Flerspråkiga pedagogers upplevelser kring språkkunskaper i förskolan

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Flerspråkiga pedagogers upplevelser kring språkkunskaper i förskolan"

Transkript

1 LÄRANDE OCH SAMHÄLLE BARN UNGA SAMHÄLLE Examensarbete i fördjupningsämnet Barndom och lärande 15 högskolepoäng, grundnivå Flerspråkiga pedagogers upplevelser kring språkkunskaper i förskolan Multilingual pedagogical experiences about language skills in preschool Maria Wecksell Examen och poäng Förskollärarexamen 210hp Datum för slutseminarium Examinator: Jakob Löfgren Handledare: Marit Olanders

2 Sammanfattning Mitt syfte med studien var att ta reda på hur några pedagoger med annat modersmål än svenska upplever hur deras språkkunskaper tas tillvara på i förskolan. Utifrån syftet formulerade jag sedan frågeställningen. Jag valde att intervjua 5 pedagoger med annat modersmål än svenska i en kommun i mellersta Sverige. Resultatet analyseras med hjälp av begreppen interkulturell samt diskriminering. De intervjuade pedagogerna ser på flerspråkighet som en kompetens och vill gärna använda sig av sina språk för att förstärka det barnen inte förstår på svenska. Tack vare en kurs de flesta av pedagogerna har gått har de fått veta utifrån tidigare forskning att de gör rätt i att använda sig av alla sina språk. De flerspråkiga pedagogerna använder sig av sina olika språk även i andra sammanhang som till exempel samlingar då de sjunger eller räknar på olika språk. Även vid matsituationen använder pedagoger olika språk och är intresserade av att lära sig nya språk genom att barnen får säga ord på sina språk. Enligt de intervjuade pedagogerna är många pedagoger med svenska som modersmål nyfikna på de olika språken som de flerspråkiga pedagogerna pratar då de frågar om vad ord betyder på de olika språken. Samtidigt berättar de intervjuade pedagogerna att de har fått höra att de inte får prata några andra språk än svenska. Nyckelord: diskriminering, flerspråkighet, flerspråkiga pedagoger, interkulturell, modersmål.

3 Tack Jag vill tacka min handledare Marit Olanders som väglett mig väldigt bra genom mitt arbete. Jag vill även tacka min sambo som stått ut med mig och stöttat mig i alla lägen. Samtidigt vill jag tacka alla ni som ställt upp på intervjuerna och gett sin bild av hur det är att vara pedagog med annat modersmål än svenska i förskolan. Tack för att ni delgav er era upplevelser i hur det är att arbeta på förskolan samt hur er kompetenser tas tillvara på i förskolan.

4

5 Innehållsförteckning 1. Inledning Syfte och frågeställning Tidigare forskning Teoretisk bakgrund Interkulturellt begrepp Diskriminering Metod Forskningsetik Intervjuer Presentation av förskollärare och barnskötare Analysmetod Resultat Flerspråkiga pedagogers kunskaper om flerspråkighet i mötet med barnen Flerspråkiga pedagogers syn på flerspråkighet Hur informanterna upplever inställningen till svenska och flerspråkighet Modersmålsförstärkning Språk i verksamheten Pedagogers nyfikenhet på språk Sammanfattning... 28

6 7. Diskussion Vikten av att pedagoger använder olika språk i verksamheten Det svenska språket i verksamheten Modersmålspedagoger Språk i verksamheten Fortbildning i flerspråkighet Sammanfattning Slutsatser Vidare forskning Referenser Internetreferenser Bilaga... 38

7 1. Inledning Denna studie började då jag har ett intresse för flerspråkighet. Då jag arbetat på förskolor samt har min VFU där det finns barn och pedagoger som är flerspråkiga. Intresset från början var hur jag som pedagog arbetar kring dessa barn för att sedan även få upp intresset för hur de flerspråkiga pedagogerna används i verksamheten. Skolverket (2017) för varje år statistik på antalet barn i förskolan som har svenska som modersmål men även annat modersmål än svenska. Den senaste statistiken är från år 2017 som visar på att 22,7% av alla 1-5 åriga barn har annat modersmål än svenska (Skolverket 2017). Lahdenperä & Sundgren (2016) skriver hur lärare upplever svårigheter att undervisa i klasser där elever är på olika språkliga nivåer då eleverna pratar andra språk än svenska. Lärarna anser att eleverna med annat modersmål än svenska har ett språk som är underutvecklat eller så har eleverna svårigheter i språk. Någon lärare anser att det är svårare för de elever med svenska som modersmål att få ökade kunskaper utifrån sin nivå när de studerar i en mångkulturell klass. Dessa lärare verkar inte ha några problem att undervisa i klasser som inte är mångkulturella (Lahdenperä & Sundgren, 2016). Mina intryck när jag träffat kollegor från andra förskolor eller var på andra förskolor av olika anledningar och hörde hur pedagoger sa att det endast pratas svenska på förskolan. Andra kommentarer som jag hört genom åren och troligtvis använt mig av själv också är: det är lättare att bara arbeta med svenska barn som förstår vad som sägs, det är svårt att göra något bra då de flerspråkiga barnen har svårt att förstå det vi ska göra och då blir det för enkelt för de svenska barnen. Samtidigt som det står i Läroplanen (2018) förskolan ska ge de barn som har en utländsk bakgrund möjlighet att utveckla sitt modersmål och då har dessa barn bättre förutsättningar att lära sig det svenska språket (Lpfö 2018). Under de år jag arbetat i förskolan samt under min VFU har jag mött pedagoger med annat modersmål än svenska och har sett hur olika förskolor tar tillvara på deras språkliga kunskaper då det finns förskolor som tar tillvara på flerspråkiga pedagoger språkkunskaper så ofta som möjlighet finns och andra förskolor som inte tar tillvara på de flerspråkiga pedagoger språkkunskaper fullt så mycket 7

8 Utifrån detta väcktes en tanke hur flerspråkiga pedagoger upplever att de får använda sig av sitt modersmål i förskolan samt om de har fått höra samma saker som mig om att det endast ska pratas svenska på förskolor. 8

9 2. Syfte och frågeställningar Syftet är att undersöka om några pedagoger med annat modersmål hädanefter kallade flerspråkiga pedagoger upplever att deras språkkunskaper tas tillvara på de förskolor de intervjuade pedagogerna arbetar på. 1. Hur ser flerspråkiga pedagoger på sin egen flerspråkighet? 2. Upplever flerspråkiga pedagoger att de har möjlighet att använda sitt modersmål i verksamheten eller upplever pedagogerna hinder i arbetet med flerspråkighet? 3. På vilka sätt använder flerspråkiga pedagoger andra språk i verksamheten? 9

10 3 Tidigare forskning Här presenterar jag litteratur samt forskning som är relevant för just denna studie. Skans (2011) definierar begreppet flerspråkighet där han menar att begreppet gäller de som använder sig av fler än ett språk i vardagliga situationer. När Skans (2011) skriver om begreppen första- och andraspråk menar han att det språk som barnet har som förstaspråk är modersmålet. Andraspråket är det språk som barnet lär sig utöver sitt modersmål. I Flera språk i förskolan-teori och praktik (Skolverket 2013) beskriver Skolverket att större delen av världens befolkning är flerspråkig och att det är vanligare än att vara enspråkig vilket då även gäller befolkningen i Sverige. Björk Willén (2006) skriver att sedan 1980-talet har det blivit uttalat att många förskolor är flerspråkiga samt att det finns flerspråkig personal som är utbildad. Det som i dagens samhälle kallas för modersmålsundervisning finns i förskolorna och skolorna. Under talet blev förskolan och skolans ekonomi sämre, detta gör att det modersmålsstöd eleverna fått blir minimal. Samtidigt som detta sker, skriver Björk Willén (2006) att det fortfarande är viktigt att barnen lär sig det svenska språket väldigt bra. Gibbons (2016) skriver att barns språkliga utveckling är en process. Alla barn har ur ett biologiskt perspektiv stor möjlighet att kunna lära sig språk. Det som spelar roll är vilka sociala sammanhang barnen vistas i. Vid rätt sammanhang lär sig eleverna språk samt språkets betydelseskapande. Gibbons (2016) menar även att pedagoger behöver tänka till när det gäller att undervisa barn med fler än ett språk. Uppgifterna pedagogerna har tänkt kan behöva förenklas och även stötta barnen i deras utveckling samt anpassa efter varje enskild individ. Kultti (2014) beskriver hur förskolan arbetar med att pedagogisera det barnen gör. Istället för att se situationer som endast omsorgssituationer kan pedagogerna istället omvandla dessa situationer till lärandesituationer och ger då barnen möjligheter att utvidga sina språkkunskaper (a.a. 2014). 10

11 Rubinstein Rich och Tallberg Broman (2000) menar att alla som läser till någon form av lärare behöver ha en kunskap om flerspråkighet och dess inlärning. Det kan ta någonstans mellan fem och sju år för att innan elever som har svenska som andraspråk kan förstå hur det svenska skolspråket är konstruerat och uppbyggt. Detta behöver eleverna klara undervisningen i de olika ämnena. Författarna hävdar även att det spelar roll när barnen har kommit i kontakt med det andra språket och förklarar att barn som har ett bra modersmål har lättare för att lära sig ett annat språk. Detta pekar på att modersmålet är väldigt viktigt för eleverna att undervisas i när de går i skolan. Författarna hävdar att den svenska skolan har pedagoger med utländsk bakgrund men att denna andel pedagoger inte är så stor men att den är större i förskolan än i skolan (a.a. 2000). Lahdenperä (2018) menar att alla pedagoger inom förskolan har en kulturell bakgrund som är väldigt lik varandras många gånger har svårare att förstå att de agerar och tänker på ett sätt utifrån just deras kultur. Av just denna anledning kan exempelvis modersmålslärare vara viktiga personer i förskolan och skolan. De pedagoger som har en utländsk bakgrund men inte är lärare är lika nödvändiga då även de besitter kunskap som andra pedagoger inte har (a.a. 2018). Begreppet modersmålslärare skriver Lahdenperä (2015) är de lärare eller pedagoger som undervisar i barnens modersmål i förskolan och skolan. Kultti (2014) lyfter vikten av modersmålslärare i flerspråkiga förskolor. Modersmålslärare kan gå in och medla i olika situationer där det kan vara svårt att förstå varandra. Då kan modersmålsläraren prata på det gemensamma språket som de har på förskolan för att även förklara och diskutera på minoritetsspråket för att alla ska förstå och kunna uttrycka sig. När modersmålsläraren går in och visar på hur det gemensamma språket används på förskolan byter ofta barnen till det gemensamma språket förskolan har (a.a. 2014). Skans (2011) lyfter att pedagogernas kompetens och kvalitén i förskolan har ett samband. Med hjälp av sin kompetens skapar pedagogerna bra relationer när de ska möta barn som har en annan bakgrund än pedagogen. De bra relationerna sker när pedagogen funderat på hur de ska ta sig an barnets erfarenhet på ett bra sätt. Lyckas inte pedagogen med detta kan det vara så att barnets språk och erfarenheter försummas liksom barnets kultur. Detta gäller 11

12 i stort sett alla barn, men med de barnen med annan bakgrund är risken att försummas större. Skans (2011) menar att det har betydelse hur pedagogerna kommunicerar med barnen. I förskolans värld är det naturligt att pedagogerna försöker att ge olika förutsättningar för att ett lärande skall ske. Skans (2011) hävdar att det finns skillnader på hur en kommunikation kan se ut. Är det så att pedagogen försöker tillrättavisa de brister barnet har eller har pedagogen en nyfikenhet för just det barnet. Gibbons (2016) skriver hur lärare och lärare med annat modersmål ska samarbeta och stötta flerspråkiga elever genom att ge barnen möjligheter att utveckla språk för alla slags läranden som sker. Som det är nu vet vi mer om hur utveckling för flerspråkiga barn ser ut och då kan pedagogerna anpassa uppgifter efter vad varje barn behöver (a.a. 2016). Lahdenperä och Lorentz (2010) hävdar att modersmålslärare samt andra språklärare får fortbildning i hur du arbetar med språkutveckling samt flerspråkighet. Däremot visar många av de övriga lärarna inte ett intresse för just det mångkulturella som modersmålslärarna gör. Lärarna fortbildar sig inte på samma sätt samtidigt som många lärare beaktar de elever som har mindre kunskaper i det svenska språket än de elever som har det svenska språket som modersmål. De lärare som arbetar i en mångkulturell skola eller förskola borde se sig som utvecklare av språk av anledningen att som lärare kunna utbilda alla elever i olika ämnen. Lunneblad (2013) menar att Sverige alltid varit ett mångkulturellt land men på olika sätt. Förr mer utifrån vad invånarna hade för utbildning och status i samhället och nu mer utifrån vilken kultur och etnicitet invånarna har. Som begrepp ser Lunneblad (2013) att mångkulturell inte är värderande utan mer ett tillstånd. Sverige har ett samhälle där medborgarna lever med olika kulturer och religiösa bakgrunder. Lunneblad (2013) ser på ett mångkulturellt samhälle där det är möjligt att det finns svårigheter för den svenska staten och det svenska samhället hur de ska kunna förhålla sig till den mångfald som finns idag men även hur förskolan skall förhålla sig till mångfalden utifrån dess uppdrag (a.a. 2013). 12

13 Lunneblad (2013) förklarar begreppet mångfald som ett begrepp utifrån befolknings livserfarenhet, vilket även gäller personer som flyttat till Sverige. Det svenska samhället skall konstrueras med hjälp av hela samhället, då han menar att alla har ett lika värde samtidigt som individen har rätt att även vara olik alla andra. Detta gör att samhället ska hjälpa och stötta den enskilda individen att integrera de stilar och mönster individen själv vill ha och känner sig stolt över, vare sig individen är född i Sverige eller ej (a.a. 2013). Lahdenperä (2015) menar att när det pratas om mångfald används begreppet mångfald många gånger av allmänheten som ett ord istället för som Lahdenperä kallar för invandrarskola. Detta gör att dessa skolor ofta utifrån sett har många problem och svårigheter av olika slag till exempel behöver ledningen i både förskolan och skolan tänka till hur de ser på mångfald men även hur mångfald presenteras för allmänheten. Vikten av detta är att ändra den negativa syn allmänheten men även pedagoger av alla slag har på mångfald till en positiv syn på mångfald. I skolans värld finns det skillnader på hur mångfalden bland personalen ser ut beroende på vilken nivå det är. Ju högre upp i hierarkin i kommunen eller i en myndighet du är verksam i ju mindre mångfald är det. Detta gör att det blir en klyfta mellan den mångkulturella befolkningen och myndigheterna då det inte finns någon länk i mellan befolkningen och myndigheterna (a.a. 2015). 13

14 Teoretisk bakgrund Här kommer jag att presentera interkulturellt begrepp samt diskriminering då de ligger till grund för resultat och analysdelen. Interkulturellt begrepp tar upp pedagogers likheter och olikheter, samt hur dessa ska tas tillvara på i verksamheten. Begreppet diskriminering innebär att en person behandlas sämre än andra utifrån någon av de diskrimineringsgrunder som finns. För denna uppsats är diskrimineringsgrunden etnisk tillhörighet relevant. Med hjälp av interkulturellt begrepp kan jag förstå om och möjligtvis hur språkkunskaperna hos flerspråkiga pedagoger tas tillvara i verksamheten. Med hjälp av begreppet diskriminering är det möjligt att få syn på om de intervjuade pedagogernas språkkunskaper inte används, vilket kan leda till diskriminering för barn som inte förstår det svenska språket. 4.1 Interkulturellt begrepp Lahdenperä (2015) förklarar begreppet interkulturalitet som en möjlighet i förskolan och skolans värld för att minska segregationen i skolan och förskolan och istället arbeta för att skapa en integration i verksamheten. Vill en förskola kalla sig interkulturell ser Lahdenperä (2018) det från sin vinkel som att alla olika kulturer på förskolan kan samverka. Detta görs genom att ta tillvara på barnens och pedagogernas likheter och olikheter samt förstå och respektera de kulturella skillnaderna och likheterna då alla individer har olika bakgrunder och kompetenser. För att kunna förutsätta detta krävs det att förskolans pedagoger har en kulturell medvetenhet med sig. Författaren skriver vidare att interkulturellt förhållningsätt även gäller flerspråkigheten. Med interkulturellt förhållningsätt menar Lahdenperä (2018) att pedagogerna i förskolan har fått en medveten syn på sina egna kulturella perspektiv och att de kan sätta begränsningar men att de samtidigt går att ändra och vidga sitt kulturella perspektiv. Eftersom författaren menar att detta även gäller flerspråkiga barn menar hon att det är positivt för barns språkliga utveckling när de vet att de kan och har möjlighet att använda sig av alla språkliga resurser i sitt lärande. Där har pedagoger med annat modersmål en viktig del då de kan vara en språklig tillgång i barnens lärande (a.a. 2018). 14

15 Enligt Lorentz (2009) bör pedagoger ha en målsättning att skaffa sig en interkulturell kompetens. Han syftar främst på de som vistas i mångkulturella lärandemiljöer. Det Lorentz (2009) menar med interkulturell kompetens är att när pedagoger och barn utvecklar sin förmåga att skapa nya lärdomar, leta efter information samt prata med andra som har en annan kultur eller etnisk tillhörighet än en själv (a.a. 2009). För att situationerna ska vara interkulturella menar Lorentz (2009) att varje enskild individ har sitt sätt som individen samtalar med andra samt har sina kulturella erfarenheter och mallar som individen följer. Skulle två individer med olika kulturella erfarenheter börja samtala med varandra uppstår en situation och ett möte utifrån begreppet interkulturalitet (a.a. 2009). 4.2 Diskriminering Diskrimineringsombudsmannen (2018) definierar diskriminering genom att en person blir kränkt eller missgynnas på diskrimineringsgrund. Med missgynnande menas det att en person gjort något medvetet eller omedvetet som gör att andra får negativa konsekvenser. För att bli kränkt eller missgynnad måste de vara kopplade till någon av de sju grunderna för diskriminering. Dessa diskrimineringsgrunder är: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning samt ålder. Med etnisk tillhörighet menar Diskrimineringsombudsmannen (2018) en persons nationella samt etniska ursprung men även hudfärg spelar in. Med nationellt ursprung menas att en grupp personer hör till samma nation. Det etniska ursprunget är då personer har relativt lika kulturer. Jag förklarar endast etnisk tillhörighet då det är den diskrimineringsgrund som har betydelse för denna studie (a.a. 2018). Till skillnad från diskriminering är inkludering enligt Elmeroth (2012) ett förhållande. I detta så kallade förhållandet upplever alla att de känner en fullständig delaktighet i den grupp eller verksamhet personen är i (a.a. 2012). 15

16 Diskrimineringslagen 2008:567 säger i 4 att diskrimineringen kan vara dels en direkt diskriminering men även indirekt beroende på hur diskrimineringen sker. Enligt diskrimineringslagen (2008:567) är en direkt diskriminering när en person behandlas sämre än någon annan i en situation där personerna har samma förutsättningar vilket utifrån denna studies syfte då är utifrån grundkravet etnisk tillhörighet. Situationen ska alltså vara jämförbara för personerna det berör. Den indirekta diskrimineringen sker då en person missgynnas då personen behandlas eller har blivit behandlad sämre för att regler eller ett krav har bestämts utifrån att det ses som en neutral regel eller krav men i själva verket skulle kunna missgynna personer med till exempel annan etnicitet. I lagen om diskriminering finns ytterligare punkter för att förhindra diskriminering men för denna studie har dessa ingen betydelse. Elmeroth (2012) menar att diskriminering uppstår utifrån vad som anses normalt. När en grupp människor är kritiska mot det som anses normalt kan vi bli medvetna om dessa föreställningar och då få syn på om det sker någon form av diskriminering. Många gånger utövar människor makt på ett väldigt osynligt sätt, vilket leder till att andra människor kan känna att det missgynnar dem men de kan även känna sig helt utestängda från den situationen eller gruppen. Begreppet diskriminering har kommit till på grund av att något är ojämlik. Det är många gånger de personer som är närmast det som är normalt som har ett överläge och via detta överläge har de makten till att kunna diskriminera andra (a.a. 2012). 16

17 5 Metod När en undersökning skall genomföras har val av metod en betydelse. Larsen (2009) beskriver ordet metod som ett verktyg där jag kan få svar på de olika frågorna jag har och på så sätt kan jag få ny kunskap inom det område. Beroende på vilken metod jag använder mig av spelar roll i hur jag samlar in mitt material men även hur jag senare organiserar och tolkar det inhämtade materialet. Larsen (2009) beskriver kvalitativ och kvantitativ metod. Görs en studie utifrån en kvalitativ ansats menar Larsen (2009) att det sker genom en löpande text som innehåller citat. Samtidigt som Alvehus (2013) menar att intervjuer är en vanlig form i forskning som har en kvalitativ ansats och många gånger baseras en kvalitativ studie endast på intervjuer. Samtidigt som svaren i en kvalitativ metod är tolkningsbara då jag som intervjuare tolkar det resultat jag fått in. Larsen (2009) skriver att utifrån intervjuerna ska forskaren hitta likheter i materialet som forskaren samlat in. Utifrån dessa likheter skapas olika kategorier som då är centrala utifrån syfte och frågeställning (a.a. 2009). En studie med kvantitativ ansats menar Larsen (2009) sker genom att forskaren presenterar resultatet genom siffror och tabeller. Den information forskaren får fram har en hög jämförbarhet. Har studien en kvantitativ ansats använder sig forskaren av ett frågeformulär med samma frågor som har en specifik ordningsföljd. Utifrån syfte och frågeställning har denna studie en kvalitativ ansats då jag skrivit en löpande text med citat baserat på vad de fem intervjuade pedagogerna har sagt under intervjuerna samtidigt som jag sett olika mönster och då skapat olika teman med hjälp av resultatet. Enligt Alvehus (2013) finns olika sätt att transkribera intervjuerna. Då jag spelat in intervjuerna har allt skrivits ner ordagrant. Där efter har jag plockat ut olika citat från intervjuerna och lagt de under teman. Dessa citat har sedan kastas om beroende på var jag ansåg de passat in samtidigt har även många citat tagits bort. Har många av de intervjuade pedagogerna sagt samma saker har de formulerats om till löpande text. Under transkriberingen valde jag även att ändra enstaka ord i citaten då meningsbyggnaderna skulle bli mer korrekta och lättare att läsa då jag förstod vad de menade under intervjuerna 17

18 men svårare att tolka för de som inte hört intervjuerna vilket Alvehus (2013) menar kan vara lämpligt att göra för att underlätta för läsaren. 5.1 Forskningsetik Vetenskapsrådet (2011) har fyra grundkrav när det gäller att skydda varje individs identitet vid forskning. Grundkraven benämns enligt följande: samtyckeskrav, informationskrav, Konfidentialitetskrav samt nyttjandekrav. De fyra kraven har jag tagit hänsyn till i denna studie. Enligt Vetenskapsrådet (2011) skall de som deltar i studien informeras om vad studiens syfte är vilket är det så kallade informationskravet. Jag som gör studien behöver deltagarnas samtycke vilket innebär att jag har informerat deltagarna om att deras deltagande alltid är frivilligt. Deltagarna har fått veta att de kan och får avbryta sitt deltagande exakt när de vill. Jag har informerat personerna som deltar i studien att de har rätt att ta tillbaka det de har sagt i en intervju utan att det ska bli problem. Enligt konfidentialitetskravet skall deltagarna i en studie inte kunna identifieras. Utifrån kravet valde jag att kalla pedagogerna Pedagog 1 och så vidare. Jag gjorde ingen skillnad på vilken behörighet pedagogerna har. Jag har inte skrivit ut vilken eller vilka förskolor pedagogerna arbetar på samt vilken kommun det handlar om. Dock har förskolors namn framkommit i citat och då valde jag att figurera dessa namn. Det sista kravet är nyttjandekravet vilket innebär att personen som gör studien använder materialet som är insamlat endast till studien. Materialet ska inte lånas ut eller användas till något annat (Vetenskapsrådet 2011). För egen del har detta skrivits ner och de pedagoger som intervjuas har fått läsa igenom ett dokument med all information om dessa krav för att sedan skriva på om de godkänner det. Samtyckesblanketterna är lagrade hos Malmö universitet. 18

19 5.2 Intervjuer Jag valde att intervjua 5 pedagoger som har olika modersmål. Intervjuerna är gjorda enskilt. Kvale och Brinkmann (2014) menar att jag som intervjuare kan behöva hjälpa personen som bli intervjuad genom att jag ge konkreta ledtrådar, försöka uppmuntra till redogörelser av sina minnen eller tankar (a.a. 2014) Under intervjuernas gång använde jag mig av grundfrågor för att sedan ställa följdfrågor eller konkreta exempel då jag ansåg att det behövdes. Kvale och Brinkemann (2014) skriver att alla minnen eller tankar inte alltid är relevanta men de kan vara till hjälp för att få fram det författaren är intresserad av att veta (a.a. 2014) Detta är något jag haft nytta av under intervjuerna då de intervjuade pedagogerna svar inte alltid handlat om flerspråkigheten på förskolan. Kvale och Brinkmann (2014) menar att det vanligaste sättet att registrera intervjuer på är med hjälp av ljudupptagning eller videobandspelare. Med dessa inspelningar kan den som intervjuar koncentrerar sig på sitt ämne samt dynamiken. Vid intervjuer där intervjun spelas in bör intervjuaren minska ljud runt omkring samt prata tydligt och gärna be den intervjuade personen prata så det hörs på inspelningen (a.a. 2014). Detta skedde inför varje intervju då jag tillsammans med den intervjuade pedagogen valde avskilda rum samt att vi pratade innan om att prata så jag hör när jag transkriberar ljudupptagningen. Enligt Kvale och Brinkemann (2014) kan intervjuaren många gånger få en konstig känsla när ljudupptagningen sätts på och det är dags att starta intervjun. Det beror på att ljudupptagningen fungerar som en markör för att genren ändras. Samma sak när ljudupptagningen stängs av. Då ändras stämningen och oftast blir pratet inte lika konstig som det var under intervjun (a.a. 2014). Jag valde att låna en diktafon från Malmö universitet som jag använde under intervjuerna för ljudupptagning samt kollegieblock att anteckna på när jag ansåg att jag ville notera något särskilt vilket Kvale och Brinkemann (2014) säger är det vanligaste sättet att intervjua på. Transkriberingen skedde samma dag i enrum och placerades på Malmö universitetets server. Alla ljudupptagningar raderades innan jag lämnade tillbaka diktafonen på universitetet. Intervjuerna spelades in samtidigt som jag antecknade vid sidan av för att jag ville vara säker på att jag inte missat något i 19

20 intervjuerna. Jag antecknade även vid ett tillfälle efter att ljudupptagningen stängts av då pedagog 2 berättade mer vilket jag ansåg kunde vara intressant för min studie. När diktafonen stängts av upplevde jag att pedagogen slappnade av och det kan vara en anledning till att hon berättade mer. Jag frågade henne om det var okej att jag tog med det hon berättade i min uppsats, vilket var okej för henne. 5.3 Presentation av förskollärare och barnskötare Jag valde att kontakta en förskolechef i en kommun i mellersta Sverige där jag fick information om vilka förskolor som hade flerspråkiga pedagoger. Jag har inte lagt någon fokus på vad personerna haft för utbildning men alla har varit förskollärare eller barnskötare. Det viktigaste för mig är utifrån mitt syfte att de har annat modersmål än svenska. Under intervjuernas gång har det visat sig att alla inte varit fast anställda i kommunen. Detta har varit intressant då de arbetar på flera förskolor och jag fick en större inblick i hur pedagogernas flerspråkighet tas tillvara på. Utifrån det forskningsetiska kravet på konfidentialitet har jag valt att kalla intervjupersonerna för Pedagog 1, Pedagog 2, Pedagog 3, Pedagog 4 och Pedagog 5. De språk som de intervjuade pedagogerna berör i intervjun är: svenska, arabiska, somaliska, engelska samt mandarin. Intervjufrågorna fick pedagogerna under tiden intervjuerna fortlöpte. Detta gjorde att pedagogerna inte var så förberedda samtidigt som de då fick svara spontant utifrån vad de själva tyckte, tänkte samt upplevt. Hade de fått frågorna innan är det möjligt att Pedagog 2 varit mer bekväm att svara på frågorna när intervjun spelades in. 5.4 Analysmetod Utifrån syfte och frågeställning har denna studie en kvalitativ ansats då jag skrivit en löpande text med citat baserat på vad de fem intervjuade pedagogerna har sagt under intervjuerna samtidigt som jag sett olika mönster och då skapat olika teman med hjälp av resultatet. Då jag spelat in intervjuerna har allt skrivits ner ordagrant. Där efter har jag 20

21 plockat ut olika citat från intervjuerna och lagt de under teman. Dessa citat har sedan kastas om beroende på var jag ansåg de passat in samtidigt har även många citat tagits bort. Ibland har citaten formulerats om till löpande text beroende om många pedagoger som sagt samma saker, eller för att texten skall flyta på. Detta tillvägagångssätt är enligt Larsen (2009) ett sätt att analysera kvalitativ data. 21

22 6. Resultat och analys Utifrån syftet och frågeställningarna har jag analyserat resultatet med hjälp av interkulturellt begrepp och diskriminering. Larsen (2009) menar att när man analyserar kvalitativ data sker det genom att jag kan se olika mönster i den empiri jag samlat in. Utifrån de intervjuade pedagogerna tankar och åsikter om flerspråkighet och dess betydelse har jag sett olika mönster som jag sedan format till sex olika teman. De teman som återkom under intervjuernas gång är: Flerspråkiga pedagogers kunskaper om flerspråkighet i mötet med barnen Flerspråkiga pedagogers syn på flerspråkighet, Hur informanterna upplever inställningen till svenska och flerspråkighet, Modersmålsförstärkning, Språk i verksamheten, Pedagogers nyfikenhet på andra språk. Jag avslutar detta kapitel med en sammanfattning av analys och resultatdelen. 6.1 Flerspråkiga pedagogers kunskaper om flerspråkighet i mötet med barnen. Då det under intervjuernas gång visat sig att majoriteten av de intervjuade pedagogerna nyligen har deltagit i en kurs där betydelsen av deras kunskaper i flerspråkighet är viktigt. Pedagogerna säger att de blivit tryggare i att prata andra språk än svenska på förskolan. Pedagog 1 berättar att: Tack vare den utbildning vi går har vi fått en källa på att språken är viktiga. Förut hade jag en känsla att det var bra att prata andra språk med barnen, men nu vet jag tack vare kunskapen via utbildningen jag gått att jag ska prata barnens modersmål med dem. Precis som Pedagog 1 berättar så säger även flera av de intervjuade pedagogerna att de är mer trygga i sin roll som flerspråkiga pedagoger. De behöver precis som Pedagog 1 inte fundera på om de gör rätt när de pratar sitt modersmål, utan kan då istället stå upp för sig 22

23 och barnen och deras rätt att använda sig av andra språk än svenska. Vilket gör att de kan föra diskussioner med både barn och framför allt kollegor om vikten av att prata barnens modersmål och då kan pedagogerna förhindra vad 4 i diskrimineringslagen 2008:567 menar kan vara en möjlig indirekt diskriminering då ingen missgynnas bara för att barnet eller pedagogen pratar ett annat språk än vad förskolan har för språkliga krav på förskolan. 6.2 Flerspråkiga pedagogers syn på flerspråkighet Tre av de fem intervjuade pedagogerna ansåg att de har en stor betydelse i förskolan då de har en kunskap som många andra inte har. De ser på kunskaper i språk som något positivt och att de är en tillgång på förskolor med flerspråkiga barn då de är en länk i verksamheten. Pedagogerna ser inte bara till här och nu utan redan från när familjerna kommer till Sverige. Det är jätteviktigt tycker jag för oss som kommer från andra länder är allt i Sverige nytt och börjar vi direkt med familjerna i förskolan är inte lätt att förstå på svenska direkt. Man måste ha någon som hjälper familjerna med språket (Pedagog 4). Utifrån interkulturellt perspektiv ser Pedagog 4 varje enskild individ och individens språk som något bra. Pedagogen har en öppenhet för varje individ och dess behov och ser möjligheter att hjälpa barnen och familjerna för att det ska bli så bra som möjligt för familjen i förskolan samtidigt som pedagogen skapar broar mellan familjerna och pedagogerna. De två övriga intervjuade pedagogerna uttryckte sig inte specifikt hur de ser på flerspråkighet, utan svarade endast bra på frågan hur de ser på flerspråkighet, trots mina vägledande frågor för utförligare svar. Även Pedagog 5 är inne på samma linje som Pedagog 4 att det är en fördel att från början prata modersmålet med barnen, då pedagogen ser sig själv som ett hjälpmedel för barnen, genom att med hjälp av prata modersmålet med tiden kan gå över och prata svenska. Pedagogen tänker inte bara här och nu i förskolan utan blickar framåt och ser vad barnet behöver kunna språkmässigt i skolan och även andra sammanhang. Vilket gör att pedagogen arbetar för att förhindra att det sker en diskriminering för barnet på grund av att barnet inte kan kommunicera på det sätt samhället kanske kräver. 23

24 6.3 Hur informanterna upplever inställningen till svenska och flerspråkighet Alla pedagogerna har upplevt vid enstaka förskolor att pedagoger säger att det endast ska pratas svenska på just deras förskolor. Under intervjuerna har pedagogerna nämnt dessa förskolor med namn och det har varit samma förskola de intervjuade pedagogerna har sagt samt en pedagog som namngett ytterligare en förskola. Det är som sagt så att jag har hört förut att nu pratar vi svenska här. Det var eftersom att de kanske inte har erfarenhet och vet att barnen behöver höra sitt modersmål också men det var för dom helt nytt. (Pedagog 1) Samtidigt som pedagogerna ser att det ska pratas svenska på vissa förskolor upplever de att det är exakt tvärt om på andra förskolor. Jag har träffat till exempel nu jobbar jag på Hundvalpen och alla jobbarkompisar här dem älskar att lära varandra andra språk och jag har jobbat på andra förskolor och dom pratar mycket svenska och lärare vill att barnen pratar bara svenska. (Pedagog 5) Pedagog 5 har inställningen att ena förskolan arbetar interkulturellt och den andra förskolan Pedagog 1 nämner arbetar inte interkulturellt. Att förskolan arbetar interkulturellt innebär att förskolan arbetar över de kulturella och språkliga gränserna som många gånger finns i samhället och på förskolan. Här skapas istället nya kulturer utifrån familjerna och pedagogerna som arbetar på förskolan då de familjerna och pedagogerna har olika kulturer och språk när de möts i förskolan (Lahdenperä 2018). 6.4 Modersmålsförstärkning Pedagogerna var överens att på de flesta förskolor där de arbetar är övriga pedagoger många gånger nyfikna på andra språk och ser flerspråkiga pedagoger som en hjälp att kommunicera med barnen samt för barnen att kommunicera med pedagogerna och även andra barn. Generellt vill de flerspråkiga pedagogerna använda sig av det svenska språket då de ser det som det gemensamma språket på förskolan. Pedagog 2 säger följande: Jag pratar först svenska men förstår dom inte vad jag säger så pratar jag somaliska. 24

25 Vilket även Pedagog 1,3 och 4 också berättar att de gör, då de förstärker med barnens modersmål när de ser att barnen inte förstår vad pedagogerna säger. Till skillnad från de övriga pedagogerna gör pedagog 5 lite annorlunda, då Pedagog 5 berättar följande: När jag pratar engelska med honom för han pratar bara engelska han förstår inte så mycket svenska ord men i början pratade jag bara engelska och sen använde jag båda. Jag pratar engelska först och sen använder jag svenskan. Diskrimineringsombudsmannen (2018) skriver att diskriminering kan sker utifrån vad som anses vara normalt. Utifrån att Pedagog 5 inte gör som de övriga pedagoger skulle det kunna anses att Pedagog 5 inte följer det som är normalt så har de övriga pedagoger makten vilket skulle kunna vara diskriminerande. Samtidigt som det är upp till pedagogerna att vara bra föredömen som visar att det är okej göra på sitt sätt i strävan mot att barnen ska lära sig språket. 6.5 Språk i verksamheten De intervjuade pedagogerna säger att de många gånger får använda sig av sina modersmål samt andra språkkunskaper i verksamheten. Kollegorna frågar gärna om sånger på några av de olika språk som pedagogerna har. De (pedagogerna) brukar fråga om det finns sånger på arabiska till barnen men inte så mycket eftersom de pratar mest somaliska och svenska, då det bara finns några arabisktalande barn. (pedagog 3) De flerspråkiga pedagogerna som pratar fler språk än sitt modersmål och det svenska språket berättar att de då kan sjunga sånger på de andra språken när de vet att det finns barn som pratar dessa språk. I samlingarna har de flerspråkiga pedagogerna även börjat räkna på de olika språken som de kan under samlingar. Detta gör att pedagogerna tar tillvara på sina språkkunskaper utifrån vad de samt barnen kan för språk. Utifrån att Lahdenperä (2018) menar att det är bra att barnen kan utveckla språket med hjälp av flerspråkiga pedagoger använder sig de intervjuade pedagogerna av sin interkulturella kompetens just för att allas likheter och olikheter tas tillvara på då alla i detta fall kan sjunga och räkna på olika språk. 25

26 Pedagog 5 säger att: Jag pratar inte mitt modersmål med några barn på förskolan då det inte finns så några barn från Asien som pratar mandarin. Däremot pratar jag engelska med de barn som kan engelska. Det är inte endast Pedagog 5 som inte använder sig av sitt modersmål i verksamheten. Pedagog 4 säger följande: Jag använder inte mitt modersmål i verksamheten då barnen inte pratar somaliska. Däremot pratar jag även arabiska, vilket några av barnen gör på förskolan. Detta gör att pedagogen inte använder modersmålet om inte andra pedagogerna frågar om ord eller fraser på språket, vilket händer men inte så ofta. Dock pratar de ytterligare språk som de använder sig av vid olika situationer i verksamheten. Under intervjuerna upplevde jag inte att pedagogerna ser det som att de själva blir diskrimenade då de inte använder sig av sina modersmål i verksamheten utan istället använder de sig av sina övriga språkkunskaper de har nytta av i verksamheten beroende på barn och situation. Pedagog 3 säger att hon inte använder sig av det arabiska språket på den eller de förskolor hon arbetar på då det oftast pratas somaliska och svenska på grund utav att det är flest barn med dessa språk. Dock finns det arabisktalande barn som inte det inte pratas så mycket arabiska med. Utifrån detta svar och det Elmeroth (2012) hävdar kring diskriminering är det möjligt att de få arabisktalande barnen som finns där pedagog 3 arbetar då hon säger att de arabisktalande barnen inte är så många. Detta gör att de är i minoritet och inte ses som något normalt på just den förskolan vilket det även skulle kunna vara på den förskolan där pedagog 1 arbetar då pedagog 1 säger att under förra året hade dom väldigt många barn som pratar somaliska men bara ungefär 10 procent av barngruppen som pratar arabiska. Om de flerspråkiga pedagogerna vill att alla barn ska utveckla sitt modersmål som det står i läroplanen (2018) kan de använda sig av det arabiska språket precis som de använder sig av andra språk i verksamheten. 26

27 6.6 Pedagogers nyfikenhet på andra språk Pedagog 1 har även varit nyfiken på andra språk än svenska och sitt modersmål. Hon pratar ofta på olika språk vid matsituationer. Pedagog 1 berättar hur hon frågar barnen om de kan berätta på sina språk vad maten heter och vad till exempel tallrik heter på barnens språk. Då kan de berätta för henne vad sakerna heter och på så sätt lär sig pedagogen nya språk. Samtidigt ser hon då barnens språk som en kompetens utifrån ett interkulturellt perspektiv och utnyttjar barnens kompetenser för att lära sig själv men även andra barn vid samma bord de olika språken. Samtidigt som läroplanen (2018 sid.15) säger att arbetslaget skall utmana barnens nyfikenhet och förståelse för språk och kommunikation. Då pedagogen är nyfiken på vad de olika sakerna heter är det möjligt att hennes nyfikenhet lockar fram barnens nyfikenhet för olika språk. Pedagog 2 säger: De pedagoger med svenska som modersmål frågar gärna mig vad olika saker betyder På somaliska då de vill veta vad de olika orden betyder. Många gånger vill de veta hur man säger fula ord på somaliska. Även fler av de intervjuade pedagogerna berättar att pedagoger med svenska som modersmål frågar dem vad ord betyder på de olika språken. Antingen skriver de själva vad orden betyder eller så ber de om hjälp från de flerspråkiga pedagogerna att skriva ner vad orden betyder. Detta just för att kunna använda sig av ord på barnens modersmål när de flerspråkiga pedagogerna inte är på plats. Även fler av de intervjuade pedagogerna berättar att de precis som Pedagog 2 får berätta hur man säger fula ord på deras modersmål, då de antingen används flitigt, eller så vill pedagogerna förebygga ett mindre trevligt språk. Utifrån det interkulturella perspektivet är många av pedagogerna på förskolorna nyfikna på i detta fall olika språk och ser det mer som en kompetens än något dåligt. 27

28 6.7 Sammanfattning Resultat av undersökningen visar att de intervjuade pedagogerna upplever att de flesta förskolor ser de flerspråkiga pedagogerna som en stor tillgång för flerspråkiga barngrupper. Vilket även de intervjuade pedagogerna gör. Dock är det någon förskola eller pedagog som ser flerspråkighet som ett problem. Utifrån de intervjuer jag har gjort har det visat sig att fler av de intervjuade pedagogerna har gått en utbildning om just vikten av att använda sig av sitt modersmål. Denna utbildning har varit uppskattad bland de flerspråkiga pedagogerna. Efter denna utbildning menar Pedagog 1 att hon fått kunskap i att hon gör rätt som pratar sitt eget och barnets modersmål. Samtidigt har en av pedagogerna upplevt en skillnad nu då de får möjlighet att använda sig av sitt modersmål mer även på den förskolan där de ej fått det förut. Resultatet visar även att dels de flerspråkiga pedagogerna men även många pedagoger med svenska som modersmål är nyfikna på andra språk och gärna lär sig nya ord på olika språk som de sedan skriver ner för att komma ihåg. De intervjuade pedagogerna använder sig av olika språk i samlingar, vid språkförbristningar men även vid måltider. Beroende på vilka språk som är majoritet på förskolorna pratas vissa språk mer än andra. Dock får de intervjuade pedagogerna prata andra språk med barn som inte har de majoritetsspråken som modersmål. 28

29 7. Diskussion I diskussionsdelen har jag under fem olika teman samt diskuterat resultatet i relation till tidigare forskning, teori och egna tankar och åsikter. I slutet av diskussionen finns även slutsatser. 7.1 Vikten av att pedagoger använda olika språk i verksamheten De intervjuade pedagogerna har under intervjuerna berättat hur de använder sina språkkunskaper för att barnen ska utveckla både det svenska språket samt sitt modersmål. Jag uppfattar pedagogerna att de vet vikten av att använda sina språk som en hjälp för att barnen skall kunna utveckla sitt modersmål och med hjälp av sitt modersmål kunna utveckla det svenska språket. Gibbons (2016) menar att pedagogerna behöver anpassa och möjligtvis förenkla uppgifter för varje individ. Jag ser det som att med hjälp av flerspråkiga pedagoger är det möjlig att istället för att anpassa verksamheten utifrån endast det svenska språket är det möjligt ta hjälp av pedagogernas språkkunskaper. På så sätt har fler barn möjligheter att klara det som sker på förskolan och på så sätt stöttas individerna i verksamheten. Då de intervjuade pedagogerna förstått vikten av modersmålets betydelse har de även möjligheter att arbeta interkulturellt. Lahdenperä (2018) menar att alla har olika kompetenser vilket de flerspråkiga pedagogerna har i och med deras språkkunskaper har. De flerspråkiga pedagogerna kan hjälpa barnen att använda sig av sina språkliga resurser för att kunna utveckla sina språkliga förmågor. Enligt Rubinstein Rich och Tallberg Broman (2000) är en större andel pedagoger med utländsk bakgrund i förskolan än i skolan, ser jag precis som pedagog 4 och 5 det som en stor hjälp att använda pedagoger med annat modersmål för att utveckla det svenska språket. De flerspråkiga pedagogerna tar hjälp av barnens modersmål för att de ska kunna klara av skolan lättare då de inte har samma resurser där. Pedagogerna ser inte bara till här och nu utan i ett längre perspektiv med fokus på vad barnen behöver språkmässigt för att klara sig i skolan men även samhället på ett enklare sätt. 29

30 7.2 Det svenska språket i förskolan Då det enligt Björk Willén (2006) varit en sämre period ekonomiskt i Sverige som då gjorde att modersmålslärare i stort sett försvann från förskolans verksamhet ser jag det då vara möjligt att det inte pratas så mycket om flerspråkighet och vikten av att använda sig av sitt modersmål. Då Pedagog 1 berättat under intervjun att pedagoger inte vetat eller har erfarenhet av att modersmålet är viktigt för barnen är det möjligt att flerspråkighet är något relativt nytt för dessa pedagoger. Eftersom alla individer är olika tar det även olika lång tid för pedagoger att ändra sig efter hur samhället och forskning utvecklas. Då de flerspråkiga pedagogerna i intervjuerna sagt att de får använda sina språkkunskaper olika mycket på förskolorna är det möjligt att kvalitén på förskolorna är olika, då Skans (2011) skriver att pedagogernas kompetens hör ihop med den kvalité förskolan har. I och med att de intervjuade pedagogerna har en språkkompetens andra pedagoger inte har bör den kompentensen tas tillvara på för att höja kvalitén språkligt i förskolan, men även för att förskolorna inte ska vara diskriminerande mot vare sig pedagoger eller barn med annat modersmål än svenska. I den tidigare forskningen visar det många gånger hur viktiga modersmålspedagoger är samtidigt som Skans (2011) hävdar att det finns olika sätt att kommunicera med barnen och om pedagogerna är nyfikna på varje enskilt barn och anpassar sin kommunikation till varje barn. Då de intervjuade pedagogerna säger att de inte alltid får arbeta med att använda sig av barnens modersmål är det möjligtvis svårare för dem att arbeta efter Läroplanen för förskolan (2018) som menar att alla barn ska ha möjlighet att utveckla både det svenska språket och sitt modersmål, samtidigt som alla barn i förskolan ska få en förståelse för olika kulturer och språk. 7.3 Modersmålspedagoger Under en intervju sa Pedagog 4 att hon inte använde sig av sitt modersmål då det inte fanns barn med just det modersmålet. Istället hon gick in och stöttade på arabiska då det fanns barn som hade arabiska som modersmål. Denna pedagog kan ju inte säga att hon är 30

31 modersmålspedagog just nu då modersmålet inte används men är minst lika viktigt. Just för att pedagogen besitter fler språk som de andra pedagogerna eventuellt inte kan då pedagogen berättat hur kollegorna ber om översättning samt att pedagogen gärna använder sig av de språk hon kan för att just förstärka i situationer där det uppstår kommunikationssvårigheter. Lahdenperä (2018) anser att man inte behöver vara modersmålspedagog för att vara viktig för barn med annat modersmål. Utan är man av utländsk bakgrund och pratar annat modersmål än svenska gynnar det barn med annat modersmål än svenska vilket jag tolkar att intervjuade pedagogerna gör då de utifrån sina språkkunskaper pratar barnens modersmål. Utifrån intervjuerna tolkar jag att många pedagoger med svenska som modersmål tar tillvara på pedagoger med utländsk bakgrund då de ber de intervjuade pedagogerna att översätta vid kommunikationssvårigheter. Kultti (2014) menar att modersmålspedagoger är väldigt viktiga då de kan vara medlare mellan pedagoger och barn och även om det behövs gentemot föräldrar. Pedagogerna kan förstärka språken när det behövs från bådas sidor vilket även de intervjuade pedagogerna gör mer eller mindre i verksamheten. Modersmålspedagogerna kan prata det språk som i just den barngrupp är majoritetsspråk för att sedan översätta till den eller de vuxna eller barn som då är i minoritet. Vilket Pedagog 4 men även Pedagog 5 gör på de olika språk de behärskar även fast det inte är pedagogernas modersmål. Detta är även utifrån att Gibbons (2016) säger att pedagogerna på förskolan ska ta tillvara på alla språk de andra pedagogerna kan vara sig det är modersmålet eller ej. Detta gör att flerspråkiga pedagoger blir en länk mellan pedagoger och föräldrar vilket Kultti (2014) menar ska ske på förskolor med flerspråkiga pedagoger. 7.4 Språken i verksamheten De flesta intervjuade pedagoger använder sig av sina modersmål i verksamheten på andra sätt än bara som en länk mellan språken. Pedagogerna har under intervjuerna berättat att de sjunger sånger på språken men även räknar och använder sig av ord spontant i samlingar eller vid matsituationer. Pedagog 5 har vid dessa tillfällen berättat om sitt modersmål samt räknat och berättat om vad vissa saker heter på sitt modersmål trots att inga barn har detta 31

32 modersmål. Det gör att det troligtvis blir mer synligt att vi lever i ett mångkulturellt land där även pedagoger som inte använder sitt modersmål så ofta i verksamheten. I Läroplanen (2018) skrivs det att i det uppdrag förskolan har så ska förskolan överföra men även utveckla ett kulturarv. Detta ska ske från en generation till nästa. Vidare står det att olika kulturer ska synliggöras i verksamheten (Lpfö 18). Det kan leda till att barnen men även andra pedagoger kan få en större förståelse för att det finns många olika språk och kulturer vilket kan synliggöra den mångfald vi lever i. Detta skulle få en positiv syn på mångfalden istället för den negativa synen som många har enligt Lahdenperä (2015). Dock upplever jag att de intervjuade pedagogerna berättar att deras chefer antagligen ser positivt på mångfald då de flerspråkiga pedagogerna får gå utbildning i vad deras flerspråkighet betyder för verksamheten. Pedagogerna har fått med sig stora delar av många arbetslag då de flerspråkiga pedagogerna ofta pratar andra språk än svenska vid fler tillfällen än vid språkförbristningar och som Pedagog 3 berättat att hon får höra att det är okej att prata andra språk än svenska från sina kollegor. 7.5 Fortbildning flerspråkighet. Då det visat sig att de 4 av 5 pedagoger jag intervjuat visat sig ha deltagit i en utbildning där utifrån vad de berättar varit fokus på vikten av att använda sitt modersmål men även övriga språk de pratar på förskolorna. Detta går det hand i hand med det Lahdenperä och Lorentz (2010) skriver om att flerspråkiga pedagoger deltar i olika fortbildning gällande flerspråkighet. Pedagoger berättar i sina intervjuer hur de växt och känt sig mer kompetenta när de vet att de har forskningen med sig på sin sida. Vilket jag märkt under intervjuerna då dessa pedagoger har mer ett svar på tal medan pedagogen som inte gått kursen inte har och den pedagogen upplevde jag mer osäker på om pedagogen har rätt till att prata sitt modersmål eller inte. Detta tyder på att pedagoger med flera språk kan behöva gå fortbildningar för att även de ska veta syftet med att prata andra språk än svenska. Då 4 av 5 säger att den utbildning de har gått fått dem att förstå vikten av att använda olika språk samt att Pedagog 1 funderat på om pedagoger med svenska som modersmål inte vet vikten av att prata barnens modersmål anser jag behöver kontinuerlig fortbildning. Då det hela tiden kommer ny forskning som kan vara användbar i förskolan angående flerspråkighet och utifrån denna studie behövs fortfarande fortbildning i flerspråkighet. Det kan behövas 32

Flerspråkighet och modersmålsstöd i förskolan

Flerspråkighet och modersmålsstöd i förskolan Flerspråkighet och modersmålsstöd i förskolan Gemensamma riktlinjer för Trelleborgs kommuns förskoleverksamhet Inledning Barn med annat modersmål som ges möjlighet att utveckla detta får bättre möjligheter

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Vasavägen Vasavägen 2 Planen gäller 2014-2015 1 Innehåll 1. Inledning 3 2. Vision 3 3. Syfte.. 3 4. Lagar och styrdokument 3 5. De sju diskrimineringsgrunderna

Läs mer

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling I Sverige finns två lagar som har till syfte att skydda barn och elever mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Läs mer

KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK. Dokumentansvarig Pedagogista/bitr. förskolechef Charlotte Larsson

KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK. Dokumentansvarig Pedagogista/bitr. förskolechef Charlotte Larsson KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Förskolechef Ann Ståhlberg Dokumentansvarig Pedagogista/bitr. förskolechef Charlotte Larsson Datum 2014-01-03 1 (5) Lindöskolans förskolors plan mot diskriminering

Läs mer

Likabehandlingsplan för pedagogisk omsorg 2017/2018

Likabehandlingsplan för pedagogisk omsorg 2017/2018 Likabehandlingsplan för pedagogisk omsorg 2017/2018 Diskrimineringsgrunder och definitioner Diskrimineringsgrunder Enligt diskrimineringslagen (2008:567) är diskriminering när verksamheten behandlar ett

Läs mer

Förskolan Duvans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Duvans plan mot diskriminering och kränkande behandling Sida 1 (15) 2016-02-22 Förskolan Duvans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskolan Duvan Läsår: 2016 stockholm.se Sida 2 (15) Grunduppgifter Verksamhetsformer

Läs mer

KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2012 OCH VÅREN 2013

KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2012 OCH VÅREN 2013 KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2012 OCH VÅREN 2013 För information om likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling gå in på Skolverkets hemsida www.skolverket.se

Läs mer

KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2013 OCH VÅREN 2014

KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2013 OCH VÅREN 2014 KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2013 OCH VÅREN 2014 För information om likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling gå in på Skolverkets hemsida www.skolverket.se

Läs mer

Vi vill skapa en miljö där alla barn har lika rättigheter och lika värde samt känna trygghet, uppskattning och respekt för den de är.

Vi vill skapa en miljö där alla barn har lika rättigheter och lika värde samt känna trygghet, uppskattning och respekt för den de är. Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Mineralens förskola 2015/2016 Om oss Vi är en två-avdelningsförskola i utkanten av Boliden. Vi är 6 heltidstjänster i barngrupp, 1 kokerska på heltid

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (7) Rev 2016-05-18 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Bullerbyns förskola En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (9) Rev 2016-04-29 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Förskolan Ragvald En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018 Om oss Malmen är en enavdelningsförskola som ligger belägen i ett villaområde i utkanten av samhället. Vår barngrupp består

Läs mer

Likabehandlingsplan förskolan Sitting Bull

Likabehandlingsplan förskolan Sitting Bull Likabehandlingsplan förskolan Sitting Bull Bakgrund: Den 1 april 2006 trädde Lagen (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever i kraft. Enligt likabehandlingslagen

Läs mer

Vår vision är att ha en förskolemiljö där alla känner sig trygga.

Vår vision är att ha en förskolemiljö där alla känner sig trygga. Förskolan Hjortens plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter: Ansvariga för planen: Förskolechef Joanna Maculewicz Pedagogisk utvecklare Anna Christiansen Förskolans förskollärare

Läs mer

2. Vision Årsunda förskola ska vara fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

2. Vision Årsunda förskola ska vara fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. LIKABEHANDLINGSPLAN ÅRSUNDA FÖRSKOLA 20130101-20131231 Syftet med planen är att främja barns lika rättigheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller

Läs mer

Likabehandlingsplan för Solberga förskolor

Likabehandlingsplan för Solberga förskolor ÄLVSJÖ STADSDELSFÖRVALTNING VERKSAMHETSOMRÅDE FÖ R BARN OCH UNGDOM BILAGA TILL EVP 2016 SID 1 (8) Likabehandlingsplan för Solberga förskolor Citrusgården, Prästängen, Solängen SID 2 (8) Innehåll 1. Vad

Läs mer

Modersmålsträning/Modersmålsundervisning. och Studiehandledning. i Landskrona kommun Barn- och utbildningsförvaltningen

Modersmålsträning/Modersmålsundervisning. och Studiehandledning. i Landskrona kommun Barn- och utbildningsförvaltningen Modersmålsträning/Modersmålsundervisning och Studiehandledning i Landskrona kommun Barn- och utbildningsförvaltningen Bakgrund Barn- och utbildningsnämnden beslöt vid sitt sammanträde 2000-12-06 (BUN 80

Läs mer

Likabehandlingsplan/ plan mot kränkande behandling. Yllestad förskola Läsåret 2012/2013

Likabehandlingsplan/ plan mot kränkande behandling. Yllestad förskola Läsåret 2012/2013 20120921 Likabehandlingsplan/ plan mot kränkande behandling Yllestad förskola Läsåret 2012/2013 Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Lagar och förordningar: Sedan 1 januari 2009 regleras likabehandlingsarbetet

Läs mer

Förskolan Akvarellen

Förskolan Akvarellen Likabehandlingsplan och handlingsplan mot kränkande behandling Förskolan Akvarellen Upprättad november 2013 Innehållsförteckning Vision sid. 3 Syfte sid. 4 Vad står de olika begreppen för sid. 5 Förklaring

Läs mer

Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Förskolan Slottet

Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Förskolan Slottet Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Förskolan Slottet Reviderad 30 november 2017 Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling,

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Förskolan Olivedal Änggården 2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Förskolan Olivedal Änggården 2018 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Olivedal Änggården 2018 2 Innehåll Sid 3 Likabehandlingsarbetet varför det? Sid 3 Regelverk. Sid 4 Definitioner. Sid 5 Övergripande mål. Sid 5

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Förskolan Skutan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Förskolan Skutan Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Skutan 2016 Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Bakgrund Denna plan bygger på diskrimineringslagen, skollagens förbud

Läs mer

Årlig plan för Likabehandling

Årlig plan för Likabehandling Årlig plan för Likabehandling Linneans förskola skolområde Östersund södra Alla barn/elever i skolområde Östersund Södra skall känna sig trygga, respekterade och värdefulla i förskolan/skolan. Områdets

Läs mer

Likabehandlningsplan Norlandia förskolor Farsta Skogsgläntan

Likabehandlningsplan Norlandia förskolor Farsta Skogsgläntan Likabehandlningsplan Norlandia förskolor Farsta Skogsgläntan 2016-2017 1 Innehållsförteckning 1. Varför en likabehandlingsplan? 2. Grunduppgifter 2.1 Vår vision 2.2 Barnens delaktighet 2.3 Vårdnadshavarnas

Läs mer

Förskolans vision, barnsyn och värdegrund:

Förskolans vision, barnsyn och värdegrund: Plan mot kränkande särbehandling Västra lunds förskola 2017/2018 Förskolans vision, barnsyn och värdegrund: Vision: Visionen är att vara här och nu. Att ge barnen tid att leka, lära och utforska i en miljö

Läs mer

Inspiras plan mot diskriminering och kränkande behandling

Inspiras plan mot diskriminering och kränkande behandling Bilaga 7 Upprättad 2010-10-19 Inspiras plan mot diskriminering och kränkande behandling Innehåll 1. Vad säger diskrimineringslagen och skollagen?... 3 2. Diskrimineringsgrunderna... 3 3. Vad är diskriminering?...

Läs mer

Stjärnan förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Stjärnan förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Stjärnan förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Växthuset Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I januari 2009 kom Diskrimineringslagen

Läs mer

Kommentarer till kvalitetshjulet 130815

Kommentarer till kvalitetshjulet 130815 Kommentarer till kvalitetshjulet 130815 Augusti juni Kartläggning av barngruppen Under året skolas nya barn in och vi får en ny barn- och föräldragrupp. Kartläggningen sker genom inskolningssamtal, föräldrasamtal,

Läs mer

Upprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn

Upprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn Upprättad 2017-11-23 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn 2(5) Vision En förskola fri från diskriminering och kränkande behandling. Där Allas lika värde och våra olikheter

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Vångens förskola 2014-2015 1 Innehållsförteckning 1 Vision 2 Bakgrund och syfte 3 Likabehandling 4 Diskrimineringslagen 5 Kommunikation

Läs mer

Starrbäckens vision Vi vill utveckla barns förståelse för att alla människor är lika mycket värda oavsett dom olikheter som finns.

Starrbäckens vision Vi vill utveckla barns förståelse för att alla människor är lika mycket värda oavsett dom olikheter som finns. Starrbäckens vision Vi vill utveckla barns förståelse för att alla människor är lika mycket värda oavsett dom olikheter som finns. Inledning Den 1:a April 2006 trädde lagen om förbud mot diskriminering,

Läs mer

FÖRSKOLAN LINDEN. Trygghetsplan. Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling

FÖRSKOLAN LINDEN. Trygghetsplan. Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling FÖRSKOLAN LINDEN Trygghetsplan Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2015-2016 INNEHÅLL Innehåll... 2 1. Inledning... 4 2. Styrdokument... 4 2.1 Diskrimineringslagen... 4 2.2 Skollagen

Läs mer

Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Piltorps förskola Pernilla Thölin förskolechef Barn och utbildningsförvaltning 721 87 Västerås 021 39 00 00 www.vasteras.se Innehållsförteckning

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling år 2016

Plan mot diskriminering och kränkande behandling år 2016 Logårdens förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling år 2016 Bakgrund Denna plan bygger på diskrimineringslagen, skollagens förbud mot kränkande behandling samt Skolverkets allmänna råd

Läs mer

Likabehandlingsplan. Förskolan Björken. Vision. På förskolan Björken förekommer inte diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling.

Likabehandlingsplan. Förskolan Björken. Vision. På förskolan Björken förekommer inte diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling. Likabehandlingsplan Förskolan Björken 2017 Vision På förskolan Björken förekommer inte diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling. På förskolan Björken är alla trygga samt möts och behandlas

Läs mer

FOKUSOMRÅDE. Interkulturalitet och flerspråkighet Föreläsning med Ingmarie Bengtsson. 22 september Lagar, styrdokument och överenskommelser

FOKUSOMRÅDE. Interkulturalitet och flerspråkighet Föreläsning med Ingmarie Bengtsson. 22 september Lagar, styrdokument och överenskommelser Interkulturalitet och flerspråkighet Föreläsning med Ingmarie Bengtsson 22 september 2017 FOKUSOMRÅDE Lagar, styrdokument och överenskommelser Normkritiskt förhållningssätt Individspecifika dilemman Minnesanteckningarna

Läs mer

Utvecklingsområde för Björkets Förskola 2013/2014

Utvecklingsområde för Björkets Förskola 2013/2014 Utvecklingsområde för Björkets Förskola 2013/2014 (reviderad 140126) Utveckling och lärande Nulägesanalys Vi väljer att arbeta med barnens språkutveckling just nu eftersom både läroplanen, skolplanen och

Läs mer

Likabehandlingsplan för Ilsbo förskola 2016/2017

Likabehandlingsplan för Ilsbo förskola 2016/2017 Likabehandlingsplan för Ilsbo förskola 2016/2017 1. Bakgrund 1.1. Lagrum Likabehandlingsplanen för Ilsbo förskola tar sin grund i skollagen (2010:800), diskrimineringslagen (2008:567) och förordningen

Läs mer

Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013

Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013 Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013 Den här planen har tagits fram för att stödja och synliggöra arbetet med att främja barns och elevers lika

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Förskolan Kyrkberget Lindesbergs kommun 2014

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Förskolan Kyrkberget Lindesbergs kommun 2014 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Kyrkberget Lindesbergs kommun 2014 Bakgrund Diskrimineringslagen och skollagen förbjuder diskriminering och kränkande behandling och ställer krav

Läs mer

Likabehandlingsplan för Stora Bållebergets förskola 2016/2017

Likabehandlingsplan för Stora Bållebergets förskola 2016/2017 Likabehandlingsplan för Stora Bållebergets förskola 2016/2017 1. Bakgrund 1.1. Lagrum Likabehandlingsplanen för Stora Bållebergets förskola tar sin grund i skollagen (2010:800), diskrimineringslagen (2008:567)

Läs mer

BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGEN Skolområde Öst Dirigentens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Dirigentens förskola

BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGEN Skolområde Öst Dirigentens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Dirigentens förskola BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGEN Skolområde Öst Dirigentens förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Dirigentens förskola Reviderad 2017 1 Innehållsförteckning Plan mot diskriminering

Läs mer

Utvecklingsområden Österängs förskola 2015/2016

Utvecklingsområden Österängs förskola 2015/2016 Utvecklingsområden Österängs förskola 2015/2016 Normer och värden Bakgrund/Syfte/Nulägesanalys I Helhetsanalysen 2014/2015 kom vi fram till att vi behöver arbeta med ett nytt mål under Normer och värden

Läs mer

HANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017

HANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017 HANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017 REGELVERK Diskriminering & trakasserier lyder under Diskrimineringslagen (2008:567) Kränkande behandling lyder under Skollagen kap. 14a I Läroplan

Läs mer

Förskolan TRYGGHETSPLAN YDRE KOMMUNS FÖRSKOLOR

Förskolan TRYGGHETSPLAN YDRE KOMMUNS FÖRSKOLOR TRYGGHETSPLAN YDRE KOMMUNS FÖRSKOLOR 2019 Innehåll Till dig som barn -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 Till dig som vårdnadshavare

Läs mer

Likabehandlingsplan. Plan mot kränkande behandling. Arbete med att motverka diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan. Plan mot kränkande behandling. Arbete med att motverka diskriminering och kränkande behandling Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Arbete med att motverka diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Förskolan Skogsleken Varför

Läs mer

Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling

Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling Varje verksamhet (förskola, skola och fritidshem) i Pysslingen Förskolor och Skolor AB ska varje år beskriva sitt arbete mot diskriminering, trakasserier

Läs mer

Förskolan Lövholmens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Lövholmens plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Lövholmens plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter: Ansvariga för planen: Förskolechef Joanna Maculewicz Pedagogisk utvecklare Anna Christiansen Förskolans förskollärare

Läs mer

Plan mot diskriminering & kränkande behandling år 2019/20

Plan mot diskriminering & kränkande behandling år 2019/20 Plan mot diskriminering & kränkande behandling år 2019/20 Förskola: Vitsippans förskola och uteförskolan Arnebo Bakgrund och syfte: Den 1 januari 2017 ändrades diskrimineringslagens bestämmelser om aktiva

Läs mer

Tallbacksgårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014-2015

Tallbacksgårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014-2015 Tallbacksgårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014-2015 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet 1-5 år Ansvariga för planen Förskolechef

Läs mer

Likabehandlingsplan för Solbergaskogens förskolor ht2015- vt2016

Likabehandlingsplan för Solbergaskogens förskolor ht2015- vt2016 ÄLVSJÖ STADSDELSFÖRVALTNING VERKSAMHETSOMRÅDE FÖ R BARN OCH UNGDOM BILAGA TILL EVP SID 1 (7) 2015-0605 Likabehandlingsplan för Solbergaskogens förskolor ht2015- vt2016 Bakgrund Denna likabehandlingsplan

Läs mer

Malmbryggshagens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår:2019/2020

Malmbryggshagens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår:2019/2020 Malmbryggshagens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår:2019/2020 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola

Läs mer

2018/2019. Plan för arbetet med lika rättigheter och lika möjligheter. Folkasbo förskola

2018/2019. Plan för arbetet med lika rättigheter och lika möjligheter. Folkasbo förskola 2018-10-31 Folkasbo förskola Plan för arbetet med lika rättigheter och lika möjligheter 2018/2019 Förskolans främjande och förebyggande arbete för att motverka diskriminering och annan kränkande behandling

Läs mer

Åvägens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Åvägens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Page 1 of 7 Åvägens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 3-5år a för planen I första hand är det förskolechefen och

Läs mer

Törnsångarens förskolas plan mot kränkande behandling

Törnsångarens förskolas plan mot kränkande behandling 1(8) 208-11-20 Törnsångarens förskolas plan mot kränkande behandling Planen omfattar förskolans verksamhet för barn 1-5 år. Ansvarig för planen: Lisa Sandberg Förskolechef Linda Dolk Specialpedagog Postadress

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Återupprättad 20151209 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Vitsippans Förskola 20151209-20161209 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och

Läs mer

Junibackens plan mot diskrimineri. iminering ng och kränkande behandling 2015-201

Junibackens plan mot diskrimineri. iminering ng och kränkande behandling 2015-201 Junibackens plan mot diskrimineri iminering ng och kränkande behandling 2015-201 2016 Ansvariga för planen: Personalen vid förskola Junibacken och förskolechef Greta Särefors. Vår vision på vår förskola

Läs mer

Ryrsjöns. Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling

Ryrsjöns. Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling Ryrsjöns Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling Läsåret 2018-2019 Innehåll 1.Inledning... 1 2. Vad styr vårt likabehandlingsarbete... 1 3. Våra mål... 1 4. Utvärdering... 1 5. Främja... 2-3 6.

Läs mer

Rallarstugan och Humlelyckans plan mot kränkande behandling

Rallarstugan och Humlelyckans plan mot kränkande behandling Sida 1(7) Datum 2018-1013 Rallarstugan och Humlelyckans plan mot kränkande behandling Planen omfattar förskolans verksamhet för barn 1-6 år. Ansvarig för planen: Pia Gustavsson Förskolechef Marie Jacobsson

Läs mer

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING 100510 PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING GÄRDETS FÖRSKOLA Utdrag ur FN:s barnkonvention: Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade, det vill säga sämre behandlade.

Läs mer

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Barnens förskola 2016-2017 Innehållsförteckning 1 Vision 2 Bakgrund och syfte 3 Likabehandling 4 Diskrimineringslagen 5 Kommunikation

Läs mer

Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011

Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011 Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011 Diskrimineringslag ( 2008:567 ) Skolan ska vara en trygg miljö för alla barn och elever. Lagen ska därför främja barns och elevers rättigheter

Läs mer

Västhorja förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Västhorja förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Västhorja förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2016/2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen

Läs mer

Ängstugans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Ängstugans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Ängstugans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Förskolechefen samt förskolans barnutvecklingsgrupp.

Läs mer

Hasselbackens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Hasselbackens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Hasselbackens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet 1/10 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet

Läs mer

Hållänget förskolas likabehandlingsplan

Hållänget förskolas likabehandlingsplan Hållänget förskolas likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Alla på vår förskola ska visa respekt för varandra Verksamhetsåret 2014-2015 2014-09-10 Till dig med barn på

Läs mer

Smögens förskolas- Avdelning Kaprifolens årliga plan mot kränkande behandling

Smögens förskolas- Avdelning Kaprifolens årliga plan mot kränkande behandling Smögens förskolas- Avdelning Kaprifolens årliga plan mot kränkande behandling Bakgrund: Det finns i Sverige två lagar som har ett gemensamt syfte: Att skydda barn och elever mot diskriminering, trakasserier

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN LILLÅNS FÖRSKOLA. ORSA Verksamhetsområde LÄRANDE. Plan mot diskriminering och kränkande behandling.

LIKABEHANDLINGSPLAN LILLÅNS FÖRSKOLA. ORSA Verksamhetsområde LÄRANDE. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling LILLÅNS FÖRSKOLA Läsåret 2016/2017 ORSA Verksamhetsområde LÄRANDE Vår vision Alla barn och vuxna i Orsas förskolor ska känna sig välkomna,

Läs mer

Förebyggande arbete mot diskriminering

Förebyggande arbete mot diskriminering Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Nolhaga förskola Läsår 2018/2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera vilka risker det

Läs mer

FÖRSKOLAN SKOGSGLÄNTANS TRYGGHETSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling

FÖRSKOLAN SKOGSGLÄNTANS TRYGGHETSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling FÖRSKOLAN SKOGSGLÄNTANS TRYGGHETSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 VISION På förskolan Skogsgläntan tar vi avstånd från alla former av kränkande behandling. Vi arbetar för att

Läs mer

Plan mot kränkande behandling år 2015, Logården

Plan mot kränkande behandling år 2015, Logården Logårdens förskola Plan mot kränkande behandling år 2015, Logården Bakgrund Denna plan bygger på diskrimineringslagen, skollagens förbud mot kränkande behandling samt Skolverkets allmänna råd om arbetet

Läs mer

Dnr Id. Barn och utbildningsförvaltningen Skolområde VÄST PLAN MOT TRAKASSERIER, DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Dnr Id. Barn och utbildningsförvaltningen Skolområde VÄST PLAN MOT TRAKASSERIER, DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Dnr Id Barn och utbildningsförvaltningen PLAN MOT TRAKASSERIER, DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Bullerbyn 2015/2016 Innehållsförteckning Vision.4 Skolledningensställningstagande..4 Diskrimineringslagen.....4

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Kullalyckan

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Kullalyckan LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING Förskolan Kullalyckan Hösten 2016 och våren 2017 2(8) INLEDNING Den 1 april 2006 trädde lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling

Läs mer

Junibackens plan mot diskrimineri. iminering ng och kränkande behandling

Junibackens plan mot diskrimineri. iminering ng och kränkande behandling Junibackens plan mot diskrimineri iminering ng och kränkande behandling 2016-201 2017 Ansvariga för planen: Personalen vid förskola Junibacken och förskolechef Greta Särefors. Vår vision på vår förskola

Läs mer

Redovisning av det systematiska kvalitetsarbetet

Redovisning av det systematiska kvalitetsarbetet Redovisning av det systematiska kvalitetsarbetet Fritidshemmen Drakskeppet och Hajen Läsåret 2015/2016 Identifierade utvecklingsområden som verksamheten arbetat med utifrån föregående läsårs analys För

Läs mer

Förskoleavdelningen PLAN FÖR LIKABEHANDLING OCH MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR FAGERSTA KOMMUNS FÖRSKOLOR 2018 FÖRSKOLAN ROSEN

Förskoleavdelningen PLAN FÖR LIKABEHANDLING OCH MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR FAGERSTA KOMMUNS FÖRSKOLOR 2018 FÖRSKOLAN ROSEN Förskoleavdelningen 180214 PLAN FÖR LIKABEHANDLING OCH MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR FAGERSTA KOMMUNS FÖRSKOLOR 2018 FÖRSKOLAN ROSEN Bakgrund Denna plan utgår från Lagen om förbud mot diskriminering och

Läs mer

Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60

Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60 1(17) Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60 Linköpings kommun linkoping.se 2 Innehåll SAMMANFATTNING... 3 NORMER OCH VÄRDEN (2.1

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011. Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011. Inledning I skollagen och i läroplanerna slås det fast att den svenska förskolan och skolan vilar på demokratisk grund.

Läs mer

PLAN FÖR LIKABEHANDLING OCH MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR FAGERSTA KOMMUNS FÖRSKOLOR RAKETEN

PLAN FÖR LIKABEHANDLING OCH MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR FAGERSTA KOMMUNS FÖRSKOLOR RAKETEN Förskoleavdelningen PLAN FÖR LIKABEHANDLING OCH MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR FAGERSTA KOMMUNS FÖRSKOLOR 2016 - RAKETEN Bakgrund Denna plan utgår från Lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande

Läs mer

Plan mot kränkande behandling för Klippans förskola 2016/17

Plan mot kränkande behandling för Klippans förskola 2016/17 Plan mot kränkande behandling för Klippans förskola 2016/17 Inledning Varje år ska förskolan upprätta två planer för likabehandlingsarbetet, en likabehandlingsplan (enligt 3 kap.16 diskrimineringslagen)

Läs mer

LIKABEHANDLINGSPLAN

LIKABEHANDLINGSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN För att främja likabehandling och motverka diskriminering och annan kränkande behandling. 2014-2015 Förskolan Lillegården Trollhättan 2014-10-06 Likabehandlingsplan varför det? I april

Läs mer

Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2012

Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2012 Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2012 Den här planen har tagits fram för att stödja och synliggöra arbetet med att främja barns och elevers lika

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2015/2016 Om oss Malmen är en enavdelningsförskola som ligger belägen i ett villaområde i utkanten av samhället. Det är 20 inskrivna

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014 Meijerska gårdens förskola 2009-12-15 Styrdokument Skollagen (6 kap. Åtgärder mot kränkande behandling) Förskolans huvudman ska se till att förskolan:

Läs mer

Skyldighet att anmäla, utreda och vidta åtgärder mot kränkande behandling.

Skyldighet att anmäla, utreda och vidta åtgärder mot kränkande behandling. Inledning Enligt Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn, också kallad barn och elevskyddslagen (1 april 2006), skall en plan mot diskriminering och kränkande behandling

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Pusselbitens förskola Anderstorp

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Pusselbitens förskola Anderstorp Plan mot diskriminering och kränkande behandling Pusselbitens förskola Anderstorp 1. VISION, Gemensam för Anderstorps förskolor Anderstorp är en plats att vara stolt över där alla behandlas med respekt

Läs mer

Förskolan Älvans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Älvans plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Älvans plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Ansvariga för planen: Förskolechef Pedagogisk utvecklare/pedagogista Förskolans förskollärare Vår vision Att visa respekt

Läs mer

Förskolan Bullerbyn. Skolområde VÄST

Förskolan Bullerbyn. Skolområde VÄST Förskolan Bullerbyn Skolområde VÄST Innehållsförteckning Vision sid.3 Skolledningens ställningstagande sid.3 Diskrimineringslagen.. sid.3 Skollagen.sid. 4 Definitioner av diskriminering, trakasserier och

Läs mer

FÖRSKOLAN GARHYTTANS TRYGGHETSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling

FÖRSKOLAN GARHYTTANS TRYGGHETSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling FÖRSKOLAN GARHYTTANS TRYGGHETSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017 VISION På förskolan Garhyttan tar vi avstånd från alla former av kränkande behandling. Vi arbetar för att alla,

Läs mer

Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.

Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål. 2012-12-21 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1 Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2 Definitioner..2 Mål.2 Syfte...2 Åtgärder...3 Till dig som förälder!...4...4

Läs mer

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv 2010-06-08:13 Vår vision Alla ska känna sig trygga. Alla ska visa varandra hänsyn och respekt. Alla ska ta ansvar. Alla ska känna en framtidstro. Innehåll 1. Framsida

Läs mer

Flerspråkiga barn i Vegas förskoleenhet. Målsättningar och organisation 2014

Flerspråkiga barn i Vegas förskoleenhet. Målsättningar och organisation 2014 Flerspråkiga barn i Vegas förskoleenhet Målsättningar och organisation 2014 Innehåll Inledning Vad krävs för att språkutveckling ska ske hos barnet Enligt förskolans läroplan Organisation Vad menas med

Läs mer

Plan mot diskriminering och för lika rättigheter. Förskolorna i Område Centrum

Plan mot diskriminering och för lika rättigheter. Förskolorna i Område Centrum Plan mot diskriminering och för lika rättigheter Förskolorna i Område Centrum På förskolorna Linnéa & Nejlikan arbetar vi aktivt för att alla barn ska känna sig trygga och bemötas och behandlas med respekt.

Läs mer

Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling

Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling Inledning Likabehandlingsarbetet handlar om att skapa en förskola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. En trygg miljö i förskolan

Läs mer

Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling

Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling Ljungna förskola planen gäller för år 2018 Upprättad den 180102 2 (7) Ljungna förskola Den lilla förskolan med det stora hjärtat Ljungna förskola

Läs mer

Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2017/2018

Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2017/2018 Busbackens förskola Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2017/2018 Innehållsförteckning Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2017/2018...

Läs mer

Likabehandlingsplan 2014 Augustendals förskola. Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan 2014 Augustendals förskola. Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling De lagrum som styr upprättandet av denna plan är Diskrimineringslagen 3 kap och Skollagen 6 kap. Varje

Läs mer

Smögens förskolas årliga plan mot kränkande behandling 2013/2014

Smögens förskolas årliga plan mot kränkande behandling 2013/2014 Smögens förskolas årliga plan mot kränkande behandling 2013/2014 Bakgrund: Det finns i Sverige två lagar som har ett gemensamt syfte: Att skydda barn och elever mot diskriminering, trakasserier och kränkande

Läs mer

Arealens Förskola Arealens Förskola A. Tillsammans lägger vi grunden för det livslånga lärandet

Arealens Förskola Arealens Förskola A. Tillsammans lägger vi grunden för det livslånga lärandet Arealens Förskola Arealens Förskola A Tillsammans lägger vi grunden för det livslånga lärandet LIKABEHANDLINGSPLAN och Plan mot kränkande behandling 2017 Likabehandlingsplan för Arealens förskola Syfte:

Läs mer