNINGAR. AnnCatrin Hansson Utveckling Online
AKTUELLA KURSER & FÖRELÄSNINGAR AnnCatrin Hansson Utveckling Online Vägen till framgång! Välkommen! Här finns alla aktuella kurser/utbildningar och föreläsningar. Kurserna och utbildningarna sker antingen
Läs merAdeptguide. Handledning för adepter i mentorprogram på Chalmers
Adeptguide Handledning för adepter i mentorprogram på Chalmers 1 Innehåll 1. Så här används guiden... 4 2 Översikt över mentorprogrammet... 5 2.1 Syfte och mål med mentorprogrammet... 5 2.2 Mentorprogrammets
Läs mer#4av5jobb. #4av5jobb. Du som företagare skapar jobben. Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna
Du som företagare skapar jobben SMÅFÖRETAGEN Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna SMÅFÖRETAG SKAPAR STOR TILLVÄXT Det är lätt att tro att alla jobb skapas av de stora och multinationella företagen.
Läs merSupportsamtal ett coachande samtal medarbetare emellan
Utdrag 1 Supportsamtal ett coachande samtal medarbetare emellan Nackdelen med det konventionella utvecklingssamtalet är att det lägger all tonvikt på relationen chef medarbetare. Det är inte ovanligt att
Läs merDitt professionella rykte är din främsta tillgång
Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får
Läs merSkolundersökning 2012 Elevenkät. Göteborgsregionen Resultat
Skolundersökning 2012 Elevenkät Göteborgsregionen Resultat Innehåll Innehåll Om undersökningen Bakgrund och syfte Metod och omfattning Genomförande Svarsfrekvens Liten ordlista Läsanvisning Resultat Årskurs
Läs merFlyktingsituation extra ordinärt läge Politisk - tjänstemannaprocess
Flyktingsituation extra ordinärt läge Politisk - tjänstemannaprocess 16/9 UG Åtgärder 18,19/9 F-styrelse Akut agenda 25/9 Kommunchefer 30/9 UC 2/10 Extra möte KSO, KC 16/10 F-styrelse Förslag Åtgärder
Läs merINDIVIDUELL KOMPETENS- UTVECKLINGSPLAN
INDIVIDUELL KOMPETENS- UTVECKLINGSPLAN Sveriges Skolledarförbund Hur man kan arbeta och vad man ska tänka på i lokalavdelningen och som enskild medlem när det gäller skolledarens förutsättningar för personlig
Läs merCV för Birgitta Olofson, SteP Education AB
CV för Birgitta Olofson, SteP Education AB VAD kan jag? HUR delar jag med mig? VILKEN är Affärsnyttan? VARFÖR har mina kunder valt mig? www.stepeducation.se olofson@stepeducation.se 070 208 67 88 St Lars
Läs merDet ska vara enkelt att driva företag i Göteborgsregionen. Insikt Så tycker regionens företag om kommunernas arbete
Det ska vara enkelt att driva företag i Göteborgsregionen. Insikt 2018 Så tycker regionens företag om kommunernas arbete Vårt fantastiska näringsliv förtjänar ett riktigt bra företagsklimat. År efter år
Läs merGärdsmosseskolan - Åk 3 - Göteborgs Stad
Gärdsmosseskolan - Åk 3 - Göteborgs Stad Om undersökningen Syfte: Syftet med undersökningen var bland annat att få ett konkret underlag om hur elever och föräldrar uppfattar skolan inom ett antal utvalda
Läs merRanking Göteborg Företagsklimat
Ranking 2011 Göteborg 2011-05-03 Företagsklimat Varför är företagsklimatet viktigt? Med ett bra företagsklimat blir det lättare att starta, driva och utveckla framgångsrika företag. Definition av företagsklimat
Läs merEntreprenörer som lyckats
Entreprenörer som lyckats ...har alla något gemensamt. Grant Thornton brinner för att hjälpa entreprenörer att utveckla sina bolag. Under årens lopp har vi samlat på oss en mängd erfarenheter om hur ett
Läs merI SaMa Ledarutveckling AB har medarbetarna, med programmet Personligt Ledarskap som bas, coachat över 1.000 personer alla typer av företag.
I SaMa Ledarutveckling AB har medarbetarna, med programmet Personligt Ledarskap som bas, coachat över 1.000 personer alla typer av företag. Vi arbetar med ett unikt handlingsinriktat träningsprogram för
Läs merInformation. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun
Information Utvecklingssamtal Enköpings kommun Utvecklingssamtal i Enköpings kommun Till dig som är chef: Medarbetarna är den viktigaste resursen i organisationen. Hur våra verksamheter ser ut och fungerar
Läs merBackegårdsskolan - Förskoleklass - Göteborgs Stad
Backegårdsskolan - Förskoleklass - Göteborgs Stad Om undersökningen Syfte: Syftet med undersökningen var bland annat att få ett konkret underlag om hur elever och föräldrar uppfattar skolan inom ett antal
Läs merBrudbergsskolan - Åk 2 - Göteborgs Stad
Brudbergsskolan - Åk - Göteborgs Stad Om undersökningen Syfte: Syftet med undersökningen var bland annat att få ett konkret underlag om hur elever och föräldrar uppfattar skolan inom ett antal utvalda
Läs merGe ditt nya företag en stabilare start! Kostnadsfjitt!
Ge ditt nya företag en stabilare start! Kostnadsfjitt! Funderar du på att starta eget? Här är goda råd gratis. Arbetet från idé till uppstart kan vara mödosam. Under den processen kan det kännas tryggt
Läs merUppgraderingsfråga. Tänk dig varenda medarbetare i en ny och bättre version. Vill du sätta detta i system nu? NEJ
Uppgraderingsfråga Tänk dig varenda medarbetare i en ny och bättre version. Vill du sätta detta i system nu? JA NJ Vad blir skillnaden? Långsiktighet. I stället för Ad Hoc-lösningar och punktinsatser kan
Läs mer1. Skolbibliotek Julia Karlsson, skolbibliotikarie Rävlandaskolan, Härryda
Anteckningar NÄRVARANDE Åsa Holmstrand, Alingsås Elin Svensson, Alingsås Jonas Österberg, Göteborg Fredrik Johansen, Göteborg Rickard Callenmyr, Göteborg Elin Rosén, Härryda Nina Silfverblad, Kungälv Christian
Läs merProtokoll. Styrgruppen för social välfärd. 1. Lokal ungdomspolitik (Lupp) NÄRVARANDE
Protokoll NÄRVARANDE Ledamöter Henrik Ripa (M), Lerum, ordförande Eva Borg (S), Kungsbacka, vice ordförande Sebastian Aronsson (S), Alingsås Marcus Claesson (L), Mölndal Siw Hallbert (S), Härryda Kent
Läs merFÖRBÄTTRINGSVÄGEN. Verktyg & inspiration för företagets utveckling. Helene Kolseth
FÖRBÄTTRINGSVÄGEN Verktyg & inspiration för företagets utveckling Helene Kolseth Förbättringsvägen - Verktyg & inspiration för företagets utveckling Förbättringsvägen - Verktyg & inspiration för företagets
Läs merFörskole-/familjedaghemsenkät 2016 Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem Sammanfattande resultat
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016 GR Sammanfattande resultat Jämförelsevärde per frågeområde Frågorna har slagits samman i fem frågeområden. Nedan visas medelvärdet för varje område.
Läs merUtvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014
Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014 Fråga 1: Varför sökte du till programmet? Vad hoppades du på och vad behövde du? Blev rekommenderad av turistbyrån.
Läs merVAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP?
VAD ÄR MENTORSKAP? INTRODUKTION VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP? Mentorskap och coachning MENTORSKAP ATT BYGGA EN RELATION VARFÖR MENTORSKAP? Introduktion Mentorskap handlar om att bygga en
Läs mer2015-2016 ADVANTUM KOMPETENS LEDARSKAP MEDARBETARSKAP AFFÄRSMANNASKAP KOMMUNIKATION PEDAGOGIK HR
2015-2016 ADVANTUM KOMPETENS LEDARSKAP MEDARBETARSKAP AFFÄRSMANNASKAP KOMMUNIKATION PEDAGOGIK HR VANTUM MPETENS DIN UTVECKLING ÄR VIKTIG FÖR MIG! Jag har i snart 30 år arbetat med kompetensutveckling i
Läs merBrukarundersökning 2016, årskurs 8
, årskurs 8 Brukarundersökningen genomförs årligen via en digital enkät i Härryda kommun och Göteborgsregionens övriga kommuner. Enkäten besvaras av vårdnadshavare och elever i årskurs 2, 5 och 8 på alla
Läs merVälkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.
Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er. 2 Innehåll 3-4 Företaget 5-7 Rekrytering 8-10 Outplacement/Omställning 11-13 Bemanning 14 Ledarutveckling 15 Team- och organisationsutveckling
Läs merUppföljning av yrkesutbildningar för vuxna i Göteborgsregionen anordnade av GRvux, 2010-01-01 till 2011-12-31 - Kortversion
Uppföljning av yrkesutbildningar för vuxna i Göteborgsregionen anordnade av GRvux, 2010-01-01 till 2011-12-31 - Kortversion Bakgrund Yrkesvux är i Göteborgsregionen en kommunalt och statligt finansierad
Läs merLedarutveckling för ökad samsyn
Samsyn Struktur Glädje Ledarutveckling för ökad samsyn Webbaserat program för dig i politiskt styrd organisation som vill öka samsynen i verksamheten Platsoberoende ledarskapsprogram för chefer, arbets-
Läs merramgångsrika öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling.
F ramgångsrika F öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling. Region Skånes nya satsning på kvinnor som äger och driver företag inom vård och omsorg i Skåne
Läs merDet handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB
Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det
Läs merRegional planering. - Hur arbetar vi och hur fungerar det? -Hur utvecklar vi vårt arbete? Christine Flood Göteborgsregionens kommunalförbund
Regional planering - Hur arbetar vi och hur fungerar det? -Hur utvecklar vi vårt arbete? Christine Flood Göteborgsregionens kommunalförbund En regionplan var nittonde år! 6 3 Från regionplan till rådslag
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merEtt projekt medfinansierat av ESF i samverkan mellan GRkommunerna, Försäkringskassan och Västra Götalandsregionen.
Ett projekt medfinansierat av ESF i samverkan mellan GRkommunerna, Försäkringskassan och Västra Götalandsregionen. Projektperiod: 1 april 2017 31 januari 2020 6 mån analys och planering 24 mån genomförande
Läs merDra åt samma håll INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2013 EXECUTIVE SUMMARY. Föreläsningsanteckningar Susanne Pettersson 20 mars 2013 Oscarsteatern, Stockholm
INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2013 EXECUTIVE SUMMARY Dra åt samma håll Föreläsningsanteckningar Susanne Pettersson 20 mars 2013 Oscarsteatern, Stockholm Text: Gabriella Morath Layout: Pelle Stavlind Dra åt
Läs merKvinnors företagsamhet får Kalmar län att växa
KVINNORS VÄXTKRAFT Kvinnors företagsamhet får Kalmar län att växa Kalmar län behöver fler företagare och fler kvinnor som driver företag. Med fler kvinnor som företagare kommer fler affärsidéer fram och
Läs merAffärsplan. Produkten. Affärsidén. Marknaden. Kunder. Konkurrenter
Affärsplan En affärsplan är en strategisk plan för hur ett företag ska förverkliga sin affärsidé. Detta är ett bra verktyg för att planera framåt. Den hjälper dig också att tänka långsiktigt när du stöter
Läs merGemensam enkätstrategi Inför Utbildningschefsgruppen 15 juni 2012 Jenny Nordqvist
Gemensam enkätstrategi 2012 Inför Utbildningschefsgruppen 15 juni 2012 Jenny Nordqvist Syfte Kunna göra jämförelser avseende elevers uppfattning om utbildningen Fem frågeområden Trivsel & trygghet Delaktighet
Läs merDags att rensa upp bland bolagen
Dags att rensa upp bland bolagen En tredjedel av Göteborgs kommuns verksamhet utförs i de egna bolagen en minskning skulle leda till vitalisering och ökad kostnadseffektivitet. Rapport 2010:6 ISSN 1650-7965
Läs merFörslag på intervjufrågor:
Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka
Läs merom Regiongemensam elevenkät 2014
Viktig information till lärare och annan personal om Regiongemensam elevenkät 2014 Sedan 2011 använder 12 av 13 kommuner i Göteborgsregionen samma enkät med syfte att kunna göra jämförelser inom s.k. mjuka
Läs merVälfärdsteknik och tillgängliga boendemiljöer
Välfärdsteknik och tillgängliga boendemiljöer VISION En samverkansplattform för forskning, utveckling och innovation som främjar tillgängliga boendemiljöer och välfärdstekniktjänster så att människor oavsett
Läs merI kaos ser man sig naturligt om efter ledning.
Finn din kärna Allt fler styr med självledarskap. Självkännedom och förmågan att kunna leda dig själv gör det lättare att kunna se klart och att leda andra som chef. Självledarskap handlar om att behärska
Läs merEngagerade Medarbetare är tungan på vågen för lönsamhet
Engagerade Medarbetare är tungan på vågen för lönsamhet Syftet med att arbeta med Engagerade Medarbetare är att förtydliga mål hela vägen från organisationens ledning, via grupperna och slutligen individens
Läs merKUNDGENERATOR. Därför kundgenerator! Du får feedback från dina kunder. www.kundgenerator.se - ett webbaserat program som ingår i MultiNet Office
- Gör kundrekryteringen åt dig! Därför kundgenerator! Kundgenertor gör ditt företag lönsammare genom att maximera utbytet av er website. Kundgenerator är en tjänst med vilken du ser vilka företag som besöker
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs mer1 Frågor årskurs 2 grundskola
1 Frågor årskurs 2 grundskola Skalan som används är 4- gradig och visualiseras med glada och ledsna gubbar. Det går även att svara Vet inte. Bakgrundsfrågor Är du (pojke/flicka) Var bor du? (lista med
Läs merUTRIKESHANDEL I GÖTEBORGSREGIONEN 2016
UTRIKESHANDEL I GÖTEBORGSREGIONEN 2016 En region med lång erfarenhet av utrikeshandel Sjöfart och internationell handel har präglat Göteborgsregionen i snart 400 år. Visserligen är varorna inte desamma
Läs merHur kan vi minska och motverka segregation
Hur kan vi minska och motverka segregation Delmos-finansierat projekt Sociala hållbarhetsgruppen, GR 190524 Gunilla Bergström, forskare, FoU i Väst Delmos, Delegationen mot segregation inrättades den 1
Läs merRapport: Organisationsutveckling för en starkare besöksnäring på Värmdö
Rapport: Organisationsutveckling för en starkare besöksnäring på Värmdö Uppdrag Se över hur det lokala besöksnäringssamarbetet för Värmdö bör organiseras För att skapa lokalt engagemang och mervärde åt
Läs mer