RESURSNYTT ARBETSINRIKTNING. Tema: FÅR JAG LÖN? Vi svarar på de vanligaste frågorna

Transkript

1 RESURSNYTT ser dina resurser #1 FÅR JAG LÖN? Vi svarar på de vanligaste frågorna Tema: ARBETSINRIKTNING Ludde har som mål att få ett jobb och gör idag praktik på en fritidsgård. Han spelar även innebandy med oss på Resursteamet.

2 LEDARE Har ni arbetsinriktning? Det är en fråga vi får ibland. Och svaret är JA! Självklart jobbar vi mot arbete. Kanske är vi lite otydliga när vi beskriver oss själva, vår dagliga verksamhet och vad vi faktiskt har att erbjuda vad vi faktiskt gör här på Resursteamet. Vi säger att vi jobbar med att skapa möjlighet för människor med funktionsnedsättning att utvecklas. Att utvecklas bortom dagens gränser! Och hur gör vi det då? Jo, vi erbjuder en individuellt utformad verksamhet. Vi utgår alltid från människan vi har framför oss och vi ställer alltid samma frågor Vem är du? Vad vill du? Vad är dina drivkrafter? Om svaret är JAG VILL JOBBA ja, då arbetar vi självklart arbetsinriktat. Faktum är att 70 % av alla våra arbetstagare vill jobba och har därför jobb på sitt schema med tydligt uppsatta mål beroende på vad de själva önskar uppnå och få ut av sitt jobb. Vi erbjuder alltid riktiga jobb jobb som någon verkligen vill ha utförda. Det är normalt att jobba, och de flesta önskar sig just det att vara normal. Om det är aktuellt med ett lönearbete har vi möjligheten att samarbeta med vårt systerföretag Resurser i Arbete, RIA. Ibland är det tufft för någon att bara jobba. Då kan vi erbjuda kombinerad verksamhet. Ludde, som du kan läsa om lite senare i tidningen, har både ett jobb på en fritidsgård och spelar innebandy en dag i veckan. För honom har det också successivt kommit att handla om att faktiskt få betyg i sina kärnämnen, och på så sätt skapa möjligheter för att få ett jobb med lön. Han kombinerar alltså praktik för att få arbetslivserfarenhet med studier för att få sina betyg. Det är det vi menar med individuellt utformad verksamhet. Var och en måste få utgå utifrån sina egna förutsättningar. Därför vill jag absolut inte frångå att ha egna lokaler. Det är inte alla som klarar att vara ute på jobb fem dagar i veckan. Våra egna lokaler kan fungera som en reträttplats här får man möjlighet att reflektera, diskutera och faktiskt också bara vara. Det är många som har provat på att jobba heltid och det har varit för tufft. Vi vill vara verksamheten som skapar möjligheter för våra arbetstagare att jobba. Men vi vill inte vara verksamheten som säger hej då om du inte klarar att jobba varje dag i veckan. Jag lovar Resursteamet har en arbetsinriktning! OCH, den är individuellt utformad. FAKTA Ungefär 70 % av alla Resursteamets arbetstagare har en verksamhet som är arbetsinriktad. Av dem är det cirka 45% som är ute på olika arbetsplatser och jobbar vi kallar det för praktik. 25% utför olika jobb i våra egna lokaler på någon av Resursteamets 12 enheter runt om i Stockholm - vi kallar det för innejobb. Varje år är det flera som går från daglig verksamhet till ett lönejobb. Sen vi grundades är det ungefär 6 % som fått jobb på den ordinarie arbetsmarknaden. Resursteamet samarbetar med arbetsplatser inom olika branscher. Varje arbetstagare har en egen kontaktperson som stöttar på vägen mot ett arbete vi utformar ett individuellt stöd. Resurser i Arbete RIA är ett systerföretag till Resursteamet. RIA anställer människor med olika typer av funktionsnedsättning. RIA slussade ut 9 personer i jobb under

3 HUR JOBBAR VI? Vi kombinerar en strukturerad metod med ett synsätt och bemötande som till 100% grundar sig på individuell utformning. Vi har inspirerats av en amerikansk metod som heter Supported Employment, som vi successivt utvecklat till att omfatta hela människan. Vår erfarenhet är att det är lite för snävt att bara titta på människan utifrån ett jobbperspektiv. Även om målet för den enskilde är att få ett jobb så är det värdefullt och nödvändigt att väga in flera av livets delar. Man skulle kunna kalla vår metod för Supported Living, men vi väljer att hålla oss till svenskan det är rätt och slätt Resursteamsmetoden. Vi möter människor som vi lär känna och tillsammans jobbar vi sen målmedvetet och strukturerat mot uppsatta mål. Metoden är vägledande och tydlig. I kombination med tillitsfulla relationer och ett individuellt förhållningssätt når vi tillsammans målen och många når bortom vad de själva trodde var möjligt bortom dagens gränser helt enkelt. Det kan vara en praktikplats eller ett lönearbete! HÖJDPUNKTER I DET HÄR NUMRET TEMA: ARBETSINRIKTNING Träffa Ludde på fritidsgården sid 4 TEMA: ARBETSINRIKTNING Anna på är på god väg att nå sina mål sid 6 TEMA: ARBETSINRIKTNING Resursteamet svarar på de vanligaste frågorna sid 8 PÅ OMSLAGET Yngve har varit en del av Resursteamet i över 10 år och arbetar som fastighetskötare på SKB, Stockholms Kooperativa Bostadsförmedling. Yngve bidrar med energi och sprider en positiv stämning omkring sig berättar hans kollegor. 3

4 TEMA - ARBETSINRIKTINING text: Ludwig tillsammans med Erik Hagberg Ludde berättar om drömmen att jobba som fritidsledare. Jag heter Ludwig och är 22 år gammal. Jag har en syster, en mamma och en pappa. Jag bor sedan drygt ett år tillbaka på ett stödboende. Under högstadiet var livet struligt eftersom jag har svårt att lära mig saker. Jag gick i en liten grupp men hoppade av skolan när jag var 15 år. Jag började spela World of Warcraft och kunde inte sluta. När jag var 18 år kraschade allt hemma och jag blev inlagd på sjukhus för behandling. Efter 7 månader på sjukhus och två års behandling fick jag 4 möjlighet att flytta till ett stödboende och sedan börja på Resursteamets verksamhet En dröm om ett jobb Jag är snäll, gillar sport och särskilt AIK. Jag tycker om barn, jag gillar att spela pingis, spela kort och att bara umgås. Min dröm är att bli fritidsledare och att få ett jobb med lön. Parallellt med praktiken tränar jag innebandy med Resursteamet en dag i veckan. Jag hoppas att på sikt kunna göra detta flera dagar i veckan. Att börja på Resursteamet var bra. Vi tog tillsammans reda på vad jag tyckte om och vad jag var bra på. Jag får stöd i att vara uthållig och att vara fokuserad. Personalen stöttar mig att vara här och nu och att inte tänka på annat när jag arbetar så att jag klarar av jobbet som skall göras Stöttar andra Jag stöttar själv en annan arbetstagare på Resursteamet. Han har dåligt närminne så jag brukar hjälpa honom genom att till exempel berätta var han ska lägga sin matlåda eller var han är just nu ifall han verkar ha glömt bort det. Personalen har sett att jag naturligt skapar glädje när jag kommer in i ett rum, att jag ser och uppmärksammar alla och får människor att må bra! Utifrån det tror vi att jag kan passa för att jobba med barn och ungdomar.

5 Jag ser och uppmärksammar alla Idag praktiserar jag på Tippen, en fritidsgård i Saltsjöbaden. På eftermiddagen kommer alla 10 till 12-åringar från Igeldammsskolan. De flesta vill spela pingis, men det finns en massa annat att göra också. Stämningen är bra, de flesta är justa mot varandra. Sen finns det även de som helst vill vara för sig själva. En av killarna vill till exempel oftast sortera gem. Ibland händer det att barnen blir för hårdhänta och taskiga, då säger jag till och går i mellan. Barnen tycker jag är snäll och rolig. Jag jobbar tre dagar i veckan mellan klockan 14 till 17 och på onsdagarna jobbar jag till klockan 22. Oftast blir det pingis men ibland står jag i kiosken också där de flesta vill köpa kakor eller läsk. På kvällen kommer ungdomar upp till 18 år och de är lite stökigare än de yngre barnen. Som en i gänget På Tippen arbetar sju fritidsledare, en av dem är min handledare Peter som också är platschef. Arbetsgruppen är bra, de är snälla och man kan verkligen prata med dem! Jag har inga andra jobberfarenheter att jämföra med än, men det känns bra! De behandlar mig som en i gänget, men jag får också stöd av dem. De säger åt mig om jag gör fel, men också att jag ska lita på mig själv, att jag redan vet vad som är rätt. Än så länge är OM LUDWIG Namn Ludwig Ludde Swartz Ålder 22 år Bor Fisksätra, Nacka Familj Mamma, pappa & storasyster Gör mig glad Allt! Min syster, hon är snäll Gör mig ledsen När AIK förlorar jag inte med på personalmötena, men vi får se hur det blir framöver. I nästa vecka kommer jag och en av mina kontaktpersoner på Resursteamet att träffa en studievägledare ANDRA OM LUDWIG När Ludde började på Resursteamet var motivationen för arbete ganska låg. Ludde provade under första tiden flera olika arbetsuppgifter men bristen på motivation gjorde att Ludde inte orkade längre än minuter. Ludde har tillsammans med sin Intressen Fiska, åka båt, kolla på sport, särskilt hockey & fotboll, spela pingis, musik Dolda talanger Spela hockey - jag är en grym back. Är bra på poker också, särskilt Chicago. Framtidsplaner Jobba som fritidsledare för att lägga upp en plan. Målet är att jag skall kunna få betyg i de kärnämnen jag saknar. Efter det är drömmen att få ett lönearbete och på sikt skaffa mig en egen lägenhet! kontaktperson på Resursteamet kommit fram till att just motivationsarbetet var det svåra och viktiga att utveckla om han skulle klara av ett arbete på sikt, vilket också har givit stora resultat. Tidigare var Ludde nöjd om han fick spela pingis på praktiken eftersom han alltid tyckt att det är roligt med bollsporter. Idag värdesätter Ludde att det blivit en bra dag, att han tagit ansvar för sina arbetsuppgifter. Erik Hagberg 5

6 TEMA - ARBETSINRIKTNING Mål i sikte Anna är alltid redo att rycka in när det behövs, till exempel om vi är en man kort. Hon kan ta sig an fler arbetsuppgifter nu än när hon först började hos oss så hon utgör ett värdefullt par extra händer. Jensen Devices År 2000 opererades Anna för en hjärntumör, då gick hon första året på tekniskt gymnasium. Livet hade knappt börjat men hennes framtidsutsikter var allt annat än ljusa. Anna fick efter operationen problem att ta egna initiativ och att komma ihåg saker hade blivit svårt. När hon kom till Resursteamet 2006 visste hon vad hon ville, hon hade som mål att ta körkort och få ett fast jobb. Idag, fem år senare har hon kommit en bra bit på väg, hon har både körkort och en praktikplats med potential att utvecklas till en framtida anställning. Ett värdefullt jobb År 1994 bodde Anders i Los Angeles. Han var en sportig ung kille med hela livet framför sig när en svår olycka förändrade allt. Det han tidigare tog för givet som att minnas, tala och gå var ett minne blott. Kanske tack vare sin goda grundfysik, stöd från föräldrar och en sportfånes tävlingsinstinkt har Anders gjort en fantastisk rehabilitering! Hans tid utomlands har gett honom en närmast perfekt engelska vilket han använder i jobbet åt Plan Sverige där han översätter fadderbrev. Sedan en tid tillbaka har Anders ytterligare en praktikplats på BRIS. Anders berättar; Jag har idag en praktikplats där mitt arbete känns värdefullt och där jag känner mig efterfrågad, en härlig kombo helt enkelt. Resursteamet är professionella, trevliga, ödmjuka och utför ett fantastiskt jobb och är en av BRIS hjältar. Julia Cheung, BRIS kontaktperson 6

7 Läs mer på Tiden bara flyger iväg! Carina fick efter flera års arbetslöshet och oavlönad praktik kontakt med Resurser I Arbete (RIA) och innan hon visste ordet av fick hon en provanställning som lokalvårdare. Nu har det gått 1,5 år, hon är fast anställd och stormtrivs. Jag älskar alla mina kunder och tycker om att ge dem riktigt bra service, och tiden bara flyger iväg! berättar Carina. Carina är en tillgång. Hon är alltid glad och positiv, tar många egna initiativ och sköter städ utmärkt. Det är fantastiskt och inspirerande att se någon som brinner så för sitt arbete som hon gör. Det är bra att städningen sker under dagtid då vi kan träffas och prata med varandra. Annika Sjödin, Consensum Testförare på Mercedes nästa När Dejan klev in på Resursteamet var det enda han kom på att han ville göra var att bli testförare hos Mercedes. En till synes omöjlig utmaning då Dejan hade en rejält sänkt vakenhetsnivå, nedsatt arbetsminne, lågt humör och dessutom inget körkort. Men att sudda ut en persons mål och önskningar är livsfarligt. Nu, flera år senare, har Dejan har förflyttat sig långt bortom de gränser han såg när han först kom hit, ibland med små steg och ibland med stora kliv. Han har tagit körkort och är en uppskattad medarbetare på.. ja, just Mercedes! Han är fortfarande inte testförare men ingen av oss skulle idag bli förvånad om han når sitt mål! Dejan tar hand om våra demobilar! Han ser till att bilarna är rena och fina och förberedda för kunden. Vilket är en del i det, i slutändan, eventuella köpet. Hans Elfver, Mercedes-Benz i Danderyd 7

8 FRÅGA OSS Får jag lön? Kan Resursteamet hjälpa mig att få ett lönearbete? Och hur vet jag om en praktik kommer leda till ett lönearbete? Vilka jobb finns? Och vart kommer jobben ifrån? På Resursteamet kan du få stöd att närma dig arbetsmarknaden oavsett om det är via en praktikplats eller om du vill söka ett vanligt arbete. Att göra praktik innebär att man provar på ett arbete för att skaffa sig erfarenhet. Att få lön under praktiken är mycket ovanligt och helt upp till arbetsgivaren att besluta om. Resurser i Arbete (RIA) är vårt systerföretag som anställer personer med lättare funktionsnedsättningar. På RIA individanpassas anställningsformen som en del i det individuellt utformade stödet. Resursteamet samarbetar sedan 1997 med företag inom alla branscher som till exempel restauranger, affärer, lager, kontor, försäljning, vård och service. I vårt nätverk finns hundratals företag som vi etablerat kontakt med. Ofta letar vi efter ett specifikt yrke eller arbetsuppgift och då använder vi oss av våra personliga kontakter, det lokala näringslivet eller en gammal hederlig telefonkatalog! Vad passar mig? Vilket arbete passar mig eller passar jag för? Under den första tiden på Resursteamet jobbar vi tillsammans för att ta reda på vad du är intresserad av och lämpad för att arbeta med. Vi tar reda på vad du tycker om att göra och vad du är bra på för att matcha de bra egenskaperna mot behovet och önskemålen från en arbetsplats. Ibland är det svårt att veta vad som passar och därför kan vi prova på olika arbeten för att sedan tillsammans utvärdera vad som kändes bra och fungerade väl. Är de nöjda? Hur vet man att jobben blir rätt utförda så att arbetsgivaren blir nöjd? Skriver vi avtal med de samarbetspartners vi jobbar med? Viket ansvar har coachen på Resursteamet i relation till en samarbetspartner? 8 Vi gör en överenskommelse med alla praktikplatser. Muntligen eller skriftligen. Resursteamets coach ansvarar för att alla är överens om vad och hur jobben skall utföras. Resursteamet ansvarar också för försäkringar som täcker eventuella olyckor eller kostnader. Var jobbar jag? Måste jag arbeta ute på en praktikplats? Om du inte vill arbeta ute på en arbetsplats finns möjligheten att ta med arbetsuppgifter och utföra dessa i Resursteamets lokaler.

9 Det finns inga regler som säger att man behöver berätta någonting för en arbetsgivare. Men vår erfarenhet är att det alltid fungerar lättare på arbetsplatsen om man är tydlig med vad man har svårt med och varför det är så. Alla arbetsgivare vi samarbetar med vet att Resursteamet finns till för att ge stöd till personer med olika typer av funktionsnedsättningar. Måste jag berätta? Måste jag berätta för praktikplatsen om vad jag har svårt med eller vad jag har för diagnos? Men hur går det till? Hur lång tid tar det att få en praktik och hur går det till? Det finns alltid någon av våra samarbetspartner som väntar på att få hjälp av någon från Resursteamet. På Resursteamet finns en jobbgrupp som ansvarar för att matcha och fördela de praktikplatser som vi har. När du hittat en arbetsplats du vill prova besöker du och din kontaktperson från Resursteamet helt enkelt företaget och kommer överens om fortsättningen med den som bestämmer på arbetsplatsen. Är coachen med? Måste min coach vara med på arbetsplatsen? En coach måste inte vara med på en arbetsplats men oftast vill arbetsgivaren att det är en del av upplägget till en början. Eftersom ett av Resursteamets kvalitetsmål är självständighet är det en självklarhet att OM man klarar sig själv på arbetsplatsen så skall man vara det! Det viktiga är att det finns en överenskommelse som alla är delaktiga i för att undvika missförstånd, fel förväntningar och besvikelser. Måste jag jobba heltid? Hur mycket skall jag arbeta? Den individuellt utformade verksamheten du har på Resursteamet innebär att du själv bestämmer hur mycket du vill och orkar arbeta. Resursteamets kontaktperson ansvarar för att alla är överens om vad som skall göras och hur det skall utföras, så att ingen blir besviken och för att undvika missförstånd. Om det inte funkar? Vad händer om det inte fungerar på min arbetsplats? 9

10 RESURSTEAMET Resursteamet då och nu - Vi kollar i backspegeln.. Resursteamet startade Sedan starten har vi haft en och samma grundtanke vi ska skapa möjligheter för människor med funktionsnedsättning att utvecklas. Vi kan omöjligt veta hur långt var och en kan nå men vi är överens om en sak - vår roll på Resursteamet är att skapa förutsättningarna och möjligheterna. Vårt fokus är att hitta och bygga vidare på Resurserna och på alla sätt försöka besegra och eliminera det som kan upplevas som hinder. Resursteamets huvudverksamhet är att bedriva Daglig verksamhet. Vi vänder oss både till personer med förvärvad hjärnskada och personer med neuropsykiatriska funktionshinder. I det här numret av Resursnytt beskriver vi en av våra verksamhetsinriktningar Vägen mot arbete. I tillägg till arbete så har vi ytterligare sju inrikt-ningar som du kan läsa mer 10 om på vår hemsida. Och som vi alltid säger den viktigaste inriktningen av de alla är den individuella. Vi utgår alltid från människan vi har framför oss och ofta så är innehållet i verksamheten en kombination av olika inriktningar... och blickar framåt Vi är jätteglada över att så många människor gillar det vi gör på Resursteamet. Vi vill finnas mitt i verkligheten och vi vill finnas på olika ställen runt om i Stockholm. Vi tror på små enheter som finns på flera ställen det gör att du inte behöver åka så långt för att komma till oss. Vi har öppnat en ny enhet i Spånga för personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (LSS 1) och nästa år öppnar vi en liknande enhet i Farsta. Det är fantastiskt roligt att vi har fått möjligheten att ta över Stall Arista här finns både hästar, hundar och möjlighet att odla!

11 VÅRA VERKSAMHETSOMRÅDEN Daglig verksamhet Vi erbjuder många former av daglig verksamhet för dig som har ett funktionshinder. Vem du än är och vad du än vill göra för att ditt liv ska kännas roligt och meningsfullt så är vår ambition den samma. Att med respekt, kunskap och fantasi skapa möjligheter för dig som individ att utvecklas bortom dagens gränser. Arbetsinriktning Idag stöttar Resursteamet ungefär 300 personer med praktik eller arbete, och vi har kontakt med mer än 250 företag och organisationer, alltifrån enmansföretag och större koncerner till olika intresse- och hjälporganisationer. Boendestöd Genom Resursteamets boendestöd vill vi stötta dig till en ökad självständighet. Tillsammans med dig tar vi fram enkla och tydliga strategier för att du lättare skall kunna hantera din vardag. Skolinriktad rehabilitering Alvikstrandsskolan fungerar som en bro mellan vården och skolvärlden. Vi har lång erfarenhet av att möta dig som förvärvat en hjärnskada, att plocka fram resurser och skapa strategier och stöd för begränsningar. Logopedi Resursteamets logopedmottagningar är en del av primärvården inom Stockholms läns landsting. Vi är auktoriserade genom Vårdval Stockholm vilket innebär att du som patient kan välja att Resursteamet utför din logopediska behandling. Utbildning och handledning Vi erbjuder, utöver vår kärnverksamhet, även tjänster som handledning, utbildning och föreläsningar. I mötet med handläggare, anhöriga och andra personalgrupper möter vi ofta ett behov av att bättre förstå dels målgruppen men även den egna rollen i relation till personerna vi möter. Blir du nyfiken på RESURSTEAMET? Läs mer på 11

12 ser dina resurser Resursteamet Liljeholmsvägen Stockholm Tel: Fax: