Europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i lokalförvaltningen

Transkript

1 Europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i lokalförvaltningen Tase-projektet Johanna Levola-Lyytinen Bergen

2 Agenda Europeiska deklarationen om jämställdhet Tase-projektet Modell för avtalsstyrning Planeringsmodell för Åbo stad Det strategiska och operativa serviceavtalet i pilotskedet Projektets framskridande på stadsnivån och i pilotskedet Planeringsunderlag som kan utarbetas av sektorerna

3 Europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i lokalförvaltningen Utarbetad i samarbete med de europeiska kommunorganisationerna Kommunförbundets styrelse rekommenderat för kommunerna och landskapsförbunden 2006 Ett samlande verktyg att främja jämställdheten politiskt, strategiskt och i praktiken i enlighet med Finlands lag Täcker kommunens politiska roll och demokratiska ansvar roll som service producent roll som arbetsgivare roll att verka för hållbar utveckling roll att förebygga könsbetingat våld Jämställdhetsprojektet Tase marknadsför deklarationen om jämställdhet och förankrar den i praktiken i kommunerna ESF-projektet genomförs i samarbete med Vanda, Esbo, Åbo, Salo samt NYTKIS ry och andra kommuner och landskapsförbund som antagit deklarationen

4 Europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i Åbo Deklarationen godkändes enhälligt av stadsfullmäktige p.g.a. beslutet planerings-/uppdateringsplikt Åbo deltar som pilotkommun i Kommunförbundets TASE projektet Målet med projektet är att ge stöd när det gäller att göra upp en verksamhetsplan och integrera den som en del av stadens normala planerings- och ja rapporteringssystem Projektet ger också tjänsteinnehavare och förtroendevalda möjlighet att få skräddarsydd utbildning i jämställdhets- och likställighetsfrågor Som pilotförvaltning för projektet fungerar Sektorn för fostran och undervisning Arbetet styrs av arbetsgruppen på stadsnivå tillsammans med Kommittén för jämställdhet och likställighet

5 Modell för avtalsstyrning

6

7 Avtalsstyrning i fostran och undervisning

8 Utgångsläge Jämställdhets- och likställighetslagar Europeiska deklarationen om jämställdhet Eventuella underskott i serviceproduktionen och verksamheten Att skapa grunden Utnämning av ansvariga för den funktionella jämställdheten och för personalens jämställdhet och likställighet Förståelse och ledningen förbinder sig till planen Uppbyggande av likställighets- och jämställdhetsnätverket (LIKJÄM-nätverket) och utbildning Planering Sektorvis målsättning Organisering av arbetet Definition av mål och utvecklingsbehov Val av mätare Genomförande och utvärdering Genomförande av de åtgärder som målen kräver Mellanutvärdering och definition/uppdatering av utvecklingsbehov Utvidgning av åtgärder Utvärdering och utvecklande Mål Kommuninvånarnas jämställdhet och likställighet när det gäller användningen av servicen Mer kundorienterad och därigenom mer kostnadseffektiv serviceproduktion Dragningskraften ökar och image förbättras

9 Framskridande av det funktionella planeringsarbetet 2012 Godkännande av likställighets- och jämställdhetsplanen på stadsnivå Kunskapsproduktion och pilotering börjar Integrering i systemet för avtalsstyrning börjar 2013 Likställighets- och jämställdhetsplanen ingår i strategiska serviceavtal Utvärdering av kommuninvånareffekt er börjar Likställighets- och jämställdhetsplanen ingår i programarbetet för den nya mandatperioden 2014 Likställighets- och jämställdhetsplane n integrerad inom alla sektorer Mätarna på stadsnivå i bruk Revisionsnämnden följer upp hur målen realiseras

10 LIKJÄM-plan planeringsstommen Planens syfte och innehåll Mål och insatsområden Åtgärder Uppföljning och utvärdering Jämställdhets- och likställighetslagar Principerna för deklarationen och koppling till avtalsstyrning Ansvariga aktörer De viktigaste artiklarna i deklarationen * 4 Offentlig förbindelse till jämställdhet * 7 God förvaltning och hearing * 11 Arbetsgivarens roll Ämbetsverkets egen (egna) artikel(artiklar) Kartläggning, mål, genomförande Underskott i serviceproduktionen Koppling till det strategiska och operativa serviceavtalet Allmänna mätare och mätare på ämbetsverksnivå, rapportering Mätare t.ex. i styrningsdokument, personalrapporter och Kunta 10-undersökningen

11 Åtgärder för LIKJÄMplanering Kartläggning - Serviceproduktion med tanke på kommuninvånarnas likställighet och jämställdhet? Mål - LIKJÄMserviceprodukt? - Utvecklingsbehov t.ex. kundrespons? Verkställande - Vilka åtgärder krävs för att målen ska kunna uppnås? Uppföljning - Hur följer man upp att åtgärderna vidtas?