PLAN FÖR FRÄMJANDE AV JÄMSTÄLLDHETEN MELLAN KÖNEN I HELSINGFORS STADS TJÄNSTER
|
|
- Rune Jonsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 HELSINGFORS STAD 1 (11) PLAN FÖR FRÄMJANDE AV JÄMSTÄLLDHETEN MELLAN KÖNEN I HELSINGFORS STADS TJÄNSTER
2 HELSINGFORS STAD 2 (11) INNEHÅLL 1. Handlingsprogram för främjande av jämställdhet 2. Främjande av jämställdhet genom myndighetsarbete 2.1 Planeringsförpliktelserna i jämställdhetslagen 2.2 Förbindelserna i Den europeiska deklarationen om jämställdhet 2.3 Integrering av genusperspektivet i beslutsfattande och förvaltning 3. Strategiska utgångspunkter för jämställdhet 3.1 De etiska principerna i strategiprogrammet för Helsingfors stad 3.2 Jämställdhetsuppfattningen inom Helsingfors stad 3.3 Jämställdhet ökar välbefinnande 4. Prioriteringarna i jämställdhetsplanen 5. Jämställdhetsplaneringen vid förvaltningarna och affärsverken 5.1 Integrering som utgångspunkt 5.2 Konsekvensanalys ur ett jämställdhetsperspektiv och förhandsanalys av konsekvenser 6. Samordning, ansvar och uppföljning inom jämställdhetsarbetet 6.1 Samordning 6.2 Ansvar och uppföljning 6.3 Jämställdhetskommittén ger stöd och rapporterar
3 HELSINGFORS STAD 3 (11) 1 Handlingsprogram för främjande av jämställdhet Helsingfors stadsfullmäktige godkände de handlingsprogram som ska utarbetas under fullmäktigeperioden som en del av strategiprogrammet för fullmäktigeperioden. Ett av dessa var handlingsprogrammet för främjande av jämställdhet. Handlingsprogrammet för främjande av jämställdhet består av två helheter. Den första omfattar den aktuella planen för främjande av jämställdheten i Helsingfors stads tjänster och jämställdhetsplaneringen vid förvaltningarna och affärverken (affärsverken) på basis av denna. I den andra helheten behandlas personalpolitisk jämställdhetsplanering. Dessa kompletteras med de anvisningar som årligen ges till förvaltningarna och affärsverken. I samband med anvisningarna kan jämställdhetsplanerna vid behov uppdateras. Helsingfors stad har redan länge arbetat för jämställdhet. Staden tillsatte en jämställdhetskommitté för första gången år Sedan 2006 har Helsingfors utarbetat en gemensam jämställdhetsplan för hela staden som har innehållit både ett personalpolitiskt avsnitt och ett funktionellt avsnitt som gäller tjänsterna. Den aktuella jämställdhetsplanen för tjänster (tidigare funktionell jämställdhetsplan) är den femte i ordningen. På basis av internationella och landsomfattande rekommendationer och utvecklingsprojekt har man konstaterat att det är motiverat att kommunerna utarbetar en egen plan både för jämställdheten i fråga om tjänster, dvs. den funktionella jämställdheten, och för jämställdheten i fråga om personalen, dvs. den personalpolitiska jämställdheten. Planen för främjande av jämställdhet i stadens tjänster har tillkommit som ett samarbete mellan personalcentralen och den jämställdhetskommitté som stadsstyrelsen tillsatt. Den personalpolitiska jämställdhetsplanen görs upp i samråd med personalorganisationer och personalcentralen.
4 HELSINGFORS STAD 4 (11) FRÄMJANDE AV JÄMSTÄLLDHETEN MELLAN KÖNEN I HELSINGFORS STADS TJÄNSTER Staten styr Kommunernas förbindelser CEDAW FN:s Pekingdeklaration och dess handlingsprogram Europeiska deklarationen om jämställdhet Jämställdhetslagen HELSINGFORS STAD Stadsfullmäktige Stadsstyrelsen Jämställdhetskommittén Nämnderna och direktionerna Revisionsnämnden Stadsfullmäktiges strategiprogram Handlingsprogrammet för främjande av jämställdheten Planen för främjande av jämställdheten mellan könen i Helsingfors stads tjänster Planen för främjande av jämställdheten mellan könen inom Helsingfors stads personalpolitik FÖRVALTNINGAR OCH AFFÄRSVERK Henkil Personalcentralen Henkilöstökeskus ja virastojen johto Ledningen för förvaltningarna och affärsverken Jämställdhetsplaneringen vid förvaltningarna och affärsverken Anvisningar
5 HELSINGFORS STAD 5 (11) 2 Främjande av jämställdhet genom myndighetsarbete 2.1 Planeringsförpliktelserna i jämställdhetslagen Med jämställdhet avser man i den här planen jämställdheten mellan män och kvinnor i enlighet med jämställdhetslagen (609/1986) och jämställdheten bland könsminoriteter enligt jämställdhetsombudsmannens tolkning. FN:s konvention om avskaffande av all slags diskriminering av kvinnor, Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW) ligger till grund för jämställdhetslagen. FN:s CEDAW-kommitté, som övervakar verkställigheten av avtalet, har genom allmänna rekommendationer gett viktiga anvisningar om hur avtalet ska tolkas: kommittén har bland annat fastställt att våld mot kvinnor är sådan diskriminering av kvinnor som förbjuds i avtalet (nr 19/92). Jämställdhetsarbetet i fråga om Helsingfors stads tjänster baserar sig på 4 i jämställdhetslagen. Jämställdhetslagen kompletterades år 2005 (232/2005) på så sätt att planmässigt främjande av jämställdheten mellan kvinnor och män också gäller för kommuner. Enligt 4 i jämställdhetslagen ska myndigheterna i all sin verksamhet främja jämställdheten mellan kvinnor och män på ett målinriktat och planmässigt sätt samt skapa och befästa sådana förvaltnings- och tillvägagångssätt som säkrar främjandet av jämställdheten mellan kvinnor och män vid beredningen av ärenden och i beslutsfattandet. De förhållanden som hindrar att jämställdhet uppnås ska ändras. Främjandet av jämställdheten ska beaktas i fråga om tillgången på och utbudet av tjänster. Enligt 4 a i jämställdhetslagen ska kvinnor och män vara representerade till minst 40 % vardera i kommunala organ, med undantag för kommunfullmäktige. Enligt 6 b i jämställdhetslagen ska läroanstalterna, med undantag för grundskolor, utarbeta en jämställdhetsplan för undervisningen och den övriga verksamheten i läroanstalten i samarbete med representanter för personalen och de studerande. Jämställdhetslagen innehåller dessutom bestämmelser om främjande av jämställdheten bland personalen. Om antalet anställda i anställningsförhållande hos en arbetsgivare regelbundet är minst 30, ska arbetsgivaren med stöd av 6 a i jämställdhetslagen årligen (i samarbete med personalorganisationer) göra upp en jämställdhetsplan som särskilt gäller lön och andra villkor i anställningsförhållandet. 2.2 Förbindelserna i Den europeiska deklarationen om jämställdhet Utöver planeringsförpliktelsen med stöd av jämställdhetslagen har Helsingfors förbundit sig till att främja jämställdheten i stadens tjänster genom att ha undertecknat
6 HELSINGFORS STAD 6 (11) Den europeiska deklarationen om jämställdhet år Kommunorganisationerna och kommunerna i Europa har åren gjort upp Den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå, A European Charter for Equality for Women and Men in Local Life, under samordning av Europeiska samarbetsorganisationen för kommunala och regionala myndigheter, Council of European Municipalities and Regions (CEMR), och med stöd av EU:s jämställdhetsprogram. De som undertecknar Den europeiska deklarationen om jämställdhet förbinder sig till att utarbeta och införa en jämställdhetsplan som gäller tjänster och funktioner och som justeras och revideras vid behov. I jämställdhetsplanen ska man ange de främsta prioritetsområdena, de planerade åtgärderna och för ändamålet angivna resurser. De som undertecknar deklarationen förbinder sig till att informera om jämställdhetsplanen och att utvärdera hur den verkställs. Den europeiska deklarationen om jämställdhet är uppdelad i tre huvuddelar: I Principer, II Genomförande av deklarationen och åtaganden enligt denna och III Demokratiskt ansvar. Länk till Den europeiska deklarationen om jämställdhet: 0deklaration%20om%20jämställdhet.pdf 2.3 Integrering av genusperspektivet i beslutsfattande och förvaltning Integreringen av genusperspektivet betyder enligt FN:s ekonomiska och sociala råd (ECOSOC) att man övergripande tillämpar genusperspektivet utgående från att man redan i planeringsfasen utvärderar konsekvenserna av alla åtgärder med tanke på både män och kvinnor inom alla områden och på alla nivåer. Finland förpliktade sig att integrera genusperspektivet genom att godkänna FN:s Pekingdeklaration och handlingsprogram år Enligt Europarådets definition är integreringen av genusperspektivet ett strategiskt betraktelsesätt med vilket man utvecklar förvaltnings- och handlingsmetoder som stöder främjandet av jämställdheten som en del av myndigheternas övriga verksamhet. 3 Strategiska utgångspunkter för jämställdheten 3.1 De etiska principerna i strategiprogrammet för Helsingfors stad Det konstateras i Helsingfors stads strategiprogram för fullmäktigeperioden , att jämställdhet mellan kvinnor och män är en grundläggande rättighet för alla
7 HELSINGFORS STAD 7 (11) och ett grundläggande samhälleligt värde. Staden är jämställd och jämlik. Den gör systematiskt konsekvensanalyser ur ett jämställdhetsperspektiv och främjar jämställdhet och jämlikhet i sin verksamhet. Konsekvenserna ur ett jämställdhetsperspektiv, konsekvenserna i fråga om likabehandling och miljökonsekvenserna beaktas i beslutsfattandet. (s. 3 och 27) 3.2 Jämställdhetsuppfattningen inom Helsingfors stad Jämställdheten mellan kvinnor och män är en grundläggande rättighet för alla och ett grundläggande samhälleligt värde. Fullständig jämställdhet mellan kvinnor och män har dock ännu inte uppnåtts, utan social, politisk, ekonomisk och kulturell ojämlikhet förekommer fortfarande. Ojämlikhet mellan kvinnor och män kan förebyggas genom att ändra de sociala strukturerna och de stereotypa uppfattningarna om könen i samhället. De tidigt tillägnade stereotypa uppfattningarna om manlighet och kvinnlighet förstärker de sociala strukturer som producerar ojämställdhet. Staden ska samtidigt förebygga diskriminering på flera grunder, vilket innebär att en person förutom på grund av kön samtidigt diskrimineras på grund av exempelvis etniskt ursprung. 3.3 Jämställdhet ökar välbefinnande Könet och de antaganden och förväntningar som är förknippade med detta påverkar val som gäller verksamheten. När användarna av en tjänst även granskas på basis av deras kön förbättras samtidigt kunskapsunderlaget för beslutsfattandet. Då genusperspektivet beaktas i ordnandet av tjänster styrs resurserna mot i en mer ändamålsenlig riktning och detta leder till bättre kostnadseffektivitet och större effekt. Genusperspektivet ökar kännedomen om användarna hos tjänsterna och främjar utvecklingen av mer kundorienterade tjänster. Att beakta könet ur ett regionalt, ekonomiskt och socialt perspektiv kan frambringa nya innovationer. Helsingforsarnas välbefinnande ökar i och med att jämställdheten främjas genom att könens olika livssituationer och eventuella behov beaktas. 4 Prioriteringarna i jämställdhetsplanen I del III i Den europeiska deklarationen om jämställdhet ingår sammanlagt 30 artiklar. Artikel 12 handlar om offentlig upphandling och artiklarna om rollen som tjänsteleverantör. I dessa roller förbinder man sig att avlägsna hinder för jämställdhet genom att öka jämställdheten inom följande delområden:
8 HELSINGFORS STAD 8 (11) Offentlig upphandling och kontrakt artikel 12 Utbildning och livslångt lärande artikel 13 Hälsa artikel 14 Social omsorg och sociala tjänster artikel 15 Barnomsorg artikel 16 Vård av andra anhöriga artikel 17 Social integration artikel 18 Bostäder artikel 19 Kultur, idrott och fritid artikel 20 Säkerhet och trygghet artikel 21 Könsrelaterat våld artikel 21 Människohandel artikel 23 De jämställdhetsfrämjande delområdena integreras i jämställdhetsarbetet vid förvaltningarna på samma sätt som målen och åtgärderna i stadens strategiprogram implementeras. Prioriteringar som ökar jämställdheten inom stadens tjänster Barnomsorgen stöder genomförandet av jämställdheten mellan könen både innehållsmässigt och strukturellt. Praxisen inom barnomsorgen får inte bygga på stereotypa uppfattningar om könen. (artiklarna 6 och 13) Den utbildning och position i arbetslivet som staden erbjuder unga och tjänsterna och projekten inom ramen för ungdomsgarantin bidrar till jämställdhet mellan könen både innehållsmässigt och strukturellt. (artikel 16) Kvinnors och mäns olika behov beaktas inom utbudet av hälso-, sjuk- och socialvårdstjänster. Dessutom identifieras och undviks stereotypa uppfattningar inom tjänsteutbudet. En mer jämlik fördelning av vårdansvaret mellan män och kvinnor främjas. (artiklarna 14 och 15) Flickor och pojkar samt kvinnor och män kan ha olika erfarenheter och intressen när det gäller idrott och rekreation. Staden ska säkerställa att alla har lika tillgång till alla lokaler. (artikel 20) Stereotypa attityder kan påverka hurdana intressen man har. Därför utmanar staden stereotypa könsrollsmönster i idrotts- och motionshobbyer. (artiklarna 6 och 20) Modellerna för hur man hjälper offren för våld i nära relationer och förebygger våldet ska etableras. (artiklarna 21, 22 och 23)
9 HELSINGFORS STAD 9 (11) I samband med verkställandet av den nya äldreomsorgslagen främjas jämställdheten mellan könen. (artikel 17) Staden främjar integrering av invandrarkvinnor och -män med beaktande av deras särskilda behov och familjens situation. (artikel 18) Staden främjar jämställdheten mellan könen inom stadens funktioner som gäller boende, planläggning, trafik och hållbar utveckling och den kommande metropolutredningen. (artikel 19) Könskonsekvenserna ska utredas vid beredning av upphandlingar. (artikel 12) 5 Jämställdhetsplaneringen vid förvaltningarna och affärsverken 5.1 Integrering som utgångspunkt Jämställdhetsplaneringen vid stadens förvaltningar och affärsverk syftar till att integrera genusperspektivet. Planeringen av Helsingfors stads tjänster och beredningen av beslutsfattandet i nämnderna utvecklas utgående från att de främjar jämställdheten mellan könen. I beredningen och beslutsfattandet ska man utnyttja statistikuppgifter specificerade enligt kön 1. Integreringen av genusperspektivet verkställs på alla organisationsnivåer, i arbetsenheterna och i de enskilda tjänste- och befattningsinnehavarnas arbete. Planeringen av jämställdheten i tjänster ska behandlas i förvaltningarnas och affärsverkens ledningsgrupper. Under behandlingen kommer man överens om de åtgärder med vilka målen för prioriteringarna i den aktuella jämställdhetsplanen för stadens tjänster och de övriga frågor som bidrar till jämställdheten mellan könen kan främjas vid förvaltningarna och affärsverken. Arbetets resultat framställs i samband med ekonomi- och verksamhetsplaner antingen i form av en självständig jämställdhetsplan eller en annan beskrivning av de planerade åtgärderna. 5.2 Konsekvensanalys ur ett jämställdhetsperspektiv och förhandsanalys av konsekvenser I syfte att främja jämställdheten i verksamheten och tjänsterna har man byggt upp en metod för konsekvensanalys ur ett jämställdhetsperspektiv. Med hjälp av ana- 1 Helsingfors stads faktacentral (TIEKE) har sammanställt statistik specificerad enligt kön på sin webbsida
10 HELSINGFORS STAD 10 (11) lysen strävar man att i förväg bedöma beslut och åtgärder med tanke på hurdana konsekvenser de kan ha för könen. Vissa lösningar i fråga om serviceproduktion är könsneutrala, men andra kan i själva verket behandla könen på ett ojämlikt sätt. Därför är det viktigt att i förväg analysera lösningarna genom s.k. könsglasögonen. Konsekvensanalysen ur ett jämställdhetsperspektiv ska bifogas de övriga lagstadgade förhandsanalyserna i samband med beslutsfattandet (förhandsanalys av konsekvenser). Finlands Kommunförbund har år 2011 antagit en rekommendation om förhandsanalys av konsekvenserna inom det kommunala beslutsfattandet. Det konstateras i rekommendationen att man vid beredning av beslut och beslutsfattande ska beakta effekterna av besluten för invånarna, miljön, organisationen, personalen och ekonomin. Till förhandsanalysen av konsekvenser kan bifogas till exempel hälso- och sjukvårdslagens förpliktelse om att beakta hälso- och välfärdskonsekvenserna i samband med beslutsfattande. Enligt 11 i hälso- och sjukvårdslagen (1326/2010) ska en kommun i samband med beredning av beslut och avgöranden bedöma och beakta de konsekvenser besluten och avgörandena har för befolkningens hälsa och sociala välfärd. I stadens ekonomi- och planeringscentrals anvisningar för hur Helsingfors stads förslag till budget 2014 och ekonomiplan ska utarbetas förutsätter man att könskonsekvenserna ska analyseras. Konsekvensanalysen ur ett jämställdhetsperspektiv innebär att konsekvenserna av åtgärder eller tjänster analyseras ur både kvinnors och mäns perspektiv. Målet är att förebygga icke-önskade effekter för könen och att främja jämställdheten mellan könen. Analysen kan utgå från att granska hur en åtgärd påverkar kvinnornas och männens ställning och resurser i samhället. Utifrån analysen kan man framföra korrigerande förslag i syfte att minska diskriminering och icke-önskvärda effekter och att avlägsna hinder för jämställdheten. Det är möjligt att i förväg analysera konsekvenserna om analysen även omfattar en konsekvensanalys ur ett jämställdhetsperspektiv. 6 Samordning, ansvar och uppföljning i jämställdhetsarbetet 6.1 Samordning Helsingfors stads personalcentral (fr.o.m stadskansliets personalavdelning) ansvarar för samordning av jämställdhetsarbetet i fråga om både tjänster och personalpolitik. Personalcentralen ansvarar också för förvaltningsuppgifterna för Helsingfors stads jämställdhetskommitté. Personalcentralen sammankallar de av förvaltningarnas och affärsverkens ledning utsedda kontaktpersonerna för jäm-
11 HELSINGFORS STAD 11 (11) ställdhetsarbetet i syfte att främja planeringen av jämställdheten i tjänsterna. Personalcentralen ordnar kurser i konsekvensanalys ur ett jämställdhetsperspektiv. 6.2 Ansvar och uppföljning Personalcentralen (fr.o.m stadskansliets personalavdelning) och jämställdhetskommittén följer upp hur jämställdhetsplanen verkställs inom de valda prioriteringsområdena och i förvaltningarnas och affärsverkens verksamhet i allmänhet. För uppföljningen utarbetar personalcentralen en blankett på vilken det är lätt att beskriva åtgärderna för jämställdhetsarbetet. Samtidigt får man systematiskt insamlat information för rapportering om jämställdheten inom staden. Också nämnder och direktioner, stadsstyrelsen, stadsfullmäktige och revisionsnämnden kan följa upp hur jämställdhetsarbetet verkställs) 6.3 Jämställdhetskommittén ger stöd och rapporterar Helsingfors stads jämställdhetskommitté fungerar som sakkunnigorgan inom stadens jämställdhetsarbete. I beslutet (Stn ) om att tillsätta en jämställdhetskommitté för åren anges uppgifterna för jämställdhetskommittén med dess 10 medlemmar. Kommittén ska: - följa upp och utvärdera hur jämställdheten verkställs inom både stadens personal och de tjänster som staden tillhandahåller - i samarbete med förvaltningarna behandla hur jämställdheten målinriktat och planmässigt kan främjas i deras verksamhet - framställa förslag om hur jämställdhetsarbetet kan främjas och verkställas - säkerställa att statistik och kunskaper om jämställdheten mellan könen finns till både beslutfattarnas och invånarnas förfogande - rapportera om jämställdhetsarbetet när det gäller stadens personal och om hur den funktionella jämställdheten förverkligas inom de prioritetsområden som kommittén fastställt Helsingfors stads jämställdhetskommitté rapporterar till stadsstyrelsen om hur jämställdhetsplanen för stadens tjänster verkställs vid utgången av verksamhetsperioderna och
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Läs merTillämpning av den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i Österbottens kommuner Sinikka Mikola. Korsholms kulturhus
Tillämpning av den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i Österbottens kommuner Sinikka Mikola Österbottens förbund den 21 september 2012 Korsholms kulturhus Innehåll De finska
Läs merStrategi. Program. Plan. Policy. Riktlinjer. Regler. Program för jämställdhetsintegrering. i Borås Stad
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Program för jämställdhetsintegrering i Borås Stad Borås Stads styrdokument Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås program verksamheter
Läs merJämställdhetsplan. Lemlands kommun
Jämställdhetsplan Lemlands kommun Antagen av kommunstyrelsen den 25.1.2010 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Juridisk grund... 3 3. Syfte och målsättningar... 3 4. Kartläggning av situationen i
Läs merSTYRSYSTEM FÖR MARKS KOMMUN (Kf2009-11-24 165)
1(6) STYRSYSTEM FÖR MARKS KOMMUN (Kf2009-11-24 165) BILAGA Bilagan sammanställs och revideras utifrån Styrsystemets avsnitt 6.1 Styrdokument som fastställs av fullmäktige: Förutom genom särskilda styrdokument
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÅRDÖ KOMMUN
JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÅRDÖ KOMMUN Godkänd av kommunfullmäktige 14/11.02.2016 1. INLEDNING Jämställdhetsplan, godkänd av kommunfullmäktige 14/11.02.2016 ersätter jämställdhetsplan, godkänd av kommunfullmäktige
Läs mer:%AMMANTR,B.DEsPRom:<0L:_ i E24-> LEDNlNGSU I SKOT'i'IET
Sammanträdesdatum 2017-10-03 :%AMMANTR,B.DEsPRom: LEDNlNGSU I SKOT'i'IET.Z02 Handlingsplan för CEMR:s jämställdhetsdeklaratien Dnr 2017/1225-5 INLEDNING Kommunfullmäktige i Sala har, i april
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merJämställdhetspolicy för Västerås stad
för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 5 december 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås
Läs merPlan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN. för. Statens ämbetsverk på Åland
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Statens ämbetsverk på Åland Uppgjord och godkänd den 21.1.2004 Reviderad och godkänd vid personalmöte den: 14.2.2007, 21.5.2008, 12.3.2009, 12.10.2010, 17.11.2011, 13.11.2012 Bakgrund
Läs merIULA:S deklaration om kvinnor i världens kommuner
IULA:S deklaration om kvinnor i världens kommuner Inledning 1. Styrelsen för International Union of Local Authorities (IULA), kommunernas världsomspännande organisation, som sammanträdde i Zimbabwe, november
Läs merVärderingar Vision Etiska principer
Värderingar Vision Etiska principer Strategiprogrammet fastställer fyra års mål och uppgifter Stadsfullmäktige godkände Helsingfors strategiprogram för åren 2013 2016 vid sitt sammanträde 24.4.2013. I
Läs merFÖRSLAG TILL REKOMMENDATION TILL RÅDET
Europaparlamentet 2014-2019 Plenarhandling B8-1365/2016 9.12.2016 FÖRSLAG TILL REKOMMENDATION TILL RÅDET i enlighet med artikel 134.1 i arbetsordningen om EU:s prioriteringar inför det 61:a mötet i FN:s
Läs merDen europeiska deklarationen för jämställdhet (CEMR), aktivitetsplan
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (6) Rev 2013-10-18 Utbildningskontoret Dnr BOU 2013-445 Tor Andersson Barn- och ungdomsnämnden Den europeiska deklarationen för jämställdhet (CEMR), aktivitetsplan UTBILDNINGSKONTORETS
Läs merFÖRSLAG TILL BETÄNKANDE
Europaparlamentet 2014-2019 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 15.12.2016 2017/0000(INI) FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE med ett förslag till Europaparlamentets rekommendation
Läs merHandlingsplan för jämställdhet utifrån den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män
1 (10) Kommunledningen Ulrika Lundgren Kvalitetscontroller 0302-521815 ulrika.lundgren@lerum.se Handlingsplan för jämställdhet utifrån den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män
Läs merSala kommun uppmanas underteckna deklarationen för jämställdhet
SALA KOMMUN Kommunstyrelsens förvaltning Ink. 2012-03- 1 3 Centerpartiet i Sala kommun Motion ang Sala kommun uppmanas underteckna deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män (CEMRs jämställdhetsdeklaration)
Läs merRiktlinje. för Uppsala kommuns normkritiska arbete för ökad jämställdhet enligt CEMR
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Riktlinje för Uppsala kommuns normkritiska arbete för ökad jämställdhet enligt CEMR Ett normerande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om 2017-02-08 Dokument-ID Dokumentnamn
Läs merEskilstuna kommuns arbete med CEMR-deklarationen
Eskilstuna kommuns arbete med CEMR-deklarationen - från internationell deklaration till lokal praktisk verksamhet. Cecilia Boström, kommunstrateg jämställdhet Eskilstuna kommun Målsättning: Att bli Sveriges
Läs merEn jämställdhetsanalys behöver inte vara lång och krånglig. Med några få rader kan man som regel svara på de frågor som ställs i checklistan.
Checklista för jämställda beslut. Ett jämställdhetsperspektiv ska integreras i alla verksamhetsområden och i alla led av beslutsfattande, planering och utförande av verksamheter. Konkret innebär det att
Läs merHandlingsplan för CEMR:s jämställdhetsdeklaration
ESLÖVS KOMMUN Kommunledningskontoret Josef Chaib Handläggare Diarienummer gs. 2012-09-07 Kommunstyrelsen /2.o3139-1 Handlingsplan för CEMR:s jämställdhetsdeklaration Ärendebeskrivning 2007 antog kommunfullmäktige
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets
Läs merHur står det till med jämställdheten i landet? Jämställdhetsombudsman Jukka Maarianvaara Mariehamn
Hur står det till med jämställdheten i landet? Jämställdhetsombudsman Jukka Maarianvaara Mariehamn Vad är egentligen JämO? Ombudsmannens uppgifter Jämställdhetsombudsmannen är en självständig och oberoende
Läs merJämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Läs merRiktlinje för Uppsala kommuns normkritiska arbete med jämställdhetsintegrering enligt CEMR
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Lillskogen Emma Datum 2017-01-23 Diarienummer KSN-2016-2706 Kommunstyrelsen Riktlinje för Uppsala kommuns normkritiska arbete med jämställdhetsintegrering enligt CEMR
Läs merVerksamhetsplan. för jämställdhet. Diarienummer: Ks2015/0392.192. Gäller från: 2016-01-01. Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18
Diarienummer: Ks2015/0392.192 Verksamhetsplan för jämställdhet Gäller från: 2016-01-01 Gäller för: Ljungby kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen, 2016-01-12 18 Utarbetad av: Jämställdhetsstrategerna Revideras
Läs merLeda och styra för hållbar jämställdhet
Leda och styra för hållbar jämställdhet Ljusdal 25 26 januari 2018 Birgitta Andersson & Pernilla Lovén Inför dag tre i höst, förslag till upplägg på presentation Introduktion det här var kvalitetsbristen
Läs merKarin Björkman, socialchef Anna-Lena Lilja, förvaltningssekreterare ANSLAG / BEVIS. Socialnämnden 2012-06-05. Socialkansliet
Sammanträdesprotokoll 1 (6) Plats och tid Tisdagen den 5 juni 2012 i Portalen, Baggängsvägen 65, klockan 8.30-15.00 Beslutande Ingegerd Bennysson (S), ordförande Reidar Johansson (S), 1:e vice ordförande
Läs merFinlex/Justitieministeriet och
Diskussion om jämställdhetslagens förankring i vår skola Syfte: Att tillsammans i t.ex. lärarkollegiet, jämställdhetsgruppen, likabehandlingsutskottet eller i det mobbningsförebyggande teamet reflektera
Läs merEuropeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i lokalförvaltningen
Europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i lokalförvaltningen Tase-projektet 2010-2013 Johanna Levola-Lyytinen 10.5.2012 Bergen Agenda Europeiska deklarationen om jämställdhet Tase-projektet
Läs merJämställdhetsplan för Föglö kommun
Jämställdhetsplan för Föglö kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Jämställdhetsarbetets juridiska grund... 3 3. Målsättningar och principer för jämställdhetsarbetet i Föglö kommun... 4 4. Strategiska
Läs merStrategi. Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering
Strategi Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering 1 Dokumenttyp: Strategi Dokumentnamn: Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering Dokumentansvarig: Anna Lindh Wikblad Senast reviderad:
Läs merMångfaldsplan
Mångfaldsplan 2014-2017 Mångfaldsplan 2014 2017 är antagen av kommunfullmäktige den 28 april 2014 Förhållningssätt och värderingar påverkar kvalitén på kommunens service. Genom att öka medvetenheten kring
Läs merEskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden Lättläst version av På spaning efter jämställdheten
Eskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden 2011-2015 Lättläst version av På spaning efter jämställdheten Inledning Här kan du läsa hur Eskilstuna kommun ska göra sina verksamheter mer jämställda
Läs merHandlingsplan för jämställdhet enligt CEMR (Council of European Municipalities and Regions)
Styrdokument Handlingsplan för jämställdhet enligt CEMR Övergripande inriktningsdokument Antagen av kommunfullmäktige: 2017-12-18, 209 Giltighetstid från: 2 (10) Beslutshistorik Gäller från 2018-01-01
Läs merEuropeisk deklaration om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå
PM 2009:1 RI (Dnr 222-2353/2008) Europeisk deklaration om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå Borgarrådsberedningen föreslår kommunstyrelsen besluta följande Stockholms stad
Läs merKS 93-557. Policy kring jämställdhet för Skövde kommun
KS 93-557 Policy kring jämställdhet för Skövde kommun Antaget av kommunfullmäktige 26 juli 1993, 54 Uppdaterad av personalavdelningen år 2005, 2008 och 2014 INNEHÅLL A. Inledning. 3 B. Jämställdhetspolicy
Läs merHälsa och barnperspektiv i samhällsplaneringen
Hälsa och barnperspektiv i samhällsplaneringen 3 mars 2010 i Ånge. ARRANGÖRER: Länsstyrelserna i Jämtlands och Västernorrlands län i samarbete med Statens folkhälsoinstitut. Välkomna! 2010-04-13 Sid 1
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 för Sollentuna kommun Antagen av fullmäktige 2015-09-17, 90, Dnr 2014/0523 KS Innehållsförteckning Inledning... 2 Definitioner... 2 Ett område i kommunens personalpolicy...
Läs merGRUNDERNA FÖR INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING
KARLEBY STAD September 2014 Centralförvaltningen GRUNDERNA FÖR INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING INNEHÅLL 1. ALLMÄNT 2. MÅL, SYFTEN OCH BEGREPP INOM INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING 3. UPPGIFTER OCH ANSVAR
Läs merSvar på motion om att Sala kommun uppmanas att underteckna deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män (CEMRs jämställdhetsdeklaration)
SAl~laga KOMMUN KOMMUNSTYRELSEN KS 2013/83/1 1 (2) 2013-02-07 DNR 2012/57 SAlA KOMMUN Kom m,
Läs merUtvecklingsplan för jämställdhetsintegrering
Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering Innehållsförteckning Sammanfattning.... 1 Utgångspunkter för hållbar jämställdhet... 3 Visioner, mål och indikatorer...7
Läs merPlan för jämställdhet och likabehandling i Närpes stads skolor
Plan för jämställdhet och likabehandling i Närpes stads skolor Uppgifter i anslutning till planen Central författningsgrund: Lag om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986) Lag om ändring av lagen
Läs merDags för jämställdhet. Den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i praktiken
Dags för jämställdhet Den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i praktiken Redaktörer: Sinikka Mikola och Margareta Björklund Text: Johanna Korhonen Illustration: Hanna Siira
Läs merArcadas plan för jämställdhet och likabehandling
Arcadas plan för jämställdhet och likabehandling 2017-2018 Planen är uppdaterad 13.3.2017 av ARSK och godkänd _20.3.2017_ av _Ledningsgruppen Innehåll Inledning... 3 Lag om jämställdhet mellan kvinnor
Läs merÄngelholms kommun mångfaldsplan
1 (7) Mångfaldssamordnare Dragan Kostic Ansvarig tel dragan.kostic@engelholm.se Ängelholms kommun mångfaldsplan 2014- Förhållningssätt och värderingar påverkar kvalitén på kommunens service. Genom att
Läs merFolkhälsostrategi 2012-2015. Antagen: 2012-09-24 Kommunfullmäktige 132
Folkhälsostrategi 2012-2015 Antagen: 2012-09-24 Kommunfullmäktige 132 Inledning En god folkhälsa är av central betydelse för tillväxt, utveckling och välfärd. Genom att förbättra och öka jämlikheten i
Läs merMiljöförvaltningens mångfaldsplan
Miljöförvaltningens mångfaldsplan 2010-2012 Inledning Med mångfaldsplanen vill vi visa vår ambition och vilja att uppnå en arbetsplats som genomsyras av acceptans och uppskattning för alla individers olikheter.
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting
Checklista för jämställdhetsanalys Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting Utbildningens upplägg - Utbildningens syfte - Vilka är vi och vad vill vi? - Vad är jämställdhetsintegrering?
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige. Bilaga 1. Missivskrivelse Strategi för jämställdhetsarbetet
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2003-11-03 LKD 03340 136 Strategi för jämställdhetsarbetet i Landstinget Sörmland (Lf) Bakgrund Enligt gällande lagstiftning ska landstinget som arbetsgivare ha en jämställdhetsplan
Läs merFNs Konvention om Barnets rättigheter
FNs Konvention om Barnets rättigheter I teori och praktik Eva Geidenmark 1 Förmiddagens program Introduktion till barnkonventionen Historik Innehåll Uppföljning Arbeta praktiskt med barnkonventionen Barnets
Läs merHandlingsplan för jämställdhet i Gällivare kommun
Dokumentnamn Handlingsplan för jämställdhet i Gällivare kommun Dokumenttyp Strategiska planer och program Beslutad av Kommunstyrelsen Datum Diarienummer KS2014:366 Kontrollstation Nämnd- och utredningsenheten
Läs merStrategi. Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län
Strategi Länsstyrelsens arbete med Jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Titel: Strategi - Länsstyrelsens arbete med jämställdhetsintegrering i Södermanlands län 2014-2016 Utgiven av:
Läs merVASA STADS RISKHANTERINGSPOLICY. Godkänd av Vasa stadsfullmäktige den
VASA STADS RISKHANTERINGSPOLICY Godkänd av Vasa stadsfullmäktige den 7.5.2012 60 VASA STADS RISKHANTERINGSPOLICY 1. Målsättningar och principer för riskhantering... 2 2. Begrepp för riskhantering... 2
Läs merKommunförbundet 2020 nya generationens aktör
Kommunförbundet 2020 nya generationens aktör Uppdatering 2015 2016 Förnyelse genom förändringsstöd Kommunernas uppgifter och roll i tillhandahållandet och produktionen av tjänster håller på att förändras.
Läs merVANDA STADS FUNKTIONELLA PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING FÖR FULLMÄKTIGEPERIODEN
Bild: Sakari Manninen VANDA STADS FUNKTIONELLA PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING FÖR FULLMÄKTIGEPERIODEN 2017 2020 Planen godkändes i stadsstyrelsen 14.11.2016 och antecknades för kännedom 12.12.2016
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merKARLEBY STADS PERSONALPROGRAM. Godkänt i stadsstyrelsen
KARLEBY STADS PERSONALPROGRAM 2018 2021 Godkänt i stadsstyrelsen 10.9.2018 341 1 Inledning Personalprogrammet stöder verkställandet av Karleby stads strategi. Stadsstrategin Karleby förnyas djärvt har
Läs mer15571/17 anb/ss 1 DG C 1
Europeiska unionens råd Bryssel den 11 december 2017 (OR. en) 15571/17 LÄGESRAPPORT från: Rådets generalsekretariat av den: 11 december 2017 till: Delegationerna Föreg. dok. nr: 14446/17 Ärende: DEVGEN
Läs merSöderhamns kommuns jämställdhetsstrategi
Söderhamns kommuns jämställdhetsstrategi 2014-2019 Innehåll Inledning... 3 Regeringens jämställdhetsmål... 3 Länsgemensam jämställdhetsstrategi för Gävleborgs län... 3 CEMR-deklarationen... 3 Nulägesanalys...
Läs merAnmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen
Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande
Läs merEsbo stad Protokoll 140. Fullmäktige Sida 1 / 1
Fullmäktige 21.10.2013 Sida 1 / 1 2220/01.01.01/2013 Stadsstyrelsen 254 16.9.2013 140 Fråga om etnisk diskriminering vid rekrytering Beredning och upplysningar: Kimmo Sarekoski, tfn 09 816 22525 E-post
Läs merBarnens Rättigheter Manifest
Barnens Rättigheter Manifest Barn utgör hälften av befolkningen i utvecklingsländerna. Omkring 100 miljoner barn lever i Europeiska Unionen. Livet för barn världen över påverkas dagligen av EU-politik,
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunens ledningsgrupp 2017-10-17 Godkänd av kommunstyrelsen 2018-03-07 65 Dnr: KS 2014/170 Revideras senast okt 2019 Kommunledningskontoret
Läs merHANDIKAPPOLITISK PLAN
HANDIKAPPOLITISK PLAN 2014 2019 Dnr KS/2012:87 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Inledning 1 1.1 Bakgrund 2 1.2 Vår bakgrund för arbetet med den handikappolitiska planen 2 1.3 Syftet 3 1.4 Läsanvisning 3 1.5 Uppföljning
Läs merHANDIKAPPOLITISK PLAN
HANDIKAPPOLITISK PLAN 2014 2019 Dnr KS/2012:87 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Inledning 1 1.1 Bakgrund 2 1.2 Vår bakgrund för arbetet med den handikappolitiska planen 2 1.3 Syftet 3 1.4 Läsanvisning 3 1.5 Uppföljning
Läs merGranskning av kommunens jämställdhetsarbete i enlighet med CEMRdeklarationen
Revisionsrapport Granskning av kommunens jämställdhetsarbete i enlighet med CEMRdeklarationen David Boman Revisorerna Söderhamns kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Iakttagelser... 2 2.1.
Läs merJämställdhetspolicy. Uddevalla kommun strävar efter att leva upp till jämställdhetslagens målsättning och ambitioner.
Personalavdelningens PA-handbok Ledningsfilosofi Jämställdhetspolicy Jämställdhet Uddevalla kommun strävar efter att leva upp till jämställdhetslagens målsättning och ambitioner. Information och ständig
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merArbetet i kommunernas-, landstingens- och regionernas nämnder, styrelser och förvaltningar
KONVENTION OM RÄTTIGHETER FÖR PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING Arbetet i kommunernas-, landstingens- och regionernas nämnder, styrelser och förvaltningar Det är ledningens ansvar att dra upp övergripande
Läs merGRUNDERNA FÖR INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING I VASA STAD OCH STADSKONCERN. Godkända av Vasa stadsfullmäktige den 16.12.2013 153
GRUNDERNA FÖR INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING I VASA STAD OCH STADSKONCERN Godkända av Vasa stadsfullmäktige den 16.12.2013 153 GRUNDERNA FÖR INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING I VASA STAD OCH STADSKONCERN
Läs merSirkkala skolas plan för likabehandling
Sirkkala skolas plan för likabehandling Inledning En jämställd och jämlik verksamhetskultur i skolan främjar allas delaktighet. Oberoende av kön eller andra personliga egenskaper behandlas alla lika. Enligt
Läs merJämställdhets - och Likabehandlingsplan
Jämställdhets - och Likabehandlingsplan Bildningsalliansen Informationsdag för friabildningen Tammerfors 16.9.2016 Pia Berg & Sinikka Mustakallio WoM Oy www.wom.fi Innehåll Begrepp Jämställdhets- och diskrimineringslagarna
Läs merMångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
Läs merGrundrättigheter och diskriminering i skola och daghem
Grundrättigheter och diskriminering i skola och daghem Helsingfors 25.4.2016 Thomas Sundell Jurist Regionförvaltningsverkens svenska enhet för bildningsväsendet Regionförvaltningsverkens svenska enhet
Läs merLidingö stad hälsans ö för alla
1 (7) DATUM DNR 2016-10-10 KS/2016:126 Lidingö stad hälsans ö för alla Policy för delaktighet för personer med funktionsnedsättning Antagen av kommunfullmäktige den 19 december 2016 och gällande från och
Läs merJämställdhetsprogram för Kalmar kommun 2014-2020
KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Kommunfullmäktige Strateg Ann-Sofie Lagercrantz 2014-06-16 1 (7) Jämställdhetsprogram för Kalmar kommun 2014-2020 Kalmar kommuns jämställdhetsprogram
Läs merPolicy för könsuppdelad statistik
Policy för könsuppdelad statistik Ks 2013:351 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Policy för könsuppdelad statistik Fastställt av kommunstyrelsen 2013-12-18 420 1 2 Bakgrund I
Läs merAntagen av Kommunstyrelsen
Söderhamns kommuns handlingsplan för den Europeiska deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor, män samt för icke binära personer på lokal och regional nivå. 2018-2022 Antagen av Kommunstyrelsen 186
Läs merJämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08
Jämställdhetsplan för anställda 2008-2009 Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 1(4) 2008-12-22 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda 2008-2009 INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merFÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN
FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING VID LÄNSSTYRELSEN I KRONOBERGS LÄN, 2014-2016 BAKGRUND Länsstyrelsen har sedan 1994 ett uppdrag att bidra till att
Läs merVälkomna. Målet med dagen Att få lära oss mer om barnkonventionen och hur vi kan tillämpa den genom att sätta barnets behov och bästa i centrum
Välkomna Målet med dagen Att få lära oss mer om barnkonventionen och hur vi kan tillämpa den genom att sätta barnets behov och bästa i centrum 2013-02-20 1 Spelregler Vi tar ansvar för helheten Den som
Läs merSVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN
SVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN INLEDNING Svenska Basketbollförbundet vill att anställda, föreningsaktiva, eller inhyrd personal ska känna att de har lika värde, oavsett kön,
Läs merJämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Läs merJämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24
Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24 Inledning Jämställdhetslagen 1991:433 har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i arbetslivet. Jämställdhet i arbetslivet innebär
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan. Donnerska skolan
Jämställdhets- och likabehandlingsplan Donnerska skolan 1. Jämställdhetsarbetet är hela skolans sak Ø Först utser man vilka personer som ansvarar för processen med planen och hur samarbetet mellan eleverna
Läs merÄrenden till kommunstyrelsens sammanträde den 4 september Motion av Margaretha Lööf-Johanson (S) om jämställdhet
Kommunledningsutskottet - Beredande FÖRSLAG TILL BESLUT Sammanträdesdatum 2018-08-22 1 (2) Ärenden till kommunstyrelsens sammanträde den 4 september 2018 Dnr 2018/000199-026 Motion av Margaretha Lööf-Johanson
Läs merFN:s konvention om barnets rättigheter ur ett könsperspektiv
FN:s konvention om barnets rättigheter ur ett könsperspektiv Ett av de mest grundläggande dokumenten för allt som berör barn och unga är FN:s konvention om barnets rättigheter. Detta gäller allt från lagstiftning,
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merVästergötlands Golfförbunds Jämställdhetsplan
Västergötlands Golfförbunds Jämställdhetsplan I idrottsrörelsens verksamhetsidé står idrotten ska utformas så : Alla som vill, oavsett nationallitet, etniskt ursprung, religion, ålder, kön eller sexuell
Läs merBARNKONVENTIONEN I PRAKTISK TILLÄMPNING
BARNKONVENTIONEN I PRAKTISK TILLÄMPNING BARNRÄTTSHANDEN Barnets bästa (artikel 3) Åsiktsfrihet och rätt att göra sin röst hörd (artikel 12) Icke-diskriminering och likvärdiga villkor (artikel 2) Åtagande
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss
Läs merSV Förenade i mångfalden SV A8-0043/437. Ändringsförslag. Steeve Briois för ENF-gruppen
7.2.2019 A8-0043/437 437 Skäl 5 (5) De övergripande principerna i artikel 3 i fördraget om Europeiska unionen (nedan kallat EU-fördraget) och artikel 10 i EUF-fördraget, inbegripet principerna om subsidiaritet
Läs merJämställdhetsplan. vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/ / fastställd av institutionsstyrelsen
Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/7 2010-31/12 2012 fastställd av institutionsstyrelsen 2010-05-31 Denna plan gäller för perioden 1 juli 2010-31 december 2012. Den
Läs merRegeringskansliet Faktapromemoria 2012/13:FPM132. Meddelande och rekommendation om nationella strategier för romsk integrering. Dokumentbeteckning
Regeringskansliet Faktapromemoria 01/13:FPM13 Meddelande och rekommendation om nationella strategier för romsk integrering Arbetsmarknadsdepartementet 01/13:FPM13 013-07-15 Dokumentbeteckning KOM (013)
Läs merSamverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare
S MARIA - GAMLA STANS STADSDELSFÖRVALTNING BILAGA VERKSAMHETSPLAN 2007 DNR 102-719/2006 SID 1 (5) LIKABEHANDLINGSPLAN 2007 Utgångspunkter Målet med jämställdhets- integrations och mångfaldsarbetet är att
Läs mer10 februari Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun
10 februari 2016 Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun Beslut Tillbakablick Jämställdhetsintegrering angavs som huvudsaklig strategi för kommunens jämställdhetsarbetet i programmet som antogs av KF 2003 Programmet
Läs merJämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:
Likabehandlingsplan Bakgrund Ädelfors folkhögskola verkar för att alla som studerar och arbetar i verksamheten ska ha samma rättigheter och skyldigheter enligt Diskrimineringslagen SFS 2008:567, 1 : Denna
Läs mer