Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING

Transkript

1 EUROPEISKA KOMMISSIONEN Strasbourg den COM(2013) 896 final 2013/0439 (COD) Förslag till EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING om anpassning med verkan från och med den 1 juli 2012 av lönerna och pensionerna för tjänstemän och övriga anställda i Europeiska unionen och av de på dessa löner och pensioner tillämpliga korrigeringskoefficienterna SV SV

2 MOTIVERING BAKGRUND TILL FÖRSLAGET 110 Motiv och syfte Till följd av EU-domstolens dom av den 19 november 2013 i mål C-63/12 måste kommissionen lägga fram ett nytt förslag på grundval av artikel 10 i bilaga XI till tjänsteföreskrifterna. Enligt denna artikel ska kommissionen lägga fram lämpliga förslag för Europaparlamentet och rådet, som ska fatta beslut i enlighet med artikel 336 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt. Den 31 augusti 2012 lade kommissionen fram en rapport för rådet om undantagsklausulen (artikel 10 i bilaga XI till tjänsteföreskrifterna) (KOM(2012) 476) och den 5 december 2012 lade kommissionen fram för rådet ett arbetsdokument från kommissionens avdelningar om undantagsklausulen (SWD(2012) 428). Enligt domstolen måste kommissionen, när de bedömningar som görs av kommissionen och rådet leder till motsatta slutsatser, för Europaparlamentet och rådet lägga fram lämpliga förslag på grundval av den artikeln, i syfte att få med Europaparlamentet i beslutsprocessen och göra det möjligt för lagstiftarna att fatta beslut om lämpliga åtgärder som ska vidtas med hänsyn till den ekonomiska och sociala situationen inom unionen (punkt 76). Enligt domen ges kommissionen ett eget utrymme för skönsmässig bedömning när det gäller förslagens lämplighet, med tanke på uppgifterna om den ekonomiska och sociala situationen samt, i förekommande fall, andra faktorer som ska beaktas, t.ex. faktorer som är relevanta för personalförvaltningen, särskilt rekryteringsbehoven (punkt 74). I de kommissionsrapporter som nämns ovan hänvisas systematiskt till avmattning och en pågående kris samt en hög grad av arbetslöshet och höga offentliga underskott och skulder i Europeiska unionen, men slutsatsen är dock inte att de kriterier som fastställs i artikel 10 i bilaga XI till tjänsteföreskrifterna skulle vara uppfyllda. Eftersom domstolen bedömde att kommissionen inte har något utrymme att besluta om huruvida undantagsklausulen ska utlösas när det gäller dessa kriterier, utgör det förfarande som föreskrivs i artikel 10 till bilaga XI till tjänsteföreskrifterna den enda möjligheten att beakta en ekonomisk kris vid anpassningen av lönerna och följaktligen att avvika från tillämpningen av de kriterier som fastställs i artikel 3.2 i den bilagan. Kommissionen ska beakta dessa uppgifter om den ekonomiska och sociala situationen när den föreslår lämpliga åtgärder för att göra undantag från en strikt tillämpning av metoden. Samtidigt har en utveckling ägt rum på ett antal områden sedan Europaparlamentet och rådet har antagit en reform av tjänsteföreskrifterna som inbegriper att inte tillämpa anpassningar av löner, ersättningar och pensioner under 2013 och 2014, vilket medför en frysning under två år och flera väsentliga förändringar i arbetsvillkoren för personalen vid EU:s institutioner, bl.a. åtgärder när det gäller veckoarbetstid, karriärutveckling, pensioner och lediga dagar, med betydande besparingar som följd. Med beaktande av resultatet av den normala tillämpningen av metoden 2012, den sociala och ekonomiska situationen, reformen av tjänsteföreskrifterna samt situationen i fråga om rekrytering och personalförvaltning under de senaste åren anser SV 2 SV

3 kommissionen att detta förslag samt förslaget om anpassning för 2011 skulle vara lämpliga åtgärder som bör vidtas av lagstiftaren på grundval av artikel 10 i bilaga XI till tjänsteföreskrifterna. Enligt artikel i 65 tjänsteföreskrifterna ska lönerna och pensionerna uppdateras före utgången av varje år. För att möjliggöra ett snabbt verkställande av EU-domstolens dom i mål C-63/12 av den 19 november 2013 bör denna förordning antas utan dröjsmål. Faktorer i den nya metoden som utgör grundval för innehållet i förslaget Eurostats rapport lades fram för rådet den 5 december 2012 (SWD(2012) 427). Enligt rapporten var den genomsnittliga utvecklingen av köpkraften för de nationella tjänstemännens löner under referensperioden, uppmätt med den särskilda indikatorn, - 1,1 %. Förändringen av levnadskostnaderna i Bryssel under referensperioden uppgår till 2,8 %. Anpassningen ska motsvara produkten av den särskilda indikator och det internationella index för Bryssel som fastställts av Eurostat. Den föreslagna anpassningen av lönerna och pensionerna i Belgien och Luxemburg var alltså 1,7 %. Anpassningen måste korrigeras för att beakta de ovannämnda faktorerna. Kommissionen anser därför att det är lämpligt att minska den föreslagna anpassningen av lönerna och pensionerna i Belgien och Luxemburg till 0,9 % i stället för 1,7 %, vilket vore fallet enligt en strikt tillämpning av metoden. De ekonomiska pariteterna för löner fastställer likvärdigheten i köpkraft mellan lönerna i referensstaden Bryssel och andra anställningsorter. Eurostat har beräknat dessa pariteter i överenskommelse med de nationella statistikorganen. De ekonomiska pariteterna för pensioner fastställer likvärdigheten i köpkraft mellan pensionerna i referenslandet Belgien och andra bosättningsländer. Eurostat har beräknat dessa pariteter i överenskommelse med de nationella statistikorganen. Med beaktande av det parallella förslaget för 2011 skulle samma tillvägagångssätt leda till en justering på 0,9 % i stället för 1,7 %. Genom de nya förslagen för 2011 och 2012 skulle därför den normala tillämpningen av den gällande metoden under 2011 och 2012 medföra en minskning av resultatet med 47 %. 130 Gällande bestämmelser Artikel 65, artikel 10 i bilaga XI och artikel 19 i bilaga XIII till de ändrade tjänsteföreskrifterna. SAMRÅD MED BERÖRDA PARTER OCH KONSEKVENSBEDÖMNING Samråd med berörda parter Samrådsformer, sektorer som främst berörs och uppgiftslämnarnas allmänna profil Samråd med personalens företrädare om förslaget har ägt rum enligt vederbörliga förfaranden. Sammanfattning av de inkomna svaren och av det sätt på vilket de har beaktats Synpunkterna från de parter med vilka samråd ägt rum har beaktats i förslaget. SV 3 SV

4 BUDGETKONSEKVENSER 401 De effekter som anpassningen av lönerna och pensionerna har för de administrativa utgifterna och för inkomsterna redovisas närmare i den bifogade finansieringsöversikten. SV 4 SV

5 Förslag till 2013/0439 (COD) EUROPAPARLAMENTETS OCH RÅDETS FÖRORDNING om anpassning med verkan från och med den 1 juli 2012 av lönerna och pensionerna för tjänstemän och övriga anställda i Europeiska unionen och av de på dessa löner och pensioner tillämpliga korrigeringskoefficienterna EUROPAPARLAMENTET OCH EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING med beaktande av fördraget om Europeiska unionens funktionssätt, Med beaktande av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen, särskilt artikel 10 i bilaga XI, och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, med beaktande av Europeiska kommissionens förslag, i enlighet med det ordinarie lagstiftningsförfarandet, och av följande skäl: (1) För att följa domstolens dom i mål C-63/12 måste kommissionen, om rådet bedömer att det i detta skede av förfarandet inträffar en allvarlig och plötslig försämring av den ekonomiska och sociala situationen inom unionen, lägga fram ett förslag enligt artikel 336 för att få med Europaparlamentet i lagstiftningsprocessen. Både rådet och Europaparlamentet ska fatta beslut om kommissionens förslag med beaktande av de kriterier som fastställs i artikel 65 i tjänsteföreskrifterna, med iakttagande av de bestämmelser som anges i bilaga XI, med undantag för artikel 3.2. (2) Domstolen har bekräftat att kommissionen, när det gäller gäller innehållet i lämpliga förslag, har ett utrymme för skönsmässig bedömning som ska grunda sig på artikel 65 i tjänsteföreskrifterna. Vid översynen av lönerna får i förekommande fall andra faktorer beaktas, t.ex. personalförvaltningen och i synnerhet rekryteringsbehoven. Inom detta utrymme för skönsmässig bedömning får kommissionen grunda sitt beslut på uppgifter om den ekonomiska och sociala situationen, t.ex. avmattningen år 2012 och den pågående krisen samt den höga graden av arbetslöshet och höga offentliga underskott i de offentliga finanserna och skulder i Europeiska unionen. Kommissionen har även tagit hänsyn till utvecklingen sedan 2011, till exempel reformen av tjänsteföreskrifterna, särskilt den frysning på två år som införts för EUtjänstemän och ökningen av veckoarbetstiden till 40 timmar. (3) Enligt de uppgifter som lämnats av Eurostat i överenskommelse med medlemsstaternas nationella statistikkontor förlorade de nationella statstjänstemännen 1,1 % av sin köpkraft. Samma förlust av köpkraft borde ha tillämpats på EU:s tjänstemän och andra anställda för perioden 1 juli juni 2013 om kommissionen hade följt den normala tillämpningen av metoden. Kommissionen ansåg dock att det var lämpligt att minska den föreslagna anpassningen av lönerna och pensionerna i Belgien och Luxemburg till 0,9 % i stället för 1,7 %, med hänsyn till den ekonomiska krisen och de åtgärder som EU-tjänstemännen redan gått med på. SV 5 SV

6 (4) Samma tillvägagångssätt skulle för 2011 medföra en anpassning på 0,9 % i stället för 1,7 %. Den totala anpassningen för båda åren skulle därför bli 47 % lägre än om den gällande metoden hade tillämpats på normalt sätt under 2011 och (5) Kommissionen har föreslagit de ovan nämnda åtgärderna för att få med Europaparlamentet i lagstiftningsprocessen och för att göra det möjligt för medlagstiftarna att besluta om lämpliga åtgärder i enlighet med artikel 336 i EUF-fördraget. (6) Enligt artikel i 65 tjänsteföreskrifterna ska lönerna och pensionerna uppdateras före utgången av varje år. För att EU-domstolens dom i mål C-63/12 av den 19 november 2013 ska kunna verkställas snabbt bör denna förordning antas utan dröjsmål. HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE. Artikel 1 Datumet 1 juli 2011 i artikel 63 andra stycket i tjänsteföreskrifterna ska med verkan från och med den 1 juli 2012 ersättas med datumet 1 juli Artikel 2 Den för beräkningen av lönerna och pensionerna tillämpliga tabellen över grundmånadslönerna i artikel 66 i tjänsteföreskrifterna ska med verkan från och med den 1 juli 2012 ersättas med följande tabell: 1/07/2011 LÖNEKLASS LÖNEGRAD , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,05 Artikel 3 De i kraft av artikel 64 i tjänsteföreskrifterna på löner för tjänstemän och övriga anställda tillämpliga korrigeringskoefficienterna ska med verkan från och med den 1 juli 2012 vara de som anges i kolumn 2 i tabellen nedan. De i kraft av artikel 17.3 i bilaga VII till tjänsteföreskrifterna på överföringar för tjänstemän och övriga anställda tillämpliga korrigeringskoefficienterna ska med verkan från och med den 1 januari 2013 vara de som anges i kolumn 3 i tabellen nedan. SV 6 SV

7 De i kraft av artikel 20.1 i bilaga XIII till tjänsteföreskrifterna, på pensioner tillämpliga korrigeringskoefficienterna ska med verkan från och med den 1 juli 2012 vara de som anges i kolumn 4 i tabellen nedan. De i kraft av artikel 20.1 i bilaga XIII till tjänsteföreskrifterna på pensioner tillämpliga korrigeringskoefficienterna ska med verkan från och med den 16 maj 2012 vara de som anges i kolumn 5 i tabellen nedan. Den årliga anpassningen ska för de berörda medlemsstaterna få verkan den 16 maj Löner Överföringar Pensioner Löner Pensioner Land /ort Bulgarien 60,6 58,1 100,0 Tjeckien 85,2 79,3 100,0 Danmark 134,2 130,5 130,5 Tyskland 93,7 95,4 100,0 Bonn 93,0 Karlsruhe 92,2 Munich 103,2 Estland 75,4 77,4 100,0 Grekland 92,2 91,0 100,0 Spanien 97,4 91,5 100,0 Frankrike 116,4 108,5 108,5 Irland 109,6 104,6 104,6 Italien 104,8 100,0 100,0 Varese 91,9 Cypern 83,0 85,4 100,0 Lettland 74,4 70,2 100,0 Litauen 72,7 70,7 100,0 Ungern 83,5 73,1 100,0 Malta 82,7 84,6 100,0 Nederländerna 102,8 97,3 100,0 Österrike 105,0 104,1 104,1 Polen 80,5 71,4 100,0 Portugal 84,0 83,9 100,0 Rumänien 72,7 62,1 100,0 Slovenien 86,2 83,6 100,0 Slovakien 78,8 73,5 100,0 Finland 120,5 113,0 113,0 Sverige 124,1 117,2 117,2 Förenade kungariket 103,5 128,0 103,5 Culham 98,2 Artikel 4 Beloppen för föräldraledighetsersättning enligt artikel 42a andra och tredje styckena i tjänsteföreskrifterna ska med verkan från och med den 1 juli 2012 vara 928,22 euro respektive för ensamstående föräldrar 1237,61 euro. Artikel 5 Grundbeloppet för hushållstillägg enligt artikel 1.1 i bilaga VII till tjänsteföreskrifterna ska med verkan från och med den 1 juli 2012 vara 173,60 euro. SV 7 SV

8 Tillägget för underhållsberättigat barn enligt artikel 2.1 i bilaga VII till tjänsteföreskrifterna ska med verkan från och med den 1 juli 2012 vara 379,34 euro. Utbildningstillägget enligt artikel 3.1 i bilaga VII till tjänsteföreskrifterna ska med verkan från och med den 1 juli 2012 vara 257,39 euro. Utbildningstillägget enligt artikel 3.2 i bilaga VII till tjänsteföreskrifterna ska med verkan från och med den 1 juli 2012 vara 92,67 euro. Minimibeloppet för utlandstillägg enligt artikel 69 i tjänsteföreskrifterna och artikel 4.1 andra stycket i bilaga VII till dessa ska med verkan från och med den 1 juli 2012 vara 514,53 euro. Minimibeloppet för utlandstillägg enligt artikel 134 i anställningsvillkoren för övriga anställda ska med verkan från och med den 1 juli 2012 vara 369,88 euro. Artikel 6 Kilometerersättningen enligt artikel 8.2 i bilaga VII till tjänsteföreskrifterna ska med verkan från och med den 1 januari 2013 vara följande: 0 euro per km för 0 till 200 km 0,3858 euro per km för 201 till km 0,6430 euro per km för till km 0,3858 euro per km för till km 0,1284 euro per km för till km 0,0620 euro per km för till km 0 euro per km över km. Till kilometerersättningen ska läggas ett schablontillägg på 192,91 euro om tågsträckan mellan anställningsorten och ursprungsorten är mellan 725 km och km, 385,78 euro om tågsträckan mellan anställningsorten och ursprungsorten är längre än km. Artikel 7 Dagtraktamentet enligt artikel 10.1 i bilaga VII till tjänsteföreskrifterna ska med verkan från och med den 1 juli 2012 vara 39,88 euro för en tjänsteman som har rätt till hushållstillägg, och 32,15 euro för en tjänsteman som inte har rätt till hushållstillägg. Artikel 8 Minimibeloppet för bosättningsbidrag enligt artikel 24.3 i anställningsvillkoren för övriga anställda ska med verkan från och med den 1 juli 2012 vara 1135,15 euro för en anställd som har rätt till hushållstillägg, och 674,96 euro för en anställd som inte har rätt till hushållstillägg. SV 8 SV

9 Artikel 9 Den undre och den övre gränsen för arbetslöshetsersättning enligt artikel 28a.3 andra stycket i anställningsvillkoren för övriga anställda ska med verkan från och med den 1 juli 2012 vara 1361,36 euro respektive 2722,75 euro och schablonavdraget ska vara 1237,61 euro. Artikel 10 Tabellen över grundmånadslönerna i artikel 93 i anställningsvillkoren för övriga anställda ska med verkan från och med den 1 juli 2012 ersättas med följande tabell: TJÄNSTE- 1/07/2011 LÖNEKLASS GRUPP LÖNEGRAD IV , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,93 III , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,05 II , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,03 I , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,93 Artikel 11 Minimibeloppet för bosättningsbidrag enligt artikel 94 i anställningsvillkoren för övriga anställda ska med verkan från och med den 1 juli 2012 vara 853,83 euro för en anställd som har rätt till hushållstillägg, och 506,21 euro för en anställd som inte har rätt till hushållstillägg. Artikel 12 Den undre och den övre gränsen för arbetslöshetsersättning enligt artikel 96.3 andra stycket i anställningsvillkoren för övriga anställda ska med verkan från och med den 1 juli 2012 vara 1021,04 euro respektive 2042,04 euro och schablonavdraget ska vara 928,22 euro. Den undre och den övre gränsen för arbetslöshetsersättning enligt artikel 136 i anställningsvillkoren för övriga anställda ska med verkan från och med 1 juli 2012 vara 898,28 euro respektive 2113,60 euro. SV 9 SV

10 Artikel 13 Ersättningarna för skiftarbete enligt artikel 1.1 första stycket i rådets förordning (EKSG, EEG, Euratom) nr 300/76 1 ska med verkan från och med den 1 juli 2012 vara 389,08 euro, 587,27 euro, 642,10 euro och 875,39 euro. Artikel 14 Beloppen i artikel 4 i rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 260/68 2 ska med verkan från och med den 1 juli 2012 multipliceras med en koefficient på 5, Artikel 15 Tabellen över de tillämpliga beloppen i artikel 8.2 i bilaga XIII till tjänsteföreskrifterna ska med verkan från och med den 1 juli 2012 ersättas med följande tabell: 1/07/2011 LÖNEKLASS LÖNEGRAD , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,05 Artikel 16 För tillämpningen av artikel 18.1 i bilaga XIII till tjänsteföreskrifterna ska det fasta tillägget enligt den tidigare artikel 4a i bilaga VII till de före den 1 maj 2004 gällande tjänsteföreskrifterna med verkan från och med den 1 juli 2012 vara - 134,23 euro per månad för tjänstemän i lönegrad C4 eller C5, och - 205,80 euro per månad för tjänstemän i lönegrad C1, C2 eller C Rådets förordning (EKSG, EEG, Euratom) nr 300/76 av den 9 februari 1976 om fastställande av de grupper av tjänstemän som är berättigade till ersättning för skiftarbete samt storleken på och villkoren för denna ersättning (EGT L 38, , s. 1). Förordningen kompletterad genom förordning (Euratom, EKSG, EEG) nr 1307/87 (EGT L 124, , s. 6). Rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 260/68 av den 29 februari 1968 om villkoren för och förfarandet vid skatt till Europeiska gemenskaperna (EGT L 56, , s. 8). SV 10 SV

11 Artikel 17 Skalan för grundmånadslönerna i artikel 133 i anställningsvillkoren för övriga anställda ska med verkan från och med den 1 juli 2012 ersättas med följande: Lönegrad Grundlön för heltid 1.695, , , , , , ,99 Lönegrad Grundlön för heltid 3.209, , , , , , ,99 Lönegrad Grundlön för heltid 5.651, , , , ,07 Artikel 18 Denna förordning träder i kraft dagen efter det att den har offentliggjorts i Europeiska unionens officiella tidning. Denna förordning är till alla delar bindande och direkt tillämplig i alla medlemsstater. Utfärdad i Strasbourg den På Europaparlamentets vägnar Ordförande På rådets vägnar Ordförande SV 11 SV

12 FINANSIERINGSÖVERSIKT FÖR FÖRSLAG TILL RÄTTSAKT 1. GRUNDLÄGGANDE UPPGIFTER OM FÖRSLAGET ELLER INITIATIVET 1.1. Förslagets eller initiativets beteckning Förslag till rådets förordning om anpassning med verkan från och med den 1 juli 2012 av lönerna och pensionerna för tjänstemän och övriga anställda i Europeiska unionen och av de på dessa löner och pensioner tillämpliga korrigeringskoefficienterna 1.2. Berörda politikområden i den verksamhetsbaserade förvaltningen och budgeteringen 3 Alla områden och verksamheter kan komma att beröras Motivering till förslaget eller initiativet Behov som ska tillgodoses på kort eller lång sikt Garantera att köpkraften för EU-tjänstemännens löner och pensioner utvecklas parallellt med köpkraftsutvecklingen för tjänstemännen i medlemsstaternas centrala statsförvaltningar Tid under vilken åtgärden kommer att pågå respektive påverka resursanvändningen Förslag eller initiativ som pågår under en obegränsad tid Efter en inledande period från och med den 1 januari 2014 beräknas genomförandetakten nå en stabil nivå Planerad metod för genomförandet 4 Direkt centraliserad förvaltning som sköts av kommissionen: Lönekontoret (PMO) 2. BERÄKNADE BUDGETKONSEKVENSER AV FÖRSLAGET ELLER INITIATIVET 2.1. Berörda rubriker i den fleråriga budgetramen och budgetrubriker i den årliga budgetens utgiftsdel Förslaget påverkar alla budgetposter som rör personalkostnader vid samtliga institutioner och byråer, dvs. det rör lönekostnader för personal på huvudkontor och delegationer, kontraktsanställda, personal på administrativa kontor, ledamöter, parlamentsassistenter, forskningspersonal, personal som avlönas under BA-budgetposter och personal som omfattas av bestämmelserna om förtida avgång samt pensioner. Redovisa enligt de berörda rubrikerna i budgetramen i nummerföljd och inom varje sådan rubrik de berörda budgetrubrikerna i den årliga budgeten i nummerföljd Rubrik i den fleråriga budgetrame n Budgetrubrik i den årliga budgeten Nummer [Beteckning... ] Typ av anslag Diff. anslag/icke -diff. från Eftaländer 6 från kandidatländer 7 Bidrag från tredjeländer enligt artikel 18.1 aa i budgetförordningen 3 4 Verksamhetsbaserad förvaltning och verksamhetsbaserad budgetering benämns ibland med de interna förkortningarna ABM respektive ABB. Närmare förklaringar av de olika metoderna för genomförande med hänvisningar till respektive bestämmelser i budgetförordningen återfinns på BudgWeb: SV 12 SV

13 anslag (5) Punkt XX och kapitel 11, kapitel 42 Utgifter för assistentstöd till ledamöterna Ickediff. NEJ NEJ NEJ NEJ Differentierade respektive icke-differentierade anslag Efta: Europeiska frihandelssammanslutningen. Kandidatländer och i förekommande fall potentiella kandidatländer i västra Balkan. SV 13 SV

14 2.2. Beräknad inverkan på utgifterna Sammanfattning av den beräknade inverkan på utgifterna Miljoner euro (avrundat till tre decimaler) Rubrik i den fleråriga budgetramen Nummer Punkt XX och kapitel 11, kapitel 42 Utgifter för assistentstöd till ledamöterna Rubrik i den fleråriga budgetramen 5 Administrativa utgifter Miljoner euro (avrundat till tre decimaler) Följande år TOTALT TOTALA anslag under RUBRIK 5 i den fleråriga budgetramen (summa åtaganden = summa betalningar) 132,9 53,2 53,2 53,2 53,2 53,2 53,2 Uppgift saknas Miljoner euro (avrundat till tre decimaler) Följande år TOTALT TOTALA anslag Åtaganden 132,9 53,2 53,2 53,2 53,2 53,2 53,2 Uppgift saknas under RUBRIKERNA 1 5 i den fleråriga budgetramen Betalningar 132,9 53,2 53,2 53,2 53,2 53,2 53,2 Uppgift saknas SV 14 SV

15 Beräknad inverkan på driftsanslagen Förslaget/initiativet kräver inte att driftsanslag tas i anspråk Beräknad inverkan på anslag av administrativ natur Sammanfattning Förslaget/initiativet kräver inte att administrativa anslag tas i anspråk Beräknat personalbehov Förslaget/initiativet kräver inte att personalresurser tas i anspråk Förenlighet med den gällande fleråriga budgetramen Förslaget/initiativet är förenligt med den gällande fleråriga budgetramen Bidrag från tredje part Det ingår inga bidrag från tredje part i det aktuella förslaget eller initiativet 2.3. Beräknad inverkan på inkomsterna Förslaget/initiativet påverkar inte budgetens inkomstsida. Förslaget/initiativet påverkar inkomsterna på följande sätt: Påverkan på egna medel Påverkan på diverse inkomster Miljoner euro (avrundat till tre decimaler) Budgetrubrik i den årliga budgetens inkomstdel: Belopp som förts in för det innevarande budgetåret Förslagets eller initiativets inverkan på inkomsterna Följande år Artikel 410 Avgifter till pensionssystemet 437,7 10,7 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3 4,3 Artikel 400 Skatt 591,7 14,3 5,7 5,7 5,7 5,7 5,7 5,7 Artikel 410 Särskild avgift 60,1 1,0 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6 0,6 Ange med vilken metod inverkan på inkomsterna har beräknats. Inverkan på inkomsterna beräknas på grundval av betalningen av löner och pensioner för juli månad och genom anpassningens effekter. SV 15 SV