GS-Trean. För avd. 3 Halland/Kronoberg Nr 30 mars Försäkringsinformatörer sid 3 Våra ombudsmän sid 4-5 Vårens utbildningar sid 6

Transkript

1 GS-Trean För avd. 3 Halland/Kronoberg Nr 30 mars 2017 Försäkringsinformatörer sid 3 Våra ombudsmän sid 4-5 Vårens utbildningar sid 6

2 Ordföranden har ordet: Jakten på sjuka fortsätter. Det senaste året har dubbelt så många nekats sjukpenning av Försäkringskassan. I oktober 2015 drogs sjukpenningen in i 2,4 procent av fallen. Ett år senare är det 4,7 procent av fallen där sjukpenningen dras in. Varför blir det så här? Den förste november 2016 skärpte Försäkringskassan kraven på underlagen som skickas in till myndigheten på grund av två domar i kammarrätten. Förut kunde den som var sjuk och hade sjukpenning skicka in läkarintyg löpande. Under tiden i väntan på nya beslut kunde den sjuke få ersättning. Nu är varje läkarintyg en ny ansökan. Finns någon tveksamhet betalar Försäkringskassan inte ut någon ersättning. Ett nytt lagförslag väntas från regeringen som skall rätta till detta problem under våren. Regeringen har ju tagit bort den bortre tidsgränsen för sjukpenning på max 2,5 år för över ett år sedan. Men prövningarna vid de andra tidsgränserna finns kvar och har istället blivit hårdare. Det här har fått till följd att väldigt många överklagar Försäkringskassans beslut. Under ett år har de som väntar på en omprövning av ett beslut ökat från 1000 till 6000 människor. Andelen nya omprövningar som kommit in till Försäkringskassan har ökat med 69 procent. Väntetiden på omprövningsbeslut är när detta skrivs 25 veckor. Hur klarar någon att vara utan inkomst i 25 veckor? Sjuka tvingas tillbaka till jobbet, vilket får till följd att tillståndet förvärras. Över allt detta vilar också regeringens mål från hösten 2015 att få ner sjukpenningtalet till nio dagar från idag 10,8. Hela detta system är svårt att beskriva på annat sätt än en jakt på sjuka. Så fort sjuktalen stiger ökar ifrågasättande om människor verkligen är sjuka, istället för att fundera över orsakerna och ta tag i de bakomliggande problemen. Människors villkor i vardagen, både på jobbet och hemma spelar säkert en viktig roll för hur man mår. Det sjukförsäkringssystem vi har idag gör människor sjukare och skapar misstro människor emellan. Vi måste tillbaka till ett system där sjukskrivande läkare är den som avgör om jag är för sjuk för att jobba, utan att någon myndighet ifrågasätter läkarens kompetens. /Christer Gustavsson/ E-post: christer.gustavsson@gsfacket.se

3 Samverkan med Folksam för medlemsnyttan Våra försäkringsinformatörer är viktiga För att alla medlemmar ska få kunskap om sitt försäkringsskydd har vi inom GS utbildat några försäkringsinformatörer som tillsammans med Folksams duktiga rådgivare är ute på arbetsplatserna och informerar. GS-Trean besökte Vida Packaging AB i Hestra när Christer Gustavsson, en av våra försäkringsinformatörer, och Magnus Johansson från Folksam kallade in personalen en och en för en kort pratstund och gav bra och kloka råd om den anställdes försäkringar. - Allt sker på betald arbetstid och det ökar medlemskapets värde, säger Christer Gustavsson. Jag informerar lite allmänt om våra avtalsförsäkringar. Därefter går vi igenom ett frågeformulär som berör vad som händer om man är sjuk mer än 14 dagar i rad, vad som händer om man skadar sig i jobbet, om man blir uppsagd och har fyllt 40 år, hur man planerar för sin pension eller svarar på den anställdes frågor. - Alla företag som har ett kollektivavtal med GS omfattas av ett gott försäkringsskydd och som medlem i GS ett ännu bättre, säger han vidare. Christer Gustavsson tillsammans med en anställd på Vida Packaging i Hestra pratar försäkringar Därefter tar Folksam över och Magnus Johansson informerar om fördelarna med medlemsförsäkringar utifrån varje anställd, om pensionssystemet med mera. Alla får en individuell information, det gäller att den anställde har en mobiltelefon och sitt mobila bank-id med sig, då kan vi på skärmen se hens försäkringsskydd i sin helhet, säger Magnus. Intresset växer - Det är lättare att se att här fattas det och här är det dubbelt, fortsätter han och säger vidare att det är viktigt att man låter den anställde bestämma över ämnet och varje diskussion tar runt en timme. Vi hittar en del oanmälda fritidsskador och sjukdomar där man tror att man inte får någon ersättning, säger Magnus och fortsätter: - Man märker att intresset bland de anställda växer. Det är egentligen ett unikt tillfälle att på betald arbetstid få en koll av sitt försäkringsskydd som många av de anställda ofta inte har en susning om. Vi börjar med att gå igenom ett informationsblad och allt dokumenteras, säger Magnus. - Vi försöker få arbetaren att förstå vikten av att börja spara tidigt, då blir det inte så kostsamt att trygga sin ålderdom, säger Christer. - Och det enda som behövs är att våra kontaktombud eller skyddsombud ute på arbetsplatserna sätter upp en lista på anslagstavlan där intresserade kan anteckna sig, resten sköter vi, fortsätter han. Det har blivit enklare numera, allt fylls i på Afa:s hemsida, det finns inga blanketter längre, avslutar han. - Vårt mål är att ge information, hitta missade försäkringsersättningar och ge rådgivning kring dina försäkringar och pension, säger Magnus från Folksam, bilden till vänster. - Glöm inte att GS genom oss har ett ännu bättre försäkringsskydd kopplat till ditt medlemskap, avslutar han.

4 Ofta undrar medlemmarna vad våra ombudsmän egentligen gör. GS-Trean följde ett par av dem några dar och kan konstatera att de verkligen jobbar för medlemsnyttan. - Vi är oftast ute på fältet bland medlemmarna, säger Tommy Hallberg som jag träffar på Woody Bygghandel i Falkenberg. Där går han genom försäkringar med personalen. Folk vet tyvärr alldeles för lite om sina avtalspensioner och försäkringar, tillägger han. Ombudsmännen - en Tommy Hallberg på besök hos Woody Bygghandel Personalen på Woody Bygghandel vill också gå genom sina löner, men det får bli vid ett annat tillfälle. Men Tommy förklarar gången med löneförhandlingar och lovar att han finns med i förhandlingarna tills arbetaren/medlemmen känner sig trygg. - Vi ombudsmän är förstås också tillgängliga vid nyrekrytering av medlemmar säger han och hjälper Oscar Larsson att bli organiserad, till höger. Vid ett annat tillfälle besöker vi Falk Graphic Media, även detta i Falkenberg, med ett 20-tal medlemmar där personalen kallat på en ombudsman för att man har strul med arbetstiderna. Tommy träffar klubbordförande Jessica Petersson precis före förhandlingarna och informerar henne om riskanalyser och konsekvenser och att allt måste ske skriftligt. Han informerar också om arbetstidsförkortning. Tommy träffar klubbordf. Jessica Petersson Alla som jobbar heltid har rätt till full arbetstidsförkortning oavsett om man jobbar skift, natt eller annat, säger han myndigt. Tommy förklarar den normala gången vid löneförhandling: kollektivavtal och svensk lag gäller. Är man inte överens blir det central förhandling och därefter arbetsdomstolen. Han är också med i själva förhandlingen med arbetsgivaren Lars G Andersson (GS-reportern väntar tåligt utanför) och resultatet blir nya arbetstider för en del personal. - Håller inte arbetsgivaren vad han lovat påkallar jag skadeståndsförhandling, mässar Tommy. Samma dag gör vi ett kort besök på Elj i Hyltebruk som tillverkar konferensmöbler, där Tommy bland annat följer upp ett ärende där en anställd fått en klämskada vid sitt arbete bilden till höger. Ärendet har dragit ut på tiden och Tommy tar med sig alla handlingar hem för att se om det fallit något mellan stolarna.

5 resurs för medlemsnyttan Det blir mycket åkande i bil för våra tre ombudsmän om alla företagen i Halland/Kronoberg ska besökas, bilden till höger. - Förutom detta gäller det att informera medlemmarna om vad vi håller på med, säger Tommy och gör en sammanfattning på senaste representantskapsmötet, se bilden nedan. En annan ombudsman, Anders Karlsson, med skogsbranschen som specialitet, har tidigare jobbat centralt för Skogs-& Träfacket och sitter numera i styrelsen för Svenska PEFC. Han berättar att han just är på väg till styrelsemöte i Stockholm när jag tillsammans med honom är på väg ut i skogen i Lidhultstrakten för att vara med om en skyddsrond hos Södra. - Jag är ofta ute i skogen och träffar medlemmar, men det är en svår bransch att samla, många arbetar ensamma och det är mycket skiftjobb. Men just denna dag har han lyckats samla en avverkningsgrupp bestående av fyra medlemmar, alltså två skift som utgörs av en maskinförare och en skotare i varje skift. Maskinisten, Sven-Olof Engstrand och Anders Karlsson Han bistår bland annat skyddsombudet Sven-Olof Engstrand vid skyddsronden och har lite allmänt snack inne i den trånga kojan där Anders bjuder på fika. Anders har trängt in sig i kojan för en kort fika - Lönerna är lite för låga i branschen, tidigare har de varit högre, säger Anders, och tror att det beror på den lägre organisationsgraden. Det gäller att höja statusen, att öka anseendet för denna bransch, säger Sven-Olof Engstrand. Även förbundet har uppmärksammat detta och gör en satsning för skogsarbetarna framöver. Den tredje ombudsmannen, Filip Brzezinski, träffar vi på inne på avdelningskontoret i Ljungby och får här representera all administration som krävs. - Det blir mycket skrivarbete, säger han, just nu håller jag på med ett konkursförfarande i Älmhult. - Annars är det många protokoll från klubbarna som ska godkännas, förhandlingsprotokoll ska synas och jag med i försäkringskommittén som ska ha möte snart, avslutar han. Med andra ord, allt arbete som våra tre ombudsmän utför är 100-procentig medlemsnytta! En resurs att ta vara på för våra medlemmar.

6 Vårens utbildningar hos avd 3 Här nedan följer de viktigaste av vårens utbildningar. 20 april MBL-utbildning 26 april, 3 och 10 maj Vald på jobbet Förutom de uppräknade sker fortlöpande medlemsutbildning ungdomsutbildning fackets roll i samhället. Kolla med studieråden! Vidare sker kontaktombudsutbildning ute på sektionerna samt klubbstyrelseutbildning ute på klubbar på arbetsplatserna. Studieråden vet mera! Vissa icke-fackliga studiecirklar är subventionerade av avdelningen som betalar hela deltagaravgiften en gång per år (upp till 2500 kr). Detta gäller: Grundläggande datautbildning Matematik svenska engelska Samhällskunskap Övriga språkutbildningar För övriga fritidsutbildningar betalar avdelningen 50% av deltagaravgiften (upp till 1250 kr). En medlem kan alltså få två deltagaravgifter per år, en på 100% och en på 50%! Som du ser nedan är utbildningarna öppna för alla, även dem med funktionshinder! Tolkar gör att alla inkluderas! Att vara döv, hörselskadad eller dövblind behöver inte betyda att du är åsidosatt vid arbetsplatsträffar, informationer eller i övriga sammanhang där tolk behövs. Landstinget erhåller så kallad vardagstolkning kostnadsfritt. Här är svaren på de vanligaste frågorna gällande tolkverksamhet. Vilka tolkmetoder kan landstinget erbjuda? Jo, följande: teckenspråkstolkning dövblindtolkning tecken som stöd (TSS) tydligt tal skrivtolkning taltjänst. Vem kan beställa tolk? Personer som är döva, hörselskadade, personer med dövblindhet samt personer med funktionshinder rörande röst, tal eller språk. När kan jag använda tolk? Egentligen i alla förekommande situationer i vardagslivet, till exempel sjukvårdsbesök, familjefrågor, fritidsaktiviteter och föreningsliv. Eller som i vårt fall, arbetsplatsträffar, kurser och studier. Hur beställer jag tolk? Kontakta tolkverksamheten i Halland, tel , hemsida eller Region Kronoberg, tel , hemsida region@kronoberg.se Du kan naturligtvis också få hjälp av avdelningen, ring studieansvarige Jörgen Johansson

7 Afa-försäkringar ett skydd vid arbetssjukdom? Strax före jul kom beslutet vad arbetsgivarna skall betala för AFA-försäkringarna: Avtalsgruppsjukförsäkring AGS 0,0 % Premiebefrielseförsäkring 0,0 % Föräldrapenningstillägg 0,0 % Trygghetsförsäkring vid arbetsskada TFA 0,01 % Tjänstegrupplivförsäkring TGL 0,0 % Avgångsbidrag AGB 0,1455 % AGB-beloppen är oförändrade för Svenskt Näringsliv ville inte gå med på en höjning av beloppen, trots att AFA gör bedömningen att det finns ekonomiskt utrymme att höja dem med 5 procent. Arbetsgivarna krävde en återbetalning av premien för premiebefrielseförsäkringen för år 2004 vilket motsvarar 1,7 miljarder kronor, för att gå med på en höjning. Detta visar hur oerhört svårt det är att få till förbättringar i AFA-försäkringarna. Det finns i dag inget intresse från arbetsgivarna till några som helst förbättringar. Försäkringsbolaget AFA ägs gemensamt av fack och arbetsgivare och idén var enkel när det bildades. Arbetare skulle få ett särskilt skydd, en försäkring. Ett sätt att undvika fattigdom när jobbet skadar kroppen lade fack och arbetsgivare grunden till det extra skyddsnät som skulle vara ett komplement till det statliga. Företagen skulle vara med och betala för dem som skadades i jobbet. I framtiden kunde det bara bli bättre. Hur ser det ut i dag? Cirka 40 år senare får bara en liten del av dem som anmäler en arbetssjukdom sin skada godkänd. Samtidigt har AFA så mycket pengar på hög att 40 miljarder kronor har betalats tillbaka till arbetsgivarna. År 1990 fick 72 procent av dem som drabbats av en arbetssjukdom den godkänd. Femton år senare var siffran 16 procent har endast 3 procent fått sin arbetssjukdom godkänd. För den som råkar ut för en olycka ser det ljusare ut, 83 procent fick sin skada godkänd Facken måste ställa större krav på arbetsgivarna att ta större ansvar för arbetssjukdomar. Om inte samhället tycker sig ha råd och arbetsgivaren är skyldig till skadorna, då skall de självklart betala.

8 Förbundet och avdelning 3 satsar på skogen 4 nya skogsorganisatörer redo i avd. I januari drog vår ombudsman Anders Karlsson tillsammans med förbundet igång ett projekt med deltagare från avd Ett femtontal nya skogsorganisatörer kläcktes i Hässleholm under ledning av kursansvarige Magnus Drougge i dagarna tre. - En bortglömd del av GS, som Alf Hallen, en av ledarna, uttryckte det, och vår ombudsman Anders Karlsson fyllde på: - Vi har ett arv att förvalta! Det får inte urarta mer nu, vi har ett jättejobb att göra, fortsätter han och säger vidare att när han började sin fackliga bana sysslade man mest med skogsfrågor. Initiativtagarna Alf Hallén, Magnus Drougge, Anders Karlsson och Jonathan Lundberg Från avd 3 fanns Fredrik Svensson, Amel Maslan, Puzio Rafal och Christofer Rosberg med bland deltagarna - Vi måste ut och göra GS synligt för våra skogsarbetare, dundrar Magnus Drougge. Vi har väldigt låg organisationsgrad jämfört med resten av Europa när det gäller skogen, fortsätter han och avslutar med: - Vi har så låg organisationsgrad (under 20%) så att det är en fara för avtalet. Går det snett för skogen går det snett för hela GS! Av de cirka 2900 företag som har kollektivavtal har vi endast medlemmar på 1000 stycken. Kunskapsnivån är dålig även för skogsorganisatörerna. Därför har en stor satsning gjorts av förbundet. Deltagarna får alltså lära sig att ikläda sig rollen som skogsorganisatör för att kunna sprida kunskap om avtalet och värva medlemmar. En spännande uppgift, tyckte alla deltagarna och visade stor entusiasm för sitt nya uppdrag. Lottdragning av semesterstugan Tre sovrum med totalt sex sängplatser, allrum och fullutrustat kök. Grundvillkoret för att hyra är att man är medlem i avd 3. Veckohyran för v är 3000 kr. Lågsäsong 1500 kr och möjlighet finns att hyra veckoslut för 800 kr. Dock har veckouthyrning företräde. Senast den 31 mars vill vi ha din ansökan eftersom dragning av de mest eftertraktade sommarveckorna sker på årsmötet den 6 april. Skickas till GS avd 3, Box 278, Ljungby. Undertecknad medlem ansöker om att få hyra fritidshuset i Åhus I första hand vecka.. I andra hand vecka.. I tredje hand vecka.. Ansökan är bindande och gäller för 2017 Namnunderskrift Tel. bostad. Medlemsnr/personnr.. Tel. arbete