Ledarutveckling genom mentorskap. Kick off 11 mars 2016

Transkript

1 Ledarutveckling genom mentorskap Kick off 11 mars 2016

2 08.30 Morgonfika med mingel Välkomna Kommundirektör Knivsta, Lena Fransson Mål och Syfte Kommunernas respektive kontaktpersoner Charlotte Haglund, Patricia Hult, Jonas Ahlström, Gunilla Tuvin Introduktion till programmet Britt Älvsäter Thomasson KKiKK AB Paus Det bästa samtalet Britt Älvsäter Thomasson KKiKK AB Mentorboken Lucia Severed KKiKK AB Summering Möte mellan adept/mentor

3 Syfte och mål med programmet Lärande och personlig utveckling i ledarskapet Stärka kommunernas attraktionskraft som arbetsgivare.

4 Syfte med dagen Skapa en gemensam grund för mentorprogrammet

5 Mentorskap Bygger på förtroende Viljan att dela med sig Förmågan att ta till sig.

6 Framgångsfaktorer för utvecklingsprogram Tydlig målsättning Koppling och tillämpning till daglig verksamhet Relevant och konstruktiv återkoppling Intryck utifrån Förankrad handlingsplan

7 En adept Huvudperson Regissör Drivande

8 En mentor Erbjuder en tom scen Förstår Gör sig förstådd

9 Ansvar och roller Adept Boka tider & innehåll Driva mot mål Mentor Coacha Dela med sig av erfarenheter Båda Prioritera relationen Visa respekt och förtroende Återkoppla

10 Att sätta mål Definiera utgångsläget S M A R T

11 Erfarenhetsutbyte gemensamma fällor att undvika 11.

12 Det goda samtalet är bästa medicinen Konsten att lyssna utan att fördöma Komma nära utan att vara närgången Säga de rätta orden i rätt ögonblick Astrid Seeberger, Den skamlösa nyfikenheten. En tankebok om livet, om samhället, om konsten och om kärleken.

13 Yttre & inre faktorer som påverkar samtalet Policy, kultur och klimat i företaget är yttre faktorer Tidigare erfarenheter och lärdomar är inre faktorer

14 Det coachande förhållningssättet Möjligheter och lösningar Lyfta fram det bästa hos människan Klienten har alla svar inom sig Du kan tro att du kan och du kan tro att du inte kan i bägge fallen har du rätt (Henry Ford)

15 Alla är vinnare Frigjord chefstid Ökad delaktighet Öppnare arbetsklimat

16 Rätt attityd viktigare än rätt teknik En vilja att lyfta fram det bästa hos människan En nyfikenhet på det vi inte förstår En närvaro som skapar tillit

17 Lite om teknik ändå Följ klientens agenda Ställ öppna frågor Lyssna efter nyckelord som upprepas Sammanfatta vad du hör och ser

18 Lite om teknik ändå Spegla Använd metaforerna Ge perspektiv Använd direkt kommunikation

19 Tre nivåer av lyssnande Inre lyssnande vi utgår från oss själva och väntar ivrigt på en paus Fokuserat lyssnande använder empati Globalt lyssnande använder intuition

20 1 Inledning & spelregler Vad vill du prata om idag Vad skulle du vilja uppnå innan vi skiljs åt Hur kan du få ut mest nytta av vårt samtal Vad har du på hjärtat idag

21 2 Målbild & ämnesval Hur viktigt är detta för Dig Vad skulle det innebära för dig Vad är det du behöver Vad kan du redan om det här

22 3 Överenskommelse & process Nu har vi pratat om A,B,C vad är viktigast att fokusera på Vad skulle vara ett fantastiskt resultat Hur vet Du att Du nått Ditt mål Hur kommer Det att påverka Dig

23 Frågor, frågor, frågor som Är öppna Som Du nästan inte vågar fråga Fokuserar Letar efter framgångs sagor Summerar

24 4 Sammanfatta & avsluta Sammanfattning av resan Viktigaste insikterna Vägen vidare & ev. delmål Stöd på vägen

25 Coaching struktur Genombro1 Uppmuntra & ge perspek6v Intra1ning U&orska & klargöra Strategi & handlingsplan

26 Boktips Coaching vad-varför-hur Studentlitteratur Susann Gjerde Professionell feedback Stefan Gunnarsson Gunnarssons Förlag ISBN

27 Ledarutveckling genom mentorskap Översikt Inbjudan till program Ledarprofil till deltagare, kolle, medarb, chef Återkoppling Programinfo & matchning Kick off Uppföljning Uppföljning 2 dec -14 jan 20 jan 5 feb 8-17 feb 11 mars Maj Aug Programledaren kontaktar samtliga adepter för att säkra att man kommit igång räta ut eventuella frågetecken Programledaren kontaktar samtliga adepter för att stämma och förbereda inför halvårsuppf

28 Ledarutveckling genom mentorskap Översikt Seminarium Halvårsupp följning Uppföljning Seminarium Avslut Utvärdering 2 September December Mars 2017 April 2017 Programledaren kontaktar samtliga adepter för avstämning inför avslutning

29 Lycka till och använd er kreativitet! Skugga Läs Lyssna Ti?a Tipsa 29.