MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Arbetstid och ledighet DAGORDNINGSPUNKT. nr 54 63

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Arbetstid och ledighet DAGORDNINGSPUNKT. nr 54 63"

Transkript

1 MOTIONER OCH UTLÅTANDEN Arbetstid och ledighet DAGORDNINGSPUNKT nr 54 63

2 Sid 2 Arbetstid och ledighet HEM Innehåll Dagordningspunkt Motion nr 71 Angående Livsarbetstiden som en medlemsförmån...4 Förbundsstyrelsens utlåtande över motion nr Dagordningspunkt Motion nr 72 Angående ökning av antalet timmar på arbetstidskontot.. 5 Förbundsstyrelsens utlåtande över motion Dagordningspunkt Motion nr 73 Angående arbetstid vid helgarbete mm... 6 Motion nr 74 Angående arbetstid vid skiftgång mm... 6 Motion nr 75 Angående diskontinuerligt 3 skift... 6 Motion nr 78 Angående längden på ordinarie veckoarbetstid... 7 Motion nr 80 Angående kortare arbetstid vid ständigt nattarbete... 7 Motion nr 81 Angående arbetstidsförkortning... 8 Motion nr 107 Angående lokala arbetsplatsklubbens inflytande vid tecknande av lokalt bemanningsavtal... 8 Förbundsstyrelsens utlåtande över motionerna nr 73, 74, 75, 78, 80, 81, 105 andra att-satsen och Dagordningspunkt Motion nr 76 Angående arbetstidsförkortning Motion nr 77 Angående kortare arbetsveckotid Motion nr 79 Angående förkortad arbetstid Motion nr 82 Angående 6 timmars arbetsdag (30 timmars arbetsvecka) med bibehållen lön Motion nr 84 Angående 6 timmars arbetsdag Förbundsstyrelsens utlåtande över motionerna nr 76, 77, 79, 82 och Dagordningspunkt Motion nr 83 Angående 6 timmars arbetsdag Förbundsstyrelsens utlåtande över motion Dagordningspunkt Motion nr 85 Angående uppstramning av arbetstidslagen Motion nr 86 Angående uppstramning av arbetstidslagen Motion nr 87 Angående övertidstak Motion nr 88 Angående sänkning av övertidstimmar Förbundsstyrelsens utlåtande över motionerna 85, 86, 87 och

3 Sid 3 Arbetstid och ledighet HEM Dagordningspunkt Motion nr 89 Angående en sjätte semestervecka Motion nr 90 Angående en extra semestervecka Motion nr 92 Angående införandet av en 6:e semestervecka Förbundsstyrelsens utlåtande över motionerna 89, 90 och Dagordningspunkt Motion nr 94 Angående uttag av semester Förbundsstyrelsens utlåtande över motion nr Dagordningspunkt Motion nr 95 Angående tjänstledighet för annan anställning Förbundsstyrelsens utlåtande över motion Dagordningspunkt Motion nr 97 Angående semesterlagen Förbundsstyrelsens utlåtande över motion

4 Sid 4 Arbetstid och ledighet HEM Dagordningspunkt 54 Motion nr 71 Angående Livsarbetstiden som en medlemsförmån Från Livsklubbarna Konsum Värmland Bageri, Värmlands Chark AB, Karlstad Vi gör aktiva val i vårt dagliga liv. Att gå med i facket eller att inte göra det, är ett val. Om man väljer att inte gå med i facket, ska man heller inte få tillgång till de förmåner som ingår i ett medlemskap. Vårt Livsarbetstidskonto är en förmån som utgår utöver lönen. Det är idag svårt att rekrytera medlemmar till facket för att många hävdar att det inte spelar någon roll om man går med, allt i kollektivavtalet utgår ändå till alla på arbetsplatsen. Solidaritetstänket sjunker i samhället och man tänker istället alltmer på vad man själv vinner på att göra saker eller vad man får för sina pengar. Det här skulle kunna vara det lilla extra som man bara får som medlem vilket i sin tur är ett bra argument för att bli medlem. Det här är det medlemmarna får tillbaka av att vara medlem. att Livsmedelsarbetareförbundet ska undersöka möjligheterna att Livsarbetstidskontot endast ska tilldelas medlemmar i förbundet. Förbundsstyrelsens utlåtande över motion nr 71 I motion nr 71 föreslår motionären att Livsmedelsarbetareförbundet ska undersöka möjligheterna att Livsarbetstidskontot endast ska tilldelas medlemmar i förbundet. Arbetstidskontot är i grunden en avtalsfråga. Men det motionären föreslår är av principiell karaktär. Arbetarrörelsen intog tidigt hållningen att oorganiserad arbetskraft inte ska vara billigare, eftersom det i slutändan kommer att innebära en lönekonkurrens nedåt. Förbundsstyrelsen anser att denna hållning fortsatt är den riktiga. När det gäller att rekrytera medlemmar till vår förening, så måste vi göra det på andra sätt än att exkludera icke medlemmar från kollektivavtalet. Styrelsens förslag att avslå motion 71.

5 Sid 5 Arbetstid och ledighet HEM Dagordningspunkt 55 Motion nr 72 Angående ökning av antalet timmar på arbetstidskontot Från Livsklubben Arla Foods, Kallhäll att ge förhandlare/ representanter i uppdrag: att avsätta ytterligare 2,5 timmar till arbetstidskontot så att summan blir minst 50 timmar/år för heltidsarbetande, att göra en plan för och sätta ett mål för genomförandet på sikt så att arbetstidskontot på sikt uppgår till 80 timmar/år för heltidsarbetande, att på sikt harmonisera arbetstidskonton för alla LO-förbund så att alla förbund har lika många timmar i ett LO-gemensamt avtalskrav, att Livsmedelsarbetareförbundet tar denna motion och för den vidare såsom sin egen motion till LO:s representantskap och/eller LO:s kongress. Förbundsstyrelsens utlåtande över motion 72 I motion nr 72 föreslår motionären. att avsätta ytterligare 2,5 timmar till arbetstidskontot så att summan blir minst 50 timmar/år för heltidsarbetande, att göra en plan för och sätta ett mål för ett genomförande på sikt att arbetstidskontot på sikt uppgår till 80 timmar/år för heltidsarbetande, att på sikt harmonisera arbetstidskonton för alla LO-förbund så att alla förbund har lika många timmar i ett LO-gemensamt avtalskrav, att Livsmedelsarbetareförbundet tar denna motion och för den vidare såsom sin egen motion till LO:s representantskap och/eller kongress. Motionens första och andra att-sats behandlar avtalsfrågor. Det är förbundsstyrelsens uppfattning att avtalsfrågor inte ska behandlas av kongressen. Övergripande avtalskrav ska behandlas av förbundsmötet i samband med att avtalsfrågan behandlas. I de fall avtalskravet inte är övergripande utan kan hänföras till något av Riksavtalen, ska det hänskjutas till respektive förhandlingsdelegation och där ställas mot övriga krav som är angelägna vid förhandlingstillfället. Idag har vi ingen plan för när och exakt hur vi ska nå vårt avtalspolitiska mål på 100 timmars arbetstidsförkortning per år. Målet är tydligt definierat i Facken inom Industrins avtalspolitiska plattform, men en bedömning av takten måste göras i varje avtalsrörelse. När det gäller att harmonisera arbetstidskonton för alla LO-förbund så kan inte kongressen besluta om detta. Förbundsstyrelsen kan även konstatera att inga sådana diskussioner förs för närvarande inom LO. Varje förbund måste vara suveräna att fatta beslut om hur man använder sitt framförhandlade löneutrymme. Styrelsens förslag att anse motion 72 första och andra att-satsen besvarade. att avslå motion 72 tredje och fjärde att-satsen.

6 Sid 6 Arbetstid och ledighet HEM Dagordningspunkt 56 Motion nr 73 Angående arbetstid vid helgarbete mm Från Livsklubben Arla Foods, Kallhäll att ge förhandlare/representanter i uppdrag: att röda dagar d.v.s. helgdagar ej skall kunna schemaläggas, utan skall bygga på frivilligt arbete att ordinarie fridagar ej skall kunna läggas i schemat på röda dagar, om så ändå skett skall dessa flyttas till lämpliga vardagar. Motion nr 74 Angående arbetstid vid skiftgång mm. Från Livsklubben Arla Foods, Kallhäll Medlemmarna på mejeriet vill att det förhandlas fram ändringar av den ordinarie arbetstiden under punkt 3.11 i Livsmedelsavtalet så att, den ordinarie arbetstiden förändras enligt nedan. att diskontinuerligt treskiftsarbete tas bort/jämställs med kontinuerligt tre skiftsarbete med än en genomsnittlig arbetstid per helgfri vecka på 36 timmar, att ständigt nattarbete ej utgör mer än en genomsnittlig arbetstid per helgfri vecka på 36 timmar. Motion nr 75 Angående diskontinuerligt 3 skift Från Carl-Magnus Jansson, Lantmännen, Laholm Jag tycker att diskontinuerligt tre skift ska ha samma timmar per vecka som kontinuerligt tre skift. Jag föreslår att kongressen beslutar att förbundet förhandlar att diskontinuerligt tre skift har samma arbetes tid som kontinuerligt tre skift.

7 Sid 7 Arbetstid och ledighet HEM Motion nr 78 Angående längden på ordinarie veckoarbetstid Från Livsklubben Arla Foods, Kallhäll att ge förhandlare/representanter i uppdrag: att i första hand sänka den ordinarie arbetstiden per dag till 30 timmar/vecka med bibehållen lön att i andra hand sänka den ordinarie arbetstiden per dag till 36 timmar/vecka med bibehållen lön. Motion nr 80 Angående kortare arbetstid vid ständigt nattarbete Från Livsklubben Orkla Confectionery & Snacks Sverige, Kungälv Medlemmarna på Orkla Confectionery & Snacks Sverige Kungälvs fabrik vill att Livsmedelsarbetareförbundet aktivt arbetar för att förkorta ordinarie arbetstid vid ständigt nattarbete till 32 tim-mar/vecka. Den stora frågan i det vardagliga fackliga arbetet är arbetstidsfrågan. Det är den som ständigt ställer till problem och som gör medlemmarna upprörda. Med den ständiga sammanslagningen av produktion och mer slimmade organisationer har vi blivit tvungna att hela tiden försöka hitta lösningar för att få produktionen att fungera. En av sådana lösningar är ständig nattskift som förekommer i vår fabrik. Nattarbetarna skall enligt avtal jobba lika mycket timmar under veckan som två skiftare (38 tim./vecka). Man har svårt att vända på dygnet och klara av den sociala biten av livet. De dominerande skälen till krav på förkortad arbetstid är förbättrad hälsa, minskad stress, ett rikare socialt och kulturellt liv, ökad umgänge med familj och vänner, vila och rekreation infördes 40 timmars arbetsvecka - alltså 45 år sedan! att Svenska Livsmedelsarbetareförbundet aktiv arbetar för att arbetstid vid ständigt nattarbete är 32-timmars arbetsvecka utan lönesänkning.

8 Sid 8 Arbetstid och ledighet HEM Motion nr 81 Angående arbetstidsförkortning Från Livsklubben Pågen, Malmö Att jobba enbart eftermiddag innebär att man går miste om en stor del av sitt sociala/privata liv. Speciellt när man har familj och barn. Därför tycker vi att det skulle vara väldigt bra med en arbetstidsförkortning eller några extra dagars ledighet varje år för de som arbetar ständig eftermiddag. För att kunna ha denna fritid med familj o sociala biten. att Livs strävar efter arbetstidsförkortning eller extra ledig tid för de som ständigt jobbar eftermiddag. OBS. Första att-satsen motion 105 behandlas under dagordningspunkt 67. Motion nr 107 Angående lokala arbetsplatsklubbens inflytande vid tecknande av lokalt bemanningsavtal Från Livsklubben Barilla Sverige, Filipstad Som det ser ut nu så räcker det med att arbetsgivarna förhandlar enligt förhandlingsordningen så kan arbetsgivarna ta in i princip hur många som helst. Klubbarna har inte så mycket sätta i mot när arbetsgivarna förhandlat klart. Vi anser att klubbarna måste få mer inflytande när lokalt bemanningsavtal skrivs. att förbundet förhandla in i dom centrala avtalen att klubbarna får vetorätt tillsammans med ombudsmannen när det ska teckna lokalt bemanningsavtal. (OBS. Motion 105 ligger under dagordningspunkt 67 där första att-satsen behandlas) Förbundsstyrelsens utlåtande över motionerna nr 73, 74, 75, 78, 80, 81, 105 andra att-satsen och 107 I motion 73 föreslår motionären. att röda dagar d.v.s. helgdagar ej skall kunna schemaläggas, utan skall bygga på frivilligt arbete. att ordinarie fridagar ej skall kunna läggas i schemat på röda dagar, om så ändå skett skall dessa flyttas till lämpliga vardagar.

9 Sid 9 Arbetstid och ledighet HEM I motion 74 föreslår motionären. att diskontinuerligt treskiftsarbete tas bort/jämställs med kontinuerligt treskiftsarbete med en genomsnittlig arbetstid per helgfri vecka på 36 tim. att ständigt nattarbete ej utgör mer än en genomsnittlig arbetstid per helgfri vecka på 36 tim. I motion 75 föreslår motionären. att förbundet förhandlar att diskontinuerligt tre skift har samma arbetstid som kontinuerligt tre skift. I motion 78 föreslår motionären. att i första hand sänka den ordinarie arbetstiden per dag till 30 timmar/vecka. att i andra hand sänka den ordinarie arbetstiden per dag till 36 timmar/vecka. I motion 80 föreslår motionären. att Svenska Livsmedelsarbetareförbundet aktiv arbetar för att arbetstid vid ständigt nattarbete är 32-timmars arbetsvecka utan lönesänkning. I motion 81 föreslår motionären. att Livs strävar efter arbetstidsförkortning eller extra ledig tid för de som ständigt jobbar eftermiddag I motion 105 andra att-satsen föreslår motionären. att Livs i avtal och tillsammans med LO verkar för att det skall krävas överenskommelse mellan fack och företag innan bemanningsföretag kan anlitas. I motion 107 föreslår motionären. att förbundet förhandlar in i dom centrala avtalen att klubbarna får vetorätt tillsammans med ombudsmannen när det ska tecknas lokalt bemanningsavtal. Förbundsstyrelsen tolkar det som att motionerna 73, 74, 75, 78, 80, 81, 105 andra att-satsen och 107 behandlar rena avtalsfrågor. Det är förbundsstyrelsens uppfattning att avtalsfrågor inte ska behandlas av kongressen. Övergripande avtalskrav ska behandlas av förbundsmötet i samband med att avtalsfrågan behandlas där. I de fall avtalskravet inte är övergripande utan kan hänföras till något av Riksavtalen, ska det hänskjutas till respektive förhandlingsdelegation och där ställas mot övriga krav som är angelägna vid förhandlingstillfället. Styrelsens förslag att anse motionerna 73, 74, 75, 78, 80, 81, 105 andra att-satsen och motion 107 besvarade.

10 Sid 10 Arbetstid och ledighet HEM Dagordningspunkt 57 Motion nr 76 Angående arbetstidsförkortning Från Livsklubben Hörviks Rökeri Vid nattskiftsarbete är i dag arbetstidsmåtten 38 timmar i veckan. Detta anser vi vara alldeles för högt. Med tanke på alla ohälsofaktorer som finns och förstärks vid nattskift/nattarbetet. Riskzoner för personer över 50 år. att man minskar arbetsvecka till 35 timmar i veckan. Motion nr 77 Angående kortare arbetsveckotid Från Livsklubben Norrmejerier, Umeå Idag slimmar man organisationer hela tiden, sjukfrånvaron ökar och man orkar inte jobba fram till pensionsåldern. En allmän sänkning av veckoarbetstiden skulle leda till att man måste anställa fler, alltså ett minskat utanförskap i samhället. Det är ett sätt att visa att man tar den ökade sjukfrånvaron och arbetslösheten i samhället på allvar. Arbetsgivaren får piggare personal som i sin tur jobbar effektivare och fattar bättre beslut. Det ger bättre kvalité åt livet för dom anställda och högre kvalité på det arbete vi utför åt arbetsgivaren. att ge förbundet i uppdrag att verka för en allmän sänkning av veckoarbetstiden. Motion nr 79 Angående förkortad arbetstid Från Livsklubben Semper, Götene Vi har sedan 1971 haft 40 timmars arbetsvecka i Sverige, inga förbättringar har gjorts enligt lag när det gäller förkortning av arbetstid. Vi har förvisso genom avtal skaffat oss en arbetstidsförkortning inom tex Livs. Men det räcker inte idag. Produktionstakten har ökat dramatiskt på bekostnad av människors hälsa och fritid. För att lösa mångas stressiga vardag så anser vi att det behöver lagstadgas om en förkortad arbetstid. Detta kan till exempel ske genom en successiv nedtrappning, huvudsaken är att det genomförs.

11 Sid 11 Arbetstid och ledighet HEM att Livsmedelsarbetarförbundet ska verka för en förändring av arbetstidslagen som ger förkortad arbetstid att Livsmedelsarbetarförbundet lyfter frågan på LO-nivå så att den blir aktuell. Motion nr 82 Angående 6 timmars arbetsdag (30 timmars arbetsvecka) med bibehållen lön Från Livsklubben Lantmännen Unibake, Örebro Vi inom arbetare i produktionsindustri arbetar idag effektivare än någonsin tidigare. Kraven på oss arbetare har aldrig varit så stora då vi idag måste producera åtskilligt större volymer per arbetare. Den aldrig upphörande jakten på rationaliseringar, automatiseringar och andra sätt att krama ännu lite mer vinstkronor ur varje arbetares insats har gett oss en arbetslöshet som ligger stadigt på x %. Ett införande av en 6 timmars arbetsdag eller en 30 timmars arbetsvecka, vore antagligen den mest effektiva åtgärd som kan uppbringas om vi vill ha ett samhälle utan ofrivillig arbetslöshet där alla har rätten till ett jobb och en egen försörjning. Vi måste låta fler vara med och dela på jobben och det bör finnas utrymme för detta utan att behöva sänka lönerna. Aldrig förr har så få arbetande fått ut så litet i andel av det producerade värdet av vårt arbete. Lönekostnadsandelarna i företagen sjunker stadigt vilket berikar ägarna till våra industrier. Detta utan att våra löner ökat i alls i samma omfattning. Samtidigt som lönekostnadsandelen sjunkit har tempot skruvats upp och arbetsskadorna ökat. Arbetare far idag illa av sina arbeten. Fler skadar sig, fler blir sjuka, fysiskt eller psykiskt, av ökade krav och högre tempo i arbetet de utför. Kraven på att färre skall göra mer fortare, gör att folk slits ut. En hög arbetslöshet gör det sedan lätt att fylla på när arbetsskadorna gör att det börjar glesna i leden. Detta cyniska utnyttjande av arbetare måste motverkas. Införandet av 6 timmars arbetsdag (30 timmars arbetsvecka) innebär en mer rättvis fördelning av utfallet från det alltmer uppdrivna tempot i produktionsindustrin och ger samtidigt större möjligheter till återhämtning av slitna arbetarkroppar. att Livs verkar opinionsbildande och driver frågan mot riksdagens partier, om införande av 6 timmars arbetsdag (30 timmars arbetsvecka) med bibehållen lön.

12 Sid 12 Arbetstid och ledighet HEM Motion nr 84 Angående 6 timmars arbetsdag Från Livsklubben Barilla Sverige, Filipstad I dagens Sverige har vi slimmade organisationer på arbetsmarknaden och hög arbetslöshet bland ungdomar. Sjuktalen är på väg uppåt p.g.a. att kraven på arbetsmarknaden har höjts, arbetsgivaren ställer högre krav på oss. Våra ungdomar har svårt att få arbete p.g.a. att vi som har ett arbete arbetar mer och mer. Med lägre arbetstid så kan det innebära att man måste anställa fler på varje arbetsplats och främst ungdomar. att verka för att arbetstiden sänks till 6 timmar per arbetsdag under kommande kongressperiod att ingen lönesänkning sker, utan att man räknar om lönen till att gälla för den nya arbetstiden. Förbundsstyrelsens utlåtande över motionerna nr 76, 77, 79, 82 och 84 I motion 76 föreslår motionären. att man minskar arbetstiden till 35 timmar i veckan, I motion 77 föreslår motionären. att ge förbundet i uppdrag att verka för en allmän sänkning av veckoarbetstiden. I motion 79 föreslår motionären. att Livsmedelsarbetareförbundet ska verka för en förändring av arbetstidslagen som ger förkortad arbetstid, att Livsmedelsarbetareförbundet lyfter frågan på LO-nivå så att den blir aktuell. I motion 82 föreslår motionären. att Livs verkar opinionsbildande och driver frågan mot riksdagens partier, om införande av 6 timmars arbetsdag (30 timmars arbetsvecka) med bibehållen lön. I motion 84 föreslår motionären. att verka för att arbetstiden sänks till 6 timmar per arbetsdag under kommande kongressperiod. att ingen lönesänkning sker, utan att man räknar om lönen till att gälla för den nya arbetstiden. Förbundsstyrelsen tolkar det som att motionerna 76, 77, 79, 82 och 84 förespråkar en arbetstidsförkortning via lagstiftning. Sedan skiljer sig de olika motionerna åt om hur mycket och hur fort man ska minska veckoarbetstiden allt ifrån att verka för en kortare arbetstid till att genomföra 6-timmars arbetsdag under kongressperioden.

13 Sid 13 Arbetstid och ledighet HEM Kravet på arbetstidsförkortning har varit ett ständigt återkommande krav på förbundets kongresser under många år. De historiskt dominerande skälen till krav på olika former av förkortad arbetstid är förbättrad hälsa, ett rikare socialt och kulturellt liv, ökat umgänge med familj och vänner samt vila och rekreation. Under senare år med en hög arbetslöshet har diskussionen om kortare arbetstid för att dela på jobben förts in i debatten. Den ekonomiska välfärden avgörs av arbetsmängden och produktiviteten. Det vill säga, hur mycket vi arbetar och vilket värde vårt arbete skapar. Den fackliga kampen kommer alltid att handla om fördelningen av samhällets ökade tillväxt i reala löner och kortare arbetstid. Men valet mellan kortare arbetstid och ökade materiella resurser är nästan ett omöjligt val. Vi vill ha bägge delarna. Ser man förhållandet över längre tid, kan man konstatera att den materiella standarden ökat och arbetstiden blivit kortare. Det ligger samtidigt en motsättning i fråga om arbetstiden, vi vill arbeta mycket för att ha råd med vår materiella välfärd, samtidigt som vi vill vara lediga för vårt psykiska och fysiska välbefinnande. En arbetstidsförkortning måste alltid betalas på något sätt. En förkortning med arbetstiden till sex timmars arbetsdag alternativt 30 timmars arbetsvecka motsvarar cirka 30 % av framtida löneutökningsutrymme. Ett utrymme som förbundsstyrelsen har svårt att se under kommande kongressperiod även om vi inte skulle ta ut några löneökningar. Förbundsstyrelsen anser att det är dags att ompröva de senaste kongressbesluten som lagt fast att förbundet ska verka för det långsiktiga målet att förkorta arbetstiden till 30 timmars arbetsvecka för alla anställda. Vi har ett avtalspolitiskt mål i samordningen med Facken inom Industrin på 100 timmars arbetstidsförkortning per år. För närvarande har vi i kollektivavtalet reglerat en arbetstidsförkortning med 47,5 timmar per kalenderår vid heltidsarbete. Som den enskilde själv disponerar i ett fritt val mellan ledig tid, som pensionspremie eller kontant ersättning. Utöver detta har vi påbörjat en rättighet och möjlighet till förkortad arbetstid under de sista yrkesverksamma åren i form av avsättningar till deltidspension. Förbundsstyrelsens uppfattning är att det är denna väg vi fortsatt ska fokusera på, det vill säga att reglera arbetstidsförkortning och övriga arbetstidsfrågor via kollektivavtal. Förbundsstyrelsens bedömning är att frågan om en generell arbetstidsförkortning inom överskådlig framtid är politiskt död. LO i sina långsiktiga mål fram till 2028 har inte med några mål om en generell arbetstidsförkortning. Där handlar arbetstidsdiskussionen framförallt om att heltid ska vara norm på arbetsmarknaden. Styrelsens förslag att avslå motionerna 76, 77, 79, 82 och 84.

14 Sid 14 Arbetstid och ledighet HEM Dagordningspunkt 58 Motion nr 83 Angående 6 timmars arbetsdag Från Livsklubben Fazer Bageri, Lund Då åtta timmars arbetsdag röstades igenom i riksdagen nittonhundra nio var det kontroversiellt. Hur skulle det gå ihop? Är det verkligen realistiskt att kräva det. Idag är åtta timmars arbetsdag en självklarhet för de flesta. Studier som gjorts av sex timmar arbetsdag har visats ge flera positiva resultat. Exempelvis infördes sex timmars arbetsdag på ett äldreboende i Göteborg. Efter bara sex månader hade sjukfrånvaron minskat markant. Man hade även ökat aktiviteterna jämfört med andra boende med hela sextiofyra procent. att kongressen verkar för att man ska införa piloter för sex timmars arbetsdag inom Livs. Förbundsstyrelsens utlåtande över motion 83 I motion 83 föreslår motionären. att kongressen verkar för att man ska införa piloter för sex timmars arbetsdag inom Livs. Motionären lyfter upp positiva effekter som ett projekt på Svartedalens sjukhem i Göteborg medfört vid införande av 6 timmars arbetsdag. Ett projekt som initierades av den politiska majoriteten i Göteborgs kommun. Ett annat exempel är en permanent lösning på Toyotas serviceverkstad i Göteborg, där man arbetar sex timmars dagar i skift. Att lösningen blivit permanent beror på de positiva effekter det medfört både för företaget och de anställda. Utöver dessa två exempel finns det förmodligen en mängd liknande lokala lösningar i offentlig och privat verksamhet på området. Förbundsstyrelsen anser att detta är en bra tågordning för eventuella projekt kring kortare arbetstid. Det vill säga lokala initiativ och överenskommelser vilket det inte finns några formella hinder för idag. Kännedom om verksamheten och dess behov finns lokalt och där ska eventuella piloter diskuteras och växa fram. Därför är det inte en fråga för kongressen eller förbundet centralt att verka för. Det finns redan idag exempel på lokala avtal inom livsmedelsindustrin där man arbetar kortare tid än de stipulerade arbetstiderna i det centrala kollektivavtalet. Styrelsens förslag att anse motion 83 besvarad.

15 Sid 15 Arbetstid och ledighet HEM Dagordningspunkt 59 Motion nr 85 Angående uppstramning av arbetstidslagen Från Livsklubben Atria Sverige AB, Tranås Vi anser att man måste strama upp arbetstidslagen. Arbetsgivare har förhandlat bort vissa delar av lagen i kollektivavtalet. Under Alliansens tid vid makten har fackföreningarnas inflytande drastiskt minskat, detta till förmån för landets arbetsgivare som med färre och färre medarbetare kan krama ut högre vinster genom att utnyttja detta. Med högre arbetsbelastning och längre arbetsdagar kan man utföra mer arbete på färre arbetstagare just därför att Arbetstidslagen i många stycken förlorat sin betydelse. Låt oss aldrig glömma att arbetstidslagen tillkom för att garantera landets arbetande befolkning drägliga arbetsförhållanden med tid över till vila, familjeliv och fritidsaktiviteter. En uppsträckning och striktare tillämpning av arbetstidslagen borde därför rimligen även ge: Fler arbetstillfällen i och med att arbetstiden per arbetstagare begränsas till lagstadgade 40 timmar/vecka. Färre sjukskrivna i och med att tillräcklig tid ges för vila och tid med nära och kära." att förbundet får i uppdrag att påverka så att en uppstramning av Arbetstidslagen sker. Motion nr 86 Angående uppstramning av arbetstidslagen Från Livsklubben Atria Sverige AB, Malmö Vi anser att man måste strama upp arbetstidslagen. Arbetsgivaren har förhandlat bort vissa delar av lagen i kollektivet. Under Alliansens tid vid makten har fackföreningarnas inflytande drastiskt minskat, detta till förmån för landets arbetsgivare som med färre och färre anställda kan krama ut högre vinster genom att utnyttja detta. Med högre arbetsbelastning och längre arbetsdagar kan man utföra mer arbete på färre arbetstagare just därför att Arbetstidslagen i många stycken förlorat sin betydelse. Låt oss aldrig glömma att Arbetstidslagen tillkom för att garantera landets arbetande befolkning drägliga arbetsförhållanden med tid över till vila, familjeliv och fritidsaktiviteter. En uppsträckning och striktare tillämpning av arbetstidslagen borde därför rimligen även ge: Fler arbetstillfällen i och med att arbetstiden per arbetstagare begränsas till lagstadgade 40 timmar/vecka, Färre sjukskrivningar i och med att tillräcklig tid ges för vila och tid med nära och kära.

16 Sid 16 Arbetstid och ledighet HEM att förbundet får i uppdrag att påverka så att en uppstramning av arbetstidslagen ske. Motion nr 87 Angående övertidstak Från Livsklubben Pågen, Malmö Som det ser ut idag så har vi ett övertidstak på 200 timmar. Detta innebär att de som har ett jobb får jobba extra och det resulterar i ohälsa med tiden, medan de som är arbetslösa inte då får möjlighet till att få komma in i arbetsmarknaden. Därför anses det att 200 timmar i övertid är alldeles för mycket med tanke på den arbetslöshet som råder idag. Därför bör Livs ändra övertidstaket till 100 timmar så att den fördelas till alla arbetslösa. att Livs ska ändra övertidstaket från 200 till 100 timmar per år. Motion nr 88 Angående sänkning av övertidstimmar Från Livsklubben Barilla Sverige, Filipstad Idag får man jobba högst 200 timmar övertid per kalender och högst 50 timmar per månad. Detta innebär att många arbetsgivare kräver att anställda skall arbeta dessa timmar. Det höga övertidsuttaget innebär också att arbetsgivare inte anställer mer personal. att förbundet verkar för att man halverar övertidstimmarna för 4 veckorsperioden, månadsuttaget och kalenderår. Förbundsstyrelsens utlåtande över motionerna 85, 86, 87 och 88 I motion 85 föreslår motionären. att förbundet får i uppdrag att påverka så att en uppstramning av arbetstidslagen sker. I motion 86 föreslår motionären. att förbundet får i uppdrag att påverka så att en uppstramning av arbetstidslagen sker.

17 Sid 17 Arbetstid och ledighet HEM I motion 87 föreslår motionären. att Livs ska ändra övertidstaket från 200 till 100 timmar per år. I motion 88 föreslår motionären. att förbundet verkar för att man halverar övertidstimmarna för 4 veckorsperioden, månadsuttaget och kalenderår. Motionärerna i motion 85 och 86 argumenterar för att det blir fler arbetstillfällen om arbetstiden begränsas till 40 timmar i veckan, vilket man också konstaterar är det lagstadgade heltidsmåttet idag. Vidare argumenterar man för att det blir färre sjukskrivna när tid ges till nära och kära. Motionären pekar också på att arbetsgivarna förhandlat bort vissa delar av arbetstidslagen utan att peka på vilka. Förbundsstyrelsen kan konstatera att dagens lagstiftning tillsammans med vårt kollektivavtal anger följande. Normalarbetstiden är 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt på en fyra veckors period vid heltidsarbete, här finns ingen skillnad i vårt kollektivavtal. Förutom stupstockar på fem arbetspass per vecka och max nio timmars arbetspass om inte de lokala parterna kommer överens om annat. Vilket inte borde medföra de problem som motionärerna beskriver. I motion 87 och 88 framförs krav på att begränsa det maximala antalet övertidstimmar en arbetsgivare kan kräva av en anställd. Argument som framförs är att fler skulle få arbete och arbetslösheten sjunka om uttaget av övertid minskar. Förbundsstyrelsen ställer sig tveksam till den analysen och ser inte heller uttaget av övertidstimmar som ett stort problem. Förbundsstyrelsens uppfattning är att vi ska reglera arbetstidsfrågor via kollektivavtal. Styrelsens förslag att avslå motionerna 85, 86, 87 och 88.

18 Sid 18 Arbetstid och ledighet HEM Dagordningspunkt 60 Motion nr 89 Angående en sjätte semestervecka Från Livsklubb Fiedler & Lundgren, Malmö Inte sedan 1977 har antalet semesterdagar ökats. I dagens arbetsliv med ökad stress och ständigt mer slimmade organisationer anser vi att den tid för återhämtning som semestern innebär bör utökas. Vi anser att detta skulle ha en positiv effekt på det psykosociala arbetsklimatet. att förbundet ska verka för införandet av en sjätte semestervecka. Motion nr 90 Angående en extra semestervecka Från Livsklubben Norrmejerier, Umeå Idag jobbar allt fler skiftgång med bland annat nattarbete. Det har bevisats att det är slitsamt för kroppen med skiftgång. För att klara av den tänkta pensionsåldern är det viktigt att man på äldre dagar får möjlighet att vila upp sig och samla kraft. Vi ser också att sjukskrivningarna ökar runt om i samhället och för att hjälpa våra medlemmar att må bra och orka mer så vill vi införa en extra semestervecka. att ge förbundet i uppdrag att verka för en sjätte semestervecka från det år man fyller 50. Motion nr 92 Angående Införandet av en 6:e semestervecka Från Livsklubben HKScan, Kristianstad Vi jobbar i ett allt hårdare arbetsklimat samtidigt som pensionsåldern höjs och vi tvingas jobba fullt ut för att klara av att leva som pensionärer. Samtidigt kan vi konstatera att man som arbetare i livsmedelsbranschen inte har stor chans att kunna arbeta kvar tills man uppnått pensionsåldern För att klara av ovanstående behövs mer semester utöver arbetstidsförkortning. Med tanke på att inget gjorts angående semestern sedan 1978, och för att klara av ovanstående, är det på tiden att en 6:e semestervecka lagstadgas.

19 Sid 19 Arbetstid och ledighet HEM att kongressen ger förbundet i uppdrag att verka för att i semesterlagen införa en 6:e semestervecka. Förbundsstyrelsens utlåtande över motionerna 89, 90 och 92 I motion nr 89 föreslår motionären att förbundet verkar för införande av en sjätte semestervecka. I motion nr 90 föreslår motionären att ge förbundet i uppdrag att verka för en sjätte semestervecka från det år man fyllt 50. I motion nr 92 föreslår motionären att kongressen ger förbundet i uppdrag att verka för att i semesterlagen införa en 6e semestervecka. Frågan om utökade semesterdagar går att lösa på två sätt, antingen lagvägen och genom politisk påverkan få till lagändring i semesterlagen. Andra alternativet är att avtalsvägen reglera frågan om kortare arbetstid. Vad gäller lagstadgad semester så fanns det ett riksdagsbeslut på sex veckors semester som skulle införas succesivt under en period. Beslutet revs senare upp av den borgerliga regeringen under krisen i början av 1990-talet. Diskussionen var även uppe 2001 då man hade ett samlat förslag inom arbetarrörelsen. Tyvärr blev inte det verklighet då det saknades majoritet i riksdagen. I slutet på 90-talet började Livsmedelsarbetareförbundet att driva frågan om kortare arbetstid i våra avtalsförhandlingar. Succesivt har avsättningar gjorts till arbetstidskontot där vi nu har möjlighet att ta ut 47,5 betald ledig tid om året för en heltidsarbetande. Senare år har vi valt att göra ett uppehåll med avsättning till arbetstidskontot och istället göra en avsättning för möjlighet till deltidspension. Deltidspension är också en form av arbetstidsförkortning där det finns möjlighet att gå ner i arbetstid från 60 år med inkomstutfyllnad. Förbundsstyrelsen menar att dessa frågor har högre prioritet i kommande avtalsrörelser, vi kan också konstatera att frågan om fler semesterdagar inte finns med i LOs kongressrapport (Vägen till full sysselsättning och rättvisare löner). Rapporten är tänkt att vara en ledstjärna för den tvärfackliga opinionsbildningen och samordningen mellan förbunden i avtalsrörelser fram till Styrelsens förslag att avslå motionerna 89, 90 och 92.

20 Sid 20 Arbetstid och ledighet HEM Dagordningspunkt 61 Motion nr 94 Angående uttag av semester Från Mats Nilsson, Pågen AB, Malmö Efter en hel del samtal med våra arbetskamrater, så har det framkommit att det finns en rätt så stor uppslutning att vilja diskutera semester och semesterersättningen. Det som diskuterats är att flertalet skulle vilja få ut sin semester i timmar, semestern ska då räknas som i dag i hela dagar men det som hade varit bra det är att kunna plocka ut den i timmar. Så istället för att man måste ta ut en hel dag på den semester som man valt att spara t.ex. för att gå till läkare skola eller något annat. Jag föreslår att kongressen beslutar att man ska kunna få ut semestern per timme och inte bara per dag. Förbundsstyrelsens utlåtande över motion nr 94 I motion 94 föreslår motionären att man ska kunna ta få ta ut semestern per timma och inte bara per dag Förbundsstyrelsen kan inte se fördelarna med motionären förslag, men kan däremot se faror i förslaget. Skulle vi avtala bort rättigheten vi fått genom semesterlagen kan det lämna utrymme för arbetsgivaren att förlägga semestern på för honom lämpliga tider. Anställningstryggheten skulle också försämras, då man kan förmoda att arbetsgivaren kommer nyttja bemanningsföretag eller utökade visstidsanställningar. Det skulle även mycket väl kunna vara så att arbetsgivaren inte ersätter alls, vilket ju sätter ytterligare press på arbetskamraterna i form av underbemanning. Vi har i dag i avtalen genom vårt arbetstidskonto, kompensationsledighet och i en del förekommande fall även flextid möjlighet att ta ledigt delar av dag utan att för den skull göra någon ekonomisk förlust. Därmed är motionärens intention till viss del tillgodosedd. Styrelsens förslag att avslå motion 94.

21 Sid 21 Arbetstid och ledighet HEM Dagordningspunkt 62 Motion nr 95 Angående tjänstledighet för annan anställning Från Livsklubben HFG Sverige AB, Västerås Det finns ingen lagstadgad rätt att få tjänstledigt för anställning hos en annan arbetsgivare. Rätten till tjänstledighet gäller bara vid föräldraledighet, studieledighet, bildande av näringsverksamhet samt vård av närstående. Är man däremot statligt anställd och har fått tidsbegränsad anställning vid annan statlig myndighet har man rätt till tjänstledigt i upp till tre år. Det kan för många vara svårt att lämna den trygghet en tillsvidareanställning ger för att söka annan anställning. En nyanställning innebär för flertalet visstidsanställning en chansning många inte vågar eller kan ta. Möjligheten att få tjänstledigt för annan anställning gör att man tryggt kan testa det nya arbetet. att förbundet verkar för att tjänstledighet för annan anställning blir en rättighet. Förbundsstyrelsens utlåtande över motion 95 I motion 95 föreslår motionären att förbundet verkar för att tjänstledighet för annan anställning blir en rättighet Frågan om tjänstledighet för att pröva på annat arbete har varit föremål för diskussion vid ett flertal tillfälle vid såväl kongresser som avtalsrörelser. Det skulle som motionären mycket riktigt påpekar kunna vara en fördel att kunna få tjänstledighet för att pröva på ett annat arbete, men förbundsstyrelsen uppfattning är att det också kan medföra ganska stora risker med en sådan rättighet. Den vakanta tjänsten måste ju återbesättas med någon form av tillfällig anställning och i vilken form denna tillfälliga anställning vara må så är detta inte något positivt. Det måste då ske under väl ordnade former och med mycket tydliga kriterier för att det inte ska få oönskade effekter. Det pågår i dag diskussioner inom LO förbunden om att skapa trygghet i anställningen genom avtal och som tar sikte på vår situation anställd ur flera aspekter. Tanken är att arbetet ska leda till avtal som reglerar flertalet frågor i anställningen och denna fråga passar mycket väl in i det arbetet. Styrelsens förslag att anse motion 95 besvarad.

22 Sid 22 Arbetstid och ledighet HEM Dagordningspunkt 63 Motion nr 97 Angående Semesterlagen Från Livsklubben Atria Lithells, Sköllersta Idag har en arbetsgivare rätt enligt semesterlagen att lägga ut semesterperioderna under juni, juli & augusti. Vi som arbetstagare har rätt enligt lagen att under dessa månader ha 4 veckors sammanhängande semester. Då fler arbetsgivare vill att vi arbetstagare ska vara flexibla re har fler och fler arbetsgivare börjat lägga ut semestern i 3 perioder. Vilket gör att arbetstagare som har barn, under juni månads början har semester när barnen är i skolan. Och om semestern läggs i augusti så har man semester när barnen börjat skolan. Som en familj vill man ha semester tillsammans. att Livs verkar för att arbeta gentemot LO & partiet att semesterlagen ändras så att det inte är möjligt för en arbetsgivare att lägga ut semesterperioderna när arbetstagarnas barn går i skolan. Förbundsstyrelsens utlåtande över motion 97 I motion 97 föreslår motionären att Livs verkar för att arbeta gentemot LO & partiet att semesterlagen ändras så att det inte är möjligt för en arbetsgivare att lägga ut semesterperioderna när arbetstagarens barn går i skolan. Problemet som motionären pekar på är inte på något sätt obekant för förbundsstyrelsen. Semesterledigheten på sommaren är den tid då batterierna skall laddas inför fortsatt arbete, att det önskas göras tillsammans med sina barn är inte heller något konstigt. Det är många parametrar som ska stämma samman för att man skall få den önskade ledigheten tillsammans med sina nära och kära. Förbundsstyrelsens uppfattning är att motionärens förslag på ändrad lagstiftning för med sig en del oönskade effekter. Att i lag skriva in att semesterutläggen ska vara beroende av hur terminer och lov ligger i skolplanen är inte önskvärt. I dag förs det diskussioner om att införa tre terminer i skolan och det skulle i så fall få direkt effekt för semesterutlägget för alla, även för dem utan barn. Förbundsstyrelsen anser vidare att en sådan lagändring skulle minska möjligheterna för den lokala fackliga organisationen att förhandla om semesterperioderna. Styrelsens förslag att avslå motion 97.

MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Anställning DAGORDNINGSPUNKT. nr 64 67

MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Anställning DAGORDNINGSPUNKT. nr 64 67 MOTIONER OCH UTLÅTANDEN Anställning DAGORDNINGSPUNKT nr 64 67 Sid 2 Anställning HEM Innehåll Dagordningspunkt 64... 3 Motion nr 98 Angående anställningsformer... 3 Förbundsstyrelsens utlåtande över motion

Läs mer

MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Facklig utbildning DAGORDNINGSPUNKT. nr 47 49

MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Facklig utbildning DAGORDNINGSPUNKT. nr 47 49 MOTIONER OCH UTLÅTANDEN Facklig utbildning DAGORDNINGSPUNKT nr 47 49 Sid 2 Facklig utbildning HEM Innehåll Dagordningspunkt 47... 3 Motion nr 55 Angående förlorad inkomst vid fackliga utbildningar... 3

Läs mer

MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Kollektivavtal DAGORDNINGSPUNKT. nr 50 53

MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Kollektivavtal DAGORDNINGSPUNKT. nr 50 53 MOTIONER OCH UTLÅTANDEN Kollektivavtal DAGORDNINGSPUNKT nr 50 53 Sid 2 Kollektivavtal HEM Innehåll Dagordningspunkt 50... 3 Motion nr 59 Angående företagshälsovården... 3 Motion nr 60 Angående arbetstagares

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. A-kassan DAGORDNINGSPUNKT. nr

MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. A-kassan DAGORDNINGSPUNKT. nr MOTIONER OCH UTLÅTANDEN A-kassan DAGORDNINGSPUNKT nr 102 107 Sid 2 A-kassan HEM Innehåll Dagordningspunkt 102... 3 Motion nr 20 Angående arbetslöshets- samt inkomstförsäkringens gällande vid ordinarie

Läs mer

Gemenskap ger styrka

Gemenskap ger styrka Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Avtal som ger reallöneökningar, konkurrenskraft och hög sysselsättning

Avtal som ger reallöneökningar, konkurrenskraft och hög sysselsättning Avtal som ger reallöneökningar, konkurrenskraft och hög sysselsättning Av Industriavtalet framgår att industrins parter samarbetar för att säkerställa en stabil lönebildning i Sverige. Det innebär att

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Övriga avtalsfrågor motionerna A110 A120

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Övriga avtalsfrågor motionerna A110 A120 Utlåtande Övriga avtalsfrågor motionerna A110 A120 I motion A110 föreslås att ta fram ett ekonomiskt regelverk för att kompensera de klubbar som drabbats av inskränkningar av framförhandlade förmåner och

Läs mer

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET

RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET 2003 Landsorganisationen i Sverige LO 03.10 10 satser EXTRA 1 Rapportens syfte Att utifrån det rika materialet i undersökningen Röster om facket och jobbet ge en fördjupad bild

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Arbetstidsförkortning motionerna A42 A66 samt A2 2:a och 3:e att-satserna

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Arbetstidsförkortning motionerna A42 A66 samt A2 2:a och 3:e att-satserna Utlåtande Arbetstidsförkortning motionerna A42 A66 samt A2 2:a och 3:e att-satserna De tidigare förbunden Industrifacket och Metall fattade på 1990-talet beslut om målsättningen att samtliga avtal skulle

Läs mer

2005-12-20 Bil1. Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort.

2005-12-20 Bil1. Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort. Arbetstidsmodell 1 Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort. Kännetecken Modifierad 3-3 modell där utgångspunkten är 3-3

Läs mer

Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID

Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID Innehåll Vanliga ord 6 Heltidsarbete som norm 8 Håll utkik! I materialet hittar du några symboler. Dessa är framtagna för

Läs mer

Rättigheter på jobbet

Rättigheter på jobbet Rättigheter på jobbet Seko är facket för dig på Bring Citymail Fackligt medlemskap är det viktigaste som finns för dig som anställd. Tillsammans i Seko håller vi koll på våra rättigheter och ser till att

Läs mer

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL

SÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till

Läs mer

MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Medlemsavgift DAGORDNINGSPUNKT. nr 25

MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Medlemsavgift DAGORDNINGSPUNKT. nr 25 MOTIONER OCH UTLÅTANDEN Medlemsavgift DAGORDNINGSPUNKT nr 25 Sid 2 Medlemsavgifter HEM Innehåll Dagordningspunkt 25... 3 Motion nr 16 Angående avgiftsklasser för medlemsavgifter... 3 Motion nr 17 Angående

Läs mer

MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Livsmedels- politik DAGORDNINGSPUNKT. nr 73 74

MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Livsmedels- politik DAGORDNINGSPUNKT. nr 73 74 MOTIONER OCH UTLÅTANDEN Livsmedels- politik DAGORDNINGSPUNKT nr 73 74 Sid 2 Livsmedelspolitik HEM Innehåll Dagordningspunkt 73... 3 Motion nr 113 Angående Livs tar ansvar för svensk livsmedelsproduktion...

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Arbetstids- förkortning. Studiehandledning

Arbetstids- förkortning. Studiehandledning Arbetstids- förkortning Studiehandledning Vänsterpartiet 2016 Inledning Denna studiehandledning utgör Vänsterpartiets fördjupningsstudier om arbetstidsförkortning. Studiehandledningen baseras på rapporten

Läs mer

A-kassan är till för dig som har arbete

A-kassan är till för dig som har arbete A-kassan är till för dig som har arbete Illustration: Robert Nyberg. Trygga vågar Trygga människor vågar. Vågar ställa om och pröva nya banor. Samhällets sätt att tillverka varor och erbjuda tjänster förändras

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser

Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna

Läs mer

Arbetstidsförkortning En jämförelse av debatt och agerande inom Kommunal och Metall 1988-2003

Arbetstidsförkortning En jämförelse av debatt och agerande inom Kommunal och Metall 1988-2003 UPPSALA UNIVERSITET Ekonomisk-historiska institutionen Arbetstidsförkortning En jämförelse av debatt och agerande inom Kommunal och Metall 1988-2003 Författare: Anna Hansson Handledare: Joa Bergold Datum

Läs mer

MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Internationellt DAGORDNINGSPUNKT. nr 75 76

MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Internationellt DAGORDNINGSPUNKT. nr 75 76 MOTIONER OCH UTLÅTANDEN Internationellt DAGORDNINGSPUNKT nr 75 76 Sid 2 Internationellt HEM Innehåll Dagordningspunkt 75... 3 Motion nr 117 Angående TTIP/CETA... 3 Förbundsstyrelsens utlåtande över motion

Läs mer

EN KORTVERSION AV KOMMUNALS RAPPORT: Tid är pengar

EN KORTVERSION AV KOMMUNALS RAPPORT: Tid är pengar EN KORTVERSION AV KOMMUNALS RAPPORT: Tid är pengar Tid är pengar En kortversion av kongressrapporten om möjliga konsekvenser av en arbetstidsförkortning, Kommunal 2019 Sammanfattning Kongressrapporten

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal kollektivavtalskrift_oktober_2014.indd 1 10/24/2014 11:17:45 AM ST, 2006. Produktion: STs kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska oktober 2014. Upplaga: 3 000 ex.

Läs mer

RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen

RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen Inhyrd från bemanningsföretag? Välkommen till IF Metall Detta är en del av IF Metalls material till anställda och förtroendevalda som

Läs mer

Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H

Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK,, KS, Vårdföretagarna C,, E,, H Eva Pålsson maj 2014 1 Vårdföretagarna Bransch C Läkarmottagningar, upphör och uppgår i Bransch E Vård och behandling samt omsorgsverksamhet,

Läs mer

Lönebestämmelserna ska utformas så att de leder till ökad reallön.

Lönebestämmelserna ska utformas så att de leder till ökad reallön. Löner Lönebestämmelserna ska utformas så att de leder till ökad reallön. Ett löneutrymme skapas på avtalsområdet genom att varje individ bidrar med. 2,8%, dock lägst 672 kronor per månad. För Livsmedelsarbetareförbundets

Läs mer

Avtal 2016 rörelsen är igång

Avtal 2016 rörelsen är igång Avtal 2016 rörelsen är igång Innehållsförteckning Avtal 2016 rörelsen är igång! 3 Prata avtal och prata lön! 4 Om avtalen och avtalsrörelsen 6 Innehållet i avtalen 7 Samordning 7 Avtalskrav från Livs 8

Läs mer

Varför ska ett fackförbund bry sig om politik?

Varför ska ett fackförbund bry sig om politik? Därför politik Varför ska ett fackförbund bry sig om politik? För att din chef gör det. Arbetsgivarna har ett tätt samarbete med de borgerliga partierna för att få lagar och beslut som gynnar dem. Av samma

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg.

Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. Sverige Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. Ordinarie arbetstid per vecka Ordinarie arbetstid för heltidsanställd är 40 timmar i genomsnitt per vecka. För

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Lagen om anställningsskydd

Lagen om anställningsskydd Enskild motion Motion till riksdagen 2016/17:447 av Isabella Hökmark (M) Lagen om anställningsskydd Förslag till riksdagsbeslut Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om lagen om anställningsskydd

Läs mer

FÖRDJUPNING: Flexpension i tjänsteföretag En överenskommelse mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer och Almega

FÖRDJUPNING: Flexpension i tjänsteföretag En överenskommelse mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer och Almega FÖRDJUPNING: Flexpension i tjänsteföretag En överenskommelse mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer och Almega Inledning Frågan om flexpension skakade om avtalsrörelsen 2016 och vi hade en situation där över

Läs mer

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor Enskild överenskommelse En möjlighet för dig att påverka dina villkor 2 Varför enskild överenskommelse Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt individuellt.

Läs mer

Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016

Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016 Arbetstidsbanken i Installationsavtalet 2016 Information till dig som är anställd och omfattas av Installationsavtalet och till företagen inom EIO. Om du som är anställd har frågor om just din arbetstidsbank

Läs mer

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar

Läs mer

1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas

1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas 1 [5] Bilaga 1a Arbetsrättsliga villkor med nivåer för lön, semester och arbetstid enligt Kollektivavtal Serviceentreprenad 2017 2020 mellan Almega Tjänsteförbunden och Fastighetsanställdas förbund och

Läs mer

MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL)

MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL) MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL) Motionerna MBL 1 MBL 5 MOTION MBL 1 Byggnads MellanNorrland När och hur det utses förtroendevalda representera förbundet i lokala större företags styrelser, verkar inte

Läs mer

VAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE?

VAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE? ARBETSLIV VAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE? 1. Vilka yrken ska ha hög respektive låg lön enligt dig? 2. Vilken funktion har lönen förutom som inkomst? 3. Vad tror du är den främsta orsaken till att

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

Varför vill Region Skåne omförhandla sina arbetstidsavtal?

Varför vill Region Skåne omförhandla sina arbetstidsavtal? Nedanstående material har skickats ut från Region Skåne till Vårdförbundet, anställda, och chefer på SUS (Vårdförbundets anmärkning) Region Skånes frågor och svar om arbetstidsavtal. Varför vill Region

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL...

INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL... Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 INLEDNING... 3 FÖR VEM GÄLLER ARBETSTIDSLAGEN?... 4 ARBETSTIDSBESTÄMMELSERNA I TEKNIKINSTALLATIONSAVTALET VVS & KYL... 6 ORDINARIE ARBETSTID... 7 ÖVERTID...

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01 201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas

Läs mer

Är årsarbetstid något att föredra jämfört med andra arbetsätt.

Är årsarbetstid något att föredra jämfört med andra arbetsätt. 1 Svenska golfförbundet, Examensarbete HGU 2013-2015 Är årsarbetstid något att föredra jämfört med andra arbetsätt. Jonny Karlsson 2 Headgreenkeeper Innehållsförteckning Lagans GK 1. Inledning 3 1.1 Syfte

Läs mer

Vem vinner på en bra arbetsmiljö?

Vem vinner på en bra arbetsmiljö? Vem vinner på en bra arbetsmiljö? Illustration: Robert Nyberg. Är arbetsmiljö viktigt? Vilka är de viktigaste fackliga områdena? Är det anställningstrygghet och uppenbara plånboksfrågor om lön och skydd

Läs mer

Om enskilda överenskommelser

Om enskilda överenskommelser Fackförbundet ST Förhandlingsenheten 2012-12-14 Om enskilda överenskommelser Viktigt att tänka på om ni ska träffa lokalt kollektivavtal om enskilda överenskommelser Inledning Avsikten är att ge en översiktlig

Läs mer

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Övertid och andra arbetstidsfrågor motionerna A67 A91

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Övertid och andra arbetstidsfrågor motionerna A67 A91 Utlåtande Övertid och andra arbetstidsfrågor motionerna A67 A91 I motionerna A67 A78 behandlas arbetsgivarens rätt att beordra övertid, individens rätt att avstå övertid, begränsningsregler i övertidsuttaget,

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed (V) m.fl. om kortare arbetstid i vården

Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed (V) m.fl. om kortare arbetstid i vården TJÄNSTEUTLÅTANDE Stockholms låns landsting g o k t o b e r 2 0 1 7 s förvaltning LSF Kansli Lena Halvardson Rensfelt s personalutskott Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed (V) m.fl. om kortare arbetstid i vården

Läs mer

Bild 1. Semester vad gäller? Syftet med materialet är att klargöra rättigheter gällande semester.

Bild 1. Semester vad gäller? Syftet med materialet är att klargöra rättigheter gällande semester. Bild 1 Semester vad gäller? Syftet med materialet är att klargöra rättigheter gällande semester. Bild 2 SemL och AB säger Måndag den 1juni 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 Kommentar:

Läs mer

Frågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid

Frågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid Frågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid Region Gävleborg vill att alla medarbetare ska ha ett hållbart arbetsliv och en bra balans mellan arbete och fritid. I den mån det är möjligt

Läs mer

Mars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor

Mars 2008. Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor Mars 2008 Enskild överenskommelse en möjlighet för dig att påverka dina villkor Varför enskilda överenskommelser? Vi pratar ofta om hur vi ska få ihop vårt livspussel. Vad det innebär är givetvis väldigt

Läs mer

Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Här är en praktisk handbok om arbetstid. Senast uppdaterad:

Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Här är en praktisk handbok om arbetstid. Senast uppdaterad: Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Här är en praktisk handbok om arbetstid. Senast uppdaterad: 2019-09-25 Din guide i lönedjungeln är Sebastian Bäckström, löneexpert och mångårig

Läs mer

Avtalskonferens Webbsänd avtalskonferens 5 april 2017

Avtalskonferens Webbsänd avtalskonferens 5 april 2017 Avtalskonferens 2017 Webbsänd avtalskonferens 5 april 2017 Agenda Utgångspunkter inför avtalsförhandlingarna 2017 Ingångsvärden, ekonomi, parternas avtalskrav Nyheter i de avtal som träffats Avtalslängd,

Läs mer

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter

Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter Dagordningens punkt 28 Medlemsavgifter Medlemsavgifter motion 103, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128 och 129 Motion 103 Avdelning Västerås, Eskilstuna och Köping Motionär Henrik Ryman, Patrik Hellström,

Läs mer

FÖRBUNDSINFO. Tillämpning av vissa bestämmelser i arbetstidslagen

FÖRBUNDSINFO. Tillämpning av vissa bestämmelser i arbetstidslagen Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 1 januari 2007 Tillämpning av vissa bestämmelser i arbetstidslagen Riksdagen har beslutat om ändringar i arbetstidslagen, prop. 2003/04:180 och SFS 2005:165,

Läs mer

Bli medlem! byggnads.se/bli-medlem. Håll koll på. dina rättigheter på jobbet

Bli medlem! byggnads.se/bli-medlem. Håll koll på. dina rättigheter på jobbet Bli medlem! byggnads.se/bli-medlem Håll koll på dina rättigheter på jobbet 2018-2020 1 Låt dig inte utnyttjas! Du vet väl att du har rättigheter enligt lag och avtal? De har kommit genom mer än 100 års

Läs mer

I bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.

I bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen. Vårdföretagarna och Svenska Kommunalarbetareförbundet träffade den 23 april 2012 överenskommelse om nytt kollektivavtal gällande personliga assistenter. Förhandlingarna har bedrivits under det att Svenska

Läs mer

MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Arbetsmiljö DAGORDNINGSPUNKT. nr 68 72

MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Arbetsmiljö DAGORDNINGSPUNKT. nr 68 72 MOTIONER OCH UTLÅTANDEN Arbetsmiljö DAGORDNINGSPUNKT nr 68 72 Sid 2 Arbetsmiljö HEM Innehåll Dagordningspunkt 68... 3 Motion nr 108 Angående Arbetsmiljöverket... 3 Förbundsstyrelsens utlåtande över motion

Läs mer

Strax dags för jobb. Om anställning och facket

Strax dags för jobb. Om anställning och facket Strax dags för jobb Om anställning och facket IF Metall din Har du eller utbildar du dig till arbete inom industrin är IF Metall din fackförening. Du och alla andra medlemmar ska behandlas rättvist och

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Arbetstidsförkortning - en dålig reglering

Arbetstidsförkortning - en dålig reglering Arbetstidsförkortning - en dålig reglering Sammanfattning: Många tror att arbetstidsförkortning är den rätta metoden att minska arbetslösheten. Men problemet är snarare för mycket regleringar, inte för

Läs mer

MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Jämlikhet och jämställdhet DAGORDNINGSPUNKT. nr 44 45

MOTIONER OCH UTLÅTANDEN. Jämlikhet och jämställdhet DAGORDNINGSPUNKT. nr 44 45 MOTIONER OCH UTLÅTANDEN Jämlikhet och jämställdhet DAGORDNINGSPUNKT nr 44 45 Sid 2 Jämlikhet och jämställdhet HEM Innehåll Dagordningspunkt 44... 3 Motion nr 47 Angående HBTQ-certifiera förbundet... 3

Läs mer

I fokus: Arbetstider

I fokus: Arbetstider I fokus: Arbetstider Avtal 2016 Installatörsföretagen 1 Facebook f Logo CMYK /.eps Facebook f Logo CMYK /.eps Innehåll Installationsavtalet Tuffare än lagstiftningen Installationsavtalet Tuffare än lagstiftningen

Läs mer

Varför ska ett fackförbund bry sig om politik?

Varför ska ett fackförbund bry sig om politik? Därför politik Varför ska ett fackförbund bry sig om politik? Därför att din chef gör det. Arbetsgivarna har ett tätt samarbete med de borgerliga partierna för att få lagar och beslut som gynnar dem.

Läs mer

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6

Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart

Läs mer

Dag- och arbetsordning

Dag- och arbetsordning Dag- och arbetsordning DAG- OCH ARBETSORDNING Innehåll Förslag till dagordning... 3 Förslag till arbetsordning... 13 Sid 3 Dag- och arbetsordning HEM Förslag till dagordning 1. Kongressens öppnande 2.

Läs mer

LOs yttrande över Semesterlagsutredningens betänkande Enklare semesterregler (SOU 2008:95)

LOs yttrande över Semesterlagsutredningens betänkande Enklare semesterregler (SOU 2008:95) HANDLÄGGARE/ENHET DATUM DIARIENUMMER Arbetslivsenheten/Göran Larsson 2009-02-16 20080600 ERT DATUM ER REFERENS 2008-11-11 A2008/3018/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm LOs yttrande över Semesterlagsutredningens

Läs mer

Avtalsextra 7 juni 2017

Avtalsextra 7 juni 2017 Avtalsextra 7 juni 2017 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2017 31 maj 2020. Avtalets värde är 6,5 % under avtalsperioden

Läs mer

Tabellbilaga. Facket i Stockholm 43

Tabellbilaga. Facket i Stockholm 43 Tabellbilaga Facket i Stockholm 43 1 Arbetare fördelade efter arbetsställets storlek. Tillverkningsindustri. Antal anställda 1 5 6 10 11 49 50 99 100 499 500 Vet ej, men färre än 11 Vet ej, men fler än

Läs mer

Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet

Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistavtalet, Dagspress 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom dagspressföretag.

Läs mer

Stoppa lagstiftade lönesänkningar! handels.se

Stoppa lagstiftade lönesänkningar! handels.se Stoppa lagstiftade lönesänkningar! handels.se 1 hand els.s Stoppa lagstadgade lönesänkningar! Vad är det som händer? Fem av partierna i riksdagen har lagt fram förslag om lagstiftning som på sikt kraftigt

Läs mer

Mall & Guide inför Semesterberäkning

Mall & Guide inför Semesterberäkning Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt

Läs mer

Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser

Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna

Läs mer

att arbetet ska vara avslutat under 2017 senast

att arbetet ska vara avslutat under 2017 senast Förbundsmötet 2016 Utskott nummer 1 Sekreterare: Lynn Ljungberg 2016-09-27 Sida 1 Motion med förslag Motion nr 1: 80-90-100 Motionär: Rickard Johansson, Visions Malmöavdelning att förbundsmötet ger förbundsstyrelsen

Läs mer

Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H

Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KO, KS, Vårdföretagarna,, E,, H Eva Pålsson februari 2013 1 Innehåll ÖRHANLINGSPROTOKOLL... 3 LÖNEAVTAL... 4 ANSTÄLLNINGSVILLKOR... 5 HÄLSOUNERSÖKNING... 6 UPPSÄGNING...

Läs mer

Ra pp or t 5 av

Ra pp or t 5 av 5 Ra pp or t 5 av 7 7 Röster om fac ket och jobbet Ungdomar och fa cket Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 7 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Avtal om samordning i 2016 års avtalsförhandlingar mellan 6F förbunden

Avtal om samordning i 2016 års avtalsförhandlingar mellan 6F förbunden Avtal om samordning i 2016 års avtalsförhandlingar mellan 6F förbunden 6 F förbunden träffar överenskommelse om gemensamt uppträdande kring avtalskrav i avtalsförhandlingarna i 2016 års avtalsrörelse enligt

Läs mer

Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete

Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete Nedanstående villkor tillämpas för träarbetare, småhusmontörer, takmontörer, ställningsbyggare, golvläggare, undertaksmontörer, pappläggare,

Läs mer

LOs politiska plattform valet 2018

LOs politiska plattform valet 2018 LOs politiska plattform valet 2018 Landsorganisationen i Sverige 2018 Grafisk form: LO Produktion och tryck: Bantorget Grafiska AB, Stockholm 2018 isbn 978-91-566-3298-3 lo 18.03 2 000 Trygghet för vanligt

Läs mer

Avtalsinformation. Avtalsinformation. Livsmedelsföretagen 1 april 2013 31 mars 2016

Avtalsinformation. Avtalsinformation. Livsmedelsföretagen 1 april 2013 31 mars 2016 Avtalsinformation Livsmedelsföretagen 1 april 2013 31 mars 2016 Avtalsinformation Resultatet av avtalsrörelsen 2013 är en 3 årig avtalsperiod där det sista avtalsåret kan sägas upp senast den 30 september

Läs mer

Byte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet

Byte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet Sammanfattning Protokoll Byte av Kollektivavtal från Tjänstemannaavtalet samt Detaljhandelsavtalet till Telekomavtalet Förhandling enligt MBL gällande byte av kollektivavtal Förhandlingsdatum mellan 2012

Läs mer

SEMESTER (SEM) Motionerna SEM 1 SEM16. MOTION SEM 1 T Eldh, Byggnads Skåne Enskild En extra betald semestermånad. Det fattas oss.

SEMESTER (SEM) Motionerna SEM 1 SEM16. MOTION SEM 1 T Eldh, Byggnads Skåne Enskild En extra betald semestermånad. Det fattas oss. SEMESTER (SEM) Motionerna SEM 1 SEM16 MOTION SEM 1 T Eldh, Byggnads Skåne En extra betald semestermånad. Det fas oss. Att vi får en extra betald semestermånad. Förbundsstyrelsens utlåtande över motion

Läs mer

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM)

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) Motionerna KSM 1 KSM 7 MOTION KSM 1 Byggnads Väst Lägg ut små adds (Reklam) på ungdomshemsidor, vi i Byggnads vill ha mer medlemar och de är väldig brist på unga medlemmar,

Läs mer

Livsarbetstid arbetstidskonto

Livsarbetstid arbetstidskonto Livsarbetstid arbetstidskonto Tjänstemän 1 april 2001 31 mars 2004 ALMEGA Industri och Kemiförbundet Livsmedelsföretagen Byggnadsämnesförbundet SIF Sveriges Civilingenjörsförbund 2 Livsarbetstid- arbetstidskonto

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 2007

Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 2007 Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 2007 Rapport 1 Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter Rapport 2 Synen på lönesättning och löneskillnader Rapport Facklig aktivitet

Läs mer

Välkommen som medlem. Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård

Välkommen som medlem. Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård Välkommen som medlem Bli medlem och gör skillnad du också! Martina, skönhetsvård 10 skäl att gå med i Handels 1. Kollektivavtal på din arbetsplats 2. Årliga lönehöjningar 3. Ersättning vid övertid och

Läs mer

FLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG. Översiktlig information

FLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG. Översiktlig information FLEXPENSION I TJÄNSTEFÖRETAG Översiktlig information SEPTEMBER 2017 1 Innehåll Inledning...3 Varför införs Flexpension i Tjänsteföretag?...4 Vad är den kompletterande flexpensionspremien?...5 Vårt pensionssystem...6

Läs mer

ARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser

ARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser 1 2016-03-11 Nr 6/16 ARBETSGIVARNYTT Avdelningen för arbetsgivarpolitik Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser Enligt Allmänna bestämmelser (AB) 27 mom. 2 är

Läs mer