Ledarna Hur unga ser på chefskap Kvinnor och män år Jobnr. SE Norge Oktober 2012
|
|
|
- Jan Sundqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ön as vinna Oslo og kershus Rest Østland Trøndelag/ Nord- Norge S1 Vilken är din huvudsakliga sysselsättning? ase eltidsarbetande eltidsarbetande rbetssökande Studerande Lärling gen företagare % 41%- 55%+ 29%- 68%+ 53% 46% 53% 36%- 46% 57%+ 41% 10% 12% 8% 11% 9% 8% 11% 11% 15%+ 10% 9% 6% 8% 7% 9% 10% 6% 5% 9% 6% 13%+ 9% 4%- 10% 26% 31%+ 21%- 42%+ 9%- 28% 25% 25% 19%- 31% 24% 33%+ 2% 1% 2% 3% % 1% 5%+ - 1% 3% 2% 2% 3% 1% 3% 2% 2% 2% 4% 3% 1% 1% Pensionär 0 0 1% 1% 0 0 1% 0 2% nnat Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - / - / - / - //// * small base 4% 5% 2% 3% 5% 3% 4% 3% 7%+ 1% 3% 5% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 1
2 Utbildning hef as ög a S1 Vilken är din huvudsakliga sysselsättning? ase eltidsarbetande eltidsarbetande rbetssökande Studerande Lärling gen företagare Pensionär nnat Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - /// - / * small base; ** very small base (under 30) ineligible for sig testing * ** % 20%- 43%- 74%+ 39% 82%+ 79%+ 10% 19%+ 10% 7% 6% 4%- 20%+ 8% 15%+ 9% 2% % 26% 29%+ 13%- 44% % - 2% % 2% 2% 2% 5% 15% % % 13%+ 4% 1% 6% % 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 2
3 as: rbetande, egen företagare ön as vinna Oslo og kershus Rest Østland Trøndelag/ Nord- Norge S2. Är du chef? ase a Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - / - / - / - //// * small base * 83* * 22% 16%- 26%+ 18% 24% 23% 21% 21% 24% 28% 21% 17% 78% 84%+ 74%- 82% 76% 77% 79% 79% 76% 72% 79% 83% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 3
4 as: rbetande, egen företagare Utbildning hef as ög a S2. Är du chef? ase a Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - /// - / ** very small base (under 30) ineligible for sig testing ** ** % 12% 20% 26% 39% 100% % 88% 80% 74% 61% %+ 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 4
5 ön as vinna Oslo og kershus Rest Østland Trøndelag/ Nord- Norge 1. När du tänker på ordet chef, får du en negativ eller positiv känsla då? ase ottombox (NT) Mycket negativ (1) % 11% 11% 12% 10% 9% 12% 11% 12% 14% 13% 5% 1% 1% 1% 2% 0 0 1% 2% 1% 2% 1% - anska negativ (2) Varken negativ eller positiv (3) Topbox (NT) anska positiv (4) Mycket positiv (5) Medelvärde (1-5) 10% 10% 10% 10% 10% 8% 11% 9% 11% 12% 12% 5%- 44% 40% 48% 40% 48% 44% 44% 45% 44% 38% 43% 51% 45% 49% 41% 48% 41% 47% 43% 45% 45% 48% 44% 44% 37% 41%+ 32%- 37% 36% 40% 35% 37% 37% 37% 35% 37% 8% 8% 8% 11%+ 5%- 7% 9% 8% 7% 11% 9% 7% Std. avv. Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - / - / - / - //// * small base % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 5
6 Utbildning hef as ög a 1. När du tänker på ordet chef, får du en negativ eller positiv känsla då? ase ottombox (NT) Mycket negativ (1) * ** % 18% 11% 8% 17% 6% 14% 1% 1% 1% - 7%+ 2% 1% anska negativ (2) Varken negativ eller positiv (3) Topbox (NT) anska positiv (4) Mycket positiv (5) Medelvärde (1-5) Std. avv. Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - /// - / * small base; ** very small base (under 30) ineligible for sig testing 10% 16% 10% 8% 10% 4%- 13%+ 44% 40% 44% 44% 56% 30%- 49%+ 45% 42% 45% 48% 27% 64% 37% 37% 34% 35% 42% 27% 50%+ 32%- 8% 8% 9% 6% - 14%+ 5% % 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 6
7 ön as vinna Oslo og kershus Rest Østland Trøndelag/ Nord- Norge 2. ar du förtroende för chefer i allmänhet? ase a Vet inte/vill inte svara Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - / - / - / - //// * small base % 67% 64% 68% 62% 66% 65% 63% 64% 67% 63% 72% 17% 14% 20% 13%- 21%+ 16% 17% 17% 18% 16% 17% 16% 18% 19% 17% 19% 16% 17% 18% 20% 18% 17% 20% 12%- 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 7
8 Utbildning hef as ög a 2. ar du förtroende för chefer i allmänhet? ase a * ** % 58% 67% 66% 30%- 71% 63% 17% 22% 16% 18% 27% 17% 19% Vet inte/vill inte svara 18% 20% 17% 16% 42%+ 12% 18% Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - /// - / * small base; ** very small base (under 30) ineligible for sig testing 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 8
9 as: rbetande, lärling, egen företagare ön as vinna Oslo og kershus Rest Østland Trøndelag/ Nord- Norge 3. ar du förtroende för din närmaste chef? ase a * 83* * 76% 74% 78% 77% 76% 79% 74% 78% 71% 76% 78% 75% 20% 23% 17% 19% 20% 17% 22% 19% 25% 19% 20% 17% ar ingen chef 4% 3% 5% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 5% 3% 8% Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - / - / - / - //// * small base 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 9
10 as: rbetande, lärling, egen företagare Utbildning hef as ög a 3. ar du förtroende för din närmaste chef? ase a ** ** % 59%- 76% 80% 46%- 73% 76% 20% 26% 20% 18% 45%+ 14% 22% ar ingen chef Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - /// - / ** very small base (under 30) ineligible for sig testing 4% 15%+ 4% 3% 9% 13%+ 2%- 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 10
11 as: hef ön as vinna Oslo og kershus Rest Østland Trøndelag/ Nord- Norge 4. Om du ser till de närmast kommande åren, vill du helst fortsätta arbeta som chef eller skulle du hellre vilja byta till en annan tjänst som inte innebär chefsansvar? ase Vill helst fortsätta arbeta som chef och gärna med ett utökat ansvar Vill helst fortsätta som chef med samma typ av ansvar jag har i dag Vill helst fortsätta som chef fast gärna med ett mindre omfattande ansvar än i dag Vill helst ha en annan typ av tjänst som inte innebär ett chefsansvar ngen uppfattning * 96* 39** * 86* 40* 24** 23** 41* 16** 46% 41% 48% 54% 42% 54% 40% 53% 38% 44% 48% 36% 28% 45%+ 20% 33% 27% 24% 31% 32% 22% 21% 31% 30% 11% 11% 11% % 15% 8% 10% 11% 12% 10% 13% 8% % 7% 8% 4% 11% - 21%+ 5% 8% 13% 7% 3% 9% 6% 8% 3% 10% 5% 8% 18%+ 3% 7% Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - / - / - / - //// * small base; ** very small base (under 30) ineligible for sig testing 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 11
12 as: hef Utbildning hef as ög a 4. Om du ser till de närmast kommande åren, vill du helst fortsätta arbeta som chef eller skulle du hellre vilja byta till en annan tjänst som inte innebär chefsansvar? ase Vill helst fortsätta arbeta som chef och gärna med ett utökat ansvar Vill helst fortsätta som chef med samma typ av ansvar jag har i dag Vill helst fortsätta som chef fast gärna med ett mindre omfattande ansvar än i dag Vill helst ha en annan typ av tjänst som inte innebär ett chefsansvar ngen uppfattning 143 3** 82* 53* 5** 143 -** 46% - 47% 48% 36% 46% - 28% 25% 26% 34% - 28% - 11% 42% 12% 7% 16% 11% - 8% - 9% 6% 24% 8% - 7% 33% 7% 4% 24% 7% - Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - /// - / * small base; ** very small base (under 30) ineligible for sig testing 100% 100% 100% 100% 100% 100% - obnr. S Norge Sida 12
13 as: j chef ön as vinna Oslo og kershus Rest Østland Trøndelag/ Nord- Norge 5. Vill du själv bli chef? ase a, jag vill bli chef så fort som möjligt a, jag vill bli chef inom några år a, jag vill bli chef någon gång i min karriär, jag vill inte bli chef Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - / - / - / - //// * small base * 116* % 7% 13% 12% 8% 10% 10% 11% 8% 11% 10% 8% 18% 14%- 22%+ 17% 18% 17% 19% 17% 19% 23% 15% 20% 38% 41% 36% 45%+ 30%- 42% 36% 40% 41% 30% 37% 43% 34% 38%+ 29%- 25%- 43%+ 32% 35% 32% 32% 37% 38% 29% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 13
14 as: j chef Utbildning hef as ög a 5. Vill du själv bli chef? ase a, jag vill bli chef så fort som möjligt * ** -** % 3% 11% 8% 9% - 11% a, jag vill bli chef inom några år 18% 18% 18% 20% 10% - 18% a, jag vill bli chef någon gång i min karriär 38% 48% 38% 35% 53% - 31%-, jag vill inte bli chef 34% 31% 33% 38% 28% - 40%+ Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - /// - / * small base; ** very small base (under 30) ineligible for sig testing 100% 100% 100% 100% 100% - 100% obnr. S Norge Sida 14
15 as: Vill bli chef snart ön as vinna Oslo og kershus Rest Østland Trøndelag/ Nord- Norge 7. inns det något som skulle få dig att vilja bli chef tidigare än du tänkt? ase tt jag blev tillfrågad om att bli chef tt ha mer arbetslivserfarenhet tt få stöd och rätt förutsättningar från ledningen tt ha en bra mentor tt chefsjobbet var bättre betalt tt jag skulle kunna fortsätta vara kompis med kollegor tt det fanns ett chefstrainee-program tt dela chefsrollen med någon annan tt få hjälp med städning och barnpassning etc. tt cheferna hade högre status nnat Vet inte nget, vill inte bli chef tidigare * 61* 122* 103* 51% 51% 51% 55% 47% 54% 50% 50% 52% 49% 61%+ 43% 48% 53% 43% 57%+ 35%- 48% 48% 43% 49% 49% 53% 48% 41% 42% 41% 41% 42% 42% 41% 38% 51% 47% 41% 35% 38% 41% 35% 39% 36% 40% 37% 37% 33% 35% 42% 40% 29% 28% 31% 30% 29% 31% 28% 27% 28% 25% 31% 34% 28% 26% 30% 32% 21%- 25% 29% 28% 26% 23% 34% 25% 27% 36%+ 17%- 25% 30% 26% 27% 30% 34% 23% 19%- 29% 18% 18% 17% 19% 16% 17% 18% 18% 19% 11% 15% 23% 7% 10% 4% 5% 10% 7% 7% 8% 8% 6% 7% 4% 6% 6% 6% 6% 5% 7% 5% 5% 10% 5% 1%- 9% 2% 3% 1% 2% 3% 2% 2% 4% - 2% 1% 4% 6% 7% 6% 5% 8% 6% 7% 12%+ 5% 5% 2% 6% 3% 2% 5% 4% 2% 5% 2% 4% 2% 4% 3% 3% 305% 322% 288% 319% 284% 309% 303% 305% 316% 284% 310% 303% Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - / - / - / - //// * small base obnr. S Norge Sida 15
16 as: Vill bli chef snart Utbildning hef as ög a 7. inns det något som skulle få dig att vilja bli chef tidigare än du tänkt? ase tt jag blev tillfrågad om att bli chef tt ha mer arbetslivserfarenhet tt få stöd och rätt förutsättningar från ledningen tt ha en bra mentor tt chefsjobbet var bättre betalt tt jag skulle kunna fortsätta vara kompis med kollegor tt det fanns ett chefstrainee-program tt dela chefsrollen med någon annan tt få hjälp med städning och barnpassning etc. tt cheferna hade högre status nnat Vet inte nget, vill inte bli chef tidigare ** * 12** -** % 64% 51% 46% 61% - 49% 48% 47% 51% 41% 27% - 41%- 41% 40% 41% 45% 39% - 43% 38% 17%- 40% 39% 34% - 33% 29% 35% 29% 27% 49% - 30% 28% 34% 31% 16%- 17% - 26% 27% 24% 26% 27% 39% - 25% 18% 20% 17% 19% 31% - 15% 7% 10% 6% 8% 21% - 6% 6% 12% 5% 7% 6% - 4% 2% 2% 2% 3% - - 2% 6% 5% 6% 7% 6% - 8% 3% - 4% 1% 17%+ - 3% 305% 310% 309% 285% 347% - 284% Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - /// - / * small base; ** very small base (under 30) ineligible for sig testing obnr. S Norge Sida 16
17 as: Vill bli chef snart ön as vinna Oslo og kershus Rest Østland Trøndelag/ Nord- Norge 8. inns det något som avskräcker dig från att bli chef tidigare än du tänkt? ase tt behöva ha svåra samtal med medarbetare tt behöva vara ständigt tillgänglig tt behöva säga upp medarbetare tt kollegorna skulle se mig annorlunda tt behöva jobba långa dagar tt behöva ha budgetansvar tt ha personalansvar tt behöva prata inför folk tt ha administrativt ansvar amiljen * 61* 122* 103* 31% 36% 26% 34% 25% 30% 31% 28% 36% 36% 29% 29% 30% 33% 27% 33% 26% 27% 32% 26% 36% 29% 32% 29% 29% 36%+ 23%- 35%+ 21%- 32% 28% 31% 26% 29% 33% 26% 27% 29% 24% 27% 26% 24% 28% 27% 19% 31% 31% 25% 26% 27% 24% 28% 22% 29% 24% 27% 23% 21% 31% 22% 25% 30% 21% 28% 21% 25% 26% 23% 22% 26% 27% 29% 18% 22% 14% 18% 18% 17% 19% 16% 16% 15% 23% 18% 16% 18% 15% 18% 13% 18% 16% 17% 20% 18% 14% 14% 15% 19% 11% 17% 11% 17% 14% 19% 15% 17% 14% 9% 11% 13% 10% 11% 12% 9% 13% 10% 11% 8% 13% 12% nnat 2% 3% 2% 2% 3% 2% 3% 2% 7%+ - 1% 2% Vet inte 6% 5% 7% 6% 6% 9% 4% 8% 5% 2% 3% 11% det finns inget som avskräcker 12% 7%- 17%+ 10% 16% 10% 13% 15% 13% 16% 11% 8% 249% 277% 222% 268% 220% 249% 249% 248% 251% 247% 263% 233% Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - / - / - / - //// * small base obnr. S Norge Sida 17
18 as: Vill bli chef snart Utbildning hef as ög a 8. inns det något som avskräcker dig från att bli chef tidigare än du tänkt? ase tt behöva ha svåra samtal med medarbetare tt behöva vara ständigt tillgänglig tt behöva säga upp medarbetare tt kollegorna skulle se mig annorlunda tt behöva jobba långa dagar tt behöva ha budgetansvar tt ha personalansvar tt behöva prata inför folk tt ha administrativt ansvar amiljen nnat Vet inte det finns inget som avskräcker ** * 12** -** % 26% 33% 27% % 30% 28% 32% 29% 6% - 27% 29% 23% 33% 23% % 27% 12%- 29% 23% 14% - 29% 26% 14% 26% 27% 21% - 25% 25% 22% 27% 20% 24% - 22% 18% 17% 19% 15% 8% - 17% 16% 21% 17% 15% % 15% 8% 15% 17% 6% - 13% 11% 11% 11% 14% 12% - 13% 2% 9%+ 1% 2% 12%+ - 2% 6% 21%+ 4% 6% 26%+ - 4% 12% 10% 13% 10% 12% - 14% 249% 222% 261% 229% 140% - 241% Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - /// - / * small base; ** very small base (under 30) ineligible for sig testing obnr. S Norge Sida 18
19 as: Vill bli chef ön as vinna Oslo og kershus Rest Østland Trøndelag/ Nord- Norge 9. inns det något som skulle få dig att ändra dig och vilja bli chef? ase tt ha mer arbetslivserfarenhet tt ha en bra mentor tt dela chefsrollen med någon annan tt få stöd och rätt förutsättningar från ledningen tt jag skulle kunna fortsätta vara kompis med kollegor tt det fanns ett chefstrainee-program tt chefsjobbet var bättre betalt tt jag blev tillfrågad om att bli chef tt få hjälp med städning och barnpassning etc. tt cheferna hade högre status * 122* * * 44* 43* 91* 47* 32% 39% 23%- 38% 28% 31% 33% 39% 35% 22% 31% 31% 23% 24% 22% 24% 22% 25% 22% 31% 13% 22% 26% 16% 23% 27% 17% 27% 20% 23% 23% 22% 33% 33% 20% 12% 22% 22% 21% 22% 21% 19% 23% 20% 24% 29% 21% 18% 18% 20% 14% 24% 13% 16% 18% 20% 20% 22% 16% 12% 16% 22%+ 7%- 16% 15% 11% 18% 10% 24% 18% 18% 10% 13% 13% 14% 10% 16% 12% 14% 19% 11% 19% 7% 14% 13% 14% 10% 13% 13% 11% 14% 11% 8% 18% 15% 10% 4% 6% 1% 2% 5% 2% 5% 4% 6% 4% 2% 3% 2% 2% 2% 3% 1% 2% 2% 3% 2% - 1% 6% nnat 4% 2% 7% 2% 5% 2% 5% 2% 10%+ 3% 4% 1% Vet inte 11% 10% 12% 12% 10% 11% 11% 8% 4% 20% 12% 13% nget, vill inte bli chef 29% 24% 36% 28% 30% 29% 29% 25% 23% 25% 32% 38% 209% 226% 186% 223% 200% 195% 216% 213% 213% 234% 205% 185% Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - / - / - / - //// * small base obnr. S Norge Sida 19
20 as: Vill bli chef Utbildning hef as ög a 9. inns det något som skulle få dig att ändra dig och vilja bli chef? ase tt ha mer arbetslivserfarenhet tt ha en bra mentor tt dela chefsrollen med någon annan tt få stöd och rätt förutsättningar från ledningen tt jag skulle kunna fortsätta vara kompis med kollegor tt det fanns ett chefstrainee-program tt chefsjobbet var bättre betalt tt jag blev tillfrågad om att bli chef tt få hjälp med städning och barnpassning etc. tt cheferna hade högre status nnat Vet inte nget, vill inte bli chef ** * 5** -** % 43% 31% 36% 17% - 24%- 23% 5% 24% 25% 43% - 21% 23% 16% 26% 18% % 22% 15% 23% 20% 28% - 20% 18% 16% 17% 19% 17% - 18% 16% 17% 16% 13% 40% - 16% 13% 10% 15% 8% 11% - 15% 13% 21% 12% 12% % 4% 5% 3% 4% - - 4% 2% - 3% 1% - - 3% 4% 4% 4% 3% - - 4% 11% 22% 11% 8% 31% - 11% 29% 31% 28% 31% 15% - 33% 209% 205% 213% 199% 203% - 201% Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - /// - / * small base; ** very small base (under 30) ineligible for sig testing obnr. S Norge Sida 20
21 as: Vill bli chef ön as vinna Oslo og kershus Rest Østland Trøndelag/ Nord- Norge 10. Vad är det som gör att du inte vill bli chef? ase tt ha personalansvar tt behöva ha svåra samtal med medarbetare * 122* * * 44* 43* 91* 47* 45% 43% 48% 43% 47% 46% 45% 53% 49% 32% 42% 48% 41% 41% 41% 43% 39% 38% 42% 47% 45% 39% 40% 31% tt behöva vara ständigt tillgänglig 36% 35% 36% 32% 38% 39% 34% 34% 29% 40% 38% 36% tt behöva säga upp medarbetare tt behöva ha budgetansvar 35% 32% 40% 49%+ 25%- 32% 37% 37% 34% 39% 34% 31% 35% 34% 35% 38% 32% 35% 34% 41% 32% 30% 35% 31% tt ha administrativt ansvar tt behöva prata inför folk tt behöva jobba långa dagar tt kollegorna skulle se mig annorlunda 33% 33% 33% 42%+ 27% 31% 34% 37% 39% 25% 29% 37% 31% 31% 31% 41%+ 25% 29% 32% 28% 34% 38% 33% 24% 29% 30% 26% 26% 31% 37% 24% 32% 20% 26% 36% 19% 24% 26% 21% 26% 22% 22% 25% 24% 21% 17% 28% 24% amiljen 13% 15% 10% 9% 16% 10% 15% 10% 16% 18% 12% 15% nnat Vet inte 11% 9% 14% 5%- 15% 12% 11% 8% 12% 12% 10% 17% 5% 3% 7% 5% 4% 4% 5% 5% 2% 7% 6% 1% Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - / - / - / - //// * small base 336% 333% 341% 360% 320% 335% 337% 354% 332% 323% 342% 314% obnr. S Norge Sida 21
22 as: Vill bli chef Utbildning hef as ög a 10. Vad är det som gör att du inte vill bli chef? ase tt ha personalansvar ** * 5** -** % 29% 47% 45% 37% - 45% tt behöva ha svåra samtal med medarbetare 41% 33% 41% 42% 55% - 41% tt behöva vara ständigt tillgänglig 36% 23% 33% 45% 32% - 35% tt behöva säga upp medarbetare tt behöva ha budgetansvar 35% 27% 39% 24%- 43% - 33% 35% 27% 34% 38% 32% - 33% tt ha administrativt ansvar 33% 34% 32% 37% 17% - 27% tt behöva prata inför folk tt behöva jobba långa dagar tt kollegorna skulle se mig annorlunda 31% 28% 37% 17% % 29% 29% 24% 44%+ 17% - 30% 24% 23% 23% 26% 28% - 25% amiljen 13% 11% 12% 17% 14% - 14% nnat Vet inte 11% 11% 9% 18% 15% - 12% 5% 22%+ 4% 1% 19% - 4% Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - /// - / * small base; ** very small base (under 30) ineligible for sig testing 336% 299% 334% 354% 311% - 326% obnr. S Norge Sida 22
23 ön as vinna Oslo og kershus Rest Østland Trøndelag/ Nord- Norge 11. ur skulle du helst vilja att din lön bestämdes på din arbetsplats? ase enom kombination av fackliga förhandlingar och individuella samtal enom individuella samtal mellan mig och min chef enom centrala förhandlingar mellan fack och arbetsgivare enom lokala förhandlingar mellan fack och arbetsgivare Vet ej Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - / - / - / - //// * small base % 36% 34% 36% 33% 35% 34% 32% 32% 41% 29%- 45%+ 25% 18%- 32%+ 22% 29% 27% 24% 28% 24% 21% 33%+ 15%- 14% 16% 11% 13% 15% 14% 14% 14% 16% 10% 12% 16% 11% 10% 13% 12% 11% 11% 12% 12% 14% 11% 11% 8% 15% 20%+ 10%- 17% 12% 12% 16% 14% 14% 17% 15% 16% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 23
24 Utbildning hef as ög a 11. ur skulle du helst vilja att din lön bestämdes på din arbetsplats? ase enom kombination av fackliga förhandlingar och individuella samtal enom individuella samtal mellan mig och min chef * ** % 22%- 36% 35% 34% 32% 31% 25% 22% 24% 30% 26% 36%+ 30%+ enom centrala förhandlingar mellan fack och arbetsgivare 14% 7% 13% 17% 9% 15% 14% enom lokala förhandlingar mellan fack och arbetsgivare Vet ej Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - /// - / * small base; ** very small base (under 30) ineligible for sig testing 11% 19% 12% 8% 2% 7% 13% 15% 30%+ 14% 12% 28% 10% 13% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 24
25 as: rbetande, lärling, egen företagare ön as vinna Oslo og kershus Rest Østland Trøndelag/ Nord- Norge 12. Vilket av följande beskriver bäst hur din lön bestäms på din arbetsplats? ase ndividuella samtal mellan mig och min chef ombination av individuella samtal och fackliga förhandlingar Lokala förhandlingar mellan arbetsgivaren och det lokala facket entrala fackliga förhandlingar mellan fack och arbetsgivare nnat/vet ej Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - / - / - / - //// * small base * 83* * 23% 19% 27% 19% 26% 27% 21% 22% 17% 18% 31%+ 24% 11% 11% 12% 12% 11% 14% 10% 13% 9% 9% 13% 10% 15% 15% 16% 15% 16% 16% 15% 18% 12% 17% 13% 18% 30% 33% 27% 25% 32% 24% 33% 22%- 33% 38% 29% 36% 20% 23% 18% 29%+ 15%- 19% 21% 26% 28%+ 18% 15% 13% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 25
26 as: rbetande, lärling, egen företagare Utbildning hef as ög a 12. Vilket av följande beskriver bäst hur din lön bestäms på din arbetsplats? ase ndividuella samtal mellan mig och min chef ombination av individuella samtal och fackliga förhandlingar Lokala förhandlingar mellan arbetsgivaren och det lokala facket entrala fackliga förhandlingar mellan fack och arbetsgivare nnat/vet ej ** ** % 24% 23% 24% 15% 33%+ 21% 11% 6% 12% 12% - 7% 13% 15% 9% 15% 16% 30% 17% 15% 30% 20% 29% 32% 36% 26% 31% 20% 42%+ 21% 16% 19% 17% 21% Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - /// - / ** very small base (under 30) ineligible for sig testing 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 26
27 ön as vinna Oslo og kershus Rest Østland Trøndelag/ Nord- Norge ön as vinna Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - / - / - / - //// * small base % 100% % 48% 51% 47% 50% 47% 48% 48% 49% 52% %+ 51% 52% 49% 53% 50% 53% 52% 52% 51% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 27
28 Utbildning hef as ög a ön as vinna Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - /// - / * small base; ** very small base (under 30) ineligible for sig testing * ** % 40% 48% 52% 47% 33%- 48% 52% 60% 52% 48% 53% 67%+ 52% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 28
29 ön as vinna Oslo og kershus Rest Østland Trøndelag/ Nord- Norge as Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - / - / - / - //// * small base % 51% 50% 100% %- 54% 45% 52% 52% 52% 53% 50% 49% 50% %+ 56%+ 46% 55% 48% 48% 48% 47% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 29
30 Utbildning hef as ög a as Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - /// - / * small base; ** very small base (under 30) ineligible for sig testing * ** % 76%+ 59%+ 20%- 40% 28%- 36%- 50% 24%- 41%- 80%+ 60% 72%+ 64%+ 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 30
31 ön as vinna Oslo og kershus Rest Østland Trøndelag/ Nord- Norge as Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - / - / - / - //// * small base % 38% 34% 32%- 41%+ 100% % %+ 38% 64% 62% 66% 68%+ 59% %+ 34%- 100%+ 100%+ 54%- 62% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 31
32 Utbildning hef as ög a as Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - /// - / * small base; ** very small base (under 30) ineligible for sig testing * ** % 15%- 33%- 49%+ 66%+ 40% 37% 64% 85%+ 67%+ 51%- 34%- 60% 63% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 32
33 ön as vinna Oslo og kershus Rest Østland Trøndelag/ Nord- Norge as Oslo og kershus Rest Østland Trøndelag/Nord-Norge Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - / - / - / - //// * small base % 27% 26% 24% 30% 48%+ 14%- 100% % 15% 16% 16% 15% % % % 13% 13% 14% 13% % % % 27% 27% 28% 26% 34%+ 23% % % 17% 17% 18% 17% 18% 17% %+ 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 33
34 Utbildning hef as ög a as Oslo og kershus Rest Østland * ** % 20% 24% 36%+ 39% 28% 29% 16% 30%+ 16% 12% 9% 17% 15% 13% 14% 16%+ 6%- 7% 16% 12% 27% 17% 27% 29% 26% 28% 30% Trøndelag/Nord-Norge 17% 20% 17% 17% 19% 11% 15% Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - /// - / * small base; ** very small base (under 30) ineligible for sig testing 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 34
35 ön as vinna Oslo og kershus Rest Østland Trøndelag/ Nord- Norge Utbildning as ög Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - / - / - / - //// * small base % 4% 6% 8%+ 3%- 2%- 7%+ 4% 10%+ 5% 3% 6% 69% 69% 70% 81%+ 57%- 62%- 73%+ 61%- 71% 83%+ 69% 69% 23% 25% 22% 9%- 37%+ 32%+ 19%- 31%+ 17% 11%- 25% 23% 2% 2% 2% 2% 3% 4%+ 1% 3% 1% 1% 2% 2% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 35
36 Utbildning hef as ög a Utbildning as ög * ** % 100% % 5% 69% % %- 64%- 23% % %+ 29%+ 2% %+ 3% 1% Proportions/Means: olumns Tested (5% risk level) - /// - / * small base; ** very small base (under 30) ineligible for sig testing 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% obnr. S Norge Sida 36
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%
Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005
Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005 Ledarenkäten genomförs med syfte att ta reda på hur du upplever ditt arbete och förutsättningarna för att utöva ledarskapet. Enkäten innehåller också en del bakgrundsfrågor,
Bilaga 9. Fråga 1 Bas: alla Flera alternativ möjliga Alternativ 1-4 uppläses
Bilaga 9 Bilaga 9 1 (5) Statskontorets frågeformulär för konsumentundersökningen Del 1 Undersökningens frågor Fråga 1 Flera alternativ möjliga Alternativ 1-4 uppläses På vilka av följande försäljningsställen
Ledarskap hands on eller hands off?
Manpower Work Life Rapport 2012 Ledarskap hands on eller hands off? Hur kan företag förbättra sitt rykte? Det finns självklart många faktorer som påverkar hur ett företag uppfattas. Enligt en Manpower
Allmänheten om rörlighet och trygghet på arbetsmarknaden
Novus Opinion Allmänheten om rörlighet och trygghet på arbetsmarknaden Rapport från opinionsundersökning oktober 2009 Arne Modig 2009-11-04 1 Allmänheten om rörlighet och trygghet på arbetsmarknaden I
Strömbackaskolan läsåret 2015-2016. Handlingsplan mot droger
Strömbackaskolan läsåret 2015-2016 Handlingsplan mot droger! Piteå maj 2015, Piteå kommun Strömbackaskolan. Handlingsplan mot droger I detta dokument avses med ordet drog, alkohol, narkotika, icke medicinsk
RAPPORT INSTÄLLNING TILL ATT ARBETA EFTER 65-ÅRSÅLDERN
RAPPORT INSTÄLLNING TILL ATT ARBETA EFTER 65-ÅRSÅLDERN UPPFÖLJANDE MÄTNING PRIVATANSTÄLLDA ARBETARE (SAF-LO) Beställare: AMF Kontakt AMF: Emelie Ericson (emelie.ericson@amf.se) Kontaktperson Novus: Anna
starkare tillsammans tio röster om varför SEKO behövs
starkare tillsammans tio röster om varför SEKO behövs Ensam är inte stark Jag tror absolut att jag skulle tjäna mindre om inte facket förhandlade för mig. Så svarar en av dem som här får frågan vad de
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖSTERGÖTLANDS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖSTERGÖTLANDS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)
Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej-/ killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,
Chefen kollar dig på webben
Chefen kollar dig på webben Resultaten i Manpower Work Life visar att chefer letar upp information om arbetssökande på deras privata sociala nätverk på webben, bl.a. för att ta reda på om den arbetssökandes
5 vanliga misstag som chefer gör
5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom
Hälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Svar fråga 1a)Att vi inkluderar istället för att exkludera vilket är en förutsättning för att växa sig starka. Kommentar: Visst är det så
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ola, Genomgående insiktsfullt svarat. Jag har kommenterat frågorna i anslutning till varje fråga och vill att du särskilt läser de vid frågorna 3c, 5a, 6a, 8b, 9b
ELEVHJÄLP. Diskussion s. 2 Åsikter s. 3. Källkritik s. 11. Fördelar och nackdelar s. 4. Samarbete s. 10. Slutsatser s. 9. Konsekvenser s.
Källkritik s. 11 Diskussion s. 2 Åsikter s. 3 Samarbete s. 10 Slutsatser s. 9 ELEVHJÄLP Fördelar och nackdelar s. 4 Konsekvenser s. 5 Lösningar s. 8 Perspektiv s. 7 Likheter och skillnader s. 6 1 Resonera/diskutera/samtala
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖREBRO LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖREBRO LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se Bakgrund
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 UPPSALA LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 UPPSALA LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Paiala. Aktivitet Ansvarig Färdigt senast. Antagen i Kommunstyrelsen 2015-09-28, 109. Snarast. Personal- och löneenhet
Paiala KOMMUN Antagen i Kommunstyrelsen 2015-09-28, 109 Års cykel för löneöver syn i Pajala kommun Årscykeln har sin utgångspunkt i en löneöversyn enlig modellen chef - medarbetare. Anpassas tidsmässigt
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Hur vill du leva ditt liv efter 65? DIN PENSION VAL OCH MÖJLIGHETER
Hur vill du leva ditt liv efter 65? DIN PENSION VAL OCH MÖJLIGHETER Delpension vid 6 eller mer pengar i plånboken vid 65? Som medarbetare finns det en möjlighet som vi fack och arbetsgivare vill försäkra
Enkät bemanning. juni 2014
Enkät bemanning juni 2014 Enkät bemanning juni 2014 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Jämförelse med tidigare resultat 2011 Sjunkande svarsfrekvens Enkäten skickades till
Sammanställning Undersökning av kommunens funktionsbrevlådor 2013
2013-02-21 Sammanställning Undersökning av kommunens funktionsbrevlådor 2013 40 procent av respondenterna instämde i påståendet att de som helhet var nöjda i kontakten med kommunen Det är ingen skillnad
RAPPORT UNDERSÖKNING - SOCIALSEKRETERARE
RAPPORT UNDERSÖKNING - SOCIALSEKRETERARE Kund: Akademikerförbundet SSR Kontakt: Stina Andersson/Anna Ihrfors-Wikström Datum: 6 oktober, 2011 Per Fernström Tel: 0739-403919 per.fernstrom@novusgroup.se Pnr
Skall jag stanna eller ska jag gå? D
Skall jag stanna eller ska jag gå? D et är först när vi går ihop och vi blir många och starka som vi kan förändra våra villkor på arbetsplatsen. I över 100 år har facket vart med och påverkat arbetarnas
Del 3 Handlingskompetanse
Del 3 Handlingskompetanse - 2 - Höja medvetenheten och utvärdera sin egen handlingsförmåga Din handlingsförmåga visar totalsumman av dina färdigheter som: social kompetens metodkompetens inlärningskompetens
När du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet.
Inledning När du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet. Den här lektionen beskriver hur du har ett coachande förhållningssätt i utvecklingssamtalet
Enkät till föräldrar och elever i årskurs 3, 5, 8 och Olsboskolan, vt 2015
Utbildnings- och fritidsförvaltningen Håkan Jansson Enkät till föräldrar och elever i årskurs 3, 5, 8 och Olsboskolan, vt 215 Utbildnings- och fritidsförvaltningen genomförde under februari 215 enkätundersökningar
Inlämningsuppgift. Med Vänlig Hälsning Jonas Nordström
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Anukka! Tack för dina kompletteringar. Nu är uppgiften godkänd! om du inte anmält dig till steg 2 och 3 så är det dags för det nu. Lycka till med ditt fackliga uppdrag!
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Sammanställning av enkätundersökning
Sammanställning av enkätundersökning Feriearbete sommaren 2015 Arbetsmarknadsenheten Nordanstigs kommun 2015-12-08 1 Arbetsmarknadsenheten skickade per brev ut totalt 60 enkäter, i samband med de två arbetsperiodernas
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Nationella resultat 2013
Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Nationella resultat 2013 Du får gärna citera Socialstyrelsens texter om du uppger källan, exempelvis i utbildningsmaterial till självkostnadspris, men du får inte
LIA handledarutbildning 22/10. Att vara handledare
LIA handledarutbildning 22/10 Att vara handledare What s in it for me? Fundera över hur du kan se den studerande som resurs på din arbetsplats Studerande som resurs Reflektion Inspiration extra hand kan
Lön för mödan!? Från förhandlingsprocess till vad du ska ta upp vid lönesamtalet
Lön för mödan!? Från förhandlingsprocess till vad du ska ta upp vid lönesamtalet Förhandlingsprocessen Övergripande överläggning Lönesamtal Avstämning Utvärdering Övergripande överläggning Ibland skrivelse
Barnsäkerhet 2015 Volvia 7 maj 2015 BARN SÄKERHETENS DAG
Barnsäkerhet Volvia 7 maj BARN SÄKERHETENS DAG Bakgrund & metod 1000 intervjuer genomfördes. Riksrepresentativt urval bland de med minst ett barn 0-7 år. Personer i åldern 20-65 år som har bil i hushållet
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
RAPPORT: TJÄNSTEMÄN I PRIVAT SEKTOR OM TILLGÄNGLIGHET UNDER SEMESTERN
RAPPORT: TJÄNSTEMÄN I PRIVAT SEKTOR OM TILLGÄNGLIGHET UNDER SEMESTERN Kund: Unionen Kontakt: Daniel Gullstrand Datum: 20 maj, 2011 Novus: Jenny Franzén, Tel: +46 739 40 39 14, jenny.franzén@novusgroup.se
RF:s Elevenkät 2004. Bakgrundsinformation
RF:s Elevenkät 2004 Bakgrundsinformation Årskurs Hur bor du på RIG-orten? Välj ditt RIG Ort Flicka Pojke Årskurs 2 På elevhem Friidrott Umeå X Årskurs 3 I föräldrahemmet Friidrott Umeå X Årskurs 2 På elevhem
Vår resepolicy i praktiken
Vår resepolicy i praktiken Det här dokumentet vänder sig till dig som undrar varför en resepolicy behövs, vad den tillför och hur den införs. På Trafikkontoret i Göteborg har vi en resepolicy för att kunna
Stockholm Vilket är det främsta skälet till att du solar? Välj 1-2 alternativ.
Vilket är det främsta skälet till att du solar? Välj 1-2 alternativ. 7 6 61% 57% 5 4 3 2 1 Det är skönt a5 vara i solen Det är snyggt a5 vara solbrun 9% 4% Det gör mig pigg Det är e5 sä5 a5 umgås med familj
Gotland Vilket är det främsta skälet till att du solar? Välj 1-2 alternativ.
Vilket är det främsta skälet till att du solar? Välj 1-2 alternativ. 6 5 52% 4 3 28% 2 22% 19% 2 1 2% 4% Det är skönt a4 vara i solen Det är snyggt a4 vara solbrun Det gör mig pigg Det är e4 sä4 a4 umgås
Om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist har du rätt att få aktiv och professionell hjälp av Omställningsfonden för att hitta ett nytt jobb.
Om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist har du rätt att få aktiv och professionell hjälp av Omställningsfonden för att hitta ett nytt jobb. Läs mer Förmånen och tryggheten som Omställningsfonden
STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater
STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING Karriär på lika villkor för advokater Några citat från svaren GÅR DET AT T KOMBINERA KARRIÄR OCH FAMILJ? Karriär på lika villkor? UNDERSÖKNING BLAND ADVOKATSEKTIONENS MEDLEMMAR
Kursutvärderingsformulär
Enheten för Krisberedskap Kursutvärderingsformulär Kurs Vecka 1. Yrke 1. Läkare 2. Sjuksköterska 3. Undersköterska 4. Administratör 5. Annat. Vad? 2. Kön 1. Man 2. Kvinna 3. Ålder 1. 18 25 2. 26 35 3.
I vilket förhållande står du till din anhörige som har problem med alkohol/droger? make/maka son/dotter förälder syskon arbetskamrat annat.
Bilaga 1 I vilket förhållande står du till din anhörige som har problem med alkohol/droger? make/maka son/dotter förälder syskon arbetskamrat annat. Ange: Hur många år har du känt till att din anhörige
God morgon Z, Hoppas du kunnat sova. Det blev ju litet jobbigt igår, och jag tänkte att jag kanske kan försöka förklara hur jag ser på det som hände och på hur vi har det i ett brev. Jag gissar att du
STOCKHOLMS STAD PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING 2014 BARNBOENDE HELA STADEN
STOCKHOLMS STAD PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING 2014 BARNBOENDE HELA STADEN Kontakt: Sofie Hellström-Rückert Datum: September 2014 Anna Ragnarsson Senior Consultant Tel: 0720 700 432 anna.ragnarsson@novus.se
Uppgift 1 STEG 3 KONSTEN ATT PÅVERKA
Uppgift 1 Presentationsövning Du ska inför gruppen göra en presentation av ett valfritt ämne i 3-5 minuter. Ämnet kan vara ditt smultronställe, en hobby, en bok du läst, en spännande resa, en film du sett,
Verktyg för Achievers
Verktyg för Achievers 2.5. Glöm aldrig vem som kör Bengt Elmén Sothönsgränd 5 123 49 Farsta Tel 08-949871 Fax 08-6040723 http://www.bengtelmen.com mailto:mail@bengtelmen.com Ska man kunna tackla sina problem
Utvecklingssamtal Chefsmaterial Bild på man och kvinna som samtalar.
Utvecklingssamtal Chefsmaterial Bild på man och kvinna som samtalar. Förberedelse inför start-/infomöte om utvecklingssamtal Det kan vara en god idé att ha ett start-/infomöte inför utvecklingssamtalen.
Struktur Marknad Individuell
ATT TÄNKA PÅ INFÖR LÖNESAMTALET LÖN ÄR NÅGOT DU FÅR FÖR UTFÖRT ARBETE - MEN FUNDERA OCKSÅ PÅ: - Hur vill du att det ska gå till när din lön bestäms? - Vad kännetecknar ett bra lönesamtal? - Vilka faktorer
Från: *SCB Medarbetarenkät Skickat: Till: Ämne: Göteborgs Stad - Ledarenkät. Välkommen till 2009 års ledarenkät!
Från: *SCB Medarbetarenkät Skickat: Till: Ämne: Göteborgs Stad - Ledarenkät Välkommen till 2009 års ledarenkät! Ledarenkäten genomförs i syfte att ta reda på hur du upplever ditt arbete och förutsättningarna
Att vilja vara en undulat är naturligtvis ovanligt men inte något farligt.
Att vilja vara en undulat är naturligtvis ovanligt men inte något farligt. Psykoterapimässan är unik i världen. Den är en stor informationsmässa för allmänheten, politiker, media och människor som arbetar
Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd. Lycka till med ditt fortsatta fackliga uppdrag och glöm inte att anmäla dig till steg 2 - du hittar tid och
Småföretagare i Västra Sverige tycker om skatter
Småföretagare i Västra Sverige tycker om skatter En undersökning om effekterna av regeringens skatteförslag för småföretagarna Öhrlings PricewaterhouseCoopers Stockholm, november 2006 www.pwc.com/se 2
Hemtjänsten 2012 2012-08-13. Svarsfrekvens 77 av 130 utdelade = 60 %
Hemtjänsten 2012 2012-08-13 Svarsfrekvens 77 av 130 utdelade = 60 % Bortfall: 3 av 77 Jag som har hemtjänst är: Bortfall: 1 av 77 Ålder Bortfall: 1 av 77 Jag som svarat på enkäten är: 1. Hur nöjd är du
November 2013 Nummer 3-2011
November 2013 Nummer 3-2011 Löneförhandlingarna avslutade Enkäter Nyhetsbrevets framtid? Lönerörelsen avslutad för den här gången Av Per Hammarqvist Sidan två Så har vi tagit igenom oss årets lönerörelse
Kryssa för de svarsalternativ som stämmer bäst överens med din uppfattning.
En del frågor ska besvaras ur två perspektiv: Så här var det för mig och Så här betydelsefullt var det för mig. Kryssa för de svarsalternativ som stämmer bäst överens med din uppfattning. OMT-studien,
Shakedown inför rallycross EM och SM.
Shakedown inför rallycross EM och SM. Jag fick en inbjudan till Strängnäs där dom svenska EM- förarna i rallycross skulle hålla en presskonferens och shakedown inför 2007 säsong. Tanken att åka ner lockade
Kapitel 1 - Hej Hej jag heter Lisa och går på Hästskolan. Min bästa vän heter Wilma. Jag tycker att vår rektor är lite läskig. Hon heter Svea och hon
Av Eliza Kapitel 1 - Hej Hej jag heter Lisa och går på Hästskolan. Min bästa vän heter Wilma. Jag tycker att vår rektor är lite läskig. Hon heter Svea och hon är sträng. En gång när jag gick ner i källaren
Medarbetarindex. 7 79 67 63 63. Förutsättningar i organisationen. 6 78 65 61 61. Samverkan och kunskapsdelning. 10 74 55 56 56
Sammanfattande mått (-5) 0 Medarbetarindex. 7 79 67 63 63 Förutsättningar i organisationen. 6 78 65 61 61 Samverkan och kunskapsdelning. 7 55 56 56 Personlig arbetssituation. 77 6 62 6 Stress. *) 25 6
Hur bor unga vuxna som flyttat hemifrån?
Tabellbilaga Unga vuxnas boende, Sverige 2015 Hur bor unga vuxna som flyttat hemifrån? Tabell 1. Andel 20 27-åringar boende i föräldrahemmet, 1997 2015 (procent) Hos föräldrar 15 17 18 21 19 19 21 22 23
För alla 2014. En undersökning om barns och ungas hälsa av Landstinget Sörmland. För alla.indd 1 2014-01-13 09:01:53
För alla 2014 En undersökning om barns och ungas hälsa av Landstinget Sörmland. För alla.indd 1 2014-01-13 09:01:53 För alla.indd 2 2014-01-13 09:01:53 Frågor om dig och din familj Sätt ett kryss på varje
2. Bor du ensam? Ja, jag bor helt ensam Nej, jag delar hushåll med make/maka/sambo eller annan person t.ex. syskon, barn, föräldrar
1. Var vistas du nu? Eget boende, utan kommunal hemtjänst Eget boende, med kommunal hemtjänst Särskilt boende (t.ex. sjukhem, ålderdomshem, servicehus, korttidsboende, gruppboende, slussplats, växelboende
MEDBORGARPANEL Nummer 1 - Juli 2013 Tillgänglighet i vården
MEDBORGARPANELEN 213 Rapport 1 Tillgänglighet MEDBORGARPANEL Nummer 1 - Juli 213 Tillgänglighet i vården Enkät nummer ett slutförd. Nu har landstinget Västmanland genomfört den första enkäten i Medborgarpanelen.
Utvärdering APL frågor till handledare
Utvärdering APL frågor till handledare Utvärdering för handledare VT 13 Jag har gått den nya handledarutbildningen A. Ja 14 53,8 B. Nej 12 46,2 Jag har endast gått den gamla handledarutbildningen A. Ja
7 steg från lagom till världsklass - 7 tips som berikar Ditt liv
7 steg från lagom till världsklass - 7 tips som berikar Ditt liv Lagom är bäst, eller? Om vi säger något tillräckligt ofta tenderar det ju att bli sant, eller hur? Jag gissar att Du, mer eller mindre medvetet,
TD ungdomsprojekt. Uppföljning september 2015
TD ungdomsprojekt Uppföljning september 2015 Innehåll Sammanfattning... 2 Bakgrund... 2 Syfte... 2 Metod... 2 Resultat... 3 Upplevelsen av att arbeta på TD-enheten... 3 Vikten av att få ett sådant här
Introduktion. Vinnande medarbetarskap
Introduktion Vinnande medarbetarskap Helgesson Coaching&Consulting 2015 Vinnande medarbetarskap. introduktion sid 1 Inledning Vi är alla del av större sammanhang. På arbetsplatsen skall vi gemensamt med
KARTLÄGGNING CHEFER INOM IOF
KARTLÄGGNING CHEFER INOM IOF Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 September 2013 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se Bakgrund och syfte
miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad
Huddingetrainee: miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad Ska skriva ett examensjobb och har inget emot att få betalt för det Vill
Engelska skolan, Järfälla
Elever År - Våren svar, % Kunskaper och bedömning. Jag vet vad jag ska kunna för att nå målen i de olika ämnena. 0 0 Medelvärde,,,,. Jag tycker att lärarna förklarar så att jag förstår. 0 0,0,,,. Lärarna
Bilaga 1 Checklista för förberedelser
Bilaga 1 Checklista för förberedelser Har valberedningen fått ta del av verksamhetens: JA NEJ Värderingar Vad styrelsen vill uppnå under mandatperioden; affärsidé, visioner och mål Hur styrelsen förväntas
Studentmedarbetare ett steg in på arbetsmarknaden
Statistik Studentmedarbetare ett steg in på arbetsmarknaden Ta tillvara studenternas kompetens Sveriges studenter behöver fler och effektivare vägar till jobb! Jusek har länge arbetat för en starkare koppling
Enkät om köandet i SKB
Enkät om köandet i SKB Under perioden 1 januari till 8 februari 00 har föreningens köande medlemmar haft möjlighet att, på SKBs hemsida, svara på frågor om: - Köandet i SKB - Informationen om befintliga
Lärandefrågor uppföljande samtal. Framtagen av Funktionshinder, Hägersten-Liljeholmens Stadsdelsförvaltning, Stockholms stad.
Lärandefrågor uppföljande samtal. Framtagen av Funktionshinder, Hägersten-Liljeholmens Stadsdelsförvaltning, Stockholms stad. Mars 2012 Frågor om situationen: Hur upplever du brukarens fysiska hälsa? Hur
Karriärplanering Övning 07: Att söka jobb en handlingsplan
Karriärplanering Övning 07: Att söka jobb en handlingsplan Att söka jobb är mer än att skriva och skicka ut ansökningsbrev eftersom sökandet är starkt kopplat till karriärplanering och personlig utveckling.
Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Transportforum 10-11 Januari 2007 Linköping
Transportforum 10-11 Januari 2007 Linköping En vanlig vardag cyklar ungefär 3100 personer över Göta Älvbron i Göteborg. Tänk dig att de skulle ta var sin bil istället. Bilköerna skulle förlängas med drygt
Identifiera dina kompetenser
Sida: 1 av 6 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild
Vårdbarometern 2010 Landstingsjämförelse
Vårdbarometern 2010 Landstingsjämförelse Mätningen utförd under hösten 2010 aarika.soukka@indikator.org, projektledare Indikator Vårdbarometern 2010 - Landstingsjämförelse 1 av 51 Så här läser du presentationen
FÖRETAGSAMHET LÖNAR SIG ALLTID
FÖRETAGSAMHET LÖNAR SIG ALLTID www.yrittajat.fi futureimagebank.com futureimagebank.com futureimagebank.com FÖRETAGSAMHET LÖNAR SIG ALLTID anvisningar för föreläsaren futureimagebank.com futureimagebank.com
Brukarenkät IMU 2011. Peter Olsson Individuell myndighetsutövning 2012-04-16
Brukarenkät IMU 2011 Peter Olsson Individuell myndighetsutövning 2012-04-16 INNEHÅLL 1. Bakgrund sid 3 2. Syfte sid 3 3. Metod sid 3 4. Svarsfrekvens sid 3 5. Könsfördelning sid 4 6. Ålder sid 4 7. Bemötande
Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor
Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor Myndighetsvärlden är ofta föremål för förändring. Det kan röra sig om neddragningar, utlokaliseringar eller andra former av situationer
Här ser ni Ebba, ett av många exempel. Hon gillar oss och förstår varför vi finns men tycker att vi inte hängt med. Det här är ganska vanligt.
Bild Manus 1994 hade LO-förbunden tillsammans cirka 86 % organisationsgrad. Idag är det närmare 69 %. På bara några år har organisationsgraden sjunkit med över 15 %. Förbunden lider av olika problem men
Blocket jobbkollen höst 2012
Sida 1 Kön Ålder Chef --------- ----------------------- ----------------------------------------------------------------- --------- Man Kvinna 18-24 år 25-34 år 35-44 år 45-54 år 55-65 år Chef ---------
jenny svensson Svedjestråket12 lgh 517, 45172 Uddevalla 0739780883 8601jesv@gapp.uddevalla.se
jenny svensson Svedjestråket12 lgh 517, 45172 Uddevalla 0739780883 8601jesv@gapp.uddevalla.se Jenny Svensson heter jag och är en kvinna som brinner för service, främst i restaurangs och städnings bransch.
ENHETSRAPPORT - SOLHEMS GRUPPBOSTÄDER I O II
ENHETSRAPPORT - SOLHEMS GRUPPBOSTÄDER I O II STOCKHOLMS STAD PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING 2014 Kontakt: Sofie Hellström-Rückert Datum: Oktober 2014 Anna Ragnarsson Senior Consultant Tel: 0720 700
Goda skäl. att vara medlem i
Goda skäl att vara medlem i Det finns olika sätt att se på saker, ett är att säga skyll dig själv... Om du skadar dig på jobbet, inte får ut din semesterlön, din arbetsplats saknar omklädningsrum, eller
Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 22 / Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb och postala enkäter.
Bilaga A: Frekvenstabell Sverige 2011. Sektion: Tillgång till sjukvård
Ja 26279 64% 64% Nej 14761 36% 36% Minns ej/vill ej svara 270 1% Ja 13529 33% 33% Nej 27403 67% 66% Minns ej/vill ej svara 378 1% (5) Instämmer helt 23216 58% 56% (4) Instämmer delvis 8668 22% 21% (3)
Kursutvärdering Ämne: SO Lärare: Esa Seppälä/Cecilia Enoksson Läsåret 12-13 Klass: SPR2
8 Mycket bra Bra Dåligt Mycket dåligt EAS 1. Hur var ditt första intryck av denna kurs? Mycket bra 6 21 Bra 21 75 Dåligt - - Mycket dåligt 1 4 EAS - - Antal EAS:. Antal svarande: 28. Mv: (Skala 1) = 78,57
Utvärdering 2015 deltagare Voice Camp
Utvärdering 15 deltagare Voice Camp 8 deltagare Har det varit roligt på lägret? (%) 1 8 6 4 1 Ja Nej Varför eller varför inte? - Enkelt, jag älskar att sjunga och det är alltid kul att träffa nya vänner
Identifiera dina kompetenser
Sida: 1 av 5 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild
Karriärplanering Övning 07: Att söka jobb en handlingsplan
Karriärplanering Övning 07: Att söka jobb en handlingsplan Att söka jobb är mer än att skriva och skicka ut ansökningsbrev eftersom sökandet är starkt kopplat till karriärplanering och personlig utveckling.
Diskutera i ert lag. Innehåll. Vårt lag 3 Laganda 4 Fair Play 5 Självkänsla 6 Kost och sömn 7 Målsättning 8 Attityd 9 Doping 10
LAGHÄFTET 13-16 år Diskutera i ert lag I häftet har vi samlat diskussionsfrågor med olika teman som passar att diskutera i mindre grupper. Tanken är att man ska jobba lagvis och gå igenom ett tema vid
Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
![Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]](/thumbs/33/16212942.jpg "Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]")
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Barns och ungdomars informationskanaler kring hälsofrågor
2013-02-06 Barns och ungdomars informationskanaler kring hälsofrågor Önskas mer information om hur Landstinget Kronoberg arbetar med kontaktklasser eller om innehållet i denna rapport, kontakta: Susann
Kollektivavtal och jämställda löner. Kurt Eriksson
Kollektivavtal och jämställda löner Kurt Eriksson Diskrimineringsförbud Lönesättningsprinciperna ska inte vara diskriminerande Diskriminerande eller andra sakligt omotiverade skillnader i löner och andra
Elevenkät år 6-9 2012
Elevenkät år 6-9 2012 Vilken skola går du på? A. Barkestorpsskolan B. Falkenbergsskolan C. Kalmarsundsskolan D. Lindsdalsskolan 1 0,5 0 0 1 0,5 1 0,5 E. Vasaskolan 0 0 F. Östra Funkaboskolan G. Kalmar
Antal svarande i kommunen 32 Andel svarande i kommunen, procent 43 Kategorier ångest? Mycket dåligt Totalt Nej. Någorlunda. Mycket gott.
Resultat för särskilt boende 203, per kön, åldersgrupp, hälsotillstånd, 863 Hällefors F Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd? F2 Har du besvär av ängslan, oro eller ångest? gott gott Någorlunda