Varför Karriärcoachning?

Transkript

1

2 Varför Karriärcoachning? När klienten vill klättra i karriären När klienten är uppsagd och skall söka sig vidare När klienten vill byta bransch När klienten inte får det jobb hen vill ha När medarbetare är motarbetare Hur hanterar klienten en besvärlig jobbsituation...

3 Metoder i karriärcoachningen Visualisering Graphic Recording Dokumentation med ord & bilder Referenstagning Professionell Profil

4 Visualisering som metod Vad är nyttan med att visualisera? Ord tillsammans med bilder gör att klienten lättare kommer ihåg och minns vad den tänkte och tyckte när bilden gjordes Ger en överblick Klienten känner sig delaktig och blir engagerad Skapar struktur Klienten kan se på sig själv utifrån Arbete med delpersonligheter/strategier, tydligt, lekfullt

5 Måste man kunna teckna bra?

6 Om man vill Börja enkelt

7 Hur lär man sig? Var har jag lärt mig? Strategic Visioning, Grove Consultants, USA Graphic Recording, Nick Payne, Nottingham Sedan har jag skapat mina egna metoder baserat på kunskap från kurserna jag gått Vad jag lär ut: Kurser i att dokumentera och facilitera med ord & bilder, som bl.a. vänder sig till coacher, terapeuter och organisationskonsulter som arbetar med individer och grupper i utvecklingssyfte

8 När används metoden? Bland annat för; Att dokumentera historien skapar gemenskap och förståelse när man jobbar med grupper Kartläggning av styrkor, drivkrafter och potential Mål och strategiarbete Dokumentera klientens livshistoria vad är gjort och vad vill klienten nu?

9 Kartläggning av klienten Styrkor det som tjänar klienten Drivkrafter Ger energi, är roligt Potential Det som begränsar klienten ibland Varför just dessa tre?

10 Kartläggningen bidrar till att Klienten blir mer medveten om sina kvalitéer Kan marknadsföra sig på ett äkta och trovärdigt sätt Synliggör (mönster, brister, framgångsfaktorer etc.) Bidrar till den personliga marknadsföringen Utvecklingsarbete (potentialen) Val (börja med, sluta med, fortsätta med) Underlag till CV, personligt brev, Linkedin etc.

11 Referenstagning Professionell Profil Så går det till Ett tiotal personer i klientens professionella omgivning (chefer, medarbetare, kunder, samarbetspartners) bjuds in till en online-enkät Jag gör en sammanställning över resultatet och i den får klienten en presentation av sig själv utifrån omdömena som kan användas i CV, Personligt brev, på Linkedin etc. De positiva omdömena kommer med i presentationen som används i marknadsföringssyfte De omdömen som handlar om vad som kan ha begränsat klienten används i utvecklingssyfte. Viktigt att urskilja ev. projektioner här.

12 Tagline Anna är en eldsjäl vars mod och starka drivkraft skapar fantastiska resultat engagerad med både hjärta och hjärna vinner hon andras förtroenden

13 Presentationen här förkortad: Anna är en operativ strateg med ett starkt driv framåt. Modig och orädd antar hon de utmaningar som ligger för henne, hon tar snabbt tag i saker och löser eventuella problem. Anna är en intresserad och nyfiken person som både söker och samlar information. Hon är påläst och kunnig med en stor bredd och agerar alltid professionellt. En entusiastisk doer som visar resultat och levererar. Hon tänker nytt och med ett stort engagemang går hon in för det hon företar sig... osv

14 Avslutas med: Ovanstående är omdömen inhämtade från referenser med erfarenhet av huvudpersonen i sin profession. Referenslämnarna har fått svara på ett antal frågor anonymt och dessa har sammanställts av Diana Minsel, ACC Certifierad Coach och Organisationskonsult i psykosyntes. Eventuella frågor besvaras på diana@dianaminsel.se eller

15 Vad du kan börja med idag Visualisering Dokumentera arbetet med klienten med ord & bilder utifrån din kunskapsnivå, öva och utvärdera eller gå kurs hos mig Referenstagning träna klienten i att be om goda referenser och använda dessa. Att också be om feedback i utvecklingssyfte. Eller så kan ni vända er till mig för att få en Professionell Profil på klienten.