Örkelljunga kommun - kommunövergripande styrkort

Transkript

1 Örkelljunga kommun - kommunövergripande styrkort Framgångsfaktorer Trygghet Hållbar tillväxt Möjliggöra upplevelser (inom natur, miljö, hälsa, fritid och kultur) Definition Upplevd och statistik trygghet avseende brott. Trygghet i kommunens verksamheter som omsorg och skolan för brukare och elever m.fl. Trygghet genom tillgänglighet (belysning, stadsplanering, handikappanpassning mm). Hård infrastruktur (vatten, GC-vägar, fiber mm.). Befolkningsutveckling och utbyggnad. Näringslivet. Miljö i relation till tillväxt. Alla i sysselsättning. Långsiktighet i planering och beslut. Guldkant på tillvaron, utbud, tillgång, kvalitet. Inkludering och tolerans Kunskap Attraktiv arbetsgivare Jämlikhet mellan kön, kulturer, religion, sexuell läggning, befolkningsgrupper, åldrar, kommundelar. Möjligheter att mötas. Skolan. Utbildningsnivån i kommunen. Anställningsbarhet. Omställning mellan yrken. Det livslånga lärandet. Biblioteken. Behålla befintliga och rekrytera nya medarbetare. Beroende av personal som bor i andra kommuner. Vad göra för att vara attraktiva för dessa? Kompetensförsörjningsplanering. Förläggning av arbetstider (flexibilitet). Ekonomi Kommunens finansiella mål. Kostnadseffektivitet.

2 Kommunövergripande styrkort Framgångsfaktorer Mätmetoder Resultat 2016 Mål Nämndmål NRI, faktorn Trygghet, SCB medborgarundersökning mäts vartannat år. "Hur ser du på hur tryggt och säkert du kan vistas utomhus på kvällar och nätter?" "Hur ser du på hur trygg och säker du kan känna dig mot hot, rån och misshandel?" Hur ser du på hur trygg och säker du kan känna dig mot inbrott i hemmet?". 57 av 100 (2015) Mätvärdet ska vara lägst 62 Trygghet Andel elever som känner sig ganska trygga/mycket trygga i åk 5 och åk 9 (kommunala skolor), Skolinspektionen mäts 90 % Bibehållet eller ökat mätvärde jämfört med Andel brukare som känner sig ganska trygga/mycket trygga på särbo/med stöd från hemtjänsten, Socialstyrelsen mäts 90 % Bibehållet eller ökat mätvärde jämfört med

3 NRI, faktorn "Rekommendation, SCB medborgarundersökning mäts vartannat år. Kan du rekommendera vänner och bekanta att flytta till din kommun? 59 av 100 (2015) Mätvärdet ska vara lägst 62 Öppna jämförelser - Insikt, faktorn Totalt, SKL Ö-ljunga deltar vartannat år. Servicemätning av kommunens myndighetsutövning mot näringslivet. 63 av 100 Kommunranking, Svenskt Näringsliv görs Plats 52 av 290 Förbättrad placering jämfört med Hållbar tillväxt NRI, faktorn "Bostäder, SCB medborgarundersökning mäts vartannat år. Hur ser du på möjligheterna att hitta bra boende? "Hur ser du på utbudet av olika typer av boendeformer (hyresrätt, bostadsrätt, småhus etc.)?" "Hur ser du på hur trivsam bebyggelsen är?" 58 av 100 (2015) Mätvärdet ska vara lägst 62 Andel deltagare som vid avslut i kommunens arbetsmarknadsverksamhet börja arbeta eller studera, egen undersökning (KOLADA) mäts 38 % Ökad andel jämfört med

4 Arbetslöshet år i kommunen, andel (%) av bef. öppet arbetslösa eller i program med aktivitetsstöd (Arb förm) mäts 6,8 % Arbetslösheten ska minska Hushållsavfall som samlats in för 53 % (2015) materialåtervinning, inkl. biologisk behandling, andel (%), Avfall Sverige mäts Möjliggöra upplevelser (inom natur, miljö, hälsa, fritid och kultur) NRI, faktorn "Fritidsaktiviteter, SCB medborgarundersökning mäts vartannat år. Hur ser du på tillgången till parker, grönområden och natur?", "Hur ser du på möjligheterna till att kunna utöva fritidsintressen t.ex. sport, kultur, friluftsliv, föreningsliv?" "Hur ser du på tillgången till idrottsevenemang?" "Hur ser du på tillgången till kulturevenemang?" "Hur ser du på nöjesutbudet? 57 av 100 (2015) Mätvärdet ska vara lägst 62

5 Informationsindex för kommunens webbplats, SKL - mäts 78 av 100 Ökat mätvärde jämfört med Inkludering och tolerans * Andelen anställda med utländsk bakgrund i relation till andelen med utländsk bakgrund i kommunen, Familjen Helsingborg mäts 9 % i relation till 20 % (2015) Öka andelen anställda med utländsk bakgrund för att på sikt eliminera gapet. Fördelning män/kvinnor i kommunens förvaltningar, Familjen Helsingborg mäts 32 %/ 68 % Förändrad könsfördelning för 22 %/ 78 % att på sikt uppnå en jämnare 48 %/ 52 % könsfördelning. 8 %/ 92 % 18 %/ 82 % (2015) Kunskap Behörighet högskola/universitet, Skolverket Gymnasieelever folkbokförda i kommunen som uppnått grundläggande behörighet till universitet och högskola inom 4 år mäts 44,4 % Aktiva låntagare på biblioteken, Kungliga biblioteket (KB). Andel av invånarna som gör ett eller flera lån per år mäts 21 % (2015)

6 Invånare år med eftergymnasial utbildning, andel (%), SCB mäts 23,9 % HME-index (hållbart medarbetarengagemang), CMA Research (egen mätning). Ledarskap, motivation, styrning mäts vartannat år. Personalens utbildningsnivå 81 av 100 Attraktiv arbetsgivare - Omsorgspersonal med adekvat utbildning på boende med särskild service för äldre mäts 92 % Bibehållet eller ökat mätvärde jämfört med - Lärare (heltidstjänster) med lärarlegitimation och behörighet i minst ett ämne i grundskola resp. gymnasieskola, kommunala skolor (Skolverket) mäts 73 % / 62 % Resultatet i % i förhållande till skatteintäkter och generella bidrag. 4,3 % Balanskravsresultat 1 % ** (Samtliga) Ekonomi Soliditetsmått enligt fullfonderingsmodellen. 44,8 % Lägst 40 % *** () Soliditetsmått enligt blandmodellen. 68,0 % Lägst 60 % *** ()

7 *) Ett utvecklingsarbete ska bedrivas i syfte att ta fram fler mätmetoder inom detta området. **) Indirekt mål för samtliga nämnder att bedriva verksamheten inom beslutad budget. Uppföljning sker löpande månadsvis. ***) Uppföljning sker i samband med delårsrapport och årsredovisning.