Profil Uta Schulz. Personliga uppgifter: Nationalitet: Tysk. Född: Bostad: Reinbek nära Hamburg/Tyskland. Jobbar som coach: sedan 2003

Transkript

1 Profil Uta Schulz Personliga uppgifter: Nationalitet: Tysk Född: 1969 Bostad: Reinbek nära Hamburg/Tyskland Jobbar som coach: sedan 2003 Språk: Tyska, svenska, engelska (danska och norska passivt) Personligt budskap Det finns stor potential i de enskilda nordiska och i den tyska affärskulturen som kan komplettera varandra. Om vi lyckas använda dessa olika styrkor kan vi förbättra konkurrenskraften både på hemmamarknaden och på de internationella marknaderna. Fokus Uta Schulz, konsult för systemisk organisationsutveckling, är specialiserad på samarbete mellan Tyskland, Danmark, Norge och Sverige. Hon erbjuder systemisk organisationsrådgivning systemisk organisationsutveckling systemiskt change-management systemisk coaching för svenska och internationella företag och organisationer. Dessutom erbjuder Uta Schulz SveTys för länderna Tyskland, Danmark, Norge och Sverige samt för Skandinavien respektive de nordiska länderna som enhet interkulturell träning och coaching/interkulturell coachning konsultation och rådgivning (t.ex. vid fusioner och sammanslagningar, vid omstruktureringar, vid etablering på nya (nationella) marknader som exportmentor)

2 interkulturell teambildning/ team building och interkulturell uppföljning av projekt förberedelsekurser för Tyskland, Danmark, Norge och Sverige samt Skandinavien respektive de nordiska länderna som enhet interkulturell förmedling vid konflikter kick-off-workshopar t.ex. till en (ny)start av projekt Interkulturell sensibilisering, teambildning/team building och kick-off workshopar utan nationell utriktning (Interkulturell) storgruppsmoderation, (interkulturell) moderation med storgruppsmetoder Exempel för konsultation, rådgivning, träning och coaching/coachning som Uta Schulz - SveTys genomfört Interkulturell konsultation och kommunikationsrådgivning på styrelsenivå inför omstruktureringar inom energibranschen Individuell interkulturell coachning av styrelsesordföranden samt interkulturell träning av hela styrelsen och ledare på högre hierarkier ända till kraftverksledare inom energibranschen Interkulturell träning inom en tysk logistikkoncern för att utveckla passande marknadsföringsstrategier för de skandinaviska marknaderna Interkulturell teambildning/team building för att förbättra processen i ett transnationellt team inom logistiken Interkulturell coaching/coachning av tysk vd på ett svenskt dotterbolag inom mediabranschen Interkulturell tränings- och kursprogram (ca 25 kurser inom fem år) på ett tyskt företag inom verstadsindustrin för att förbättra samarbetet med den svenska moderkoncernen Interkulturell träning inför etableringen på de skandinaviska marknaderna respektive inför företagsköp i Skandinavien (inom logistikbranschen, byggnadsindustri) Förberedelsekurser för Danmark, Norge, och Sverige bl. a. inom bilindustri, logistik, verkstadsindustri och energibranschen Förberedelsekurser för Tyskland för svenska och finska utsända/expatriates, bl.a. inom medicinteknik och leksaksindustrin Interkulturell storgruppsmoderation (även mellan olika företag) för att förbättra samarbetet under byggnadsfasen av offshore-kraftverk Interkulturell förmedling vid konflikter mellan tyska dotter- och svenska moderbolag Teambildning/team building i storgrupp i ett transnationellt arbetande företag inom vindenergibranschen 2 av 5

3 Arbetslivserfarenhet Studentjobb på tysk-svenska och tysk-skandinaviska företag under studieåren Guide för tyska studieresor till och i Danmark, Finland, Norge och Sverige under studieåren : frilansare som översättare och tolk samt språklärare : Produktionsledare och ledning av marknadsföringen på det svenska dotterbolaget ROXX Media Deutschland, Verlag für Kundenzeitungen GmbH Sedan 2003: frilansare som tränare, konsult och coach i interkulturell kompetens Sedan 2014: Systemisk organisationskonsult och utvecklare Boken: Geschäftskultur Schweden kompakt September 2014: Publikation av handbok om svensk affärskultur på tyska. Publicerad i CONBOOK förlag, ISBN Urval av branscher där Uta Schulz - SveTys arbetat interkulturellt och som konsult: Bilindustri och dess leverantörer Bioteknologi Diplomati Energi Finans Hantverk Hotellbransch Industriell byggnadsvaruhandel Industriellt bygge Leksaksindustri Livsmedel Läkemedelsindustri Logistik Maskinindustri Media Medicinteknik Nanoteknologi NGO 3 av 5

4 Turism Universitet Utbildning Verkstadsindustri Målgrupper Inom coaching/coachning, träning, konsultation och rådgivning har Uta Schulz SveTys samarbetat med alla hiearkinivåer: styrelser och vd:ar, företagsledning i allmänhet och avdelningschefer, nyckelpersoner inom bl.a. säljorganisationer, marknadsföring, produktutveckling, forskning- och utveckling, Human Ressources, ingenjörer, osv. Dessutom har Uta Schulz SveTys genomfört workshopar med studenter och Young Professionals, rådgivande följt internationellt ungdomsutbyte och tränat ungdomar som är i utbildningen. Principer för systemisk organisationsutveckling SveTys Uta Schulz organisationsutveckling och förändringsledning bygger på följande principer: Transparens i alla faser av rådgivnings- och utvecklingsprocessen. Integrera personalen i processen genom att värdesätta deras erfarenheter, detaljerade kunskaper och låta dem få vara med och finna lösningar. Människan står i medelpunkt. Fokuseringen ligger på styrka och potential, inte på svagheter och brister. Göra osynligt synligt genom upparbetning av eventuella inre motstånd. Tabun är inte tabu: om det är nödvändigt (och önskas) kommer även de teman som innan varit tabu att behandlas. Se nutiden från framtidens synvinkel - och utveckla hållbara och framtidsorienterade lösningar. Systemisk organisationsutveckling ger en strukturerad, efficient och målinriktad förändringsprocess. Systemisk organisationsutveckling hjälper företag och medarbetarna att hjälpa sig själva. Vinkling i interkulturell träning och coaching/coachning Den interkulturella synvinkeln sammankopplas med kunskaper om de respektive länderna (Tyskland, Danmark, Norge och Sverige) för att kunna få en helhetssyn om varför vi är som vi är och varför de andra är som de är. Deltagarna får insyn i de olika affärskulturerna med hjälp av fallstudier och best practise diskussioner. 4 av 5

5 Utbildning och studier : Utbyteselev på Spånga gymnasiets naturvetenskapliga linje 1989: Skolavslutning/studenten på Gymnasium Meiendorf i Hamburg : Allmän företagsekonomi med tyngdpunkt industriekonomi samt Skandinavistik/nordiska språk vid Hamburgs universitet 1996/1997: Studier vid Stockholms universitet inom Nordiska språk och Företagsekonomi Ytterligare utbildningar Uta Schulz SveTys söker ständigt utbyte med kollegor inom Svenska Handelskammaren och Tysk- Svenska-Handelskammaren samt inom den interkulturella föreningen SIETAR Deutschland : Utbildning till E-Business konsult, SBB Hamburg : Kurser inom Handlingsorinterade undervisningsmetoder inom vuxenbildningen, kurser för lektorer vid Hamburgs folkhögskola Hösten 2006: Främmande men förtrodd, Sensiblisering för kulturella skillnader i kommunikation och handlingsmönster, kurs för lektorer vid Hamburgs folkhögskola Vår 2007: Interkulturell kommunikation Kurs i metodik, kurs för lektorer vid Hamburgs folkhögskola Mars 2008: SIETAR Forum 2008, titel Förändringsprocesser i internationella organisationer Augusti 2008: "Understanding Conflicts, Cross-Cultural Perspektives, International Research Conference", University of Aarhus, Dänemark : Organsiaton och deltagande i SIETAR Forum 2010, titel: Mångfald som resurs? Världar i förändring: Att förstå, bevara och gestalta mångfald Höst 2010: Innovation i svensk HR, Diskussionskrets Human Resources i Svenska Handelskammaren Höst 2011: Swedish Entrepreneurship, Svenska Handelskammaren Februari 2013 februari 2014: Utbildning till Systemisk organisationsutvecklare på IOS Institut für Organisationsentwicklung & Systemische Beratung Prof. Schley & Partner GmbH, Hamburg Oktober 2014: Systemisk visualisering, SIETAR Deutschland e.v. Februari 2015: (Inter-)kulturellt nytänkande. Fuzzy concepts och dess omsättning vid interkulturell coachning, SIETAR-Webinar April 2015: Leda internationella virituella team framgångsrikt - Vägen till interkulturell teamkultur, SIETAR Nord med Ilvy Intercultural HR Mai 2015: Situational Leadership: Why you should treat each team member differently, Webinar med Gary Thomas, Assist International HR Reinbek, maj av 5