Socialt ansvarstagande
|
|
- Gun Lindström
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Socialt ansvarstagande SYSTEMATISK EGENDEKLARATION 1: Vilka delar av organisationen, enheter eller grupp av människor omfattas av egendeklarationen och varför har eventuella avgränsningar gjorts? 2: Hur och var beskriver organisationen sitt övergripande ställningstagande för socialt ansvars-tagande i förhållande till vision/policy, affärsidé/verksamhetsidé, strategier, mål och organisationskultur (etik, värderingar) i syfte att maximera bidraget till hållbar utveckling? 3: När och på vilken nivå i organisationen är detta ställningstagande fastställt? 4: Hur har de sju principerna för socialt ansvarstagande (ansvarighet, transparens, etiskt uppförande, respekt för intressenternas intressen, respekt för rättsstatens principer, respekt för internationella uppförande-normer, samt respekt för de mänskliga rättigheterna) integrerats i organisationens styrdokument? 5: Hur säkerställs det att nödvändiga resurser, finansiella och personella, är tillgängliga för att driva arbetet med socialt ansvarstagande? 6: Hur delegeras och kommuniceras ansvar och befogenheter inom organisationen? 7: Vilka processer och rutiner används för att säkerställa att organisationen uppnår avsedda resultat? 8: Hur har behovet av kompetensutveckling inom organisationen identifierats och dokumenterats? Hela organisationen omfattas. Den består av vårt kontor (i Stockholm) med ca 140 anställda samt ett tiotal underkonsulter Det övergripande ställningstagandet beskrivs i vår Policy för socialt ansvarstagande. På högsta nivå, dvs i Företagsledningsgruppen (FLG). Samtliga principer behandlas i företagets policy för socialt ansvarstagande samt finns med i intressentdialogerna. Detta säkras inom ramen för organisationen och processen för hanteringen av socialt ansvarstagande. Det följer ett inplanerat årshjul med aktiviteter och uppföljning samt avrapportering. Ansvaret för frågorna är tydligt delegerat i organisationen, till rollen HR-ansvarig. Det säkerställs dels genom Företagsledningen och linjecheferna och dels genom Samverkansforum där medarbetarrepresentanter finns. Hela processen beskrivs i två särskilda anvisningar ( Medvetenhet resp. Översyn ). De ordinarie processerna på företaget används. Dessa processer och rutiner beskrivs utförligt i Anvisning Översyn. Behovet av kompetensutveckling har diskuterats på Samverkansforum. De enskilda ansvarsområdena och principerna diskuterades utifrån vilka frågeställningar som kan tänkas ingå i dem. Detta för att få en bättre förståelse för områdena i sig. Den kompetensutveckling som identifierats berör en övergripande repetition av ansvarsområden och principerna. Vidare kommer arbetet med att nå och följa upp de uppsatta målen innebära en kompetensutveckling i sig. Itello AB Skapad: Filnamn: ISO Itellos Systematiska egendeklaration v1.0.docx Sida 1 (12)
2 9: På vilken nivå i organisationen har identifiering av intressenter genomförts? 10: Hur har identifieringsprocessen sett ut för att identifiera intressenter? 11: Hur har identifieringsprocessen tagit hänsyn till värdekedjan i samband med identifiering av intressenter? 12: Vilka relevanta intressenter har organisationen identifierat? Först i arbetsgruppen, sedan i rådet för socialt ansvarstagande (tillika samverkansforum) och avslutningsvis i Företagsledningen (FLG). På samma sätt som samtliga intressentanalyser för våra olika ledningssystem gjorts. Processen består av en komplett 360- analys internt och externt och utförs primärt av arbetsgruppen men redovisas för feedback, komplement och godkännande av samverkansforum och FLG. Itello verkar inte i en miljö där långa kund-leverantörunderleverantörskedjor finns. 11 olika grupper av intressenter har identifierats varav 4 bedömts vara betydande; Medarbetare, Facket, Kunder samt Arbetsgivarorganisationen. Intressantanalys framgår i bilden nedan. Figur 1 - Itellos intressenter 13: Vilka faktorer har legat till grund för att intressenterna har identifierats? 14: Vilken hänsyn tas till intressentgrupper som kan ha svårt att göra sig hörda och därför kan kräva särskilt beaktande? Alla intressenter som Itello på ett eller annat sätt interagerar med har identifierats. Itello har inte identifierat några sådana grupper. Medarbetarna har medarbetarsamtalen och kontakten med sin närmaste chef som främsta kanal. Vid behov finns även medlemmarna i samverkansforum (tillika den lokala fackklubben) samt HRfunktionen som ventil. Hos kunderna har vi inte identifierat några grupper som har svårt att göra sig hörda vad gäller förväntningar och krav på oss som systemleverantör. Itello interagerar med kundernas medarbetare på alla nivåer. Filnamn: ISO Itellos Systematiska egendeklaration v1.0.docx Sida 2 (12)
3 15: Vilka intressentgrupper representerar samhället och miljön? 16: Hur påverkas organisationens större samarbeten och partnerskap av arbetet med socialt ansvarstagande? 17: Hur identifieras nya intressenter i en nyuppkommen situation (t.ex. i en kris) eller i ett nytt projekt? 18: Vilka är organisationens prioriterade intressenter och vad ligger till grund för denna prioritering? 19: Hur och när inhämtas intressenternas förväntningar och krav på organisationen? 20: Hur går organisationen till väga för att inhämta synpunkter från intressenter som inte är organiserade eller har extra svårt att artikulera sina intressen? 21: Vid vilka givna steg i organisationens verksamhetsstyrning hanteras intressenternas förväntningar och synpunkter? 22: Hur hanterar organisationen balansen mellan samhällets behov av insyn och organisationens behov av integritet? 23: Hur hanterar organisationen synpunkter och förväntningar från intressenter i hela värdekedjan? 24: Hur hanterar organisationen eventuella intressekonflikter mellan olika intressentgrupper? Alla intressenter har ett intresse av samhället och miljön även om det är arbetsgivarorganisationen och facket som främst faller inom den kategorin (se Figur 1 - Itellos intressenter ovan). Det blir en naturlig del av vår interaktion med primärt intressentgruppen Kunderna, och att vi gör arbetet och involvera dem uppskattas mycket. Primärt genom den satta processen inom ramen för Anvisning Översyn. Det finns dock alltid möjlighet för varje anställd att identifiera och kommunicera med HR-ansvarige, samverkansforum eller FLG/VD om en nyuppkommen situation påkallar snabbare hantering av intressenters ändrade behov. Fyra intressenter bedömts vara betydande, dvs prioriterade; Medarbetare, Kunder, Facket samt Arbetsgivarorganisationen. Se Figur 1 - Itellos intressenter ovan. Vi hade dialog med två av våra största kunder som också har en starkt offentlig profil inom hållbarhet under februari och mars Arbetsgivarorganisationen var vi i kontakt med kring dessa frågor under samma tid. Medarbetarnas förväntningar har inhämtats via samverkansforum under april månad. Se svaret på fråga 14 ovan. Det finns beskrivet i anvisningen Översyn. Vi har inte upplevt denna balansgång som problematisk ännu. Transparens är viktigt för Itello då vi verkar i en bransch där flera aktörer står under finansinspektionens granskning. Se fråga 19 ovan. Än så länge har inga intressekonflikter uppstått, snarare tvärtom är intressenterna i samklang. Intressenternas förväntningar och synpunkter kanaliseras via HR-ansvarig och VD och vidare till samverkansforum. Eventuella konflikter löses i förekommande fall i den konstellationen. Filnamn: ISO Itellos Systematiska egendeklaration v1.0.docx Sida 3 (12)
4 25: På vilket sätt har organisationen utnyttjat intressentdialogen i syfte att stärka kommunikationen/redovisningen av ansvarsarbetet? 26: Vilken typ av verksamhet bedriver organisationen? 27: Vilken omfattning, storlek och uppbyggnad har organisationen? 28: I vilka länder/platser/områden är organisationen verksam? 29: Vad har organisationen gjort inom social ansvarstagande? 30: Vilka policydokument, värderingar, principer och uppförandekoder etc. har organisationen som är kopplade till socialt ansvarstagande? 31: Hur ser organisationens påverkansfär ut? 32: Vilka slags beslut och aktiviteter hos intressenter i påverkansfären kan påverka organisationens sociala ansvarstagande? Intressentdialogen har utgjort en hörnsten i arbetet och ligger som underlag för formulering av mål och aktiviteter. IT. Programvaru-utveckling och tjänsteerbjudande till företag och organisationer verksamma inom liv- och pensionsbranschen. Itello är ca 140 personer (anställda och underkonsulter), med kontor i Stockholm. Verksamheten är uppdelad i mindre resultatenheter: Sälj& Marknadsföring, Produktutveckling, Konsulting, Test & Support, Utbildning samt stödjande enheter i form av Stab, Ekonomi och HR. Sverige primärt, Norden sekundärt (men i blygsam skala än så länge). Itello bedriver ett aktivt miljöarbete och är certifierade inom ISO Vi strävar efter transparens i allt vi gör vilket även omfattar att tydligt redovisa alla åtagande, mål aktiviteter vi gör inom hållbarhetsområdet. Vi bedriver också ett filantropiarbete med gåvor till olika välgörande ändamål. Itello har en policy för socialt ansvarstagande samt ett antal därtill kopplade anvisningar. Utöver det finns en arbetsmiljöpolicy samt en miljöpolicy (båda med tillhörande anvisningar), miljöhandbok och ett stort antal andra stödjande dokument inom de olika områdena för socialt ansvarstagande. Det finns en inköpspolicy som beskriver processen vid inköp och granskning av leverantörer. Som komplement till personalhandboken som beskriver den övergripande personalpolitiken finns också en alkoholpolicy samt en beskrivning av hur vi jobbar med jämställdhet & mångfald som inkluderas i arbetsmiljöpolicyn. Itello har möjlighet att primärt påverka våra anställda, till viss del våra leverantörer och kunder. Våra kunder ställer krav på Itello inom olika områden av socialt ansvarstagande som vi har åtagit oss att uppfylla. Filnamn: ISO Itellos Systematiska egendeklaration v1.0.docx Sida 4 (12)
5 33: Vilka huvudområden och delområden under avsnitt 6 i SS- ISO bedöms vara relevanta för organisationen och varför? Itello har gjort en genomgång av samtliga huvud- och delområden och utifrån primärt intressentanalysen identifierat de områden som är särskilt viktiga alternativs bedöms vara angelägna för våra intressenter och Itello. Verksamhetsstyrning Motivering: För att tillmötesgå intressenternas krav på bla ansvarighet och transparens behövs någon form av verksamhetsstyrning som påvisar följsamhet och förbättring inom de olika aspekterna av socialt ansvarstagande. Arbetsförhållanden delområde 1: Sysselsättning och anställningsförhållanden delområde 2: Arbetsvillkor och social trygghet delområde 3: Social dialog delområde 4: Arbetsmiljö delområde 5: Personlig utveckling och utbildning i arbetet Motivering: För kunderna (och Itello) är det självklart att samtliga rättigheter runt att arbetsförhållanden ska respekteras. Vidare är det självklart att vi vill vara en exemplarisk arbetsgivare för att kunna rekrytera och behålla våra medarbetare. Miljö Motivering: För Intressenterna och Itello är det självklart att vi ska bedriva ett aktivt miljöarbete. Goda verksamhetsmetoder delområde 1: Antikorruption Motivering: För intressenterna (och Itello) är det självklart att även leverantörerna kraftfullt ska hindra korruption på alla sätt. delområde 3: Konkurrens på lika villkor Motivering: Kunderna (och Itello) har synsättet att all form av konkurrens på lika villkor skall uppmuntras. delområde 4: Främja socialt ansvarstagande i värdekedjan Motivering: Kunderna (och Itello) har synsättet att främja socialt ansvarstagande i hela värdekedjan. Filnamn: ISO Itellos Systematiska egendeklaration v1.0.docx Sida 5 (12)
6 34: Vilken metod har använts för bedömningen av relevans för huvudområden och delområden? Vi utgick ifrån intressentanalysen som inkluderade intervjuer med intressenterna. Intressenterna gav uttryck för vissa fokusområden som de tyckte var extra viktiga. Dessa områden mappades mot såväl ansvarsområdena och principerna för att få fram dels en viktning av hur viktigt varje områden och princip är, och dels en status på hur väl Itello presterar inom varje område. Sammanställning av detta fick styra vilka områden företaget behövde fokusera på i arbetet med uppsättning av mål för arbetet med socialt ansvarstagande. Resultat av denna viktning syns i diagrammet nedan. Figur 2 - Viktning av ansvarsområden och principer 35: Hur har intressenterna involverats i syfte att hjälpa organisationen att förstå relevans och betydelse av olika huvud och delområden? 36: Vilka är intressenternas behov och önskemål rörande de relevanta delområdena och hur har dessa påverkat prioriteringen? 37: Vilken inverkan har de relevanta delområdena på organisationens förmåga att uppfylla de lagar, internationella standarder och uppförandenormer som den berörs av? De har intervjuats i olika omgångar samt internt varit med och workshoppat. Intressenterna lyfte fram ett antal olika perspektiv som viktiga för dem, bl.a. koldioxidavtryck, god affärsmoral, investeringsmoral, it-säkerhet, leveranserna, arbetsmiljö, samhällsengagemang, mångfald osv. Deras synpunkter låg till grund för hela arbetet och prioriteringen. Itello verkar i Sverige och har därför medvetet prioriterat att följa samtliga svenska lagar, förordningar, normer och krav. Tolkningen har också varit att dessa omfattar de internationella standards och uppförandenormer som gäller för Sverige. Filnamn: ISO Itellos Systematiska egendeklaration v1.0.docx Sida 6 (12)
7 38: Vilken inverkan har de sju principerna (i avsnitt 4 i SS-ISO 26000) för prioriteringen av relevanta delområden? 39: Vilka resonemang, utifrån risker, möjligheter och konsekvens, har vägts in i prioriteringen av relevanta delområden i syfte att säkerställa ett långsiktigt hållbart engagemang? 40: Hur följs prioriteringen av delområden upp med lämpliga intervall? Principerna har, tillsammans med de utvalda områdena, utgjort grunden för arbetet. Särskilt ansvarighet, transparens och etiskt uppförande har vägt tungt. Möjligheterna med att bedriva ett aktivt arbete inom socialt ansvarstagande är stora; dels förbättrar vi vår organisation internt, och dels förbättrar vi vårt anseende hos kund. T.ex. har vi inom ramen för goda verksamhetsmetoder identifierat att vi behöver beskriva hur vi säkerställer etiken i våra affärsmässiga beslut. Arbetet med att säkerställa detta kommer innebär ett kunskapslyft internt och vi får tillfälle att resonera och kalibrera oss, samt att vi som företag helt enkelt blir lite bättre. Denna ständiga förbättring av företaget är värdefullt i sig men kommer också gynna såväl kunder som medarbetare. Omvänt är risken med att inte bedriva sådant arbete att vi får svårare att navigera svåra frågeställningar samt att bolagets förbättringsarbete går långsammare eller uteblir. En översyn görs halvårsvis, detta beskrivs i Anvisning Översyn. Filnamn: ISO Itellos Systematiska egendeklaration v1.0.docx Sida 7 (12)
8 41: Vilka mål och handlingsplaner har satts utifrån de prioriterade delområdena? Mål och handlingsplaner för Miljö återfinns i ANV02 Miljö - Mätetal och mål.pdf. Mål och handlingsplaner för arbetsmiljö återfinns i Arbetsmiljömål pdf. Mål och handlingsplaner för Goda Verksamhetsmetoder samt Verksamhetsstyrning återfinns i Socialt ansvarstagande - Mål - och handlingsplaner pdf och även i bilden nedan. Samtliga dokument återfinns på intranätet. Figur 3 - Uppsatta mål inom Goda Verksamhetsmetoder och Verksamhetsstyrning 42: Hur har målen integrerats med organisationens övriga mål samt verksamhetsplaner och affärsplan? 43: Hur ser ansvarsfördelningen för mål, utifrån relevanta funktioner och nivåer inom organisationen, ut? 44: Vilka resurser, t.ex. finansiella och personella, har avsatts för mål i enlighet med handlingsplaner? 45: Finns det exempel på andra aktiviteter utöver mål och handlingsplaner som har genomförts? 46: Vilka metoder används för att mäta, indikera, bedöma och följa upp befintliga och föreslagna prioriteringar och satta mål? Hela arbetet med det sociala ansvarstagandet är en integrerad del i Itellos hela ledningssystem och naturliga arbete med affärsplaner och uppföljning. Dessutom är uppföljningen en del i HR-årshjulet som omfattar samverkansforum mm. Ansvarsfördelning inom socialt ansvarstagande följer den ordinarie strukturen för ansvarsfördelning i organisationen. Hanteringen finns beskriven i Anvisning Medvetenhet samt Översyn. Resursmässigt finns ett antal funktioner och kompetenser avsatta för att kontinuerligt arbeta med det sociala ansvarstagandet, se vidare Anvisning Översyn. Itello har länge haft ett engagemang i miljöfrågor och även bidragit till olika välgörenhetsinitiativ. Dels har vi donerat pengar till Unicef och VI-skogen och dels har vi skänkt gamla datorer och datorutrustning till ett sjukhus i Malawi. Uppföljning av mål och mätetal sker i enlighet med instruktionerna i Anvisning Översyn. Primärt görs det två gånger per år i en process som rullar igenom bolaget. Filnamn: ISO Itellos Systematiska egendeklaration v1.0.docx Sida 8 (12)
9 47: Hur utvärderas mätmetoderna för de satta målen? 48: Vilka metoder används för att spåra resultat över tid? 49: Hur redovisar organisationen resultat för socialt ansvarstagande som kan jämföras över tid? 50: Vilka indikatorer används som ger kvalitativ och kvantitativ information om organisationens resultat som är jämförbara och visar på förändring över tid? 51: Använder organisationen externa riktlinjer för redovisning av socialt ansvarstagande och i så fall vilka och hur? 52: Vilka verifieringsprocesser eller certifieringssystem används, där fakta och uppgifter kan spåras tillbaka till en pålitlig källa för att kontrollera riktigheten i fakta och uppgifter? 53: Hur utvärderas resultatet av arbetet med socialt ansvarstagande? 54: Hur tas underlag för kommunikation av socialt ansvarstagande fram? 55: Hur kommuniceras organisationens arbete för socialt ansvarstagande? 56: Har organisationen valt att utelämna vissa ämnen i sin kommunikation och i så fall varför? 57: Hur kommuniceras organisationens egendeklaration? 58: Hur har policyer/lagar/normer gjorts kända i organisationen? Utvärderingen görs genom årlig revidering av mål och mätetal i samband med verksamhetsplaneringen. Det sker inom de ordinarie uppföljningsprocesserna och i enlighet med Anvisning Översyn. Via denna egendeklaration som kontrolleras av oberoende tredje part samt genom att publicera de policies, dokument och uppnådda mål som finns inom området. Redovisningen av de uppsatta målen och mätetalen. Itello utgår från den svenska SIS Specifikation 2:2015 Socialt ansvarstagande systematisk egendeklaration som baseras på ISO Miljöledningssystem och certifiering enligt ISO 14001, informationssäkerhetsystem enligt ISO 27001, Socialt ansvarstagande som verifieras mot SIS SP 2:2015 Socialt ansvarstagande systematisk egendeklaration som baseras på ISO Uppföljning av mål, handlingsplaner och aktiviteter samt ledningsdiskussioner/workshops. Detta sker halvårsvis i enlighet med Anvisning Översyn. Detta är en del i Medvetenhetsprocessen och regleras i Anvisning Medvetenhet. I de ordinarie kommunikationskanalerna beskrivna i Anvisning Medvetenhet. Nej, full transparens gäller vid genomlysningen och kommunikationen. Internt genom intranätet under Ledningssystem Socialt ansvarstagande. Externt på hemsidan samt hos den externa oberoende granskaren. De finns alla tillgängliga på intranätet under Ledningssystem Socialt ansvarstagande. Detta har även kommunicerats genom utbildning samt i de ordinarie kommunikationskanalerna (tex via veckomöten, veckobrev). Filnamn: ISO Itellos Systematiska egendeklaration v1.0.docx Sida 9 (12)
10 59: Vilka arbetsmetoder gäller för interna revisioner och interna granskningar och vilka resultat finns från dessa revisioner och granskningar? 60: Vilka resultat finns från externa intressenters revisioner och granskningar av verksamheten eller organisationens varor/tjänster? 61: Hur hanteras klagomål och reklamationer från konsumenter, kunder, brukare, medlemmar? 62: Hur hanteras klagomål från övriga intressenter? 63: Vilka metoder används för utvärdering av mål, uppföljning av handlingsplaner samt aktiviteter och vid vilka intervall genomförs dessa utvärderingar? 64: Vilket utfall har uppnåtts i förhållande till satta mål? 65: Var målen lämpliga och i så fall varför? 66: Vilken koppling finns mellan organisationens övergripande strategier och mål? 67: Vilka förändringar från bestämda handlingsplaner har fastställts under perioden? 68: Genomfördes bestämda aktiviteter och om inte varför? 69: Hur håller sig organisationen informerad om alla rättsliga skyldigheter? 70: Hur utvärderar organisationen att den efterlever lagar, krav och internationella uppförandenormer? De interna granskningarna sker primärt genom den årliga översynsprocessen, se anvisning Översyn. Vi har hittills inte prioriterat resurser för interna revisioner av arbetet med det sociala ansvarstagandet men vi utesluter inte att det kan komma att bli viktigt framöver. Vi har sådan granskning inom andra delar av verksamheten, exempelvis inom miljöarbetet där vi är ISO certifierade samt inom informationssäkerhetsarbetet där vi är på väg mot en ISO certifiering. Itellos arbete med socialt ansvarstagande har granskats av RI.SE. Itellos arbete med miljö har certifierats av DNV GL. Även Itellos kunder genomför revisioner och granskningar av vår verksamhet. Under 2016 och 2017 har Itello granskats av Swedbank och AMF. De klagomål vi får rör primärt funktionalitet i vår leverans av programvara. Dessa hanteras enligt beskrivna processer som identifierar och prioriterar defekter och andra fel. Klagomål från intressenterna kring vårt arbete med socialt ansvarstagande kanaliseras till HR-ansvarige för hantering enligt ordinarie processer. De kanaliseras till HR-ansvarige för hantering och ev upptagande till rådet. De genomförs halvårsvis och sker genom översyn och workshops med olika grupperingar inklusive rådet för socialt ansvarstagande och företagsledningen. Vi sätter upp mål för första gången under 2017 så denna fråga kan inte besvaras i år. Se svar på fråga 64 ovan. Hela arbetet med socialt ansvarstagande är en del i det övergripande ledningssystemet samt i de årliga processerna med affärs- och budgetplanering samt uppföljning är första året vi sätter upp handlingsplaner för socialt ansvarstagande, så denna fråga kan inte besvaras i år. Se svaret på fråga 67 ovan. Genom avstämning med företagets jurister samt avstämning med Almega. Genom att årligen genomlysa alla lagar och krav samt stämma av efterlevnaden med våra jurister och Almega. Filnamn: ISO Itellos Systematiska egendeklaration v1.0.docx Sida 10 (12)
11 71: Vilka ärenden finns från myndigheter eller utslag i domstol som rör lagöverträdelser av organisationen? 72: Vilken metod har använts för att identifiera, styra och följa upp förbättringar? 73: Vilka förbättringar har genomförts under perioden? Exempel på detta kan vara utifrån klagomål, målarbete, lagändringar, strategibeslut. 74: Vilka förbättringar har skett mot referensår? 75: Hur har den gångna periodens arbete med socialt ansvarstagande påverkat organisationens styrande dokument (strategier, policyer etc.)? 76: Vilka nya prioriteringar har skett inom delområden och principer och i så fall varför? 77: Vilka nya övergripande mål, detaljerade mål, handlingsplaner och aktiviteter inom socialt ansvars-tagande har fastställts för den nya perioden? Inga. Det genomförs halvårsvis och sker genom översyn och workshops med olika grupperingar inklusive rådet för socialt ansvarstagande och företagsledningen, enligt processen beskriven i Översyn är första året vi sätter upp handlingsplaner för socialt ansvarstagande, så denna fråga kan inte besvaras fullt ut i år. Samtidigt är vårt arbete med ISO en förbättring mot föregående år då vi inte hade ett strukturerat arbetssätt eller ledningssystem för detta arbete. Se svaret på fråga 73 ovan. Ett flertal nya dokument har skapats och befintliga dokument har uppdaterats för att spegla vårt arbete med socialt ansvarstagande i enlighet med ISO är första året vi har tydliga prioriteringar inom områden, så denna fråga kan inte besvaras i år. Se svar på fråga 41. Filnamn: ISO Itellos Systematiska egendeklaration v1.0.docx Sida 11 (12)
12 Revisionshistorik Datum Version Beskrivning Författare Första utkast Per Agélii Alexandra Peretic Granskad, nya mallar Per Agélii & Alexandra Peretic Uppdaterad under förverifiering av RI.SE Alexandra Peretic Kompletteringar Alexandra Peretic Kompletteringar Alexandra Peretic, Per Agélii Fastställd Alexandra Peretic, Per Agélii Filnamn: ISO Itellos Systematiska egendeklaration v1.0.docx Sida 12 (12)
De 77 frågorna för systematisk egendeklaration av socialt ansvarstagande enligt svensk specifikation SIS-SP 2:2015
De 77 frågorna för systematisk egendeklaration av socialt ansvarstagande enligt svensk specifikation SIS-SP 2:2015 Dokument upprättat av Staffan Söderberg, AMAP Sustainability www.amap.se 2018-03-28 SIS-SP
Läs merSYSTEMATISK EGENDEKLARATION
SOCIALT ANSVARSTAGANDE Itello AB 2003-2018 Skapad: 2018-08-31 Filnamn: SED01 Socialt ansvarstagande - Egendeklaration 2018 v1.3 Sida 1 (21) INNEHÅLL 1 OM DETTA DOKUMENT... 3 2 HÄNVISNINGAR... 3 3 DEKLARATIONENS
Läs merSamhälle, Mångfald, Miljö och Etik.
Fråga 1: Vilka delar av organisationen, enheter eller grupp Egendeklarationen omfattar samma scoop som gällande ISO 14001 och ISO 9001 certifikat, dvs. av människor omfattas av egendeklarationen och varför
Läs merFråga 3: När och på vilken nivå i organisationen är detta ställningstagande fastställt?
Fråga Fråga 1: Vilka delar av organisationen, enheter eller grupp av människor omfattas av egendeklarationen och varför har eventuella avgränsningar gjorts? Fråga 2: Hur och var beskriver organisationen
Läs merPErSPEktIV. tänk grönt redan vid ritbordet. ledningssystem & verksamhetsutveckling. #188 mars ÅrGÅNG 23. Dags att företagen börjar
PErSPEktIV #188 mars ÅrGÅNG 23 ledningssystem & verksamhetsutveckling tema miljöanpassad produktutveckling tänk grönt redan vid ritbordet aktuellt artikelserie Nytt nätverk för socialt ansvar Plocka godbitarna
Läs merISO Vägledning för socialt ansvarstagande (Social Responsibility - SR)
ISO 26000 Vägledning för socialt ansvarstagande (Social Responsibility - SR) SR Day, Stockholm, 20 januari 2011 Kristina Sandberg, SIS, Swedish Standards Institute - Verksamhetsområdeschef, Ledningssystem,
Läs merMiljö- och Hållbarhetspolicy. Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank
Miljö- och Hållbarhetspolicy Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank 2016-04-19 110. Datum för fastställelse 2016-04-19 Sidan 2 Innehåll 1. Syfte... 3 3. Organisation och ansvar... 3 3.1 Styrelsen...
Läs merMiljöledningssystem Sammanfattande punkter
Miljöledningssystem Sammanfattande punkter 2017-06-12 Naturvårdsverket Swedish Environmental Protection Agency 2017-06-12 1 1. Miljöutredning Definiera och beskriv verksamhetens omfattning med hänsyn till
Läs merGAP-analys kring hållbar utveckling VGR. Diarienummer RS
GAP-analys kring hållbar utveckling VGR Diarienummer RS 2016-05374 Bakgrund och uppdragets omfattning Bakgrund VGR har höga ambitioner avseende hållbar utveckling och har önskat att kartlägga de områden
Läs merSocialt ansvarstagande baserat på ISO 26000 svenskt arbete för trovärdighet och transparens, bakgrund
Socialt ansvarstagande baserat på ISO 26000 svenskt arbete för trovärdighet och transparens, bakgrund Behov av att kunna verifiera en organisations tillämpning av ISO 26000 väcktes vid nystarten av TK
Läs merSystematisk egendeklaration - SIS-SP 2:2015 som utgår från SS-ISO 26000:2010
Fråga 1: Vilka delar av organisationen, enheter eller grupp Egendeklarationen omfattar samma scoop som gällande ISO 14001 och ISO 9001 certifikat, dvs. av människor omfattas av egendeklarationen och varför
Läs merSystematisk egendeklaration - SIS-SP 2:2015 som utgår från SS-ISO 26000:2010. byggs upp av fyra pelare: Samhälle, Mångfald, Miljö och Etik.
Fråga 1: Vilka delar av organisationen, enheter eller grupp Egendeklarationen omfattar samma scoop som gällande ISO 14001 och ISO 9001 certifikat, dvs. av människor omfattas av egendeklarationen och varför
Läs merNorron AB. Hållbarhetspolicy och policy för ansvarsfulla investeringar. Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr ( Bolaget )
Norron AB och policy för ansvarsfulla investeringar Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr 556812-4209 ( Bolaget ) den 11 juni 2018 Riktlinjerna ska, minst en gång per år, föredras och fastställas
Läs merImplementering av ISO 26000
Implementering av ISO 26000 En standard till? Vi har ju redan ISO 9001 & ISO 14001. Socialt ansvarstagande, varför ska vi hålla på med det? Det får väl samhället sköta" Det där med ISO 26000 kan väl din
Läs merPolicy för Miljö och hållbarhet
Policy för Miljö och hållbarhet Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank 2017-04-25 116 Datum för fastställelse 2017-04-25 Sidan 2 Innehåll 1. Syfte... 3 3. Organisation och ansvar... 3 3.1 Styrelsen...
Läs merKunder. Värde för varje intressegrupp Karpesjö Consulting. Karpesjö Consulting. Kvalitets- och miljöarbete. Kvalitets- och miljöarbete
1 Värde för varje intressegrupp 2 Försäkringsbolag Aktieägare Långivare Globalisering Kunder Medarbetare & leverantörer Leverantörer CSR Miljöbalkens hänsynsregler Revisorer ISO 26000 1 3 Utvecklingen
Läs merVÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING
VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING VÄRMEK vill att man vid användande av VÄRMEK-avtal ska känna sig säker på att man engagerar leverantörer som tar ansvar för sina produkter miljömässigt,
Läs merUppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER
Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER Inledande ord Jämtkraft är ett ansvarsfullt företag, som tar ansvar för den påverkan som verksamheten faktiskt innebär. Vi är medvetna om att
Läs merUppförandekod för vindkraftprojektörer
Uppförandekod för vindkraftprojektörer Fredrik Lindahl Ordförande Svensk vindkraftförening VD Slitevind AB 2011-01-29 2 Svensk Vindkraftförening Ideell och politiskt obunden Öppen för alla Bildades 1986
Läs merSvedabs uppförandekod
Svedabs uppförandekod Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att verksamheten bedrivs i överensstämmelse med Sveriges och Danmarks internationella
Läs merHållbarhetsrapport. Woody Bygghandel AB Version 1.0
Hållbarhetsrapport Woody Bygghandel AB 2017 Version 1.0 Om Hållbarhetsrapporten Denna Hållbarhetsrapport lämnas av styrelsen i Woody Bygghandel AB som en fristående handling till årsredovisningen enligt
Läs merVälkommen till NMTs miljöledningssystem
Välkommen till NMTs miljöledningssystem Presentationsslingan Denna presentationsslinga fungerar som en introduktion och handbok till NMTs miljöledningssystem. Här beskrivs ledningssystemets uppbyggnad.
Läs merSystematisk egendeklaration - SIS-SP 2:2015 som utgår från SS-ISO 26000:2010
Fråga 1: Vilka delar av organisationen, enheter eller grupp Egendeklarationen omfattar samma scoop som gällande ISO 14001 och ISO 9001 certifikat, dvs. av människor omfattas av egendeklarationen och varför
Läs merSamma krav gäller som för ISO 14001
Förordning (2009:907) om miljöledning i statliga myndigheter Relaterat till motsvarande krav i ISO 14001 och EMAS De krav som ställs på miljöledningssystem enligt EMAS är samma som ingår i ISO 14001. Dessutom
Läs merJämtlands läns landsting. Erfarenheter från miljöledninssystem och certifieringen, registreringen. Jonas Pettersson Miljökoordinator
Jämtlands läns landsting Erfarenheter från miljöledninssystem och certifieringen, registreringen Jonas Pettersson Miljökoordinator Certifiering Första landstinget i Europa att certifieras enligt ISO 14
Läs merBakgrundsinformation, metoder och antaganden för hållbarhetsinformation presenterad i Cybercoms årsredovisning. Kundundersökning, intervjuer
Cybercom GRI-Bilaga Bakgrundsinformation, metoder och antaganden för hållbarhetsinformation presenterad i Cybercoms årsredovisning. Rapporteringen av Cybercoms hållbarhetsarbete följer sedan 2011 riktlinjerna
Läs merSystematisk egendeklaration av Socialt ansvarstagande
Systematisk egendeklaration av 2018-01-18 Innehåll Bakgrund... 3 Avgränsning... 4 Ledningens åtagande... 4 Verksamhetsstyrning... 6 Identifiering och involvering av intressenter... 7 Identifiering och
Läs merIntressentundersökning bekräftar Vattenfalls prioriterade hållbarhetsområden
2014-03-24 Intressentundersökning bekräftar Vattenfalls prioriterade hållbarhetsområden För Vattenfall är det viktigt att lyssna till företagets intressenter och förstå deras förväntningar på bolaget.
Läs merVI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD
VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD VISION Vi leder hållbar utveckling genom forskning, innovation och kommunikation av kunskap, tjänster och produkter. KOMMUNIKATION Skogforsk vill leda utveckling i nära samarbete
Läs merKVALITETS- OCH MILJÖLEDNINGSSYSTEM ÖVERSIKT
Tritech_presentation_mall, 14-08-15 KVALITETS- OCH MILJÖLEDNINGSSYSTEM ÖVERSIKT Av: Förnamn Efternamn Datum: 20ÅÅ-MM-DD SYFTE MED UTBILDNINGEN Sida 2 En introduktion i ISO på Tritech Hur Tritech jobbar
Läs merKvalitet NOP Bygg skapar byggnader och anläggningar som uppfyller högt ställda krav på kvalitet, totalekonomi, miljöhänsyn och god arbetsmiljö.
NOP Bygg i Luleå AB Kvalitets- och miljöpolicy 1. Kvalitet Kvalitet NOP Bygg skapar byggnader och anläggningar som uppfyller högt ställda krav på kvalitet, totalekonomi, miljöhänsyn och god arbetsmiljö.
Läs merLEDNINGSSYSTEM FÖR MILJÖ. Norbergstrappan AB:s Miljöledningssystem enligt EN ISO 14001:2994 MILJÖPOLICY
LEDNINGSSYSTEM FÖR MILJÖ Norbergstrappan AB:s Miljöledningssystem enligt EN ISO 14001:2994 MILJÖPOLICY NORBERGSTRAPPAN AB 2 Företagsfakta Företagsnamn: Norbergstrappan AB Företagsadress: Svarvargatan 22,
Läs merGöteborgs universitet Intern miljörevision. Exempel på frågor vid platsbesök
Göteborgs universitet 2007-06-26 Intern miljörevision Exempel på frågor vid platsbesök Nedan finns exempel på frågor som kan ställas vid platsbesök inom den interna miljörevisionen. Ytterligare följdfrågor
Läs merSvensk Kvalitetsbas kravstandard (1:2016)
Svensk Kvalitetsbas kravstandard (1:2016) 1. Utfärdare 2. Revisorer 3. Verksamheter Antagen den 25 augusti 2016 www.svenskkvalitetsbas.se 1 INNEHÅLL Inledning... 3 Syfte med standarden... 3 Föreningens
Läs merFörklarande text till revisionsrapport Sid 1 (5)
Förklarande text till revisionsrapport Sid 1 (5) Kravelementen enligt standarden ISO 14001:2004 Kap 4 Krav på miljöledningssystem 4.1 Generella krav Organisationen skall upprätta, dokumentera, införa,
Läs merDu kan använda denna mall som utgångspunkt för att kartlägga hållbarhetsfrågorna för ditt företag och gradera deras betydelse för ditt företag.
Mall för lägesanalys Det här är en exempelmall för lägesanalys förenklad utifrån ISO 26000s med 7 huvudområden: Verksamhetsstyrning, De mänskliga rättigheterna, Arbetsförhållanden, Miljö, Goda verksamhetsmetoder,
Läs merUppförandekod, koncernbolagen
Uppförandekod, koncernbolagen Uppförandekod, koncernbolagen Inledning Att koncernbolagens verksamhet bedrivs på ett professionellt tillika ansvarsfullt sätt är avgörande för respektive företags långsiktiga
Läs merSammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-09-10
Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-09-10 AU 7:13 Dnr. KS 2014/223-750 Revidering av Arbetsmiljöpolicy Arbetsutskottets förslag Kommunstyrelsen föreslår Kommunfullmäktige besluta
Läs merInköpspolicy Miljöledningssystemet
Utgivare: Joachim Lundberg Publiceringsdatum: 2016-02-03 Senast sparat: 2016-02-03 14:58 : Version: 1.0 Dokumentstatus: Godkänd SE-118 60 Stockholm, Sweden, Telefon: +46 (0)8 51 90 90 00 Innehåll 1. Inledning...
Läs merInformation om vårt miljöledningssystem
1 av 8 TS-Miljöinfo_R_ 03-09-03 003-09-03 Information om vårt miljöledningssystem av 8 TS-Miljöinfo_R_ 03-09-03 003-09-03 1 Inledning Tage & Söners miljöarbete bygger på engagemanget hos våra kunniga medarbetare
Läs merMANUAL FÖR KVALITET OCH MILJÖ
INNEHÅLL 1 KVALITETS- OCH MILJÖLEDNING... 1 1.1 KVALITETS- OCH MILJÖPOLICY... 1 1.2 ORGANISATION... 2 1.3 LEDNINGSSYSTEM... 2 1.4 DOKUMENTSTYRNING... 2 1.5 KOMMUNIKATION... 3 1.6 FÖRBÄTTRINGAR OCH AVVIKELSER...
Läs merEn vägledning i vårt dagliga arbete
Vår uppförandekod En vägledning i vårt dagliga arbete Specialfastigheter är ett helägt statligt bolag. Det medför ett särskilt ansvar. Såväl som arbetsgivare, medarbetare, affärspartner och samhällsaktör
Läs merLEDNINGSSYSTEM FÖR MILJÖ. Norbergstrappan AB:s Miljöledningssystem enligt EN ISO 14001:2004 MILJÖPOLICY
LEDNINGSSYSTEM FÖR MILJÖ Norbergstrappan AB:s Miljöledningssystem enligt EN ISO 14001:2004 MILJÖPOLICY NORBERGSTRAPPAN AB 2 Företagsfakta Företagsnamn: Norbergstrappan AB Företagsadress: Svarvargatan 22,
Läs merUppförandekod - intern
Uppförandekod - intern Vår uppförandekod beskriver Svenska Retursystems förväntningar på ett etiskt och hållbart agerande och förhållningssätt i vardagen. Uppförandekoden gäller i sin helhet för samtliga
Läs merHållbarhetsrapport Mitel Sweden AB 2017
Hållbarhetsrapport Mitel Sweden AB 2017 Innehåll Hållbarhetsrapport 1 Affärsmodell 2 Fokus kring hållbarhet 2 Miljö-, Etik-, och samhällsfrågor 3 Uppförandekod 3 Miljömässigt ansvarstagande 4 Systematiskt
Läs merKrav Svensk Kvalitetsbas 1:2016 ISO 9 001:2015 Sammanfattning av hur motsvarar kraven i SKB kraven i ISO Ledarskap, ansvar och delaktighet
Jämförelse mellan kvalitetsledningssystemen Svensk Kvalitetsbas och ISO 9001 Sammanfattning av jämförelse + eventuell bild Likvärdigt i SKB Liknande i SKB Andra krav i SKB Krav Svensk Kvalitetsbas 1:2016
Läs merISO 26000. En standard om ta samhällsansvar
1 ISO 26000 En standard om ta samhällsansvar Anna Linusson, Stockholms läns landsting, Ordförande Svenska ISO 26 000 kommittén Ordförande Internationella myndighetsgruppen 2 ISO 26000 i korthet Titel:
Läs mer2.1 Omfattning Denna policy gäller alla NCC:s affärsområden och verksamheter.
NCC:s hållbarhetspolicy 1. Inledning Det krävs stora förändringar i samhället om vi på ett effektivt sätt ska kunna ta itu med globala utmaningar som klimatförändringarna och överkonsumtionen av resurser
Läs merSVEDABS UPPFÖRANDEKOD
SVEDABS UPPFÖRANDEKOD SVENSK DANSKA BROFÖRBINDELSEN SVEDAB AB Underlätta för Öresundsregionens tillväxt Svedabs uppdrag är att aktivt verka för en sund utveckling av Öresundsbrokonsortiet och se till att
Läs merVårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör
Hållbarhetspolicy Vårt uppdrag Bolagets verksamhet skall drivas på affärsmässiga grunder och utifrån kundernas behov erbjuda fjärrvärme och fjärrkyla, med tillhörande energilösningar och tjänster, till
Läs merSkellefteå City Airport AB
www.pwc.se Granskningsredogörelse Personalfrågor Robert Bergman Mars 2016 Innehåll Sammanfattning...2 1. Inledning...3 1.1. Bakgrund...3 1.2. Syfte och revisionsfrågor...3 1.3. Revisionskriterier...3 1.4.
Läs merPolicy för mänskliga rättigheter. Antagen av styrelsen för Luossavaara-Kiirunavaara AB (publ) den 27 oktober 2016
Policy för mänskliga rättigheter Antagen av styrelsen för Luossavaara-Kiirunavaara AB (publ) den 27 oktober 2016 1. Övergripande ställningstagande LKAB accepterar och bejakar de naturliga rättigheter som
Läs merISO :2015 4: Ledarskap, ansvar och delaktighet
Jämförelse mellan miljöledningssystemen Svensk Miljöbas och ISO 14 001 Krav Svensk Miljöbas ISO 14 001:2015 4:2017 1. Ledarskap, ansvar och delaktighet Roller, ansvar och befogenheter 2. Organisationens
Läs merStegvis införande av ett miljöledningssystem för första gången utblick mot ISO och EMAS
1(6) SW E D I SH E N V IR O N M EN T A L P R OT E C T IO N AG E NC Y 2017-06-12 Ärendenr: NV-00001-17 Stegvis införande av ett miljöledningssystem för första gången utblick mot ISO 14001 och EMAS Inledning
Läs merHållbarhetsarbete 2013/2014
Hållbarhetsarbete 2013/2014 Vad är hållbarhetsarbete? Det ansvarsfulla företaget: Agerar etiskt i affärsrelationer och i marknadsföring Arbetar aktivt för en sund arbetsmiljö Arbetar för en minskad negativ
Läs merSvensk Kvalitetsbas kravstandard (2:2019) 1. Utfärdare 2. Revisorer 3. Verksamheter. Antagen den 15 maj 2019
Svensk Kvalitetsbas kravstandard (2:2019) 1. Utfärdare 2. Revisorer 3. Verksamheter Antagen den 15 maj 2019 www.svenskkvalitetsbas.se 1 INNEHÅLL INLEDNING... 3 Syfte med standarden... 3 Föreningens ska
Läs merPolicy för intern styrning och kontroll
Rättslig grund Policy för intern styrning och kontroll Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd om styrning, riskhantering och kontroll i kreditinstitut (FFFS 2014:1) Dokumentägare Antagen datum
Läs merSOS Alarms Uppförandekod
SOS Alarms Uppförandekod Fastställd av styrelsen i SOS Alarm Sverige AB den 15 maj 2019 VD ord Bästa kollegor, Vi har ett av samhällets viktigaste uppdrag och för det behöver vi som organisation alltid
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merVersion 2.0, 2013-09-24. Uppförandekod. (Code of Conduct)
Version 2.0, 2013-09-24 Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod Kalix Tele24 tillhandahåller telefonister till företag, myndigheter och organisationer inom ett mycket stort spektra av verksamheter.
Läs merArbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1
1 (5) Arbetsmiljöpolicy Inom Praktikertjänstkoncernen Antagen vid styrelsemöte 31 januari 2014 2 (5) Innehåll 1 Arbetsmiljö 3 1.1 Ansvar... 3 1.2 Arbetsmiljömål... 3 1.3 Inköp... 3 1.4 Kompetens... 3 1.5
Läs merPersonalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Läs merPlan för intern kontroll 2017
Plan för intern kontroll 2017 Innehåll 1. Plan för intern kontroll 2017... 3 1.1. Inledning... 3 1.2. Sammanfattning av plan för intern kontroll 2017... 3 1.3. Ansvarsfördelning mellan nämnd och förvaltning...
Läs merKommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att
STRÄNGNÄS KOMMUN Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2018-06-19 30/45 18:1 KS 157 Arbetsmiljöpolicy Dnr 2018:279-003 Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1.
Läs merISO 26000, en standard för socialt ansvarstagande
!! ISO 26000, en standard för socialt ansvarstagande Ett arbete om standarden ISO 26000 och det sociala ansvarstagandet hos dess användarföretag Emelie Arkad Student Examensarbete i Miljö- och hälsoskydd
Läs merSchindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna
Uppfylla vår medarbetarstrategi Leverera våra HR ambitioner Stödja vår verksamhet Främja våra värderingar Schindles medarbetarstrategi Stödja vår verksamhet genom att stödja medarbetarna www.schindler.com/careers
Läs merRiktlinjer för Mariestads kommuns styrdokument
Riktlinjer för Mariestads kommuns styrdokument Antagen av kommunfullmäktige 2014-XX-XX Riktlinjer för Mariestad kommuns styrdokument Inledning Utöver budgetdokumentet som regleras i kommunallagen finns
Läs merHållbarhetsrapport. Modern Management Network AB
2016-06-13 Hållbarhetsrapport Modern Management Network AB Hållbarhetsrapport Läsanvisningar Kvalitet ISO 9001 Miljö ISO 14001 Inre miljö Yttre miljö Medarbetare Arbetsklimat Arbetsmiljö OHSAS 18000 Socialt
Läs merUppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy
Bilaga till Q0308, utgåva 1 Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy UTGÅVA 1, 2019 ERAB (ENTREPRENADREPARATIONER I ÖREBRO AB ORG. NR: 556476-2424) BESÖKS 0 Uppförandekod Kort version Inledning ERAB
Läs merVILKA SOCIALA VINSTER GER SAMVERKAN?
MANUAL VILKA SOCIALA VINSTER GER SAMVERKAN? Steget vidare, samverkan för arbete, har som syfte att möta behoven hos personer mellan 25-64 år som behöver ett samordnat stöd för att lyckas med sin arbetslivsinriktade
Läs merUppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.
Vår uppförandekod IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent
Läs merSystematisk egendeklaration - SIS-SP 2:2015 som utgår från SS-ISO 26000:2010
Fråga 1: Vilka delar av organisationen, enheter eller grupp Egendeklarationen omfattar samma scoop som gällande ISO 14001 och ISO 9001 certifikat, dvs. Staples av människor omfattas av egendeklarationen
Läs merCSR. Hållbarhet på WH Bolagen
CSR Hållbarhet på WH Bolagen Miljöansvar Vi utbildar medarbetare i vårt miljöansvar. Detta gör vi för att kunna bedriva ett framgångsrikt miljöarbete. Vi skapar på så sätt medvetenhet, sprider kunskap
Läs merHanteringsklass: Öppen Dnr: RG 2014/1841 Informationsägare: Avd. Stab. Fastställd: Fastställd av: Riksgäldens styrelse.
Hanteringsklass: Öppen Dnr: RG 2014/1841 Informationsägare: Avd. Stab Fastställd: 2014-12-11 Fastställd av: Riksgäldens styrelse Hållbarhetspolicy Sammanfattning Hållbarhetspolicyn är ett övergripande
Läs merProcessinriktning i ISO 9001:2015
Processinriktning i ISO 9001:2015 Syftet med detta dokument Syftet med detta dokument är att förklara processinriktning i ISO 9001:2015. Processinriktning kan tillämpas på alla organisationer och alla
Läs merByggnadsfirman Otto Magnussons hållbarhetspolicy
Risk- och möjlighetsanalys Nyckeltals-uppföljning Rätt från mig. Rätt kompetens. Förväntad produktprestanda. Efterleva lagar och krav Ständiga förbättringar Energi- och miljöklassning byggnad Energi- och
Läs merStrategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Chefsplattform
Strategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Chefsplattform Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2017-11-16, 153 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och tidplan för denna
Läs merHållbarhetsrapport för räkenskapsåret
Hållbarhetsrapport för räkenskapsåret 2017-01-01 2017-12-31 EuroMinings affärsidé är att i samverkan med andra företag sälja, förmedla och utföra transport- och entreprenadtjänster till framför allt kunder
Läs merUppförandekod Advania AB 2015
Uppförandekod Advania AB 2015 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING... 3 1.1. ADVANIA... 3 1.2. VÅRA VÄRDERINGAR... 3 1.3. VÅRT ANSVAR... 4 2.0 UPPFÖRANDEKOD... 4 2.1. KOMMUNIKATION OCH UPPFÖLJNING... 5 2.2.
Läs merVi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.
1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15
Läs merVår vägvisare. * MTD betyder morgontidig distribution.
* Vår vägvisare * MTD betyder morgontidig distribution. Det som kännetecknar framgångsrika företag är förmågan att skapa värden för sina kunder. Att helt enkelt göra nytta. Ett starkt varumärke, goda relationer
Läs merPRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP
PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP Medarbetarskap Genom att aktivt bidra med egen kunskap och erfarenhet tror vi att varje medarbetare, delägare och dess anställda chaufförer kan påverka Fraktkedjan
Läs merOM UPPFÖRANDE KODEN VISION AFFÄRSIDÉ KÄRNVÄRDEN. JM skapar hus att trivas i
VISION JM skapar hus att trivas i OM UPPFÖRANDE KODEN Syftet med uppförandekoden är att säkerställa ett korrekt agerande i vårt dagliga arbete och att ge vägledning i viktiga frågeställningar. Uppförandekoden
Läs merFortum Värmes hållbarhetspolicy
(7) Fortum Värmes hållbarhetspolicy Denna hållbarhetspolicy är beslutad av styrelsen i AB Fortum Värme samägt med Stockholms stad (Fortum Värme). Policyns principer skall följas av medarbetare i Fortum
Läs merKvalitet www.kalixtele24.se www.kalixtele24.se
Kvalitet Vi är en kvalitetsleverantör av telefonisttjänster. Kvalitet Vår viktigaste källa i kvalitetsarbetet är våra egna kunder. Varje år gör vi därför en kundundersökning där vi mäter vårt NKI (Nöjd-kund-index).
Läs merInga krav utöver ISO 14001
Förordning (2009:907) om miljöledning i statliga myndigheter Relaterat till motsvarande krav i ISO 14001 och EMAS De krav som ställs på miljöledningssystem enligt EMAS utgår från kraven i ISO 14001. Dessutom
Läs merTillsynsmyndigheter var förr den viktigaste omvärldsintressenten. Att följa lagen var (och är) ett minimikrav. Efterhand som intresse och engagemang
Tillsynsmyndigheter var förr den viktigaste omvärldsintressenten. Att följa lagen var (och är) ett minimikrav. Efterhand som intresse och engagemang för miljöfrågor ökat har flera intressenter tillkommit
Läs merUppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.
Uppförandekod Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Dokumentägare... 2 3. Ansvar i externa relationer... 2 3.1. Lagar
Läs merAura Light Uppförandekod. Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: Senast reviderad:
Aura Light Uppförandekod Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: 2016-07-08 Senast reviderad: Inledning I Aura Lights uppförandekod kan du läsa om våra etiska riktlinjer som utgör grunden för hur
Läs merUppförandekod. (Code of Conduct)
Uppförandekod (Code of Conduct) Uppförandekod Kalix Tele24 tillhandahåller telefonistbaserade tjänster genom kostnadseffektiv och flexibel kundkommunikation till företag, organisationer och myndigheter
Läs merFör att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter
Uppförandekod Det är viktigt för Sjöräddningssällskapet att alla medarbetare och frivilliga sjöräddare strävar åt samma håll och skapar förtroende. Därför arbetar vi efter en uppförandekod med regler och
Läs merPOLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR
Dokumenttyp Säkerhetsklass Ansvarig Författare Beslutsfattare Fastställd Policy Intern Compliance Nils Lansing Styrelsen 2013-12-05 POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR Aros Kapital AB, 556669-3130 Sid
Läs merInItIatIvet för. reko arbetsplats
InItIatIvet för reko arbetsplats Initiativet för reko arbetsplats Initiativet för Reko Arbetsplats är ett av CSR Västsveriges handlingsprogram för ökat ansvarstagande, lokalt som globalt. Det är tänkt
Läs merMiljöutredning Utredning av miljöpåverkan samt GAP-analys mot ISO Rapport av Mårten Ericson, VEGA SYSTEMS AB
Miljöutredning 2017 Utredning av miljöpåverkan samt GAP-analys mot ISO 14001 Rapport av Mårten Ericson, VEGA SYSTEMS AB Innehåll 1 Inledning och syfte... 3 2 Omfattning... 3 3 Miljöutredning ISO 14001...
Läs merRonneby kommuns personalpolitik
Ronneby kommuns personalpolitik Bakgrund Att arbeta i Ronneby kommun är ett välfärdsarbete. Vårt främsta uppdrag är att ge god service till våra medborgare. Det är därför en viktig samhällsfråga att kommunen
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merUppförandekod / Code of Conduct
Uppförandekod / Code of Conduct Uppförandekoden är Sono Sveriges policy när det gäller mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, arbetsmiljö, miljö och antikorruption Innehållsförteckning Förord 2 1 Allmänna
Läs merUppförandekod Magnolia Bostad
Uppförandekod Magnolia Bostad 2017 Innehåll Om Magnolia Bostad...3 Om uppförandekoden...4 Affärsetik...5 Mänskliga rättigheter och arbetsvillkor...6 Korruption...7 Intressekonflikter...7 Information och
Läs merAtt införa kvalitets- och miljöledning i projektform
Att införa kvalitets- och miljöledning i projektform En kort sammanfattning En kurs som ger måleriföretaget allt som krävs för att kunna driva ett bra kvalitets- och miljöarbete. Under kursen inför kursdeltagarna
Läs merUppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell
Uppförandekod Hjärt-Lungfonden Beslutad av styrelsen 2016-06-10 Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell Innehåll 1 Hjärt-Lungfondens uppgift och vision... 1 2 Våra värdeord...
Läs mer