GS-Trean. För avd. 3 Halland/Kronoberg Nr 26 mars 2016

Transkript

1 GS-Trean För avd. 3 Halland/Kronoberg Nr 26 mars 2016

2 Ordföranden har ordet: Det pågår en attack mot våra löner Attackerna på den svenska modellen blir allt fler både från politiska partier och arbetsgivarnas organisationer. Inför årets avtalsrörelse hade arbetsgivarna ladda upp med en hel rad förslag, som om dom skulle bli verklighet, skulle radera ut den lokala fackliga verksamheten på arbetsplatsen och därmed medlemmarnas möjligheter att påverka sin situation på arbetet. Det handlar naturligtvis om makten om vem som bestämmer. Attacken riktades mot tre områden, arbetstider, bemanning och lönesättning. På alla tre områden skulle arbetsgivaren ensam få bestämma utan förhandling. Tonläget brukar vara högt inför en avtalsrörelse men denna gång var förslagen från arbetsgivarna extremt långtgående, vilket gör dem omöjliga att ha som utgångspunkt i en förhandling. Vi kan aldrig acceptera att arbetsgivaren själv får bestämma över våra medlemmars arbetstider, vilken bemanning som skall finnas och hur lönerna skall fördelas. De här långtgående förslagen är inget vi känner igen från de arbetsgivare vi träffar lokalt. Vi upplever att de flesta arbetsgivare är förnuftiga nog att inse vikten av en bra dialog med facket och våra medlemmar. Skillnaden mellan arbetsgivare lokalt och deras centralorganisation har nog aldrig varit större. Detta beror på att Svenskt Näringsliv har en politisk agenda att försvaga fackets roll. Detta gör att arbetsgivarorganisationerna centralt måste anpassa sig till denna agenda. Nu är det inte bara arbetsgivarorganisationerna som försöker flytta tillbaka arbetsvillkoren till talet utan attackerna kommer också från flera politiska partier. De höga trösklarna måste sänkas så fler får jobb heter det bland annat. Man tar också invandringen som intäkt för att sänka lönerna. De höga trösklar man pratar om är minimilönerna i våra kollektivavtal. Nivån på minimilönerna håller uppe alla andra löner, varför en sänkning skulle påverka allas löner negativt. Det man från en del politiska partier vill införa är låglönejobb. Alltså jobb som man inte kan leva på. Det är inte genom låga löner som människor blir attraktiva på arbetsmarknaden utan genom att höja kunskapsnivån. Vi skall inte i Sverige konkurrera med låga löner utan med välutbildad arbetskraft. Om vi skall klara av att försvara oss mot dessa attacker mot våra löner krävs att vi är starka på arbetsplatserna. Alla arbetsplatser är lika viktiga. Det är endast tillsammans vi kan klara av att stå emot dessa försök att splittra LO-medlemmarna. Vi måste alla hjälpas åt. Det är varje medlems skyldighet att se till att jobbarkompisarna är medlemmar i facket. /Christer Gustavsson/ E-post: christer.gustavsson@gsfacket.se Facklig/politiska kommittén på alerten Vår facklig/politiska kommitté ligger inte på latsidan. Man träffas fyra gånger per år och just nu förbereder man med ABF som huvudarrangör en mångkulturell festival, Allas Festival, i Ljungby den april. GS kommer att medverka fredag den 22/4 och lördag den 23/4. Det blir arrangemang på olika arenor runt om i staden med utställningar, teater, sång- och dansprojekt samt filmvisning. I övrigt funkar LO-samarbetet bra i Kronobergs län där man deltar i Växjöträffarna och i Värnamo. I Hallands län kommer det att planeras in gemensamma träffar mellan de olika LO-facken för att diskutera gemensamma aktiviteter. I skrivande stund förbereder kommittén också en utbildning, Fackets roll i samhället, dit förtroendevalda och andra samhällsintresserade i GSfacket inbjuds. Gästtalare kommer att vara Olle Ludvigsson, EU-parlamentariker och utbildningen sker i Ljungby den 30 mars. Man har även beslutat att fanan i årets 1 maj-firande kommer att vara i Värnamo. Kommittén består av Magnus Johansson, Fredrik Svensson, Patrik Nilsson och Stig Fransson.

3 Sjuk- och efterlevandeförsäkring I olika åldrar och familjesituationer behöver man kunna kompensera sig för förlorad inkomst eller större kostnader som tillfälligt kan uppstå oavsett vad man drabbas av. Sjuk- och efterlevandeförsäkringen ansluts du och din make till i samband med att du blir medlem i GS, om du inte tackar nej. Månadskostnaden är 72 kronor. Du kan medförsäkra din sambo till samma kostnad som du själv betalar. Detta ingår Ersättning vid arbetsoförmåga Ersättning vid arbetsoförmåga delas upp i två delar, beroende på arbetsoförmågans längd. Kostnadsersättning (engångsersättning), betalas ut efter minst en fjärdedels arbetsoförmåga i 90 dagar (karenstid). Vid fortsatt minst en fjärdedels arbetsoförmåga efter uppnådd karenstid (90 dagar) kan ersättning lämnas månadsvis i högst 18 månader, längst till och med den månad du fyller 65 år. Ersättning lämnas med så stor del av försäkringsbeloppet som motsvarar arbetsoförmågan. Ersättning vid dödsfall Vid dödsfall utbetalas ett engångsbelopp till efterlevande. Förmånstagare till dödsfallsbeloppet är i den här ordningen 1. Make, registrerad partner eller sambo 2. Arvingar. Vill du ändra förmånstagare måste du skriftligen meddela Folksam. Ersättning vid vissa diagnoser Ersättning kan lämnas om du på grund av allvarlig sjukdom eller olycksfallsskada får någon av nedanstående diagnoser med ICD-kod: - Cancer (C00-C97 och D05 exklusive C44 och sekundär tumör C76-C79) - Vissa godartade tumörer i hjärnan och ryggmärg (D32-D33 och D47,1) - Atrofier i centrala nervsystemet (G10-G13) till exempel ALS - Parkinsons sjukdom (G20) - Multipel skleros (G35) - Blindhet (H54.0, H54.4) Total och bestående förlust av synen på ett eller båda ögon - Dövhet (H90-H91) Total och bestående hörselförlust på ett eller båda öronen - Akut hjärtinfarkt (I21) - Hjärtstillestånd (I46) - Stroke (I60-I64) - Aortaaneurysm (I71) Aortabråck Ersättning vid dessa diagnoser lämnas med ett engångsbelopp som utbetalas tidigast 30 dagar efter att en diagnos fastställts. Om du avlider eller uppnår försäkringens slutålder inom dessa 30 dagar lämnas ingen ersättning. Ersättning kan lämnas för högst tre olika diagnoser. Försäkringsbeloppet är kronor.

4 SG Access AB ett skyltföretag Visst är det kul och lite spännande med nya sedlar. Men för synskadade är det en utmaning. SG Access AB i Halmstad är en skyltfirma som specialiserat sig på just tillgänglighet (eng. access) för alla. Den 1 oktober introducerades fyra nya sedlar i Sverige. De gamla trotjänarna värda 20, 50 och 1000 kronor fick en uppdatering och dessutom kommer den helt nya 200-kronorssedeln. För att underlätta för personer med synnedsättning har Riksbanken gett SG Access AB uppdraget att ta fram ett sedelmått. Det gör det lättare att avgöra vilken valör en sedel har. Sedelmätaren är ett plastkort med punktskrift. De nya sedlarna har alla samma bredd, men längden varierar beroende på valör. Ju högre värde, desto längre sedel. Genom att vika sedeln över sedelmätaren kan man läsa av vilken valör sedeln har. - Vi är väldigt stolta över att ha fått uppdraget att tillverka den här betydelsefulla produkten, ett prestigeuppdrag, säger företagets VD Ulf Gustavsson som visar upp hur sedelmåttet fungerar. Halmstadföretaget har specialiserat sig på produkter som gör det lättare för alla att orientera sig i samhället, som taktila (känsel-, berörings-) kartor och skyltar med punktskrift. Mer än 85 års samlad erfarenhet ligger bakom, och man har tillverkat taktila skyltar sedan Det nuvarande företagsnamnet tillkom Man har normalt 7 anställda med en omsättning på runt 7 miljoner per år. Vi har faktiskt fått anställa en åttonde för det här uppdraget som är brådis, säger Ulf. Vi fick uppdraget i augusti-september 2015 och levererade i september/oktober till SRF, Synskadades Riksförbund, som i sin tur skickar ut sedelmätaren till berörda konsumenter. Normalt levererar man skyltar till alla offentliga platser som ska vara tillgängliga för alla, järnvägsstationer, skolor, sjukhus m.fl. Man har hela landet som upptagningsområde och en viss export går även till främst Norge/Danmark. På bilden ovan ses Danni Sörensen sätta punktskrift. Han är också expert på taktila kartor. Till höger ser vi Ola Nilsson montera ihop de båda sidorna till färdiga sedemätare.

5 även för synskadade Patricia Benskiöld utför på bilden till höger efterarbete på en sedelmätare. Hon är extraanställd för att klara de snabba puckar som gäller bland annat för leverans av sedelmätarna. SG Access tillhör småföretagen med alla dess fördelar. Alla känner alla, alla gör alla moment och stämningen är verkligen familjär. - Vi har ett riktigt gott företagsklimat, säger Morgan Kristiansson, som på bilden till vänster ses förmontera en blivande hisstavla. All produktion kräver förarbete. Mari Viberg ritar skyltar och gör förslag till kunden på skärm, till höger. Ett stort projekt är Tekniska Museet i Stockholm som förutom tre taktila kartskyltar även behöver mindre mobila kartor med handtag för utlåning till besökarna. Vår rundvandring går vidare där vi träffar på Henrik Andersson som sysslar med design och projektledning, till vänster. Ibland blir det mycket pilleri med skylttillverkningen. Nedan ser vi Morgan Kristiansson förgylla namnskyltar med färg efter kundens önskemål. Ofta stöter man på skyltar som gör det lättare att orientera sig i samhället. Nedan är ett exempel från sjukhuset i Halmstad där punktskriften ligger nederst.

6 Höstens representanskapsmöte 2015 ett bra år för avdelning 3 I höstas samlades ett 50-tal repskapdelegater från företagen, revisorer, ombudsmän samt vår verksamhetsassistent för höstens möte. Vår ordförande Christer Gustavsson kunde inledningsvis konstatera att vår avdelning haft ett bra år. Jonathan Lundberg rapporterade om GS speciella projekt, Gemensam Satsning, som fram tills då gett högre organisationsgrad, bättre lokal organisation samt fler tecknade kollektivavtal, se bilden nedan. Han konstaterade att bra lönerevisioner automatiskt ger bra facklig närvaro och vice versa, och det är precis vad som skett i vår avdelning. Trots att medlemsutvecklingen varit sjunkande, har vi i vår avdelning visat en uppåtgående trend och är bäst då vi under året hade skrivit in drygt 300 medlemmar! Även övriga LO:s förbund arbetar med dessa frågor. Ett 50-tal deltog i höstens representantskapsmöte Våra ombudsmän rapporterade från sina respektive områden och intressant är att vår avdelning har fem centrala förhandlingar i gång mot de flesta andra avdelningar som har noll i den kolumnen. Vi ligger inte på latsidan, som Anders Carlsson uttryckte det. Jörgen Johansson rapporterade att den 7 september höjdes taket till A-kassan till kr och från den 1 januari har A-kasseavgiften höjts med 35 kr. Inkomstförsäkringen har dock blivit bättre: man får ersättning i hela 200 dagar mot tidigare 100 dagar. Ett förslag till förbundsmötet finns att sänka medlemsavgiften. Mål- och verksamhetsplanen för 2016 godkändes liksom ett oförändrat klubbidrag, för närvarande 50 kr/medlem. Man kan som klubb eller sektion naturligtvis äska mer pengar om man har något speciellt på gång. Budgeten för 2016 visar ett minusresultat men antogs ändå enhälligt. Tio kongressombud valdes med lika många ersättare, vilka de ordinarie blev kan du se på omstående sida. Dansk fackförening studerar svenskt trähusbygge Intresset för att bygga flerfamiljshus i trä ökar i hela landet. Flera kommuner jobbar med trähusbyggande. En av dessa kommuner finns inom vår avdelning. Växjö kommun har under flera år satsat på att bygga flervåningshus i trä och har nu en hel stadsdel byggd i trä. Växjö kommun tillsammans med Linnéuniversitetet arbetar också med att sprida kunskap om olika byggmetoder och Linnéuniversitetet bedriver också en omfattande forskning på området. GS har sedan bildandet varit pådrivande i frågor runt byggande i trä av flera anledningar. En anledning är att utvecklingen mot att allt fler byggnader byggs i trä gynnar GS medlemmar genom att fler arbetstillfällen skapas. Detta genom att lägenheter i trä kan byggas i fabrik, för att sedan transporteras till byggarbetsplatsen där montering sker. Trähus i sju våningar inspekterades vid Växjösjön En annan anledning är att byggande i trä är gynnsamt för klimatet i jämförelse med betong, vilket ju är positivt för oss alla. I november 2015 stod avdelningen värd för ett besök av fackliga kolleger från LO i Roskilde. Anledning till besöket var att studera Växjö kommuns trähusbyggande. Hans André från Växjö kommunfastigheter AB tog emot i kommunhuset och efter en stunds genomgång bar det av ut bland Växjös trähus. Deltagarna fick se allt från små tillbyggnader i trä till sjuvåningshus. Rundturen avslutades med visning av Arenastaden, ett område där olika sporter har samlats i arenor byggda i trä, som friidrott, innebandy, fotboll mm.

7 Vi representerar dig på kongressen Dags igen för kongress, denna gång i Västerås den maj. Här nedan kan du se vilka som representantskapet valt för att representera ditt företag på kongressen. Vi ställde följande frågor till dem och svaren ser du nedan. 1. Vilket uppdrag har du på din arbetsplats? 2. Vilken fråga brinner du för i kongressen? 3. Vilka förväntningar har du på årets kongress?

8 Lottdragning av semesterstugan Tre sovrum med totalt sex sängplatser, allrum och fullutrustat kök. Grundvillkoret för att hyra är att man är medlem i avd 3. Veckohyran för v är 3000 kr. Lågsäsong 1500 kr och möjlighet finns att hyra veckoslut för 800 kr. Dock har veckouthyrning företräde. Senast den 31 mars vill vi ha din ansökan eftersom dragning av de mest eftertraktade sommarveckorna sker på årsmötet den 7 april. Skickas till GS avd 3, Box 278, Ljungby. Undertecknad medlem ansöker om att få hyra fritidshuset i Åhus I första hand vecka.. I andra hand vecka.. I tredje hand vecka.. Ansökan är bindande och gäller för 2016 Namnunderskrift Tel. bostad. Medlemsnr/personnr.. Tel. arbete P-O Sjöö gäst hos våra klubbordföranden Runt 20 st klubbordföranden från vår avdelning samlades i december för att lära sig mer om vår värdegrund som stöd i arbetet mot diskriminering på arbetsplatserna, lönebildning, MBL samt rollen som klubbordförande och facklig företrädare. Dag 1 inleddes med att ombudsman Tommy Hallberg talade om lönebildning och Fredrik Svensson om klubbstyrelsearbete. Efter lunch studerade man Värdegrundsboken, en handbok för de förtroendevalde att användas vid situationer på jobbet där man talar bakom ryggen på medarbetarna eller har hög sjukfrånvaro eller där många mår dåligt. Dag 2 ägnades åt att lyssna på Göran Nilsson och Tommy Jonsson (bild till höger) från Transport. En verkligt tuff bransch utmålades med många företag med noll anställda där inget kollektivavtal behövs eller finns. Tommy Jonsson gav exempel på företag med 150 bilar men ingen anställd! Egenföretagare med anställda som inte finns, slavarbete med underbetalning, kanske 105 euro i månaden. Kontrollen av utländska chaufförer är bristfällig och utförs av polis. Man har svårt att teckna kollektivavtal då man ofta inte blir insläppta på företagen men numera har flera svenska företag dock tecknat kollektivavtal. Detta gör att man bland annat kan börja tillämpa MBL. Vi som klubbordföranden får här tips och hjälp om hur vi ska påverka våra beslutsfattare att ta transporter med schyssta villkor, inflikar Jörgen Johansson, som inbjudit Transport. Tommy Jonssons redovisning av verkligheten upprörde många av åhörarna och diskussionen blev livlig. Förbundsordförande om avtalsförhandlingarna Per-Olof Sjöö avslutade utbildningen med att tala om hur flyktingsituationen påverkar den fackliga organisa-tionen. Vår ekonomiska tillväxt det sista kvartalet 2015 ligger på 3,9%, vilket är väldigt högt internationellt sett. Tillväxten beror dels på migrationen, dels på ökat byggande. Ökat byggande ger fler jobb som i sin tur ger ökade skatteintäkter och förhoppningsvis fler investeringar. Det ökade byggandet ger mindre arbetslöshet, något som vi fackligt krävt i många år. P-O Sjöö talade också om avtalsförhandlingarna där vi står inför tufft motstånd av arbetsgivarna. Det flesta av våra avtal går ut i mars och våra krav är 2,8% i löneökning står mot arbetsgivarnas förslag på 0,5%.