Översyn av utbildningsbehov -intern kontroll. SDN Östra Göteborg
|
|
- Siv Nilsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Översyn av utbildningsbehov -intern kontroll SDN Östra Göteborg
2 Sammanfattning och slutsatser Nedanstående text är tagen ur det brev som stadsledningskontoret genom Jonas Kinnander skickade till styrelser och nämnder i november 2014 Kommunstyrelsen har beslutat att ge stadens nämnder och styrelser i uppdrag att genomföra en översyn av utbildningsbehov hos stadens anställda vad gäller interkontrollfrågor. Stadsledningskontoret kommer att genomföra en uppföljning av detta uppdrag. Bakgrund Granskningskommissionen överlämnade i juni 2013 sitt slutbetänkande Tillitens gränser till Göteborgs stad. Betänkandet innehöll tio rekommendationer till staden med syfte att minska risken för korruption, tillvarata andras erfarenheter och återskapa förtroendet för det demokratiska systemet. En av de tio rekommendationerna var att Skapa utbildningar och arbetsförutsättningar för professionalitet i kommunal verksamhet. Den 9 oktober 2014 återrapporterade kommunstyrelsen till kommunfullmäktige vilka åtgärder som vidtagits som har bäring på Granskningskommissionens tio rekommendationer. Kommunfullmäktige beslutade i samband med att återrapporten mottogs bland annat att ge nämnder och styrelser i uppdrag att genomföra en översyn av utbildningsbehoven hos stadens anställda vad gäller internkontrollfrågor. Beslutet grundar sig på ett yrkande i Kommunstyrelsen från s, v och mp daterat den 11 juni Vad ska översynen leda till? Översynen ska leda till att nämnder och styrelser får en samlad bild av hur kompetenskrav och utbildningsbehov ser ut inom de ovan nämnda områdena för olika kategorier av medarbetare, inklusive chefer. Den ska också ge nämnd/styrelse en bild av på vilket sätt och i vilken omfattning förvaltningen/bolaget svarar upp mot utbildningsbehoven och om det finns eventuella kvarstående behov. Om det finns kvarstående utbildningsbehov bör översynen också omfatta en handlingsplan för hur de kvarstående utbildningsbehoven kan tillgodoses. Viktiga utvecklingsområden Av stadsdelsnämndens kartläggning framgår att det finns ett behov av både fördjupning och mer allmänna utbildningar inom samtliga områden i kartläggningen. Det innebär att både staden gemensamt och SDF Östra Göteborg behöver arbeta igenom de introduktions- och sprogram som finns, men också fundera över vilka typer av spetsutbildningar som behöver tas fram för vissa kategorier. Som exempel där det finns behov av spetsutbildning ser vi chefer med ansvar för inköp och upphandling, chefer och vissa handläggare som arbetar med myndighetsutövning, kanslifunktioner och andra. Utifrån en likställighet i staden finns det anledning att titta närmare på vilka behov som kan tillgodoses via gemensamma utbildningsinsatser. Modern teknik ger förutsättningar för e-utbildning på ett sätt som inte tidigare har varit möjligt. Detta borde gå att använda både i samband med introduktion och specialistutbildning. Eftersom e-utbildningar är mycket enkla att göra obligatoriska borde det ge en god effekt på kompetensen inom de olika områdena. Slutsatser och förslag Slutsatsen av kartläggningen är att det finns ett varierat behov av kompetensutveckling inom samtliga områden i kartläggningen. För att tillmötesgå detta föreslås att förvaltningens arbete med att se över en för nyanställda fortsätter och att vi särskilt skall titta på dessa områden. Vi skall också fortsätta att internutbilda personalen samt lyfta dessa frågor i samband med exempelvis APT:n, chefsmöten SDN Östra Göteborg, Översyn av utbildningsbehov -intern kontroll 2(16)
3 (Chefsforum) och fördjupade inslag under planeringsdagar. Vi föreslår också att Stadsledningskontoret tillsammans med de förvaltningar och bolag där det finns spetskompetens inom respektive område (exv Upphandlingsbolaget) tar fram gemensamma utbildningspaket både på introduktionsfördjupnings- och specialistnivå, gärna som e-utbildningar. När det gäller de uppdateringar som är en följd av förändrad lagstiftning och praxis inom de olika områdena föreslår vi också att Stadsledningskontoret ordnar utbildningar när det behövs för de kategorier som berörs. SDN Östra Göteborg, Översyn av utbildningsbehov -intern kontroll 3(16)
4 Offentlighet och sekretess Offentlighetsprincipen Lagen om offentlighet och sekretess Informationspolicy och riktlinje för informations- och kommunikationsarbetet inom Göteborgs Stad Målgrupp Chefer myndighetsutövning, stödenheter, HoS, ÄO, UTB m fl Expert/Fördjupad Ja/delvis Högskoleutbildning, lång tid i yrket Chefer ansvariga upphandling och inköp Bas Ja Högskoleutbildning Socialsekreterare/biståndshandläggare/h andläggare kulturskolekön Expert/Fördjupad Ja Högskoleutbildning, lång tid i yrket, Övriga Bas Ja Lång tid i yrket Boendechefer FH Bas Ja Introduktionsutbildning Spetskompetensutbildning Utförare IFO-Funktionshinder Bas Ja Högskoleutbildning Säkerställa att fördjupningsutbildningar ges i stadsdelen Verksamhetsutvecklare/metodutvecklare inom IFO-FH, HoS, UTB, KoF, ÄO. MAS, MAR,MLA samt övriga verksamhetsutvecklare och utvecklingsledare, FCR Expert/Fördjupad Delvis Högskoleutbildning Specialistutbildning för vissa Förvaltningens upphandlingsansvarige Expert Ja Fortbildning Ekonomer Expert Ja Fortbildning Legitimerad personal (SSK, arbetsterapeuter, sjukgymnaster m flera) Skolhälsovårdspersonal, kuratorer, psykologer Usk/ vårdbiträde/äldrekonsulent (förebyggande) Personal administrationsenheten inom äoms Fördjupad Ja Högskoleutbildning, lång tid i yrket, Bas Ja Tidigare utb, internutb, Bas Ja Tidigare utb, internutb, Lärare/Förskolepedagoger (UTB) Grundläggande ja Introduktionsutbildning/ Återkommande fortbilding Alla går inte introutb, komplettera och bygga på med intern utbildning, utveckla utbildningsformer t ex mer användande av webbaserad utb Vidare kompetenshöjning SDN Östra Göteborg, Översyn av utbildningsbehov -intern kontroll 4(16)
5 Målgrupp Måltidspersonal alla kategorier Lokalvård/ fastighetservice Bas Ja Intern information Nämnd/utskottssekreterare Expert Ja/delvis Högskoleutbildning, information och riktlinjer Behöver löpande uppdatering Lärare/Pedagoger (KoF) Bas Ja Högskoleutbildning, Övriga chefer Expert/Fördjupad Ja/delvis Högskoleutbildning, lång tid i yrket, Spetskompetensutbildning Personal inom fritidsverksamheten Bas Ja Yrkesutbildning, HR-specialister/Bibliotekspersonal, Kultursekreterare Bas Ja Introduktionsutbildning/Högskoleutbildning SDN Östra Göteborg, Översyn av utbildningsbehov -intern kontroll 5(16)
6 Handläggning och beslut Objektivitetsprincipen Likabehandlingsprincipen Legalitetsprincipen Kommunallagen och förvaltningslagen Risk för jäv Målgrupp Chefer Myndighetsutövning, stödenheter, Rektorer, biträdande rektorer HoS, ÄO, UTB, KoF, Mat och Måltid Expert/Fördjupad Ja Högskoleutbildning, lång tid i yrket, Fortsatt, kontinuerlig för att möta upp förändringar. Inventera kunskapsnivå, påbyggnad vid eventuella behov av spetskompetans utbildning t.ex. i delegationsordningen, dokumentation av beslut, beslut enligt skollagen osv. Övriga chefer Expert/Fördjupad Ja Högskoleutbildning, lång erfarenhet Fortsatt, kontinuerlig för att möta upp förändringar. Inventera kunskapsnivå, påbyggnad vid eventuella behov av spetskompetansutbildning i t.ex. delegationsordningen, dokumentation av beslut, beslut enligt skollagen. Fortlöpande påbyggad avseende kunskap kring lagstadgade krav ( t.ex arbetsmiljö). Socialsekreterare/biståndshandläggare/h andläggare kulturskolekön Expert Ja Högskoleutbildning, lång tid i yrket, Övriga Bas ja Introduktionsutbildning/ Chefer Boende FH Expert ja Högskoleutbildning Chefer ansvariga för upphandling och inköp Expert delvis Högskoleutbildning, fördjupning inom området Utförare IFO-Funktionshinder Bas delvis Introduktionsutbildning, högskoleutbildning vissa kategorier Verksamhetsutvecklare/metodutvecklare inom IFO, ÄO, HoS Kostekonomer, MAS, MAR,MLA Övriga verksamhetsutvecklare och utvecklingsledare FCR Fördjupad ja Högskoleutbildning Verksamhetsutvecklare/metodutvecklare Fördjupad ja Högskoleutbildning Fortsatt, kontinuerlig för att möta upp förändringar Utbildning inom LOU SDN Östra Göteborg, Översyn av utbildningsbehov -intern kontroll 6(16)
7 Målgrupp inom IFO, ÄO, HoS Kostekonomer, MAS, MAR,MLA Övriga verksamhetsutvecklare och utvecklingsledare FCR Förvaltningens upphandlingsansvarige Expert Ja Fortbildning HR-specialister, kansifunktioner Bas Ja Introduktionsutbildning, erfarenhet i yrket Legitimerad personal (SSK, arbetsterapeuter, Sjukgymnaster mfl) Skolhälsovårdspersonal, psykologer, kuratorer Usk/ äldrekonsulent förebyggande, vårdbiträden Bas Ja Utbildning, erfarenhet i yrket Bas Delvis Utbildning, erfarenhet i yrket Återkommande utbildning, t.ex kring förståelse för vad myndighetsbeslut är och hur dessa hänger ihop med arbetet som utförs i vardagen. Alla går kanske inte introduktionsutb, komplettera kunskap kopplat till uppdraget. Personal administrationsenheten äoms Bas Ja Utbildning, erfarenhet i yrket Nämndsekreterare/utskottssekreterare Expert Ja Höskoleutbildning,, erfarenhet i yrket Måltidspersonal alla kategorier Bas Ja Intern information vid behov Lärare/Pedagoger(KoF), Kultursekreterare, Bibiliotekarier, Bas Ja Högskoleutbildning Lärare/Förskolepedagoger inom UTB Grundläggande ja Kompetensutveckling betygssättning Personal inom Fritid, övrig kulturhuspersonal Bas Ja Yrkesutbildn/introduktiosnutbildn. Ekonomer Expert Delvis Fortbildning Uppdateringar kan behövas SDN Östra Göteborg, Översyn av utbildningsbehov -intern kontroll 7(16)
8 Att vara medarbetare Medarbetar- och arbetsmiljöpolicy samt riklinjer Stadens gemensamma förhållningssätt Anvisningar för bisyssla Målgrupp Chefer Myndighetsutövning, stödenheter, HoS, ÄO, UTB, KoF, Mat och Lokal Fördjupad Ja Introduktionsutbildning, ofta högskoleutbildning, kontinuerlig diskussion med/inom arbetslaget Övriga chefer Fördjupad JA Introduktionsutbildning, ofta högskoleutbilldning, intern utbildning Socialsekreterare/ biståndshandläggare/handläggare kulturskolekön Bas Ja Introduktionsutbildning,, kontinuerlig diskussion med/inom arbetslaget Övriga Bas Ja Introduktionsutbildning, Chefer inom boende FH Bas ja Introduktionsutbildning, högskoleutbildning Chefer ansvariga för upphandling och inköp Bas ja Introduktionsutbildning, högskoleutbildning Utförare IFO-Funktionshinder Bas ja Introduktionsutbildning Verksamhetsutvecklare/metodutvecklare inom IFO, HoS, ÄO, MAS,MAR, MLA övriga verksamhetsutvecklare och utbildningsledare, FCR Bas ja Introduktionsutbildning Förvaltningens upphandlingsansvarige Expert Ja Fortbildning HR-specialister Expert Ja Högskoleutbildning, Legitimerad personal (SSK, arbetsterapeut, sjukgymnast m fl), skolhälsovårdspersonal, kuratorer, psykologer Bas Ja Introduktionsutbildning, Fortlöpande påbyggad avseende kunskap kring lagstadgade krav ( t.ex arbetsmiljö) Verksamheten behöver ev. fortsatt jobba med att stärka fokus på att förhållningssätt/ värdegrund/medarbetarskap är viktiga delar/metoder i arbetet/ledarskapet Usk/vårdbiträden Bas Ja Introduktionsutbildning, Verksamheten kan behöva avsätta resurser för utvecklingsdagar med fokus på att förtydliga uppdrag. Det behövs SDN Östra Göteborg, Översyn av utbildningsbehov -intern kontroll 8(16) Se ovan
9 Målgrupp Personal administrationsenheten äoms Bas Ja Introduktionsutbildning, Äldrekonsulent (förebyggande) Bas Ja Introduktionsutbildning, Lärare/Pedagoger(inom KoF) /Kultursekreterare/Folkhälsopedagog, Nämnd/ utskottssekreterare, kanslipersonal Bas Ja Högskoleutbildning, Personal inom kultur oh fritidssektorn Bas Ja Högskoleutbildning, kontinuerligt arbete med diskussion och dialog kring uppdrag, förhållningssätt och värderingar Webbaserad utb, även med förhållningssätt. Arbeta mer med diskussioner och dialog, reflektionstid. Lärare/förskolepedagoger inom UTB Bas Delvis Introduktionsutbildning Rättigheter och skyldigheter som medarbetare, vad som ingår i uppdraget Ekonomer Expert Delvis Fortbildning SDN Östra Göteborg, Översyn av utbildningsbehov -intern kontroll 9(16)
10 Att motverka förtroendeskada Policy och riktlinjer mot mutor Policy och riktlinjer för representation Målgrupp Chefer Myndighetsutövning, stödenheter, HoS, ÄO, Rektorer, biträdande rektorer Bas Ja Tillgänglig i styrande dokument, Övriga chefer Bas Ja Tillgänglig i styrande dokument, Socialsekreterare/biståndshandläggare, hanläggare kulturskolekön Bas Ja Tillgänglig i styrande dokument, Chefer inom boende FH Bas Ja Introduktionsutbildning, högskoleutbildning Utförare IFO-Funktionshinder Bas Ja Introduktionsutbildning, högskoleutbildning Verksamhetsutvecklare/metodutvecklare inom IFO, HoS, ÄO, MAS MAR, MLA övriga utvecklingsledare och verksamhetsutvecklare FCR Bas Ja Introduktionsutbildning Förvaltningens upphandlingsansvarige Fördjupad Ja Fortbildning Ekonomer, FCR Fördjupad Delvis Fortbildning HR-specialister Expert Ja Högskoleutbildning Legitimerad personal (SSK, arbetsterapeut, sjukgymnast mfl), skolhälsovårdspersonal, psykologer, kuratorer. Bas Ja Tillgänglig i styrande dokument, Usk/Vårdbiträde, äldrekonsulent (förebyggande) Bas Ja Tillgänglig i styrande dokument, personal administrationsenheten Bas Ja Tillgänglig i styrande dokument, Personal inom mat och Lokal, samt inom fritid och Kultur Grundläggande Ja Högskoleutbildning (vissa),, Verksamheten kan behöva avsätta resurser för utvecklingsdagar med fokus på att förtydliga uppdrag, diskussion och dialog kring uppdrag, förhållningssätt och värderingar. SDN Östra Göteborg, Översyn av utbildningsbehov -intern kontroll 10(16)
11 Målgrupp Nämnd/utskottssekreterare och kanslipersonal Bas Ja Högskoleutbildning, lång tid i yrket Lärare/Förskolepedagoger Grundläggande ja Introduktionsutbildning SDN Östra Göteborg, Översyn av utbildningsbehov -intern kontroll 11(16)
12 Inköp och upphandling Lagen om offentlig upphandling Policy och riktlinjer för inköp och upphandling Målgrupp Chefer Myndighetsutövning, stödenheter, HoS, ÄO, UTB m fl Chefer ansvariga för upphandling och inköp Bas Ja Introduktionsutbildning, Fördjupad Ja Introduktionsutbildning, Specialistkompetens Utförare IFO-Funktionshinder Bas Ja Introduktionsutbildning Introduktionsutbildning och fortlöpande uppdatering Verksamhetsutvecklare/metodutvecklare inom ÄO,HS. UTB, KoF, IFO-FH, MAS,MAR, MLA, övriga verksamhetsutvecklare och utvecklingsledare, FCR Bas ja Högskoleutbildning, Introduktionsutbildning och fortlöpande uppdatering Förvaltningens upphandlingsansvarige Expert Ja Fortbildning Ekonomer Expert Delvis Fortbildning HR-specialister Bas Ja Introduktionsutbildning Legitimerad personal (SSK, arbetsterapeut, sjukgymnast mfl), skolhälsovårdspersonal, psykologer, kuratorer Bas Ja Introduktionsutbildning Usk /vårdbiträde/ Bas Ja Internutbildning Personal inom Kultur och Fritid Bas Ja Internutbildning Personal inom Måltid, Lokal och Fastighetsservice Bas Ja Internutbildning Socialsekreterare/biståndshandläggare7h andläggare kön kulturskolan Nämnd/utskottssekreterare kanslipersonal Bas Ja Internutbildning Bas Ja Gemensam information t ex APT Lärare/förskolepedagoer Bas ja Introduktionsutbildning Övriga chefer Bas Ja Introduktionsutbildning / SDN Östra Göteborg, Översyn av utbildningsbehov -intern kontroll 12(16)
13 Intern styrning och kontroll Ansvaret i kommunallag och aktiebolagslag för varje nämnd och styrelse att ha en tillräcklig intern kontroll Riktlinjer för intern kontroll Komponenter som kännetecknar en organisation som har god intern styrning och kontroll Målgrupp Chefer Myndighetsutövning, stödenheter, HoS, ÄO, UTB m fl Fördjupad Ja Högskoleutbildning, lång tid i yrket, Övriga chefer Fördjupad Ja Högskoleutbildning, yrkeserfarenhet, Socialsekreterare/biståndshandläggare/H andläggare kulturskolekön Fördjupad Ja Högskoleutbildning, lång tid i yrket, Övriga Bas delvis Lång tid i yrket,, Att förhålla sig och ha en förståelse för vad kvalitetsledningssystemet innefattar och kunna definiera hur detta arbete utförs i praktiken, t.ex intern kontroll, riskanalys, egenkontroll, uppföljning. Inventera kunskapsläget och prioritera utbildningsinsatser utifrån detta. Se ovan Gemensam information Chefer Boende FH Bas ja Högskoleutbildning, Gemensam information Utförare IFO-Funktionshinder Bas Ja Introduktionsutbildning Verksamhetsutvecklare/metodutvecklare inom alla sektorer och utvecklingsavdelningen, MAS,MAR,MLA utvecklingsledare, nämnds/ utskottssekreterare, FCR Expert/Fördjupad delvis Högskoleutbildning, Specialistkompetens Förvaltningens upphandlingsansvarige Fördjupad Delvis Fortbildning Ekonomer Fördjupad Delvis Fortbildning HR-specialister Bas Ja Introduktionsutbildning Legitimerad personal (SSK, arbetsterapeut, Sjukgymnast m fl), skolhälsovårdspersonal, kuratorer, psykologer. Bas Ja Internutbildning, Usk/äldrekonsulent (förebyggande) Bas Ja/delvis Introduktionsutbildning, internutb SDN Östra Göteborg, Översyn av utbildningsbehov -intern kontroll 13(16)
14 Målgrupp Personal administrationsenheten äoms Bas Ja/delvis Introduktionsutbildning, internutb Personal inom Mat, Måltid och Fastighetsservice Bas Ja Intern utbildning Personal inom Kultur oh Fritid, kanslipersonal Bas Ja Yrkesutbildning, Högskoleutbildning, Lärare/förskolepedagoger Grundläggande ja Introduktionsutbildning SDN Östra Göteborg, Översyn av utbildningsbehov -intern kontroll 14(16)
15 Handlingsplan Ämnesområde Målgrupp Åtgärd Startdatum Slutdatum Ansvarig Offentlighet och sekretess Offentlighet och sekretess Handläggning och beslut Chefer myndghetsutövning, övriga chefer, vissa metodverksamhetsutv mfl. Övriga kategorier Chefer, nämnd och utskottssekreterare Spetskompetensutbidning Bör göras på Staden nivån SLK Uppdateringar och förstärkt Kontinuerlig Ett arbete kan göras inom förvaltningen med att förbättra introduktionen för nyanställda. När det gäller uppdateringar för expert och fördjupad nivå bör detta ske på staden nivån. Som ett led i den allmänna introduktionen bör staden ta fram ett e-utbildningspaket som rör hela denna fråga, kanske motsvarande miljöutbildningen. Även här borde e-utbildningar vara ett alternativ eftersom förändringar som sker i lagstiftning med mera gäller generellt i hela staden. SDF, SLK SDF,SLK Handläggning och beslut Handläggare myndighetsutövning Uppdateringar och förstärkt Ett arbete kan göras inom förvaltningen med att förbättra introduktionen för nyanställda. När det gäller uppdateringar för expert ochfördjupad nivå bör detta ske på staden nivån. Som ett led i den allmänna introduktionen bör staden ta fram ett e-utbildningspaket som rör hela denna fråga, kanske motsvarande miljöutbildningen. Handläggning och beslut Övriga Förstärkt introduktion Se ovan SDF SDF, SLK Att vara medarbetare Chefer Löpande uppdateringar Löpande utbildningsinsatser inom bla HR-området Att vara medarbetare Övriga Förstärkt introduktion Ett arbete kan göras inom förvaltningen med att förbättra introduktionen för nyanställda, När det gäller uppdateringar för SDF SDF, SLK SDN Östra Göteborg, Översyn av utbildningsbehov -intern kontroll 15(16)
16 Ämnesområde Målgrupp Åtgärd Startdatum Slutdatum Ansvarig Att motverka förtroendeskada Inköp och upphandling Samtliga Chefer ansvariga för upphandling Inköp och upphandling Övriga som abetar med inköp i någon form Intern styrning och kontroll Intern styrning och kontroll Förstärkt introduktion, återkommande Spetskompetensutbildning löpande uppdateringar Samtliga chefer Löpande utbildning/uppdatering i kvalitetsfrågorna kopplat till Intern styrning och kontroll expert och fördjupad nivå bör detta ske på staden nivån. Som ett led i den allmänna introduktionen bör staden ta fram ett e-utbildningspaket som rör hela denna fråga, kanske motsvarande miljöutbildningen. Även här borde e-utbildningar vara ett alternativ Spetskompetensutbildning via UHB Även här borde e-utbildningar vara ett alternativ Internutbildning inom förvaltningen, Övriga Förstärkt Ett arbete kan göras inom förvaltningen med att förbättra introduktionen för nyanställda. När det gäller uppdateringar för expert och fördjupad nivå bör detta ske på staden nivån. Som ett led i den allmänna introduktionen bör staden ta fram ett e-utbildningspaket som rör hela denna fråga, kanske motsvarande miljöutbildningen. När det gäller Intern styrning och kontroll så borde e-utbildningar vara ett alternativ eftersom förändringar som sker i lagstiftning med mera gäller generellt i hela staden. SDF, SLK UHB UHB, SLK,SDF SDF, SLK SDF, SLK SDN Östra Göteborg, Översyn av utbildningsbehov -intern kontroll 16(16)
Översyn av utbildningsbehov kopplat till intern styrning och kontroll
Tjänsteutlåtande Utfärdat: 2015-06-02 Diarienummer: N132-0900/14 Förvaltningscontroller Roland Josefsson Telefon: 365 00 00 E-post: fornamn.efternamn@ostra.goteborg.se Översyn av utbildningsbehov kopplat
Läs merÖversyn av utbildningsbehov - intern kontroll. Färdtjänstnämnden
Översyn av utbildningsbehov - intern kontroll Färdtjänstnämnden Sammanfattning och slutsatser Översynen omfattar följande områden: Offentlighet och sekretess, Handläggning och beslut, Att vara medarbetare,
Läs merHandlingsplan utifrån översyn av utbildningsbehov intern kontroll. Social resursnämnd
Handlingsplan utifrån översyn av utbildningsbehov intern kontroll Social resursnämnd Handlingsplan Introduktion och löpande uppdatering. Information på APT och genomgång av Styrande dokument, (Hög er ansvariga
Läs merInternkontrollplan 2017
KULTURFÖRVALTNINGEN Handläggare Datum Diarienummer Strömberg Annika 2016-11-23 KTN-2016-0393 Kulturnämnden Internkontrollplan 2017 Förslag till beslut Kulturnämnden föreslås besluta att anta förslag till
Läs mer2 Fastställande av dagordning - Förslag till dagordning har varit utsänd med kallelsen. Dagordningen fastställs efter följande ändringar.
GÖTEBORGS STAD ÖSTRA GÖTEBORG FÖRVALTNINGENS SAMVERKANSGRUPP Protokoll FSG 20 2011 Ärende: Sammanträde med Förvaltningens samverkansgrupp Tid: Onsdag 16 november 2011, klockan 08.30 10.30 Plats: Förstamajgatan
Läs merKompetens och ansvar (SOU 2010:65) Remiss från Socialdepartementet
PM 2011:22 RVII (Dnr 001-2547/2010) Kompetens och ansvar (SOU 2010:65) Remiss från Socialdepartementet Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar följande. Som svar på remissen Kompetens
Läs merKOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN 2015. Vision: Göteborg - världens bästa stad att åldras i Rätt kompetens för äldres behov
KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN 2015 Vision: Göteborg - världens bästa stad att åldras i Rätt kompetens för äldres behov KOMPETENSFÖRSÖRJNING 2015 Nuläge/bakgrund Behov av vård-och omsorg för äldre kommer öka
Läs merHandlingsplan för socialsekreterare hos Arbetslivsförvaltningen och Individ- och familjeomsorgsförvaltningen
Till kommunchefen 2017-10-04 Handlingsplan för socialsekreterare hos Arbetslivsförvaltningen och Individ- och familjeomsorgsförvaltningen Uppdraget Kommunchefen har gett Arbetsgruppen KAL socialsekreterare
Läs merStadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen. Handläggare Eva Lena Eirefelt Telefon: Kompetensutveckling
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2015-10-15 Handläggare Eva Lena Eirefelt Telefon: 08-508 29 315 Till Kommunstyrelsen Kompetensutveckling Stadsledningskontorets
Läs merVälkomna till Göteborgs Stad
Välkomna till Göteborgs Stad Introduktion för Socialsekreterare och Biståndsbedömare Maria Tuvegran, HR Stadsledningskontoret Idag Snabbfakta Göteborg Förutsättningar och förväntningar Attraktiv arbetsplats
Läs merDEL 2 AKTIVITETER KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN HÄLSO- OCH SJUKVÅRD
Senior Göteborg 2013 Avdelningen för äldre, hälso- och Personalstrategiska avdelningen Enheten för HR-utveckling DEL 2 AKTIVITETER KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN HÄLSO- OCH SJUKVÅRD I detta dokument beskrivs
Läs merSocialförvaltningen i Linköping - Kompetensutveckling
Socialförvaltningen i Linköping - Kompetensutveckling En viktig framgångsfaktor Ett samlingsbegrepp Ett kontinuerligt lärande - ständiga förbättringar av verksamheten. Kompetenstrappan Tydliggöra utvecklingsmöjligheter
Läs merKommunalrättslig delegation
Kommunalrättslig delegation Regler och riktlinjer Olika delegationsområden Man skiljer på två områden där delegering används, nämligen kommunalrättslig delegering och medicinrättslig delegering. Delegationssystemet
Läs merInhyrning av lokaler för nytt stadsdelskontor SDN Norra Hisingen
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2016-06-02 Diarienummer 0936/13 Lokalsekretariatet Stadsutveckling Johan Nyström Telefon 031-368 02 35 E-post: johan.nystromstadshuset.goteborg.se Inhyrning av lokaler för nytt
Läs merSammanställning handlingsplaner från medarbetarenkät 2014
Handläggare Anita Jönsson Tfn 0142-850 78 Kommunstyrelsens förvaltning 1(5) Tjänsteskrivelse 2015-08-31 KS/2015:28 Kommunstyrelsen Sammanställning handlingsplaner från medarbetarenkät 2014 Samtliga förvaltningar
Läs merMiljö- och hälsoskyddsnämndens plan för intern kontroll 2014
1 (3) MILJÖ- OCH HÄLSOSKYDDSNÄMNDEN Datum Diarienummer 2014-01-08 2013-005797- AD Miljö- och hälsoskyddsnämndens plan för intern kontroll 2014 Reglemente för intern kontroll 1 ger anvisningar för hur intern
Läs merRedovisning av genomförd granskning enligt plan för internkontroll 2016
Tjänsteutlåtande Utfärdat: 2016-11-10 Diarienummer: N137-0608/15 Förvaltningscontroller Jannicke Hansson Telefon: 366 10 59 E-post: jannicke.hansson@vastra.goteborg.se Redovisning av genomförd granskning
Läs merPlan för intern kontroll 2015
2 STADSBYGGNADSFÖRVALTNINGEN Handläggare B Rinander Datum 2015-03-25 Diarienummer GSN-2015-0516 Gatu- och samhällsmiljönämnden Plan för intern kontroll 2015 Förslag till beslut Gatu- och samhällsmiljönämnden
Läs merRemiss - Betänkandet Kompetens och ansvar (SOU 2010:65)
SOCIALFÖRVALTNINGEN AVDELNINGEN FÖR STAD SÖVERGRIPANDE SOCIALA FRÅGOR TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (7) 2010-12-14 Handläggare: Krister Eriksson Telefon: 08-50825567 Till Socialnämnden Remiss - Betänkandet Kompetens
Läs merGranskning av kommunens kontakter med riskbranscher svar på revisionsrapport
KOMMUNSTYRELSEN PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen 3 oktober 2018 7 Paragraf KS-2018/1230.912 Granskning av kommunens kontakter med riskbranscher svar på revisionsrapport Kommunstyrelsens
Läs mer106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409)
Kommunfullmäktige Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-05-16 Sida 1(2) 106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409) Beslut 1. Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap antas.
Läs merVälkomna till Göteborgs Stad
Välkomna till Göteborgs Stad Introduktion för Socialsekreterare och Biståndsbedömare Maria Tuvegran, HR Stadsledningskontoret Introduktionsfilm 2 Attraktiv arbetsgivare genom bästa verksamheten 3 Allt
Läs merAnalys, Lika arbete. Arbete. Lön % (K/M) Kommentar. Antal män. Antal anställda. Andel kvinnor. Antal kvinnor. Medellön män.
Administratör annan 152090 26 21 5 80,8 30423 25760 118,1 Administratör ekonomi 152011 13 12 1 92,3 29900 28000 106,8 Administratör IT 152014 6 5 1 83,3 32450 34200 94,9 Administratör personal/löner 152012
Läs merSnabbreferat av beslut vid stadsdelsnämnden Östra Göteborgs sammanträde 28 augusti 2018
Östra Göteborg Snabbreferat av beslut vid stadsdelsnämnden Östra Göteborgs sammanträde 28 augusti 2018 3. Göteborgsförslag (Ärende 639) Rör inte Kortedala bibliotek Ett medborgarförslag angående Kortedala
Läs merKoncernkontoret Koncernstab HR
1 (5) BILAGA 3 RESPEKTIVE FÖRVALTNINGS ÖVERGRIPANDE SYSTEMFÖRBÄTTRANDE ÅTGÄRDER FOLKTANDVÅRDEN Analys: Nejsvaren finns huvudsakligen på kliniker där chefen är ny och inte hunnit gå grundutbildning i arbetsmiljö.
Läs merHälsa och friskvård i Östra Göteborg. Kajsa Jönson, hälsostrateg
Hälsa och friskvård i Östra Göteborg Kajsa Jönson, hälsostrateg kajsa.jonson@ostra.goteborg.se 031-365 30 60 12 februari 2014 Hälsofrämjande organisation FÖRUTSÄTTNINGAR ATT KLARA SITT CHEFSUPPDRAG AKTIVT
Läs merKarriärvägar i vård och omsorg. Kompetensförsörjning- rätt kompetens på rätt plats vid rätt tid
Karriärvägar i vård och omsorg Kompetensförsörjning- rätt kompetens på rätt plats vid rätt tid Strategisk kompetensförsörjning Vi utgår från De personer som vi stödjer ska kunna leva sitt liv som de vill
Läs merGranskning av kommunens arbete med våld i nära relationer - remissvar
SOCIALNÄMNDEN PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Socialnämnden 9 oktober 2019 6 Paragraf SN-2019/1703.118 Granskning av kommunens arbete med våld i nära relationer - remissvar Socialnämndens beslut Socialnämnden
Läs merProgram för uppföljning av privata utförare
Program för uppföljning av privata utförare Ks/ 2016:142 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Program för uppföljning av privata utförare Fastställt av kommunfullmäktige 2016-10-20
Läs merSVANEN HEMTJÄNST AB KVALITETSBERÄTTELSE 2015/2016
KVALITETSBERÄTTELSE 2015/2016 Verksamheten leds av verksamhetsansvarig, fyra enhetschefer, fyra arbetsledare och två samordnare. Kompetenserna inom företagets ledning är socionom, jurist, ekonom och IT.
Läs merFörstärkt gemensam upphandlings- och inköpsorganisation
Utbildningsförvaltningen Avdelningen för ekonomi och styrning Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-09-26 Handläggare Agneta Steinbeck Telefon: 08-50833580 Till Utbildningsnämnden 2017-10-19 Förstärkt gemensam
Läs merAnvänd kompetensen rätt breddad kompetensförsörjning. Förändrat arbetssätt inom Örebro kommun 14 mars 2018
Använd kompetensen rätt breddad kompetensförsörjning Förändrat arbetssätt inom Örebro kommun 14 mars 2018 Presentation av mig & bakgrund till projektet Utmaningarna Tre chefer funderar (2015) o o Demografisk
Läs merKommunstyrelsens förvaltnings åtgärder för förstärkt intern kontroll
2014-01-27 KS-2014/143.118 1 (6) HANDLÄGGARE Stenbacka, Patrick 08-535 302 88 Patrick.Stenbacka@huddinge.se Kommunstyrelsen Kommunstyrelsens förvaltnings åtgärder för förstärkt intern kontroll Förslag
Läs merHandlingsplan mot kränkningar - Likabehandlingsplan 11/12
Skärgårdens förskolor Dalarö Ornö Utö Handlingsplan mot kränkningar - Likabehandlingsplan 11/12 Postadress Besöksadress Telefon Fax/e-post Bankgiro Box 94 Odinsvägen 31 Dalarö Växel: 08-50150416 137 70
Läs merKommunrevisionen: Granskning av intern kontroll 2016
STADSBYGGNADSFÖRVALTNINGEN Handläggare Rinander Barbro Datum 2017-09-19 Diarienummer GSN-2017-1376 Gatu- och samhällsmiljönämnden Kommunrevisionen: Granskning av intern kontroll 2016 Förslag till beslut
Läs merSvar på begäran om kompletterande upplysningar från IVO - Klagomål på handläggning från kvinnojour (Dnr /2014)
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2015-04-07 Diarienummer N139-0132/14 Sektor IFO-FH Mona Lundahl Davies/Lundby/GBGStad, Linda B Johansson/Lundby/GBGStad Telefon 031-366 70 40 E-post: mona.lundahl.davies@lundby.goteborg.se
Läs merSvar på revisorernas granskningsrapport av Kalmar kommuns inköpsprocess
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Ulrick Hultman 2018-03-16 KS 2018/0162 0480-45 00 28 Kommunstyrelsen Svar på revisorernas granskningsrapport av Kalmar kommuns inköpsprocess Förslag
Läs merInternkontrollplan 2019
MILJÖFÖRVALTNINGEN Handläggare Datum Diarienummer Anna Nilsson 2019-02-08 MHN-2019-649 Till miljö- och hälsoskyddsnämndens sammanträde den 13 februari 2019 Internkontrollplan 2019 Förslag till beslut:
Läs merTanja Levin tar fram ett underlag att arbeta vidare utifrån dagens diskussion och befintligt material.
Östra Göteborg Förvaltningsledningen 2015-10-26, klockan 08.30-14.05 Sammanträdesrum: Nylöse, Förstamajgatan 2 B Närvarande Ulla-Carin Olsson, stadsdelsdirektör Andreas Lökholm, sektorschef individ- och
Läs merSammanfattning av inkomna riskanalyser i arbetet för att förebygga korruption, Högskolan i Skövde
Rektors kansli Sammanfattning riskanalys 2018-10-01 Dnr HS 2018/631 Sammanfattning av inkomna riskanalyser i arbetet för att förebygga korruption, Högskolan i Skövde Högskolan genomförde sin första riskanalys
Läs merTjänsteutlåtande Utfärdat Diarienummer 1111/15 Repronummer 239/15
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2015-08-31 Diarienummer 1111/15 Repronummer 239/15 Välfärd och Utbildning Sven Höper Telefon 031-3680113 E-post: sven.hoper@stadshuset.goteborg.se Utredning av skolverksamheten
Läs merIntern kontrollplan 2018
MILJÖFÖRVALTNINGEN Handläggare Datum Diarienummer Anna Nilsson 2017-12-14 2017-6707 Till miljö- och hälsoskyddsnämndens sammanträde den 14 december 2017 Intern kontrollplan 2018 Förslag till beslut: Miljö-
Läs merLedningssystem för systematiskt kvalitetsarbete inom verksamheterna flykting och HVB
Ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete inom verksamheterna flykting och HVB -Styrdokument- 2(12) Styrdokument Dokumenttyp Ledningssystem Beslutad av Kommunstyrelsen 2015-08-11, 132 Dokumentansvarig
Läs merEn utbildning för arbetsgrupper om arbetsbelastning och återhämtning
En utbildning för arbetsgrupper om arbetsbelastning och återhämtning kan det leda till lägre sjukfrånvaro? Elisabet Palmér, Projektledare Göteborgs Stad, Stadsledningskontoret, Hälsa och arbetsmiljö Caroline
Läs merYrkesresan. en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen. Nätverk FH-chefer Göteborg, Cristina Dahlberg, GR
Yrkesresan en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen Nätverk FH-chefer Göteborg, 2017-12-08 Cristina Dahlberg, GR Innehåll Bakgrund Resultat: Yrkesresan innehåll erfarenheter
Läs merErfarenheter, funderingar och slutsatser
Erfarenheter, funderingar och slutsatser Uppdraget Utgick från Göteborgsrapporten Struktur och arbetssätt inom socialtjänsten 2013 Ta fram förslag på ett flerårigt introduktions- och kompetensprogram för
Läs merStockholms stad program för alkohol-, narkotika-, dopnings- och tobakspolitiken Svar på remiss från kommunstyrelsen
Kulturförvaltningen Administrativa staben Sida 1 (6) 2018-02-23 Handläggare Kajsa Rydergård Telefon: 08-508 319 44 Till Kulturnämnden 2018-03-06 Stockholms stad program för alkohol-, narkotika-, dopnings-
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-07-28 Handläggare Elisabeth Ansell Telefon: 08-508 12 020 Till Södermalms stadsdelsnämnd 2017-08-24 Svar på Arbetsmiljöverkets
Läs mer2014 års patientsäkerhetsberättelse för Grönskogens äldreboende
2014 års patientsäkerhetsberättelse för Grönskogens äldreboende Datum och ansvarig för innehållet 2015-02-11 Yvonne Petersson Mallen är anpassad av Vardaga AB utifrån Sveriges Kommuner och Landstings mall
Läs merTJÄNSTEUTLÅTANDE DNR /2008 SID 2 (5)
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING BARN- OCH UNGDOMSAVDELNINGEN SID 1 (5) 2008-11-18 Handläggare: Göta Sandin Telefon: 08-508 03 294 Till Spånga-Tensta stadsdelsnämnd Stockholms stads förskoleplan - en
Läs merRegional handlingsplan social barn- och ungdomsvård
TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1(1) H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Johan Karlsson Administrativa enheten +46155245000 2016-05-19 NSV16-0024-1 Ä R E N D E G Å N G Nämnden för samverkan kring socialtjänst
Läs merNy riktlinje för styrning, uppföljning och kontroll
Ny riktlinje för styrning, uppföljning och kontroll Information 2016-09-08 Strategisk samordning, Ledningsstaben Göteborgs Stads styrsystem VÅRA UTGÅNGSPUNKTER Lagar och författningar Den politiska viljan
Läs merGranskning av kameraövervakning i Göteborgs Stad
Rapportsammandrag Stadsrevisionen 13 september 2016 Granskning av kameraövervakning i Göteborgs Stad Bakgrund Utvecklingen i samhället går mot ökad användning av kameraövervakning. Brottsförebyggande rådet
Läs merInternkontrollplan 2018
KULTURFÖRVALTNINGEN Handläggare Datum Diarienummer Liljestam Agneta 2017-12-05 KTN-2017-0493 Strömberg Annika Kulturnämnden Internkontrollplan 2018 Förslag till beslut Kulturnämnden föreslås besluta att
Läs merKOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN. Göteborg en stad för alla Rätt kompetens för personens behov inom hälso- och sjukvården
KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN Göteborg en stad för alla Rätt kompetens för personens behov inom hälso- och sjukvården Personaldata Totalt är cirka 520 sjuksköterskor, 90 sjukgymnaster och 100 arbetsterapeuter
Läs merMålgrupp chefer
2014-09-18 Målgrupp chefer Hemtjänstuppdraget Kommunstyrelsen gav våren 2013 stadsledningskontoret ett uppdrag att utreda förändrat arbetssätt och styrsystem inom hemtjänsten för att utveckla Göteborgsmodellen.
Läs merUppdragsbeskrivning för stadsdelsnämndernas hemtjänst i ordinärt boende
Skärholmens stadsdelsförvaltning Avdelningen för äldre, personer med funktionsnedsättning och socialpsykiatri Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2018-05-21 Handläggare Nicoletta Zoannos Telefon: 08-508 24 594
Läs merKompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning
Dnr: 2017-761-1.1. Bilaga 8 Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning Enligt anvisningarna för nämndernas arbete med verksamhetsplan 2018 ska nämndens kompetensförsörjningsplan
Läs merSvar på revisionsrapport om Arbetsmiljöverkets föreskrift om social och organisatorisk arbetsmiljö
TJÄNSTEUTLÅTANDE Personalavdelningen Dnr KS/2017:257-032 2017-05-09 1/3 Handläggare Lena Thelin Tel. 0152-291 65 Svar på revisionsrapport om Arbetsmiljöverkets föreskrift om social och organisatorisk arbetsmiljö
Läs merUppföljning av internkontrollplan per december 2017
STADSBYGGNADSFÖRVALTNINGEN Handläggare Sara Eriksdotter Bjurström Barbro Rinander Datum 2018-02-05 Namngivningsnämnden Diarienummer NGN-2017-0017 Uppföljning av internkontrollplan per december 2017 Förslag
Läs merRapport om arbetet åren
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Sida 1 (7) 2019-04-04 Handläggare Lii Drobus Telefon: 08 508 25252 Till Socialnämnden 2019-04-16 Handlingsplan för förbättrad arbetssituation
Läs merPolicy om korruption, jäv och bisysslor
1 (5) DATUM DNR 2017-10-24 KS/2017:261 Policy om korruption, jäv och bisysslor Antagen av kommunfullmäktige den 18 december 2017 2 (5) Inledning Förtroendet för Lidingö stad liksom för alla andra offentliga
Läs merKommunstyrelsen
Lägesavstämning Utredning och förändrade arbetssätt och styrsystem inom hemtjänsten för att utveckla Göteborgsmodellen för ökat självbestämmande Kommunstyrelsen 2013-11-06 2013-11-06 Uppdragets utgångspunkter
Läs merINKÖPS- OCH UPPHANDLINGS- POLICY
INKÖPS- OCH UPPHANDLINGS- POLICY Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2017-02-23 För revidering ansvarar: Kommunfullmäktige För eventuell uppföljning och tidplan ansvarar: Upphandlingsenheten Dokumentet
Läs merAtt styra kommunen 1
Att styra kommunen 1 Lagstiftning grundlagar kommunallagen förvaltningslagen speciallagsstiftning I förvaltningslagen finns regler för hur ärenden ska handläggas för att garantera medborgarnas rättssäkerhet
Läs merFörstärkt gemensam inköps- och upphandlingsorganisation
Socialförvaltningen Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-09-15 Handläggare Sigrún Andersdóttir Telefon: 08-508 25 119 Till Socialnämnden 2017-10-17 Förstärkt gemensam inköps- och
Läs merKommunens beredskap avseende EKO-frågor
SLUTDOKUMENT Revisorerna 2017-03-13 För kännedom Samtliga nämnder Fullmäktiges presidium Partiernas gruppledare Kommunstyrelsen Kommunens beredskap avseende EKO-frågor Vi har i egenskap av förtroendevalda
Läs merCEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Läs mer8 Reviderad struktur för styrande och stödjande dokument i Eskilstuna kommun (KSKF/2016:593)
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-01-24 Sida 1(3) 8 Reviderad struktur för styrande och stödjande dokument i Eskilstuna kommun (KSKF/2016:593) Beslut Förslag till kommunfullmäktige
Läs merÅtgärdsplan med anledning av Stadsrevisionens revisionsrapport år 2014
Tjänsteutlåtande Utfärdat: 2015-06-02 Diarienummer: N132-0276/15 Förvaltningscontroller Roland Josefsson Telefon: 365 00 00 E-post: fornamn.efternamn@ostra.goteborg.se Åtgärdsplan med anledning av Stadsrevisionens
Läs merKungälvs kommun 2013-11-26 Sektor vård- och äldreomsorg Sektor arbetsliv och stöd
Kungälvs kommun 2013-11-26 Sektor vård- och äldreomsorg Sektor arbetsliv och stöd Riktlinjer för Delegering av hälso- och sjukvårdsuppgifter Inledning Delegering innebär att en person som är legitimerad
Läs merSnabbreferat av beslut vid stadsdelsnämnden Östra Göteborgs sammanträde 23 oktober 2018
Östra Göteborg Snabbreferat av beslut vid stadsdelsnämnden Östra Göteborgs sammanträde 23 oktober 2018 3. Månadsuppföljning tom september 2018 En gång i månaden följer förvaltningen upp kostnadsutvecklingen
Läs merMedellön män. Andel kvinnor. Antal män. Medellön kvinnor
Värderingsbox 1 Lönebidrag 12 8 4 66,7 20950 22250 21383 94,2 20800 22350 21500 18,6 Värderingsbox 2 Lokalvård 651010 30 27 3 90,0 24046 23666 24008 101,6 24000 23800 24000 11,7 Måltidspersonal 601012/601013
Läs merKärralundsgatan 19 plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
Kärralundsgatan 19 Kärralundsgatan 19 plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling Planen gäller förskoleverksamhet Förskolechef: Johan Forsstrand
Läs merVerksamhetsplan -etiska riktlinjer för anställda och förtroendevalda
Diarienummer: Ks2013/0256.103 Verksamhetsplan -etiska riktlinjer för anställda och förtroendevalda Gäller från: 2013-07-01 Gäller för: Medarbetare och förtroendevalda i Ljungby kommun samt Kommunala bolag
Läs merKrav på riktlinjer vid direktupphandlingar
Krav på riktlinjer vid direktupphandlingar Direktupphandling får användas om kontraktets värde uppgår till: Lagen (2007:1091) om offentlig upphandling (LOU) Högst 505 800 kronor, dvs. högst 28 procent
Läs merFöreskrifter och allmänna råd om hem för vård eller boende Remiss från Socialstyrelsen Remisstid den 18 mars 2016
PM 2016:49 RVI (Dnr 150-301/2016) Föreskrifter och allmänna råd om hem för vård eller boende Remiss från Socialstyrelsen Remisstid den 18 mars 2016 Borgarrådsberedningen föreslår att kommunstyrelsen beslutar
Läs mer21/16 Regional handlingsplan social barn- och ungdomsvård
Nämnden för samverkan kring socialtjänst och vård PROTOKOLLSUTDRAG SID 1(2) D A T U M D I A R I E N R 2016-05-27 NSV16-0024-3 21/16 Regional handlingsplan social barn- och ungdomsvård Diarienummer: NSV16-0024
Läs merBilaga 3 Anvisning och checklista för introduktion av socialsekreterare i Göteborgs Stad
En handledning till introduktionsansvarig i stadsdelen Denna programbeskrivning är en övergripande förteckning över de kunskaper och färdigheter som ska förmedlas till den anställde. Att som nyutexaminerad
Läs merPolicy för att motverka mutor och jäv
Policy för att motverka mutor och jäv Fastställd av kommunfullmäktige 2017-04-27, 52 Policy för att motverka mutor och jäv Sida 2(6) Innehållsförteckning Inledning... 3 Policy mot mutor och andra förmåner...
Läs merKrav på riktlinjer vid direktupphandlingar
Krav på riktlinjer vid direktupphandlingar Direktupphandlingsgränsen är: Lagen (2007:1091) om offentlig upphandling (LOU) Högst 534 890 kronor, dvs. högst 28 procent av tröskelvärdet som är 1 910 323 kronor.
Läs merÅterrapport av uppdrag gällande översyn av övergångar från förskola till förskoleklass. Förslag till beslut Förskolenämnden godkänner återrapporten.
TJÄNSTEUTLÅTANDE 1 (6) Barn- och utbildningsförvaltningen Maj-Britt Neverland Epost: maj-britt.neverland@vasteras.se Kopia till Förskolenämnden Återrapport av uppdrag gällande översyn av övergångar från
Läs merInnovationer och krav på samhällsansvar i stadens upphandlingar
Serviceförvaltningen Verksamhetsområde upphandling Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2013-05-31 Handläggare Lars Ericsson Telefon: 08-508 11 818 Till Servicenämnden samhällsansvar i stadens Remiss från kommunstyrelsen
Läs merGranskning av kommunens beredskap avseende EKOfrågor (Etik, Korruption och Oegentligheter) Revisorerna Bollnäs kommun
www.pwc.se Revisionsrapport David Boman Johanna Kemppainen December 2015 Granskning av kommunens beredskap avseende EKOfrågor (Etik, Korruption och Oegentligheter) Revisorerna Bollnäs kommun Innehåll Sammanfattning...2
Läs merRutiner för bedömning av bisysslor i Göteborgs Stad
Rapport Stadsrevisionen 14 juni 2016 Rutiner för bedömning av bisysslor i Göteborgs Stad Inledning Det är viktigt att förtroendet för offentlig verksamhet är högt hos allmänheten. Att inventera och pröva
Läs merUlf Kamne Lina Isaksson
Handling 2017 nr 5 Förslag till reviderat och uppdaterat reglemente rörande fasta arvoden i Göteborgs Stads inköp och upphandlingsnämnd Till Göteborgs kommunfullmäktige Kommunstyrelsens förslag Kommunstyrelsen
Läs merSnabbreferat av beslut vid stadsdelsnämnden Östra Göteborgs sammanträde 19 juni 2018
Östra Göteborg Snabbreferat av beslut vid stadsdelsnämnden Östra Göteborgs sammanträde 19 juni 2018 3. Mål- och inriktningsdokument budget 2019 för stadsdelsnämnden Östra Göteborg (M), (L) och (KD) har
Läs merYttrande över revisorernas årsrapport 2018 avseende KuN/kulturförvaltningen
Kulturförvaltningen Administrativa staben Sida 1 (8) 2019-04-03 Handläggare Magnus Hjort Telefon: 08-508 31 986 Till Kulturnämnden 2019-06-18 Yttrande över revisorernas årsrapport 2018 avseende KuN/kulturförvaltningen
Läs merYrkesintroduktion för socialsekreterare inom ekonomiskt bistånd
Yrkesintroduktion för socialsekreterare inom ekonomiskt bistånd Guide till webbaserat stöd YRKESINTRODUKTION FÖR SOCIALSEKRETERARE INOM EKONOMISKT BISTÅND 1 Guide till webbaserat stöd Yrkesintroduktion
Läs merÄgardirektiv för Göteborgs Stads Upphandlingsbolag
Handling 2017 nr 110 Ägardirektiv för Göteborgs Stads Upphandlingsbolag Till Göteborgs kommunfullmäktige Kommunstyrelsens förslag Kommunstyrelsen tillstyrker stadsledningskontorets förslag i tjänsteutlåtande
Läs merPå lokal verksamhetsnivå eller på en övergripande, organisatorisk nivå - chefer på alla nivåer känner till rutinen - antal upprättade.
punkt 1 Följsamhet till Enhetschefer använder de Ledningset verktyg som finns för analys och för atiskt riskbedömningar vid kvalitetsarbete rapportering av avvikelser Socialt stöd - synpunkter och klagomål
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum 2018-06-07 141 KS 412/17 Policy för säkerhet och krisberedskap Beslut Kommunstyrelsen ger stadsdirektören i uppdrag att bereda förslag till ny krisledningsplan
Läs merGöteborgs Stads riktlinjer mot våld i nära relation
Handling 2016 nr 153 Göteborgs Stads riktlinjer mot våld i nära relation Till Göteborgs kommunfullmäktige Kommunstyrelsens förslag Kommunstyrelsen tillstyrker stadsledningskontorets förslag i tjänsteutlåtande
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling -Almgårdens förskola-
Plan mot diskriminering och kränkande behandling -Almgårdens förskola- Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår 2017/2018 1/8 Grunduppgifter: Verksamhetsform som omfattas av planen:
Läs merReviderad struktur för styrande och stödjande dokument i Eskilstuna kommun
Kommunstyrelsen Kommunledningskontoret Ledningsstaben Birgitta Berg, 016-710 18 33 2016-12-06 KSKF/2016:593 1 (3) Kommunstyrelsen Reviderad struktur för styrande och stödjande dokument i Eskilstuna kommun
Läs merRiktlinjer för god etik i Tingsryds kommun
Dokumenttyp Riktlinjer Version 1 Dokumentansvarig Kanslichef Senast reviderad - Fastställd KF 160620 126 Diarienummer 2014/119 041 Riktlinjer för god etik i Tingsryds kommun 1 Innehållsförteckning Allmänt
Läs merRemissvar angående revisionskontorets rapport Skolornas arbete för att motverka mobbing och andra former av kränkande behandling
Farsta Stadsdelsförvaltning Förskola, skola fritid och kultur TJÄNSTEUTLÅTANDE 2006-01-31 Handläggare: Lars Lindgren Tfn: 08-508 18 250 Till Farsta stadsdelsnämnd Remissvar angående revisionskontorets
Läs mer-Anhörigstöd -Riktlinjer och vägledning funktionshinderområdet
-Anhörigstöd -Riktlinjer och vägledning funktionshinderområdet Introduktionsutbildning 2017-10-12 Katarina Hedberg SDF Centrum Funktionshinderenheten Denna presentation skall handla om Göteborgs stad riktlinjer
Läs merInternkontrollplan Tekniska nämnden - Gatukontoret
Internkontrollplan 2016 Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Ansvar... 4 3 Arbetsgång vid internkontroll-granskning... 5 4 Förvaltningschefens rapportering... 6 5 Åtgärder... 7 5.1 Stora oförutseeda
Läs mer