Rapport 2018:3 Helårsrapport Register för företag som utstationerar arbetstagare i Sverige

Transkript

1 Rapport 2018:3 Helårsrapport Register för företag som utstationerar arbetstagare i Sverige

2 Innehåll Sammanfattning... 2 Summary in English... 2 Vad är utstationering?... 4 Bakgrund och Arbetsmiljöverkets uppdrag... 4 Nya utstationeringsregler Utstationeringar registreras via Arbetsmiljöverkets webbplats... 5 Information... 5 Antal utstationerade arbetstagare och utstationeringsuppdrag... 6 Vanliga frågor om utstationering... 6 Antal utstationerade i Sverige varje månad... 7 Säsongsbaserade trender... 7 Mer än en tredjedel av alla utstationerade kom från Polen... 9 Inom bygg sysselsattes mer än hälften av de utstationerade De flesta utstationerade finns inom branschgrupperna byggverksamhet och tillverkning.. 13 Byggverksamhet Tillverkning Informations- och kommunikationsverksamhet Bransch Ej angivet Uthyrning, fastighetsservice, resetjänster och andra stödtjänster Verksamhet inom juridik, ekonomi, vetenskap och teknik Jordbruk, skogsbruk och fiske Utstationeringsuppdragen blir längre Geografisk fördelning Karta

3 Helårsrapport 2017 Register för företag som utstationerar arbetstagare i Sverige Sammanfattning År 2017 kännetecknas av flera nya trender. Siffrorna visar dels att antalet utstationerade arbetstagare har ökat stadigt varje månad under hela året, vilket betyder att sensommarmånaderna inte stack ut. Vi ser också att arbetstagare inom byggbranschen har ökat markant och att de längre utstationeringsuppdragen har blivit fler. Under år 2017 har totalt utstationerade arbetstagare registrerats i utstationeringsregistret, som Arbetsmiljöverket förvaltar och har tillsyn över. Av dessa sysselsattes 60 procent inom branschgruppen Byggverksamhet och 15 procent inom Tillverkningsverksamhet. Det betyder att branschgruppen Byggverksamhet har ökat med elva procentenheter och ungefär arbetstagare, jämfört med föregående år. De två branschgrupperna var fortfarande de två största och sysselsatte sammanlagt 75 procent av de anmälda utstationerade arbetstagarna. Mer än 36 procent av de utstationerade arbetstagarna utstationerades från Polen. Det är en ökning med 14 procentenheter och ungefär fler arbetstagare, jämfört med föregående år. Detta kan jämföras med de övriga länderna i topp, Lettland, Litauen, Tjeckien och Indien, som ökade med drygt arbetstagare var. I genomsnitt befann sig cirka utstationerade arbetstagare i Sverige varje månad under år Det är en ökning med nära 34 procent jämfört med föregående år då motsvarande siffra var utstationerade arbetstagare per månad. Denna ökning är den största ökningen som vi har sett sedan vi började sammanställa statistik över utstationerade arbetstagare. Den vanligaste utstationeringsperioden var sex åtta månader och motsvarade 21 procent av alla utstationeringsuppdrag. Det betyder att utstationeringsuppdragen har blivit längre jämfört med tidigare år, då perioden dagar har varit den vanligast förekommande. Under 2017 pågick drygt utstationeringsuppdrag och det var cirka fler, jämfört med år Totalt sedan den 1 juli 2013 har cirka utstationeringsuppdrag anmälts och totalt cirka utstationerade arbetstagare. Summary in English The year 2017 is characterized by several new trends. The data shows that the number of posted workers has risen steadily every month throughout the year. The Construction industry has grown a lot and the length of postings has increased. More than postings were reported in 2017 and that is approximately more compared with Since July 1, 2013, approximately postings have been reported, containing posted employees in total. 2

4 During the year 2017, a total of posted workers were registered in the posting registry, which the Swedish Work Environment Authority manages and oversees. Of these, 60 percent were employed in the "Construction industry and 15 percent in the "Manufacturing industry". This means that the "Construction industry has increased by eleven percentage points and about employees, compared with These two industry groups are still the two largest and employed a total of 75 percent of the posted employees. More than 36 percent of the posted employees were posted from Poland. This is an increase of 14 percentage points and about employees, compared with This could be compared with the other countries in the top, Latvia, Lithuania, the Czech Republic and India, which increased by workers each. On average, there were approximately posted employees in Sweden every month of the year. That is an increase of almost 34 percent compared with 2016, when there were posted employees per month. This increase is the largest one we have seen since we started compiling statistics on posted employees. The most common posting period was six to eight months, corresponding to 21 percent of all postings. This means that the postings were longer in 2017 compared to previous years, when days was the most common posting period. 3

5 Vad är utstationering? En utstationerad arbetstagare är en person som vanligen arbetar i ett visst land men som skickas till ett annat land av sin arbetsgivare för att arbeta där under en begränsad tid. Den utländska arbetsgivaren ska tillhandahålla tjänster över gränserna och det ska finnas en mottagare av tjänsterna i det land som arbetstagaren skickas till. Lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare, nedan kallad utstationeringslagen, gäller utstationerade arbetstagare som sänds till Sverige, oberoende av vilket land arbetstagaren sänds ifrån. Reglerna för exempelvis uppehållstillstånd och arbetstillstånd kan däremot skilja sig åt, beroende på vilket land arbetstagaren kommer ifrån. Om utstationeringen beräknas pågå mer än fem dagar behöver den utländska arbetsgivaren anmäla utstationeringen och en kontaktperson till vårt register senast när arbetstagaren påbörjar arbetet i Sverige. Syftet med utstationeringsreglerna är att främja den fria rörligheten inom EU genom att främja lojal konkurrens och garantera utstationerade arbetstagares rättigheter. Bakgrund och Arbetsmiljöverkets uppdrag Arbetsmiljöverket har sedan utstationeringslagen trädde i kraft år 1999, varit förbindelsekontor i Sverige när det gäller utstationering. Det betyder att vi informerar om vilka regler som gäller vid utstationering i Sverige och samarbetar med förbindelsekontor i andra länder. Enligt regler som trädde i kraft den 1 juli 2013 ska utländska arbetsgivare som utstationerar arbetstagare i Sverige i mer än fem dagar anmäla detta till Arbetsmiljöverket, senast när den utstationerade arbetstagaren börjar arbeta. De uppgifter om utstationerade arbetstagare som anmäls till Arbetsmiljöverket lagras i utstationeringsregistret och ligger till grund för denna rapport. Det övergripande målet med registret är att säkerställa att utstationerade arbetstagare omfattas av de rättigheter som följer av utstationeringsdirektivet, under den tid som arbetet pågår i Sverige. Registret ger möjlighet att få information om var utstationeringar pågår, så att exempelvis arbetstagarorganisationer och myndigheter kan ta del av uppgifterna. Arbetstagarorganisationerna har ansvar för att övervaka att utstationerande arbetsgivare tillämpar arbets- och anställningsvillkor som är minst lika förmånliga som de minimivillkor som följer av ett svenskt centralt kollektivavtal för respektive bransch. Nya utstationeringsregler 2017 Den 1 juni 2017 trädde nya regler i kraft. Dessa innebar dels en ny förordning (2017:319) om utstationering av arbetstagare som ersatte den tidigare förordningen (2013:352) om anmälningsskyldighet vid utstationering av arbetstagare och dels ändringar i utstationeringslagen. 4

6 De nya reglerna behandlas i propositionen 2016/17:107, Nya utstationeringsregler, och innebär även att den så kallade lex Laval är upphävd, att fackförbunden ska skicka in kollektivavtal för utstationerade till oss oavsett om de avser att vidta stridsåtgärder eller inte samt att arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna ska skicka in kontaktfunktioner till oss som man kan kontakta för att få information om de kollektivavtalsvillkor som avses i 5 a utstationeringslagen eller som annars kan bli tillämpliga. På Arbetsmiljöverkets webbplats publiceras kontaktfunktioner och kollektivavtalsvillkoren löpande. I och med de lagändringarna blev Arbetsmiljöverket också behörig myndighet vid bistånd och innebär att vi kan begära och lämna bistånd till en annan behörig myndighet i ett land inom EU/EES i frågor som gäller utstationeringar. Bistånd kan avse att myndigheten tar fram information om ett utstationerande företag och inspekterar arbetsställen där utstationerade finns eller på annat sätt bistår till att utreda utstationeringar (9 c utstationeringslagen). De nya reglerna innebär således ett utökat administrativt samarbete med andra behöriga myndigheter inom EES, och sker via informationssystemet för den inre marknaden, IMI. I Arbetsmiljöverkets uppdrag ingår även att utöva tillsyn över att bestämmelserna om anmälningsskyldighet av utstationering och kontaktperson följs. Anmälningsskyldigheten preciseras närmare i förordningen (2017:319) om utstationering av arbetstagare. Utstationeringar registreras via Arbetsmiljöverkets webbplats Via myndighetens webbplats posting.av.se skapar den utländska arbetsgivaren ett konto för att sedan anmäla utstationeringar i registret. Information och hjälptexter finns på svenska, engelska, tyska, franska, polska och rumänska. Genom ett inloggningsförfarande kan arbetsgivaren också revidera sina uppgifter, till exempel om ett uppdrag förlängs eller om uppgifter om kontaktpersonen behöver bytas ut. Information På Arbetsmiljöverkets webbplats finns samlad information om utstationering på svenska och engelska. Där finns gedigen information om regelverket, registret, vanliga frågor och svar, samt statistik. På vår webbplats publicerar vi löpande de kontaktfunktioner och kollektivavtalsvillkor som gäller för utstationerade arbetstagare och som arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer skickar till oss. På vår webbplats finns även broschyren Your rights at work as posted worker, som kan laddas ner eller beställas. Broschyren innehåller kort information om utstationering på engelska, tyska, franska, polska och rumänska. Arbetsmiljöverkets svarstjänst kan ge vägledning och stöd till dem som har frågor om regelverket kring utstationering eller behöver hjälp med att anmäla uppgifter. 5

7 Redovisning utifrån 2017 års anmälningar Antal utstationerade arbetstagare och utstationeringsuppdrag Det här är den fjärde helårsrapporten sedan lagändringen om anmälningsskyldighet trädde i kraft år Statistiken i denna rapport utgår ifrån de arbetstagare som har haft ett pågående uppdrag, längre än fem dagar, under perioden 1 januari - 31 december 2017, vilket är personer. Det utgör en ökning med 52 procent jämfört med föregående år och den markant största ökningen sedan registret infördes och vi började sammanställa statistik om utstationerade arbetstagare. Under 2017 pågick drygt utstationeringsuppdrag och det innebär cirka fler utstationeringsuppdrag, jämfört med år Totalt sedan den 1 juli 2013 har cirka utstationeringsuppdrag anmälts, innehållandes cirka utstationerade arbetstagare. Antalet avser arbetstagare som har anmälts i olika utstationeringsuppdrag, inte unika arbetstagare, vilket betyder att samma arbetstagare över tid, kan återkomma i flera uppdrag. Cirka företagskonton har registrerats sedan starten den 1 juli 2013 och fram till och med I registret finns närmare unika företag, vilket är drygt fler än föregående år och ger en ungefärlig bild av hur många företag som finns representerade i registret. Med tanke på att antalet utstationerade arbetstagare har ökat så kraftigt jämfört med år 2016, har vi tittat närmare på sambandet mellan antal utstationerade arbetstagare, antal företag och antal utstationeringsuppdrag samt vad denna ökning kan tänkas bestå av. Vi drar slutsatsen att ökningen inte består av fler antal utstationerande arbetsgivare eller uppdrag utan snarare att de utstationerande arbetsgivarna skickar fler arbetstagare inom de befintliga uppdragen, för tillfälligt arbete i Sverige. Vanliga frågor om utstationering Under 2017 besvarade Arbetsmiljöverkets svarstjänst frågor kopplade till utstationering. Det är fler än tidigare år och vår uppfattning är att ökningen beror på de nya reglerna som trädde i kraft den 1 juni 2017 och som genererade fler och nya frågor till myndigheten. Svarstjänsten får frågor om statistik, begreppet utstationering och olika situationer kopplat till begreppet utstationering och anmälan. En del som hör av sig behöver stöd i samband med skapande av nytt konto eller när de ska anmäla en utstationering i registret. Svarstjänsten får även frågor i samband med att kontoinnehavare har glömt sin inloggning eller när en ny person tar över hanteringen. Utöver det kommer arbetsrättsliga frågor till myndigheten, där arbetstagare och arbetsgivare undrar om branschspecifika löner samt hur de ska hantera uteblivna löner eller uppsägningar. 6

8 Antal utstationerade i Sverige varje månad Varje månad presenteras på Arbetsmiljöverkets webbplats statistik baserad på antalet arbetstagare som befinner sig i Sverige den första i månaden. Dessa siffror kan visa förändringar som inte är synliga i den sammanslagna statistiken som sträcker sig över hela året och är därför intressant att titta närmare på. I genomsnitt befann sig cirka utstationerade arbetstagare i Sverige varje månad under år Det är en ökning med nära 34 procent jämfört med föregående år då motsvarande siffra var utstationerade arbetstagare per månad. Denna ökning är den största ökningen som vi har sett sedan vi började sammanställa statistik över utstationerade arbetstagare. Observera att, i uppgiften om antal arbetstagare per månad kan samma person ingå mer än en gång. Det sker om personen återkommer i skilda uppdrag under olika perioder eller har ett uppdrag som sträcker sig över flera månader. Januari månad framstod fortfarande som den månad med minst antal utstationerade arbetstagare i Sverige. Det kan förklaras med att statistiken tas ut den första dagen i månaden och att nya arbeten i januari startar normalt efter helgledigheterna. Siffran för januari representerar därför nästan uteslutande de uppdrag som löper över årsskiftet. Ett tydligt trendbrott, jämfört med tidigare år, är att antal anmälda utstationerade arbetstagare ökat stadigt för varje månad. Tidigare år har sensommarmånaderna augusti och september utmärkt sig, som de månaderna med flest anmälda utstationerade arbetstagare, men så var fallet inte under Säsongsbaserade trender Företag från följande fem länder utstationerade flest arbetstagare varje månad till Sverige; Polen, Indien, Tyskland, Finland och Lettland. Januari 2017 var ett undantag då Indien var det land som utstationerade flest arbetstagare till Sverige, tätt följt av Polen. I februari mer än fördubblades antal utstationerade arbetstagare från Polen, från 635 i januari till 1444 och arbetstagare från Polen har legat i topp under resterande månaderna, med ett stadigt ökande antal utstationerade arbetstagare för varje månad. I januari var Kina det femte största landet men från och med februari stadigt kring tionde plats. Antal utstationerade arbetstagare från Kina har inte ändrats märkbart från månad till månad, det är snarare övriga länders ökning som ligger till grund för Kinas placering. Antal utstationerade arbetstagare från Indien minskade under sommarmånaderna, från maj till juli men från och med augusti ökade antalet igen och fortsatte göra det fram till december. I maj nästan fördubblades antalet utstationerade arbetstagare från Lettland, från 476 till 968. I juni sjönk antalet kraftigt igen till 548 och har under resterande månader fortsatt med en mer stadig ökning. I juli nästan fördubblades antalet utstationerade arbetstagare från Slovakien, från 471 i juni till 864, och Slovakien var då tredje största land. I augusti minskades antalet och fortsatte att 7

9 minska under årets resterande månader. Vi kan också se att, precis som tidigare år, att under månaderna augusti och september utstationerades arbetstagare från företag i Thailand och sysselsattes inom branschen Jordbruk och jakt samt service i anslutning härtill. Nedan visas ett diagram som visar antal anmälda utstationerade arbetstagare den första i varje månad under år Antal utstationerade arbetstagare i Sverige den 1:a i varje månad Diagram 1. Diagrammet baseras på de arbetstagare som har haft ett pågående uppdrag den första i varje månad under Källa: AV/Utstationeringsregistret 8

10 Mer än en tredjedel av alla utstationerade kom från Polen Det var arbetsgivare i nio länder som stod för en majoritet av de utstationerade arbetstagarna som anmäldes i registret år Av de 85 länder som finns valbara har följande länder utstationerat flest arbetstagare till Sverige, under år 2017; Polen, Lettland, Litauen, Tjeckien, Indien, Tyskland, Estland, Finland och Slovakien. Företag från Polen stod för nästan 37 procent av alla anmälda utstationerade arbetstagare under år Detta är en ökning med 15 procentenheter och drygt fler utstationerade arbetstagare jämfört med föregående år. Lettland, Litauen, Tjeckien, Indien, Tyskland, Estland, Finland och Slovakien stod tillsammans för nästan hälften av alla utstationerade arbetstagare i registret. Tillsammans med Polen stod dessa nio länder för 82 procent av samtliga anmälda utstationerade arbetstagare, under året. I anmälan anges hemvist för det utstationerande företaget, vilket inte behöver vara representativt för nationaliteten på den utstationerade arbetstagaren. När registret introducerades under år 2013, var det möjligt att välja Sverige som ett utstationerande land. Den möjligheten togs bort för nya användare under senare delen av Det påverkar dock fortfarande siffrorna i registret på ett missvisande sätt. Nedan visas ett diagram över de länder som anmälde minst 100 arbetstagare under år

11 Antal utstationerade arbetstagare per land Polen Lettland Litauen Tjeckien Indien Tyskland Estland Finland Slovakien Danmark Irland Rumänien Kina Kroatien Portugal Thailand Österrike Slovenien Italien Nederländerna Spanien Storbritannien USA Schweiz Bosnien och Hercegovina Norge Bulgarien Kanada Japan Ungern Sverige Frankrike Sri Lanka Diagram 2. Underlaget för diagrammet baseras på de arbetstagare som hade ett pågående uppdrag under 2017 (totalt personer). De länder som redovisas i ovanstående diagram representerar 99 procent av dessa arbetstagare, totalt personer. Källa: AV/Utstationeringsregistret 10

12 Inom bygg sysselsattes mer än hälften av de utstationerade I registret anges bransch för det arbete som ska utföras av den utstationerade arbetstagaren. Den lista som arbetsgivaren väljer ur, bygger på svensk näringsgrensindelning (SNI 2007) och innehåller drygt 90 olika branscher. Eftersom arbetsgivaren själv väljer bransch i samband med anmälan, kan det inte säkerställas att alla arbetsgivare gör en korrekt bedömning av vilken bransch som bäst representerar det arbete som ska utföras. De tre största branscherna för utstationerade arbetstagare var under året Byggverksamhet, Tillverkning och Informations- och kommunikationsverksamhet och sysselsatte 84 procent av alla anmälda utstationerade arbetstagare. Inom branscherna Specialiserad bygg- och anläggningsverksamhet och Byggande av hus återfanns närmare 55 procent av samtliga utstationerade arbetstagare under år Det är en ökning med tolv procentenheter för dessa två branscher. Inom branschen Dataprogrammering datakonsultverksamhet o. d., som är den tredje största branschen sysselsattes åtta procent av de utstationerade arbetstagarna. Inom verksamhetsområdet Reparation och installation av maskiner och apparater återfanns också cirka åtta procent av de utstationerade arbetstagarna och det är en minskning jämfört med föregående år. Nedan presenteras ett diagram över de femton största branscherna. 11

13 Antal utstationerade arbetstagare per bransch 43 Specialiserad bygg- och anläggningsverksamhet Byggande av hus Dataprogrammering datakonsultverksamhet o.d. 33 Reparation och installation av maskiner och apparater Ej angivet Anläggningsarbeten Annan tillverkning Tillverkning av övriga maskiner Jordbruk och jakt samt service i anslutning härtill 81 Fastighetsservice samt skötsel och underhåll av grönytor 29 Tillverkning av motorfordon släpfordon och påhängsvagnar 64 Finansiella tjänster utom försäkring och pensionsfondsverksamhet 74 Annan verksamhet inom juridik ekonomi vetenskap och teknik Försörjning av el gas värme och kyla Kontorstjänster och andra företagstjänster Diagram 3. Underlaget för diagrammet baseras på antal arbetstagare som har haft ett pågående uppdrag under 2017 (totalt personer). De branscher som redovisas i ovanstående diagram representerar cirka 93 procent ( personer) av dessa arbetstagare. Resterande 7 procent fördelas på 75 branscher. Källa: AV/Utstationeringsregistret 12

14 De flesta utstationerade finns inom branschgrupperna byggverksamhet och tillverkning För att få en bild av hur olika branschgrupper finns representerade, visar nedanstående tabell en sammanslagning av relaterade branscher. Sifferbeteckningarna för de branscher som har slagits samman framgår efter branschgruppbenämningen. För Byggverksamhet ingår till exempel branscherna De två största branschgrupperna var precis som tidigare år Byggverksamhet och Tillverkning. Detta kan jämföras med att branschgruppen Byggverksamhet idag sysselsätter drygt personer i Sverige och Tillverkning drygt personer. Det totala antalet arbetstagare i Sverige är i dagsläget är drygt 4,6 miljoner (källa: AV/INES). I dessa siffror ingår inte utstationerade arbetstagare. Branschgrupper Bransch Antal arbetstagare Andel i procent Byggverksamhet ,09 Tillverkning ,05 Informations ,9 och kommunikationsverksamhet Ej angivet ,18 Uthyrning, fastighetsservice, resetjänster och andra ,84 stödtjänster Verksamhet inom juridik, ekonomi, vetenskap och ,28 teknik Jordbruk, skogsbruk och fiske ,27 Vattenförsörjning; avloppsrening, avfallshantering ,11 och sanering Finans- och försäkringsverksamhet ,79 Försörjning av el, gas, värme och kyla ,58 Vård och omsorg; sociala tjänster ,49 Utvinning av mineral ,41 Handel; reparation av motorfordon och ,33 motorcyklar Transport och magasinering ,30 Fastighetsverksamhet ,10 Utbildning ,09 Kultur, nöje och fritid ,08 Annan serviceverksamhet ,06 Hotell- och restaurangverksamhet ,02 Verksamhet vid utländska ambassader, ,02 internationella organisationer, o.d. Offentlig förvaltning och försvar; obligatorisk socialförsäkring SUMMA: Tabell 1: Tabellen baseras på antalet arbetstagare som har haft ett pågående uppdrag under Källa: AV/Utstationeringsregistret 13

15 Antal utstationerade arbetstagare som anmäldes till registret under perioden 1 januari till 31 december 2017 var personer inom Byggverksamhet och personer inom Tillverkning. Tillsammans sysselsattes cirka 75 procent av alla anmälda utstationerade arbetstagare under året (sammanlagt personer) inom dessa två branschgrupper. Det är en ökning med sju procentenheter jämfört med föregående år. Byggverksamhet Totalt sysselsattes 60 procent ( personer) av de utstationerade arbetstagarna inom branschgruppen Byggverksamhet. Tittar vi närmare på de tre branscherna som ingår i branschgruppen Byggverksamhet, kan vi se att Specialiserad bygg - och anläggningsverksamhet stod för den största ökningen, med fler arbetstagare, jämfört med året innan. Specialiserad bygg - och anläggningsverksamhet blev därmed också den enskilt största branschen år 2017, med arbetstagare. Av de arbetstagare som sysselsattes inom branschgruppen Byggverksamhet fanns nära 40 procent ( personer) inom branschen Byggande av hus och nio procent (3 922 personer) inom Anläggningsarbeten. Nära hälften av alla arbetstagare inom branschgruppen kom från företag i Polen och 18 procent kom från Tjeckien, Litauen och Lettland tillsammans. Jämfört med år 2016 sysselsattes drygt fler arbetstagare inom branschgruppen Byggverksamhet. Förändringen återspeglar sig i ett stort antal fler arbetstagare från Polen (cirka ) vilket även betyder att de övriga ländernas representation blir mindre, procentuellt sett. Tillverkning Totalt sysselsattes 15 procent ( personer) av de utstationerade arbetstagarna inom branschgruppen Tillverkning. Branschgruppen representeras av 23 olika branscher där fyra av de största sysselsatte 83 procent av de anmälda arbetstagarna. Den enskilt största branschen var Reparation och installation av maskiner och apparater med totalt anmälda arbetstagare. Här ingår exempelvis installation av industrimaskiner och utrustning, reparation och underhåll av olika transportmedel samt reparation av metallvaror, maskiner och apparater. Den näst största branschen inom branschgruppen var Annan tillverkning inom vilken arbetstagare sysselsattes. Den tredje största branschen var Tillverkning av övriga maskiner där 865 arbetstagare sysselsattes. Företag i Polen (2 255 personer), Tyskland (1 692 personer), Litauen (919 personer) och Kina (643 personer) stod för den största andelen arbetstagare i branschgruppen Tillverkning. Informations- och kommunikationsverksamhet Av de knappa nio procenten som sysselsattes inom branschgruppen Informations- och kommunikationsverksamhet återfanns cirka 93 procent (6 005 personer) inom branschen Dataprogrammering, datakonsultverksamhet o.d.. Cirka 71 procent inom branschgruppen 14

16 utstationerades från företag i Indien och det motsvarar en ökning med drygt arbetstagare jämfört med föregående år. Bransch Ej angivet För 7,2 procent eller arbetstagare hade ingen bransch angetts. Cirka 58 procent av de utstationerade arbetstagarna inom denna gruppering var utstationerade av företag i Polen (3 016 personer). Arbetsmiljöverket har under hösten 2017 informerat ett antal arbetsgivare om SNI 2007 samt att de kan vända sig till Arbetsmiljöverkets svarstjänst ifall de har svårt att välja rätt bransch. På så sätt hoppas vi få ner denna siffra och kvalitetssäkra informationen i registret. Uthyrning, fastighetsservice, resetjänster och andra stödtjänster Inom branschgruppen Uthyrning, fastighetsservice, resetjänster och andra stödtjänster sysselsattes utstationerade arbetstagare och det motsvarar knappt två procent av samtliga anmälda utstationerade arbetstagare. Företag från Estland, Tyskland och Litauen utstationerade majoriteten av arbetstagarna inom branschgruppen. Verksamhet inom juridik, ekonomi, vetenskap och teknik Inom branschgruppen Verksamhet inom juridik, ekonomi, vetenskap och teknik sysselsattes totalt 928 utstationerade arbetstagare. Drygt en tredjedel av dessa utstationerades av företag i Tyskland. De övriga utstationerade arbetstagarna kommer från olika länder såsom Brasilien, Indien, Tjeckien, Nederländerna och Japan. Jordbruk, skogsbruk och fiske Inom branschgruppen Jordbruk, skogsbruk och fiske sysselsattes totalt 919 utstationerade arbetstagare. Företag i Thailand utstationerade 686 av dessa arbetstagare. Utstationeringsuppdragen blir längre Den vanligaste utstationeringsperioden under år 2017 var sex åtta månader och motsvarade en femtedel av alla utstationeringsuppdrag. Det är ett tydligt trendbrott jämfört med tidigare år eftersom uppdrag av denna längd har motsvarat fyra procent av samtliga anmälda utstationeringsuppdrag. Sett till tidigare år har utstationeringsuppdrag á dagar varit de vanligast förekommande och har motsvarat ungefär procent av alla uppdragen men under år 2017 minskade de till 18 procent. En sammanslagning av de kortare uppdragen visar att cirka 45 procent av alla uppdrag är kortare än två månader. Det är en minskning jämfört med tidigare år då dessa uppdrag har motsvarat ungefär 60 procent av samtliga uppdrag. Cirka tio procent av uppdragen avser en utstationeringsperiod på minst ett år, precis som föregående år. Nedan visar en tabell hur länge de anmälda utstationerade arbetstagarna arbetade under 2017 i Sverige. 15

17 Månader Dagar Antal arbetstagare Andel arbetstagare i procent < >24 > Summa: ,0 Tabell 2. Tabellen baseras på angiven period för de arbetstagare som har haft ett pågående uppdrag under Källa: AV/Utstationeringsregistret Geografisk fördelning Kartan nedan visar var i landet de anmälda utstationerade arbetstagarna har arbetat under året. Kartan är uppdelad på län för att ge en lättöverskådlig bild över den geografiska fördelningen. Färgerna representerar uppdelningen av Arbetsmiljöverkets inspektionsavdelning som består av fem regioner. För år 2017 visar kartan att drygt 26 procent av alla utstationerade arbetstagare har arbetat i Stockholms län och 16 procent i Västra Götaland. Nära åtta procent arbetade i Skåne län. Det betyder att nära hälften av alla utstationerade arbetstagare har arbetat i något av storstadsområdena Stockholm, Göteborg eller Malmö. Detta är en minskning med sju procentenheter jämfört med föregående år. Siffrorna visar att länen Örebro, Västmanland, Västernorrland och Jämtland har fått de största ökningarna jämfört med föregående år. Västernorrlands län står för den i särklass största ökningen, där antal anmälda utstationerade arbetstagare har ökat från till på ett år. 16

18 Karta 17

19 Vår vision: Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö Arbetsmiljöverket Stockholm Telefon av.se