SVERIGES STUVAREFÖRBUND I I
|
|
- Per-Olof Åberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 SVERIGES STUVAREFÖRBUND I ' I I Sedan Svenska Hamnarbetarförbundet framfört och vidhållit krav, som på avgörande punkter avviker från den centrala överenskommelsen mellan SAF och LO av den 25 januari 1974, konstaterar Sveriges Stuvareförbund att förutsättningar saknas fö~ att parterna på egen hand skall kunna nå fram till en överenskommelse. Förhållandet kommer att anmälas till Statens Förlikningsmannaexpedi tion. Stockholm den 19 februari 1974 SVERI~~ STl~AW:FöRBUND \.J//tCA!~~""- "
2 1. KOLLEKTIVT ARBETS- OCH LÖNEAVTAL MELLAN Å ENA SIDAN GÖTEBORGS HAMNARBETSKONTDR SAMT Ä ANDRA SIDAN SVENSKA HAMNARBETARFÖRBUNDET AVDELNING 4 1. Avtalets omfattning. Så länge detta avtal gäller skall vid Göteborgs Hamn för medlemmar av Svenska Hamnarbetarförbundet tillämpas här nedan upptagna bestämmelser, löner och ordningsregler sam't i protokoll angivna beslut rörande dett3 avtals tolkning och tillämpning. Protokollsanteckningar: Avtalet ersätter alla tidigare avtal mellan Transportarbetarförbundet och Göteborgs Hamnarbetskontor, AB Godsemottagning /verkstadspersonal/, materialgårdsarbetarna i Göteborgs Stuveri AB, Sal~n-Göta, AB. J. Karlsson och Son. Broströms Handels AB, R.A.B. Transatlantic, 2. Avtalets giltighetstid. Avtalet träder i kraft den 1/ och gäller till den 28/ med 3 månaders ömsesidig uppsägning. 3. Arbetstid. 1. Den ordinarie arbetstiden utgör vid dagtidsarbete 40 tim. per vecka. 11 '' " skiftarbete 35
3 2. Arbetstidens förläggning. 2. Arb~tet förläggs på dagtid måndag-fredag mellan kl , " skift tid Il " , Arbetsgivaren äger förskjuta måltidsrast under ordinarie arbststid, dock endast med måltidsrastens längd. Förskjutning av måltidsrast skall ske framåt. Anser arbetarna att f tim. rast är otillräcklig skall rasten utökas till 45 min. eller 1 tim. Påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton jä~stälies ' med helgdag. Den dag, som infaller mellan två arbetsfria dagar, till exempel den fredag som infaller mellan Kristi Himmelsfärdsdag och lördag, räknas som helgdag. Då hamnarbete utföres vid fabriker eller andra privata platser, skall de arbetstider som där tillämpas på dagtid följas. Sammanlagd rasttid längre än en timme räknas som arbetad tid. Är arbetstiden där längre än 8 tim, betalas för sådan tid gällande övertidsbetalning. Övertidsarbete. 3. Övertidsarbete k~n utföras i den utsträckning gällande lag tillåter. Deltagande i övertidsarbete är helt frivilligt. Om övertidsarbete skall utföras, skall arbetarna meddelas om detta före sista rasten på ordinarie arbetstid. Arbetare som kallats till övertidsarbete kl eller senare, erhåller gällande övertidsbetalning ifrån kl Arbetare som kallats att utföra övertidsarbete erhåller betalning för den tid han uttagits, dock minst 3 tim. Arbetare som deltagit i övertidsarbete efter kl eller som
4 3. arbetat på söndag, får ej delta i nästkommande dags arbete. Ledigheten medför ej avdrag på lönen. Övertidsarbete kan utföras 4 kvällar i veckan med 3 tim. var kväll. Den sista kvällen kan färdigkörning av fartyg göras till kl påföljande dag. Raster på övertid. 4. Före 3 tim. övertid hålls t tim. rast. Före övertid som varar längre än 3 tim. hålls 1 tim. rast. Vid färdigkörning skall var 4:e tim. 1 tim. rast hållas. Lördags- söndags- och helgdagsarbete. Då så erfordras kan arbete utföras på lördag, söndag, helgdag. Vid sådant arbete utgår betalning ifrån kl Arbetet får endast pågå mellan kl och Arbetare, som meddelats om lärd- sänd- helgdagsarbete, erhåller minst 8 tim. betalning med gällande övertidsersättning. De arbetare, som vill anmäla sig att delta i lärd- sänd- helgdagsarbete, skall göra det senast kl torsdag i samma vecka,avser arbetet "egen" båt senast fredag vid middagsrasten. Besked om vilka som avses att användas till lärd- sänd- helgdagsarbete skall lämnas vederbörande arbetare senast kl på fredag i samma vecka. Skiftarbete... ' 1. Till skiftarbete i inre hamnen fördelas högst 50 man per skift på frivillighetens väg ur den vid hamnarbetskontoret anställda arbetsstyrkan. Arbetarna behöver ej arbeta andra skiftet mer än högst var tredje vecka. Arbetarna i andra skiftet kan fritt utnyttjas över hela den inre hamnen. 2. På terminal där fast arbetsstyrka skall inrättas är arbetsgiva-
5 4. ren skyldig att innan arbetare beslutar sig att inträda i sådan arbetsstyrka upplysa om huruvida skiftarbete kan bli aktuellt för honom. För att fast avdelad arbetare vid terminalerna skall kunna uttagas till skiftarbete förutsättes frivillig överenskommelse med respektive arbetare. Då i undantagsfall flera arbetare erfordras för skiftarbete än som står till förfogande, äger arbetsgivaren uttaga extra och tillfälliga hamnarbetare till sådant arbete. Om arbetare under andra skiftet överföres eller skiftas från ett hamnavsnitt till ett annat, ställs transportmedel till förfogande. Samma möjligheter till väntrum och sanitära anläggningar skall stå till disposition som på dagarbetstid. I anslutning till arbetsplatsen skall finnas tillgång till lagad mat, varma och kalla drycker, värmeskåp och kylskåp. Anmärkning: Ski fttider inom Torterminalen: 1:a skift måndag - fredag 06.DU It tim rast/ 2:a skift måndag - fredag li tim rast/ Ski fttider inom Hull-Londonterminalen: 1:a skift måndag - fredag It tim rast/ 2:a skift måndag - fredag It tim rast/ 4. Arbetslön. 1 a/ Ordinarie hamnarbetare betalas med månadslön som utgör kr :--. Transportersättning utgår med 1 kr. för varje arbetad timme.
6 5. 1 b/ Extra och tillfälliga hamnarbetares timlön utgör 1/173:e del av ordinarie hamnarbetares månadslön. Transportersättning utgår med 1 kr. för varje arbetad timme. Extra och tillfälliga arbetare som uttagits till arbete erhåller betalning för minst 4 timmar. De extra hamnarbetare som med löfte om arbete kallas till fördelni ngslok al, men som inget arbete tilldelas, erhåller 2 timmars betalning. 2 a/ Vid sjukdom skall arbetaren erhålla full lön och gratis läkarvård, minskat med det belopp försäkringskassa och annat försäkringsbolag erlägger. UppgöreJsen hindrar ej att extra ersättning utbetalas till arbetaren av part som varit vållande till att han måst avhålla sig ifrån arbetet. För lärlingar till verkstadsarbete betalas enligt samma regler som för tillfälliga arbetare. Efter två års verkstadspraktik och fyllda 18 år utgår lön såsom för ordinarie arbetare. Arbetarna skall, om inget annat sagts, stå till förfogande i av arbetsgivaren anvisade lokaler då arbete inte kan beredas. Under sådan tid är arbetaren även skyldig att stå till förfogande för information och utbildning. b/ Ovan angivna betalning utgår icke i följande fall: 1. Vid permittering och permission. 2. Vid frånvaro utan giltig anledninq arbetaren förlus- D gar. tig betalning för det antal timmar som han olovligen varit borta. Övertidsersättning. All övertids- och helgdagsersättning beräknas på tidlönen som
7 6. '. utgör 1/173:e del av månadslönen. 3 a/ Arbete på övertid betalas med 50 % förhöjning av tidlönen. Som övertid rhknas alla måltidsraster och den arbetstid av två timmar som infaller näst efter ordinarie arbetstid eller skild därifrån endast av måltidsrast. Därest måltidsrast förskjutes och fartyget därefter förhalar från en hamndel till en annan och arbetarnas gångtid till den nya arbetsplatsen överstiger 10 min. skall rasten förlängas med gångtiden och den tiden räknas som arbetad tid.. V. b/ Arbete på kvalificerad övertid betalas med 100 % förhöjning av tidlönen. Som kvalificerad övertid r~knas pll tid som icke är ordinarie dagtid eller övertid. Som kvalificerad övertid räknas lördag, söndag, helgdag och därmed jämförbar dag samt tid efter kl på dag före dag som betalas med kvalificerad övertidsersättning. Skiftersättning. Vid ski ~ tarbete, ö v~rti dsersättning den ~a l som pågår kortare tid än 5 dagar, betalas resp. kvalificerad övertidsersättning för av skift som faller utanför den ordinarie dagarbets- 4. Vid skiftarbete som varar 5 dagar eller längre, utbytes övertidstilläggen fr.o.m. 1:a dagen mot ett skifttillägg som utgör 50. % på tidlönen för var timme'som faller utanför ordinarie dagarbetstiden. Överflyttas arbetare till arbete med annan ordinarie arbetstid, utgår övertidstillägg för de arbetstimmar som under överflyttningsdygnet och dygnet närmast därefter överstiger arbetstidsmåttet för det tidigare arbetet.
8 7. Permitteringslön 5. Öve~enskommelsen om permitteringslön mellan SAF och LO av den 2 sept med ändringar av den 17 juni 1969 gäller med nedanstående protokollsanteckningar: a/ Då sjöfarten upphör för vintern och arbetare, permitteras, utgår permitteringslön. b/ Vid sådana uppehåll sammanhängande med arbetets intermittenta natur, då arbetare enligt praxis ej permitteras, utgår ej någon permitteringslön under den lediga tiden. c/ Permitteringslön beräknas på utgående månadslön. d/ Permitteringslön utgår endast till ordinarie arbetare. Anmärkning: Permitteringslönens belopp beräknas från den för hamnarbetare gällande månadslönen. 5. Arb 8t ~r~årens indelning. De hos urbetsgivaren anställda är: 1/ 2/ 3/ r r ~ : inarie hamnarbetare extra " tillfälliga,, Extra harnnarbetare är den som bl.a. har skyldighet att stå till förfogande för arbete /dagtid/ minst tim. per år. Arbetares frånvaro på grund av militärtjänst, sjukdom och olycksfall räknas som tid han stått till arbetsgivarens förfogande. Vid intagande av medlemmar i den ordinarie kåren skall de extra hamna~betare som är lämpliga erbjudas möjlighet till sådan anställning. Vid intagande av medlemmar i den ordinarie kåren är arbetsgiva-
9 ren skyldig att taga hänsyn till att gott samarbete uppnås mellan kårens medlemmar. Uppsägningstiden för ordinarie och extra hamnarbetare är 1 mån. Iak t tagar icke den ena parten ifrågavarande uppsägningstiden, är den andra parten berättigad till ersätt~ing med gällande månadslön eller del därav, för den del av uppsägning~tiden icke iakttagits. som 6. Fördelning av arbetsuppgifter. All fördelning av lediga arbetare sker i hamnarbetskontorets fördelningslokal. Det är förbjudet för såväl arbetsgivare som arbetstagare att på annat sätt uttaga eller låta sig uttagas till arbete. F~rdelning av arbetare sker i turordning ordinarie, extra, tillfälliga. Förd el ~ingstider för ordinarie: Il " ex".;ra o.tillfälliga: , " t ill övertidsarbete: Uttagni1 9 s >2ll i första hand ske till egen zon. Avskrivning s- och överföringsregler. Arbetare som under dagen överföres till arbete utanför egen zon skall avskrivas senast vid ordinar~e arbetstidens slut samma dag. Ej fast avdelad arbetare som uttagits til t.ex. kajläggningsarbete eller terminalarbete avskrives senast fredag samma vecka. Avskriven arbetare, som inte erhållit annan order, skall omgående återinställa sig vid sin fördelningslokal Fördelning kan även ske genom s. k. skiftning och överföring. Ar-
10 9. hetare kan även efter överenskommelse fastavdelas. Fast avde-. lad arbetare i inre hamnen har till ~ppgift att förbereda och eftersortera gods. Arbetare som ej önskar kvarstå som fastavdelad, kan med en månads varsel bli förflyttad till önskad fördelningslokal. Med samma varsel äger arbetsgivaren påfordra fastavdelad arbetares förflyttning t ill av arbetaren önskad fördelnings l okal. Beträffande lämpliga arbetsuppgifter för hamnarbetare med nedsatt arbetsförmåga, se bilaga 1. Stuv~riarbetare, speditionsarbetare och spannmålsarbetare,- som icke kan beredas arbete inom sin e gen bransch, har såväl rätt som skyldighet att anta annat arbete inom stu~eri, speditionsoch spannmålsbranscherna om och i den mån brist på arbetskraft föreligger inom resp. bransch.., Transport av arbetskraft. 7 Eft er fördelning till arbetsuppgifter skull arbetarna omedelbar t oc i1 s kyndsamt bege sig till res_p. arbetsplatser eller transportmedel. Till fartyg vid kaj inom hamnområdet, å vilket arbete föru t p bör jats, har arbetarna skyldighet att varje morgon inställa sig s å tidigt vid arbetsplatsen, att arbetet för dagen ka~ påbörjas å i avtalad bestämd tid. Arb Rtare som genom arbetsgivarens försorg transporterats till arbetet, samt truckförare som skall lämna kvar truckar på arbetsplatsen, skall ha samma möjlighet till återresa. Vid sådan återtransport efter arbetstidens slut utgår gällande övertidsersättning. Till fartyg utanför hamnområdet eller liggande fritt från kaj, för ankar eller i bojar, å vilket arbete förut påbörjats, trar.s-
11 10. porteras arbetarna kostnadsfritt med lämpligt transportmedel. Arbetarna har skyldighet att varje morgon kl inställa sig vid transportmedlet. Vid arbetets slut för dagen sker återtransport under arbetstid. När arbetarna beordras kvarstanna ombord under måltidsrast, skall arbetsgivaren tillhandahålla vällagad mat. Vid övertidsarbete som varar längre än till kl utgår transportersättning med kr. 25:--. Transportersättning utbetalas i samband med avlöningen. Protokollsanteckning. Hamnområde: Med hamnområdet avses det område, som sträcker sig utmed norra älvstranden fr.o.m. eackalagret i ost t.o.m. Älvsborgshamnen i väst samt utmed södra älvstranden fr.o.m. Dahlins järnlager i ost t.o.m. Carnegiekajen i väst. Anmärkning 1 I fråga om Älvsborgshamnen skall överenskommelsen av den 9/ tillämpas intill dess hamndelen blivit mera utbyggd. Anmärkning 2. Beträffande Eackalagret och Bröderna Edstrand på norra älvstranden skall ut- och hemtransport ombesörjas av kontoret. U~transport påbörjas å nypåbörjade arbeten. i anslutning till uttagningen och vid återgång till tidigare påbörjade arbeten kl Hemtransport skall påbörjas mellan kl Beträffande Superfosfatbolaget och arbetsplatserna öster därom på södra älvstranden skall samma gälla som fgr Backalagret. 8. Arbetets ledning och fördelning. Med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt äger arbetsgi-
12 11. varen rätt att leda och fördela arbetet, att fritt antaga eller avskeda arbetare och att begagna arbetare oavsett dessa är organiserade eller ej. Föreningsrätten skall å ömse sidor lämnas okränkt. Anser arbetare, att avskedande ägt rum under omständigheter, som kunna tolkas som angrepp på föreningsrätten, äger de att genom sin organisation påkalla undersökning fö~ vinnande av rättelse. 9. Meningsskiljaktigheter och stridsåtgärder. 1. Uppstår meningsskiljaktigheter mellan parterna rörande i detta avtal överenskomna bestämmelser /rättstvister/, skall därom förhandlas först mellan parterna själva och därefter, såvida ej enighet uppnåtts, mellan parternas organisationer. Förhandling skall vara upptagen mellan parterna senast inom loppet av 4 dagar efter det tvisten anmälts ha uppkommit. Skulle enighet ej härvid vinnas, hänskjutes tvisten till Sveriges Stuvareförbund och Svenska Hamnarbetarförbundet, vilka i sin ordning skola upptaga förhandling om densamma senast inom loppet av 7 dagar efter därom gjord framställning. "' 2. Uppstår av annan anledning än i mom. 1 sägs meningsskiljaktigheter mellan parterna /intressetvister/, får dessa icke omedelbart föranleda något som helst störande ingrepp i arbetets gång vare sig genom lockout, strejk, blockad, bojkott eller annan därmed jämförlig stridsåtgärd, utan skbll därom förhandlas först mellan parterna själva och därefter, såvida ej enighet uppnåtts, mellan parternas organisationer, därvid i mom. 1 angiven förhandlingsordning skall iakttagas. 3. Fackföreningen förbinder sig att icke utan medgivande av Svenska Hamnarbetarförbundet under den tid detta avtal är gällande vidtaga vare sig strejk, blockad, bojkott eller arbetsnedläggelse
13 12. av något s lag mot viss trafikant, visst fartyg, gods, lossnings-, las~nings~ eller transportmedel i Göteborgs hamn. 4. Som brott mot detta avtal må ej anses vare sig lockout, som beslutats av Sveriges Stuvareförbund eller Svenska Arbetsgivareföreningen, eller mot stadgandet i föregående moment icke stridande strejk, blockad, bojkott eller arbetsnedläggelse av något slag, som beslutats av Svenska Hamnarbetarförbundet, och skai1 sådant beslut i god tid skriftligen delgivas motpartens respektive förbundsstyrelse eller huvudorganisation. Sådan arbetsnedläggelse får icke förenas med anspråk på ändring i detta avtal eller föranleda dylik ändring, varken så vitt angår arbetspriser eller andra stadganden för hela den tid ö0erenskommelsen blivit ingången. 5. Om part vil framställa p~ detta avtal grundat anspråk mot den; andra parten, skall förhandling om frågan påkallas mot motparten senast inom 3 månader sedan det förhållandet ägt rum, varpå anspråket grundas, vid äventyr att all rätt till talan rörande anspråket är förlorad. 10. Semester. 1. Semestern utgör för ordinarie hamnarbetare 6 dagar utöver vad gällande lag stadgar. För extra och tillfälliga hamnarbetare utgår semester enligt lag Vid beräkning av antalet semesterdagar och semesterlön skall hänsyn tagas till arbete i annan hamn än hemmahamnen. Vid semesterns förläggning, vad det gäller lämplig tid på året, skall arbetarnas intressen i möjligaste mån tillgodoses. Under semestern utgår avtalsenlig månadslön samt 10 % på före-
14 13. gående års övertids- och skiftersättning Ersättningen utöver månadslönen utbetalas samtidigt med den sista löneutbetalningen före semesterns början. 4. Semesterlönen för extra och tillfälliga hamnarbetare utgör 8 x tidlönen för var dag de enligt lag kvalificerat sig för semester, samt 10 % på f6regående års övertids- oc~ skiftersättning. De extra och tillfälliga hamnarbetare som önskar få sin semesterersättniny utbetald efter samma syst em som de ordinarie skall äga rätt till detta. För de extra och tillfälliga som inte anmält intre~se av ovan nämnda system utbetalas semesterersättning för varje kvartal. 11. ' Ordningsregler 1. Allt hamnarbete vartill arbetskraft skall uttagas, fördelas av hamnarbetskontoret, hos vilket arbetarna antagas och inskrives. 2. Det åligger arbetare att utföra alla arbetsuppgifter, vartill han uttagits, som kan hänföras till eller hör samman med lossning, lastning, transport och behandling av gods i Göteborgs hamn. Surrnings- och stämplings-, så kallat stand by arbete som ej utförs av till Sv. Sjöfolksförbundet avtalsbundna, skall utföras av genom GHK uttagen personal. 3. Det åligger Arbetare att punktligt.inställa sig till arbetet. Arbetare äger icke rätt att utan permission eller giltigt förfall under arbetstiden lämna arbete eller utebliva från detsamma. 4. Arbetare skall iakttaga den överenskomna arbetstiden såväl vid arbetstidens början som slut och vid måltidsraster. 5. Permission beviljas av hamnarbetskontoret. Frånvaru till följd
15 14 av giltigt förfall skall snarast möjligt anmälas till hamnarbetskontoret. Permission för kortare tid än hel dag, för arbetare i arbete, kan beviljas av arbetsledaren på arbetsplatsen. 6. Arbetare är skyldig att varsamt handskas med arbetsredskap och gods. Dm arbetare ser, att gods på ett eller annat sätt är skadat, skall han, innan detsammf3 förflyttas, göra anmälan till arbetsledningen. 7. Arbetare skall på arbetsplatsen iakttaga ett nyktert och ordentligt uppträdande. Rökningsförbud skall efterlevas. 8. Vid minskning av arbetstillgången i hamnen äger kontoret permittera arbetare, den sist anställde skall permitteras först. f Vid återkallelse av permitterad arbetare har de, som icke skaffat annat arbete, att inställa sig utan oskäligt dröjsmål. Övriga arbetare kan inkallas med 8 dagars varsel. Permitterad arbetare skall hålla kontoret underrättad om sin vistelseort under permitteringstiden. Har han under tiden skaffat sig annat arbete, skall han meddela kontoret. Varning, permittering eller avsked skall föregås av utredning. Vid utredning skall den som skrivit rapporten och eventuella vittnen inka~l8s. Arbetaren och hans fackliga organisation har rätt att ta del av allt utredningsmaterial som har samband med varning, permittering ejler avsked. Varning, permittering eller avsked får ej ske utan att bevisligen stqrka skäl därtill föreligger~ Får arbetare anmärkning som senare kan ligga honom till last, skall en kopia av anmärkningen mot kvittering till honom personligen överlämnas. Av arbetaren ej undertecknad anmärkning kan senare ej åberopas. Anmärkning till nackdel för arbetaren sk~ll utgå ur registret efter ett år, och kan senare ej åberopas.
16 Arbetaren och arbetsledningen skall verka för att ett gott förhållande råder på arbetsplatsen. 12. Anpassning av manantal. 1. Manantalet i gänget skall anpassas med hänsyn till skiftningarna i behovet vid olika arbetsmoment. Minst två hamnarbetare skall alltid finnas på varje arbp.tsplats. I 2. Fartyget och därtill hörande arbetsområde betraktas som.ett arbetsställe inom vilket de till arbetet uttagna arbetarna skall fritt kunna omflyttas. Då alla hamnarbetare med truckföreutbildning är ute i arbete eller då alla tillgängliga truckar är i arbete och truckar med förare skall inhyras, sker sådan inhyrning av GHK. Inhyrd förare skall vara utbildad på det fordon han kör och vara inregistrerad och tilldelad arbetsnummer av GHK. Avskrivning av dylika tillfälliga hamnarbetare skall ske efter samma grunder, som tillämpas för övrig tillfällig arbetskraft i hamnen. 3. Tidigare praxis skall gälla vid avlösning av arbetare för hans personliga behov. Vid sträng kyla skall arbetare med stillastående arbete, t.ex. signalman, godsräknare samt truckförare med truck utan hytt avlösas och ges möjlighet att värma sig. 13. Löneuträkning och löneutbetalning. Arbetslönen uträknas på grundval av tidrapporter. Arbetarna äger rätt att på därom gjord framställan erhålla avskrifter av hamnarbetskontorets löneuträkningar.
17 16 Avlöningsperi oden omfattar kalendermånad och utbetalas den 27:e i varje månad. Ett förskott på kr. utbetalas den 15:e i varje månad, då också övertidsersättningen för föregående månad utbetalas. Infaller utbetalningsdagen på helgdag utbetalas lönen på dag före S8naste ordinarie arbgtsdag. För Sv. Hamnarbetarforbundets medlemmar göres avdrag på avlöningen med 4 öre per arbetad timme som av hamnarbetskontoret redovisas till Sv. Hamnarbetarförbundet Avd. 4 att utgivas som rotemansarvode. Arbetarna äger rätt att utse roteman, som är arbetarnas och fackföreningens representant på arbetsplatsen! han äger därmed rätt att ta del av alla arbetsrapporter. ' I ii Anmärkningar. För varje påbörjad arbetstimme betalas 1 tidlön = 1/173:e del av ordinarie hamnarbetares månadslön. Vinschman skall alltid tillsättas från hamnarbetskontoret, står kompetent sådan ej att erhålla bland hamnarbetskontorets folk må sådan tagas från annat håll. Beträffande skyddskläder gäller samma överenskommelse som tidigare gällt. Extra och tillfälliga hamnarbetare skall i likhet med ordinarie tilldelas viss skyddsutrustning. 4. Vid lossning och lastning av genom haveri skadade båtar eller laster, där arbgtet blivit väsentligt smutsigare och hälsofarligare utgår dubbel betalning och extra skyddskläder utdelas.
18 Bilaga 1 Arbetsuppgifter för hamnarbetare med nedsatt arbetsförmaga..!il 1. Luck~asarbete. 2. Winsch- och kranmansarbete. 3. Truckförare. 4. Gods:-äknare. 5. Av- och påkrokningsarbet2r1, där helt genomförd enhetshantering förekommer ex. färdigslingad massa, fruktlossning. /landarbete/ G Bandning av flats. Fixering av pallar vid enhetsberedning. Rengöringsarbeten för Göteborgs Hamnarbetskontor. Vissa underhållsarbeten för Göteborgs HamnarbetskoRtors väntrum och kaffestugor. Handräckning vid transporter och materialvård för Göteborgs Homnarbetskontor. Vissa materialg~rdsarbeten. Instruktör. Fastighetsskötare. Anmärkning. Arbetarnas lämplighet och önskemål skall avg~ra placeringen.
19 Bilaga 2. Socialförsäkringar. Trygghetsförsäkring. Vid olycksfall i arbete skall arbetstagares fulla ekonomiska kompensation för såväl ekonomisk som ideell skada regleras på 11 sätt som anges i Avtal om ersättning för personskada ~id olycksfall i arbete", vilket träffats mellan parternas huvudorganisationer. Arbetsgivare är skyldig teckna och vidmakthålla i angivna överenskommelse föreskrivna ansvarighetsförsäkring i form av trygghetsförsäkring. Grupplivförsäkring. J Grupplivförsäkring enligt överenskommelsen mellan SAF och LO den 29 mars 1962 med därefter vidtagna förändringar gäller på arbetsområdet. Avgångsbidrag. AGS-systemet enligt uppgörelsen mellan SAF och LO den 7 april 1964 med därefter vidtagna förändringar gäller på avtalsornrådet. Vid tillämpningen av AGS-systemet betraktas stuveriavtalen som ett riksavtalsområde. Avtalsgruppsjukförsäkring/AGS/ Arbetsgivare är skyldig teckna och vidmakthålla Bvtalsgruppsjukförs~kring enligt SAF-LO rekommendationen av den 27 mars Särskild tilläggspension /Stp/ Arbetsgivaren ä~ skyldiu teckna och vidmakth~lla försäkring avseende särskild tilläggspension enligt SAF-LD rekommendationen av den 20 juni 1972.
KOLLEKTIVT ARBETS- OCH LÖNEAVTAL MELLAN A ENA SIDAN GÖTEBORGS STUVERI AB SAMT Ä ANDRA SIDAN SVENSKA HAMNARBETARFÖRBUNDET AVDELNING 4
KOLLEKTIVT ARBETS- OCH LÖNEAVTAL MELLAN A ENA SIDAN GÖTEBORGS STUVERI AB SAMT Ä ANDRA SIDAN SVENSKA HAMNARBETARFÖRBUNDET AVDELNING 4 1. ' Avtalets omfattning. Så länge detta avtal gäller skall vid Göteborgs
Läs mer3 Arbetstid Mom 1. Den ordinarie arbetstiden utgör vid dagarbete 40 timmar samt vid 2-sldftsarbete 35 timmar per helgfri vecka och år.
Sid 1. KOLLEKTIVAVTAL..Arbets- och löneavtal mellan å ena sidan undertecknade arbetsgivare samt å andra sidan Stockholms Hamnarbetarefackförening avdelning 1 Stockholm. 1 Avtalets omfattning Så länge detta
Läs merGöteborg KOLLEKTIVAVTAL SVERIGESSTUVAREFÖRBUND. SVENSKA TRANSPORTARBETAREFöRBUNDET. GöTEBORGSHAMNARBETSKONTOR. Riksavtalsbilaga: mellan.
Göteborg KOLLEKTIVAVTAL 1974 mellan SVERIGESSTUVAREFÖRBUND och SVENSKA TRANSPORTARBETAREFöRBUNDET Riksavtalsbilaga: GöTEBORGSHAMNARBETSKONTOR 1 Avtalets omfattning Kollektivavtalet omfattar alla förekommande
Läs merARBETS- OCH LÖNEAVTAL. mellan A.-B. Godsemottagning i Göteborgs Hamn och Göteborgs Hamnarbetarefackförening, Grupp 10 omfattande hos bolaget anställda
ARBETS- OCH LÖNEAVTAL mellan A.-B. Godsemottagning i Göteborgs Hamn och Göteborgs Hamnarbetarefackförening, Grupp 10 omfattande hos bolaget anställda arbetare. 1966-1969 ARBETS- OCH LÖNEAVTAL mellan A.-B.
Läs mer- Arbetsgivaren äger rätt att kompensera arbetstagare för utförd övertid, inklusive beställd och betald tid, med ledighet under ordinarie tid.
GÖT:S::3CR GS F..A-YlN _.\E Kvittning av övertid Kvittning ö-tid Avtal 1992-08-28 1992-09-01 -s:::"-" ~ G HulhD/IS PE 2279 Enligt överenskommelse med Transport 1992-06-04 resp 1992-02-17 gäller följande
Läs merGöteborg KOLLEKTIVAVTAL. mellan. SVERIGES STUV AREFöRBUND och SVENSKA TRANSPORTARBETAREFöRBUNDET. Riksavtalsbilaga: GÖTEBORGS STUVERI AB
Göteborg KOLLEKTIVAVTAL 1977 mellan SVERIGES STUV AREFöRBUND och SVENSKA TRANSPORTARBETAREFöRBUNDET Riksavtalsbilaga: GÖTEBORGS STUVERI AB 1 Avtalets omfattning Kollektivavtalet omfattar alla arbeten,
Läs merÄndringar i avtalet om allmänna villkor
Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet
Läs merGöteborg KOLLEKTIVAVTAL. mellan SVERIGESSTUVAREFÖRBUND. och SVENSKA TRANSPORTARBETAREFÖRBUNDET. Riksavtalsbilaga: GöTEBORGSHAMNARBETSKONTOR
Göteborg KOLLEKTIVAVTAL 1975 mellan SVERIGESSTUVAREFÖRBUND och SVENSKA TRANSPORTARBETAREFÖRBUNDET Riksavtalsbilaga: GöTEBORGSHAMNARBETSKONTOR 1 Avtalets omfattning Kollektivavtalet omfattar alla arbeten,
Läs merTilläggsavtal för Barilla-OLW
Tilläggsavtal för Barilla-OLW 1. Anställning/Uppsägning 1.1 Friskintyg Arbetstagare ska, om arbetsgivaren så påfordrar, lämna läkarintyg, som utvisar att vederbörande ej lider av sådan sjukdom som gör
Läs merTillägg. till. Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal. avseende personliga assistenter
Bilaga 1 Tillägg till Branschavtal Arbetsgivaralliansen Branschkommitté VÅRD OCH OMSORG Kommunal avseende personliga assistenter 2 Avtalets omfattning Tillägget avser anställningsvillkor för personliga
Läs merAvtal Maskinbefäl -fartyg med passagerarfartygscertifikat
Avtal Maskinbefäl -fartyg med passagerarfartygscertifikat mellan Sjöfartens Arbetsgivareförbund och Ledarna/Sjöbefälsföreningen för maskinbefäl anställda i rederier anslutna till Sjöfartens Arbetsgivareförbund.
Läs merSA länge detta avtal g!ller skall vid GBteborgs hamn för medlemmar av Svenska Hamna~betarförbundet tillämpas här nedan upptagna bastäm~
SA länge detta avtal g!ller skall vid GBteborgs hamn för medlemmar av Svenska Hamna~betarförbundet tillämpas här nedan upptagna bastäm~ melser, 16ner och ordningsregler samt i protokoll angivna beslut
Läs merErsättning för arbete på förskjuten arbetstid samt för beredskapstjänst
Ersättning för arbete på förskjuten arbetstid samt för beredskapstjänst Riktlinjer rörande ersättning för arbete i driften och på serviceavdelningar på förskjuten arbetstid Nedanstående riktlinjer är avsedda
Läs merFörvaltningschef (motsvarande) har inte rätt till kompensation för övertidsarbete.
20 Övertid m.m. (gäller från och med 2014-10-01) Heltid Mom. 1 En heltidsanställd arbetstagare, som har en enligt detta avtal fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden,
Läs merSärskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor
Äldreförvaltningen Bilaga 1 Planeringsavdelningen Sida 1 (6) 2017-04-26 Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Arbets- och anställningsvillkor - Inledning Utföraren ska vid
Läs merNy avtalstext. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer
Ny avtalstext TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer 1(6) Ny avtalstext Tjänstemannaavtalet TEKO Unionen/Sveriges Ingenjörer 1. Ändringar avseende Allmänna anställningsvillkor 3 Anställning ---------------------------
Läs merArbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg.
Sverige Arbetstid Arbetstidslagen (1982:673) gäller med nedanstående ändringar och tillägg. Ordinarie arbetstid per vecka Ordinarie arbetstid för heltidsanställd är 40 timmar i genomsnitt per vecka. För
Läs merKollektivavtal för utstationerade. Mellan
Företag: Org. nr: Adress: Kollektivavtal för utstationerade Mellan Pappers Olof Palmes Gata 11, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 (8) 796 61 00 Mail: info@pappers.se 1 Giltighetsområde Detta avtal
Läs merBilaga E till AB i lydelse 2007-07-01. Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
Bilaga E till AB i lydelse 2007-07-01 Arbetstider m.m. inom räddningstjänsten fååéü ää= Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten... 3 Inledning... 3 A. Särskilda bestämmelser
Läs meroch RIKSAVTAL KOLLEKTIVAVTAL mellan :sveriges STUVAREFÖRBUND SVENSKA TRANSPOR. TARBET AREFÖRBUNO
RIKSAVTAL, KOLLEKTIVAVTAL mellan :sveriges STUVAREFÖRBUND och SVENSKA TRANSPOR. TARBET AREFÖRBUNO för arbetetagare anetlllda vid nedanst!ende till arbetsgivareförbundet an lutna företag: Bergslagsbrukens
Läs merKollektivavtal. Mellan. Företag: Org. nr: Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04
Kollektivavtal Mellan Företag: Org. nr: Adress: GS Olof Palmes Gata 31, 5 tr 111 81 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 10 470 83 00 Fax: Fax: +46 8 20 79 04 Avseende arbeten som utförs vid: 1 Giltighetsområde
Läs merDe allmänna anställningsvillkoren prolongeras med följande ändringar och tillägg som gäller från den 1 juli 2017:
BILAGA 3 De allmänna anställningsvillkoren prolongeras med följande ändringar och tillägg som gäller från den 1 juli 2017: 2 Anställning förtydligas varvid moment 1, 2 och 3 i den ursprungliga texten ersätts
Läs merFÖRHANDLINGS- ORDNING
FÖRHANDLINGS- ORDNING Huvudavtalet, som träffades 1957 mellan SAF och PTK och som sen antagits av Sif och respektive arbetsgivarförbund, upphörde, efter uppsägning, att gälla 1976. Dock är parterna överens
Läs merDetta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.
Version 170628 Arbetsmiljöverket 112 79 Stockholm Kollektivavtal för utstationerade arbetstagare inom branschen för Tidningstryckerier. Detta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.
Läs mer1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas
1 [5] Bilaga 1a Arbetsrättsliga villkor med nivåer för lön, semester och arbetstid enligt Kollektivavtal Serviceentreprenad 2017 2020 mellan Almega Tjänsteförbunden och Fastighetsanställdas förbund och
Läs merAvtalsextra 13 september 2017
Avtalsextra 13 september 2017 Nytt kollektivavtal med Kommunal Sammanfattning Visita och Kommunal har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 september 2017 31 augusti 2020. Avtalets värde är 6,5
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten
Bilaga E till AB 01 Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. inom räddningstjänsten Inledning AB 01 11 gäller med tillägg av följande alternativa tjänstgöringstider: Alt. 1 42 timmar i genomsnitt per
Läs merSemester så funkar det
Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,
Läs merMall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt
Läs merAvtal intendenturbefäl - fartyg med passagerarfartygscertifikat
Avtal intendenturbefäl - fartyg med passagerarfartygscertifikat Ramavtal för färjetrafiken mellan Sjöfartens Arbetsgivareförbund och Sjöbefälsföreningen angående löner och allmänna anställningsvillkor
Läs merSärskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete
Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete Nedanstående villkor tillämpas för träarbetare, småhusmontörer, takmontörer, ställningsbyggare, golvläggare, undertaksmontörer, pappläggare,
Läs merAvtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän
Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Bilaga 3 Detta avtal gäller samtliga tjänstemän som är anställda hos arbetsgivare som är medlemmar i Medie- och
Läs merHyrf irmor (mobila kranar och truckar med blixtregistrerade förare). Antal hamnarbetare
~~ Göteborgs ~~ Tjänsteställe Handläggare Ankn Dokumentnamn UTREDNING Datum Beteckning Sida 1 ( 5) Förhand! K Ödman/KW 2534 1985-05-08 EXTERN RESURSPLANERING Mottagare Närvarande: Lage Bäcklund Bengt Christiansson
Läs merInformation till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl
Information till hängavtalsbundna företag på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl Nytt gemensamt kollektivavtal för VVS och Kyl branschen har träffats med VVS Företagen för tiden 1 april 2013 31 mars 2016.
Läs mer38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid
Bilaga 7 6 c 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.
Läs merTEKOindustrierna (TEKO) och Sveriges Civilingenjörsförbund (CF) enas om att prolongera nu gällande avtal med nedan angivna ändringar och tillägg.
1 Tjänstemannaavtalet TEKOindustrierna (TEKO) och Sveriges Civilingenjörsförbund (CF) enas om att prolongera nu gällande avtal med nedan angivna ändringar och tillägg. 1 Avtalsperiod Denna överenskommelse
Läs merAVTAL OM LÖNER FÖR HOS ALLMÄNNA FÖRSÄKRINGS- KASSOR ARVODESANSTÄLLDA LOKALVÅRDARE
FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL 1 (10) AVTAL OM LÖNER FÖR HOS ALLMÄNNA FÖRSÄKRINGS- KASSOR ARVODESANSTÄLLDA LOKALVÅRDARE () 1 Tillämpningsområde Avtalet gäller tjänsteman med arvodestjänst vid allmän försäkringskassa,
Läs mer38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid
Bilaga 5 6 a 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.
Läs merSärskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete
Särskilda arbetsrättsliga kontraktsvillkor avseende byggarbete Nedanstående arbets- och anställningsvillkor tillämpas för Träarbetare (dvs. småhusmontörer, takmontörer, ställningsbyggare, golvläggare,
Läs merAVTAL OM UPPSÄGNING OCH PERMITTERING
Bilaga 4 Avtal om grunderna för uppsägning och permittering 1/6 AVTAL OM UPPSÄGNING OCH PERMITTERING I SJÖFARTSBRANSCHENS UTRIKESTRAFIK Organisationerna som undertecknat har - med beaktande av å ena sidan
Läs merKollektivavtal. mellan
Kollektivavtal mellan Företag: Industrifacket Metall (IF Metall) Org. nr: Adress: Olof Palmes gata 11 105 52 Stockholm Land: Tel: Tel: +46 8 786 80 00 Fax: Fax: +46 8 24 86 74 Avseende arbeten som utförs
Läs merVillkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen Avtal mellan Almega och Sveriges Ingenjörer och Unionen 4 Övertidskompensation 4.1
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL 18 januari 1969
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 18 januari 1969 Parter Ärende Lokal Närvarande för arbetsgivareparten för tjänstemannaparten Svenska Arbetsgivareföreningen och Svenska Industritjänstemannaförbundet Rekommendationer
Läs merHemställan. Bakgrund och alternativ. APM-Terminals Gothenburg AB. Svenska Hamnarbetareförbundets avdelning 4
Hemställan APM-Terminals Gothenburg AB Svenska Hamnarbetareförbundets avdelning 4 Vi, av Medlingsinstitutet utsedda medlare, i konflikten mellan Hamnarbetarförbundets avdelning 4(Hamn 4an) och APM-Terminals
Läs merUtstationeringsavtal för byggnadsmålare
2017-08-25 Utstationeringsavtal för byggnadsmålare ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 1 Tillämpningsområde Detta avtal äger giltighet och tillämpning för utstationerade arbetstagare hos arbetsgivaren som utför arbete
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
01-04-03 1(5) ARBETSTID Ordinarie arbetstid Den sammanlagda veckoarbetstiden får, enligt slagen, uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Beräkningen avser
Läs merGöteborg KOLLEKTIVAVTAL 1978-1979. mellan. SVERIGESSTUVAREFöRBUND. och SVENSKA TRANSPORTARBETAREFÖRBUNDET. Riksavtalsbilaga: GÖTEBORGS STUVERI AB
Göteborg KOLLEKTIVAVTAL 1978-1979 mellan SVERIGESSTUVAREFöRBUND och SVENSKA TRANSPORTARBETAREFÖRBUNDET Riksavtalsbilaga: GÖTEBORGS STUVERI AB -~,/ 8 '6'8 ~1/IJ 4~b5d KOLLEKTIVAVTAL 1978-1979 mellan SVERIGESSTUVAREFÖRBUND
Läs merAvtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln
Bilaga 6 Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Detta avtal gäller tjänstemän som omfattas av avtalet för tjänstemän inom detaljhandeln.
Läs merÄndring av Allmänna anställningsvillkor bransch. 4 Anställningens upphörande
Ändring av Allmänna anställningsvillkor bransch Äldreomsorg 4 Anställningens upphörande Mom 6 Lämnad anställning Om en medarbetare lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av denna,
Läs merAvtal klart Hängavtalet Visita
Avtal klart Hängavtalet Visita Avtalet omfattar allt arbete som utförs av anställda i företag som tecknat hängavtal med Hotell- och restaurangfacket (HRF) inom Visitas avtalsområde. Vid företag som under
Läs merKollektivavtal för utstationerade arbetstagare inom Grafisk. Arbetsmiljöverket Stockholm
Version 2017-08-23 Arbetsmiljöverket 112 79 Stockholm Kollektivavtal för utstationerade arbetstagare inom Grafisk Industri. -v Detta avtal ska tillämpas för exempelvis följande arbetsgrupper. 0 Tryckare
Läs merAVTAL FÖR HÖGSKOLESTUDERANDE SOM FULLGÖR FARTYGSFÖRLAGD UTBILDNING
AVTAL FÖR HÖGSKOLESTUDERANDE SOM FULLGÖR FARTYGSFÖRLAGD UTBILDNING Avtal mellan Sjöfartens Arbetsgivareförbund och Facket för Service och Kommunikation angående löner och allmänna anställningsvillkor för
Läs merDetta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.
Version 2017-08-23 Arbetsmiljöverket 112 79 Stockholm Kollektivavtal för utstationerade arbetstagare inom T räindustrin. Detta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper. o Båtbyggare 0
Läs merK 0 L L E K T I V A V T A L. mellan SVERIGES STUVAREFÖRdUND och SVENSKA BAMNARBETARFÖRBUNDET
K 0 L L E K T I V A V T A L mellan SVERIGES STUVAREFÖRdUND och SVENSKA BAMNARBETARFÖRBUNDET I för arbetstagare anställda vid neåanstående till arbetsgivareförbunået anslutna företag.,.v.m"~~ AVTALSBILAGA
Läs merSärskilda ersättningar m.m.
Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. I de särskilda ersättningarna enligt 20 24 ingår semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i semesterlagen. 1. Övertid m.m. ( 20) Övertidskompensation
Läs merOrdföranden hälsade välkommen och förklarade att förhandlingarna tillkommit på arbetsgivarens begäran för att behandla ovanstående frågor.
$ PROTOKOLL Ingår i Flik Utskick nr Datum Sida 1995-02-03,02-13 1.( 4) Giltig från HAMN AB Handläggare Tjställe Ankn Fastställare Tjställe Ankn Y. Börjesson SKU 2244 G Hultin PE 2279 Ärende: Förändrade
Läs merSVERIGESSTUVAREFÖRBUND SVENSKA TRANSPORTARBETAREFÖRBUNDET GÖTEBORGS HAMN AB KOLLEKTIVAVTAL GÖTEBORG. mellan. och. Riksavtalsbilaga: Giltighets tid
/ GÖTEBORG KOLLEKTIVAVTAL mellan SVERIGESSTUVAREFÖRBUND och SVENSKA TRANSPORTARBETAREFÖRBUNDET Riksavtalsbilaga: GÖTEBORGS HAMN AB Giltighets tid 1 februari 1986-31januari1988 / 1 1 Avtalets omfattning
Läs merÖverenskommelse om premielön
Från och med den 1 januari år 2008 träder Unionen in, och ersätter Sif, som facklig part i detta avtal. Avtalskod 08.03 SKOGS- OCH LANTARBETSGIVAREFÖRBUNDET JORDBRUK OCH TRÄDGÅRD Överenskommelse om premielön
Läs merNya beredskapsregler för företag anslutna till IT-avtalet fr.o.m. 1 november 2017
Nya beredskapsregler för företag anslutna till IT-avtalet fr.o.m. 1 november 2017 Avtalstext: I samband med överenskommelsen om införande av flexpension som tecknades den 22 februari 2017 avtalades om
Läs merUtstationeringsavtal för rostskyddsmålare
2017-08-25 Utstationeringsavtal för rostskyddsmålare ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 1 Tillämpningsområde Detta avtal äger giltighet och tillämpning för utstationerade arbetstagare hos arbetsgivaren som utför arbete
Läs merKollektivavtal för utstationerade arbetstagare
Arbetsmiljöverket 112 79 Stockholm Kollektivavtal för utstationerade arbetstagare Vi ger härmed in ett kollektivavtal enligt 9 a lagen om utstationering av arbetstagare. Kollektivavtalet har anpassats
Läs merEftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/ /6 2017
Eftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/7 2016-30/6 2017 BILAGA 2 LÖNEBILAGA FÖR ARBETSTAGARE INOM DJURSJUKVÅRDEN 1 INPLACERING I ANSTÄLLNINGSGRUPP Mom. 1 Yrkesinriktad gymnasieutbildning Mom. 1.1. Arbetstagare
Läs merTelekom - nya regler för beredskap från den 1 november 2017
Telekom - nya regler för beredskap från den 1 november 2017 10 Mom. 3 Beredskap Avtalstext: Med beredskap avses tid då medarbetaren inte har arbetsskyldighet men måste vara anträffbar för att kunna utföra
Läs merDetta avtal äger giltighet och tillämpning för samtliga anställda vid företaget som utför arbete inom förbundets verksamhetsområde.
UTSTATIONERINGSAVTAL ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 1 Giltighetsområde Detta avtal äger giltighet och tillämpning för samtliga anställda vid företaget som utför arbete inom förbundets verksamhetsområde. Arbetsuppgifter
Läs merSärskilda ersättningar m.m. och tabeller
Bilaga A till AB 01 Särskilda ersättningar m.m. och tabeller SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET ARBETSGIVARFÖRBUNDET KFF Innehåll Särskilda ersättningar m.m.... 3 1. Övertid m.m. ( 20)... 3 2. Färdtid ( 21)... 3
Läs mer---- KOLLEKTIVAVTAL SVERIGES STIJVAREFÖRBUND SVENSKA TRANSPORTARBETAREFÖRBUNDET. mellan. och. Riksavtalsbilaga: / { GÖfEBORGS STINERI AB I 1 9 7 7.
/ KOLLEKTVAVTAL 1 9 7 7., mellan SVERGES STJVAREFÖRBUND och SVENSKA ---- TRANSPORTARBETAREFÖRBUNDET Riksavtalsbilaga: / / { GÖfEBORGS STNER AB.. 1. Avtalets omfattning. Kollektivavtalet omfattar alla arbeten,
Läs merOVERENSKOMMELSE OM FLEXIBEL ARBETSTID vid Iggesund PaperboardlHKlIggesund samt Iggesunds Bruk
OVERENSKOMMELSE OM FLEXBEL ARBETSTD vid ggesund PaperboardlHKlggesund samt ggesunds Bruk 1 ÖVERENSKOMMELSE OM FLEXBEL ARBETSTD Mellan ggesund Paperboardlggesunds Bruk å ena sidan och Pappers avd 15, Ledarna,
Läs merKollektivavtal Avseende utstationerade arbetstagare. Transportarbete
1 Kollektivavtal Avseende utstationerade arbetstagare. Transportarbete Mellan Bolag: och Svenska Transportarbetareförbundet Org. Nr: Adress: Olof Palmes gata 29 101 330 Stockholm Land: Sverige Tel: + 46
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare
Utdrag ur bilaga M till AB Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde Punkterna 1 7 gäller inte lärare som är medlemmar i Sveriges Ingenjörer, såvida inte annat överenskommit
Läs mer6. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER. 6.1 Allmänna godshanteringsförutsättningar
6. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 6.1 Allmänna godshanteringsförutsättningar Föreliggande grundprislista tillämpas vid hantering i modernt bulk- och styckegodstonnage utrustat med stora luckor, minimala överhäng
Läs merInnan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske.
Kyrkans allmänna bestämmelser AB 12 Ändringar i AB 4 Anställningsform Mom.2. 6 LAS, provanställning, ersätts av följande bestämmelser. Provanställning kan komma i fråga under sammanlagt högst 6 kalendermånader
Läs merÄndringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare
Bilaga 2 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 1 Avtalets omfattning 2 Anställning Denna paragraf gäller också objektsanställda och timanställda
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
014-07-4 1(5) ARBETSTID Ordinarie arbetstid Den sammanlagda veckoarbetstiden får, enligt slagen, uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Beräkningen omfattar
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 111/90 2000-01-01 Kf 12 1 Klu 199/05 2005-10-26 tillägg Kf 64 2006-05-29 ändring
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 111/90 2000-01-01 Kf 12 1 Klu 199/05 2005-10-26 tillägg Kf 64 2006-05-29 ändring PERSONALSTADGA FÖR HÄRJEDALENS KOMMUN KAP 1 INLEDANDE BESTÄMMELSER 1 Tillämpningsområde
Läs merÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko)
Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde Telekom) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna, Seko) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges
Läs merDen ordinarie arbetstiden skall förläggas på helgfria vardagar måndag-fredag mellan kl 06.00-18.00 och på helgfri lördag mellan kl 06.00-12.00.
KOLLEKTIVAVTAL mellan Sjöfartens Arbetsgivareförbund och Sjöbefälsföreningen angående löne- och allmänna anställningsvillkor för FARTYGSBEFÄL, som är anställda i rederier anslutna till Sjöfartens Arbetsgivareförbund,
Läs merSkogsindustrierna och Sif är överens om att denna möjlighet ska bestå även under avtalsperioden 1.2.2001-31.3.2004..
Överenskommelse I överenskommelsen mellan Sveriges Skogsindustriförbund (numera Föreningen Sveriges Skogsindustrier) och Svenska Industritjänstemannaförbundet (numera Sif) för tiden 1.1.1998-31.1.2001
Läs merAllmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg
Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som
Läs merMASKINFÖRARAVTALET - SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG 2014
MASKINFÖRARAVTALET - SÄRSKILDA LÖNETILLÄGG 2014 Beräkning av särskilda lönetillägg år 2014 Fr. o m det intjänandeår/semesterår som startar 2014 sker beräkningen av särskilda tillägg enligt Maskinföraravtalet
Läs merUTKAST. M E D B E S T Ä M M A N D E A V T A L
UTKAST. M E D B E S T Ä M M A N D E A V T A L INNEHÅLL INGÅENDE OCH UPPHÖRANDE AV ANSTÄLLNINGSAVTAL 2 SI:J? Anställning, omplacering, uppsägning mm 3 Anställning 3 Introduktion 3 Omplacering 4 Uppsägning
Läs merÖVERENSKOMMELSE ----------------------- Avtalet om allmänna anställningsvillkor prolongeras med följande ändringar:
ÖVERENSKOMMELSE EnergiFöretagens Arbetsgivareförening (EFA) och Unionen, Sveriges Ingenjörer, Ledarna och SEKO har idag träffat nedanstående avtal att gälla vid samtliga EFAs medlemsföretag för tiden 1
Läs merVillkor för vissa anställda vid bemanningsföretag
Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Vård- och behandlingsverksamhet Övrig omsorgsverksamhet Bemanningsföretagen * Vårdförbundet 1999-07-01 tills vidare Innehållsförteckning Vårdförbundet
Läs merBRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Semesterlag 1 Arbetstagare har rätt till semesterförmåner enligt denna lag. Sådana förmåner är semesterledighet, semesterlön
Läs merRedogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning
2016-09-07 Redogörelsetext Allmänna bestämmelser 1 Inledning Centrala parter uttrycker i bestämmelsen vikten av att arbetsgivaren verkar för att redan anställda arbetstagare i högre utsträckning ska arbeta
Läs merFör maskinbefäl gäller nedanstående bestämmelser, vilka ersätter respektive kompletterar motsvarande bestämmelser i storsjöavtalet.
KOLLEKTIVAVTAL mellan Sjöfartens Arbetsgivareförbund och Ledarna/Sjöbefälsförbundet för MASKINBEFÄL, som är anställda i rederier anslutna till Sjöfartens Arbetsgivareförbund och som i huvudsak bedriver
Läs mer2 Utredningsförfarande (ekonomiska orsaker eller produktionsskäl)
1 (7) DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2005 2007 3 PERMITTERING AV ARBETSTAGARE 1 Allmänt Vid permittering av arbetstagare tillämpas gällande arbetsavtalslag, dock med beaktande av
Läs merBransch- och löneavtal
Ideella och Idéburna Organisationer Bransch- och löneavtal 2017-2020 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer Unionen Vision Akademikerförbunden Arbetsgivaralliansen Branschkommitté
Läs merOm inte huvudreglerna i e-f-avtalet kan tillämpas kan anställning för ambulerandeanställning användas.
Avtal med Läkarförbundet Detta kollektivavtal tillämpas på medlemmar i Sveriges läkarförbund anställda i företag som är medlemmar i Bemanningsföretagen. Avtalet reglerar anställningsvillkor för läkare
Läs merI bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.
Vårdföretagarna och Svenska Kommunalarbetareförbundet träffade den 23 april 2012 överenskommelse om nytt kollektivavtal gällande personliga assistenter. Förhandlingarna har bedrivits under det att Svenska
Läs merKoncernkontoret Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i
Läs merInformation till hängavtalsbundna företag på plåt- och ventilationsavtalet Avtalsperiod och löneperiod
Information till hängavtalsbundna företag på plåt- och ventilationsavtalet Avtalsperiod och löneperiod Avtalsperioden är på 3 år, fr o m 1 maj t o m 30 april 2020 Avtalsperiod 1: 2017-05-01-2018-04-30
Läs merCirkulärnr: 1995:205 Diarienr: 1995/3294 P-cirknr: :52. Datum:
Cirkulärnr: 1995:205 Diarienr: 1995/3294 P-cirknr: 1995-2:52 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: ÖLA Mona Nettelman Datum: 1995-11-27 Mottagare: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor
Läs merLokalt kollektivavtal angående ersättning för läkares arbete under jour och beredskap och om hantering av ATL-tid över 200 timmar
1(7) Lokalt kollektivavtal angående ersättning för läkares arbete under jour och beredskap och om hantering av ATL-tid över 200 timmar Förhandlingsbakgrund Syftet med detta avtal är att sammanföra tidigare
Läs merRätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL.
Bilaga 1 19 Sjuklön 1. Rätt till sjuklön Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Enligt SjLL gäller rätten till sjuklön fr.o.m. den första anställningsdagen. Vid anställning
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01
201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas
Läs merHolger Eriksson, Irene Svensson, Bo Ragnar
ÖVERENSKOMMELSE Ärende: Parter: Tid och plats: Närvarande för KFO: för PTK: Antagande av omställningsavtal Kooperationens Förhandlingsorganisation (KFO) Privattjänstemannakartellen (PTK) 7 december 1998,
Läs merAvtal Styrmän - fartyg med passagerarfartygscertifikat
Avtal Styrmän - fartyg med passagerarfartygscertifikat Ramavtal för färjetrafiken mellan Sjöfartens Arbetsgivareförbund och Sjöbefälsföreningen angående löner och allmänna anställningsvillkor för styrmän
Läs merBILAGA 13 LANTBRUKSAVBYTARE Arbetstid. Bilaga 16 Ersättning för resekostnader, i tillämpliga delar
BILAGA 13 SÄRSKILDA BESTÄMMELSER FÖR LANTBRUKSAVBYTARE 1 Tillämpningsområde och tillämpliga bestämmelser 2 Ordinarie arbetstid Med avbytare avses också avbytare enligt lagen om avbytarservice för pälsdjursuppfödare
Läs merESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 48 LOKAL PERSONALSTADGA FÖR ESLÖVS KOMMUN - PST 87
ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 48 LOKAL PERSONALSTADGA FÖR ESLÖVS KOMMUN - PST 87 Antagen av kommunfullmäktige den 28 september 1987. 1 Tillämpningsområde I den mån inte lag, annan författning eller
Läs merÖverenskommelse av den 18 januari 2011, ersätter avtal av den 10 april 1996
Överenskommelse av den 18 januari 2011, ersätter avtal av den 10 april 1996 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation Unionen Ledarna AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges
Läs mer