Faktablad från BelBin Svenska AB

Transkript

1 Bli än framgångsrikare att kvalitetssäkra och utveckla ledningsgrupper genom att lära dig Belbins forskning och verktyg av erfarna tränare. Licensiering i Team Skills 2010/2011 Faktablad från BelBin Svenska AB

2 Licensiering i Team Skills av BelBin Svenska AB. BelBin Svenska AB licensierar konsulter i användningen av Dr Belbins forskningsresultat och de verktyg som tagits fram via forskningen bl a Interplace. BelBins forskning Interplace tillhörande koncept BelBins forskning Belbins forskning gick ut på att förutsäga ledningsgruppers framtida prestation. Efter nio år av forskning på The Management Colleague of Henley var man där. Förutsägelsen av hur grupper fungerade och hur de skulle placera sig stämde mycket väl överens. Validiteten i prognosen var mycket god. Mer om det finns att läsa i Dr M Belbins böcker. Forskningen har sedan dess vidimerats av olika oberoende forskare och konsulter världen över. Interplace är byggt för att ge stöd Utifrån forskningen utvecklades ett HRM-Management System Interplace för att ge stöd i olika HR frågor. Indatadelen i systemet för att få mäta Belbins teamroller är väl den mest kända delen och en av de mest kopierade i världen. Ofta utan att riktigt förstå vad resultatet ska användas till. Att mäta teamroller mer rätt eller mer fel är ett område som kan ge insikter och förståelse i team men att kunna nyttja informationen rätt för att kvalitetsäkra ledningsgruppers arbete ger organisationen stora ekonomiska vinster. Att systemet också hanterar indata för kravspecifikationer på såväl arbetsuppgifter som ansvar är det färre som vet. Det ger oss möjlighet att matcha om en arbetsgrupp uppfyller de krav på beteendemönster som krävs för att lösa sin uppgift/ansvar på ett effektivt sätt. Interplace programmet är numera helt internetbaserat. Interplace systemet är byggt för att ge stöd i bl a; Kvalitetssäkring av team - vilka team behöver få de utvecklingsinsatser vi kan fördela och vilka fungerar bra nog Processinstrument - att följa utvecklingen av ett team över tiden Sammansättning av team - ge stöd i sammansättningen av team så vi kan få dessa så bra som situationen ger Utveckling av team - att ge insikter och handlingsmönster som behövs för att utveckla effektiviteten i teamet Gapanalys - ta reda på om det krävs mer av teamet ur ett beteendeperspektiv än vad teamet levererar idag Individ teamdeltagare - utveckling av individens beteende i teamet

3 Individ ledare - Organisation - utveckling av chefsrollen i teamet att få information om sammansättningar på såväl management nivå, hela företaget, värderingar som styr vilka som blir ledare, kulturella mönster etc Tillhörande koncept De konsulter som lärt sig använda systemet har byggt in det i sina koncept. Vi på BelBin Svenska AB har byggt egna koncept som vi testat och som vi vet fungerar och Belbin Associates i England har kompletterat med ytterligare hjälp. Dessa ska ses som hjälp och stöd för den erfarna konsulten i att utveckla team och ledningsgrupper. Några av de koncept vi tagit fram; Team Skills II Utveckling av ledningsgrupp, projektgrupp etc Team Skills III Processutveckling av team Team Skills för chefer Team Skills för projektledare Snabbintroduktion till Team Skills En dags gapanalys av ledningsteam Teamopoly en utbildningsinsats för ökad teamförståelse Co-operate handlingsorienterade övningar för Team Skills Cooperate än mer handlingsorienterade övningar Sammanfattning Belbins forskning med tillhörande analysinstrument är inte ett enkelt test utan ett komplett HRM-system inom det beteendevetenskapliga området. När det gäller pris kontra prestanda, dvs investering och resultat är detta en av de mest lönsamma investeringar ett företag kan göra. Dessutom har vi över 100 aktiva konsulter som kan ge stöd, inspiration, dela med sig av sin erfarenhet av att ha arbetat med Team Skills sedan 1983 via Belbin i England och sedan 1991 i Sverige då BelBin Svenska AB startades i Sverige. Licensieringen innebär rätt att använda de av oss registrerade varumärken som beskriver Dr Belbins forskning under förutsättning att man också anger att man är licensierad av BelBin Svenska AB. Konsulten får tillgång till de analyser som används för att kartlägga individers teamroller och relationer samt teamets styrkor och svagheter. Vi lär också ut olika träningsformer som kan nyttjas för att presentera effekterna av Team Skills. Utöver detta får konsulten kunskap om Dr Belbins forskning och dess innebörd för ledningsgrupper, ledarskapet, projektgrupper etc. Licensieringen genomförs i tre steg. Plats: Stockholm; Villa Pauli, Djursholm;. Kursstart den 9-10 december 2010, fortsätter den januari 2011 och avslutas den den 7-8 april Nästa kurs startar den juni 2011, fortsätter den augusti och avslutas den november Träningen är upplagd i tre etapper för att deltagarna ska kunna ta till sig och få praktisk erfarenhet av instrumentet. Den sista omgången innehåller också ett teoretiskt prov som konsulten måste klara för att bli godkänd.

4 Under de sex dagarna går vi bl a genom följande; - Dr Belbins forskning och vad den innebär ur såväl strategisk som taktisk synvinkel för en organisation och hur resultatet av forskningen påverkar ledarskapet i företag t ex vid delegering och diskussioner om kultur och ledarstilar. - Etik och moral vid användandet av personanalyser och hur man bör agera vid inhämtandet av uppgifterna. Tackla olika problem och invändningar. - Genomgång av de olika rapporterna och tolkningen av dem. Hur kan vi använda oss utav dessa rapporter för att utveckla och stärka människor i deras arbete och hur utvecklar vi grupper av olika slag utifrån motsvarande analyser. - Hur använder vi oss av analyserna vid rekrytering, karriärplanering, outplacement och långsiktig kompetensförsörjning. Vi demonstrerar också olika övningar som kan användas för att visa effekterna av felaktigt sammansatta team. - Praktisk användning på fältet, erfarenhetsutbyte mellan deltagarna och avslutande prov. Priser och avtal med licensgivare samt information om det Etiska & Vetenskapliga Rådets vägledande funktion. - Externa föreläsare. En av våra kunder berättar hur de utvecklat sina ledningsgrupper och hanterat en del problem med hjälp av Team Skills. Några av de tidigare licensierade konsulterna kommer och berättar om sina erfarenheter. - Examensprov. Varje konsult måste också avlägga skriftligt examensprov den sista utbildningsdagen. De av oss licensierade konsulterna ska besitta hög kunskap och färdighet när det gäller Team Skills och därmed särskilja sig från andra ej licensierade konsulter. - Dr Meredith Belbin kommer hit och föreläser och ger sina aspekter ur ett globalt perspektiv och egna erfarenheter som konsult och forskare. (med reservation för hans stigande ålder och ork, han är född 27) - Information om vidareutbildning ledd av BelBin Svenska AB för licensierade konsulter och handledare. Dr Belbins forskning bygger på mer än nio års empiriska studier av hur team fungerar. Kartläggningen av individers teamrollprofil har översatts och testats i Sverige och genomgått de förändringar som behövts för att passa Sverige. Till skillnad från många instrument som bygger på statistiska profiler där någon tänkt ut vilka roller som kan finnas alternativt försökt att kopiera Belbins teamrolltester bygger detta enbart på vetenskapliga studier.

5 En licensiering innebär att konsulten inte bara får rätten att under ansvar använda sig av Team Skills i sin verksamhet utan också erhåller en gedigen baskunskap för sitt arbete. Denna kunskap kommer sedan att kunna fördjupas via ytterligare seminarier och inte minst via egen praktisk verksamhet. Det är också ett starkt konkurrensmedel att kunna arbeta med kompletta analyser istället för snabba förenklade kartläggningar som oftast slår mycket fel och där rätten att använda dessa dessutom kan ifrågasättas. För att behålla rätten som aktiv licensierad måste konsulten köpa produkter och tjänster från BelBin Svenska AB för min kr per år. Konsulten förbinder sig att inte arbeta med enbart självskattning när det gäller kartläggning av Belbins teamroller och att följa våra etiska riktlinjer (vi följer SAMC etiska regler och Psykologförbundets etiska regler för hantering av tester). BelBin Svenska AB presenterar de aktiva licensierade konsulterna på sin hemsida och aktiva konsulter får också tillgång till BelBin extranät. Analyser köps från BelBin Svenska AB enligt gällande prislista och leveranstider. Att bli licensierad kostar :- + moms, resa samt internatkostnader. Här ingår träning, egen Team Skills kartläggning (värde 1 250:-), kurslitteratur (två böcker (värde 700:-), handledarmaterial och bildspel med 47 bilder (värde 6 500:-), programvara E-Interplace (värde 6 500:-) samt Team Skills markeringar för 5-10 analyser (värde :-) för eget case i skarpt läge, rätten att använda de analyser som tas fram utifrån E-Interplace programmet och de varumärken vi representerar. Totalt ingår material för ett värde av :- i de :- du investerar. För att få arbeta med Team Skills behöver du acceptera ett avtal som ställer krav på dig och oss när det gäller såväl etik och moral som relationen leverantör och kund. Licensierad konsulten ska därefter följa ingånget avtal för att fortsätta vara licensierad. Analyserna du köper betalas i förskott. Vi lägger upp tester på ditt konto online och priset ligger från1.200:-/person och nedåt till 600:-/person beroende på volym. De som handlar för mer än kr/år erhåller ett konstant lägsta pris. För större företag går det att teckna koncernavtal och då få fritt antal analyser. Priset varierar mellan :- Skr beroende på storlek på företaget som ska omfattas av överenskommelsen. BelBin Svenska AB förmedlar kontinuerligt nya erfarenheter och forskningsresultat till sina licensierade konsulter genom olika kurser och erfamöten samt erbjuder årligen ytterligare träning för de som vill fördjupa sig inom området. I december 2005 genomförde vi ett Teamopoly (ett gruppdynamiskt affärsspel som användes såväl under forskningen som att få chefer att snabbt förstå vikten av rätt sammansättning) för intresserade. Vartannat år brukar också BelBin Associates i Cambridge UK hålla internationella användarmöten som är mycket uppskattade av deltagarna. Nästa möte är planerat till hösten-10.

6 Licensieringskostnaden är snabbt intjänad. Vi tror att en licensiering är en mycket god investering för dig och ditt företag om Du arbetar med utveckling av grupper och team på olika nivåer. Med kvalitativa verktyg som E-Interplace och Team Skills som bygger på accepterad akademisk forskning kan företaget få maximal uteffekt av sina utvecklingsinsatser för såväl befintliga team och grupper som utveckling av helt nya team och grupper. Företag och organisationer som idag använder sig av Team Skills från BelBin Svenska AB är bl a Apoteket, G E Health Care, Gällöfsta Kursgård, Ungdomsstyrelsen, IFL, Kriminalvården, Securitas Systems, Sony Ericsson, Swedbank Fler företag arbetar med Belbins forskning som utgångspunkt i sin teamutveckling och använder sig av någon eller några av de mycket kompetenta konsulter vi licensierat. Några av de Aktiva Licensierade konsulterna presenteras på vår hemsida Licensieringar genomförs i Stockholm av BelBin Svenska ABs ägare Christer B Jansson och Inger Melkersson. Christer & Inger har sedan starten 1993 licensierat hundratals konsulter och tränare. Som företag har vi service dygnet runt, så vi stänger inte kl eller på helger. Vi försöker alltid finnas till hands om du skulle behöva stöd eller hjälp med något.

7 SVARSKORT/ANMÄLAN LICENSIERING 2010/11 Skickas/faxas till BelBin Svenska AB, Box 242, Täby Fax (_) Jag tycker detta verkar intressant och vill veta mera för att kunna ta ett beslut om vi ska delta. Kontakta mig för ett besök. Namn:... Företag:... Tfn:...Fax:... (_) Jag tycker detta är intressant för vårt företag och hoppas att den person vi anmäler får plats Vi anmäler; Namn:... Företag:... Adress... Postnr:...Ort:... Tfn:...Fax:... (_) Jag tycker detta verkar vara intressant och önskar att ni håller oss informerade då vi inte har möjlighet att anmäla någon konsult denna omgång. Företag:... Namn:... Adress:... Postnr:...Ort:... Tfn:...Fax:... Endast det bästa är gott nog!