Unionenvecka. med balanstema

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Unionenvecka. med balanstema"

Transkript

1 Vårens Unionenvecka, Avtalsrörelsen, Nya profilprodukter i webbshopen, Nominera din vardagshjälte, Ta ansvar ny antalogi, Kongressen 2011 Information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag i Unionen Unionenvecka med balanstema Avtalsrörelsen

2 Vi måstesopa rent på bakgården Kort från förbundsstyrelsens möte i mars Handlingsprogrammet Handlingsprogramsgruppen föredrog en sammanfattning av regionstyrelsernas synpunkter på handlingsprogrammet i en första remissomgång. Kompetenspolitisk plattform En ny version av kompetenspolitisk plattform föredrogs för styrelsen. Efter godkännande från förbundsstyrelsen ska underlaget ut i en andra remissomgång i mars till regionstyrelserna. Kongressens arbetsformer Styrelsen informerades om årsberättelsen och verksamhetsberättelsen som kommer att skickas till styrelsen. Senast den 1 maj kommer verksamhetsberättelsen att skickas till kongressledamöterna. Demokratiprocessen Styrelsen diskuterade olika frågor i syfte att öka engagemanget och förankringen med fokus på regionstyrelserna. Det handlade bland annat om att utse kontaktpersoner från styrelsen för respektive regionstyrelse, om förbättrat informationsflöde och om att alltfler frågor och idéer från förbundsstyrelsen ska diskuteras tillsammans med regionstyrelserna. Nästa möte I april har förbundsstyrelsen sitt nästa möte. Skrämmande, fullständigt oacceptabelt och i strid med både lagar och regler. Det var min omedelbara reaktion när jag för en tid sedan såg SVTs program om unga säljare i företaget The Phone House. Den uppfattningen består, även om jag också glädjer mig åt att företagets VD därefter bett säljarna om ursäkt och lovat bot och bättring. Det som programmet visade var skrämmande arbetsmiljöer och urusla anställningsvillkor för unga på den svenska arbetsmarknaden. Liknande skildringar kom sedan i reportage även från andra företag. Ambitiösa åringar som förespeglas höga löner som i verkligheten krymper ihop till en dryg femtiolapp i timmen eftersom de tvingas jobba timmar per dag. En hets för att sälja så mycket som möjligt till priset av att man inte orkar med något annat än att sova efter jobbet. Anställda som tvingas att stämpla ut dvs inte få betalt om det kommer för få kunder. I de här företagen finns det i stort sett bara unga anställda. De möter då tyvärr ofta arbetsplatser utan kollektivavtal och heller inga fackliga representanter. För mig är det här en allvarlig påminnelse om att det håller på att växa fram en arbetsmarknadens bakgård, där människor utnyttjas under fullständigt orimliga arbetsvillkor. En arbetsmarknad som inte präglas av det som vi förtroendevalda kämpat för i många år ordning och reda, kollektivavtal, rimligt arbetstempo och bra personalpolitik. Knappast arbetsplatser där man kan må bra både på och av jobbet. Nej i stället ett arbetsliv där ungas ambitioner utnyttjas, istället för att stimuleras och tas tillvara så att de kan bidra till sitt företags utveckling. Inte bara några månader utan också orka jobba kvar under längre tid om de så vill. Det är särskilt illa att arbetsvillkor som dessa blir ungdomars första möte med arbetsmarknaden. Men det verkar ligga i linje med en trend i samhället med benhård konkurrens och utslagning som om det handlade om en Idoltävling. Att spela på unga vuxnas framåtanda och drömmar på detta sätt, är ett uttryck för en cynisk människosyn som vi som är fackligt aktiva på alla sätt bör motverka. Många av oss har egna barn som är på väg ut i sina första riktiga jobb. Vi vill självklart att de och deras kamrater ska få en bra start i arbetslivet. Det vill i alla fall jag. Och det kommer jag att kämpa för. Jag tror och hoppas att du gör det samma. Cecilia Fahlberg Ordförande i Unionen Information och inspiration för dig som har ett fackligt uppdrag i Unionen. Adress Unionen, Olof Palmes gata 17, Stockholm Ansvarig utgivare Hanna Brandt-González, , Redaktör Maria Österberg, Fotografier Alex Giacomini och Unionen Upplaga ex. Tryck Edita Västra Aros ISSN hetluft 3/11

3 Ansvarsfulla företag agerar långsiktigt Det var de anställda som fick betala priset under den senaste ekonomiska krisen. När närmare av Unionens medlemmar förlorade jobbet fortsatte bonusregnet över ledningarna och utdelningarna till aktieägarna sjönk bara marginellt. Nu vill Unionen få igång en debatt om hur företagen styrs och agerar och hur det påverkar de anställda. Under den finansiella krisen kom frågan om värderingar och ansvar i näringslivet åter i fokus. En opinionsundersökning som Unionen då lät utföra visade att förtroendet för näringslivets makthavare var allvarligt naggat i kanten. Närmare hälften av de tillfrågade tyckte inte att företagsledningarnas ansvar, etik och moral avspeglade de normer och regler som finns i resten av samhället. Vad är då problemet? Det finns idag en kortsiktighet som genomsyrar hela det ekonomiska systemet och som bland annat tar sig uttryck i för höga avkastningsmål och fokus på snabba och enkla lösningar. Den infantila ekonomin Jag skulle vilja kalla fenomenet för den infantila ekonomin där man tänker hög avkastning nu istället för att vänta, säger Elisabeth Åberg, förbundsekonom på Unionen med inriktning på företags- och CSR-frågor. Men något håller på att förändras. I USA pratar man nu om behovet av långsiktig kapitalism för att kunna konkurrera med Lyft din vardagshjälte! För andra året i rad är det dags att lyfta fram tre enastående medlemmar som har gjort något extra i sitt uppdrag som förtroendevald. Det finns förstås många sätt att göra detta på och ett sätt är att dela ut utmärkelserna Årets stordåd, Årets värvare och Årets raket. Under kongressen i oktober kommer vinnarna att få ta emot pris från förbundsordförande Cecilia Fahlberg. Missa inte chansen nominera den person som just du anser ska hedras och hyllas med något av dessa prestigefyllda priser. Gå in på unionen.se/vardagshjalte senast den 31 juli och fyll i formuläret. Asien där företagsledare ofta fattar beslut med ett perspektiv på åtminstone år. Att agera långsiktigt kommer att bli en konkurrensfördel. Dessvärre pratar vi för lite om detta i Sverige. Antologi om företagens ansvar För att skapa en konstruktiv debatt om företagens ansvar har Unionen gett ut en antologi där tio skribenter från näringsliv och akademi ger sin syn på ansvaret. Unionen menar att ansvarsfulla företag ser verksamheten ur ett långsiktigt perspektiv och investerar i sin personal, i forskning, affärsutveckling och andra intäktshöjande åtgärder, säger Elisabeth Åberg. Långsiktigt agerande är lönsamt. Antologin Ta ansvar kan beställas kostnadsfritt på unionen. se under Om Unionen och Beställ och ladda ner. FAKTA OM UTMÄRKELSERNA Årets stordåd går till en förtroendevald som visat mod, kompetens och/ eller idoghet i Unionens tjänst och gjort en bedrift som andas civilkurage. Årets värvare är en förtroendevald som uppnått extraordinära värvningsresultat. Årets raket är en ung förtroendevald som i sitt uppdrag tagit extra ansvar, visat mod, vågat utmana samt haft ett stort engagemang. Läs mer på unionen.se/vardagshjalte Nyvald som valberedare på regionrådet? Då kan du ha hjälp av foldern "Välkommen som valberedare i regionen". Den ger tips och råd om hur du och de övriga ledamöterna i valberedningen kan arbeta med ert uppdrag och vilken tidsplan som gäller under året. Broschyren beställer du på unionen.se Om Unionen och Beställ och ladda ner. eller laddar ner som PDF. Det finns även en gemensam valhandbok för regionerna som innehåller praxis, regler och viktiga datum. Den kan du få via valberedningens sekreterare/kontaktperson i din region. Vem ska företräda Unionen? Dags att nominera! Nu är det dags att börja tänka på vilka som ska sitta i bland annat förbundsstyrelsen nästa kongressperiod. Du och dina kollegor som är medlemmar kan nominera kandidater till alla val som görs på kongressen, via vårt nya nomineringsverktyg på unionen.se/kongress maj är sista dag att nominera till förbundsstyrelsen, branschdelegationer m fl. Tänk på att först fråga om personen är intresserad innan du nominerar. På unionen.se/kongress2011 kan du läsa mer om hur du ska göra. Unionens A-kassa Kallelse till Unionens Arbetslöshetskassas ordinarie föreningsstämma Föreningsstämman äger rum torsdag den 26 maj 2011 kl 10:00 15:00 i Symfonin, Unionen-huset, Olof Palmes gata 17, Stockholm. Skriftlig kallelse skickas till de vid årsmötet valda stämmoombuden. Fel citat i hetluft I förra numret av Hetluft (nr 2/11) finns ett reportage om klubben på Transcom CMS AB. I ett citat står att det tidigare skulle ha förekommit otydliga uppsägningar och uteblivna löneutbetalningar. Detta citat är felaktigt. Hetlufts redaktion har inte haft för avsikt att sprida felaktiga uppgifter om Transcom CMS AB och vill med detta be om ursäkt för det felaktiga citatet. hetluft 3/11 23

4 U N I O N E N V E C K A N Unionenvecka med balanstema Under Unionenveckan i maj värvar vi medlemmar genom att prata om hur arbetstid och fritid flyter ihop. Engage ra er på er arbetsplats genom att dela ut kampanjpåsar och hitta på andra aktiviteter. Vecka 20, den 16 till 22 maj, är det dags för årets första Unionenvecka. En vecka då hela förbundet kraftsamlar för att synas på arbetsplatserna och prata jobbfrågor och medlemskap. Vi värvar medlemmar och träffar de vi redan har, arrangerar aktiviteter och syns i annonser. Allt för att berätta att vi finns, vad vi gör och varför du ska vara medlem. Temat för Unionenveckan i maj är samma som i höstas: Balansen mellan arbetstid och fritid. Vi pratar om hur gränsen mellan när vi jobbar och när vi är lediga suddas ut allt mer, för allt fler. För var tar arbetstiden slut om du alltid har jobbmobilen på, kollar jobbmejl på helgen och läser jobbpapper till och från arbetet? Eller bara löser ett jobbproblem i huvudet när du cyklar, städar eller somnar? Det nya gränslösa arbetslivet är en utveckling på gott och ont, där möjligheten att påverka sin arbetstid kan öka men där arbetsbelastningen också kan göra att du inte bara jobbar lite när som helst och hur som helst utan också hur mycket som helst. Här kan vi i Unionen, med vår kunskap kring arbetsmiljö och arbetstider vara med och påverka. Och tillsammans med våra arbetsmiljöombud, hjälpa medlemmarna att sätta sina gränser i tid och hitta sin balans mellan arbetslivet och resten av livet. Under Unionenveckan kommer frågan om det gränslösa arbetslivet att lyftas i annonser på nätet och i tidningar. Den utsuddade gränsen mellan arbetstid och fritid åskådliggörs av bilder på personer med kläder och prylar som illustrerar hur arbetstid och fritid flyter ihop. Kundsamtal i sandlådan? Unionen fortsätter prata om arbetstid och fritid under Unionenveckan i maj. Unionen vill se moderna avtalslösningar som kan hantera de krav som ställs på medarbetarna i dagens gränslösa och flexibla arbetsliv. Balans mellan arbete och fritid är en av Unionens prioriterade frågor i höstens avtalsrörelse, tillsammans med tillväxt i plånboken och ett utvecklande arbetsliv genom kompetensutveckling. Läs mer om inriktningsbesluten, som antogs på förbundsrådet i mars, på unionen.se/avtalsrorelsen Tidsfattig eller tidsrik? Arbetstiden suddas ut alltmer. Det blir svårare att skilja mellan arbete och fritid. Kommer kanske tid bli en framtida lyx? Snart kommer vi att prata om tidsrika och tidsfattiga. Frågan är om inte tjänstemännen redan känner sig ganska tidsfattiga? Bara för att vi får en friare arbetssituation med möjlighet att bestämma själva över när och var vi kan jobba så får vi inte mer tid. Att kunna planera sitt arbetsliv och privatliv, och få båda liven att hänga ihop, är en utmaning. Många känner sig stressade. Närmare 30 procent av tjänstemännen använder tid från sin ledighet någon gång i veckan och 12 procent gör det dagligen. Jag tror nog många redan idag känner sig tidsfattiga. Men jag hoppas att arbetet gör deras liv rikare. Smakprov på blogginlägg från Unionens trendanalytiker Åsa Johansson som bland annat skriver mycket om det gränslösa arbetslivet. Följ henne på 4 hetluft 3/11

5 Balanskampanj värvar och stöttar Under Unionenveckan syns balansbudskapen på stortavlor och hemsidor för att direktvärva medlemmar men också som ett stöd i ryggen för aktiviteterna ute på arbetsplatserna. I samband med Unionenveckan genomför vi i Unionen en annonskampanj på nätet och stortavlor som illustrerar hur arbetstid och fritid flyter ihop ibland och samtidigt uppmanar till medlemskap i Unionen. Syftet med kampanjen är förstås att värva medlemmar direkt men också att underlätta ert fortsatta arbete på arbetsplatsen genom att synliggöra både arbetstidsfrågorna och Unionens medlemskap. Överallt i kampanjen påminner vi om att nya medlemmar i Unionen just nu bjuds på de 3 första månadernas medlemsavgift. Beställ kampanjpåsar! Färdigpackade påsar med värvande kampanjbudskap Vill ni sprida kampanjen på er arbetsplats och hjälpa till att värva medlemmar? Beställ särskilda kampanjpåsar att dela ut till kollegerna (inte minst de som inte är medlemmar förstås). Påsarna innehåller värvande kampanjmaterial och en uppmaning till medlemmar att hjälpa till att värva, så att ni kan dela ut påsen även till befintliga medlemmar. Information om påsarna gick ut till alla klubbar redan i början av april men det går fortfarande bra att beställa tills lagret tar slut på på mejl till Kampanja på jobbet! Affischer, broschyrer, enkäter, rapporter, tipspromenad. Här är några tips på vad ni kan göra på er arbetsplats i samband med Unionenveckan. På unionen.se/fortroendevald, sidorna för förtroendevalda, kan du läsa mer om Unionenveckan och där hittar du fler tips på vad ni kan göra och vad ni kan beställa i samband med vecka 20. Kika också på extrafliken på omslaget på detta nummer av hetluft. Här är några exempel: Sätt upp kampanjaffischen som följer med majnumret av tidningen hetluft och beställ fler kampanjaffischer och tapetsera din arbetsplats. Skicka ut en arbetstidsenkät från det särskilda enkätverktyget på unionen.se. Färdig mall finns som ni kan lägga till, ta bort och ändra på. Kör Unionens arbetstidstipspromenad på arbetsplatsen. Varför inte med lite prylar från Unionens nätbutik som priser? Nätbutiken har adress rich-port.se/ Beställ hem eller ladda ner och sprid Unionens rapport om det gränslösa arbetslivet, Fria eller förvirrade. Prenumerara på och sprid vidare Unionens trendanalytiker Åsa Johanssons blogginlägg om bland annat det gränslösa arbetslivet. Du hittar dem på Tipsa medlemmar och övriga anställda om Unionens tidsanvändningstest på unionen.se. Tårtor och tipsfrågor på Amex I förra numret av Hetluft kunde du läsa om vad klubben på American Express gjorde i samband med Unionenveckan i höstas. Artikeln finns också att läsa på unionen.se/fortroendevald. hetluft 3/11 45

6 Vi bjuder på 3 mån! SPARA UPP TILL 675 KR Avgift till a-kassan och eventuell klubbavgift tillkommer.

7 Jobbmejl på badplatsen? jobba över eller på udda tider gratis. Du vet bäst själv var din gräns går men vi kan hjälpa dig hitta din balans mellan arbetslivet och resten av livet, så att du hinner lämna både projektplan och barn, läsa både jobbmejl och deckare och förbereda både måndagsmöte och fredagsmys. Läs mer och bli medlem på unionen.se/balans eller sms:a UNIONEN BALANS TILL Flyter arbetstid och fritid ihop? Vi hjälper dig hitta balansen. Ny teknik och nya arbetssätt gör att du kan jobba lite när som helst, var som helst och hur mycket som helst. Även om du älskar ditt jobb kan det bli lite mycket av det roliga. Vi behöver alla stänga av ibland och ladda batterierna, för att prata jobbmobilspråk. I Unionen har vi koll på alla regler om övertid, dygnsvila och semester, och förhandlar fram bra villkor så du inte behöver FACKFÖRBUNDET FÖR DIG I DET PRIVATA ARBETSLIVET

8 Tnr 1478 Kliva över en otydlig gräns Förtroendevalda Erika Lundmark om att planera INNAN semestern och sätta en gräns så man hinner varva ner innan det är dags att börja jobba igen. Jaha, bara en enda ynka dag kvar av semestern, och lite ångest över det om vi nu ska vara riktigt ärliga. Men i morgon fredag, den sista dagen, har vi ju faktiskt inget inplanerat, då ska vi vara helt lediga. Altanen fick vi ju hjälp med av svärfar så nu är det ju faktiskt bara att sitta på den färdiga altanen och njuta. Härligt! Men det blev ju inte som planerat, jag hade tänkt ha den klar INNAN semestern, för Hellre några samtal hemma än att behöva åka in till jobbet, helt klart, och att läsa mejlen någon gång = ingen fara. denna semester skulle vara helt ledig- stressen, huvudvärken och sömntjafset från förra sommaren glömmer man inte Det pratas mycket om gränser, men var är en lagom gräns och om gränsen inte är tydlig; när vet man då om man klivit över den Nej, så något har man ju lärt sig. Dessutom, jag har ju inte varit in och jobbat något nu under semestern heller, jag rensade bort bra INNAN. Eller ja, men några telefonsamtal är väl inget att jaga upp sig över, jag tar hellre några samtal hemma än att behöva åka in till jobbet, helt klart, och att läsa mejlen någon gång = ingen fara Men i alla fall, lite ångest nu när bara en semesterdag återstår men så är det väl för alla är det inte, jag menar, jag kan väl inte vara ensam om att känna så här...? Tänk att fyra veckors semester alltid går så fort; konstigt är det, för 4 veckor i november känns dubbelt så långa Någon veckas ledighet till skulle absolut inte ha skadat, nu när jag är nere i varv då ska jag börja jobba igen. Men detta är sista gången jag ska känna så här inför semesterslutet, absolut, nästa sommar, då helt ledig i 4 veckor ska börja i tid efter jul så att alla måsten är klara INNAN semestern nästa år. Vill du också skriva i hetluft och berätta för andra förtroendevalda om din vardag på arbetsplatsen? Hör av dig med ditt bidrag (ca tecken) till unionen.se. Behåll huset även om du förlorar jobbet Bli medlem och få vår inkomstförsäkring. Den gör att du slipper klara dig på cirka kr/månad från a-kassan om du skulle bli arbetslös. Då har du råd att låta livet gå vidare även om arbetslivet skulle stanna upp ett tag. Läs mer på unionen.se/inkomst eller sms:a UNIONEN INKOMST till Läs gärna de fullständiga villkoren på Tnr 1479 Vi bjuder på 3 mån! 675 Kr Spara Upp TILL Avgift till a-kassan och eventuell klubbavgift tillkommer. bli medlem och få vår inkomstförsäkring. den gör att du slipper klara dig på cirka kr/månad från a-kassan om du skulle bli arbetslös. då har du råd att låta livet gå vidare även om arbetslivet skulle stanna upp ett tag. läs mer på unionen.se/inkomst eller sms:a unionen inkomst till FacKFörBUNDET För DIg I DET privata arbetslivet Vi bjuder på 3 mån! 675 kr Spara upp Till Avgift till a-kassan och eventuell klubbavgift tillkommer. behåll bilen även om du förlorar jobbet läs gärna de fullständiga villkoren på FackFörbundeT För dig i det privata arbetslivet Det senaste året har vi i Unionen engagerat medlemmar att värva kompisar och kolleger till Unionen genom att utlysa värvningstävlingar med finare priser. Eftersom dessa kompiskampanjer engagerat Inkomstförsäkring marknadsförs i magasin Under april och början av maj genomför Unionen en värvande annonskampanj med inkomstförsäkringen i fokus. I annonser i magasin och på webben kommer nyttan med att komplettera a-kassan att åskådliggöras med människor i sällskap av saker som de tack vare inkomstförsäkringen har råd att behålla även om de blir av med jobbet. Som huset eller bilen. Sköna Hem, Allt i Hemmet, Aftonbladet Bil, Teknikens Värld. Medievalen är inte de vanliga i Unionenkampanjsammahang. I stället för dagspress sker annonseringen i vecko- och månadspress där annonserna lever längre och träffar mer rätt. Annonserna om inkomstförsäkringen har ett tydligt trygghetsbudskap. Men som ett test körs också en annons i tidningar som Privata Affärer och Veckans Affärer som mer beskriver inkomstförsäkringen som en smart fallskärm som gör dig modigare på jobbet: Våga tänka nytt. Våga tycka till. Våga ta iniativ. Våga hoppa på. Skulle det inte funka finns en backup tills att du fixat en ny utmaning. Beställ affischer! Vill ni passa på att marknadsföra Unionens inkomstförsäkring på jobbet kan ni beställa hem kampanjaffischer och tapetsera korridorer och fikarum med. Ladda hem och skriv ut själva eller beställ affischer från Läs mer på unionen.se/fortroendevald Värva medlemmar vinn ipad2 Ny kompiskampanj i maj och juni där medlemmar som värvar kompisar eller kolleger till Unionen och tipsar om hur man varvar ner på semestern kan vinna en surfplatta. många befintliga medlemmar och gett många nya genomförs ännu en omgång under maj och juni och pågår därmed i samband med Unionenveckan vecka 20. Denna gång med surfplattor som lockbete för de tävlande. Precis som i tidigare kompiskampanjer kan den nya unionaren bli medlem på valfritt sätt (webb, blankett, telefon) medan den befintliga medlemmen som vill vara med och tävla anmäler sig på en särskild kampanjsida, unionen.se/ipad. Kampanjen pågår mellan den 1 maj och den 30 juni 2011 och vinnarna utses, meddelas och presenteras senast under augusti månad hetluft 3/11

9 Om vi är fler ger det ökad möjlighet att driva frågor Peter Hellberg, vice ordförande i Unionen, om vad Unionen kan göra ännu bättre när vi är medlemmar eller ännu fler år Ju fler medlemmar som Unionen representerar desto större möjlighet att driva och skapa bra arbetsvillkor för oss alla, menar Peter. Förbundsstyrelsen har tagit beslut om ett antal åtgärder som tillsammans ska bidra till att Unionen ska växa med ungefär 20% fram till år Ännu bättre förutsättningar att påverka Peter Hellberg målar upp sin bild om vilka ökade möjligheter Unionen som organisation har med medlemmar eller kanske ännu fler. Det första Peter lyfter är de ökade möjligheterna att påverka villkoren i avtalen vid avtalsrörelsen. Redan vid den förra avtalsrörelsen kändes det verkligen att vi var starkare än vi var vid tidigare avtalsrörelser som två enskilda förbund, menar han. Han konstaterar att Unionen generellt har fått ett starkare gehör nu som ett stort fackförbund i jämförelse med de två tidigare förbunden var för sig. Det gäller både under förhandlingarna och även inför nästkommande avtalsrörelse. Vi märker att media redan nu har lyssnat på vår beskrivning av verkligheten. Och genom att ha en ännu större andel av tjänstemännen organiserade hos oss så skapar vi ännu större möjligheter att driva fram krav på bra arbetsvillkor, säger Peter Hellberg. Organisationsgrad viktigast Totalt är ungefär en tredjedel bland tjänstemännen inom privata näringslivet medlemmar i Unionen. Av dem som inte är med i Unionen så är hälften organiserade inom andra förbund och den andra hälften är inte med i något fackförbund alls. Peter förklarar att det inte bara handlar om att vara många medlemmar, utan att det också är viktigt att en stor andel av tjänstemännen i respektive avtalsområde är medlemmar i Unionen. I exempelvis avtalsområden som gäller ITrespektive callcenter-branschen så kan det vara svårare att driva de frågor som medlemmarna där tycker är viktiga om arbetsgivarna använder argumentet att vi inte företräder majoriteten av de anställda, säger Peter. Viktigt att medlemmen känner sig hemma Bland medlemmar och klubbar har man också visat på risker med att växa och vara alltför stora. En risk som har lyfts är att individen kan försvinna i den stora helheten. Och att även villkoren i avtalen drivs mot att bli alltför generella. Peter håller med om att det är en utmaning att behålla fokus och spets i varje bransch och trycker på att Unionen behöver driva de unika villkoren för varje avtalsområde utifrån medlemmarnas särskiljande arbetssituation. Mitt Unionen eller det som blev Min profil tror Peter är en framgångsfaktor för att känna sig hemma i förbundet. Han förklarar att Unionen för Kabinanställda ju inte alls behöver vara detsamma som Unionen för anställda i ABB eller ens ha samma behov. Jag tror att framtiden handlar om att kommunicera med medlemmarna utifrån de olika branscherna och utifrån den situation som medlemmen befinner sig i där en allt viktigare kanal är webben. Det är genom kombinationen av det virtuella mötet och det personliga mötet som vi skapar känslan av att känna sig hemma i sitt förbund, säger Peter. Mycket roligare när det går plus Läs också en intervju på Värvningswebben med Andreas Grünewald, ledamot i förbundsstyrelsen om hur fler medlemmar skulle ge stordriftsfördelar och framförallt större inflytande. unionen.se/varvningswebben 62% lättare att bli medlem Nu är det ännu lättare att bli medlem i Unionen via webbplatsen. Den som ansöker om medlemskap på unionen.se behöver bara fylla i sitt personummer så hämtas alla adressuppgifter från folkbokföringen automatiskt, tack vare ett samarbete med PAR. Och man fyller i sin lön räcker det att ange ungefär vilken lönenivå man har utifrån intervallerna i Unionens avgiftstrappa. Dessutom behöver den som jobbar på ett företag som redan finns i Unionens medlemsregister inte beskriva sina arbetsuppgifter i ansökan. Vi vet att ju fler rutor som ska fyllas i, desto färre fyller i hela ansökan och skickar iväg den, säger Kenneth Hedman på värvningssektionen på förbundskontoret Genom mätningar kan vi se att ungefär var tredje ansökande person hoppar av idag och exakt var i formuläret de gör det. Med de förändringar vi gör nu säger våra matematiska beräkningar att vi kommer tillrätta med 62 procent av orsakerna till att vi tappar medlemmar, säger Kenneth Hedman. Tria dubbelt så bra Trias breddade uppdrag att tillsammans med Unionen, ST och SKTF få studerandemedlemmar att fortsätta som yrkesverksamma i förbunden fortsätter att ge resultat. Under mars 2011 valde 239 Tria-medlemmar att fortsätta som yrkesverksamma medlemmar i Unionen, ST eller SKTF efter examen. Ifjol var siffran motsvarande månad 114. Totalt under årets första kvartal uppgraderade 548 Tria-medlemmar sig till något av förbunden. Ifjol var det 287 stycken under samma period. Tittar man på Unionens siffror ser det ännu bättre ut. Antalet Tria-medlemmar som uppgraderade sig till "vanliga" Unionenmedlemmar i mars ökade med över 150 procent jämfört med ifjol, 145 jämfört med 57. Sedan 2010 har Tria ett breddat ansvar för akademikervärvningen och ska inte bara värva många studerandemedlemmar utan även tillsammans med förbunden få många examensstudenter att bli yrkesverksamma medlemmar i Unionen, SKTF och ST. hetluft 3/11 89

10 God ekonomi ger utrymme för tillväxt och utveckling Vi är många som har upprörts och blivit förbannade över den senaste tidens nyhetsrapportering om omänskliga arbetsförhållanden på arbetsplatser runt om i landet, där inte minst unga människor råkat illa ut. Vi som arbetar fackligt möter ofta medlemmar, som på olika sätt utnyttjats, eller hamnat i kläm, hos arbetsgivare som inte lyckas balansera höga krav på individuella prestationer, med att skapa förutsättningar för att må bra och göra ett bra jobb. Vid årets avtalsrörelse har vi möjlighet att flytta fram våra positioner och göra skillnad. Genom att driva de frågor som medlemmar och förtroendevalda har valt ut som allra viktigast, som nu har fastställts som inriktningsmål av Förbundsrådet, kan vi konkret bidra till att många människor får en bättre vardag. I en granskning av 250 börsbolag som nyligen genomfördes av Unionen framgår att både lönsamheten och tillväxten i företagen ser mycket ljus ut, men att bolagen väljer att höja utdelningarna till aktieägarna, i stället för att öka investeringarna. Investeringarna kommer att sjunka ytterligare under nästa år, samtidigt som utdelningarna till aktieägarna beräknas öka för tredje året i rad. Att prioritera utdelningar till ägarna, framför långsiktig hållbar lönsamhet är inte rimligt, det gynnar varken de anställda eller ägarna. Vi vill se högre investeringar, för att utveckla medarbetarnas kompetens och för att stärka företagens konkurrenskraft. I avtalsrörelsen vill vi vara med och skapa förutsättningar för ett bättre arbetsliv och vi vet att möjligheterna finns. Niklas Hjert Förhandlingschef i Unionen START Allt du velat veta, men inte vågat fråga om avtalsrörelsen Medlemmar tycker till Insamling Vad tycker vi? Regionala avtalskonferenser Förtroendevalda tycker till Regionala avtalskonferenser Under vintern har ett flertal avtalskonferenser genomförts. Avtalskonferenserna syftar till att prioritera bland alla inkomna frågor och göra ett avstamp inför avtalsrörelsen Ytterligare prioriteringar genomförs senare på Förbundsrådet. På avtalskonferenserna deltar representanter från Unionen-klubbar och representanter för de medlemmar som saknar klubb på sin arbetsplats Branschdelegation När Förbundsrådet beslutat om inriktningsmålen börjar branschdelegationernas arbete med att formulera avtalskraven inom de kollektivavtal som finns i respektive bransch. Delegationerna är också ansvariga för att löpande informera och kommunicera inom sina respektive avtalsområden, om vad som händer inom området under avtalsrörelsen. Under förhandlingsfasen är det branschdelegationerna som föreslår om Förbundsstyrelsen ska förkasta eller anta avtalsförslag. Förbundsråd mars beslut om inritning Förbundsråd Förbundsrådet är Unionens högsta beslutande organ mellan kongresserna. På Förbundsrådet den mars fastställdes inriktningsmålen för avtalsrörelsen. Läs mer om inriktningsmålen i artikeln intill. Industrins ekonomiska råd Har till uppgift att ge rekommendationer i ekonomiska frågor. Industrins ekonomiska råd släpper rapport om det ekonomiska läget Branchdeligationerna formulerar avtalsspecifika krav. Samarbete med Fi (Facken inom industrin) 10 hetluft 3/11 VINTER -10 VÅR -11 FÖRHAN Först lä kraven industrin motpa

11 Inriktningsmål för avtalsrörelsen : Tillväxt i plånboken Den positiva utveckling som ses i företagen idag ska leda till reallöneökningar för tjänstemännen. Vi ser en stark utveckling i näringslivet, där företagen har hämtat sig mycket bra efter den ekonomiska krisen. Därför förväntar vi oss att se resultat, också i form av tillväxt i den egna plånboken. Vi vill att avtalen säkrar rätten till lönesamtal och löneutveckling samt höjer lägstlönerna minst lika mycket som avtalets nivåökning. I den här avtalsrörelsen ska också vara ännu tydligare på att det måste bli stopp för diskriminerande löner. Balans mellan arbete och fritid Liksom vid förra avtalsrörelsen kommer arbetstidsfrågan att vara avgörande. Många medlemmar arbetar väldigt mycket och gränsen mellan arbete och fritid blir ibland otydlig. Vi ser idag ett mycket högt uttag av övertid i företagen, samtidigt som vi har skäl att tro att det dolda övertidsarbetet, det som sker hemma i soffhörnan med datorn i knäet, upptar en allt större del av tjänstemännens fritid. Att ständigt vara nåbar är naturligtvis en möjlighet, men det ställer höga krav på den enskilde. Vi vill se moderna avtalslösningar, som bidrar till att skapa former för att hantera detta allt mer gränslösa arbetsliv. Ett utvecklande arbetsliv Kompetensutveckling är en hjärtefråga för Unionens medlemmar. Vi vet hur viktigt det är för att företagen ska kunna behålla och utveckla sin konkurrenskraft och innovationsförmåga. Vi vill att arbetsgivaren satsar mer på det området, därför kommer vi att återigen att driva frågan om kompetenssparande som en viktig del i den kompetensutveckling som krävs för att vi ska vara rustade på arbetsmarknaden. Vi kommer också att arbeta för ett förbättrat omställningsstöd vid arbetslöshet, som ska gälla alla, oavsett anställningsform samt en rehabiliteringsförsäkring vid sjukdom, som ska göra det lättare för den anställde att komma tillbaka i arbete. Den branschövergripande kompetensutvecklingsgruppen som tittar på modeller för kompetenssparande, har kommit halvvägs i sitt arbete. Just nu tittar man på olika modeller för hur detta kan fungera, både i Sverige och i våra grannländer, för att utifrån det utveckla en egen modell som passar för Unionens medlemmar. Nästa steg formulering och förhandling Under våren och sommaren arbetar delegationerna med att formulera de specifika kraven för varje avtalsområde, utifrån ovanstående inriktningsmål. De mer exakta kraven kommer att presenteras i slutet av sommaren, för att därefter lämnas över till motparterna. I höst börjar förhandlingsarbetet och då kommer det att visa sig om arbetsgivarna vill vara med och skapa goda förutsättningar, eller bara ställa höga krav på prestation. På unionen.se under fliken Lag & Avtal kommer vi löpande att lägga ut information om hur arbetet fortskrider. Har du synpunkter, idéer eller frågor om avtal eller avtalsrörelsen, e-posta till mig på adress: DLING mnas inom över till rterna. FÖRHAND- LING PÅGÅR Kollektivavtal De allra flesta anställda på den svenska arbetsmarknaden arbetar på en arbetsplats som har kollektivavtal. Ett kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsmarknadens parter, respektive arbetstagarorganisation och arbetsgivarorganisation. Ett kollektivavtal reglerar hur det fungerar på arbetsplatsen, t ex anställningsvillkor, medbestämmande och möjlighet till inflytande, men också rent ekonomiska frågor som; rätten till årlig lönerevision, tjänstepension, övertids- och jourtidskompensation, sjukförsäkring och föräldralön. På arbetsplatser utan kollektivavtal är det långt ifrån säkert att de anställda får ta del av några av dessa förmåner. Där behöver inte heller arbetsgivaren förhandla med de fackliga företrädarna i samband med förändringar, utan bara före uppsägningar. De flesta stora företag och hela offentliga sektorn i Sverige har kollektivavtal, men bland många mindre företag, i synnerhet inom tjänstesektorn och i storstäderna, saknas idag kollektivavtal. Unionen brukar säga att ett kollektivavtal är värt runt SEK för en privatanställd tjänsteman. MÄRKET Märket Det avtal som tecknas först är vanligen det avtal som sätter märket. Det innebär att det avtalet är normerande för alla andra avtalsområden och därmed anger ramarna för utrymmet för löneförhöjningar. Industrin, som ofta först ut, brukar sätta märket för övriga avtal. Att industrin får en så avgörande roll i avtalsrörelsen beror både på att det är ett stort avtalsområde och, kanske mest viktigt, på att det är den sektor som är mest utsatt för internationell konkurrens. Konflikt? ImPLEMENTERING Praktisk tillämpning av överenskomna avtal Facken inom industrin (FI) Facken inom industrin är de sex fackförbund som verkar inom den industriella sektorn och som har undertecknat det så kallade Industriavtalet. (Samarbetsavtalet om industriell utveckling och lönebildning). De sex förbunden är, Unionen, IF Metall, Sveriges Ingenjörer, Svenska Livsmedelsarbetareförbundet, Svenska Pappersindustriarbetareförbundet och GS. Tillsammans arbetar förbunden fram några övergripande krav som alla kan ställa sig bakom, dvs. en gemensam plattform. Deras ar- Förbundsstyrelsens roll i avtalsrörelsen Förbundsstyrelsens roll i avtalsrörelsen är bland annat att fatta beslut om avtal och bestämma om förbundet ska bete för denna avtalsrörelse tar fart i mitten av april. gå ut i konflikt eller inte. hetluft 3/ VINTER -11 Förhandlingar på övriga områden pågår under hela vintern och våren 2012 Mål

12 Via Unionens webbshop kan du beställa profil produkter av olika slag. Du måste registrera dig och skapa ett användarkonto för att se priser och beställa. Webbshopen drivs av Rich Port och du hittar den på unionen.rich-port.se.

13 saker ni kan göra på arbetsplatsen i samband med kampanjen vecka 20: 1. Beställ hem färdigpackade kampanjpåsar och dela ut till kollegerna. Påsarna innehåller bland annat kampanjfolder, arbetstidsbroschyr och tidningen Kollega och kan beställas kostnadsfritt från Påsarna levereras någon vecka i förväg. 2. Sätt upp kampanjaffischen som sitter i mitten på detta nummer av hetluft. Beställa fler kampanjaffischer och tapetsera din arbets- 3. plats. Ladda hem och skriv ut från unionen.se/fortroendevald eller beställa genom att mejla till 4. Beställ hem och dela ut kampanjfoldern Hitta balansen. Inte minst till dem på arbetsplatsen som inte är medlemmar. 5. Beställ hem och sprid Unionens arbetstidsbroschyr, Frågor och svar om arbetstid. Ta reda på vilka aktiviteter som er region arrangerar i 6. samband med Unionenveckan och marknadsför dessa mot medlemmar och övriga anställda. 7. Skicka ut en arbetstidsenkät från det särskilda enkätverktyget på unionen.se. Färdig mall finns om ni kan lägga till, ta bort och ändra på. Håll ett möte med medlemmar eller alla anställda för att redovisa och diskutera resultatet. 8. Prenumerara på och sprid vidare Unionens utredare Åsa Johanssons blogginlägg om bland annat det gränslösa arbetslivet. Du hittar dem på 9. Kör Unionens arbetstidstipspromenad på arbetsplatsen, varför inte med lite prylar från webbshopen som priser. Beställ hem eller ladda ner och sprid Unionens rapport om det gränslösa arbetslivet. Tipsa medlemmar och övriga anställda om Unionens tidsanvändningstest på unionen på se Marknadsför Unionensintroduktionsmedlemskap som innebär att alla nya medlemmar bjuds på de 3 första månadernas medlemsavgift. Fler tips på hur ni kan engagera er på arbetsplatsen hittar ni på unionen.se/fortroendevald KLIPP HÄR

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet

Kontoret på fickan. En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan En studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet Kontoret på fickan en studie om gränslöshet och mobilanvändning i arbetslivet 3 Innehåll Det moderna arbetslivet............................................

Läs mer

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

Delstrategi och utmaning medlemskapet stärker individen

Delstrategi och utmaning medlemskapet stärker individen Förmågan att väcka engagemang och samtidigt utveckla medlemskapet är avgörande för att kunna växa som förbund. Unionen har genom att se och möta medlemmarnas behov lyckats nå vårt mål om att bli 600 000

Läs mer

Avtal 2016 rörelsen är igång

Avtal 2016 rörelsen är igång Avtal 2016 rörelsen är igång Innehållsförteckning Avtal 2016 rörelsen är igång! 3 Prata avtal och prata lön! 4 Om avtalen och avtalsrörelsen 6 Innehållet i avtalen 7 Samordning 7 Avtalskrav från Livs 8

Läs mer

Bilda klubb på arbetsplatsen

Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation Innehållsförteckning Är gränsen nådd?.........................................................................................

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

Vår referens 2009-11-19 Lena Pesonen. 2009-11-02 Gothia Towers/Svenska Mässan

Vår referens 2009-11-19 Lena Pesonen. 2009-11-02 Gothia Towers/Svenska Mässan MINNESANTECKNINGAR Datum Vår referens 2009-11-19 Lena Pesonen Typ av möte Regionrådets höstmöte Tid 2009-11-02 Gothia Towers/Svenska Mässan Plats Mötets öppnande Val av mötesordförande Val av sekreterare

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

Hälsa och balans i arbetslivet

Hälsa och balans i arbetslivet Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

När du är sjukskriven

När du är sjukskriven När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31

Datum Vår referens Dokumentnr. 2009-05-07 Avtalsenheten 09.05. Gallringstid 2014-12-31 CIRKULÄR Till Regionkontor, klubbar och arbetsplatsombud inom Teknikarbetsgivarnas, Industri- och Kemigruppens samt Stål och Metallarbetsgivarförbundets områden. Unionen Direkt Avtalsenheten Datum Vår

Läs mer

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete

Läs mer

Att ha kontoret i mobilen

Att ha kontoret i mobilen Att ha kontoret i mobilen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen en undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Underlag vision. Kongressombuden November 2008

Underlag vision. Kongressombuden November 2008 Till Kongressombuden November 2008 Underlag vision Underlag till Extra kongressen 2009 På kongressen 2008 behandlas visionen i gruppsittningen och yrkanden har bearbetats av redaktionsutskotten. Ett nytt

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013 Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig 150714_Broschyr_skiss_2.indd 3 2015-07-17 17:12 Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den

Läs mer

En bransch att må bra i

En bransch att må bra i En sammanfattning av slutsatser och åtgärder 2012 2013 Lotta Linderson 2013-10-18 1 Bakgrund och syfte I december 2011 gjordes en medlemsundersökning med fokus på stress. Nära hälften av medlemmarna, 6019

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se

1 X 2. Läs mer om vad du tjänar på kollektivavtalet och medlemskapet i Unionen på unionen.se 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 X 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 X 2 12 13 14 10 11 12 13 14 Fråga 1: Du börjar känna att du kan arbetsuppgifterna och är sugen på nåt nytt. Men du vet inte om du vill utvecklas i den

Läs mer

Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet

Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet Att ha kontoret i mobiltelefonen En undersökning om gränslöshet och mobiltelefonanvändning i arbetslivet 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen.

Läs mer

Dags för årets viktigaste möte

Dags för årets viktigaste möte DAGS FÖR ÅRSMÖTE 2 Dags för årets viktigaste möte Varje år senast 28 februari ska årets viktigaste möte för klubben hållas på arbetsplatsen. På årsmötet får medlemmarna möjlighet att påverka och besluta

Läs mer

Förhandla om din skolledarlön framgångsrikt

Förhandla om din skolledarlön framgångsrikt SVERIGES SKOLLEDARFÖRBUND INFORMERAR Förhandla om din skolledarlön framgångsrikt Sveriges skolledare har ett stort och komplext ansvar. Det ska synas i den lön som skolledarna får. Lönen är individuell

Läs mer

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet

Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer

Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Vi är Sveriges största fackförbund för chefer Kenneth Hallström VD på Stallmästaregården Hotel & Restaurang Inkomstförsäkring ingår * Mer information och fullständiga villkor på unionen.se * Du måste vara

Läs mer

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930

Tjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 Tjänstemän om stress och press i arbetslivet Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag

Läs mer

Mer utveckling för fler. En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet

Mer utveckling för fler. En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 1 Mer utveckling för fler En undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 3 Innehållsförteckning Inledning... 5 Många är

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling Är du redo för nästa steg i din utveckling? Funderar du ibland på vad du vill göra med resten av ditt arbetsliv? Du kanske undrar om du ens är i

Läs mer

Vill du bli företrädare i Ledarna?

Vill du bli företrädare i Ledarna? Vill du bli företrädare i Ledarna? Är jag en företrädare? Är du chef eller ledare, medlem i Ledarna och intresserad av att påverka vad som händer på din arbetsplats? Då kanske du är rätt person för att

Läs mer

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv!

Vårt samhälle. Kongress 2014. Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! 1 Vårt samhälle Kongress 2014 2 Var med och påverka ditt framtida arbetsliv! Kollektivtrafik. Barnomsorg. Utbildning i livets olika faser. Sjukvård. Föräldraförsäkring. Arbetsförmedling och arbetslöshetsförsäkring.

Läs mer

Gränslösa föräldrar. en studie om föräldraskap och arbetstid

Gränslösa föräldrar. en studie om föräldraskap och arbetstid Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid 1 2 Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid Alla, oavsett kön, bör ha samma möjligheter att delta på lika villkor i arbetslivet.

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll

Läs mer

Regionråd 2016 TID & PLATS MOTIONER NOMINERINGAR HANDLINGAR. 19 oktober 2015, version 1

Regionråd 2016 TID & PLATS MOTIONER NOMINERINGAR HANDLINGAR. 19 oktober 2015, version 1 Regionråd 2016 TID & PLATS MOTIONER NOMINERINGAR HANDLINGAR 19 oktober 2015, version 1 Innehåll Praktisk information...3 Inför regionrådet så här går det till... 4-5 Val av regionstyrelse...6 Val av ombud

Läs mer

Regionråd 2015 TID & PLATS MOTIONER NOMINERINGAR HANDLINGAR. 23 oktober 2015, version 1

Regionråd 2015 TID & PLATS MOTIONER NOMINERINGAR HANDLINGAR. 23 oktober 2015, version 1 Regionråd 2015 TID & PLATS MOTIONER NOMINERINGAR HANDLINGAR 23 oktober 2015, version 1 Innehåll Praktisk information...3 Inför regionrådet så här går det till...4 Val av regionstyrelse...6 Val av kongressombud...

Läs mer

Foto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO

Foto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO Foto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO Foto:s1: Berit Roald/Scanpix; s 4, 5, 12 och 13: Leif Zetterling Produktion: TCO, avdelningen för kommunikation & opinion, 2010 Tryck: CM Gruppen, Stockholm, oktober

Läs mer

Kontaktombud. inom privat sjukvård

Kontaktombud. inom privat sjukvård Kontaktombud inom privat sjukvård Kontaktombud är ett av de fackliga förtroendeuppdrag som finns inom Sveriges läkarförbund. Våra förtroendevalda är viktiga eftersom de företräder läkarna i relationen

Läs mer

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas

Läs mer

Lönepolitisk plattform

Lönepolitisk plattform Lönepolitisk plattform Antagen vid FTFs riksstämma 2010 2 (8) Inledning Denna lönepolitiska plattform syftar till att på ett övergripande plan beskriva hur vi som förbund ser på den mest centrala frågan

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-06-13 Kari Andersson, Avtalsenheten 13.46. Avtal 2013 inom Spel och Internationella Kasinon

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-06-13 Kari Andersson, Avtalsenheten 13.46. Avtal 2013 inom Spel och Internationella Kasinon A-CIRKULÄR -- Till Klubbar och arbetsplatsombud inom avtalsområdet Spel och Internationella Kasinon. Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-06-13 Kari Andersson, Avtalsenheten

Läs mer

Vi är Sveriges Ingenjörer

Vi är Sveriges Ingenjörer Vi är Sveriges Ingenjörer 2 Medan våra medlemmar utvecklar Sverige så utvecklar vi dem Våra ingenjörers visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är deras innovationskraft som löser

Läs mer

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST ST, 2012. Tryck: Realtryck, februari 2012. Upplaga: 10 800 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Webbplats: www.st.org. Ange

Läs mer

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen Vi jobbar för att Sverige ska få världens bästa chefer Svenska folket underkänner dagens svenska modell I Ledarna har vi länge kritiserat

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

Mer utveckling för fler. - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet

Mer utveckling för fler. - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 1 Mer utveckling för fler - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet 2 Mer utveckling för fler... 2 - en undersökning om kompetensutveckling i arbetslivet... 2 Inledning... 4 Många är överens

Läs mer

Det här är SEKOs medlemmar

Det här är SEKOs medlemmar Det här är SEKO 1 Det här är SEKOs medlemmar Tåg som kommer i tid, posten hemburen, varma hus, framkomliga vägar och fungerande telefoner. Och så förstås trygg färjetrafik, säkra fängelser och en trevlig

Läs mer

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen Diskussionsunderlag Avtalsdiskussion på arbetsplatsen AVTAL 2016 2 Ta chansen att påverka! Kollektivavtalen ger oss en gemensam bas för anställningsvillkoren. Kollektivavtalen skapar förutsättningar för

Läs mer

Inför avtalsrörelsen 2017

Inför avtalsrörelsen 2017 Inför avtalsrörelsen 2017 Avtalsrörelsens sex steg 1. Medlemmarnas inflytande I god tid innan en avtalsrörelse startar ska medlemmarna i samarbete med den lokala organisationen få möjlighet att påverka

Läs mer

Insamlingsguide. Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen

Insamlingsguide. Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen Insamlingsguide Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen TÄNK OM DIABETES KUNDE BOTAS Du som läser denna insamlingsguide hoppas troligen på samma sak som vi en framtid

Läs mer

Vår syn på lönebildning

Vår syn på lönebildning Unionens lönepolitiska plattform 2016-2019 Vår lönepolitik uttrycker våra gemensamma värderingar om löneökningarnas storlek, hur dessa ska fördelas och hur vårt inflytande ska gå till. Lönepolitikens syfte

Läs mer

Vi är Kommunal KOMMUNIKATIONSPLATTFORM NOVEMBER 2016

Vi är Kommunal KOMMUNIKATIONSPLATTFORM NOVEMBER 2016 Vi är Kommunal KOMMUNIKATIONSPLATTFORM NOVEMBER 2016 Den här kommunikationsplattformen ger vägledning och tips kring hur vi ska kommunicera med medlemmar, potentiella medlemmar, allmänhet och beslutsfattare.

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte

SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte SLOPA DIFFERENTIERAD A-KASSEAVGIFT! Differentierade a-kasseavgifter fungerar inte 2 Sammanfattning Den här rapporten presenterar den första undersökning som på ett systematiskt sätt besvarar frågan hur

Läs mer

INSAMLINGSGUIDE. Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen

INSAMLINGSGUIDE. Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen INSAMLINGSGUIDE Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen 13 Du som läser denna insamlingsguide hoppas troligen på samma sak som vi - en framtid där diabetes kan botas och

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Kongressen föreslås besluta

Kongressen föreslås besluta 1 (9) 2 (9) Kongressen föreslås besluta att en omarbetad och uppdaterad lönepolitik, med utgångspunkt i detta dokument, tas fram till kongressen 2020 3 (9) Förslag till kongressen avseende STs framtida

Läs mer

A-kassan är till för dig som har arbete

A-kassan är till för dig som har arbete A-kassan är till för dig som har arbete Illustration: Robert Nyberg. Trygga vågar Trygga människor vågar. Vågar ställa om och pröva nya banor. Samhällets sätt att tillverka varor och erbjuda tjänster förändras

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET

SAMORDNING ENLIGT INDUSTRIAVTALET 70 Löner, vinster och priser FÖRDJUPNING Diagram 146 BNP, sysselsättning och arbetsmarknadsgap Årlig procentuell förändring 6 6 4 2 0-2 -4-6 -8 95 97 99 01 Timlön i näringslivet Sysselsättning Arbetsmarknadsgap

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Till dig som jobbar inom Försvaret

Till dig som jobbar inom Försvaret Till dig som jobbar inom Försvaret Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Bra villkor När Sverige ställer

Läs mer

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR VÄLKOMNA TILL DET ROLIGASTE VI VET! Vi jobbar i en fantastiskt rolig och spännande bransch och vi kan varje år räkna in många nya medlemmar. Restauranger och

Läs mer

Kraftladda inför drömjobbet.

Kraftladda inför drömjobbet. Kraftladda inför drömjobbet. Unionen Direkt 0770-870 870 Vi svarar på alla dina frågor om arbetslivet mån-fre 08.15-17.00 bli medlem 0771-743 743 Inkomstförsäkring 0771-27 28 00 Unionens A-KASSA 0770-77

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv Unionens Karriär & utvecklingstjänster Din väg till ett rikare arbetsliv 2 Alltför sällan ställer vi oss frågan om vi jobbar med det vi är bra på eller om vi bara jobbar för jobbandets skull. Det är lätt

Läs mer

Att vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen

Att vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen Att vara anställd i Vi Unga - en guide till personalen Fastställd av förbundsstyrelsen den 1 juni 2008 Innehållsförteckning ROLLEN SOM PERSONAL I VI UNGA... 3 ANSTÄLLNINGSAVTAL... 4 LAGAR OCH FÖRSÄKRINGAR...

Läs mer

y Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader.

y Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader. Lönekartläggning lönar sig Kön ska inte avgöra lön 2011 y Unionen kräver stopp för alla osakliga och diskriminerande löneskillnader. y Unionen ska verka för att förändra diskrimineringslagen så att lönekartläggningar

Läs mer

SKTFs rapport. Slut på rean i kommuner och landsting. dags för en jämställdhetskommission

SKTFs rapport. Slut på rean i kommuner och landsting. dags för en jämställdhetskommission SKTFs rapport Slut på rean i kommuner och landsting dags för en jämställdhetskommission Mars 2011 Inledning SKTF fortsätter sitt arbete med att påvisa hur ojämställd den svenska arbetsmarknaden är och

Läs mer

Smakstart i företaget!

Smakstart i företaget! Medlemsavgift i 3 månader Ev a-kasseavgift tillkommer. Läs mer på unionen.se/egenforetagare 50% Dessutom resten av första året om du nyligen har eller funderar på att starta eget. Smakstart i företaget!

Läs mer

Guide till medlemsrekrytering

Guide till medlemsrekrytering Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl

Läs mer

Stadgar. Förbundsstadgar Normalstadgar för föreningar

Stadgar. Förbundsstadgar Normalstadgar för föreningar Stadgar Förbundsstadgar Normalstadgar för föreningar Innehåll Förbundsstadgar Förbundets värderingar.... 4 Förbundets organisation... 4 Medlemskap.... 4 Kongress... 7 Förbundsfullmäktige... 10 Förbundsstyrelse...

Läs mer

Regionråd 2016 TID & PLATS MOTIONER NOMINERINGAR HANDLINGAR. 13 oktober 2015, version 1

Regionråd 2016 TID & PLATS MOTIONER NOMINERINGAR HANDLINGAR. 13 oktober 2015, version 1 Regionråd 2016 TID & PLATS MOTIONER NOMINERINGAR HANDLINGAR 13 oktober 2015, version 1 Innehåll Praktisk information...3 Inför regionrådet så här går det till...4 Val av regionstyrelse...6 Val av ombud

Läs mer

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner

Det ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

handlingsplan för förändring OCH påverka? du är

handlingsplan för förändring OCH påverka? du är handlingsplan för förändring vill DU VARA MED OCH påverka? du är Vad är facket för dig? Tänk att vi skalar bort allt. Alla paragrafer och försäkringar. Alla krångliga blanketter, alla avtal. Allt för att

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet Unionens Karriär & utvecklingstjänster Förbättra dina chanser på jobbet Våra karriärtjänster passar inte en enda människa. De passar olika sorters människor. Hur vill du jobba imorgon? Jobbar du med det

Läs mer