Arbetsmiljöutbildning för bevakningsbranschen
|
|
- Julia Bengtsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kurskatalog 2017
2 Arbetsmiljöutbildning för bevakningsbranschen För att ständigt förbättra arbetsmiljön i bevakningsbranschen behöver samtliga medarbetare på arbetsplatsen ha god kännedom om sin arbetsmiljö samt en gedigen utbildning i hanteringen av densamma. BYA Arbetsmiljö har ett brett utbud av arbetsmiljöutbildningar och erbjuder både grundutbildningar och utbildning i specifika ämnen inom arbetsmiljöområdet. Vi genomför även företagsanpassade utbildningar till självkostnadspris. Arbetet med att ta fram och utveckla nya utbildningar och projekt pågår ständigt Det har varit fortsatt stor efterfrågan på AFG Arbetsmiljö För Gruppledare. BYA kommer att utöka antal utbildningstillfällen under Kursorter kommer att vara Stockholm, Göteborg, Malmö. Kursen i professionellt bemötande, som vänder sig till bevakningspersonal som arbetar i offentlig miljö kommer att tas bort som en öppen utbildning. Kursen SAMverkan på arbetsplatsen kommer att integreras och bli en kurs i Organisatorisk och social arbetsmiljö. Två tillfällen kommer att läggas ut under året. Extra! Extra! BYA har fått förfrågan om utbildningar i rehabilitering och kommer att under andra halvåret 2017 lägga ut två 1-dagskurser på prov. Håll utkik på BYA Arbetsmiljö Kurskatalog 2017 BYA Arbetsmiljö drivs av BYA Bevakningsbranschens Yrkes och Arbetsmiljönämnd Copyright /Arbetsmiljö, 2017 E-post: arbetsmiljo@bya.se Webb: Foto: Eddie Granlund Illustrationer: Ejheden & Ejheden Produktion, Stockholm Layout och original: Ejheden & Ejheden Produktion, Stockholm Tryck: Exakta Print AB
3 Innehåll PAM Praktisk Arbetsmiljö sid 6 AFG Arbetsmiljö För Gruppledare sid 7 Arbetslivsinriktad rehabilitering sid 8 Organisatorisk och social arbetsmiljö sid 9 Krisstödsutbildning sid 10 Skräddarsydda utbildningar för ditt företag Uppdragsutbildningar och utbildningar mot avrop sid 11 Allmän kursfakta sid 12
4 PAM Praktisk Arbetsmiljö 2 x 3-dagars kurs Denna utbildning är en grundutbildning i arbetsmiljö och vänder sig främst till chefer, skyddsombud och skyddskommittéledamöter med tilldelade arbetsmiljöuppgifter. Kursens innehåll baseras på det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) och innehåller bl a grundläggande kunskaper i lagar och föreskrifter, fysisk- och psykosocial arbetsmiljö samt olycksfall och rehabilitering Kursen finansieras helt med serviceavgifter. Rese- och utbildningsbidrag utbetalas till kursdeltagarens företag. Utbildningen genomförs som internatkurs. OBS! Gruppledare hänvisas till AFG Arbetsmiljö för gruppledare. Praktisk arbetsmiljöutbildning steg 1 och steg 2 innehåller: n Grundläggande kunskaper i arbetsmiljölagen och föreskrifter n Det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) n Organisatoriska och sociala aspekter på arbetsmiljön n Ergonomi n Arbetsmiljöekonomi n Olycksfall och rehabilitering n Samordningsansvar n Arbetsmiljöorganisation n Jämställdhet n Hemuppgift (Obligatorisk mellan steg 1 och steg 2) AFG Arbetsmiljö För Gruppledare 3-dagars kurs Utbildningen vänder sig till gruppledare. Målet med utbildningen är att ge goda kunskaper i arbetsmiljö för gruppledare i det förebyggande arbetsmiljöarbetet, baserat på det systematiska arbetsmiljöarbetet. Fokus på gruppledarrollen och de praktiska arbetsmiljökunskaper som krävs. Kursen bygger på ett aktivt deltagande och ett erfarenhetsutbyte mellan gruppledare. Kursen finansieras helt med serviceavgifter. Rese- och utbildningsbidrag utbetalas till kursdeltagarens företag. Utbildningen genomförs som internatkurs. Kurs Kursnr Vecka Datum Plats BYA Arbetsmiljö kurskatalog 2017 n Arbetsmiljö För Gruppledare innehåller: n Grundläggande kunskaper i arbetsmiljölagen och föreskrifter n Gruppledarens roll i arbetsmiljöarbetet n Organisatoriska och sociala aspekter på arbetsmiljön n Kamratstöd och inledande krishantering (i samarbete med Falck ambulans) n Tillbud och arbetsskador n Alkohol och droger på arbetsplatsen n Samverkan med skyddsombud n Riskbedömningar AFG februari Park Inn by Radisson, Solna AFG mars Falsterbo Kursgård, Höllviken AFG april Park Inn by Radisson, Solna AFG maj Quality Hotel Winn, Göteborg AFG september Park Inn by Radisson, Solna AFG okt - 2 nov Quality Hotel Winn, Göteborg AFG november Falsterbo Kursgård, Höllviken AFG december Park Inn by Radisson, Solna Kurs Kursnr Vecka Datum Plats PAM steg januari Park Inn by Radisson, Solna PAM steg februari Park Inn by Radisson, Solna PAM steg feb - 2 mars Quality Hotel Winn, Göteborg PAM steg mars Quality Hotel Winn, Göteborg PAM steg april Park Inn by Radisson, Solna PAM steg maj (ons-fre) Park Inn by Radisson, Solna PAM steg september Falsterbo Kursgård, Höllviken PAM steg oktober Falsterbo Kursgård, Höllviken PAM steg oktober Park Inn by Radisson, Solna PAM steg november Park Inn by Radisson, Solna PAM steg november Quality Hotel Winn, Göteborg PAM steg december Quality Hotel Winn, Göteborg 6 7
5 BYA Arbetsmiljö kurskatalog 2017 n Arbetslivsinriktad rehabilitering 1-dags kurs Den här kursen ger kunskap om hur det konkreta rehabiliteringsarbetet kan göras så effektivt som möjligt. Man får också lära sig hur man kan arbeta förebyggande för att minska antalet sjukskrivningar. Du får lära dig rehabilitering i fyra steg. Stegen omfattar olika aktörers roll i det konkreta rehabiliteringsarbetet och hur ett företag/organisation kan arbeta förebyggande med rehabilitering. Efter utbildningen ska du: n känna till grundläggande begrepp inom arbetslivsinriktad rehabilitering n ha kunskap om vilka lagar som styr den arbetslivsinriktade rehabiliteringen n förstå begreppet arbetsförmåga n ha fått kunskaper i praktiskt rehabiliteringsarbete Organisatorisk och social arbetsmiljö 1-dags kurs Denna 1-dags kurs är framtagen för att främja samverkan på arbetsplatsen. Det är därför en önskan att chef och skyddsombud går kursen tillsammans. Kursen bygger på Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö. Den riktar sig till skyddsombud och chefer som vill ha ökad insikt om föreskrifterna och vad de innebär. Kursen innehåller bl a villkor och förutsättningar för arbetet som inkluderar; ledning och styrning, kommunikation, delaktighet, handlingsutrymme, fördelning av arbetsuppgifter samt krav, resurser och ansvar. Det är en rekommendation att de som går utbildningen har förkunskaper motsvarande PAM Datum, tid och plats kommer att läggas ut under Se Kursen vänder sig till Chefer/arbetsledare, fackliga företrädare, personalspecialister, skyddsombud och övriga medarbetare som i sin funktion arbetar med eller förväntas arbeta med rehabiliteringsfrågor Kursen finansieras helt med serviceavgifter. Datum, tid och plats kommer att läggas ut under Se 8 9
6 Krisstödsutbildning 3-dagars kurs Kursen börjar med en introduktion kring områden som stress, kriser och samtalsmetodik. Därefter följer en fördjupning om krisreaktioner och träning i att samtala om svåra saker, så kallade avlastningssamtal. Kunskap om rutiner för krisstöd och hur dessa kan tillämpas i den egna organisationen. I denna utbildning kommer deltagarna att få leda ett samtal med observatörer som sedan ger återkoppling. Denna utbildning är ganska krävande och riktar sig främst till personer i bevakningsbranschen som kommer att använda dessa kunskaper. Deltagarna förväntas att vara aktiva i alla moment. OBS! Scenariobaserade rollspel i realistisk miljö och videoutrustning kan komma att användas för analys av den egna rollen som samtalsledare. Scenarion kan bygga på t ex värdetransportrån eller annat som deltagarna varit med om. Kursen finansieras helt med serviceavgifter. Utbildningen genomförs som internatkurs. Kurs Kursnr Vecka Datum Plats Viktigt att du som deltagare ej själv befinner dig i kris då du under kursen förväntas vara redo att stötta andra. Krisstödsutbildning mars Park Inn by Radisson, Solna Krisstödsutbildning september Park Inn by Radisson, Solna BYA Arbetsmiljö kurskatalog 2017 n Skräddarsydda utbildningar för ditt företag Uppdragsutbildningar och utbildningar mot avrop! Utbildning mot avrop Nu erbjuder vi möjligheten att skicka en intresseanmälan (ej bindande) på BYA finansierade arbetsmiljöutbildningar som saknas i kurskatalogen. Detta görs på BYAs hemsida under fliken arbetsmiljöutbildningar. När ett tillräckligt stort antal deltagare visat intresse för en utbildning kommer ett erbjudande att skickas ut till deltagare och anmälande chef. Anmälan sker sedan i BAS. Uppdragsutbildning Om ert företag vill genomföra utbildning enbart för egen personal går det bra att skicka in en offertförfrågan till: arbetsmiljo@bya.se Nedan visas tillgängliga utbildningar. n Konflikthantering n Intern Konflikthantering Medling n Riskhantering n Skyddskommittéarbete n AFV Arbetsmiljö för väktare n Ergonomicoachutbildning n Diskriminering n Trafiksäkerhet n Professionellt bemötande Kontakta oss! För mer information om BYAs arbetsmiljöutbildningar kontakta: Enhetschef William Rosborg Projektledare Per Martelius
7 BYA Arbetsmiljö kurskatalog 2017 n Allmän kursfakta Kursanmälan För att få gå BYA/Arbetsmiljös olika utbildningar krävs att anställning finns i ett auktoriserat bevakningsföretag. Företaget ska dessutom vara medlem i arbetsgivarorganisationen ALMEGA eller ha ett så kallat hängavtal med Svenska Transportarbetareförbundet. Deltagande i utbildning sker i tjänsten enligt branschens kollektivavtal. Anmälan kan endast göras av ansvarig chef/anmälare. Gör kursanmälan via Kurskatalog Alla utbildningar redovisas i en särskild kurskatalog på Välj Kursanmälan, klicka på Kurskatalog. Observera att du inte behöver vara inloggad för att se kurskatalogen. Start och sluttider Kan variera beroende på vilken kurs det är, se kurskallelse. Bidrag Generellt om utbildnings- och resebidrag: Utbildnings- och resebidrag utbetalas för PAM och AFG. Utbildningsbidraget är 500:-/dag och utbetalas till deltagarens företag. Resebidraget är 14:-/mil för sträckan från tjänstgöringsort till kursort oavsett färdmedel. Resebidraget utbetalas till deltagarens företag. Annan tid och kursort Finns behov av utbildning på annan ort eller annan tid än det som presenteras i kurskatalogen, kontakta William Rosborg, BYA/Arbetsmiljö för särskild överenskommelse. Se kontakta oss sidan 11. Utbildningar som presenteras i kurskatalogen genomförs under förutsättning att tillräckligt deltagarunderlag finns. Om en kurs ställs in meddelas detta i normalfallet tre veckor före planerad startdag. BYA/Arbetsmiljös utbildningar finns även i en nedladdningsbar kurskatalog i pdf under fliken arbetsmiljö på hemsidan. Utskick av kurskallelse sker via e-post Kurskallelser och övrig information om kurserna skickas ut till anmälaren/ansvarig chef och kursdeltagare via e-post. Här väljer företaget själv på vilket sätt man vill arbeta. Informationen kan skickas både till chefen och deltagaren eller endast till chefen. Det är därför viktigt att man före kursanmälan kontrollerar vilken e-postadress som finns på deltagaren och på chefen/anmälaren. Avbokning Vid förhinder att delta i kursen - anmäl till egen arbetsledning som avbokar via Vid avbokning som sker 7 dagar före kursstart eller då deltagare inte infinner sig till kursstart debiteras en avbokningsavgift motsvarande elevkostnad per dag. Inställd kurs BYA förbehåller sig rätten att ställa in en kurs om det är för få deltagare anmälda. I normalfallet sker detta 3-4 veckor före kursstart. Logi Företagen kan vid kursanmälan boka logi till kursdeltagaren på BYA Arbetsmiljös internatkurser. BYA har preliminär bokat ett antal hotellrum för internatkurserna. När dessa rum är fullbokade kan företagen själva kontakta hotellet för logibokning. Vid avbokning eller ombokning av hotellvistelse - anmäl till egen arbetsledning som avbokar via Vid internatkurser ingår boende och faktureras direkt till BYA. Logi för övriga kurser bokas och finansieras av företagen. BYAs avtalade priser med hotellet gäller även medlemsföretagen. Uppge alltid vilket kurstillfälle det gäller vid bokning av logi. Utbildningsbevis Utbildningsbevis delas ut vid full närvaro och aktivt deltagande, samt i förekommande fall godkänt prov. I BAS kan företaget skriva ut en kopia av utbildningsbeviset. Kursavgift BYAs arbetsmiljöutbildningar finansieras av företagens medlemsavgifter. Det inkluderar läromedel och övrig elevdokumentation. Kaffe och lunch ingår under kursdagarna. I internatkurserna ingår även logi. Håll dig uppdaterad på Gå in under Arbetsmiljö på så får du tillgång till den absolut senaste informationen och du får också reda på eventuella förändringar som genomförs under året. Allmänna fakta om kurserna finns förstås också på hemsidan. På hemsidan möter du också våra kursledare! Nu finner du även en presentation av alla kursledare som är verksamma under utbildningsåret! Välkommen in på
8 14
9 BYA-234 Kurskatalog
BYA s Arbetsmiljöutbildningar
Kurskatalog 2016 BYA s Arbetsmiljöutbildningar BYA Arbetsmiljös uppdrag är att tillgodose bevakningsbranschens behov av utbildning och projekt inom arbetsmiljö. Utbildningarna ska i första hand ge grundläggande
BYA Arbetsmiljö Kurskatalog 2015 BYA Arbetsmiljö drivs av BYA Bevakningsbranschens Yrkes och Arbetsmiljönämnd Copyright BYA/Arbetsmiljö, 2015 E-post:
Kurskatalog 2015 BYA Arbetsmiljö Kurskatalog 2015 BYA Arbetsmiljö drivs av BYA Bevakningsbranschens Yrkes och Arbetsmiljönämnd Copyright BYA/Arbetsmiljö, 2015 E-post: arbetsmiljo@bya.se Webb: www.bya.se
BYA s Arbetsmiljöutbildningar
Kurskatalog 2014 BYA s Arbetsmiljöutbildningar BYA erbjuder både grundutbildningar i arbetsmiljö och utbildning inom specifika ämnen inom arbetsmiljöområdet. BYA/Arbetsmiljö genomför även företagsanpassade
BYA Kurskatalog 2018 BYA Bevakningsbranschens Yrkes och Arbetsmiljönämnd Copyright BYA, 2018 E-post: Webb:
Kurskatalog 2018 BYA Kurskatalog 2018 BYA Bevakningsbranschens Yrkes och Arbetsmiljönämnd Copyright BYA, 2018 E-post: arbetsmiljo@bya.se Webb: www.bya.se Foto: Eddie Granlund Illustrationer: Ejheden &
Innehåll. PAM Praktisk Arbetsmiljö sid 6. AFG Arbetsmiljö För Gruppledare sid 7. Kamratstöd Krisstöd steg 1 sid 8
Kurskatalog 2013 Kurskatalog 2013 Vår förhoppning är att du hittar något i denna kurskatalog som får dig att tänka ja just det den där utbildningen skulle jag vilja gå och nu vet jag var och när den går
BYA ADMINISTRATIVA SYSTEM
BYA ADMINISTRATIVA SYSTEM ANVÄNDARDOKUMENTATION Användardokumentation BAS 3.0 Sidan 1 av 18 1 Inledning 3 1.1 Behörigheter 3 2 Inloggning 4 3 Min sida 5 3.1 Hem 5 3.1.1 Nuvarande anmälningar... 5 3.2 Utbildning
Kursutbud Arbetsmiljö
Kursutbud Arbetsmiljö Yrkesmästaren Vi ser utbildning som en pågående process genom yrkeslivet. Arbetsuppgifter förändras kontinuerligt vilket medför att lärande är nödvändigt för att effektivisera det
Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2019-02-01 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2018 HR-enheten Kommunledningskontoret Adress Box 611,
Våra utbildningar våren 2017
Våra utbildningar våren 2017 Allmän information För de företag som har timavtal kan utbildningskostnaden dras från timbanken alternativt faktureras. Vid heldagsutbildningar ingår för- och eftermiddagsfika
BYGGNADSÄMNESINDUSTRIN
Nr 12 Juni 2007 Kurser hösten 2007 Vi översänder inbjudan till kurs i arbetsrätt samt kurs i arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön som genomförs i samarbete med Livsmedelsföretagen. Anmälan görs på bifogad
Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2018-02-06 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2017 Arbetsmiljöenheten Kommunledningskontoret Adress
Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog 2018 för öppna utbildningar och föreläsningar
Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog 2018 för öppna utbildningar och föreläsningar Vi på Helsa Företagshälsovård hoppas kunna inspirera dig och din arbetsplats till godare
Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog för öppna utbildningar och föreläsningar
Hej! Anmälningsinformation hittar du på baksidan. Utbildningskatalog för öppna utbildningar och föreläsningar Bli en bättre chef Målet med utbildningen är att du som chef/ledare ska känna dig starkare
Dnr 2044/2010-204 2010-02-24. Arbetsmiljönämnden
2010-02-24 Dnr 2044/2010-204 Arbetsmiljönämnden Delegering av arbetsmiljöuppgifter. PM Ersätter 5678/01-013 Anvisningar för arbetsmiljöarbetet vid institutionen. Arbetsmiljönämnden fastställde detta dokument
Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö En del av det systematiska arbetsmiljöarbetet Roger Edsand Ny föreskrift - anledning Människor ska inte behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Katrineberg folkhögskola Vidareutbildning för skyddsombud och arbetsmiljöansvariga 2 ARBETSMILJÖ- UTBILDNINGAR I SKÅNE 2018
Katrineberg folkhögskola Vidareutbildning för skyddsombud och arbetsmiljöansvariga 2 ARBETSMILJÖ- UTBILDNINGAR I SKÅNE 2018 Information BRA ATT VETA Vi på Albins folkhögskola har dokumenterat mycket duktiga
Praktiska upplysningar
Praktiska upplysningar Förtroendemannautbildning Kurserna är kostnadsfria för dig om inte annat anges i inbjudan. Du som är förtroendevald deltar på betald arbetstid från arbetsgivaren enligt Förtroendemannalagen.
Rapport årlig uppföljning SAM
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2018-05-14 SN 2018/0296.11.01 0480-45 00 00 Socialnämnden Rapport årlig uppföljning SAM Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut
Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads
Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på
Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete underrubrik Maria Morberg, 20161128 i bakgrunden Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS
Arbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan
Arbetsmiljö 3 INNEHÅLL Arbetsmiljö 3 Jobba systematiskt 4 Jobba förebyggande 4 Skyddsombud/arbetsmiljöombud 5 Brister arbetsmiljön - checklista 6 Ditt stöd 7 Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god
Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp
BAS P och BAS U. Byggarbetsmiljösamordnare. Bygger din kompetens
BAS P och BAS U Byggarbetsmiljösamordnare Bygger din kompetens Byggarbetsmiljösamordnare BAS P OCH BAS U Du lär dig vad som krävs av beställare, byggarbetsmiljöansvariga, byggherrar och BAS enligt Arbetsmiljöverkets
ARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA
ARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA Välkommen till ABF Skånes arbetsmiljöutbildningar ABF har en lång erfarenhet av samhälls- och arbetlivsutveckling. En del av detta
SAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun
Arbetsmiljöpolicy vid Omvårdnadsförvaltningen Skövde kommun Kommunens mål och policy Skövde kommun har angett mål och policy för arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet i särskilda handlingsprogram. Här
LADDA NER LÄSA. Beskrivning. Hantera risker : systematiskt miljöarbete PDF LÄSA ladda ner
Hantera risker : systematiskt miljöarbete PDF LÄSA ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Göran Davidsson. Den här boken beskriver hur man kan undersöka arbetsmiljön utifrån mänskliga, tekniska
Facklig utbildning. Kursprogram 2013
Facklig utbildning Kursprogram 2013 CENTRALA BAS- OCH FORTSÄTTNINGSKURSER De centralt anordnade fackliga kurserna och temadagarna kommer att genomföras i Stockholm i Läkarförbundets egen konferenslokal
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Arbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun Inledning Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt arbetsmiljölagen
Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012
Datum 1 Sida Nämnd/styrelse/förvaltning etc. Kommunstyrelseförvaltningen Uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete i Sollefteå kommun 2012 Sammanfattning Resultatet av uppföljningen av det systematiska
GRUNDUTBILDNING I ARBETSMILJÖ. 1 GRUNDUTBILDNING I ARBETSMILJÖ. 3 DROGER I ARBETSLIVET. 5 VIDAREUTBILDNING ARBETSMILJÖ. 6 STEG 1 - DISTANSUTBILDNING.
Innehåll GRUNDUTBILDNING I ARBETSMILJÖ... 1 GRUNDUTBILDNING I ARBETSMILJÖ... 3 DROGER I ARBETSLIVET... 5 VIDAREUTBILDNING ARBETSMILJÖ... 6 STEG 1 - DISTANSUTBILDNING... 8 STEG 3 - KONSTEN ATT PÅVERKA...
POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN God arbetsmiljö ska prägla Härjedalens kommun i dess tjänster, i utrustningar, lokaler,
Satsa på arbetsmiljön. det lönar sig
Satsa på arbetsmiljön det lönar sig Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god arbetsmiljö och därmed på sin personal uppnår mycket. Minskad sjukfrånvaro, högre intäkter och ökad goodwill är bara några
Facklig utbildning. Kursprogram 2011
Facklig utbildning Kursprogram 2011 CENTRALA BAS- OCH FORTSÄTTNINGSKURSER De centralt anordnade fackliga kurserna och temadagarna kommer att genomföras i Stockholm i Läkarförbundets egen konferenslokal
Bestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter
Ersätter Utbytt den Sign FL 1:6 Kommunfullmäktige ska fördela arbetsmiljöuppgifter till nämnderna på ett sådant sätt att en eller flera chefer får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs
Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet
1(5) MAH/Rektor Datum: Dnr: 12- Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från till Namn. Namn I min egenskap av fördelar jag arbetsuppgifter som rör arbetsmiljön
Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Våra utbildningar våren 2016
Våra utbildningar våren 2016 Allmän info Utbildningskostnad ingår för de företag som har timavtal med oss. Allt kursmaterial faktureras. Anmälan är bindande. Eventuell avbokning skall ske senast 10 dagar
Guide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.
Checklista Uthyrning av arbetskraft Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete
Kurser 2011 för dig med fackligt uppdrag
Kurser 2011 för dig med fackligt uppdrag Bättre arbetsmiljö (BAM), grundkurs i arbetsmiljö 3 dagar (2 + 1), internatutbildning (F) Bättre arbetsmiljö (BAM) vänder sig i första hand till dig som är ny som
Hjulutrustningsteknik Hamn & Stuveri Åkeri Flyg Terminal & Lager Miljö Petroleum Taxi Tidningsdistribution. Kurser 2019 i nytt format.
Hjulutrustningsteknik Hamn & Stuveri Åkeri Flyg Terminal & Lager Miljö Petroleum Taxi Tidningsdistribution Kurser 2019 i nytt format TYAs kurser för ökad säkerhet och lönsam arbetsmiljö Alla människor
Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019
Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Verksamhetshandbok. GYF Systematiskt arbetsmiljöarbete Årlig uppföljning - Enkät. Systematiskt arbetsmiljöarbete - Årlig uppföljning
Verksamhetshandbok Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Personal Arbetsmiljö personal 17.02 1(10) Dokumentansvarig (namn och funktion) Fastställd av (namn och funktion) Fastställd datum Reviderad datum Karita
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Koncernkontoret Koncernstab HR
1 (8) BILAGA 1: FÖRVALTNINGARNAS SVAR PÅ RESPEKTIVE FRÅGA 3a. Arbetsmiljöfaktorerna (psykologiska, fysiska och sociala) finns med när beslut ska fattas och åtgärder vidtas i det vardagliga arbetet. andel
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd Välkommen som skyddsombud En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och engagemang. Arbetslivet och arbetsuppgifterna förändras i allt
Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Webbkonferens om nya föreskriften AFS 2015:4 SKL och Pacta, i samarbete med Suntarbetsliv 1 Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, 5 april
Systematiskt Arbetsmiljöarbete
2001-09-03 Systematiskt Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det behöver inte ta mycket tid att jobba med arbetsmiljön och samtidigt uppfylla myndigheternas
LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud
LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud 1. Är du skyddsombud eller huvudskyddsombud? g är ensamt skyddsombud, då det inte finns något huvudskyddsombud fråga
Inbjudan till facklig utbildning Kursprogram 2013
Stockholm i december 2012 Nr. 13/2012 Till Läkarförbundets yrkes- och lokalföreningar Inbjudan till facklig utbildning Kursprogram 2013 I bifogade kursprogram presenteras förbundets centralt arrangerade
Facklig utbildning. Kursprogram 2012
Facklig utbildning Kursprogram 2012 CENTRALA BAS- OCH FORTSÄTTNINGSKURSER De centralt anordnade fackliga kurserna och temadagarna kommer att genomföras i Stockholm i Läkarförbundets egen konferenslokal
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
Nationella rådets rekommendation om arbetsmiljö- och säkerhetsarbete i samverkan genom samordningsförbund
Nationella rådets rekommendation om arbetsmiljö- och säkerhetsarbete i samverkan genom samordningsförbund Innehåll 1. Inledning... 3 1.1 Disposition... 3 2. Arbetsmiljöarbetets grunder... 4 2.1 Systematiskt
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1. Systematiskt arbetsmiljöarbete Piteå kommuns Personalpolitiska riktlinjer för arbetsmiljö och samverkansavtal är vägledande i arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljörutinerna
Arbetsmiljö- och hälsastrategi
Datum Arbetsmiljö- och hälsastrategi Antagen av kommunstyrelsen 2016 Antagen av: Kommunstyrelsen 2016-04-05, 73 Dokumentägare: Personalavdelningen Ersätter dokument: Dokumentnamn: Arbetsmiljö- och hälsastrategi
Arbetsmiljö- policy för Hofors kommun
Arbetsmiljö- policy för Hofors kommun Reviderad och fastställd av kommunstyrelsen 2009-04-14 Reviderad och fastställd av kommunfullmäktige 2009-05-18 1 Innehållsförteckning I. Varför ska vi ha en arbetsmiljöpolicy?
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet
Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet Med uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet menas att fördela arbetsmiljöuppgifter från arbetsgivarens högsta nivå och neråt i organisationen. Politikerna i Barn-
SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) ARBETSMILJÖANSVAR Gäller fr o m Utskriftsdatum
SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) DELEGATION AV ARBETSMILJÖUPPGIFTER ENLIGT BESLUT I SOCIALNÄMNDEN ARBETSMILJÖPOLICY Arbetsmiljöpolicy för Lunds kommun ligger till grund för socialförvaltningens
Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Guide för en bättre arbetsmiljö
Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel
1:2 Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Utbildnings och fritidsnämndens verksamhetsområden
1:2 Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Utbildnings och fritidsnämndens verksamhetsområden 1. INLEDNING Systematiskt arbetsmiljöarbete Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas arbetsgivarens arbete med
Polisförbundets UTBILDNINGSKATALOG
Polisförbundets UTBILDNINGSKATALOG INTRODUKTIONSUTBILDNING > GRUNDUTBILDNING > FUNKTIONSUTBILDNING > PÅBYGGNADSUTBILDNING > FÖRDJUPNINGSUTBILDNING > HÖGRE FACKLIG UTBILDNING 2017 Polisförbundets UTBILDNINGSTRAPPA
Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna
Regler för delegering av arbetsmiljöansvar vid Högskolan Dalarna Beslut: Rektor 2014-01-27 Revidering: 2014-08-11 Dnr: DUC 2014/136/10 Gäller fr o m: 2014-08-11 Ersätter: Regler för delegering av arbetsmiljöansvar
Bättre arbetsmiljö BAM
EN GRUNDUTBILDNING FRAMTAGEN AV PREVENT Sid 1 av 7 Det är Prevent som tagit fram konceptet för grundutbildningen Bättre Arbetsmiljö BAM. Prevent är en ideell förening inom arbetsmiljöområdet med Svenskt
Kalendarium Fackliga studier 2019
Kalendarium Fackliga studier 2019 Lite om våra kurser under våren 2019 Medlem i facket / Medlemsutbildning (tvärfacklig) ABF Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller
ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN
Dnr Sida 2008-000269.02 1(9) ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2008-10-07, 80 2(9) Arbetsmiljö Med arbetsmiljö menas den fysiska, psykiska och sociala miljö som personerna
BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ
Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt
Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?
Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att det är ett lagstadgat krav. 2. För att arbetsmiljön påverkar personalens hälsa och
Systematiskt arbetsmiljöarbete SAM Gäller för: Region Kronoberg
Rutin Process: HR Område: HR-handbok Giltig fr.o.m: 2017-11-21 Faktaägare: Märit Johansson, HR-strateg/arbetsmiljö Gäller för: Region Kronoberg Fastställd av: Caroline Palmqvist, HR-direktör Revisions
CHECKLISTA FÖR AMBULANSSJUKVÅRDEN
CHECKLISTA FÖR AMBULANSSJUKVÅRDEN ANVÄND CHECKLISTAN SÅ HÄR Besvara frågorna med ja eller nej. Svarar ni med kryss i högra svarsrutan, fortsätt fylla i de tre följande kolumnerna. Det ifyllda blir en handlingsplan
Klicka här för att ändra format. arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete Maria Morberg, Almega 20161116 08762 68 73 PROGRAM Arbetsmiljölagstiftningen Roller, Ansvar Anmälan, Tillsyn Systematiskt arbetsmiljöarbete Lagstiftningen AML AMF AFS underrubrik
Väktarens arbetsmiljö ditt ansvar
Väktarens arbetsmiljö ditt ansvar Ta befälet över riskerna Att arbeta som väktare medför många risker, t ex för belastningsskador. De kan leda till arbetssjukdomar som muskel- och ledbesvär. Bil- och fallolyckor
Introducera ämnet med hjälp av filmen, Tydliggör roller och ansvar (3 min), och SAM-hjulet.
DEL 1: Roller och ansvar Modulen inleds med det övergripande målet för modul 5 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna för dagen. När ska ni börja, sluta
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Arbetsmiljöhandbok. Dokumentdatum: 2015-04-02
0 Register Arbetsmiljöhandbok 205-04-02 () Flik Innehåll 0 Register 02 Inledning 03 Arbetsmiljöpolicy 04 Samverkan i arbetsmiljöarbetet 05 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter 05. Blankett för fördelning
Arbetsmiljöarbete.
Arbetsmiljöarbete peter.caspersson@managementsupport.se 1 Människan är en Bio psyko social varelse 2 Diskutera Hur påverkar påståendet Arbetsmiljöarbete? 3 Juridiska Pyramiden Skall AML AMF AFS Riksdag
Kursprogram hösten 2010
Kursprogram hösten 2010 Vi ger utbildning du direkt har nytta av. En dag med det du behöver! Snabbt, enkelt och flexibelt! Våra lärare är konsulter med lång praktisk erfarenhet av uppdrag inom sina områden.
VÄLKOMMEN TILL CBI BETONGINSTITUTETS KURSER. Höst Vår Läs mer p
VÄLKOMMEN TILL CBI BETONGINSTITUTETS KURSER Höst 2016 - Vår 2017 å Läs mer p se www.cbi. CBI:s kursverksamhet CBI har anordnat Klass II och Klass I kurser sedan 1940-talet, såväl öppna som företagsinterna.
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Serviceförvaltningen
Handläggare Datum 2016-02-02 Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Serviceförvaltningen 2015 Sammanställt av kommunhälsan Ann-Sofi Carlsson Kommunhälsan Kommunledningskontoret Adress
Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy
Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen 2016-09-13 179 Dnr 2016-000266 Svar på granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Kommunstyrelsens
Riktlinjer - Systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer - Systematiskt arbetsmiljöarbete Fastställd av: Kommundirektör Datum: 2016-04-28 Dokumentet gäller för: Alla nämnder och förvaltningar För revidering ansvarar: Personalchef Dokumentet gäller
Delegering av arbetsmiljö 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-10-30 FHN 2015.0027 Handläggare Ulrika Lundgren Folkhälsonämnden Delegering av arbetsmiljö 2016 Sammanfattning Enligt AFS 2001:1 ska arbetsgivaren fördela uppgifterna i verksamheterna
SAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ. En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet
SAM+OSA= BRA ARBETSMILJÖ En LATHUND för hur man inkluderar organisatoriska och sociala perspektiv i det systematiska arbetsmiljöarbetet Med den här lathunden vill din fackliga organisation informera om
FACKLIGA STUDIER. Hösten 2011
FACKLIGA STUDIER Hösten 2011 ABF ÖREBRO LÄN Drottninggatan 38 702 22 Örebro Tel: 019-601 54 13 Fax: 019-601 54 09 E-POST: tomas.hjort@abf.se thomas.andersson@abf.se LO-distriktet Örebro-Värmland Kungsvägen
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen
Tjänsteutlåtande 0 Öst ^ Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-06-01 Dnr KS 2015/0024 Till Kommunstyrelsen Fördelning av arbetsmiljöuppgifter inom Kommunstyrelsens kontor och Samhällsbyggnadsförvaltningen
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen
Datum 2015-02-10 Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2014 Sammanställt av kommunhälsan Ann-Sofi Carlsson Sinisa Vukovac Kommunledningskontoret Kommunhälsan