Universitetets linjeorganisation innebär att visst ansvar och vissa befogenheter, särskilt gällande arbetsgivarfrågor är knutna till dekan/prefekt.
|
|
- Kjell Arvidsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 BESLUT A /08 Arbets-, besluts- och delegationsordning för samhällsvetenskapliga fakulteten I Göteborgs universitets beslutsordning ( ) och delegationsordning ( ) beskrivs gällande föreskrifter för beslut, ansvar och delegation. Enligt denna beslutsordning beslutar fakultetsnämnden om institutionsorganisation och övriga arbetsenheter inom nämndens ansvarsområde. I det följande beskrivs samhällsvetenskapliga fakultetsnämndens arbets- och beslutsordning, liksom beslutsordningen för institutionsledning. Beslutsordningen är fastställd av samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden och reviderad Universitetets linjeorganisation innebär att visst ansvar och vissa befogenheter, särskilt gällande arbetsgivarfrågor är knutna till dekan/prefekt. Utgångspunkter Fakultetsnämndens viktigaste uppgift är att skapa goda förutsättningar för utbildning, forskning och samverkan med det omgivande samhället samt upprätthållandet av ett väl fungerande kvalitetssystem i enlighet med GUs verksamhetsmål och strategiska mål. Fakultetsnämnden har det yttersta ansvaret för att upprätthålla kvalitet i forskning och utbildning genom fördelning av resurser, lärarrekrytering och strategiska satsningar samt uppföljning av kvalitet och kvalitetsarbete. Fakultetsnämnden liksom i sin tur institutionsstyrelsen fattar beslut i strategiska frågor av principiell karaktär Beslutsfattandet i fakultetsnämnden skall vara grundat i delaktighet, demokratiska processer och ett grundligt förankringsarbete innefattande institutioner, personal, fackliga organisationer och studenter liksom möjligheter till insyn och information. Den decentralisering som kännetecknar Göteborgs universitet innebär för fakultetsnämndens del att besluten skall ligga så nära verksamheten som möjligt. Detta innebär i sin tur att institutionerna utgör beslutande enhet i vissa verksamhetsnära frågor. Dekan liksom i sin tur prefekt fattar beslut i löpande, operativa frågor Dekan liksom i sin tur prefekt är ytterst ansvarig för verkställandet av beslut fattat i fakultetsnämnd liksom i institutionsstyrelse
2 Arbetsordning Samhällsvetenskapliga fakultetsnämndens (SFN) arbete skall vara fokuserat på strategiska och principiella frågor rörande kärnverksamheterna. SFN sammanträder en gång per månad och består av sex lärarrepresentanter och tre studeranderepresentanter. Dekanen är ordförande. Föredragande är mestadels fakultetskansliets handläggare, eller ledamot av SFN. Sammanträden i SFN föregås av ett arbetsutskott, och beroende på ärendets beskaffenhet även av bland andra lärarförslagsnämndens sammanträde, av sammanträden med nämnden för utbildning på grundoch avancerad nivå (GAN) och nämnden för forskning och utbildning på forskarnivå (FUN), av möten med prefekter, studierektorer och studeranderepresentanter och/eller information/förhandling enligt Medbestämmandelagen (MBL). Därutöver bildas vid behov särskilda arbetsgrupper. Studenternas representanter utses av studentkårerna. Studenterna har möjlighet att utse ersättare som kan träda in när ordinarie studentrepresentant inte kan närvara. I de fall flera ordinarie studentrepresentanter utses till ett organ rekommenderas att gruppsuppleanter utses. Organ, kommittéer mm Arbetsutskottet (AU) består av dekan, prodekan, vicedekan och en studeranderepresentant. AU utgör beredande organ till SFN. Fakultetsnämndens sekreterare samt av ärendena berörda handläggare från fakultetskansliet medverkar i mötena. Lärarförslagsnämnden (LFN) består av fyra lärarrepresentanter och en studeranderepresentant. Fakultetskansliet tillhandahåller sekretariat. Dekanen är ordförande för LFN. LFN behandlar och förbereder inför SFN frågor om läraranställningar, befordran till lektor respektive professor, docentkompetens samt andra ärenden rörande anställningsvillkor för lärare. Nämnden för forskning och utbildning på forskarnivå (FUN) består av fem lärarrepresentanter och två studeranderepresentanter. Fakultetskansliet tillhandahåller sekretariat. Vicedekan är ordförande för FUN. FUN behandlar och förbereder inför SFN frågor rörande forskningsstrategier, forskningens förutsättningar, organisation och innehåll av utbildning på forskarnivå, samt enskilda ärenden från doktorander. Nämnden för utbildning på grund- och avancerad nivå (GAN) består av fem lärarrepresentanter och en studeranderepresentant. Fakultetskansliet tillhandahåller sekretariat. Prodekan är ordförande för GAN. GAN behandlar och förbereder inför SFN frågor rörande organisation, kvalitetsutveckling och pedagogisk utveckling på grund- och avancerad nivå. Prefektrådet syftar till att skapa en dialog mellan fakultetsledning och företrädare för institutioner och enheter: rådets funktion är dels att i enlighet med linjeorganisationen informera prefekter och föreståndare om händelser och förändringar på central nivå liksom på fakultetsnivå, dels att inhämta information och synpunkter från rådets ledamöter. Studierektorsmöten. Möten med studierektorer för utbildning på grund- och avancerad nivå, samt möten med studierektorer för utbildning på forskarnivå syftar till skapa ett utbyte av information, synpunkter och idéer. Student- och doktorandmöten. Möten med företrädare för student- och doktorandorganisationer vid fakulteten syftar till att skapa ett utbyte av information, synpunkter och idéer. 2 (11)
3 Lokalkommittén består av en prefekt från Campus Linné, en prefekt från Campus Haga, en studeranderepresentant, fastighetsintendenten samt en observatör från lokala arbetsmiljökommittén. Fakultetskansliet tillhandahåller sekretariat. Prodekan är ordförande. Lokalkommittén behandlar och förbereder inför SFN frågor rörande lokalförsörjning och infrastruktur samt principiella frågor rörande disponering av lokaler. Pedagogiska utvecklingskommittén består av fem lärare och två studenter. Fakultetskansliet tillhandahåller sekretariat. Utbildningsledarna är adjungerade. Ordförande utses av dekan bland lärarrepresentanterna i kommittén. Likabehandlingskommittén består av likabehandlingsombuden vid institutioner/motsvarande samt en studeranderepresentant. Fakultetskansliet tillhandahåller sekretariat. Prodekan är ordförande. Internationaliseringsgruppen består av vicedekan, två representanter från verksamheten och en studeranderepresentant. Fakultetskansliet tillhandahåller sekretariat. Dekan är ordförande. Internationaliseringskommittén består av internationella samordnare vid institutioner/motsvarande. Fakultetskansliet tillhandahåller sekretariat. Dekan är ordförande. IT-beställarrådet består av representanter från institutioner/motsvarande samt en studeranderepresentant. Fakultetskansliet tillhandahåller sekretariat. Ordförande utses av fakultetsnämnden. Miljörepresentantgruppen består av fakultetens miljösamordnare och miljörepresentanterna vid institutioner/motsvarnde samt två studeranderepresentanter. Fakultetskansliet tillhandahåller sekretariat. Dekan är ordförande. Lokala arbetsmiljökommittén II a är ett partssammansatt organ vars uppgifter regleras i det lokala arbetsmiljöavtalet. Sekreterare utses av arbetsgivaren efter samråd med den lokala arbetsmiljökommittén. Dekan är ordförande. MBL. Arbetsgivaren informerar och förhandlar med personalorganisationerna i enlighet med medbestämmandelagen (MBL). Mötena äger rum reguljärt samt vid behov beredande inför fakultetsnämndens sammanträden. Dekanbeslut Dekanbeslut innebär att dekan enligt delegation/beslutsordning, eller i särskilt brådskande ärenden, fattar beslut efter beredning av en handläggare vid fakultetskansliet. Besluten dokumenteras skriftligt, diarieförs och delges fakultetsnämnden vid följande möte. Dekanbeslut fattas vanligen en gång per vecka, på i förhand fastställd tid. Vid dekanbeslut har studeranderepresentant rätt att delta. I särskilt brådskande fall kan dekan fatta beslut utan närvarande studenter. 3 (11)
4 Fakultetsledningen Dekan, prodekan, vicedekan och kanslichef utgör ett ledningsråd. Dekanens ansvarsområden och beslutsområden framgår av besluts- och delegationsordning (se Göteborgs universitets beslutsordning samt delegationsordning ). Dekan, prodekan och vicedekan har att representera fakulteten internt såväl som externt. Arbetsfördelning under perioden Dekan Prodekan Vicedekan Ekonomi, budget, personalfrågor, ordförande för lärarförslagsnämnd, arbetsmiljö, miljö, internationalisering, kvalitet Utbildning på grund och avancerad nivå, ordförande för nämnd för utbildning på grund- och avancerad nivå; likabehandlingsfrågor; lokalfrågor, infrastruktur Forskning och utbildning på forskarnivå, ordförande för nämnd för forskning och utbildning på forskarnivå 4 (11)
5 Regler för institutionsledning Bilaga 1 Allmänt Alla institutioner skall ledas av styrelse och prefekt. Fristående centrumbildningar kan ha föreståndare med arbetsgivaransvar. Dessa enheter kan ha särskilda styrelser med delvis andra arbetsuppgifter än en institutionsstyrelse. Inom en institution kan finnas flera ämnen/ämnesinriktningar eller kunskapsområden. För enheten för biblioteks- och informationsvetenskap gäller särskilt avtal mellan Göteborgs universitet och Högskolan i Borås. Utgångspunkt för ansvarsfördelningen mellan institutionsstyrelse och prefekt är att styrelsens arbete skall kunna koncentreras till frågor av strategisk karaktär samt principiella frågeställningar. Institutionsstyrelse 1. Institutionsstyrelsen fattar beslut i strategiska, principiella frågor som rör institutionen. Institutionsstyrelsen har möjlighet att inrätta beredande organ/nämnder för exempelvis utbildningsfrågor. 2. Institutionsstyrelsen skall innehålla företrädare för lärare/forskare, studenter och teknisk/administrativ personal. Lärare/forskare skall vara i majoritet. Studenterna har rätt att ha minst tre ledamöter. Studenterna har också rätt att vara representerade i beredande organ vid institutionen vilka hanterar frågor av relevans för studenterna. De fackliga organisationerna skall ges möjlighet till närvaro- och yttranderätt. Företrädare för lärare/forskare och teknisk/administrativ personal kan ha ersättare. Studenterna har rätt att för sina företrädare ha personliga ersättare eller gruppersättare. En externrekryterad prefekt ingår i styrelsen på samma sätt som om han/hon vore kollegialt rekryterad, d v s han/hon besätter en av platserna i lärar-/forskarkorporationen och är styrelsens ordförande. 3. Institutionsstyrelsens mandatperiod skall vara tre år. 4. Rösträtt vid val av lärare/forskare respektive teknisk/administrativ personal har den som vid valtillfället har ett förordnande som avser minst 40 % av heltid i minst sex månader. Fakultetsnämnden kan i särskilda fall bevilja undantag från denna regel. 5. Beslut om institutionsstyrelsens sammansättning fattas av fakultetsnämnden för varje institution särskilt och inför varje ny mandatperiod. Sådant beslut skall påkallas hos nämnden av institutionsstyrelsen. 6. Minst tre veckor före institutionsstyrelseval skall den avgående styrelsen fastställa och anslå sammansättningen av valkorporationerna för lärare/forskare respektive teknisk/administrativ personal. 7. Vid val av representanter för lärare/forskare respektive övrig personal skall en valberedning per korporation förbereda valet. I valberedningen skall både kvinnor och män vara representerade. Bland de personer som valberedningen föreslår till ledamöter skall både män och kvinnor vara representerade Valberedningarna skall utses av institutionsstyrelsen, om inte minst hälften av de röstberättigade i någon av valkorporationerna till prefekten anmäler vilken sammansättning valkorporationens valberedning skall ha. 5 (11)
6 Institutionsstyrelsens beslutsområden Ekonomi Fastställande av budget Bokslut Styrdokument Personal Verksamhetsplan Likabehandlingsplaner Plan för kvalitetsarbete Ramar och riktlinjer för bemanning och rekrytering. Förslag till SFN om utlysning av tillsvidareanställningar som kräver sakkunnigförfarande Redovisningar Kvalitetsuppföljning Utvärderingar och andra större verksamhetsuppföljningar Utbildningsfrågor Förslag till SFN avseende examensbeskrivningar nya kursplaner nya utbildningsplaner allmänna studieplaner för utbildning på forskarnivå Antagning av doktorander Övriga frågor Fullgörande av uppdrag som likabehandlingsombud Frågor som prefekten väljer att hänskjuta till institutionsstyrelsen Frågor som fakultetsnämnden hänskjuter till institutionsstyrelsen 6 (11)
7 Prefekt Allmänt om uppdraget Prefekt är verksamhetschef och ansvarar för institutionens ekonomi, förvaltning och personal. Prefekten har arbetsgivaransvar. Prefekten är också företrädare för institutionens utbildning och forskning. Prefekten är ordförande i institutionsstyrelsen. Som chef i linjeorganisationen utses prefekt av dekan. Prefekten har också ansvaret för den direkta, dagliga ledningen och har beslutanderätten i alla löpande, operativa frågor. För innehav av prefektuppdrag förutsätts förmåga till beslutsfattande och förmåga att leda. Prefektuppdraget förutsätter också att innehavaren har stark förankring i utbildning och forskning. I normalfallet utses prefekten bland lärare/forskare vid institutionen och är professor eller docent. Prefektskapet kan även utgöra en chefsanställning efter rekryteringsförfarande. Vid institutionen skall utses åtminstone en biträdande prefekt som har rollen som prefektens ställföreträdare som arbetsgivare och ordförande i institutionsstyrelsen. Ytterligare en biträdande prefekt kan utses vid behov. Biträdande prefekt kan ges särskilda ansvarsområden och då företräda institutionen inom sitt område. Prefekten har möjlighet att inrätta ledningsgrupper för samordning av ledningsfunktioner. Prefektuppdragets omfattning Prefekt utsedd bland lärare arvoderas enligt av fakultetsnämnden fastställda riktlinjer och gällande avtal. Nämnden förutsätter att institutionsstyrelsen beviljar innehavaren tillräcklig omfattning i tjänstgöringen för att han/hon på ett kompetent sätt skall kunna fullgöra uppdraget. Riktmärken kan avgöras av institutionens storlek, omsättning och utbildningsvolym. Dock skall prefektuppdraget omfatta minst 50 % av tjänst. Utseende av prefekt och biträdande prefekter Prefekt och biträdande prefekt/er utses av dekanen på förslag från institutionsstyrelsen med möjlighet till undantag enligt nedan. De utses vid varje tillfälle för normalt tre år. Fakulteten rekommenderar starkt att en prefekt, för kontinuitetens skull, kvarstår två perioder. I fråga om utseende av föreståndare gäller särskilda föreskrifter för respektive enhet. Institutionsstyrelsens förslag till prefekt och biträdande prefekt skall bygga på ett förfarande där en beredningsgrupp förankrar hos korporationerna lärare/forskare, teknisk/administrativ personal och studenter. Dokumentation av tillvägagångssättet skall bifogas institutionsstyrelsens förslag till prefekt och biträdande prefekt/er. I den process som föregår institutionsstyrelsens förslag skall valberedningen eller den grupp som bereder ärendet samråda med dekanen om det eller de förslag som föreligger. Alternativt tillämpas extern rekrytering genom att utlysa prefektuppdraget som en anställning. Verksamhetskännedom skall alltid föreligga i form av erfarenhet av utbildning och forskning. Även extern rekrytering skall beredas i samråd med dekan. Förslaget skall förankras hos personal och studenter. 7 (11)
8 Allmänt prefektansvar och beslutanderätt Prefekten ansvarar för den dagliga ledningen av institutionen och har beslutanderätten i alla löpande och operativa ärenden. Prefekten har det samlade ansvaret för institutionens verksamhet, förvaltning, ekonomi, personal och arbetsmiljö. Prefekten har även ansvaret för institutionens utåtriktade verksamhet och har att företräda institutionen när så är påkallat. Detta gäller såväl inom universitets- och fakultetsorganisationen som externt i förhållande till samverkanspartners. Prefekten skall sträva efter att skapa och upprätthålla goda betingelser för institutionens utveckling inom utbildning och forskning, bland annat genom informationsansvar gentemot personal och studenter har att fullgöra de uppdrag som tilldelas av dekanus och/eller fakultetsnämnd, skall planera institutionens verksamhet, följa upp att planerna följs samt följa upp verksamheten och analysera resultatet, skall också tillse att institutionen har en sådan organisationsstruktur att alla delar av verksamheten blir företrädda inför viktiga beslut och att ett demokratiskt likväl som transparent förhållningssätt präglar beslutsfattandeprocessen har ansvar för institutionens kvalitetsarbete enligt vad som stadgas i de särskilda planer som gäller för universitet och fakultet. Förvaltningsansvar Prefekten ansvarar för att verksamheten bedrivs författningsenligt och effektivt. Utöver vad som regleras i lagar, förordningar och föreskrifter har prefekten ansvar för att universitetets interna styrdokument följs. Ekonomiskt ansvar Prefektens ansvar för institutionens ekonomi inkluderar samtliga ekonomiska åtaganden som görs vid institutionen, oavsett finansieringsform. Inom ramen för de av institutionsstyrelsen föreslagna och SFN fastställda budgetramarna, beslutar prefekten om fördelning av medel och åtaganden. Prefekten har ett övergripande ansvar för de beslut som fattas om medel som anvisats till forskningsprojekt ledda av enskilda forskare. Detta ansvar omfattar främst en tillsyn över att inga viktiga åtaganden sker inom ekonomi- och personalområdet som inte godkänts av prefekten. Prefekten ansvarar för att den ekonomiska styrningen tydliggörs i verksamhetsplaneringen samt att budget upprättas för samtliga medel vid institutionen, ekonomisk uppföljning sker månadsvis varvid väsentliga avvikelser motiveras och rapporteras till fakultetskansliet, attestordning upprättas och efterlevs, beslutade rutiner för intern kontroll efterlevs att budgeten är i balans för att medel disponeras på det sätt som är motiverat av verksamheten och att medel finns tillgängliga för ändamålet 8 (11)
9 Personalansvar Prefekten ansvarar för institutionens personal, vilket bland annat innebär en bemanning och kompetens som är optimal med hänsyn till verksamheten. Viktiga uppgifter i sammanhanget är bl. a. att utveckla ett gott ledarskap som gynnar arbetstillfredsställelse och engagemang, att lägga stor vikt vid rekrytering av nya medarbetare, att ge de anställda möjligheter till den utveckling och de resurser de behöver för att kunna utföra sina arbetsuppgifter väl och att skapa en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö vid institutionen. Prefekten ansvarar för att individuella utvecklingssamtal erbjuds alla anställda för att stimulera personlig och yrkesmässig utveckling. Prefekten lägger förslag till löneinplacering för nyanställda samt ansvarar för institutionens samlade lönebud inför varje ny löneförhandling. Prefekten ansvarar för att lönesamtal erbjuds samtliga anställda; lönekriterierna skall därvid vara kända. Prefekten fattar beslut om tjänstgöringsplaner och arbetsfördelning utifrån beslutade budgetramar visstidsförordnanden, vikariat och projektanställningar befattningsbeskrivningar Utbildningsfrågor Prefekten fattar beslut om förslag till SFN avseende examinatorer förslag till SFN avseende justeringar i kursplaner individuella studieplaner för doktorander förlängning av studietid och anställning som doktorand i enlighet med HF 5 kap 7 och HF 6 kap 36 Särskilda ansvarsområden Arbetsmiljö Prefekten har ansvaret för institutionens arbetsmiljö och att de regler som anges i arbetsmiljölagen efterföljs. Dessa avser bl. a. ansvar för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att på olika sätt stimulera utvecklingen av en god arbetsmiljö. Prefekten skall som arbetsgivare även ansvara för att de mål som anges i det lokala arbetsmiljöavtalet samt i Göteborgs universitets arbetsmiljöpolicy efterlevs och genomförs. Detta gäller bl. a. att det finns utarbetade rutiner för att kartlägga och analysera institutionens arbetsmiljörisker samt att det finns en handlingsplan och att det fortlöpande vidtas åtgärder för att förbättra arbetsmiljön i syfte att förebygga skador. Arbetsmiljöansvaret innebär också att verka för en arbetsmiljö som präglas av ett gott samarbetsklimat, delaktighet, öppenhet för nya idéer och åsikter, frihet från trakasserier av alla slag och ett konstruktivt hanterande av konflikter. Den interna beslutsstrukturen skall vara väl känd hos de anställda. Information kan överföras exempelvis genom regelbundna arbetsplatsträffar. Det bör särskilt uppmärksammas att frågor av detta slag inte ligger på institutionens arbetsmiljöombud. Arbetsmiljöombudet är de anställdas företrädare inom arbetsmiljöområdet, 9 (11)
10 medan prefekten fullgör arbetsgivarens arbetsmiljöansvar i enlighet med rektors uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Likabehandling Prefekten har även ansvar för institutionens likabehandlingsarbete enligt vad som stadgas i lagar och styrdokument samt i de särskilda planer som gäller för universitet och fakultet. Det åligger prefekten att tillse att det finns en plan för likabehandlingsområdet för institutionen samt att i övrigt tillse att det inte förekommer diskriminering med hänsyn till kön, etnicitet, religion, sexuell läggning eller i övrigt. Miljö och hållbar utveckling Prefekten ansvarar för institutionens arbete med miljö och hållbar utveckling. Prefekten skall bl. a. tillse att rutiner i miljöhandboken följs. Det innebär även att medverka i återrapportering av nyckeltal och indikatorer samt genomförande av uppdrag i enlighet med universitetets och fakultetens handlingsplaner för miljö och hållbar utveckling. Prefekten skall utse en miljörepresentant. Arbetsformer Prefekten får delegera befogenhet (men inte ansvar) till annan befattningshavare inom institutionen, om inte rektor, fakultetsnämnd eller dekan beslutat annat (se av fakultetsnämnden fastställd delegationsordning). Delegationsbeslut ska vara skriftliga och tidsbegränsade och skall förvaras vid samhällsvetenskapliga fakultetskansliet. Samhällsvetenskapliga fakulteten betonar starkt vikten av att det rekryteras kvalificerad administrativ personal för institutionens administration. Studierektor För utbildning på grund-, avancerad och forskarnivå skall finnas en eller flera studierektorer. Studierektor/er utses av prefekten. Uppdraget som studierektor innefattar ett pedagogiskt ledarskap och studieadministrativt ansvar, inkluderande pedagogiskt utvecklingsarbete, kvalitetsutveckling, planering av innehåll i och organisation av utbildningar. Uppdraget innebär även planering av utbildningsuppdraget, fördelning av helårsstudieplatser, undervisningsbemanning samt uppföljning av studieprestationer. Inom ramen för uppdraget ingår viss ekonomisk planering och uppföljning i relation till fördelning av helårsstudieplatser och uppföljning av prestationer. Studierektor för utbildning på forskarnivå ansvarar även för kontakter med doktorander, allmänna och individuella studieplaner samt frågor relaterade till handledningen av doktorander. Studierektor/er kan företräda institutionen vid de tillfällen där så är påkallat. Studierektor/er ansvarar för att informera om institutionens utbildningar. För innehav av studierektorstuppdrag förutsätts förmåga till pedagogisk ledning. Uppdraget förutsätter också att innehavaren har stark förankring i utbildnings- och pedagogiska frågor samt i frågor om utbildningens forskningsanknytning. Endast lärare med tillsvidareanställning kan komma ifråga som studierektor. För innehav av uppdrag som studierektor för utbildning på forskarnivå krävs att innehavaren är docentkompetent. 10 (11)
11 Studierektor arvoderas enligt av fakultetsnämnden fastställda riktlinjer och gällande avtal. Nämnden förutsätter att institutionsstyrelsen beviljar innehavaren tillräcklig omfattning i tjänstgöringen för att han/hon på ett kompetent sätt skall kunna fullgöra uppdraget. Riktmärken kan avgöras av institutionens storlek, utbildningens volym och karaktär. Studierektorsfunktionen för utbildning på grund- respektive avancerad nivå förutsätter ett uppdrag om minst 30 procent av tjänst. Studierektorsfunktionen för utbildning på forskarnivå förutsätter minst 10 procent av tjänst. Ombud för likabehandling Ombud skall finnas för likabehandlingsområdet, inkluderande jämställdhet och jämlikhet. Institutioner och övriga enheter ska vardera utse ett likabehandlingsombud som är ordinarie ledamot i institutionsstyrelse/motsvarande. Uppdraget kan innehas av en eller flera personer, varav åtminstone en skall vara ordinarie ledamot i institutionsstyrelsen. För uppdraget krävs minst 5 % av tjänst. Kompetenskrav För kunna fullgöra uppdrag som prefekt, ställföreträdande prefekt och studierektor krävs utbildning i frågor rörande ekonomi, personal, arbetsledning och motsvarande. Sådan utbildning skall erbjudas i universitetets eller fakultetens regi och det krävs att innehavaren på ett tidigt stadium tar del av sådana eller motsvarande ledarskapsutbildningar. Ombud för likabehandling skall genomgå utbildning anordnad av likabehandlingskommittén. 11 (11)
Arbets-, besluts- och delegationsordning för samhällsvetenskapliga fakulteten
Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden BESLUT 11:1 2007-08-28 A 10 3430/06 Arbets-, besluts- och delegationsordning för samhällsvetenskapliga fakulteten I Göteborgs universitets beslutsordning (2006-06-08)
Läs merArbetsordning för Förvaltningshögskolan vid Göteborgs universitet
Arbetsordning för Förvaltningshögskolan vid Göteborgs universitet Denna arbetsordning gäller för verksamheten vid Förvaltningshögskolan. Reglerna och har sin grund i de beslut som antagits av samhällsvetenskapliga
Läs merArbetsordning. Samhällsvetenskapliga fakulteten
Dnr SAMFAK 2017/30 Arbetsordning Samhällsvetenskapliga fakulteten Beslut 2017-05-04 Arbetsordningen gäller från och med 2017-10-01 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Ledningsorgan 3 2.1 Fakultetskollegium
Läs merRiktlinjer inför val till fakultetsstyrelse och institutionsråd perioden
2017-06-15 Dnr V 2017/464 Handelshögskolan vid Göteborgs universitet Fakultetskansliet RIKTLINJER dnr V 2017/464 Riktlinjer inför val till fakultetsstyrelse och institutionsråd perioden 2018-07-01 2024-06-30
Läs merRiktlinjer inför val till fakultetsstyrelse och institutionsråd perioden
Fakultetskansliet RIKTLINJER 1 / 4 2014-12-11 dnr V 2014/900 Riktlinjer inför val till fakultetsstyrelse och institutionsråd perioden 2015-07-01 2018-06-30 FÖRUTSÄTTNINGAR Val till fakultetsstyrelse och
Läs merKvalitetssystem Humanistisk fakultet. Humanistisk fakultet.
Kvalitetssystem 2014-2016 Humanistisk fakultet Humanistisk fakultet www.umu.se/humfak Kvalitetssystem för Humanistiska fakulteten 2014-2016 1. Målsättning med kvalitetsarbete Humanistisk fakultet vill
Läs merHumanistiska fakultetsnämnden ANVISNINGAR Avdelningsdirektör C Flodin A 3 4/03
Humanistiska fakultetsnämnden ANVISNINGAR Avdelningsdirektör C Flodin 2003-02-03 A 3 4/03 Humanistiska fakultetens institutioner Föreskrifter om utseende av prefekt, ställföreträdande prefekt och val av
Läs mer~-J_-lJ Linda Lundberg ~ UPPSALA UNIVERSITET 1 (1) BESLUT UFV 2017/921
BESLUT 1 (1) 2017-06-13 UFV 2017/921 UPPSALA UNIVERSITET Box 256 SE-751 05 Uppsala Besöksadress: S:t Olofsgatan 10 B Handläggare: Linda Lundberg Telefon: 018-471 1704 www.uu.se linda.lundberg@uadm.uu.se
Läs merHumanistiska fakultetsnämndens arbetsordning. Humanistiska fakultetens arbetsordning fastställd Dnr: FS
Humanistiska fakultetsnämndens arbetsordning Humanistiska fakultetens arbetsordning fastställd 2017-05-23 Dnr: FS 1.1-824-17 INNEHÅLL 1 Bakgrund... 5 2 Beslutande organ... 6 2.1 Fakultetsnämnden... 6 2.2
Läs merBesluts- och delegationsordning för utbildnings- och forskningsnämnden för lärarutbildning
Besluts- och delegationsordning för utbildnings- och forskningsnämnden för lärarutbildning 1 Denna besluts- och delegationsordning beslutades av UFL 2009-06-16 och gäller från 2009-07-01 tills vidare.
Läs merUFV 2011/619. Vicerektors uppgifter och beslutanderätter
UFV 2011/619 Vicerektors uppgifter och beslutanderätter Innehållsförteckning 1 Förutsättningar 3 2 Uppgifter 3 3 Beslut 5 Bilaga 1. Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet vid Uppsala
Läs merDelegations- och handläggningsordning för samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden och dekanen vid samhällsvetenskapliga fakulteten
GÖTEBORGS UNIVERSITET BESLUT Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden 2009-02-24 A 10 5719/08 Delegations- och handläggningsordning för samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden och en vid samhällsvetenskapliga
Läs merArbetsordning för Högskolan i Halmstad
Arbetsordning för Högskolan i Halmstad Beslutad av högskolestyrelsen 2018-04-20, dnr L 2018/42. Ersätter arbetsordning beslutad av högskolestyrelsen 2014-12-05. Arbetsordning för Högskolan i Halmstad Föreliggande
Läs merArbets-, ansvars- och delegationsordning vid psykologiska institutionen, Göteborgs universitet 1
Arbets-, ansvars- och delegationsordning vid psykologiska institutionen, Göteborgs universitet 1 Delegationsordningen är upprättad mot bakgrund av Arbets-, besluts- och delegationsordning för samhällsvetenskapliga
Läs merOrganisationsbeskrivning för fakulteten för konst och humaniora
Dnr: 2014/45-1.3 Organisationsbeskrivning för fakulteten för konst och humaniora Beslutat av Dekanus för konst och humaniora Gäller från 2014-02-03 (reviderad 2018-02-07) Gäller från: 2014-02-03 Reviderad:
Läs merUFV 2011/619. Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet.
UFV 2011/619 Uppgifter och beslutanderätter för dekan som är ordförande i fakultetsnämnd inom vetenskapsområdet för humaniora och Innehållsförteckning 1 Förutsättningar 3 2 Uppgifter 3 3 Beslut 5 Bilaga
Läs merArbetsordning för den Samhällsvetenskapliga fakulteten
Sid 1 (6) Arbetsordning för den Samhällsvetenskapliga fakulteten Bakgrund Universitetsstyrelsen har den 6 oktober 2016 fastställt en revidering av Arbetsordning för Umeå universitet (dnr: FS 1.1.2-20-14).
Läs merARBETSORDNING UPPSALA UNIVERSITET senast reviderad Dnr: UTBVET 2017/441. Arbetsordning för. Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper
Arbetsordning för Fakulteten för utbildningsvetenskaper 1 Innehåll 1. Inledning 3 2. Fakultetsnämnd och dekan 3 3. Fakultetskollegiet för utbildningsvetenskaper 3 4. 4 5. Arbetsutskottet 5 6. Programkommittén
Läs merAKADEMIN FÖR BIBLIOTEK, INFORMATION, PEDAGOGIK OCH IT:s ORGANISATIONS- OCH BESLUTSORDNING
HÖGSKOLAN I BORÅS STYRDOKUMENT Dnr 313-15 AKADEMIN FÖR BIBLIOTEK, INFORMATION, PEDAGOGIK OCH IT:s ORGANISATIONS- OCH BESLUTSORDNING Styrelsen för Högskolan i Borås har i styrelsens organisations- och beslutsordning
Läs merOrganisationsplan för Högskolan i Halmstad
Organisationsplan för Högskolan i Halmstad Beslutad av högskolestyrelsen 2015-09-04, dnr 10-2010-2598. Ersätter organisationsplan beslutad av högskolestyrelsen 2015-06-05. Organisationsplan för Högskolan
Läs merPlan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2016
INSTITUTIONEN FÖR PEDAGOGIK, KOMMUNIKATION OCH LÄRANDE Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2016 Planen är formulerad med utgångspunkt i institutionens Handlingsplan för 2016-2018
Läs merOrganisationsbeskrivning för fakulteten för konst och humaniora
Dnr: 2014/45-1.3 Organisationsbeskrivning för fakulteten för konst och humaniora Beslutat av Dekanus för konst och humaniora Gäller från 2014-02-03 (reviderad 2016-05-09) Gäller från: 2014-02-03 Reviderad:
Läs merGÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut
GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten 2007-06-07 Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut 1. om anslagsframställningar, årsredovisningar, budget, verksamhetsberättelse
Läs merArbetsordning för Juridiska fakulteten
JURFAK 2014/78 Arbetsordning för Juridiska fakulteten Fastställd av Juridiska fakultetsnämnden 2014-11-17 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 2 Ledningsorgan 3 2.1 Fakultetskollegium 3 2.2 Fakultetsnämnd/Institutionsstyrelse
Läs merVal till institutionsstyrelse för mandatperioden
PM 2014-05-20 Dnr SU FV-1.2.2-1323-14 Anna Riddarström Utredare Ledningskansliet Val till institutionsstyrelse för mandatperioden 2015-01-01 2017-12-31 Allmänt Ny institutionsstyrelse ska väljas under
Läs merPOLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING
STYRDOKUMENT Dnr V 2013/513 POLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor, Pam Fredman Personalenheten Beslutsdatum
Läs merArbetsordning Högskolan Dalarna
Arbetsordning Högskolan Dalarna Styrelsens ansvarsområde och rektors uppdrag vid Högskolan Dalarna. Beslut: Högskolestyrelsen, 2011-12-15 Reviderad: 2016-12-15 Dnr: DUC2011/2027/10 Gäller fr o m: 2016-12-15
Läs merBesluts- och delegationsordning för Områdesnämnden för humaniora, juridik och samhällsvetenskap
1 (8) BESLUT 2012-06-07 Dnr SU 31-1926-12 Doknr 1 Områdesnämnden för humaniora, juridik och samhällsvetenskap Susanne Thedéen FD, områdeskanslichef Besluts- och delegationsordning för Områdesnämnden för
Läs mer1 (2) Catharina Sitte Durling Kanslichef Arbetsordning för lärarförslagsnämnden vid Juridiska fakulteten (fastställd av Juridiska fakultets
1 (2) 2012-03-12 Catharina Sitte Durling Kanslichef Arbetsordning för lärarförslagsnämnden vid Juridiska fakulteten (fastställd av Juridiska fakultetsnämnden 2012-03-12, reviderad genom delegationsbeslut
Läs merAKADEMINS FÖR TEXTIL, TEKNIK OCH EKONOMI ORGANISATIONS- OCH BESLUTSORDNING
HÖGSKOLAN I BORÅS STYRDOKUMENT Dnr 313-15 AKADEMINS FÖR TEXTIL, TEKNIK OCH EKONOMI ORGANISATIONS- OCH BESLUTSORDNING Styrelsen för Högskolan i Borås har i styrelsens organisations- och beslutsordning (SOB)
Läs merAKADEMIN FÖR VÅRD, ARBETSLIV OCH VÄLFÄRDS ORGANISATIONS- OCH BESLUTSORDNING
HÖGSKOLAN I BORÅS STYRDOKUMENT Dnr 884-17 AKADEMIN FÖR VÅRD, ARBETSLIV OCH VÄLFÄRDS ORGANISATIONS- OCH BESLUTSORDNING Styrelsen för Högskolan i Borås har i styrelsens organisations- och beslutsordning
Läs merDelegationsordning för konstnärliga fakulteten vid Lunds universitet
Dnr STYR 2014/310 1 2014-04-23 Konstnärliga fakulteten i Malmö Delegationsordning för konstnärliga fakulteten vid Lunds universitet Fastställd av Konstnärliga fakultetsstyrelsen den 23 april 2014. Detta
Läs merLokalt kollektivavtal om arbetsmiljösamverkan vid Lunds universitet
AVTAL 2017-11-23 1 STYR 2017/1659 Lokalt kollektivavtal om arbetsmiljösamverkan vid Lunds universitet Syfte Detta avtal tydliggör hur arbetet med den fysiska och den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
Läs merVillkor för prefektskapet vid Umeå universitet beslut om universitetsgemensamma regler
Sid 1 (5) Villkor för prefektskapet vid Umeå universitet beslut om universitetsgemensamma regler 1. Bakgrund Universitetsstyrelsen fattade den 11 juni 2009 ett inriktningsbeslut avseende Akademiskt och
Läs merINSTRUKTION FÖR ARBETSENHETEN CENTRUM FÖR REGIONALVETENSKAP (CERUM)
INSTRUKTION FÖR ARBETSENHETEN CENTRUM FÖR REGIONALVETENSKAP (CERUM) Typ av dokument: Datum: Beslutad av: rektor Giltighetstid: 209-07-0 tillsvidare Område: Ansvarig förvaltningsenhet: Ersätter dokument:
Läs merVillkor för prefektskapet vid Umeå universitet
Sid 1 (7) Villkor för prefektskapet vid Umeå universitet 1. Allmänt Umeå universitets vision och delmål utgör grunden och utgångspunkten för all verksamhet inom Umeå universitet, och är därmed centrala
Läs merREGEL - INSTRUKTION FÖR FÖRETAGSFORSKARSKOLAN FÖR SAMVERKAN OCH INNOVATION
REGEL - INSTRUKTION FÖR FÖRETAGSFORSKARSKOLAN FÖR SAMVERKAN OCH INNOVATION Typ av dokument: Regel Datum: Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2018-09-01 2024-08-31 Område: Ansvarig förvaltningsenhet: Ersätter
Läs merArbetsordning för grundutbildningsnämnd (GUN) och programnämnder (PN)
Arbetsordning för grundutbildningsnämnd (GUN) och programnämnder (PN) Allmänt Föreliggande arbetsordning för grundutbildningsnämnden och programnämnder är ett utdrag ur den av MFS fastställda arbetsordning
Läs mer3. För PIL finns en styrgrupp med representanter från fakulteterna, universitetsbiblioteket, studenterna och gemensamma förvaltningen.
GÖTEBORGS UNIVERSITET Enheten för pedagogisk utveckling och interaktivt lärande Arbetsordning för PIL-enheten Dessa riktlinjer används vid Enheten för pedagogisk utveckling och interaktivt lärande vid
Läs merTillsättning av valberedning, prefekt, ställföreträdande och biträdande prefekt, institutionsstyrelse och studierektorer
PROCESSBESKRIVNING 2018-08-10 STYR 2018/847 1 Lunds tekniska högskola Naturvetenskapliga fakulteten Tillsättning av valberedning, prefekt, ställföreträdande och biträdande prefekt, institutionsstyrelse
Läs merOrganisationsplan för Karolinska Institutet
Organisationsplan för Karolinska Institutet Fastställd av konsistoriet 2018-12-03 Dnr: 1-93/2019 Ersätter 1-106/2018 Gäller från och med 2019-01-01 Organisationsplan för Karolinska Institutet Dnr: 1-106/2018
Läs merRegler och handläggningsordning för inrättande av institutioner, centrumbildningar, arbetsenheter och högskolor vid Umeå universitet
Regler och handläggningsordning för inrättande av institutioner, centrumbildningar, arbetsenheter och högskolor vid Umeå universitet Dokumenttyp: Regel Dnr: 100-828-10 Område: Beslutsfattare: Universitetsstyrelsen
Läs merFördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Läs merINSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR DEMOGRAFI OCH ÅLDRANDEFORSKNING (CEDAR)
INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR DEMOGRAFI OCH ÅLDRANDEFORSKNING (CEDAR) Typ av dokument: Datum: Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2019-07-01 - tillsvidare Område: Ansvarig förvaltningsenhet: Ersätter dokument:
Läs merPrefekterna. Val till institutionsstyrelse för mandatperioden
1(5) 2011-08-18 Dnr SU 31-2148-11 Dok 1 Handl. Marianne Westman Utredare Tel 16 2276 E-post marianne.westman@adm.su.se Prefekterna Val till institutionsstyrelse för mandatperioden 2012-01-01 2014-12-31
Läs merRoller och ansvar för miljöledningsarbetet
Naturvetenskapliga fakulteten Göteborgs universitet MILJÖHANDBOKEN Kapitel 4.4 Organisation Upprättat av Miljösamordnaren Fastställt av dekan 2012 12 04 Senast reviderat av Miljösamordnaren 2015 04 01
Läs merFöreskrifter för val av fakultetsnämnd och val av förslag till dekanus och prodekanus
1(4) BESLUT 2017-04-28 Dnr SU FV-1.2.2-1485-17 Jenny Gardbrant Chefsjurist Föreskrifter för val av fakultetsnämnd och val av förslag till dekanus och prodekanus 1. Fakultetsnämnder Stockholms universitets
Läs merArbetsordning med regler för delegering vid Stockholms universitet
Dnr SU FV-1.2.1-1557-14 Arbetsordning med regler för delegering vid Stockholms universitet Fastställd av universitetsstyrelsen 2013-04-19 reviderad 2014-05-23 att gälla fr.o.m. 2014-05-23 1 (14) 1. Inledning...
Läs merVillkor för uppdraget som dekan eller prodekan vid Umeå universitet
Umeå universitet, 901 87 Umeå 901 87 Umeå Dokumenttyp: Regler Område: Personal Ansvarig enhet: Personalenheten Fastställd av: Rektor Datum: 2014-06-17 Giltighetstid: 2014-07-01 och tv Dnr: FS 1.1.2-803-14
Läs merINSTRUKTION FÖR ARBETSENHET HUMLAB
INSTRUKTION FÖR ARBETSENHET HUMLAB Typ av dokument: Datum: Dnr: FS 1.2.1-1942-18 Beslutad av: Giltighetstid: Tills vidare Område: Organisation Ansvarig förvaltningsenhet: Planeringsenheten Ersätter dokument:
Läs merArbetsordning Högskolan Dalarna
Arbetsordning Högskolan Dalarna Beslut: Högskolestyrelsen 2011-12-15 Reviderad: 2013-12-19, 2014-12-15 Dnr: DUC 2011/2027/10 Gäller fr o m: 2014-12-15 Ersätter: Arbetsordning, DUC 2011/2027/10, 2013-12-19
Läs merINSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR POLISUTBILDNING
INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR POLISUTBILDNING Typ av dokument: Instruktion Datum: Dnr: FS 1.2.1-1691-18 Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2019-01-01 - tillsvidare Område: Ansvarig förvaltningsenhet: Ersätter
Läs merRektors delegationsordning för Röda Korsets Högskola Organisation
Rektors delegationsordning för Röda Korsets Högskola Organisation 2017-10-01 Fastställd av högskolestyrelsens presidium 2015-12-11 Reviderad av presidiet 2016-02-17 Reviderad av rektor 2017-10-01 Dnr:
Läs merÖverbibliotekariens uppgifter och beslutanderätter UFV 2011/1902
Överbibliotekariens uppgifter och beslutanderätter UFV 2011/1902 Innehållsförteckning 1 Förutsättningar 3 Organisation och ansvarsfördelning 3 Rättsliga förutsättningar 3 Delegation av beslutanderätt 3
Läs merREGLER FÖR UTSEENDE AV LEDAMÖTER I STYRELSEN FÖR HANDELSHÖGSKOLAN VID UMEÅ UNIVERSITET, FÖR TIDEN
Sid 1 (7) REGLER FÖR UTSEENDE AV LEDAMÖTER I STYRELSEN FÖR HANDELSHÖGSKOLAN VID UMEÅ UNIVERSITET, FÖR TIDEN 2018-01-01--2021-12-31 Typ av dokument: Regel Datum: 2017-10-03 Beslutad av: rektor Giltighetstid:
Läs merArbetsordning för Karolinska Institutet Dnr: 1-599/2013. Besluts- och handläggningsordning för konsistoriet vid Karolinska Institutet Dnr: 1-953/2018
Arbetsordning för Karolinska Institutet Dnr: 1-599/2013 Besluts- och handläggningsordning för konsistoriet vid Karolinska Institutet Dnr: 1-953/2018 Fastställt av konsistoriet Gäller från 2019-01-01 Arbetsordning
Läs merDekanus besluts- och delegationsordning (Fastställd av dekanus )
1 (6) 2012-12-07 dnr SU 31-3390-12 Dekanus besluts- och delegationsordning (Fastställd av dekanus 2012-12-07) Dekanus besluts- och delegationsordning omfattar 1. Rektors delegation till dekanus. 2. Juridiska
Läs merArbetsordning för universitetsstyrelsen vid Göteborgs universitet
Arbetsordning för universitetsstyrelsen vid Göteborgs universitet Fastställd av styrelsen 2013-12-17, senast reviderad 2019-02-20. 1. Ansvar och uppgifter Enligt arbetsordningen för Göteborgs universitet,
Läs merINSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR EKONOMISK HISTORIA
INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR EKONOMISK HISTORIA Typ av dokument: Instruktion Datum: (beslutsdatum) Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2019-01-01 - tillsvidare Område: Organisation, delegation och beslutsstruktur
Läs merArbets- och beslutsordning. Styrelsen för forskning
Arbets- och beslutsordning Styrelsen för forskning Dnr 841/2012-010 Arbets- och beslutsordning Styrelsen för forskning Fastställd vid sammanträde 2012-01-30 Innehåll Inledning... 2 Övergripande ansvar
Läs merRektors delegationsordning för Sophiahemmet Högskola
Rektors delegationsordning för Sophiahemmet Högskola Målgrupp Sophiahemmet Högskola Dokumentansvarig Johanna Adami Fastställd 207-0-30 Dokumentkategori Reg.nr. - utgåva Giltig fr.o.m. Organisation, ansvar
Läs merArbetsordning för universitetsstyrelsen vid Göteborgs universitet
Arbetsordning för universitetsstyrelsen vid Göteborgs universitet Fastställd av styrelsen 2013-12-17, reviderad 2015-12-03. 1. Ansvar och uppgifter Enligt arbetsordningen för Göteborgs universitet, fastställd
Läs merROLLER, ANSVAR OCH BEFOGENHETER INOM MILJÖLEDNINGSSYSTEMET
REGLER Dnr V 2016/644 ROLLER, ANSVAR OCH BEFOGENHETER INOM MILJÖLEDNINGSSYSTEMET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument samt gu.se/miljo Rektor Göteborgs miljövetenskapliga
Läs merDelegationer vid Fakulteten för teknik och samhälle
(Dnr. LED 1.3-2017/539) 1 (av 8) Malmö högskola, Fakulteten för teknik och samhälle, Elisabet Hammaburg, Ledningsstöd 2017-12-04 er vid Fakulteten för teknik och samhälle Allmänt om delegation Högskoleförfattningarna
Läs merArbets- och beslutsordning. Rekryteringsutskottet
Arbets- och beslutsordning Rekryteringsutskottet Arbets- och beslutsordning för rekryteringsutskottet Innehåll Inledning... 1 Övergripande ansvar och uppdrag... 1 Sammansättning... 1 Arbetsformer... 2
Läs merInstitutionsledningen
Rollbeskrivning Institutionsledningen (prefekter/viceprefekter) 1 (9) Inledande kommentar Nedanstående beskrivningar utgör ramar som måste preciseras inom varje institution. Institutionsledningen kan välja
Läs merAnsvarsbeskrivningar för ledningsuppdrag vid Romanska och klassiska institutionen. Bakgrund
Ansvarsbeskrivningar för ledningsuppdrag vid Romanska och klassiska institutionen Bakgrund Beslut om föreliggande ansvarsbeskrivningar har tagits vid Prefektens beslutssammanträde den 5 november 2013 efter
Läs merChefen för UU Innovations uppgifter och beslutanderätter
UFV 2014/1003 Chefen för UU Innovations uppgifter och beslutanderätter Fastställt av rektor 2014-09-16 Innehållsförteckning 1 Förutsättningar 3 Organisation och ansvarsfördelning 3 Rättsliga förutsättningar
Läs merStatsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet Arbetsmiljöplan
Statsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet Arbetsmiljöplan 2014-2016 Organisation och prioriteringar Statsvetenskapliga institutionens arbetsmiljöplan styrs av Göteborgs universitets arbetsmiljöpolicy.
Läs merArbets-, besluts- och delegationsordning
Arbets-, besluts- och delegationsordning Styrelsen för forskning Fastställd av styrelsen 2015-02-04. Dnr 1-112/2015. Innehållsförteckning 1 Inledning... 1 2 Organisation... 1 3 Uppgifter... 1 4 Beslutsområden...
Läs merOrganisation och arbetsordning vid Universitetsbiblioteket
MIUN 2012/1290:21 Organisation och arbetsordning vid Universitetsbiblioteket Innehåll Organisation... 1 1. Avdelningar... 1 2. Bibliotekskansli... 1 3. Ledningsforum... 1 4. Biblioteksråd... 1 5. Samverkan...
Läs merPlan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2014
Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet vid IPKL för 2014 Planen är formulerad med utgångspunkt i institutionens Handlingsplan för 2014-2016 och Verksamhetsplan för 2014 samt har diskuterats på IR.
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
Läs merStatsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet. Organisation och prioriteringar
Statsvetenskapliga institutionen Göteborgs universitet Organisation och prioriteringar Arbetsmiljöplan 2010-2012 Statsvetenskapliga institutionens arbetsmiljöplan styrs av Göteborgs universitets arbetsmiljöpolicy.
Läs merLedningsgrupper, råd och andra organ CBH
Ledningsgrupper, råd och andra organ CBH Strategiskt råd Det strategiska rådet har uppgifter och ansvar enligt KTH:s arbetsordning och utgör rådgivande organ till skolchefen i följande ärenden: Viktigare
Läs merRegler för utseende av ledamöter i styrelsen för Handelshögskolan vid Umeå universitet, för tiden
Fastställd av: Sidnr 1 (6) Regler för utseende av ledamöter i styrelsen för Handelshögskolan vid för tiden 2015-01-01-- 2017-12-31 1 Bakgrund Universitetsstyrelsen beslutade den 2 maj 2011, i samband med
Läs merRegler för val och utseende av ledamöter i fakultetsnämnderna vid Umeå universitet, för tiden
Sidnr 1 (6) Regler för val och utseende av ledamöter i fakultetsnämnderna vid Umeå universitet, för tiden 2011-10-01--2014-06-30 1 Bakgrund Befintliga fakultetsnämnders mandatperiod 1 är genom beslut av
Läs merArbets- och delegationsordning
Institutionen för Historiska studier Arbets- och delegationsordning gällande från 2015-01- 01 Bakgrund I samband med att Göteborgs universitet omorganiseras träder en ny arbets- och delegationsordning
Läs merVillkor för uppdraget som prefekt vid Umeå universitet (prefektkontrakt)
Sid 1 (7 Villkor för uppdraget som prefekt vid Umeå universitet (prefektkontrakt 1. Bakgrund Detta dokument behandlar prefektens roll och villkor. Där inte några särskilda undantag anges ska också villkoren
Läs merArbetsordning för Malmö högskola
Dnr Mahr 12-2012/530 Arbetsordning för Malmö högskola Fastställd av högskolestyrelsen 2012-09-28 1. Inledning 3 2. Generella begrepp och beslutande grupper 3 Begreppet vetenskaplig kompetens 3 Beslutande
Läs merRegler och anvisningar för rekrytering av prefekter Dnr 1-538/2014 Ersätter Dnr 03316/2012-238. Universitetsförvaltningen, 2014-10-01
Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Dnr 1-538/2014 Ersätter Dnr 03316/2012-238 Universitetsförvaltningen, 2014-10-01 Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Dnr 1-538/2014 Innehållsförteckning
Läs merSTRATEGISKA RÅD VID UMEÅ UNIVERSITET
STRATEGISKA RÅD VID UMEÅ UNIVERSITET Typ av dokument: Regel Datum: 2018-02-20 Beslutad av: Giltighetstid: Tillsvidare Område: Organisation Ansvarig förvaltningsenhet: Planeringsenheten Ersätter dokument:
Läs merGöteborgs universitet Psykologiska institutionen. Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2012
Göteborgs universitet Psykologiska institutionen Plan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2012 1 Det systematiska arbetsmiljöarbetet vid psykologiska institutionen En god arbetsmiljö är en viktig grund
Läs merGÖTEBORGS UNIVERSITET Enheten för pedagogisk utveckling och interaktivt lärande. Arbetsordning för PIL-enheten
GÖTEBORGS UNIVERSITET Enheten för pedagogisk utveckling och interaktivt lärande Arbetsordning för PIL-enheten Dessa riktlinjer används vid Enheten för pedagogisk utveckling och interaktivt lärande vid
Läs merBeslutsordning för Högskolan i Halmstad Beslutad av högskolestyrelsen 2013-06-14, dnr 19-2003-1087. Ersätter beslut av högskolestyrelsen 2012-04-12.
Beslutsordning för Högskolan i Halmstad Beslutad av högskolestyrelsen 2013-06-14, dnr 19-2003-1087. Ersätter beslut av högskolestyrelsen 2012-04-12. Beslutad av rektor 2014-03-25, dnr 10-2012-725. Ersätter
Läs mer1(6) Instruktion för kommunchefen. Styrdokument
1(6) Styrdokument 2(6) Styrdokument Dokumenttyp Instruktion Beslutad av Kommunstyrelsen 2018-04-10, 92 Dokumentansvarig Kommunstyrelsens ordförande Reviderad av 3(6) Innehållsförteckning...4 Inledning...4
Läs merGöteborgs universitet BESLUT Utbildningsvetenskapliga fakultetsnämnden A /08
Göteborgs universitet BESLUT Utbildningsvetenskapliga fakultetsnämnden 2008-10-06 A10 4277/08 Delegations- och handläggningsordning för utbildningsvetenskapliga fakultetsnämnden och en vid utbildningsvetenskapliga
Läs merRegler för val och utseende av ledamöter i fakultetsnämnderna vid Umeå universitet, för tiden
Sidnr 1 (7) Regler för val och utseende av ledamöter i fakultetsnämnderna vid Umeå universitet, för tiden 2014-07-01--2017-06-30 1 Bakgrund Innevarande mandatperiod för fakultetsnämndernas ledamöter löper
Läs merDiskussion om vilka punkter som är viktigast att ta upp i ett svar. Ärendet tas upp som en beslutspunkt på nästa möte.
PROTOKOLL USP 2011-7 3(4) 7 Underlag till regeringen inför den kommande forsknings- och innovationspolitiska propositionen (inklusive universitetets forsknings- och innovationsstrategi 2013-2016) Föredragande:
Läs merFakultetsrådets arbetsordning
Arbetsordning Gäller från och med Diarienummer 2019-01-01 V-2018-1040 Beslutsfattare Datum för beslut Ansvarig avdelning Fakultetsrådet 2018-12-12 UF/PLU Fakultetsrådets arbetsordning Med utgångspunkt
Läs merINSTRUKTION FÖR ARBETSENHETEN UNIVERSITETSPEDAGOGIK OCH LÄRANDESTÖD (UPL)
INSTRUKTION FÖR ARBETSENHETEN UNIVERSITETSPEDAGOGIK OCH LÄRANDESTÖD (UPL) Typ av dokument: Instruktion Datum: 2018-12-18 Beslutad av: rektor Giltighetstid: 2019-01-01-2022-01-01 Område: Organisation Ansvarig
Läs merBilagor till lokalt kollektivavtal för samverkan
1 (6) Bilagor till lokalt kollektivavtal för samverkan Inledning Försvarshögskolan och de lokala arbetstagarorganisationerna (SACO, OFR/O och OFR/S) har tecknat ett lokalt kollektivavtal för samverkan.
Läs merArbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Förslag fastställd av Institutionsstyrelsen 2011-10-28 Reviderad 2012-02-13 Reviderad 2015-03-27 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala
Läs merRektors besluts- och delegationsordning Beslutad av rektor , dnr L 2018/80
Rektors besluts- och delegationsordning Beslutad av rektor 2018-06-25, dnr L 2018/80 Högskolan i Halmstad Box 823 301 18 Halmstad Besöksadress: Kristian IV:s väg 3 Tel: 035-16 71 00 registrator@hh.se Org.
Läs merREGLER FÖR UPPGIFTSFÖRDELNING I DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/657 REGLER FÖR UPPGIFTSFÖRDELNING I DET SYSTEMATISKA ARBETSMILJÖARBETET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor Eva Wiberg Personalenheten
Läs merRegler för val och utseende av ledamöter i fakultetsnämnderna (inkl. dekan och prodekan) vid Umeå universitet, för tiden
Sidnr 1 (6) Regler för val och utseende av ledamöter i fakultetsnämnderna (inkl. dekan och prodekan) vid för tiden 2017-07-01--2021-06-30 1 Bakgrund Innevarande mandatperiod för fakultetsnämndernas ledamöter
Läs merDnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11
Dnr KK12/384 POLICY Personalpolicy för Nyköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11 Dnr KK12/384 2/6 Personalpolitisk viljeinriktning Nyköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare som behåller
Läs merBesluts- och delegationsordning vid Företagsekonomiska institutionen 2017 D nr V 2017/105
1 (7) Besluts- och delegationsordning vid 2017 D nr V 2017/105 2017-01-20 som utgår från GU:s delegationsordning 2017-01-01-2017-12-31 GU = Grundutbildning FU = Forskarutbildning FFK = Forsknings- och
Läs merLINKÖPINGS UNIVERSITET INSTRUKTION Universitetsledningen Instruktion för studierektorer inom filosofisk och teknisk fakultet.
LINKÖPINGS UNIVERSITET INSTRUKTION Universitetsledningen 2003-11-17 Instruktion för studierektorer inom filosofisk och teknisk fakultet Inledning Den grundläggande bestämmelsen om studierektorer återfinns
Läs merInstruktion för Handelshögskolan vid Umeå universitet
Instruktion för Handelshögskolan vid Umeå universitet Fastställd av rektor vid Umeå universitet 2015-01-27 Sid 2 (7) Innehåll 1 Namn...3 HandelshögskolanvidUmeåuniversitet(HH)UmeåSchoolofBusinessandEconomics(USBE)
Läs mer