Uppdaterad handlingsplan för minskad frånvaro på grund av sjukdom eller dålig hälsa ( Positiv hälsoutveckling )
|
|
- Martin Ström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Bilaga till PU (1) Uppdaterad handlingsplan för minskad frånvaro på grund av sjukdom eller dålig hälsa ( Positiv hälsoutveckling ) Personalutskottet beslutar: Tyresö kommuns mål är att frånvaron på grund av sjukdom eller dålig hälsa inte skall överstiga 8 % vid utgången av år För att uppnå detta är det viktigt att sätta fokus på hälsofrågor i alla sammanhang. Frågor om personal och hälsa skall ha en framträdande plats på dagordningen vid alla möten i nämnder och styrelser. Kommunens ledningsgrupp skall regelbundet följa upp frånvarostatistiken och lämna förslag till åtgärder där det bedöms erfoderligt. Personalkontoret redovisar återkommande i Central Samverkan aktuell sjukfrånvarostatistik och de fackliga organisationerna uppmanas lämna en hälsorapport utifrån sitt perspektiv. Alla chefer i Tyresö kommun har i uppdrag att ta upp frågor som berör arbetsmiljö, medbestämmande och verksamhetsinriktning på arbetsplatsträffar och i lokala samverkansgrupper. Varje förvaltning skall, enligt tidigare beslut, upprätta en egen plan för positiv hälsoutveckling. Planen skall innehålla mål och konkreta åtgärder och resultaten skall redovisas återkommande. Det är lämpligt att detta arbete integreras i förvaltningarnas arbete med verksamhetsplanering VEP och att enheterna redovisar detta i sin enhetsplan. Personalkontoret kan vid behov erbjuda stöd till enheternas arbete med att förbättra sin arbetsmiljö och organisera sin friskvård. Tyresö kommun marknadsförs som en rök och drogfri arbetsplats. I budgetdirektiven skrivs in att möjligheten att förbättra den fysiska arbetsmiljön skall beaktas vid all nyanskaffning. I samband med behandling av investeringsbudget skall arbetsmiljöinsatser markeras och beaktas. För att varje chef skall ha möjlighet att aktivt följa sina medarbetares arbete och utveckling skall enheter inte vara för stora. Möjligheten att skapa mindre enheter skall beaktas vid varje omorganisation eller annan förändring av verksamhet. Ett riktmärke är att ingen chef skall ha fler än 40 direkt underställda.
2 Bilaga till PU (2) Det är viktigt att personalkontoret och facklig/a organisation/er involveras så tidigt som möjligt i processen. Varje förvaltning skall genom aktiv budgetprioritering tillse att det finns utrymme för personalen att delta i kompetenshöjande aktiviteter, planering eller särskilda utvecklingsinsatser med inriktning på att anpassa organisation och arbetssätt i önskad riktning. Kompetensutveckling i form av arbetsrotation skall underlättas genom ökad öppenhet mellan enheter och över förvaltningsgränser. Formerna fastställs i kommunens ledningsgrupp. AFA Sunt liv.nu Inom ramen för Positiv hälsoutveckling initierades ett samarbete med AFA sunt liv. Fas två i programmet suntliv.nu startar hösten 2005 enligt följande: För att få ett grepp om orsakerna till kommunens sjukfrånvaro samt för att förebygga frånvaro på grund av dålig hälsa och främja ökad hälsa engageras hela personalen genom en omfattande enkätundersökning våren Resultaten återförs dels på individnivå, dels till arbetsgruppen och dels till organisationen senvår Nästa steg är att skapa möjlighet och tid för enheten att finna förändrings- och förbättringsområden samt utforma handlingsplaner hösten Därefter skall handlingsplanerna genomföras för att sedan följas upp och utvärderas. Personalkontoret är tillsammans med personal från AFA projektledning samt bidrar till utbildning av handledare på resp förvaltning Hela personalen engageras genom en omfattande enkätundersökning våren 2006 för att få ett grepp om orsakerna till kommunens sjukfrånvaro samt för att förebygga frånvaro på grund av dålig hälsa och främja ökad hälsa. Övergripande kostnader för projektet föreslås belasta personalkontorets gemensamma medel Friskvård Friskvård på betald arbetstid Heltidsanställd personal har möjlighet till 30 minuters hälso- och friskvård/vecka på arbetstid. Utnyttjade av dessa 30 minuter förutsätter dock att verksamheten så tillåter vilket avgörs av ansvarig chef. En individuell överenskommelse skall träffas med närmaste chef. Aktiviteten skall vara regelbunden och kan med fördel schemaläggas. För att inspirera till ökad aktivitet planeras att det vid varje arbetsplats i kommunen ska finnas anslag med promenadförslag om 5, 15 resp 30 minuter samt en uppmaning att när det är lämpligt byta ut sammanträdesrummet mot samtalspromenad. Förslag utarbetas i
3 Bilaga till PU (3) samarbete mellan personalkontoret, folkhälsoplaneraren och miljöoch stadsbyggnadskontoret. Uppdrag till Personalkontoret Ett försök med utökad schemalagd friskvård på arbetstid införs på en eller två särskilt belastade arbetsplatser under Merkostnad i form av utökad bemanning gör att frågan skall tas upp i samband med budget Utvärdering inför budget Friskvårdspeng En försöksverksamhet genomförs hösten 2005 innebärande att alla med ytterligare minst 6 månaders anställning i Tyresö kommun får möjlighet att mot uppvisande av kvitto få ersättning för förebyggande friskvård (s k friskvårdspeng) om högst 500 kr/termin. Friskvårdspengen kan utnyttjas på valfri anläggning förutsatt att ifrågavarande aktivitet ryms inom vad som i gällande skattelagstiftning definieras som enklare slag av motion och annan friskvård 1. Friskvårdspeng kan inte utgå som bidrag till utrustning eller lokalhyra. Kulturaktiviteter ingår inte heller i begreppet enklare motion enligt riksskatteverkets regler. En individuell överenskommelse träffas med närmaste chef. Den anställde erhåller därefter ersättning för utgiften i efterskott mot uppvisande av kvitto. Försöksverksamheten hösten 2005 bekostas genom omfördelning av medel inom personalkontoret. Beslut om ev fortsättning (högst 2 x 500 kr/år/anställd) tas upp i budget Anställda i Tyresö kommun har förmånliga rabatter hos ett flertal motions- och friskvårdsaktörer - i kommunen via centrala överenskommelser, genom personalföreningen och via pausklubben. Uppdrag till Personalkontoret Medel föreslås avsättas centralt (personalkontoret) för att enheter som arbetar aktivt med förebyggande friskvård skall kunna ansöka om aktivitetsbidrag. Personalkontoret får i uppdrag att utarbeta förslag till riktlinjer/regler att beslutas av PU. Stöd till aktiviteter för förebyggande friskvård Uppdrag till personalkontoret För att aktiviteter för förebyggande friskvård ska få önskad effekt är det angeläget att chefen är aktivt involverad. Inte minst gäller det frågan om vilka aktiviteter som kan få ske inom ramen för ordinarie arbetstid. Personalkontoret får i uppdrag att utarbeta 1 Skatteverkets regler: RSVs regler för personalförmåner ger möjlighet för arbetsgivare att ge anställda bidrag till deltagaravgift för enklare motion. Hit räknas: simning, motionsgymnastik, styrketräning, racketsporter, lagidrotter, massage förlagd i anknytning till arbetsplatsen. Till enklare motion räknas INTE golf, ridsport, utförsåkning, segling mm.
4 Bilaga till PU (4) förslag till riktlinjer/regler i enlighet med nedanstående punkter 1-5 att beslutas av PU. 1. Vikt och motion: Efter remiss från företagshälsan erbjuds överviktiga anställda möjlighet att på arbetsgivarens bekostnad få stöd till viktminskning. Stödet kan ha olika utformning beroende på individuella förutsättningar, men sker som regel i grupp. Medarbetare som vill komma igång (t ex överviktiga eller personer med dålig kondition och som vill förbättra sin hälsa) erbjuds att kostnadsfritt få pröva på lättare lunchgympa. Kostnaderna föreslås belasta personalkontorets gemensamma medel. 2. Styrketräning: Medarbetare som i arbetet utför tunga eller svåra lyft erbjuds möjlighet till kostnadsfri styrketräning i grupp under ledning av sjukgymnast. Styrketräningen arrangeras av företagshälsovården. Medarbetare som genom företagshälsovården rekommenderas stöd mot värk i rygg/nacke/axlar skall erbjudas stöd i form av ryggympa eller styrketräning. Kostnaderna föreslås belasta personalkontorets gemensamma medel. 3. Massage Genom central upphandling (s k ramavtal) finns möjlighet för enheter att inom ramen för tilldelade budgetramar besluta att anordna massage i anslutning till arbetsplatsen. Kommunens subvention bör utgöras av enhetligt belopp och en egenavgift skall tas ut av dem som utnyttjar detta. Beslutet skall fattas i enlighet med samverkansavtalet. Friskvårdspeng kan användas till sådan massage som är förlagd i anknytning till arbetsplatsen enligt skatteverkets regler. 4. Stress Medarbetare som genom företagshälsovården rekommenderas stöd för negativa stressymptom erbjuds stöd genom t ex individuell stressprofil, deltagande i stresshantering i grupp eller liknande. Arbetsgrupper där behov finns erbjuds stöd i form av t ex SMC-profiler. Kostnaderna föreslås belasta personalkontorets gemensamma medel. 5. Psykiska besvär Förutom de stödsamtal som erbjuds genom samverkan med Visavi (se nedan) kan i vissa fall, efter remiss från företagshälsovården och efter samråd med personalkonsulent, andra former av stödsamtal erbjudas. Personalkontorets gemensamma medel står för del av kostnaden vid maximalt 20 tillfällen enligt följande trappa: Högst 75% av kostnaden vid högst 10 tillfällen Högst 50% av kostnaden vid högst 5 tillfällen Högst 25% av kostnaden vid högst 5 tillfällen
5 Bilaga till PU (5) Hälsoinspiratörer Kommunens mål är att det skall finnas en hälsoinspiratör på varje enhet med uppgift är att i nära samarbete med respektive chef inspirera och informera sina arbetskamrater till att ta ansvar för sin egen hälsa och livsstil. För att stärka hälsoinspiratörernas roll kommer en utbildning av chef hälsoinspiratör att påbörjas hösten Personalkontoret skall ombesörja att möjlighet till kompetenshöjande aktiviteter för hälsoinspiratörer erbjuds enheterna vid ett par tillfällen per år samt vid behov även kvalificerat stöd till dessa. Hälsoinspiratörerna har möjlighet att bland sig utse en referensgrupp att fungera som bollplank till personalkontoret. I hälsoinspiratörernas uppgifter ingår även att i förekommande fall vara en kontakt mellan arbetsplatsen och kommunens personalförening. Uppdrag som hälsoinspiratör skall ingå som en del i ordinarie anställning och tidsberäknas i samråd med respektive chef. Personalförening En aktiv personalförening som bygger på medarbetarnas engagemang och intresse är en god och uppskattad tillgång för kommunen. Tyresö kommuns personalförening TYKOM har till uppgift att bidra till ökade sociala och kulturella kontakter mellan anställda i olika förvaltningar så att samhörighet och gemenskap skapas. Detta kan åstadkommas genom olika former av meningsfyllda fritidsaktiviteter. Föreningen skall också enligt sina stadgar verka för personalens friskvård genom informations- och motionsaktiviteter. Föreningen får efter ansökan ett årligt bidrag till sin verksamhet. Chefsansvaret Arbetsmiljö Alla chefer i Tyresö kommun har i uppdrag att systematiskt arbeta med arbetsmiljöfrågor vilket bl a innebär att genomföra en allrond minst en gång per år. Alla chefer i Tyresö kommun går igenom en återkommande utbildning, bl a i arbetsmiljöfrågor.
6 Bilaga till PU (6) Alla chefer skall aktivt följa upp orsaker till varför personal har upprepad korttidsfrånvaro, dvs 6 tillfällen per år. Chefen ansvarar för att rehabiliteringsutredning påbörjas så snart som möjligt och allra senast inom 4 veckor i enlighet med fastställda riktlinjer. Medarbetare som begär det har alltid rätt att få en rehabiliteringsutredning genomförd tillsammans med chefen. Arbetsledning De grupper som av olika skäl har svårigheter att tillämpa flexibel arbetstid, t ex inom vård och omsorg, behöver andra möjligheter att påverka sitt arbetsschema. Chefen får i uppgift att tillsammans med de anställda föreslå lösningar och pröva nya vägar. Samråd ska ske med personalkontoret och facklig/a organisation/er. Personalkontorets chefsstöd Rekrytering och kompetensutveckling Personalkontoret får i uppdrag att se över rutinerna för identifiering av chefsämnen, rekrytering av chefer och rekrytering av medarbetare. Syftet är att öka förutsättningarna för att hitta rätt person till rätt plats. Förslag till PU januari Förslaget skall även innefatta översyn av chefskriterier, förslag till chefskontrakt/medarbetarkontrakt och förslag till tidsbegränsade chefsavtal. Som underlag skall en genomgång av rekryteringshjälpmedel/tester redovisas. I uppdraget ingår också att pröva nyanställningsundersökning för vissa grupper. Personalkontoret får i uppdrag att lämna förslag på inom vilka verksamheter och i vilken omfattning vikariepooler skulle kunna underlätta vikarieförsörjningen så att inte erfaren personal drabbas av att bära en tyngre börda vid återkommande sjukfrånvaro i arbetsgruppen. Förslag till PU senast december Personalkontoret får i uppdrag att starta ett mentor/adept-program för de chefer/nyckelpersoner som så önskar. Personalkontoret får i uppdrag att i samråd med facken utarbeta gemensamma rutiner för fadderskap för nyanställda utarbetas att införas fr o m 2006.
7 Bilaga till PU (7) o En särskild satsning kommer att göras på kompetensutveckling av personal inom äldreomsorgen ( Kompetensstegen ) i syfte att stärka deras yrkesidentitet och ge möjlighet till ökad delaktighet i verksamheten. Samarbete Soc, C3L och personalkontoret. (Medel söks från regeringskansliet.) Arbetsmiljö Personalkontoret får i uppdrag att i samarbete med personalorganisationerna föreslå åtgärder som kan underlätta för äldre medarbetare att vara kvar i aktuellt arbete med bibehållen god hälsa. Uppdraget skall redovisas i sådan tid att det kan behandlas i samband med budget för Personalkontoret sammanställer årligen rapporterade arbetsskador och följer upp att relevanta förebyggande åtgärder vidtas. Personalkontoret ansvarar för att via en årlig personalenkät bl a mäta graden av upplevd hälsa och att informationen återförs till chefer och medarbetare. Rehabilitering och företagshälsovård Arbetet med rehabilitering av långtidssjukskrivna fortsätter enligt tidigare riktlinjer och beslut. Personal- och hälsostatistik anpassas fortlöpande till verksamheternas behov och önskemål. Personalkontoret får i uppdrag att se över behovet av och formerna för samarbetet med företagshälsovården och i samråd med ekonomikontoret göra en upphandling enligt LOU. Tyresö deltar i ett utvecklingsarbete betr upphandling av företagshälsovård som drivs av Sveriges Kommuner och Landsting (klart okt 2005). Uppdrag till Personalkontoret För närvarande erbjuds anställda hälsoundersökning vid företagshälsovården vid fyllda 50, 55 resp 60 år. Det har emellertid visat sig att personalens sjukfrånvaro inte är åldersbunden. Därför får personalkontoret i uppdrag att lämna förslag med innebörd att de åldersanknutna hälsoundersökningarna successivt ersätts med erbjudande om hälsoprofiler till alla anställda vart 3e år enligt ett rullande schema. Personer som i hälsoprofilen bedöms riskera ohälsa erbjuds fördjupad hälsorådgivning vid företagshälsovården. Personalkontoret får i uppdrag att se över möjligheterna att knyta kontakt med externa rehabiliteringsproducenter för att uppnå en högre effekt av och större bredd i rehabiliteringsarbetet.
8 Bilaga till PU (8) Ett samarbete med Visavi avseende kostnadsfri rådgivning för och samtal med psykolog för all personalen även på icke kontorstid har inletts som en försöksverksamhet under ett år. Utvärdering i januari 2006 och beslut om fortsättning under våren Under hösten 2005 fortsätter i chefsutbildningen med bl a fokus riktat mot missbruksfrågor ett dolt problem som ofta upptäcks/åtgärdas för sent. Personalkontoret får i uppdrag att tillsammans med ekonomikontoret se över möjligheten att via central upphandling erbjuda alla anställda att teckna gruppsjukvårdsförsäkring. Övrigt Personalmedverkan som instruktör eller motsvarande Ifall chefen bedömer att en medarbetares uppdrag som ledare av t ex ett gymnastikpass kan ligga inom ramen för dennes egen kompetensutveckling kan uppdraget utföras på arbetstid och inom ramen för aktuell anställning.
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs merFriskvårdspolicy för Laholms kommun
Friskvårdspolicy för Laholms kommun Fastställd av kommunstyrelsen: 2002-09-10 Reviderad: 2010-10-27 Friskvård är en del av helhetssynen på arbetsplatsen och hela dess arbetsmiljö. Positiva personalåtgärder
Läs merKommunledningskontoret Personalenheten 1(5)
Kommunledningskontoret 2010-12-12 Personalenheten 1(5) VARFÖR SAMVERKAN? Målet med samverkan är att skapa förutsättningar för en god arbetsmiljö som leder till ett positivt arbetsklimat och god hälsa.
Läs merUtvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen.
Mars 2019 Samverkan och arbetsmiljö Det centrala avtalet för samverkan och arbetsmiljö är utgångspunkten för de lokala avtal som tecknas. Som centrala parter uppmanar vi lokala parter att teckna samverkansavtal,
Läs merLokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal
1 Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal De centrala parterna har ett gemensamt synsätt om samverkan och kompetens inom hälso- och arbetsmiljöområdet i kommuner och landsting.
Läs merAntagen av kommunfullmäktige 47, 2011-10-17. Bjurholms kommun FRISKVÅRDSPROGRAM. För samtliga anställda med månadslön
[Skriv text] ARARBLKJS Antagen av kommunfullmäktige 47, 2011-10-17 Bjurholms kommun FRISKVÅRDSPROGRAM För samtliga anställda med månadslön 2011 2014 Innehåll Inledning... 3 Friskvårdspolicy... 4 Syfte...
Läs merARBETSPLATSTRÄFFAR RIKTLINJER. med exempel på dagordning för arbetsplatsträff
ARBETSPLATSTRÄFFAR RIKTLINJER med exempel på dagordning för arbetsplatsträff RIKTLINJER 1 Arbetsplatsträffar i enlighet med samverkansavtalet i Håbo kommun Samverkan i Håbo kommun Samverkanssystemet ska
Läs merLandstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete
Landstinget Dalarnas Rehabiliteringsoch anpassningsarbete Om ohälsa i form av sjukdom eller arbetsskada inträffar är vår målsättning att genom lämpliga insatser rehabilitera den anställda tillbaka i arbete
Läs merRutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering
HÖGSKOLAN DALARNA HDa dnr: F2001/1766/12 1 Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering INLEDNING Bakgrund Personalen är Högskolans viktigaste resurs såväl ur ekonomisk som kompetensmässig aspekt. Förebyggande
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) - rapport
Tjänsteskrivelse 1 (5) Datum Diarienummer 2014-03-03 2012/85 Personalenhetschef Helen Svensson 0410-73 34 96, 0708-81 79 35 helen.svensson@trelleborg.se Bildningsnämnden Uppföljning av det systematiska
Läs merAVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun
AVTAL Samverkansavtal 2006 Hudiksvalls kommun Inledning Med FAS 05 (Förnyelse, Arbetsmiljö, Samverkan i kommuner, landsting och regioner) som utgångspunkt har parterna inom Hudiksvalls kommun träffat denna
Läs merSamverkansavtal. Kalmar kommun
Samverkansavtal Kalmar kommun 2007 Samverkan är grunden för att Kalmar kommun ska vara en attraktiv, utvecklande och effektiv kommunal arbetsplats. Det handlar om delaktighet och inflytande för alla anställda
Läs merFriskvårdsersättning. Hälsoråd. Hälsoråd, , Jessica Arvidsson
Friskvårdsersättning Hälsoråd Hälsoråd, 2017-05-10, Jessica Arvidsson Riktlinjer för friskvård inom Region Östergötland gällande från 2017 Hälsofrämjande arbetsplats Region Östergötland strävar efter att
Läs merArbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads
Läs merPERSONALPOLITISKA PROGRAMMET
PERSONALPOLITISKA PROGRAMMET Mål Personal som känner sig delaktig i besluten Programmet Detta personalpolitiska program omfattar dig som anställd i Högsby kommun. Kraven på kommunal service förändras hela
Läs merKollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun
Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte
Läs merSamverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun
1 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun Stadskontoret April 2007 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun 2 Bakgrund FAS 05, Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan, är ett centralt
Läs merLokalt kollektivavtal om samverkan mellan parterna i Kalmar kommun
KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Personaldelegationen Personalchef Anne Elgmark 2014-12-09 1 (5) Lokalt kollektivavtal om samverkan mellan parterna i Kalmar kommun
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun
Kommunstyrelsens förvaltning Ledningskontoret HR och kommunikation Dokumentansvarig befattning: HR strateg Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer för arbetslivsinriktad
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2014/62 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument
Läs merHälso- och friskvårdspolicy
1 Hälso- och friskvårdspolicy 2007 2 Hälso- och friskvårdspolicy för Klippans kommun Hälsa en del av kompetensen Medarbetarnas hälsa, utveckling och arbetsglädje är nyckeln till en framgångsrik och effektiv
Läs merFriskvård i Katrineholms kommun
Styrdokument Friskvård i Katrineholms kommun Övergripande Antagen av kommunfullmäktige, 108 Giltighetstid till och med 2020-12-31 2 (6) Beslutshistorik Gäller från Antagen av kommunfullmäktige, 108 Förvaltarskap
Läs merRiktlinjer för friskvård i Laholms kommun
STYRDOKUMENT RIKTLINJE 2016-12-08 DNR: 2016-000440 Antagen av kommunstyrelsen den 17 januari 2017 11. Gäller från och med den 1 februari 2017 och tillsvidare. Riktlinjer för friskvård i Laholms kommun
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merPolicy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald
2018-08-27 KS 2017.508 1.3.6.4 P O LICY Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald HR-avdelningen Fastställd av kommunfullmäktige 2016-12-12 191, reviderad av kommunfullmäktige 2018-08-27 104
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Läs merRiktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09
Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad
Läs merArbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden
Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merLULEÅ KOMMUN. Riktlinjer
LULEÅ KOMMUN Riktlinjer LULEÅ KOMMUN Dnr 2 (10) Förord Luleå kommun som attraktiv arbetsgivare ser medarbetarens hälsa som en framgångsfaktor. Min förhoppning är att riktlinjerna ger ett enhetligt synsätt
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL 06-06-08
1 Lokalt samverkansavtal för Knivsta kommun FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 06-06-08 1 Parterna sluter lokalt samverkansavtal för Knivsta kommun enligt bilaga. 2 Avtalet gäller fr o m 060701 tills vidare med en
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merVAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE
Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.
Läs merRutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Läs merVALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) KOMMUN. Rehabilitering Regler och riktlinjer
VALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) REHABILITERINGSPROCESSEN är en process som innefattar flera skeden. Initiativet kan komma från den enskilde eller från ansvarig arbetsledare. En rehabiliteringsutredning är ett
Läs mer1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet?
1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet? 1. Målet med samverkansavtalet är en väl fungerande verksamhet med hög delaktighet från medarbetarna i vardagsfrågor och en god relation mellan
Läs merKS 2008/10 Hidnr
KS 2008/10 Hidnr 2008.204 2008-02-01 KS 2008/10 Hidnr 2008.204 2 Samverkansavtal i Håbo kommun Övergripande syfte Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML) och lagen om facklig förtroendemans ställning
Läs merAtt utveckla en hälsofrämjande
Foto: Medicinsk bild Karolinska Universitetssjukhuset Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats Ett verktyg för att främja hälsa på arbetsplatsen 1 Den hälsofrämjande arbetsplatsen Definition Hälsofrämjande
Läs merRiktlinjer för hälsa och friskvård
Riktlinjer för hälsa och friskvård för medarbetare i Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Mål... 2 3. Syfte... 2 3.1 Hälsoarbetet ska bidra till... 2 3.2 Arbetsgivarens ansvar... 2 3.3 Hälsoarbetet
Läs merPlan för minskad sjukfrånvaro strategi för högre frisknärvaro
Plan för minskad sjukfrånvaro strategi för högre frisknärvaro Plan Diarienummer: KS 2015/1997 Dokumentansvarig: Hr-chef Beredande politiskt organ: Personal- och näringslivsutskottet Beslutad av: Kommunstyrelsen
Läs merUppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet
1(5) MAH/Rektor Datum: Dnr: 12- Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från till Namn. Namn I min egenskap av fördelar jag arbetsuppgifter som rör arbetsmiljön
Läs merSamverkan skall ytters stödja en fortlöpande utveckling av verksamheten så att den uppfyller kommuninnevånarnas krav på effektivitet och service.
Samverkan i Sotenäs Kommun Gemensamma utgångspunkter Parterna i samverkansavtalet för är överens om att gemensamt sträva efter att: skapa ett positivt arbetsklimat och en god arbetsmiljö där inflytande,
Läs merUppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1
1 (5) Arbetsmiljöpolicy Inom Praktikertjänstkoncernen Antagen vid styrelsemöte 31 januari 2014 2 (5) Innehåll 1 Arbetsmiljö 3 1.1 Ansvar... 3 1.2 Arbetsmiljömål... 3 1.3 Inköp... 3 1.4 Kompetens... 3 1.5
Läs merLOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud
LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud 1. Är du skyddsombud eller huvudskyddsombud? g är ensamt skyddsombud, då det inte finns något huvudskyddsombud fråga
Läs merParternas avsikter bidrar till ett samlat grepp i Umeå kommun
Parternas avsikter bidrar till ett samlat grepp i Umeå kommun Handlingsplan 2017-2020 Bakgrund Tankar framåt Utgångspunkter Uppföljning Innehåll Sjukfrånvaro, Umeå kommun Obligatorisk sjukfrånvaroredovisning.
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
1 (8) REHABILITERINGSPOLICY Antagen av kommunfullmäktige 2010-04-27, 31 MÅL Målet för arbetsgivarens rehabiliteringsverksamhet är att den anställde så snabbt som möjligt återgår i ett ordinarie arbete.
Läs merPersonalpolitiskt program 2009
Personalpolitiskt program 2009 Antaget av kommunfullmäktige 2009-02-25 8 2 PERSONALPOLITISKT PROGRAM I VÅRGÅRDA KOMMUN Vårgårda kommuns personalpolitiska program är ett övergripande idé- och styrdokument
Läs merARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE
Samverkan Mölndal AML MBL ARBETSMILJÖ och MEDBESTÄMMANDE Samverkansavtal för Mölndals stad. Avtalet gäller från 1 september 2014. 1 Förutsättningar för samverkan Mål Parterna som tecknar samverkansavtalet
Läs merTILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. hälsa. i arbetslivet
TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun hälsa i arbetslivet Nationella folkhälsomål I de Nationella folkhälsomålen är det övergripande målet en god hälsa på lika villkor för hela befolkningen. Ett delområde är
Läs merKollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun
Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen
Läs merFastställt av: Datum: För revidering ansvarar: Dokumentet gäller för: Dokumentet gäller från och med:
Friskvårdpolicy Krokoms kommuns styrdokument STRATEGI avgörande vägval för att nå målen PROGRAM verksamheter och metoder i riktning mot målen PLAN aktiviteter, tidsram och ansvar POLICY Krokoms kommuns
Läs merJämställdhets och mångfaldsplan. Kortversion
Jämställdhets och mångfaldsplan 2011 2013 Kortversion 2(8) Övergripande mål är att alla medarbetare ska ha kunskap om Staffanstorps kommuns arbete med jämställdhet och mångfald samt att detta arbete ska
Läs merProgram. Friskvårdsprogram KS Föreskrifter Plan Policy. Reglemente Riktlinjer Strategi Taxa
KS18-204 003 Friskvårdsprogram 2016-2019 Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente Riktlinjer Strategi Taxa Version Antagen Giltig från och med Dokumentansvarig 2018-05-08 Kommunfullmäktige 2018-06-11
Läs merFastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer
ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För
Läs merSamverkansavtal för Landstinget i Östergötland
1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen
Läs merArbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )
Arbetsmiljöprocess Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen (2015-08-24) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-08-24 Dokumentansvarig: HR-avdelningen Senast reviderad:
Läs merRiktlinjer för friskvård samt upphävande av tidigare beslut
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 11 Den 2017-02-07 11 Dnr 2016/00404 Riktlinjer för friskvård samt upphävande av tidigare beslut Kommunstyrelsens beslut 1. Riktlinjer
Läs merSystematiskt Arbetsmiljöarbete
2001-09-03 Systematiskt Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det behöver inte ta mycket tid att jobba med arbetsmiljön och samtidigt uppfylla myndigheternas
Läs merRiktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Läs merFörhandling vs samverkan
Förhandling vs samverkan MBL- förhandling Arbetsgivaren förhandlar med arbetstagarorganisationen. Förhandling ska ske inför beslut. Verksamhetsfrågor och arbetsmiljöfrågor hanteras separat via MBL respektive
Läs merTilldelning av arbetsmiljöuppgifter
1 (5) Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter Kommunstyrelsen i Trelleborgs kommun tilldelar nedanstående angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde med rätt till vidarefördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Reviderad 2018-11-28, 167 Dnr KS 2018/606 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel:
Läs merSAMVERKANSAVTAL ORSA KOMMUN
SAMVERKANSAVTAL ORSA KOMMUN Samverkansavtal i Orsa kommun LEIF JOHANSSON/BILDARKIVET.SE FAS står för Förnyelse, Arbetsmiljö och Samverkan. Det är ett centralt avtal som slutits mellan Sveriges Kommuner
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Läs merP E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4
1 Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 21 november 2005 Reviderad: P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4 I din hand håller du Sävsjö kommuns personalpolitiska program.
Läs merAtt utveckla en hälsofrämjande
Foto: Medicinsk bild Karolinska Universitetssjukhuset Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats Ett verktyg för att främja hälsa på arbetsplatsen HFS 2015. Att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats ett
Läs merFörhandling vs samverkan
Förhandling vs samverkan MBL- förhandling Arbetsgivaren förhandlar med arbetstagarorganisationen. Förhandling ska ske inför beslut. Verksamhetsfrågor och arbetsmiljöfrågor hanteras separat via MBL respektive
Läs mer24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)
Kommunstyrelsens personalutskott Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-12 Sida 1(2) 24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef-
Läs merArbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Läs merRiktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2009-03-19 Dnr Mahr 49-09/180 Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet Mål Medarbetare med nedsatt arbetsförmåga ska få stöd
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Riktlinjer gällande rehabilitering och arbetsanpassning kommunfullmäktige 2003-09-11 rev. 2016-04-14 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har
Läs merPolicy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS
Policy för arbetsmiljö och hälsa Beslutad av kommunfullmäktige 2019-03-25, 27. Dnr KS2018.0312 Innehåll 1 Arbetsmiljö- och hälsovision... 3 2 Övergripande mål... 3 3 Prioriterade mål... 3 3.1 Ansvar för
Läs merArbetsmiljöpolicy. med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter
Barn- och skolförvaltning Lunds stad Arbetsmiljöpolicy med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av Barn- och skolnämnd Lunds stad 2011-06-22, reviderad 2014-06-18 1. Arbetsmiljöpolicy
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merLokalt kollektivavtal om samverkan. Smedjebackens kommun. Smedjebackens kommun, Personalavdelningen, Frida Proos, gäller from 2010-07-01
Lokalt kollektivavtal om samverkan 2010 Smedjebackens kommun 1. Samverkan - Utgångspunkter...1 1.1. Uppsägning av avtal...2 1.2. Syfte med samverkan...2 1.3. Mål för samverkan...3 1.4. Samverkanssystemet...3
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Reviderad: 2016-04-14. Kontrollerad: 2017-06-13 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen och lagen om allmän försäkring
Läs merRiktlinje vid kränkande särbehandling
1(5) STYRDOKUMENT DATUM 2017-03-08 Riktlinje vid kränkande särbehandling Inledning Älvsbyns kommun är en arbetsgivare där ingen medarbetare ska utsättas för kränkande särbehandling i någon form. Detta
Läs merRehabilitering och arbetsanpassning - rutin
1 Antagen KS 110315 61 1 (5) Rehabilitering och arbetsanpassning - rutin Enhet Personalavdelningen Giltigt från 2011-03-15 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen 2009-04-07 38, Kommunstyrelsen
Läs merPERSONALBOKSLUT 2014. Knivsta kommun
PERSONALBOKSLUT 2014 Knivsta kommun Personalbokslut 2014 Personalstruktur Antalet fast anställda sjönk till 749 vid utgången av 2011 på grund av övergång av personal till privat vårdboende. Vid utgången
Läs merSamverkansavtal Lunds kommun
1 (6) Jörgen Hultman/Jan Krantz 046-35 53 84, 046-35 59 77 jorgen.hultman@lund.se, jan.krantz@lund.se Samverkansavtal Lunds kommun Utgångspunkter och syfte Samverkansavtalet i Lunds kommun har sin avtalsmässiga
Läs merTobaksfri arbetstid för bättre hälsa. Tobaksfri arbetstid från 1 januari 2015
Tobaksfri arbetstid från 1 januari 2015 1 Innehåll Bakgrund Innebörd Chefens roll Vid rekrytering Stöd tobaksavvänjning Några enkla tips Informationsstrategi 2 Bakgrund till beslutet Användning av tobak
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN
ORSA KOMMUN KOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN 1 (6) INLEDNING Allmänt Arbetsgivaren och de fackliga organisationerna är genom detta samverkansavtal överens om att gemensamt sträva efter att främja den kommunala
Läs merSTÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1. Systematiskt arbetsmiljöarbete Piteå kommuns Personalpolitiska riktlinjer för arbetsmiljö och samverkansavtal är vägledande i arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljörutinerna
Läs merVallentuna kommuns värdegrund:
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Fastställt av kommunfullmäktige 1991. Jämställdhet och mångfald reviderat 2000. Avsnitt "Lön - belöning" reviderat 2001 Reviderat av Kommunstyrelsens arbetsutskott i januari 2007
Läs merPersonalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA. Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01
Personalavdelningens PA och arbetsmiljöhandbok SAMVERKAN UDDEVALLA Lokalt samverkansavtal för Uddevalla kommun 2008-01-01 Inledning Insatserna för samverkan, arbetsorganisation, hälsa, arbetsmiljö, rehabilitering,
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs mer41 'eln 1OZ1. Kristdemokraterna. unr... Vad görs åt den ökade sjukfrånvaron bland anställda i sjukvården? INTERPELLATION
ANDSTINGET SÖRMLAND 41 'eln 1OZ1 unr.... / Kristdemokraterna INTERPELLATION till personallandstingsrådet Jacob Sandgren (S) Vad görs åt den ökade sjukfrånvaron bland anställda i sjukvården? I den S-ledda
Läs mer86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-30 Sida 1(1) 86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef- och ledarskap i
Läs mer2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Läs merTalarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4
Sid 1 av 9 De föreskrifter från Arbetsmiljöverket som gäller för verksamheten är viktiga underlag vid undersökning av arbetsmiljön. Föreskrifterna AFS 2012:2 Belastningsergonomi handlar om hur arbete ska
Läs merFAS 05. Lokalt kollektivavtal. Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan. Munkedals kommun. Antagen 2010-03-09, Dnr KS 2010-64 Reviderad 2013-03-18, 5
FAS 05 Lokalt kollektivavtal Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan Munkedals kommun Antagen 2010-03-09, Dnr KS 2010-64 Reviderad 2013-03-18, 5 Sida 2 av 9 Innehållsförteckning 1. Bakgrund 3 2. Gemensamma åtaganden
Läs merArbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun
Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun Kommunens mål och policy Skövde kommun har angett mål och policy för arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet i särskilda handlingsprogram. Här
Läs merVem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )
1 (8) BESLUT 2009-04-23 Personalchefsbeslut Dnr SU 679-0650-09 Dok 2 Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 ) I rehabiliteringsansvaret ligger att själv eller med stöd av annan person svara
Läs merLuleå kommun som attraktiv arbetsgivare ser medarbetarens hälsa som en framgångsfaktor.
LULEÅ KOMMUN Dnr 2 (10) Förord Luleå kommun som attraktiv arbetsgivare ser medarbetarens hälsa som en framgångsfaktor. Min förhoppning är att riktlinjerna ger ett enhetligt synsätt och kommer att stärka
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Dnr: KS 2014/621 Reviderad: 2008 Reviderad: 2015-01-26, 13 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merHandlingsplan för 2010. Personalpolitiskt program
Handlingsplan för 2010 Personalpolitiskt program Personalstrategisk handlingsplan för 2010 Lunds kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare - både för att kunna rekrytera nya medarbetare och för att ta
Läs merKollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB
Energikontor Sydost är en regional kraft och vägvisare till ett hållbart energi- och transportsystem. Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB 1 Parterna träffar överenskommelse
Läs mer