A t t b e r e d a v ä g e n

Transkript

1 A t t b e r e d a v ä g e n med hjälp av Människorna i företaget

2

3 Att utveckla affärer framgångsrikt med hjälp av människor. Varför är vissa företag trots utmärkta affärsidéer och likartade marknadsvillkor mindre framgångsrika än andra? Strategin var bra, marknadsförutsättningarna gynnsamma, finansiella medel var tillgängliga, affärsplanen övertygande och produkterna konkurrenskraftiga men vad som saknades var uppmärksamhet på företagets alla mänskliga resurser. Antingen var rätt medarbetare inte på plats för att ta de första viktiga stegen mot framgång eller saknades förutsättningarna för att uppmuntra befintliga nyckelpersoner i företaget alternativt båda sakerna tillsammans. Omvänt gäller i positiv bemärkelse att företag som presterar över genomsnittet normalt lägger stor energi på att bemöta medarbetarna som individer och dessutom skapar rätt förutsättningar för att talanger ska utvecklas och för att medarbetare ska kunna samarbeta så enkelt som möjligt. Vi inom Strategy for People är därför övertygade om att framgångsrik affärsutveckling och rätt hantering av faktorn Människan i organisationen hänger samman på ett oskiljbart sätt. Vid rådgivning inom personalområdet har vi alltid dina affärer för ögonen. Omvänt bygger vi alltid på faktorn Människan i organisationen när vi stödjer utvecklingen av nya affärer. På så sätt bereder vi vägen för framgång för ditt företag. 3

4 Vår metod. Stödja affärerna. Medarbetarna utgör oftast företagets största kostnad och är den enda källan till utveckling av företaget. Om denna resurs förbises när beslut ska fattas eller inte ges samma betydelse som andra faktorer kommer inte företagen att kunna möta utmaningar och nå sina mål. Ju mer vår ekonomi blir en people economy, ju mer kommer people management att bli framgångsfaktor nummer Ett. Ta hänsyn till hur människor arbetar. Medarbetarna är förstås en resurs men har också en egen vilja. Deras behov är mer än att arbeta för ett företag. Mekaniska förhållningssätt som underskattar denna aspekt skapar endast hinder på vägen till gemensam framgång. Meningen är inte att försöka likrikta människorna, utan snarare att skapa förutsättningar för att de bättre ska kunna bidra maximalt till företagets framgång. Tänk och handla interdisciplinärt. Företagets medarbetare utgör mycket mer än en juridisk eller psykologisk faktor. De låter sig inte heller inrangeras i företagsekonomiska eller IT-kategorier. I verkligheten är, bland andra, alla dessa aspekter inblandade och det är viktigt att identifiera och fokusera på de viktigaste i en viss given situation. Man måste förutsättningslöst se helheten och koppla samman alla aspekter i ett interdisciplinärt handlande. 4

5 Vårt erbjudande. Expertis inom personalområdet i det större företaget. Strategy for People är er partner inom områden som kräver högklassig expertis och erfarenhet, men ligger utanför det vanliga personalarbetet. sidan 7 Professionellt personalarbete i små- och medelstora företag. Strategy for People är ett stöd i det arbetet genom att införa kundanpassade professionella verktyg för personalarbetet. sidan 9 Affärsutveckling för uthållig tillväxt. Strategy för People stödjer er vid de viktigaste stegen i affärsutvecklingen från strategin via innovationen till marknadsföringen. sidan 11 5

6 6

7 Expertis inom personalområdet i det större företaget. Stora företag har i allmänhet personalavdelningar som arbetar professionellt inom flera fackområden. I ett företags liv finns det alltid moment där man med distans måste pröva om man är på rätt väg. Det finns nästan alltid utmaningar som man inte kan hantera med sina vanliga instrument eller med den kompetens man just då har tillgång till. Strategy for People kan, genom en grundläggande och praktiskt orienterad analys, visa dig om faktorn Människan i organisationen är rätt sammansatt för att uppnå företagets mål. Vi erbjuder stort know-how om till exempel följande områden inom personalarbetet: HR-analys; Lär känna styrkor och svagheter inom personalen. Innovation; Stärk innovationskraften i företaget. Merger Integration; Gör företagsförvärv och mergers framgångsrika. Business Academy; Systematisera kvalificeringen av ditt management. Europeiska företagsråd; Utnyttja möjligheterna med samarbete över gränserna. Förebild och Corporate Governance; Beskriv ditt företags spelregler. 7

8 8

9 Professionellt personalarbete i små- och medelstora företag. Små och medelstora företag lever inte i någon fredad zon. De lever med samma utmaningar som stora företag, men kan inte låta sig nöja med sämre lösningar. Tvärtom måste personalarbetet i dessa företag vara lika bra och professionellt som i stora företag. Strategy for People är din samtalspartner på vägen från grundläggande utformning av olika personalinstrument till praktiskt genomförande. Allt som vi utvecklar är anpassat till ditt företags storlek och utmaningar, som t.ex: Personalstrategi; Inrikta personalarbetet mot företagets mål. Innovation; Se till att skaffa jordmån för idéer och förverkligandet av dem. Talent Management; Vinn, utveckla och behåll rätt medarbetare. Arbetsförutsättningar; Utveckla anställningsvillkor till verktyg för att nå framgång. Change Management; Framgångsrik hantering av strukturella och kulturella förändringar. Internationalisering; Förbered företaget på internationell närvaro och internationellt samarbete. 9

10 10

11 Affärsutveckling för uthållig tillväxt. Framgångsrika företagare vet att uthållig tillväxt inte bara uppstår genom besparings-/effektivitetsprogram och företagsförvärv. Företag växer oftare och mer genom utveckling av nya affärer och kreativ vidareutveckling av redan befintliga aktiviteter. Strategy for People är din partner i affärsutvecklingens olika faser, från strategiutveckling till marknadsföring. För övrigt tar vi själva initiativ till innovativa affärsidéer och förverkligar dem med partners Varför inte med dig? Till exempel kan vi stödja dig inom följande områden: Strategiutveckling; Gör dig en bild av framtiden. Innovation; Utveckla nya produkt- och affärsidéer tillsammans med oss. Innovationsergonomi; Skaffa dig en innovationsbefrämjande arbetsmiljö. Partner Management; Hitta rätt partner och skydda dig rätt i partnerskapet. Skydd för idéer; Skydda dina innovationer, inte bara med rättsliga medel. Marknadsintroduktion; Ta de första stegen ut på marknaden också med små medel. 11

12 12

13 Vår kompetens. Strategy for People är mottot för ett internationellt nätverk av mycket erfarna rådgivare. De tre fundamenten i vår filosofi fokus på affärerna, människorelaterade metoder, och öppenhet mellan olika discipliner gäller också för medlemmarna i vårt nätverk personligen. Våra rådgivare har haft positioner med helhetsansvar för HR-arbete i ledande internationella företag. Några av våra rådgivare har många års erfarenhet av att driva eget företag. De är högklassiga experter inom ett brett område från innovationer till marknadsintroduktion och från HRcontrolling och internationell arbetsrätt till personlig coachning och mentorskap. De tycker även om att titta utanför det egna specialområdet. De har erfarenhet och språkkunskaper för att kunna ha ett internationellt förhållningssätt. Alla motiveras av samma önskan: Att skapa förutsättningar i företag så att medarbetarna kan arbeta ännu mer framgångsrikt. 13

14 STRATEGY FOR PEOPLE Human Resources Consulting & Business Development München Nürnberg Stockholm Bruxelles Torino Paris Zaragoza Marrakech Alger Žilina Kontakter Mats Lindman Bryggargatan Stockholm Stadsparksgatan 10 b Jönköping Phone +46 (0) Fax +46 (0) Mailto mats.lindman@strategyforpeople.com 14

15

16 S T R A T E G Y F O R P E O P L E Human Resources Consulting & Business Development München Nürnberg Stockholm Bruxelles Torino Paris Zaragoza Marrakech Alger Žilina w w w. s t r a t e g y f o r p e o p l e. c o m