GODA EXEMPEL. på vårt arbete med hälsa och säkerhet

Transkript

1 GODA EXEMPEL på vårt arbete med hälsa och säkerhet

2 Innehåll Smidesgruppen - det är vi 3 Det övergripande målet 4 Utbildning 5 Personlig säkerhetsutrusning 6 Åtgärder för säker arbetsmiljö 7 Incidenter och tillbud 8 Frisk- och hälsovård 9 Bharat Forge tog fram ett bra skydd 10 Gunnebo Lifting certifierar medarbetare 11

3 Smidesgruppen - det är vi Den svenska smidesindustrins branschorganisation Smidesgruppen är den svenska smidesindustrins branschorganisation. Vi verkar för våra medlemsföretags långsiktiga konkurrenskraft liksom för en positiv utveckling för branschen som helhet. Genom vår roll som remissinstans tillvaratar vi branschens intressen i dialogen med svenska myndigheter och informerar om den svenska smidesindustrins betydelse och behov. Smidesgruppen är sammanhållande för branschgemensamma utbildningar och verkar för att upprätthålla en hög teknisk kompetens bland såväl smidesföretagen som bland deras kunder. Som medlem i Europaorganisationen Euroforge är vi med och påverkar beslut på EU-nivå tillsammans med våra systerorganisationer runt om i Europa. Här sker ett värdefullt erfarenhetsutbyte kring frågor som rör teknik, standardisering och statistik. Vårt sekretariat Vårt sekretariat finns på Storgatan 5 i Stockholm och ingår i Teknikföretagens Branschgrupper AB. Företaget är en del av Teknikföretagen - arbetsgivarorganisationen för de kreativa och betydelsefulla företag som tillsammans står för cirka en tredjedel av Sveriges samlade export. Våra medlemföretag Bharat Forge Kilsta AB Componenta Arvika AB Componenta Wirsbo AB Gunnebo Industrier AB Nordic Flanges AB Ovako Group RZ Pressmetall AB Besök gärna vår hemsida och läs mer om den svenska smidesbranschen.

4 Vi ställer stora krav på arbetsmiljö, hälsa och säkerhet - och gör allt för att uppfylla kraven Det övergripande målet Den svenska smidesindustrin är ett typexempel på tung industri med verksamhet som omfattar höga temperaturer, stora krafter och tunga lyft. I en allt hårdare global konkurrens jobbar de svenska smidesföretagen hårt för att tillgodose sina kunders krav på komponenter av hög kvalitet på utsatt tid. Med kritiska gränssnitt mellan människa och maskin, pressade ledtider och obekväma arbetstider ställs det stora krav i syfte att säkerställa medarbetarnas hälsa och säkerhet. I den här broschyren ger vi exempel på hur den svenska smidesindustrin aktivt verkar för att förebygga tillbud och olyckor i de svenska smedjorna.

5 Med utbildning, tydliga rutiner och rätt utrustning gör vi vår arbetsplats säker Utbildning Innan man som nyanställd får inleda någon form av arbete i produktionen ska man genomgå företagets speciellt utformade och grundläggande utbildning. Utbildningen ska omfatta säkerhetsregler, skyddsutrustning, truckar och arbetsplatsinstruktion m.m. Vid sidan av den grundläggande introduktionsutbildningen bör företaget årligen genomföra en hel- eller halvdags utbildning i hälsa och säkerhet som omfattar första hjälpen, hjärt- och lungräddning samt brandskydd. Brandövningar ska genomföras minst en gång per år med test av utrymning, utrymningsvägar och återsamling.

6 Förmånen att kunna gå till jobbet dag efter dag och få glädjen att komma hem Personlig säkerhetsutrustning Företaget ansvarar för att personlig skyddsutrustning finns till samtliga medarbetare inom produktionen. Varje anställd har ett personligt ansvar att använda den skyddsutrustning som tillhandahålls. Vad som ingår i skyddsutrustningen varierar beroende på arbetsmoment. Exempel på den utrustning som förekommer är skyddsglasögon, hörselskydd, värmebeständiga arbetskläder/handskar, läderförkläde och gummihandskar vid hantering av kemikalier. Företaget ska kontinuerligt följa upp att den personliga skyddsutrustningen används på ett korrekt sätt. Att använda sin skyddsutrustning på ett korrekt sätt är att visa hänsyn mot sig själv, sina kollegor och sin familj.

7 Det ska vara ljust, rent och snyggt i produktionen - det är här vi formar vårt varumärke Åtgärder för säker arbetsmiljö I produktionen rör sig människor och truckar bland smidespressar, robotar, verktygsmaskiner, heta material och kemikalier. Golvytorna ska därför vara tydligt uppmärkta med linjer för att avskilja gående från truckar. Passager för korsande truck ska vara tydligt skyltade med varningsskyltar, och om sikten är skymd, även speglar. Truckarna ska vara utrustade med blue spot och/eller varningsljus och tuta. Heta och glödande material förvaras i speciella korgar eller behållare och all hantering av kemikalier i produktionen följer angivna regler. Löpande kontroll ska ske genom skyddsronder. Golven rengörs enligt fastställt schema för att undvika halkrisk. Arbetsplatser och maskiner rengörs grundligt i samband med ställ. För att fånga upp förslag till förbättringar av arbetsmiljön finns speciella förbättringsgrupper, förslagskommittér och idétavlor.

8 När något går fel handlar det om att minimera omfattningen och förhindra att det upprepas Incidenter och tillbud Om olyckan sker kan varje sekund handla om skillnaden mellan att komma hem från jobbet - eller inte. När det förebyggande säkerhetsarbetet av någon anledning inte har fungerat handlar det i första hand om att undvika eller begränsa personskador. Rutinerna beskrivs i en speciell instruktion för nödlägen. Oavsett om det rör sig om en smärre incident eller ett allvarligt tillbud så ska det rapporteras till aktuell produktionsledare som i sin tur rapporterar till platschef. Rapportering sker via webbformulär i MIA-systemet (Manual Incident Indicator) eller speciellt utformade formulär på papper. Även riskobservationer ska rapporteras kontinuerligt. Platschefen ansvarar för sammanställning av incident- och tillbudsrapporter och upprättar en KPI (Key Performance Indicator) som följs upp varje månad. Återrapportering till de anställda sker minst en gång i veckan. All olycks- och incidentrapportering syftar till att kunna vidta åtgärder för att kontinuerligt minska riskerna i den dagliga verksamheten.

9 Att hitta balans mellan jobb och fritid handlar till viss del om balans mellan kropp & själ Frisk- och hälsovård Ett jobb som operatör inom smidesindustrin omfattar av naturliga skäl moment med olika typer av kroppsarbete. En väl fungerande frisk- och hälsovård är därför grundläggande för både arbetsgivare och arbetstagare. Genom att erbjuda tillgång till gym, friskvårdscheckar och hälsocoacher skapas bra förutsättningar att hålla sig i fysiskt god form. Lika viktigt är att lära sig känna igen varningssignaler på stress och utmattning. Smidesföretagen förebygger psykisk ohälsa genom att ha en policy för hur man stöttar sina anställda i rätt tid. Det är viktigt med en väl fungerande dialog mellan chefer och medarbetare för att kunna diskutera förhållanden som upplevs negativa för den fysiska och psykiska hälsan. Företagshälsovården är en tillgång både i det förebyggande och rehabiliterande arbetet. Alla anställda ska erbjudas regelbundna hälsoundersökningar.

10 Bharat Forge tog fram ett bra skydd för utkast och tillträde på smidespress Vid en olycka 2016 blev en smidesoperatör träffad i bröstet av en bricka som kastades ut med hög kraft ur smidespressen. Olyckan anmäldes till Arbetsmiljöverket varefter företaget tog fram en fungerande lösning i samråd med myndigheten. Utmaningen var att utforma ett skydd som inte hindrar operatören i sitt arbete. Den tekniska lösningen blev ett förreglat gallerskydd som måste vara nerfällt för att pressen ska kunna slå. Vid verktygsbyten förs det upp i sin övre position vilket automatiskt blockerar pressen. Konstruktionen är utformad så att den täcker alla ytor där någon skulle kunna ta sig in i pressutrymmet. Detta förhindrar även att någon av misstag kan befinna sig i pressutrymmet då pressen slår.

11 Gunnebo Lifting ceritifierar sina medarbetare - säkrare arbetsplats och högre kvalitet Gunnebo Lifting tillverkar produkter för tunga lyft med extrema krav på säkerhet och prestanda. För att tillmötesgå de höga kraven certifierar företaget sina operatörer för att hela processen från ämne till slutprodukt ska präglas av säkerhet och kvalitet. Certifieringsprogrammet omfattar allt från syntest till rutiner för tillverkningsorder, avvikelsehantering, spårbarhet, mätteknik, ritningsförståelse och process- samt arbetsplatsinstruktioner. För att bli certifierad krävs att man arbetar med handledare i två veckor och att handledaren därefter är tillgänglig under ett halvår. Man ska ha genomgått grundutbildning på 4-8 timmar samt blivit godkänd i syn- och kunskapstest samt mätprov. Omcertifiering av samtliga operatörer sker vart tredje år.

12 Smidesgruppen är den svenska smidesindustrins branschorganisation. Vi verkar kontinuerligt för våra medlemsföretags långsiktiga konkurrenskraft liksom för en positiv utveckling för branschen som helhet. Vårt sekretariat finns på Storgatan 5 i Stockholm och är en del av Teknikföretagens Branschgrupper AB - TEBAB. Smidesgruppen Storgatan 5 Box Stockholm