Motion om handlingsplan vid våld i nära relationer

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Motion om handlingsplan vid våld i nära relationer"

Maja Blomqvist
för 8 år sedan
Visningar:

1 1(2) Datum Diarienummer RS Regionfullmäktige Motion om handlingsplan vid våld i nära relationer Förslag till beslut Regionstyrelsen föreslår att regionfullmäktige beslutar att anse motionen besvarad med stöd av tidigare besvarad motion och nedan redovisade riktlinjer och åtgärder. Motionen I en motion till regionfullmäktige föreslår Maria Johansson (V) att regionfullmäktige ska besluta om att skapa en handlingsplan för våld i nära relationer för Region Hallands anställda, att handlingsplanen innehåller hjälpinsatser och åtgärder för våldsutsatta personer, att handlingsplanen innehåller hjälpinsatser och åtgärder för våldsutövande personer och att handlingsplanen innehåller utbildningsplaner för att hålla Region Halland uppdaterad om kunskapen inom våld i nära relationer. Sammanfattning Region Halland som arbetsgivare har stort ansvar vad gäller medarbetarnas arbetsmiljö och hälsotillstånd. Det åligger medarbetarens närmaste chef att vid misstanke om att medarbetaren inte mår bra, oavsett anledning, att ta reda på vad detta beror på. Chefen kan tillgodose att det finns hjälp som medarbetaren kan få genom stödjande insatser såsom kontakt med företagshälsovården. Om arbetsgivaren får kännedom om att våldsutövande personer är anställda hos oss ska medarbetarens närmaste chef ge stödjande insatser till dessa medarbetare. Insatserna ska vara individanpassade. Centrala riktlinjer/rutiner Utvecklingssamtal (minst en gång per år) Arbetsmiljöriktlinjer Riktlinjer missbruk och beroende, stöd för agerande vid observationer Rehabiliteringsprocessen, bl a åtgärder vid upprepade korttidssjukskrivningar Likabehandling Värdegrund Åtgärder Det åligger chefen att observera signaler i vardagen Formaliserade medarbetarsamtal, bl a utvecklingssamtal Företagshälsovård, samtalsstöd Psykoterapi (medarbetaren kan själv välja att gå) Stöd vid upprättande av polisanmälan

Motionen I en motion till regionfullmäktige föreslår Maria Johansson (V) att regionfullmäktige ska besluta om att skapa en handlingsplan för våld i nära relationer för Region Hallands anställda, att

2 2(2) Delar av ovanstående är också ett ansvar för samtliga medarbetare. I tidigare yttrande över motion om riktlinjer för hälso- och sjukvården i arbetet med våld i nära relationer har frågan om kunskaper och utbildning för regionens anställda besvarats. Där ställer sig regionfullmäktige positiv till utbildning när det gäller våld i nära relationer, detta gäller även regionens anställda. Regionstyrelsen Gösta Bergenheim Regionsstyrelsens ordförande Catarina Dahlöf Regiondirektör

om kunskaper och utbildning för regionens anställda besvarats.

3 1(1) Jörgen Britzén, personaldirektör Datum Diarienummer RS Regionstyrelsen Motion om handlingsplan vid våld i nära relationer Förslag till beslut Regionstyrelsen föreslår att regionfullmäktige beslutar att anse motionen besvarad med stöd av tidigare besvarad motion och nedan redovisade riktlinjer och åtgärder. Motionen I en motion till regionfullmäktige föreslår Maria Johansson (V) att regionfullmäktige ska besluta om att skapa en handlingsplan för våld i nära relationer för Region Hallands anställda, att handlingsplanen innehåller hjälpinsatser och åtgärder för våldsutsatta personer, att handlingsplanen innehåller hjälpinsatser och åtgärder för våldsutövande personer och att handlingsplanen innehåller utbildningsplaner för att hålla Region Halland uppdaterad om kunskapen inom våld i nära relationer. Sammanfattning Region Halland som arbetsgivare har stort ansvar vad gäller medarbetarnas arbetsmiljö och hälsotillstånd. Det åligger medarbetarens närmaste chef att vid misstanke om att medarbetaren inte mår bra, oavsett anledning, att ta reda på vad detta beror på. Chefen kan tillgodose att det finns hjälp som medarbetaren kan få genom stödjande insatser såsom kontakt med företagshälsovården. Om arbetsgivaren får kännedom om att våldsutövande personer är anställda hos oss ska medarbetarens närmaste chef ge stödjande insatser till dessa medarbetare. Insatserna ska vara individanpassade. I tidigare yttrande över motion om riktlinjer för hälso- och sjukvården i arbetet med våld i nära relationer har frågan om kunskaper och utbildning för regionens anställda besvarats. Där ställer sig regionfullmäktige positiv till utbildning när det gäller våld i nära relationer, detta gäller även regionens anställda. Regionkontoret föreslår att motionen anses vara besvarad med stöd av tidigare besvarad motion och med redovisade riktlinjer och åtgärder. Regionkontoret Catarina Dahlöf Regiondirektör Jörgen Britzén Personaldirektör

motionen besvarad med stöd av tidigare besvarad motion och nedan redovisade riktlinjer och åtgärder.

Relevanta dokument

Yttrande över motion Grön Rehabilitering

1(2) Hälso- och sjukvård Datum Diarienummer 2014-12-17 RS140276 Regionfullmäktige Yttrande över motion Grön Rehabilitering Förslag till beslut Regionfullmäktige avslår motionen. Motionen I en motion om