Nyanställd ska behålla dessa papper
|
|
- Dan Pålsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Nyanställd ska behålla dessa papper Vid frågor ta kontakt med Blå Assistans Adress: Blå Assistans Box Kristianstad Växel:
2
3 TYSTNADS- OCH RAPPORTERINGSPLIKT SAMT ANMÄLNINGSSKYLDIGHET Tystnadsplikt Lagregler Regler om tystnadsplikt för den som är eller varit verksam inom yrkesmässigt bedriven enskild verksamhet finns i Lag (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade, LSS 29. Dessutom finns det regler om tystnadsplikt i de kollektivavtal som gäller för ditt arbete mellan arbetsgivarorganisation och Kommunal inom personlig assistansområdet. Som anställd i Blå Assistans som tillhandahåller personlig assistans är du skyldig att följa LSS bestämmelser. Vad innebär tystnadsplikt för mig som anställd av Blå Assistans? Tystnadsplikt innebär att det är förbjudet att muntligen, skriftligen eller på annat sätt föra vidare uppgifter om enskild brukare till andra. Tystnadsplikt kan också enligt regler i kollektivavtal gälla uppgifter om andra anställdas personliga förhållanden. Vilka uppgifter gäller tystnadsplikten? Du får inte lämna ut uppgifter om enskilda människors personliga förhållanden till andra personer om det inte klart framgår att uppgiften kan föras vidare utan att den enskilde eller någon närstående lider men. Vad betyder lida men? Att lida men innebär att den som blivit omtalad har upplevt att han/hon utsatts för fysiskt eller psykiskt obehag eller skada av något slag. Så snart det finns minsta risk för att någon skulle kunna uppleva detta är du skyldig att hålla uppgiften hemlig. Även till synes oskyldiga uppgifter, t ex en enskild brukares adress eller telefonnummer är belagda med tystnadsplikt. Därför är det viktigt att du fått brukarens medgivande/samtycke om du ska lämna sådana uppgifter till dina anhöriga, daghem, skola och liknande. Vem bedömer vad som är skada? Enligt tystnadsplikten får du alltså inte säga saker som kan skada brukaren eller hans/hennes anhöriga, vänner och liknande. Det är inte du som bedömer om det du sprider ut är till skada för den du pratat om. Det är brukarens egen personliga uppfattning om vad som kan anses vara till men för henne/honom som gäller. Vem är skyldig att följa tystnadsplikten? Tystnadsplikten gäller anställda i verksamheter där man som anställd kommer i kontakt med för individen känsliga personliga uppgifter.
4 Den kan också gälla för styrelsemedlemmar eller andra medlemmar i en förening som aktivt deltar i verksamheten och därigenom kommer i kontakt med sådan information som faller inom lagens ram. När jag har slutat min anställning, vad gäller då? Det är viktigt att komma ihåg att du inte heller efter det att du slutat arbeta får föra vidare uppgifter som du fått kännedom om under din tid som anställd. Gäller tystnadsplikten även inför arbetskamrater och överordnade? Grundregeln är att uppgifter inte får lämnas till någon som inte har med brukarens situation att göra. Självklart får du meddela viktig information till andra som arbetar hos samma brukare om brukaren inte kan göra det själv och behöver stöd i den uppgiften. Du får inte lämna ut andra uppgifter än de som har betydelse i den aktuella situationen. Du har således ingen tystnadsplikt i förhållandet till dina arbetskamrater eller till din arbetsgivare. Får jag lämna ut uppgifter till myndigheter? Tystnadsplikten gäller också mellan dig och anställda vid olika myndigheter. I vissa fall har man dock rätt att lämna ut uppgifter till myndigheter. Innan en uppgift lämnas ut måste din arbetsgivare eller din arbetsledare godkänna att du gör det. Får jag lämna ut uppgifter till massmedier? Det är förbjudet att lämna ut uppgifter som är belagda med tystnadsplikt till tidningar, radio och TV. Finns det några undantag från reglerna om tystnadsplikt? Om en person, eller personens legale företrädare, ger dig tillåtelse och samtycker till att lämna ut uppgift som rör brukaren själv har du rätt att göra det. Du bör dock kontrollera att någon närstående till den som ger tillåtelse inte skadas av att uppgiften lämnas ut. Om så är fallet får du trots samtycket inte lämna ut uppgiften, om du inte fått tillåtelse även av den det berör. Vad gör jag om brukaren eller någon i brukarens närhet tänker begå ett brott, eller har begått ett brott, och jag får veta detta? Om händelserna är av sådan allvarlig natur att omedelbar risk finns för allvarlig personskada bryter du inte mot tystnadsplikten om du anmäler detta. I annat fall där det inte finns omedelbar risk för personskada bör du prata med din arbetsgivare eller arbetsledare. Det är inte ditt ansvar att reda upp situationen. Vad händer om jag bryter mot tystnadsplikten? Om du lämnar ut uppgifter som du är skyldig att hålla hemliga kan du åtalas inför domstol och dömas för brott mot tystnadsplikten. Straffet för sådana brott är böter eller fängelse i högst ett år. Det är ett allvarligt brott att bryta mot tystnadsplikten. Tala därför alltid med din arbetsgivare eller arbetsledare när något är oklart inom det här området.
5 Rapporteringsplikt vid missförhållande Sedan är det lagstadgat att personal som arbetar utifrån LSS Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade måste rapportera om något i insatsen utifrån LSS leder till ett missförhållande eller skulle kunna leda till ett missförhållande. Du rapporterar inåt i verksamheten, till din assistanssamordnare eller verksamhetschef. Efter kontorstid kontaktar du Blå Assistans journummer: De lagparagrafer som reglerar detta går under samlingsnamnet Lex Sarah och de hittar vi i Socialtjänstlagen och Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade. I LSS anges följande: 24 a Var och en som fullgör uppgifter enligt denna lag ska medverka till att den verksamheten som bedrivs och de insatser som genomförs är av god kvalitet. 24 b Den som fullgör uppgifter enligt LSS ska genast rapportera om han eller hon uppmärksammar eller får kännedom om ett missförhållande eller en påtaglig risk för ett missförhållande, som rör den som får eller kan komma ifråga för insatser enligt LSS. 24 e Ett missförhållande eller påtaglig risk för missförhållande, ska dokumenteras, utredas och avhjälpas eller undanröjas utan dröjsmål. 24 f Ett allvarligt missförhållande eller påtaglig risk för allvarligt missförhållande, ska snarast anmälas till Socialstyrelsen av den som är verksamhetsansvarig. Socialstyrelsen är den myndighet som tar fram stöddokument för hur verksamheter ska arbeta med kvalitetsarbete ibland annat LSS-verksamhet. I Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (SOSFS) 2011:5 behandlas Lex Sarah. På Socialstyrelsen.se finns också en handbok i Lex Sarah och en sida med Frågor och svar om Lex Sarah. Vad är ett missförhållande? För att försöka rama in vad ett missförhållande eller risk för missförhållande kan vara så kan vi utgå från följande tre punkter: När anställds bemötande och utförande av insats klart avviker från grundläggande krav på respekt och självbestämmande, integritet, trygghet och värdighet Övergrepp i utförandet av insats (assistansen för vår del) som utgör ett hot mot den enskildes liv, hälsa eller säkerhet Återkommande brister i insatsen (assistansen för vår del) som utgör ett hot mot den enskildes liv, hälsa eller säkerhet Missförhållande kan endast uppstå på grund utav att en anställd inom LSS utfört eller bidragit till ovan nämnda punkter. Missförhållande kan inte uppstå på grund av egna livsval hos den som har insatsen enligt LSS. Exempel på vad som kan leda till missförhållande Brister Brister i personlig hygien, tand-munhygien, mathållning och den enskildes tillsyn. Det kan också vara överdrivet omhändertagande, begränsad självständighet och ett uppfostrande förhållningssätt hos den som utför insatsen. Övergrepp Nypningar, hårda slag, hot, bestraffningar, takasserier, utpressning, skrämsel, kränkningar, sexuella övergrepp, stöld av pengar eller ägodelar, förskingring, överdrivet omhändertagande, begränsad självständighet och ett uppfostrande förhållningssätt. Vanliga bakomliggande orsaker till att missförhållande uppstår Misstag, olyckor, bristande rutiner, tidsbrist, bristande kompetens, organisationskultur, arbetsgruppens inställning till varandra, sitt yrke och till brukaren, enskild anställds personlighet.
6 Att uppdaga ett missförhållande Genast bidra till en förbättring om det går o Har brukaren inte fått borsta tänderna eller inte fått äta eller dylikt så assistera brukaren med det den önskar i situationen. Rapportera in i verksamheten o Ring och meddela att du vill rapportera ett missförhållande. På kontorstid ring växelnumret: övrig tid journumret: All kanslipersonal har kompetens att ta emot rapporten men i första hand får du prata med din assistanssamordnare eller verksamhetschefen. o Om du vill kan du lämna en skriftlig rapport, blanketten hittar du i Assistanspärmen flik 4, Rapportera missförhållande Lex Sarah. Andra kan också rapportera o Vem som helst kan rapportera in ett missförhållande till verksamheten eller till Inspektionen för vård och omsorg, IVO. Verksamhetschefen beslutar huruvida en utredning skall starta eller inte när en rapport inkommit. o Brukarens upplevelse av händelseförloppet är avgörande för utgången av utredningen. Utredningsprocessen Förbättrad assistanskvalité och vi blir bättre på det vi gör Brukarens rätt till god kvalité i sin assistans stärks genom denna lagstiftning och det kräver att vi som anställda vågar vara öppna med vart vi brister. Det ger oss själva möjlighet att bli bättre på det vi gör.
7 Anmälningsskyldighet när barn riskerar att fara illa! Lagregler Socialtjänstlagen (2001:453) 14 kap 1. Anmälningsskyldighet gäller de som är anställda inom yrkesmässigt bedriven verksamhet på socialtjänstens område och får kännedom om något som kan innebära att socialnämnden behöver ingripa till ett barns skydd. Vad innebär anmälningsskyldigheten för mig som anställd av Blå Assistans? Du som är anställd av Blå Assistans ska om du har kännedom om något som kan innebära att socialnämnden i den kommun som barnet vistas i behöver ingripa till en underårigs skydd. Det behöver inte vara klarlagt att socialnämnden behöver ingripa. Det ankommer på socialnämnden att undersöka och utreda det eventuella behovet av åtgärd. Om du känner dig osäker har du alltid möjlighet att kontakta din assistanssamordnare för rådgivning och stöd. Jag har tagit del av ovanstående information om gällande sekretessregler och tystnadspliktens innebörd. Jag har tagit del av information om rapporteringsskyldigheten och dess innebörd. Jag har tagit del av information om anmälningsskyldighet om barn som far illa och dess innebörd Jag förbinder mig att noggrant följa dessa regler och undertecknar två likalydande exemplar och behåller ett exemplar för egen del. Datum: Underskrift: Namnförtydligande: (2005) rev , , , ,
8
9 Tjänstereglemente
10 Tjänstereglemente För personliga assistenter anställda i Blå Assistans Anställningsvillkoren för personliga assistenter regleras enligt vid varje tidpunkt gällande lag, kollektivavtal och överenskommelser mellan KFO, Kommunal, individuellt anställningsavtal, arbetsgivarens och arbetsledarens direktiv samt tillägg och preciseringar enligt detta tjänstereglemente. För anställningen gäller kollektivavtalet KFO-Kommunal Personlig assistans. 1 Arbetsgivare Arbetsgivare är Blå Assistans. Brukaren kan inte anställa eller avsluta din anställning. Det kan endast arbetsgivaren göra. Om brukaren skulle säga upp eller be assistenten lämna arbetsplatsen ska assistenten omedelbart kontakta arbetsgivaren innan assistenten lämnar arbetsplatsen. Detta gäller också under tjänsteresa. 2 Arbetsledning Brukaren och i förekommande fall en biträdande, är arbetsledare. Arbetsledare svarar för den direkta arbetsledningen, d v s bestämmer när, var och hur arbetet ska utföras inom ramen för vad lag, kollektivavtal och detta tjänstereglemente föreskriver. 3 Arbetsplats Arbetsplatsen är den plats som brukaren vid varje tidpunkt befinner sig på. Assistenten får under arbetstid inte lämna brukaren annat än om assistenten fått arbetsledarens instruktioner och tillstånd. 4 Arbetsuppgiften Som personlig assistent utför assistenten det brukaren själv kunnat göra om han/hon inte haft sin funktionsnedsättning. Det innebär i princip allt assistenten själv kan göra i sitt privatliv och/eller arbetsliv. Begreppet personlig assistans är ett personligt stöd som ger en person med funktionsnedsättning möjlighet till ett självständigt liv. Detta är grundat på Lagen om stöd och service, LSS. Intensioner som självbestämmande, valfrihet och personlig integritet är hörnstenarna. Personlig assistans ska göra det möjligt för brukaren att leva ett liv som andra i motsvarande ålder. Som personlig assistent ersätter assistenten inte personal som behövs, för att bedriva en kommunal verksamhet som t ex barnomsorg, skola, daglig verksamhet. Detsamma gäller inom sjukvårdens verksamhet, t ex vårdcentral och vårdavdelning. Brukare/Arbetsledare: Tel: Biträdande arbetsledare:... Tel: Blå Assistans kansli, tel dagtid: Vid akuta nödsituationer utanför kontorstid, tel: Assistanssamordnare:... Tel:
11 5 Arbetstid/schema Arbetspassen är förlagda enligt ett schema som upprättas av arbetsledaren baserat på brukarens behov av assistans. Schemat ska vara godkänt av arbetsgivaren. Byte av arbetspass får endast ske efter samråd med arbetsledaren och under förutsättning att det ryms inom kollektivavtalets regler om dygns- och veckovila. Assistenten får arbeta extrapass men alltid i samråd med arbetsledaren och under förutsättning att det ryms inom kollektivavtalets regler om dygns- och veckovila. Assistenten kan bli ombedd att lämna brukaren en stund, (t ex vid besök) men finnas i närheten eller återkomma efter en bestämd tid, vid dessa tillfällen rapporteras all tid som lämnad assistans på tidsredovisningen. Om brukaren säger att assistenten kan gå hem lite tidigare idag, ska assistenten bara redovisa faktisk assistanstid på tidsredovisningen men hela arbetspasset på tidrapporten. Arbetsgivaren har förlagt begränsningsperioderna till januari t o m juni samt juli t o m december. Assistenten har inte rätt till matrast då assistenten kan lämna arbetsplatsen. Istället utgår lön under pauser och måltidsuppehåll. Kom överens med arbetsledaren när det är lämpligt att äta och ta paus. 6 Beordrad övertid, mertid och annan extra tid Då arbetsgivaren anser att det är nödvändigt är assistenten skyldig att arbeta beordrad mer- och övertid i den omfattning gällande lag och avtal medger. Redovisa mer- och övertid och annan extratid enligt instruktioner i Handbok för ifyllnad av tidrapport/tidsredovisning 7 Jourtid Om assistenten får arbeta sammanlagt 30 minuter eller mer under jour ska assistenten rapportera detta på särskild blankett. Se anvisning om avbruten jour i Handbok för ifyllnad av tidrapport/ tidsredovisning 8 Frånvaro på grund av egen sjukdom Vid frånvaro på grund av sjukdom ska assistenten omgående anmäla detta till din arbetsledare och förvissa sig om att meddelande har nått fram till arbetsledaren. Vidare ska assistenten så snart det är möjligt, meddela beräknad återgång i arbete. Assistenten ska också anmäla sjukfrånvaro samt friskanmälan till arbetsgivaren det görs på tel: eller till info@blaa.se Senast från den 8-e kalenderdagen i sjukperioden måste assistenten lämna kopia på läkarintyg till arbetsgivaren som styrker nedsättningen i arbetsförmågan. Vid sjukskrivning mer än 14 kalenderdagar gör arbetsgivaren anmälan till Försäkringskassan. Assistenten ska själv skicka in läkarintyg (original) till Försäkringskassan. Arbetsgivaren kan i särskilda fall, enligt gällande avtal, begära att sjukfrånvaron ska styrkas med läkarintyg redan från första dagen. Assistenten ska alltid lämna en tidrapport för hur assistenten skulle ha arbetat under hela sjukdomsperioden. Se Handbok för ifyllnad av tidrapport/ tidsredovisning Ovanstående rutin gäller även vid sjukdom under tjänsteresa. 9 Frånvaro på grund av vård av barn, VAB Vid frånvaro på grund av vård av barn ska assistenten omgående anmäla detta till arbetsledaren och förvissa dig om att meddelande har nått fram till arbetsledaren. Vidare ska assistenten så snart det är möjligt, meddela beräknad återgång i arbete. Assistenten ska också anmäla frånvaro på grund av vård av barn samt återgång till arbete till arbetsgivaren på tel: eller till info@blaa.se Vid vård av barn gör assistenten själv anmälan till Försäkringskassan. Redovisa frånvaron enligt instruktioner i Handbok för ifyllnad av tidrapport/tidsredovisning 10 Semester Semesteråret är detsamma som kalenderåret. Arbetsgivaren meddelar i början av året hur många betalda och obetalda semesterpass assistenten har att ta ut under året. Önskemål om förläggning av huvudsemestern och om sparade semesterpass ska lämnas till arbetsledaren senast den sista februari. Beviljad semester ska alltid meddelas, dock senast en månad i förväg. Ändring av bestämd semester kan endast ske efter skriftligt godkännande av arbetsledaren. 11 Tjänstledighet och permission Se Avtal om uppgiftsfördelning i Arbetsmiljöpärmen 3 vem som beviljar respektive ledighet.
12 12 Tidrapport/tidsredovisning Se Handbok för ifyllnad av tidrapport/tidsredovisning 13 Årliga utvecklingssamtal När assistenten har arbetat i ungefär ett år blir assistenten erbjuden ett utvecklingssamtal. Detta har till syfte att tillsammans med sin arbetsledare få tillfälle att diskutera arbetet och hur ni upplever att det fungerar. Utvecklingssamtalet ligger sedan till grund för eventuella utbildningsinsatser och/eller andra åtgärder som ni kommer överens om. Skulle din arbetsledare missa att erbjuda utvecklingssamtal kan assistenten själv begära det. 14 Tjänsteresor och traktamente m m Vid alla resor med övernattning, såväl inom som utom Sverige ska särskild skriftlig överenskommelse mellan arbetsgivaren och assistenten om vilka villkor som ska gälla under resan upprättas, innan resan påbörjas. Rese- och traktamentsersättningen utges enligt särskild överenskommelse mellan assistenten och arbetsgivaren. Inför resan ska alltid arbetsmiljön under resan kartläggas enligt Checklista av arbetsmiljön vid resa Arbetsmiljöpärmen. Reseräkning då assistenten kört med egen bil i tjänsten ska redovisas för arbetsgivaren på blankett Reseräkning. OBS! För att få köra bil i tjänsten ska det finnas ett bilavtal mellan assistenten och Blå Assistans, undantag vid resor i samband med utbildning. 15 Utbildning I assistentens anställning ingår det att gå de utbildningar som arbetsgivaren anvisar. Villkoren för deltagande regleras i varje särskilt fall och ska fastställas innan utbildningen påbörjas. 16 Handkassa Uttag ur eventuell handkassa ska alltid styrkas med kvitto som anger vad pengarna använts till. Ansvarig för handkassan är arbetsledaren. 17 Erhållen förmån Om assistenten blir erbjuden mat under arbetstid, undantag för intern utbildning är detta en skattepliktig förmån som ska redovisa till arbetsgivaren på blankett Erhållen förmån 18 Löner och löneutbetalningstidpunkt För att arbetsgivaren ska kunna betala ut lön måste tidrapport/tidsredovisning vara komplett ifylld och inlämnad till arbetsgivaren snarast efter varje månadsskifte. Innan löneutbetalning får assistententen lönespecifikation, den går även att få via mail. Lön utbetalas senast den 25-e varje månad. Om den 25-e infaller på en helgdag betalas lönen ut närmaste bankdag före. Lönen utbetalas till det bankkonto som assistenten meddelat arbetsgivaren. 19 Lönesamtal Inför den årliga lönerevisionen ska assistenten ha ett lönesamtal med din arbetsledare. I lönesamtalet ska assistentens prestation bedömas och resultatet ligger till grund för assistentens löneökning vid lönerevisonen. Blå Assistans lönekriterier är: Omdöme Arbetsmiljö Pålitlighet Samarbetsförmåga Idérikedom Se även Allmän information om lönesättning Assistanspärmen 20 Ditt tillträde till brukarens bostad Assistenten får inte vistas i brukarens bostad utanför arbetstid om inte brukaren gett tillstånd till detta. Barn, utomstående personer eller husdjur får inte medfölja assistenten under arbetstid. Undantag är naturligtvis om brukaren inbjudit till detta. Brukarens bostad är privat. Assistenten har inte tillgång till eller får förflytta något till eller från brukarens bostad om det inte ingår i dina arbetsuppgifter enligt arbetsledarens instruktioner. Användning av brukarens telefon/dator för endast göras efter överenskommelse med arbetsledaren. 21 Nycklar till brukarens bostad Endast om brukaren har rätt till elektroniskt lås enligt Blå Assistans policy, till sin bostad kan assistenten kvittera ut en personlig tagg. Assistenten är själv ersättningsskyldig ifall den personliga taggen kommit bort. Se Policy avseende hanteringa av nycklar och lås till medlems bostad i Assistanspärmen. 22 Om assistenten har sönder något av brukarens ägodelar Om assistenten har sönder något av brukarens ägodelar ska assistenten omedelbart anmäla detta till arbetsledare samt skriva en kort berättelse om vad som hänt som lämnas till arbetsgivaren.
13 23 Bisyssla Assistenten ska berätta för sin arbetsledare och arbetsgivare om assistenten har en bisyssla då det kan påverka arbetet som assistent. 24 Lån och gåvor Assistenten får inte låna pengar av brukaren eller inrätta brukaren som borgensman för privata lån. Om brukaren vill ge en gåva i samband med till exempel födelsedag ska assistenten alltid samråda med arbetsgivaren om lämpligheten i att ta emot gåvan. Skatteverket reglerar förmånsbeskattning av gåvor som arbetsgivare måste följa. 25 Alkohol och droger Assistenten får inte använda eller vara påverkad av alkohol eller droger under arbetstid. Vid misstanke om alkohol eller drogpåverkan har arbetsledaren och arbetsgivaren rätt att med omedelbar verkan avstänga assistenten från arbetet utan lön. Arbetsgivaren har även i sådana fall rätt att beordra till läkarundersökning och anvisad lämplig läkare. De avvikelser som rapporteras, utreds och i förekommande fall åtgärdas för att förhindra att det sker igen. Detta är kvalitetssäkring och det är ett tänk alla alltid ska bära med sig under arbetstid. Läs mer om Blå Assistans Ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete i Assistanspärmen. 28 Avsluta anställning Om assistenten vill avsluta sin anställning ska assistenten omgående meddela det till arbetsledaren samt lämna en skriftlig ansökan till arbetsgivaren. Arbetsgivaren meddelar skriftligt bekräftelse på anställningens upphörande. Uppsägningstid regleras i kollektivavtalet. 26 Bemötande Alla brukare och anställda i Blå Assistans har rätt att förvänta sig att bli väl bemött av varandra och känna sig trygga i att alla värnar om varje enskilds rätt till sin personliga integritet samt att bli respekterad för den man är. Som anställd innebär detta att aldrig vara nedlåtande, överbeskyddande eller på annat sätt utföra kränkande handling mot brukaren. Om assistenten upplever att någon i vår organisation bryter mot detta förhållningssätt ska assistenten vända dig till din arbetsledare eller assistanssamordnare. 27 Systematiskt kvalitetsarbete och avvikelse I Blå Assistans Ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete beskrivs vars och ens ansvar att utförd assistans uppnår uppsatta kvalitetsmål. I de bästa av världar görs allt av rätt person, i rätt tid och på rätt sätt. Men ibland blir det fel. Någon arbetsuppgift blir kanske bortglömd eller av annan orsak inte utförd, det är en avvikelse. För assistenten innebär detta: att arbeta utifrån de instruktioner som arbetsledare och arbetsgivare lämnar att vara uppmärksam på om något blir fel samt att tala om det för arbetsledaren och eventuellt assistanssamordnaren Då brukaren har rätt att avgöra vilka avvikelser som ska rapporteras måste alltid brukaren först ge sitt samtycke till att assistenten får kontakta assistanssamordnaren.
14
15
16
17
18
19 Organisationsplan Styrelse Ordförande: Ann-Christin Berglund Vice ordförande: Kerstin Öberg Sekreterare: Örjan Florén Ledamot: Anna Nilsson Ledamot: Vakant Verksamhetsledare Elisabet Larsson administrativ chef med övergripande ansvar över verksamheten och arbetsmiljön Assistanssamordnare Stöd i assistanssituationen till arbetsledare & assistenter Tina Lyrot, Kristianstad Skåne till Uppsala AnnMari Sjödin, Uppsala Uppsalaregionen Johanna Nyström, Uppsala Norrköping till Vindeln Administration Suzanne Wikstrand, Kristianstad Löner, semester, statistik Anna Mattisson, Kristianstad Ekonomi, fakturering, försäkringar, assistansomkostnader Eva Pedersen, Kristianstad Reception, ta emot anmälningar till utbildningar, arbetsgivar-/ tjänstgöringsintyg, allmänna kontorsuppgifter, bokföring
Nyanställd ska fylla i dessa papper
Nyanställd ska fylla i dessa papper Skicka snarast in papperna till Blå Assistans Adress: Blå Assistans Box 63 291 21 Kristianstad Växel: 044-781 51 55 Anställningsunderlag Blanketten fylls i av arbetsledaren.
Läs merLagstiftning Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd; SOSFS 2011:5
1 Ledningssystem för kvalitet Äldreförvaltningen Ronneby Kommun Ansvarig: Förvaltningsschef Ärende: Rutiner för identifiering och anmälan Lex Sarah Handläggare: Kvalitetsutvecklare Datum: 2014-04-15 Ersätter
Läs merSocialtjänsten... Ansvarig Utfärdad av Berörda verksamheter Version Kvalitetssamordnare Eva Sjöstedt HO, HV och IFO 130625
1 Socialtjänsten... Ansvarig Utfärdad av Berörda verksamheter Version Kvalitetssamordnare Eva Sjöstedt HO, HV och IFO 130625 Dokumentnamn Hantering av utgången rutin Lex Sarah rutin.doc Sparas i 10 år.
Läs merLokal lex Sarah-rutin Norrmalms stadsdelsförvaltning
1 Lokal lex Sarah-rutin Norrmalms stadsdelsförvaltning Reviderad juni 2016 Innehåll Vad är lex Sarah 2 Att medverka till god kvalitet 2 Missförhållanden ska rapporteras 3 Skyldigheten att rapportera 3
Läs merLex Sarah. Anmälan av missförhållanden inom äldreomsorg och social omsorg KUNGSHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING ÄLDREOMSORG OCH SOCIAL OMSORG
KUNGSHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING ÄLDREOMSORG OCH SOCIAL OMSORG SID 1 (9) 2009-01-13 REV 2011-05-31 Lex Sarah Anmälan av missförhållanden inom äldreomsorg och social omsorg SID 2(9) INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merRutiner enligt lex Sarah
1(7) Antaget av: Kommunchef Antaget: juni 2016 Rutiner enligt lex Sarah Kommunstyrelsen Postadress: 447 80 Vårgårda Besöksadress: Kungsgatan 45 Vx: 0322-60 06 00 Fax: 0322-60 09 60 Org.nr: 212000-1454
Läs merInformation till chefer i socialförvaltningen och biståndshandläggare inom SoL och LSS samt godkända Lov-levarantörer om lex Sarah
1(5) Information till chefer i socialförvaltningen och biståndshandläggare inom SoL och LSS samt godkända Lov-levarantörer om lex Sarah 1. Rutiner för socialförvaltningens verksamheter vid rapportering
Läs merÖvergripande rutin för Lex Sarah
Ansvarig Bengt Gustafson, produktionschef Dokumentnamn 5.1.2 Lex Sarah rutin Upprättad av Elisabet Olsson Ledningssystem enligt SOSFS 2011:9 Berörda verksamheter Stöd & Omsorg Processområde 5.1 Systematiskt
Läs merRutiner enligt lex Sarah
11-09-01 1(7) Antaget av sektorschef Lärande och Omsorg sept. 2011 Reviderade mars 2013 Rutiner enligt lex Sarah 2(7) Lex Sarah Lex Sarah kallas de bestämmelser i socialtjänstlagen, SoL, och i lagen om
Läs merRiktlinjer för missförhållanden enligt Lex Sarah. Antagen av socialnämnden Dnr: SN 2015/0132
Riktlinjer för missförhållanden enligt Lex Sarah Antagen av socialnämnden 2015-09-02 Dnr: SN 2015/0132 Innehåll Inledning... 2 Syfte... 2 Information om rapporteringsskyldighet... 2 Anställda rapporterar
Läs merRiktlinjer för lex Sarah
Riktlinjer för lex Sarah Beslutade av Södermalms stadsdelsnämnd 6 februari 2014 Dnr: 79-2014-1.2.1. Innehåll Rutiner för lex Sarah 3 1. Syftet med lex Sarah 3 2. Rapporteringsskyldiga 4 2.1. Den som uppmärksammar
Läs merRiktlinjer vid missförhållanden eller påtagliga risker för missförhållanden lex Sarah
Riktlinjer vid missförhållanden eller påtagliga risker för missförhållanden lex Sarah Antagen av Socialnämnden 2012-11-13, 108 Reviderad 2016-04-19 Alingsås kommun, Socialförvaltningen, 441 81 ALINGSÅS
Läs merAntagen av SN 27/090225
RIKTLINJER För anmälan av allvarliga missförhållanden inom verksamheter enligt Lag om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) LSS 24 a SOSFS 2008:11 Antagen av SN 27/090225 POSTADRESS BESÖKSADRESS
Läs merTillämpningsområde. Vård och omsorg. Besöksadress Västra Storgatan 35 Postadress Vård och omsorg Osby
Vård och omsorg 1(5) Riktlinjer för rapportering om missförhållanden eller en påtaglig risk för missförhållande enligt socialtjänstlagen (SoL) och Lagen om särskilt stöd och service (LSS) lex Sarah Syfte
Läs merKVALITETSSYSTEM. Lagrum. Socialförvaltningen
Dokumentnamn Lex Sarah, riktlinjer Fastställt av Socialnämnden Regelverk SoL,LSS Verksamhet Socialförvaltningen Utarbetad av E. Blomberg, P. Ludvigson, M. Wallin Skapat datum Gäller fr.o.m. Version 130724
Läs merRiktlinje för rapportering, utredning och anmälan enligt lex Sarah
Tyresö kommun 2015-03-02 Socialförvaltningen 1 (10) Riktlinje för rapportering, utredning och anmälan enligt lex Sarah Fastställt av socialnämnden 2015-xx-xx, x 2 (10) Innehållsförteckning Riktlinje för
Läs merRiktlinjer för Lex Sarah
Riktlinjer för Lex Sarah Socialtjänstlagen (SoL) 14 kap 3-7 och Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) 24 b-g LSS SOSFS 2011:5 (S) Beslutad av omsorgsnämnden, 2015-03-24, 71 Reviderad
Läs merHur ska man förhindra att allvarliga missförhållanden uppstår?
2009-09-28 Dnr SON 97/2009-79 1 (5) Rutin för anmälan och handläggning av allvarliga missförhållanden enligt 14 kap. 2 SoL (Lex Sarah) Inledning Som huvudman för socialtjänsten har Täby kommun, socialnämnden,
Läs merRiktlinje för rapportering och handläggning av missförhållanden enligt Lex Sarah
Godkänd av (Namn,, Enhet ) Utfärdat av (Namn,, Enhet) RIKTLINJE 1(5) Riktlinje för rapportering och handläggning av missförhållanden enligt Bakgrund Socialnämnden (kommunstyrelsen i Töreboda) ska enligt
Läs merÄndringar i riktlinje för rapportering, utredning och anmälan enligt lex Sarah
SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE 2014-07-28 SN-2014/3215.111 1 (1) HANDLÄGGARE William-Olsson, Gabriel 08-535 316 70 Gabriel.William-Olsson@huddinge.se Socialnämnden Ändringar i riktlinje
Läs merRIKTLINJER LEX SARAH. Socialtjänstlagen (SoL) 14 kap 3-7 Lag om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) SOSFS 2011:5 (S)
RIKTLINJER LEX SARAH Socialtjänstlagen (SoL) 14 kap 3-7 Lag om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) SOSFS 2011:5 (S) Beslutad av Omsorgsnämnden 2012-06-19 103 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING...
Läs merVad skall anmälas enligt Lex Sara? Vad menas med Allvarliga missförhållanden?
3 (9) Rutin för anmälan om missförhållanden enligt socialtjänstlagen Lex Sara Lokala rutiner för rapportering, handläggning och anmälan av missförhållanden i omsorger om äldre och funktionshindrade enligt
Läs merRutin för rapport och anmälan enl. Lex Sarah
Rutin för rapport och anmälan enl. Lex Sarah Syfte Rutinen skall leda till att rapporter och anmälningar görs korrekt enligt SOSFS 2011:5. Ansvar Kommunstyrelsen ansvarar för att; det finns ett upprättat
Läs merRutin för rapportering och handläggning av missförhållanden Lex Sarah
Handläggare Per-Ola Hedberg Rutin för rapportering och handläggning av missförhållanden Lex Sarah Socialnämnden (kommunstyrelsen i Töreboda) ska enligt 14 kap. 3 SoL och 24 b LSS ansvara för att de som
Läs merÖvergripande rutin för lex Sarah Omsorg- och välfärdssektorn
Övergripande rutin för lex Sarah Omsorg- och välfärdssektorn 1 Inledning Alla som arbetar inom socialnämndens eller vård- och omsorgsnämndens verksamheter ska medverka till att den verksamhet som bedrivs
Läs merFör dig som är personlig assistent. Tjänstereglemente. För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter
För dig som är personlig assistent Tjänstereglemente För Kooperativet Hand i Hands personliga assistenter Innehållsförteckning forts. innehållsförteckning Inledning s 1-2 Pension och försäkring Kontor
Läs merRiktlinje och rutiner för handläggning av missförhållanden och påtagliga risker för missförhållanden enligt 14 kap 2-7 SoL samt 24 a 24 g LSS 3
LEX SARAH Riktlinje och rutiner för handläggning av missförhållanden och påtagliga risker för missförhållanden. Enligt 14 kap 2-7 SoL samt 24 a 24 g LSS. Innehållsförteckning Riktlinje och rutiner för
Läs merTJÄNSTESKRIVELSE 1(4) Diarienummer 183/ Socialförvaltning Id AN LEX SARAH
TJÄNSTESKRIVELSE 1(4) 2013-09-16 Diarienummer 183/2012.739 Socialförvaltning Id 2013.1821 AN LEX SARAH Rutiner beträffande rapportering och anmälan av missförhållanden inom socialtjänsten och omsorgen
Läs merDen 1 juli 2011 trädde nya bestämmelser SOSFS 2011:5 i kraft om hur lex Sarah ska tillämpas i socialtjänsten (2001:453) SoL och lagen (1993:387) om
Den 1 juli 2011 trädde nya bestämmelser SOSFS 2011:5 i kraft om hur lex Sarah ska tillämpas i socialtjänsten (2001:453) SoL och lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade, LSS. De
Läs merLokala rutiner vid hantering av rapporter och anmälningar enligt lex Sarah. En del av kvalitetsarbetet
Lokala rutiner vid hantering av rapporter och anmälningar enligt lex Sarah En del av kvalitetsarbetet Fastställd av Individ- och familjenämnden 2014-11-18 Innehåll Skyldighet att rapportera 1 Skyldighet
Läs merKvalitetshandbok Fel och Brister. Bilaga 8. Dokumentansvarig Kvalitetsutvecklare. Dokumentnamn Rutin för Lex Sarah. Reviderat
Kvalitetshandbok Fel och Brister Dokumentansvarig Kvalitetsutvecklare Dokumentnamn Rutin för Lex Sarah Utfärdat av Linda Asplund Utfärdat 2009-05-14 Giltigt from 2009-06-01 Reviderat 2010-02-02 Diarienr
Läs merRutin. Dokumentnamn: Rapportering/utredning av missförhållande
ansvarig: Enhetschef, Medicinskt ansvarig sjuksköterska Sida 1 av 6 Bilaga 6 Kommunstyrelsen 75 SYFTE: OMFATTNING: Upptäcka och komma till rätta med brister i verksamheten och förhindra att liknande n
Läs merRutiner för lex Sarah Arbetsmarknadsnämnden
Rutiner för lex Sarah Arbetsmarknadsnämnden stockholm.se Rutiner för Lex Sarah Juni 2015 Dnr: AMN 2015-0208-01.05 3 (13) Innehåll 1. Rutiner för lex Sarah 4 2. Syftet med lex Sarah 4 3. Rapporteringsskyldiga
Läs merINSTRUKTION. för anmälan enligt Lex Sarah
September 2009 INSTRUKTION för anmälan enligt Lex Sarah - 14 kap 2 socialtjänstlagen, SoL - 24 a lag om stöd och service till vissa funktionshindrade, LSS Instruktionen är fastställd av vård- och omsorgschefen
Läs merLEX SARAH RIKTLINJE GÄLLANDE LEX SARAH ENLIGT SOL OCH LSS
LEX SARAH RIKTLINJE GÄLLANDE LEX SARAH ENLIGT SOL OCH LSS KARLSTADS KOMMUN Beslutad i: Ledningsstaben Ansvarig: Vård- och omsorgsförvaltningen, socialt ansvarig samordnare Gäller fr o m: 2015-06-24 Uppdateras
Läs merTjänstereglemente för personliga assistenter. anställda vid Kooperativet OLJA, Slottsgatan Jönköping
Tjänstereglemente för personliga assistenter anställda vid Kooperativet OLJA, Slottsgatan 14 553 22 Jönköping Kooperativet OLJA 2012 Anställningsvillkoren för personliga assistenter regleras enligt vid
Läs merRiktlinjer för hantering av fel och brister, samt allvarliga missförhållanden, Lex Sarah, inom socialförvaltningen, Vaxholms stad
1 SOCIALFÖRVALTNINGEN Bilaga 16 Riktlinjer för hantering av fel och brister, samt allvarliga missförhållanden, Lex Sarah, inom socialförvaltningen, Vaxholms stad Bakgrund och syfte Människor som bor och
Läs merRutiner för lex Sarah
Socialförvaltningen Sida 1 (10) Socialtjänstavdelningen 2014-09-26 Rutiner för lex Sarah Dessa rutiner bygger på och utgår från stadens fastställda Riktlinjer för lex Sarah antagna av kommunfullmäktige
Läs merDnr SN11/68. Riktlinjer för anmälningar enligt Lex Sarah SN 11/68
Dnr SN11/68 Riktlinjer för anmälningar enligt Lex Sarah SN 11/68 Dnr SN11/68 2/6 Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 5 Anmälningsskyldighet... 5 Handläggning och hantering av anmälan... 6 Information
Läs merBeslutad av Datum Giltighetstid Förvaltningsledning/nämnd Tillsvidare
Beslutad av Datum Giltighetstid Förvaltningsledning/nämnd 2011-10-11 Tillsvidare Ansvar för omprövning Omprövning Gäller för Förvaltningsledning/nämnd Vid behov Socialförvaltningen Rutin för Lex Sarah
Läs merBestämmelserna om lex Sarah (SOSFS 2011:5) hittar du på Socialstyrelsens hemsida.
RIKTLINJE FÖR LEX SARAH inom vård- och omsorgsförvaltningen Handläggare: Socialt ansvarig Beslutsdatum: 2018-10-01 samordnare (SAS) Enhet: Central administration Reviderad: Beslutad av SAS Inledning Lex
Läs merLex Sarah rapport och anmälan av missförhållande eller påtaglig risk för missförhållande
Vård- och omsorgsförvaltningen Riktlinje Gäller för Vård- och omsorgsförvaltningen Dokumentansvarig Godkänd av Monica Holmgren, chef vård- och omsorgsförvaltningen Diarienr VON 198/15 Version 1 Gäller
Läs merRutin för rapportering och handläggning av missförhållanden eller påtaglig risk för missförhållanden inom individ och familjeomsorg (IFO)
1(5) STYRDOKUMENT DATUM 2014-10-16 Rutin för rapportering och handläggning av missförhållanden eller påtaglig risk för missförhållanden inom individ och familjeomsorg (IFO) samt Rutin för Lex Sarah-anmälningar
Läs merRutiner. för tillämpningen av Lex Sarah. Social- och fritidsförvaltningen
Rutiner för tillämpningen av Lex Sarah Social- och fritidsförvaltningen Innehåll 1 Inledning 5 1.1 Syftet med lex Sarah... 5 2 Rapporteringsskyldigheten 5 2.1 Vem omfattas av rapporteringsskyldigheten?...
Läs merUppdrag som kontaktperson
Stöd och omsorg Uppdrag som kontaktperson 1. Uppdrag: Kontaktperson Biträde av kontaktperson är en rättighet för de personer som omfattas av lagen LSS och som har behov av insatsen. Många funktionshindrade
Läs mer14 kap. 2 Socialtjänstlagen (SoL) Antagen SN 28/ G:\SN\3 Övriga\Original i Word form\riktlinjer anm allvarl missförhåll ÄO SoL.
RIKTLINJER För anmälan av allvarliga missförhållanden i omsorgen om äldre personer och personer med funktionsnedsättning 14 kap. 2 Socialtjänstlagen (SoL) SOSFS 2008:10 (S) Antagen SN 28/090225 POSTADRESS
Läs merSekretess, tystnadsplikt, anmälningsskyldighet mm Granskad av: Fastställd av: Fastställd datum: Reviderad datum: Socialförvaltningens ledningsgrupp
Socialförvaltningens ledningssystem Dokumenttyp: Information Titel: Sekretess, tystnadsplikt, anmälningsskyldighet mm Granskad av: Fastställd av: Fastställd datum: Reviderad datum: Socialförvaltningens
Läs merVar och en som fullgör uppgifter inom socialtjänsten ska medverka till att den verksamhet som bedrivs och de insatser som ges är av god kvalitet
RUTIN Diarienr: 1(15) 2011-07-01 SOCIALNÄMNDEN RUTINER FÖR ANMÄLAN av LEX SARAH - MISSFÖRHÅLLANDE inom socialtjänsten Var och en som fullgör uppgifter inom socialtjänsten ska medverka till att den verksamhet
Läs merRutin hantering av Lex Sarah
Ansvarig för riktlinje Medicinskt ansvarig sjuksköterska Upprättad (av vem och datum) Carina Andersson, MAS, 2013-04-03 Reviderad (av vem och datum) Beslutad (datum och av vem): Socialförvaltningens ledningsgrupp,
Läs merDokumenttyp Rutin. Upprättad Sida. Omsorgsförvaltningen Anders Åbom Utredare
2011-09-07 1 (6) Lex Sarah rutin Denna rutin är upprättat i överensstämmelse med SOSFS 2011:5, föreskrifter och allmänna råd om tillämpning av 14 kap. 3 SoL och 24a LSS, gällande från 1 juli 2011. Vidare
Läs merUtredning om allvarligt missförhållande (Lex Sarah)
Utredning om allvarligt missförhållande (Lex Sarah) Uppgifter Enhet Datum för anmälan Anmält av Datum och tidpunkt för händelsen Händelse/förhållande som anmälan avser Utredning Bedömning Åtgärd Underskrift
Läs merKFOs lilla lathund. Om sekretess och tystnadsplikt
KFOs lilla lathund Om sekretess och tystnadsplikt Regler om sekretess och tystnadsplikt Denna information vänder sig till samtliga personer som är verksamma inom området personlig assistans i enskild regi.
Läs merUppdragsavtal. Detta avtal gäller mellan; Anordnaren: Kurera Assistans AB Organisationsnummer samt: Uppdragsgivaren.
Uppdragsavtal Detta avtal gäller mellan; Anordnaren: Kurera Assistans AB Organisationsnummer 556888-0115 samt: Uppdragsgivaren Namn Personnummer Adress Telefonnummer Legal företrädare Namn Adress Avtalets
Läs merKONTAKTPERSON 9:4 LSS
Kvalitetsdokument KONTAKTPERSON 9:4 LSS Antaget av SON 2005-09-14 74 Reviderat SON 2008-04-23 44 Reviderat SON 2010-12-08 146 Socialförvaltningen Gotlands Kommun Innehåll Kontaktperson 3 Beslut 3 Verkställighet
Läs meratt fastställa lokala rutiner för Lex Sarah för individ- och familjeomsorg och vård- och omsorg enligt förslag.
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Norr 1 (2) Datum 2013-10-10 Vår referens Susanne Nordqvist nämndsekreterare susanne.nordqvist@malmo.se Tjänsteskrivelse Rutiner för Lex Sarah SOFN-2013-146 Sammanfattning
Läs merLex Sarah. Malmö den 9 oktober 2013 och Växjö den 10 oktober 2013 Helena Axestam
Lex Sarah Malmö den 9 oktober 2013 och Växjö den 10 oktober 2013 Helena Axestam Vad är lex Sarah? Bestämmelser i SoL och LSS 14 kap. 3-7 och 7 kap. 6 SoL 24 b-g och 23 e LSS Socialstyrelsens föreskrifter
Läs merLex Sarah. Ulrika Ekebro 1 november 2012
Lex Sarah Ulrika Ekebro 1 november 2012 Ändringar i Lex Sarah från 1 juli 2011 14 kap 3-7 Socialtjänstlagen 24 b-f LSS Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd SOSFS 2011:5 Lex Sarah en del av systematiskt
Läs merLex Sarah rapport och anmälan av missförhållande eller påtaglig risk för missförhållande
Lex Sarah rapport och anmälan av missförhållande eller påtaglig risk för missförhållande Styrdokument Riktlinje Dokumentansvarig SAS Skribent SAS Beslutat av Förvaltningschef dnr VON 137/18 Gäller för
Läs merUTBILDNINGAR UPPSALA 2016
UTBILDNINGAR UPPSALA 2016 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sid 3 Sid 4-5 Sid 6 Sid 7 Sid 8-9 Sid 10 Sid 11 Sid 12 Sid 13 Sid 14 Sid 15 Sid 16-17 Sid 18 Sid 19 Sid 20-21 UTBILDNINGAR 2016 ÅRSPLAN INTRODUKTION ARBETSMILJÖ
Läs merSOCIALFÖRVALTNINGEN Lillemor Johansson 2015-02-26
SOCIALFÖRVALTNINGEN Lillemor Johansson 2015-02-26 Rutin lex Sarah BAKGRUND Lex Sarah är de bestämmelserna i socialtjänstlagen (SoL) och i lagen om stödoch service till vissa funktionshindrade (LSS) som
Läs merRIKTLINJE. Lex Sarah. Vård- och omsorgsnämnden. Antaget Tills vidare, dock längst fyra år
RIKTLINJE Lex Sarah Antaget av Vård- och omsorgsnämnden Antaget 2019-02-26 Giltighetstid Dokumentansvarig Tills vidare, dock längst fyra år Förvaltningschef Håbo kommuns styrdokumentshierarki Diarienummer
Läs merLex Sarah, anmälningsskyldighet
Riktlinjer Beslutad av: Hälsa och välfärdsnämnden Beslutsdatum: 2019-02-21 Framtagen av: Emma Frostensson, verksamhetsutvecklare och Lina Bengtsson,verksamhetsutvecklare/MAS Dokumentansvarig: Verksamhetsutvecklare
Läs merRutin för avvikelsehantering
1(8) SOCIALFÖRVALTNINGEN Beslutsdatum: 2014-04-15 Gäller från och med: 2015-03-01 Beslutad av (namn och titel): Framtagen av (namn och titel): Reviderad av (namn och titel): Reviderad den: Amelie Gustafsson
Läs merINTRESSEANMÄLAN SOMMARVIKARIAT 2017
INTRESSEANMÄLAN SOMMARVIKARIAT 2017 Efternamn: Tilltalsnamn: Personnummer: Adress: Postnummer: Postadress: E-post adress: AT-UND: (för asylsökande, bifoga kopia. Uppvisande av kort krävs.) JA NEJ Körkort:
Läs merRiktlinjer och rutiner för Lex Sarah i Håbo Kommun
Riktlinjer och rutiner för Lex Sarah i Håbo Kommun RIKTLINJER 1 Riktlinjer och rutiner för Lex Sarah i Håbo Kommun Inledning Från och med den 1 juli 2011 gäller nya bestämmelser för Lex Sarah i socialtjänstlagen,sol
Läs merANMÄLAN OM MISSFÖRHÅLLANDEN ENLIGT 24a LSS
ANMÄLAN OM MISSFÖRHÅLLANDEN ENLIGT 24a LSS Uppföljning av de missförhållanden som anmälts under år 2007 LÄNSSTYRELSEN I VÄRMLANDS LÄN RAPPORT NR 2008:20 Rapporten är sammanställd av Christina Berndtsson,
Läs merINFORMATION OM HANTERING AV AVVIKELSER INOM SOCIALFÖRVALTNINGEN I STAFFANSTORPS KOMMUN
INFORMATION OM HANTERING AV AVVIKELSER INOM SOCIALFÖRVALTNINGEN I STAFFANSTORPS KOMMUN Utfärdad av: Mas och kvalitetsutvecklare Antagen av: Socialnämnden 2018-SN-83 Ansvarar för att rutinen blir känd:
Läs merPersonlig assistans Skellefteå kommun
Avtal Personlig assistans Skellefteå kommun För dig med funktionsnedsättning ger personlig assistans från Skellefteå kommun en stor frihet. Tillsammans med dig utformar vi ett stöd som ökar dina möjligheter
Läs merUppdragsgivaravtal. mellan. nedan kallad anordnaren och uppdragsgivaren, har följande avtal ingåtts:
Uppdragsgivaravtal mellan Anordnare Org nr Adress Uppdragsgivaren Personnummer Adress nedan kallad anordnaren och uppdragsgivaren, har följande avtal ingåtts: Bakgrund och syfte Uppdragsgivaren, som är
Läs merRutiner för tillämpningen av lex Sarah SOSFS 2011:5
TJÄNSTEUTLÅTANDE Datum 2017-04-24 Sida 1 (1) Diarienr AN 2017/00105-1.3.2 Sociala nämndernas förvaltning Ritwa Frang Epost: ritwa.frang@vasteras.se Äldrenämnden Rutiner för tillämpningen av lex Sarah SOSFS
Läs merErbjudande när Kramfors kommun nyttjas som anordnare av personlig assistans bilaga till avtal om personlig assistans uppdaterad senast 2009-03-01
Erbjudande när Kramfors kommun nyttjas som anordnare av personlig assistans bilaga till avtal om personlig assistans uppdaterad senast 2009-03-01 Kramfors kommun som assistansanordnare När Du väljer Kramfors
Läs merRutin för rapportering och anmälan gällande lex Sarah Antagen av Barn- och familjenämden 2015-xx-xx
RUTIN FÖR LEX SARAH Rutin för rapportering och anmälan gällande lex Sarah Antagen av Barn- och familjenämden 2015-xx-xx Bakgrund och syfte Från och med den 1 juli 2011 trädde nya bestämmelser om lex Sarah
Läs merDokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Datum Gäller från datum. Riktlinje Äldrenämndens riktlinjer för Lex Sarah
Förord Äldrenämndens riktlinjer för Lex Sarah innehåller bestämmelser om att alla inom äldreförvaltningen är skyldiga att uppmärksamma och rapportera missförhållanden och påtagliga risker i vården. Ett
Läs merPersonlig assistans Skellefteå kommun AVTAL
- personlig assistans För dig med funktionsnedsättning ger personlig assistans från en stor frihet. Tillsammans med dig utformar vi ett stöd som ökar dina möjligheter till ett självständigt och meningsfullt
Läs merSenaste version av SOSFS 2011:5. Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd om lex Sarah
Detta är den senaste internetversionen av författningen. Här presenteras föreskrifter och allmänna råd i konsoliderad form, det vill säga med alla gällande bestämmelser och rekommendationer från grundförfattningen
Läs merSOCIALFÖRVALTNINGEN MAS Annika Nilsson SAS Anne Johansson
SOCIALFÖRVALTNINGEN MAS Annika Nilsson SAS Anne Johansson 2012-03-29 Riktlinjer Lex Sarah BAKGRUND Lex Sarah är de bestämmelserna i socialtjänstlagen (SoL) och i lagen om stödoch service till vissa funktionshindrade
Läs merDenna rutin syftar till att säkra processen kring rapportering, utredning och anmälan enligt lex Sarah.
Dokumentets giltighet och beslut Dokumentnamn: Rutin för tillämpningen av lex Sarah inom yrkesmässigt bedriven enskild verksamhet och verksamhet vid Statens Gäller för: Privat och statligt drivna verksamheter
Läs merGiltig fr.o.m. Revideras datum Version Diarienummer Sidor AVN\2016: ; 1(5) 11b SOCN\2016:
Dokumentnamn Riktlinjer för tillämpning av Lex Sarah Giltig fr.o.m. Revideras datum Version Diarienummer Sidor 2016-05-19 2017-04-01 4.3 AVN\2016: ; 1(5) 11b SOCN\2016: Godkänd av Processförvaltare Arbetsmarknads-
Läs merPersonlig assistans Umeå kommun. Information till dig som valt Umeå kommun som anordnare av din personliga assistans.
Personlig assistans Umeå kommun Information till dig som valt Umeå kommun som anordnare av din personliga assistans. Personlig assistans för vuxna Vår vision är att gemensamt skapa det bästa och självklara
Läs merStyrdokument för avvikelsehantering inom Socialtjänstens Äldre- och handkappomsorg i Tranås
Fastställt i SN 2005-01-12 Reviderat i SN 16 juni 2010 Styrdokument för avvikelsehantering inom Socialtjänstens Äldre- och handkappomsorg i Tranås Direktiv från Socialnämnden Verksamhetens innehåll och
Läs merSOCIALENHETEN LÄNSSTYRELSEN VÄSTRA GÖTALAND LEX SARAH. Socialtjänstlagen 14 kap. 2. En vägledning från Länsstyrelsen i Västra Götalands län 2003:21
SOCIALENHETEN LÄNSSTYRELSEN VÄSTRA GÖTALAND LEX SARAH Socialtjänstlagen 14 kap. 2. En vägledning från Länsstyrelsen i Västra Götalands län 2003:21 1 Förord Lex Sarah kallas en paragraf i socialtjänstlagen
Läs merAVTAL FÖR PERSONLIG ASSISTANS
AVTAL FÖR PERSONLIG ASSISTANS mellan Assistansanordnaren och Uppdragsgivaren Namn:.. Adress:.. Org.nr: Pers.nr:.. Telefon:.. Legal företrädare (ifylls i förekommande fall) Namn: Adress: nedan kallad anordnaren
Läs merANMÄLAN OM MISSFÖRHÅLLANDEN ENLIGT 24 a LSS
ANMÄLAN OM MISSFÖRHÅLLANDEN ENLIGT 24 a LSS Uppföljning av de missförhållanden som anmälts under år 2008 i verksamheter för personer med funktionshinder LÄNSSTYRELSEN VÄRMLAND Rapporten är sammanställd
Läs merRapportering av missförhållande enl Lex Sarah (SOSFS 2011:5).
BURLÖVS KOMMUN Socialförvaltningen Ninette Hansson Medicinskt ansvarig sjuksköterska/ kvalitetscontroller 2013-02-12 Beslutad av socialnämnden 2013-03-07 SOCIALTJÄNST RUTIN Rapportering av missförhållande
Läs merRiktlinjer för rapportering, utredning och anmälan enligt SoL och LSS Lex Sarah
RIKTLINJER Sid: 1 (15) Målgrupp Gällande utgåva nr. Datum Samtliga medarbetare VOF 6 2015-09-07 Förvaltare Ersätter utgåva nr. Datum Avdelningschef myndighets- och specialistfunktion 5 2014-10-14 Beslutande
Läs merLex Sarah rapport och anmälan av missförhållande eller påtaglig risk för missförhållande
Vård- och omsorgsförvaltningen Riktlinje Gäller för Vård- och omsorgsförvaltningen Dokumentansvarig Godkänd av Monica Holmgren, chef vård- och omsorgsförvaltningen Diarienr VON 198/15 Version 1 Gäller
Läs merÄldrenämndens rutiner för hantering av lex Sarah
Äldrenämndens rutiner för hantering av lex Sarah Antagna av Äldrenämnden i juni 2015 Dnr 115-179/2015 www.stockholm.se Äldreförvaltningen Upphandling och utveckling Storforsplan 26 106 64 Stockholm Telefon
Läs merMellan Lystra personlig assistans AB, (Bolaget) å ena sidan och. med personnummer
Kundavtal Mellan Lystra personlig assistans AB, 556869-4706 (Bolaget) å ena sidan och med personnummer (Kunden) å andra sidan, har denna dag träffat följande avtal. 1 Bakgrund 1.1 Kunden är antingen berättigad
Läs merRapport 2006:76. Missförhållanden och personskada i LSS-verksamhet Rutiner och riktlinjer gällande anmälan
Rapport 2006:76 Missförhållanden och personskada i LSS-verksamhet Rutiner och riktlinjer gällande anmälan Missförhållanden och personskada i LSS-verksamhet Rutiner och riktlinjer gällande anmälan Rapport
Läs merAnmälan om missförhållanden enligt Lex Sarah 14 Kap. 2 SoL
SKÄRHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING OMSORG OM ÄLDRE OCH STÖD TILL PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING Till dig som arbetar inom hemtjänst, vård och omsorgsboende eller annan verksamhet inom omsorgen om äldre
Läs merRutiner för lex Sarah
Beslutade av Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2018-12-18 Dnr: 1.2.2.-510/2018 stockholm.se stockholm.se Lex Sarah Oktober 2018 Dnr: 1.2.2.-510/2018 3 (20) Innehåll 1. Inledning... 5 1.1. Syftet med lex Sarah...
Läs merETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun
ETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun Beslutad av omsorgs- och socialnämnden 2007-12-17 Varför en etikpolicy? Etik handlar om vilka handlingar och förhållningssätt
Läs merKvalitetsdeklaration Personlig Assistans
1 Kvalitetsdeklaration Personlig Assistans En översikt för att underlätta ditt val av vård och omsorg OP Assistans AB 556553-5910 Kvalitetsdeklaration avseende 2017 Att arbeta med kvalitet är en självklarhet
Läs merINFORMATION NYA MEDARBETARE ÄHO. Välkommen som medarbetare inom äldre- och handikappomsorgen i Orsa kommun!
INFORMATION NYA MEDARBETARE ÄHO Välkommen som medarbetare inom äldre- och handikappomsorgen i Orsa kommun! Organisationen Socialförvaltningen ansvarar över att alla som bor eller tillfälligt vistas i kommunen
Läs merUTBILDNINGSKATALOG UPPSALA 2014
UTBILDNINGSKATALOG UPPSALA 2014 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sid 3 INTRODUKTION - dagtid Sid 4 INTRODUKTION - kvällstid Sid 5 LSS OCH YRKESROLLEN Sid 6 Sid 7 ARBETSMILJÖ FÖR PERSONLIGA ASSISTENTER BRANDSKYDD Sid
Läs merLex Sarah. Rutin för Lex Sarah Sida: 1 (10) Ansvariga uppdatering: Kerstin Eklund, Vård- och omsorgsförvaltningen
Rutin för Lex Sarah Sida: 1 (10) Ansvariga uppdatering: Kerstin Eklund, Vård- och omsorgsförvaltningen Eva-Britt Jacobsson, Socialförvaltningen Beslutad av: Marie Sundvisson, förvaltningschef 2011-07-01
Läs meri Västmanlands län 2005
RAPPORT 2006 : 15 Anmälningar enligt 14 kap 2 Socialtjänstlagen Lex Sarah i Västmanlands län 2005 SAMHÄLLSBYGGNADSENHETEN LÄNSSTYRELSEN RAPPORT Västmanlands län Datum Dnr Samhällsbyggnadsenheten 2006-05-31
Läs merLokala rutiner för Lex Sarah Mars 2014
Lokala rutiner för Lex Sarah Mars 2014 Beslutade av Älvsjö stadsdelsnämnd xxxxx stockholm.se 2 (11) Innehåll Lokala rutiner för Lex Sarah 3 Inledning 3 Vem är rapporteringsskyldig? 3 Vad ska rapporteras?
Läs merKvalitetsdeklaration Personlig Assistans
1 Kvalitetsdeklaration Personlig Assistans En översikt för att underlätta ditt val av vård och omsorg Vi Omsorg i Sverige AB 556042-8517 Kvalitetsdeklarationen gäller för 2017 Att arbeta med kvalitet är
Läs merInspektionen för vård och omsorg (IVO)
Inspektionen för vård och omsorg (IVO) En regionaliserad verksamhet Insynsråd Generaldirektören Internrevision Avdelningen för verksamhetsstöd och styrning Generaldirektörens stab Avdelningen för analys
Läs mer