LÖNEREVISION BEDÖMNINGSKRITERIER & UNDERLAG FÖR DIG SOM MEDARBETARE ZOO

Transkript

1 LÖNEREVISION 2017 BEDÖMNINGSKRITERIER & UNDERLAG FÖR DIG SOM MEDARBETARE ZOO

2 VAD ÄR LÖNEREVISION? Lönerevisionen är en viktig del av kollektivavtalet och ett sätt för dig som medarbetare att ha inflytande på din lönenivå. Alla medarbetare får varje år del av en generell löneökning som är förhandlad mellan arbetsgivarorganisation och fack. Den generella höjningen är lika för alla och brukar vanligen hamna på 1,5 2,5%. Revisionen utförs varje år i maj. Förutom den generella delen kan företaget välja att jobba med en s.k. pott som fördelas efter individuell prestation. VAD ÄR POTT OCH JOBBAR ESS MED DET? Ja, ESS Group har valt att jobba med individuell lönesättning, pott, vid sidan av de generella delarna i kollektivavtalet. Kortfattat så görs en bedömning av din personliga prestation under året av din närmsta chef. Bedömningen i sin tur baseras på ett antal grundläggande kriterier och hur väl du uppfyllt dessa. Det avgör om, och hur, stor del av potten du kan få del av. HUR FUNKAR POTTEN I PRAKTIKEN? Som medarbetare kallas du till ett lönesamtal med din avdelningschef där du får feed-back på dina insatser under året och där ni gemensamt går igenom hur väl du uppfyllt kriterierna. Baserat på detta görs en bedömning och poängsättning som resulterar i en lista med förslag på de medarbetare som företaget önskar skall få del av potten. Listan lämnas slutligen till facket som efter eventuella frågeställningar och diskussioner godkänner förslagen till löneökning.

3 Att ha en positiv approach till allt och alla man möter, att försöka tänka förbi det vanliga för att våga skapa nytt, och samtidigt förstå skillnaden på dåligt och riktigt bra, är utmanande, krävande och många gånger svårt. Men det är det som skiljer great från good och gör att vi blir proffsiga, innovativa glädjespridare med passion och busighet som vinner i längden.

4 VILKA ÄR DE TRE KRITERIERNA SOM JAG BEDÖMS EFTER? ÄR DU PROFFSIG? Din förmåga att planera, prioritera och organisera ditt arbete. Din proffsighet reflekteras även i hur du använt dina kunskaper och din erfarenhet för att hålla en hög och personlig servicenivå där gästernas förväntningar överträffas och där du blir ett positivt föredöme för dina kollegor. Ditt ansvarstagande är också ett mått på proffsighet i vår gemensamma målsättning att skapa stamgäster och eliminera slumpen som en faktor i vårt arbete. ÄR DU EN GLÄDJESPRIDARE? Din förmåga att både skapa och dela med dig av positiv och förstärkande energi till kollegor och gäster, även i pressade situationer. I ordet glädjespridare ryms även ditt tålamod, din omtanke och ditt engagemang för arbetskamrater och gäster. ÄR DU INNOVATIV? Har du aktivt bidragit till att förbättra rutiner och arbetssätt som gynnat kollegor och gäster, eller som kanske hjälpt till att spara på resurser och miljö? Kanske har dina idéer och uppslag hjälpt till att utveckla upplevelsen och produkten? Din förmåga att ta initiativ, vara proaktiv och flexibel är alla också mått på ditt innovativa tänkande och din vilja att göra verklig skillnad, både i vardagen och på lång sikt.

5 Det som alla krogar vill skapa är atmosfär. Få lyckas. Atmosfär skapas av ett antal olika komponenter, engagerad personal, bra utbud av mat och dryck och en välgjord interiör med genomtänkt ljud och ljus. Vissa tror att det är en slump men jag skulle vilja säga att väldigt lite i skapandet av en bra atmosfär är slump beror på slump 2 Det som alla krogar vill skapa är atmosfär. Få lyckas. Atmosfär skapas av ett antal olika komponenter, engagerad personal, bra utbud av mat och dryck, och en välgjord interiör med genomtänkt ljud och ljus. Vissa tror att det är en slump, jag skulle vilja säga att väldigt lite i skapandet av en bra atmosfär beror på slump 3 PRAESENT VEL MASSA NEC MI LACINIA TEMPOR LOREM IPSUM Praesent vel massa nec mi lacinia tempor. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing.

6 SAMMANFATTNING #ESS Group tillämpar individuell lönesättning i enlighet med kollektivavtalet genom den s.k Pottmetoden #Du kan själv påverka din lönebild genom din prestation och i samtal med din chef. #Kriterierna i rubrikform som du och dina medarbetare bedöms efter är: +Din proffsighet +Din förmåga att sprida glädje +Din innovationsförmåga Det här dokumentet är till för dig som är anställd på Hotel & Ristorante Bellora, Brasserie Lipp eller Hotel Pigalle och har du frågor eller funderingar skall du vända dig till din närmsta chef, men du är också välkommen att kontakta Vd Patrick Olsson direkt. patrick@essgroup.se