Unionenvecka. med balanstema

Transkript

1 Vårens Unionenvecka, Avtalsrörelsen, Nya profilprodukter i webbshopen, Nominera din vardagshjälte, Ta ansvar ny antalogi, Kongressen 2011 Information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag i Unionen Unionenvecka med balanstema Avtalsrörelsen

2 Vi måstesopa rent på bakgården Kort från förbundsstyrelsens möte i mars Handlingsprogrammet Handlingsprogramsgruppen föredrog en sammanfattning av regionstyrelsernas synpunkter på handlingsprogrammet i en första remissomgång. Kompetenspolitisk plattform En ny version av kompetenspolitisk plattform föredrogs för styrelsen. Efter godkännande från förbundsstyrelsen ska underlaget ut i en andra remissomgång i mars till regionstyrelserna. Kongressens arbetsformer Styrelsen informerades om årsberättelsen och verksamhetsberättelsen som kommer att skickas till styrelsen. Senast den 1 maj kommer verksamhetsberättelsen att skickas till kongressledamöterna. Demokratiprocessen Styrelsen diskuterade olika frågor i syfte att öka engagemanget och förankringen med fokus på regionstyrelserna. Det handlade bland annat om att utse kontaktpersoner från styrelsen för respektive regionstyrelse, om förbättrat informationsflöde och om att alltfler frågor och idéer från förbundsstyrelsen ska diskuteras tillsammans med regionstyrelserna. Nästa möte I april har förbundsstyrelsen sitt nästa möte. Skrämmande, fullständigt oacceptabelt och i strid med både lagar och regler. Det var min omedelbara reaktion när jag för en tid sedan såg SVTs program om unga säljare i företaget The Phone House. Den uppfattningen består, även om jag också glädjer mig åt att företagets VD därefter bett säljarna om ursäkt och lovat bot och bättring. Det som programmet visade var skrämmande arbetsmiljöer och urusla anställningsvillkor för unga på den svenska arbetsmarknaden. Liknande skildringar kom sedan i reportage även från andra företag. Ambitiösa åringar som förespeglas höga löner som i verkligheten krymper ihop till en dryg femtiolapp i timmen eftersom de tvingas jobba timmar per dag. En hets för att sälja så mycket som möjligt till priset av att man inte orkar med något annat än att sova efter jobbet. Anställda som tvingas att stämpla ut dvs inte få betalt om det kommer för få kunder. I de här företagen finns det i stort sett bara unga anställda. De möter då tyvärr ofta arbetsplatser utan kollektivavtal och heller inga fackliga representanter. För mig är det här en allvarlig påminnelse om att det håller på att växa fram en arbetsmarknadens bakgård, där människor utnyttjas under fullständigt orimliga arbetsvillkor. En arbetsmarknad som inte präglas av det som vi förtroendevalda kämpat för i många år ordning och reda, kollektivavtal, rimligt arbetstempo och bra personalpolitik. Knappast arbetsplatser där man kan må bra både på och av jobbet. Nej i stället ett arbetsliv där ungas ambitioner utnyttjas, istället för att stimuleras och tas tillvara så att de kan bidra till sitt företags utveckling. Inte bara några månader utan också orka jobba kvar under längre tid om de så vill. Det är särskilt illa att arbetsvillkor som dessa blir ungdomars första möte med arbetsmarknaden. Men det verkar ligga i linje med en trend i samhället med benhård konkurrens och utslagning som om det handlade om en Idoltävling. Att spela på unga vuxnas framåtanda och drömmar på detta sätt, är ett uttryck för en cynisk människosyn som vi som är fackligt aktiva på alla sätt bör motverka. Många av oss har egna barn som är på väg ut i sina första riktiga jobb. Vi vill självklart att de och deras kamrater ska få en bra start i arbetslivet. Det vill i alla fall jag. Och det kommer jag att kämpa för. Jag tror och hoppas att du gör det samma. Cecilia Fahlberg Ordförande i Unionen Information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag i Unionen. Adress Unionen, Olof Palmes gata 17, Stockholm Ansvarig utgivare Hanna Brandt-González, , hanna.brandt-gonzalez@unionen.se Redaktör Maria Österberg, maria.osterberg@unionen.se Fotografier Alex Giacomini och Unionen Upplaga ex. Tryck Edita Västra Aros ISSN hetluft 3/11

3 Ansvarsfulla företag agerar långsiktigt Det var de anställda som fick betala priset under den senaste ekonomiska krisen. När närmare av Unionens medlemmar förlorade jobbet fortsatte bonusregnet över ledningarna och utdelningarna till aktieägarna sjönk bara marginellt. Nu vill Unionen få igång en debatt om hur företagen styrs och agerar och hur det påverkar de anställda. Under den finansiella krisen kom frågan om värderingar och ansvar i näringslivet åter i fokus. En opinionsundersökning som Unionen då lät utföra visade att förtroendet för näringslivets makthavare var allvarligt naggat i kanten. Närmare hälften av de tillfrågade tyckte inte att företagsledningarnas ansvar, etik och moral avspeglade de normer och regler som finns i resten av samhället. Vad är då problemet? Det finns idag en kortsiktighet som genomsyrar hela det ekonomiska systemet och som bland annat tar sig uttryck i för höga avkastningsmål och fokus på snabba och enkla lösningar. Den infantila ekonomin Jag skulle vilja kalla fenomenet för den infantila ekonomin där man tänker hög avkastning nu istället för att vänta, säger Elisabeth Åberg, förbundsekonom på Unionen med inriktning på företags- och CSR-frågor. Men något håller på att förändras. I USA pratar man nu om behovet av långsiktig kapitalism för att kunna konkurrera med Lyft din vardagshjälte! För andra året i rad är det dags att lyfta fram tre enastående medlemmar som har gjort något extra i sitt uppdrag som förtroendevald. Det finns förstås många sätt att göra detta på och ett sätt är att dela ut utmärkelserna Årets stordåd, Årets värvare och Årets raket. Under kongressen i oktober kommer vinnarna att få ta emot pris från förbundsordförande Cecilia Fahlberg. Missa inte chansen nominera den person som just du anser ska hedras och hyllas med något av dessa prestigefyllda priser. Gå in på unionen.se/vardagshjalte senast den 31 juli och fyll i formuläret. Asien där företagsledare ofta fattar beslut med ett perspektiv på åtminstone år. Att agera långsiktigt kommer att bli en konkurrensfördel. Dessvärre pratar vi för lite om detta i Sverige. Antologi om företagens ansvar För att skapa en konstruktiv debatt om företagens ansvar har Unionen gett ut en antologi där tio skribenter från näringsliv och akademi ger sin syn på ansvaret. Unionen menar att ansvarsfulla företag ser verksamheten ur ett långsiktigt perspektiv och investerar i sin personal, i forskning, affärsutveckling och andra intäktshöjande åtgärder, säger Elisabeth Åberg. Långsiktigt agerande är lönsamt. Antologin Ta ansvar kan beställas kostnadsfritt på unionen. se under Om Unionen och Beställ och ladda ner. FAKTA OM UTMÄRKELSERNA Årets stordåd går till en förtroendevald som visat mod, kompetens och/ eller idoghet i Unionens tjänst och gjort en bedrift som andas civilkurage. Årets värvare är en förtroendevald som uppnått extraordinära värvningsresultat. Årets raket är en ung förtroendevald som i sitt uppdrag tagit extra ansvar, visat mod, vågat utmana samt haft ett stort engagemang. Läs mer på unionen.se/vardagshjalte Nyvald som valberedare på regionrådet? Då kan du ha hjälp av foldern "Välkommen som valberedare i regionen". Den ger tips och råd om hur du och de övriga ledamöterna i valberedningen kan arbeta med ert uppdrag och vilken tidsplan som gäller under året. Broschyren beställer du på unionen.se Om Unionen och Beställ och ladda ner. eller laddar ner som PDF. Det finns även en gemensam valhandbok för regionerna som innehåller praxis, regler och viktiga datum. Den kan du få via valberedningens sekreterare/kontaktperson i din region. Vem ska företräda Unionen? Dags att nominera! Nu är det dags att börja tänka på vilka som ska sitta i bland annat förbundsstyrelsen nästa kongressperiod. Du och dina kollegor som är medlemmar kan nominera kandidater till alla val som görs på kongressen, via vårt nya nomineringsverktyg på unionen.se/kongress maj är sista dag att nominera till förbundsstyrelsen, branschdelegationer m fl. Tänk på att först fråga om personen är intresserad innan du nominerar. På unionen.se/kongress2011 kan du läsa mer om hur du ska göra. Unionens A-kassa Kallelse till Unionens Arbetslöshetskassas ordinarie föreningsstämma Föreningsstämman äger rum torsdag den 26 maj 2011 kl 10:00 15:00 i Symfonin, Unionen-huset, Olof Palmes gata 17, Stockholm. Skriftlig kallelse skickas till de vid årsmötet valda stämmoombuden. Fel citat i hetluft I förra numret av Hetluft (nr 2/11) finns ett reportage om klubben på Transcom CMS AB. I ett citat står att det tidigare skulle ha förekommit otydliga uppsägningar och uteblivna löneutbetalningar. Detta citat är felaktigt. Hetlufts redaktion har inte haft för avsikt att sprida felaktiga uppgifter om Transcom CMS AB och vill med detta be om ursäkt för det felaktiga citatet. hetluft 3/11 23

4 U N I O N E N V E C K A N Unionenvecka med balanstema Under Unionenveckan i maj värvar vi medlemmar genom att prata om hur arbetstid och fritid flyter ihop. Engage ra er på er arbetsplats genom att dela ut kampanjpåsar och hitta på andra aktiviteter. Vecka 20, den 16 till 22 maj, är det dags för årets första Unionenvecka. En vecka då hela förbundet kraftsamlar för att synas på arbetsplatserna och prata jobbfrågor och medlemskap. Vi värvar medlemmar och träffar de vi redan har, arrangerar aktiviteter och syns i annonser. Allt för att berätta att vi finns, vad vi gör och varför du ska vara medlem. Temat för Unionenveckan i maj är samma som i höstas: Balansen mellan arbetstid och fritid. Vi pratar om hur gränsen mellan när vi jobbar och när vi är lediga suddas ut allt mer, för allt fler. För var tar arbetstiden slut om du alltid har jobbmobilen på, kollar jobbmejl på helgen och läser jobbpapper till och från arbetet? Eller bara löser ett jobbproblem i huvudet när du cyklar, städar eller somnar? Det nya gränslösa arbetslivet är en utveckling på gott och ont, där möjligheten att påverka sin arbetstid kan öka men där arbetsbelastningen också kan göra att du inte bara jobbar lite när som helst och hur som helst utan också hur mycket som helst. Här kan vi i Unionen, med vår kunskap kring arbetsmiljö och arbetstider vara med och påverka. Och tillsammans med våra arbetsmiljöombud, hjälpa medlemmarna att sätta sina gränser i tid och hitta sin balans mellan arbetslivet och resten av livet. Under Unionenveckan kommer frågan om det gränslösa arbetslivet att lyftas i annonser på nätet och i tidningar. Den utsuddade gränsen mellan arbetstid och fritid åskådliggörs av bilder på personer med kläder och prylar som illustrerar hur arbetstid och fritid flyter ihop. Kundsamtal i sandlådan? Unionen fortsätter prata om arbetstid och fritid under Unionenveckan i maj. Unionen vill se moderna avtalslösningar som kan hantera de krav som ställs på medarbetarna i dagens gränslösa och flexibla arbetsliv. Balans mellan arbete och fritid är en av Unionens prioriterade frågor i höstens avtalsrörelse, tillsammans med tillväxt i plånboken och ett utvecklande arbetsliv genom kompetensutveckling. Läs mer om inriktningsbesluten, som antogs på förbundsrådet i mars, på unionen.se/avtalsrorelsen Tidsfattig eller tidsrik? Arbetstiden suddas ut alltmer. Det blir svårare att skilja mellan arbete och fritid. Kommer kanske tid bli en framtida lyx? Snart kommer vi att prata om tidsrika och tidsfattiga. Frågan är om inte tjänstemännen redan känner sig ganska tidsfattiga? Bara för att vi får en friare arbetssituation med möjlighet att bestämma själva över när och var vi kan jobba så får vi inte mer tid. Att kunna planera sitt arbetsliv och privatliv, och få båda liven att hänga ihop, är en utmaning. Många känner sig stressade. Närmare 30 procent av tjänstemännen använder tid från sin ledighet någon gång i veckan och 12 procent gör det dagligen. Jag tror nog många redan idag känner sig tidsfattiga. Men jag hoppas att arbetet gör deras liv rikare. Smakprov på blogginlägg från Unionens trendanalytiker Åsa Johansson som bland annat skriver mycket om det gränslösa arbetslivet. Följ henne på 4 hetluft 3/11

5 Balanskampanj värvar och stöttar Under Unionenveckan syns balansbudskapen på stortavlor och hemsidor för att direktvärva medlemmar men också som ett stöd i ryggen för aktiviteterna ute på arbetsplatserna. I samband med Unionenveckan genomför vi i Unionen en annonskampanj på nätet och stortavlor som illustrerar hur arbetstid och fritid flyter ihop ibland och samtidigt uppmanar till medlemskap i Unionen. Syftet med kampanjen är förstås att värva medlemmar direkt men också att underlätta ert fortsatta arbete på arbetsplatsen genom att synliggöra både arbetstidsfrågorna och Unionens medlemskap. Överallt i kampanjen påminner vi om att nya medlemmar i Unionen just nu bjuds på de 3 första månadernas medlemsavgift. Beställ kampanjpåsar! Färdigpackade påsar med värvande kampanjbudskap Vill ni sprida kampanjen på er arbetsplats och hjälpa till att värva medlemmar? Beställ särskilda kampanjpåsar att dela ut till kollegerna (inte minst de som inte är medlemmar förstås). Påsarna innehåller värvande kampanjmaterial och en uppmaning till medlemmar att hjälpa till att värva, så att ni kan dela ut påsen även till befintliga medlemmar. Information om påsarna gick ut till alla klubbar redan i början av april men det går fortfarande bra att beställa tills lagret tar slut på på mejl till distribution@unionen.se. Kampanja på jobbet! Affischer, broschyrer, enkäter, rapporter, tipspromenad. Här är några tips på vad ni kan göra på er arbetsplats i samband med Unionenveckan. På unionen.se/fortroendevald, sidorna för förtroendevalda, kan du läsa mer om Unionenveckan och där hittar du fler tips på vad ni kan göra och vad ni kan beställa i samband med vecka 20. Kika också på extrafliken på omslaget på detta nummer av hetluft. Här är några exempel: Sätt upp kampanjaffischen som följer med majnumret av tidningen hetluft och beställ fler kampanjaffischer och tapetsera din arbetsplats. Skicka ut en arbetstidsenkät från det särskilda enkätverktyget på unionen.se. Färdig mall finns som ni kan lägga till, ta bort och ändra på. Kör Unionens arbetstidstipspromenad på arbetsplatsen. Varför inte med lite prylar från Unionens nätbutik som priser? Nätbutiken har adress rich-port.se/ Beställ hem eller ladda ner och sprid Unionens rapport om det gränslösa arbetslivet, Fria eller förvirrade. Prenumerara på och sprid vidare Unionens trendanalytiker Åsa Johanssons blogginlägg om bland annat det gränslösa arbetslivet. Du hittar dem på Tipsa medlemmar och övriga anställda om Unionens tidsanvändningstest på unionen.se. Tårtor och tipsfrågor på Amex I förra numret av Hetluft kunde du läsa om vad klubben på American Express gjorde i samband med Unionenveckan i höstas. Artikeln finns också att läsa på unionen.se/fortroendevald. hetluft 3/11 45

6 Vi bjuder på 3 mån! SPARA UPP TILL 675 KR Avgift till a-kassan och eventuell klubbavgift tillkommer.

7 Jobbmejl på badplatsen? jobba över eller på udda tider gratis. Du vet bäst själv var din gräns går men vi kan hjälpa dig hitta din balans mellan arbetslivet och resten av livet, så att du hinner lämna både projektplan och barn, läsa både jobbmejl och deckare och förbereda både måndagsmöte och fredagsmys. Läs mer och bli medlem på unionen.se/balans eller sms:a UNIONEN BALANS TILL Flyter arbetstid och fritid ihop? Vi hjälper dig hitta balansen. Ny teknik och nya arbetssätt gör att du kan jobba lite när som helst, var som helst och hur mycket som helst. Även om du älskar ditt jobb kan det bli lite mycket av det roliga. Vi behöver alla stänga av ibland och ladda batterierna, för att prata jobbmobilspråk. I Unionen har vi koll på alla regler om övertid, dygnsvila och semester, och förhandlar fram bra villkor så du inte behöver FACKFÖRBUNDET FÖR DIG I DET PRIVATA ARBETSLIVET

8 Tnr 1478 Kliva över en otydlig gräns Förtroendevalda Erika Lundmark om att planera INNAN semestern och sätta en gräns så man hinner varva ner innan det är dags att börja jobba igen. Jaha, bara en enda ynka dag kvar av semestern, och lite ångest över det om vi nu ska vara riktigt ärliga. Men i morgon fredag, den sista dagen, har vi ju faktiskt inget inplanerat, då ska vi vara helt lediga. Altanen fick vi ju hjälp med av svärfar så nu är det ju faktiskt bara att sitta på den färdiga altanen och njuta. Härligt! Men det blev ju inte som planerat, jag hade tänkt ha den klar INNAN semestern, för Hellre några samtal hemma än att behöva åka in till jobbet, helt klart, och att läsa mejlen någon gång = ingen fara. denna semester skulle vara helt ledig- stressen, huvudvärken och sömntjafset från förra sommaren glömmer man inte Det pratas mycket om gränser, men var är en lagom gräns och om gränsen inte är tydlig; när vet man då om man klivit över den Nej, så något har man ju lärt sig. Dessutom, jag har ju inte varit in och jobbat något nu under semestern heller, jag rensade bort bra INNAN. Eller ja, men några telefonsamtal är väl inget att jaga upp sig över, jag tar hellre några samtal hemma än att behöva åka in till jobbet, helt klart, och att läsa mejlen någon gång = ingen fara Men i alla fall, lite ångest nu när bara en semesterdag återstår men så är det väl för alla är det inte, jag menar, jag kan väl inte vara ensam om att känna så här...? Tänk att fyra veckors semester alltid går så fort; konstigt är det, för 4 veckor i november känns dubbelt så långa Någon veckas ledighet till skulle absolut inte ha skadat, nu när jag är nere i varv då ska jag börja jobba igen. Men detta är sista gången jag ska känna så här inför semesterslutet, absolut, nästa sommar, då helt ledig i 4 veckor ska börja i tid efter jul så att alla måsten är klara INNAN semestern nästa år. Vill du också skriva i hetluft och berätta för andra förtroendevalda om din vardag på arbetsplatsen? Hör av dig med ditt bidrag (ca tecken) till maria.osterberg@ unionen.se. Behåll huset även om du förlorar jobbet Bli medlem och få vår inkomstförsäkring. Den gör att du slipper klara dig på cirka kr/månad från a-kassan om du skulle bli arbetslös. Då har du råd att låta livet gå vidare även om arbetslivet skulle stanna upp ett tag. Läs mer på unionen.se/inkomst eller sms:a UNIONEN INKOMST till Läs gärna de fullständiga villkoren på Tnr 1479 Vi bjuder på 3 mån! 675 Kr Spara Upp TILL Avgift till a-kassan och eventuell klubbavgift tillkommer. bli medlem och få vår inkomstförsäkring. den gör att du slipper klara dig på cirka kr/månad från a-kassan om du skulle bli arbetslös. då har du råd att låta livet gå vidare även om arbetslivet skulle stanna upp ett tag. läs mer på unionen.se/inkomst eller sms:a unionen inkomst till FacKFörBUNDET För DIg I DET privata arbetslivet Vi bjuder på 3 mån! 675 kr Spara upp Till Avgift till a-kassan och eventuell klubbavgift tillkommer. behåll bilen även om du förlorar jobbet läs gärna de fullständiga villkoren på FackFörbundeT För dig i det privata arbetslivet Det senaste året har vi i Unionen engagerat medlemmar att värva kompisar och kolleger till Unionen genom att utlysa värvningstävlingar med finare priser. Eftersom dessa kompiskampanjer engagerat Inkomstförsäkring marknadsförs i magasin Under april och början av maj genomför Unionen en värvande annonskampanj med inkomstförsäkringen i fokus. I annonser i magasin och på webben kommer nyttan med att komplettera a-kassan att åskådliggöras med människor i sällskap av saker som de tack vare inkomstförsäkringen har råd att behålla även om de blir av med jobbet. Som huset eller bilen. Sköna Hem, Allt i Hemmet, Aftonbladet Bil, Teknikens Värld. Medievalen är inte de vanliga i Unionenkampanjsammahang. I stället för dagspress sker annonseringen i vecko- och månadspress där annonserna lever längre och träffar mer rätt. Annonserna om inkomstförsäkringen har ett tydligt trygghetsbudskap. Men som ett test körs också en annons i tidningar som Privata Affärer och Veckans Affärer som mer beskriver inkomstförsäkringen som en smart fallskärm som gör dig modigare på jobbet: Våga tänka nytt. Våga tycka till. Våga ta iniativ. Våga hoppa på. Skulle det inte funka finns en backup tills att du fixat en ny utmaning. Beställ affischer! Vill ni passa på att marknadsföra Unionens inkomstförsäkring på jobbet kan ni beställa hem kampanjaffischer och tapetsera korridorer och fikarum med. Ladda hem och skriv ut själva eller beställ affischer från distribution@unionen.se. Läs mer på unionen.se/fortroendevald Värva medlemmar vinn ipad2 Ny kompiskampanj i maj och juni där medlemmar som värvar kompisar eller kolleger till Unionen och tipsar om hur man varvar ner på semestern kan vinna en surfplatta. många befintliga medlemmar och gett många nya genomförs ännu en omgång under maj och juni och pågår därmed i samband med Unionenveckan vecka 20. Denna gång med surfplattor som lockbete för de tävlande. Precis som i tidigare kompiskampanjer kan den nya unionaren bli medlem på valfritt sätt (webb, blankett, telefon) medan den befintliga medlemmen som vill vara med och tävla anmäler sig på en särskild kampanjsida, unionen.se/ipad. Kampanjen pågår mellan den 1 maj och den 30 juni 2011 och vinnarna utses, meddelas och presenteras senast under augusti månad hetluft 3/11

9 Om vi är fler ger det ökad möjlighet att driva frågor Peter Hellberg, vice ordförande i Unionen, om vad Unionen kan göra ännu bättre när vi är medlemmar eller ännu fler år Ju fler medlemmar som Unionen representerar desto större möjlighet att driva och skapa bra arbetsvillkor för oss alla, menar Peter. Förbundsstyrelsen har tagit beslut om ett antal åtgärder som tillsammans ska bidra till att Unionen ska växa med ungefär 20% fram till år Ännu bättre förutsättningar att påverka Peter Hellberg målar upp sin bild om vilka ökade möjligheter Unionen som organisation har med medlemmar eller kanske ännu fler. Det första Peter lyfter är de ökade möjligheterna att påverka villkoren i avtalen vid avtalsrörelsen. Redan vid den förra avtalsrörelsen kändes det verkligen att vi var starkare än vi var vid tidigare avtalsrörelser som två enskilda förbund, menar han. Han konstaterar att Unionen generellt har fått ett starkare gehör nu som ett stort fackförbund i jämförelse med de två tidigare förbunden var för sig. Det gäller både under förhandlingarna och även inför nästkommande avtalsrörelse. Vi märker att media redan nu har lyssnat på vår beskrivning av verkligheten. Och genom att ha en ännu större andel av tjänstemännen organiserade hos oss så skapar vi ännu större möjligheter att driva fram krav på bra arbetsvillkor, säger Peter Hellberg. Organisationsgrad viktigast Totalt är ungefär en tredjedel bland tjänstemännen inom privata näringslivet medlemmar i Unionen. Av dem som inte är med i Unionen så är hälften organiserade inom andra förbund och den andra hälften är inte med i något fackförbund alls. Peter förklarar att det inte bara handlar om att vara många medlemmar, utan att det också är viktigt att en stor andel av tjänstemännen i respektive avtalsområde är medlemmar i Unionen. I exempelvis avtalsområden som gäller ITrespektive callcenter-branschen så kan det vara svårare att driva de frågor som medlemmarna där tycker är viktiga om arbetsgivarna använder argumentet att vi inte företräder majoriteten av de anställda, säger Peter. Viktigt att medlemmen känner sig hemma Bland medlemmar och klubbar har man också visat på risker med att växa och vara alltför stora. En risk som har lyfts är att individen kan försvinna i den stora helheten. Och att även villkoren i avtalen drivs mot att bli alltför generella. Peter håller med om att det är en utmaning att behålla fokus och spets i varje bransch och trycker på att Unionen behöver driva de unika villkoren för varje avtalsområde utifrån medlemmarnas särskiljande arbetssituation. Mitt Unionen eller det som blev Min profil tror Peter är en framgångsfaktor för att känna sig hemma i förbundet. Han förklarar att Unionen för Kabinanställda ju inte alls behöver vara detsamma som Unionen för anställda i ABB eller ens ha samma behov. Jag tror att framtiden handlar om att kommunicera med medlemmarna utifrån de olika branscherna och utifrån den situation som medlemmen befinner sig i där en allt viktigare kanal är webben. Det är genom kombinationen av det virtuella mötet och det personliga mötet som vi skapar känslan av att känna sig hemma i sitt förbund, säger Peter. Mycket roligare när det går plus Läs också en intervju på Värvningswebben med Andreas Grünewald, ledamot i förbundsstyrelsen om hur fler medlemmar skulle ge stordriftsfördelar och framförallt större inflytande. unionen.se/varvningswebben 62% lättare att bli medlem Nu är det ännu lättare att bli medlem i Unionen via webbplatsen. Den som ansöker om medlemskap på unionen.se behöver bara fylla i sitt personummer så hämtas alla adressuppgifter från folkbokföringen automatiskt, tack vare ett samarbete med PAR. Och man fyller i sin lön räcker det att ange ungefär vilken lönenivå man har utifrån intervallerna i Unionens avgiftstrappa. Dessutom behöver den som jobbar på ett företag som redan finns i Unionens medlemsregister inte beskriva sina arbetsuppgifter i ansökan. Vi vet att ju fler rutor som ska fyllas i, desto färre fyller i hela ansökan och skickar iväg den, säger Kenneth Hedman på värvningssektionen på förbundskontoret Genom mätningar kan vi se att ungefär var tredje ansökande person hoppar av idag och exakt var i formuläret de gör det. Med de förändringar vi gör nu säger våra matematiska beräkningar att vi kommer tillrätta med 62 procent av orsakerna till att vi tappar medlemmar, säger Kenneth Hedman. Tria dubbelt så bra Trias breddade uppdrag att tillsammans med Unionen, ST och SKTF få studerandemedlemmar att fortsätta som yrkesverksamma i förbunden fortsätter att ge resultat. Under mars 2011 valde 239 Tria-medlemmar att fortsätta som yrkesverksamma medlemmar i Unionen, ST eller SKTF efter examen. Ifjol var siffran motsvarande månad 114. Totalt under årets första kvartal uppgraderade 548 Tria-medlemmar sig till något av förbunden. Ifjol var det 287 stycken under samma period. Tittar man på Unionens siffror ser det ännu bättre ut. Antalet Tria-medlemmar som uppgraderade sig till "vanliga" Unionenmedlemmar i mars ökade med över 150 procent jämfört med ifjol, 145 jämfört med 57. Sedan 2010 har Tria ett breddat ansvar för akademikervärvningen och ska inte bara värva många studerandemedlemmar utan även tillsammans med förbunden få många examensstudenter att bli yrkesverksamma medlemmar i Unionen, SKTF och ST. hetluft 3/11 89

10 God ekonomi ger utrymme för tillväxt och utveckling Vi är många som har upprörts och blivit förbannade över den senaste tidens nyhetsrapportering om omänskliga arbetsförhållanden på arbetsplatser runt om i landet, där inte minst unga människor råkat illa ut. Vi som arbetar fackligt möter ofta medlemmar, som på olika sätt utnyttjats, eller hamnat i kläm, hos arbetsgivare som inte lyckas balansera höga krav på individuella prestationer, med att skapa förutsättningar för att må bra och göra ett bra jobb. Vid årets avtalsrörelse har vi möjlighet att flytta fram våra positioner och göra skillnad. Genom att driva de frågor som medlemmar och förtroendevalda har valt ut som allra viktigast, som nu har fastställts som inriktningsmål av Förbundsrådet, kan vi konkret bidra till att många människor får en bättre vardag. I en granskning av 250 börsbolag som nyligen genomfördes av Unionen framgår att både lönsamheten och tillväxten i företagen ser mycket ljus ut, men att bolagen väljer att höja utdelningarna till aktieägarna, i stället för att öka investeringarna. Investeringarna kommer att sjunka ytterligare under nästa år, samtidigt som utdelningarna till aktieägarna beräknas öka för tredje året i rad. Att prioritera utdelningar till ägarna, framför långsiktig hållbar lönsamhet är inte rimligt, det gynnar varken de anställda eller ägarna. Vi vill se högre investeringar, för att utveckla medarbetarnas kompetens och för att stärka företagens konkurrenskraft. I avtalsrörelsen vill vi vara med och skapa förutsättningar för ett bättre arbetsliv och vi vet att möjligheterna finns. Niklas Hjert Förhandlingschef i Unionen START Allt du velat veta, men inte vågat fråga om avtalsrörelsen Medlemmar tycker till Insamling Vad tycker vi? Regionala avtalskonferenser Förtroendevalda tycker till Regionala avtalskonferenser Under vintern har ett flertal avtalskonferenser genomförts. Avtalskonferenserna syftar till att prioritera bland alla inkomna frågor och göra ett avstamp inför avtalsrörelsen Ytterligare prioriteringar genomförs senare på Förbundsrådet. På avtalskonferenserna deltar representanter från Unionen-klubbar och representanter för de medlemmar som saknar klubb på sin arbetsplats Branschdelegation När Förbundsrådet beslutat om inriktningsmålen börjar branschdelegationernas arbete med att formulera avtalskraven inom de kollektivavtal som finns i respektive bransch. Delegationerna är också ansvariga för att löpande informera och kommunicera inom sina respektive avtalsområden, om vad som händer inom området under avtalsrörelsen. Under förhandlingsfasen är det branschdelegationerna som föreslår om Förbundsstyrelsen ska förkasta eller anta avtalsförslag. Förbundsråd mars beslut om inritning Förbundsråd Förbundsrådet är Unionens högsta beslutande organ mellan kongresserna. På Förbundsrådet den mars fastställdes inriktningsmålen för avtalsrörelsen. Läs mer om inriktningsmålen i artikeln intill. Industrins ekonomiska råd Har till uppgift att ge rekommendationer i ekonomiska frågor. Industrins ekonomiska råd släpper rapport om det ekonomiska läget Branchdeligationerna formulerar avtalsspecifika krav. Samarbete med Fi (Facken inom industrin) 10 hetluft 3/11 VINTER -10 VÅR -11 FÖRHAN Först lä kraven industrin motpa

11 Inriktningsmål för avtalsrörelsen : Tillväxt i plånboken Den positiva utveckling som ses i företagen idag ska leda till reallöneökningar för tjänstemännen. Vi ser en stark utveckling i näringslivet, där företagen har hämtat sig mycket bra efter den ekonomiska krisen. Därför förväntar vi oss att se resultat, också i form av tillväxt i den egna plånboken. Vi vill att avtalen säkrar rätten till lönesamtal och löneutveckling samt höjer lägstlönerna minst lika mycket som avtalets nivåökning. I den här avtalsrörelsen ska också vara ännu tydligare på att det måste bli stopp för diskriminerande löner. Balans mellan arbete och fritid Liksom vid förra avtalsrörelsen kommer arbetstidsfrågan att vara avgörande. Många medlemmar arbetar väldigt mycket och gränsen mellan arbete och fritid blir ibland otydlig. Vi ser idag ett mycket högt uttag av övertid i företagen, samtidigt som vi har skäl att tro att det dolda övertidsarbetet, det som sker hemma i soffhörnan med datorn i knäet, upptar en allt större del av tjänstemännens fritid. Att ständigt vara nåbar är naturligtvis en möjlighet, men det ställer höga krav på den enskilde. Vi vill se moderna avtalslösningar, som bidrar till att skapa former för att hantera detta allt mer gränslösa arbetsliv. Ett utvecklande arbetsliv Kompetensutveckling är en hjärtefråga för Unionens medlemmar. Vi vet hur viktigt det är för att företagen ska kunna behålla och utveckla sin konkurrenskraft och innovationsförmåga. Vi vill att arbetsgivaren satsar mer på det området, därför kommer vi att återigen att driva frågan om kompetenssparande som en viktig del i den kompetensutveckling som krävs för att vi ska vara rustade på arbetsmarknaden. Vi kommer också att arbeta för ett förbättrat omställningsstöd vid arbetslöshet, som ska gälla alla, oavsett anställningsform samt en rehabiliteringsförsäkring vid sjukdom, som ska göra det lättare för den anställde att komma tillbaka i arbete. Den branschövergripande kompetensutvecklingsgruppen som tittar på modeller för kompetenssparande, har kommit halvvägs i sitt arbete. Just nu tittar man på olika modeller för hur detta kan fungera, både i Sverige och i våra grannländer, för att utifrån det utveckla en egen modell som passar för Unionens medlemmar. Nästa steg formulering och förhandling Under våren och sommaren arbetar delegationerna med att formulera de specifika kraven för varje avtalsområde, utifrån ovanstående inriktningsmål. De mer exakta kraven kommer att presenteras i slutet av sommaren, för att därefter lämnas över till motparterna. I höst börjar förhandlingsarbetet och då kommer det att visa sig om arbetsgivarna vill vara med och skapa goda förutsättningar, eller bara ställa höga krav på prestation. På unionen.se under fliken Lag & Avtal kommer vi löpande att lägga ut information om hur arbetet fortskrider. Har du synpunkter, idéer eller frågor om avtal eller avtalsrörelsen, e-posta till mig på adress: avtalsenheten@unionen.se DLING mnas inom över till rterna. FÖRHAND- LING PÅGÅR Kollektivavtal De allra flesta anställda på den svenska arbetsmarknaden arbetar på en arbetsplats som har kollektivavtal. Ett kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsmarknadens parter, respektive arbetstagarorganisation och arbetsgivarorganisation. Ett kollektivavtal reglerar hur det fungerar på arbetsplatsen, t ex anställningsvillkor, medbestämmande och möjlighet till inflytande, men också rent ekonomiska frågor som; rätten till årlig lönerevision, tjänstepension, övertids- och jourtidskompensation, sjukförsäkring och föräldralön. På arbetsplatser utan kollektivavtal är det långt ifrån säkert att de anställda får ta del av några av dessa förmåner. Där behöver inte heller arbetsgivaren förhandla med de fackliga företrädarna i samband med förändringar, utan bara före uppsägningar. De flesta stora företag och hela offentliga sektorn i Sverige har kollektivavtal, men bland många mindre företag, i synnerhet inom tjänstesektorn och i storstäderna, saknas idag kollektivavtal. Unionen brukar säga att ett kollektivavtal är värt runt SEK för en privatanställd tjänsteman. MÄRKET Märket Det avtal som tecknas först är vanligen det avtal som sätter märket. Det innebär att det avtalet är normerande för alla andra avtalsområden och därmed anger ramarna för utrymmet för löneförhöjningar. Industrin, som ofta först ut, brukar sätta märket för övriga avtal. Att industrin får en så avgörande roll i avtalsrörelsen beror både på att det är ett stort avtalsområde och, kanske mest viktigt, på att det är den sektor som är mest utsatt för internationell konkurrens. Konflikt? ImPLEMENTERING Praktisk tillämpning av överenskomna avtal Facken inom industrin (FI) Facken inom industrin är de sex fackförbund som verkar inom den industriella sektorn och som har undertecknat det så kallade Industriavtalet. (Samarbetsavtalet om industriell utveckling och lönebildning). De sex förbunden är, Unionen, IF Metall, Sveriges Ingenjörer, Svenska Livsmedelsarbetareförbundet, Svenska Pappersindustriarbetareförbundet och GS. Tillsammans arbetar förbunden fram några övergripande krav som alla kan ställa sig bakom, dvs. en gemensam plattform. Deras ar- Förbundsstyrelsens roll i avtalsrörelsen Förbundsstyrelsens roll i avtalsrörelsen är bland annat att fatta beslut om avtal och bestämma om förbundet ska bete för denna avtalsrörelse tar fart i mitten av april. gå ut i konflikt eller inte. hetluft 3/ VINTER -11 Förhandlingar på övriga områden pågår under hela vintern och våren 2012 Mål

12 Via Unionens webbshop kan du beställa profil produkter av olika slag. Du måste registrera dig och skapa ett användarkonto för att se priser och beställa. Webbshopen drivs av Rich Port och du hittar den på unionen.rich-port.se.

13 saker ni kan göra på arbetsplatsen i samband med kampanjen vecka 20: 1. Beställ hem färdigpackade kampanjpåsar och dela ut till kollegerna. Påsarna innehåller bland annat kampanjfolder, arbetstidsbroschyr och tidningen Kollega och kan beställas kostnadsfritt från distribution@unionen.se. Påsarna levereras någon vecka i förväg. 2. Sätt upp kampanjaffischen som sitter i mitten på detta nummer av hetluft. Beställa fler kampanjaffischer och tapetsera din arbets- 3. plats. Ladda hem och skriv ut från unionen.se/fortroendevald eller beställa genom att mejla till distribution@unionen.se 4. Beställ hem och dela ut kampanjfoldern Hitta balansen. Inte minst till dem på arbetsplatsen som inte är medlemmar. 5. Beställ hem och sprid Unionens arbetstidsbroschyr, Frågor och svar om arbetstid. Ta reda på vilka aktiviteter som er region arrangerar i 6. samband med Unionenveckan och marknadsför dessa mot medlemmar och övriga anställda. 7. Skicka ut en arbetstidsenkät från det särskilda enkätverktyget på unionen.se. Färdig mall finns om ni kan lägga till, ta bort och ändra på. Håll ett möte med medlemmar eller alla anställda för att redovisa och diskutera resultatet. 8. Prenumerara på och sprid vidare Unionens utredare Åsa Johanssons blogginlägg om bland annat det gränslösa arbetslivet. Du hittar dem på 9. Kör Unionens arbetstidstipspromenad på arbetsplatsen, varför inte med lite prylar från webbshopen som priser. Beställ hem eller ladda ner och sprid Unionens rapport om det gränslösa arbetslivet. Tipsa medlemmar och övriga anställda om Unionens tidsanvändningstest på unionen på se Marknadsför Unionensintroduktionsmedlemskap som innebär att alla nya medlemmar bjuds på de 3 första månadernas medlemsavgift. Fler tips på hur ni kan engagera er på arbetsplatsen hittar ni på unionen.se/fortroendevald KLIPP HÄR