RÖs Hälsoråd Hälsoprocessledare Anna-Karin Schöld, Linda Karlsson, Elin Glad

Transkript

1 RÖs Hälsoråd Hälsoprocessledare Anna-Karin Schöld, Linda Karlsson, Elin Glad

2 Agenda Tid: Tisdagen den 12 februari 2019 kl Plats: Sessionssalen, Regionhuset. Inbjudna gäster: Ann Catrine Eldh Liu, Peter Hermansson, Patientnämnden (tidigare Akutkliniken) Agenda Tid Mötets öppnande Annica Öhrn Föregående minnesanteckningar Annica Öhrn Patientdelaktighet och medverkan Ann Catrine Eldh Kamratstöd och anhörigstöd Peter Hermansson Övrigt Återrapportering kring Hälsorådets framtida arbete Avslutning och Reflektion över dagens möte Annica Öhrn 2

3 Patientdelaktighet och Medverkan Ann Catrine Eldh Liu Presentation se separat fil 3

4 Hälsorådets framtida former Årsrapport 2018 av hälsorådets verksamhet, bifogas. Planering pågår kring att lyfta preventivt hälsoarbete/ hälsoekonomi till chefer, politiker, fackliga, HSLG etc genom föreläsningar och även gällande kontaktpersoner i verksamheterna för att öka kommunikationen kring hälsa. Hälsofrämjande arbetstid (friskvårdstimme) kan vara en del i hållbar arbetsmiljö. Projekt pågår inom RÖ, rapport klar, redovisas nästa hälsoråd 16/4. Kontakter tagna via kommunikationsenheten med media och Östgötatrafiken angående eventuell kampanj om tobaksfria hållplatser och Gå av en hållplats tidigare för att främja fysiskt aktivitet. Hälsosam vikt för barn i Östergötland, Workshop planerad 4/4. 4

5 Kamratstöd på US-Akuten Hur har vi gjort? KS akutmottagningen Peter Hermansson

6 Hur har vi gjort? Klinikledningen insåg behovet 2011 Tillskapade resurser Initierade ett utvecklingsarbete/rutiner 6

7 Hur hanterar ni störningar? Vilken handlingsberedskap har organisationen? Vilken handlingsberedskap har individerna? Vilka resurser finns idag?-behöver ni i morgon? Vilken riskinventering är gjord?-behöver ni göra? Vilka rutiner har ni idag?-behöver ni i morgon? 7

8 Hur har vi gjort? Arbetsmiljölagen:..- gäller varje verksamhet där arbetstagare utför arbete för arbetsgivares räkning. SAM. AFS: 1999:7. Första hjälpen och krisstöd AFS: 2015:4. Organisatorisk och social arbetsmiljö. Lokala PM 8

9 Hur har vi gjort? Skapade intresse, förståelse och legitimitet (via utbildning och information till medarbetare och ledning) Skapade en ansvarig grupp (väl förankrad med högt förtroende kapital) Inkluderade alla personalkategorier. ( läk, ssk, usk, admin, vpk) 9

10 Nätverk-ensam är inte starkast Kamratstöd på egen avdelning Klinik/centrumledning/fackliga organisationer Kurator på avdelningen Kamratstöd på andra avdelningar Kuratorer på andra avdelningar Sjukhuskyrkan Beredskapsgruppen, psykosocial krisberedskap Blåljusverksamheter 10

11 Hur har vi gjort? Offentliggjort utsedda kamratstödjare. 2-dagars grundläggande utbildning i egen regi (kris/stresshantering, samtalsteknik,praktik) Uppföljning 1 ggr/termin med kamratstödjarna o Arbetar processinriktat o Avsatt en dag/vecka administrativt arbete o Formulerade mål för arbetet i klinikens verksamhetsplanering 11

12 Kom ihåg.. Tidig upptäckt är avgörande för hur vi kan hjälpa en medarbetare/kamrat. Kamratstödet avgränsar sig inom ansvarsområdet. Tystnadsplikt. 12

13 Lathund Kamratstöd,lathund för LS/LL funktionen Identifiera utlösande händelse Vad har hänt? Vilka är drabbade? Sök kamratstödjare Sök i övriga team Sök via telefonlista Sök via sms Telefonnummer till kamratstödjare. Maria Högström Peter Hermansson Susanne Martinsson-Max Linda Lilja Maria Jörneskog Karl-Oskar Lindberg Christine Gustavsson Patrik Bergling Linnea Börjesson Björn Petersson-Laurin

14 Det enkla blir det svåra. God arbetsmiljö skapar trygghet, tillit och respekt i arbetsgruppen. LOHP studien-trivsel och prestation på arbetet 14

15 Tack för att ni lyssnat. Risker Rutiner Kamratstöd Resurser 15

16 Nästa Hälsoråd 16 april, Sessionssalen, kl