4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud"

Transkript

1 4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Commodia - tjänsteutbud Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel. Anbudsgivaren ska uppfylla kraven för samtliga tjänster samt övrigt ställda krav för varje offererad ort. Statens inköpscentral efterfrågar därutöver en beskrivning i samband med varje tjänst, denna beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet. Ni ska beskriva hur ni avser att uppfylla efterfrågad tjänst i enlighet med definierade krav. Beskrivningen kan t.ex beröra följande: - Hur kommer tjänsten att utföras? - Vilka metoder används? I Företagshälsovårdstjänster ingår följande områden: Främjande tjänster: syftar till att främja god fysisk och psykisk hälsa samt god fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Förebyggande tjänster: syftar till att förebygga ohälsa i arbetslivet. Rehabiliterande tjänster: syftar till att hjälpa individer att så tidigt som möjligt återgå i arbete genom arbetsanpassning och rehabilitering (enligt lagstiftningen). Administrativa tjänster: syftar till att underlätta samarbetet mellan avropande myndighet och leverantör samt underlätta uppföljning av utförda tjänster. Tjänsterna riktas till följande målgrupper: Individ: De tjänster som är riktade till en individ inom organisationen. Individen kan finnas på olika nivåer i organisationen och kan vara såväl medarbetare som chef. Tjänsten kan även avropas för en grupp, dock är det individen som tar del av tjänsten. Grupp: De tjänster som är riktade till en definierad grupp av individer. Gruppen kan bestå av såväl medarbetare som chefer och finnas på olika nivåer i organisationen. Organisation: De tjänster som riktas till ledningen av organisationen och som syftar till att komma hela eller del av organisationen till nytta. Tjänster som kan användas strategiskt på organisationsnivå Tjänsteutbud - Prissättning vid avrop och specificering av tjänsteutbudet Inför avropet definierar avropande myndighet sitt behov. Detta innebär bl.a. att avropande myndighet kan exkludera hela eller vissa delar ur tjänsteutbudet. Den avropande myndigheten har därutöver rätt att nyttja enskild tjänsts hela innehåll eller välja bort vissa delar eller precisera eller lägga till. I det fall tjänsten utförs i avropande myndighets lokal eller annan angiven extern lokal finns reglering rörande resekostnader ileveransavtalet. Tjänsteutbudet är indelade enligt nedan och vid avrop/beställning kommer prissättningen ske enligt följande: 4.2 Främjande tjänster Utskrivet: :00 Sida 1 av 31

2 Hälso- och friskvårdstjänster Hälsotest (individ och grupp), pris per/st och person inklusive alla åtagande och/eller pris per timme/kompetens och/eller pris per grupp inklusive alla åtagande Rådgivning livsstil (individ), pris per kompetens och timme Rådgivning livsstil (grupp). pris per kompetens och timme och/eller pris per grupp inklusive alla åtagande Hälsofrämjande rådgivning (organisation), pris per kompetens och timme Utbildningar och seminarier Utbildningar och seminarier inom hälsofrämjande arbete, pris per kompetens och timme och/eller pris per halvdag inklusive alla åtagande och/eller pris per heldag inklusive alla åtagande och/eller pris per grupp inklusive alla åtagande 4.3 Förebyggande tjänster Arbetsmiljötjänster Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), pris per kompetens och timme Ergonomitjänster Ergonomisk genomgång av arbetsplats (individ), pris per kompetens och timme Ergonomisk genomgång av arbetsplatser (grupp), pris per kompetens och timme Ergonomisk genomgång (organisation), pris per kompetens och timme Hälsoundersöknings- och hälsovårdstjänster, pris per kompetens och timme Hälsoundersökning, liten, pris per/st och person inklusive alla åtagande och/eller pris per timme/kompetens Hälsoundersökning, stor, pris per/st och person inklusive alla åtagande och/eller pris per timme/kompetens Hälsoundersökning, medicinska kontroller, pris per kompetens och timme Besök - allmänt, pris per kompetens och timme Besök - övriga kompetenser, pris per kompetens och timme Vaccinationstjänster Vaccination - influensa och andra epidemiska sjukdomar, pris per timme inkl alla nödvändiga kompetenser och/eller pris per/st inkl alla nödvändiga kompetenser. Själva vaccinet debiteras utöver Vaccination vid smittexponering i tjänsten, pris per timme inkl alla nödvändiga kompetenser och/eller pris per/st inkl alla nödvändiga kompetenser. Själva vaccinet debiteras utöver Stöd och rådgivning Samtalsstöd - förebyggande och rehabiliterande, pris per kompetens och timme Stöd till grupper vid kriser och konflikter, pris per kompetens och timme Rådgivning till chef (individ och grupp), pris per kompetens och timme Utbildningar och seminarier Utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö- och hälsoområdet, pris per kompetens och timme och/eller pris per halvdag inklusive alla åtagande och/eller pris per heldag inklusive alla åtagande och/eller pris per grupp inklusive alla åtagande Utskrivet: :00 Sida 2 av 31

3 4.4 Rehabiliterande tjänster Arbetsanpassning och rehabilitering, pris per kompetens och timme Arbetsförmågebedömning, pris per kompetens och timme och/eller pris per/styck inklusive alla åtagande Utredning och stöd vid missbruksproblem, pris per kompetens och timme 4.5. Telefonrådgivningstjänster timmars krisstöd, avropande myndighet anger förutsättningar baserat på behov av tjänsten Sjuk- och friskanmälan, avropande myndighet anger förutsättningar baserat på behov av tjänsten Telefonrådgivningstjänster (24-timmars krisstöd och sjukoch friskanmälan) Då de avropande myndigheterna bedöms efterfråga telefonrådgivningstjänster (24-timmars krisstöd och sjuk- och friskanmälan) endast i en mycket begränsad omfattning behöver Anbudsgivaren inte tillhandahålla dessa tjänster i samband med anbudsgivningen. Tjänsterna ska istället tillhandahållas först i samband med att dessa efterfrågas av avropande myndighet vid eventuellt avrop eller under leveransavtalets giltighetstid. Avropande myndighet ska ge Anbudsgivaren en skälig tid för att tillhandahålla tjänsterna. Avropande myndighet definierar sitt behov av tjänsten. Anbudsgivaren ska även tillhandahålla separat statistik över telefonrådgivningstjänsterna Kompetenser - Företagsläkare - Legitimerad läkare - Företagssköterska - Legitimerad sjuksköterska - Beteendevetare - Legitimerad psykolog - Arbetsmiljöingenjör - Ergonom - Legitimerad sjukgymnast - Organisations konsult - Hälsopedagog - Administrativ personal (Kundansvarig, säljare etc.) 4.2. Främjande tjänster Hälso- och friskvårdstjänster Hälsotest (individ och grupp) Individ: Skapa en medvetenhet om sambandet mellan livsstil, hälsoupplevelser och hälsodata samt ge insikt om den egna möjligheten att påverka hälsan och arbetsförmågan. Grupp: Skapa en bas för strategiskt hälso- och friskvårdsarbete. Individ och grupp. Utskrivet: :00 Sida 3 av 31

4 Främja god hälsa. - Frågeformulär om kost, alkohol, droger, tobak, motion, stress, sömn och upplevelse av egen hälsa. - Personligt samtal. - Blodtryck, puls, BMI, midjemått, skelettmätning och konditionstest. - Återkoppling av resultat på individnivå och dialog om handlingsplan. - Återkoppling av resultat på gruppnivå och förslag på handlingsplan till avropande myndighet. - Uppföljning av handlingsplan för individ/grupp inom tre (3) månader. Tjänsten ska utföras av hälsopedagog och/eller företagssköterska. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "hälsotest individ och grupp"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "hälsotest indivd och grupp krav" enligt med ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Utifrån uppdragsgivarens vilja att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats kan ett hälsotest användas. Testet ger möjlighet till samtal om hälsa och livsstil för varje individ och gruppens resultat kan efter sammanställning användas som underlag för vidare planering för hälsofrämjande insatser på arbetsplatsen. Hälsoprofilbedömning enligt Stråkens Hus eller motsvarande används som test. Det innehåller efterfrågade delar: Frågeformulär om kost, alkohol, droger, tobak, motion, stress, sömn och upplevelse av egen hälsa. Blodtryck, puls, BMI, midjemått, skelettmätning och konditionstest. Personligt samtal. Resultatet återkopplas på individnivå och handlingsplan upprättas. Resultatet sammanställs på gruppnivå och redovisas med förslag på handlingsplan. Dialog med uppdragsgivaren kring resultat och åtgärdsförslag. Commodia fungerar som både som expert och konsultativt stöd vid framtagande av handlingsplan på gruppnivå tillsammans med uppdragsgivaren. Utifrån uppdragsgivarens viljeinriktning kan Commoda vara stöd i genomförandefasen. Uppföljning av handlingsplan för individ och grupp inom tre månader. Den individuella uppföljningen sker i första hand via telefon. Uppföljning på gruppnivå enligt överenskommelse med uppdragsgivaren Rådgivning livsstil (individ) Motivera individen att förändra livsstil. Individ Utskrivet: :00 Sida 4 av 31

5 Främja god hälsa. - Samtal om kost- och motionsvanor, alkohol, droger, tobak, stress och sömn. - Handlingsplan med aktiviteter för god livsstil. Tjänsten ska utföras av hälsopedagog och/eller företagssköterska. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "rådgivning livsstil (individ)"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "rådgivning livsstil (individ)" enligt med ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet. Efter ett uppdrag från behörig beställare kontaktar lämplig kompetens berörd individ. Vid mötet mellan individ och Commodias kompetens används ett frågeformulär med frågor kring livsstil där frågor om kost och motion, alkohol och droger, sömn och stress ingår. BMI och midjemått mäts. Vid behov kan AUDIT, provtagning och konditionstest användas där det är lämpligt. Utifrån frågeformulär och mätningar diskuteras individens eget upplevda behov och vilja att förändra sin livsstil och eventuellt behov av stöd. Handlingsplan upprättas. Återkoppling till arbetsgivare av handlingsplan för dialog. Uppdrag, ansvar och uppföljning klargörs Rådgivning livsstil (grupp) Motivera gruppen att förändra livsstil, t.ex. kost- och motionsvanor, stress och sömn. Grupp Främja god hälsa. - Gruppträffar med olika teman inom hälsa. - Handlingsplan med aktiviteter för god livsstil. Tjänsten ska utföras av hälsopedagog och/eller företagssköterska. Utskrivet: :00 Sida 5 av 31

6 Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "rådgivning livsstil (grupp)"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "rådgivning livsstil (grupp) enligt definierade ovan krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet. Gruppverksamhet kring olika livsstilsfrågor ex kost och motion eller sömn och stress är en åtgärd för att främja god hälsa på arbetsplatsen. Det kan också vara en uppföljande åtgärd efter en kartläggning ex hälsoprofilbedömning/hälsoundersökning. Åtgärden kan vända sig till en hela arbetsplatsen eller till en mindre grupp. Utifrån uppdragsgivarens viljeinrikting att utveckla en hälsofrämjande arbetplats förs dialog om lämplig insats. Eventuellt resultat av tidigare kartläggningar beaktas. Commodia kan erbjuda gruppverksamhet med olika inriktningar inom området livsstil och hälsa ex fysisk aktivitet och rörelse, mat och hälsa, avspänning, sömngrupp, stress. Grunden i gruppverksamheten är att ge deltagarna motivation och stöd i den beetendeförändring som krävs för att ändra sin livsstil. Kunskapspåfyllnad varvas med dialog och delade erfarenheter i gruppen. Individuella handlingsplaner med mål, aktiviteter, tidsplan och uppföljning ingår. Samtal varvas med praktiska övningar. Omfattning i tid diskuteras med uppdragsgivaren men generellt krävs en insats över längre tid med uppföljning för att bestående livsstilsförändingar ska kunna uppnås Hälsofrämjande rådgivning (organisation) Stöd i det strategiska hälsoarbetet. Organisation Främja god hälsa. - Vid behov nulägesbeskrivning. - Vid behov målformulering. - Metoder och aktiviteter för att bidra till en hälsosam arbetsplats. - Återrapportering och uppföljning enligt överenskommelse med avropande myndighet. Tjänsten ska utföras av hälsopedagog eller organisationskonsult. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "hälsofrämjande rådgivning (organisation)"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "hälsofrämjande rådgivning (organisation) enligt definierade ovan krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet. Utskrivet: :00 Sida 6 av 31

7 I den regelbundna dialog som förs mellan Commodia och ledningen hos beställaren klargörs organisationens vilja att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats. Det viktigt att det finns en samsyn kring vad som påverkar människors hälsa och välbefinnande och därmed verksamhetens utveckling. Alla verksamhetsfrågor påverkar människorna och människorna påverkar verksamheten. En annan viktig grund är ledningens centrala betydelse för en hälsofrämjande arbetsplats. Vid behov görs en nulägesanalys med hjälp av den kunskap som organisationen och Commodia besitter. Ytterligare behov av kartläggningar diskuteras ex organisationsdiagnos för att tydliggöra bilden. Organisationens vision och målbild klargörs. Vid behov kan Commodia kan ge stöd i målformuleringen. I nulägesanalysen beskrivs både friskfaktorer och riskfaktorer. Utifrån organisationens mål, viljeinriktning och nulägesanalysen arbetar man gemensamt fram olika lämpliga åtgärder och aktiviteter. Commodias breda samlade kompetens om vad som bidrar till hälsa på en arbetsplats och metoder att uppnå detta ligger till grund i diskussionerna. Arbetssättet är det samma som i systematiskt arbetsmiljöarbete dvs med målet som utgångspunkt skapa rutiner och aktiviteter för ständiga förbättringar. Commodia fungerar både som expert och konsultativt stöd i detta arbete. Om så önskas kan Commodia vara ett stöd vid genomförandet av aktiviteterna. Återrapportering och uppföljning beroende på uppdrag och överenskommelse med beställaren. Den årliga utvärderingen av kundens och Commodias samarbete är viktig. Då utvärderas bla om analysen och förslagen till aktiviteter givit det resultat som förväntats i det strategiska hälsoarbetet. I Utbildningar och seminarier Utbildningar och seminarier inom hälsofrämjande arbete Ge kunskap om hälsofrämjande aktiviteter. Främja hälsa. Grupp - Utbildningar och seminarier om livsstil, kost, motion, stress och sömn. - Utbildningar och seminarier om ledarskap, organisationsutveckling och förändringsarbete samt deras betydelse för arbetsmiljön. Tjänsten ska utföras av lämplig kompetens inom de områden som utbildningarna och Utskrivet: :00 Sida 7 av 31

8 seminarierna avser. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "utbildningar och seminarier inom hälsofrämjande arbete"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "utbildningar och seminarier inom hälsofrämjande arbete" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Utifrån beställarens viljeinriktining att skapa en hälsofrämjande arbetsplats görs analys och förslag till åtgärder enligt den arbetsmetod som beskrivits tidigare under rubriken hälsofrämjande rådgivning organisation. Ett åtgärdsförslag kan vara kunskapspåfyllnad inom olika områden som grund för att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats. Kunskapspåfyllnaden kan vara en enskild åtgärd eller en del i ett större åtgärdsprogram. Vilka områden som blir aktuella beror på analysen och vilken målsättning som organisationen har, Utifrån Commodias erfarenhet och kompetens och beställarens viljeinriktining tas formerna för utbildningarna fram. De kan ske som rena föreläsningar eller i seminarieform. Commodia har kompetens att utbilda inom livsstilsområdet ex kostens betydelse för hälsan, fysisk aktivitet och hälsa, stress och hälsa, sömn, avspänning, musikens betydelse för hälsan mm. Commodia har kompetens att föreläsa inom ledarskap och organisationsutveckling med fördjupning i olika delar. Det kan ex gälla det svåra samtalet, medarbetarsamtal, kris och konflikthantering, hälsofrämjande ledarskap, förändringsarbete,kulturutveckling i organisationen mm. Motivation och förändringsarbete finns med som grund i alla föreläsningar Förebyggande tjänster Arbetsmiljötjänster Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Undersöka, genomföra och följa upp verksamheten så att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås enl Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) 2001:1 2. Organisation Förebygga ohälsa på arbetsplatsen. Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska följa arbetsmiljölagen (1977:1160) samt de föreskrifter som gäller och har betydelse för verksamheten. - Rådgivning och stöd inom det systematiska arbetsmiljöarbetet, t.ex. med arbetsmiljöpolicy, rutiner, handlingsplaner och aktiviteter. - Kartläggning av risker i arbetsmiljön. Utskrivet: :00 Sida 8 av 31

9 - Vid behov undersökning av fysisk miljö t.ex. buller, ventilation, värme och kyla. - Skriftlig rapport med åtgärdsförslag. - Uppföljning enligt överenskommelse med avropande myndighet. Tjänsten ska utföras av leg. psykolog, beteendevetare, arbetsmiljöingenjör eller annan lämplig kompetens. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)" enligt definierade ovan krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet. Ett väl fungerande och förankrat systematiskt arbetsmiljöarbete är en viktig förutsättning för att anställda inte ska utsättas för ohälsa och olycksfall men även för utveckling och ständiga förbättringar. Commodias grundsyn är att alla verksamhetsfrågor är arbetsmiljöfrågor som påverkar människors hälsa, välbefinnande och prestation. SAM ska vara ett hjälpmedel och en naturlig del i det dagliga arbetet. Grunden är: undersök arbetsmiljön, bedöm risker, åtgärda, följ upp. Commodia fungerar som rådgivare och resurs på organisationsnivå i arbetet med det systematiska arbetsmiljöarbetet. Commodia har gedigen kompetens i arbetsmiljölagens krav och föreskrifter. Vi har erfarenhet av att i samverkan ta fram arbetsformer och dokumentation som är anpassade för olika organisationer och verksamheter. Utifrån den kunskap som organisationen själv besitter om personalens välbefinnande och arbetsmiljö och Commodias kompetens förs dialog med ledningen om lämpliga åtgärder i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Vid behov erbjuds stöd i framtagande av arbetsmiljöpolicy, arbetsmiljömål, dokumentation och rutiner i arbetsmiljöarbetet. Viktigt är att olika funktioner i en organisation ges möjlighet att få grundläggande arbetsmiljökunskap för att höja förmågan att identifiera, bedöma och hantera risker. Commodia genomför vid behov utbildning för chefer, skyddsombud, samverkansgrupper och personal i systematiskt arbetsmiljöarbete. Eventuella undersökningar, kartläggningar och riskbedömningar (medicinska, psykosociala, tekniska) kan utföras av Commodia efter diskussion och planering med beställaren. Commodia kan genomföra all undersökning och bedömning av den fysiska miljön som efterfrågas ovan ex buller, ventilation, värme och kyla. Skriftlig rapport med åtgärdsförslag lämnas alltid vid alla undersökningar, kartläggningar och riskbedömningar. Riskbedömning görs och handlingsplaner upprättas där Commodia kan vara behjälplig om så önskas. Commodia finns som processtöd för vidmakthållande och förbättring av SAM, dvs att arbetsmiljöpolicyn, rutiner och handlingsplaner följs eller revideras. Vi fungerar både som experter och som konsultativt processtöd för organisationen i arbetet med SAM. Uppföljning sker enligt överenskommelse med beställaren och i den regelbundna dialogen med kunden Ergonomitjänster Utskrivet: :00 Sida 9 av 31

10 Ergonomisk genomgång av arbetsplats (individ) Förebygga risk för ohälsa, olycksfall och arbetsskador genom att bidra till en väl fungerande arbetsplats utifrån individens behov och förutsättningar. Individ Minskad risk för ohälsa, olycksfall och arbetsskador. Tjänsten ska huvudsakligen utföras i avropande myndighets lokaler. - Besök av ergonom på arbetsplatsen. - Individuell bedömning avseende arbetsteknik, arbetsställning, utrustning, belysning, arbete vid bildskärm samt arbetsanpassade hjälpmedel etc. - Rådgivning till individen. - Skriftlig rekommendation om åtgärder till chefen och kopia till individen. - Eventuell uppföljning enligt överenskommelse med avropande myndighet. Tjänsten ska utföras av ergonom. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "ergonomisk genomgång av arbetsplats, (individ)"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "ergonomisk genomgång av arbetsplats (individ)" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet. Utifrån en förfrågan från beställare till Commodia, tar den ergonom som är bäst lämpad (=Commodias verksamhetspolicy) kontakt med individen. Vid denna kontakt klargörs behov samt när uppdraget skall genomföras. Ergonomen träffar individen på dennes arbetsplats. Dialog förs kring upplevelse av arbetssituation och arbetsplats utifrån individens behov och förutsättningar. Arbetsgivare kan delta under en del av besöket. En ergonomisk bedömning av arbetsplatsen görs innefattande arbetsinnehåll, arbetsställningar, individens eget rörelsemönster och resurser, utrustning och belysning. Som stöd används författningssamling AFS 1998:1 och vid bildskärmsarbete även AFS 1998:5. Rådgivning utifrån bedömningen för att bibehålla eller förbättra ergonomin. Förslag på åtgärder ex införskaffande av ny utrustning eller arbetshjälpmedel, ommöblering eller ökad medvetenhet om egen arbetsteknik. Kunskapstillförsel för ökad medvetenhet om hur arbetsinnehåll, arbetsmoment, individens fysiska och mentala hälsa, handlingsutrymme etc påverkar ergonomin. Ökad kunskap minskar risken för arbetsskador och olycksfall. Skriftlig rapport med förslag till åtgärder, ansvarsfördelning samt förslag till uppföljning skickas till individ samt närmaste chef. Utskrivet: :00 Sida 10 av 31

11 Uppföljning enligt överenskommelse med beställaren Ergonomisk genomgång av arbetsplatser (grupp) Förebygga risk för ohälsa, olycksfall och arbetsskador genom att bidra till en väl fungerande arbetsplats utifrån gruppens behov och förutsättningar. Grupp Minskad risk för ohälsa, olycksfall och arbetsskador. Tjänsten ska huvudsakligen utföras i avropande myndighets lokaler. - Besök av ergonom på arbetsplatsen. - Vid behov, stöd i arbete med att ta fram uppdragsbeskrivning. - Undersökning av arbetsteknik, arbetsställningar, utrustning, belysning, arbete vid bildskärm, arbetsanpassade hjälpmedel samt arbetsorganisation. - Riskbedömning av belastningsergonomin baserad på arbetsmiljöns utformning (enl. t.ex. Arbetsmiljöverkets checklista). - Skriftlig rekommendation om åtgärder. - Eventuellt stöd vid genomförande av åtgärder. - Eventuell uppföljning enligt överenskommelse med avropande myndighet. Tjänsten ska utföras av ergonom. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "ergonomisk genomgång av arbetsplatser (grupp)"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "ergonomisk genomgång av arbetsplatser (grupp)" krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet. Utifrån en förfrågan från beställaren till Commodia, tar den ergonom som är bäst lämpad (=Commodias verksamhetspolicy)kontakt med arbetsgivaren. Vid denna kontakt klargörs behov samt när uppdraget skall genomföras samt vilka som skall delta. Vid behov kan Commodia ge stöd i att ta fram en uppdragsbeskrivning. Behovet av ergonomigenomgång kan också framkomma i den regelbundna kunddialogen mellan Commodia och beställaren. Innehållet för ergonomi på gruppnivå kan utformas på olika sätt beroende på uppdrag. 1. Ergonomisk genomgång för grupp: Ergonomen besöker först arbetsplatsen och bildar sig en uppfattning om arbetsorganisation, arbetsinnehåll, utrustning, lokaler, ev arbete vid bildskärm samt förekommande arbetställningar och arbetsrörelser. Detta sker genom observation och dialog med såväl arbetsgivare som lämpliga arbetstagare. Som stöd kan foto eller videofilm användas. Ergonomen träffar sedan gruppen på deras arbetsplats. Genomgång av hur olika faktorer påverkar ergonomin och människors hälsa såsom arbetsteknik och arbetsrörelser, Utskrivet: :00 Sida 11 av 31

12 utrustningens utformning i förhållande till olika indiviers förutsättningar, hur arbetet är organiserat, inflytande etc. Hur olika faktorer bidrar till att öka eller minska risken för besvär, arbetsskador och olyckor. Dialog förs kring upplevelse av arbetssituation och arbetsplats. Om arbetsgivaren önskar är denne med under hela besöket. Vid önskemål kan kartläggning och bedömning enl.ovan fortsätta på individnivå. Individuell rådgivning och förslag på åtgärder för att bibehålla eller förbättra ergonomin. Efter genomgång av de individuella arbetsplatsena kan gruppen samlas för gemensam diskussion och erfarenhetsutbyte. Ex kan man komma överens om hur gruppen ska stödja varandra i förändringsarbetet ex i att ändra rörelsevanor för att bibehålla en god ergonomi. Skriftlig rapport med åtgärdsförslag på gruppnivå, ansvarsfördelning samt förslag på uppföljning skickas till beställaren. Rapport skickas också på individnivå där det innfattas i uppdraget. 2. Belastningsergonomisk riskbedömning på gruppnivå Riskbedömningen sker enligt riktlinjerna i Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete. Ergonomen besöker arbetsplatsen. Kartläggning av arbetsställningar och arbetsrörelser, arbetsts innehåll och organisation samt utrustning och belysning genomförs. Olika checklistor kan användas från Arbetsmiljöverket ex AFS 1998:1 Belastningsergonomi och/eller checklistor från Prevent beroende på arbetsplats och arbetsinnehåll. Vid behov kan foto och vidoefilm användas som stöd. Riskbedömningen görs sedan tillsammans med lämpliga representanter från organisationen ex skyddsombud och arbetsgivare. Mall för riskbedömning från Arbetsmiljöverket kan användas. Commodia fungerar både som expert och konsultativt processstöd i riskbedömningen. Skriftlig rekommendation om lämpliga åtgärder lämnas Om så önskas kan Commodia vara stöd vid genomförandet av åtgärder och vid ev uppföljning Ergonomisk genomgång (organisation) Kartlägga risker baserade på fysiska och ergonomiska brister i arbetsmiljöns utformning på organisationsnivå. Organisation Beakta belastningsergonomin baserad på arbetsmiljöns utformning i syfte att minska risken för arbetsskador på arbetsplatsen. - Vid behov, stöd i arbete med att ta fram uppdragsbeskrivning. - Undersökning av arbetsteknik, arbetsställningar, utrustning, hjälpmedel samt arbetsorganisation. - Skriftlig rapport med åtgärdsförslag till avropande myndighet. - Stöd vid genomförande av åtgärder. Utskrivet: :00 Sida 12 av 31

13 - Uppföljning enligt överenskommelse med avropande myndighet. Tjänsten ska utföras av ergonom och/eller arbetsmiljöingenjör. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "ergonomisk genomgång (organisation)"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "ergonomisk genomgång (organisation)" enligt definierade ovan krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet. För att bidra till en positiv verksamhetsutveckling, hälsosamma och lönsamma organisationer förs diskussion med högsta ledning om hur man inom organisationen arbetar med systematiskt arbetsmiljöarbete där kartläggning av fysiska och ergonomiska faktorer ingår som en del. Utifrån organisationens egen kännedom om arbetsmiljön och Commodias kunskap om olika fysiska och ergonomiska risker förs dialog om hur en hälsosam och säker arbetsplats kan uppnås. Grunden i arbetet med att förebygga arbetsskador bygger på ett fungerande och förankrat systematiskt arbetsmiljöarbete. Det är också viktigt med kunskap och förståelse i organisationen för hur arbetsorganisation samverkar med indivduella faktorer i risken för utvecklande av belastningsskador. Ergonomisk rådgivning utgår från kartläggning och riskbedömning. Rådgivningen anpassas till organisationens behov. Den ges i de forum och till de personer som uppdragsgivaren och Commodia kommer fram till är bäst lämpade. Vid behov kan Commodia vara stöd i framtagandet av uppdragsbeskrivning för ergonomisk rådgivning och bedömning. Utifrån uppdraget tar ergonom eller arbetsmiljöiingenjör kontakt med beställaren. Vid denna kontakt klargörs behov samt när uppdraget skall genomföras samt vilka som skall delta. Besök på arbetsplatsen med bedömning av förekommande arbetsställningar och arbetsrörelser, arbetsteknik, utrustning och hjälpmedel samt arbetsorganisation. Faktorer som stress, påverkansmöjlighet, delaktighet, ledarskap etc belyses. Bedömningen sker genom observation och dialog med såväl arbetsgivare som lämpliga arbetstagare. Som stöd kan foto eller videofilm användas. Vid behov kan mätningar av fysiska arbetsmiljöfaktorer göras såsom buller, ljus och ventilation. Utifrån den samlade informationen ges skriftlig rapport med förslag för att bibehålla och förbättra ergonomin och därmed minska risken för arbetsskador och olycksfall. Förslag till åtgärder kan vara införskaffande av ny utrustning eller insatser på organisationsnivå. Insatser kan även behövas på grupp och individnivå. Se beskrivning under och Commodia fungerar vid behov som stöd vid genomförandet av åtgärder. Uppföljning sker enligt överenskommelse samt vid den regelbunda kunddialogen på ledningsnivå Hälsoundersöknings- och hälsovårdstjänster Hälsoundersökning, liten Ge individen kunskap om hans/hennes medicinska hälsotillstånd i arbets- och livssituationen. Utskrivet: :00 Sida 13 av 31

14 Individ Fånga upp ohälsa i tid och minska risken för sjukskrivning. - Anpassat frågeformulär för hälsotillstånd, blodprov (blodvärde, blodsocker, blodfetter), kontroll av äggvita, blodtrycksmätning, längd- och viktkontroll, midjemått och beräkning av BMI. - Återkoppling till individ med förslag till åtgärder. Vid behov hänvisas till specialist för uppföljning av resultat. - Minst ett uppföljande läkarbesök eller brevsvar med provtagningsresultat ska ingå när provavvikelser förekommer. Rekommendationer om eventuella åtgärder eller uppföljande läkarbesök med klinisk undersökning kan därefter bli aktuellt. Vid behov ska avropande myndighet kunna beställa separata undersökningar. Tjänsten ska utföras av företagssköterska och vid behov av företagsläkare. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "hälsoundersökning, liten"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "hälsoundersökning, liten" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Liten hälsoundersökning Innehåll: Individuellt hälsosamtal utifrån ifyllt frågeformulär i kombination med resultat av prover. Blodvärde,blodsocker,blodfetter,äggvita i urin, blodtrycksmätning, längd- och viktmätning, midjemått och beräkning av BMI. Aktuella prover tas i direkt anslutning till hälsoundersökningen och återkopplas till individen. Återkoppling av resultat med åtgärdsförslag får individen i samband med besöket hos företagshälsovården. Vid behov kommuniceras avvikande provsvar med individen genom telefon eller via brev. Uppföljning av avvikande värden eller behov av läkarbesök, sker i samråd med beställaren. Vid behov kan sepatata undersökningar beställas efter dialog med Commodia. Företagssköterska och eventuellt Företagsläkare. Om annan kompentens inom FHV rekomenderas diskuteras det i samråd med beställaren Hälsoundersökning, stor Ge individen kunskap om hans/hennes medicinska hälsotillstånd i arbets- och livssituationen. Individ Utskrivet: :00 Sida 14 av 31

15 Fånga upp ohälsa i tid och minska risken för sjukskrivning. - Anpassat frågeformulär för hälsotillstånd, blodprov (blodsocker, blodfetter, kalcium, njuroch leverprover), kontroll av äggvita, blodtrycksmätning, längd- och viktkontroll, syn- och hörseltest samt konditionstest. - Återkoppling till individ med förslag till åtgärder. Vid behov hänvisas till specialist för uppföljning av resultat. - Minst ett uppföljande läkarbesök eller brevsvar med provtagningsresultat ska ingå när provavvikelser förekommer. - Rekommendationer om eventuella åtgärder eller uppföljande läkarbesök med klinisk undersökning kan därefter bli aktuellt. Vid behov ska avropande myndighet kunna beställa separata undersökningar. Tjänsten ska utföras av företagssköterska och vid behov av företagsläkare. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "hälsoundersökning, stor"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "hälsoundersökning, stor" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Stor Hälsoundersökning Med Commodias Arbete-Hälsa- och Livsstilsformulär med tilllägg av AUDIT och DUDIT om beställaren önskar, utför företagssköterskan hälsoundersökningen med blodprov (blodsocker,blodfetter,kalcium, njur- och leverprover), urinprov, blodtrycksmätning, längdoch viktmätning, midjemått, BMI, syn- och hörseltest. Konditionstest utförs. Provtagningen utförs i möjligaste mån innan besöket på företagshälsovården. Detta innebär att provsvaren finns på plats vid hälsoundersökningen. Individen får en personlig genomgång av resultatet i ett hälsosamtal med förslag på åtgärder. Provtagning utifrån ovan beskrivna samt konditionstest återkopplas i samband med besöket hos företagshälsovården eller ute hos kunden om uppdraget utförs på arbetsplatsen. Vid avvikande provsvar kommuniceras detta vid behov med individen genom telefon eller via brev. Rekomendationer om åtgärder med uppföljande besök hos företagssköterska/företagsläkare eller annan fhv-proffesion diskuteras i samråd med beställaren. Återkoppling med sammanställning av reultat på gruppnivå till beställaren utföres om så önskas Vid behov kan separata undersökningar beställas Hälsoundersökning, medicinska kontroller Följa Arbetsmiljöverkets föreskrift (AFS) 2005:6 4, vilken anger att vissa individer måste genomgå undersökningar beroende på verksamhet och arbetsuppgifter: Utskrivet: :00 Sida 15 av 31

16 Arbetsgivaren ska oavsett riskbedömning i 3 ordna med medicinska kontroller av arbetstagarna vid: a) arbete som innebär exponering av bly och kadmium 12-26, b) arbete som innebär exponering för fibrosframkallande damm: asbest, kvarts och vissa syntetiska oorganiska fibrer enligt 27-31, c) arbete som innebär exponering för härdplaster enligt 32-40, d) arbete som innebär stor fysisk påfrestning: höjdarbete i master och stolpar, rök- och kemdykning samt dykeriarbete enligt För arbeten enligt punkterna a, b och d samt för vissa arbeten enligt punkt c ska de medicinska kontrollerna resultera i en tjänstbarhetsbedömning. Arbetsgivaren ska oavsett riskbedömningen i 3 erbjuda arbetstagarna medicinsk kontroll vid: e) arbete som innebär exponering för vibrationer enligt samt f) nattarbete enligt Medicinsk kontroll som ordnas eller erbjuds enligt 3 och 4 ska inte medföra några kostnader för arbetstagarna. Individ Uppfylla kraven i föreskriften. - Samtliga undersökningar/kontroller enligt AFS 2005:6 4 och eventuellt andra förordningar. - Utfärdande av tjänstbarhetsintyg när så krävs. - Återkoppling till individ och avropande myndighet. Tjänsten ska utföras av företagsläkare och företagssköterska. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "hälosundersökning, medicinska kontroller"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "hälsoundersökning, medicinska kontroller" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Lagstadgad medicinsk hälsokontroll utförs av företagsläkare och företagssköterska med kompetens inom respektive verksamhetsområde. Tjänstbarhetsbedömning görs där så krävs. Commodia har kompetens att utföra alla lagstadgade hälsoundersöknigar. Upplägg: Vid dialogen som kundansvarig på Commodia för kring kundens verksamhetsplanering bestäms när de lagstadgade hälsoundersökningarna skall genomföras. Planeringen kan Utskrivet: :00 Sida 16 av 31

17 omfatta flera år. Beslut om bevakningstjänst, dvs Commodia initierar tidpunkt för undersökningen, alternativt att kunden ansvarar själv för dialog om tidpunkt för undersökningens genomförande, styrs av kundens önskemål. Lista med tider skickas till av kunden utsedd person. Listan returneras ifylld till Commodia. Vid undersökningen ifylles hälsoformulär. Hälsosamtal förs utifrån detta samt utifrån de tester och den provtagning som ingår i undersökningen. Utifrån analys av prover som tagits och hälsosamtalet bedömmer företagsläkaren individens möjlighet att fortsätta arbetet utan risk för ohälsa. Vid eventuella avvikelser kallas individen till kompletterande undersökning alternativt remitteras till specialistkompetens. Den sammanfattande bedömningen görs i ett tjänstbarhetsintyg där så krävs, som individen får med sig. Resultatet meddelas även arbetsgivaren Besök - allmänt Ge individen möjlighet att besöka företagshälsovården för arbetsrelaterade besvär. Individ Förebygga ohälsa samt rehabiliterande insatser för att individen ska kunna vara kvar eller återgå i arbete. I statistik över utförda tjänster ska det finnas uppgift om tjänsten är förebyggande eller rehabiliterande. Anbudsgivaren ska kunna erbjuda: - Individuella besök. Tjänsten ska utföras av företagsläkare, företagssköterska, beteendevetare, leg. psykolog, leg. sjukgymnast, ergonom, hälsopedagog. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "besök - allmänt"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "besök - allmänt" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Utifrån individens behov beslutas vilken kompetens hos Commodia som är bäst lämpad att träffa personen. Att behörig beställare har kännedom och har godkänt kontakten med företaghälsovården säkerställs. Tidsbeställning kan ske genom den dagliga telefontiden hos sköterska, genom dialog med kundansvarig eller genom direkt kontakt med Commodias olika personalkategorier. Kontakt kan också tas via mail. Vi ser gärna att behörig beställare tar den inledande kontakten. Individen träffar lämplig kompetens som gör undersökning och bedömning. Sambandsanalys mellan arbete och individens besvär och svårigheter görs. Resurser och hälsorisker kartläggs. Utifrån samtal, undersökningsfynd och individens upplevda behov av stöd tas förslag på Utskrivet: :00 Sida 17 av 31

18 åtgärder fram. Fokus ligger på hur personen ska kunna öka sin hälsa och välbefinnande och kunna vara kvar eller återgå i arbete. Återkoppling till arbetsgivaren med dialog och beslut om eventuella fortsatta insatser. Hur uppföljning ska ske bestäms i samråd med individ och arbetsgivare. I de fall där flera kompetenser i Commodia har kontakt med individen samordnar och koordinerar vi insatserna och ger en samlad bild i återkopplingen till arbetsgivaren Besök - övriga kompetenser Ge individen möjlighet att besöka företagshälsovårdens övriga kompetenser för arbetsrelaterade besvär. Individ Förebygga ohälsa samt rehabiliterande insatser för att individen ska kunna vara kvar eller återgå i arbete. I statistik över utförda tjänster ska det finnas uppgift om tjänsten är förebyggande eller rehabiliterande. - Möjlighet till att köpa tjänster från övriga kompetenser. (T.ex. dipl. massör, leg. naprapat, leg. kiropraktor och dietist). - Individuella besök. Tjänsten ska utföras av kompetenser inom efterfrågad tjänst. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "besök - övriga kompetenser"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "besök - övriga kompetenser" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Commodia kan erbjuda besök hos andra specialistkompetenser förutom de som nämns under (besök-allmänt). Tillvägagångssättet för kontakt med lämplig komptets är samma som ovanstående. Personen kan få kontakt direkt med ex dietist eller som ett resultat av inledande bedömning hos annan kompetens ex läkare. Commodia kan erbjuda bedömning, rådgivning och behandling hos dietist, neuropsykolog, logoped, ortoped, urolog och diplomerad massör. I de fall där flera kompetenser i Commodia har kontakt med individen samordnar och koordinerar vi insatserna och ger en samlad bild i återkopplingen till arbetsgivaren. Utskrivet: :00 Sida 18 av 31

19 Vaccinationstjänster Vaccination - influensa och andra epidemiska sjukdomar Förebygga sjukdom. Individ Minska sjukfrånvaron. Vid vaccination i den avropande myndighetens lokaler ska läkarkompetens och utrustning för akut omhändertagande finnas att tillgå. - Bedömning - Vaccination - Dokumentation - Vaccinationsjournal för varje anställd. Tjänsten ska utföras i enlighet med Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (SOSFS), 2000:1 och 1999:26. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "vaccination - influensa och andra epidemiska sjukdomar"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "vaccination - influensa och andra epidemiska sjukdomar" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Innehåll:Kallelse, individuellt samtal, vaccination, direkt uppföljning ev. reaktioner, journalskrivning. Återkoppling arbetsgivare. Bedömning: Vid besöket går vi igenom kundens hälsotillstånd och i samråd med kunden beslutas om lämplig vaccination och ställningstagande till ev. kontraindikationer. Vaccination: Influensa vaccin Kunden rekommenderas att stanna kvar på mottagningen ca 15 minuter efter vaccination. Dokumentation sker i medicinsk journal och vaccinationsjournal som endast är tillgänglig för personal vid Medicin Direkt och Commodia. Varje kund får ett eget vaccinationskort, där vaccinationen registreras. Utrustning för akut omhändertagande finns tillgängligt Vaccination vid smittexponering i tjänsten Förebygga ohälsa. Individ Utskrivet: :00 Sida 19 av 31

20 Minska sjukfrånvaron. Vid vaccination i den avropande myndighetens lokaler ska läkarkompetens och utrustning för akut omhändertagande finnas att tillgå. - Bedömning - Vaccination, (t.ex. TBE, Hepatit B, Hepatit A + B, Polio, Difteri och TBC). - Uppföljning - Dokumentation - Vaccinationsjournal för varje anställd. Tjänsten ska utföras enligt Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (SOSFS), 2000:1 och 1999:26. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "vaccination vid smittexponering i tjänsten"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "vaccination vid smittexponering i tjänsten" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Innehåll:Kallelse, individuellt samtal, vaccination, direkt uppföljning ev. reaktioner, journalskrivning. Återkoppling arbetsgivare. Bedömning: Vid första besöket går vi igenom kundens hälsotillstånd och det aktuella landets rekommenderade vaccinationer beroende på resanslängd och syfte.beömning görs även över aktuella epidemier.i samråd med kunden beslutas om lämpliga vaccinationer och ställningstagande till ev. kontraindikationer. Relevanta prover görs vid de akuella besöken. Vaccinationsprogram upprättas, återbesökstider bokas därefter. Vaccinationer: t.ex TBE, Hepatit A+B, Polio, Stelkramp, Difteri, TBC, Kolera, Meningokock, Rabies, Tyfoid, Gula febern, pansk encefalit, MPR( Mässling, Påssjuka,Rödahund). Kunden rekommenderas att stanna kvar på mottagningen ca 15 minuter efter vaccination. Dokumentation sker i medicinsk journal och vaccinationsjournal som endast är tillgänglig för personal vid Medicin Direkt. Varje kund får ett eget vaccinationskort, där samliga vaccinationer registreras. Vaccinationskortet ansvarar kunden själv för, att ha med på resa samt ta med vid återbesöken. Utrustning för akut omhändertagande finns tillgängligt Stöd och rådgivning Samtalsstöd - förebyggande och rehabiliterande Ge stöd i svåra situationer som påverkar arbetsförmågan negativt. Ge stöd till individen att vara kvar i eller återgå till arbetet. Individ Utskrivet: :00 Sida 20 av 31

21 Förebygga ohälsa. I statistik över utförda tjänster ska det finnas uppgift om tjänsten är förebyggande eller rehabiliterande. - Definition av problembild med förslag till behandling och åtgärder. - Stöd i form av samtal. - Avstämning och uppföljning enligt överenskommelse med avropande myndighet. Vid behov ska samtalsstöd med inriktning på kognitiv beteendeterapi erbjudas. Tjänsten ska utföras av beteendevetare eller leg. psykolog. Enligt överenskommelse med avropande myndighet kan tjänsten utföras av företagssköterska. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "samtalsstöd - förebyggande och rehabiliterande"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "samtalsstöd - förebyggande och rehabiliterande" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Utifrån en förfrågan från behörig beställare tar psykosocial kompetens kontakt med berörd individ. Commodias verksamhetspolicy ligger till grund för vem personen träffar dvs Rätt kompetens, Rätt person, Rätt tjänst och Rätt tidpunkt. En bedömning görs under 2-3 samtal med definition av problembild samt ställningstagande till ev behov av medicinsk bedömning. Leg. psykolog eller socionom kan ge stöd i svåra situationer, t.ex. vid kriser, konflikter, stress eller hot och våld. Samtalsstödet kan ges i förebyggande syfte som coaching och handledning eller som rehabiliterande insats. En bedömning i varje enskilt fall ligger till grund för utformningen av upplägget. Eventuell samtalsbehandling avgörs sedan av personen själv och behörig beställare. Behandling och andra åtgärder beslutas i samråd oftast vid en avstämningsträff mellan den anställde, samtalsterapeut och chef. En handlingplan tas fram. Commodias konsultativa stöd för arbetsgivare och individ är en viktig del i att hitta lösningar och fatta beslut. Åtgärderna fokuserar på vilka möjligheter och resurser som finns hos indivd, på arbetsplatsen och i den övriga livssituationen för att möjliggöra att individen kan vara kvar eller återgå i arbete. Återkoppling och uppföljning med arbetsgivare sker enligt överenskommelse. Commodia kan erbjuda samtalsstöd med inriktning på kognitiv beteendeterapi Stöd till grupper vid kriser och konflikter Utskrivet: :00 Sida 21 av 31

22 Ge stöd till grupper i situationer orsakade av exempelvis kris, hot och våld samt konflikt som påverkar arbetsförmågan negativt. Grupp Förebygga ohälsa. - Definition av problembild samt förslag till åtgärder. - Stöd till gruppen i samråd med avropande myndighet. - Avstämning och uppföljning enligt överenskommelse med avropande myndighet. Tjänsten ska utföras av leg. psykolog eller beteendevetare Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "stöd till grupper vid kriser och konflikter"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "stöd till grupper vid kriser och konflikter" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Behörig beställare kontaktar psykosocial kompetens på Commodia. Aktuell chef för den personalgrupp som behöver stöd träffar Commodias personal och beskriver situation och problembild. Innan åtärder påbörjas är det viktigt att chefens egna förväntningar, möjligheter, resurser och motivation att ta ansvar under och efter uppdragets genomförande belyses. För ytterligare förståelse av problematiken och en klarare bild kan en intervjukartläggning bli aktuell. Den kan gälla all personal eller delar av den. Kartläggningen återkopplas till ledningen med förslag till åtgärder. Gemensamt görs en handlingsplan upp. Stöd till gruppen i samråd med beställaren. Stöd till enbart chef eller stöd både till chef och grupp kan också vara möjliga åtgärder. Omfattningen och stödet för chef/arbetsgrupp är olika stort beroende på vad som ska åstadkommas och vilka resurser som finns från start. Generellt bör stöd i förändringsarbete ske över längre tid för att vara verkningsfullt. Avstämning och uppföljning enligt överenskommelse i uppdraget Rådgivning till chef (individ och grupp) Ge stöd till chefer i deras arbetsmiljö- och hälsoarbete. Individ och grupp. Förebygga ohälsa och skapa hälsosamma arbetsplatser. Utskrivet: :00 Sida 22 av 31

Avtal. Referensnr: nummer: gunilla.lannestedt@kammarkoll E-post: karin.englund.maki@com modia.se

Avtal. Referensnr: nummer: gunilla.lannestedt@kammarkoll E-post: karin.englund.maki@com modia.se Avtal Avtalets namn: Upphandling: Startdatum: Företagshälsovårdstjänster 2015 Företagshälsovårdstjänster 2015 Referensnr: Upph. ref.nr: Dnr 96-95-2014:007 Dnr 96-95-2014 2016-01-01 Slutdatum: 2017-12-31

Läs mer

Avtal. Referensnr: gunilla.lannestedt@kammarkoll E-post: aili.palmgren@lanshalsan.s e

Avtal. Referensnr: gunilla.lannestedt@kammarkoll E-post: aili.palmgren@lanshalsan.s e Avtal Avtalets namn: Upphandling: Startdatum: Företagshälsovårdstjänster 2015 Företagshälsovårdstjänster 2015 Referensnr: Upph. ref.nr: Dnr 96-95-2014:013 Dnr 96-95-2014 2016-01-01 Slutdatum: 2017-12-31

Läs mer

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Clarahälsan - tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel. Anbudsgivaren

Läs mer

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Länshälsan Uppsala AB - Tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel.

Läs mer

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Feelgood Företagshälsovård - tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel.

Läs mer

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Previa - tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel. Anbudsgivaren

Läs mer

Avtal. Referensnr: Moms reg nummer: E-post: n.se

Avtal. Referensnr: Moms reg nummer: E-post: n.se Avtal Avtalets namn: Upphandling: Startdatum: Företagshälsovårdstjänster 2015 Företagshälsovårdstjänster 2015 Referensnr: Upph. ref.nr: Dnr 96-95-2014:012 Dnr 96-95-2014 2016-01-01 Slutdatum: 2017-12-31

Läs mer

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Företagshälsan Falun Borlänge - tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta

Läs mer

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Manpower Hälsopartner - tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel.

Läs mer

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Avonova Hälsa Stockholm - tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel.

Läs mer

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Företagshälsan FHC 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel. Anbudsgivaren ska

Läs mer

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Avonova Hälsa Syd - tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel. Anbudsgivaren

Läs mer

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Mälarhälsan - tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel. Anbudsgivaren

Läs mer

Avtal. Referensnr: nummer: gunilla.lannestedt@kammarkoll E-post: helena.borjesson@betania.se

Avtal. Referensnr: nummer: gunilla.lannestedt@kammarkoll E-post: helena.borjesson@betania.se Avtal Avtalets namn: Upphandling: Startdatum: Företagshälsovårdstjänster 2015 Företagshälsovårdstjänster 2015 Referensnr: Upph. ref.nr: Dnr 96-95-2014:005 Dnr 96-95-2014 2016-01-01 Slutdatum: 2017-12-31

Läs mer

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Affärshälsan Göteborg Aktiebolag - Tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta

Läs mer

Avtal. Referensnr: Moms reg nummer: gunilla.lannestedt@kammarkoll E-post: marianne.sagelius@attund ahalsan.se

Avtal. Referensnr: Moms reg nummer: gunilla.lannestedt@kammarkoll E-post: marianne.sagelius@attund ahalsan.se Avtal Avtalets namn: Upphandling: Startdatum: Företagshälsovårdstjänster 2015 Företagshälsovårdstjänster 2015 Referensnr: Upph. ref.nr: Dnr 96-95-2014:003 Dnr 96-95-2014 2016-01-01 Slutdatum: 2017-12-31

Läs mer

Avtal. Referensnr: Moms reg nummer:

Avtal. Referensnr: Moms reg nummer: Avtal Avtalets namn: Upphandling: Startdatum: Företagshälsovårdstjänster 2015 Företagshälsovårdstjänster 2015 Referensnr: Upph. ref.nr: Dnr 96-95-2014:011 Dnr 96-95-2014 2016-01-01 Slutdatum: 2017-12-31

Läs mer

Företagshälsovård för Uppsala universitet

Företagshälsovård för Uppsala universitet UFV-PA 2011/880 för Uppsala universitet PM om tjänster 2011-2012 Personalavdelningen 2011-03-29 1. Uppsala universitet har avtal om företagshälsovård med Länshälsan AB. Avtalet omfattar perioden 2011-01-01-2012-12-31.

Läs mer

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Betania Organisationsmedicin AB - Tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta

Läs mer

Avtal. Referensnr: nummer: gunilla.lannestedt@kammarkoll E-post: kristina.diffner@akademiha lsan.se

Avtal. Referensnr: nummer: gunilla.lannestedt@kammarkoll E-post: kristina.diffner@akademiha lsan.se Avtal Avtalets namn: Upphandling: Startdatum: Företagshälsovårdstjänster 2015 Företagshälsovårdstjänster 2015 Referensnr: Upph. ref.nr: Dnr 96-95-2014:002 Dnr 96-95-2014 2016-01-01 Slutdatum: 2017-12-31

Läs mer

Avtal. Referensnr: Moms reg nummer: gunilla.lannestedt@kammarkoll E-post: pelle@servicehalsan-varml and.se

Avtal. Referensnr: Moms reg nummer: gunilla.lannestedt@kammarkoll E-post: pelle@servicehalsan-varml and.se Avtal Avtalets namn: Upphandling: Startdatum: Företagshälsovårdstjänster 2015 Företagshälsovårdstjänster 2015 Referensnr: Upph. ref.nr: Dnr 96-95-2014:014 Dnr 96-95-2014 2016-01-01 Slutdatum: 2017-12-31

Läs mer

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Anbudsgivarens namn: Avonova Hälsa Stockholm Organisationsnummer: 556458-9322 Ort: Danderyd Tjänsten utförs i egen

Läs mer

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Anbudsgivarens namn: Betania Organisationsmedicina AB Organisationsnummer: 556589-3996 Ort: Eslöv Tjänsten utförs

Läs mer

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud AR-konsult - tjänsteutbud 4.1.1. Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel. Anbudsgivaren

Läs mer

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Anbudsgivarens namn: Länshälsan Uppsala AB Organisationsnummer: 556605-1982 Ort: Tierp Tjänsten utförs i egen regi

Läs mer

Avtal. Referensnr: nummer: E-post: lsan.se

Avtal. Referensnr: nummer: E-post: lsan.se Avtal Avtalets namn: Upphandling: Startdatum: Företagshälsovårdstjänster 2015 Företagshälsovårdstjänster 2015 Referensnr: Upph. ref.nr: Dnr 96-95-2014:006 Dnr 96-95-2014 2016-01-01 Slutdatum: 2017-12-31

Läs mer

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Anbudsgivarens namn: Sensia Företagshälsovård AB Organisationsnummer: 556117-9796 Ort: Boden Tjänsten utförs i egen

Läs mer

6 Kravspecifikation - tjänster

6 Kravspecifikation - tjänster 6 Kravspecifikation - tjänster 6.2 Främjande tjänster 6.2.1 Hälso och friskvårdstjänster 6.2.1.1. Hälsotest (individ och grupp) : Individ: Skapa en medvetenhet hos individen om sambandet mellan livsstil,

Läs mer

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Anbudsgivarens namn: AB Previa Organisationsnummer: 556235-1907 Ort: Alingsås Tjänsten utförs i egen regi Främjande

Läs mer

Företagshälsovården behövs för jobbet

Företagshälsovården behövs för jobbet Företagshälsovården behövs för jobbet Det är viktigt att de anställda mår bra i sitt arbete och att arbetsmiljön är sund och säker. Det finns ett samband mellan olika psykosociala faktorer i arbetsmiljön,

Läs mer

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Anbudsgivarens namn: Mälarhälsan AB Organisationsnummer: 556560-6018 Ort: Arboga Tjänsten utförs i egen regi Främjande

Läs mer

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Anbudsgivarens namn: Feelgood Företagshälsovård AB Organisationsnummer: 556185-6385 Ort: Alingsås Tjänsten utförs

Läs mer

Hälsan & Arbetslivet

Hälsan & Arbetslivet Hälsan & Arbetslivet Lust i arbetet Arbetslust är en kraft som stimulerar till effektivitet, utveckling och lönsamhet. Den genererar mervärde för organisationen och bidrar till hälsa för individen. Det

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan Pilagårdsskolan Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöarbete ska organiseras så att vi kan uppfylla arbetsmiljölagens krav på en god arbetsmiljö. En god arbetsmiljö kan stimulera medarbetarna till arbetsglädje,

Läs mer

Uppföljning sker även av handlingplanen för gruppen inom tre månader. Uppföljning genomförs på det sätt man överenskommit med avropsberättigad.

Uppföljning sker även av handlingplanen för gruppen inom tre månader. Uppföljning genomförs på det sätt man överenskommit med avropsberättigad. 6.2.1.1 Hälsotest (individ och grupp) Syfte: Individ: Skapa medvetenhet hos individen om sambandet mellan livsstil, hälsoupplevelser och hälsodata samt ge insikt om den egna möjligheten att påverka hälsan

Läs mer

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45

2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar

Läs mer

Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011

Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011 Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den Avfall Sveriges höstmöte 2011 Något om arbetsgivarens skyldigheter Ur arbetsmiljölagen: Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs

Läs mer

Företagshälsan i Sävsjö erbjuder dig och ditt företag den experthjälp du behöver

Företagshälsan i Sävsjö erbjuder dig och ditt företag den experthjälp du behöver Kvalitetssäkrad och certifierad enligt SS-EN ISO 9001 samt Specifikation för Svensk Företagshälsovård Företagshälsan Sävsjö AB ägs av sina medlemsföretag och vi bedriver företagshälsovård riktad till företag

Läs mer

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering 2005-03-09 KS-193/2005 026. Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinje 2005-03-09 Riktlinje för rehabilitering KS-193/2005 026 Antagen av kommunstyrelsens personalutskott 2005-03-09 Riktlinjen anger hur Norrköpings kommun som arbetsgivare ska arbeta med arbetslivsinriktad

Läs mer

Arbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden

Arbetsmiljöplan 2013. Socialnämnden Tjänsteskrivelse 2013-02-27 SN 2013.0059 Handläggare: Annika Ljungberg, Personalavdelningen Socialnämnden Arbetsmiljöplan 2013 Sammanfattning Enligt kommunens arbetsmiljöpolicy ska varje nämnd upprätta

Läs mer

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla. Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare

Läs mer

2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016

2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016 2016:1 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016 1 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om expertpanelen... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 De vanligaste arbetsmiljöproblemen... 5 Vad orsakar stress i jobbet?...

Läs mer

TILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD

TILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD TILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Karolinska Institutet har tecknat avtal med AB Previa för konsultuppdrag avseende företagshälsovård för alla anställda och postdoc

Läs mer

Varje föreläsnings syfte och koppling till utbildningsmål framgår i innehållsbeskrivningen nedan.

Varje föreläsnings syfte och koppling till utbildningsmål framgår i innehållsbeskrivningen nedan. Bättre arbetsmiljö Föreläsningsbilder Art nr: 885 Senast uppdaterat: februari 2015. Fallen till deltagare och handledare finns på www.prevent.se/fallbanken. För att läsa materialen behöver du ha programmet

Läs mer

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön? Det finns många skäl, men här är några: 1. För att det är ett lagstadgat krav. 2. För att arbetsmiljön påverkar personalens hälsa och

Läs mer

Arbetsgivaralliansens. snabbguide. arbetsanpassning & rehabilitering

Arbetsgivaralliansens. snabbguide. arbetsanpassning & rehabilitering Arbetsgivaralliansens snabbguide arbetsanpassning & rehabilitering Arbetsgivarens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering Materialet är tänkt som ett konkret stöd för arbetsgivarens praktiska arbete

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för

Läs mer

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Anbudsgivarens namn: Avonova Sverige AB Organisationsnummer: 556560-6018 Ort: Alingsås Tjänsten utförs i egen regi

Läs mer

ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig

ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig ARBETSMILJÖHANDBOK MCR AB har 7 anställda och driver en ridskola reglerat genom avtal med klubben Malmö Civila Ryttareförening. Arbetsplatsen har stall med hästar, hagar, ridhus och kansli. VD är Kristin

Läs mer

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer

Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer ARBETSMILJÖPOLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING För

Läs mer

Uppgiftsfördelning och kunskaper

Uppgiftsfördelning och kunskaper 5 Det skall finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena i arbetsgivarens verksamhet skall vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet skall förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö

Läs mer

Att köpa arbetsmiljö- och hälsotjänster Fördjupning

Att köpa arbetsmiljö- och hälsotjänster Fördjupning Att köpa arbetsmiljö- och hälsotjänster Fördjupning I den här delen finns fördjupningsfrågor och fakta som kan göra det enklare att genomföra en behovsanalys och förbereda möten med olika leverantörer.

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar

Läs mer

Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering

Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering HÖGSKOLAN DALARNA HDa dnr: F2001/1766/12 1 Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering INLEDNING Bakgrund Personalen är Högskolans viktigaste resurs såväl ur ekonomisk som kompetensmässig aspekt. Förebyggande

Läs mer

Arbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015

Arbetsmiljöplan, folkhälsonämnden 2015 Styrdokument 2014-11-11 Ansvarig organisationsenhet: Folkhälsoförvaltningen Fastställd av Folkhälsonämnden 2014-11-12 Ersätter Arbetsmiljöplan 2014, 2013-12-11 146 c:\temp\cjen9qrefr.doc Arbetsmiljöplan,

Läs mer

3. Bilaga Kravspecifikation - allmänna krav

3. Bilaga Kravspecifikation - allmänna krav 3. Bilaga Kravspecifikation - allmänna krav 3.1 Kravspecifikation 3.1.1 Ort som erbjuds samt mottagningar på erbjudna orter Anbudsgivaren ska ange vilka orter som offereras. Mottagningar ska finnas på

Läs mer

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer

Läs mer

Behandlingar Specialistgruppen AB

Behandlingar Specialistgruppen AB Behandlingar Specialistgruppen AB Specialistgruppen är precis som det låter, en mottagning med ett antal specialister inom en rad olika områden. Här finns naprapater, företagssköterska, läkare, psykolog,

Läs mer

Koncernkontoret Avdelningen för Koncerninköp Enhet Tjänster

Koncernkontoret Avdelningen för Koncerninköp Enhet Tjänster Koncernkontoret Avdelningen för Koncerninköp Enhet er Anna Petersson Strategisk Inköpare Telefon 040 675 30 58 anna.petersson@skane.se BILAGA TJÄNSTEUTBUD D nr 1202385 1 (8) Kravspecifikation - tjänsteutbudet

Läs mer

STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE STÖD FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1. Systematiskt arbetsmiljöarbete Piteå kommuns Personalpolitiska riktlinjer för arbetsmiljö och samverkansavtal är vägledande i arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljörutinerna

Läs mer

PREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö

PREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i

Läs mer

Hälsoprofil Mjärdevimodellen

Hälsoprofil Mjärdevimodellen Hälsoprofil Mjärdevimodellen Anette Ericsson, företagssköterska Landstingshälsan Örebro 2012-08-21 Utgångsläget inför arbetet kring ny hälsoprofil Missnöje med befintlig metod. Otidsenlig, manuell tidskrävande

Läs mer

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4)

Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Egen regi och/eller underleverantör gällande tjänsteutbudet (se Leveransavtalsbilaga 4) Anbudsgivarens namn: Manpower Hälsopartner AB Organisationsnummer: 556584-2993 Ort: Avesta Tjänsten utförs i egen

Läs mer

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar

Läs mer

3 Kravspecifikation Stöd- och tilläggstjänster, Företagshälsan NLL. Dnr: Ansvarig: Josefine Barsk

3 Kravspecifikation Stöd- och tilläggstjänster, Företagshälsan NLL. Dnr: Ansvarig: Josefine Barsk 3 Kravspecifikation 2014 Stöd- och tilläggstjänster, Ansvarig: Josefine Barsk 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. BAKGRUND 4 2. EFTERFRÅGADE TJÄNSTER 4 2.1 Medicinska tjänster 4 2.2 Företagsläkare 5 2.3 Psykosocialt

Läs mer

Behandlingsalternativ Specialistgruppen AB

Behandlingsalternativ Specialistgruppen AB Behandlingsalternativ Specialistgruppen AB Specialistgruppen är precis som det låter, en mottagning med ett antal specialister inom en rad olika områden. Här finns naprapater, företagssköterska, läkare,

Läs mer

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften

Läs mer

TILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD

TILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD TILLÄMPNING AV KAROLINSKA INSTITUTETS AVTAL AVSEENDE FÖRETAGSHÄLSOVÅRD Karolinska Institutet har tecknat avtal med AB Previa för konsultuppdrag avseende företagshälsovård. Avtalstiden omfattar 3 år med

Läs mer

Guide för en bättre arbetsmiljö

Guide för en bättre arbetsmiljö Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel

Läs mer

Kunskapsfördjupning för behovsanalysen

Kunskapsfördjupning för behovsanalysen Kunskapsfördjupning för behovsanalysen I den här delen finns fördjupningsfrågor och fakta som kan göra det enklare att genomföra en behovsanalys och förbereda möten med olika leverantörer. Till varje avsnitt

Läs mer

5. Kravspecifikation - allmänna krav

5. Kravspecifikation - allmänna krav Förfrågningsunderlag 2015-05-07 Upphandlande organisation Upphandling Statens inköpscentral vid Kammarkollegiet Företagshälsovårdstjänster 2015 Jeanette Hemmingsson Dnr 96-95-2014 Sista anbudsdag: 2015-06-09

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan

Läs mer

pigg och effektiv personal

pigg och effektiv personal Skapa en framgångsrik arbetsplats. pigg och effektiv personal Hälsofrämjande och framgångsrik arbetsplats Vår målsättning är att hjälpa och inspirera människor att bli det bästa de kan bli! Hur jobbar

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Arbetsmiljöpolicy. Inledning 2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande

Läs mer

Systematiskt Arbetsmiljöarbete

Systematiskt Arbetsmiljöarbete 2001-09-03 Systematiskt Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det behöver inte ta mycket tid att jobba med arbetsmiljön och samtidigt uppfylla myndigheternas

Läs mer

Utbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Utbildningar 2015. Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Utbildningar 2015 Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation Vad skulle hända om alla chefer blev lite bättre Genom att på ett positivt sätt vägleda medarbetarna genom att förstärka beteenden som skapar

Läs mer

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa

Läs mer

Våra utbildningar våren 2017

Våra utbildningar våren 2017 Våra utbildningar våren 2017 Allmän information För de företag som har timavtal kan utbildningskostnaden dras från timbanken alternativt faktureras. Vid heldagsutbildningar ingår för- och eftermiddagsfika

Läs mer

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE 1 SAM... ingen bisyssla! Skapad 2015-09-23 2 Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att vi i det dagliga arbetet: uppmärksammar och tar hänsyn till alla förhållanden i arbetsmiljön som kan påverka de anställdas

Läs mer

Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering

Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer

Läs mer

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje

Läs mer

Guide för en bättre arbetsmiljö

Guide för en bättre arbetsmiljö Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel

Läs mer

Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete

Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Teknikförvaltningen, 2008-08-14 Inledning En god och utvecklande arbetsmiljö bidrar till att förebygga arbetsskador och ohälsa,

Läs mer

UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete DIARIENUMMER UN 2016.057 R I KTLINJER UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagna av utbildningsnämnden 15 2017 Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Övergripande

Läs mer

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings

Läs mer

2014-01-13. Arbetsmiljöplan 2014. Jämtlands Räddningstjänstförbunds

2014-01-13. Arbetsmiljöplan 2014. Jämtlands Räddningstjänstförbunds 2014-01-13 Arbetsmiljöplan 2014 Jämtlands Räddningstjänstförbunds Systematiskt arbetsmiljö- och hälsoarbete i förbundet Målet för det systematiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet är att förena en väl fungerande

Läs mer

Byggnads policy. Företagshälsovård

Byggnads policy. Företagshälsovård Byggnads policy Företagshälsovård Byggnads policy om företagshälsovård Syftet med Byggnads företagshälsovårdspolicy är att beskriva vilka krav Byggnads ställer på innehållet i ett bra företagshälsovårdsavtal,

Läs mer

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare: SKYDDSROND: Arbetsbelastning datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: chef: skyddsombud: övriga deltagare: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om medarbetarnas

Läs mer

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften

Läs mer

Riskbedömning genom friskfaktorer

Riskbedömning genom friskfaktorer Januari 2012 Sida 1 Riskbedömning genom friskfaktorer 8 Arbetsgivaren skall regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall

Läs mer

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN God arbetsmiljö ska prägla Härjedalens kommun i dess tjänster, i utrustningar, lokaler,

Läs mer

BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ

BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt

Läs mer

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5)

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy 1(5) Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöpolicy 1(5) Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Mål... 3 Genomförande... 3 Samverkan och delaktighet... 3 Systematiskt arbetsmiljöarbete... 4 Uppföljning... 4 Avslutning...

Läs mer

Arbetsmiljö- och hälsastrategi

Arbetsmiljö- och hälsastrategi Datum Arbetsmiljö- och hälsastrategi Antagen av kommunstyrelsen 2016 Antagen av: Kommunstyrelsen 2016-04-05, 73 Dokumentägare: Personalavdelningen Ersätter dokument: Dokumentnamn: Arbetsmiljö- och hälsastrategi

Läs mer

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads

Läs mer

CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM)

CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM) CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM) Fokus för checklistan är den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Checklistan är tänkt att fungera som ett stöd

Läs mer

Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.

Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Checklista Uthyrning av arbetskraft Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete

Läs mer

Medicinska kontroller i arbetslivet. Härdplaster, Leif Aringer

Medicinska kontroller i arbetslivet. Härdplaster, Leif Aringer Medicinska kontroller i arbetslivet Härdplaster, Leif Aringer Medicinska kontroller i arbetslivet AFS 2005:6 - Läkarundersökning - Hälsoundersökning - Biologisk exponeringskontroll - Tjänstbarhetsbedömning

Läs mer

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY 070130 Innehållsförteckning: ARBETSMILJÖPOLICY... 3 1. MÅL FÖR ARBETSMILJÖN... 3 2. EN GOD ARBETSMILJÖ INNEFATTAR:... 3 3. ORGANISATION... 3 3.1 Arbetstagarens ansvar...

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader

Läs mer