ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING Arbetsmiljörond mm - kontorslokaler

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING Arbetsmiljörond mm - kontorslokaler"

Gustav Ekström
för 8 år sedan
Visningar:

1 Företag, adress och telefon ARBETSMILJÖUNDERSÖKNING Arbetsmiljörond mm - kontorslokaler Se även vår checklista för systematisk arbetsmiljöarbete avseende bildskärmsarbete. Arbetsställe Våning, lokal, rumsnr etc Ansvarig för undersökningen Utfärdad datum Underskrift YTOR OCH ALLMÄN LÄMPLIGHET Kontrollera att kontorslokalerna är anpassade till förekommande arbetsuppgifter och antalet arbetande. DOKUMENTHANTERING, ARKIV OCH GEMENSAM INFORMATION Förvaring av dokument i enskilt arbetsrum Kontrollera att ett enskilt arbetsrum inte är överbelamrat med papper, böcker eller kontorsutrustning eller i övrigt präglas av stor oordning. Arkiv och gemensam information Kontrollera att enskilda arbetstagare på ett enkelt sätt kan få åtkomst till information av gemensamt intresse. INDIVIDUELL ANPASSNING Kontrollera att respektive rum har fullgod inredning och utrustning för att de aktiviteter och den arbetstagare för vilka rummet är avsett. Blankettutgivare: Infosoc RättsdataAB

2 HANDIKAPPANPASSNING Kontrollera huruvida det finns handikappade arbetstagare på arbetsplatsen, att dessa har godtagbar arbetsutrustning samt god framkomlighet till arbetsrum, matutrymme, toalettrum samt kläd- och tvättutrymme. BELYSNING Platsbelysning Kontrollera att det finns erforderlig såväl allmänbelysning som platsbelysning. Lysrör och lampor Kontrollera att lysrör och lampor är hela samt att de upplevs av arbetstagaren som tillfredsställande avseende ljusstyrka, färgton m m Dagsljus Kontrollera att personal inte är stadigvarande sysselsatt i lokal utan dagsljus. INOMHUSKLIMAT Temperatur och solinstrålning Kontrollera att rumsvärmen varken är för hög eller för låg Drag Kontrollera att det inte förekommer kalldrag.

Lysrör och lampor Kontrollera att lysrör och lampor är hela samt att de upplevs av arbetstagaren som tillfredsställande avseende ljusstyrka, färgton m m Dagsljus Kontrollera att

3 Luftfuktighet Kontrollera huruvida arbetstagare har problem med för hög eller låg luftfuktighet. Rökning Kontrollera att ingen utsätts för tobaksrök mot sin vilja. BULLER Kontrollera att ljudnivån i varje rum är godtagbar. LARM OCH UTRYMNING Utrymningsvägar Kontrollera att utrymningsvägar är fria från hinder, har utåtgående dörrar och är erforderligt skyltade Brandsläckningsutrustning Kontrollera att det finns erforderliga skyltar som anger brandsläckningsutrustning finns samt att utrustningen är av rätt typ. var PERSONALUTRYMMEN Toaletter och handtvätt Kontrollera att toaletter är tillräckliga till antal, belägenhet och utrustning.

LARM OCH UTRYMNING Utrymningsvägar Kontrollera att utrymningsvägar är fria från hinder, har utåtgående dörrar och är erforderligt skyltade

4 Förvaring av ytterkläder och värdesaker Kontrollera att kläder och värdesaker kan förvaras på ett godtagbart sätt. Matutrymmen Kontrollera matutrymmen samt deras inredning och utrustning såsom uppvärmningsmöjligheter, kylskåp, sopkärl, tillgång till varnt och kallt vatten samt diskmöjligheter. Pausutrymme Kontrollera att det finns ett lämpligt pausutrymme. LOKALVÅRD OCH STÄDPROGRAM Kontrollera att det finns ett lämpligt städprogram och att det faktiskt fungerar. Kontrollera särskilt att toaletter, pausutrymmen, matutrymmen och utrymmen för gemensam kontorsutrustning är välstädade och har en god ordning. PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ Hög arbetsbelastning, stress m m Kontrollera huruvida vissa individer eller grupper har ett högt övertidsuttag, stor ärendemängd, ett oproportionerligt ansvar eller uppvisar andra objektiva kriterier på hög arbetsbelastning eller stress. Personalomsättning och sjukskrivningsnivå Kontrollera huruvida personalomsättning och sjukskrivningsnivå är högre än vid jämförbara arbetsplatser eller visar en tendens att öka.

Pausutrymme Kontrollera att det finns ett lämpligt pausutrymme. LOKALVÅRD OCH STÄDPROGRAM Kontrollera att det finns ett lämpligt städprogram och att det faktiskt fungerar.

5 Information Kontrollera att personalträffar, informationssystem, introduktionsprogram m m är godtagbara, särskilt för nyanställda, deltidsanställda, distansarbetare och andra som ofta är frånvarande. Inflytande och befogenheter Kontrollera om det finns individer eller grupper som har ett otillräckligt inflytande över den egna arbetssituationen eller som har otillräckliga befogenheter. Kompetensutveckling och utvecklingssamtal Kontrollera att varje anställd upplever sig ha tillräckliga möjligheter till personlig och yrkesmässig utveckling samt att arbetsgivaren är informerad om behoven genom utvecklingssamtal eller dylikt. Sexuella trakasserier Kontrollera att enskilda anställda inte upplever att beteenden, kommentarer eller åtbörder kränker deras sexuella integritet eller att de behandlas negativt på grund av avvisade sexuella inviter, spruckna relationer m m. Diskriminering och mobbning Kontrollera att ingen utsätts för negativ behandling p g a religion, politisk åskådning, etnisk härkomst, sexuell läggning eller handikapp. Kontrollera även mobbning inte sker för att provocera fram en uppsägning. Blankettutgivare: Infosoc Rättsdata AB

Kompetensutveckling och utvecklingssamtal Kontrollera att varje anställd upplever sig ha tillräckliga möjligheter till personlig och yrkesmässig utveckling samt att arbetsgivaren är informerad om

Relevanta dokument

CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA)

CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA) Fokus för checklistan är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Checklistan är tänkt att fungera som ett stöd och