Slutredovisning av regeringsuppdraget angående kunskapshöjande åtgärder om afrofobi Ku2015/01668/DISK
|
|
- Britt-Marie Göransson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Slutredovisning regeringsuppdrag Sida 1 (5) Diarienummer LED2015/213 handling 36 Handläggare Eva Nikell Status Beslutad Slutredovisning av regeringsuppdraget angående kunskapshöjande åtgärder om afrofobi Ku2015/01668/DISK Inledning DO:s uppdrag är att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering. Myndigheten inriktar verksamheten på områden där DO identifierat särskilda förändringsbehov och arbetar strategiskt och långsiktigt för att nå resultat inom dessa. Myndighetens huvudsakliga uppgifter är att utveckla och samla kunskap, sprida och utbyta kunskap, påverka och driva på samt utöva tillsyn. DO:s arbete är inriktat på att vara motor i ett viktigt samhällsarbete där målsättningen är att många bedriver ett främjande och förebyggande arbete. Myndighetens samverkan med till exempel myndigheter, organisationer, forskare och företrädare för det civila samhället syftar till att motivera och stödja deras arbete för lika rättigheter och möjligheter. Att utbyta och sprida kunskap är en viktig del i arbetet. Det kan bland annat innebära att DO tar fram analyser, rapporter, metoder och verktyg. I arbetet mot diskriminering behövs kunskap om många olika företeelser, exempelvis sexism, rasism, xenofobi, homofobi eller andra ämnen som berör ojämlikhetsskapande praktiker. Ombudsmannens uppdrag är dock att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter för att förhindra att diskriminering uppstår. Bakgrund Regeringen gav den 28 maj 2015 DO i uppdrag att vidta kunskapshöjande åtgärder om afrofobi (Ku2015/01668/DISK), hos DO ärende LED 2015/213 (se uppdraget, bilaga 1). Inom ramen för uppdraget har samråd genomförts med Forum för levande historia och andra relevanta myndigheter. Dialog har även förts med berörda organisationer i det civila samhället. Genomförda insatser har redovisats i DO:s årsredovisningar samt slutredovisas härmed nedan. För genomförandet av uppdraget har DO disponerat kronor årligen under åren 2015 och Box 4057 E-post do@do.se Telefon Organisationsnummer Solna Webb Fax Besök Råsundavägen 18, Solna
2 Metod och strategi i genomförandet av uppdraget Uppdraget skulle genomföras under en relativt begränsad tidsperiod och med en relativt begränsad budget. DO valde därför i ett tidigt skede att avgränsa arbetet för att möjliggöra genomförandet av ett första steg i en kunskapshöjande insats (se DO:s handlingsplan, bilaga 2). DO genomförde inledningsvis under hösten 2015 och tidig vår 2016 i en kartläggningsfas en rad aktiviteter i syfte att samla in underlag om vilken typ av kunskapshöjande åtgärder som var mest lämpliga givet uppdragets omfattning i tid och övriga resurser. Kartläggningen resulterade i att DO på senvåren 2016 inledde genomförandefasen av uppdraget genom att ge Institutet för framtidsstudier (IFFS) i uppdrag att i ett pilotprojekt utforma några kvalitativa och kvantitativa studier över hur diskriminering påverkar afrosvenskars tillgång till lika rättigheter och möjligheter. DO har genomfört regeringsuppdraget i nära samråd med afrosvenska organisationer och i ikontakt med verksamheter ute i landet som vidtagit åtgärder lokalt för att förhindra diskriminering av afrosvenskar. Kartläggningsfasen DO träffade vid några tillfällen den arbetsgrupp på Forum för levande historia som ansvarade för arbetet med Forums regeringsuppdrag att genomföra en utbildningsinsats om olika former av rasism och intolerans i historien och idag (Ku2015/319/KA). DO deltog vid Forum för levande historias presentation av kunskapsöversikten Historisk forskning om rasism och främlingsfientlighet i Sverige skriven av historikern Martin Ericsson vid Lunds universitet. DO deltog den 9 och den 15 oktober 2015 i seminarier och föreläsningar som arrangerades av Malmö stad, Afrosvenskarnas Forum för Rättvisa och IMERförbundet vid Malmö högskola i serien Slavhandelns arv. Den 21 oktober 2015 arrangerade DO ett större referensgruppsmöte med företrädare för afrosvenska organisationer från hela landet. Mötet samlade 25 deltagare från 12 olika föreningar samt några forskare och anställda vid offentliga institutioner. På mötet diskuterades vilken form av kunskapsinhämtning som skulle vara mest lämplig att genomföra utifrån behov, tid och resurser. DO träffade företrädare för Malmö stad den 15 oktober och för Stockholms stad den 21 december Kommunerna hade fattat beslut om att arbeta med olika former av kunskapsinhämtning om afrosvenska invånares upplevelser av diskriminering eller brist på tillgång till lika rättigheter och möjligheter lokalt. 2 (5)
3 Genomförandefasen Sammantaget visade kartläggningen att det finns en hel del fakta om afrosvenskars situation inom en rad viktiga samhällsområden, men det saknas kunskap om hur diskriminering påverkar situationen och hur diskriminering utgör hinder för afrosvenskars tillgång till lika rättigheter och möjligheter. Ett exempel på svårigheten att belysa hur diskriminering påverkar afrosvenskars levnadsvillkor kommer från DO:s handläggning av anmälningsärenden. Om inte anmälaren själv påtalar att den anmälda händelsen har en tydlig koppling till anmälarens hudfärg eller bakgrund så finns det begränsade möjligheter att se vilka anmälningar som kommer från afrosvenskar eller har en koppling till diskriminering av afrosvenskar. Mångkulturellt Centrums rapport Afrofobi en kunskapsöversikt över afrosvenskars situation i dagens Sverige, som presenterades februari 2014, pekar på att det till skillnad från hatbrottstatistik inte finns någon statistik över diskrimineringsfall som specifikt rör afrosvenskar. Anmälningar från afrosvenskar återfinns med stor sannolikhet under diskrimineringsgrunden etnisk tillhörighet, troligen också under religion eller annan trosuppfattning men det förekommer även att anmälare kryssar i dessa diskrimineringsgrunder tillsammans med grunden kön eller bara en av de tre olika grunderna. Folkbokföringssystemens uppdelning i eget födelseland eller föräldrars födelseland räcker inte heller till för att synliggöra den specifika form av diskriminering eller trakasserier som afrosvenska ungdomar och vuxna vittnar om, exempelvis i rapporten Att färgas av Sverige som 2007 gavs ut av den tidigare Ombudsmannen mot etnisk diskriminering. Antalet diskrimineringsanmälningar som tydligt kan hänföras till gruppen afrosvenskar blir därmed väldigt begränsad. Målet för DO:s arbete inom regeringsuppdraget blev således att bidra till att ytterligare kunskap utvecklades om afrosvenskars situation ur ett diskrimineringsperspektiv för att härigenom bidra till att fylla de påtalade kunskapsluckorna. Forskningsstudie Afrosvenska organisationer har i samtal med DO lyft fram vikten av att utveckla jämlikhetsdata som en grund för att arbeta med lika rättigheter och möjligheter för afrosvenskar. DO menar att så kallade jämlikhetsdata kan ge en bild av sociala utfall av ojämlikhetsskapande processer och som sådant vara ett redskap i det politiska arbetet för utvecklandet av demokrati och mänskliga rättigheter. 1 Men jämlikhetsdata svarar inte på frågan om hur diskriminering påverkar ojämlikhetsskapande eller skapar det ojämlika sociala utfallet. Svårigheten att belysa denna fråga behandlas bland annat i EU-kommissionens reviderade 1 Diskrimineringsombudsmannen, Statistikens roll i arbetet mot diskriminering, (5)
4 rapport om jämlikhetsdata från december Socio-economic statistics can typically function as kind-of indicators: they pinpoint differences in outcomes but do not explain them. As such they don t directly measure discrimination. I en ambition att komma ett steg vidare i frågan om relevant kunskap för att belysa diskrimineringens roll för afrosvenskars levnadsvillkor gav DO det ovan nämnda forskningsuppdraget till Institutet för framtidsstudier (IFFS). Institutet skulle i ett pilotprojekt ta fram en eller flera metoder för att synliggöra hur diskriminering påverkar afrosvenskars tillgång till lika rättigheter och möjligheter. Pilotprojektet skulle innefatta både kvantitativa och kvalitativa studier, och resultatet skulle kunna återanvändas efter avslutad pilotstudie (se avtalet mellan DO och IFFS, bilaga 3). Institutet hade uppdraget att utforma genomförandet av pilotprojektet utifrån de kunskapsluckor som afrosvenskar upplevde som mest angelägna att få belysta och i alla delar genomföra arbetet i nära samråd med afrosvenska organisationer. Institutet skulle även samråda med en eller flera av de kommuner som visat intresse för frågan. Institutet för framtidsstudier inledde arbetet i maj 2016 och slutrapporterade uppdraget till DO den 15 februari 2017 i form av rapporten Kunskapshöjande åtgärder om afrofobi: En pilotstudie. Institutets rapport bifogas denna slutredovisning (se IFFS:s rapport, bilaga 4). Övrigt DO har vid sidan om uppdraget till IFFS deltagit i 2016 års aktiviteter i serien Slavhandelns arv i Malmö. Till konferensen, som arrangerades av Malmö stad, Afrosvenskarnas Forum för Rättvisa, European Network Against Racism (ENAR), ABF Malmö, Malmö Högskola och Malmö Mot Diskriminering bjöd DO in gästföreläsare som är chefer för avdelningen strategisk mångfald och inkludering vid London Metropolitan Police för att diskutera hur myndigheter som polisen och andra kan arbeta aktivt för att motverka etnisk profilering. Samråd med afrosvenska organisationer För att säkerställa legitimitet och kvalitet i genomförandet av uppdraget har DO både före och efter rapportens framtagande genomfört samråd med organisationer i det afrosvenska civilsamhället. Organisationerna har bland annat uttryckt att det har varit värdefullt att det i uppdraget särskilt har skrivits in att pilotstudien skulle tas fram i samråd med afrosvenska organisationer. De har också lyft fram värdet i att Institutet för framtidsstudier har anlitat personer med stor kunskap i sakfrågorna. Organisationerna har upplevt att de kunnat påverka de frågeställningar som aktualiserats inom uppdraget och utformningen av arbetet. De har också gett uttryck för att rapporten är att betrakta som ett viktigt steg i kunskapsutvecklingen. 2 Makkonen: European handbook on equality data, 2016 revision, Directorate-general for Justice and Consumers, december (5)
5 Ekonomisk redovisning Verksamhet Summa kr Budgetår Kommentar Konsulttjänster Uppdrag till Institutet för framtidsstudier Resor och 2016 Övriga driftkostnader Lokalhyra m.m. Personalkostnader Totalt och 2016 Kommentar: DO erhöll kr för 2015 och kr för Totalsumman var möjlig att använda fritt under hela perioden med regeringsuppdraget. Resultat Diskrimineringsombudsmannen har inom regeringsuppdraget bidrag till att skapa en arena för samtal mellan afrosvenska organisationer, offentliga aktörer och forskningen om hur kunskap kan tas fram som kan utgöra en utgångspunkt i arbetet med att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter. Afrosvenskar är en stor grupp i det svenska samhället och det finns kunskapsbrister rörande gruppens levnadsvillkor. Rapporten Kunskapshöjande åtgärder om afrofobi: En pilotstudie från Institutet för framtidsstudier, som genomförts på uppdrag av DO, är ett bidrag till utvecklingen av utformningen av metoder för att fylla de kunskapsluckor som afrosvenska organisationer har påtalat. Agneta Broberg Diskrimineringsombudsman 5 (5)
Bilaga 1 Redovisning regeringsuppdrag Sida 1 (8) Diarienummer LED 2018/142 handling 20. Telefon Fax
Bilaga 1 Redovisning regeringsuppdrag 2019-03-29 Sida 1 (8) Diarienummer LED 2018/142 handling 20 Slutredovisning av uppdrag till Diskrimineringsombudsmannen (DO) om särskilda informationsinsatser gällande
Anmälan om att en arbetsgivare brister i arbetet med aktiva åtgärder
Anmälningsblankett Sida 1 (5) Anmälan om att en arbetsgivare brister i arbetet med aktiva åtgärder Använd den här blanketten för att anmäla att en arbetsgivare brister i arbetet med diskrimineringslagens
Anmälan om att en utbildningsanordnare brister i arbetet med aktiva åtgärder
Anmälningsblankett Sida 1 (5) Anmälan om att en utbildningsanordnare brister i arbetet med aktiva åtgärder Använd den här blanketten för att anmäla att en utbildningsanordnare brister i arbetet med diskrimineringslagens
Om du inte har möjlighet att använda DO:s anmälningsblanketter kan du göra en anmälan per brev, e-post, muntligen eller på annat sätt.
Anmälningsblankett Sida 1 (7) Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier Anmäla till DO Om du inte har möjlighet att använda DO:s anmälningsblanketter kan du göra en anmälan
Anmälan om att en arbetsgivare brister i det förebyggande och främjande arbetet
Anmälningsblankett Sida 1 (5) Anmälan om att en arbetsgivare brister i det förebyggande och främjande arbetet Använd den här blanketten för att anmäla att en arbetsgivare brister i arbetet med så kallade
Minnesanteckningar Sakråd om islamofobi, 30 augusti 2017
2017-09-29 Ku2017/01663/DISK Kulturdepartementet Enheten för diskrimineringsfrågor Minnesanteckningar Sakråd om islamofobi, 30 augusti 2017 Mötet inleddes med att statssekreterare Karin Strandås välkomnade
Om du inte har möjlighet att använda DO:s anmälningsblanketter kan du göra en anmälan per brev, e-post, muntligen eller på annat sätt.
Anmälningsblankett Sida 1 (7) Anmälan om diskriminering inom ett annat arbetslivsområde Har du eller någon annan blivit diskriminerad inom arbetslivsområdet men inte av en arbetsgivare? Diskrimineringsförbudet
Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2018-07-02 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/102 handling 5 Handläggare Caroline Mitt Kramfors kommun 872 30 Kramfors Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Om DO, Diskrimineringslagen och socialtjänsten som myndighetens inriktningsområde
Om DO, Diskrimineringslagen och socialtjänsten som myndighetens inriktningsområde 2018-2020 Nätverket för regionala utvecklingsledarna BOU 11 september Diskrimineringsombudsmannen (DO) Sara Lundgren, Olle
Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2018-07-02 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/101 handling 5 Handläggare Caroline Mitt Härnösands kommun 871 80 Härnösand Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Tillsyn avseende risker för diskriminering samt utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2017-07-07 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/56 handling 19 Handläggare Emmah Edström Stiftelsen Tillsyn avseende risker för diskriminering samt utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Använd den här blanketten för att anmäla att en utbildningsanordnare brister i arbetet med så kallade aktiva åtgärder.
Anmälningsblankett Sida 1 (5) Anmälan om att en utbildningsanordnare brister i det förebyggande och främjande arbetet Använd den här blanketten för att anmäla att en utbildningsanordnare brister i arbetet
Anmälan om diskriminering eller missgynnande på arbetsplats
Anmälningsblankett Sida 1 (8) Anmälan om diskriminering eller missgynnande på arbetsplats Anmäla till DO Innan du fyller i blanketten är det viktigt att du läser informationen på DO:s webbplats, se www.do.se/att-anmala/.
DO redovisade under 2015 i enlighet med uppdraget en Handlingsplan för antidiskrimineringsintegrering på Diskrimineringsombudsmannen
Delredovisning regeringsuppdrag 2018-02-19 Sida 1 (7) Ärende LED 2015/12 handling 54 Handläggare Olle Andersson Brynja och Katarina Rouane Kulturdepartementet 103 33 Stockholm Delredovisning av regeringsuppdrag
Statistik 2014. Främjande. 4 800 artiklar om DO 830 samtal från journalister 3 406 inlägg i sociala medier 7 debattartiklar och repliker.
Underlag 2015-02-19 Sida 1 (11) Statistik 2014 Främjande Rådgivning Typ Samtal 3 882 Brev 1 919 Totalt 5 801 Kurser och uppdragsutbildning Typ Deltagare Kurser 620 Uppdragsutbildning 520 Totalt 1 140 Media
Anmälan om diskriminering inom samhällslivet
Anmälningsblankett Sida 1 (7) Anmälan om diskriminering inom samhällslivet Anmäla till DO Innan du fyller i blanketten är det viktigt att du läser informationen på DO:s webbplats, se www.do.se/att-anmala/
Tillsyn avseende utbildningsanordnares utrednings- och åtgärdsskyldighet
Beslut 2016-12-16 Sida 1 (5) Högskolan Ärende ANM 2016/253 handling Handläggare Anna Fritshammar Tillsyn avseende utbildningsanordnares utrednings- och åtgärdsskyldighet Diskrimineringsombudsmannen (DO)
Minnesanteckningar sakråd om afrofobi 28 november 2017
2017-12-15 Ku2017/02239/DISK Kulturdepartementet Minnesanteckningar sakråd om afrofobi 28 november 2017 Mötet inleddes med att statssekreterare Karin Strandås välkomnade alla deltagare och gick igenom
Innan du fyller i blanketten är det viktigt att du läser informationen på DO:s webbplats, se www.do.se/att-anmala/
Anmälan om diskriminering inom ett annat arbetslivsområde Har du eller någon annan blivit diskriminerad inom arbetslivsområdet men inte av en arbetsgivare? Diskrimineringsförbudet gäller också inom en
Handlingsplan för antidiskrimineringsintegrering på Diskrimineringsombudsmannen 2015-2018
Styrdokument 2015-10-26 Sida 1 (13) Ärende LED 2015/12 handling 30 Handläggare Katarina Rouane Status Beslutad Handlingsplan för antidiskrimineringsintegrering på Diskrimineringsombudsmannen 2015-2018
Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande
Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad,
Fyll i blanketten noga det underlättar DO:s arbete med din anmälan.
Anmälningsblankett Sida 1 (8) Anmälan om diskriminering inom ett annat arbetslivsområde Har du eller någon annan blivit diskriminerad inom arbetslivsområdet men inte av en arbetsgivare? Diskrimineringsförbudet
TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR SMEDBY SKOLA
2013-10-21 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR SMEDBY SKOLA 2013-2014 2013-10-21 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Vår vision... 3 Bakgrund... 3 Tydliga roller...
Kommittédirektiv. Kraftsamling i arbetet mot antiziganism. Dir. 2014:47. Beslut vid regeringssammanträde den 20 mars 2014
Kommittédirektiv Kraftsamling i arbetet mot antiziganism Beslut vid regeringssammanträde den 20 mars 2014 Dir. 2014:47 Sammanfattning En kommitté en kommission mot antiziganism ska komplettera och förstärka
Att motverka rasism och etnisk diskriminering vad gör DO? Eva Nikell, eva.nikell@do.se www.do.se, do@do.se, 08-120 20 700
Att motverka rasism och etnisk diskriminering vad gör DO? Eva Nikell, eva.nikell@do.se www.do.se, do@do.se, 08-120 20 700 Diskrimineringslagen Syftet med lagen är att motverka diskriminering och på andra
Förbudet gäller dock inte diskriminering som har samband med ålder.
Rättsutredning 2014-02-20 Sida 1 (9) Ärende LED 2014/74 handling 2 Kartläggning och analys av 2 kap. 17 diskrimineringslagen (2008:567) Frågeställning Avsikten med denna rättsutredning är att göra en analys
2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier
2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier Innehåll: Inledning Duveholmsgymnasiets övergripande mål Definitioner Hur motverkar vi diskriminering och trakasserier Åtgärder
Diskrimineringsombudsmannen DO
Diskrimineringsombudsmannen DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering. Vi arbetar på uppdrag av Sveriges riksdag och regering. Vi bevakar
Tillsyn avseende arbetsgivares uniformspolicy samt arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2017-12-19 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/76 handling 16 Scandinavian Airlines System Dept: STOIZ-L 195 87 Stockholm Tillsyn avseende arbetsgivares uniformspolicy samt arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Strategisk plan för främjande av breddad rekrytering till högskolan och motverkande av diskriminering inom högskolan 2015-2017
Avdelningen för analys, främjande och tillträdesfrågor Föredragande Aleksandra Sjöstrand Utredare 010-4700367 aleksandra.sjostrand@uhr.se STRATEGI Diarienummer 1.1.1-266-2015 Datum 2015-03-06 Postadress
Att mäta diskriminering Hudfärg och etnicitet med öppna frågor
Måns Magnusson och Karim Jebari www.iffs.se Att mäta diskriminering Hudfärg och etnicitet med öppna frågor Bakgrund Afrofobi - ett allvarligt problem (Hubinette 2014) - lägst avkastning på utbildning -
Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier
Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad,
Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier Konstvetenskapliga institutionen Stockholms universitet
Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier Konstvetenskapliga institutionen Stockholms universitet Policy vid Konstvetenskapliga institutionen Institutionen arbetar
Vad innebär aktiva åtgärder mot diskriminering?
Vad innebär aktiva åtgärder mot diskriminering? Örebro universitet 22 november 2011 Olle Andersson Brynja www.do.se, olle.brynja@do.se, 08-120 20 700 Det här är DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en
Diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Sverige
Diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling Sverige Mobbning Det man brukar kalla för mobbning är när någon kränks, vid upprepade tillfällen över tid och vid ojämna styrkeförhållanden.
Likabehandlingsplan / Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Jaktstigen 21 s förskola. 2011/2012
Likabehandlingsplan / Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Jaktstigen 21 s förskola. 2011/2012 1 Flera dokument som beskriver arbetet på förskolan: Kvalitetsredovisning Lokal arbetsplan
Förskolan Västanvinden
Förskolan Västanvinden PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Denna plan gäller till och med 31/12-15 Innehåll Vår plan Mål och vision Bakgrund Definition av centrala begrepp (enligt JämO) Ansvarsfördelning
Kommittédirektiv. Delegationen för romska frågor. Dir. 2006:101. Beslut vid regeringssammanträde den 14 september 2006
Kommittédirektiv Delegationen för romska frågor Dir. 2006:101 Beslut vid regeringssammanträde den 14 september 2006 Sammanfattning av uppdraget En delegation för romska frågor inrättas för att, med utgångspunkt
Plan mot Kränkande behandling Likabehandlingsplan för LENA fritidshem 2015-2016
Plan mot Kränkande behandling Likabehandlingsplan för LENA fritidshem 2015-2016 Alla människor har lika värde och var och en ska respekteras för den hon är. I våra skolor ska alla barn och vuxna respektera
Hur vi arbetar med likabehandling på Sophiahemmet Högskola
Hur vi arbetar med likabehandling på Sophiahemmet Högskola Inledning Denna broschyr är avsedd att öka medvetenheten och kunskapen hos sökande och studenter om Diskrimineringslagen, dess intentioner och
Redovisning av regeringsuppdrag om särskilda insatser för att motverka diskriminering på arbets- och bostadsmarknaden
Redovisning av regeringsuppdrag 2018-02-27 Sida 1 (8) Diarienummer LED 2017/384 handling 4 Handläggare Kristina Wassén och Katarina Rouane Status Beslutad Redovisning av regeringsuppdrag om särskilda insatser
Lärlingsgymnasiet i Sverige AB
Lärlingsgymnasiet i Sverige AB Skolenheten Munkedal Plan mot diskriminering och kränkande behandling för läsåret 2018/2019 Texten behandlar hur gymnasiet arbetar för att motverka och agera utifrån verksamhetsformer
Redovisning av uppdrag om skolväsendet och våldsbejakande extremism
Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm 1 (6) Redovisning av uppdrag om skolväsendet och våldsbejakande extremism Härmed redovisas den del av uppdraget givet i regleringsbrev för Skolverket för budgetåret
Diskrimineringsombudsmannen Box Solna. Adress som ovan E-post och Telefon
Stämningsansökan 2018-11-30 Sida 1 (5) Ärende PRO 2018/7 handling Stockholms tingsrätt Ansökan om stämning Kärande: Företrädd av: Svarande: Diskrimineringsombudsmannen Box 4057 169 04 Solna Processföraren
Utredningsrapport Förstudie om Malmö stads arbete mot afrofobi och diskriminering mot personer med afrikansk bakgrund
SIGNERAD 2015-04-08 Malmö stad Stadskontoret 1 (5) Datum 2015-04-08 Vår referens Syna Ouattara Utredare syna.ouattara@malmo.se Tjänsteskrivelse Utredningsrapport Förstudie om Malmö stads arbete mot afrofobi
Uppdragsbeskrivning för utredning om inrättande av ett nationellt center för romska frågor
Bilaga till 88 2017-06-05 Kulturdepartementet Uppdragsbeskrivning för utredning om inrättande av ett nationellt center för romska frågor Sammanfattning En utredare ska närmare utreda hur ett nationellt
Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1
Västra Skaraborg Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial sid 1 Facket har förstahandsrätt att företräda sina medlemmar i diskrimineringsärenden. Den här miniguiden är till för dig som är
Celsiusskolan 7-9s plan mot diskriminering och kränkande behandling
Celsiusskolan 7-9s plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskola Läsår 2015/2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskola
Anmälan om diskriminering inom samhällslivet
Anmälningsblankett Sida 1 (8) Anmälan om diskriminering inom samhällslivet Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad, trakasserad eller utsatt
Aktiva åtgärder i förskolan och skolan fyra steg och sju diskrimineringsgrunder
Aktiva åtgärder i förskolan och skolan fyra steg och sju diskrimineringsgrunder Alla barn, elever och studerande har rätt till en trygg och stimulerande miljö fri från diskriminering. Därför finns det
Södertörns högskolas riktlinjer för arbetet med lika villkor för medarbetare
Södertörns högskolas riktlinjer för arbetet med lika villkor för medarbetare Inledning Södertörns högskola ska vara inkluderande och tillvarata medarbetares engagemang och kompetens. Alla människors lika
Vad säger lagen? Bakgrunden till lagstiftningen. Skollagen (14 a kapitlet)
Vad säger lagen? Det finns två lagar som ska skydda barn och elever från kränkningar, diskriminering och trakasserier i skolan (detta gäller alla skolformer som regleras i skollagen): skollagen (14 a kapitlet)
Erfarenheter och lärdomar från vårt arbete med mänskliga rättigheter i styrning och ledning - Från perspektivträngsel till medborgarens fokus
Erfarenheter och lärdomar från vårt arbete med mänskliga rättigheter i styrning och ledning - Från perspektivträngsel till medborgarens fokus Helena Rojas, utvecklingschef Varför mänskliga rättigheter?
Förstärkt skydd mot diskriminering i skolan
Förstärkt skydd mot diskriminering i skolan Lärardagarna i Örebro 2 november 2010 George Svéd Diskrimineringsombudsmannen do@do.se, 08-120 20 700 Diskrimineringslagen och skollagen Lagarna uppbyggda kring
Avseende period 2016
Stadsarkivet Sid 1 (10) 2017-01-17 Stadsarkivet Uppföljningsrapport Jämställdhetsoch mångfaldsplan Avseende period 2016 stockholm.se Sid 2 (10) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-
Reviderad 2013-04-18. Reviderad 2013-04-01
Reviderad 2013-04-18 Reviderad 2013-04-01 1 Mål På vår arbetsplats Idrottens Hus, Östersund möts alla med respekt och behandlas utifrån allas lika värde. 1.2 På vår arbetsplats strävar vi efter att: -
Bilaga 6. 4 Sammanfattning och åtgärdsförslag
Utdrag ur Diskriminering av romer i Sverige - rapport från DO:s projekt åren 2002 och 2003 om åtgärder för att förebygga och motverka etnisk diskriminering av romer (s 50-54) 4 Sammanfattning och åtgärdsförslag
Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling Solbackens förskola
Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling 2016-2017 Solbackens förskola Reviderad 2017-02 INNEHÅLL Ledningsdeklaration Styrdokument Upprättande av plan Definitioner Kartläggning Förebyggande
Plan mot Kränkande behandling Likabehandlingsplan för LENA fritidshem
Plan mot Kränkande behandling Likabehandlingsplan för LENA fritidshem 2016-2017 Alla människor har lika värde och var och en ska respekteras för den hon är. I vår skola ska alla barn och vuxna respektera
Sammanställning av resultatet av tillsynen av jämställdhetsplaner i statliga myndigheter 2016
Beslutad 2017-06-14 Sida 1 (7) Handläggare Björn Andersson Sammanställning av resultatet av tillsynen av jämställdhetsplaner i statliga myndigheter 2016 Det allmänna har ett särskilt ansvar för att motverka
Riktlinjer för hantering av trakasseriärenden enligt diskrimineringslagen
Dnr UFV 2011/724 Riktlinjer för hantering av trakasseriärenden enligt diskrimineringslagen Fastställd av Rektor 2011-05-31 Innehållsförteckning Inledning 3 Om diskrimineringslagen (2008:567) 3 Utredningsskyldighet
Regeringens beslut. Regeringsbeslut Ku2016/02633/DISK. Kulturdepartementet. Forum för levande historia Box Stockholm
Regeringsbeslut 9 2016-11-24 Ku2016/02633/DISK Kulturdepartementet Forum för levande historia Box 2123 103 13 Stockholm Uppdrag till Forum för levande historia att samordna och följa upp den nationella
STADGAR. Malmö mot Diskriminering. Stadgar för. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö
Malmö mot Diskriminering Stadgar för Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Antagna vid årsmöte 2010-09-22 STADGAR Malmö mot Diskriminering Malmö
Nya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen med fokus på arbetslivet. Eva Nikell,
Nya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen med fokus på arbetslivet Eva Nikell, eva.nikell@do.se, 08-120 20 716 Lagens ändamål Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra
Kommittédirektiv. En effektiv och ändamålsenlig tillsyn över diskrimineringslagen. Dir. 2018:99. Beslut vid regeringssammanträde den 30 augusti 2018
Kommittédirektiv En effektiv och ändamålsenlig tillsyn över diskrimineringslagen Dir. 2018:99 Beslut vid regeringssammanträde den 30 augusti 2018 Sammanfattning En särskild utredare ska se över vilka åtgärder
Tillsyn avseende diskrimineringsförbudet vid tillhandahållande av tjänst
Beslut 2019-01-29 Sida 1 (5) Ärende TIL 2018/12 handling 10 Handläggare Patricia Isakson Rivas och Linnea Sigeman Banken AB Stockholm Tillsyn avseende diskrimineringsförbudet vid tillhandahållande av tjänst
RIKTLINJER FÖR ARBETE MED LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING I FÖRSKOLAN, GRUNDSKOLAN OCH GRUNDSÄRSKOLAN
2011-08-30 RIKTLINJER FÖR ARBETE MED LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING I FÖRSKOLAN, GRUNDSKOLAN OCH GRUNDSÄRSKOLAN BUN 2014/0288 003 Handläggare Mia Wiman-Olsson Sakkunnig, utbildningskontoret
Tillsyn avseende bristande tillgänglighet och bemötande
Beslut 2018-02-20 Sida 1 (7) Ärende GRA 2017/68 handling 44 Handläggare Cecilia Asklöf Sollentuna kommun Turebergs torg 1 191 86 Sollentuna Tillsyn avseende bristande tillgänglighet och bemötande Diskrimineringsombudsmannen
Särskild utbildning för vuxnas plan
Särskild utbildning för vuxnas plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Lärcenter Falköping, maj 2013. Kontaktpersoner personal: Kerstin Larsson
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Växthuset Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I januari 2009 kom Diskrimineringslagen
Lika Villkorsplan, institutionen för ABM
Lika Villkorsplan, institutionen för ABM 2013-2015 För närvarande (den 130403) består institutionens grupp för Lika Villkor av följande personer: Anne-Christine Norlén (lärare, ordförande), Görel Tunerlöv
Betänkande SOU 2016:44 Kraftsamling mot antiziganism
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2016-10-10 Handläggare Carolina Morales Telefon: 08-508 25 146 Till Socialnämnden 2016-10-25 Betänkande
Plan mot kränkande behandling 2012/13. Reviderad november 2012
Plan mot kränkande behandling 2012/13 Reviderad november 2012 Policy På Sven Eriksonsgymnasiet accepterar vi inte och tar avstånd från diskriminering eller annan kränkande behandling av våra elever och
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Vuxenutbildningen i Östhammars kommun INLEDNING Rätten till likabehandling hör till de grundläggande mänskliga rättigheterna. Alla elever i skolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Vetterstorps förskola Förskolechef: Maria Välimaa 1 Vår vision Förskolan ska vara en verksamhet fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
Likabehandlingsplan. upprättad augusti 2013
Likabehandlingsplan upprättad augusti 2013 Spira förskolas likabehandlingsplan Den första april 2006 fick Sverige en ny lag Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever
Videdals privatskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling
Videdals privatskolors plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 16/17 1/8 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans
Kommittémotion Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans 1 Innehållsförteckning 1 Innehållsförteckning...1 2 Förslag till riksdagsbeslut...1 3 Inledning...2 4 Nolltolerans
Mio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling.
Mio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Reviderad Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I april 2006 kom Barn- och
Likabehandlingsplan. Årlig plan för vuxenutbildningen
Likabehandlingsplan Årlig plan för vuxenutbildningen Vuxenutbildningen NVU 2015 1 Lagstiftning I diskrimineringslagen finns idag sju diskrimineringsgrunder. Lagen är till för att förhindra diskriminering
DO bedömer att utredningen inte ger stöd för att bolaget har överträtt förbudet mot repressalier i 2 kap. 18 DL.
Beslut 2018-06-19 Sida 1 (8) Ärende GRA 2017/200 handling 22 Handläggare Phuong Huynh Samhall AB Box 277 05 115 91 Stockholm Tillsyn avseende diskrimineringsförbudet för arbetsgivare, repressalier samt
Likabehandlingsplan. Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2018/2019 Grunduppgifter 3 Giltighetsperiod 3 Vår vision 3 Styrdokument 4 Skollagen 4 Diskrimineringslag 4 Läroplan för
Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen Charlotta Lundberg likabehandlingsstrateg 044-309 33 13 charlotta.lundberg@skane.se BESLUT 2011-03-22 1 (2) Handlingsplan mot trakasserier och kränkande särbehandling Beskrivning
HR-enheten inom sektor styrning och verksamhetsstöd ansvarar för den övergripande uppföljningen av planen.
I Skövde kommun har vi en positiv grundsyn med stark tilltro till verksamheten, till oss själva, våra arbetskamrater, vår arbetsgrupp och vår chef. Delaktighet, ansvar och inflytande ska vara naturliga
Åtgärder för att stödja arbetet med sociala insatsgrupper
Åtgärder för att stödja arbetet med sociala insatsgrupper Åtgärder för att stödja arbetet med sociala insatsgrupper Förord Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor fick i regleringsbrevet för
FÖRBUNDSINFO. Ny diskrimineringslag 1 januari 2009 nyheter på arbetslivets område
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 2 januari 2009 Ny diskrimineringslag 1 januari 2009 nyheter på arbetslivets område Den 1 januari 2009 träder den nya diskrimineringslagen, Diskrimineringslag
Ansökan om verksamhetsstöd för drift av Antidiskrimineringsbyrån Uppsala
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Hansen Gro Datum 2017-10-13 Diarienummer KSN-2017-3394 Kommunstyrelsen Ansökan om verksamhetsstöd för drift av Antidiskrimineringsbyrån Uppsala Förslag till beslut Kommunstyrelsen
och likabehandlingsplan läsåret 2014-15
Storumans kommun Förskolan Gungan Plan mot kränkande behandling och likabehandlingsplan läsåret 2014-15 Innehållsförteckning Bakgrund.1 Definitioner.2 Mål och ansvar 3 Kartläggning, förebyggande åtgärder,
Förskolan Frö & Freja
Förskolan Frö & Freja Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Januari Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I april 2006 kom Barn-
Plan mot Kränkande behandling Likabehandlingsplan för Hols skola 2015-2016
Plan mot Kränkande behandling Likabehandlingsplan för Hols skola 2015-2016 Alla människor har lika värde och var och en ska respekteras för den hon är. I våra skolor ska alla barn och vuxna respektera
AIK Fotboll. Likabehandlingsplan ( )
AIK Fotboll 2019 Likabehandlingsplan (2018-11-29) Likabehandlingsplanens mål och syfte Likabehandlingsplanen omfattar såväl arbetet med likabehandling och diskriminering som arbetet mot kränkande behandling.
Likabehandlingsplan
1 (9) Likabehandlingsplan 2018-2021 Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige (2018-09-19 80) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2018-09-19 Dokumentansvarig: HR-kontoret
Årlig plan för Likabehandling
Årlig plan för Likabehandling Linneans förskola skolområde Östersund södra Alla barn/elever i skolområde Östersund Södra skall känna sig trygga, respekterade och värdefulla i förskolan/skolan. Områdets
Botkyrkas process med jämlikhet i styr och ledning - från perspektivträngsel till medborgarens fokus
Botkyrkas process med jämlikhet i styr och ledning - från perspektivträngsel till medborgarens fokus Helena Rojas, utvecklingschef helena.rojas@botkyrka.se Botkyrkas politiska inriktning synliggöra, åtgärda,
Förebyggande arbete mot diskriminering
Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Förskola/skola Hemsjö förskola Läsår 2018 / 2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera
Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter
Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter - guide för kommunikationsavdelningen och studerandeavdelningen Beslutat av Rektor 2018-01-15 Gäller från 2018-01-15 Innehåll Att arbeta med aktiva
EUROPEISKA KOMMISSIONEN
CRI(98)30 Version suédoise Swedish version EUROPEISKA KOMMISSIONEN MOT RASISM OCH INTOLERANS ECRI:S ALLMÄNNA POLICYREKOMMENDATION NR 4: NATIONELLA UNDERSÖKNINGAR AVSEENDE ERFARENHETER OCH UPPLEVELSER AV
Lokal handlingsplan för hbt-frågor
Handläggare: Christina Hegefjärd PaN 2015-02-03 P 12 ANMÄLAN 2015-01-13 1 (1) Diarienummer PaN A1310-00288-57 Lokal handlingsplan för hbt-frågor 2014-2016 Ärendet Nämnden beslutade vid sammanträde den
Byrån mot diskriminering, svar på motion (S) om fördjupat samarbete
1 (11) Kommunledningskontoret 2012-11-20 Dnr KS 2009-719 Inger Karlsson Kommunstyrelsen Byrån mot diskriminering, svar på motion (S) om fördjupat samarbete FÖRSLAG TILL KOMMUNSTYRELSENS BESLUT 1. Kommunledningskontorets