JÄMIX 2010 för Högskolan i Gävle

Transkript

1 JÄMIX för En mer detaljerad pappersrapport, med alla bakomliggande siffror, har skickats till er kontaktperson. JÄMIX 1

2 JÄMIX Jämställdheten i Din organisation - en jämförelse med 205 organisationer med totalt cirka anställda MÄT JÄMFÖR ANALYSERA AGERA JÄMIX 2

3 JÄMIX är ett sammanfattande jämställdhetsindex som grundar sig på 9 nyckeltal där var och en av de nio mätpunkterna kan ge 20 poäng vardera Ju högre poäng organisationen har desto bättre jämställdhet har organisationen JÄMIX 3

4 9 indikatorer/nyckeltal vägs ihop: 1. Yrken Yrkesgrupper (40 6)? 2. Ledning Högsta ledningsgrupp (40 6)? 3. Karriärmöjlighet Lika möjlighet bli chef? 4. Ersättning Lika lön? 5. Ohälsa Långtidssjukfrånvaro lika? 6. Föräldraskap Männens föräldraledighet 7. Arbetstid Lika stor andel med heltid? 8. Trygghet Andelen med fast anställning lika? 9. Jämställdhetsplan Aktivt arbete nedlagt? JÄMIX 4

5 JÄMIX 121 poäng Högst 160 : 160 poäng värde: 116 poäng 116 : 69 poäng Årets värde: 121 poäng Lägst 69 Förra årets värde: 119 poäng JÄMIX 5

6 JÄMIX i jämförelse med bästa organisation JÄMIX Jämställdhets arbete Tillsvidare anställda Yrkesgrupper organisationen med högsta JÄMIX Ledningsgrupp Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro JÄMIX 6

7 JÄMIX i jämförelse med median JÄMIX Jämställdhets arbete Tillsvidare anställda Yrkesgrupper JÄMIX Ledningsgrupp Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro JÄMIX 7

8 JÄMIX i jämförelse med bransch JÄMIX Jämställdhets arbete Yrkesgrupper Ledningsgrupp Statliga Tillsvidare anställda 5 0 Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro JÄMIX 8

9 JÄMIX i jämförelse med JÄMIX Jämställdhets arbete föregående år Yrkesgrupper Föregående år Ledningsgrupp Tillsvidare anställda 5 0 Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro JÄMIX 9

10 Statliga JÄMIX i tid och rum JÄMIX JÄMIX Statliga Alla JÄMIX 10

11 Årets heta nyckeltal - Här skiljer sig Er organisation mest från övriga -23% -8% 74% Skillnad mellan kvinnors och mäns långtidssjukfrånvaro (NI-median 93%) Skillnad i andel tillsvidareanställda (NI-median 1%) Skillnad i andel tillsvidareanställda som har slutat (NI-median -7%) Ni har relativt låg långtidssjukfrånvaro för kvinnor jämfört med män många män, jämfört med kvinnor, med tillsvidareanställningar många fler kvinnor än män som slutar hos er Är detta ok för organistationen och era uppsatta mål? JÄMIX 11

12 Nio nyckeltal som ligger till grund för JÄMIX JÄMIX 12

13 Statliga Yrkesgrupper Yrkesgrupper med könsfördelning 40-6 Yrkesgrupper med könsfördelning Statliga Alla JÄMIX 13

14 Statliga Ledningsgrupp Andel kvinnor i högsta ledningsgrupp Andel kvinnor i högsta ledningsgrupp Statliga Alla JÄMIX 14

15 Statliga Karriärmöjligheter 1,10 1,05 Andel chefer som är kvinnor i förhållande till andel anställda som är kvinnor Statliga Alla 1,0 Andel chefer som är kvinnor i förhållande till andel anställda som är kvinnor 1,00 0,95 0,8 0,90 0,6 0,85 0,80 0,4 0,75 0,2 0,70 0,65 0,0 0,60 JÄMIX - 15

16 Statliga Lön Skillnad mellan kvinnors och mäns löner Skillnad mellan kvinnors och mäns löner 1-5% -1-15% % -3 Statliga Alla JÄMIX - 16

17 Statliga Långtidssjukfrånvaro Skillnad i lång sjukfrånvaro (kvinnor-män) Skillnad i lång sjukfrånvaro (kvinnor-män) Diagrammet visar endast värden upp till Statliga Alla JÄMIX - 17

18 Statliga Föräldradagar 50 Genomsnittligt uttag av föräldradagar av män som har tagit ut föräldradagar 100 Genomsnittligt uttag av föräldradagar av män som har tagit ut föräldradagar Statliga Alla JÄMIX - 18

19 2009 Statliga Föräldradagar Skillnad i uttag av föräldradagar Skillnad i uttag av föräldradagar Diagrammet visar endast värden upp till 30 Statliga Alla JÄMIX - 19

20 Statliga Heltidstjänster Skillnad heltidstjänster (andel heltid, kvinnor-män) Skillnad heltidstjänster (andel heltid, kvinnor-män) 1 5% -5% -1 Statliga Alla % JÄMIX - 20

21 Statliga Heltidstjänster Skillnad i andel som frivilligt reducerat sin arbetstid 30 Diagrammet visar endast värden upp till Ingen uppgift JÄMIX - 21

22 Statliga Tillsvidareanställning Skillnad andel tillsvidareanställda kvinnor-män Skillnad andel tillsvidareanställda kvinnor-män 4% 2% -2% Statliga Alla 25% 15% 5% -5% -15% -4% -25% -6% -8% -1 JÄMIX - 22

23 Statliga Jämställdhetsarbete Jämställdhetsarbete antal ja av 17 frågor + 3p för tilläggsfråga Jämställdhetsarbete antal ja av 17 frågor + 3p för tilläggsfråga Statliga Alla JÄMIX - 23

24 JÄMIX Yrkesgrupper Totalt Jämställda Högsta ledningsgrupp kvinnor män 41% Karriärmöjlighet andel kvinnliga chefer andel kvinnliga anställda Genomsnittslön kvinnor män 0,9% 1,2% 1% 2% Långtidssjukfrånvaro kvinnor män Föräldradagar kvinnor män 88% 94% 6 65% 7 75% 8 85% 9 95% 10 Heltidstjänster kvinnor män 68% 74% 6 65% 7 75% 8 85% 9 95% 10 Tillsvidareanställda kvinnor män

25 Fler jämställdhetsnyckeltal Styrelserepresentation Chefsrekrytering internt Chefsrekrytering externt Utbildningsnivå Utbildningssatsningar Korttidsfrånvaro Uttag av tid för tillfällig vård av barn Rapporterad övertidsuttag Personalomsättning Ålder JÄMIX - 25

26 Statliga Styrelserepresentation Andel kvinnor i styrelsen Andel kvinnor i styrelsen Statliga Alla JÄMIX - 26

27 Statliga Chefsrekrytering internt Andel av internrekryterade chefer som är kvinnor Andel av internrekryterade chefer som är kvinnor Statliga Alla JÄMIX - 27

28 Statliga Chefsrekrytering externt Andel av externrekryterade chefer som är kvinnor Andel av externrekryterade chefer som är kvinnor Statliga Alla JÄMIX - 28

29 Statliga Går ej att beräkna Utbildningsnivå Skillnad i högskoleutbildning mellan kvinnor och män Skillnad i högskoleutbildning mellan kvinnor och män -2% -4% Diagrammet visar endast värden upp till 10-6% 2-8% -1-12% % -16% -18% -2 Statliga Alla -8 JÄMIX - 29

30 Statliga Går ej att beräkna Utbildningssatsningar Skillnad i utbildningstid mellan kvinnor och män Skillnad i utbildningstid mellan kvinnor och män 3 25% % % Statliga Alla JÄMIX - 30

31 Statliga Korttidsfrånvaro Skillnad i kort sjukfrånvaro (kvinnor-män) Skillnad i kort sjukfrånvaro (kvinnor-män) Statliga Alla JÄMIX - 31

32 Statliga Ingen uppgift Tidsuttag för vård av barn Skillnad i uttag av tillfällig vård av barn (kvinnor-män) Skillnad i uttag av tillfällig vård av barn (kvinnor-män) 25% Diagrammet visar endast värden upp till % % Statliga Alla -6-8 JÄMIX - 32

33 Statliga Rapporterad övertid Skillnad i rapporterad övertid (kvinnor-män) Skillnad i rapporterad övertid (kvinnor-män) -5% -1-15% Statliga Alla Diagrammet visar endast värden upp till % % % -5 JÄMIX - 33

34 Statliga Personalomsättning Skillnad i andel kvinnor-män som slutat Skillnad i andel kvinnor-män som slutat Statliga Alla Diagrammet visar endast värden upp till JÄMIX - 34

35 Statliga Ålder Skillnad i ålder kvinnor-män (år) Skillnad i ålder kvinnor-män (år) 1,5 1,0 0,5 0,0-0,5-1,0-1,5 Statliga Alla ,0-2,5 JÄMIX - 35

36 Lärande nyckeltal Det finns nyckeltal som tycks hänga ihop på något sätt. Vad kan vi lära av samvariationerna på följande sidor? JÄMIX - 36

37 Skillnad i sysselsättningsgrad (kv / m) Lärande nyckeltal Eget värde = svart boll 2 Korrelation 0, % -45% -35% -25% -15% -5% 5% 15% 25% Skillnad lön (kvinnors lön jämfört med mäns lön) JÄMIX - 37

38 Andel chefer som är kvinnor i förhållande till andel anställda som är kvinnor Lärande nyckeltal 1,6 Eget värde = svart boll Korrelation 0,4 1,4 1,2 1,0 0,8 0,6 0,4 0,2 0, Andel kvinnor i högsta ledningsgrupp JÄMIX - 38

39 NyckeltalsInstitutet MÄT JÄMFÖR ANALYSERA AGERA JÄMIX - 39

40 NyckeltalsInstitutet Att mäta, jämföra och analysera leder fram till fokusområden och valmöjligheter att agera eller ej. Vilka val behöver nu göras? JÄMIX - 40