4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud

Transkript

1 4. Leveransavtalsbilaga 4 Tjänsteutbud 4.1. Anbud Manpower Hälsopartner - tjänsteutbud Inledning Anbudsgivaren ska tillhandahålla samtliga nedan efterfrågade tjänster som beskrivs i detta kapitel. Anbudsgivaren ska uppfylla kraven för samtliga tjänster samt övrigt ställda krav för varje offererad ort. Statens inköpscentral efterfrågar därutöver en beskrivning i samband med varje tjänst, denna beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet. Ni ska beskriva hur ni avser att uppfylla efterfrågad tjänst i enlighet med definierade krav. Beskrivningen kan t.ex beröra följande: - Hur kommer tjänsten att utföras? - Vilka metoder används? I Företagshälsovårdstjänster ingår följande områden: Främjande tjänster: syftar till att främja god fysisk och psykisk hälsa samt god fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Förebyggande tjänster: syftar till att förebygga ohälsa i arbetslivet. Rehabiliterande tjänster: syftar till att hjälpa individer att så tidigt som möjligt återgå i arbete genom arbetsanpassning och rehabilitering (enligt lagstiftningen). Administrativa tjänster: syftar till att underlätta samarbetet mellan avropande myndighet och leverantör samt underlätta uppföljning av utförda tjänster. Tjänsterna riktas till följande målgrupper: Individ: De tjänster som är riktade till en individ inom organisationen. Individen kan finnas på olika nivåer i organisationen och kan vara såväl medarbetare som chef. Tjänsten kan även avropas för en grupp, dock är det individen som tar del av tjänsten. Grupp: De tjänster som är riktade till en definierad grupp av individer. Gruppen kan bestå av såväl medarbetare som chefer och finnas på olika nivåer i organisationen. Organisation: De tjänster som riktas till ledningen av organisationen och som syftar till att komma hela eller del av organisationen till nytta. Tjänster som kan användas strategiskt på organisationsnivå Tjänsteutbud - Prissättning vid avrop och specificering av tjänsteutbudet Inför avropet definierar avropande myndighet sitt behov. Detta innebär bl.a. att avropande myndighet kan exkludera hela eller vissa delar ur tjänsteutbudet. Den avropande myndigheten har därutöver rätt att nyttja enskild tjänsts hela innehåll eller välja bort vissa delar eller precisera eller lägga till. I det fall tjänsten utförs i avropande myndighets lokal eller annan angiven extern lokal finns reglering rörande resekostnader ileveransavtalet. Tjänsteutbudet är indelade enligt nedan och vid avrop/beställning kommer prissättningen ske enligt följande: 4.2 Främjande tjänster Utskrivet: :38 Sida 1 av 29

2 Hälso- och friskvårdstjänster Hälsotest (individ och grupp), pris per/st och person inklusive alla åtagande och/eller pris per timme/kompetens och/eller pris per grupp inklusive alla åtagande Rådgivning livsstil (individ), pris per kompetens och timme Rådgivning livsstil (grupp). pris per kompetens och timme och/eller pris per grupp inklusive alla åtagande Hälsofrämjande rådgivning (organisation), pris per kompetens och timme Utbildningar och seminarier Utbildningar och seminarier inom hälsofrämjande arbete, pris per kompetens och timme och/eller pris per halvdag inklusive alla åtagande och/eller pris per heldag inklusive alla åtagande och/eller pris per grupp inklusive alla åtagande 4.3 Förebyggande tjänster Arbetsmiljötjänster Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), pris per kompetens och timme Ergonomitjänster Ergonomisk genomgång av arbetsplats (individ), pris per kompetens och timme Ergonomisk genomgång av arbetsplatser (grupp), pris per kompetens och timme Ergonomisk genomgång (organisation), pris per kompetens och timme Hälsoundersöknings- och hälsovårdstjänster, pris per kompetens och timme Hälsoundersökning, liten, pris per/st och person inklusive alla åtagande och/eller pris per timme/kompetens Hälsoundersökning, stor, pris per/st och person inklusive alla åtagande och/eller pris per timme/kompetens Hälsoundersökning, medicinska kontroller, pris per kompetens och timme Besök - allmänt, pris per kompetens och timme Besök - övriga kompetenser, pris per kompetens och timme Vaccinationstjänster Vaccination - influensa och andra epidemiska sjukdomar, pris per timme inkl alla nödvändiga kompetenser och/eller pris per/st inkl alla nödvändiga kompetenser. Själva vaccinet debiteras utöver Vaccination vid smittexponering i tjänsten, pris per timme inkl alla nödvändiga kompetenser och/eller pris per/st inkl alla nödvändiga kompetenser. Själva vaccinet debiteras utöver Stöd och rådgivning Samtalsstöd - förebyggande och rehabiliterande, pris per kompetens och timme Stöd till grupper vid kriser och konflikter, pris per kompetens och timme Rådgivning till chef (individ och grupp), pris per kompetens och timme Utbildningar och seminarier Utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö- och hälsoområdet, pris per kompetens och timme och/eller pris per halvdag inklusive alla åtagande och/eller pris per heldag inklusive alla åtagande och/eller pris per grupp inklusive alla åtagande Utskrivet: :38 Sida 2 av 29

3 4.4 Rehabiliterande tjänster Arbetsanpassning och rehabilitering, pris per kompetens och timme Arbetsförmågebedömning, pris per kompetens och timme och/eller pris per/styck inklusive alla åtagande Utredning och stöd vid missbruksproblem, pris per kompetens och timme 4.5. Telefonrådgivningstjänster timmars krisstöd, avropande myndighet anger förutsättningar baserat på behov av tjänsten Sjuk- och friskanmälan, avropande myndighet anger förutsättningar baserat på behov av tjänsten Telefonrådgivningstjänster (24-timmars krisstöd och sjukoch friskanmälan) Då de avropande myndigheterna bedöms efterfråga telefonrådgivningstjänster (24-timmars krisstöd och sjuk- och friskanmälan) endast i en mycket begränsad omfattning behöver Anbudsgivaren inte tillhandahålla dessa tjänster i samband med anbudsgivningen. Tjänsterna ska istället tillhandahållas först i samband med att dessa efterfrågas av avropande myndighet vid eventuellt avrop eller under leveransavtalets giltighetstid. Avropande myndighet ska ge Anbudsgivaren en skälig tid för att tillhandahålla tjänsterna. Avropande myndighet definierar sitt behov av tjänsten. Anbudsgivaren ska även tillhandahålla separat statistik över telefonrådgivningstjänsterna Kompetenser - Företagsläkare - Legitimerad läkare - Företagssköterska - Legitimerad sjuksköterska - Beteendevetare - Legitimerad psykolog - Arbetsmiljöingenjör - Ergonom - Legitimerad sjukgymnast - Organisations konsult - Hälsopedagog - Administrativ personal (Kundansvarig, säljare etc.) 4.2. Främjande tjänster Hälso- och friskvårdstjänster Hälsotest (individ och grupp) Individ: Skapa en medvetenhet om sambandet mellan livsstil, hälsoupplevelser och hälsodata samt ge insikt om den egna möjligheten att påverka hälsan och arbetsförmågan. Grupp: Skapa en bas för strategiskt hälso- och friskvårdsarbete. Individ och grupp. Utskrivet: :38 Sida 3 av 29

4 Främja god hälsa. - Frågeformulär om kost, alkohol, droger, tobak, motion, stress, sömn och upplevelse av egen hälsa. - Personligt samtal. - Blodtryck, puls, BMI, midjemått, skelettmätning och konditionstest. - Återkoppling av resultat på individnivå och dialog om handlingsplan. - Återkoppling av resultat på gruppnivå och förslag på handlingsplan till avropande myndighet. - Uppföljning av handlingsplan för individ/grupp inom tre (3) månader. Tjänsten ska utföras av hälsopedagog och/eller företagssköterska. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "hälsotest individ och grupp"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "hälsotest indivd och grupp krav" enligt med ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Manpower Hälsopartner erbjuder Hälsotest (individ och grupp). Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen Hälsotestet består av en Hälsoprofilbedömning TM HPB, är en fungerande metod för att motivera människor till förändringar i livsstilen. Den bärande idén är att få en deltagare i en HPB att bli medveten om sambandet mellan de egna hälsovanorna och hälsoupplevelserna respektive mätvärden. Resultatet i en HPB skapar ett beslutsunderlag för deltagaren, som genom ett eget val och ett eget beslut tar egenansvar för en förändring av sin livsstil. Ambitionerna tar konkret form i ett skriftligt förändringskontrakt, "Min framtida Hälsoprofil". HPB är också en utmärkt metod på gruppnivå där syftet är att kunna ge företag underlag för specifika hälsoutvecklande åtgärder, t ex att öka de anställdas motionsvanor. HPB innehåller ett frågeformulär om hälsovanor och hälsoupplevelser. Frågorna kombineras med konditionstest på cykelergometer (pulsmätning) och mätningar av skelett, vikt, midjemått och blodtryck. Återkoppling till individ sker vid samma tillfälle genom ett personligt samtal där individen sätter upp mål för sin livsstil, som sedan genomförs i olika aktiviteter som leder till målet. Varje avropande myndighet får ett resultat på gruppnivå och förslag på handlingsplan som underlag/bas för det strategiska hälso- och arbetsmiljöarbetet. Inom tre (3) månader sker en uppföljning av handlingsplanen i ett uppföljningssamtal med företagssköterskan eller hälsoutvecklaren för individen och ett uppföljningssamtal med ansvarig chef för avropande myndighet Rådgivning livsstil (individ) Utskrivet: :38 Sida 4 av 29

5 Motivera individen att förändra livsstil. Individ Främja god hälsa. - Samtal om kost- och motionsvanor, alkohol, droger, tobak, stress och sömn. - Handlingsplan med aktiviteter för god livsstil. Tjänsten ska utföras av hälsopedagog och/eller företagssköterska. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "rådgivning livsstil (individ)"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "rådgivning livsstil (individ)" enligt med ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet. Manpower Hälsopartner erbjuder Rådgivning livsstil (individ). Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen Ett strukturerat hälsosamtal genomförs med ett lösningsfokuserat arbetssätt och med fokus på att motivera och inspirera personen. Områden som kan vara aktuella är kost- och motionsvanor, alkohol, droger, tobak, stress och sömn. Samtalet mynnar ut i en handlingsplan där åtgärderna syftar till att främja hälsan, stärka sig fysiskt och mentalt, hitta balans mellan aktivitet och vila samt att hantera sin situation. Syftet är att medarbetaren ska få praktiska redskap som innebär att han/hon kan tillämpa dessa på egen hand. Tjänsten utförs av hälsopedagog och/eller företagssköterska (enligt kravspecifikationen) Rådgivning livsstil (grupp) Motivera gruppen att förändra livsstil, t.ex. kost- och motionsvanor, stress och sömn. Grupp Främja god hälsa. Utskrivet: :38 Sida 5 av 29

6 - Gruppträffar med olika teman inom hälsa. - Handlingsplan med aktiviteter för god livsstil. Tjänsten ska utföras av hälsopedagog och/eller företagssköterska. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "rådgivning livsstil (grupp)"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "rådgivning livsstil (grupp) enligt definierade ovan krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet. Manpower Hälsopartner erbjuder Rådgivning livsstil (grupp). Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen Information om livsstilsfrågor sker för arbetsgrupper med fokus på att motivera och inspirera arbetsgruppen. Områden som kan vara aktuella är kost- och motionsvanor, alkohol, droger, tobak, stress och sömn. Information innehåller även moment där arbetsgruppen är delaktig i framtagandet av en handlingsplan där åtgärderna syftar till att främja hälsan, stärka sig fysiskt och mentalt, hitta balans mellan aktivitet och vila samt att hantera arbetsgruppens situation. Syftet är att arbetsgruppen ska få praktiska redskap för en god livsstil. Tjänsten utförs av hälsopedagog och/eller företagssköterska (enligt kravspecifikationen) Hälsofrämjande rådgivning (organisation) Stöd i det strategiska hälsoarbetet. Organisation Främja god hälsa. - Vid behov nulägesbeskrivning. - Vid behov målformulering. - Metoder och aktiviteter för att bidra till en hälsosam arbetsplats. - Återrapportering och uppföljning enligt överenskommelse med avropande myndighet. Utskrivet: :38 Sida 6 av 29

7 Tjänsten ska utföras av hälsopedagog eller organisationskonsult. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "hälsofrämjande rådgivning (organisation)"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "hälsofrämjande rådgivning (organisation) enligt definierade ovan krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet. Manpower Hälsopartner erbjuder Rådgivning livsstil (organisation). Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen Manpower Hälsopartner erbjuder en modell för Hälsoutveckling av organisationer som ger strategisk inriktning för hälsoarbetet. Modellen består av fyra steg och tar oss från ett nuläge till ett förväntat läge. Det är ett konkret redskap som tillsammans lotsar oss genom en systematisk förbättringsprocess. A - Nuläge - Ett nuläge identifieras med hjälp av input från avropande myndighet och Hälsopartner. Som stöd används en utarbetad checklista. Arbetslivet förändras snabbt och här bidrar vi med verktyg för omvärldsbevakning. I samarbete med Kairos Future genomför vi Sveriges största undersökning om arbetslivet Work Life. Undersökningen riktar sig till en panel på personer som alla regelbundet svarar på frågor om arbete, livet, hälsa, chefer och annat som för arbetslivet till. B Identifikation av nyckeltal och målbild. När vi gjort en nulägesanalys är nästa steg att skapa en målbild med tydliga nyckeltal som utvärderas löpande. Detta är viktigt för att konkret kunna följa upp och utvärdera vårt arbete. C Åtgärdsprogram. Tillsammans fastställer vi de insatser på individ och organisationsnivå som ska ingå i handlingsplanen. Handlingsplanen ska innehålla konkreta aktiviteter med en tydlig ansvarsfördelning och uppföljning enligt överenskommelse med avropande myndighet. D - Kontinuerlig utveckling. Efter slutfört arbete säkerställer vi att lyckosamma satsningar utvecklas i konkreta processer i vardagen. Det säkerställer ett främjande arbetssätt och en ständig utveckling av hälso- och arbetsmiljöarbete. Tjänsten utförs av hälsopedagog eller organisationskonsult (enligt kravspecifikationen) Utbildningar och seminarier Utbildningar och seminarier inom hälsofrämjande arbete Ge kunskap om hälsofrämjande aktiviteter. Främja hälsa. Grupp - Utbildningar och seminarier om livsstil, kost, motion, stress och sömn. - Utbildningar och seminarier om ledarskap, organisationsutveckling och Utskrivet: :38 Sida 7 av 29

8 förändringsarbete samt deras betydelse för arbetsmiljön. Tjänsten ska utföras av lämplig kompetens inom de områden som utbildningarna och seminarierna avser. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "utbildningar och seminarier inom hälsofrämjande arbete"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "utbildningar och seminarier inom hälsofrämjande arbete" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Manpower Hälsopartner erbjuder Utbildningar och seminarier inom hälsofrämjande arbete. Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen Manpower Hälsopartner har lång erfarenhet och kunskap att genomföra utbildningar och seminarier inom hälsofrämjande arbete. Upplägg/omfattning av utbildningen eller seminariet sker i dialog med avropande myndighet Exempel utbildningar och seminarier: o arbetsmiljöutbildning för chefer, personal och fackliga företrädare o livsstilsfrågor, kost, motion, stress, sömn o hälsofrämjande ledarskap o organisationsutveckling o förändringsarbete o utbildning i arbetsmiljö vid bildskärmsarbete o första hjälpen (L-ABC) o hjärt-lungräddning (HLR) o systematiskt arbetsmiljöarbete och arbetsmiljölagen o krishantering o hot och våld o konflikthantering o arbetslivsinriktad rehabilitering 4.3. Förebyggande tjänster Arbetsmiljötjänster Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Undersöka, genomföra och följa upp verksamheten så att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås enl Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) 2001:1 2. Organisation Förebygga ohälsa på arbetsplatsen. Det systematiska arbetsmiljöarbetet ska följa arbetsmiljölagen (1977:1160) samt de Utskrivet: :38 Sida 8 av 29

9 föreskrifter som gäller och har betydelse för verksamheten. - Rådgivning och stöd inom det systematiska arbetsmiljöarbetet, t.ex. med arbetsmiljöpolicy, rutiner, handlingsplaner och aktiviteter. - Kartläggning av risker i arbetsmiljön. - Vid behov undersökning av fysisk miljö t.ex. buller, ventilation, värme och kyla. - Skriftlig rapport med åtgärdsförslag. - Uppföljning enligt överenskommelse med avropande myndighet. Tjänsten ska utföras av leg. psykolog, beteendevetare, arbetsmiljöingenjör eller annan lämplig kompetens. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)" enligt definierade ovan krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet. Manpower Hälsopartner erbjuder stöd för ett Systematiskt arbetsmiljöarbete. Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen Tillsammans med avropande myndighet formuleras syftet med den aktuella insatsen; rådgivning/stöd vid policyframtagning, rutiner, handlingsplaner, aktiviteter såsom kartläggningar/mätningar/riskanalyser. Vi identifierar vilket eller vilka områden som ska undersökas, väljer metod samt fattar beslut om hur förankring och information till medarbetarna ska ske. Efter genomförd insats/undersökning redovisas resultatet skriftligt och muntligt till avropande myndighet tillsammans med analys av vilka områden som behöver utvecklas och förslag till åtgärder och uppföljning (enligt överenskommelse med avropande myndighet). Beroende på typ av arbetsmiljöundersökning kan följande metoder användas: o Standardiserade enkäter o Enkät framtagen speciellt för den aktuella frågeställningen o Enskilda intervjuer enligt semistrukturerad modell o Gruppintervjuer o Tekniska mätningar Tjänsten utförs av lämplig kompetens (psykolog, beteendevetare, arbetsmiljöingenjör eller annan) Ergonomitjänster Ergonomisk genomgång av arbetsplats (individ) Förebygga risk för ohälsa, olycksfall och arbetsskador genom att bidra till en väl fungerande arbetsplats utifrån individens behov och förutsättningar. Utskrivet: :38 Sida 9 av 29

10 Individ Minskad risk för ohälsa, olycksfall och arbetsskador. Tjänsten ska huvudsakligen utföras i avropande myndighets lokaler. - Besök av ergonom på arbetsplatsen. - Individuell bedömning avseende arbetsteknik, arbetsställning, utrustning, belysning, arbete vid bildskärm samt arbetsanpassade hjälpmedel etc. - Rådgivning till individen. - Skriftlig rekommendation om åtgärder till chefen och kopia till individen. - Eventuell uppföljning enligt överenskommelse med avropande myndighet. Tjänsten ska utföras av ergonom. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "ergonomisk genomgång av arbetsplats, (individ)"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "ergonomisk genomgång av arbetsplats (individ)" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet. Manpower Hälsopartner erbjuder Ergonomisk genomgång av arbetsplats (individ). Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen Ergonomen utför en belastningsergonomisk kartläggning av individens arbetsplats som innebär en undersökning av arbetsteknik, arbetsställning, utrustning, belysning, hjälpmedel etc. Individuell rådgivning till medarbetaren sker vid besöket på arbetsplatsen. Skriftlig rekommendation om åtgärder till ansvarig chef med kopia till medarbetaren. Uppföljning sker enligt överenskommelse med avropande myndighet Ergonomisk genomgång av arbetsplatser (grupp) Förebygga risk för ohälsa, olycksfall och arbetsskador genom att bidra till en väl fungerande arbetsplats utifrån gruppens behov och förutsättningar. Grupp Minskad risk för ohälsa, olycksfall och arbetsskador. Tjänsten ska huvudsakligen utföras i avropande myndighets Utskrivet: :38 Sida 10 av 29

11 lokaler. - Besök av ergonom på arbetsplatsen. - Vid behov, stöd i arbete med att ta fram uppdragsbeskrivning. - Undersökning av arbetsteknik, arbetsställningar, utrustning, belysning, arbete vid bildskärm, arbetsanpassade hjälpmedel samt arbetsorganisation. - Riskbedömning av belastningsergonomin baserad på arbetsmiljöns utformning (enl. t.ex. Arbetsmiljöverkets checklista). - Skriftlig rekommendation om åtgärder. - Eventuellt stöd vid genomförande av åtgärder. - Eventuell uppföljning enligt överenskommelse med avropande myndighet. Tjänsten ska utföras av ergonom. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "ergonomisk genomgång av arbetsplatser (grupp)"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "ergonomisk genomgång av arbetsplatser (grupp)" krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet. Manpower Hälsopartner erbjuder Ergonomisk genomgång av arbetsplats (grupp). Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen Ergonomen utför en belastningsergonomisk kartläggning/riskbedömning av arbetsplatsen på den aktuella enheten, som innebär en undersökning av arbetsteknik, arbetsställning, utrustning, belysning, hjälpmedel samt arbetsorganisation (enligt Arbetsmiljöverkets checklistor). Vid behov ges även stöd i arbete med att ta fram uppdragsbeskrivning. Skriftlig rekommendation om åtgärder till ansvarig chef. Medverkar även eventuellt som stöd vid genomförande av åtgärder. Uppföljning sker enligt överenskommelse med avropande myndighet Ergonomisk genomgång (organisation) Kartlägga risker baserade på fysiska och ergonomiska brister i arbetsmiljöns utformning på organisationsnivå. Organisation Beakta belastningsergonomin baserad på arbetsmiljöns utformning i syfte att minska risken för arbetsskador på arbetsplatsen. Utskrivet: :38 Sida 11 av 29

12 - Vid behov, stöd i arbete med att ta fram uppdragsbeskrivning. - Undersökning av arbetsteknik, arbetsställningar, utrustning, hjälpmedel samt arbetsorganisation. - Skriftlig rapport med åtgärdsförslag till avropande myndighet. - Stöd vid genomförande av åtgärder. - Uppföljning enligt överenskommelse med avropande myndighet. Tjänsten ska utföras av ergonom och/eller arbetsmiljöingenjör. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "ergonomisk genomgång (organisation)"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "ergonomisk genomgång (organisation)" enligt definierade ovan krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet. Manpower Hälsopartner erbjuder Ergonomisk genomgång av arbetsplats (organisation). Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen Ergonom och/eller arbetsmiljöingenjör utför en belastningsergonomisk kartläggning/riskbedömning av arbetsplatsen på den aktuella enheten, som innebär en undersökning av arbetsteknik, arbetsställning, utrustning, belysning, hjälpmedel samt arbetsorganisation (enligt Arbetsmiljöverkets checklistor). Vid behov ges även stöd i arbete med att ta fram uppdragsbeskrivning. Skriftlig rekommendation om åtgärder till avropande myndighet. Medverkar även eventuellt som stöd vid genomförande av åtgärder. Uppföljning sker enligt överenskommelse med avropande myndighet Hälsoundersöknings- och hälsovårdstjänster Hälsoundersökning, liten Ge individen kunskap om hans/hennes medicinska hälsotillstånd i arbets- och livssituationen. Individ Fånga upp ohälsa i tid och minska risken för sjukskrivning. - Anpassat frågeformulär för hälsotillstånd, blodprov (blodvärde, blodsocker, blodfetter), Utskrivet: :38 Sida 12 av 29

13 kontroll av äggvita, blodtrycksmätning, längd- och viktkontroll, midjemått och beräkning av BMI. - Återkoppling till individ med förslag till åtgärder. Vid behov hänvisas till specialist för uppföljning av resultat. - Minst ett uppföljande läkarbesök eller brevsvar med provtagningsresultat ska ingå när provavvikelser förekommer. Rekommendationer om eventuella åtgärder eller uppföljande läkarbesök med klinisk undersökning kan därefter bli aktuellt. Vid behov ska avropande myndighet kunna beställa separata undersökningar. Tjänsten ska utföras av företagssköterska och vid behov av företagsläkare. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "hälsoundersökning, liten"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "hälsoundersökning, liten" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Manpower Hälsopartner erbjuder Hälsoundersökning, liten. Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen Individen svarar på ett antal frågor gällande sitt hälsotillstånd (anpassat frågeformulär). Ett antal medicinska prover tas blodprov (blodvärde, blodsocker, blodfetter), kontroll av äggvita, blodtryck, längd- och vikt, midjemått och beräkning av BMI. Individuellt samtal/återkoppling till individen där individens livsstil och upplevda hälsa diskuteras och förslag till åtgärder ges. Vid behov hänvisas till specialist för uppföljning av resultat. Ett uppföljande läkarbesök eller brevsvar med provtagningsresultat ingår när provavvikelser förekommer. Rekommendationer om eventuella åtgärder eller uppföljande läkarbesök med klinisk undersökning kan därefter bli aktuellt. Tjänsten utförs av företagssköterska och vid behov företagsläkare. Avropande myndighet kan beställa separata undersökningar Hälsoundersökning, stor Ge individen kunskap om hans/hennes medicinska hälsotillstånd i arbets- och livssituationen. Individ Fånga upp ohälsa i tid och minska risken för sjukskrivning. Utskrivet: :38 Sida 13 av 29

14 - Anpassat frågeformulär för hälsotillstånd, blodprov (blodsocker, blodfetter, kalcium, njuroch leverprover), kontroll av äggvita, blodtrycksmätning, längd- och viktkontroll, syn- och hörseltest samt konditionstest. - Återkoppling till individ med förslag till åtgärder. Vid behov hänvisas till specialist för uppföljning av resultat. - Minst ett uppföljande läkarbesök eller brevsvar med provtagningsresultat ska ingå när provavvikelser förekommer. - Rekommendationer om eventuella åtgärder eller uppföljande läkarbesök med klinisk undersökning kan därefter bli aktuellt. Vid behov ska avropande myndighet kunna beställa separata undersökningar. Tjänsten ska utföras av företagssköterska och vid behov av företagsläkare. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "hälsoundersökning, stor"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "hälsoundersökning, stor" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Manpower Hälsopartner erbjuder Hälsoundersökning, stor. Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen Individen svarar på ett antal frågor gällande sitt hälsotillstånd (anpassat frågeformulär). Ett antal medicinska prover tas, blodprov (blodsocker, blodfetter, kalcium, njur- och leverprover), kontroll av äggvita, blodtrycksmätning, längd- och viktkontroll, syn- och hörseltest samt konditionstest. Individuellt samtal/återkoppling till individen där individens livsstil och upplevda hälsa diskuteras och förslag till åtgärder ges. Vid behov hänvisas till specialist för uppföljning av resultat. Minst ett uppföljande läkarbesök eller brevsvar med provtagningsresultat ingår när provavvikelser förekommer. Rekommendationer om eventuella åtgärder eller uppföljande läkarbesök med klinisk undersökning kan därefter bli aktuellt. Tjänsten utförs av företagssköterska och vid behov företagsläkare. Avropande myndighet kan beställa separata undersökningar Hälsoundersökning, medicinska kontroller Följa Arbetsmiljöverkets föreskrift (AFS) 2005:6 4, vilken anger att vissa individer måste genomgå undersökningar beroende på verksamhet och arbetsuppgifter: Arbetsgivaren ska oavsett riskbedömning i 3 ordna med medicinska kontroller av arbetstagarna vid: a) arbete som innebär exponering av bly och kadmium 12-26, b) arbete som innebär exponering för fibrosframkallande damm: asbest, kvarts och vissa Utskrivet: :38 Sida 14 av 29

15 syntetiska oorganiska fibrer enligt 27-31, c) arbete som innebär exponering för härdplaster enligt 32-40, d) arbete som innebär stor fysisk påfrestning: höjdarbete i master och stolpar, rök- och kemdykning samt dykeriarbete enligt För arbeten enligt punkterna a, b och d samt för vissa arbeten enligt punkt c ska de medicinska kontrollerna resultera i en tjänstbarhetsbedömning. Arbetsgivaren ska oavsett riskbedömningen i 3 erbjuda arbetstagarna medicinsk kontroll vid: e) arbete som innebär exponering för vibrationer enligt samt f) nattarbete enligt Medicinsk kontroll som ordnas eller erbjuds enligt 3 och 4 ska inte medföra några kostnader för arbetstagarna. Individ Uppfylla kraven i föreskriften. - Samtliga undersökningar/kontroller enligt AFS 2005:6 4 och eventuellt andra förordningar. - Utfärdande av tjänstbarhetsintyg när så krävs. - Återkoppling till individ och avropande myndighet. Tjänsten ska utföras av företagsläkare och företagssköterska. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "hälosundersökning, medicinska kontroller"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "hälsoundersökning, medicinska kontroller" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Manpower Hälsopartner erbjuder Hälsoundersökning, medicinska kontroller. Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen Manpower Hälsopartner utför medicinska kontroller av arbetstagarna vid: a) arbete som innebär exponering av bly och kadmium 12-26, b) arbete som innebär exponering för fibrosframkallande damm: asbest, kvarts och vissa syntetiska oorganiska fibrer enligt 27-31, c) arbete som innebär exponering för härdplaster enligt 32-40, d) arbete som innebär stor fysisk påfrestning: höjdarbete i master och stolpar, rök- och kemdykning samt dykeriarbete enligt e) arbete som innebär exponering för vibrationer enligt Utskrivet: :38 Sida 15 av 29

16 f) nattarbete enligt Planering sker i samråd med avropande myndighet och undersökningarna genomförs i enlighet med gällande riktlinjer. Tjänstbarhetsbedömning utförs enligt AFS 2005:6 Medicinska kontroller i arbetslivet Tjänsten utförs av företagsläkare och företagssköterska Besök - allmänt Ge individen möjlighet att besöka företagshälsovården för arbetsrelaterade besvär. Individ Förebygga ohälsa samt rehabiliterande insatser för att individen ska kunna vara kvar eller återgå i arbete. I statistik över utförda tjänster ska det finnas uppgift om tjänsten är förebyggande eller rehabiliterande. Anbudsgivaren ska kunna erbjuda: - Individuella besök. Tjänsten ska utföras av företagsläkare, företagssköterska, beteendevetare, leg. psykolog, leg. sjukgymnast, ergonom, hälsopedagog. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "besök - allmänt"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "besök - allmänt" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Manpower Hälsopartner erbjuder Besök - allmänt. Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen Vid behov av förebyggande eller rehabiliterande insatser vid arbetsrelaterade besvär erbjuder vi effektiv behandling och utredning av symtom och medicinska tillstånd. Vi arbetar i nära kontakt med den enskilde och arbetsgivaren för att komma fram till rätt åtgärder och för att koordinera insatser som stöttar den enskilde tillbaka till arbete och eller bli besvärsfri. Exempel på besvär/problemområden vi behandlar är: o Belastningsproblematik Utskrivet: :38 Sida 16 av 29

17 o o o o Stress- och utmattningssymptom Kriser Hälsoeffekter av olika miljöfaktorer Missbruk- och beroende I statistik över utförda tjänster beskriver vi om tjänsten är Besök, allmänt Förebyggande eller Besök, allmänt rehabiliterande. Tjänsten utförs av företagsläkare, företagssköterska, beteendevetare, psykolog, sjukgymnast, ergonom, hälsopedagog Besök - övriga kompetenser Ge individen möjlighet att besöka företagshälsovårdens övriga kompetenser för arbetsrelaterade besvär. Individ Förebygga ohälsa samt rehabiliterande insatser för att individen ska kunna vara kvar eller återgå i arbete. I statistik över utförda tjänster ska det finnas uppgift om tjänsten är förebyggande eller rehabiliterande. - Möjlighet till att köpa tjänster från övriga kompetenser. (T.ex. dipl. massör, leg. naprapat, leg. kiropraktor och dietist). - Individuella besök. Tjänsten ska utföras av kompetenser inom efterfrågad tjänst. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "besök - övriga kompetenser"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "besök - övriga kompetenser" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Manpower Hälsopartner erbjuder Besök övriga kompetenser. Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen MASSÖR Manpower Hälsopartner erbjuder klassisk massage med följande innehåll: Erbjuds på fasta tider i på förhand överenskommen lokal (företagshälsovården eller avropande myndighets lokaler) med minst 3 timmars sammanhängande behandlingstid. Massagebehandling bokas vanligen per 30 minuter (normal behandlingstid är 25 minuter) och planeras med fördel per standard in terminsvis på fasta tider i överenskommelse med avropande myndighet Utskrivet: :38 Sida 17 av 29

18 Kvalitetssäkrad, försäkrad och certifierad massör Terapeuten byts ut om kunden inte är nöjd Webbaserad, lättillgänglig och användarvänlig bokning (även synkronisering med Flexpay om kund har sådant samarbete.) Statistikinloggning för kunden Tips på hemträningsprogram och stretchingprogram ingår ALKOLHOL- OCH DROGTERAPEUT Manpower Hälsopartner erbjuder expertresurs via drogterapeuter som stöd vid missbruks och beroendesjukdomar. Drogterapeuten stöttar individ, chef, fackliga företrädare i hela processen och i samarbete med företagshälsovårdsteamet. REHABCOACH Rehabcoachen driver och samordnar kontakter med individ, Försäkringskassa, läkare, uppdragsgivare och andra parter utifrån förutsättningarna. Arbetsgivaren engageras i processen från start, för att säkerställa att en nära dialog Vaccinationstjänster Vaccination - influensa och andra epidemiska sjukdomar Förebygga sjukdom. Individ Minska sjukfrånvaron. Vid vaccination i den avropande myndighetens lokaler ska läkarkompetens och utrustning för akut omhändertagande finnas att tillgå. - Bedömning - Vaccination - Dokumentation - Vaccinationsjournal för varje anställd. Tjänsten ska utföras i enlighet med Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (SOSFS), 2000:1 och 1999:26. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "vaccination - influensa och andra epidemiska sjukdomar"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "vaccination - influensa och andra epidemiska sjukdomar" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Manpower Hälsopartner erbjuder Vaccination influensa och andra epidemiska sjukdomar. Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen Utskrivet: :38 Sida 18 av 29

19 Medarbetare som lider av kroniska sjukdomar som till exempel kronisk hjärtsjukdom, kronisk lungsjukdom (till exempel KOL eller astma) eller diabetes, eller som har ett dåligt immunförsvar, bör vaccineras mot influensa. Även den som inte hör till dessa riskgrupper kan vaccinera sig för att undvika att drabbas av influensa. Individen som ska vaccineras fyller i en hälsodeklaration för att säkerställa att det inte finns några medicinska hinder. Läkaren ordinerar vaccinet och sjuksköterskan utför vaccinationen. Dokumentation utförs i verksamhetssystemet Vaccinationsjournal upprättas för varje anställd Vid vaccination i den avropande myndighetens lokaler finns läkarkompetens och utrustning för akut omhändertagande att tillgå Vaccination vid smittexponering i tjänsten Förebygga ohälsa. Individ Minska sjukfrånvaron. Vid vaccination i den avropande myndighetens lokaler ska läkarkompetens och utrustning för akut omhändertagande finnas att tillgå. - Bedömning - Vaccination, (t.ex. TBE, Hepatit B, Hepatit A + B, Polio, Difteri och TBC). - Uppföljning - Dokumentation - Vaccinationsjournal för varje anställd. Tjänsten ska utföras enligt Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (SOSFS), 2000:1 och 1999:26. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "vaccination vid smittexponering i tjänsten"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "vaccination vid smittexponering i tjänsten" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Manpower Hälsopartner erbjuder Vaccination vid smittexponering i tjänsten. Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen Utskrivet: :38 Sida 19 av 29

20 Manpower Hälsopartner erbjuder t.ex. TBE, Hepatit B, Hepatit A+B, Polio, Difteri och TBC vaccinationer. Individen som ska vaccineras fyller i en hälsodeklaration för att säkerställa att det inte finns några medicinska hinder. Läkaren ordinerar vaccinet och sjuksköterskan utför vaccinationen. Dokumentation utförs i verksamhetssystemet Vaccinationsjournal upprättas för varje anställd Vid vaccination i den avropande myndighetens lokaler finns läkarkompetens och utrustning för akut omhändertagande att tillgå Stöd och rådgivning Samtalsstöd - förebyggande och rehabiliterande Ge stöd i svåra situationer som påverkar arbetsförmågan negativt. Ge stöd till individen att vara kvar i eller återgå till arbetet. Individ Förebygga ohälsa. I statistik över utförda tjänster ska det finnas uppgift om tjänsten är förebyggande eller rehabiliterande. - Definition av problembild med förslag till behandling och åtgärder. - Stöd i form av samtal. - Avstämning och uppföljning enligt överenskommelse med avropande myndighet. Vid behov ska samtalsstöd med inriktning på kognitiv beteendeterapi erbjudas. Tjänsten ska utföras av beteendevetare eller leg. psykolog. Enligt överenskommelse med avropande myndighet kan tjänsten utföras av företagssköterska. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "samtalsstöd - förebyggande och rehabiliterande"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "samtalsstöd - förebyggande och rehabiliterande" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att Utskrivet: :38 Sida 20 av 29

21 användas som en presentation till avropande myndighet Manpower Hälsopartner erbjuder Samtalsstöd förebyggande och rehabiliterande. Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen Samtalsstöd - förebyggande är inriktat på att minska den psykiska påfrestningen och risken för ohälsa för den enskilde. För organisationen kan det i sin tur innebära friskare medarbetare som kan utnyttja sin kapacitet och utvecklas i sitt arbete. Samtalsstöd - rehabiliterande är utformad för att ge medarbetaren stöd att bearbeta t.ex. kriser, konflikter eller hantera stressreaktioner. Processen inleds med att definiera problembilden med förslag till behandling och åtgärder. Stöd i form av samtal med inriktning på kognitiv beteendeterapi. Samtalen inriktas på att den enskilde genom egen reflektion ska hitta lämpliga handlingsalternativ och få en ökad medvetenhet om sina handlingsmönster. Avstämning och uppföljning sker enligt överenskommelse med avropande myndighet. Tjänsten utförs av beteendevetare eller leg.psykolog Stöd till grupper vid kriser och konflikter Ge stöd till grupper i situationer orsakade av exempelvis kris, hot och våld samt konflikt som påverkar arbetsförmågan negativt. Grupp Förebygga ohälsa. - Definition av problembild samt förslag till åtgärder. - Stöd till gruppen i samråd med avropande myndighet. - Avstämning och uppföljning enligt överenskommelse med avropande myndighet. Tjänsten ska utföras av leg. psykolog eller beteendevetare Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "stöd till grupper vid kriser och konflikter"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "stöd till grupper vid kriser och konflikter" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Manpower Hälsopartner erbjuder Stöd till grupper vid kriser och konflikter. Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen Utskrivet: :38 Sida 21 av 29

22 Manpower Hälsopartner handleder och stödjer arbetsgrupper i situationer orsakade av exempelvis kris, hot och våld samt konflikt. Exempel på insatser vi kan göra är: o Definition av problembild samt förslag till åtgärder o Gruppstödjande insatser, debriefing, avlastningssamtal o Stöd och avlastningssamtal för krisgrupp Stöd till gruppen sker i samråd med avropande myndighet Avstämning och uppföljning enligt överenskommelse med avropande myndighet Tjänsten utförs av beteendevetare eller leg.psykolog Rådgivning till chef (individ och grupp) Ge stöd till chefer i deras arbetsmiljö- och hälsoarbete. Individ och grupp. Förebygga ohälsa och skapa hälsosamma arbetsplatser. - Definition av problembild med förslag till åtgärder. - Stöd i förebyggande arbetsmiljö- och hälsoarbete samt arbetsanpassning och rehabilitering. - Avstämning och uppföljning enligt överenskommelse med avropande myndighet. Tjänsten ska utföras av lämplig kompetens inom området såsom leg. psykolog, beteendevetare, organisationskonsult och arbetsmiljöingengör. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "rådgivning till chef (individ och grupp)"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "rådgivning till chef (individ och grupp)". Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Manpower Hälsopartner erbjuder Rådgivning till chef (individ och grupp). Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen Manpower Hälsopartner handleder och stödjer chefer i deras arbetsmiljö- och hälsoarbete Exempel på insatser vi kan göra är: Utskrivet: :38 Sida 22 av 29

23 o Definition av problembild samt förslag till åtgärder Stöd i förebyggande arbetsmiljö- och hälsoarbete samt arbetsanpassning och rehabilitering Avstämning och uppföljning enligt överenskommelse med avropande myndighet Tjänsten utförs av lämplig kompetens inom området såsom leg. psykolog, beteendevetare, organisationskonsult och arbetsmiljöingenjör Utbildningar och seminarier Utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö- och hälsoområdet Ge kunskap om det systematiska arbetsmiljöarbetet. Förebygga ohälsa och olycksfall. Grupp - Utbildningar och seminarier inom det systematiska arbetsmiljöarbetet (t.ex. arbetsmiljöutbildning, konflikthantering, utbildningar i första hjälpen och hjärt- och lungräddning) Tjänsten ska utföras av lämplig kompetens inom de områden som utbildningarna och seminarierna avser. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö- och hälsoområdet"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "utbildningar och seminarier inom arbetsmiljöoch hälsoområdet" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet. Manpower Hälsopartner erbjuder Utbildningar och seminarier inom arbetsmiljö- och hälsoområdet. Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen Manpower Hälsopartner erbjuder ett brett spektra av utbildningar inom hälsa, organisation, ledarskap, arbetsmiljö och rehabilitering. Här följer exempel på utbildningar och seminarieområden: Grundläggande arbetsmiljöutbildning Arbetsmiljödiplomering Grupputveckling Hälsosamt ledarskap Utskrivet: :38 Sida 23 av 29

24 Ergonomi (ljus, buller, belastning) Hot och våld, krishantering och kränkande särbehandling Alkohol och droger Hälsoutvecklingsfrågor (kroppskännedom, mindfulness, sömn, återhämtning, vikt, stress) Hälsoinspiratörsutbildning Första hjälpen ABC och Hjärt-lungräddning Rehabilitering 4.4. Rehabiliterande tjänster Arbetsanpassning och rehabilitering Arbetsförmågebedömning Utreda arbetsförmåga och ge individen stöd och hjälp att återgå i arbete. Individ Ge stöd och underlag i rehabiliteringsarbetet. - Vid behov, stöd i arbete med att ta fram uppdragsbeskrivning. - Bedömning av arbetsförmåga utifrån fysiska, psykiska, intellektuella eller sociala funktioner och utifrån nuvarande arbetsuppgifter. - Besök hos företagshälsovården och vid behov arbetsplatsbesök. - Avstämningsmöte/rehabiliteringsmöte - Skriftlig rapport med förslag till åtgärder som bygger på en samlad bedömning av individens förutsättningar att arbeta. - Uppföljning enligt överenskommelse med avropande myndighet. Tjänsten ska utföras av lämpliga kompetenser dock minst företagsläkare, företagssköterska och beteendevetare eller leg. psykolog. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänste "arbetsfömågebedömning"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "arbetsförmågebedömning" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet. Manpower Hälsopartner erbjuder Arbetsförmågebedömning. Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen Varje arbetsförmågebedömning anpassas utifrån individens problemställning, aktuella medicinska status, arbetsplatsens möjligheter och begränsningar samt var i rehabiliteringskedjan personen befinner sig. Utskrivet: :38 Sida 24 av 29

25 Vid behov ges stöd i arbetet med att ta fram uppdragsbeskrivning Bedömningen av arbetsförmåga bedöms utifrån fysiska, psykiska, intellektuella eller sociala funktioner och utifrån nuvarande arbetsuppgifter. Bedömningen sker vid besök hos företagshälsovården och vid behov utförs ett arbetsplatsbesök. Ett avstämningsmöte/rehabiliteringsmöte ingår där återkoppling av arbetsförmågebedömning till medarbetare och chef ges. Skriftlig rapport med förslag som bygger på en samlad bedömning av individens förutsättningar att arbeta. Uppföljning enligt överenskommelse med avropande myndighet. Tjänsten utförs av lämpliga kompetenser dock minst företagsläkare, företagssköterska och beteendevetare eller leg.psykolog Utredning och stöd vid missbruksproblem Medicinsk bedömning av eventuellt alkohol- och drogmissbruk samt förslag på åtgärder. Individ Ge stöd i alkohol- och drogrelaterade ärenden. - Vid behov, stöd i arbete med att ta fram uppdragsbeskrivning. - Besök hos företagshälsovården. - Definition av problembild med förslag på åtgärder. - Rehabiliteringsmöte - Uppföljning enligt överenskommelse med avropande myndighet. Tjänsten ska utföras av företagsläkare, företagssköterska och andra lämpliga kompetenser. Uppfylls det obligatoriska kravet på tillhandahållande av tjänsten "utredning och stöd vid missbruksproblem"? Tjänsten ska utföras i enlighet med definierade krav ovan. Beskriv hur ni avser uppfylla efterfrågad tjänst "utredning och stöd vid missbruksproblem" enligt ovan definierade krav. Tänk på att lämnad beskrivning kan komma att användas som en presentation till avropande myndighet Manpower Hälsopartner erbjuder Utredning och stöd vid missbruksproblem. Nedan följer en beskrivning av hur tjänsten levereras i enlighet med kravspecifikation i upphandlingen Manpower Hälsopartner ger stöd i alkohol- och drogrelaterade ärenden. Det kan handla om Utskrivet: :38 Sida 25 av 29