KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN Vision: Göteborg - världens bästa stad att åldras i Rätt kompetens för äldres behov

Transkript

1

2

3 KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN 2015 Vision: Göteborg - världens bästa stad att åldras i Rätt kompetens för äldres behov

4 KOMPETENSFÖRSÖRJNING 2015 Nuläge/bakgrund Behov av vård-och omsorg för äldre kommer öka i takt med att befolkningen blir äldre. Både inom ordinärt och särskilt boende sker nu en förskjutning från slutenvård till öppna vårdformer. Omfattning av hemtjänst 2014, cirka personer per månad Omfattning av särskilda boenden 2014, cirka personer i snitt per månad En viktig strategi för äldreomsorgen är att utifrån personens resurser främja ett hälsosamt åldrande, möjlighet att leva ett självständigt liv i gemenskap, ha inflytande över vardagen samt en trygg och hållbar vård och omsorg God arbetsmiljö, goda utvecklingsmöjligheter och gott ledarskap kommer att vara avgörande för att stärka kommunens konkurrenskraft som arbetsgivare. Nytt politiskt beslut togs 2014 om att utveckla hemtjänsten genom två målsättningar: Den enskildes inflytande och självbestämmande ska öka Medarbetarna inom hemtjänsten ska uppfatta yrket som attraktivt Det politiska beslutet omfattar fyra strategier för att uppnå målet: Införa rambeslut, införa välfärdsteknologi, införa IT-stöd för verksamheten samt skapa goda arbetsplatser.

5 KOMPETENSFÖRSÖRJNING 2015 Personaldata Totalt är 4500 undersköterskor och 1000 vårdbiträden tillsvidareanställda inom den kommunala äldreomsorgen. Fler än var fjärde medarbetare saknar omvårdnadsutbildning. Genom skärpta regler för dokumentation ökar kraven på goda kunskaper i yrkessvenska. Var tredje undersköterska/vårdbiträde är utrikesfödd och bland dessa finns det medarbetare med stora brister i svenska språket. Sjukfrånvaron bland undersköterskor är 9,9 % och vårdbiträden 11,3 %. (kommunen totalt 7,3 % Rekryteringsbehovet av undersköterskor beräknas till cirka 400 undersköterskor per år. Från 2017 till 2023 kommer rekryteringsbehovet successivt att öka, på grund av pensionsavgångar var antalet tillsvidareanställda biståndshandläggare 144. Personalomsättningen var cirka 4 % och sjukfrånvaron 6,6 %.

6 KOMPETENSFÖRSÖRJNING 2015 Göteborg världens bästa stad att åldras i Äldres inflytande över sin vardag ska öka. Den äldre ska få leva ett värdigt liv och känna välbefinnande. Utgå ifrån varje persons behov. Stimulera till delaktighet, självständighet och meningsfullhet.

7 KOMPETENSFÖRSÖRJNING 2015 Förändrat uppdrag FÖRR IDAG Gruppen äldre Personen den äldre Ett äldrefokus till den äldres fokus

8 KOMPETENSFÖRSÖRJNING 2015 Vad handlar kompetensförsörjning om? Bibehålla och säkra befintlig kompetens Motivera och utveckla medarbetare Förnya och utveckla verksamheten och identifiera behov av ny kompetens

9 KOMPETENSFÖRSÖRJNING Genom arbetet med strategisk kompetensförsörjning skapar vi tillsammans kvalitet i verksamheten!

10 KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN 2015 Prioriterade kompetensområden Hållbar vård och omsorg Främja hälsa, motverka ohälsa Personens medverkan, inflytande och delaktighet i samhället Ge en positiv bild av åldrandet, tjänsterna vi erbjuder och arbetet med och för äldre. Den enskildes självbestämmande över sin vardag ska öka. Möta förändrade behov och förväntningar från brukare och anhöriga. Ta tillvara och utveckla kompetens mellan olika professioner. Stärka kompetensen inom bland annat lagar, värdegrund, hälsofrämjande, välfärdsteknologi, demens, psykiatri, dokumentation, yrkessvenska, svenska och kulturkompetens. Utveckla underlag för planering och uppföljning av verksamheten.

11 KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN 2015 Prioriterade aktiviteter 2015 Främja hälsa Hållbar vård och & omsorg Inflytande och delaktighet Stärka den positiva bilden äldreomsorgen Möta förändrade behov Ta tillvara och utveckla kompetens mellan olika professioner Stärka kompetensen Den enskildes inflytande ska öka Kommunikationsstrategi Marknadsföringsinsatser på grundskola, gymnasium högskola Webbaserad verksamhetsanpassad introduktionsutbildning Värdegrundsarbetet Vård och Omsorgscollege Utveckla karriärvägar Implementera kompetensmodellen Utbilda HR i kompetensmodellen Utveckla samarbetsformer (HSL och SoL) kopplat till interprofessionellt samarbete mellan ÄO och HS Utreda rollen planerare för effektivare planering inom hemtjänst. Kombinationstjänster Utbildning och handledning för biståndshandläggare Nätverkande, kompetensnätverk Specialistutbildningar för legitimerad personal Stöd till doktorandtjänst Utveckla hälsofrämjande arbetssätt Fortsatta insatser för fler undersköterskor med grundkompetens samt yrkeshögskoleutbildning. Få tillgång till utbildningar inom specifika kompetensområden som exempelvis svenska, psykiatri och missbruk. Stödja och samordna stadsdelarnas utbildare och handledare avseende värdegrunds och reflektionsledare. Utveckla introduktionen för nyanställda Utveckla arbetssätt för kompetensöverföring Utveckla arbetssätt för att öka individens inflytande och själbestämmande genom exempelvis reflektion och välfärdsteknologi. Utveckla interprofessionellt arbetssätt för välfungerande team kring individen. Projekt i samarbete mellan Göteborg stad och Göteborgs universitet

12 KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN För att möta framtida utmaningar behövs bland annat dessa förutsättningar: En tydlig gemensam definition av bra äldreomsorg Tid för reflektion mellan medarbetare och chefer, tid för kvalitetsarbete Tydliga uppdrag så att alla förstår sitt eget och varandras uppdrag Det behövs ett interprofessionellt arbetssätt i verksamheten Möjliggöra kontinuerlig kompetensutveckling Ekonomiska förutsättningar för kompetensutveckling Bra introduktioner för nya medarbetare Mer kompetens och samsyn för stadens hälsofrämjande arbete Att verksamheten ska bemannas med rätt kompetens utifrån göteborgarnas behov

13

14 Karriärvägar: Fördjupade uppdrag: Kvalitetsregister, värdegrund och reflektionsledare, dokumentationsombud, handledare för studerande m.fl. Expertuppdrag: exempelvis huvudhandledare, metodutvecklare demens m.fl Nya befattningar: Äldresamordnare, med inriktningar: Exempelvis aktivitet/ mötesplats/ träffpunkt/ dagcentral, säkerhetservice/fixare. Gymnasienivå. Äldrekonsulent med inriktning folkhälsoarbete för äldre, Yrkeshögskola minst 200 Yhp, högskoleutbildning med inriktning hälsofrämjande arbete folkhälsa. Omsorgshandledare, Vård och omsorg samt YH med inriktning mot verksamhetsområdet, minst 200 Yhp. FH. Stödassistent, gymnasienivå. FH. Stödpedagog, YH alt Högskoleutbildning Just nu pågår ett arbete med rollen planerare, inom Attraktiv Hemtjänst, befattning?

15 Vill du veta mer? Kontakta Margaretha Häggström, Senior Göteborg Susanne Wihlborg, Verksamhet HR Stadsledningskontoret