Svaren från de politiska partierna i Stadshuset på Kommunals förbättringskrav

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Svaren från de politiska partierna i Stadshuset på Kommunals förbättringskrav"

Transkript

1 Sid 1 Till dig som är arbetsplatsombud anställd i Stockholms stad Svaren från de politiska partierna i Stadshuset på Kommunals förbättringskrav Vi har ställt 13 frågor till partierna utifrån de krav som Kommunal har framfört i samband med behandlingen av budgeten/vp i Stockholm stad. Vi bifogar samtliga svar från de nu sittande partierna i Stadshuset. Meningen är att du som arbetsplatsombud/förtroendeval lättare ska kunna svara på frågor om hur de olika partierna ställer sig till våra fackliga krav. Det är väldigt viktigt att vi får många (helst alla) av våra medlemmar att rösta i valet, både till riksdagen och till landstinget och i kommunvalet. I frågorna 4, 5 och 7 om lönesatsningar, bemanningar och non-profit principen (vinster i välfärden) framgår enligt min uppfattning tydligt skiljelinjerna mellan de rödgröna partierna (S, V och MP) och de borgliga partierna (M, FP, C och KD). Vill man, när man röstar, fästa stor vikt vid vad partierna vill åstadkomma på våra arbetsplatser så är min övertygelse att man ska rösta på något av de rödgröna partierna. Viktigt att du som ombud uppmanar alla på din arbetsplats att rösta och helst också informerar om vad de olika partierna står för enligt ovan. Feministiskt Initiativ (FI) och Sverigedemokraterna (SD) sitter inte i fullmäktige och har därför inte fått våra frågor. SD utgår från att lösningen på olika problem och brister beror på invandringen. Kommunal värdegrund betonar allas lika värde. Därför är det självklart för oss att ta avstånd och motverka deras politik. Om FI uttrycker vår förbundsordförande Annelie Nordström i en intervju i LO:s tidning Arbetet så här Feministiskt Initiativ behövs i riksdagen som en blåslampa på de andra parterna. Inget av de andra partierna har tillräckligt fokus på jämställdhet. I Stockholmspolitiken är FI oprövade. Fackliga hälsningar Ingvar Jordås Representant för Kommunal i Cesam (Centrala samverkansgruppen) i Stockholm stad Innehållförteckning: sid 2 Vänsterpartiet sid 6 Socialdemokraterna sid 11 Miljöpartiet sid 15 Centerpartiet sid 19 Folkpartiet sid 23 Kristdemokraterna sid 28 Moderaterna Vänsterpartiet Vänsterpartiet i Stadshuset svarar på våra frågor

2 Sid 2 Bättre anställningsvillkor och löner 1. Kommunals uppfattning är att vid nyanställning ska heltidsanställningar vara normen. Vi har samma uppfattning som Kommunal. 2. Kommunals uppfattning är Rätt till heltid, deltid en möjlighet innebärande att alla som har deltid och vill ha en heltidsanställning ska erbjudas en sådan med rimlig arbetstidsförläggning. Vi har samma uppfattning som Kommunal. 3. Kommunals uppfattning är att staden har för många otrygga anställningar. Vi behöver skapa tryggare anställningar: Normen ska vara att tidsbegränsade anställningar endast ska förekomma vid vikariat; andra visstidsanställningar såsom allmänna visstidsanställningar ska minimeras. Istället för många tim-avlönade ska inriktningen vara att ha en fast täckning vid korttidsfrånvaro. Vi har samma uppfattning som Kommunal. 4. Kommunals uppfattning är att de stora kvinnodominerade yrkesgrupperna inom vård, skola och omsorg har orättmätigt låga löner jämfört med många mansdominerade yrken. Vi vill att staden gör en riktad låglönesatsning som innebär ett utökat löneutrymme till våra yrkesgrupper. Kommunalarna är det kollektiv som har lägst löner. Det är orimligt att verksamheter som är finansierade med offentliga medel såsom kvinnodominerade yrkena inom vård, skola och omsorg värderas så lågt som det görs idag. Här måste en budgetsatsning göras för att möjliggöra för parterna att kunna komma överens om lönehöjningar, som innebär mer rättvisa och höjningar av yrkenas status. En satsning för att kunna möta framtiden. Vi har samma uppfattning som Kommunal. I vår budgetreservation 2014 har vi avsatt 150 mnkr för en låglöne- och jämställdhetssatsning. Upphandling, bemanning och annat 5. Kommunal förespråkar att en non-profit princip ska råda inom vård, skola och omsorg och att skattepengar används till välfärd. En konkret åtgärd är att stoppa upphandlingar när nuvarande kontrakt går ut. Erfarenheterna visar att de privata alternativen på flera håll haft stora brister. Stora vinster har gjorts på bekostnad av brukarnas service och anställdas arbetsmiljö. Det här är pengar som ska få vara kvar i verksamheten. Antalet timmar och tjänstemän som bara håller på med upphandling och kontroll av upphandlad verksamhet bara ökar för varje år. En extra byråkrati som ständigt växer. Vi delar helt Kommunals kritik mot att stora vinster görs på bekostnad av brukarna och anställda. Vi vill därför ha en välfärd utan vinstintressen och lagstifta mot att plocka ut vinster från vård, skola, förskola och äldreomsorg. Överskott ska stanna i välfärden. Resurserna ska gå till mer personal och bättre kvalitet.

3 Sid 3 6. Kommunals uppfattning är att LOV inom hemtjänsten i Stockholm Stad är ineffektivt och leder till sämre löner och arbetsvillkor för våra medlemmar. Kommunal vill att LOV avskaffas inom hemtjänsten. Ett första steg kan vara att införa en modell liknande Södertäljes. Viktigt att den nu anställda personalen som utför det upphandlade arbetet inom hemtjänsten och som har erfarenheten och kompetensen erbjuds fortsatt arbete utan försämrade arbetsvillkor. Vi delar helt Kommunals uppfattning att LOV är ineffektivt inom hemtjänsten. Förutom sämre arbetsvillkor gör den fria etableringsfriheten att biltrafiken ökar och att samordnad vårdplanering försvåras, vilket drabbar de äldre. Självklart ska personalen erbjudas fortsatt arbete utan försämrade villkor. Vi vill avskaffa LOV inom alla verksamheter, eftersom vi anser att samhället ska styra resurserna dit behoven är störst. Södertäljes modell är intressant och den vill vi införa i en form som passar Stockholm. 7. Kommunal anser att det behöver göras rejäla satsningar på ökad bemanning för att skapa en bättre kvalitet inom vård och omsorg om gamla och sjuka, inom förskolor och skolor och andra områden som framförallt är inriktade mot människor. Vi måste åstadkomma rimliga arbetsvillkor och en bättre arbetsmiljö för de anställda. Vi delar Kommunals uppfattning om behovet av en rejäl höjning av bemanningen i välfärden och är beredda att höja skatten om det behövs för att genomföra detta. I riksdagen föreslår vi väsentligt ökade statsbidrag för att kunna öka bemanningen i kommunerna. 8. Kommunals uppfattning är att den nya hemtjänstpengen är underfinansierad. När Staden byter ersättningssystem så höjer man ersättningen till utförarna med 12 % men skjuter endast till 3 % högre budget. Detta riskerar leda till nerskärningar i den beviljade tiden hos brukarna eller nerskärningar i andra delar av stadsdelsnämndernas verksamheter. Detta kommer leda till ännu sämre arbetsmiljö för Kommunals medlemmar. Därför måste resurser tillföras stadsdelsnämnderna motsvarande hemtjänstpengens höjning. Vi delar Kommunals uppfattning att de äldre ska kunna få hela sin biståndsbedömda tid och är beredda att arbeta för en ökad budget till hemtjänsten. Redan i årets budgetreservation från vänsterpartiet i stadshuset har vi lagt 37,6 mnkr mer till hemtjänsten för att öka personaltätheten. Stadsdelsnämnderna får dessutom behålla 74,9 mnkr, som alliansen skurit bort. Vi vill också ha en vinstreglering i alla avtal med privata företag, vilket gör att mer av äldrepengen kan gå till personal. 9. Kommunal vill uppmärksamma att ersättningarna för verksamheterna för stöd och service till personer med funktionsnedsättning under de senast tre budgetarna inte höjts i takt med pris och löneökningarna eller inte höjts alls. Detta riskerar att leda till nerskärningar i stadsdelsnämndernas verksamheter. Kommunal kräver att mer resurser tillförs för stöd och service till personer med funktionsnedsättning. Kommunal kräver även att mer resurser tillförs för ökad bemanning på äldreboendena. Där är behoven också stora. Vi delar Kommunals uppfattning att stöd och service till personer med funktionsnedsättningar är underfinansierad. I vänsterpartiets budgetreservation har vi höjt hemtjänstpengen med 2 % mer än alliansen och schablonen för

4 Sid 4 boende, daglig verksamhet och korttidshem med 1 % mer än alliansen. Stadsdelsnämnderna får dessutom behålla 27 mnkr som alliansen skurit bort. Vänsterpartiet lägger 2 miljarder mer i den statliga budgeten för att kommunera ska kunna anställa mer personal på äldreboenden och i hemtjänst. 10. Kommunals uppfattning är att det för brukarna av hemtjänst är det av stor vikt att så få olika personer kommer hem till dem som möjligt. Det skapar trygghet för brukarna och en bättre arbetsmiljö för Kommunals medlemmar som arbetar i hemtjänsten. Ett krav ska ställas på alla hemtjänstutförare om kontinuitet och om ett högsta antal olika personer som kommer hem till brukaren. Vi delar Kommunals uppfattning om värdet av kontinuitet, som kanske är den viktigaste kvalitetsfaktorn. Vi vill ha tydliga mål om kontinuitet och är beredda att undersöka möjligheten att sätta tak för högsta antal personer som kommer hem till brukaren. Det krävs fler tillsvidareanställningar och heltider samt färre timanställningar. För att klara kontinuiteten krävs därför en ökad bemanning. Färre underentreprenader ökar också kontinuiteten. 11. Vid eventuell upphandling ska ställas krav på ILO:s åtta kärnkonventioner följs. Företag som anlitas ska ha kollektivavtal och fullvärdiga försäkringar och när så är tillämpligt krav på en tillfredställande bemanning. De upphandlade verksamheter ska omfattas av offentlighetsprincipen och ha fullt meddelarskydd motsvarande det för anställda inom Kommuner och Landsting. Vi delar helt Kommunals uppfattning i dessa frågor och brukar lyfta dessa krav i våra reservationer till upphandlingsärenden i stadsdelsnämnderna. År 2010 la Ann-Margarethe Livh en motion i fullmäktige om att staden skulle införa en uppförandekod för leverantörer, vilket bland annat innefattade krav att följa ILO:s åtta kärnkonventioner. 12. Kommunals uppfattning är att alla anställda, och framförallt de som har minst yrkesutbildning, ska få en regelbunden fortbildning i arbetet. Mer resurser ska avsättas för kompetensutveckling för de som redan är anställda och saknar yrkesutbildning. De som t ex saknar barnskötarutbildning ska erbjudas att gå sådan på betald arbetstid. Staden behöver öka utbildningskraven för sin personal inom skola och förskola. Det ska ske genom att man i första hand säkerställer barnskötarnas kompetens. Målet ska vara att alla anställda ska ha en adekvat utbildning för sin anställning. Vi delar Kommunals uppfattning och har en Personalmiljard i vår budgetreservation, bland annat för att säkra kompetensutveckling i förskolan, stöd och service till personer med funktionsnedsättningar samt äldreomsorgen. Självklart ska de som saknar barnskötarutbildning erbjudas att gå sådan på betald arbetstid. Vi vill även att fler barnskötare ska kunna gå påbyggnadsutbildning för barnskötare och kunna utbilda sig till förskollärare/fritidspedagog på arbetstid. 13. Om ert parti skulle få ett stort inflytande i Stadshuset efter valet, vad skulle det innebära för oss anställda som tillhör Kommunals avtalsområde under nästa mandatperiod? Då skulle vi göra tydligt att ni gör ett mycket viktigt jobb och självklart ska ha bra lön och arbetsmiljö. Vården av människor är viktigare än skötseln av maskiner.

5 Sid 5

6 Sid 6 Socialdemokraterna Socialdemokraterna i Stadshuset svarar på våra frågor. 1. Kommunals uppfattning är att vid nyanställning ska heltidsanställningar vara normen. Vi anser att heltid skall vara en rättighet och deltid en möjlighet. Deltidsarbetslösheten är ett stort problem på arbetsmarknaden som slår hårdast mot kvinnor. Gemensam välfärd och en fungerande samhällsservice är en förutsättning för många att kunna arbeta heltid. Idag tvingas alltfler gå ner i arbetstid för att exempelvis vårda äldre eller för att få tiden att gå ihop med barmomsorgen. 2. Kommunals uppfattning är Rätt till heltid, deltid en möjlighet innebärande att alla som har deltid och vill ha en heltidsanställning ska erbjudas en sådan med rimlig arbetstidsförläggning. Vi delar Kommunals ståndpunkt att de som arbetar deltid men vill arbeta heltid ska kunna göra det med en rimlig arbetstidsförläggning. 3. Kommunals uppfattning är att staden har för många otrygga anställningar. Vi behöver skapa tryggare anställningar: Normen ska vara att tidsbegränsade anställningar endast ska förekomma vid vikariat; andra visstidsanställningar såsom allmänna visstidsanställningar ska minimeras. Istället för många tim-avlönade ska inriktningen vara att ha en fast täckning vid korttidsfrånvaro. Vi vill verka för att minska de otrygga anställningarna och istället skapa vikariepooler med fast anställd personal med rätt utbildning och kompetens. Att skapa en stabil grundbemanning med ordinarie personal som är tillräcklig i förhållande till arbetsbelastningen i verksamheten är en av de viktigaste faktorerna för bra kvalitet och en schyst arbetsmiljö. 4. Kommunals uppfattning är att de stora kvinnodominerade yrkesgrupperna inom vård, skola och omsorg har orättmätigt låga löner jämfört med många mansdominerade yrken. Vi vill att staden gör en riktad låglönesatsning som innebär ett utökat löneutrymme till våra yrkesgrupper. Kommunalarna är det kollektiv som har lägst löner. Det är orimligt att verksamheter som är finansierade med offentliga medel såsom kvinnodominerade yrkena inom vård, skola och omsorg värderas så lågt som det görs idag. Här måste en budgetsatsning göras för att möjliggöra för parterna att kunna komma överens om lönehöjningar, som innebär mer rättvisa och höjningar av yrkenas status. En satsning för att kunna möta framtiden. För att höja de lägsta lönerna för stadens anställda och för att underlätta övergången till heltid vill vi i vårt budgetförslag rikta 25 miljoner kronor för bättre anställningsvillkor och löner. Vi tror inte att man skapar attraktivitet för dessa yrken bara genom kortsiktiga satsningar, det handlar istället om att skapa en bättre arbetsmiljö och en långsiktig lönepolitik. Vidare vill vi stärka personalens inflytande och möjlighet att utvecklas i sin yrkesroll. 5. Kommunal förespråkar att en non-profit princip ska råda inom vård, skola och omsorg och att skattepengar används till välfärd. En konkret åtgärd är att stoppa upphandlingar när nuvarande kontrakt går ut. Erfarenheterna visar att de privata

7 Sid 7 alternativen på flera håll haft stora brister. Stora vinster har gjorts på bekostnad av brukarnas service och anställdas arbetsmiljö. Det här är pengar som ska få vara kvar i verksamheten. Antalet timmar och tjänstemän som bara håller på med upphandling och kontroll av upphandlad verksamhet bara ökar för varje år. En extra byråkrati som ständigt växer. Vinstintresset ska inte vara styrande i välfärden. Nya resurser till välfärden går före skattesänkningar därför att Sverige behöver en annan riktning. Vi socialdemokrater vill att det införs nationella kvalitetslagar med skarpa bemanningskrav för ordning och reda i välfärden. Med striktare kvalitets och bemanningskrav så kommer de idéburna alternativen ges bättre möjlighet att etablera sig och de vinstsyftandes intresse för välfärdstjänster kommer att minska. Utöver det vill vi att kommunerna ska ges större inflytande över nyetableringar av privata utförare och kräva kollektivavtal enligt vita-jobbmodellen. Människor har rätt att förvänta sig en betydligt bättre välfärd och att skattepengar används till det de är avsedda för. 6. Kommunals uppfattning är att LOV inom hemtjänsten i Stockholm Stad är ineffektivt och leder till sämre löner och arbetsvillkor för våra medlemmar. Kommunal vill att LOV avskaffas inom hemtjänsten. Ett första steg kan vara att införa en modell liknande Södertäljes. Viktigt att den nu anställda personalen som utför det upphandlade arbetet inom hemtjänsten och som har erfarenheten och kompetensen erbjuds fortsatt arbete utan försämrade arbetsvillkor. Vi socialdemokrater vill ha tillräckligt många utförare för att garantera valfrihet men inte fler än att alla utförare kan granskas så att vi kan garantera att de skärpta krav vi ställer på bemanning och kvalitet faktiskt följs. Det innebär ett nytt system där den äldres behov och personalens villkor går före fri etableringsrätt. Alla utförare ska avkrävas kollektivavtal. Om detta kräver att vi avskaffar LOV inom hemtjänsten är vi beredda att göra det. I ett första skede vill vi göra kommunen till icke-valsalternativet och avskaffa systemet där äldre som inte gjort ett eget aktivt val lottas ut mellan olika utförare. Det har vid upprepade tillfällen uppmärksammats att äldre och personal har hamnat i kläm i den vinstjakt som vissa företag ägnar sig inom vår gemensamma välfärd samtidigt som mycket tyder på att staden inte klarar att garantera kvalitén i hemtjänsten med de stora antal utförare som finns. Det tänker vi ändra på. Det ska vara slut på vinstmaximering och ideologiskt driven utförsäljning i Stockholm. 7. Kommunal anser att det behöver göras rejäla satsningar på ökad bemanning för att skapa en bättre kvalitet inom vård och omsorg om gamla och sjuka, inom förskolor och skolor och andra områden som framförallt är inriktade mot människor. Vi måste åstadkomma rimliga arbetsvillkor och en bättre arbetsmiljö för de anställda. Vi socialdemokrater delar kommunals uppfattning om att välfärden har urholkats av stora skattesänkningar och att detta är negativt för hela samhället. Det behövs mer resurser och välfärden måste därför gå före fler skattesänkningar. Vi kommer att göra satsningar för fler anställda inom äldreomsorgen och för att minska barngrupperna i förskola såväl som i de lägre årskurserna i skolan. Vi kommer också ställa ambitiösa krav på att kvalitet, kollektivavtal, bemanning och att offentlighetsprincipen ska råda inom all verksamhet som bekostas av gemensamma medel.

8 Sid 8 8. Kommunals uppfattning är att den nya hemtjänstpengen är underfinansierad. När Staden byter ersättningssystem så höjer man ersättningen till utförarna med 12 % men skjuter endast till 3 % högre budget. Detta riskerar leda till nerskärningar i den beviljade tiden hos brukarna eller nerskärningar i andra delar av stadsdelsnämndernas verksamheter. Detta kommer leda till ännu sämre arbetsmiljö för Kommunals medlemmar. Därför måste resurser tillföras stadsdelsnämnderna motsvarande hemtjänstpengens höjning. Vi ser ett behov av att höja anslagen till hemtjänsten så att den på riktigt motsvarar den biståndsbedömda tiden. 9. Kommunal vill uppmärksamma att ersättningarna för verksamheterna för stöd och service till personer med funktionsnedsättning under de senast tre budgetarna inte höjts i takt med pris och löneökningarna eller inte höjts alls. Detta riskerar att leda till nerskärningar i stadsdelsnämndernas verksamheter. Kommunal kräver att mer resurser tillförs för stöd och service till personer med funktionsnedsättning. Kommunal kräver även att mer resurser tillförs för ökad bemanning på äldreboendena. Där är behoven också stora. Vi delar kommunals uppfattning om att det behövs fler anställda inom äldreomsorgen både för de äldres trygghet och för personalen arbetsmiljö. Vi ser också ett behov av att se över och förändra tilldelningen av resurser till service till personer med funktionsnedsättning för att undvika eventuella nedskärningar. 10. Kommunals uppfattning är att det för brukarna av hemtjänst är det av stor vikt att så få olika personer kommer hem till dem som möjligt. Det skapar trygghet för brukarna och en bättre arbetsmiljö för Kommunals medlemmar som arbetar i hemtjänsten. Ett krav ska ställas på alla hemtjänstutförare om kontinuitet och om ett högsta antal olika personer som kommer hem till brukaren. Det mest effektiva sättet att säkra kontinuiteten för de äldre är att se till att personalen har schyssta villkor och arbetsmiljö. Även organisationen, exempelvis genom fungerande vikariepooler, kan bidra till ökad kontinuitet. Det kommer vi att arbeta för. I dagsläget mäter staden en del olika indikatorer för att bedöma kvalitén inom hemtjänsten men i Stockholm har allianspartierna valt bort att mäta just kontinuiteten. Detta trots att forskning stödjer att kontinuitet är en av de viktigaste faktorerna för de äldres upplevelse av bra omsorg. Vi kommer att se till att denna viktiga indikator mäts hos samtliga utförare inom hemtjänsten och att kontinuiteten blir bättre. 11. Vid ev upphandling ska ställas krav på ILO:s åtta kärnkonventioner följs. Företag som anlitas ska ha kollektivavtal och fullvärdiga försäkringar och när så är tillämpligt krav på en tillfredställande bemanning. De upphandlade verksamheter ska omfattas av offentlighetsprincipen och ha fullt meddelarskydd motsvarande det för anställda inom Kommuner och Landsting. Vi vill frångå dagens kravlösa system och istället säkerställa att kollektivavtal, bemanning, fullvärdiga försäkringar, offentlighetsprincip och fullt meddelarskydd garanteras inom all gemensamt finansierad verksamhet, där det är lagligt möjligt för oss att ställa dessa krav.

9 Sid Kommunals uppfattning är att alla anställda, och framförallt de som har minst yrkesutbildning, ska få en regelbunden fortbildning i arbetet. Mer resurser ska avsättas för kompetensutveckling för de som redan är anställda och saknar yrkesutbildning. De som t ex saknar barnskötarutbildning ska erbjudas att gå sådan på betald arbetstid. Staden behöver öka utbildningskraven för sin personal inom skola och förskola. Det ska ske genom att man i första hand säkerställer barnskötarnas kompetens. Målet ska vara att alla anställda ska ha en adekvat utbildning för sin anställning. Vad anser ert parti? Vi har lagt förslag om att öka satsningar på kompetensutveckling. Fler utbildade inom exempelvis skola, förskola och äldreomsorg samt möjlighet till kontinuerlig, forskningsbaserad fortbildning ger bättre verksamheter. Det kompetenslyft som vi vill göra under de kommande åren möjliggör både satsningar för att stadens anställda ska vara uppdaterade med den senaste kunskapen inom sitt område som satsningar för en bättre personalpolitik genom exempelvis ökade insatser för chefsutveckling. 13. Om ert parti skulle få ett stort inflytande i Stadshuset efter valet, vad skulle det innebära för oss anställda som tillhör Kommunals avtalsområde under nästa mandatperiod? Det skulle innebära att de anställda inom kommunals avtalsområde skulle få en politisk majoritet som sätter människors villkor före företagens. Det skulle i grunden innebära högre ambitioner för välfärden vilket också innebär fler arbetskamrater, bättre möjligheter till kompetensutveckling, tryggare anställningsvillkor och möjlighet att faktiskt slå larm om det skulle vara något som var fel utan rädsla för repressalier. Vi vill att kommunen måste bli en betydligt bättre arbetsgivare. Vi menar att det inte går att skilja på kvalitet och personalpolitik när det handlar om omsorg om människor. Därför handlar en del av arbetet med att höja kvalitén inom välfärden om att ge de som arbetar bättre förutsättningar att faktiskt göra sitt jobb. En viktig förutsättning är att välja välfärd framför fortsatta skattesänkningar för de med högst inkomster. Miljöpartiet Miljöpartiet i Stadshuset svarar på våra frågor Bättre anställningsvillkor och löner 1. Kommunals uppfattning är att vid nyanställning ska heltidsanställningar vara normen. Ja, det anser vi också. Miljöpartiet vill att alla ska ha rätt till heltid och möjlighet till deltid. 2. Kommunals uppfattning är Rätt till heltid, deltid en möjlighet innebärande att alla som har deltid och vill ha en heltidsanställning ska erbjudas en sådan med rimlig

10 Sid 10 arbetstidsförläggning. Miljöpartiet instämmer i detta. Vi vill också att heltidsnormen ska sänkas till 35 timmar i veckan. I Stockholm vill vi se en riktad arbetstidsförkortning för personal i äldreomsorgen och funktionshinderomsorgen, så att personalen får kortare arbetstid med bibehållen lön. 3. Kommunals uppfattning är att staden har för många otrygga anställningar. Vi behöver skapa tryggare anställningar: Normen ska vara att tidsbegränsade anställningar endast ska förekomma vid vikariat; andra visstidsanställningar såsom allmänna visstidsanställningar ska minimeras. Istället för många tim-avlönade ska inriktningen vara att ha en fast täckning vid korttidsfrånvaro. Ja, det överensstämmer med Miljöpartiets krav. Vi har lagt förslag dels om att det ska framgå av Jämför service hur det ser ut med anställningsformerna för personalen och dels om att andelen tillsvidareanställd personal ska öka successivt. 4. Kommunals uppfattning är att de stora kvinnodominerade yrkesgrupperna inom vård, skola och omsorg har orättmätigt låga löner jämfört med många mansdominerade yrken. Vi vill att staden gör en riktad låglönesatsning som innebär ett utökat löneutrymme till våra yrkesgrupper. Kommunalarna är det kollektiv som har lägst löner. Det är orimligt att verksamheter som är finansierade med offentliga medel såsom kvinnodominerade yrkena inom vård, skola och omsorg värderas så lågt som det görs idag. Här måste en budgetsatsning göras för att möjliggöra för parterna att kunna komma överens om lönehöjningar, som innebär mer rättvisa och höjningar av yrkenas status. En satsning för att kunna möta framtiden. Miljöpartiet instämmer helt i Kommunals syn även här. I vårt senaste budgetförslag har vi avsatt 20 miljoner kronor till en sådan låglönesatsning. Upphandling, bemanning och annat 5. Kommunal förespråkar att en non-profit princip ska råda inom vård, skola och omsorg och att skattepengar används till välfärd. En konkret åtgärd är att stoppa upphandlingar när nuvarande kontrakt går ut. Erfarenheterna visar att de privata alternativen på flera håll haft stora brister. Stora vinster har gjorts på bekostnad av brukarnas service och anställdas arbetsmiljö. Det här är pengar som ska få vara kvar i verksamheten. Antalet timmar och tjänstemän som bara håller på med upphandling och kontroll av upphandlad verksamhet bara ökar för varje år. En extra byråkrati som ständigt växer. Miljöpartiet anser att det ska lagstiftas om att eventuella vinster i välfärden - skola, vård och omsorg - ska återinvesteras i verksamheterna. Alla utförare ska ha som främsta motiv att bedriva en högkvalitativ verksamhet, och drivas av ett socialt och samhälleligt engagemang. Syftet med verksamheten ska inte vara att dela ut vinst, och detta ska framgå av stadgar eller bolagsordning. I Stockholm kräver Miljöpartiet bl.a. en förbättring av Jämför service, så att det där ska framgå huruvida utförare har kollektivavtal mm. Bara utförare som har det, eller kollektivavtalsliknande villkor, ska få delta i upphandlingar.

11 Sid Kommunals uppfattning är att LOV inom hemtjänsten i Stockholm Stad är ineffektivt och leder till sämre löner och arbetsvillkor för våra medlemmar. Kommunal vill att LOV avskaffas inom hemtjänsten. Ett första steg kan vara att införa en modell liknande Södertäljes. Viktigt att den nu anställda personalen som utför det upphandlade arbetet inom hemtjänsten och som har erfarenheten och kompetensen erbjuds fortsatt arbete utan försämrade arbetsvillkor. Miljöpartiet vill höja kraven i upphandlingar av hemtjänst, t ex genom högre andel fast anställd personal och högre krav på andel personal med relevant utbildning. Vi vill stärka människors möjlighet att på riktigt välja en välfärd som passar dem. Verklig valfrihet kräver att information om valmöjligheterna är bra och lättillgänglig. Det kräver också att möjligheten att inte välja finns: den som inte gör ett aktivt val ska ges ett fullgott, högkvalitativt alternativ. Eftersom många äldre vill kunna välja kommunal hemtjänst vill vi att detta ska finnas i varje stadsdelsområde. 7. Kommunal anser att det behöver göras rejäla satsningar på ökad bemanning för att skapa en bättre kvalitet inom vård och omsorg om gamla och sjuka, inom förskolor och skolor och andra områden som framförallt är inriktade mot människor. Vi måste åstadkomma rimliga arbetsvillkor och en bättre arbetsmiljö för de anställda. Vi instämmer helt i det. Miljöpartiet är det parti i Stockholm som satsar allra mest på att öka bemanningen inom äldreomsorgen. Vi har i vårt budgetförslag 170 Mnkr mer än alliansen till äldreomsorgen, vilket motsvarar omkring 400 tjänster. I skolan satsar vi på 1000 nya lärare i Stockholms stad och i socialtjänsten har vi stora satsningar på den sociala barn- och ungdomsvården bland annat. 8. Kommunals uppfattning är att den nya hemtjänstpengen är underfinansierad. När Staden byter ersättningssystem så höjer man ersättningen till utförarna med 12 % men skjuter endast till 3 % högre budget. Detta riskerar leda till nerskärningar i den beviljade tiden hos brukarna eller nerskärningar i andra delar av stadsdelsnämndernas verksamheter. Detta kommer leda till ännu sämre arbetsmiljö för Kommunals medlemmar. Därför måste resurser tillföras stadsdelsnämnderna motsvarande hemtjänstpengens höjning. Miljöpartiet tillför stadsdelsnämnderna 60 Mnkr för höjd kvalitet i hemtjänsten. Vi har också en pris- och lönekompensation på 166 Mnkr för personalen i äldreomsorgen i stadsdelsnämnderna. 9. Kommunal vill uppmärksamma att ersättningarna för verksamheterna för stöd och service till personer med funktionsnedsättning under de senast tre budgetarna inte höjts i takt med pris och löneökningarna eller inte höjts alls. Detta riskerar att leda till nerskärningar i stadsdelsnämndernas verksamheter. Kommunal kräver att mer resurser tillförs för stöd och service till personer med funktionsnedsättning. Kommunal kräver även att mer resurser tillförs för ökad bemanning på äldreboendena. Där är behoven också stora. Miljöpartiet instämmer i detta och har stora satsningar i vårt budgetförslag. För stöd och service till personer med funktionsnedsättning är Miljöpartiets satsning 60 Mnkr större än alliansens.

12 Sid Kommunals uppfattning är att det för brukarna av hemtjänst är det av stor vikt att så få olika personer kommer hem till dem som möjligt. Det skapar trygghet för brukarna och en bättre arbetsmiljö för Kommunals medlemmar som arbetar i hemtjänsten. Ett krav ska ställas på alla hemtjänstutförare om kontinuitet och om ett högsta antal olika personer som kommer hem till brukaren. Vi instämmer i det, för brukarna är det viktigt med kontinuitet. Vi kan även tänka oss en gemensam organisation för hemtjänst och hemsjukvård, vilket skulle kunna bidra till högre kontinuitet för brukarna. 11. Vid eventuell upphandling ska ställas krav på ILO:s åtta kärnkonventioner följs. Företag som anlitas ska ha kollektivavtal och fullvärdiga försäkringar och när så är tillämpligt krav på en tillfredställande bemanning. De upphandlade verksamheter ska omfattas av offentlighetsprincipen och ha fullt meddelarskydd motsvarande det för anställda inom Kommuner och Landsting. Vi håller helt och hållet med och påpekar alltid detta när olika beslut ska fattas. 12. Kommunals uppfattning är att alla anställda, och framförallt de som har minst yrkesutbildning, ska få en regelbunden fortbildning i arbetet. Mer resurser ska avsättas för kompetensutveckling för de som redan är anställda och saknar yrkesutbildning. De som t ex saknar barnskötarutbildning ska erbjudas att gå sådan på betald arbetstid. Staden behöver öka utbildningskraven för sin personal inom skola och förskola. Det ska ske genom att man i första hand säkerställer barnskötarnas kompetens. Målet ska vara att alla anställda ska ha en adekvat utbildning för sin anställning. Ja, förskolepersonalens förutsättningar till fortbildning, karriärmöjligheter och löneutveckling hänger samman. Förskolan behöver en organisation med karriärtjänster, liknande skolans. Miljöpartiet vill se en särskild fortbildningssatsning i normkritisk pedagogik. Alla förskolor ska ha personal med genuspedagogisk utbildning. Tydliga rutiner i förskolan ska tas fram för hur barn i social utsatthet ska fångas upp tidigt och få hjälp. Resurser till fortbildning i detta ska anslås. Inom funktionshinderomsorgen är det viktigt att personalen får möjlighet till fortbildning i intersektionalitet som bland annat kan öka förståelsen för hur inte bara funktionalitet utan också andra faktorer, såsom kön och etnicitet, inverkar på hur personer blir bemötta. 13. Om ert parti skulle få ett stort inflytande i Stadshuset efter valet, vad skulle det innebära för oss anställda som tillhör Kommunals avtalsområde under nästa mandatperiod? Det skulle få stor betydelse för personalen i äldreomsorgen, omsorgen för funktionsnedsatta och förskola mm. Miljöpartiets skattehöjning på 50 öre ger staden nya intäkter på 909 miljoner kronor som kan användas till kraftiga personalförstärkningar inom flera områden. Arbetsvillkoren skulle förbättras bland annat genom krav på kollektivavtal eller kollektivavtalsliknande villkor, ökad bemanning i äldreomsorg, förskola och skola, högre krav på fasta anställningar och utbildad personal. Barngrupperna i förskolan skulle minska. Löneskillnaderna mellan män och kvinnor skulle minska, och personal inom äldreomsorg och funktionshinderomsorg skulle få kortare arbetstid med bibehållen lön.

13 Sid 13

14 Sid 14 Centerpartiet Centerpartiet i Stadshuset svarar på våra frågor Bättre anställningsvillkor och löner 1. Kommunals uppfattning är att vid nyanställning ska heltidsanställningar vara normen. Vi håller med om att den som vill arbeta heltid ska få erbjudande om det när möjligheten finns. I stadens budget för 2014 står För de som idag har ofrivillig deltid och vill arbeta mer ska heltid erbjudas och det ska finnas goda möjligheter till kompetensutveckling. 2. Kommunals uppfattning är Rätt till heltid, deltid en möjlighet innebärande att alla som har deltid och vill ha en heltidsanställning ska erbjudas en sådan med rimlig arbetstidsförläggning. Vi håller med om det och i stadens budget för 2014 står För de som idag har ofrivillig deltid och vill arbeta mer ska heltid erbjudas och det ska finnas goda möjligheter till kompetensutveckling. 3. Kommunals uppfattning är att staden har för många otrygga anställningar. Vi behöver skapa tryggare anställningar: Normen ska vara att tidsbegränsade anställningar endast ska förekomma vid vikariat; andra visstidsanställningar såsom allmänna visstidsanställningar ska minimeras. Istället för många tim-avlönade ska inriktningen vara att ha en fast täckning vid korttidsfrånvaro. Fasta heltidsanställningar ska i möjligaste mån erbjudas den som så önskar, men tidsbegränsade anställningar och visstidsanställningar kan samtidigt vara en möjlighet för de som står längre ifrån arbetsmarknaden att få in en fot. 4. Kommunals uppfattning är att de stora kvinnodominerade yrkesgrupperna inom vård, skola och omsorg har orättmätigt låga löner jämfört med många mansdominerade yrken. Vi vill att staden gör en riktad låglönesatsning som innebär ett utökat löneutrymme till våra yrkesgrupper. Kommunalarna är det kollektiv som har lägst löner. Det är orimligt att verksamheter som är finansierade med offentliga medel såsom kvinnodominerade yrkena inom vård, skola och omsorg värderas så lågt som det görs idag. Här måste en budgetsatsning göras för att möjliggöra för parterna att kunna komma överens om lönehöjningar, som innebär mer rättvisa och höjningar av yrkenas status. En satsning för att kunna möta framtiden. Den ekonomiska ojämställdheten är en av de viktigaste jämställdhetsfrågorna och vi måste ta till kraftfulla åtgärder för att helt eliminera lönediskrimineringen. Vi behöver förändra kulturen på de delar av arbetsmarknaden där kvinnor dominerar och kvinnor behöver ställa tuffare krav på sina arbetsgivare. För att åstadkomma denna möjlighet krävs att även yrken som domineras av kvinnor har individuella lönesamtal som norm. Det krävs dessutom att den offentliga sektorn öppnas upp ytterligare och att LOV, lagen

15 Sid 15 om valfrihet, införs i alla kommuner. Det breddar den arbetsmarknad där kvinnor dominerar, och ger både anställda och brukare frihet att välja. Upphandling, bemanning och annat 5. Kommunal förespråkar att en non-profit princip ska råda inom vård, skola och omsorg och att skattepengar används till välfärd. En konkret åtgärd är att stoppa upphandlingar när nuvarande kontrakt går ut. Erfarenheterna visar att de privata alternativen på flera håll haft stora brister. Stora vinster har gjorts på bekostnad av brukarnas service och anställdas arbetsmiljö. Det här är pengar som ska få vara kvar i verksamheten. Antalet timmar och tjänstemän som bara håller på med upphandling och kontroll av upphandlad verksamhet bara ökar för varje år. En extra byråkrati som ständigt växer. Vi vill se ännu fler aktörer och ännu mer konkurrens. Då kan vi förbättra tillgängligheten och kvaliteten. Vi anser att vård och omsorg med fördel drivs av privata företag eller organisationer. Om man öppnar upp möjligheten för fler att bedriva vård och omsorg, skapas utrymme för nya idéer. Undersökningar från Svensk Företagshälsovård och Svenskt Kvalitetsindex visar att anställda hos privata vårdföretag är mer nöjda med inflytandet över sina arbetsuppgifter och med sin lön. 6. Kommunals uppfattning är att LOV inom hemtjänsten i Stockholm Stad är ineffektivt och leder till sämre löner och arbetsvillkor för våra medlemmar. Kommunal vill att LOV avskaffas inom hemtjänsten. Ett första steg kan vara att införa en modell liknande Södertäljes. Viktigt att den nu anställda personalen som utför det upphandlade arbetet inom hemtjänsten och som har erfarenheten och kompetensen erbjuds fortsatt arbete utan försämrade arbetsvillkor. Att äldre ska få samma möjlighet till god vård som yngre är självklart. På samma sätt ska äldre få samma möjligheter att välja till och välja bort de som utför vården. Vi vill ha en äldrepeng så att valfriheten blir lika stor i äldreomsorgen som inom skolan och barnomsorgen. När du blir gammal ska du ha samma rätt att själv bestämma över din välfärd som när du var yngre. Lever inte utföraren upp till sina löften ska man få pengarna tillbaka. 7. Kommunal anser att det behöver göras rejäla satsningar på ökad bemanning för att skapa en bättre kvalitet inom vård och omsorg om gamla och sjuka, inom förskolor och skolor och andra områden som framförallt är inriktade mot människor. Vi måste åstadkomma rimliga arbetsvillkor och en bättre arbetsmiljö för de anställda. Med ökad valfrihet har stockholmarna möjlighet att välja bort verksamheter som inte har tillräcklig bemanning. Det är det absolut viktigaste vapnet mot verksamheter med bristande kvalitet och dålig arbetsmiljö. 8. Kommunals uppfattning är att den nya hemtjänstpengen är underfinansierad. När Staden byter ersättningssystem så höjer man ersättningen till utförarna med 12 % men skjuter endast till 3 % högre budget. Detta riskerar leda till nerskärningar i den beviljade tiden hos brukarna eller nerskärningar i andra delar av stadsdelsnämndernas verksamheter. Detta kommer leda till ännu sämre arbetsmiljö för Kommunals medlemmar. Därför måste resurser tillföras stadsdelsnämnderna motsvarande

16 Sid 16 hemtjänstpengens höjning. Resurserna till olika utgiftsområden ses kontinuerligt över och justeras. Gällande äldreomsorgen kommer vi kommande år att möta stora utmaningar och det behövs nya modeller för att säkra finansieringen. Givetvis är det enormt viktigt att arbetsmiljön är dräglig för de arbetstagare som ska ge omsorg till våra äldre, oavsett om de väljer att jobba hos en kommunal eller privat utförare. 9. Kommunal vill uppmärksamma att ersättningarna för verksamheterna för stöd och service till personer med funktionsnedsättning under de senast tre budgetarna inte höjts i takt med pris och löneökningarna eller inte höjts alls. Detta riskerar att leda till nerskärningar i stadsdelsnämndernas verksamheter. Kommunal kräver att mer resurser tillförs för stöd och service till personer med funktionsnedsättning. Kommunal kräver även att mer resurser tillförs för ökad bemanning på äldreboendena. Där är behoven också stora. Resurserna till olika utgiftsområden ses kontinuerligt över och justeras. Gällande äldreomsorgen kommer vi kommande år att möta stora utmaningar och det behövs nya modeller för att säkra finansieringen. Även stöd och service till personer med funktionsnedsättning är ett prioriterat område. 10. Kommunals uppfattning är att det för brukarna av hemtjänst är det av stor vikt att så få olika personer kommer hem till dem som möjligt. Det skapar trygghet för brukarna och en bättre arbetsmiljö för Kommunals medlemmar som arbetar i hemtjänsten. Ett krav ska ställas på alla hemtjänstutförare om kontinuitet och om ett högsta antal olika personer som kommer hem till brukaren. Det ska finnas tid för hemtjänstpersonalen att se till den enskilda människans behov även utöver det mest grundläggande. För att ge trygghet och kontinuitet bör personalen som den äldre möter i största möjliga mån vara densamma från dag till dag. 11. Vid ev upphandling ska ställas krav på ILO:s åtta kärnkonventioner följs. Företag som anlitas ska ha kollektivavtal och fullvärdiga försäkringar och när så är tillämpligt krav på en tillfredställande bemanning. De upphandlade verksamheter ska omfattas av offentlighetsprincipen och ha fullt meddelarskydd motsvarande det för anställda inom Kommuner och Landsting. Vi vill att alla delar av vården och omsorgen som är offentligt finansierad ska ha meddelarfrihet med ett tydligt skydd för de som larmar om felaktigheter. Öppenhet stärker vårdkvalitet och patientsäkerhet. Därför är det viktigt att ett stärkt juridiskt skydd kommer på plats, förutom de initiativ som redan tas av enskilda privata vård- och omsorgsföretag, Stockholms Stad och Stockholms läns landsting. Regeringen utreder just nu stärkt skydd för arbetstagare som slår larm och det är bra. 12. Kommunals uppfattning är att alla anställda, och framförallt de som har minst yrkesutbildning, ska få en regelbunden fortbildning i arbetet. Mer resurser ska avsättas för kompetensutveckling för de som redan är anställda och saknar yrkesutbildning. De som t ex saknar barnskötarutbildning ska erbjudas att gå sådan på betald arbetstid. Staden behöver öka utbildningskraven för sin personal inom skola och förskola. Det ska ske genom att man i första hand säkerställer barnskötarnas kompetens. Målet ska vara

17 Sid 17 att alla anställda ska ha en adekvat utbildning för sin anställning. Målet ska givetvis vara att alla anställda ska ha en adekvat utbildning för sin anställning. Kompetenslyft ska erbjudas kontinuerligt. Samtidigt är det av högsta vikt att inte konsekvensen blir att fler stängs ute från möjligheten till en anställning. 13. Om ert parti skulle få ett stort inflytande i Stadshuset efter valet, vad skulle det innebära för oss anställda som tillhör Kommunals avtalsområde under nästa mandatperiod? Numera kan även företag och ideella organisationer driva verksamheter inom skola, vård och omsorg. Vi vill se ännu fler aktörer och ännu mer konkurrens. Då kan vi förbättra tillgängligheten och kvaliteten. Ökad konkurrens ger också fler val och i förlängningen en bättre arbetsmiljö för de anställda. Betraktat ur ett samhällsperspektiv står det dock alltmer klart att lönesättningen i stora delar av framför allt vård och omsorg har misslyckats. Arbetsgivare måste våga modernisera och ta tillvara den kompetens som finns tillgänglig.

18 Sid 18 Folkpartiet Folkpartiet i Stadshuset svarar på våra frågor Bättre anställningsvillkor och löner 1. Kommunals uppfattning är att vid nyanställning ska heltidsanställningar vara normen. Stockholms stad har slagit fast i budgeten att anställda med ofrivillig deltid ska erbjudas heltid. Därmed bör heltid vara normen även vid nyanställningar. 2. Kommunals uppfattning är Rätt till heltid, deltid en möjlighet innebärande att alla som har deltid och vill ha en heltidsanställning ska erbjudas en sådan med rimlig arbetstidsförläggning. Vi håller med om att ofrivilligt deltidsanställda ska erbjudas heltidsanställning. Ofrivillig deltid är ett jämställdhetsproblem. Vi arbetar för att detta ska gå att förena med rimliga arbetstider. Men det är en utmaning att skapa heltidsjobb utan delade turer och med en likvärdig fördelning av obekväm arbetstid. 3. Kommunals uppfattning är att staden har för många otrygga anställningar. Vi behöver skapa tryggare anställningar: Normen ska vara att tidsbegränsade anställningar endast ska förekomma vid vikariat; andra visstidsanställningar såsom allmänna visstidsanställningar ska minimeras. Istället för många tim-avlönade ska inriktningen vara att ha en fast täckning vid korttidsfrånvaro. Vi ser gärna ett minskat antal allmänna visstidsanställningar, inte minst eftersom det minskar kostnaderna för rekrytering och introduktion. Vad gäller timavlönade så krävs det bra planering och ledarskap för att kunna täcka upp vid frånvaro. Men det finns också vissa som uppskattar möjligheten att arbeta timmar t.ex. vid sidan av studier. 4. Kommunals uppfattning är att de stora kvinnodominerade yrkesgrupperna inom vård, skola och omsorg har orättmätigt låga löner jämfört med många mansdominerade yrken. Vi vill att staden gör en riktad låglönesatsning som innebär ett utökat löneutrymme till våra yrkesgrupper. Kommunalarna är det kollektiv som har lägst löner. Det är orimligt att verksamheter som är finansierade med offentliga medel såsom kvinnodominerade yrkena inom vård, skola och omsorg värderas så lågt som det görs idag. Här måste en budgetsatsning göras för att möjliggöra för parterna att kunna komma överens om lönehöjningar, som innebär mer rättvisa och höjningar av yrkenas status. En satsning för att kunna möta framtiden.

19 Sid 19 För att göra yrken inom vård och omsorg mer attraktiva är självklart lönerna en viktig del. Vi vill framför allt göra det möjligt för anställda att göra lönekarriär genom att satsa på en stark löneutveckling och individuell lönesättning och belöna kompetens och erfarenhet. Upphandling, bemanning och annat 5. Kommunal förespråkar att en non-profit princip ska råda inom vård, skola och omsorg och att skattepengar används till välfärd. En konkret åtgärd är att stoppa upphandlingar när nuvarande kontrakt går ut. Erfarenheterna visar att de privata alternativen på flera håll haft stora brister. Stora vinster har gjorts på bekostnad av brukarnas service och anställdas arbetsmiljö. Det här är pengar som ska få vara kvar i verksamheten. Antalet timmar och tjänstemän som bara håller på med upphandling och kontroll av upphandlad verksamhet bara ökar för varje år. En extra byråkrati som ständigt växer. Vi håller inte med om att en non-profitprincip bör införas. Det skulle kraftigt försämra valfriheten och mångfalden. Brukarundersökningar inom ett flertal områden, t.ex. hemtjänsten, visar att privata vinstdrivande alternativ håller väl så hög kvalitet som offentliga och icke-vinstdrivande. Tyvärr har vissa oseriösa aktörer fläckat bilden av privata utförare, vilket är oacceptabelt. Därför vill vi ställa krav på ett långsiktigt ägarskap hos privata utförare. Det är självklart också viktigt att det sker en löpande och tuff kvalitetskontroll av såväl privata som offentliga utförare. 6. Kommunals uppfattning är att LOV inom hemtjänsten i Stockholm Stad är ineffektivt och leder till sämre löner och arbetsvillkor för våra medlemmar. Kommunal vill att LOV avskaffas inom hemtjänsten. Ett första steg kan vara att införa en modell liknande Södertäljes. Viktigt att den nu anställda personalen som utför det upphandlade arbetet inom hemtjänsten och som har erfarenheten och kompetensen erbjuds fortsatt arbete utan försämrade arbetsvillkor. Vi håller inte med om att LOV bör avskaffas. LOV har gjort det möjligt för små aktörer att etablera sig och för de äldre att välja utförare som de har förtroende för. Däremot måste det bli lättare för de äldre att göra informerade val. 7. Kommunal anser att det behöver göras rejäla satsningar på ökad bemanning för att skapa en bättre kvalitet inom vård och omsorg om gamla och sjuka, inom förskolor och skolor och andra områden som framförallt är inriktade mot människor. Vi måste åstadkomma rimliga arbetsvillkor och en bättre arbetsmiljö för de anställda. En tillräcklig bemanning är en viktig del i att säkerställa att kommunens verksamheter håller hög kvalitet. De 100 miljoner kronor som tillförs demensboendena är till stor del tänkta att gå till ökad bemanning. För Folkpartiet är det viktigt att varje elev får det stöd som krävs i klassrummet. Då är lärartäthet en viktig faktor för både lärandet och arbetsmiljön. Inom förskolan har Stockholm lyckats minska gruppstorlekarna samtidigt som förskolan byggt ut, och vi ligger nu i den tiondel av kommunerna i landet som har minst barngrupper. I skolan gör vi nu stora satsningar för att kunna öka lärartätheten, särskilt i de lägre åldrarna, för en bra skolmiljö för lärare och elever.

20 Sid Kommunals uppfattning är att den nya hemtjänstpengen är underfinansierad. När Staden byter ersättningssystem så höjer man ersättningen till utförarna med 12 % men skjuter endast till 3 % högre budget. Detta riskerar leda till nerskärningar i den beviljade tiden hos brukarna eller nerskärningar i andra delar av stadsdelsnämndernas verksamheter. Detta kommer leda till ännu sämre arbetsmiljö för Kommunals medlemmar. Därför måste resurser tillföras stadsdelsnämnderna motsvarande hemtjänstpengens höjning. Höjningen till utförarna är tänkt att kompensera för det faktum att endast utförd tid kommer att ersättas. Höjningen är därmed tänkt att bli kostnadsneutral. Det nya ersättningssystemet kommer noggrant att följas upp. Det är viktigt att det finns en beredskap för att ingripa om det visar sig att finansieringen inte räcker. 9. Kommunal vill uppmärksamma att ersättningarna för verksamheterna för stöd och service till personer med funktionsnedsättning under de senast tre budgetarna inte höjts i takt med pris och löneökningarna eller inte höjts alls. Detta riskerar att leda till nerskärningar i stadsdelsnämndernas verksamheter. Kommunal kräver att mer resurser tillförs för stöd och service till personer med funktionsnedsättning. Kommunal kräver även att mer resurser tillförs för ökad bemanning på äldreboendena. Där är behoven också stora. Sammanlagt har över en miljard kronor tillförts stadsdelsnämndernas verksamheter inom funktionsnedsättning, och över 800 miljoner kronor stadsdelsnämndernas äldreomsorg, sedan I budgeten för 2014 tillförs 100 miljoner kronor till demensboendena. Inför framtiden anser vi i princip att ersättningen inom LSS och äldreomsorgen åtminstone bör följa pris- och löneökningen. 10. Kommunals uppfattning är att det för brukarna av hemtjänst är det av stor vikt att så få olika personer kommer hem till dem som möjligt. Det skapar trygghet för brukarna och en bättre arbetsmiljö för Kommunals medlemmar som arbetar i hemtjänsten. Ett krav ska ställas på alla hemtjänstutförare om kontinuitet och om ett högsta antal olika personer som kommer hem till brukaren. Vi håller med om att kontinuitet är av mycket stort värde för brukarna, och att det är ett viktigt kvalitetskrav att sträva efter i planeringen av verksamheten. Det måste bli lättare att få information om kontinuiteten när man väljer hemtjänst. Vi tror dock att det skulle ställa hemtjänstutförarna inför stora problem att ställa ett bindande krav på kontinuitet. Det gäller i synnerhet för brukare med omfattande behov, som förutsätter många besök per dygn, såväl på vardag som helg. 11. Vid ev upphandling ska ställas krav på ILO:s åtta kärnkonventioner följs. Företag som anlitas ska ha kollektivavtal och fullvärdiga försäkringar och när så är tillämpligt krav på en tillfredställande bemanning. De upphandlade verksamheter ska omfattas av offentlighetsprincipen och ha fullt meddelarskydd motsvarande det för anställda inom Kommuner och Landsting. Enligt EU-rätten går det inte att ställa krav på att upphandlade företag har kollektivavtal. Däremot anser vi att meddelarskyddet inom upphandlade verksamheter i princip bör motsvara det som gäller för offentliganställda, vilket bör finnas med i upphandlingsunderlaget.

Svaren från de politiska partierna i Kyrkonämnden i Stadshuset på Kommunals förbättringskrav.

Svaren från de politiska partierna i Kyrkonämnden i Stadshuset på Kommunals förbättringskrav. Sid 1 Till våra medlemmar och andra intresserade Svaren från de politiska partierna i Kyrkonämnden i Stadshuset på Kommunals förbättringskrav. I detta dokument finns samtliga svar på våra 5 frågor till

Läs mer

Till er som arbetar i Idrottsförvaltningen.

Till er som arbetar i Idrottsförvaltningen. 1 2 Till er som arbetar i Idrottsförvaltningen. Svaren från de politiska partierna som sitter i Idrottsnämnden. Frågorna är framarbetade av arbetsplatsombuden och rör våra yrkesgrupper. Vi har ställt 8

Läs mer

NR Fråga Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet de gröna

NR Fråga Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet de gröna Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Jokkmokk 1 1 2 15 4 3 5 31 Jokkmokk Framtid i Jokkmokks kommun (3), Samernas Väl (2) Har

Läs mer

NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet

NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Kalix 6 3 1 20 2 7 2 41 Kalix Kalixpartiet (2) Dessa har valt att inte svara: Moderaterna,

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

Regional strategi för arbetsgivarpolitik Regional strategi för arbetsgivarpolitik Vår vision Socialdemokratisk arbetsgivarpolitik ska stärka personalens arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det är viktigt både för den enskilde men också för kvaliteten

Läs mer

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar

Läs mer

Har valt att inte svara: Moderaterna, Centern, Kristendemokraterna, Vänsterpartiet Miljöpartiet. Landsbygdspartiet Oberoende.

Har valt att inte svara: Moderaterna, Centern, Kristendemokraterna, Vänsterpartiet Miljöpartiet. Landsbygdspartiet Oberoende. Fördelning av antal mandat i kommunfullmäktige efter valet 2010. Kommun Kommun M C FP KD S V MP SD Övriga Summa Luleå 9 3 3 2 32 4 4 4 61 FPLuleå Rättvisepartiet Socialisterna (3), Landsbygdspartiet Oberoende

Läs mer

Vår gemensamma syn på vinst i välfärden

Vår gemensamma syn på vinst i välfärden Vår gemensamma syn på vinst i välfärden Välfärdens, inklusive skolans, verksamheter är ingen marknad. Vi är inte konsumenter i förhållande till välfärden, vi är medborgare. Socialdemokraterna, Miljöpartiet

Läs mer

som säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.

som säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden. Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter (FSA) har, som facklig organisation, en betydande roll i arbetet för att främja allas lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. I detta dokument tydliggör vi förbundets

Läs mer

Bilaga 2. Tabellbilaga till opinionsundersökningen Reformopinionen i Sverige 2001

Bilaga 2. Tabellbilaga till opinionsundersökningen Reformopinionen i Sverige 2001 Bilaga 2 Tabellbilaga till opinionsundersökningen Reformopinionen i Sverige Tabell 1: Vad tycker Du? Hur stort är behovet av förändringar i dagens Sverige? Procent Mycket stort 18 Ganska stort 53 Ganska

Läs mer

Byt politik! Rösta för en ny regering den 14 september! Information inför höstens allmänna val.

Byt politik! Rösta för en ny regering den 14 september! Information inför höstens allmänna val. Byt politik! Rösta för en ny regering den 14 september! Information inför höstens allmänna val. Jag bryr mig om valet i höst! För jag tror på alla människors lika värde och rätt. Och jag vägrar ge upp.

Läs mer

Dessa har valt att inte svara!ar valt att inte svara. Socialdemokraterna

Dessa har valt att inte svara!ar valt att inte svara. Socialdemokraterna Fördelning av antal mandat i landstingsfullmäktige efter valet 2010. Kommun Socialdemokraterna, 33 ledamöter Vänsterpartiet 6 ledamöter, Miljöpartiet de gröna 2 ledamöter, Norrbottens sjukvårdsparti 13

Läs mer

Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012 Avtalsrörelsen Februari 2012! Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun Sida 1 av 10 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014 för Valdemarsviks kommun Sida 2 av 3 Ordlista... 3 Nulägesbeskrivning Bakgrund... 4 Kommunpolicy:... 4 Personalstruktur... 5 Hälsa... 5 Sjukfrånvaro... 5 Jämställda

Läs mer

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010 Samordnade förbundsförhandlingar LOs stadgar innehåller sedan kongressen 2008 tre former för samverkan mellan medlemsförbunden i en avtalsrörelse gemensamma förhandlingar,

Läs mer

Full sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län.

Full sysselsättning i Stockholmsregionen. Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen Den otrygga flexibiliteten Författare: Emil Johansson, utredare LO-distriktet i Stockholms län. Full sysselsättning i Stockholmsregionen För LO är full sysselsättning

Läs mer

EN ARBETSGIVARPOLITIK FÖR UTVECKLING OCH TRYGGA ARBETSPLATSER Gemensamt rödgrönt principprogram inför landstingsvalet 2010

EN ARBETSGIVARPOLITIK FÖR UTVECKLING OCH TRYGGA ARBETSPLATSER Gemensamt rödgrönt principprogram inför landstingsvalet 2010 EN ARBETSGIVARPOLITIK FÖR UTVECKLING OCH TRYGGA ARBETSPLATSER Gemensamt rödgrönt principprogram inför landstingsvalet 2010 Landstinget i Uppsala län 2010-04-08 2 (7) Innehållsförteckning Vi kan och vill

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Höj kvaliteten och stoppa vinstjakten i välfärden: krav på bemanning

Höj kvaliteten och stoppa vinstjakten i välfärden: krav på bemanning 2014-03-20 PM Höj kvaliteten och stoppa vinstjakten i välfärden: krav på bemanning 1. Krav på bemanning i välfärden: Personaltäthet/personalkostnader och andra kvalitetsrelaterade kostnader ska regleras

Läs mer

S-politiken - dyr för kommunerna

S-politiken - dyr för kommunerna S-politiken - dyr för kommunerna 2011-11-08 1 UNDERFINANSIERAD S-BUDGET RISKERAR ÖVER 5000 JOBB I KOMMUNSEKTORN SAMMANFATTNING 1. De socialdemokratiska satsningarna på kommunerna är underfinansierade.

Läs mer

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker

Läs mer

Nulägesbeskrivning. -Checklista

Nulägesbeskrivning. -Checklista Nulägesbeskrivning -Checklista Gå igenom samtliga påståenden och markera i vilken utsträckning du tycker att de stämmer med verkligheten. Motivera gärna ditt svar och skriv in förslag till förbättringar.

Läs mer

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna En undersökning om hur ekonomichefer i landets kommuner ser på organisationens förmåga att nyrekrytera ekonomer Välfärdssektorn behöver de bästa ekonomerna

Läs mer

Är det här okej? en rapport om villkoren för visstidsoch timanställda.

Är det här okej? en rapport om villkoren för visstidsoch timanställda. Är det här okej? en rapport om villkoren för visstidsoch timanställda. Är det här ok? - en rapport om de visstids- och timanställdas verklighet av Annakarin Wall, Kommunal 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning

Läs mer

En regering måste kunna ge svar. Alliansregeringen förbereder sig tillsammans. Vi håller vad vi lovar.

En regering måste kunna ge svar. Alliansregeringen förbereder sig tillsammans. Vi håller vad vi lovar. En regering måste kunna ge svar Alliansregeringen förbereder sig tillsammans. Vi håller vad vi lovar. 2014-08-27 Mer trygghet för Sveriges äldre Sverige är världens bästa land att åldras i. Alliansregeringens

Läs mer

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik!

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik! För mer information gå in på: www.lo.se/stockholmsmodellen Facket ska jobba för att individen får mer inflytande. Man 38 år, Byggnads Sluta jaga sjuka.

Läs mer

Fler jobb till kvinnor

Fler jobb till kvinnor Fler jobb till kvinnor - Inte färre. Socialdemokraternas politik, ett hårt slag mot kvinnor. juli 2012 Elisabeth Svantesson (M) ETT HÅRT SLAG MOT KVINNOR Socialdemokraterna föreslår en rad förslag som

Läs mer

Förbundskrav utväxlade den 5 februari 2010. 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden. En lön att leva av

Förbundskrav utväxlade den 5 februari 2010. 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden. En lön att leva av Förbundskrav utväxlade den 5 februari 2010 2010 års avtalsrörelse med yrkanden inom SHR-s kollektivavtalsområden En lön att leva av Utvecklingen för svensk besöksnäring har under de senaste tio åren varit

Läs mer

Höj kvaliteten och stoppa vinstjakten i skolan ingen neddragning på personal

Höj kvaliteten och stoppa vinstjakten i skolan ingen neddragning på personal PM 2014-08-28 Höj kvaliteten och stoppa vinstjakten i skolan ingen neddragning på personal Kunskapsresultaten faller och ojämlikheten ökar i den svenska skolan. Forskning visar att det enskilt viktigaste

Läs mer

KÄRA FRAMTID, VALMANIFEST FÖR ETT BÄTTRE SVERIGE. FÖR ALLA. STEFAN LÖFVEN MAGDALENA ANDERSSON CARIN JÄMTIN MIKAEL DAMBERG

KÄRA FRAMTID, VALMANIFEST FÖR ETT BÄTTRE SVERIGE. FÖR ALLA. STEFAN LÖFVEN MAGDALENA ANDERSSON CARIN JÄMTIN MIKAEL DAMBERG KÄRA FRAMTID, VALMANIFEST FÖR ETT BÄTTRE SVERIGE. FÖR ALLA. STEFAN LÖFVEN MAGDALENA ANDERSSON CARIN JÄMTIN MIKAEL DAMBERG EN AMBITIÖS JOBBPOLITIK. FÖR ALLA. VÅRT MÅL ÄR ATT ANTALET PERSONER SOM ARBETAR

Läs mer

~Kommunale BERGSLAGEN, Sektion Sala Ink. 2014-06- 1 7 sid 1/5

~Kommunale BERGSLAGEN, Sektion Sala Ink. 2014-06- 1 7 sid 1/5 ~Kommunale Ink. 2014-06- 1 7 sid 1/5 Sala 2014-06-17 Kommunövergripande. För att Sala Kommun ska leva upp till sin målsättning som en attraktiv arbetsgivare anser vi att det ska tillsättas resurser för

Läs mer

VALFILM OM VÄLFÄRDEN. Carin Jämtin, partisekreterare Jan Larsson, valledare 29 juli 2014

VALFILM OM VÄLFÄRDEN. Carin Jämtin, partisekreterare Jan Larsson, valledare 29 juli 2014 VALFILM OM VÄLFÄRDEN Carin Jämtin, partisekreterare Jan Larsson, valledare 29 juli 2014 VAD ÄR KVALITET FÖR DE ÄLDRE? Flexibilitet att få påverka innehållet i omsorgen Kontinuitet att få omges med samma

Läs mer

Så går det i riksdagsvalet!

Så går det i riksdagsvalet! Så går det i riksdagsvalet! 25 mars 2010 Arne Modig David Ahlin Hur har väljaropinionen utvecklats sedan valet 2006? Sida 3 Hur ser styrkeförhållandet ut mellan Moderaterna och Socialdemokraterna? Sida

Läs mer

Här bor väljarna. Fokus den 15 september 2014. Alliansen

Här bor väljarna. Fokus den 15 september 2014. Alliansen Här bor väljarna Fokus den 15 september 2014 Det är dagen efter valet, där egentligen ingen står som segrare. Ingen utom sverigedemokraterna. Två val i rad (både i gårdagens och i valet 2010) har partiet

Läs mer

VI VILL HA ETT BÄTTRE VÄXJÖ FÖR ALLA

VI VILL HA ETT BÄTTRE VÄXJÖ FÖR ALLA VI VILL HA ETT BÄTTRE VÄXJÖ FÖR ALLA SÄTT VÄXJÖ I ARBETE Det viktigaste Växjö står inför är att klara jobben. Genom att fler växjöbor kommer i arbete så lägger vi grunden till att skapa det Växjö vi vill

Läs mer

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i

Lätt svenska. Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i Lätt svenska Vi kan inte vänta med att göra Sverige till världens bästa land att leva i MÖJLIGHETERNAS LAND BYGGER VI TILLSAMMANS Vi vill att Sverige ska vara möjligheternas land. Här ska alla få möjlighet

Läs mer

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun.

Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Jobba med oss! Ludvika framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun. Framtidens, tillväxtens och möjligheternas kommun Ludvika kommun satsar mycket resurser på utveckling av arbetsmiljö och hälsa,

Läs mer

Jämställdhet nu! dalarnas län 1

Jämställdhet nu! dalarnas län 1 Jämställdhet nu! dalarnas län 1 jämställdhet 3 Jämställdhet på riktigt Sverige är inte jämställt. Kvinnor arbetar lika mycket som män, men får inte lika mycket betalt. Ofta är arbetsvillkoren sämre i de

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN Det här är en policy för dig som arbetar i Höganäs kommun eller som funderar på att söka arbete i Höganäs kommun. Den är en vägledning i vad vi står för och vad vi vill

Läs mer

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona Orimliga löneskillnader i Blekinge 2012 Inledning För 50 år sedan avskaffades de särskilda lönelistor som gällde för kvinnor. Kvinnolönerna

Läs mer

Artikelnummer: 502007-6. Foto: Nordic Photos. Tryck: 08-tryck, juni 2009 (första upplagan) Layout: Form & Funktion i Sverige AB

Artikelnummer: 502007-6. Foto: Nordic Photos. Tryck: 08-tryck, juni 2009 (första upplagan) Layout: Form & Funktion i Sverige AB Nya tider Artikelnummer: 502007-6 Foto: Nordic Photos Tryck: 08-tryck, juni 2009 (första upplagan) Layout: Form & Funktion i Sverige AB Nya tider Dygnets alla timmar antogs på kongressen 1999. 2005 prövades

Läs mer

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv

Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Unionens krav Bra jobb ska löna sig Balans i tid Ett utvecklande arbetsliv Detta vill Unionen i avtalsrörelsen Målet för avtalsrörelsen är att förbättra vår vardag och våra villkor. Utgångspunkten är vår

Läs mer

Socialdemokraterna, Centerpartiet och Miljöpartiet de gröna har samlats i en samverkan med syfte att ta ansvar för Norrtälje kommuns utveckling. Ett ekonomiskt, socialt och ekologiskt hållbart samhälle,

Läs mer

Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund.

Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund. Förslag Idéprogram Meningen med föreningen Journalistförbundet är både ett yrkesförbund och ett fackförbund. Journalistförbundet ska som fackförbund ta tillvara sina medlemmars fackliga, ekonomiska och

Läs mer

Jämställdhetsplan 2013-2015

Jämställdhetsplan 2013-2015 Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja

Läs mer

Små barn har stort behov av omsorg

Små barn har stort behov av omsorg Små barn har stort behov av omsorg Den svenska förskolan byggs upp Sverige var ett av de första länderna i Europa med offentligt finansierad barnomsorg. Sedan 1970-talet har antalet inskrivna barn i daghem/förskola

Läs mer

Jämställdhets och mångfaldsplan. Kortversion

Jämställdhets och mångfaldsplan. Kortversion Jämställdhets och mångfaldsplan 2011 2013 Kortversion 2(8) Övergripande mål är att alla medarbetare ska ha kunskap om Staffanstorps kommuns arbete med jämställdhet och mångfald samt att detta arbete ska

Läs mer

Viktigt inför kommunalvalet 2014 - så här tycker partierna i Täby - om Villkoren för Personer med Kognitiv Funktionsnedsättning

Viktigt inför kommunalvalet 2014 - så här tycker partierna i Täby - om Villkoren för Personer med Kognitiv Funktionsnedsättning Viktigt inför kommunalvalet 2014 - så här tycker partierna i Täby - om Villkoren för Personer med Kognitiv Funktionsnedsättning Enkätsvar från partierna inför kommunalvalet i Täby om de framtida villkoren

Läs mer

Jämställdhets- och mångfaldsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 Antaget av kommunfullmäktige 2013-10-30 2 0 1 4-2 0 1 6 Jämställdhets- och mångfaldsplan Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33

Läs mer

Enkätundersökning, Val 2014

Enkätundersökning, Val 2014 Enkätundersökning, Val 2014 Det här är ett kortfattat sammandrag av svaren som inkommit på Autism & Aspergerföreningens enkätundersökning inför valen 2014 till kommun, landsting och riksdag. Enkäten skickades

Läs mer

ENKÄTUNDERSÖKNING FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND NOVEMBER 2008. Tystade lärare. Om att kunna framföra kritik i media

ENKÄTUNDERSÖKNING FRÅN LÄRARNAS RIKSFÖRBUND NOVEMBER 2008. Tystade lärare. Om att kunna framföra kritik i media NOVEMBER 2008 Tystade lärare Om att kunna framföra kritik i media Innehåll Sammanfattning... 4 Bakrund och metod... 5 Ett aktuellt fall... 6 Redovisning av enkätundersökning... 7 Analys... 11 2 Förord

Läs mer

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!

Vår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet! 1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem

Läs mer

Förutsättningarna, agendan och mobiliseringen

Förutsättningarna, agendan och mobiliseringen På väg mot valrörelse Förutsättningarna, agendan och mobiliseringen 7 juli 2010 Arne Modig David Ahlin Ny situation med två regeringsalternativ 1. Utgångsläget och förutsättningarna 2. Kampen om den politiska

Läs mer

HANDLINGSPLAN FÖR KVALITET I ÄLDREOMSORGEN

HANDLINGSPLAN FÖR KVALITET I ÄLDREOMSORGEN MILJÖPARTIET DE GRÖNA Riksdagen 100 12 Stockholm Torsdagen den 23 november 2011 Mynttorget 2 (besöksadress) HANDLINGSPLAN FÖR KVALITET I ÄLDREOMSORGEN TIO FÖRSLAG FÖR EN GOD OMSORG sid 2 av 7 Sverige är

Läs mer

STRATEGISK PLAN ~ 2015 2018 ~

STRATEGISK PLAN ~ 2015 2018 ~ STRATEGISK PLAN ~ 2015 2018 ~ FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR GOD LIVSKVALITET Vår främsta uppgift är att skapa förutsättningar för god livskvalitet. Detta gör vi genom att bygga välfärden på en solidarisk och jämlik

Läs mer

Personalpolitiskt Program

Personalpolitiskt Program Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice

Läs mer

Alla regler i LAS krockar med vår verklighet!

Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Alla regler i LAS krockar med vår verklighet! Trä- och Möbelindustriförbundet och Skogsindustrierna Visby den 5 juli 2010 1 Vi representerar företag med 40 000 anställda Trä- och Möbelindustriförbundet

Läs mer

Hur påverkas kommunens ekonomi av försämringarna i arbetslöshetsförsäkringen

Hur påverkas kommunens ekonomi av försämringarna i arbetslöshetsförsäkringen Interpellation Hur påverkas kommunens ekonomi av försämringarna i arbetslöshetsförsäkringen 090211 Vänsterpartiet, Örebro Murad Artin Enligt Arbetsförmedlingens senaste prognos beräknas arbetslösheten

Läs mer

Partienkät STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS 2014:3 INFÖR VALET: PARTIERNA OM ARBETSKRAFTSINVANDRINGEN

Partienkät STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS 2014:3 INFÖR VALET: PARTIERNA OM ARBETSKRAFTSINVANDRINGEN Partienkät STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS 2014:3 INFÖR VALET: PARTIERNA OM ARBETSKRAFTSINVANDRINGEN Fem frågor om arbetskraftsinvandring till riksdagspartierna Arbetskraftsinvandringsreformen som trädde

Läs mer

TV4/NOVUS VÄLJARBAROMETER

TV4/NOVUS VÄLJARBAROMETER TV4/NOVUS VÄLJARBAROMETER 23 APRIL Ras för Socialdemokraterna I TV4/Novus väljarbarometer för april tappar Socialdemokraterna stöd samtidigt som blockskillnaden fortsätter att minska. Stödet för Moderaterna

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos

Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos Upphandlingar av kollektivtrafik behöver inte innebära trafikkaos Kommunal driver kampanj för bättre upphandlingar En facklig valrörelse Kommunals uppdrag är att förbättra villkoren för medlemmarna. Därigenom

Läs mer

Lönepolitisk plattform

Lönepolitisk plattform Lönepolitisk plattform Antagen vid FTFs riksstämma 2010 2 (8) Inledning Denna lönepolitiska plattform syftar till att på ett övergripande plan beskriva hur vi som förbund ser på den mest centrala frågan

Läs mer

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012

Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Medlemsbrev från Kommunal Vallentuna Juni 2012 Omorganisation av Vallentuna Kommun Kommunstyrelsen har beslutata att dra tillbaka den tänkta omorganisationen angående att inte tillsätta någon kommundirektör.

Läs mer

BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad

BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR. En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad BISTÅNDSHANDLÄGGARNAS FÖRUTSÄTTNINGAR En rapport från Vision Göteborg om arbetsmiljön för biståndshandläggarna i Göteborgs Stad 1 INNEHÅLL Sid 3 - Sammanfattning Sid 4 - Visions förslag för en bättre arbetsmiljö

Läs mer

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner. Övertorneå kommun LÖNEPOLICY Inledning Denna lönepolicy utgör en gemensam värdegrund för lönesättande chefer i Övertorneå kommun och skall bidra till kontinuitet och samsyn i lönebildningsfrågorna. n utgår

Läs mer

EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) Kommunal författningssamling Utg: mars 2013 Ers: febr 2000

EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) Kommunal författningssamling Utg: mars 2013 Ers: febr 2000 EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) PERSONALPOLICY Kommunens framtida utmaningar Ekerö kommer även fortsättningsvis vara en inflyttningskommun dit främst barnfamiljer flyttar. Ökad befolkningsmängd medför

Läs mer

Marknadsreformer i den nordiska äldreomsorgen vad kan Danmark lära av erfarenheterna från Sverige och Finland?

Marknadsreformer i den nordiska äldreomsorgen vad kan Danmark lära av erfarenheterna från Sverige och Finland? Marknadsreformer i den nordiska äldreomsorgen vad kan Danmark lära av erfarenheterna från Sverige och Finland? Marta Szebehely marta.szebehely@socarb.su.se Professor i socialt arbete Stockholms universitet

Läs mer

Ständigt standby. - en rapport om visstidsanställdas villkor. Rapport av Emma Ölmebäck, Kommunal 2011

Ständigt standby. - en rapport om visstidsanställdas villkor. Rapport av Emma Ölmebäck, Kommunal 2011 Ständigt standby - en rapport om visstidsanställdas villkor Rapport av Emma Ölmebäck, Kommunal 2011 Innehåll Sammanfattning 3. 4 Om rapporten 4. 5 Begrepp i rapporten...4. 5 De otrygga anställningarna

Läs mer

Insatser för äldre och funktionshindrade konkurrensens konsekvenser för kvalitet, kostnader och fördelning

Insatser för äldre och funktionshindrade konkurrensens konsekvenser för kvalitet, kostnader och fördelning Insatser för äldre och funktionshindrade konkurrensens konsekvenser för kvalitet, kostnader och fördelning Marta Szebehely Professor i socialt arbete Stockholms universitet Insatser för äldre och för funktionshindrade

Läs mer

Frågor och svar om Moderaternas budgetförslag för Stockholms stad 2016

Frågor och svar om Moderaternas budgetförslag för Stockholms stad 2016 Moderaternas kansli PM Sida 1 (5) 2015-10-22 budgetförslag för Stockholms stad Vad är Moderaternas viktigaste prioriteringar i budgeten? Vår budget utgör ett alternativ till den rödgrönrosa majoritetens

Läs mer

Jämställdhetsplan för Eslövs kommun 2010-2013. Under perioden 2010-2013 gäller följande:

Jämställdhetsplan för Eslövs kommun 2010-2013. Under perioden 2010-2013 gäller följande: Jämställdhetsplan för Eslövs kommun 2010-2013 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för ökad jämställdhet. Planen är främst avsedd för arbetsledare och medarbetare i organisationen och den förtydligar

Läs mer

Varför har kvinnor lägre lön än män?

Varför har kvinnor lägre lön än män? februari 2012 Varför har kvinnor lägre lön än män? En rapport om strukturella löneskillnader. Varför har kvinnor lägre lön än män? 2012 Varför har kvinnor lägre lön än män? Lönerna är lägre i sektorer

Läs mer

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4 1 Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 21 november 2005 Reviderad: P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4 I din hand håller du Sävsjö kommuns personalpolitiska program.

Läs mer

Rösta på oss! Sju riksdagspartier berättar på lättläst svenska varför du ska rösta på dem i år.

Rösta på oss! Sju riksdagspartier berättar på lättläst svenska varför du ska rösta på dem i år. Rösta på oss! Sju riksdagspartier berättar på lättläst svenska varför du ska rösta på dem i år. 1 Rösta på oss! I år, 2014, är det val den 14 september. Då får alla svenska medborgare som har fyllt 18

Läs mer

Ronneby kommuns personalpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik Ronneby kommuns personalpolitik 1 Personalpolitisk handlingsplan attraktiv arbetsgivare Ronneby kommun står för stora utmaningar i framtiden. Omvärlden förändras, våra förutsättningar påverkas av många

Läs mer

För ökat och utvecklat idéburet företagande

För ökat och utvecklat idéburet företagande PROGRAM För ökat och utvecklat idéburet företagande Detta utgör ett gemensamt program för idéburet företagande innehållande förslag på politiska förändringar som skulle kunna bidra till idéburet företagandes

Läs mer

Personalpolitiskt program 2009

Personalpolitiskt program 2009 Personalpolitiskt program 2009 Antaget av kommunfullmäktige 2009-02-25 8 2 PERSONALPOLITISKT PROGRAM I VÅRGÅRDA KOMMUN Vårgårda kommuns personalpolitiska program är ett övergripande idé- och styrdokument

Läs mer

Tror Du att den ekonomiska situationen i Sverige kommer att bli bättre, sämre eller vara oförändrad under det kommande året? Sep 12.

Tror Du att den ekonomiska situationen i Sverige kommer att bli bättre, sämre eller vara oförändrad under det kommande året? Sep 12. Ekonomi-SKOP 2 s 2 - kommentar av SKOP:s Ör Hultåker - Fortsatt pessimism om Sveriges ekonomiska situation - Borgerliga sympatisörer betydligt mer pessimistiska än rödgröna - Öka optimism om den egna hushållsekonomin

Läs mer

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden

Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Socialdemokraterna Stockholm 2010-08-19 Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden 2 (5) Socialdemokraternas handlingsplan för ordning och reda på arbetsmarknaden Arbetsmarknaden

Läs mer

Klart att det spelar roll!

Klart att det spelar roll! roll! Klart att det spelar Vi kräver en politik för fler jobb I ett litet land som Sverige är den ekonomiska och sociala utvecklingen beroende av en framgångsrik exportindustri. I den globala konkurrensen

Läs mer

Socialdemokraterna. Stockholm 2010-09-03. Lex Jörg. Slut på slöseriet med mänskliga och ekonomiska resurser

Socialdemokraterna. Stockholm 2010-09-03. Lex Jörg. Slut på slöseriet med mänskliga och ekonomiska resurser Socialdemokraterna Stockholm 2010-09-03 Lex Jörg Slut på slöseriet med mänskliga och ekonomiska resurser 2 (6) Varje dag kommer nya exempel på personer som drabbas på ett helt orimligt sätt av det regelverk

Läs mer

Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014

Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa

Läs mer

något handlingsprogram mot mobbning inför valet?

något handlingsprogram mot mobbning inför valet? Sammanställning av enkätsvar från riksdagspartierna om mobbning i arbetslivet 1. Har ert parti tagit fram något handlingsprogram mot mobbning inför valet? : Arbetet mot mobbing i olika former är viktigt.

Läs mer

Rådslagsmaterial Minskade klyftor

Rådslagsmaterial Minskade klyftor Rådslagsmaterial Minskade klyftor Socialdemokraterna i Örebro Örebro arbetarekommun har tagit initiativ till ett antal lokala rådslag. Rådslagen syftar till att öka kunskapen och debatten om respektive

Läs mer

Löneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016

Löneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016 Löneavtal 2013-2016 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer och Unionen, Akademikerförbunden och Vision avseende tjänstemän. 1. Utgångspunkter

Läs mer

Officersförbundet på din sida

Officersförbundet på din sida Foto: Cecilia Larsson Officersförbundet på din sida Officersförbundet, den självklara organisationen för all militär personal Officersförbundet företräder militär personal i fackliga frågor samt bidrar

Läs mer

Spara kraft och kronor med ett nytt sätt att lösa bemanningen!

Spara kraft och kronor med ett nytt sätt att lösa bemanningen! GÖR SOM NYNÄSHAMNS KOMMUN Spara kraft och kronor med ett nytt sätt att lösa bemanningen! Nya tider i Nynäshamns kommun Lägre arbetskraftskostnader, fler tills vidareanställda och färre timavlönade. Det

Läs mer

VI VILL GÖRA ETT BRA SVERIGE BÄTTRE!

VI VILL GÖRA ETT BRA SVERIGE BÄTTRE! VI VILL GÖRA ETT BRA SVERIGE BÄTTRE! Sverige har blivit bättre men vi är inte klara. Valet 2014 handlar om hur jobben ska bli fler. Nu är det ett år kvar till valet. Nya Moderaterna har tillsammans med

Läs mer

Yttrande över motion angående lagen om valfrihetssystem inom hemtjänsten

Yttrande över motion angående lagen om valfrihetssystem inom hemtjänsten Tjänsteskrivelse 1 (3) 2014-05-22 SN 2014.0093 Handläggare: Patrik Jonsson, 22.socialkansliet Socialnämnden Yttrande över motion angående lagen om valfrihetssystem inom hemtjänsten Sammanfattning En motion

Läs mer

Möjligheternas Mark dit når vi tillsamman

Möjligheternas Mark dit når vi tillsamman Möjligheternas Mark dit når vi tillsamman Handlingsprogram 2011-2014 Socialdemokraterna i Mark Frihet är grunden för att du ska ha ett gott liv och kunna ta vara på möjligheternas Mark men friheten ska

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning

Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning 25 januari 2007 a06-2406 YT/gih Näringsdepartementet Jakobsgatan 26 103 33 Stockholm Yttrande över Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Svenska Kommunalarbetareförbundet har givits möjlighet

Läs mer

Arbetsmiljö Inflytande Utveckling

Arbetsmiljö Inflytande Utveckling ST Arbetsmiljö Inflytande Utveckling 1 2 Arbetsmiljö Arbetsmiljö är summan av flera faktorer på arbetsplatsen. Det handlar bland annat om lön, ledarskap, jämställdhet och mångfald. En bra arbetsmiljö är

Läs mer

Ojämställt ledarskap

Ojämställt ledarskap SKTFs undersökning om det ojämställda ledarskapet en jämförande studie om chefers förutsättningar inom mansdominerad respektive kvinnodominerad verksamhet. Ojämställt ledarskap Oktober 2008 1 Inledning

Läs mer