Facklig introduktion på arbetsplatsen workshop

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Facklig introduktion på arbetsplatsen workshop"

Transkript

1 Facklig introduktion på arbetsplatsen workshop Syftet med den fackliga introduktionen är att öka den totala fackliga medvetenheten på arbetsplatsen och vara en första positiv kontakt med facket för att flytta deltagarna närmare ett fackligt medlemskap. OBS! Om det finns lokal facklig organisation på arbetsplatsen ska den fackliga introduktionen hållas av de lokala förtroendemännen, med stöd av avdelningen vid behov. Målsättningen är att deltagarna ska: förstå vem som är facket förstå varför facket finns förstå vad facket är veta hur de går med i facket erbjudas medlemskap i facket veta var de kan vända sig för facklig kontakt ges enklare begreppsdefinitioner av centrala begrepp Målgruppen är både blivande medlemmar och medlemmar och introduktionen är tänkt att hållas på arbetsplatsen på framförhandlad betald arbetstid. För facklig introduktion som heldagsutbildning rekommenderar vi deltagarna att gå LOs tvärfackliga kurs Facklig introduktion. Den är avgiftsfri och berättigar de deltagare som har tagit ledigt från jobbet ett utbildningsarvode. Tidsåtgången är beräknad till cirka en och en halv timma men om möjlighet finns kan du som handledare fördjupa dig i vissa avsnitt och ta mer tid på dig. För introduktionen har följande handledarmaterial tagits fram: Körschema Handledarmaterial 1

2 Powerpoint Workshop vad gör facket? Workshop vem bestämmer vad? I körschemat kan man se introduktionens struktur och mål för vad deltagarna bör lära sig i de olika momenten, samt ungefär hur mycket tid varje avsnitt är beräknat att ta. Handledarstödet är framför allt tänkt som en ingång till tanken bakom kursmomenten, men här finns även tips på diskussionsfrågor och övningar som man kan välja att använda sig av. Hur mycket du som handledare vill använda dig av materialet är upp till dig. Använd de delar du känner dig bekväm med och som du finner intressanta ta annat material till hjälp om det passar dig bättre. Du kommer vara den som vet mest om den grupp du ska utbilda så ta chansen att anpassa introduktionens innehåll efter just dina deltagares och arbetsplatsens förutsättningar. Material att ta med: Magnetskyltarna Medlem, Avdelning, Klubb från kongress-workshop Workshop Vad gör facket? Workshop vem bestämmer vad? Kontaktuppgifter till Handels Direkt, med flera Inträdesblanketter Information om nästa AMK-arbetsplatsen Eventuellt broschyr om olika uppdrag som Handelsombud, skyddsombud, fackombud Eventuellt blädderblockspapper, tejp och pennor Introduktionen innehåller bilder som kan visas som PowerPoint eller ritas på tavla eller blädderblock. Glöm inte att i förväg ta reda på vilka möjligheter som finns på plats, ta gärna med några blädderblockspapper, tejp och pennor för säkerhets skull. OBS! I Powerpointpresentationerna finns det en videolänk. Om du vill använda den, kontrollera att det finns internetuppkoppling. Vad är facket? Material: workshop Vad gör facket? Tid: ca 1 h 1,5 h Syftet med det här passet är att få deltagarna att landa i insikten om vad facket är, varför vi finns och att facket utgörs av alla sina medlemmar. Börja med att låta deltagarna presentera sig för varandra om det behövs. På vissa arbetsplatser känner de redan varandra, på andra kan det vara nödvändigt med en kortare presentation med namn, vilken avdelning de jobbar på och vilken anställningsform de har. Passa också på att fråga hur många som är medlemmar i facket. 2

3 Diskussionsfråga Ett enkelt sätt att direkt få deltagarna att fundera över fackets funktion är att börja med att ställa frågan: Vad är det minsta du kan tjäna enligt lagen? Lönen berör oss alla och genom att börja passet med denna fråga kan du uppnå en ahaupplevelse hos deltagarna som väcker intresset att få veta mer. Efter att du har förklarat hur löner sätts i Sverige så är det dags att gå vidare och förklara vad som avgör hur stor framgång vi kan ha i förhandlingarna för rimliga löner och bra arbetsvillkor. Varför finns facket? Alla handledare brukar ha sitt eget sätt att förklara löftet och varför vi grundat en fackförening. Ett tips är att illustrera det genom ett enkelt rollspel som går till så här: Ge deltagarna följande förutsättningar för rollspelet. Du som handledare är arbetsgivare. Deltagarna är arbetstagare. Arbetsgivaren behöver anställa, men inte fullt så många personer som finns i rummet. Det finns inga andra människor som arbetsgivaren kan anställa än de som finns i rummet. Det finns inga andra jobb att få än de jobb som du som arbetsgivare erbjuder. Det finns inga fackföreningar. Fråga en av deltagarna vad hen vill ha för att jobba hos dig. Fortsätt sedan till nästa deltagare och fråga vad hen vill ha. Om deltagare nummer två vill ha mer än deltagare nummer ett förklarar du att hen inte kan få jobbet eftersom någon annan redan är beredd att ta det till lägre lön. När någon begär mindre än den första går du tillbaka till deltagare nummer ett och förklarar att du gärna vill anställa hen, men att någon annan gått med på lägre lön och därför går före. Se om du kan få deltagare nummer ett att sänka sina krav. Gå då tillbaka till den som förut hade lägsta budet och se om du kan pressa den ännu lägre. Strax kan du fråga deltagarna om de ser vad som händer hur de jagar varandra mot botten? Deras uppgift är nu att hitta ett sätt att stoppa din utpressning av dem. Diskussionsfråga Avrunda gärna övningen med att fråga deltagarna följande frågor: Vad är facket? Vilka är facket/vilka utgör facket? Förhoppningsvis har deltagarna nu landat i insikten att det är vi medlemmar som utgör facket tillsammans och det är just att stoppa den sortens utpressning som sker i rollspelet 3

4 som är fackets huvudsakliga uppgift. Att innan någon går in ensam till arbetsgivaren komma överens om vilken nivå på löner och villkor som är den lägsta vi kan acceptera. På så sätt kan arbetsgivaren inte spela ut oss mot varandra. Om inte arbetsgivaren lever upp till våra krav så jobbar vi helt enkelt inte. Detta är principen bakom facklig organisering, konflikt och kollektivavtal. Vad är ett kollektivavtal? Kollektivavtalet gör så att både arbetsgivare och anställda får säga till om vad som ska gälla på arbetsplatsen. Avtalet förhandlas fram mellan arbetstagarnas fackförening och arbetsgivarorganisationer. Där står bland annat vilka anställningsvillkor som ska gälla på arbetsplatsen och lägsta nivån för lön och andra ersättningar. Det finns cirka 600 rikstäckande kollektivavtal i Sverige som är anpassade efter den bransch de gäller för. De som jobbar på arbetsplatser med kollektivavtal tjänar många tusen per år mer än de som jobbar på arbetsplatser utan kollektivavtal, de har också bättre pension och försäkringar. Ha gärna med dig det kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen och visa för deltagarna så de vet hur ett kollektivavtal ser ut. De som är/blir medlemmar hittar sitt avtal på Mina sidor, och kan vända sig med frågor om innehållet till den lokala fackliga organisationen eller till Handels Direkt. Om någon vill vänta med sitt medlemskap men ändå har frågor om avtalet kan de vända sig till arbetsgivaren som ska kunna förse dem med ett exemplar. De kan dock inte hävda skrivelserna i avtalet om arbetsgivaren bryter mot dem, det kan bara den fackliga organisationen göra. Fackförbund och a-kassan Den här bilden är till för att illustrera att Handelsanställdas förbund och Handelsanställdas a-kassa är två olika saker. Syftet är att deltagarna ska förstå att a-kassan är till för att ge trygghet om man skulle förlora jobbet, medan facket är till för att ge trygghet medan man har ett jobb. För att nå största möjliga trygghet så bör man vara medlem i både fack och a- 4

5 kassa, då har man ett fullvärdigt medlemskap. Återkoppla gärna till rollspelet i början för att visa hur a-kassan hjälper oss att slippa konkurrera med sämre löner i tider av arbetslöshet. Om du vill kan du använda dig av en enkel övning istället för att visa bilden. Sätt upp/lägg fram skyltarna med rubrikerna Handelsanställdas förbund och Handelsanställdas a- kassa och lägg fram skyltarna som listar de olika möjligheter/rättigheter ni ser på bilden här ovan. Låt sen deltagarna resonera sig fram till vilka av korten som ska placeras in under vilken rubrik. Gemensamma spelregler Den här bilden visar de tre stora arbetsgivarorganisationerna inom Handels områden och hur Handels är en del av en av de tre svenska fackliga centralorganisationerna, LO. Syftet är att visa att arbetsgivaren har sina organisationer och vi har våra. Dessa organisationer är själva grunden i den svenska modellen där parterna på arbetsmarknaden förhandlar fram de villkor och löner som ska gälla i de olika branscherna. Avtalet sätter upp gemensamma spelregler för arbetsgivarna. Om alla har kollektivavtal konkurrerar företagen på lika villkor när det gäller löner och villkor. Det gynnar de företag med bäst idéer och produkter. Det ligger därför i både vårt och i de seriösa arbetsgivarnas intresse att så många företag som möjligt har kollektivavtal och att avtalet följs. Avtalet anger en lägstanivå för löner och villkor som arbetsgivaren inte får underskrida. Både villkor och löner får självklart gärna vara bättre, avtalet fungerar som ett golv inte ett tak. Så länge avtalet gäller lovar vi att ställa upp med vårt arbete och låta bli att gå ut i strejk. Det gör att vi kan arbeta tillsammans utan konflikter under avtalsperioden. Diskussionsfråga För att deltagarna ska förstå att medlemskap i ett fackförbund är normen på arbetsmarknaden så kan du ställa följande frågor: Hur många tror du är med i facket? (Svar: ca 70 % av svenska anställda är med i ett fackförbund. Handels har drygt mer än medlemmar.) 5

6 Hur många av cheferna tror du är med i sitt fack? (Svar: Det är något fler chefer än anställda inom handeln som är medlemmar i ett fackförbund.) Är er arbetsgivare med i ett fackförbund? (Svar: I de allra flesta fall kommer svaret vara ja, deras arbetsgivare är med i en arbetsgivarorganisation som skyddar deras intressen och förhandlar åt dem precis som ett fackförbund gör. De vanligaste arbetsgivarorganisationerna inom Handels område är Svensk Handels och Almega som båda ingår i Svenskt Näringsliv, KFO och Sveriges Frisörföretagare.) Skilda intressen gemensamt mål Den här bilden föreställer vågskålar som illustrerar att arbetsgivarens styrka är att de har pengarna och vår styrka är att vi är många. För att vi ska kunna få inflytande på villkoren på jobbet behöver vi gå ihop så att vi kan väga upp arbetsgivarens inflytande. Anställda och arbetsgivare har ofta skilda intressen men vi har ett gemensamt mål: Vi vill att företaget ska gå bra. Vem bestämmer vad? Material worskhop vem bestämmer vad? Nu kan du välja att gå vidare med att illustrera skillnaden mellan lag och avtal och visa vad kollektivavtalets funktion är och varför det är viktigt att vara många medlemmar och många aktiva medlemmar. Steg 1 Gruppdiskussion Deltagarna delas in i smågrupper och varje grupp får en uppsättning med 12 kort. Ledaren berättar att det på varje kort står beskrivet en rättighet som de har på sitt jobb. Deltagarna ges instruktionen att de ska läsa och diskutera vad som står på alla kort och sedan lägga upp de kort med rättigheter som de absolut inte vill bli av med - i en hög framför sig. 6

7 Steg 2 Rättigheterna på väggen Du som handledare går runt och svarar på frågor kring korten medan grupperna diskuterar. Under tiden sätter hen också upp skyltarna under varandra på väggen i två kolumner Kolumn 1 Lägsta tillåtna lön Alltid betalt när du jobbar Extra pengar på semestern Inflytande över schemat Garanterad löneförhöjning Ob Mer pension Mer pengar vid föräldraledighet och sjukdom Bättre anställningsskydd Försäkrad vid olycksfall på jobbet (här syftar vi på försäkringsskyddet i kollektivavtalet och inte socialförsäkringen) Kolumn 2 Lära dig mer om rättigheter på jobbet Riktiga raster Rätt till kisspaus Rätt att engagera sig fackligt Betald semester Rätt att ta ledig för att plugga Anställningsskydd Schysst arbetsmiljö (men det krävs skyddsombud och fackligt engagemang för att bevaka att lagen följs) Steg 3 Genomgång gruppdiskussion Efter att grupperna diskuterat klart, får en representant från varje grupp berätta vilka kort de lagt i högen av rättigheter som de absolut inte vill bli av med, och varför de lagt dem där. OBS! Här är det viktigt att undvika att gå in i en diskussion kring de företeelser som de inte tycker är viktiga: hela poängen är att fokusera på den information om Handels som är viktig för just dem. 7

8 Steg 4 Politiker bestämmer eller Handels förhandlar? När alla fått dela med sig tar ledaren fram skyltarna Handels och arbetsgivarna förhandlar och Politiker bestämmer och sätter upp Handels och arbetsgivarna förhandlar -skylten över kolumn 1 och Politiker bestämmer -skylten över kolumn 2. Steg 5. Avtalsrörelsen i korthet Du som kursledare berättar att de rättigheter vi själva förhandlar om har ett utgångsdatum och förhandlas om med jämnar mellanrum. Rättigheterna som står däri kan då förändras eller försvinna. När avtalet förhandlas om sätter sig representanter från facket ned tillsammans med representanter från arbetsgivarna. Fråga deltagarna: vad är arbetsgivarnas intresse? vad är vårt intresse? Eftersom vi har olika intressen måste vi alltså förhandla. Berätta att ob-ersättningen en av de saker som arbetsgivarna nästan alltid vill ha bort eftersom det är en stor utgift för dem (obersättningen är praktisk att ta som exempel eftersom den alltid brukar vara en av de rättigheter som alla deltagare vill behålla). Fråga gruppen varför de tror att vi fortfarande har kvar den? Berätta om vilka möjligheter vi har för att sätta press på arbetsgivarna i en förhandling och informera om strejkrätten. Det är viktigt att deltagarna landar i insikten att vi behöver vara många för att kunna strejka. Om bara 20 av hundra går ut i strejk fungerar det knappast som effektiv påtryckning på arbetsgivaren. Om 60 av hundra strejkar däremot, eller 80 av hundra, eller alla på jobbet, då kan vi få arbetsgivaren att böja sig för våra krav. Steg 6 Hur påverkar vi politiken? De rättigheter politikerna bestämmer om kan också förändras. Om du vill kan du här berätta om att lagen om anställningsskydd ändrades Innan dess behövde arbetsgivaren motivera varför hen ville visstidsanställa en person. Den borgerliga regeringen ändrade på det och nu kan arbetsgivaren välja att ha alla anställda på allmän visstidsanställning om hen vill. Du kan även använda exemplet med hyvling där Socialdemokrater och Vänsterpartiet vill att anställningsskyddet ska bli starkare och att arbetsgivaren inte bara kan skära ned på en anställds timmar hur som helst utan uppsägningstid. Men de borgerliga partierna vill ha kvar den tolkning av lagen som gäller idag. Fråga deltagarna hur kan ni påverka vilka politiker som får bestämma över lagarna? Deltagarna kan både påverka genom att rösta, att uppmuntra andra att rösta, att kontakta politiker och lämna förslag och att själva engagera sig politiskt. Vem frågar jag? Tid: ca 5 10 min Material: Kontaktuppgifter till Handels Direkt och andra lämpliga instanser, Magnetskyltar från kongressworkshop samt från workshopen Vad gör facket? 8

9 Syftet med detta pass är att säkerställa att deltagarna vet var de kan vända sig med frågor. I första hand ska de vända sig till sin lokala fackliga organisation. Gå igenom vem på jobbet de kan prata med och hur de lättast får kontakt. I andra hand kan de alltid ringa till Handels direkt på tel Mycket information går också att få via Handels hemsida på Berätta också hur de kan komma i kontakt med sin avdelning och vilken typ av verksamhet de som medlemmar kan ta del av där. Ta gärna med dig antingen visitkort eller till exempel pennor/nyckelhållare med telefonnummer till Handels Direkt och andra relevanta kontaktuppgifter som du kan dela ut till deltagarna. Det ska vara lätt att få kontakt med Handels. Här kan du använda följande sätt för att visa hur förbundet är uppbyggt. Använd magnetskyltarna Avdelningar, Klubbar och Medlem från kongressworkshopen (plus skylten Handelsanställdas förbund från övningen med begreppskorten.) Be deltagarna placera dem i ordning efter vem/vad de tror ingår i vad. Fråga sedan vem de tror bestämmer över förbundet? Syftet med övningen är att dels göra deltagarna bekanta med vissa begrepp, dels att visa att förbundet är medlemsstyrt. Det är de som är medlemmar som bestämmer vilka frågor Handels ska driva. Hur blir jag medlem? Material: Inträdesblankett Tid: ca 15 min Nu är det dags att avrunda workshopen med att erbjuda medlemskap i Handels. Det enklaste sättet att bli medlem är givetvis att bli det direkt nu på plats där du kan hjälpa dem att fylla i inträdesblanketterna. Om någon vill vänta med sitt medlemskap är det viktigt att de vet hur de ska gå till väga när de vill gå med. De kan vända sig till sin lokala fackliga organisation, de kan ringa till Handels Direkt och de kan till exempel bli medlem via 9

10 Här kan du välja att visa webbformuläret på hemsidan och hur man fyller i det. Om det finns deltagare som vill vänta med sitt medlemskap så kan det vara bra att följa upp workshopen med ett värvande uppsökeri vid ett senare tillfälle. Då har deltagarna hunnit bearbeta informationen de fått under workshopen. Vill du veta mer? Tid: ca 5 min Material: Datum för nästa AMK-Arbetsplatsen samt möjlighet att ta in kursanmälningar, eventuellt olika uppdragsbroschyrer. För de nyblivna (och redan befintliga) medlemmar som vill veta mer om sina rättigheter och skyldigheter på jobbet kan du rekommendera Alla medlemmars kurs - Arbetsplatsen. Informera om rätten till ledighet och att utbildningen berättigar till ett utbildningsstipendium och ta gärna upp anmälningar direkt. Om lokal facklig organisation saknas kan du resonera med ansvarig ombudsman om det är en arbetsplats där avdelningen ska organisera för att bilda klubb, eller om arbetsplatsen är så pass liten att det är bättre att ta upp frågan om någon vill vara Handelsombud. I det senare fallet kan du ta med dig broschyrer om olika uppdrag som Handelsombud, skyddsombud och fackombud. 10

11 Avsluta med att välkomna nya medlemmar och förmedla till de som eventuellt vill vänta att de är välkomna när de känner sig redo. Deltagarna ska lämna den fackliga introduktionen med en positiv bild av facket. 11

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Ordmoln. Fråga hur många i klassen som haft ett jobb någon gång (extrajobb eller sommarjobb) och hur det har fungerat.

Ordmoln. Fråga hur många i klassen som haft ett jobb någon gång (extrajobb eller sommarjobb) och hur det har fungerat. Ordmoln Till dig som informatör: Syftet/budskapet med materialet är att framhäva värdet av kollektivavtalet och att vi måste vara många medlemmar i facket för att teckna starka kollektivavtal. Start talarmanus:

Läs mer

Strax dags för jobb. Om anställning och facket

Strax dags för jobb. Om anställning och facket Strax dags för jobb Om anställning och facket IF Metall din Har du eller utbildar du dig till arbete inom industrin är IF Metall din fackförening. Du och alla andra medlemmar ska behandlas rättvist och

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

A-kassan är till för dig som har arbete

A-kassan är till för dig som har arbete A-kassan är till för dig som har arbete Illustration: Robert Nyberg. Trygga vågar Trygga människor vågar. Vågar ställa om och pröva nya banor. Samhällets sätt att tillverka varor och erbjuda tjänster förändras

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se

Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056. Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se Kollektivavtalet skyddar din lön! 020-560056 Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på www.lo.se 2 Avtalet är befrielse Kollektivavtalet handlar om löner, arbetstider och ersättningar. Men

Läs mer

Öka inflytandet på jobbet

Öka inflytandet på jobbet Öka inflytandet på jobbet Som medlem kan du förändra och göra skillnad. Maria Larsson, Stockholm foto David Bicho Vill du ha koll på läget? Hos oss är du som medlem alltid i fokus. Du är vår uppdragsgivare.

Läs mer

På väg ut i arbetslivet

På väg ut i arbetslivet På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många

Läs mer

Välkommen. som medlem. För dig som jobbar inom Fonus-koncernen Bli medlem och gör skillnad du också!

Välkommen. som medlem. För dig som jobbar inom Fonus-koncernen Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem För dig som jobbar inom Fonus-koncernen Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att

Läs mer

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet

Facklig introduktion. du, facket och kollektivavtalet Facklig introduktion du, facket och kollektivavtalet Landsorganisationen i Sverige 2010 Illustrationer: Pontus Fürst, Pipistrello AB Grafisk form: LO Original: MacGunnar Information & Media Tryck: LO-Tryckeriet,

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Värnen mot marknaden

Värnen mot marknaden Ett starkt anställningsskydd Lagen om anställningsskydd reglerar när en arbetsgivare får säga upp en anställning. Vid arbetsbrist gäller turordning sist in först ut och lagen ger rätt till återanställning.

Läs mer

Till dig som jobbar inom Försvaret

Till dig som jobbar inom Försvaret Till dig som jobbar inom Försvaret Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Bra villkor När Sverige ställer

Läs mer

Känner du. dig osynlig? Jobbar du med e-handel? Gå med i Handels och bli stark tillsammans!

Känner du. dig osynlig? Jobbar du med e-handel? Gå med i Handels och bli stark tillsammans! Känner du dig osynlig? Jobbar du med e-handel? Gå med i Handels och bli stark tillsammans! Du kan göra skillnad! Det är lätt att känna sig osynlig i e-handelsbranschen eftersom du aldrig möter kunderna

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Välkommen till IF Metall

Välkommen till IF Metall Välkommen till IF Metall Välkommen till IF Metall 1 IF Metall är en facklig organisation som arbetar för att du och alla andra medlemmar ska behandlas rättvist och få bättre lön, bättre arbetsmiljö samt

Läs mer

Dina rättigheter som bärplockare i Sverige

Dina rättigheter som bärplockare i Sverige Dina rättigheter som bärplockare i Sverige Alla som arbetar i Sverige har rätt till goda arbetsvillkor. Det spelar ingen roll om du har svenskt medborgarskap eller om du arbetar här en begränsad tid du

Läs mer

Frågesport Steg 6- Facit

Frågesport Steg 6- Facit Datum 16 november 2016 Frågesport Steg 6- Facit 1. Fråga: Vilka två lagar styr rätten till ledighet för facklig utbildning? Svar: Studieledighetslagen styr rätten till facklig utbildning för medlemmar,

Läs mer

Det här är SEKOs medlemmar

Det här är SEKOs medlemmar Det här är SEKO 1 Det här är SEKOs medlemmar Tåg som kommer i tid, posten hemburen, varma hus, framkomliga vägar och fungerande telefoner. Och så förstås trygg färjetrafik, säkra fängelser och en trevlig

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också.

Välkommen som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika fackförbund. Vi ökar och har idag cirka 156 000 medlemmar.

Läs mer

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga)

Uppdraget - att värna det fackliga löftet. (kopieupplaga) Uppdraget - att värna det fackliga löftet (kopieupplaga) LO För mer läsning beställ boken: Löftet löntagarna och makten på arbetets marknad från Bilda Distribution i Stockholm, telefon 08-709 05 00, e-post

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Handels Handels avd 29 Umeå Anmälan handels.se/umea Kunskap ger styrka

Handels Handels avd 29 Umeå Anmälan handels.se/umea Kunskap ger styrka Handels 2013 Handels avd 29 Umeå handels.se/umea Kunskap ger styrka Kalender för 2013 Januari 29-31 Steg 4, Umeå 7 Februari 5 Arbetsplatsen, Umeå 8 20 Arbetsplatsen, Skellefteå 9 26-28 Steg 5, Skellefteå

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

Lär dig mer om facket!

Lär dig mer om facket! LO UNG UTBILDNINGAR 2017 Lär dig mer om facket! Lär dig mer om facket och var med och påverka På kursen Om facket får du lära dig vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet. Du får lära

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Välkommen. som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också!

Välkommen. som medlem. 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också! Foto David Bicho Tryckt på miljövänligt papper 2016 10 HA13048 Välkommen som medlem 7 av 10 är redan med. Bli medlem och gör skillnad du också! Välkommen som medlem Handels är ett av Sveriges mest framgångsrika

Läs mer

Till dig som jobbar inom spårtrafikbranschen

Till dig som jobbar inom spårtrafikbranschen Till dig som jobbar inom spårtrafikbranschen Vi står aldrig still Med dig blir vi ännu starkare Vi är många medlemmmar och vi är en kraftfull motpart gentemot arbetsgivarna inom spårtrafikbranschen. Men

Läs mer

Varför ska du vara med i facket?

Varför ska du vara med i facket? Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor

Läs mer

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen

Lektion 16 SCIC 17/01/2014. TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling. A. Den svenska modellen Lektion 16 SCIC 17/01/2014 TEMA: FÖRETAG: konkurrens, offentlig upphandling A. Den svenska modellen En viktig del i den svenska modellen är att löner och trygghet på arbetsmarknaden sköts genom förhandlingar

Läs mer

Lär dig mer om facket!

Lär dig mer om facket! LO UNG UTBILDNINGAR Lär dig mer om facket! Lär dig mer om facket och var med och påverka På kursen Om facket får du lära dig vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet. Du får lära dig

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Därför är det bra med kollektivavtal

Därför är det bra med kollektivavtal Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791

Läs mer

Stå inte ensam. Bli medlem nu!

Stå inte ensam. Bli medlem nu! Stå inte ensam. Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Vill du tjäna mer och samtidigt vara trygg? Vi löneförhandlar åt dig och ser till att du får jobba i en bra arbetsmiljö och vi står alltid vid din sida

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

VAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE?

VAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE? ARBETSLIV VAD ÄR VIKTIGAST NÄR DET GÄLLER ARBETE? 1. Vilka yrken ska ha hög respektive låg lön enligt dig? 2. Vilken funktion har lönen förutom som inkomst? 3. Vad tror du är den främsta orsaken till att

Läs mer

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 X 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 X 2 12 13 14 10 11 12 13 14 Fråga 1: Du börjar känna att du kan arbetsuppgifterna och är sugen på nåt nytt. Men du vet inte om du vill utvecklas i den

Läs mer

Kollektivavtalet bra för både arbetsgivare och arbetstagare Information till dig som är arbetsgivare

Kollektivavtalet bra för både arbetsgivare och arbetstagare Information till dig som är arbetsgivare et bra för både arbetsgivare och arbetstagare Information till dig som är arbetsgivare et bra för både arbetsgivare och arbetstagare 1 Stål och Metall 1 april 2013 31 mars 2016 ALLOKEMISK INDUSTRI 2013-04-01

Läs mer

Ordmoln. Fråga hur många i klassen som haft ett jobb någon gång (extrajobb eller sommarjobb) och hur det har fungerat.

Ordmoln. Fråga hur många i klassen som haft ett jobb någon gång (extrajobb eller sommarjobb) och hur det har fungerat. Ordmoln Till dig som informatör: Syftet/budskapet med materialet är att framhäva värdet av kollektivavtalet och att vi måste vara många medlemmar i facket för att teckna starka kollektivavtal. Start talarmanus:

Läs mer

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2016

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2016 2016 Tvärfackliga studier Jönköpings län 2016 1 Information. Ledigt för fackliga studier: Ansökan ska göras till arbetsgivaren senast 14 dagar före utbildningens start. Vi rekommenderar att du anmäler

Läs mer

Handels Handels avd 29 Umeå Anmälan handels.se/umea Kunskap ger styrka

Handels Handels avd 29 Umeå Anmälan handels.se/umea Kunskap ger styrka Handels 2017 Handels avd 29 Umeå handels.se/umea Kunskap ger styrka Januari 31 Peppdagen, Skellefteå 6 Februari 6-12 Uppsökeri vecka 6 21-23 Steg 4, Umeå 7 Mars 1-2 Valutbildning, Skellefteå 8 16 Avdelningens

Läs mer

Handels Handels avd 29 Umeå Anmälan handels.se/umea Kunskap ger styrka

Handels Handels avd 29 Umeå Anmälan handels.se/umea Kunskap ger styrka Handels 2014 Handels avd 29 Umeå handels.se/umea Kunskap ger styrka Februari 24-26 Steg 4, Umeå 7 Mars 3-4 Samhället, Förtroendev. Skellefteå 8 6 Samhället, Medlemmar, Skellefteå 9 17-18 Samhället, Skyddsombud,

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

ARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011

ARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning

Läs mer

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och

Läs mer

Inledning. Presentation

Inledning. Presentation Inledning Detta material är ett exempel på vad man kan ta upp när man håller skolinformation, det innehåller många powerpointbilder samt massa andra verktyg du kan använda dig av som skolinformatör. Tanken

Läs mer

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015 Kalendarium Fackliga studier Hösten 2015 Lite om våra kurser under våren 2011 2015-02-02 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

På handels.se/skolinfo finns alla verktyg och powerpoint-presentationer som är anpassade efter årskurs.

På handels.se/skolinfo finns alla verktyg och powerpoint-presentationer som är anpassade efter årskurs. Inledning Materialet är ett exempel på vad du kan ta upp. Det innehåller många powerpointbilder och andra verktyg du kan använda dig av som skolinformatör. Tanken är inte att du ska visa alla bilder och

Läs mer

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista ordförande fackförening/facket fackklubb kommunalarbetareförbundet fackförbund kommun landsting medlem löntagare socialdemokrat tjänsteman arbetare

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Kollektivavtal det tjänar du på

Kollektivavtal det tjänar du på Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

UTBILDNING. hösten 2016

UTBILDNING. hösten 2016 UTBILDNING hösten 2016 Påfarten Varför Påfarten? Svaret är att Påfarten vill ge dig bättre koll på vad facket gör. Du får träffa byggnadsarbetare från olika företag. Du får veta mer om vad din medlemsavgift

Läs mer

Dina medlemsförmåner. Det ska löna sig att vara medlem i Handels!

Dina medlemsförmåner. Det ska löna sig att vara medlem i Handels! Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels! Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015

Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 2014-12-15 Tvärfackliga studier Jönköpings län 2015 1 Information. Ledigt för fackliga studier: Ansökan ska göras till arbetsgivaren senast 14 dagar före utbildningens start. Vi rekommenderar att du anmäler

Läs mer

Startbild Ordmoln. Fråga hur många i klassen som haft ett jobb någon gång (extrajobb eller sommarjobb) och hur det har fungerat.

Startbild Ordmoln. Fråga hur många i klassen som haft ett jobb någon gång (extrajobb eller sommarjobb) och hur det har fungerat. Startbild Ordmoln Till dig som informatör: Syftet/budskapet med materialet är att framhäva värdet av kollektivavtalet och att vi måste vara många medlemmar i facket för att teckna starka kollektivavtal.

Läs mer

Skillnaden. ü ü ü ü. Rättshjälp Förhandlingshjälp Utbildning på arbetstid Rätt att kräva kollektivavtal Ersättning vid strejk

Skillnaden. ü ü ü ü. Rättshjälp Förhandlingshjälp Utbildning på arbetstid Rätt att kräva kollektivavtal Ersättning vid strejk Det lönar sig att vara med i Byggnads?????? För medlemmar Rättshjälp Förhandlingshjälp Utbildning på arbetstid Rätt att kräva kollektivavtal Ersättning vid strejk STARK STOLT TRYGG Icke medlem Skillnaden

Läs mer

LO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET!

LO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET! 2016 LO UNG UTBILDNINGAR LAR DIG MER OM FACKET! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.

Läs mer

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning

Medlemsrekrytering. Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Medlemsrekrytering Medlemsrekrytering Facklig introduktion Fråga alla om medlemskap Medlemsutbildning Facklig introduktion Information till alla nyanställda (t ex i samband med företagets introduktion):

Läs mer

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet

Facket för Service och Kommunikation. Gott & blandat inför yrkeslivet Facket för Service och Kommunikation Gott & blandat inför yrkeslivet Det här är SEKO 3 Vi tror på solidaritet! 5 Kolla avtalen 7 Åldern inne? 8 Sommarjobbet 9 Jobb utomlands 10 Mer info 10 Försäkra dig!

Läs mer

Kontaktombud. inom privat sjukvård

Kontaktombud. inom privat sjukvård Kontaktombud inom privat sjukvård Kontaktombud är ett av de fackliga förtroendeuppdrag som finns inom Sveriges läkarförbund. Våra förtroendevalda är viktiga eftersom de företräder läkarna i relationen

Läs mer

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!

Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu! Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

Kollektivavtal för Framtiden

Kollektivavtal för Framtiden BROSCHYR3 2-12-25 18.37 Sida 1 Kollektivavtal för Framtiden Dags för avtalsrörelse! BROSCHYR3 2-12-25 18.38 Sida 2 Dags för avtalsrörelse De svenska fackföre n i n g a rna tillhör de mest välorganiserade

Läs mer

LO Ung utbildningar. Lar dig mer om facket!

LO Ung utbildningar. Lar dig mer om facket! 2012 LO Ung utbildningar Lar dig mer om facket! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.

Läs mer

DET HÄR GÄLLER FÖR ARBETSGIVARE OCH ARBETSTAGARE

DET HÄR GÄLLER FÖR ARBETSGIVARE OCH ARBETSTAGARE Att arbeta i hästnäringen: DET HÄR GÄLLER FÖR ARBETSGIVARE OCH ARBETSTAGARE Kollektivavtal eller inte? Vad ska man teckna för försäkringar om man är arbetsgivare och vad ska man fråga efter när man tar

Läs mer

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet!

Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex

Läs mer

( Studieprogram 2017

( Studieprogram 2017 (Studieprogram 2017 För att förstå facket Nästan alltid vet vi vad vi betalar för. Det sitter i ryggraden att ha koll på vart pengarna går och vad man får för dem. Men erfarenheten visar att många medlemmar

Läs mer

Ska du vara föräldraledig?

Ska du vara föräldraledig? Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften

Läs mer

GÅ MED I SEKO NU DÅ! Argument när du värvar medlemmar

GÅ MED I SEKO NU DÅ! Argument när du värvar medlemmar GÅ MED I SEKO NU DÅ! Argument när du värvar medlemmar Argument Argument nummer ett En enda sak hindrar arbetsgivaren från att ta in någon annan istället för dig, någon som är beredd att göra jobbet för

Läs mer

LO Ung utbildningar. Lar dig mer om facket!

LO Ung utbildningar. Lar dig mer om facket! 2013 LO Ung utbildningar Lar dig mer om facket! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.

Läs mer

Avtal 2016 rörelsen är igång

Avtal 2016 rörelsen är igång Avtal 2016 rörelsen är igång Innehållsförteckning Avtal 2016 rörelsen är igång! 3 Prata avtal och prata lön! 4 Om avtalen och avtalsrörelsen 6 Innehållet i avtalen 7 Samordning 7 Avtalskrav från Livs 8

Läs mer

Kalendarium Fackliga studier. Våren 2017

Kalendarium Fackliga studier. Våren 2017 Kalendarium Fackliga studier Våren 2017 Lite om våra kurser under våren 2011 2016-11-17 Medlem i facket / Medlemsutbildning Målgrupp: För medlemmar utan förtroendeuppdrag. Kursinnehåll: Är du nöjd eller

Läs mer

På handels.se/skolinfo finns alla verktyg och powerpoint-presentationer som är anpassade efter årskurs.

På handels.se/skolinfo finns alla verktyg och powerpoint-presentationer som är anpassade efter årskurs. Inledning Materialet är ett exempel på vad du kan ta upp. Det innehåller många powerpointbilder och andra verktyg du kan använda dig av som skolinformatör. Tanken är inte att du ska visa alla bilder och

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

Material som gruppen har tillgång till: - Avdelningens lokaler - Datorer - Kopiator - Fax - Skrivare

Material som gruppen har tillgång till: - Avdelningens lokaler - Datorer - Kopiator - Fax - Skrivare Migrationsprojektet Jeanette Gustavsson, Rose-Marie Myhr, Daniel Jernström, Katja Ojanne, Amanda Naesman, Emil Bäckström, Nafie Hamde, Svetlana Avramovic & Theo Verheggen Syfte Under 3 månader kommer Hotell

Läs mer

LO Ung utbildningar. Lar dig mer om facket!

LO Ung utbildningar. Lar dig mer om facket! 2014 LO Ung utbildningar Lar dig mer om facket! Lär dig mer om facket och var med och påverka. På första kursen Om facket får du lära dig mer om vad facket står för och vad du har för rättigheter på jobbet.

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion

Läs mer

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Daniel! Nu är din inlämningsuppgift rättad och godkänd! Du svarade mycket bra på de frågor som du kompletterade och du har överlag bra koll på det fackliga

Läs mer

Framgångsrik organisering

Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering Framgångsrik organisering för arbetsplatsklubbar Till dig som är förtroendevald Ialla tider har människan sökt gemenskap. För att lättare ta sig genom svårigheter, men också för

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Innehållet i detta nummer:

Innehållet i detta nummer: s FACKlan Kommunal Stockholms Län Sektion Skärholmen MEDLEMSTIDNING Nr 2 juni 2015 Postadress: Telefon- och besökstid: KOMMUNAL Sektion Skärholmen Måndag 08.30 16.00 Box 503 Tisdag 08.30 16.00 127 26 Skärholmen

Läs mer

FACKLIGA STUDIER. Hösten 2011

FACKLIGA STUDIER. Hösten 2011 FACKLIGA STUDIER Hösten 2011 ABF ÖREBRO LÄN Drottninggatan 38 702 22 Örebro Tel: 019-601 54 13 Fax: 019-601 54 09 E-POST: tomas.hjort@abf.se thomas.andersson@abf.se LO-distriktet Örebro-Värmland Kungsvägen

Läs mer