för Askim-Frölunda-Högsbo

Transkript

1 JÄMIX 2013 för Askim-Frölunda-Högsbo Utgiven mars 2014 En mer detaljerad rapport med alla bakomliggande siffror, har skickats till er kontaktperson

2 JÄMIX är ett sammanfattande jämställdhetsindex det grundar sig på 9 nyckeltal var och en av de nio mätpunkterna kan ge 20 poäng vardera Ju högre poäng organisationen har desto bättre jämställdhet har organisationen

3 Askim-Frölunda-Högsbo JÄMIX organisationer med totalt ca anställda har medverkat 157 Högst Stadsdelsförvaltningar: 143 poäng Stadsdelsförvaltningar: 113 poäng Lägst Stadsdelsförvaltningar: 63 poäng Högsta värde alla: 157 poäng värde alla: 112 poäng Lägsta värde alla: 63 poäng Årets värde: 119 poäng Förra årets värde: 111 poäng

4 Askim-Frölunda- Högsbo Stadsdelsförvaltningar Lägsta värde Percentil 10 Kvartil 1 Kvartil 3 Percentil 90 Högsta värde JÄMIX i tid och rum JÄMIX JÄMIX Stadsdelsförvaltningar Alla Askim-Frölunda-Högsbo

5 JÄMIX i jämförelse med bransch JÄMIX Jämställdhets arbete Tillsvidare anställda Yrkesgrupper Askim-Frölunda-Högsbo Stadsdelsförvaltningar Ledningsgrupp Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro

6 JÄMIX i jämförelse med JÄMIX Jämställdhets arbete föregående år Yrkesgrupper Askim-Frölunda-Högsbo Föregående år Ledningsgrupp Tillsvidare anställda 5 0 Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro

7 Årets heta nyckeltal - Här skiljer sig Er organisation mest från övriga Antal "ja" på checklista om jämställdhetsarbete (NI-median 18) Skillnad i ålder kvinnormän (NI-median -1) Skillnad i uttagna föräldradagar bland de som tagit ut (NI-median 51) Vi har ett aktivt jämställdhetsarbete en lägre medelålder bland män än bland kvinnor stor skillnad i uttagen föräldraledighet mellan kvinnor och män Överensstämmer det med era uppsatta mål? JÄMIX 2012

8 Nio nyckeltal som ligger till grund för JÄMIX

9

10 Askim-Frölunda- Högsbo Stadsdelsförvaltningar Lägsta värde Percentil 10 Kvartil 1 Kvartil 3 Percentil 90 Högsta värde Yrkesgrupper Yrkesgrupper med könsfördelning 40-60% Yrkesgrupper med könsfördelning 40-60% 100% 100% 90% 80% 80% 70% 60% 40% 20% 0% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Stadsdelsförvaltningar Alla Askim-Frölunda-Högsbo Med denna takt (räknat på de 4 senaste åren) blir det jämställt år 2101

11 Askim-Frölunda- Högsbo Stadsdelsförvaltningar Lägsta värde Percentil 10 Kvartil 1 Kvartil 3 Percentil 90 Högsta värde Ledningsgrupp Andel kvinnor i högsta ledningsgrupp Andel kvinnor i högsta ledningsgrupp 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Askim-Frölunda-Högsbo Offentliga organisationer Privata företag Jämställdhet har uppnåtts

12 Askim-Frölunda- Högsbo Stadsdelsförvaltningar Lägsta värde Percentil 10 Kvartil 1 Kvartil 3 Percentil 90 Högsta värde Karriärmöjligheter 1,2 Andel chefer som är kvinnor i förhållande till andel anställda som är kvinnor 1,2 Andel chefer som är kvinnor i förhållande till andel anställda som är kvinnor 1,1 1,1 1,0 1,0 0,9 0,9 0,8 0,8 0,7 0,7 0,6 0,6 Stadsdelsförvaltningar Alla Askim-Frölunda-Högsbo

13 Askim-Frölunda-Högsbo Stadsdelsförvaltningar Lägsta värde Percentil 10 Kvartil 1 Kvartil 3 Percentil 90 Högsta värde Lön Skillnad mellan kvinnors och mäns löner 10% 5% Skillnad mellan kvinnors och mäns löner 4% 2% 0% -2% -4% -6% -8% 0% -5% -10% -15% -20% -25% -30% -35% -40% -10% Stadsdelsförvaltningar Alla Askim-Frölunda-Högsbo Jämställdhet har uppnåtts (inom 2 %)

14 Askim-Frölunda-Högsbo Stadsdelsförvaltningar Lägsta värde Percentil 10 Kvartil 1 Kvartil 3 Percentil 90 Högsta värde Långtidssjukfrånvaro Skillnad i lång sjukfrånvaro (kvinnor-män) Skillnad i lång sjukfrånvaro (kvinnor-män) 3,5% 6% 3,0% 4% 2,5% 2% 2,0% 1,5% 1,0% 0,5% 0% -2% -4% 0,0% Stadsdelsförvaltningar Alla Askim-Frölunda-Högsbo Med denna takt (räknat på de 4 senaste åren) blir det jämställt år 2027

15 Askim-Frölunda-Högsbo Stadsdelsförvaltningar Lägsta värde Percentil 10 Kvartil 1 Kvartil 3 Percentil 90 Högsta värde Föräldradagar Skillnad i uttag av föräldradagar Skillnad i uttag av föräldradagar Stadsdelsförvaltningar Alla Askim-Frölunda-Högsbo

16 Askim-Frölunda-Högsbo Stadsdelsförvaltningar Lägsta värde Percentil 10 Kvartil 1 Kvartil 3 Percentil 90 Högsta värde Heltidstjänster Skillnad heltidstjänster (andel heltid, kvinnor-män) 10% Skillnad heltidstjänster (andel heltid, kvinnor-män) 2,0% 1,0% 5% 0,0% -1,0% 0% -2,0% -5% -3,0% -4,0% -10% -5,0% -15% -6,0% -7,0% -20% -8,0% -9,0% Stadsdelsförvaltningar Alla Askim-Frölunda-Högsbo Med denna takt (räknat på de 4 senaste åren) blir det jämställt 2016

17 Askim-Frölunda-Högsbo Stadsdelsförvaltningar Lägsta värde Percentil 10 Kvartil 1 Kvartil 3 Percentil 90 Högsta värde Tillsvidareanställning Skillnad andel tillsvidareanställda kvinnor-män 10% Skillnad andel tillsvidareanställda kvinnor-män 25,0% 20,0% 15,0% 8% 6% 4% 2% 0% -2% -4% 10,0% 5,0% -6% -8% -10% 0,0% Stadsdelsförvaltningar Alla Askim-Frölunda-Högsbo

18 Askim-Frölunda- Högsbo Stadsdelsförvaltning ar Lägsta värde Percentil 10 Kvartil 1 Kvartil 3 Percentil 90 Högsta värde Jämställdhetsarbete Jämställdhetsarbete antal ja av 17 frågor + 3p för tilläggsfråga Jämställdhetsarbete antal ja av 17 frågor + 3p för tilläggsfråga 8 0 Stadsdelsförvaltningar Alla Askim-Frölunda-Högsbo

19 Askim-Frölunda-Högsbo Totalt antal anställda Yrkesgrupper Högsta ledningsgrupp % 85% 80% 75% Karriärmöjlighet 85% 81% Lön % 65% Totalt Jämställda 0 kvinnor män 60% andel kvinnliga chefer andel kvinnliga anställda kvinnor män kvinnor 560 män 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% Långtidssjukfrånvaro 5,7% 3,3% kvinnor män Föräldradagar kvinnor män 100% 95% 90% 85% 80% 75% 70% 65% 60% 55% 50% Heltidstjänster 89% 85% kvinnor män 100% 95% 90% 85% 80% 75% Tillsvidareanställda 90% 85% kvinnor män

20 Askim-Frölunda-Högsbo Stadsdelsförvaltningar Lägsta värde Percentil 10 Kvartil 1 Kvartil 3 Percentil 90 Högsta värde Korttidsfrånvaro Skillnad i kort sjukfrånvaro (kvinnor-män) 5% Skillnad i kort sjukfrånvaro (kvinnor-män) 0,8% 0,7% 0,6% 0,5% 0,4% 0,3% 0,2% 4% 3% 2% 1% 0% -1% 0,1% 0,0% Stadsdelsförvaltningar Alla Askim-Frölunda-Högsbo

21 Dags att agera och påverka utvecklingen inom Askim- Frölunda-Högsbo. Hur vill vi att det ska se ut?

22 JÄMIX i tid och rum

23 JÄMIX i tid och rum SDF i Göteborg: 8 bättre, 2 sämre

24 JÄMIX i jämförelse med bästa organisation JÄMIX Jämställdhets arbete Tillsvidare anställda Yrkesgrupper Göteborgs stad (exkl bolag) Organisationen med högsta JÄMIX Ledningsgrupp Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro

25 JÄMIX i jämförelse med Stockholm och Malmö

26 JÄMIX i jämförelse med JÄMIX Jämställdhets arbete föregående år Yrkesgrupper Göteborgs stad (exkl bolag) Föregående år Ledningsgrupp Tillsvidare anställda 5 0 Karriär möjligheter Heltidstjänster Lön Föräldradagar Långtids sjukfrånvaro

27 JÄMIX i jämförelse med 2010