Arbetsmiljö med fokus på kvinnor

Transkript

1 Arbetsmiljö med fokus på kvinnor Aktualitetsdagen Christin N. Granberg, Arbetslivssektionen, Avdelningen för arbetsgivarpolitik

2 Upplägg Arbetsmiljöverkets (AV) uppdrag Vad AV sett SKLs ståndpunkter Statistik SKL seminarium

3 Arbetsmiljöverkets uppdrag Att förebygga att kvinnor slås ut från arbetslivet på grund av arbetsmiljörelaterade problem Mål: 1. Öka kunskaperna om kvinnors arbetsmiljö 2. Förebygga ohälsa och utslagning på grund av belastningsbesvär

4 De 30 största yrkena

5 Arbetsmiljöverkets aktiviteter 600 arbetsgivare inom vård och omsorgsverksamhet - Ergonomi personförflyttningar 50 kommuninspektioner i teknisk och omsorgs förvaltning - Jämfört skillnader i verksamheterna 8 mars 2013 diskuterade jämställdhet med arbetsgivare (arbetsmiljö ur ett genusperspektiv) Pågår nu: Sex kommuner inspekteras utifrån båda projekten ovan.

6 Arbetsmiljöverkets rapport till en kommun, skillnader och likheter

7 Arbetsmiljöverkets rapport till en kommun, skillnader och likheter

8 Att åstadkomma hälsosamma arbetsvillkor för kvinnor och män Utgå från den arbetsmiljö verksamheten skapar Benchmarking- vad kan vi lära av dem där det fungerar väl? ä HME hållbart medarbetarindex kopplat till öppna jämförelser Patientsäkerhet och arbetsmiljö Partsgemensamt förebyggande arbete: Sunt arbetsliv och forskning En fråga om jämställdhet på arbetsplatsen och i livet i stort

9 En fråga om ojämställdhet Genus och genusordning Hur det kommer till uttryck Arbetet påverkar men även faktorer utanför arbetslivet

10 Tid och plats: 9 maj, SKL, Stockholm Välkomna!

11 Arbetssjukdomar / besvär 2012 Muskel och ledbesvär Psykosociala besvär Besvär i luftvägar och andningsorgan Hudbesvär Hörselnedsättning, tinnitus Besvär i cirkulationsorgan, hjärt-/kärlbesvär Övrigt Procentuell fördelning, arbetstagare och egenföretagare Källa AV/Arbetsskador 2012

12 Anmälda arbetssjukdomsfall per 1000 förvärvsarbetande efter kön, ålder och misstänkt orsak 2012 Belastningsfaktorer Organisatoriska eller sociala faktorer Kemiska eller biologiska faktorer Buller Övrigt Källa: AV/ISA, SCB, AKU 2012

13 Anmälda arbetssjukdomsfall per 1000 förvärvsarbetande efter orsak och näringsgren 2012 arbetstagare och egenföretagare Belastningsfaktorer Organisatoriska eller sociala faktorer Kemiska eller biologiska faktorer Buller Övrigt Tillvekning Off. förvaltn. o. försvar; obl. Socialförsäkring Vård o. omsorg; sociala tjänster Transport o. magasinering Utbildning Kultur, fritid och nöje Uthyrning, fastighets-, rese- och andra stödtjänster Annan serviceverksamhet Fastighetsverksamhet Byggverksamhet Försörjning av el. gas, värme och kyla Handel; rep. motorfordon och motorcyklar Jordbruk, skogsbruk och fiske Verksamhet; juridik, ekonomi, vetenskap och teknik Hotell och restaurangverksamhet Info.- och kommunikationsverksamhet Finans och försäkringsverksamhet Total Källa: AV/ISA, SCB, RAMS 2011

14 Anmälda arbetssjukdomsfall per 1000 förvärvsarbetande efter orsak och näringsgren 2012 arbetstagare och egenföretagare Off. förvaltn. o. försvar; obl. Socialförsäkring Belastningsfaktorer Organisatoriska eller sociala faktorer Kemiska eller biologiska faktorer Buller Övrigt Utvinning av mineral Tillvekning Byggverksamhet Vård o. omsorg; sociala tjänster Vattenförsörjning; avloppsrensning, avfallshantering och sanering Transport o. magasinering Utbildning Uthyrning, fastighetsservice, rese- o. andra stödtjänster Fastighetsverksamhet Försörjning av gas, värme och kyla Annan serviceverksamhet Kultur, fritid och nöje Handel; rep. motorfordon och motorcyklar Hotell och restaurangverksamhet Verksamhet; juridik, ekonomi, vetenskap och teknik Jordbruk, skogsbruk och fiske Finans och försäkringsverksamhet Info.- och kommunikationsverksamhet Total Källa: AV/ISA, SCB, RAMS 2011

15 Sjukfrånvaron med sjukpenning i landstingen fördelat på ålder och kön ,0% 5,0% 4,7% 5,0% 4,0% 3,4% 3,6% 3,6% 3,0% 2,8% 2,5% Kvinnor Män 2,0% 1,8% 1,5% 1,8% 1,0% 0,6% 0,8% 0,0% Totalt Källa: partsgemensamma lönestatistiken

16 Sjukfrånvaron med sjukpenning i kommunerna fördelat på ålder och kön ,0% 5,4% 5,0% 4,4% 4,0% 3,6% 3,5% 3,9% 3,2% 3,0% 2,0% 2,2% 1,7% 2,5% 2,0% Kvinnor Män 1,0% 0,7% 1,1% 0,0% Totalt Källa: partsgemensamma lönestatistiken

17 Ersatta dagar för vård av barn

18 Tack för mig!