Regler angående bisysslor Dnr 1-627/2016
|
|
- Ingegerd Falk
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Regler angående bisysslor Dnr 1-627/2016 Gäller från och med Ersätter tidigare riktlinjer Dnr 4299/ Universitetsförvaltningen HR-avdelningen
2 Regler angående bisysslor Dnr 1-627/2016 INNEHÅLL 1. Inledning och syfte Vad är en bisyssla Bisysslor är normalt tillåtna Förtroendeskadlig bisyssla Arbetshindrande bisyssla Konkurrerande bisyssla Särskilda regler för lärare avseende bisysslor Forskning och god forskningssed KI:s informations- och rådgivningsskyldighet Anställdas underrättelseskyldighet Sanktioner och påföljder Förhandlingsskyldighet Uppföljning och kontroll... 8 Diarienummer: Dnr för föregående version: 1-627/ / Beslut: Rektor Handläggs av avdelning/enhet/funktion: HR-avdelningen Revidering med avseende på: Forskningsetik m.m. Beslutsdatum: Giltighetstid: Tillsvidare Dokumenttyp: Regler Beredning med: Juridikavdelningen, Ekonomiavdelningen
3 Karolinska Institutet Regler angående bisysslor 1 (8) 1. Inledning och syfte Syftet med dokumentet är dels att anställda vid Karolinska Institutet (KI) ska få information om bestämmelser och praxis kring bisysslor. Dels att chefer som beslutar om bisysslor har information om bestämmelser och praxis för att fatta beslut. Informationen nedan utgör ingen heltäckande uppräkning avseende situationer som kan utgöra otillåten bisyssla. Samtliga anställda vid KI ska ta del av KI:s Regler angående bisysslor och intyga vid redovisningen av bisysslor att så har skett. Bestämmelser om bisysslor som är relevanta för KI finns i lagen om offentlig anställning, högskolelagen samt högskoleförordningen. Därutöver finns bestämmelser i Villkorsavtal/Villkorsavtal-T, Chefsavtal samt lokalt villkorsavtal Dnr /2013. I Bilaga 1 till Regler angående bisysslor redogörs för tillämpliga lagregler samt bestämmelser ur nämnda kollektivavtal. KI har även Anvisningar för handläggning av bisysslor. Anvisningarna tar sikte på den interna handläggningen samt skyldigheter och ansvar. Bestämmelserna om bisysslor gäller alla personer med anställningsavtal vid KI. Anknutna ska dock redovisa bisyssla till KI på begäran från prefekt. Sådan begäran ska alltid ske före anknytningsbeslut. KI genomför varje år en gemensam bisyssloredovisning då alla anställda ska redovisa bisyssla. Lärare och chefer ska omgående och på eget initiativ redovisa bisyssla, om de får en ny bisyssla eller att den redan godkända bisysslan ändras. När en anställd har en bisyssla i ett bolag/association som tecknar avtal med KI ska bisysslan, samtidigt med avtalstecknandet, omprövas. Den anställde har ansvar för att informera prefekt eller universitetsdirektör om bisysslan. KI ser positivt på att anställda åtar sig uppdrag och i övrigt aktiverar sig i verksamhet utanför universitetet inom sina respektive kompetensområden. KI utgår ifrån att alla uppgifter en anställd utför för KI sker i anställningen. Om exempelvis en lärare utför undervisning eller tjänster inom ramen för forskning eller undervisning åt annan institution än den han eller hon är placerad vid, är det likafullt att betrakta som arbete utfört i anställningen vid KI och är därmed inte en bisyssla. Ersättning för sådant arbete ingår i lönen eller eventuell övertidsersättning. Vid prövning av bisysslor bedöms bisysslan från fall till fall då flera faktorer måste vägas mot varandra. En bisyssla som är förtroendeskadlig eller arbetshindrande för en viss kategori av arbetstagare eller en individuell medarbetare kan vara tillåten för en annan. Vid nyrekrytering är det ansvarig chef för rekryteringen som ansvarar för att begära bisyssloredovisning för den som står i begrepp att anställas. Ytterligare information finns i Arbetsgivarverkets informationsskrift Bisysslor.
4 Karolinska Institutet Regler angående bisysslor 2 (8) 2. Vad är en bisyssla Bisysslor definieras som alla sysslor en anställd utför vid sidan av anställningen så länge de inte direkt rör privatlivet. Alla typer av såväl betalda som obetalda uppdrag liksom anställning hos annan arbetsgivare är att betrakta som bisyssla i förhållande till anställningen vid KI. Det finns inte något krav på en viss omfattning för att det ska definieras som bisyssla. Endast om sysslan konstateras ligga utanför anställningen, blir reglerna om bisysslor tillämpbara. Prefekt, eller motsvarande, avgör om uppdraget ligger inom ramen för anställningen. Aktiviteter som tydligt tillhör privatlivet, till exempel att vara medlem eller engagerad i en ideell förening som rör hobby- och fritidsaktiviteter som idrottsoch musikklubbar eller sköta privata angelägenheter, räknas inte som bisyssla. Den kliniska delen i en kombinationsanställning utgör inte bisyssla. 3. Bisysslor är normalt tillåtna Huvudregeln är att bisysslor är tillåtna. En otillåten bisyssla rör situationer då arbetsgivaren kan anses ha ett befogat intresse av att den anställde avhåller sig från en bisyssla. Underrättelseplikten om bisysslor för lärare avser inte fakultetsopponent, sakkunnig vid tjänstetillsättning, fördelning av forskningsmedel, ledamotskap i betygsnämnd eller vetenskaplig publicering. Exempel på bisysslor som ska redovisas men var för sig inte kommer i konflikt med regelverket och som är tillåtna: -Uppdrag för stat, kommun och landsting. - Politiska eller fackliga förtroendeuppdrag. Arbetstagare som har till uppgift att förhandla för arbetsgivaren, handlägga personalfrågor eller på annat sätt tar till vara arbetsgivarens intressen, exempelvis så som i ledande ställning handlägga personalärenden bör avstå styrelse- eller förtroendemannauppdrag hos en facklig organisation. -Uppdrag i vetenskapliga sammanslutningar. -Förtroendeuppdrag i ideella föreningar utan samband med anställningen. 4. Förtroendeskadlig bisyssla Enligt 7 lag om offentlig anställning får en arbetstagare inte ha någon anställning eller något uppdrag eller utöva någon verksamhet som kan rubba
5 Karolinska Institutet Regler angående bisysslor 3 (8) förtroendet för hans eller någon annan arbetstagares opartiskhet i arbetet eller som kan skada myndighetens anseende. Bestämmelsen tar sikte på två situationer. Den ena situationen innebär att allmänheten måste kunna förutsätta att det inte uppstår jävsproblematik och att myndighetens uppgifter utförs objektivt och utan ovidkommande hänsyn. Den andra situationen innebär att myndighetens anseende inte får skadas. Regeln är av stor betydelse inom högskolesfären för upprätthållandet av allmänhetens förtroende för forskning och utbildning. Om myndigheten konstaterar att förtroendeskada föreligger måste KI enligt lag agera för att bisysslan ska upphöra. Vägledning för bedömning av förtroendeskadlig bisyssla Det är inte möjligt att ge en uttömmande lista på exempel över otillåtna bisysslor eftersom omständigheter i det enskilda fallet alltid är avgörande för bedömningen av en bisyssla. Bisysslans beskaffenhet det vill säga art och innehåll är centralt för bedömningen. En viktig utgångspunkt för bedömningen av en förtroendeskada är om bisysslan ligger inom ramen för myndighetens verksamhetsområde, då ökar risken för förtroendeskada. Om bisysslan innebär personliga fördelar som kan medföra att den anställde påverkas att ta ovidkommande hänsyn i sin ordinarie anställning så innebär det jäv och att det rör sig om en förtroendeskadlig bisyssla. Reglerna för bisyssla gällande förtroendeskada går således in i jävsreglerna. En anställd får inte åta sig eller utföra en bisyssla som innebär att jäv föreligger, då är bisysslan förtroendeskadlig. Att exempelvis för KI:s räkning bereda och skriva under avtal, attestera alternativt godkänna fakturor gentemot sitt eget bolag (samtliga associationsformer omfattas) eller ett bolag där den anställde har ett intresse, innebär ett jävsförhållande. Under sådana förhållanden är bisysslan otillåten. Att den anställde skulle kunna utföra arbetsuppgiften korrekt eller har utfört den utan problem är av mindre betydelse. Alla anställda har en skyldighet att i förekommande fall själva anmäla jäv. För bedömning av jävsfrågor hänvisas till KI:s jävsregler. Risken för förtroendeskada ökar om arbetstagaren eller myndigheten har typiskt myndighetsutövande funktioner, det kan nämnas att examination utgör myndighetsutövning. Andra områden som kan utgöra riskområden för förtroendeskada är i de fall där arbetstagaren förvaltar allmän egendom, arbetar med upphandling eller tillsynsuppgifter. Andra faktorer som är viktiga vid bedömningen är den anställdes ställning vid myndigheten eller vilket verksamhetsinflytande den anställde har inom bisyssloverksamheten. För riskbedömningen kan det vidare ha betydelse om den anställde har ekonomiska fördelar av bisysslan. Bisyssla som innebär konsultuppdrag, deltagande i så kallad Advisory board eller motsvarande är tillåtet när ett sådant uppdrag innebär att tillhandahålla
6 Karolinska Institutet Regler angående bisysslor 4 (8) uppdragsgivaren intern kompetens. Uppdrag som innebär att konsulten ska marknadsföra bolaget eller dess produkter riskerar att bli förtroendeskadligt. Det finns risk för att bisysslor som ger en hög ekonomisk ersättning är förtroendeskadliga. Vid affärstransaktioner mellan KI och bolag där en anställd har intressen ska det alltid finnas skriftliga avtal som tydligt tillgodoser KI:s intressen och de akademiska kraven på publiceringsrätt och öppenhet. De anställda som har intressen i sådant bolag får inte under några förhållanden delta i handläggningen av ärende som rör institutionens förhållande till bolaget. I sådant ärende gäller enligt rektorsbeslut dnr 2666/06 att beredningen ska ske vid Universitetsförvaltningen och att beslut ska fattas av universitetsdirektören. Inför avtalsgranskning eller tecknande av sådant avtal måste den anställde tydligt deklarera sitt engagemang i bolaget. Innan beslut fattas ska berörd prefekt beredas tillfälle att yttra sig om denne avstyrker eller tillstyrker avtal och bisyssla. Avtal mellan bolag, (gäller alla associationsformer), som anställda är engagerade i och KI rörande finansiering av forskning har normalt accepterats. Förutsättningarna är att det inte föreligger jäv samt att avtalen innebär full kostnadstäckning för nyttjande av KI:s resurser i form av personal, maskiner, instrument, lokaler eller förbrukningsmateriel m.m. I den mån bisysslan medför att KI:s lokaler upplåts, ska det ske via skriftliga hyresavtal som ålägger bolag eller den anställde att tydligt märka ut vad som tillhör bolagsverksamheten till skillnad för vad som tillhör den ordinarie institutionsverksamheten. Avtal och redovisning avseende sådana bisysslor bedöms och beslutas av universitetsdirektör eller rektor. Motsatsvis gäller att avtal som innebär att institutioner betalar ersättning till sådant bolag (eller annan associationsform) normalt inte är tillåtet. Risken är då mycket stor att bisysslan i fråga kan bedömas som förtroendeskadlig. Uppdrag i eller ägande i så kallade uppstartsföretag är som huvudregel tillåtet. Bisysslan får inte skada tilltron till forskningens objektivitet. Det är inte tillåtet för en anställd att som bisyssla utöva en verksamhet på ett sådant sätt att det äventyrar tilltron till KI eller i övrigt ger intryck av att universitetet medverkar i verksamheten, auktoriserar verksamheten eller på annat sätt garaterar innehållet i densamma. KI:s sigill, logotyp eller annat kännetecken får inte användas i samband med någon verksamhet som utförs som bisyssla av en universitetsanställd. En anställd får inte använda sig av universitetets adress för bisysslans verksamhet. En anställd får vidare inte medverka i reklam och/eller vid marknadsföring av t.ex. av ett visst läromedel eller läkemedel på ett sätt som gör att det kan uppfattas som att KI står bakom detta. Marknadsföring av bisysslor via universitetets hemsidor, övriga sociala medier eller KI:s epost är inte tillåtet.
7 Karolinska Institutet Regler angående bisysslor 5 (8) Att ta ut ersättning för arbete för KI:s räkning i form av konsultarvode via exempelvis ett företag (eller annan associationsform) är som huvudregel inte tillåtet för anställda. 5. Arbetshindrande bisyssla Förbudet mot arbetshindrande bisysslor regleras i kollektivavtal. Enligt lokalt kollektivavtal diarienummer /2013 anges att en arbetstagare är på begäran skyldig att lämna uppgift till arbetsgivaren om och i vilken omfattning arbetstagaren har bisyssla. Arbetsgivaren får ålägga arbetstagaren att helt eller delvis upphöra med en bisyssla om arbetsgivaren anser att den inverkar hindrande på arbetet. Vägledning för bedömning av arbetshindrande bisyssla En arbetstagare får inte ha för många eller för omfattande bisysslor, då dessa kan inverka på det arbete som ska utföras i huvudanställningen och därmed vara arbetshindrande. Bestämmelserna tar sikte på en situation där att den anställde missköter sina ordinarie arbetsuppgifter p.g.a. alltför frekventa, omfattande eller i övrigt krävande bisysslor. Exempel på omständigheter som kan föranleda förbud mot arbetshindrande bisysslor är frånvaro, arbetsprestationer av låg kvalitet eller lång tidsutdräkt för att utföra ålagda uppgifter. En anställd får inte ägna sig åt bisysslan på arbetsplatsen eller på arbetstid genom att till exempel ta emot beställningar, lämna rådgivning, genomföra utredningar, konstruktioner eller reparationer etc. En anställd kan inte hänvisa till bisysslor som skäl för att inte leva upp till sin arbetsskyldighet. En anställd kan inte avböja en arbetsuppgift med hänvisning till att denne har en bisyssla. Bisysslor sköts uteslutande på fritiden och måste hållas åtskild från arbetstid. Om det finns möjlighet utifrån arbetet kan i undantagsfall tjänstledighet beviljas eller en överenskommelse träffas om motsvarande nedsatt arbetstid. En anställd har alltid skyldighet att utföra förelagda arbetsuppgifter inom ramen för anställningsavtalet samt att utföra övertid. Om en arbetstagare har ett större antal bisysslor, som var för sig kan utgöra tillåtna bisysslor, eller har en omfattande bisyssla bör redovisningen granskas närmare. 6. Konkurrerande bisyssla Arbetstagare vid myndigheter som bedriver affärs- eller uppdragsverksamhet får inte ha anställning eller uppdrag hos ett företag inom området för denna verksamhet. Arbetstagaren får inte heller ha del i eller själv eller genom någon annan driva ett sådant företag och inte heller annars i förvärvssyfte utöva verksamhet som berör detta område. Arbetsgivaren kan medge undantag. Om
8 Karolinska Institutet Regler angående bisysslor 6 (8) ett sådant medgivande har lämnats, är arbetstagaren skyldig att på begära lämna uppgift till arbetsgivaren om arten och omfattningen av konkurrensbisysslan (13 kap 11 Villkorsavtal). Vägledning för bedömning av konkurrerande bisyssla I de fall en anställd åtar sig uppdrag som konkurrerar med KIs uppdragsforskning eller uppdragsutbildningar kan det vara en otillåten konkurrensbisyssla. Konkurrensbisyssla föreligger inte om en lärare utför undervisning på annat lärosäte. Om KI har avtal om undervisning vid samma lärosäte som innebär att ansvara för undervisning, kan en anställd inte vid sidan av uppdragsavtalet bedriva undervisning i eget bolag. En bisyssla prövas mot hela KI:s verksamhet inte endast den institution eller det ämnesområde den anställde är verksam inom. 7. Särskilda regler för lärare avseende bisysslor Enligt högskolelagens 3 kapitel 7 har en lärare rätt att ha en anställning, ett uppdrag eller utöva verksamhet som avser forskning eller utvecklingsarbete inom anställningens ämnesområde (s.k. FOU-bisysslor). En sådan bisyssla ska hållas klart åtskild från ordinarie arbetsuppgifter och får inte utföras på ett förtroendeskadligt sätt, konkurrera med KI:s uppdragsverksamhet eller vara arbetshindrande. Med lärare avses anställningar enligt KI:s anställningsordning, professor, adjungerad professor, gästprofessor, senior professor, universitetslektor, adjungerad universitetslektor, biträdande universitetslektor, universitetsadjunkt, adjungerad universitetsadjunkt, postdoktor, forskarassistent samt forskare. Exempel på tillåtna FoU- bisysslor är kommersialisering i egen regi av forskares uppfinningar och övriga forskningsresultat, rådgivning och andra konsultuppdrag inom ämnesområdet eller olika typer av uppdrag inom företag som är verksamma inom forskningsområdet. Rena undervisningsuppdrag räknas inte som forskning eller utvecklingsarbete. 8. Forskning och god forskningssed I högskolelagens 3 kapitel 7 anges att forskning får ske som bisyssla om läraren därigenom inte skadar förtroendet för högskolan. Denna princip gäller även genom lagregeln i 7 lag om offentlig anställning. Det innebär att en arbetstagare inte får ha anställning eller uppdrag som kan skada myndighetens anseende. Forskning som bisyssla ska utföras enligt gällande lag, bestämmelser samt utifrån interna riktlinjer vid KI kring forskning. Samma etiska förhållningsätt som tillämpas i Sverige ska så långt möjligt råda även vid utövandet av forskning som bisyssla utomlands. I det fall forskningen inom
9 Karolinska Institutet Regler angående bisysslor 7 (8) bisysslan inte uppfyller svenska regelverk och etikkrav ska den anställde delge sådan information vid redovisning av bisysslan. Undantagvis kan sådan bisyssla godkännas av prefekten. I de fall en redan godkänd forskningsbisyssla förändras så att den inte längre uppfyller svenskt regelverk ska prefekten ompröva bisysslan. Bisysslor som kan betraktas som vetenskapligt tveksamma skadar förtroendet för KI och dess verksamhet. Det kan gälla till exempel samarbete eller forskning för en viss typ av företag, exempelvis tobaksindustrin eller på vilket sätt bisysslan utförs. En bisyssla som påverkar förtroendet negativt för den ordinarie forskningsverksamheten är förtroendeskadlig. Som stöd för bedömningen finns ett antal frågor om etik som den anställde ska svara på i redovisningen i Primula. För beslutstöd om hur KI ser på en forskningsbisyssla kan en förfrågan om yttrande angående bisysslan ställas till KI:s etikråd. Beslut om forskningsbisyssla fattas i enlighet med delegationsordningen. För mer information se följande: 9. KI:s informations- och rådgivningsskyldighet Arbetsgivaren ska enligt 7 a lag om offentlig anställning på lämpligt sätt informera arbetstagarna om vilka slags förhållanden som kan göra en bisyssla otillåten. På motsvarande sätt gäller enligt högskoleförordningen 4 kapitlet 14 att en högskola på lämpligt sätt ska informera sina lärare om FoU-bisysslor eller bisysslor som kan vara förtroendeskadliga. KI ska enligt 4 kapitlet 14 högskoleförordningen ge sina lärare råd om en viss bisyssla är förenlig med bestämmelsen om bisysslor i högskolelagens 3 kapitel 7. Om läraren begär det ska högskolan lämna skriftligt besked i frågan. KI informerar de anställda genom dessa regler om förhållanden som kan göra en bisyssla otillåten. Se vidare i Anvisningar för handläggning av bisysslor kring hur KI informerar gällande bisyssloregler. Chefer ska ta upp bisysslofrågan vid medarbetarsamtal, se riktlinjer för medarbetarsamtal. Prefekten ansvarar för att alla anställda är informerade om gällande bisyssloregler. 10. Anställdas underrättelseskyldighet En arbetstagare är skyldig att på arbetsgivarens begäran lämna de uppgifter som behövs för att arbetsgivaren skall kunna bedöma arbetstagarens bisysslor (7 b lag om offentlig anställning). Lärare har en särskild underrättelseplikt enligt 4 kapitlet 15 högskoleförordningen som innebär en skyldighet att hålla högskolan informerad om de bisysslor denne har som har anknytning till anställningens ämnesområde.
10 Karolinska Institutet Regler angående bisysslor 8 (8) Anställda som omfattas av det statliga Chefsavtalet har skyldighet att lämna uppgift om och i vilken omfattning denne har och avser att åta sig bisysslor. KI begär in bisyssloredovisning en gång per år. Vid detta tillfälle är samtliga anställda skyldiga att redogöra för om de har bisysslor om inte detta redan skett för det aktuella kalenderåret. För lärare, och anställda som omfattas av Chefsavtalet, gäller att de måste hålla universitetet underrättat om sina bisysslor, d.v.s. oavhängigt den årliga bisyssloredovisningen omgående anmäla ev. förändringar av tidigare angivna uppgifter. 11. Sanktioner och påföljder Om en anställd innehar en otillåten bisyssla bör rättelse i första hand åstadkommas genom samtal och rådgivning. Om det inte kan avhjälpa det otillåtna i bisysslan eller att den anställde inte upphör med bisysslan åläggs den anställde genom beslut att upphöra med bisysslan. Om uppmaningar att lämna uppgifter om bisyssla, missvisande uppgifter lämnas eller att ett beslut om förbud inte åtlyds ska arbetsrättsliga åtgärder såsom disciplinära åtgärder eller skiljande från tjänsten vidtas. Om en arbetstagare genom utövande av en bisyssla bryter mot anställningsavtalet kan det under vissa förutsättningar bli fråga om uppsägning eller omedelbart skiljande från anställningen. Det är ytterst en domstol som kan pröva ett beslut om att förbjuda en bisyssla. Prövningen tar sikte på om en arbetsgivare överskridit sin egen rätt att besluta i en bisyssla eller att det gjorts utifrån godtycke. Domstolen kan inte pröva om arbetsgivaren borde ha fattat ett annat beslut. 12. Förhandlingsskyldighet För de fall arbetsgivaren har för avsikt att fatta beslut om att förbjuda en arbetshindrande eller konkurrerande bisyssla ska ett sådant beslut föregås av en förhandling enligt 11 respektive 13 MBL. Vid förtroendeskadlig bisyssla föreligger ingen förhandlingsskyldighet. 13. Uppföljning och kontroll Förutom ordinarie kontroller i samband med fakturagranskning, gör KI stickprovskontroller samt periodvisa uppföljningar mot bland annat bolagsregister, leverantörsregister och interna ekonomisystem för att följa upp hur reglerna följs. KI kommer vid till exempel misstanke om oriktiga eller förändrade uppgifter i bisyssloredovisningen göra relevanta kontroller.
Regler för bisysslor för anställda vid Göteborgs universitet
REGLER Dnr V 2012/56 Regler för bisysslor för anställda vid Göteborgs universitet Publicerad: Beslutsfattare : Handläggare: www.styrdokument.adm.gu.se rektor Hilding Sjödén Beslutsdatum: 2007-01-22. Beslut
Läs merPolicyn beslutad av rektor Beslutet ersätter alla tidigare beslut i ärendet.
Beslut 2007-05-16 Rektor Dnr 536/22/2007 POLICY FÖR BISYSSLOR Policyn beslutad av rektor 2007-05-16. Beslutet ersätter alla tidigare beslut i ärendet. Regler Södertörns högskolas bestämmelser och föreskrifter
Läs merRegler och riktlinjer angående lärares och övriga anställdas rätt till bisyssla
2005-11-23 1 / 8 Regler och riktlinjer angående lärares och övriga anställdas rätt till bisyssla I denna PM beskrivs det allmänna regelverk om bisysslor som gäller för lärare och övriga anställda vid Karolinska
Läs merRiktlinjer för bisysslor vid Högskolan i Skövde
Rektor BESLUT 2018-11-20 Dnr HS 2018/868 Riktlinjer för bisysslor vid Högskolan i Skövde Härmed fastställs reviderade Riktlinjer för bisysslor vid Högskolan i Skövde. Detta dokument ersätter "Riktlinjer
Läs merREGLER OM BISYSSLOR OCH RAPPORTERING FÖR ANSTÄLLDA VID GOTEBORGS UNIVERSITET
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1060 REGLER OM BISYSSLOR OCH RAPPORTERING FÖR ANSTÄLLDA VID GOTEBORGS UNIVERSITET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion Beslutsdatum Giltighetstid Sammanfattning medarbetarportalen.gu.se/styrdokument
Läs merBESLUT Dnr HS 2015/678
HÖGSKOLAN I SKÖVDE Rektor BESLUT 2015-10-06 Dnr HS 2015/678 Riktlinjer för bisysslor Jag beslutar härmed om revidering av dokumentsnamn från Föreskrifter bisysslor, Dnr HS 2014/464 till Riktlinjer för
Läs merRiktlinjer för bisysslor
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.2014.1.1.1-3565 Sakområde: Personal Dokumenttyp: Riktlinjer Beslutsfattare: Rektor Avdelning/kansli: Personalavdelningen Handläggare: Dan Åkhagen Beslutsdatum: 2015-01-19
Läs merRiktlinjer för bisysslor
Sveriges lantbruksuniversitet Dokumentnamn Riktlinjer för bisysslor Beslutsdatum Beslutsfattare Diarienummer 2015-01-19 Rektor SLU.ua.2014.1.1.1-3565 Handläggare Ansvarig avdelning/kansli Dokumenttyp Dan
Läs merRiktlinjer för bisysslor vid KMH
BESLUT Rektor 19-03-12 RF 2018:33 Dnr 19/6140 Riktlinjer för bisysslor vid KMH Föreliggande riktlinjer ersätter tidigare med dnr 18/646. Riktlinjer för bisysslor omfattar alla anställda såväl lärare som
Läs merSammanfattning av dokumentet Regler för anställdas bisysslor vid Luleå tekniska universitetet
Bilaga, Rektors beslut nr 159-06, 2006-11-07 Sammanfattning av dokumentet Regler för anställdas bisysslor vid Luleå tekniska universitetet Dokumentets syfte Universitetets syn på bisysslor Vad är bisyssla?
Läs merRiktlinje för bisysslor
Riktlinje för bisysslor Riktlinje 2/2010 Gäller fr o m 101101 I bilagan nedan återfinns en listning över lagrum och kollektivavtal som kan härröras till bisyssloverksamhet. Bilaga 1 Lagrum och kollektivavtal
Läs merRiktlinjer gällande bisysslor vid Luleå tekniska universitet
Riktlinjer gällande bisysslor vid Luleå tekniska universitet 1. Inledning I Luleå tekniska universitets uppdrag ingår att samverka med såväl näringslivet som samhället i övrigt. Universitets lärare, forskare
Läs merRUTIN FÖR BISYSSLA INOM KARLSBORGS KOMMUN. Denna rutin reglerar hur bisyssla ska hanteras inom Karlsborgs kommun.
2014-11-04 1(7) RUTIN FÖR BISYSSLA INOM KARLSBORGS KOMMUN 1 Bisyssla Denna rutin reglerar hur bisyssla ska hanteras inom Karlsborgs kommun. 1.1 Vad är bisyssla? Bisyssla är ett uppdrag som en person fullgör
Läs merRegler för redovisning av bisysslor för lärare samt anställda som omfattas av Chefsavtalet
Umeå universitet Rektor Regel Dnr 300-3114-12 2013-12-17 Ansvarig enhet: Universitetsledningens kansli Giltighetstid: 5 år Sid 1 (8) Regler för redovisning av bisysslor för lärare samt anställda som omfattas
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING 003.4
1 (7) VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING 003.4 RIKTLINJER FÖR ANSTÄLLDAS BISYSSLOR FASTSTÄLLDA AV KOMMUNSTYRELSEN 2002-05-13, 142 MED ÄNDRING 2013-01-28, 27 ANSTÄLLDAS BISYSSLOR Vad är en bisyssla?
Läs merRiktlinjer för bisysslor vid KMH
Riktlinjer Personalenheten 2015-05-05 Maria Wennerström Dnr 15/373 Personalchef Riktlinjer för bisysslor vid KMH Dessa riktlinjer för bisysslor omfattar alla anställda såväl lärare som teknisk/administrativ
Läs merRegler för bisysslor för anställda vid Mittuniversitetet
Regler för bisysslor för anställda vid Mittuniversitetet Publicerad: 2017-03-07 Beslutsfattare: Håkan Stenström Handläggare: Karin Selling Beslutsdatum: 2017-03-07 Giltighetstid: Från och med mars 2017
Läs merAnvisningar för handläggning av bisysslor Dnr 1-627/2016
Anvisningar för handläggning av bisysslor Dnr 1-627/2016 Universitetsförvaltningen 2016-09-13 HR-avdelningen Anvisningar för handläggning av bisysslor INNEHÅLL 1. Inledning... 1 2. Den anställde... 1 3.
Läs merRiktlinjer för bisysslor
Datum Vår beteckning 2014-04-30 Dnr 14.K0169 020 Riktlinjer för bisysslor Antagen av kommunstyrelsen 2014-05-20 Med bisyssla avses verksamhet som bedrivs vid sidan om den ordinarie anställningen hos Vindelns
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum
1() FÖRTROENDESKADLIG BISYSSLA Bakgrund Kommunfullmäktige har den 28 februari 2012 beslutat att bestämmelser om anställdas bisysslor skall tillföras de etiska reglerna. Fagersta kommun ska av allmänheten
Läs merRegler för hantering av bisysslor. Gäller från och med Ersätter tidigare riktlinjer med dnr 1-627/2016
Regler för hantering av bisysslor Gäller från och med 2017-12-01 Ersätter tidigare riktlinjer med dnr 1-627/2016 INNEHÅLL 1. Syfte s. 1 2. Allmänt om bisysslor s. 1 3. Vad är en bisyssla? s. 1 4. Tillåtna
Läs merDet finns tre typer av otillåtna bisysslor: Förtroendeskadliga Arbetshindrande Konkurrerande
Datum 2012-05-23 Riktlinjer för bisysslor i Tyresö kommun Beslutad av kommundirektören 2012-05-16. 1. Inledning Det är viktigt för Tyresö Kommun att medborgarna har förtroende för kommunens opartiskhet
Läs mer1(9) Riktlinjer för prövning av bisyssla. Styrdokument
1(9) Styrdokument 2(9) Styrdokument Dokumenttyp Riktlinje Beslutad av Kommunstyrelsen 2015-10-06 183 Dokumentansvarig Kommunchefen Reviderad av 3(9) Innehållsförteckning...4 Mål... 4 Syfte... 4 Bisyssla...
Läs merFörord. Bernt Grahn Kommunchef. Luleå 2008-09-08
Riktlinjer Bisyssla Förord Kommunala myndigheter inom offentlig förvaltning ska visa saklighet och opartiskhet i sin utövning för att inte skada allmänhetens förtroende. Luleå kommun vill som arbetsgivare
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND Personal- och löneavdelningen vid Fagersta kommun Datum
1() Bakgrund Från och med den 1 januari 2002 gäller förbud mot förtroendeskadliga bisysslor. Beslutet medför att kontrollsystemet för förtroendeskadliga bisysslor har skärpts och förtydligats. Med bisyssla
Läs merRiktlinjer för anställdas bisysslor i Gävle kommunkoncern (Antagna av Kommunstyrelsen )
Juni 2008 1 (6) Riktlinjer för anställdas bisysslor i Gävle kommunkoncern (Antagna av Kommunstyrelsen 2008-08-26) Ledningens syn på bisysslor Gävle kommunkoncern ska uppfattas som rättssäker och effektiv.
Läs merRiktlinjer för bisysslor
9930 1 (7) Fastställd av kommunfullmäktige 2013-04-15 20. Riktlinjer för bisysslor Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att förklara vad en bisyssla är och vilka regler som gäller för att förebygga och
Läs merBisysslor vid Umeå universitet information i enlighet med 4 kap 14 högskoleförordningen
Umeå universitet, 901 87 Umeå Rektor PM Bisysslor Dnr 300-3114-12 2013-12-17 Giltighetstid: tillsvidare Sid 1 (10) Bisysslor vid Umeå universitet information i enlighet med 4 kap 14 högskoleförordningen
Läs merRiktlinjer för bisysslor
Riktlinjer för bisysslor Med bisyssla menas varje anställning, uppdrag, syssla (dock ej syssla som tillhör privatlivet) som är tillfällig eller permanent och som utövas av kommunanställd arbetstagare vid
Läs merPolicy för bisysslor
POLICY FÖR BISYSSLOR 1(1) Personalavdelningen Policy för bisysslor Antagen i Kommunfullmäktige 2011-05-31 Dnr KS310-10 020 I denna policy med tillhörande rutiner anger Hedemora kommun gemensamma värderingar
Läs merPolicy om Bisysslor FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.7) Förvaltning KSF, stab. Dokumenttyp Riktlinjer. Ämnesområde Personalpolitik
2015-08-26 FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.7) Policy om Bisysslor Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 1993-02-09 28 Revisions datum KS 2009-05-13 82 (KS/2009:391)
Läs merRekryteringsmyndighetens riktlinjer
Rekryteringsmyndighetens riktlinjer Riktlinjer om bisyssla 2011:3 beslutade den 26 september 2011 Innehåll och syfte Dessa riktlinjer innehåller information om bestämmelserna om bisysslor i 7 lagen (1994:260)
Läs merRiktlinjer för bisysslor
Riktlinjer för bisysslor Fastställt av: Kommunfullmäktige Fastställt: 2015-01-29, 16 Ansvar för revidering: kommunstyrelsen, kommunledningsförvaltningen Gäller för: Giltighetstid: Ersätter: Karlskrona
Läs merRUTIN FÖR BISYSSLA INOM TIBRO KOMMUN
Datum Sida 12-03-23 1(10) RUTIN FÖR BISYSSLA INOM TIBRO KOMMUN 1 Bisyssla Denna rutin reglerar hur bisyssla ska hanteras inom Tibro kommun. 1.1 Vad är bisyssla? Bisyssla är ett uppdrag som en person fullgör
Läs merRiktlinjer gällande bisysslor vid Luleå tekniska universitet
Riktlinjer gällande bisysslor vid Luleå tekniska universitet 1. Inledning I Luleå tekniska universitets (LTU) uppdrag ingår att samverka med såväl näringslivet som samhället i övrigt. Många lärare, forskare
Läs merRiktlinjer för bisyssla
Riktlinjer för bisyssla antagen av kommunfullmäktige den 31 januari 2008, 7 Riktlinjen beskriver Halmstads kommuns viljeinriktning att förebygga så att det inte uppstår några tveksamheter mellan medarbetare
Läs merDIARIENUMMER KS Antagen av kommunstyrelsen
DIARIENUMMER KS 2015.160 REGLER HR-AVDELNINGEN Antagen av kommunstyrelsen 2015-12-07 218 Vallentuna kommuns regler för bisysslor och förtroendeskadlig verksamhet Vallentuna kommuns regler för bisysslor
Läs merRiktlinjer för bisysslor... 1
2008-04-21 Dnr 26-332-2008 Riktlinjer för bisysslor Riktlinjer för bisysslor... 1 Inledning... 1 Tillåtna bisysslor... 2 Otillåtna bisysslor... 2 Arbetsgivaren har skyldighet att informera... 3 Arbetstagaren
Läs merBisyssla. Gäller för: Region Kronoberg
Riktlinje Process: 2.4.5 RGK Personaladministration (PA) Område: Arbetsgivarfrågor Giltig fr.o.m: 2018-04-19 Faktaägare: Monica Ranstad, förhandlingschef HR Fastställd av: Caroline Palmqvist, HR-direktör
Läs merB i syssl or för a n stä l l d a i n om Vä stra G öta l a n d sregi on en
Beslutad av: Regiondirektören, 2017-11 - 21 Diarienummer: RS - 2017-03912 Giltighet: från 2017-11 - 21 till 2022-11 - 21 Rutin B i syssl or för a n stä l l d a i n om Vä stra G öta l a n d sregi on en
Läs merPolicy för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun.
Bisysslor Policy för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun. Med bisyssla avses verksamhet som bedrivs vid sidan om den ordinarie anställningen hos Upplands Väsby kommun och som inte hör
Läs merBisyssla riktlinje för SLSO
1 (5) Bisyssla riktlinje för SLSO Dokumentnamn Gäller fr.o.m Bisyssla riktlinje för SLSO 2014-10-01 Handläggare Godkänd/signatur Ersätter tidigare dokument Lena Grunditz Annika Blomgren 2013-05-29 2 (5)
Läs merPolicy för bisysslor Kommunstyrelseförvaltningen. Policy för bisysslor. Antagen av Kommunfullmäktige
Policy för bisysslor Kommunstyrelseförvaltningen Policy för bisysslor Antagen av Kommunfullmäktige 207-2-8 254 Policy för bisysslor Kommunstyrelseförvaltningen Policy för Vimmerby kommuns anställdas bisysslor
Läs merKommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Information om regler i lag och kollektivavtal om bisyssla
Cirkulärnr: 17:50 Diarienr: 17/05350 P-cirknr: 17-2:28 Nyckelord: Bisyssla, bisysslor, LOA, AB 8 Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Förhandlingssektionen Datum: 2018-01-24 Mottagare Rubrik: Kommunstyrelsen
Läs merBisysslor för anställda vid Umeå universitet
UMEÅ UNIVERSITET Universitetsledningens kansli Chatarina Larson Universitetsjurist PM 1 (9) 2007-03-20 Dnr 390-991-07 Bisysslor för anställda vid Umeå universitet Innehållsförteckning 1. Bakgrund och vissa
Läs merSvedala Kommuns 1:41 Författningssamling 1(7)
Författningssamling 1(7) Policy samt riktlinjer för bisyssla för anställda antagna av kommunfullmäktige 2012-12-10, 169 Gäller från 2012-11-01 DEFINITION Med bisyssla avses varje anställning, uppdrag eller
Läs merRiktlinjer för bisysslor Mullsjö kommun
Riktlinjer för bisysslor Mullsjö kommun Antagen av kommunfullmäktige 2004-09-28 Reviderad av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187. Reviderad av personalutskottet 2012-08-27 Reviderad av kommunstyrelsen 2015-08-12,
Läs merBisysslor. Policy. Kommunövergripande. Tills vidare. Kommunchef. Dokumenttyp. Fastställd/upprättad av Kommunfullmäktige 165
Bisysslor Dokumenttyp Policy Fastställd/upprättad 2003-09-22 av Kommunfullmäktige 165 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid Tills vidare Dokumentansvarig Kommunchef
Läs merRiktlinjer för bisysslor i Strängnäs kommun
Riktlinjer för bisysslor i Sammanfattning I råder det inte något generellt förbud mot bisysslor, men uppdrag, ägarintressen eller annan verksamhet vid sidan om anställningen får inte förekomma, om det
Läs merRiktlinjer för bisysslor inom Stockholms läns landsting
Landstingsstyrelsens förvaltning Anna-Lena Söderström 2007-08-28 LS 0708-0861 Riktlinjer för bisysslor inom Stockholms läns landsting 2 (10) Definition och kategorier av bisysslor m.m. Bisysslor är i princip
Läs merInstruktion angående bisysslor för anställda vid Malmö högskola
Instruktion angående bisysslor för anställda vid Malmö högskola Inledning Från och med den 1 januari 2002 gäller nya regler i lagen om offentlig anställning (LOA) beträffande förtroendeskadliga bisysslor.
Läs merInformation och riktlinjer avseende bisysslor för anställda vid Högskolan i Halmstad
Information och riktlinjer avseende bisysslor för anställda vid Högskolan i Halmstad Innehåll sida 1. Inledning 2 2. Vissa utgångspunkter 2 3. Regler 3 4. Vad är bisyssla 3 5. Vad är inte bisyssla 3 6.
Läs merwww.pwc.se Revisionsrapport Bisysslor Strömsunds kommun Maj-Britt Åkerström Cert. kommunal revisor Februari 2014
www.pwc.se Revisionsrapport Maj-Britt Åkerström Cert. kommunal revisor Bisysslor Strömsunds kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning, revisionell bedömning och förslag till utveckling... 1 2. Inledning...
Läs merAnställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2018-10-15 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-10-15 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
Läs merPersonalfrågor Förtroendeskadliga bisysslor Bilagor: SFS 2001:1016 Checklista för bedömning av bisysslors förtroendeskadlighet
Cirkulärnr: 2002:5 Diarienr: 2000:2391 P-cirknr: 2002-2:1 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: Bisyssla, LOA Förhandlingssektionen Datum: 2002-01-15 Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Personalfrågor
Läs merRegler för redovisning av bisyssla
Regler för redovisning av bisyssla 2013-01-02 Antagen av kommunfullmäktige 2013-02-18, 8 Diarienummer 509/12 Vad menas med bisyssla? Med bisyssla menas att arbeta extra med uppgifter som inte ingår i anställningen
Läs merDatum 2014-03-13. Ärendet Kommunstyrelsen beslutade den 22 oktober 2003 ( 302) att anta Regler angående bisysslor i Uppsala kommun.
KS 8 9 APRIL 2014 KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Sandmark Mats Datum 2014-03-13 Diarienummer KSN-2014-0372 Kommunstyrelsen Riktlinjer för bisyssla i Uppsala kommun Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merDnr C2016/53
PERSONALAVDELNINGEN 2016-01-20 Dnr C2016/53 Policy om bisysslor Syfte Policy om bisysslor gäller alla anställda vid Karlstads universitet och beskriver regelverket kring bisysslor. Policyn kan också ge
Läs merAnställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2017-12-04 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-04-01 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
Läs merANMÄLNINGSBLANKETT FÖR REDOVISNING AV BISYSSLOR FÖR ANSTÄLLDA VID MALMÖ HÖGSKOLA. Anställd som vid (område)
1(5) ANMÄLNINGSBLANKETT FÖR REDOVISNING AV BISYSSLOR FÖR ANSTÄLLDA VID MALMÖ HÖGSKOLA Namn Personnummer Anställd som vid (område) Anställningsgrad: % ÖVRIGA BISYSSLOR, DVS BISYSSLOR SOM INTE ÄR ATT HÄNFÖRA
Läs merGranskning av anställdas bisysslor
www.pwc.se Malin Liljeblad Fredrik Winter Februari 2013 Revisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor Smedjebackens Kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2.
Läs merPolicy för bisysslor i Torsby kommun Antagen av kommunfullmäktige 2010-03-02 10
Datum Diarienummer 2010-03-02 Kst 2009/469.01 Policy för bisysslor i Torsby kommun Antagen av kommunfullmäktige 2010-03-02 10 Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 1.1 Definition... 3 2 Otillåtna bisysslor...
Läs merPolicy för bisyssla - för samtliga medarbetare och chefer i Upplands Väsby kommun
Styrdokument, policy Kommunledningskontoret 2013-12-11 Dag Calminder 08-590 976 13 Dnr Fax 08-590 733 40 KS/2013:517 dag.calminder@upplandsvasby.se Policy för bisyssla - för samtliga medarbetare och chefer
Läs merStyrdokument Dokumenttyp Beslutad av Beslutsdatum Ansvarig sektor Gäller för Gäller från Gäller till Revideras Ansvarig för revidering
Dokumenttyp Beslutad av Beslutsdatum Ansvarig sektor Gäller för Gäller från Gäller till Revideras Ansvarig för revidering Styrdokument Bestämmelse Kommunchef 2017-xx-xx Sektor kommunstyrelsen Hela organisationen
Läs merRiktlinjer för hantering av misstänkta oegentligheter Dnr 1-477/
Riktlinjer för hantering av misstänkta oegentligheter Dnr 1-477/2017 2017-05-15 Riktlinjer för hantering av misstänkta oegentligheter Dnr 1-477/2017 2017-05-15 INNEHÅLL Riktlinjer för hantering av misstänkta
Läs merPM om bisysslor. 1. Allmänna utgångspunkter. Dnr PE 2008/333 2008-05-19
2008-05-19 Dnr PE 2008/333 1 Personalenheten PM om bisysslor 1. Allmänna utgångspunkter I lagen om offentlig anställning finns föreskrivet att en arbetstagare som bisyssla inte får ha någon anställning
Läs merVägledning Dnr LiU EN VÄGLEDNING AVSEENDE REGLERNA OM BISYSSLA FÖR ARBETSTAGARE VID LINKÖPINGS UNIVERSITET.
2011-06-21 Vägledning Dnr LiU-2011-01041 EN VÄGLEDNING AVSEENDE REGLERNA OM BISYSSLA FÖR ARBETSTAGARE VID LINKÖPINGS UNIVERSITET Juristfunktionen En vägledning avseende reglerna om bisyssla för arbetstagare
Läs merReviderade regler för bisysslor i Sollentuna kommun
SOLLENTUNA KOMMUN ^ Kommunledningskontoret Mona Birgetz Tjänsteutlåtande 2013-10-07 Sidan 1 av 2 Dnr 2013/0596 KS-2 Diariekod: 140 Kommunstyrelsen Reviderade regler för bisysslor i Sollentuna kommun Förslag
Läs merHISTORISKT. Rektors rekommendationer och anvisningar rörande bisysslor
Regelverket Utskriftsvy l DNR: LiU ANSVARIG: Göran Hessling 1505/01-30 LÖPNR: RS U2:02 BESLUTSDATUM: 2002-01-23 Rektors rekommendationer och anvisningar rörande bisysslor l Inledning Mot bakgrund av gällande
Läs merRiktlinjer för prövning av bisyssla
r för prövning av 2015-11-30 r för prövning av 1 av 7 Innehåll r för prövning av... 3 1 Definition... 3 2 Information... 3 3 Prövning av... 3 3.1 Grundsyn... 3 3.2 Regler... 3 3.2.1 Förtroendeskadliga
Läs merRevisionsrapport nr 1, 2012 R Wallin. Vadstena kommun. Bisysslor bland anställda
Revisionsrapport nr 1, 2012 R Wallin Vadstena kommun Bisysslor bland anställda t Innehåll 1. Sammanfattning...2 2. Inledning...3 3. Revisionsfrågor...3 3.1. Avgränsning...3 3.2. Granskningens genomförande...3
Läs merIntern kontroll avseende de anställdas bisysslor
Intern kontroll avseende de anställdas bisysslor Vänersborgs kommun Revisionsrapport Datum 2011-03-07 Henrik Bergh Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Uppdrag och genomförande... 3 Sammanfattande
Läs merFALKENBERG Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg. Riktlinjer för bisyssla
Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg FALKENBERG 2014-02-12 Kommunledningskontaret KanslionhetRn 2014-02- 2 6 13 Riktlinjer för bisyssla Dnr Dpi
Läs merRekryteringsmyndighetens riktlinjer
Rekryteringsmyndighetens riktlinjer Etiska riktlinjer 2011:4 beslutade den 26 september 2011 Innehåll Det är viktigt att allmänheten uppfattar Rekryteringsmyndigheten och dess verksamhet som en viktig
Läs merRevisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor
www.pwc.se Malin Liljeblad November 2013 Revisionsrapport Granskning av anställdas bisysslor Söderhamns Kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning... 2 2.1.
Läs merSom huvudregel gäller att statligt anställda själva förfogar över sin fritid och att bisysslor är tillåtna.
PM 1 2015-09-24 rev 2019-02-04 Sektionen HR PM om bisysslor 1. Inledning Det huvudsakliga syftet med detta dokument är att det ska utgöra ett stöd för bedömning av anställdas bisysslor. Dokumentet är även
Läs merOlofströms kommun. Granskning av bisysslor. KPMG AB 16 oktober 2012 Lars Jönsson
KPMG AB 16 oktober 2012 Lars Jönsson Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Syfte 1 3. Avgränsning 1 4. Revisionskriterier 1 5. Ansvarig nämnd 2 6. Metod 2 7. Noteringar från granskningen 2 7.1 Finns kännedom om bisysslor?
Läs mer11.u LINKÖPINGS. Riktlinjer för bisysslor. Inledning UNIVERSITET
LINKÖPINGS UNIVERSITET 2018-09-24 DNR LIU-2018-02603 1(23) Riktlinjer för bisysslor Inledning Dessa riktlinjer är en sammanställning över de rättsliga förutsättningar som gäller rätten till bisyssla för
Läs merRegler och anvisningar för anknytning Gäller från och med
Regler och anvisningar för anknytning Gäller från och med 2018-10-25 Regler och anvisningar för anknytning Dnr 1-678/2018 Innehåll Tillämpningsområde... 2 Allmänna förutsättningar... 2 Förutsättningar
Läs merHISTORISKT. Text som är kursiverad och inramad nedan utgör särskilda lokala regler vid LiU
1 1 1 «, UNIVERSITET LINKÖPINGS J)&01-1s -Ekp ( i4( ( 41 15-11-09 DNR LIU-2015-01517 1(21) Riktlinjer för bisysslor Inledning Dessa riktlinjer är en sammanställning över de rättsliga förutsättningar som
Läs merGranskning av bisysslor i Valdemarsviks kommun
Granskning av bisysslor i Valdemarsviks kommun Räkenskapsår 2013 Datum 1 augusti 2013 Till Kommunrevisionen i Valdemarsviks kommun Från R Wallin 1 Inledning På uppdrag av kommunrevisionen i Valdemarsvik
Läs merRevisionsrapport 17 / 2012 Genomförd på uppdrag av revisorerna December 2012. Huddinge kommun. Granskning av otillåtna bisysslor
Revisionsrapport 17 / 2012 Genomförd på uppdrag av revisorerna December 2012 Huddinge kommun Granskning av otillåtna bisysslor Innehåll 1. Sammanfattning... 3 2. Inledning... 4 2.1. Bakgrund... 4 2.2.
Läs merHällefors kommun. Styrning och kontroll av anställdas bisysslor. KPMG Bohlins AB Antal sidor: 6. Anställdas bisysslor
Styrning och kontroll av anställdas bisysslor KPMG Bohlins AB Antal sidor: 6 Anställdas bisysslor 2010 KPMG Bohlins AB, a Swedish limited liability partnership and a member firm of the KPMG network of
Läs merAnvisningar avseende redovisning och uppföljning av bisysslor for arbetstagare
2012-10-11 BESLUT D nr LiU-2011-01 041 1(5) Anvisningar avseende redovisning och uppföljning av bisysslor for arbetstagare vid Linköpings universitet Dessa anvisningar gäller tills vidare, ersätter "Anvisningar
Läs merFöreskrifter och information om anställdas bisysslor
1 BESLUT UFV 2002/1614 2002-10-01 Föreskrifter och information om anställdas bisysslor Innehåll: (aktiva länkar för snabbsökning) 1. Inledning. sid 2 2. Uppsala universitets föreskrifter om anställdas
Läs merKarolinska Institutet Regler och anvisningar för anknytning. Regler och anvisningar för anknytning Gäller från och med
Regler och anvisningar för anknytning Gäller från och med 2017-07-01 Regler och anvisningar för anknytning Dnr 1-556/2017 Innehåll Regler... 4 Tillämpningsområde... 4 Allmänna förutsättningar... 4 Förutsättningar
Läs merProtokollsutdrag - Personalutvecklingsenheten - Samtliga nämnder, förvaltningar och enheter - Revisorerna
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2003-11-03 LKD 03087 134 Policy vad gäller bisysslor för anställda inom Landstinget Sörmland Bakgrund Riksdagen beslutade under hösten 2001 om ändringar i lagen om offentlig anställning
Läs merMissiv 1(1) Kommunstyrelsens förvaltning Datum Diarienummer 2015-09-22 KS/2015:295 Handläggare Eva Jansson Tfn 0142-850 63 Kommunstyrelsen Svar på granskning av bisyssla Bakgrund De förtroendevalda revisorerna
Läs merRegler för delpension vid Karolinska Institutet
Regler för delpension vid Karolinska Institutet Fastställd av universitetsdirektör, 2019-01-21 Dnr 1-915/2018 Gäller från och med 2019-01-21 INNEHÅLL 1. ALLMÄNT OM DELPENSION, 2. AVTALETS SYFTE OCH FÖRUTSÄTTNINGAR
Läs merRiktlinjer för bisysslor
Riktlinjer för bisysslor Antagna av kommunstyrelsen 2012-10-08 165 Riktlinjer för bisysslor Definition Med bisyssla avses verksamhet som bedrivs vid sidan om den ordinarie anställningen hos Hörby kommun.
Läs merFöreskrifter om bisysslor
BESLUT 1 2015-09-24 STYR 2015/1015 Rektor Föreskrifter om bisysslor Bakgrund Huvudregeln är att anställda själva förfogar över sin fritid och att bisysslor är tillåtna. Enligt lag och kollektivavtal finns
Läs merETT LITET HÄFTE OM BISYSSLOR 1. INLEDNING 2 2. LAG-, FÖRORDNINGS- OCH AVTALSTEXT OM BISYSSLOR 3. Förtroendeskadlig bisyssla 3
STUN ETT LITET HÄFTE OM BISYSSLOR 1. INLEDNING 2 2. LAG-, FÖRORDNINGS- OCH AVTALSTEXT OM BISYSSLOR 3 Förtroendeskadlig bisyssla 3 Arbetshindrande bisyssla 3 Konkurrensbisyssla 3 Ämnesbundna FoU-bisysslor
Läs merHögskolelärares bisysslor
Rapport 2009:31 R Högskolelärares bisysslor en uppföljning Högskoleverket Luntmakargatan 13 Box 7851, 103 99 Stockholm tfn 08-563 085 00 fax 08-563 085 50 e-post hsv@hsv.se www.hsv.se Högskolelärares bisysslor
Läs merRutiner för bedömning av bisysslor i Göteborgs Stad
Rapport Stadsrevisionen 14 juni 2016 Rutiner för bedömning av bisysslor i Göteborgs Stad Inledning Det är viktigt att förtroendet för offentlig verksamhet är högt hos allmänheten. Att inventera och pröva
Läs merArbets- och beslutsordning. Rekryteringsutskottet
Arbets- och beslutsordning Rekryteringsutskottet Arbets- och beslutsordning för rekryteringsutskottet Innehåll Inledning... 1 Övergripande ansvar och uppdrag... 1 Sammansättning... 1 Arbetsformer... 2
Läs merDnr: 2018/ Regler om bisyssla. Beslutat av: Rektor Gäller från:
Regler om bisyssla Gäller från: 2019-01-01 Innehållsförteckning 1. Allmänt om bisysslor 4 2. Vad är en bisyssla? 4 3. Tillåtna bisysslor 5 3.1. Bisysslor som uppmuntras 5 3.2. Bisysslor som oftast är tillåtna
Läs merHISTORISKT. Il e U UNIVERSITET. Beslut om Lokala riktlinjer för bisysslor LINKÖPINGS. Beslut. Ärendet. Skäl till beslut
Il e U UNIVERSITET LINKÖPINGS cxr. 2D1ö-or--2z./J/.j- 2018-05-21 DNR LIU-2018-01556 BESLUT 1(2) Beslut om Lokala riktlinjer för bisysslor Beslut Linköpings universitet (LiU) fastställer med detta beslut:
Läs merRevisionsrapport. Anställdas bisysslor/sidouppdrag Östersunds kommun. 2010-03-30 Anneth Nyqvist
Revisionsrapport Anställdas bisysslor/sidouppdrag Östersunds kommun 2010-03-30 Anneth Nyqvist 2010-03-30 Anneth Nyqvist, uppdragsledare/projektledare 1 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning...3 2 Inledning...4
Läs merMILITÄR ANSTÄLLNING. Placering tillsvidare GSS/K LAS. Yrkesofficer MBL. Fullmakt LOA. Tidsbegränsad placering. GSS/T Avsked. Uppsägning Bisyssla
MILITÄR ANSTÄLLNING LAS GSS/K Placering tillsvidare MBL Yrkesofficer Fullmakt LOA GSS/T Avsked Tidsbegränsad placering Uppsägning Bisyssla Grunden Arbetsgivaren anställer och avskedar vem han vill Arbetsgivaren
Läs merGranskning av anställdas bisysslor
www.pwc.se Revisionsrapport Lars Wigström Cert. kommunal revisor Februari 2012 Granskning av anställdas bisysslor Surahammars kommun Innehållsförteckning 2.1. Revisionsmetod...3 2.2. Avgränsning...4 3.1.
Läs mer