Nollbasmätning ÖK % 26. Mitt juridiska kön är: Ange i vilken grad du instämmer i följande påståenden:
|
|
- Rolf Eklund
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Nollbasmätning ÖK DAGAR KVAR DAGAR AKTIV SVAR ANTAL SVAR % SLUTFÖRDA % 26 Mitt juridiska kön är: 10 8 Kvinna Man 1 Kvinna 17 (51.52 %) 2 Man 16 (48.48 %) Svar 33 Ange i vilken grad du instämmer i följande påståenden:
2 delvis knappast inte Vet ej Svar Jag har god kunskap om programmålen 6 (20.69 %) 23 (79.31 %) 0 (0 %) 0 (0 %) 0 (0 %) 29 Jag har god kunskap om jämställdhetsfrågor i förhållande till programmålen Jag har god kunskap om diskrimineringsfrågor i förhållande till programmålen Jag har god kunskap om tillgänglighetsfrågor i förhållande till programmålen Jag har god kunskap om ekologisk hållbarhet i förhållande till programmålen Jag har god kunskap om kraven på tillämpning av de horisontella principerna, t.ex. standarden för jämställdhetsintegrering och de bedömningskriterier som tillämpas av handläggare 5 (17.24 %) 18 (62.07 %) 5 (17.24 %) 1 (3.45 %) 0 (0 %) 29 4 (13.79 %) 17 (58.62 %) 8 (27.59 %) 0 (0 %) 0 (0 %) 29 3 (10.34 %) 15 (51.72 %) 11 (37.93 %) 0 (0 %) 0 (0 %) 29 5 (17.24 %) 9 (31.03 %) 12 (41.38 %) 3 (10.34 %) 0 (0 %) 29 6 (20.69 %) 10 (34.48 %) 10 (34.48 %) 3 (10.34 %) 0 (0 %) 29 Jag har god kännedom om ESI-supports arbete 3 (10.34 %) 9 (31.03 %) 14 (48.28 %) 2 (6.9 %) 1 (3.45 %) 29 De horisontella principernas integrering i programgenomförandet är en förutsättning för att nå programmmålen ÖK har goda förutsättningar att genomföra sitt övervakningsuppdrag avseende de horisontella principerna 14 (48.28 %) 7 (24.14 %) 3 (10.34 %) 1 (3.45 %) 4 (13.79 %) 29 2 (6.9 %) 19 (65.52 %) 6 (20.69 %) 0 (0 %) 2 (6.9 %) 29 ÖK har goda förutsättningar att genomföra sitt övervakningsuppdrag 6 (20.69 %) 18 (62.07 %) 4 (13.79 %) 0 (0 %) 1 (3.45 %) 29 Här kan du kommentera dina svar om du vill! De två sista frågorna är beroende av hur vi får möjlighet att följa att arbetet bedrivs på ett bra sätt. Det förutsätter att vi, förutom övergripande principer, får konkreta siffror och uppföljningar att ta ställning till under programmets genomförande. Eftersom jag är ersättare i ÖK och sällan deltar har jag inte uppdaterade kunskaper. Hur anser du att tillämpningen av de horisontella principerna beaktas i ÖK:s arbete med att följa genomförandet av programmet och framstegen när det gäller att uppnå programmets mål? Ta ställning till följande påståenden:
3 delvis knappast inte Vet ej Svar Vi diskuterar regelbundet frågor om jämställdhet i programgenomförandet 4 (14.81 %) 15 (55.56 %) 3 (11.11 %) 3 (11.11 %) 2 (7.41 %) 27 Vi diskuterar regelbundet frågor om tillgänglighetsaspekter i programgenomförandet Vi diskuterar regelbundet frågor om diskrimineringsaspekter i programgenomförandet Vi diskuterar regelbundet frågor om ekologisk hållbarhet i programgenomförandet 3 (11.11 %) 16 (59.26 %) 2 (7.41 %) 4 (14.81 %) 2 (7.41 %) 27 2 (7.41 %) 14 (51.85 %) 5 (18.52 %) 4 (14.81 %) 2 (7.41 %) 27 0 (0 %) 6 (22.22 %) 12 (44.44 %) 7 (25.93 %) 2 (7.41 %) 27 I samband med genomförandet av utvärderingsplanen och uppföljningen av resultaten av utvärderingarna diskuterar vi:
4 delvis knappast inte Vet ej Svar frågor om jämställdhetsaspekter 5 (18.52 %) 12 (44.44 %) 3 (11.11 %) 1 (3.7 %) 6 (22.22 %) 27 frågor om tillgänglighet 2 (7.41 %) 14 (51.85 %) 4 (14.81 %) 1 (3.7 %) 6 (22.22 %) 27 frågor om diskriminering 1 (3.7 %) 12 (44.44 %) 6 (22.22 %) 2 (7.41 %) 6 (22.22 %) 27 frågor om ekologisk hållbarhet 0 (0 %) 9 (33.33 %) 9 (33.33 %) 3 (11.11 %) 6 (22.22 %) 27 Jag har god kunskap om hur de horisontella principerna beaktas i utvärderingarna Jag har god kunskap om vilka resultat som uppnåtts avseende de horisontella principerna utifrån de utvärderingar som gjorts 3 (11.11 %) 10 (37.04 %) 8 (29.63 %) 2 (7.41 %) 4 (14.81 %) 27 0 (0 %) 6 (22.22 %) 13 (48.15 %) 4 (14.81 %) 4 (14.81 %) 27 Eventuella kommentarer! Har inte varit med på detta Svårt att svara på. Beror på! Som relativt ny medlem i ÖK är det knepigt att förhålla sig till ovanstående frågor. Som ersättare deltar jag sällan i mötena. Ta ställning till följande påståenden när det gäller regionala och nationella handlingsplaner:
5 Vi diskuterar regelbundet frågor om jämställdhets-, diskriminerings- och tillgänglighetsaspekter när vi diskuterar de regionala och nationella handlingsplanerna Jag har goda kunskaper om hur jämställdhets-, diskriminerings- och tillänglighetsaspekter tillämpas i genomförandet av regionala och nationella handlingsplaner I de regionala och nationella handlingsplanerna framgår det tydligt hur de horisontella principerna beaktats delvis knappast inte Vet ej Svar 5 (18.52 %) 12 (44.44 %) 4 (14.81 %) 1 (3.7 %) 5 (18.52 %) 27 3 (11.11 %) 9 (33.33 %) 7 (25.93 %) 4 (14.81 %) 4 (14.81 %) 27 2 (7.41 %) 12 (44.44 %) 4 (14.81 %) 0 (0 %) 9 (33.33 %) 27 Kommentera gärna dina svar! Jag har inte deltagit i något möte där vi har diskuterat nationella och regionala planer. Jag skulle också behöva läsa in mig på hur det beskrivs i de regionala planerna. Se ovanstående kommentar. De regionala handlingsplanerna är inte föremål för regelbunden diskussion i ÖK. I samband med att de antogs förekom viss diskussion om formuleringar och hur synliga de var i de olika regionernas handlingsplaner. Frågor om de horisontella principerna lyftes i huvudsak av enskilda ledamöter som bevakar olika områden. Ta ställning till följande påståenden: Vi diskuterar frågor om jämställdhets-, diskriminerings- och tillgänglighetsaspekter:
6 delvis knappast inte Vet ej Svar i arbetet med fördelning av programmedel 3 (11.54 %) 9 (34.62 %) 5 (19.23 %) 2 (7.69 %) 7 (26.92 %) 26 i arbetet med kommunikationsstrategin 1 (3.85 %) 12 (46.15 %) 4 (15.38 %) 1 (3.85 %) 8 (30.77 %) 26 i genomförandet av större projekt 6 (23.08 %) 6 (23.08 %) 1 (3.85 %) 2 (7.69 %) 11 (42.31 %) 26 i arbetet med årsrapporter och slutrapporter 5 (19.23 %) 9 (34.62 %) 5 (19.23 %) 0 (0 %) 7 (26.92 %) 26 Vi diskuterar frågor om ekologisk hållbarhet när vi utövar vårt uppdrag 0 (0 %) 7 (26.92 %) 9 (34.62 %) 3 (11.54 %) 7 (26.92 %) 26 Jag har goda kunskaper om hur resurser fördelas inom programmet utifrån ett jämställdhetsperspektiv 4 (15.38 %) 7 (26.92 %) 7 (26.92 %) 3 (11.54 %) 5 (19.23 %) 26 Eventuella kommentarer! Jag har varit med i ÖK en kort tid och endast på två möten i ÖK. Se ovanstående kommentarer. Enskilda ledamöter i ÖK lyfter frågor om de Horisontella principerna men det blir sällan någon egentlig diskussion om dom. Nog mycket på grund av bristande kunskap och att kopplingen till de övriga målen fortfarande är relativt osynlig. Vilken ambitionsgrad och prioritet anser du att arbetet med de horisontella principerna har i programgenomförandet? Här avses arbetet som helhet som genomförs på olika nivåer (ESF-rådet nationellt och regionalt samt på projektnivå). Ta ställning till följande påståenden:
7 De horisontella principerna är inte prioriterade eller synliga i det praktiska arbetet 0 (0 %) 2 De horisontella principerna är prioriterade (syns t.ex. i mål) men inte i det praktiska arbetet 6 (23.08 %) 3 De horisontella principerna är prioriterade och till viss del synliga, men ojämnt i det praktiska arbetet 17 (65.38 %) 4 De horisontella principerna är prioriterade och synliga i det praktiska arbetet 3 (11.54 %) Svar 26 Kommentera gärna ditt svar! Myndigheten är inte konsekvent i sina bedömningar gällande vilka nationella projekt som godkänns respektive avslås mot bakgrund av ovanstående Kan inte bedöma detta än Som tämligen ny ledamot i ÖK är det svårt att besvara ovanstående frågor på ett rimligt och rättvisande sätt. Hade gärna sett ett "vet ej"-alternativ. Det är svårt att se på ÖK nivå hur principerna fått genomslag i det praktiska arbetet eftersom det inte rapporteras. Ta ställning till följande påstående:
8 Det finns skillnader mellan de olika principerna när det gäller i vilken utsträckning de har integrerats i programgenomförandet 10 8 delvis knappast inte Vet ej 1 7 (26.92 %) 2 delvis 13 (50 %) 3 knappast 0 (0 %) 4 inte 0 (0 %) 5 Vet ej 6 (23.08 %) Svar 26 Om du anser att det finns skillnader- beskriv dessa! Jämställdhetsfrågor har företräde och det finns också mer forskning och kunskap kopplade till dem. Diskrimineringsfrågan (icke-diskriminering) är underutvecklad. Man pratar kanske lättare om jämställdhet än om ekologisk hållbarhet. Jämställdhet mest, ekonologisk hållbarhet minst Det som syns tydligast är jämställdhet. Minst tydligt är ekologisk hållbarhet. Se föregående fråga Jämställdhet känns betydligt mer integrerat i programgenomförandet än de övriga principerna.
9 Om du anser att det finns skillnader enligt ovan, vad tror du att dessa beror på? Se ovan Varierande angelägenhet och prioritet i det nationella programmet. Brist på kunskap är nog en anledning, men det kan också vara personlig drivkraft. Tradition! Dessutom är det otydligt på vilket sätt en integrering gynnas och vilka fördelar det för med sig. Skillnaden går förmodligen att delvis förklara genom att jämställdhet funnits med längre och blivit mer etablerat. Övriga kommentarer när det gäller ÖK:s arbete kopplat till de horisontella principerna?! Kommer att bli en utmaning! Okunskap är ganska omfattande. Lycka till med ESI-supports viktiga arbete! Bra om vi fick en redovisning av hur principerna tillämpas på regional nivå. Måste få ett fortsatt stort fokus. Diskussionen måste utökas till att även omfatta projektnivå. Synd och svårförståeligt att ekologisk hållbarhet är på undantag. Denna princip har stor betydelse för framtidens arbetsmarknad. Kommunikationsstrategin och kommunikationsplan måste förbättras avseende principerna. ÖK måste få ett bättre helhetsgrepp över arbetet med fonden. Det är viktigt att vara medveten om att alla projekt, av naturliga skäl, inte har mål som kan relateras till vissa av de horisontella målen. Att utvärdera mot mål som det inte jobbas mot är därför inte speciellt fruktbart Initiativet till att ha workshops kring de horisontella principerna i samband med ÖK mötena är bra och nödvändigt. Det får dock inte stanna vid engångstillfällen utan måste ske återkommande för att driva utvecklingen framåt. Uppföljningen och utvärderingen av programmets genomförande blir en nyckel för att se om och hur de horisontella principerna får genomslag. Det känns därför oerhört viktigt att poängtera att de horisontella principerna alltid måste ges stort utrymme i all projekt- och programutvärdering. Först då går det att se om skrivningarna på program och utlysningsnivå är tillräckliga samt om handläggningen på regionerna och ESI support fungerar på ett tillfredställande sätt. Det är svårt att få grepp om vad det egentligen handlar om. Jämställdhet känner jag mig mest hemma på och kan ge ett exempel: Lika många kvinnor som män är inte ett tecken på jämställdhet. Om populationen är "sned fördelat" så bör ju även detta synas i jämställdhetsarbetet. På en arbetsplats skrev man för ett antal år sedan att man jobbar med jämställdhetsfrågor och som exempel gav man att det var ungefär lika många kvinnor som män som var chefer. Men antalet kvinnor på verket var betydligt fler än männen, vilket borde synas även i antalet kvinnor som är chef. Ta ställning till följande påstående:
10 Vi har i vårt övervakningsarbete påpekat brister i programgenomförandet när det gäller beaktandet av de horisontella principerna 10 8 Ja Nej Vet ej 1 Ja 8 (30.77 %) 2 Nej 4 (15.38 %) 3 Vet ej 14 (53.85 %) Svar 26 Om du anser att ni har påpekat brister i programgenomförandet när det gäller beaktandet av de horisontella principerna - vad handlade det om? Berätta vad ni påpekade och vad det ledde till! Ja till viss mån. Det är svårt eftersom ÖK inte heller har samma uppfattning och kunskaper om de horisontella principerna. Sen är det ju en annan utmaning att få genomslag inom ESF/Tillväxtverket. Vi har understrukit hur viktigt det är att det finns ett programstöd för de horisontella principerna. Det tog tyvärr lång tid innan detta var på plats. Vi lyfte fram att vi själva i ÖK behövde prata om frågorna. Det ledde fram till en workshop med programstödet. Ekologisk hållbarhet har som jag sagt tidigare en underordnad statur men jag tror att numera finns en större öppenhet att ta hänsyn till det samtidigt som traditionen finns att inte tänka i dessa banor. Även andra principer är lite för styvmoderligt behandlade. Men det är rätt bra diskussioner om detta på ÖK men frågan är om ESF- rådet klarar av att ta hand om synpunkterna i det praktiska arbetet. Utöver att driva frågor om de horisontella principerna i framtagningen av olika handlingsplaner - nationell och regionalt, kommunikation och utvärdering så har vi framförallt lyft frågan om svårigheterna att se vilket genomslag principerna fått i praktiken. Det finns än så länge inte så mycket konkreta utvärderingsresultat att ta ställning till eftersom programperioden i sitt genomförande på projektnivå fortfarande är ung. Som ÖK ledamot sitter vi långt från det praktiska genomförandet om vi inte driver eller medverkar i projekt. Det är därför svårt att bedöma vilket genomslag principerna fått. I framtagningen av olika planer har principerna delvis fått ett större genomslag men i många fall hade vi velat se skarpare skrivningar. I samband med eventuella revideringar av olika planer är det därför av största vikt att Ök får en uppfattning om vilka eventuella justeringar som är nödvändiga för att öka genomslaget för principerna.
Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Europeiska regionala utvecklingsfonden Europeiska socialfonden Europeiska jordbruksfonden för landsbygdsutveckling Europeiska havs- och fiskerifonden
Europeiska regionala utvecklingsfonden Europeiska socialfonden Europeiska jordbruksfonden för landsbygdsutveckling Europeiska havs- och fiskerifonden ESI-fonderna Fondöverskridande samverkan 2014-2020
Europeiska socialfonden
Europeiska socialfonden 2014-2020 Men först vad kan vi lära av socialfonden 2007-2013! Resultat Erfarenheter Bokslut i siffror 2007-2013 25 % av deltagarna i arbete 65 000 arbets platser Hälften av kommunerna
Checklista för jämställdhetsanalys
PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Checklista för jämställdhetsanalys Utveckla verksamheten med jämställdhet Det här är Sveriges Kommuner och Landstings (SKL) checklista för att integrera jämställdhet i
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Ledarutveckling över gränserna
Handlingsplan för jämställdhet i (ESF projekt 2011-3030037) Bakgrund Vi vill genom olika ledarutvecklingsinsatser ge deltagarna större möjlighet till en framtida karriär som chef. Programmet genomförs
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Jämställdhetspolicy för Västerås stad
för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 5 december 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås
Socialfondsprogrammet
Socialfondsbroschyr 2015.indd 1 Europeiska socialfonden 2014 2020 2015-03-26 11:21 Europeiska socialfonden har finansierat projekt i Sverige sedan 1995 och myndigheten Svenska ESFrådet har ansvarat för
Jämställdhetsintegrering vid SLU - Åtgärdsplan
STYRANDE DOKUMENT SLU ID: SLU.ua 08...-6 Sakområde: Lika villkor / lika behandling Dokumenttyp: Måldokument/strategi Beslutsfattare: Avdelning/kansli: Handläggare: Tina Sjöström Beslutsdatum: 08-05- Träder
Örebro universitets jämställdhetsplan
Dnr: CF 16-601/2009 Örebro universitets jämställdhetsplan 2009-2010 Fastställd av: rektor Datum: 2009-11-10 Jämställdhetsplan 2009-2010 Detta dokument omfattar anställda och studenter vid Örebro universitet.
Utvärdering av ESI-fondernas. genomförandeorganisationer
Utvärdering av ESI-fondernas genomförandeorganisationer Presentation för Övervakningskommittén för Regional- och socialfondsprogrammet för lokalt ledd utveckling 2017-10-18 Utvärdering av ESI-fondernas
Mötesanteckningar 7 feb 2018, för Övervakningskommitténs arbetsutskott
Datum: Diarienr: 1 (5) 2018-02-26 Anteckningar Kontaktperson: Anna Sjögren, ÖK-sekr. Mötesanteckningar 7 feb 2018, för Övervakningskommitténs arbetsutskott Tid: 7 feb 2018, kl. 9.00-12.00, Fika från kl.
Företrädare för Europeiska kommissionen ska delta som rådgivare i övervakningskommitténs arbete.
ARBETSORDNING FÖR ÖVERVAKNINGSKOMMITTÉN FÖR LOKALT LEDD UTVECKLING 2014 2020 1. UPPRÄTTANDE, SAMMANSÄTTNING OCH SEKRETARIAT 1.1 Upprättande Övervakningskommittén är inrättad enligt Europarlamentets och
Remissyttrande över slutbetänkande (SOU 2001:44) Jämställdhet transporter och IT från Rådet för jämställdhetsfrågor. Sammanfattning 1 (5)
1 (5) 2001-10-26 0210-0102105 Petra Thunegard, 011-19 11 29 2001-07-11 N2001/6498/TP Näringsdepartementet 103 33 STOCKHOLM Remissyttrande över slutbetänkande (SOU 2001:44) Jämställdhet transporter och
Strategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering i Malmö stad
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Norr 1 (2) Datum 2013-11-22 Vår referens Anders Henriksson Avdelningschef anders.henriksson@malmo.se Tjänsteskrivelse Strategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering
Slutrapport för affärs- och innovationsutveckling inom programmet Främja kvinnors företagande i Blekinge 2011-2014
Region Blekinge 2014-12-15 Catharina Rosenquist 0455-305029 Slutrapport för affärs- och innovationsutveckling inom programmet Främja kvinnors företagande i Blekinge 2011-2014 Affärs- och innovationsutvecklingsinsatser
Jämställdhets- policy
Antagen av rektorsämbetet 2005-05-19 Dnr 488/23/2005 Jämställdhets- policy adress Södertörns högskola, 141 89 Huddinge besök Alfred Nobels allé 7, Flemingsberg tel 08-608 40 00 fax 08-608 40 10 e-post
Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
KF Ärende 10. Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen
KF Ärende 10 Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen Tjänsteskrivelse 1 (4) Kommunstyrelsens ledningskontor Handläggare Åsa Holmberg
Yttrande av Sveriges Kvinnolobby över betänkandet Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86)
Socialdepartementet 103 33 Stockholm REMISSVAR SOU 2015:86 Yttrande av Sveriges Kvinnolobby över betänkandet Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86) Sammanfattning
Bilaga 7. Figur 1 Karta över Sverige med landningsplatser i havet
Figur 1 Karta över Sverige med landningsplatser i havet 1 Figur 2 Organisationsstruktur, lokalt ledd utveckling Figur 3 Centrala aktörer i uppföljnings- och utvärderingsverksamheten 2 Tabell 1. Övergripande
1. Verksamheten i projektet
1(6) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: Utveckling mot arbete (UMA) Diarienummer: 2009-3060219 Redovisningsperiod (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): mars 2013 1. Verksamheten
Utvärdering av projekt Tillsynsutveckling i Väst PM nr 3 Datum:
Utvärdering av projekt Tillsynsutveckling i Väst PM nr 3 Datum: 30820 Inriktning i detta PM: Effektundersökning Innehåll Sammanfattning... 3. Projektets förutsättningar... 4 2. Målgrupp... 5 3. Effektundersökning...
Återrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap
samhällsskydd och beredskap 1 (6) Datum Diarienr 2015-4814 Utgåva Återrapportering avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap samhällsskydd och
Agenda 2030 och Sverige: Världens utmaning världens möjlighet SOU 2019:13
1(5) Miljödepartementet m.remissvar@regeringskansliet.se Gunilla.Blomquist@regeringskansliet.se Agenda 2030 och Sverige: Världens utmaning världens möjlighet SOU 2019:13 (Er beteckning: M2019/00661/S)
Lokalt ledd utveckling
Lokalt ledd utveckling Komplettering av strategin Annelie Ström annelie.strom@jordbruksverket.se 12 och 13 maj 2015 2015-05-20 Indikatorer för de horisontella målen 2015-05-20 - Hur vill ni mäta målen?
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Yttrande - Remiss Socialt Hållbarhetsprogram
Sid 1 (5) Yttrande Dnr 17NAN43-4 2018-02-028 Yttrande - Remiss Socialt Hållbarhetsprogram 2017-2023 Näringsliv & arbetsmarknad Gävle anser att programmet inte kan antas i befintligt skick. Näringsliv &
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Utvärdering av genomförandeorganisationerna. Presentation för och workshop med ESF:s ÖK
Utvärdering av genomförandeorganisationerna i ESI Presentation för och workshop med ESF:s ÖK 2016-10-04 Syfte Återföra erfarenheter från utvärderingsarbetet så här långt Bidra till engagemang Få inspel
Att inkludera ett tillgänglighetsperspektiv i projektutvärderingar
Processtöd Tillgänglighet Att inkludera ett tillgänglighetsperspektiv i projektutvärderingar Hur kan vi i vårt projekt få hjälp av utvärderaren att uppmärksamma, belysa, analysera och reflektera kring
ARBETSORDNING UPPRÄTTANDE OCH SAMMANSÄTTNING
1 ARBETSORDNING för övervakningskommittén för Landsbygdsutvecklingsprogram för landskapet Åland och Ålands strukturfondsprogram, Entreprenörskap och kompetens, programperioden 2014-2020. UPPRÄTTANDE OCH
Genusrond. För fritidsgårdarna i Örebro kommun. orebro.se
Genusrond. För fritidsgårdarna i Örebro kommun orebro.se 2 Fritidsgård: Datum: Innehåll Syfte och instruktioner... 3 Del 1 Ungdomar... 4 Del 2 Ledare... 8 Del 3 Statistik... 13 Åtgärdsplan... 14 Jämställdhetsvision...
Jämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08
Jämställdhetsplan för anställda 2008-2009 Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 1(4) 2008-12-22 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda 2008-2009 INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet
Mall för genomgång av att utvecklingsstrategin är komplett
Mall för genomgång av att utvecklingsstrategin är komplett Åtgärd: Avsnitt i mall för strategin: Villkor (tillräcklig nivå): Sammanfattning 1 JA/NEJ Bedömningsgrund A 1 Det finns en sammanfattning av utvecklingsstrategin
Gävleborgs län. Fördelning av beslutade medel per insatsområde. " Företagsamhet " Attraktionskraft " Strategiska utvecklingsområden och tillväxtöar
Gävleborgs län Introduktion Det övergripande målet för Gävleborgs läns tillväxtavtal är kunskapsdriven tillväxt. De parter som står bakom avtalet anser att det skall vara den gemensamma handlingsplanen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014. Bofinkens förskola Medåker
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014 Bofinkens förskola Medåker 2012 Styrdokument Skollagen (6 kap. Åtgärder mot kränkande behandling) Förskolans huvudman ska se till att förskolan:
Lägesrapport genomförande. 1. Verksamhet i projektet. Projektnamn: HP4 Diarienummer: 2009-3020003 Period: oktober
Lägesrapport genomförande Projektnamn: HP4 Diarienummer: 2009-3020003 Period: oktober 1. Verksamhet i projektet Aktiviteter som genomförts under den aktuella perioden Tre medarbetare från Ovako har gått
Vård- och omsorgscollege 10 april 2015
Vård- och omsorgscollege 10 april 2015 Vård- och omsorgscollege i socialfonden Nationell, regional och lokal satsning kopplat till kommande Socialfondsutlysning Tre huvudinriktningar i utvecklingsarbetet
JÄMSTÄLLDHETSPLAN Backe rektorsområde
JÄMSTÄLLDHETSPLAN Backe rektorsområde Backe rektorsområde är en förskole-, skol- och fritidsverksamhet med uppgift att utbilda elever enligt Lpo-94 och att tillhandahålla familjer barnomsorg i form av
JÄMSTÄLLDHETSPLAN
Barn- och utbildningsförvaltningen JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2010-2012 för personal, barn och elever inom Barn- och utbildningsförvaltningen i Simrishamns kommun ADRESS: 272 80 Simrishamn BESÖK: Lilla Rådmansgatan
Förslag regionalt strukturfondsprogram för investeringar i tillväxt och sysselsättning i Västsverige samt förslag nationellt Socialfondprogram
Förslag regionalt strukturfondsprogram för investeringar i tillväxt och sysselsättning i Västsverige samt förslag nationellt Socialfondprogram SER 2013-11-08 2014 2020 EU nivå Europa 2020 Gemensamt strategiskt
Om konsten att jämställdhetssäkra ett landsbygds program
Om konsten att jämställdhetssäkra ett landsbygds program Kortversion av rapporten Jämställdhet företagsstöd inom landsbygdsprogrammet 2007 2012 av Caroline Wigren-Kristoferson. 2 Visst kan landsbygdsprogrammet
Ärende Anmärkningar Ansvarig. Föredragningslista godkänns
Sid 1 (5) Ärende Anmärkningar Ansvarig 1. Fastställande av föredragningslista Föredragningslista godkänns 2. Information Information från ordförande Heidi Hansson och vice ordförande Lars Nordlander, (Bilaga
Tillämpning. Hudiksvalls kommun och. medier
Tillämpning Hudiksvalls kommun och medier www.hudiksvall.se kunskap personligt möte meddelarfrihet klarspråk hint.hudiksvall.se medier Medierelationer Det ska gå snabbt och enkelt att få information från
Utvärdering och uppföljning av LLU
Utvärderingssekretariatets verksamhet syftar till att utvärdera de EU-fondsfinansierade program för vilka Jordbruksverket är förvaltande myndighet. Programmen finansieras av de fyra ESI-fonderna i Sverige
Landstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige. Bilaga 1. Missivskrivelse Strategi för jämställdhetsarbetet
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2003-11-03 LKD 03340 136 Strategi för jämställdhetsarbetet i Landstinget Sörmland (Lf) Bakgrund Enligt gällande lagstiftning ska landstinget som arbetsgivare ha en jämställdhetsplan
Mål och myndighet En effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86)
2016-02-02 Rnr 99.15 Socialdepartementet 103 33 Stockholm Mål och myndighet En effektiv styrning av jämställdhetspolitiken (SOU 2015:86) Utredningens uppdrag Utredningens uppdrag har bestått av fyra delar.
ANSÖKNINGSINFO. ESF-utlysningen som stängs En bra ansökning
ANSÖKNINGSINFO ESF-utlysningen som stängs 1.10.2015 En bra ansökning Egenskaper hos en bra ansökan Förenlig med programmet och utlysningen Tydligt skriven; vad som eftersträvas vad som görs för att uppnå
Välkommen till Svenska ESF-rådet
Välkommen till Svenska ESF-rådet ESF-rådet i korthet Cirka 130 medarbetare i åtta regioner Huvudkontor i Stockholm Myndigheten förvaltar: Europeiska Socialfonden Fead fonden för dem som har det sämst ställt
Diarienummer 2017/ Stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling.
1 Europeiska socialfonden Stöder projekt som motverkar utanförskap och främjar kompetensutveckling. Utlysning för ESF Nationellt Kompetensutveckling i relation till samhällsorientering och etablering av
JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÅRDÖ KOMMUN
JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÅRDÖ KOMMUN Godkänd av kommunfullmäktige 14/11.02.2016 1. INLEDNING Jämställdhetsplan, godkänd av kommunfullmäktige 14/11.02.2016 ersätter jämställdhetsplan, godkänd av kommunfullmäktige
Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
1a. Har du ett stressigt arbete? 1b. Kan du påverka din arbetssituation? 1f. Har du en rimlig arbetsbelastning?
Sammanfattning av jämställdhetsenkäten 2009 Här sammanfattas resultaten från enkätundersökningen om jämställdhet som genomfördes på institutionerna för Geologi (GEO) samt Naturgeografi och Ekosystemanalys
Ansvarsutövande: Nämnden för arbetsmarknad, vuxenutbildning och integration Sundsvalls kommun
www.pwc.se Revisionsrapport Anders Haglund Cert. kommunal revisor Johan Lidström Revisor Ansvarsutövande: Nämnden för arbetsmarknad, vuxenutbildning och integration Sundsvalls kommun Innehållsförteckning
JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2009
ÖSTERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING Handläggare: Ingrid Töremar Telefon: 0850810045 Till Östermalms stadsdelsnämnd JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN DNR 2008-946-100 BILAGA 2 SID 1 (6) 2008-11-11 2009 Enligt
ITS strategi och handlingsplan - processen fram till idag och hur vi går vidare
ITS strategi och handlingsplan - processen fram till idag och hur vi går vidare Åsa Vagland Workshop i Stockholm 20 april 2015 Processen fram till idag 6 september 2013: Regeringsuppdrag till Trafikverket
1. Verksamheten i projektet
1(6) (förprojektering och genomförandeprojekt) Projektnamn: Utveckling mot arbete (UMA) Diarienummer: 2009-3060219 Redovisningsperiod (samma som blanketten Ansökan om utbetalning): februari 2014 1. Verksamheten
Jämställdhet ett horisontellt mål
1 Inventering Tidigare programperioder Inkomna projekt kontakt med Länsstyrelsens jämställdhetsstrateg Utskick till kunder kontakt med jämställdhetsstrateg Foldern Guide till att skapa jämställda projekt,
Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014
Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och
Utvärdering av ESI-fondernas. genomförandeorganisationer. Presentation för Övervakningskommittén för landsbygdsprogrammet
Utvärdering av ESI-fondernas genomförandeorganisationer Presentation för Övervakningskommittén för landsbygdsprogrammet 2017-05-23 Utvärdering av ESI-fondernas genomförandeorganisationer i Sverige I januari
Jämställdhetsstrategi
FAS styrelse Beslutad 2012-11-21 Diarienummer 2012-3115 Handläggare Inger Jonsson Jämställdhetsstrategi 2013-2016 Mål för FAS jämställdhetsarbete FAS ska enligt instruktionen främja jämställdhet mellan
Är du tveksam kring hur undersökningen skall tolkas så kontakta oss på Novus.
Novus undersökning riksdagsledamöter avsnitt 1 Undersökningen är ett samarbete mellan främst Torbjörn Sjöström och Jan Scherman, med syfte att presenteras i en SVT dokumentär. Kund: Sveriges Television
Kommunikationsstrategi
Kommunikationsstrategi 2015 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Sammanfattning 3. Bakgrund och syfte 4. Kommunikation som verktyg 5. Målgrupper 6. Kännetecken 7. Strategier 8. Kanaler 9. Tidplan 1 1.
Tillämpning av den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i Österbottens kommuner Sinikka Mikola. Korsholms kulturhus
Tillämpning av den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i Österbottens kommuner Sinikka Mikola Österbottens förbund den 21 september 2012 Korsholms kulturhus Innehåll De finska
23.4.2015 ÅLR 2015/896. Enligt sändlista Bilaga 1
Dokumentnamn Nr Sidnr BESLUT 27 N10 1 (5) Europeiska Gemenskapen Datum Dnr 23.4.2015 ÅLR 2015/896 Enligt sändlista Bilaga 1 Hänvisning Initiativ Kontaktperson Christel Lindholm Ärende TILLSÄTTANDE AV ÖVERVAKNINGSKOM-
Jämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Likabehandlingsplan för Grebbestads Folkhögskola
Uppgiftslämnare Hans Erik Petersson E-post hans-erik.petersson@vgregion.se Telefon 0525-19921 Likabehandlingsplan för Grebbestads Folkhögskola Vision är en jämställd arbetsplats och en skola fri från diskriminering
Ansvarsutövande: Kommunstyrelsen Sundsvalls kommun
www.pwc.se Revisionsrapport Anders Haglund Cert. kommunal revisor Johan Lidström Revisor Ansvarsutövande: Kommunstyrelsen Sundsvalls kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1. Bakgrund... 1 1.2.
Välkomna till vår informationsträff. Svenska ESF- rådet Norra Mellansverige
Välkomna till vår informationsträff Svenska ESF- rådet Norra Mellansverige Agenda Presentation: socialfonden, aktuella utlysningar Ta del av styrande dokument Socialfondsprogrammet 2014-2020 Regional handlingsplan
Program för social hållbarhet
Dnr: KS-2016/01180 Program för social hållbarhet Ej antagen UTKAST NOVEMBER 2017 program policy handlingsplan riktlinje Program för social hållbarhet är ett av Västerås stads stadsövergripande styrdokument
Europeiska socialfonden 2014-2020
Europeiska socialfonden 2014-2020 -avstamp i Europa 2020-strategin Maria Johansson-Berg, Svenska ESF-rådet Utgångspunkter för det nya Socialfondsprogrammet Bygga vidare på struktur, erfarenhet och resultat
JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU!
JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU! #METOO OCH ARBETSGIVARANSVARET JÄMSTÄLLDHET SÅ HÄR GÖR DU! Winnet Skåne vill stärka handlingskraften för att arbeta med jämställdhet i praktiken och bjuder därför in till en
Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Kommunikationsstrategi för Lokalt ledd utveckling 2014-2020
Kommunikationsstrategi för Lokalt ledd utveckling 2014-2020 1 Bakgrund Inom EU:s budgetperiod 2014-2020 finns det flera fonder som ska skapa och driva på nationell, regional och lokal utveckling både i
Regionala handlingsplaner samt process för fördelning av pengar och mål
1 2013-05-07 Landsbygdsavdelningen Regionala handlingsplaner samt process för fördelning av pengar och mål Handlingsplaner istället för regionala genomförandestrategier I nästa programperiod kommer länen
Agronomprogrammet - ekonomi 2015
Agronomprogrammet - ekonomi 2015 DAGAR KVAR DAGAR AKTIV SVAR ANTAL SVAR % SLUTFÖRDA 1 Bakgrund 0 30 17 43% 13 1.2 År för examen Om du ännu inte har tagit ut din examen lämnar du frågan obesvarad. 1.3 Ange
Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Referensgruppsträff 2013-02-28
Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Referensgruppsträff 2013-02-28 Närvarande: Lillemor Dahlgren, Gunilla Sterner, Elin Turesson, Laila Berglund, Maritha Johansson, Monica Forsman, Lillemor Landsten,
Sammanfattning. Sida 1 (5) Dnr Af-2018/ Näringsdepartementet Stockholm
Sida 1 (5) Avsändarens referens N201803829RTS Näringsdepartementet 103 33 Stockholm Remissyttrande: EUkommissionens förslag till Europaparlamentets och rådets förordningar om Europeiska regionala utvecklingsfonden
Nationell uppföljning i Nyps
Nationell uppföljning i Nyps2020 2018-05-24 1 Ett nytt uppföljningssystem Ett regeringsuppdrag System för uppföljning av projektverksamhet med finansiering från anslag 1:1 Ambition och vilja från politiken
Lägesrapport genomförande. 1. Verksamhet i projektet. Projektnamn: HP5 Diarienummer: Period: november
Lägesrapport genomförande Projektnamn: HP5 Diarienummer: 2010-3020010 Period: november 1. Verksamhet i projektet Aktiviteter som genomförts under den aktuella perioden En kvinnlig soloföretagare från UB
/19 Informationsklass: Begränsad
2019-05-08 1355-2018/19 Informationsklass: Begränsad Riksdagen ska vara jämställd. Ledamöter ska oavsett kön ha samma reella förutsättningar att utöva sitt uppdrag. Genom att kontinuerligt lyfta jämställdhetsfrågor
Bilaga A Folkhälsoutskottets protokoll Katrineholms kommuns HBTQ-satsning
Bilaga A Folkhälsoutskottets protokoll 2016-02-10 Katrineholms kommuns HBTQ-satsning Bakgrund Bildningsförvaltningen har fått i uppdrag av kommunledningen att utreda behovet av insatser för HBT-personers
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
LÖPANDE PROGRAMUTVÄRDERING ERUF TEMATISKT MÅL 1 25 APRIL 2018, REGLAB RAMBÖLL
LÖPANDE PROGRAMUTVÄRDERING ERUF TEMATISKT MÅL 1 25 APRIL 2018, REGLAB RAMBÖLL GENOMFÖRANDE OCH FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR UTVÄRDERINGEN AV TEMATISKT MÅL 1 Projektportföljen omfattar 177 projekt om totalt 1,37
Handlingsplan för lika villkor 2016
Institutionen för musikvetenskap Uppsala universitet Handlingsplan för lika villkor 2016 Antagen i institutionsstyrelsen 2016-11-29 Gruppen för lika villkor: Per-Henning Olsson, ombud för lika villkor,
Jämställdhetsplan. Lemlands kommun
Jämställdhetsplan Lemlands kommun Antagen av kommunstyrelsen den 25.1.2010 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Juridisk grund... 3 3. Syfte och målsättningar... 3 4. Kartläggning av situationen i
Delredovisning av regeringsuppdrag
Bilaga 1. Resultatet av genomförd enkätundersökning om arbetet inom verksamheten ekonomiskt bistånd ur ett jämställdhetsperspektiv med kvalitetsdeklaration Delredovisning av regeringsuppdrag Denna publikation
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Remissyttrande: Mål och myndigheter en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86
Sida: 1 av 6 Dnr Af-2015/542149 Datum: 2016-02- 02 Socialdepartementet Rosenbad 4 11152 Stockholm Remissyttrande: Mål och myndigheter en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Arbetsförmedlingen
Kort rapport om arbetsgruppen för jämställdhets arbete under 2009 till Landsbygdsnätverkets hemsida.
Kort rapport om arbetsgruppen för jämställdhets arbete under 2009 till Landsbygdsnätverkets hemsida. Följande personer har deltagit i arbetsgruppen Jessica Hagård, SJV, Landsbygdsnätverkets kansli Roland
Dialogmöten om UKÄ:s vägledning för granskning av lärosätenas kvalitetssäkring av forskning
2019-04-10 111-252-18 1 (6) PM Avdelning Ledningskansliet Handläggare Agnes Ers +46 8 563 086 67 agnes.ers@uka.se Dialogmöten om UKÄ:s vägledning för granskning av lärosätenas kvalitetssäkring av forskning
Riktlinje för jämställdhetspris
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Norberg Maria Datum 2017-08-24 Diarienummer KSN-2017-1864 Kommunstyrelsen Riktlinje för jämställdhetspris Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta att godkänna
Utbildning måste löna sig!
SIDAN 1 Utbildning måste löna sig! Personaldirektör Eva Frunk Lind Stockholms stad Så här fungerar Stockholms stad 794 000 invånare VÄLJER 43 000 medarbetare inom Stockholms stad GENOMFÖR 101 ledamöter
Jämlikhetsplan. Kungl. Musikhögskolan. Kungl. 2013-2014 Musikhögskolan. Dnr15/211. Faställd av rektor 150420. Dnr 13/711. Fastställd av rektor 131009
Jämlikhetsplan 2015-2017 Jämlikhetsplan Kungl. 2013-2014 Musikhögskolan Dnr15/211. Faställd av rektor 150420 Kungl. Musikhögskolan Dnr 13/711. Fastställd av rektor 131009 Jämlikhetsplan 2015-2017 för KMH
Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?
Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då? Ylva Eklind, Utbildningsavdelningen NJ:s lika villkorskommitté, seminarium 2018-06-04 Varför? SLU och övriga lärosäten har ett uppdrag: Att verka
Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012
Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012 Inledande frågor 1. Var arbetar du? (1) Namn på arbetsplatsen (2) Namn på arbetsplatsen
STRATEGI FÖR KULTURRÅDETS MEDVERKAN I DET REGIONALA TILLVÄXTARBETET OCH EU:S SAMMANHÅLLNINGSPOLITIK
STRATEGI FÖR KULTURRÅDETS MEDVERKAN I DET REGIONALA TILLVÄXTARBETET OCH EU:S SAMMANHÅLLNINGSPOLITIK 2014 2020 INNEHÅLL Inledning... 4 Uppdrag... 4 Bakgrund... 4 Kulturrådets uppdrag inom det regionala
Regeringskansliet Faktapromemoria 2012/13:FPM132. Meddelande och rekommendation om nationella strategier för romsk integrering. Dokumentbeteckning
Regeringskansliet Faktapromemoria 01/13:FPM13 Meddelande och rekommendation om nationella strategier för romsk integrering Arbetsmarknadsdepartementet 01/13:FPM13 013-07-15 Dokumentbeteckning KOM (013)