Introduktionsutbildningar
|
|
- Alf Jonasson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1
2 Introduktionsutbildningar Intresseanmälan görs via Grundkurs i pension (1 dag) Introduktion Skuld och Kostnad (ca 1,5-2 h) En grundläggande utbildning i pension för dig som nyligen börjat arbeta med pensioner inom kommun och landsting/region. Utbildningen innehåller ett kortare avsnitt om pension och försäkring i allmänhet samt en del relevanta pensionsbegrepp som kan vara bra att känna till. Vi går igenom den allmänna pensionen så att man känner till grundplattan i pensionspyramiden. Först pratar vi en kort stund om de gamla avtalen PA-KL och PFA. Därefter lägger vi mer tid på KAP-KL som är det mest aktuella avtalet. Sedan går vi övergripande igenom de senaste avtalen AKAP-KL och OPF-KL. Avslutningsvis går vi igenom vad som kan vara bra att tänka på för blivande pensionärer. Fokus ligger inte på detaljer i utbildningen utan tanken är att man skall få en god överblick och grundförståelse för pensionsområdet som gäller för anställda inom kommun och landsting/region. Körs gärna via Skype för företag och då delas utbildningen upp på två tillfällen. För mer information om Skype se nästa sida. Målgrupp: Du som är helt ny eller nyligen börjat jobba inom pensionsområdet oavsett roll. Pris Skypeutbildning: Enligt överenskommelse, kontakta oss via Kursen är utformad för nya kunder och nya kontaktpersoner hos befintliga kunder. Utbildningen går igenom de funktioner som finns på Skandias Internetkontor för hantering av pensionskostnaden. Vi tittar på de sammanställningar som Skandia levererar och hur de kan användas, t.ex. en redovisningssammanställning enligt gällande kontoplan som underlättar redovisningen av pensionsskulder och kostnader. Det är också en allmän genomgång över hur Skuld och kostnadsberäkningar fungerar på Skandia. Utbildningen körs gärna via Skype för företag. För mer information om Skype se nästa sida. Målgrupp: Ekonomiansvariga, budgetansvariga, redovisningsansvariga, controller, m fl. Pris Skypeutbildning: kr per kund och man får vara flera personer från samma arbetsgivare som deltar till detta pris. Pris salsutbildning: Enligt överenskommelse, kontakta oss via För intresseanmälan, bokning, frågor eller funderingar gällande våra utbildningar använd: Pris salsutbildning: kronor per deltagare inklusive lunch
3 Fortsättning introduktions utbildningar Grundläggande genomgångar av PRF- KL, PBF och OPF-KL (ca 1,5 h per del) Denna utbildning körs preliminärt via Skype för företag, för mer information om Skype se kolumnen till höger. Vi erbjuder grundläggande genomgångar av pensioner för förtroendevalda inom kommun och landsting. De reglementen som vi kan gå igenom är PRF-KL, PBF och OPF-KL. Du väljer själv vilket/vilka områden som är aktuellt att gå igenom för dig. Så du behöver bara vara med på det/de områden som du vill veta mer om. Obs. Utbildningen vänder sig till dig som arbetar med pensioner och inte till den förtroendevalde. Varje område beräknas ta cirka 1-1,5 timme och vi tar bland annat upp vilka som omfattas av respektive reglemente och vilka förmåner som finns med i de olika reglementena. Målgrupp: För dig som jobbar som pensionshandläggare, personalchef eller annat och behöver en grundläggande genomgång kring pensioner för förtroendevalda. Pris Skypeutbildning: kronor per område. Alltså kr för alla tre områden. Det får vara flera personer från samma arbetsgivare som deltar till detta pris. Pris salsutbildning: Enligt överenskommelse, kontakta oss via Information om Skype för företag Vi erbjuder flera av våra utbildningar via Skype för företag. Via Skype för företag så kopplar vi upp oss tillsammans med dig. På så sätt kan vi erbjuda en utbildning eller genomgång av något område via skärm till skärm över nätet. För att kunna delta på en utbildning via Skype för företag krävs inga speciella program eller andra installationer på datorn. Det räcker med en dator som har en stabil internetuppkoppling. Vi delar bilder från vår skärm till er skärm. Ljudet kör vi via Skype eller en vanlig telefon beroende på vad som passar er bäst. Kontakta oss gärna för mer information gällande utbildning via Skype för företag via Du kan även läsa om våra utbildningar på
4 Fast kursutbud AKAP-KL och KAP-KL (1 dag) Genomgång av tjänstepensionsavtalen Kollektiv Avtalad Pension KAP-KL och Avgiftsbestämd Kollektiv Avtalad Pension AKAP-KL. Utbildningen innebär en genomgång av avtalen och dess olika delar. Vi går igenom ålderspensionen, efterlevandepensionen, pensionsunderlag, beräkningsätt med mera. Vi belyser skillnaderna mot tidigare avtal PFA samt PA-KL. Vi tar även del av protokollsanteckningar. Vi visar några pensionsberäkningar och exempel. Deltagarna har i mån av tid möjlighet att lyfta upp egna exempel och aktuella problem. Målgrupp: Personalchef, pensionshandläggare som arbetat med avtalen sedan tidigare. Datum salsutbildning: Prel. v. 14 och v. 38 Pris: kronor per deltagare inklusive lunch Datum och pris Skypeutbildning: Enligt överenskommelse, intresserad kontakta oss via För intresseanmälan, bokning, frågor eller funderingar gällande våra utbildningar använd: Pensionsekonomi (1 dag) Målet med den här utbildningen är att ge en översiktlig förståelse för de kommunala pensionsavtalen och vilka skulder och kostnader som de ger upphov till. Hur är de kommunala pensionsavtalen konstruerade? Vilka pensionsförmåner finns det? Vad är pensionsskuld och hur beräknas den? Vad är pensionsförsäkring och hur beräknas försäkringspremier? För och nackdelar med försäkring. Hur påverkas kommunens ekonomi? Vad händer på lång sikt? Vi går även genom de funktioner som finns på Skandias Internetkontor för hantering av pensionsskulden. Hur får man ut det mesta av de sammanställningar som Skandia levererar? Bland annat finns en redovisningssammanställning som är tänkt att underlätta redovisningen av pensionsskulder och pensionskostnader enligt gällande kontoplan. Det finns även möjligheter att göra egna utsökningar av individer och skapa egna tabeller. På Internetkontoret är det även möjligt att själv göra simuleringar på pensionsskulden. Vad hade hänt om t.ex. lönerna hade ökat med 4 procent istället för 3 procent? Det går också att göra analyser mellan olika beräkningar för att få en förklaring till skuldens förändring. Målgrupp: I första hand ekonomiansvariga, redovisningsansvariga, budgetansvariga, controller men även för personalchefer, pensionsansvariga med flera. Datum salsutbildning: Prel. v. 19 och v. 40 Pris: kronor per deltagare inklusive lunch Datum och pris Skypeutbildning: Enligt överenskommelse, intresserad kontakta oss via
5 Fortsättning fasta kursutbudet Lär dig arbeta i Skandias Internetkontor (halvdag) Denna utbildning körs preliminärt via Skype för företag, för mer information om Skype se kolumnen till höger. Internetkontoret är Skandias webbaserade system och utbildningen riktas till de kommuner, landsting och bolag som har Skandia som leverantör. Utbildningen delas upp i två delar på cirka två timmar vardera. Den första delen innehåller en grundläggande genomgång av Internetkontoret och tips för att utnyttja Internetkontorets funktioner på bästa sätt. Vi tar även upp eventuella nyheter i Internetkontoret. Under andra delen så går vi igenom årshjulet, löpande rapportering samt hel, halv och delårsuppdateringar. Finns tid över så finns möjlighet att gå igenom enskilda frågor. Målgrupp: Kunder, som är nya användare i Skandias Internetkontor. Information om Skype för företag Vi erbjuder flera av våra utbildningar via Skype för företag. Via Skype för företag så kopplar vi upp oss tillsammans med dig. På så sätt kan vi erbjuda en utbildning eller genomgång av något område via skärm till skärm över nätet. För att kunna delta på en utbildning via Skype för företag krävs inga speciella program eller andra installationer på datorn. Det räcker med en dator som har en stabil internetuppkoppling. Vi delar bilder från vår skärm till er skärm. Ljudet kör vi via Skype eller en vanlig telefon beroende på vad som passar er bäst. Kontakta oss gärna för mer information gällande utbildning via Skype för företag via Datum: Skypeutbildning: Prel. v. 19 och v. 42 Pris: Kostnadsfritt för nya användare av Skandias Internetkontor. Du kan även läsa om våra utbildningar på
6 Övrigt kursutbud Intresseanmälan görs via Pensionsskuldverktyget (halvdag) Utbildningen går igenom de funktioner som finns på Skandias Internetkontor för hantering av pensionsskulden. Vi tittar på de sammanställningar som Skandia levererar och hur de kan användas, t.ex. en redovisnings-sammanställning enligt gällande kontoplan som underlättar redovisningen av pensionsskulder och kostnader. Vi visar också hur egna utsökningar av individer och tabeller kan tas fram utöver de fasta sammanställningarna. Kursen ger dig kunskaper för att själv kunna göra simuleringar, t.ex. hur förändring i löneökning eller antalet anställda påverkar pensionskostnaden. Vi går även igenom simulering av förtida uttag och dess påverkan på kostnaden. I förändringsanalysen kan olika beräkningar ställas mot varandra och du får en förklaring till skillnad i skulden. Det är användbart både som förklaring av förändring under året eller utfall mot prognos. Verktyget ger även stöd för andra analyser t.ex. vilken effekt ändring av RIPS räntan har. Målgrupp: I första hand ekonomiansvariga, redovisningsansvariga, budgetansvariga, controller men även för personalchefer, pensionsansvariga med flera. Pris salsutbildning: kr per deltagare inklusive lunch Pris Skypeutbildning: Enligt överenskommelse, kontakta oss via OPF-KL nya pensionsbestämmelser för förtroendevalda (halvdag) Kursen ger dig kunskap om bestämmelserna OPF KL som gäller för nyvalda förtroendevalda efter år 2014 i kommun och landsting. Även fritidspolitiker omfattas av de dessa bestämmelserna. Målgrupp: Personalchefer och pensionshandläggare. Pris salsutbildning: kr per deltagare inklusive lunch PRF och PBF tidigare gällande pensionsbestämmelser för förtroendevalda (halvdag) Vi går igenom de förtroendevaldas pensionsbestämmelser PRF och PBF. Dessa bestämmelser fortsätter att gälla för förtroendevalda som tidigare omfattas av dessa bestämmelser. Målgrupp: Pensionshandläggare Pris salsutbildning: kr per deltagare inklusive lunch PA-KL och äldre pensions bestämmelser (1 dag) Under denna utbildning går vi igenom PA KL och äldre pensionsbestämmelser. Vi arbetar med pensionsberäkningar, samordningsberäkning och typexempel. Vad betyder bromsen och hur påverkar den bruttopensionerna? Deltagarna har möjlighet att lyfta upp egna exempel och aktuella problem. Målgrupp: Pensionshandläggare. Pris salsutbildning: kronor per deltagare inklusive lunch För intresseanmälan, bokning, frågor eller funderingar gällande våra utbildningar använd:
7 Fortsättning övrigt kursutbud Intresseanmälan görs via Anställningsavtalet för chefer (1 dag) I många chefsavtal förekommer det bristfälliga formuleringar samt oreglerade frågor. Detta kan resultera i att avtalen bli svårtolkade och konfliktartade och svåra situationer kan uppstå vid tillämpningen av avtalet. Ett chefsavtal ska framförallt skapa förutsättningar för VD och Förvaltningschef att våga vara aktiva i verksamheten, utan att vara rädda för att anställningen skall ifrågasättas. Chefsavtalet ska skapa trygghet för VD och Förvaltningschef i konfliktartade situationer, vid sjukdom, avgång, pensionering och dödsfall. Utbildningen genomförs i seminarieform med möjlighet till erfarenhetsutbyte. Målgrupp: Kommundirektörer, personalchefer, VD på kommunala bolag. Pris: Enligt överenskommelse, kontakta oss via För intresseanmälan, bokning, frågor eller funderingar gällande våra utbildningar använd:
8 Idéer för livet utbildningar Vi erbjuder en utbildning i Skandias stiftelse Idéer för livets regi Hälsoekonomiska beräkningsverktyg samt verktyg för uppföljning och utvärdering Syftet med utbildningen är att förse kommuner med redskap och verktyg som stödjer beslutsfattande kring tidiga förebyggande sociala insatser. Forskare från Uppsala och Umeå universitet har på uppdrag av Skandia tagit fram hälsoekonomiskt beräkningsverktyg samt verktyg för uppföljning och utvärdering av dessa insatser. Hälsoekonomiska beräkningsverktyg I det hälsoekonomiska beräkningsverktyget kan långsiktiga jämförelser och prognoser av olika insatser göras med hänsyn till både effekt och kostnad på kort (1-2 år), mellanlång (10 år) och lång sikt (15 år). Beräkningarna utgår ifrån ett samhällsperspektiv och tar därför hänsyn till resurser och kostnader på kommun-, landstings- och statlig nivå. Beslutsstödet bygger på relevant forskning och är förankrad i nationell statistik. Beräkningsverktygets prognoser baseras på era specifika uppgifter. Ni kommer att kunna använda era egna siffror för att få unika skräddarsydda prognoser. Arbetsinsatsen som förväntas av er är enbart att göra val som bedöms lämpliga för de lokala behoven. Effektmätning - Värdeskapandekedjan För att kunna veta om en effekt uppstår är det viktigt att följa upp och utvärdera insatsen. Metoden Värdeskapandekedjan kan användas som ett verktyg för planering och resursfördelning, uppföljnings- och utvärderingsverktyg, som ett kommunikationsverktyg eller ett upphandlingsverktyg. Det utgår från metoden Social return on investment, (SROI). Metoden kan användas både i befintliga verksamheter och projekt men också för att följa upp evidensbaserade metoder. Målgrupp: Utbildningen vänder sig till ekonomer, controllers, redovisning och budgetansvariga på centrala ekonomifunktioner inom kommuner och landsting/regioner. Det inkluderar även era förvaltningar som skola, socialtjänst, hållbar utveckling, hälso- och sjukvård, fritid och kultur med mer. Pris och datum: Utbildningen och verktyget ges kostnadsfritt, för mer information samt aktuella datum se Utbildningen kan enligt överenskommelse erbjudas lokalt hos er ifall antalet deltagare är minst 10 personer. Kontakta oss via ideerforlivet@skandia.se för mer dialog kring en eventuell lokal utbildning.
9 Skräddarsydd utbildning enligt överenskommelse Har ni behov eller behöver hjälp med andra frågor än det vi har i vårt kursutbud, kan vi hjälpa er att skräddarsy en utbildning i ett specifikt område. Välj om ni vill att vi genomför kursen via Skype för företag, på er ort eller på något av våra kontor. Pris: Enligt offert eller överenskommelse Tjänstepensioner inom kommun och landsting berör alla arbetsgivare, anställda och före detta anställda. Särskilda pensionsbestämmelser gäller för förtroendevalda och fritidspolitiker. Pensionsfrågorna är både komplicerade och tekniska. Vi erbjuder både våra kunder och övriga intresserade samt pensionsansvariga i kommuner, landsting och regioner ett utbildningsutbud, som vi har satt samman efter de behov vi har fångat upp i dialog med kommun och landstingssektorn. Det går även bra att kombinera olika kurser t.ex. halvdagar och grundutbildningar med fortsättningsutbildningar. Vi kommer att göra vårt bästa för att tillmötesgå alla de utbildningsbehov som finns i kommunen och landstinget. Vi tar tacksamt emot synpunkter på hur vårt utbildningsutbud kan utvecklas via.
10
Vårt erbjudande till arbets ivare med kommunala pensioner. kommuner, landstin, kommunalförbund och kommunala bola
Vårt erbjudande till arbets ivare med kommunala pensioner kommuner, landstin, kommunalförbund och kommunala bola Vårt erbjudande till kommunala arbets ivare Vi erbjuder arbetsgivare med kommunala pensionsavtal
Läs merPensionsreglemente för
14/KS0063, 15/KS0232 Pensionsreglemente för Antagen av kommunfullmäktige 2014-05-12 46 Reviderad av kommunfullmäktige 2017-02-13, 7 INLEDNING... 3 BAKGRUND... 3 SYFTE... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING...
Läs merPensionsriktlinjer. i samarbete med KPA pension. Dokumentnamn: Pensionsriktlinjer. Dokumentdatum: 2015-01-27 Reviderad: 2015-01-27
Pensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension Dokumentnamn: Pensionsriktlinjer Dokumentansvarig: Stefan Larsson, förhandlingschef Godkänd av: Kommunstyrelsens personalutskott Version: 1.0 Dokumentdatum:
Läs merKS 2015-12-02 Revidering av Pensionspolicy beslutad av KS 2015-04-29 70
Pensionspolicy FÖR DALS-EDS KOMMUN KS 2015-12-02 Revidering av Pensionspolicy beslutad av KS 2015-04-29 70 1. Innehållsförteckning 1. Innehållsförteckning... 2 2. Bakgrund... 3 Uppdatering... 3 Beslutsordning...
Läs merPensionsregler för förtroendevalda i Växjö kommun
Styrande dokument Senast ändrad 2016-12-20 Pensionsregler för förtroendevalda i Växjö kommun Dokumenttyp Styrande dokument Dokumentansvarig Personalkontoret Dokumentnamn Pensionsregler för anställda i
Läs merPensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension
Pensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension Dokumenttyp: Riktlinje Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunstyrelsens personalutskott Beslutsdatum: 2015-01-27 DNR: KS-2015/00043 Innehåll
Läs merPensionspolicy 1/13. Styrdokument, policy HR- och löner 2014-09-29 Karin Kraftman 08-590 971 08. Karin.kraftman@upplandsvasby.se.
1/13 Styrdokument, policy HR- och löner 2014-09-29 Karin Kraftman 08-590 971 08 Dnr KS/2014:39 Karin.kraftman@upplandsvasby.se Pensionspolicy Nivå: Kommungemensamt Antagen: Kommunfullmäktige den 17 december
Läs mertillämpning Pensionstillämpning för Hudiksvalls kommun
tillämpning Pensionstillämpning för Hudiksvalls kommun Pensionstillämpning Tillämpningen beskriver hur Hudiksvalls kommun hanterar pensionsfrågor för medarbetare och förtroendevalda. De pensionsavtal som
Läs mer1 (7) Personalkontoret 2014-09-22. Pensionspolicy. Antaget av kommunfullmäktige: 2014-09-22
1 (7) Pensionspolicy Antaget av kommunfullmäktige: 2014-09-22 2 (7) Termer och begrepp Pensionsmyndighet Kommunstyrelsens arbetsutskott som personalorgan har i delegation från kommunstyrelsen i uppdrag
Läs merPensionsriktlinje. Antagen av kommunfullmäktige 2008-11-24. I samarbete med
Pensionsriktlinje Antagen av kommunfullmäktige 2008-11-24 I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 INLEDNING...5
Läs merPOLICY Pensionspolicy. för. Hudiksvalls kommun
POLICY Pensionspolicy för Hudiksvalls kommun Pensionspolicy Pensionspolicyn omfattar alla tillsvidareanställda och förtroendevalda i Hudiksvalls kommun. Det pensionsavtal som gäller i Hudiksvalls kommun
Läs merUttag av pension på deltid kan göras tidigast från 61 års ålder.
Sida 1/5 Policy för pension 1. Inledning Pensionsvillkor för kommunens anställda regleras av kollektivavtalet Kollektiv Avtalad Pension KAP-KL. Pensionsvillkor för förtroendevalda regleras i kommunens
Läs merPensionspolicy. Åstorps kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-19
Pensionspolicy Åstorps kommun PENSIONSPOLICY INLEDNING Bestämmelserna i pensionsavtalen KAP-KL (KollektivAvtalad Pension) och PBF (Bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda) innehåller
Läs merPensionspolicy. Orsa Kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-21. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2010-06-21 Orsa Kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 INLEDNING...5
Läs merPensionspolicy för. Gävle kommunkoncern
Sid 1 (7) 2018 Pensionspolicy för Gävle kommunkoncern Gävle kommun Kommunledningskontoret 801 84 Gävle Besök Drottninggatan 22 Växel 026-17 18 00 gavle.kommun@gavle.se www.gavle.se Sid 2 (7) Innehåll Pensionspolicy
Läs merEkonomi Nytt. Nr 11/ Dnr SKL 15/3320 Nils Mårtensson
Ekonomi Nytt Nr 11/2015 2015-06-15 Dnr SKL 15/3320 Nils Mårtensson 08-452 78 86 Landsting och regioner Ekonomidirektörer Lt Budgetdirektörer Lt Redovisningsdirektörer Lt Finansdirektörer Lt Landstingsekonomer
Läs merVerksamhetsplan för pensioner
Diarienummer: Ks 2013/0489,024 Verksamhetsplan för pensioner Gäller från: 2014-01-01 Gäller för: Medarbetare Fastställd av: Kommunstyrelsen Utarbetad av: Pensionsstrateg Reviderad senast: Version: 2 Dokumentansvarig
Läs merSAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4
Pensionspolicy Antagen av regionfullmäktige 2008-05-30 Justering under rubriken Löneväxling av regionstyrelsen 2008-07-03 Redaktionell uppdatering gjord 2012-04-02 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...
Läs merPensionspolicy. för Vara kommun. Sammanfattning..2 Antagen av kommunfullmäktige 2015-09-28 65 Pension till anställda.2
Pensionspolicy för Vara kommun Sammanfattning..2 Antagen av kommunfullmäktige 2015-09-28 65 Pension till anställda.2 Sidan 1 Innehållsförteckning Sammanfattning...2 Pension till anställda. 2 Tryggande
Läs merKumla kommun ser över pensionspolicy vid behov eller på grund av förändringar i lagar och kollektivavtal inom pensionsområdet.
Pensionspolicy 1 BAKGRUND KOLLEKTIVAVTALET Kommunens anställda omfattas för närvarande av pensionsavtalet Kollektivavtalad Pension (KAP-KL) och Avgiftsbestämd Kollektivavtalad Pension (A KAP-KL). Anställda
Läs merPensionspolicy. DOKUMENTNAMN Pensionspolicy GILTIGHETSPERIOD Tillsvidare. Kommunfullmäktige
Pensionspolicy DOKUMENTNAMN Pensionspolicy GILTIGHETSPERIOD Tillsvidare DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE Pajala kommun VERSION 1.0 DOKUMENTANSVARIG Personalchef REVIDERAT Kommunfullmäktige
Läs merPENSIONSPOLICY FÖR EDA KOMMUN
PENSIONSPOLICY FÖR EDA KOMMUN 1 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Nuvarande pensionsbestämmelser i kommunen 3. Pensionspolicyn 1. Inledning Målsättningen med pensionspolicyn är att skapa ett dokument
Läs merPensionspolicy för Bollebygds kommun
Styrdokument 1 (12) 2017-01-31 Fastställd: Fullmäktige 2017-XX-XX x Gäller för: Dokumentansvarig: HR-chef Dnr : 84825 Pensionspolicy för Bollebygds kommun Postadress Besöksadress Telefon Telefax Webbplats
Läs merPensionspolicy För Finspångs kommun med dotterbolag
Pensionspolicy För Finspångs kommun med dotterbolag Antaget av kommunfullmäktige 2015-11-25 228 FÖR FINSPÅNGS KOMMUN MED DOTTERBOLAG Pensionspolicy Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2007-09-26, 82. Melleruds kommun
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2007-09-26, 82. Melleruds kommun Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 ALLMÄNT...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 SÄRSKILD AVTALSPENSION
Läs merMunkedals kommun. Regler för pension. Dokumentnamn: Regler för pension Dnr KS 2004-147. Typ av dokument: Regel. Handläggare: Personalchef
Regler för pension Munkedals kommun Dokumentnamn: Regler för pension Dnr KS 2004-147 Typ av dokument: Regel Handläggare: Personalchef Reviderad av : KS KF Revisionshistorik: Antagen av kommunstyrelsen
Läs merpensionsskuldsskolan - beräkning av pensionsskuld
pensionsskuldsskolan - beräkning av pensionsskuld inledning Den här pensionsskuldsskolan vänder sig till personer inom kommuner och landsting som genom sitt arbete kommer i kontakt med begreppen pensionsskuld
Läs merPENSIONSPOLICY Policyn är antagen av kommunstyrelsen 2015-08-31 i Ks 232. Policyn är giltig från och med 1 oktober 2015.
1 (9) PENSIONSPOLICY Policyn är antagen av kommunstyrelsen 2015-08-31 i Ks 232. Policyn är giltig från och med 1 oktober 2015. Allmänt Denna policy omfattar samtliga anställda och förtroendevalda i Härryda
Läs merPensionspolicy för Essunga kommun
2014-08-11 Pensionspolicy för Essunga kommun Dokumenttyp Policy Fastställd Kommunfullmäktige 2014-09-22 Detta dokument gäller för Samtliga nämnder Giltighetstid Tillsvidare Dokumentansvarig Personalchef
Läs merKurser och konsulttjänster
KPA 9061 985 10.05 Kurser och konsulttjänster hösten 2011 våren 2012 kurser seminarier informationsträffar konsulttjänster Innehåll KOMPETENSUTVECKLING MED KPA PENSION...3 FAST KURSUTBUD...4 KAP-KL grundkurs...6
Läs merPensionsreglemente för Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2017:03-000 Pensionsreglemente för Flens kommun Antagen av kommunfullmäktige 2017-03-30 41 1 Inledning Detta pensionsreglemente avser att övergripande beskriva de pensionsförmåner
Läs merÅstorps kommuns. Pensionspolicy. Beslutat av Kommunfullmäktige 2015-01-26 Dnr 2014/406
Åstorps kommuns Pensionspolicy Beslutat av Kommunfullmäktige 2015-01-26 Dnr 2014/406 2(12) 3(12) Innehållsförteckning 1 INLEDNING 4 2 UPPDATERING 4 3 BESLUTSORDNING 4 4 PENSION TILL ANSTÄLLDA 5 41 SÄRSKILD
Läs merPENSIONSPOLICY Kiruna Kommun Antagen av kommunfullmäktige 2015-04-13, 37
PENSIONSPOLICY Kiruna Kommun Antagen av kommunfullmäktige 2015-04-13, 37 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 3 2. Allmänt... 3 3. Uppdatering... 4 4. Beslutsordning... 4 5. Pension till anställda...
Läs merRiktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda
1 (10) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: KF 2015-02-25, 6 Uppdateras: 2019 Riktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda Innehållsförteckning 1. Bakgrund 2.
Läs merRiktlinjer för pensioner till förtroendevalda
STADSLEDNINGSFÖRVALTNINGEN Riktlinjer för pensioner till förtroendevalda Antagna av kommunfullmäktige 2008-04-23 Reviderade av kommunstyrelsen den 8 april 78 SID 2(8) Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...
Läs merBestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL)
1 [5] HR verksamhetsområde 2014-11-19 Referens Elisabeth Hill Lena Hadad Mottagare Kommunstyrelsen Kommunfullmäktige Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) Förslag till
Läs merPensionsriktlinjer. Riktlinjer. Kommunövergripande. Tills vidare. Kommunchef. I samarbete med. Thomas Månsson. Dokumenttyp
Pensionsriktlinjer Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2010-11-10 av Kommunstyrelsen 178 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Kommunövergripande Giltighetstid Tills vidare Dokumentansvarig
Läs merPensionspolicy. för anställda. i Mönsterås kommun. Antaget av Kommunfullmäktige 2012-05-28
Pensionspolicy för anställda i Mönsterås kommun Antaget av Kommunfullmäktige 2012-05-28 1 Allmänt Denna pensionspolicy avser arbetstagarens tjänstepension som är ett komplement till den allmänna pensionen.
Läs merPensionsregler för anställda i Växjö kommunkoncern
Styrande dokument Senast ändrad 2017-01-24 Pensionsregler för anställda i Växjö kommunkoncern Dokumenttyp Styrande dokument Dokumentansvarig Personalkontoret Dokumentnamn Pensionsregler för anställda i
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunfullmäktige Reviderad av kommunfullmäktige,
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-03-06 Reviderad av kommunfullmäktige, 2016-04-13 40 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4 INLEDNING...
Läs merBeslutanderätt i specifika pensionsfrågor regleras i Region Kronobergs delegationsordning.
Riktlinje Process: 2.4.6 RGK Upphörande av anställning Område: Arbetsgivarfrågor Giltig fr.o.m: 2018-04-19 Faktaägare: Monica Ranstad, förhandlingschef HR Fastställd av: Caroline Palmqvist, HR-direktör
Läs merPensionspolicy. för. Ängelholms kommun
Ängelholms kommun Pensionspolicy för Ängelholms kommun Antagen av kommunfullmäktige 2009-08-24, 123 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...5 UPPDATERING...5 BESLUTSORDNING...5 PENSION TILL
Läs merPensionspolicy. för Melleruds kommun. Antagen av kommunfullmäktige den 20 december 2017, 152
Pensionspolicy för Melleruds kommun Antagen av kommunfullmäktige den 20 december 2017, 152 1 PENSIONSPOLICY MÅL OCH SYFTE Melleruds kommun ska arbeta aktivt för att vara en attraktiv och jämställd arbetsgivare,
Läs merFörfattningssamling GÄLLANDE BESLUT: PENSIONSREGLER FÖR ANSTÄLLDA OCH FÖRTROENDEVALDA I VÄXJÖ KOMMUN
Ändrad 2006-12-14 Sida 1 (14) Senast reviderad: 2007-11-12 Senast reviderad av: Fredrik Bordahl Anställda och förtroendevalda GÄLLANDE BESLUT: PENSIONSREGLER FÖR ANSTÄLLDA OCH FÖRTROENDEVALDA I VÄXJÖ KOMMUN
Läs merDin pension och framtida ekonomi. Pensionsavtalet PA-KL för dig som är eller har varit kommun- eller landstingsanställd
Din pension och framtida ekonomi Pensionsavtalet PA-KL för dig som är eller har varit kommun- eller landstingsanställd Innehåll Sidan Välkommen till KPA Pension... 3 Tjänstepension och allmän pension...
Läs merTillämpningsanvisningar Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) Antagna av regionstyrelsen
Tillämpningsanvisningar Bestämmelser om omställningsstöd och pension för förtroendevalda (OPF-KL) Antagna av regionstyrelsen 2018-03-13 Tillämpningsanvisningar för bestämmelser om omställningsstöd och
Läs merDiarienummer Fastställt av Datum för fastställande KS Kommunstyrelsen Dokumenttyp Dokumentet gäller för Giltighetstid
1(7) Pensionsriktlinje Diarienummer Fastställt av Datum för fastställande KS 2017-308 Kommunstyrelsen 2017-11-14 Dokumenttyp Dokumentet gäller för Giltighetstid Riktlinje Tillsvidare Falkenbergs Näringsliv
Läs merFLENS KOMMUN KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2007:1-024 PENSIONSPOLICY FÖR FLENS KOMMUN ANTAGEN AV KF
FLENS KOMMUN KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2007:1-024 PENSIONSPOLICY FÖR FLENS KOMMUN ANTAGEN AV KF 2007-05-31 42 1 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 2 ALLMÄNT... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING...3
Läs merRiktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda
Titel: Riktlinjer för pension till anställda och förtroendevalda 1 (10) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Tills vidare Version: 1.0 Fastställd: KF 2007-12-18, 141 KS 2009-12-16, 111 Uppdateras: 2013 Riktlinjer
Läs merKommunstyrelsen. Ärende 17
Kommunstyrelsen Ärende 17 Allmänna utskottet SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2019-04-09 6(18) 39 Dnr KS 2019-137 Pensionspolicy Sammanfattning Behov av ny Pensionspolicy finns och därav är detta
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2011-11-28 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING...3 KOLLEKTIVAVTALET...3 UPPDATERING...3 BESLUTSORDNING...3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID...4 A.1 LÖNEVÄXLING
Läs merRiktlinjer för löneväxling av tjänstepension
Till Direktionen för Nerikes Brandkår Datum: 2019-04-16 Riktlinjer för löneväxling av tjänstepension Förslag till beslut Nerikes Brandkår föreslår direktionen besluta: - att anta upprättat förslag till
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 2015-05-25. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunstyrelsen 2015-05-25 I samarbete med Innehållsförteckning INLEDNING... 3 KOLLEKTIVAVTALET... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 KOSTNADER... 3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID...
Läs merPensionspolicy. I samarbete med
Pensionspolicy I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 UPPDATERING...4 BESLUTSORDNING...4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...5 ALLMÄNT...5 MÖJLIGHET TILL MINSKAD ARBETSTID FÖR ÄLDRE
Läs merÄrende 16. Pensionspolicy
Ärende 16 Pensionspolicy Tjänsteskrivelse 1 (2) 2015-10-30 Handläggare Lone Atterstig, Personalavdelningen KS 2015.0357 Pensionspolicy Sammanfattning Karlskoga kommun strävar efter att vara en attraktiv
Läs merSvedala Kommuns 1:10 Författningssamling 1(13)
Författningssamling 1(13) Pensionspolicy för kommunens anställställda och förtroendevalda antagen av kommunfullmäktige 2012-05-14, 104 Gäller från 2012-07-01 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 SAMMANFATTNING... 2
Läs merBeslut om särskild avtalspension och pensionsförstärkning fattas av kommunstyrelsen. eller enligt fastställd delegeringsordning.??
1 Sammanfattning 1.1 Beslutsordning Kommunfullmäktige beslutar om pensionspolicyn, kommunstyrelsen är pensionsmyndighet. Beslut om särskild avtalspension och pensionsförstärkning fattas av kommunstyrelsen.
Läs merRutiner För pension för anställd inom Gnosjö Kommun
Rutiner För pension för anställd inom Gnosjö Kommun Sida 1 av 8 Innehållsförteckning 1. Rutin för pensioner för anställda... 2 1.1 Mål och Syfte... 2 2. Pensionsavtalet... 2 2.1.1 För anställda som omfattas
Läs merPensionspolicy För anställda inom Gnosjö kommun
Pensionspolicy För anställda inom Gnosjö kommun Innehåll 1. Pensionspolicy... 3 1.1 Mål och Syfte... 3 1.2 Rutiner om handläggning av pensioner... 3 2. Pensionsavtalet... 3 2.1 Pensionsavtalet för anställda...
Läs merPensionspolicy Antagen av Kommunfullmäktige Kontrollerad Pensionspolicy
1 Pensionspolicy 2 Innehållsförteckning INLEDNING... 3 KOLLEKTIVAVTALET... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 A UNDER ANSTÄLLNINGSTID... 4 A 1 MEDARBETARE SOM UPPNÅTT 67 ÅR... 4 A 2 LÖNEVÄXLING TILL
Läs merTJÄNSTESKRIVELSE Datum: 2015-03-31. Kommunstyrelsen. Pensionspolicy
Kommunstyrelsen TJÄNSTESKRIVELSE Datum: 2015-03-31 D.nr: Pensionspolicy Bakgrund Kommunens anställda omfattas för närvarande av pensionsavtalet KAP-KL (KollektivAvtalad Pension) och Avgiftsbestämd Kollektivavtalad
Läs merRiktlinjer för pensioner till anställda
SID 1(13) Riktlinjer för pensioner till anställda PROGRAM PLAN POLICY Kontaktcenter Postadress 251 89 Helsingborg Växel 042-10 50 00 kontaktcenter@helsingborg.se SID 2(13) Helsingborgs stads styrdokument
Läs merPensionspolicy för Nässjö kommun
Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2010-12-09 163 Reviderad: 2014-04-24 70 Pensionspolicy för Nässjö kommun 2 (21) Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 INLEDNING... 4 BAKGRUND OCH SYFTE...
Läs merpensionsskuldsskolan
pensionsskuldsskolan - pensionsavtal och redovisning inledning Den här pensionsskuldsskolan vänder sig till personer inom kommuner och landsting som genom sitt arbete kommer i kontakt med begreppen pensionsskuld
Läs merFastställ av kommunstyrelsen , 138 Att börja gälla
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 4 d 1 (6) Pensionspolicy Fastställ av kommunstyrelsen 2019-04-09, 138 Att börja gälla 2019-05-01 Inledning Bakgrund och syfte Kollektivavtalen om tjänstepension innehåller ett
Läs merPensionspolicy. För Motala kommun perioden 2015-2018
Pensionspolicy För Motala kommun perioden 2015-2018 Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 14/KS 0181 Datum: 2014-08-25 Paragraf: 88 Reviderande instans: PN Datum: Gäller från: 2015-01-01 Innehållsförteckning
Läs merPensionsriktlinjer. Antagna av kommunfulläktige 2003-08-21 Reviderad av kommunfullmäktige 2007-12-19 Reviderad av kommunfullmäktige 2012-03-27
Pensionsriktlinjer Antagna av kommunfulläktige 2003-08-21 Reviderad av kommunfullmäktige 2007-12-19 Reviderad av kommunfullmäktige 2012-03-27 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 INLEDNING... 4 BAKGRUND...
Läs merBeslut om särskild avtalspension och pensionsförstärkning fattas av kommunstyrelsens personalutskott.
1 Sammanfattning 1.1 Beslutsordning Kommunfullmäktige beslutar om pensionspolicyn, kommunstyrelsen är pensionsmyndighet. Beslut om särskild avtalspension och pensionsförstärkning fattas av kommunstyrelsens
Läs merBeräkning och redovisning av skulder och kostnader för pension till förtroendevalda
2015-06-15 1 (6) CIRKULÄR 15:19 Ekonomi och styrning Nils Mårtensson Siv Stjernborg EJ Kommunstyrelsen Ekonomi/finans Beräkning och redovisning av skulder och kostnader för pension till förtroendevalda
Läs merAKK2016/ Tillämpningsanvisningar OPF-KL. Kommunstyrelsen. Strategi Plan/program Riktlinje Regler och instruktioner
AKK2016/427-4 Tillämpningsanvisningar OPF-KL Kommunstyrelsen Strategi Plan/program Riktlinje Regler och instruktioner Fastställt av: Kommunstyrelsen 250 (utifrån KF beslut 116/2014-06-17) samt bilaga kommunfullmäktiges
Läs merTillämpningsanvisningar. avseende OPF-KL för förtroendevalda
Tillämpningsanvisningar avseende OPF-KL för förtroendevalda Dokumenttyp Tillämpningsanvisningar Giltighetstid fr. o. m. t. o. m. 2018-06-27 tills vidare Gäller för målgruppen Förtroendevalda Antagen av
Läs merPBF KL. Pensionsgrundande tid och tidsfaktor För hel pension ska den förtroendevalda ha minst 12 år som pensionsgrundande tid hos arbetsgivaren.
PBF KL Pensionsbestämmelser för förtroendevalda, PBF KL, regleras genom reglementen som fastställs av Sveriges kommuner och landsting. Det är upp till varje arbetsgivare att anta bestämmelserna och vilka
Läs merRiktlinjer för pensioner till förtroendevalda
SID 1(8) Riktlinjer för pensioner till förtroendevalda PROGRAM PLAN POLICY Kontaktcenter Postadress 251 89 Helsingborg Växel 042-10 50 00 kontaktcenter@helsingborg.se helsingborg.se SID 2(8) Helsingborgs
Läs merPensionspolicy. För Motala kommun perioden Gäller från
Pensionspolicy För Motala kommun perioden 2019-2022 Gäller från 2019-01-01 Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 14/KS 0181 Datum: 2014-08-25 Paragraf: 88 Reviderande instans: Kommunfullmäktige
Läs merPensionsriktlinjer. Beslutade av kommunstyrelsen KS 2011/571. I samarbete med
Pensionsriktlinjer Beslutade av kommunstyrelsen KS 2011/571 I samarbete med Innehållsförteckning ALLMÄNT... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 PENSION TILL ANSTÄLLDA... 4 MÖJLIGHET TILL MINSKAD ARBETSTID
Läs mer2015-02-03. Pensionspolicy
2015-02-03 Pensionspolicy Antagna av kommunfullmäktige 2003-08-21 Reviderad av kommunfullmäktige 2007-12-19 Reviderad av kommunfullmäktige 2012-03-27 Reviderad av kommunfullmäktige 2015-09-29 2 Innehållsförteckning
Läs merPensionspolicy. Bollebygds kommun. Antagen av kommunfullmäktige 2008-03-13 11. I samarbete med
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-03-13 11 Bollebygds kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4 PENSION TILL ANSTÄLLDA...
Läs merLekebergs kommuns pensionspolicy
Lekebergs kommuns pensionspolicy Fastställd av: Kommunstyrelsen Datum: 2017-05-30 Ansvarig för revidering: Personalavdelningen Ansvarig tjänsteman: Personalchef Diarienummer: KS 17-118 >Policy Program
Läs merEkonomi Nytt. Nr 11/2015 2015-06-15. Dnr SKL 15/3320 Nils Mårtensson 08-452 78 86
Ekonomi Nytt Nr 11/2015 2015-06-15 Dnr SKL 15/3320 Nils Mårtensson 08-452 78 86 Landsting och regioner Ekonomidirektörer Lt Budgetdirektörer Lt Redovisningsdirektörer Lt Finansdirektörer Lt Landstingsekonomer
Läs mer(KF 129/2009) Pensionspolicy. Fastställd av Kommunfullmäktige 2009-09-24 med giltighet från och med 2009-10-01. Falkenbergs kommun.
(KF 129/2009) Pensionspolicy Fastställd av Kommunfullmäktige 2009-09-24 med giltighet från och med 2009-10-01 Falkenbergs kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING...3 INLEDNING...4 SYFTE...4
Läs merPensionspolicy. Gnosjö kommun I samarbete med
Pensionspolicy 2012-06-19 Gnosjö kommun I samarbete med Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 INLEDNING... 5 BAKGRUND OCH SYFTE... 5 UPPDATERING... 5 BESLUTSORDNING... 5 PENSION TILL ANSTÄLLDA... 6
Läs merREKOMMENDATION R10. Pensioner. Juni 2019
REKOMMENDATION R10 Pensioner Juni 2019 1 Innehåll Denna rekommendation ska tillämpas vid redovisning av pensioner. Rekommendationen gäller för redovisningsskyldiga enligt lag (2018:597) om kommunal bokföring
Läs merTryggande av förmånsbestämda pensionsutfästelser genom försäkring
Tryggande av förmånsbestämda pensionsutfästelser genom försäkring En arbetsgivare kan trygga kollektivavtalade förmånsbestämda pensionsutfästelser genom försäkring. Följande pensionsavtal innehåller pensionsförmåner
Läs merAntagande av pensionsavtalet KAP/KL
PM 2006 RV (Dnr 217-2323/2006) Antagande av pensionsavtalet KAP/KL Borgarrådsberedningen föreslår kommunstyrelsen besluta följande 1. KAP-KL med giltighet från den 1 januari 2006, med utformning och innehåll
Läs merPensionspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2008-06-12. Tjörns kommun
Pensionspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2008-06-12 Tjörns kommun INNEHÅLLSFÖRTECKNING SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4 PENSION TILL ANSTÄLLDA... 5 SÄRSKILD AVTALSPENSION
Läs merArbetstagarens Webbaserade verktyg
Arbetstagarens Webbaserade verktyg Vad kan du som arbetstagare göra? Vi tänker på dig som anställd. Skandia har väl anpassade internetbaserade tjänster till dig som arbetstagare. Våra internetbaserade
Läs mer1(7) ANTAGEN KF 2014-09-29 170. Pensionspolicy för
1(7) ANTAGEN KF 2014-09-29 170 Pensionspolicy för 2(7) INLEDNING... 3 BAKGRUND... 3 SYFTE... 3 UPPDATERING... 3 BESLUTSORDNING... 3 PENSION FÖR ANSTÄLLDA... 4 PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA... 4 HELTIDS-
Läs merUtbildningskatalog. Kurserna gäller hösten 2010 - våren 2011. kurser seminarier informationsträffar konsulttjänster
Utbildningskatalog Kurserna gäller hösten 2010 - våren 2011 kurser seminarier informationsträffar konsulttjänster Innehåll Vi ger dig den pensionskunskap du behöver...3 Fast kursutbud...4 KAP-KL grundkurs...5
Läs merDin pension och framtida ekonomi. pensionsavtalet pa-kl för dig som är eller har varit kommun- eller landstingsanställd
Din pension och framtida ekonomi pensionsavtalet pa-kl för dig som är eller har varit kommun- eller landstingsanställd Innehåll Välkommen till KPA Pension 3 Tjänstepension och allmän pension 3 Din allmänna
Läs merKommunstyrelsen. Tjänsteskrivelse 1/2
1/2 Kommunstyrelsen Tjänsteskrivelse Datum: 2015-05-26 Förvaltning: Kommunledningskontoret Handläggare: Maria Hemlin Telefon: 0523-61 32 37 E-post: maria.hemlin@lysekil.se PENSIONSPOLICY Dnr: LKS 2012-102
Läs merPensionspolicy. för Ödeshögs kommun Antagen av kommunfullmäktige
Pensionspolicy för Ödeshögs kommun Antagen av kommunfullmäktige 2017-10-09 64 2017-04-27 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Allmänt... 3 Uppdatering... 3 Pension till medarbetare... 3 Särskild
Läs merDIARIENUMMER KS P O LICY. Pensionspolicy för anställda. HR-avdelningen. Antagen av kommunfullmäktige
DIARIENUMMER KS 2015.198 1.3.6.7 P O LICY Pensionspolicy för anställda HR-avdelningen Antagen av kommunfullmäktige 2015-10-12 Pensionspolicy för anställda Innehåll 1. Inledning... 3 1.1 Uppdatering...
Läs merRiktlinjer. Omställningsstöd och pension till förtroendevalda, OPF-KL
1 Riktlinjer Omställningsstöd och pension till förtroendevalda, OPF-KL 2 Dokumenttyp Ärendenummer Fastställd Giltighetstid Riktlinjer Dokumentansvarig 2018/1262 Tidigare reviderad 2018-09-27 Beslutsinstans
Läs merKAP-KL. Förmåner i KAP-KL KAP-KL innehåller både premiebestämd och förmånsbestämda förmåner
KAP-KL KAP-KL - Kollektiv Avtalad Pension Kommuner och Landsting gäller för anställda som är födda 1938 eller senare. KAP-KL gäller från 1 januari 2006 och ersatte pensionsavtalet PFA. Även anställda i
Läs merTryggande av förmånsbestämda pensionsutfästelser genom försäkring. produktinformation
Tryggande av förmånsbestämda pensionsutfästelser genom försäkring produktinformation En arbetsgivare kan trygga kollektivavtalade förmånsbestämda pensionsutfästelser genom försäkring. Följande pensionsavtal
Läs merPensionspolicy Torsby kommun
Datum 2017-04-25 15 Antal sidor Pensionspolicy Torsby kommun Antagen av kommunfullmäktige 2017-04-25 23 Allmänt... 3 Uppdatering... 3 Beslutsordning... 3 Pension till anställda... 4 Löneväxling... 4 Förhöjd
Läs merEnklare hantering av pensioner
2013-05-29 Överenskommelse mellan Statens tjänstepensionsverk, SPV och Linnéuniversitetet Enklare hantering av pensioner Innehåll Bakgrund... 1 Svara på frågor från myndighetens anställda... 2 Utreda anställdas
Läs merpensionsskuldsskolan
pensionsskuldsskolan - utvecklin av pensionsskulden inledning Den här pensionsskuldsskolan vänder sig till personer inom kommuner och landsting som genom sitt arbete kommer i kontakt med begreppen pensionsskuld
Läs merPolicy och riktlinjer för pensionshantering i
FÖRFATTNINGSSAMLING Flik 6.30 Antagen av kommunfullmäktige 2015-03-23, 15 Policy och riktlinjer för pensionshantering i Vingåkers Kommun I samarbete med INNEHÅLLSFÖRTECKNING SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT...
Läs merNy organisation för administration av ålders- och efterlevandepension
Utlåtande 2009: RI (Dnr 217-2803/2008) Ny organisation för administration av ålders- och efterlevandepension i Stockholms stad Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta följande 1. Ny organisation
Läs mer